Proiect

Legea Dialogului Social

TITLUL I

Capitolul I

Defini{ii

Art. Iin sensul prezentei Legi se definesc urm6torii termeni:

(l) partenerii sociali sindicate sau organiza{ii sindicale gi angajaiori sau organizafiipatronale ce repreziltA interrese colective gi care in aceaste calitate interaclioneaza inprocesul de dialog social;

(2) dialog social - procesul voluntar prin care pafienerii sociali se informeazi, se consultdgi negociazd in vederr:a stabilirii unor acorduri in probleme de interes cornun.

a) informare - transmiterea de date de citre angajator citre sinrlicat sau, dupd caz,cAtre reprezenl.antii alegi ai angajafilor, pentru a le permite sE se familiarizeze cuproblematica dezbaterii gi sd o examineze in cunostinld de cauza;b) consultare - schimbul de opinii in cadrul dialogului social;c) negociere colectivii - negocierea intre argajator sau organiza{ia de angajatori gisindicat sau orgamza,tia sindicald sau reprezentalii angaja{ilcr, dupi caz, careurmdxeqte reglementarea relatiilor de munc6 sau de serviciu int re cele doud p6r!i,precum gi oricc alte acorduri in probleme de interes comun;

(3) dialogul social lbipartil dialogul desligurat numai intre parlenerii sociali.(4) dialogul social tripartit dialogul desfigurat intre parlenerii sociali gi autorit6lile

administratiei publice.(5) angajator - persoana fizici sau juridici pafie la contracte de murrcd ori raporturi de

serviciu cu angaja{ii, in conformitate cu legislalia in vigoare;(6) organizafie palronali - denumire genericl a organiza{iei de angajatori in sensul

prezentei legi. Ogaaiza{iea patronali este foma specifrcd de asociere ,r angajatorilor carese constituie in condiliile prezentei legi pe baza consimlamantului lor liber exprimat.Organizaliile patronale sunt :Lutonome, fird caracter politic qi scop patrinLonial.

(7) angajat - persoana 1izic6, pate a unui contact individual de munci sau raport deserviciu, care preste:zi murrc6, pentru $i sub autoritatea unui angajatc r pi beneficiazd dedrepturile prevdzute de lege, precum gi de prevederile contractelor sau a:ordurilor colectivede muncd anlicabile:

(8) reprezentanlii angajalilor cei alegi qi mandata,ti de cAtre angajali sA-i reprezinte peacef tia, potrivit legii;

(9) contractul coleotiv de munci - convenJia incheiatd in formi scrisi. intre angajator sauorganizalia de angajertori qi reprezentan[ii angajalilor, prin care se stabilesc clauze privind

, . 7 . . ,. J ? Z

,.,,,, 3lD -2o//

drepturile 9i obligafiile ce decurg din relaliile de muncd. Prin incheierea contractelorcolective de munci se urmereqte promovarea gi apirarea intereselor p64ilor semnatare,prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munc6 in vederea asiguririi picii sociale;

(10) acord colectiv convenlia incheiati in formi scrisi intre organizaliile sindicale alefuncfionarilor publici sau reprezentanlii acestora ti reprezentanlii autodtdfi sau institujieipublice;

(l l) unitate - persoallajuridicd care angajeazb nemijlocit fo4a de muncd;(12) grupul de unititi - formA de structurare in vederea negocierii colective la acest

nivel. Se poate constitui din doui sau mai multe unitali care au acelaqi obiect principal deactivitate conform codului din Clasificarea ActivitAilor din Economia Nalionali, denumit incontinuare cod CAEN.

Cornpaniile Nalionale, Regiile Autonome, instituliile sau autodtetile publice pot constituigrupuri de unititi dace au in componenfd, in subordine sau in coordonare alte persoanejuridice care angajeazd fond de munci:

(13) depozitar al contractului colectiv de munci - autoritatea pub[ca competentA sainregislreze contractul colectiv de muncd:

(14) conflict de muncl - conflictul dintre angajali 9i angajatori privind interesele cucaracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfigurarearapofiurilor de muncd sau de serviciu. Conflictele de muncA pot fi colective sau individuale;

(15) conflict colectiv de munci - conflictul de munci ce inten,ine intre angajali $iangajatori care are ca obiect inceperea, desfiEurarea sau incheierea negocierilor privindcontractele sau acordurile colective de muncd;

(16) conflict individual de muncl - conflictul de muncd ce are ca obiect exercitarea unordrepturi sau indeplinirea unor obligalii ce decurg din contractele individuale qi colective demunca sau din acordurile colective de mr.mci gi rapofturile de serviciu ale func{ionarilorpublici, precum gi din legi sau din alte acte normative.

De asemenea. sunt considerate conflicte individuale de munca umetoaxele:a) conflictele in legdturd cu plata unor despEgubiri penhu acoperirea prejudiciilor

cauzate de pdrfi prin neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzbtoare aobligafiilor stabilite prin contractul individual de munc6 sau rapoftul deselvlclu;

b) conflictele in legiturd cu constatarea nulifilii contractelor individuale demunc6, ori a unor clauze ale acestora;

c) conflictele in legdturd cu constatarea inceGrii rapofturilor de serviciu, ori aleunor clauze ale acestora.

(17) pnrli indreptifite sI negocieze un contract colectiv de munci angajatori,organiza{ii de angajatori sau organizalii sindicale care intrunesc condiliile legale pentru aparlicipa la negocierea unui contract colectiv de murc5;

(18) sectoare economice sectoarele economiei na{ionale care grupeaza domenii deactivitate definite confom codului CAEN. Sectoarete de activitate se stabilesc prin hotarerede Guvem dupi consultarea paftenerilor sociali;(19) recunoaqtere reciproci - acordul voluntar prin care paftenerii igi recu.rosc unul

altuia legitimitatea in vederea stabilirii unui demers comun;

(20) reprezentativitate zrtribut al organizaliilor sindicale sau de aallajatori dobdndit inbaza criteriilor preciz:ate in lrezenta lege care conferd statutul de paften:r social abilitat si-gi reprezinte membrii in cadrul dialogului social institulionalizat;

TITLUL USindicatele

Capitolul IDispozi{ii generale

Art. 2(l) Sindicatele, federaJiile gi conlederaliile sindicale, denumite in continuare organizalii

sindicale, sunt constituit€ pe baza dreptului de liberi asociere in scopul apararii drepturilorprevAzute in legislatia nalionald, in contractele colective qi individuale de munci sau inacordurile colective de munci qi rapofiurile de serviciu, precum gi in pactele, tratatele Siconven{iile intemalionale la care Romdnia este pafie, pentm prorrovarea intereselorprofesionale, econofLice gi sociale ale membrilor 1or,

(2) Orgarriza1iile sindicale sunt independente fali de autoritelile publice, de partidelepolitice 9i de organizrliile paftonate.

Art. 3(1) Persoanele incadrate cu conhact individual de muncd, funr,lionarii publici 9i

funclionarii publici cu statut special in condiJiile legii, membrii cooperrtori gi agricultoriiincadrali in muncd. au dreptril, frri nici o ingridire sau autorizare prealabil5, sd constituiei i sau sA adere la un: , ind icat .

(2) Pentru constituirea unul sindicat este necesar un numir de cel pulirL 15 angajali dintr-ounitate angaj atoare.

(3) Nici o persoane nu poate fi constrAnsd sd iacd sau sA nu faci par.e, sA se retragd saunu, dintr-o organizaJie sindicald.

(4) O persoan6 poa.e face pafte in acelagi timp numai dintr-o singuri c rganiza{ie sindicalila aceJagi angajator.

(5) Salarialii minori, de la implinirea vArstei de 16 ar.ri, pot fi membr ai unei organiza{iisildicale, lird a fi necesard incuviinlarea prealabili a reprezentaalilor lor legali.

Art. 4Persoanele care delin func;ii de demnitate publicd conform legii, magistralii, personalul

militar din Ministerul Apiririi NaJionale, Ministerul Administraliei gi lnternelor, ServiciulRomdn de Inforrnalii, Serwiciul de Proteclie gi Paz6, Serviciul de Informa{ii Exteme EiServiciul de Telecon.runicalii Speciale, unitdlile qi/sau subunitedle rlin subordinea saucoordonarea acestora nu pot oonstitui qi/sau adera la o organizafie sindicrrld.

Capitolul 2Constituirea, organizarea Si functionarea organizatiilor sindicale

Secfiunea IStatutele organizatiilor sindicale

Art. 5Constituirea, organizarea, funcJionarea, reorganizarea gi incetarea activitdtii unei

organizalii sindicale se reglementeaze prin statutul adoptat de membrii sii, cu respectareaprevededlor legale. In absenla unor prevederi statutare exprese cu privire la reorganizarea giincetaxea activit6tii organizafiei sindica.le se vor aplica dispoziliile de drept comun privindincetarea persoanelor juridice.

Art. 6(1) Statutele organizaliilor sindicale cupdnd prevederi cel pugin cu privire la:

a) scopul constituirii, denumirea qi sediul organiza{iei sindicale;b) modul in care se dobindegte gi inceteazd calitatea de membru al organizaliei

sindicale;c) drepturile qi indatoririle membrilor;d) modul de stabilire gi incasare a cotizaJiei;e) organele executive de conducere, denumirea acestora, modul de alegere gi de

revocare, durata mandatelor gi atribuliile lor;f) condiliile $i nomele de deliberare pentru modificarea statutului 9i de adoptare a

hotirdrilor;g) merimea Si compunerea patrimoniului ini{ial;h) divizarea, comasa.rea sau dizolvarea organizaliei sindicale, transmjterea ori, dupa

caz, lichidarea patrimoniului;(2) Clauzele statutare contrare legilor in vigoare sunt nule de drept.

Art.7(1) Organizaliile sindicale au dreptul de a-qi elabora reglementdri proprii, de a-gi alege

liber reprezentanfii, de a-gi organiza gestiunea qi activitatea 9i de a-gi formula programeproprii de acliune, cu respectarea legii.

(2) Este interzisd orice interwenfieorganizaJiilor acestora de naturA sAprevdzute la alin.(l).

Sec{iunea 2Conducerea organiza{iilor sindicale

din partea autoritaflor publice, angajatorilor qilimiteze ori si impiedice exercitarea drepturilor

Art. 8

Pot h aleqi in organele de conducere ale organizafiilor sindicale persoane care aucapacitate de exerciliu deplind gi nu executb pedeapsa complemerrtare a interziceriidreptului de a ocupa o 1'unclie sau de a exercita o protbsiune de natura aceleia de care s-afolosit condamnatul pentru siivdrqirea infracliunii.

Art. 9Membrilor organek>r de conducere alese ale organizaliilor sindicale li se asigur6 proteclia

legii contra oriciror former de condilionare, constrangere sau limilare in exercitareafunctii lor lor.

Art. 10(1) Sunt interzise modificarea qi/sau desfacerea contractelor individuale de munci ale

membrilor organizaJiilor sirrdicale, penhar motive care privesc aparte:ren1a la sindicat qiactivitatea sindicalA.

(2) Dispoziliile alin. (l) se aplicd in mod corespunzitor ti raporturilor de serviciu alellnclionarilor publici qi funcqionarilor publici cu statut special.

Art. 11(l) Pe perioada i:n care persoana aleasi in organul de

organizajia sindicalE contractul si.u individual de munc6 sau,se suspendd.

(2) Perioada in care persoana aleasd in organul deorganiza{ia sindicald constituLie vechime in muncd.

conducere este salarizati dedupd caz, raportul de serviciu

conducere este salarizatd de

Art. 12Prin contractele colective de munce sau, dupi caz, prin acorduri colective privind

rapofturile de serviciu se pot stabili, in condiliile legii, 9i alte mesud ( e proteclie in afaracelor previzute la art. 10 alin. (1) qi (2) 9i la art. 1l pentru cei alegi in organele executive deconducere ale organi:zaliilor sindicale.

Art. 13Organul executiv ile conducere al organizaliei sindicale are obliga,ti, de a 1ine evidenla

numdrului de membri, a incasdrilor 9i cheltuielilor de orice l-el.

Sec.tiunea 3Dobindirea personalitilii juridice

Art. 14(1) Pentru dobdndirea personalitdtii juridice de cdtre sindicat, impu.erricitul special al

membrilor fondatori ai sindicatului, prevdzutdepruri o cerere de inscriere la iudecitoria in a

in procesul-verbal de constituire, trebuie sdcdrei razd teritoriald isi ar: sediul aceasta.

(2) La cererea de inscriere a sindicatului se anexeaza originalul $i cete doud copiicertificate de reprezentantul legal de pe umatoarele acte:

a) procesul-verbal de constituire a sindicatului, semnat de cel pulin 15 membrifondatori;

b) statutul:c) lista membrilor organului executiv de conducere al sindicatului, cu menlionarea

numelui, prenumelui, codului numeric personal, profesiunii gi domiciliuluiacestora:

ART. 15(1) Judecitoria competenta, potrivit afi. 14 alin. (l), la primirea cererii de inscriere este

obligati ca, in termen de cel mult 5 zile de la inregistrarea acesteia, sa examineze:a) daci s-au depus actele prevezute la art. 14 alin. (2);b) dac6 statutul sindicatului este conform prevederilor legale in vigoare.

(2) in cazul in care constatd cd cerinjele legale pentru constituirea sindicatului nu suntindeplinite, pregedintele completului de judecata il citeazi in camera de consiliu peimputemicitul special prevdzut la ar1. 14 alin. (1), ciruia il solici6, in scris, remediereaneregularidlilor constatate, in termen de cel mult 7 zile.

(3) In cazul in care sunt infunite cerinlele prevdzute la alin. (1), instanla va proceda lasolulionarea cererii in termen de 10 zile, cu citarea imputemicitului special al membrilorfondatori ai organiza{iei sindicale.

(4) Instanla pronunte o hotirare motivatd de admitere sau de respingere a cererii.(5) HotnrArea judecdtoriei se comunicd semnatarului cererii de inscriere, in termen de cel

mult 5 zile de la pronunlare.

ART. 16(1) Hotirdrea judecitoriei este supusa numai recursului.(2) Termenul de recurs este de l5 zile gi curge de la comunicarea hotdrdrii. Pentru procuror

termenul de recurs curge de la pronunlare.(3) Recursul se judeca cu citarea imputernicitului special al membrilor fondatori ai

organiza\iei sindicale, in termen de 30 de zile. Instanta de recurs redacreazd decizia girestituie dosarul judecatoriei in termen de 5 zile de la pronuntare.

ART. 17(l) Judecdtoria este obligati si lind un registru special al sindicatelor, in care se inscriu:

denumirea gi sediul sindicatului, numele qi prenumele membrilor organului de conducere,codul numeric personal al acestora, data inscrierii, precum qi numdrul gi data hoteraxiijudecitoregti definitive $i irevocabile de admilere a cererii de inscriere.

(2) Inscrierea in registrul special al sindicatelor previzut la alin. (l ) se faoe din ofioiu, intermen de 7 zile de la data r6m6nerii definitive qi irevocabile a hotiririi pronuntate dej udecAtorie.

(3) Certificatul de inscriere al sindicatului in registrul special al judecdtoriei se comuniciacestuia in termen de 5 zile de la inscrrere.

ART. 18Sindicatul dob6nderqte personalitate juridici de la data

prevdzut Ia ar1. 17 alin. (1) a }rotdririi judecitoregti definitiveinscrierii in registrul specialqi irevocabile.

ART. 19Originalul procesului-verbal de constituire qi al statutului, pe care j.rdecitoria certifica

inscrierea pe hecare pagini, impreuri cu cdte un exemplar al celorlLlte acte depuse serestituie sindicatului, iar al doilea exemplar al tututor actelor previzute LL art. 14 alin. (2), incopii semnate pe fiecare pagini de imputemicitul special qi vizate de judecitorie, se vapistra in arhiva acestr:ia.

ART, 20(l) Organizajiile sindicale sunt obligate si aduca la cuno$tinll judecitoriei sau

It riburalului Municipiului Bucuregti, dupi caz, unde s-au inregistrat in ttmen de 30 de zile,orice modificare ulterioara a statutului, precum qi orice schimbare in cornpunerca organuluide conducere.

(2) Instanlele prevazute la alin. (1) sunt obligate se menlioneze 'n registrul specialprevizut la art. 17 alin. (l) modificirile din statut, precum 9i schimbi.rile din compunereaorganului de conducere al organiza{iei sindicale.

(3) Cererea privind modificarea statutelor qi/sau a organelor de cond rcere a sindicatelorva fi insotitd de umiloarele documente in doui exemplare, semnate perlru conformitate pet-recare pagind de cdtre imputernicitul special desemnat de organul de corLducere :

a) procesul verbal al qedin{ei statutare a organului abilitat sd hotdrascd modificareastatutului qi/sau a componentei organelor de conducere ;

b) copie dupii hotdrirea judecitoreasc6 de dobdndire a personalitilii juridice gi copiedupd ultima hoterare iudec5toreasc6 de modificare a statutului sau acomponentei organelor de conducere, dupd caz ;

c) statutul in forma modificati ;d) lista cu tnembrii organului de conducere care va cupdnde;rumele, prenumele,

codul nurneric personal, domiciliul qi func1ia.

Secfiunea 4llatrirnoniul organizatiei sindicale

Art. 2lBunurile mobile 9i imobile din patrimoniul organizaliei sindicale pot fi folosite numai

potrivit intereselor membrilor acesteia, terd a putea fi impi.4ite intre acer tia.

Art.22

................

(l) Organizalia sindical6 poate dobandi, in condiliile previzute de lege, cu titlu gratuit sauoneros, orice fel de bunuri mobile gi imobile necesare realizdrii scopului pentrlr care estein f i in lat i .

(2) OrganizaJiile sindicale reprezentative, in condiliile legii, pot negocia prin contractulcolectiv de munci la nivel de unitate punerea la dispozilie a spa{iilor 9i facilitajilor necesaredeslTpuririi activitefi sindicale.

(3) Pentru construirea de sedii proprii confederafiile qi federaliile sindicale reprezentativepot primi, in condi,tiile previzute de lege, in concesiune sau cu chide, terenuri dinproprietatea private a statului sau a unitallor administrativ-teritoriale. inchirierea sauconcesionarea se face prin act administrativ emis de autoritatea competentd.

Art.23(1) Bunurilor mobile 9i imobile dobdndite de cdtre o organizafie sindicale de la autoritetile

publice centrale sau locale, cu titlu gratuit sau oneros, dar in alte condilii decat cele de platia prelului pielei, ori primite in folosinjd, nu pot fi utilizate, direct au indirect, in scopuripatrimoniale.(2) Confederaliile sindicale reprezentative la nivel national pot cumpfua sediile inchiriatesau primite in folosin{d de la administralia centrali" sau locald, in condiliile prevd,zute pentrupartidele politice.

Lrt.24Cotizalia p16ti6 de membrii de sindicat este deductibild in cuantum de maximum 1% din

venitul brut realizat, potrivit prevederilor Codului fiscal.

