goodStory.

Centre de evaluare saudezvoltare

goodStory.

goodStory.

Recrutare si selectie

Rulam centre de evaluare cu exercitii individuale si de grup adaptate contextului organizatiei si pe baza rezultatelor recomandam candidatii potriviti.

Dezvoltare de competente

In 2 saptamani de la desfasurare participantii primesc un raport pe baza caruia, impreuna cu specialistul intern, va construi planul de dezvoltare individual.

Programe de talent management

Se pot utiliza pentru identificarea angajatilor cu potential care ulterior vor fi inclusi in programele interne de talent management. De asemenea poate fi utilizat ca instrument de invatare in aceste programe.

SUPORTin identificarea celui mai potrivit candidat

IDENTIFICAREApunctelor forte si a zonelor care necestia imbunatatire

SUPORTpentru management si politici interne de dezvoltare

CAND SE UTILIZEAZA

Realizarea profilului participantilor (competentele urmarite);

Calibrarea in functie de cultura organizationala si profilul candidatilor/ participantilor

Dezvoltarea si adaptarea probelor si realizarea matricei de competente/ exercitii;

Desfasurarea pe parcursul unei zile in care participantii sunt rugati sa se poarte ca la o zi obisnuita de lucru;

Livrarea raportelor

Exercitiile parcurse

scot in evidenta, comportamente observabile, oferind informatii despre potentialul, punctele forte precum si zonele care necesita imbunatatire pentru fiecareparticipant

goodStory.

PROCESUL si EXERCITIILE UTILIZATE

TIPURI DE EXERCITII

• Exercitii de grup (cu si fara roluri alocate)• Studii de caz de business• Jocuri de rol• Interviuri individuale• In tray• Chestionar psihometric online• Exercitii de prezentare in fata unei audiente

goodStory.

Pentru companie

• Raport cu rezultate la nivel de grup;

• Profil cantitativ si calitativ pe baza competentelor evaluate;

• Suport obiectiv in luarea deciziilor de personal;

• Diagnoza a nivelului competentelor;

• Aplicarea unui instrument care si-a dovedit eficienta practica in validarea deciziilor.

Pentru participant

• Primirea de feedback desprenivelul competentelor sale;

• Primirea unui profil pe bazacompetentelor evaluate;

• Suport real in conturarea siparcurgerea unui plan de dezvoltare individual.

Informatii valoroase pentruorice decizie.

BENEFICIISI REZULTATE

goodStory.

COMPETENTA/

EXERCITIU

EXERCITIU GRUP

CU ROLURIIN TRAY INTERVIU

JOC DE ROL

1

STUDIU DE CAZ

SI PREZENTARE

JOC DE ROL

2

EXERCITIU

DE GRUP

FARA ROLURI

INSTRUMENT

PSIHOMETRIC

Leadership

Dezvoltarea

oamenilor

Analiza

problemelor

Luarea

deciziilor

Planificare si

organizare

Lucrul in

echipa

Motivarea

celorlalti

Angajamentul

Cunostintele

tehnice

EXEMPLU MATRICE pentru un CENTRU DE DEZVOLTARE adresat unei pozitii de MIDDLE MANAGEMENT OPERATIONAL:

Aceast exercitiu este aplicat special pentru a scoate in evidenta competenta.

In acest exercitiu se pot observa comportamenterelevante pentru competenta.

goodStory.

DETALII despre EXERCITIILE GENERALE incluse in CENTRELE DE EVALUARE/ DEZVOLTARE.

InTray:• Instrument online sau creion hartie;• Evalueaza capacitatea de organizare,

planificare, delegare, candidatul fiind plasatintr-o situatie complexa si sub presiuneatimpului.

Interviu:• Sunt observate comportamente relevante in

general pentru performanta pe post, pe bazaexemplelor date de candidat;

• Poate oferi informatii despre gradul de motivare a participantului de a lucra in saupentru compania client.

Jocuri de rol:• De obicei candidatii joaca un rol clar intr-o

situatie creata si reflecta in special abilitatileinterpersonale;

• Poate fi aplicat si pentru a evalua competenteprecum analiza problemelor si luareadeciziilor.

Exercitii de grup:• Candidatii lucreaza impreuna pentru a livra un

set de rezultate cerute la nivel de grup, avandun scenariu bine stability;

• Exercitiile pot fi cu sau fara alocare de roluri, cele fara alocare de roluri fiind recomandate in cazurile in care obiectivul este acela de a urmari in mod special abilitatile de leadership.

Teste psihometrice:• Sunt chestionare individuale si analizeaza o

persoana in functie de caracteristice sale psihologice fundamentale, abilitati sipersonalitate.

Studii de caz de business:• Situatiile din aceste exercitii sunt legate de

industria si domeniul de activitate al companiei si este urmarit modul in care participantul rezolva probleme uzuale pentrupozitia ocupata;

• Dupa rezolvarea exercitiului, poate fi completat cu o prezentare idividuala in fata unei audiente.

PARTICIPANT/ CANDIDAT

DespreGoodStory

goodStory.

STORYCREATORS, STRATEGISTS and CREATIVES.

goodStory. Povestea noastra a inceput cu mai bine de 10 ani in urma, cand Cristina, inca o Cristina si Andrei s-au intalnit. De atunci, am lucrat impreuna in sute de proicte de marketing, organizare de evenimente side dezvoltare de echipe. Am organizat evenimentecu peste 1,000 de participanti dedicate echipelorclientilor, am gestionat evenimente mari cu peste5,000 participanti adresate publicului larg, am dezvoltat programe de evaluare de echipe siindividuala pentru mai mult de 10 companiimultinationale si locale si am implementatprograme de consultanta in resurse umane.

Avem experienta de implementare in domeniiprecum IT&C, Pharma, Financiar – Bancar, Institutiipublice, Retail, Turism, Inginerie si Automotive.

In cateva cuvinte, ne place sa credem ca suntem“storytellers”, strategi cu exprienta de business, visatori creativi si minti inovatoare!

Anul acesta am decis sa continuam relatareapovestii noastre intr-o companie noua. Astfel, s-a nascut Goodstory!

Let’s tell a GoodStory!.

Let’s tell a GoodStory!.

DEZVOLTAREA ECHIPEIProgramele noastre sprijina oriceechipa sa isi identifice ritmul de lucru, procesele si relatiile interumanenecesare pentru a atinge la maxim potentialul fiecarui individ si al echipei.

DEZVOLTARE ORGANIZATIONALANoi sprijinim alinierea proceselor de business cu resursele necesare sicapitalul uman pentru o dezvoltare sitransformare organizationala continua. Intelegem interdependentele dintremisiunea, cultura, abilitatile cheie, procesele de business si tehnologiilecompaniei si rolul critic pe care fiecaredintre acestea il joaca in dezvoltareaorganizationala.

SERVICII MARKETINGConsideram ca esenta marketing-uluieste aceea de a seta asteptari si de a livra conform promisiunii brand-ului. Noi dezvoltam strategii si concepte sioptimizam canalele de comunicarepentru a obtine performanta maxima.

GOODSERVICES.

goodStory.

1 0 .

GOOD SERVICES.

• Strategie de comunicare externa

• Management de evenimente

• Campanii de sampling/ selling

• Merchandising/ display

• Campanii BTL

• Productie POSM

• Amenajare spatii de evenimente si de

retail

• Relatii media

• Servicii de creatie

• Programe de team building

• Petreceri pentru angajati

• Sondaje de satisfactie a angajatilor

• Instrumente de motivare si

implicare a angajatilor in cadrul

companiei

• Evenimente CSR

• Evaluarea echipelor

• Diagnoza organizationala

• Consultanta in optimizarea proceselor

• Programe de curs “in house”

• Centre de evaluare si dezvoltare

• Setare si masurare de indicatori de

performanta

• Programe de dezvoltare a abilitatilor de

Leadership

• Dezvoltare personala (consiliere in

cariera si coaching)

• Servicii de outplacement

• Servicii de employer branding

marketing@goodstory.ro;

team@goodstory.ro;

development@goodstory.ro

goodStory.

Let’s tell a GoodStory!.

SERVICII MARKETING

DEZVOLTAREA ECHIPEI

DEZVOLTARE ORGANIZATIONALA

goodTeam.