Lrt.25Organiza{ia sindicald poate, in condiliile prevAzute de statut:

a) sA sprijine material membrii sdi in exercitarea profesiunii;b) sd constituie case de ajulor proprii:c) sd editeze gi sA tipdxeascd publicalii proprii;d) sd infiinleze qi si adn.rinistreze, in condi(iile legii, in interesul membrilor sii,

unitali sociale, de cultur6, invi!5m6nt gi cercetare in domeniul activitdtiisindicale, societiti comerciale, de asigurdri, precum $i banc6 proprie;

e) sA constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor sdi;i) sd organizeze Ei sd sprijine material gi financiar activitali cultural-artistice;g) sd organizeze Ei sd desft$oare cursuri de pregetire ti calificare prol'esionali, in

conditiile legii;h) si desfigoare gi alte activitali prevazute prin statut, in condifiile legii.

Art.26(1) Controlul activitalii llnanciare proprii a organizafiilor sindicale se rcalizeazi. pr.n

comisia de cenzori care functioneazd potdvit statutului $i legislaliei in vigoare.

(2) Controlul asupra. activitiilii economice desfdgurateasupra stabilirii 9i virdrii obligaliilor fa16 de bugetul deadministraliei de stat oompetente, potrivit legii.

de organizaliile sindicale, precum $istat se realizeaz i de cetre organele

Sec(iunea 5l.tribu(iile organizaliilor sindicale

Art. 27in vederea realizirii scopului pentru caxe sunt constituite, organizaliile ;indicale au dreptul

sd foloseasci mijloace specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de solujionare a litigiilorprin conciliere, mediere, arbitraj sau grevf, petilia, pichetul de protest, margul, mitingul gidemonstalia, in condiliile pr,:v6zute de lege.

Art. 28(l) Organiza{iile sirrdicale apiri drepturile membrilor lor, ce decurg drn legislalia muncii,

statutele func{ionarilor publici, contractele gi acordurile colective de munca, contracteleindividuale de muncii Ei raporturile de seryiciu ale funcJionarilor public , in fata instanlelorjudecatoresti, organelor de jurisdiclie, a altor institulii sau autoritafr ale statului, prinapdritori proprii sau alegi.

(2) in exercitarea atribufiil,cr prevdzute la alin. (1) organizaJiile sindi< ale au dreptul de aintreprinde orice acliune pr3vdzutA de lege, inclusiv de a formula a<rtiune in justilie innumele membrilor lor, in barua unei imputerniciri scrise din paftea acestlra. Acliunea nu vaputea fi introdusi sau continuate de organizalia sindicald dacd cel in uauzd se opune saurenunla lajudecat6 in mod expres.

Art.29Confederaliile sindicale reprezentative la nivel nalional pot adresa irutoritalilor publice

competente, potdvit afi.73 diin Constitulie, propwreri de legiferare in domeniile de interessindical.

Art. 30(1) Angajatorul poate invita sindicatul reprezentativ la nivel de unitate si parlicipe in

consiliul de administratie seLu alt orgar asimilat acestuia, inclusiv in :azul administralieipublicc la discutarea problemelor de interes profesional, economic qi social.

(2) In scopul apdrdrii drepturilor gi promovirii intereselor profesionale, economice qisociale ale membrilor, orgarrizaliile sindicale reprezentative vor primi le la angajatori saude la orgar-lizaliile ac,3stora infbmaliile necesare pentru negocierea contt actelor colective demuncd sau, dupd caz, acordurilor colective, in condiliile legii.

(3) HotArarile consiliului de administralie sau ale altor organe asimilatr aceshria, privitoarela probleme de interes profesional, economic qi social, vor fi c tmunicate in scrissindicatului, in termen de doud zile lucritoare de la data desffquririi qed;nlei.

Art. 3lLa cererea organizaliilor sindicale afiliate, federatjile sau confederatiile sindicale

reprezentative, dupe caz, pot delega reprezentanti care sd le asiste sau sA le reprezinteinteresele in rela(ia cu angajatorii sau organizatiile acestora.

Secfiunea 6Raporturile organizafiilor sindicale cu membrii lor

Art.32Raportudle dintre orgaaizaliile sindicale qi membdi lor sr.rnt reglementate prin statutele

proprii $i prezenta lege.

Art. 33(1) Membrii unei organizafii sindicale au dreptul de a se retrage din organizatia sindicald

fdr6 a avea obligaJia de a arita motivele.(2) Membrii care se retrag din organizajia sindicali nu pot cere restituirea sumelor depuse

drept cotizalie sau a sumelor ori bunurilor donate.

Art. 34Membrii alegi in organele executive de conducere ale organizatiilor sindicale, personalul

de specialitate qi administrativ din aparatul acestora pot fi salarizali din fondurileorganizaliilor sindicale.

Art. 35(1) Membrii aleqi in organele executive de conducere ale sindicatului, care lucreazi

nemijlocit in unitate in calitate de angajali, au dreptul la reducerea programului lunar delucm cu un numdr de zile destinate activitatii sindicale, negociate prin contractul sauacordul colectiv de muncd la nivel de unitate, liri obligalia angajatorului de a p16tidrepturile salariale pentru aceste zile.

(2) Zrlele neutilizate pentru activitate sindicali intr-o luni nu po1 fi repoftate pentru lunaurmatoaxe.

(3) Modalitatea de desli5urare a actividlilor sindicale in timpul programului normal delucru se stabileqte de c6tre paxli prin contractul sau acordul colectiv de munca la nivel deunitate.

Capitolul 3Reorganizarea gi dizolvarea organiza{iilor sindicale

Art. 36in cazul reorganizdrii unei organizaJii sindicale, hotdririle asupra patrimoniului se iau

conform prevederilor din statut.

l 0

Art. 37OrganizaJiile sindicale se pot dizolva prin hotdrdrea membrilor sau a <Lelegalilor acestora,

adoptate conform stal.utelor trropril.

Art. 38(l ) in cazul dizolvi.rii, patrimoniul organizaliei sindicale se imparte conform dispozi{iilor

din statut sau, in lipszL unor astfel de prevederi, potrivit hotdr6rii adunirii de dizolvare.(2) DacA statutul n,u prevede modul de distribuire a patrimoniului I,i nici adunarea de

dizolvare nu a luat o hotirdre in aceastd privin1i, tribunalul judelean ;au al municipiuluiBucureqti, dupi caz, sesizat de oricare membru al organizatiei sindica e, horird$te asupradistribuirii patrimoniului.

Art. 39(1) in termen de 5 zile de la dizolvare, conduc6torii organizaliei sintLicale dizolvate sau

lichidatorii patrimonlLului sunt obligaji sd cear6 instanfei judecdtoregti competente, care aoperat inscrierea ei in regislrul special ca persoand juridici, sa face nrenliunea dizolvdriiorganizaliei sindicale.

(2) Dupn implinirea termenului de 5 zile orice persoane interesati dirr r6ndul membrilororganizaliei sindicalc poatc cere instanlei judecdtoregti competente e ictuarea menliuniiprevdzute la alin. (1).

(3) Aceaste mentiune se va face pe pagina qi la locul unde s-a fEcut inscrierea in registrulspecial.

Art. 40(l) Organizajiile sindicale nu pot fi dizolvate gi nu li se poate suspend r activitatea in baza

unor acte de dispozilie ale autoritellor administra{iei publice sau ale patrcnatelor.(2) In cazul in care o organizalie sindicald nu mai intruneste co ldiliile minime de

constituire previzute la arf.3 alin.(2), orice te4 interesat poate solicita i stanlei competentedizolvarea organizatiei in car-Lzi in baza wrei cereri motivate.

Capitolul 4Forme de asociere a organizatiilor sindicale

Art. 4l(l ) Sindicatele legal. constituite se pot asocia dupd criteriul sectoaxelor (le activitate.(2) Doue sau mai multe sinilicate constituite in cadrxl aceluia$i sector de activitate se pot

asocia in vederea constituirii unei federalii sindicale.(3) Doud sau mai multe federalii sindicale din sectoare de activitate dife rite se pot asocia in

vederea constituirii urei conl'ederalii sindicale.(4) Federaliile gi confedera{iile sindicale pot constitui din sindicatele componente uniuni

sindicale teritoriale.

l l

Art. 42(l) Federajiile gi confederaJiile constituite prin asociere, potrivit ar1.41 alir. (2) 9i (3),

dobAndesc personalitate juridicd potrivit dispoziJiilor prezentei legi.(2) ln vederea dobdndirii personalitdlii juridice, imputemicitul special al federaliei sau

confederaliei va depune la tribunalul in a cdnri raz6 teritorial6 igi are sediul aceasta, o cererepentru dobdndirea personalitelii juridice, insolitd de unn6toarele inscrisuri:

a) hotdrerea de constituire a federaliei sau confederaliei;b) hotdrdrile organizaliilor sindicale de a se asocia intr-o federalie sau confederalie,

semnate de reprezentanlii legali ai acestora;c) copii legalizate ale hotirdrilor judecdtoreqti de dob6.ndire a personalitdlii juridice,

rimase definitive gi irevocabile ale organiza{iilor sindicale care se asociazd;

statutul lederaliei sau confedera{iei constituite;

lista membrilor din organul executiv de conducere, cu numele, prenumele, codulnumeric personal qi fi.rnclia acestora.

Art. 43(l) Uniunile sindicale teritoriale, constituite potdvit afi.41 alin. (4), dobdndesc

oersonalitate iuridicd la cererea federatiilor sau a confederatiilor sindicale care au hottuatconstituirea acestora. in acesl scop impulemicitul special al iederaliei sau confederaliei vadepune o cerere de dobdndire a personalite|i juridice la tribunalul in a cdrui razd teritorialdiqi are sediul uniunea, insolite de hotdrArea federaliei sau a confederatiei pentru constituireauniunii potrivit statutului, copia certificati a statutului federaliei sau confederaliei gi decopia legalizata a hotdrdrii .judecitoregti de dobdndire a personaliteii juridice a acesteia,rimasd definitivd si irevocabild.

(2) Mai multe federajii sau confederafii pot constitui uniuni teritoriale.

Art. 44( I ) Tribunalul competent previzut la att.42 alin. (2) qi la art. 43, dtrpd caz, este obligat ca,

in termen de cel mult 5 zile de la inregistrarea cererii, si examineze:a) daci s-au depus actele prevdzute la art.42 ahn. (2) sau la art.,l3, dupd caz;b) dacd actul qonstitutiv $i statutele organizajiilor sindicale sunt conforme

- prevederilor legale in vigoare.(2) ln cazul in care constate ce cerinlele legale pentru constituirea organizaliilor sindica)e

nu sunt indeplinite, pregedintele completului de judecatd il citeaze in camera de consiliu peimputemicitul special previzut la art.42 alin. (2) qi la art.43 alin. (1), ciruia ii soliciti, inscris, remedierea neregularitalilor constatate, in termen de cel mult 7 zile.

(3) In cazul in care sunt intrunite cerinlele prevdzute la alin. (1), instanla va proceda Iasolulionarea cererii in termen de l0 zile, cu citarea imputemicitului special.

(4) Instarta pronunld o hotirAre motivat6 de admitere sau respingere a cererii.(5) HotArarea tribunalului se comunicd organizajiei, in termen de qel mult 5 zile de la

promrnlaxe.

d)

e)

12

Art. 45( 1) Hotdrarea tribunalului este supusd numai recursului.(2) Termenul de recurs este de 15 zile gi curge de la comunican,a hotir6rii. Pentru

procuror termenul de recurs curge de la pronunfare.(3) Recursul se .judeci cu celeritate, in nu mai mult de 45 <le zile, cu citarea

imputemicitului special. lnstanla de recurs redacleazd decizia, in temren de 5 zile de laDronuntare.

Art. 46(l) Tribunalul Municipiului Bucuregti este obligat sa jind un registru special al federaJiilor,

confederaliilor sindicale 5i uniunilor teritoriale ale acestora, in cr.re vor consemna:denumirea qi sediul organizatiilor sindicale constituite prin asociere, nrrmele qi prenumelemembrilor organului de conducere, codul numeric personal al acest )ra, data inscrierii,precum gi numirul qi data hotirdrii judecdtoregti definitive qi irevocalrile de dobindire apersojlalitdf ii juridice.(2) Inscrierea in registrul sp,ecial prevdzut la alin. (1) se face din oficiu, in termen de 7 zile

de la data remanerii clelinitive qi irevocabile a hotiririi pronunlate de trit unal.(3) Certificatul de inscriere al federa{iei, confedera{iei qi al uniunii sir.dicale teritoriale in

registrul special al tribunalulrri se comunica acestora in termen de 5 zile rle la inscriere.

Art. 47Organizalia sindicali constituitd pin asociere dobAndegte personalitato juridici de la data

rdmdnerii definitive qri irevocrabile a hotirdrii judecdtoregti de admitere a cererii de inscrierein registrul special.

Art. 48Originalul procesului-verbal de constituire qi al statutului, impreuni cu cdte un exemplar

al celorlalte acte depuse se restituie orgarizaliei sindicale constituite prin asociere, iar aldoilea exemplar al tuturor actelor prevAzute la art.42 alin. (2) sau la ar1.43, in copiicerlifrcate de imputernicitul :ipecial, se va pdstra in arhiva tribunalului.

Art. 49(1) Organizalia sindicald oonstituite prin asociere este obligati sb rrduc6 la cunostinta

tribunalului unde s-a inregistrat, in termen de 30 de zile, orice moc ificare ulterioar6 astatutului, precum qi orice schimbare in componenla organului executiv tle conducere.

(2) Pentru aprobzLrea modificdrii statutului sunt aplicabile in rnod corespunzdtordispozifiile art. 42 ar1.48.

(3) Instanla este obligati siL men{ioneze in registrul special modificiril r din statut, precum9i schimbirile din cornpunerea organului executiv de conducere al organ zatriei sindicale.

Art. 50OrganizaJiile sindicale se pot afilia la alte orgadzalii inteme

statutului acestora.9r

l 3

inte mationale conform

Secliunea 7Reprezentativitatea organizaf iilor sindicale

Art. 51Sunt reprezentative la nivel na{ional, sector de activitate, grup de uniteli Si unitate,

organizaliile sindicale care indeplinesc cumulativ urrn6toarele condifli:(1) La nivel nafional:

a) au statut legal de confedera{ie sindicald;b) au independenld organizatoricd qi patrimoniali;c) organizajiile sindicale componente cumuleazA un numdl de membri de cel

putin 5% din efectivul angaja{ilor din economia najionali.d) au structuri teritoriale in cel puJin jumdtate plus unu din judelele Rom6niei,

inclusiv municipiul Bucure$ti.(2) La nivel de sector de activitate sau grup de uniteli:

a) au statut legal de federalie sindicald;b) au independenjd organizatoricd 9i patrimonial6;c) organiza{iile sindicale membre cumuleazd un numdr de membri de cel pulin

7oZ din efectivul aagajalilor din sectorul de activitale sau grupul de unitdlirespectrv.

(3) La nivel de unitate:a) au statut legal de sindicat;b) au independen{i organizatorici qi patrimoniali;c) numirul de membri ai sindicatului reprezintd cel pufin 50% + 1 din numirul

. angajaJilor unitdjii.(4) Indeplinirea condiliilor de reprezentativitate a organizaliilor sindicale se constate la

cererea acestola de cetre instanla care le-a acordat personalitate juridica, prin depunerea lainstanlA a documentaliei prev6zu6 la art. 52.

(5) HotdrArea se motiveazd qi se comunicd in 15 zile de la pronunlare.(6) Hotdrirea judecdtoreasce poate fi atacati cu recurs.

Art. 52Dovada indeplinirii condiJiilor de reprezentativitate se face astfel:(1) La nivel nalional:

a) copie dupd hotirdrea judecdtoreasci definitivd qi irevocabili de dobdndire apersonalitalii juridice de confederajie qi dupi ultima hotirare judecitoreascidefinitivi qi irevocabild de modificare a statutului qi/sau a componenleiorganelor executive de conducere;

b) extras din ultimul buletin statistic publicat privind numirul total de angajali dineconomia najionald.

c) declaraJiile sernate de reprezentantii legali ai federaliilor membre in care sespecifica numan-rl total de membri de sindicat din liecare federalie, precum 9i osituajie cumulativ6 semnati de reprezentantul legal al cont'ederajiei cuprinz6ndlista t-ederaliilor componente gi numdrul total de membri al acestora.

d) dovada rlepunerii la Ministerul Muncii, Familiei si Prote< liei Sociale a uneicopii a dosaruluiL de reprezentativitate.

(2) La nivel de ser:tor de activitate sau grup de unitA|:a) copie dupi hotiirArea judecetoreascA definitivd gi irevocat il6 de dobdndire a

personaliteli juridice de federalie qi dupd ultima hottu are judecAtoreascidefinitivd qi irr:vocabild de modihcare a statutului gi/sau a componen{eiorganelor de conducere.

b) declaraliile semnate de reprezentantii legali ai sindicatelor )omponente in carese specilica numarul total de membri de sindicat din fiecal: unitate, precum gio situalie cumulativi semnati de reprezentantul legal al federaliei;

c) datele lnstitutului Na{ional de Statistica privind numdrul tctal de angaja{i dinsectorul de activitate respectiv sau, in cazul grupului de unit61i, declaraliileangajatorilor dirL grup privind numarul aagajajilor liecdrei uri6!i;

d) dovada ,Cepunerii la Ministeml Muncii, Familiei si Proter,liei Sociale a uneicopii a dosarului de reprezentativitate.

(3) La nivel de unitate:a) copie dupd hotiirdrea judecitoreascd definitivd 9i irevocat,ili de dobAndire a

personalitilii juridice a sindicatului 9i dupi ultima hotd'6re judecitoreascddefinitivd 9i irevocabild de modificare a statutului qi/sau componen{eiorganuhLi executiv de conducere;

b) declaralie semnatd de reprezentantul legal al sindicatului pr ivind num5rul totalde membri;

c) dovadi privind numirul de angajaJi din unitate, eliberati de angajator;d) dovada riepunerii la Inspectoratul Teritoria.l de Muncd a unei copii a dosarului

. lp r ;n rp ?pnr . r ; r r ; r . ra

Art. 53(1) Anterior depunerii d.osarului pentru obtinerea reprezentativii Alii la Tribunalul

Municipiului Bucuregti, conlederaliile qi federaliile sindicale vor deputre o copie scrisd qiuna ln fomat electronic dupd respectivul dosar la Ministerul Murcii, F rmiliei si ProtectieiSociale care o va inregistra gi va emite dovadi in acest sens.(2) Ministerul Muncii, Familiei si Protecliei Sociale va afiqa dosarul p,) pagina de intemet

a instituliei, precum si orice alte informa{ii cu privire la reprezentativitat e puse la dispoziliede organizatiile sindir:ale.(3) Anterior depunerii dosarului pentn-r obJinerea reprezentativit ilii la judecdtorie

sindicatele vor depune o copie scrisi qi in fomat electronic dupd r:spectivul dosar laInspectoratul Teritorial de Munc6, care o va inregistra qi va emite dovadi. in acest sens.

15

TITLUL UIOrganizaf iile patronale

Capitolul IConstituirea, organizarea gi funclionarea organizatiilor patronale

Secfiunea IConstituire qi organizare

Art. 54Organizaliile patronale sunt independente falA de autoritelile publice, de partidele politice

gi de sindicate.