• Over 15 years experience in marketing and communications

• Over 10 years experience in HR and employee assessment

• Over 12 years experience in teams management and Client Service Director

• Over 8 years experience in business and strategic development

• ANC Certified trainer• London Chartered Institute of Public Relations

graduate • More than 200 HR and marketing projects

implemented • Extensive Project Manager experience• PM or Account Manager for: Hewlett Packard

Romania, Aviva Romania, ING Wholesale Banking Romania, Omniasig Pensii, Orascom Hotel Holding, Fortis Bank, Helvetansa, Veeam Romania, Intel Romania, ASF, Bitdefender, Sodexo, Banca Transilvania, Crowne Plaza, Pepco, Hoval, Groupama, Janssen, Kandia, Helpnet, Kika, Pfizer, Sandoz, Producton, Garanti Bank, Servel, ICF Mostra (European Commision), Medicarom, Delaco, Despec, Gemini, Univeristatea Danubius

Andrei Teleleu

• 4 managing partners

• 3 specialisti marketing & evenimente

• 1 consultant design & web

• 3 managing partners

• 3 specialisti marketing &

evenimente

• 1 trainer, psiholog, evaluator si

consilier in cariera

• 1 consilier in cariera, manager

proiect

• 2 managing partners

• 7 traineri asociati, evaluatori si consilieri

in cariera dintre care 6 specialisti

evaluatori in centre de evaluare si

dezvoltare

Let’s tell a GoodStory!.

SERVICII MARKETING

DEZVOLTAREA ECHIPEI

DEZVOLTARE ORGANIZATIONALA

8persoane

8persoane

9persoane

Man

agin

g Pa

rtne

r & E

valu

ator

goodTeam.

Man

agin

g Pa

rtne

r & E

valu

ator

Trai

ner,

Psih

olog

, Eva

luat

or s

i Con

silie

r in

Carie

ra

Cristina Udateanu • Peste 15 ani experienta in marketing si

comunicare• Peste 10 ani experienta in resurse umane si

evaluarea angajatilor• Peste 12 ani experienta in management de

echipe si Client Service Director• Peste 8 ani experienta in dezvoltarea de

strategii de business• Trainer certificat ANC• Absolventa a Chartered Institute of Public

Relations din Londra• Peste 200 de proiecte de marketing si resurse

umane implementate• Experienta extinsa ca Project Manager• PM sau Account Manager pentru: Hewlett

Packard Romania, Aviva Romania, ING Wholesale Banking Romania, Omniasig Pensii, Orascom Hotel Holding, Fortis Bank, Helvetansa, Veeam Romania, Intel Romania, ASF, Bitdefender, Sodexo, Banca Transilvania, Crowne Plaza, Pepco, Hoval, Groupama, Janssen, Kandia, Helpnet, Kika, Pfizer, Sandoz, Producton, Garanti Bank, Servel, ICF Mostra (European Commision), Medicarom, Delaco, Despec, Gemini, Univeristatea Danubius

Cristina Nedelcu • Peste 13 ani experienta in marketing si

comunicare• Peste 10 ani experienta in resurse umane si

evaluarea angajatilor• Peste 10 ani experienta in project management• Peste 12 ani experienta in management de

echipe • Trainer certificat ANC• Peste 8 ani experienta in managementul si

implementarea de proiecte cu fonduri europene• Peste 7 ani experienta in consiliere in cariera

(certificare ANC)• Peste 150 de proiecte de marketing si resurse

umane implementate• Peste 14 ani de experienta didactica la

Universitatea din Bucuresti • PM sau Account Manager pentru: ICF Mostra,

(European Comission: DG Agri, DG Move, OSHA, REGIO, Youth on the Move, DG Regional and Urban Policy), Veeam, Bitdefender, Sodexo, Pepco, Hoval, Groupama, Janssen, Kandia, Kika, Sandoz, Ameropa, April, Saint-Gobain, Ubisoft, Peri, Acrom, Honeywell, Mercedes-Benz, Decathlon, Allianz Tiriac, Banca Carpatica, Wabag, Bigstep, Cycle, Finexpert, GDF Suez, Ministerul Sanatatii, Otter, Proevents, REWE, Rittal, Romsilva, Smartpoint, Conviv, Zentiva, Lindab

Mihaela Sincu• Peste 14 ani experienta in resurse umane in:

recrutare si selectie, centre de evaluare si dezvoltare, proceduri de resurse umane, dezvoltare indicatori de performanta, politici de compensatii si beneficii, programe de induction

• Peste 15 ani experienta ca psiholog • Peste 4 ani experienta in consiliere in cariera

(certificare)• Peste 6 ani experoenta ca trainer in proiecte cu

fonduri europene • Trainer certificat ANC• Certificare in metodologia Hogan • Certificare in Comunicare Manageriala si

Resurse Umane • Peste 9 ani experienta in dezvoltarea si livrarea

de cursuri in ariile: customer care, comunicare, vanzari si negociere, resurse umane, tehnici de motivare, dezvoltare personala, trainer Train the Trainer

• Experienta in industriile: Pharma, Retail, Mobilier, FMCG, Institutii publice, Automotive si Servicii Profesionale

Trai

ner A

soci

at, E

valu

ator

, Con

silie

r in

carie

ra c

ertif

icat

goodTeam.

Psih

olog

, Eva

luat

or, T

rain

er A

soci

at

Cons

ilier

in C

arie

ra, M

anag

er P

roie

ct

Andreea Rosca• Peste 14 ani experienta in training, zona soft

skills (managementul talentelor in organizatie, managementul schimbarii, managementul stresului, Comunicare-Modelul PCM, Influentare si persuasiune, tehnici de construire a echipelor eficiente, trainer curs Consiliere in cariera, etc)

• Trainer certificat ANC• Peste 10 ani de experienta in consiliere in

cariera (adulti, studenti, elevi)• Consilier in cariera certificat ANC si GCDF• Experienta in evaluarea personalului si

assessment center (implementare serviciu si dezvoltare instrumente necesare)

• Experienta didactica in cadrul Universitatii Politehnica din Bucuresti

• Peste 5 ani experienta in implementarea de proiecte finantate din fonduri europene

• Experienta in industriile: Educatie, IT, Servicii, angajati ai departamentelor de Resurse Umane din diverse organizatii

Raluca Lupu Stanescu • Peste 14 ani experienta resurse umane:

evaluare personal, recrutare, centre de evaluare si dezvoltare, elaborare de instrumente organizationale precum regulamente interne, fise de post, sisteme de evaluare etc

• Peste 10 ani de experienta in consiliere vocationala si de cariera (studenti, adulti-persoane fizice, dar si in persoane implicate in proiecte europene)

• Experienta consistenta in consilierea psihologica (persoane aflate in situatii de criza, persoane abuzate, persoane defavorizate, etc)

• Peste 6 ani de experienta in training (soft skills, trainer certificat ANC) si experienta didactica (asistent universitar)

• Experienta in implementarea de proiecte finantate din fonduri europene

• Experienta in industriile: Telecom, Educatie, Institutii publice

Nicoleta Nedelcu• Peste 5 ani experienta in consiliere in cariera

(studenti, elevi, adulti)• Consilier certificat ANC si GCDF• Peste 5 ani experienta in managementul

echipelor operationale (departamentul field operations in telecom)

• Peste 3 ani experienta in managementul proiectelor (proiecte de implementare a sistemelor de management a performantei echipelor, logistica, management echipe de interventii etc)

• Peste 2 ani experienta in managementul echipelor ce livreaza servicii in retail

• Experienta in industriile: Telecom (Cosmote, Telekom, Ericsson), Retail, Educatie

Cristina Udateanu:

cristina.udateanu@goodstory.ro

0722 406 991

LET’

SCO

NN

ECT.

Cristina Nedelcu:

cristina.nedelcu@goodstory.ro

0727 811 981

Andrei Teleleu:

andrei.teleleu@goodstory.ro

0733 300 040

Pentru proiecte de marketing: marketing@goodstory.roPentru proiecte de dezvoltare a echipei: team@goodstory.roPentru proiecte de dezvoltare organizationala: development@goodstory.ro

NOTES:Proiectele sunt implementate de catre consultanti specializati in domeniile respective.

Pentru oferte personalizate va rugam sa ne contactati.

THANKYOU