Art. 55( 1 ) Organiza{iile patronale se constituie prin asocierea liberd a acestora, pe domenii de

activitate, teritorial sau la nivel nalional, dupd cum urmeazd:a) cel pu{in 15 angajatori pot constitui o organizalie patronalA;b) doud sau mai multe orgarizalii patronale pot constitui o federaJie;c) doud sau mai multe federalii pot constitui o confederafie.

(2) Organizaliile patronale iqi pot constitui structuri organizatorice teritoriale proprii, cusau fEri personalitate juridicd. Structurile organizatorice teritoriale lird personalitatejuridici iEi desfiqoari activitatea in baza statutului organizaliilor de angajatori din care facpafie.

(3) Federaliile Ei confederaliile patronale pot constitui din organizatiile afiliate uniunipatronale teritoriale.

(4) Uniunile patronale teritoriale, constituite potrivit alin. (3), dobdndesc personalitatejuridicd la cererea federaliilor sau a confederatiilor care au hotdrat constituirea acestom. Inacest scop imputemicitul special al federaliei sau confederaliei va depune o cerere dedob6adire a personalitelii juridice la tribunalul in a c6rui razi teritoriald iEi are sediuluniunea, insolite de hot5rdrea federa{iei sau a confederaliei pentru constituirea uniunii,potrivit statutului, copiile certificate ale statutelor federaliilor qi/sau confederaliilor Ei decopiile legalizate ale hotd,ririlor judec6lore$ti de dob?ndire a personalitilii juridice aleacestora, remase definitive si irevocabile.

(5) O organizaJie patronalA nu se poate afilia decat la o singurd organizatie patronald derang superior.

(6) Organizaliile patronale constituite la nivel nafional trebuie si aibi in componenlSstructuri teritoriale in cel pulin jumitate plus unu din judep, inclusiv municipiul Bucuregti.

Art. 56

t6

Organizaliile patronale i;i desfigoari activitatea in baza statutelorproprii, potrivit preverderilor prezentei legi.

regulamentelor

Secfiunea 2Statutul

Art. 57Modul de constituire, organizare, funclionare qi dizolvare a unei orge nizalii patronale se

reglementeaze prin statutul adoptat de cetre membrii sei, cu respectaxea <tispoziliilor legale.

Art. 58(1) Statutul va cupr:Lnde, sub sanc{iunea nulitd{ii, cel pulin urmitoarele :lemente:

a) denunirea organizaliei patronale qi sediul principal;b) obied-ul de activitate gi scopul;c) patrimoniul inilial, mirimea gi compunerea acestuia;d) sursele de finanlare;e) drepturile $i c,bligaJiile membrilor;1) organele de conducere;g) criteriul de constituire;h) procedura de dizolvare gi lichidare a orgar.izaliei patronale;

(2) Personalitatea juridicii a organizatiei patronale se dobande$te :oirivit Ordonan{eiGuvernului ff. 2612t)00 privind asocialiile 9i fundaliile, cu completirile qi modificirileulterioare. Cererea dr: acordare a personahElii juridice va fi insolitd de procesul-verbal deconslituire, statutul autentihoat, tabelul cuprinzind adeziunile, dovada existen{ei sediului gia mijloacelor financiare necesare in vederea desfigurdrii activitdlii.

Art. 59(l) Judec6toria este obligati se Una r.rn registm special de eviderLfi a organiza{iilor

patronale in care se inscriu: denumirea gi sediul organizafiei, criteriul de constituire, numelegi prenumele membrilor organului executiv de conducere, precum 1i nurndxul gi datahotdrerii judecAtoreqti delinitive de admitere a cererii de inscriere.

(2) Hodrerea j udeciitoreasc e este supusd numai recursului.(3) Inscrierea in registrul sprecial prevdzut la alin. (l) se face din ofrciu.(4) Organizalia pafronalA are obliga{ia ca, in termen de 30 zile dr, la data ramanerii

defrnitive Ei irevocabile a hotirdrii judecitoreqti de inliinlare se trarsmite MinisteruluiMruicii, Familiei $i Proteclieri Sociale, in format electronic, statutul, actu constitutiv, tabelulde adeziuni, datele de contact ale membrilor organelor executive de c rnducere, hotbldreajLrdecetoreasce cu menliunea rdmanerii definitive qi irevocabile.

Art. 60Organizajia patronerld dob5ndeqte personalitate juridici de la data rinrAnerii definitive pi

i revocabi le a hotarerii i udecdtoresti.

qi

17

Secliunea 3Drepturile qi obliga(iile organizatiilor patronale

Ar t ,6 lOrganizafiile patronale reprezinll, sus{in gi apdrd interesele membrilor lor in relaliile cu

autorifilile publice, cu sindicatele gi cu alte persoane juridice qi fizice, in raport cu obiectul$i scopul lor de activitate, in plan nalional Si intemalional, potrivit propriilor statute Ei inacord cu prevederile prezentei legi

Art. 62(l) in vederea realizdrii scopului pentru care sunt infiinfate, organizatiile patronale:

a) reprezinta, promoveazi, sus{in gi apdr6 interesele economice, juridice pisociale ale membrilor lor;

b) promoveazi concurenla loiald, in condijiile legii;c) desemneaze, in condiliile legii, reprezentan{i la negocierea gi incheierea

contractelor colective de munc6, la alte tratative qi acorduri in relaliile cuautoritdtile publice 9i cu sindicatele, precum qi in structurile bipartite $itripatite de dialog social;

d) elaboreazi gi promoveaze coduri de conduiti in afaceri;e) promoveazd principiile responsabilitSlii sociale;f) asigurd pentru membrii lor informafii, facilitarea de relalii intre ace$tia

precum $i cu alte orga.nizalii, promovarea progresului managerial, serviciide consultanti qi asistenli de specialitate, inclusiv in domeniul ocuparii Siformirii profesionale;

g) la cererea membrilor lor au dreptul de a-i asista $i reprezenta in falainstantelor de judecatd de toate gradele, a organelor de jurisdiclie, a altorinstitutii sau autodtdti, prin apSrdtod proprii sau aleqi;

h) elaboreazi Si implementeazA politici de ocupare gi plasare a fo4ei demunca:

i) elaboreaza $rategii qi politici de dezvoltare economico-sociald la nivelsectorial $i nalional, in condiliile legii;

(2) Organizaliile patronale sunt abilitate sd asigure orice serwicii cerute de membrii lor, incondili i le legii.

Art. 63Membrilor organelor de conducere ale organizajiilor patronale li se asigurd proteclia Iegii

impotriva oriciror forme de discriminare, condi{ionare, constrengere sau limitare aexercitdrii atributiilor gi /sau mandatului 1or, sub sancliunea pedepselor previzute de lege.

l 8

(1) Confederaliile patronalc, reprezentative la nivel nafional pot adresa rutoritAflor publicecompetente propuneri de legiferare in domeniile specifice de interes.

(2) Conl'ederaliile patronale reprezentative la nivel nalional se pot constitui intr-o structurade reprezentare unitard a intereselor lor, in condiliile in care aceasti structurd cuprinde celpulin iumetab plus unu din totalitatea confederaliilor patronale reprezentative la nivelnational.

(3) Accesul in aceasti structurd de reprezentare nu poate h condilionat nu poate firestriclionat pentru nicio confederalie patronalA reprezentativi la nivel nalional, inconditii le lesii:

Secfiunea 4Patrimoniul gi finantarea activitilii

Art. 65Bunurile mobile qi imobile aparlin6ad orgaaizaliilor patronale pot fi folosite numai in

interesul acestora qi trrotrivit sicopului pentru care au fost infiinJate.

Art. 66(l) Organizaliile patronale pot dobandi, in condiliile prevdzute de lege cu titlu gratuit sauoneros, orice fel de bunuri mobile sau imobile necesare in vederea realizlrii scopului pentrucare sunt infiintate.(2) Confederaliile patronale reprezentative la nivel nafional pot cumpira sediile inchiriatesau pdmite in folosin{5 de la administralia centrale sau locali, in condili.le prevezute pentruoafiidele oolitice.

Art. 67Activitatea econornico-1in.anciard, a organiza\iilor patronale se JesfhEoard potrivit

bugetului propriu de venituri gi cheltuieli.

Art. 68(1) Sursele veniturilor organizaliilor patronale pot fi: taxe de inscriere, cotiza{ii, contribulii

pentru fondul destinat negociedi contractelor colective de munc6 $i alte activite! specifice,donalii, sponsorizdri 9i alte venituri, potrivit statutelor $i legilor in vigoare.

(2) Veniturile organizatiilor patronale sunt destinate realizirii scopur ilor penhu care aulbst inhinjate gi nu pot fi repartizate membrilor acestora.

(3) Controlul activitAtii fi:nanciare proprii a organiza{iilor patronale se realizeazl.comisia de cenzori care funct.ioneazA pofivit statutului qi legislaJiei in vi;oare.

(4) Controlul asupra activ;taii economice desfrgurate de orgaaiza{iile patronale, precum giasupra stabilirii 9i viririi obligaliilor fali de bugetul de stat se realizeai;d de citre organeleadrrinistra{iei de stat competente, potrivit legii.

19

pnn

Capitolul 2Dizolvarea organizafiilor patronale

Art. 69in cazul dizolvirii unei organizafii patronale patrimoniul acesteia se impafte cu

respectarea prevederilor statutului qi ale dreptului comun in n.raterie.

Art. 70(l) in termen de t5 zile de la dizolvare reprezentantul mandatat al organizatiei patronale

sau lichidatorii patdmoniului sunt obligali sd solicite instanlei judecitoreqti competente sefaci menliunea dizolvirii.

(2) DupA expirarea termenului de 15 zile orice persoand interesate poate solicita instanteijudecitoreqti competente operaxea mentiunii prevdzute la alin. (1).

Art. 71OrganizaJiile patronale se pot afilia la alte organizalii interne qi intemationale confom

statutului acestora.

Secfiunea 5Reprezentativitatea organizatiilor pttronale

Art.72Sunt reprezentative la nivel national sau sestor de activitate, organizaliile patronale care

indeplinesc cumulativ urm6toarele condilii:(1) La nivel nalional:

a) au statut legal de confederalie patronald;b) au independenld organizatoricd 9i patrimonial6;c) au ca membrii angajatori care cuprind cel pulin 7% din angajalii din

economia na{ional6;d) au structuri teritoriale in cel pulin junAtate plus unu din judelele

Romdniei, inclusiv municipiul Bucureqti.(2) La nivel de sector de activltate:

a) au statut legal de federajie pafionale;b) au independenle organizatorice gi patrimoniala;c) au ca membrii angajatori ai ceror uniteli cuprind cel pulin l0% din

efectivul angajalilor sectorului de activitate.(3) La nivel de unitate reprezentativ de drept este angajatorul.(4) indeplinirea condiliilor de reprezentativitate prevazute la aliniatele (l) si (2) se

constate, pdn hotirare, de cdtre Tribunalul Muricipiului Bucureqti la cererea organizaliei,prin depunerea la instanld a documentatiei prevdzute la art.13.

(5) Hotdrirea se motiveazi qi se comunici in 15 zile de la pronunlare.(7) HotdrArea judecebreasce poate fi atacatd cu recurs.

Art. 73Dovada indepliniril condiliilor de reprezenlativitate a organizafiilor l)atronale, in sensul

prezentei legi, se face astt'el:(l) La nivel nafional:

a) copie dupi hotiirarea judecatoreascA definitivi qi irevocabild de dobdndire apersonalitdlii iuridice de confedera{ie gi dupd ultima hotirdre judecdtoreascddefinitivd qi ir,:vocabil6 de modificare a Statutului gi/:au a componenleiorganelor executive de conducere,

b) situafie r:umulativd semnate de reprezentantul legal al con:'ederafiei patronale,cuprinz6nd lista federaliilor afrliate, cu specificarea uni -elilor membre aleacestora, precurn qi a numirului total de angajali al hecdreia, certificat deInspectoratele Teritoriale de Munc6;

c) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei si Proter:1iei Sociale a uneicopii a dosarului de reprezentativ itate.

(2) La nivel de sectr:r de aclivitate:a) copie dupi hotitarea judecdtoreasc6 definitivi 9i irevocabild de dobdndire a

personalidlii iuridice de federafie a organiza{iei patronale gi dupd ultimahotdrdre judecdtoreascd dehnitivd gi irevocabili de mocificare a statutuluigi/sau a componenlei organelor executive de conducere;

b) situalie cumulativi semnati de reprezentantul legal al f:deratjei patronale,cuprinz6nd listzr unitalilor membre gi numirul total de angajali ai acestora,cefiificat dc Inspectoratele Teritoriale de Munc6, precum qi copii aledocumentelor de aderare a membrilor la federaJie;

c) sectorul de actir' itate gi numirul de angajali din cadrul acest.ria.d) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei si Proter;tiei Sociale a unei

copi i a dosar-u lu i de reprezentat iv i la te .

Art.74(1) Anterior depunerii dosarului de reprezentativitate la Tribu ralul Municipiului

Bucureqti, confederat.jile qi fbderaliile patronale vor depune o copie scr sd gi una in formatelectronic al respectivului dosar la Ministerul Muncii, Familiei si Protecliei Sociale care ova inregistra qi va emite dovade in acest sens.

(2) Ministerul Muncii, Familiei si Protec{iei Sociale va afiga dosarul p: pagina de intemeta instituliei, precum si orice alte informajii cu privire la reprezentativitatJ, puse la dispozi{iede organizaf iile patronale.

TTTLUL IV

C,onsiliul National Tripartit pentru Dialogul Socia I

Art. 75

2 l

In vederea promovirii bunelor practici din domeniul dialogului social tripaftit la cel maiinalt nivel se constituie Consiliul National Tripaftit pentru Dialog Social - numit incontinuare Consiliul Nalional Tripartit - organism consultativ la nivel nalional alpartenerilor sociali.

Art. 7 6Consiliul Nalional Tripartit are umetoarea componenle:

a) pregedinlii confederaliilor patronale gi sindicale reprezentative la nivel nalional;b) reprezentanli ai guvemului, desemna{i prin HotdrAre de Guvem, cel pujin la nivel de

secretar de stat din fiecare minister, precum gi din alte structuri ale statului, conformcelor convenite cu partenerii sociali;

c) Guvematorul Bdacii Nalionale, preqedintele CES 9i alli membrii conveni{i cupartenerii sociali;

Art.77Consiliul Nalional Tripartit este prezidat de primul ministru, locliitorul de drept alacestuia fiind ministrul muncii, familiei qi protecfiei sociale.

Art. 78Principale atribuJii ale Consiliului Nalional Triparlit sunt:

a) asigurarea cadrului de consultare pentru stabilirea salariului minim garantat in plata;b) dezbaterea gi analiza proiectelor de programe gi strategii elaborate la nivel

guvemamental;c) elaborarea qi susfinerea implementirii strategiilor, programelor, metodologiilor gi

standardelor in domeniul dialogului social;d) solulionarea pe calea dialogului tripafiit a diferendelor de naturA sociald gi

economicd;e) negocierea qi incheierea acordurilor $i pactelor sociale, precum gi a altor inlelegeri la

nivel nalional qi monitorizarea aplicirii acestora;f) alte atribuJii convenite intre p54i.

Art.79Secretariatul Consiliului Na{ional Tripartit este asigurat de Ministerul Muncii, Familiei 9i

Protecliei Sociale.Art. 80Consiliul Nalional Tripartit igi elaboreazd regulament propriu de organizare qi funclionare

care se aprobd in plenul acestuia.Art. 8lLa Eedinlele Consiliului Nalional Tripaftit pot fi invitati reprezentanli ai altor autoddli ale

starului sau experli. conform celor convenite intre pri4i.

22

Art. 82Consiliul Economic qi

autonomd, constituiti ino r gafi zatjile de angajatori,

TITLUL VConsilirtl Economic 9i Social

Capitolul 1Dispozi{ii generale

Social este institulie publici de interes naiional, kipartiti,scopul realizdrii dialogului tripartit la ni"el national dintresindicate gi reprezentanli ai societilii civile organizate.

Art. 8J(1) Consiliul Economic qi Social este consultat obligatoriu de citre iriliatorii proiectelor

de acte nomative din domeniul sau de competen!6. Rezultatul a(,estei consultdri seconcretizeazdin avize la proiectele de acte nomative.

(2) Domeniile de competen!6 ale Consiliului Economic ai Social sunt:a.t politicile economice;b) politicile frnanciare gi fiscale;c)relaliile de munc6, proteclia sociala qi politicile salariale;d) politicile in domeniul sandtdfii;e) educa{ia, cercetarea qi cultura.

(3) Consiliul Econornic qi Social se poate autosesiza sau poate fi sesizrLt de odce autotitatepublici ori de organiza{iile de angajatori sau sindicale reprezentati\ e la nivel nalional,precum si de reprezentanqii societalii civile, asupra unor $eri d( fapt, evolulii sauevenimente economico-sociale de interes national. In urma acestor sesiziri ConsiliulEconomic Ai Social r:mite puncte de vedere gi recomanddri.

Art. 84(1) Consiliul Economic qi Social are personalitate juridicA.(2) Sediul Consiliului Economic qi Social este in municipiul Bucuregti.

Art. 85Consiliul Economic Ai Sooial se organizeaz6 gi funcgioneazi potrivit Jrevederilor prezentei

legi, precum Ei a regulamentului propriu de organizare qi funclionare.

Capitolul 2Atribu{iile Consiliului Economic qi Social

Art. 86Consiliul Economic Ai Social are urmatoarele atribulii:

23

a) ac,tioneaza ca organism consultativRom6niei, la solicitarea acestora sau din

b) avizeazd actele normative din domeniilealin. (2) iniliate de Guvern sau dedezbaterea actelor normative;

c) elaboreazi, la solicitarea Guvernului, a parlamentului sau din propr-ie

pentru Guvernul qi Parlamentulproprie initiativ[;de competenld prevdzute la art. 83Par lament. inv i rAnd in ig iaror i i la

initiativS, analize qi studii privind realitdlile economice $i sociale;semraleazd Guvemului sau Parlamentului aparilia unor lenomene economiced)qi sociale care impun elaborarea unot noi acte normauve;

e) urm[re$te indeplinirea obligaliilor ce decug din Conven{ia nr. 144/1976 aOrganiza{iei Intemalionale a Muncii privitoare la consultdrile tripartitedestinate se promoveze aplicarea normelof intema,tionale ale n.runcii,adoptate la 2 nnie 1976 la Geneva, ratificati de Romdnia prin Legea nr.96t1992.

Art. 87( 1 ) Initiatorii proiectelor de acte norrnative din dorneniile de competent6 previzute la a .

83 alin. (2) au obligalia de a solicita pentru acestea avizul consultativ al ConsiliuluiEconomic ii Social. Ini,tiatodi pot participa la dezbaterea proiectului de act normativ atat incomisiile de specialitate, cet Si ln plenul Consiliului Economic qi Social, din propriein ig iat ivd sau la inr i tat ia consi l iu lu i .(2) Avini prevezut la alin.(l) va insoli obligatodu proiectul de act nomativ, peni. la

adoptare.(3) Avizele favorabile nu se motiveazd.(4) Avizele cu observatii $i propuneri vor cuprinde motivarea completd a fiecirei obieclii

sau propuneri gi vor fi inso{ite, dupd caz, de studiile, documentele 6i informaliile pe care sefundamenteaz6.

(5) Avizele nefavorabile vor cuprinde obligatoriu motivarea acestuia.(6) Avizele se adopte prin votul plenului cu o majoritate de doud treimi din numintl

membrilor Consiliului Ecnomic qi Social prezenti.(7) in cazul in care nu se poate adopta un aviz in condilile previzute la alin. (3) - (6), se

vor transmite iniliatorului punctele de vedere ale pd4ilor exprimate in plenul ConsiliuluiEconomic gi Social.

(8) Avizul Consiliului Economic qi Social sau punctele de vedere ale pirlilor se transmit inscris initiatorului actului nomativ, sub semndtura pregedhtelui.

Art. 88(l) in inrleplinirea atribu{iilor prevezute Ia art.86, Consiliul Economic qi Social are

obligafa de a analiza proiectele de acte normative primite Ei de a transmite avizul sdu intermen de marim 7 zile lucrdtoare de la primirea solicitdrii.

(2) Depiqirea termenului previzut la alin.(l) de dreptul ini{iatorului se transmitiproiectele de acte normative spre adoptare, fir6 avizul Consiliului Economic Ai Social, cumentionarea acestei situalii.

24

Art. 89Consiliul Economic Ei Social stabileqte relatii cu organisme $i organ izalii intemalionale

din domeniile social ;;i economic.

Art.90Consiliul Economic qi SociLal analizeazd qi propune mdsuri penhu iml,unitdlirea modului

de aplicare a acordurilor gi convenlilor intemalionale la care Romania este pafte, precum qia programelor de asistenld iniliate de organismele intemafionale ce specialitate, dindomeniul DroDriu de irctivitate.

Capitolul 3Organizarea li functionarea Consiliului Economic Ai S,)cial

Secjiunea 1Structura Consiliului Economic ai Social

Art. 9lFunclionarea Consiliului Eoonomic Ai Social este asigurat6 de:

a) plen;b) biroul executi,r;c) pregedinte 9i vicepreqedinli;d) comisiile pemranente;e) secreta.rul general.

Sec{iunea 2Plenul Consiliului Economic si Social

Art.92(1) Plenul Consiliului Economic ai Social este constituit dintr-un num5.r de 45 de membri.(2) Fiecare confed,:ratie patronald sau sindicald reprezentativd la nivel nalional poate

solicita reprezentarea in Conr;iliul Economic Ai Social.(3) Desemnarea membrilor Consiliul Economic qi Social se face dupa ( um urmeaza:

a) 15 membri nunili de confederajiile patronale reprezentati.e la nivel nalional;b) 15 membri numili de confederaliile sindicale reprezentati\ e la nivel nalional;

(4) Reparlizarea locurilor at'erente fiecirei confederalii sindicale gi pa:ronale in ConsiliulEconomic Ai Social se face proporlional cu numdrul total de membd de sindicat al fiecdreiconfedera{ii sindicale, resp3ctiv nurndrul total de angajali din unjtdlile membre aleconfbderafiei patronale, inainte de nominalizarea acestora in Consiliul Economic Ai Social.

c) 15 mernbri. reprezent6nd societatea civil6, numili de Guvem la propunereaMinisterllui l4uncii- Familiei si Protectiei Sociale. din cadrul structurilor

25

cooperatiste, profesiunilor liberale,consumatorilor, comuniti{ii qtiinlificeagricultori. organizatiilor de pensionari.asocialiilor care reprezintd familia 9iorganiza{ii neguvemamentale.

organizaliilor penfu proteclia9i academice, organizaliilor deorganizaliilor comunitetilor locale,persoanele cu dizabiliteli qi altor

Art. 93Fiecare confederatie pahonali 9i sindicald reprezentativd la nivel na{ional, precum si

organizatie a societatii civile, care deline unul sau mai multe locuri in Consiliul Economic EiSocial, nominalizeazd persoana sau persoanele, dupd, caz, care urmeazd ii reprezinte incadrul Consiliului Economic Ai Social.

Art. 94Pot dobandi calitatea de membm al Consiliului Economic ai Social persoanele care

indeplinesc umitoarele condilii :a) sunt desemnate in scris de catre organizaliile membre ale Consiliului Economic Ai

Social;b) au capacitate deplini de exerciliu;c) nu au antecedente penale.

Art. 95(1) Mandatul plenului Consiliului Economic qi Social este de 4 ani.(2) Maldatul membrilor plenului poate fi reinnoit.

Art. 96(l ) Organizaliile reprezentate vor inainta Consiliului Economic qi Social lista membrilor

numili, cu cel pulin 30 de zile inainte de expirarea mandatului membrilor in activitate.(2) Membrii numili in Consiliul Economic ai Social sunt validali individual,

verifrcarea indeplinirii de citre acegtia a condiliilor preydzvle la art.94.(3) In cazul in care un candidat nu indeplineqte condiliile previzute la art. 94, organizafia

care l-a desemnat urmeaze sA faoe o alte.DroDunere.

A.rt.97(1) Consiliul Economic Ai Social se consideri legal constituit la data validarii a cel pulin

24 de membri, cu condilia ca fiecare pafte se fie reprezentati de cel pulin 8 petsoane.(2) PAnA la data constituirii unui nou Consiliu Economic qi Social, consiliul anterior iEi

continuA activitatea.

Art. 98(1) Calitatea de membru al Consiliului Economic

situatii:a) la expirarea mandatului;b) in caz de deces;

lr

pnn

26

Social inceteaze in urmdtoarele

c) in c:z de demisie;d) in situatia in care plenul Consiliului

confederatia patronale, confedera{ianumlt, cere revocarea sa;

e) in cazul in c,are nu mai indeplinegte una dintre condifiik previzute la 94 lit.b) qi c);

1) in situalia irr care confederaJia patronald sau confederalia sindicali care l-anominalizat iqi pierde calitatea de conlederafie repr ezentativd la nivelnalional.

(2) Procedura revociirii calil.dlii de membru al Consiliului Economic Ai Social se stabileqteprin regulamentul de organizare qi funclionare.

(3) Inlocuirea unui membru al plenului se face pe perioada rimasi pdnd la expirarearr.randatului plenului.

Art. 99(1) Plenul Consiliului Economic Ai Social se intrunegte sdptdmAnal in sr:siuni ordinare.(2) Plenul se intrunege Ei in sesiuni extraordinare, la cererea biroului executiv ori a cel

Dutin unei treimi din numdruL membrilor.

Art. 100(l) Dezbaterile in plen se d:sf69oari in prezenla a minimum 24 de menrbri.(2) Lucririle plenului se desfigoari in gedinle publice, in afara cazurilc r expres stabilite de

biroul executiv.

Art. l0l(1) Plenul asigurd conducerea generald a Consiliului Economic qi SocirLl gi are urmitoarele

atribufii principale:a) avizeazd proiecte de acte normative;b)alege, la propunerea pd4ilor, pregedintele;c) ii alege, la. propunerea pd4ilor, pe cei 3 vicepregecinfi 9i pe membrii

biroului exr:cutiv;d) adoptd regulalrentul de organizare qi funcfionare;e) stabilegte componenla comisiilor de specialitate permanente;1) aprc,bi proiectul propriu al bugetului de venituri gi c reltuieli, precum qi

raportul privind execulia bugetare;g) dezbate gi adopti propunerile de hotdrari elaborale de comisiile de

spe,:ialitate;h) numegte secretarul general al Consiliului Economic qi Social.

(2) Atdbuliile prevAzute la alin. (1) pot li completate prin regulamentul de organizare qifunctionare.

Art. 102

Economic ai Sccial sau, dupd caz,sindicald sau 3uvemul, care l-a

27

(l) In exercitarea atribuliilor sale previzute la ar1. l0l alin. (1) lit. b)-h), plenul adoptdhotdrAri, prin consensul pe{ilor.

(2) In cazul in care nu se realizeazd consensul, hotdrdrile se adoptd prin vot, cumajoritate de tlei patrimi din numdrul membrilor Consiliului Economic ai Social prezen{i.

Secliunea 3Biroul Executiv

Art. 103(l) Biroul executiv al Consiliului Economic Ai Social este alcetuit din pregedinte, 3

vicepregedinli gi c61e un membru din fiecare pafie.(2) Funcfia de pregedinte este asigurati prin rotalie de fiecare parte cu respectarea duratei

fiecel'ui mandat.(3) Biroul executiv al Consiliului Economic qi Social asigurd conducerea in intervalul

dintre gedin{ele plenului.(4) AtribuJiile qi modul de lucru ale biroului executiv sunt stabilite prin Regulamentul de

organizare gi funclionare a Consiliului Economic Ai Social.

Sectiunea 4Pregedintele qi vicepregedin{ii

Art. 104(l) Pregedintele Consiliului Economic Ai Social este ales prin votul plenului, dintre

membrii acestuia, cu o majoritate de trei pAtrimi din numirul total al membrilor ConsiliuluiEconomic qi Social.

(2) Preqedintele Consiliului Economic ai Social este validat de Parlament pentu unmandat de 4 ani.

(3) Revocarea pregedintelui Consiliului Economic qi Social se va face de cetre Parlament,la propunerea plenului Consiliului Economic ai Social, adoptate cu o majoritate de treipdtrimi din numdrul total al membrilor.

(4) FuncJia de preqedinte al Consiliului Economic Ai Social, din punct de vedere alindemnzirii, este asimilate celei de secretar de stat, iar funcfia de vicepreEedinte cu cea desubsecretar de stat.

(5) Preqedintele Consiliului Economic gi Social este ordonator principal de credite.

Art. 105Pregedintele Consiliului Economic qi Social indepline$te urmdtoarele atdbulii:

a) reprezint6 Consiliului Economic ai Social in fala Parlamentului, Guvemuluia celorlalte autoritali publice, precum Ei in rela{iile cu persoanele fiziceiuridice:

$r

28

b) senneazd actele Consiliului Economic Ai Social;c) angajeazd gi dup6 caz numegte, potrivit legii, persorralul din aparatul

Consi l iu lu i Ecorromic 5 i Soc ia l :d) exercitd orice alte atribulii care ii revin potrivit legii sau hotiiririlor plenului.

Art. 106Atribufiile vicepreg,:dinfilor Consiliului Economic ai Social se stabiles i prin regulamentul

de organizare Ei funclionare.

Sectiunea 5Cornisiile de specialitate

Art. 107(l) Comisiile de specialitate sunt structurile Consiliului Econondc ai Social care

analizeaza problemele specilice domeniilor de activitate pentru care surt constituite $i carepropun plenului misuri de solulionare a acestora.

(2) In cadml comisiilor de specialitate sunt analizate proiectele de acte normative inaintatede initiatori qi sun elaborate proiectele de avize ce vor fi supuse dezbaterii plenuluiConsiliului Economic qi Social.

(3) Comisiile de specialitate sunt conduse de un pre$edinte, numit p:in rotalie, de cetretiecare parte.

(4) Preqedintele con.isiei de specialitate stabileqte programul de lucru qi problemele careurmeaze a fi dezbetule Ei le propune aprobirii prin vot membrilor comisi:i.

Art. 108(1) in structura Consiliului Economic Ai Social sunt organizate conrisii de specialitate

permanente sau temporare.(2) Comisiile de specialitate pemanente sunt urmatoarele:

a) Conlisia pentru dezvoltare economica, competivitate gi mediu de afaceri;b) ConLisia perLhu incluziune sociald gi protectie sociald;c) Comisia penlru relajiile de munci gi politici salarialS;d) Conrisia pentru agriculturA, dezvoltare rurald gi protecfitL mediului;e) Comisia pen.tru educalie, formare profesionald, sAnatate qi cultur6;f) Comisia pentru proteclia consumatorului gi concurenld I riali;g) ConLisia perLtru cooperaJie, profesii liberale gi activitdli ndependente;h) Comisia pentru drepturi qi libeftdli cetdlenegti;j) Comisia penlru administralie publicd 9i ordine publicd.

(3) Prin regulamentul de organizaxe Si funclionare pot fi constituite co.nisii de specialitatetemporare pentru solulionarea unor probleme care se ivesc in do nenii specifrce deactivitate.

Art. 109

29

Fiecare membru al Consiliului Economic Ai Social face pafte obligatoriu din cel pulin ocomisie permanentd.

Art. ll0(l) Numdrul membrilor comisiilor de specialitate permanente sau temporare ale

Consiliului Economic qi Social este de minimum 5 persoane, repartizali conform acorduluipdrJilor.

(2) PAnd la concurenJa numirului de 5 membri ai hecdrei comisii, pir{ile vor desemna camembri in comisii expe4i in domeniul de activitate al acesteia. in acest caz, procedura denumire a expe4ilor se stabilegte prin regulamentul de organizare qi functionare.

Art . 111Procedura de lucm a comisiilor permanente se stabilegte prin Regulamentul de organizare

qi funclionare a Consiliului Economic Ai Social.

Sec{iunea 6Secretariatul tehnic

Art. 112(1) in structura Consiliului Economic qi Social funclioneaze un secretariat tehnic, care este

aparatul de lucru de specialitate $i tehnico-administrativ.(2) In cadrul secretariatului tehnic se pot constitui departamente $i alte structuri

fi.mc{ionale, conform structurii organizatorice aprobate de plenul Consiliului Economic aiSocial.

(3) Secretariatul tehnic al Consiliului Economic qi Social este condus de un secretargeneral, atribufiile acestuia fiind stabilite prin regulamentul de organizare qi funcJionare.

(4) Funclia de secretar general este incompatibil6 cu calitatea de membru in ConsiliulEconomic qi Social.

(5) Func{ia de secretar general este asimilatd celei de secretar general din minister.

Capitolul 4Desemnarea membrilor in Comifetul Economic qi Social European

Art. 113Desemnarea membrilor in Comitetul Economic qi Social European se face numai din

r6adul membrilor Consiliului Economic Ai Social dupi clrm urmeazi:a) cdte 5 membrii desemnali prin consens sau in caz de dezacord prin vot de cetre

fiecare parte reprezentati in Consiliul Economic qi Social;

30

b) in cazul in care desemnarea nu se face cu cel pu{in 30 zile inaintea temenuluiprevazut pentru nominaiizarea reprezentanlilor in Comjtetul Economic 6iSocial Eurooear. desemnarea va fi ficutd de cdtre Guvem.

Capitolul 5Alte dispozilii

Art. l l4(1) Consiliul Economic Ei Siocial are buget propriu, care face parle din l)ugetul de stat.(2) Pentru activitalea des ftiguratd membrii Consiliului Economic q Social primesc o

indemniza{ie in cuant.um de 30% din cuantumul indemnizaliei stabilite p rntru preqedinte.(3) Pentru activitatea des1i.9urat6, membrii comisiilor de specialitate l)emanente care nu

au calitatea de membm al Consiliului Economic qi Social au dreptu la o indemnizalielrurard in cuantum de pAnd la 100/o din cuantumul indemnizaliei stabilite l)entm pre$edinte.

(4) Cuanturtul con.cret al indeminzaliilor previzute la alin. (3) se rtabilegte de plenulconsiliului Economir: 9i Social, cu incadrarea in sumele aprobate prin buget cu aceastAdestinajie.

(4) Proiectul de buget al Consiliului Economic qi Social se aprori de cdtre plenulConsiliului Economic qi Social.(5) Pentru organizarea gi funclionarea Consiliului Economic Ai Social se aloci de la

bugetul de stat, prin Iegile bugetare anuale, fondurile aferente urmdtoarelor categorii decheltuieli:

a) cheltuielile de intrelinere qi funclionare Si cheltuielile de c:rpital;b) salariile anga.jafilor secretariatului tebnic al Consiliului Economic Ai Social

s tab i l i re contbrm leg i i :c) indemnizaliile 9i contribuJiile sociale aferente pentru rrembrii Consiliului

Economic ai Social qi pentru membrii comisiilor de specialitate permanente,care nu au ca.litatea de membri ai Consiliului Economic r,i Social;

d) plata cotizatiilor anuale datorate organizaliilor intemalionie la care ConsiliulEconomic pi Social este afiliat;

e) contribu{iile datorate de angajator asupra sumelor rep:ezent6nd salarii qiindernnizalii pldtite persoanelor prevezute la lit. tr) qi c), confonnreglementiriLor in domeniu ;

sumele necesare realizdrii analizelor Ei studiilor prev izute in atribujiileConsiliului Ilconomic gi Social la art. 86 lit. c).

sumelil necesare pl51ii colaboatorilor extemi ai Consiiiului Economic 5iSocizLl;

(6) Consiliul Economic Ai Social poate primi donafii gi sponsorizdri in condi{iile legii.

Art. I l5Structura de personal a Consiliului Economic Ai Social este umitoarea:

a) personalul de specialitate qi tehnico-administrativ;b) expe4ii comisiilor de specialitate.

0

3 l

Art. 116in cazul in care membrii Consiliului Economic qi Social sau ai comisiilor de specialitatepermanente sau temporare se deplaseazd in interesul serviciului, in tard sau in strdinetarc,pot beneficia de drepturile de delegare prevdzute de legislafia in vigoare pentru personaluldin sectorul bugetar.

Art.ll7(1) Pentru elaborarea unor studii din domeniul economico-social stabilite de citre plen,

Consiliul Economic Ai Social poate folosi colaboratori exlemi - cadre didactice dininvdJdmdntul superior, cercetetori gtiinlihci, magistrali sau alli specialigti, in condiliile legii.

(2) Cuantumul sumelor cuvenite colaboratorilor extemi se stabile$te prin negocieredirecta, in raport cu complexitatea pi importanla lucrdrii ce umeaza se fie elaboratd, lird aputea dep69i, lunar, salariul de bazi maxim stabilit de lege pentru func1ia de consilier gradulI A din c.a&ul Consiliului Economic si Social.

Art. 118Personalul de specialitate qi tehnico-administrativ functioneazA in cadrul Secretariatului

tehnic al Consiliului Economic qi Social gi se incadreazd in condiJiile legii.

Art. I 19(1) in temeiul Legii ff. 544/2001privind liberul acces la informaliile de inters public, cu

modificdrile 9i completdrile ulterioare, Consiliul Economic ai Social are dreptul si solicitedatele $i infomaliile necesare indeplinirii atribuliilor consiliului.

(2) Pdstrarea gi iolosirea datelor qi informaliilor se vor face cu respectarea gradului deconfi dentialitate Drecizat de emitent.

TITLUL VI

Constituirea qi funcfionarea comisiilor de dialog social la nivelul adninistratiei publicecentrale si la nivel teritorial

Lrt.120(l) in cadrul ministerelor qi al altor institulii publice previzute in anexa nr. l, precum gi la

nivelul jude-telor qi al municipiului Bucuregti se constituie 9i vor funcliona comisii de dialogsocial formate din reprezentanlii administra{iei publice centrale sau locale, reprezentanliiorganizafiilor patronale gi sindicale reprezentative la nivel nalional.

(2) Comisiile de dialog social care func{ioneazi la nivelul ministerelor pot aprobainfiinlarea unor subcomisii de dialog social sau a unor grupuri de lucru fomate dinpersoane desemnate de plenul comisiei.

32

(3) Comisiile de dialog sc,cial constituite la nivelul judelelor pot apr,)ba infiinlaxea unorsubcomisii de dialog social la nivelul localitililor din judeful respec-iv. Modalitatea deconstituire qi funclionare a acestor comisii se stabilegte de plenul comisir i la nivel jude{ean.

Art. l2lComisiile de

urmitoarele:a)

dialol; social au caracter consultativ gi activitatea lor vizeazd, in special,

b)

asigurarea unor relalii de parteneriat social intre admirListratie, organizaliipatronale gi sindicale, care si permiti o informare rer:iprocd pemanentAasupra probl:melor care sunt de domeniul de interes al rLdministratiei sau alpartenerilor socialj, in vederea asigurdrii unui climat d: pace gi stabilitatesocial6;

consultarea obligatorie a pafienerilor sociali asupra iniliativelor legislativesau de altd nature, cu caracter economico-social;

c) alte probleme din sfera de activitate a administra(iei publice centrale sau dinjudele $i n.u"micipiul Bucuregti asupra cirora partenerii sociali convin sddiscute.

Art. 122(1) Din comisiile de dialog social organizate la nivelul ministerekrr 9i al institufiilor

publice prevdzute in anexa m. I fac parte:a) reprezentanli a.i ministerelor sau ai respectivelor institulii publice numili prin

ordin a.l ministrului, respectiv al conducetorului instituliei publice;b) reprezentan{i numi{i de confederaliile patronale repri)zentative la nivel

nalional;c) reprezentanti numiji de confederaliile sindicale repnrzentative la nivel

nalional.(2) Din comisiile de dialog social organizate la nivel teritorial fac pafte

a) prefectul, precum gi reprezentanli ai prefectului gi ai serviciilor publicedeconcentrate ale ministerelor gi ale celorlalte organe de specialitate aleadministraliei publice centrale, numili prin ordin de cdtre lrrefect;

b) pregeclintele consiliului judelean sau, pentru municipiul Bucuregti, primarulgeneral;

c) cite un reprezentant numit de fiecare confederalie patronz A reprezentative lanivel nalional;

d) cAte un reprezentart numit de fiecaxe confedera{ie sindiuLla reprezentativi lanivel na{ional.

(3) Pregedinlii conltderatiilor patronale gi sindicale reprezentative la nivel na{ional suntmembri de drept ai comisiilor de dialog social constituite la nivelul administraJiei publicecentrale Si locale.

Art. 123(l) Preqedintia comisiilor de dialog social se asiguri astfel:

33

a) la nivelul fiecirui minister, de cAtre un secretar de stat sau, in situafii speciale- cu acordul partenerilor de dialog social - de citre un alt reprezentant alministerului, imputemicit prin ordin al ministrului; la nivelul celorlalteinstitujii publice prevAzute in anexa nr. l, de cdtre un reprezentant numit deconducdtorul instituliei publice;

b) la nivel teritorial, in baza principiului copregedinjiei, de cdtre prefect Sipreqedintele consiliului judelean sau pentru municipiul Bucure$ti de cetreprimarul general.

(2) Secretariatul comisiilor de dialog social se asiguri de institulia publicd in cadrulcdreia acestea ftmctioneazd.

Art.124(1) Elaborarea unitaxe a politicilor najionale in domeniul dialogului social qi coordonarea

metodologice a comisiilor de dialog social se asigurA de cetre Ministerul Muncii, Familiei qiProtectiei Sociale.

(2) Preqedin{ii comisiilor de dialog social din ministere sau din cadrul instituliilor publiceprevdzute in anexa nr. I sunt coordonaJi metodologic de citre secretarul de stat desemnat deministrul muncii, familiei qi protecliei sociale.

(3) Pentru exercitarea rolului siu de coordonator prevdzut la alin. (1), Ministerul Muncii,Familiei gi Protecliei Sociale emite norne cu caracter metodologic pentm reglementareadialogului social.

(4) Pentru asigurarea funcjiondrii unitare a comisiilor de dialog social, persoaneleresponsabile de acest domeniu din ministere, prefecturi, precum gi din cadrul institufiilorpublice previzute in anexa nr. 1 vor fi instmite prin programe derulate de MinisterulMuncii, Familiei qi Protecfiei Sociale prin direc{iile cu atribulii in activitatea de dialogsocial.

(5) Secretariatele comisiilor de dialog social vor transmite Ministerului Muncii, Familiei qiProtectiei Sociale componenla comisiilor de dialog social in temen de 30 zile de la intrareain vigoare a prezentei legi.

(6) Rapofiarea activitSlii comisiilor de dialog social din ministere se face lunar cetreMinisterul Muncii, Familiei qi Protecliei Sociale, potrivit machetei prevdzute in anexa nr. 2,qi se transmite spre infomare partenerilor sociali.

(7) Raportarea activitalii comisiilor de dialog social judeJene se face lunar cdtre secretarulde stat responsabil cu dialogul social din cadrul Ministeml Muncii, Familiei Ei ProteclieiSociale, potrivit machetei prevdzute in anexa nr. 2.

(8) Raportarea se face pe suport de haftie gi in format electronic.

Art. 125(l) in termen de 30 de zile de la data intrdrii in vigoare a prezentei legi, comisiile de

dialog social organizate la nivelul ministerelor, instituliilor publice prevdzute in anexa nr. Iqi in plan teritorial se vor constitui 9i iqi vor desftgura activitatea in conlormitate cuprevederile prezentei legi.

(2) Regulamentul-cadru p vind constituirea Si funclionarea comisiilor de dialog social lanivelul administra{iei publice centrale este prevezut in anexa nr. 3.

(3) Regulamentul-cadru privind constituirea li funclionarea comisiilor de dialog social lanivelul administraliei publice locale este prevdzut in anexa nr. 4.

(4) In baza regulamentului-cadru, comisiile de dialog social igi vor elabora in temen de 30de zile propriul regulament de funclionare, ale cirui prevederi .ru pot contraveniprevederilor regulam'-.ntuI ui- -adru.

Art. 126Anexele nr. I - 4 far: parte integranti din prezenta lege.

35

TITLUL VII

Negocierile colective de muncl

Capitolul IDispozilii generale

Sectiunea INegocierea contractelor colective de munci

Art.l27Organizarea qi desfEqurarea negocierilor colective, precum qi incheierea conl.ractelor

colective de munce sunt reglementate prin prezenta lege.

Art.128(l) Contractele colective de munci se pot negocia la nivel de uniti{i. grupuri de unitdti qi

sectoare de activitate.(2) Criteriul de apafienentA la sectoarele de activitate este cel al obiectului principal de

activitate, inregistrat la Registrul Comerlului, conform codului C.A.E.N.(3) Unitalile din acelagi sector de activitate definite prin apaftenen,ta la aceeagi diviziune,grupi sau clasa, conform codului C.A.E.N., se pot constitui in grupuri de unit6!i, in vedereanegocierii contractelor colective la nivelul respectiv. Angajatodi care intentioneazd sdnegocieze contract colectiv de muncS la nivel de gup de unitili pot constitui in modvoluntar grupul de unitdli at6t prin hotir6re judec6toreasca de constituire, cAt 9i prin procesverbal sau orice alta convenlie scrisi intre pa4i.

(4) Fac parte din contractele colective de munci gi convenJiile dintre pdrlile semnatare aleacestora, prin care se solulioneazd conflictele colective de munce, precum 9i hotdrdrilearbitrale in aceasta materie incepdnd cu data promrntdrii acestora.Hotdrdrile arbitrale se transmit depozitarului contractului colectiv de munc5. penhuinregi sfiare.

Art. 129(1) Negocierea colectivE, la nivel de unitate, este obligatorie, cu exceplia cazului in care

unitatea are mai pulin de 2l de angajali.(2) Iniliativa negocierii apa4ine angajatorului sau organizaliei de angajatori.(3) Angajatorul sau organizatia de anga.jatori inilieazi negocierea colectivi cu cel pulin

45 de z|\e calendaristice inaintea expirdrii contractelor colective de muncd sau a expirdriiperioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele adi{ionale la contractele colectivede munci.

(4) in cazul in care angajatonrl sau organizalia de anga.jatori nu iniliazd negociereaaceasta va incepe la cererea scrisd a organizaliei sindicale reprezentative sau areprezentanlilor angajatilor, in termen de 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitirii.

36

(5) Durata negocierii colective nu poate depa$i 60 de zile calendaristice, decit prinacordul pdrlilor.

(6) Contractele cclective de munce pot si prevadi renegocierea p eriodici a oricarorclauze convenite intre pir1i.

Art. 130(1) in termen de :5 zile calendaristice de la data declangirii procedurilor de negociere

prev5zute de art.129 alin. (4), angajatonrl sau organizalia de angajat,)ri are obligalia siconvoace toate pe4ile indreptdlite in vederea negocierii contractului colectiv de muncd.

(2) La prima qedinJd de negociere se stabilesc informaliile pub.ice 9i cu caracterconfiden{ial pe cale angajatorul le va pune la dispozilia delegalil:r sindicali sau aireprezentanlilor angajalilor, conform legii 9i data pAnd la care urrrreazd a indeplini aceast6obligalie.

(3) Regimul inforrr,aliilor conhdenliale puse la dispozifie de angajator este cel stabilitprin Legea nr. 467l2Ct06 privind cadrul general de informare gi consultar: a angaja,tilor.

(4) Informaliile pe care angajatonrl sau organizalia de angajatori le vr pune la dispoziJiadelegalilor sindicali sau a reprezenian{ilor angajalilor, dupi caz, vor cup rinde cel pulin datereferitoare la:

a) situatia economico - hnanciari la zi;b) situalia ocuperii fort,ei de munci;

(5) Tot la prima gedin{i de negociere pd4ile vor consemna 1n procesul verbalu rmitoarele:

a) componenta nominali a echipelor de negociere pentru fiecare pade, in bazaunor imputemir ' i r i scr ise:

b) nominal:izarea persoanelor mandatate sd semneze contractul colectiv de munci;c) durata raximi ar negocierilor convenit6 de parli;d) locul qi r:alendarul reuniunilor;e) dovada reprezer.tativitdlii pA4ilor participante la negocieri;Q dovada convocdrii tuturor pa4ilor indreptdlite sd participe k negociere;g) alte detalii privind negocierea.

(6) Prima qedinld cle negociere reprezintd momentul la care se consideri ci negocierile aufbst declangate.

(7) La frecare gedin{d cle negociere se vor incheia procese vr:rbale semnate dereprezentanlii mandarali ai pii4ilor in care se va consemna conlinutul ne5,ocierilor.

Art. 131(1) La negocierea clauzelor gi la incheierea contractelor

egale gi libere.(2) Este interzisi orice imixtiune a autoritalilor publice,

negocierea, incheierea, execLrtarea, modifi carea qi incetarea

Art. 132

colective de muncd, pd4ile sunt

sub orice fornd qi modalitate, incontractelor rolective de munci.

37

(1) Clauzele aontractelor colective de muncA pot stabili drepturi 9i obligatii numai inlimitele gi in condiliile prevdzute de lege.

(2) La incheierea contractelor colective de muncd, prevederile legale referitoare ladrepturile angajalilor au un caracter minimal.

(3) Contractele colective de munci nu pot conline clauze care si stabileascd drepturi laun nivel inferior celor stabilite pdn contractul colectiv de munci aplicabil incheiat la nivelsupenor.

(4) Contractele individuale de munci nu pot conline clauze care sd stabileascd drepturi laniveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de muncd aplicabile.

Capitolul 2Efectele contractelor colective de munci

Art. 133(1) Clauzele contractelor colective de munci produc efecte dupd cum unneazd:

a) pentru to{i angajalii din unitate, in cazul contractelor colective de muncbincheiate la acest nivel;

b) pentru toli angajalii incadrali in r-nitegle care fac pafte din gupul de unitelipentru care s-a incheiat contractul colectiv de munc6;

c) pentru tofi angajatii incadrali in unitAlile din sectorul de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de muncd gi care fac parle din organizatiilepatronale semnatare ale contractului;

(2) La fiecare dintre nivelurile prevdzute la alin. (1) se incheie qi se inregistreazi unsingur contract colectiv de munc6.(3) In contractele colective de munci la orice nivel clauzele aplicabile angajatilor incadralicu contract individual de munci in sectorul bugetar vor respecta in mod obligatoriuprevederile ad. 138.

Capitolul 3Pir{ile 9i reprezentarea acestora la negocierea colectivi

Art.134Pe4ile contractului colectiv de munci sunt angajatodi qi angajalii, reprezentali la negocieri

dupd cum urmeazi:(l) Din partea angajatorilor:

a) la nivel de unitate, de catlelege, statut ori regulament de

b) la nivel de grup de unitdti dede activitate conform codului

organul de conducere al acesteia, stabilit prinfunc{ionare, dup6 caz;cdtre angajatori care au acelaqi obiect principalCAEN, constituili voluntar sau conform legii.

38

c) la nivel de sector de activitate de cdtre organizali'le patronale legalconstituite gi reprezentative potrivit prezentei legi.

(2) Din partea ang,ajafilor:a) la nivel de unitate, de catre sindicatul legal constitr it qi reprezentativ

pc,trivit prezentei legi sau reprezentanlii angajalilor, dupi caz;b) la nivelul grupurilor de unitd1i, de catre organizatiile sindicale legal

constituitc si reprezentative la nivelul unitaJilor memt,re ale gmpului;c) la nivel rle sector de activitate de c6tre organizaliile sindicale legal

cc,nstituite $i reprezentative potrivit prezentei legi.

Art. 135(1) in unitA{ile in care nu exist6 sindicate reprezentative, negocierea c ontractului colectiv

de munci se lace dupi cum rumeaz6:a) dacd existi un sindicat constituit la nivel de unitate, a.iliat la o federalie

reprezentative, negocierea se face de cdtre reprezenl anlii federaliei lasolicitar,:a qi in baza mandatului sindicatului, impreuni. cu reprezentanlii aleqiai angajalilor;

b) dacA existd un sindicat neafiliat la o federalie reprezenladvi sau nu existd

- niciun sindicat, ncgocierea se face numai de c6tre reprezentar lii saladatilor.(2) In cazul in care la nivelul de grupului de unititi nu existi organizaJii sindicalereprezentative care sii reprezinte cel putin jumitate din numdrul total de angajali ai grupuluide unitili, Ia negocierea contractului coiectiv de munci participd dupd. crm urmeaza:

a) organizzLfiile sindicale reprezentative din fiecare r.uritate mernbrS a grupului:b) pentru unitefle membre ale grupului in care nu existi sind cate reprezentative,

dar exis1.i sindicate afiliate la federali reprezentative in sec.orul de activitate incare s-a. constituit grupul, la negocieri participA reprezintanfii federaliilorrespecti're, in baza solicitdrii qi mandatului sindicatelr,r gi rcprezentantiiangajafilor din respectivele uniteli;

(3) FederaJiile sindicale reprezentative la nivelul sectoarelor de activitat: conform prezenteiIegi, pot participa lzL negocierea conhactelor colective de munci la rrivel de grupuri deunit6(i in care au sincLicate afiliate, la solicitarea gi in baza mandatului dirr partea acestora.(,1) Confederaliile sjndicale reprezentative la nivel nalioaal conform prezentei legi, potparticipa la negocierea contrr:rctelor colective de muncd la nivelul sectoa.elor de activitate incare au federatii membre, la solicitarea gi in baza mandatului din partea :Lcestora.

Art. 136(l) Contractele colective de munce incheiate la orice nivel, nu pot ii semnate decdt dereprezentatii mand€Ltati in acest sens ai pd4ilor care au negociat.(2) Anterior incheierii gi semnirii contractelor colective de munci I r nivel de sector deactivitate, prin mandat special, angajatorii membri ai orgarrizatiilor patronalereprezentative la nivel de s;ctor de activitate, precum gi organizatiile s ndicale membre aleconfederafiilor sindicale, pafiicipante la negocieri, igi vor decla:a acceptul pentruconlinutul prevederilor contractelor colective de muncd ce urmeazd a fr semnate la acesteniveluri.

39

Capitolul 4Pirtile gi reprezentarea acestora la negocierea colectivi in sectorul bugetar

Art.137Pe4ile conhactului colectiv de muncd sunt angajatorii qi angaja{ii reprezenta{i dupi cum

urmeaz6:(l) Din partea angajatorilor:

a) la nivel de unitate de cdtre conducitorul instituliei bugetare sau de cetrepersoana mandatatd in cest scop;

b) la nivel de grup de unitdli de cdtre reprezentantul legal al ordonatoruluiprincipal de credite;

c) la nivel de sector de activitate de c6tre reprezentantul legal al autoritdliipublice centrale competente.

(2) Din partea angajatilor:La nivel de unitate, grup de unitdli sau sector de activitate de organizaliile sindicale legal

constituite gi reprezentative conform prevederilor prezentei legi, in caz contrar aplicandu-seprevederile art. 135.

Art. 138(1) Prin contractele/acordurile colective de munce incheiate in sectorul bugetar nu pot fi

negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi in bani qi in naturd, altele decat celeprevezute de legisla{ia in vigoare pentru categoda respectivA de personal.

(2) Prin exceplie de la prevederile art. 129 alin. (3) contractele colective de munce insectorul bugetar se negociazd, in condi{iile legii, dupd aprobarea bugetelor de venituri 9icheltuieli ale ordonatorilor de credite, in limitele Ei in conditiile stabilite prin bugete.

(3) Dreptudle salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege in limite precise, care nupot constitui obiect al negocierilor gi nu pot fi modificate prin contracte colective de munc6.In cazul in care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale intre limite minime qimaxime, drepturile salariale concrete se determind prin negocieri colective, dar numai intrelimitele legale.

(4) Clauzele cuprinse in contractele colective de muncd care sunt negociate cu incdlcareaprevederilor a1in. ( l) - (3) sunt lovite de nulitate.

(5)' Rispunderea materiali pentru incheierea contractelor colective de muncd cunerespectarea prevederilor alin. (l-3) revine angajatorului.

Art.139Negocierea acordurilor colective pentru funclionari publici se face contbrm prevederilorH.G. nr.833/2007, privind normele de organizare gi funclionare a comisiilor paritare 9iincheierea acordurilor colective.

40

Capitolul 5inchr:ierea contractelor colective de munci

Art. 140(1) in scopul asiguririi parlicipdrii la negocierea aontractelor colective de munci la nivel

de sector de activitate, grup de unitili 9i unitifi, angajatorii sau organi::atiile de angajatorivor transmite tuturor pA4ilor indreptAlite s6 participe la negociere anur.1ul privind intenliade incepere a negocierilor colective.

In cazul in care angajatorul sau organiza{ia de angajatori nu a irdliat negocierile inconformitate cu prevederile, aft. 129 alin. (3) organizatia sindicalS sau reprezentanfiiangajalilor, dupi caz, care inifiazd negocierile conform aft. 129 alin (5) ra transmite tuturorp64ilor indreptatite sE parr:icipe la negociere anunful privind inter.lia de incepere anegocierilor colectiver.

(2) Neinvitarea la negocieri a tuturor p64ilor indrepdlite constituie motiv deneinregistrare a contractului colectiv de munc6 negociat.

(3) Anunlul previzut la alir. (1) va fi transmis in forma scrisa tuturor p6(ilor indreptiJitecu cel pulin 15 zile inainte de data inceperii negocierilor. Acestea vor confrrma in scrisprimirea respectivului amrnl qi confirmarea sau refi.rzul participirii la negociere. Lipsa unuiraspuns scris corobontA cu prezentarea dovezii de invitare la negocieri va fi interpretata carefuz de participare la negocieri.

Art. 141(l) Contractul colectiv de nruncd se incheie pe o perioad6 determinati ,)are nu poate fi mai

micd de l2 luni, dar rLu mai mare de 24 luni.(2) PdrJjle pot hotiid prehmgirea aplicdrii contractului colectiv de nrunci, in condiJiile

stabilite de prezenta lege o singurd dati, cu cel mult 12 luni.(3) In cazul in care intr-o unitate nu existi un contract colectiv de munc6, pa4ile pot

conveni negocierea aoestuia iln orice moment.(4) Orice palte indreptelid, nesemratar6 a unui contract colectiv de nLunci, poate deveni

parle cu drepturi depline prin semnarea unei declaralii de aderare la contractul colectiv demunci in vigoare, ,;u acceiptarea necondilionatd gi integral5 a clatzelor respectir,.uluicontract. Declaratia de aderare se transmite tuturor semnatarilor contractului, precum qidepozitarului, devenind parte integranti a confactului.

Art.142(l) Clauzele cuprinse in contractele colective de munce, caxe sunt neg )ciate cu incilcarea

prevederilor afi. 132 sunt lovite de nulitate.(2) Nulitatea clauzelor contractuale se constate de cetre instanlele judecetoregti

competente la cererea parlii interesate, lie pe cale de actiune, fie pe cale rle exceptie.(3) In cazul constalirii nulitefi unor clauze de c6tre instanla judecitoreasc6, pdrtjle pot

convenl renegoclerea acestot:a.

(4) Pind la renegocierea clauzelor a ci.ror nulitate a fost constatata, acestea sunt inlocuitecu prevederile mai favorabile angajalilor cuprinse in lege sau in contractul colectiv demuncd aplicabil lncheiat la nivelul superior, dupd caz.

Art. 143(l) Contractele colective de muncd gi actele adilionale la acestea se incheie in formd scrisi

qi se inregistreaz6 prin grija p6r{ilor, dupb cum urmeazi:a) contractul colectiv de munci la nivel de unitate, la Inspectoratul Teritorial de

Munci.b) contractele colective de munci incheiate la nivelul grupurilor de unitdli qi al

sectoarelor de activitate, la Ministerul Muncii, Familiei si Protecliei Sociale;(2) Dosarul intocmit in vederea inregistrErii va cuprinde:

a) contractul colectiv de munc5, in original, redactat in atatea exemplare cate p54isemnatare sunt, plus urul pentr-u depozitar, semnate de cAtre pe4i;

b) dovada convocirii pd(ilor indreptdlite se participe la negociere, adresaE inbaza dispoziliilor art. 130 alin (5), lit.f).

c) imputemicirile scrise pentru reprezentanlii desemnali in vederea negocierii gisemndrii contractului colectiv de muncd;

d) dovezile de reprezentativitate ale p64ilor, in condiliile prezentei legi. In cazulgrupului de unitali constituit numai pentru negocierea unui contract colectiv demuncd la acest nivel, dovezile de reprezentativitate pot fi cele ale membdlorpdrlii sindicale, conform art. 134 alin. (2) coroborat cu afi. 135 alin. (2), parteapatronali IEcSnd dovada constituirii grupului de unit6li, conform prevederilorart. 128 alin. (3) in vederea negocierii;

e) procesele verbale ale negocierii, redactate in atatea exemplaxe cate pdrtisemnatare sunt, plus unul pentru depozitar, conlindnd pozilia ptulilor;

0 pentru contractele colective de muncd incheiate la nivel de sector de activitate,

_ mandatele speciale previzute la art. 136 alin. (3).(3) ln cazul contractelor negociate la nivelul sectoarelor de activitate contractul colectiv de

muncd va h inregistrat la nivelul respectiv numai in situalia in care numdrul de angajali dinunititile membre ale organizaliilor patronale semnatare este mai mare decdt jumltate dinnumirul total al angajalilor din sectorul de activitate. ln caz contrar, contractul va fiinregistrat ca Ei contract la nivel de gmp de unitA!.

(4) Pentru contractele la nivel de sector de activitate sau grup de unitef dosarul prevdzutla alin. (2) va cuprinde suplimentar 9i lista unitdlilor cdrora li se aplicd contractul inconformitate cu mandatele speciale prevezute la afi. 136 alin. (2).

(5) Aplicarea contractului colectiv de murca inregistrat la nivelul unui sector de activitatepoate fi extinsd la nivelul tuturor unitetilor din sector prin ordin al ministrului muncii,familiei qi protecliei sociale, la solicitarea motivat6 a tuturor semnatarilor contractuluicolectiv respectiv.

Art.144

42

(l) Contractele colective de mr.mce intri in vigoare de la data inregistririi lor laautodtatea competentd sau de la o dati ulterioara, potrivit convenliei pe4ilor.

(2) Contractele col:ctive de munci la nivel de sectoare de activitate q grupuri de unitili,precum gi actele adiqionale la acestea vor lt publicate in Monitorul (tficial al Romdnieipaftea a V-a, prin grija pdrlikrr semnatare.

Art. 145(1) Ministerul Muncii, Familiei si Protec{iei Sociale, sau dup-a oaz, lnspectoratele

Teritoriale de Muncii vor proceda la inregistrarea contractelor colective de munci dup6verificarea indepliniri i condiliilor legale.

(2) Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale va publica pe p:"gina sa de intemetsontractele colective la nivel de sector de activitate qi grup de unit6,tr.

Art. 146(1) Contractele colecl.ive de muncA nu vor fi inregistrate dacS:

a) pa{ile nu au depus dosarul in confomitate cu prevederile at.143 aliT.(2);b) nu sunt semnate de cetre organizatii sindicale care reprezind mai mult de 50% din

totalul angaja{ilor din sectorurl sau grupul de unitali pentru care s-a negociat contractul.(2) Contractele colective cle munci inregistrate liri semndtura tu.uror organiza{iilorpatronale participante la negocieri vor fi ap)icabile numai semnatarilor.(3) La nivel de unita.e contrilctul colectiv de munci va fi inregistrat liri semnatura tuturorpdrfilor numai in caarl in care pfu1ile care accepte semnarea reprezinti c:l pulin 50% +1 dintotalul angajalilor.

Art.147impotriva refuzului inregistrdrii contractelor colective de muncd, pdrf le interesate se pot

adresa instanlelor judecdtoreqti in condiliile Legii nr. 55412004, a contenciosuluiadmini strativ.

Capitolul 6Executarea, modi:ficarea, suspendarea gi incetarea contractului colectiv de munci.

Art. 148(l ) Executarea contractului colectiv de munci este obligatorie penhu pr14i.(2) Neindeplinirea obligzLliilor asurnate prin contractul colectiv de munce atage

rdspunderea pirlilor care se lirc vinovate de aceasta.(3) ln situatia previzuti la alin.(2), pirjile au dreptul de a introduce ar:jiune in executarea

confactului colectiv de munc6 qi la compensarea prejudiciului constatat.(4) Acliunea se intr,:duce l:Ljudecitoria in raza cireia iqi are sediul recl amantul.

Art. 149

43

Clauzele contractului colectiv de munci pot h modificate pe parcursul executdrii lui, inconditiile legii, ori de cate ori toate pd(ile indreptilite si negocieze contractul colectiv demuncd convin acest lucru.

Art, 150(l) Modific5rile aduse contractului colectiv de munci se consemneazi intr-un act adilionalsemrat de toate pe4ile indreptefte sd negocieze contractul colectiv de munc6 respectiv.(2) Actul adilional se transmite in scris organului la care a fost inregistrat ti tuturor pe4ilorsemnatare $i produce efecte de la data inregistrdrii acestuia in condiliile prezentei legi saude la o dati ulterioare, potrivit conventiei pirlilor.

Art. 151Contractul colectiv de munci inceteazS:

a) la implinirea termenului sau la teminarea lucrdrii pentru care a fost incheiat,dac6 p6rJile nu convin prelungirea aplicirii acestuia, in condifiile legii;

b) la data dizolvdrii sau lichiddrii judiciare a uniteii;c) prin acordul pdrlilor.

Art. 152(l) Contractul colectiv de munci nu pot fi denunlate unilateral.(2) Litigiile in legiturd cu executarea, modificarea, sau incetarea contractului colectiv de

mr.mce se solulioneaza de cetre instanjele judecitoregti competente.

Art. 153Conform principiului recunoaqterii reciproce orice organiza{ie sindical6 legal constituita

poate incheia cu un angajator sau organiza,tie de angajatori orice alte tipud de acorduri,conven{ii sau infelegeri, in formi scris6, care reprezinti legea pdr{ilor gi a c6ror prevederisunt aplicabile exclusiv membrilor organizaliilor semlatare.

44

TITLUL VIII

Reglemenl.area modalititilor de solutionare a conflictelor..e munci

Capitolul IDispozifii generale

Art. 154(l) Raporturile de munci stabilite intre angajali gi angajatorii acesto:a se desligoari cu

respectarea prevederilor lega.le, precum qi in condiliile negociate prin c Jntractele colective9i individuale de munci.

(2) incilcarea culpabili de citre una dintre pirli a obligaliilor care ii re vin potrivit alin. (1.)atrage rispunderea acesteia.

Art. 155Conflictele de munc6 se solutioneazi potrivit prevederilor prezentei le€i.

Capitolul 2Conflicte colective de munci

Art. 156Dreptul angajalilor de a firrmula revendiciri pentru satisfacerea inter eselor colective cu

caracter economic, prolesiorLal sau social prin negocieri colective, pre<,um gi dreptul de adeclanga conflicte colective de muncd in leg6tur6 cu inceperea, desfEyrarea gi incheiereanegocierilor contractelor colertive de munci sunt garantate de lege.

Art. 157Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de munci revendicdril: angaja{ilor pentru

a ciror rezolvare este necesare adoptarea unei legi sau a altui act normativ.

Art. 158(l ) Conflictele colective de muncd pot avea loc:

a) la nive Lul unitELtilorb) la nivelul grupurilor de unitalic) la nivelul sectoarelor de activitate

(2) Conflictele colective de muncd pot avea loc Ai la nivelul unor subunitili saucompartimente in mi.sura in care intre partenerii la negocieri s-a convenit ca acegtia sd iqistabileasci, in mod distinct, in contractul sau acordul colectiv de mur cd clauze specificeacestor structui.

45

Art. I59(l) in conflictele colective de munc6 la nivel de unitate angajalii sunt reprezentali de

sindicatele reprezentative din unitate, potrivit legii.(2) La nivelul unitdlilor in care nu sunt constituite sindicate reprezentative iar angajaJii qi-

au ales persoanele care si ii reprezinte la negocieri, aceleaqi persoane ii reprezintd Si incazul conUicte lor co lect ive de munci .

(3) Prevederile alin. (1) qi (2) se aplicd in mod corespunzdtor qi in ceea ce pdveqtereprezentarea aagaja{ilor in cazul unor conflicte colective de munci la nivelul subunitAtilorsau al unor compartimente din aceeagi unitate.

Art. 160in cazul conflictelor colective de munci angajafii sunt reprezentaji de organizaliile

sindicale reprezentative sau reprezentanlii angajalilor, dupe caz, care participi la negocierilecolective ale contractului sau acordului colectiv de muncd aplicabil.

Art. 161Conflictele colective de muncd pot fi declangate in unndtoarele situalii:

a) angajatorul sau organizalia de angajatori refuzd sd inceapd negocierea unuicontract sau acord colectiv de muncd, in condiliile in care nu are incheiat unastfel de contract sau acord sau cel anterior a incetat;

b) angajatorul sau organizatia de angajatori nu acceptb revendicdrile formulatede angajali;

c) pd4ile nu ajung la o injelegere privind incheierea unui contract sau acordcolectiv de munci pdna la data stabilid de comun acord pentru finalizareanegocierilor.

Art. 162(1) in toate cazurile in care exista premisele declangdrii unui conflict colectiv de munci,

organizajiile sindicale reprezentative sau reprezentanlii angaja{ilor, dupd caz, vor sesiza inscris angajatorul, respectiv organizafia de angajatori, despre aceastA situafie, precizdndrevendicdrile angajalilor, motivarea acestora precum gi propunerile de solulionare.Angajatorul este obligat sd primeascd 9i s6 inregistreze sesizarea astfel formulati.

(2) Cerinla previzutd la alin. (1) se consideri indeplinitA Ei in cazul in care revendicirile,motivarea gi propunerile de solulionare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau decetre reprezentanlii aleqi ai angajalilor cu ocazia intdlnirii cu reprezentanlii angajatorului sauorganizaliei de angajatori dacd discuJiile purtate au fost consemnate intr-un proces-verbal.

(3) Angajatorul sau organizafia de angajatori are obliga{ia de a rispunde in scrissindicatelor sau, in lipsa acestora, reprezentanlilor angajalilor, in termen de doud zileIucrdbare de la primirea sesizdrii, cu precrzarea. punctului de vedere pentru fiecare dintrerevendicdrile formulate.

46

Art. 163ln sltualla

revendicdrilecaz, nu suntdeclanEa.

Art, 164Pe durata valabi l i tdgi unui contractconflict colectiv de muncd.

sau acord colectiv de muncd angaj:Ltii nu pot declarqa

in care angajatorul sau organizalia de angajatori nu l rAspuns la toatelormulate sau, deqi a rispuns, sindicatele sau reprezentanlii salarialilor, dupd

de acorCl cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de munce se poate

Art. 165Conllictul colectiv de nruncd se declangeazd numai dupi inregis -rarea prealabili a

acestuia, dupe cum ulmeaz6:a) la nivd de unitate, organizalia sindicala reprezentativd sau reprezentantii

angajal.ilor, dr-Lpi caz, notifici angajatorul privind declzngarea conflictuluicolectiv de munci pi sesizeazd in scris Inspectoratul Terilorial de Muncd dinjudepl in carc igi desfiqoard activitatea angaja[ii unitiLlii care au declan6atconflictul, in vederea concilierii.

b) la nivel de gnLp de unitdli, organizaliile sindicale repreze ntative vor notificafiecare unitate membre a grupului de unite! precum qi organizalia deangajalori constituite la nivelul grupului privind declznqarea conflichrluicolectiv de munci qi sesrzeazd in scris Ministerul \Iuncii, Familiei giProtecl.iei Sociale. in vederea concilierii.

c) la nivelul seclorului de activitate, organizaliile sindicale reprezentative vornotihca fiecarc unitate in aare au membri organizalii sindicale reprezentativeprecur gi organizajiile de angajatori corespondente cu privire la declangareaconflictului colectiv de munci qi vor sesiza in scris Ministerul Muncii,Familiei $i Protecliei Sociale, in vederea concilierii.

Capitolul 3Concilierea conflictelor colective de munci

Art. 166in toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de n uncd se formuleazd

in scris gi va cuprindc in mocLobligatoriu urmdtoarele menJiuni:a) angajatorul sau organizalia de angajatori, cu indicarea se liului qi datelor de

contact ale acesl.ora;b) obiectul confliclului colectiv de muncd 9i motivarea acestuiir;c) dovada indeplinirii cerinplor prevdzute la art. 1 6 1 - 1 63 ;d) desemnalea nominald a persoanelor delegate si repre zinte la conciliere

organizatia sindicali reprezentativd sau dupi caz, reprezentrnJii angajalilor.

47

Art. 167Concilierea, medierea

pA(ile aflate in conflict.$r arbitrarea conflictelor colective de muncd se fac numai lntre

Art. 168(1) Procedura de conciliere este obligatorie.(2) in temen de trei zile lucritoare de la inregistrarea sesizirii Ministerul Mrncii,

Familiei qi Protecjiei Sociale, respectiv Inspectoratul Teritorial de Munci desemneazidelegatul sAu pentru participaxea la concilierea conflictului colectiv de munci qi comunicidatele persoanei desemnate atet organizaliei sindicale sau reprezentanlilor angajalilor, cit 9iangajatorului sau organizatjei de angajatori;

(3) Ministerul Muncii, Familiei qi Protecliei Sociale, respectiv lnspectoratul Teritorial deMunc6, dupi caz, convoaci pi4ile la procedura de conciliere intr-un termen ce nu poatedepigi 7 zile lucrdtoare de la data desemndrii delegatului.

AIt. 169(1) Pentru suslinerea intereselof lor la conciliere sindicatele reprezentative sau, dupi caz,

reprezentantii angajalilor desemneazi o delegalie formati din 2 - 5 persoane, care va fiimputemicite in scris s6 participe la concilierea organizatd de Ministerul Muncii, Familiei qiProtecfiei Sociale sau Inspectoratul Teritorial de Munci, dupd caz. Din delegalia sindicalipoi face parte Fi reprezentanli ai federaliei sau ai confedera{iei la care organizalia sindicalaeste aflliate.

(2) Poate fr aleasd ca delegat al sindicatelor reprezentative sau, dupd caz, alreprezentanlilor angajalilor orice persoane care indeplinegte urmdtoaxele conditii:

a) are capacitate deplind de exerci{iu;b) este argajat al unitifii sau reprezintd federalia ori confedera{ia sindicald

reprezentativA la care organizalia sindicale care a declanqat conflictul demunca este alll ialA.

Art. 170Pentrar suslinerea punctului de vedere al angajatorului sau organizaliei de angajatori

acegtia vor desemna printr-o imputemicire scrisi o delegalie compusd din 2 - 5 persoanecare sA particiDe la conciliere.

Art. 171(1) La data fixati pentru conciliere delegatul Ministerului Muncii, Familiei 9i Protecliei

Sociale sau lnspectoratului Teritorial de Munca, du.pd caz, verifici imputemiciriledelegafilor pe4ilor qi stbxuie ca acegtia se ac{ioneze pentru a se realiza concilierea.

(2) Suslinerile pa4ilor $i rezultatul dezbaterilor se consemreazd intr-un proces-verbal,semnat de c6ffe pa4i qi de delegatul Ministerului MLrncii, Familiei $i Protecliei Sociale sauInspectoratului Teritorial de Munc6, dupi caz.

48

(3) Procesul-verbal se intocme$te in original, cdte unul pentru fiecaxe l)afie participantd laconciliere qi unul pentru delegatul Ministerului Muncii, Familiei 9i Pr rtecliei Sociaie saulnspectoratului Teritorial de .Muncd, dupd caz.

Art. 172in cazul in care, in urma dezbaterilor se ajunge la un acord cu pri"'ire la solujionarea

revendicdrilor formulate, conflictul colectiv de murci se considerd inche iat.

Art. 173in situaJiile in care acordul cu privire la solulionarea contlictului coltrctiv de munce este

numai parfial, in procesul-vr:rbal se vor consetrna revendicdrile asupr. cdrora s-a realizatacordul qi cele rdmzLse nesoluJionate, impreund cu punctele de vedere ale fiecdrei pdrlireferitoare la acestea din umd.

Art. 774Rezultatele concilierii vor fi aduse la cunoqtin{b angajalilor de catr: cei care au lecut

sesizarea penmr elect uarea c:ncilierii.

Capitolul 4Medierea gi arbitrajul

Art. 175in vederea promoldrii soluliondrii amiabile gi cu celeritate a confl ctelor colective de

munci se infrinJeazi "Ofrciul de Mediere gi Arbitraj al Conflictelor Cole ctive de Muncd" depe lAngi Ministerul lr4uncii, llamiliei gi Protecjiei Sociale.

Art.176(l) Modalitatea de infiin{are, organizare 9i fi.urclionare al Oficiului de Mediere qi Arbitraj

al Conflictelor Colective de Muncd va fi reglementat6 prin hotdrdrt, de Guvem ce va fiadoptatd in cel rnult 90 zile de la intrarea in vigoare a legii.

(2) In cadrul Oficiului de Mediere gi Arbitraj al Conflictelor Colective de Muncd vor ficonstituite Corpul de Mediat,rri gi Coryul de Arbitri ai Conflictelor Coler;tive de Munci.

Art. 177Componenla qi criteriile de accedere in Corpul de Mediatori qi C rrpul de Arbitri ai

Conflictelor Colective de Muncd, competenla, atribu{iile precum gi pro :edurile de mediere9i arbitraj se stabilelrc prin Regulamentul de Mediere qi Arbitraj elabrrat de Oficiul deMediere gi Arbitraj al Conl'lictelor Colective de Muncd de pe l6ngi Ministerul Mu.rcii,Farrriliei qi Protectiei: Sociale aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei giprotecliei sociale qi ale ministrului justiJiei, care va fi publicat in Nlonitorul Oficial alRomdniei, Paftea I.

49

Art. 178(l) in cazul in care conflictul colectiv de muncd nu a fost solutionat ca urmare a concilierii

organizate de Ministerul Muncii, Familiei qi Protecliei Sociale, respectiv InspectomtulTeritorial de Muncd, dupd caz, p64ile pot hoteri, prin consens, inilierea procedurii demediere, in condiliile prezentei legr.

(2) Pentru medierea conflictelor individuale de muncd sunt aplicabile prevederile art. 73,alin. 2 din Legea nr. 19212006 privind medierea qi organizarea profesiei de mediator, cumodifi cdrile qi completirile ulterioare.

Art.179(1) Pe intreaga durati a unui conflict colectiv de muncd pa4ile aflate in conflict pot hoteri

prin consens ca revendicirile formulate sd fie supuse arbitrajului Oficiului de Mediere qiArbitraj al Conflictelor Colective de Mwrcd de pe ldngi Ministerul Muncii, Familiei giProtecliei Sociale.

(2) Hotirarile arbitrale promrnJate de Oficiul de Mediere 9i Arbitraj al ConflictelorColective de Muncd de pe l6.ngd Ministerul Muncii, Familiei qi Protecliei Sociale suntobligatorii pentru pnrJi, completeazd contractele colective de munci qi devin executorii dinmomentul pronunterii lor.

Art. 180Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de muncd sunt obligatorii dacd pdr{ile, de

comun acord, au decis acest lucru inainte de declan$area grevei sau pe parcursul acesteia.

Capitolul 5Greva

Art. 181Prin grevi se inlelege orice fotmd de incetare colectivd qi voluntaxe a lucrului intr-o

unitate.

Art. 182Greva poate fi declarati numai dac6, in prealabil, au fost epuizate posibilitalile de

solu,tionare a conflictului colectiv de muncd prin procedurile obligatorii prevazute deprezenta lege, numai dupi desligurarea grevei de avertisment $i daca momentul declang6riiacesteia a fost adus la cuno9tinla angajatorilor de cdtre organizatori cu cel pulin 2 zilelucrdtoare inainte.

Art. 183

50

(1) Hotirirea de eL declara greva se ia de citre organizaliile sindicale reprezentativeparticipante la conflictul cc,lectiv de munce, cu acordul scris a cel pu{in jumitate dinnumirul membrilor sindicatelor respective.

(2) Penhu angajalii uniti{ilor in care nu sunt organizate srndicate rcprt:zentative hotirAreade declarare a grevei se ia de citre reprezentanlii angajaflor cu acordul scris a cel pufin uneipdtrimi din numirul rLr.rgaja{ilor u.ft6!ii sau, dupi caz, ai subunitalii sau compartimentului.

(3) Hotdr6rea de a declara lgreva, cu dovada indeplinirii condiliilor prevdzute la alin. 1, secomunici in scris anE;ajatorul.ui, in termenul previzut la art. 182.

Art. 184Grevele pot fi de avedisment, de solidaritate gi propriu-zise.

Art. 185Greva de avertisment nu poate avea o duratd mai mare de douS ore, dac6 se face cu

incetarea lucrului, gi trebuie, in toate cazurile, sd preceadd cu cel pu!.n 2 zile lucritoare, , rerrq nrnnr i r , -z icn

Art. 186(1) Greva de solidalitate poate fi declarati in vederea suslinerii revendi:irilor fomulate de

angajatii din alte r.rnitili apaiindnd aceluiaqi grup de uniteli sau sector d,) activitate.(2) Hotdrirea de a rleclara grevd de solidaritate poate h luatA, cu resp,:cta.rea prevederilor

ar1. 183 alin. (1), de citre olganizafiile sindicale reprezentative afiliate la aceeagi federajiesau confederalie sindicald la care este afiliat sindicatul organizator. lr cazul grevelor desolidaritate prevederile arl. I 33 alin. (2) nu se aplici.

(3) Greva de solidaritate nu poate avea o durati mai mare de o zi I rcritoare Si trebuieanuntate in scris conducerii unititii cu cel pulin 2 zile lucrdtoare inairte de data incetdriilucrului.

Art. 187(l) Crevele sunt or:ganizate de sindicatul reprezentativ sau, dup6 caz, de reprezentan{ii

angaialilor, care vor sitabili gi durata acesteia, cu respectarea prevederilor arl. 186.(2) Sindicatul reprezentativ sau, dupA caz, reprezentanlii aleqi ai angaja;ilor ii reprezintd pe

greviqti, pe toate durata glevei, in relaliile cu angajatorii, inclusiv in fala instan.telorjudecbtoreEti, in cazurile in care se solicitd suspendarea sau incetarea grer'ei.

Art. 188Pe durata in care revendiciirile formulate

acegtia nu pot declan$a grevd sau dacicondifii le aft. 197 alin (3).

de angajali sunt supuse medierii ori arbitraj uluigreva este declangati acearita se suspendi in

Art. 189in situa{ia in care, dup6 der;langarea grevei, mai mult de jumdtate din numdrul angajalilor

care au hotarat deqlararea grevei renuntd in scris la grev6, aceaslainaeleazl.

51

Art. 190(1) Greva poate fi declaratd numai pentru interese cu caracter profesional, economic gi

social ale angajalilor.(2) Greva nu poate urmiri realizarea uror scopuri politice.

Art. 191(1) Participarea la grevi este liberS. Nimeni nu poate fi constrAns si participe la grevi sau

sd refuze sd parlicipe.(2) Pe durata unei greve declanqate intr-o unitate pot inceta activitatea 9i angajalii unor

subunitili sau compaftimente care nu au participat inilial la declanqarea confliclului colectivde munc6.

(3) in situaliile prevdzute la alin. (2) revendicdrile sunt cele formulate la declangareaconflictului colectiv de munc6.

Art.192(1) Angaja{ii care nu parlicipd la grevd i$i vor continua activitatea.(2) Angajalii aflali in grevd trebuie sE se ablind de la orice acliune de naturd sE impiedice

continuarea activitAfii de citre cei care nu participi la grev6.

Art. 193(1) Organizatorii grevei au obligalia ca pe durata acesteia sd protejeze bunurile unitAlii ii

impreuna cu conducerea unitelii si asigure funcJionarea continua a utilajelor 9i a instalaliilora ciror oprire ar putea constitui un pericol pentru viala sau pentru sdnAtatea oamenilor.

(2) Pentru pagubele matefiale provacate de c6tre parlicipanlii la grevd, angajatorul sepoate adresa instanlei competente pentru despigubiri.

Art. 194(l) Pe durata grevei conducerea unitdlii nu poate fi impiedicate sd igi desfEgoare

activitatea de cetre angajajii afla1i in grev6 sau de organizatorii acesteia.(2) Conducerea unitilii nu poate incadra alli angajali care si ii inlocuiasci pe cei afla1i in

grevA.

Art. 195(1) Pe toati durata paticiparii la greve conhactul individual de munc6 sau raportul de

serviciu, dupd caz, al angajatului paticipant la grev6 se suspendd de drept.(2) in orice moment al grevei oricare parle poate solicita participarea unui reprezentant al

Inspectoratului Teritorial de Muncd pentru constatarea eventualelor contraventii.

Art. 196(1) Parliciparea la grevi sau organizarea acesteia, cu respectarea dispozililor prezentei

legi, nu reprezintd o incdlcare a obliga{iilor de serviciu ale angajalilor gi nu atrage dupd sineposibilitatea sancliondrii in niciun fel a acestora.

52

(2) Dispozitiile alin. (1) nu se aplicS, dace greva este declaratd ilegal6, potrivit art. 200 alin(1), lit. b).

Art. 197(1) in timpul grevei organizatorii acesteia continud negocierile cu cor ducerea unitifii, in

vederea soluliondrii r:vendicdrilor care formeazi obiectul conflictului coiectiv de muncd.(2) In cazul in care organizatorii grevei gi conducerca unitdlii ajung la ;n acord, conflictul

colectiv de muncd esle inchis 9i greva inceteazi.(3) Pe perioada negocierilor organizatorii grevei pot conveni cu angaiatorul suspendarea

temporaxe a grevei. Daci negocierile eEueaz6, greva va fi reluatd frri. a mai fi necesardparcurgerea etapelor procedurale preliminare prevdzute de lege.

(4) Excepdnd situaqia previzuti la alin. (3) organizatorii grevei nu pot am6na declargareagrevei la o alti dati decet cea anunlate sau a o suspenda pe o anumitd perioadd lird a reluatoati procedura de declanqare a conflictelor colective de munc6.

(5) Refuzul organijzatorilor: grevei de a indeplini obligalia prevAzut! la alin. (1) atragerispunderea j uridicd qi patrimoniald a acestora pentru pagubele cauzate unitilii.

Art. 198Daci angajatorul apreciazii cd greva a fost declaratd sau se derulea:i cu nerespectarea

legii, acesta se va ailresa tribunalului in a cirui circumscriptie se afl6 unitatea in care s-adeclarat greva cu o cerere ptin care se solicite instantei incetarea grevei.

Art. 199Tribunalul fixeazi 1.emen pentnr solu{ionarea cererii de incetare a gre'rei, care nu poate fi

mai mare de 2 zile lur:ritoare de la data inregistrdrii acesteia gi dispune c tarea pa4ilor.

Art .200(l) Tribunalul exarnineazi cererea prin care se soliciti incetarea grcvei qi pronunlS de

urgenl6 o hotirire prin care, dupd. caz:a) respinge ceierea angEatorului;b) adnLite cererea angajatorului Si dispune incetarea grevei ca fiind ilegald.

(2) Hotdr6rile pronun{ate de tribunal sunt deflnitive.

Art .201(l) Tribunalul qi Curtea cle apel soluJioneaz6 cererea sau, dupi ca:1 recursul, potrivit

procedurii prevdzute pentru solutionarea conflictelor colective de munci(2) In cazul in care dispule incetarea grevei ca fiind ilegali, instanfa, la cererea celor

interesafi, poate obliga organizatorii grevei gi angajalii participanJi la g.eva ilegali la platadespigubirilor.

Art.202Nu pot declara grer,6: procurorii, judecitorii, personalul Ministerului I pdririi Na{ionale gi

al institufiilor gi structurilor,lin subordinea sau coordonarea acestuia, pr:rsonalul angajat de

fo4ele amate striine stationate pe teritodul Rom6.niei, personalul militar gi personalul custatut special din cadrul Ministerului Administraliei Si Internelor 9i din institutiile qistructudle din subordinea sau coordonarea acestuia, personalul militar al Serviciului Rom0nde Informalii, al Serviciului de Informalii Exteme, al Serviciului de TelecomunicatiiSpeciale, precum qi alte categorii de personal cirora li se interzice exercitarea acestui dreptprin lege.

A-rt. 203Personalul din transporturile aeriene, navale, terestre de orice fel nu poate declara grevd

din momentul plecdrii in misiune 9i pind la terminarea acesteia.

Art.204Personalul imbarcat pe navele marinei comerciale

grevd numai cu respectarea nomelor stabilite prinstatul roman, in condi{iile art. 203.

sub pavilion rominesc poate declaraconven! i i in tema! ionale ra l i f icate de

Art. 205(1) in unitalile sanitare qi de asistenli sociald, de telecomunicalii, ale radioului gi

televiziunii publice, in transporturi pe caile ferate, in unitdJile care asiguri transpodul incomun qi salubritatea localiteflor, precum 9i aprovizionarea populaliei cu gaze, energieelectricd, cilduri 9i apd, greva este pennise cu condilia ca organizatorii grevei sd asigureseruiciile, dar nu mai pulin de o treime din activitatea normali.

(2) Angajafii din unita{ile sistemului energetic naJional, din uniteile operative de ]asectoarele nucleare, din unitilile cu foc continuu pot declara grevl cu condilia asiguririi acel pulin unei treimi din activitate, care sd nu pund in pericol viata $i senetatea oamenilor gicare si asigure fi.nclionarea instalaliilor in deplind siguran!6.

Art.206Funclionarii publici declangeazi conflictul colectiv de muncd confotm procedurii

previzuti in prezenta lege.

Capitolul 6Conflictele individuale de munci

Art.207Nu sunt considerate conflicte individuale de munc6, in sensul prezentei legi, conflictele

dintre uniialile qi persoanele care presteazi diferite activitali pentru acestea, in temeiul altorcontracte decat contractul individual de munci.

Art. 208Conflictele individuale de munc6 se solutioneazi de citte instan{ele judecltoreqti.

54

Art. 209Instan{ele judecitoregti conlpetente sd judece cereri referitoare la solulionarea contlictelor

individuale de muncd se stabilesc pdn lege.

Art. 210Cererile referitoare la solugionarea conflictelor individuale de muncd se adreseazi instanlei

judecdtoregti compet€nte in a cirei circumscriplie igi are domiciliul sru locul de muncdrcclamantul.

Art, 211Cererile pot fi

a)formulate de cei ale ciror drepturi au fost incdlcate, dupa. cum urmeaza:mdsurile urilaterale de executare, modificare, suspenrlare sau incetare a

contractului individual de muncd, inclusiv angajamentr:le de plati a unorsume de bani, pot fi contestate in temen de 45 de zile calendaristice de ladata la care cel interesat a luat cunogtinld de misura disp.rs6;constatarea nulitAlii unui contract individual de munci poate fi cerute de

pir]i pe intreaga perioadi in care contractul respectiv est,: in fiinli;plata despdgubirilor pentm pagubele cauzate $i restitui:ea unor sume careau format obiectul unor pl61i nedatorate pot fi cerute de angajali in termende 3 ani de la, data producerii pagubei.

Art.2l2(1) Cererile referitoare la solulionaxea conflictelor individuale de muncd vor fr judecate cu

celeritate.(2) Termenele dejudecatA nu pot fi mai mari de 10 zile.

Ar t .2 l3Pd4ile sunt legal citate, rlaci citalia le-a fost inmAnata cel pulin cu 5 zile inaintea

judecdrii.Art.2l4Hotdr6rile instanJei de fond sunt deflnitive.

Art. 2.15Termenul de recurs este de 10 zile de la data comunicdrii hotdrdrii.

Ar t .216DispoziJiile prezentei legi referitoare la procedura de solulionaxe a conllictelor individuale

de munc6 se completeazA in nod corespunzebr cu prevederile Codului ce procedur6 civil6.

b)

55

TITLUL IXCapitolul ISancliuni

Art.2l7(l) Constituie contravenlii urmdtoarele fapte $i se sanctioneazi astfel:

a) incdlcarea prevederilor prevdzute la art. 7 alin. (2) cu amendi de la 15.000 leila 20.000 lei;

b) refuzul angajatorului sau organizaliilor de angajatori de a incepe negociereacontractul colectiv de muncd se sanclioneaze cu amende cuprinsa inte 5.000 9i10.000 de lei;

c) nedepunerea spre publicare de cdtre pAfiile semnatare ale contractului colectivde muncd la nivel de grup de uniteli sau sector de activitate se sanclioneaz e cuamendi in cuartum de 3.000 de lei. Responsabilitatea revine solidar p54i1or;

d) nerespectarea obligaliei prevazuta la art. 162 alin. (l) se sanclioneazi cuamendd de la 1.000 la 3.000 lei;

e) nerespectarea prevederii prevdzutd la er1.. 194 alin. (1) se sancJioneazi cuamendi. de la 5.000 la 10.000 lei;

fl impiedicarea in orice mod a accesului inspectorului de munc6 pentruconstatarea eventualelor contravenlii conform art. 195 alin. (2) de cdtre oricaredintre pe4ile aflate in conflict se sanclioneaze cu amendi de la 5.000 la 10.000lei.

(2) Constatarea contravenliilor qi aplicarea sancJiunilor se fac de cdtre Inspectia Muncii.(3) Contravenliilor prev6zute la alin. (1) le sunt aplicabile dispozifile Ordonanlei

Guvemului nr.2l200l privind regimul juridic al contravenliilor, aprobati cu modificiri gicompletiri prin Legea nr. 180/2002, cu modificlrile ulterioare.

Art .218(l) Constituie infiacluni gi se pedepsesc cu inchisoare de la 6luni la 2 ani sau cu amendi

de la 20.000 lei la 50.000 lei urmitoarele fapte:a) impiedicarea exerciJiului dreptului de liberd organizare sau asociere sindicald,

in scopurile gi in limitele prevazute de prezenta lege;b) fumizarea de date neconforme cu realitatea la dobdndirea personalitafi juridice

a organizaliei sindicale sau patronale, precum gi in timpul fiinlirii acestora.c) incdlcarea interdicjiei previzute la axt. 194 ahn. (2);d) fapta persoanei care, prin amenin@ri ori prin violenle, impiedici sau obligd un

angajat sau un grup de angajali sn participe la grev6 sau sA munceasca in timpulgrevei

(2) Condilionarea sau constrdngerea, in orice mod, avAnd ca scop limitarea exercitdriiatribufiilor funcliei membrilor aleqi in organele de conducere ale orgar.rizaliilor sindicaleconstituie infracliuni gi se pedepsesc cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendd.

56

(3) Acliunea penala este puse in miqcare la plAngerea prealabili a pertoanei vdtimate, inconformitate cu dispozifiile Codului de procedurd penali, cu exceplia in.iacfiunii previzutela alin. (1) lit. b).

(4) Nerespectarea unei hotdr:iri judecdtoregti sivdrgitd prin:a) neexecutarea hotf irii judecdtoregti prin care s-a dispus reint,rgrarea in munci a

unui angajat;b) neexecutarea hot[rArii judecdtoregti privind plata salariilor ir termen de 15 zile

de la data oererii cle executare adresafi angajatorului de c6tre ;adea interesate, sepedepseqte cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendS.

(5) in cazul faptelor prevAzute la alin. (4) acliunea penal6 se pure in nigcare la pldngereaprealabild a persoanei vdtdmaie.

(6) Rispunderea pentru sdrdrqirea infracliunilor prevdzute la alin. (4) revine persoanelorcare aveau obliga,tia de a dispune plata salariilor sau, dup6 caz, reint:grarea angajatuluirespectiv.

(7) impdcarea pa4ilor inldturd rdspunderea penal[.(8) Declararea grevei de ciitre organizatori, cu incdlcarea condiliilor previzute la ari. 191

alin. (.1) constituie irrfracliune Si se pedepseqte cu inchisoare de la o luni la I an sau cuamendd, daci fapta nu constiluie o infracliune mai grav6.

(9) Nerespectarea Prevederilor aft. 193 atrage rispunderea materialiL, contravenlionah,civild sau penalE, dupi caz, dacd faptele sivirEite in timpul grevei atrag z ceastA rdspundere.

TITLUL X

Capitolu-l IDispozifii finale 9i tranzitorii

Lrt.2l9Cererile gi actele di: proced.urd ale organiza{iilor sindicale sau patronale in fala instanFlor

judecatoreqti sau actele de procedurd intocmite pentru acestea sau pentlu membrii acestorasunt scutite de taxe dr: timbru.

Art.220(1) Hoterarile judec6toreqti de

sindicale sau patronale, oblinutevalabile.

dobdndire a personalit6tii juridice de citre organizaliilepAni la data intririi in vigoare a pr:zentei legi, rdmiln

(2) Federaliile sindicale care qiau dobindit personalitatea juridici la tribunalele judelene,au obligalia ca in termen de 90 de zile de la intrarea in vigoare a prezentei legi s6 solicitetranscrierea in Registrul special al federatiilor gi confederatiilor sindicale al rribunalului

Art.223

(3) Cererea de tfanscriere previzutd la alin. (2) va fi insolite de dou6 copii dupi hotd.r6.readefinitivi gi irevocabilS de dob6.ndire a personalitEtii juridice a federaliei 9i dupi ultimahotdrire judecitoreasci de modificare a statutului, dup6 caz.

(4) ln temen de 30 de zile de la depunerea cererii, Tribunalul Bucure$ti va solicitatribunalului judelean, dosarul de dobdndire a personalitdlii juridice al federafiei petente.

Lrt.22lin termen de 60 de zile de la data intrdrii ?n vigoare a prezentei legi, dupd consultarea

partenerilor sociali in cadrul comisiei de dialog social de la Munistenrl Justi{iei, ministruljustiliei va proceda la emiterea unui ordin prin caj:e sA se stabileasci modelul, modul decompletare $i operare a Registrului Special al Sindicatelor prevdzut laa,rt.l7 alin. (l).

Art.222Cererile referitoare la inregistrarea, executarea, modificarea, suspendmea sau incetarea

unor clauze cuprinse in contractele colective de muncd, formulate in fala instirufiilorpublice, instanjelor judecitoregti gi a altor organe ale statului sunt scutite de taxe judiciare 9ide timbru judiciar.

(1) Indeplinirea condifiilor de reprezentativitate se constati prin hotdr6re judecdtoreascd.(2) Verificarea menlinerii condiliilor de reprezentativitate se face din 4 in 4 ani.(3) Hotdririle judecatoresti prin care se constati indeplinirea condiliilor de

reprezentativitate a organizaliilor patronale qi sindicale in condiliile prezentei legi, secomunicd Ministemlui Muncii, Familiei si Protecliei Sociale care va fine evidenta acestora.

Lrt.224(1) Reprezentativitatea organizafiilor patronale sau sindicale poate fi contestata in instanld

de citre organizaliile patronale sau sindicale corespondente la nivel nafional, sector deactivitate, grup de unitili sau uniteli, in condiliile in care nu mai sunt indeplinite unul saurnai multe din cdteriile prevdzute de ar1. 5l alin. (1) - (3) respectiv art. 72 aIin. (l) qi (2) pebaza carora a fost oblinutd reprezentativitatea in cauzd.

(2) Contesta{ia se depune la instarta judecdtoreasqi caxe a acordat reprezentativitatea.(3) In cazul in care o organizalie patronald" sau sindicali semnatard a unui contract colectiv

de muncd iqi pierde calitatea de organizatie reprezentadva, orice parte interesatd,indreptiliti sd negocieze respecti\,Tl contract coleqtiv de munci are dreptul sd soliciterenegocierea contractului colectiv de munci in cauzi anterior termenului de expirare aacestuia. Dac6 nu se soliciti renegocierea, contractul colectiv de muncd respectiv rimdne invigoare pAnd la expirarea termenului penfiu care a fost incheiat.

58

(,+) In caz ul in care pe paroursul derulErii unui contract colectiv de m rnci angajatorri igimodiflci obiectul principal de activitate ii vor fi aplicabile prevederile c ontractului colectivde muncd incheiat la nivelul sectorului de activitate in care se inca dreazi noul obiectprincipal de activitate.

Art.225(1) in termen de l2 luni de la intrarea in vigoare a prezentei legi, orgarrizaliile patronale qi

organizaliile sindicale vor proceda la oblinerea reprezentativitdjii jn conformitate cudispoziliile prezentei legi.

(2) Pdni la expirarea termenului prevdzut la alin. (l), hotir6rile judecdloregti de acordare areprezentativitdlii org,anizatiilor patronale qi sindicale rdmdn in vigoare.

Art.226(1) La data intrdrii in vigoare a prezentei legi se abrog6:

a) Legea ru.54/2003 Legea sindicatelor;b) Legea nr.168/1999 Legea privind soluJionarea conflictelor de munc6, cu

excepla aft. 26- 39, care se abrogd de la data publicdrii ir Monitorul Oficialal ordinului comun al Ministerului Muncii, Familiei si Protecliei Sociale qi a1Ministerului.jrlstiliei prevdzti la arL. 177 ;

c) Legea rLr.356/2001 Legea patronatelor;d) Legea nr. 1 30/1996- Legea privind contractului colectiv de munci;e) Legea rrr.109/1997 Legea Consiliului Economic Ei Social1) H.G. nr.369/2009 privind constituirea gi functionarea c,rmisiilor de dialog

social Ia nivelul a<lminisha{iei publice centrale gi la nivel teritorial.(2) Prezenta lege intri in vigoare la 3 zile de la data publicirii in l{onitorul Oficial alRomdniei.

ANEXA I

LISTAcuprinzind ministerele qi alte institufii publice in cadrul c[rora se v< r organiza comisii

de dialog social

59

l. Ministerul Muncii, Familiei gi Protecfiei Sociale2. Ministerul Administraliei si Intemelor3. Ministerul Finanlelor Publice4. Ministerul Justiliei5. Ministerul Aplririi Nafionale6. Ministerul Dezvoltdrii Regionale gi Turismului7. Ministerul Mediului Ei P6durilor8. Ministerul Economiei, Comerlului gi Mediului de Afaceri9. Ministerul Agricultudi si Dezvolterii Rurale

10. Ministerul Transpodurilor qi InfrastructuriiI l. Ministerul Educaliei, Cercetirii, Tineretului gi Sportului12. Ministerul Cultudi si Patrimoniului Nalional13. Ministerul Sandtdlii14. Ministerul Comunicaliilor qi SocieteJii Informalionale15. Ministerul Afacerilor Externe16. Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului17. Autoritatea Nalionald pentru Reglementarea qi Monitorizarea Achiziliilor Publice

ANEXA 2

- lnstitufia publici care raporteazi -Raport privind activitatea comisiei de dialog social pe luna ...........

60

Lrara Fe. i rn le i .cn is i , r id e d i : ] o g s o c i a l

RezunaluL co rc luz i i lors a u a ] e v e n l r a l e l o r

Senni l t r rao _ e L

ANEXA 3

REGULAMENT-CADRUprivind constituirea !i funclionarea comisiilor de dialog social la niv tlul administratiei

publice centrale

I. Componenla r:omisiilor de dialog social

Din cadrul comisiilor de dialog social la nivelul administraliei publice centrale fac pafte:

1. reprezentanti ai ministerelor - secretarii de stat, precum qi conducitorii institu{iilorpublice, autoritdJi $i agenlii aflate in coordonarea sau subordonarea ministerelor, numili prinordin al ministrului;

2. reprezentanji ai partenerilor sociali - reprezentanlii confederaliilor sindicale gipatrona.le reprezentative la nivel nalional, conform copiilor de pe hotirdrile judecAtoreqtidefinitive depuse la secretariatul comisiei de dialog social. Organizaliile sindicale 9ipatronale membre ale comisiilor de dialog social vor desemna cdte un titular Ei cete unsupleant pentru comisiile de dialog social de la nivelul ministerelor qi al instituliilor publiceprevAzurc in anexa m. l;

3. exper{i - organizaliile sindicale qi patonale, in func{ie de tematica abordatd, pot flasistate de experJi care vor padicipa in baza unui mandat acordat de confederafie;

4. invitati - la propunerea pregedintelui comisiei de dialog social, plenul comisiei poateaproba participarea unor invita{i cu statut nepermanent. In cazul dezbaterii care necesitiparticiparea reprezentanjilor altor institulii publice, autoritd,ti qi agenlii, preqedintelecomisiei de dialog social are obligalia de a-i invita la gedinple comisiei;

5. reprezentantul Ministerului Muncii, Familiei 'i Protectiei Sociale - la lucr[rilecomisiilor de dialog social din ministere Ei din alte institulii publice prevdzute in anexa nr. Iva fi invitat r.lrr reprezentant al Ministerului Muncii, Familiei gi Protec{iei Sociale, pentruasigurarea asistentei metodologice

II. Funclionarea comisiilor de dialog social

1. Pregedinlia comisiei este asigurati de un secretar de stat sau, in situalii speciale, cuacordul partenerilor de dialog social, de c6tre un alt reprezentant al ministerului imputemicitprin ordin al ministrului ori, in cazul instituliilor publice prev6zute in anexa nr. l, de unreprezentant imputemicit de conducdtorul instituliei publice.

Preqedintele comisiei are urmitoarele atribulii:a) conduce gedin{ele comisiei de dialog social;b) convoaci membrii comisiei, precum qi invitalii la gedin{ele acesteia;c) asiguri prezenja la lucrdrile gedinjelor comisiei de dialog social a reprezentarlilor altor

autoriteli fi agenlii aflate in coordonarea sau subordonarea ministerului sau institulieipublice in cauzd.

2. Secretariatul comisiei de dialog social se asigurd de citre institulia publicd in cadrulcareia aceasta functioneazA.

3. Secretariatul comisiei de dialog social axe umetoarele atribufii:a) intocmirea gi comunicarea ordinii de zi;b) difuzarea documentelor de lucru pentru qedintele comisiei;c) redactaxea minutei penfin fiecare gedinfi, precum gi transmiterea acesteia cdtre

partenerii sociali, Ministerul Muncii, Familiei qi Protecfiei Sociale qi Consiliul Economic qiSocial;

d) evidenja hotdrdrilor judecatoregti definitive privind reprezentativitatea pafienerilorsociali, in copie legalizatd.

62

4. Comisiile de dieLlog social se intrunesc lunar sau ori de cate ori este necesar, in bazaunei convociri ficute de preqredintele comisiei. Convocarea comisiei se iace in scris, cu celpuJin 3 zile lucritoare inairrtea datei de desligurare, cu comruticatea ordinii de zi qi adocumentelor de lucru. Ordinea de zi poate fi completati cu alte puncte, cu aprobareaplenului comisiei.

5. Prepedintele corrisiei poate convoca o gedinli extraordinard a comi:iei de dialog socialpentral dezbaterea unor probleme cu qaxacter urgent sau Ia cererea motiv tta a unor paftenerisociali.

6. $edinlele comisiei de dialog social convocate pentru dezbaterea unc r acte normative seintrunesc dupi ce actul nonnntiv propus a fost aprobat de conducerea ministemlui qi inaintede transmiterea proier:tului sprre avizare la alte ministere.

7. $edinla comisiei de dialog social nu necesiti intrunirea unui anum t cvorum, prezenlapadenerilor sociali fiind volwrtaxa, procedura de convocare fiind resl)ectate daci a fostlEcutd in termen legal.

8. Punctele de vecLere adc,ptate in comisiile de dialog social se con;ideri acceptate decitle paftenerii sociali ai cdror reprezentanli nu au fost prezenli la qedinfele de comisie lacare au fost invitali sa pafticipe. La propunerile formulate in scris dc paftenerii sociali,iniliatorul actului normativ sr al altor proiecte are obligaJia de a da un rispuns motivat intermen de 5 zile lu ultoate de: la data Sedinlei comisiei.

9. Dupi frecare t€din16 a comisiei de dialog social secretariatul acr)steia intocmegte ominut6, care este difuzatd prrftenerilor sociali in $edinta umetoare spr: aprobare. Minutarespectiva este transmisA qi Ministerului Muncii, Familiei $i Protecliei Sociale, precum giConsiliului Economic Ai Social.

10. Prepedintele comisiej de dialog social va pune la dispozijia parlenerilor socialiintbrmatiile disponibile necesare formulirii unui punct de vedere argumentat.

11. Punctele de vedere ale parlenerilor sociali cu privire la actele normative supusedezbaterii in comisie vor h ixaintate secretaxiatului comisiei de dialog so:ial in formd scris6,dup6 modelul: text inilial - propunere de modifrcare - motivare.

)2. PentrD dezbatetea unor probleme cu caracter specific se pot constilui gupuri de lucru,cu pafticipaxea reprezentanfilor desemnali nominal de partenerii sociali, membri ai comisieicu mandat detenninat.

13. Actele normative dezbitute in cadrul comisiei de dialog social vor h insotite incircuitul de avizare ile minula gedinlei comisiei de dialog social, in ca:e sr.rnt consemnatepunctele de vedere aL: pafienerilor sociali referitoare la acful norrnativ di tcutat.

63

ANEXA 4

REGULAMENT-CADRUprivind constituirea Si funclionarea comisiilor de dialog social la niyelul administrafiei

plblice locale

I. Componenla comisiilor de dialog social

Din cadrul comisiilor de dialog social la nivelul administraliei publice locale fac parle:

61

l. prefectul, precurn Ei reprezentarli ai prefectului 9i ai ser-viciilor pul'lice deconcentrateale ministerelor gi ale, celorkLlte organe de specialitate ale administralie i publice centrale,nurni{i prin ordin de ciitre prelect;

2. preqedintele consiliului judelean sau primarul general al capitalei, pentru municipiulBucurepti;

3. reprezentan{ii partenerilor sociali - r€prczentan(ii confederagiilor sindicale ;ipatronale reprezentative la nivel na,tional, conform copiilor de pe hotdrdrile judecebreqtidefinitive depuse la sccretarirLtul comisiei de dialog social constituite la r ivelul MinisteruluiMuncii, Familiei si Protectieii Sociale. Secretariatul comisiei de dialog r ocial constituite lanivelul Ministerului \4uncii, Familiei qi Protecliei Sociale va transmite comisiilor de dialogsocial constituite la nivel judelean 9i al municipiului Bucureqti lista confederatiilor patronaleqi sindicale reprezentative la nivel nalional conform acestor hotiLrdri judecitoregti.Organizaliile sindicale gi palronale reprezentative la nivel naJional vo: desemna cite untitular gi cate un supleant pentru comisiile de dialog social de la rivel judelean dinstmcturile proprii in tiJritoriul

4. experti - organizaliile sindicale qi patronale, in funclie de tematica abordat6, pot fiasistate de expe4i, care vor participa in baza unui mandat;

5. inyitati - la propunerea preqedintelui comisiei de dialog social plcnul comisiei poateaproba paniciparea uLnor inr,itali cu statut nepemanent. In cazul dezbaterii care necesiteparticiparea reprezenlan[ilor altor institulii publice, preqedintele comisjei de dialog socialare obligalia de a-i invita la Eedingele comisiei;

6. reprezentantul direcliei de muncd $i protecjie sociald jude{ene - la lucrdrile comisiilorde dialog social la nivel judelean, pentru asigurarea asistenlei metodologice, un reprezentantal direcliei de muncA $i prote;1ie socialijudefene va parlicipa ca membrt de drept.

7. reprezentantul Inspectoratului Teritorial de MuncI - la luq Srile comisiilor dedialog social constituite in plan teritorial va ti invitat un reprezent mt al MinisteruluiMuncii, Familiei qi Protecliei Sociale, pentru asigurarea asistenlei metod tlogice

lI. Functionarea r:omisiilor de dialog social

l. Pregedinlia comisiei, in baza principiului copregedinliei, este asigurati de prefect gi depreqedintele consiliului jude{ealr sau de primarul general al capitalei pentu municipiulBucurepti.

2. Secretariatul comisiei de dialog socid se asiguri de c6tre institul a publici in cadrulcireia aceasta functioneaz6.

3. Secretariaiul cornisiei d,: dialog social are urmdtoarele atribulii:a) convocarea membrilor comisiei la qedinfele acesteia;b) intocmirea gi comunicarea ordinii de zi;c) difuzarea documentelor de lucm pentru gedinlele comisiei;d) redactarea minutei pentru fiecare qedintd, precum gi transmiterea acesteia membrilor

comisiei gi secretanrlui de stat responsabil pentru dialog social din cadrul MinisteruluiMuncii, Familiei 5i Protectiei Sociale.

65

4. Comisiile de dialog social se intrunesc lunar sau ori de cate ori este necesar, in bazaunei convociri lAcute de preqedintele comisiei. Convocarea comisiei se face in scris, cu celpulin 3 zile lucritoare inaintea datei de des{bgurare, cu comunicarea ordinii de zi Ei adocumentelor de lucru. Ordinea de zl poate fr complehte cu alte puncte, cu aprobareaplenului comisiei.

5. Preqedintele comisiei poate convoca o qedinte extraordinard. a comisiei de dialog socialpentru dezbaterea unor probleme cu caracter urgent sau la cererea motivate a unor pafienerisociali.

6. $edinla comisiei de dialog social nu necesitd inftunirea unui anumit cvorum, prezenlapafienerilor sociali fiind voluntarA, procedura de convocare fiind respedaE daci a tbst{Xcutd in termen legal.

7. Punctele de vedere adoptate in comisiile de dialog social .se consideri acceptate decetre partenerii sociali ai c6ror reprezentanJi nu au fost prezenli la qedinJele de comisie lacare au fost invitali s6 participe. La propunerile formulate in scris de partenerii sociali,iniliatorul actului nomativ sau al altor proiecte are obligalia de a da un raspuns motivat intermen de 5 zile de la data fedinlei comisiei.

8. Dupi fiecare qedin@ a comisiei de dialog social secrekdatul acesteia intocme$te ominutA care este difuzad partenerilor sociali in $edinla urmatoare spre aprobare. Minutarespectivi este transmisA fi secretaxului de stat responsabil penlu dialog social din cadrulMinisterului Muncii, Familiei 9i Protec.tiei Sociale.

9. Pregedintele comisiei de dialog social va pune la dispozilia parlenerilor socialiinformaliile disponibile necesare elabordxii unui punct de vedere argumentat.

10. Punctele de vedere ale partenerilor sociali cu privire la actele nomative supusedezbaterii in comisie vor fi inaintate secretariatului comisiei de dialog social in formi scrisi,dupd modelul: text inilial - propunere de modificare - motivare.

11. Pentru dezbaterea unor probleme cu caracter specific se pot constitui colective delucru, cu participarea reprezentantilor desemnali nominal de parlenerii sociali, membri aicomisiei cu mandat determinat.