Post on 21-Jul-2020
www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-10-26 09:17:42
Prin ce etape de recrutare trec stagiarii aleși de Maravela & Asociații. Beneficii și
cerințe, explicate de coordonatorii firmei
Pe o piata concurentiala asa cum este cea a avocaturii gasirea si pastrarea profesionistilor talentati a devenit
o adevarata provocare. Firmele mari “vaneaza” tinerii avocati inca de pe bancile scolii, urmarindu-le
intregul parcurs. Recrutarea intervine dupa ce au fost trecute mai multe etape cheie dintr-o procedura
extinsa de headhunting.
”Suntem foarte atenti la cum s-au derulat studiile, (ideal o parte pe plan international) si punem foarte mare accent
pe cunoasterea impecabila a limbii engleze juridice. Totodata, ne dorim tineri motivati sa invete, sa se dezvolte
profesional, sa puna umarul la dezvoltarea firmei. Etapele de recrutare includ examinarea documentelor de studiu,
a parcursului profesional si a scrisorii de intentie, doua interviuri si intotdeauna un test. Suntem cunoscuti drept
exigenti in procedurile de recrutare, acest lucru datorandu-se nivelului ridicat de pregatire al echipei existente,
calitatii serviciilor furnizate, standardelor inalte ale firmei si nu in ultimul rand, culturii organizationale detinute”,
explica Gelu Maravela, Managing Partner Maravela & Asociatii.
Firma de avocatura are colaborari foarte bune cu organizatii studentesti, cum este ELSA. De asemenea, primeste
studenti in practica, multi dintre acestia revenind in echipa dupa finalizarea cursurilor. In plus, participa la scoli de
vara. De asemenea, selectia viitorilor angajati implica si instrumentele clasice de recrutare: anunturi de recrutare
plasate pe portaluri specializate, pe paginile firmei si pe cele ale partenerilor/colaboratorilor media.
Referindu-se la politica de personal practicata de firma pe care o coordoneaza, Gelu Maravela aminteste faptul ca
numarul crescut (si crescand) de mandate complexe, cu un grad ridicat de dificultate, obliga de multe ori
Maravela & Asociatii sa aduca in echipa seniori experimentati. Coordonatorii casei de avocatura sunt insa
constienti de beneficiile pe care modelarea tinerelor talente dupa propriile nevoi le poate aduce organizatiei si de
aceea politica de personal presupune un mix intre recrutarea unor avocati gata formati si slefuirea unor tineri abia
iesiti de pe bancile scolii.
“Stagiarii care vin spre firma noastra beneficiaza de standarde de lucru foarte ridicate. Beneficiaza in plus de o
practica bogata, mandate complexe acoperind multe arii de practica, rigurozitate si eficienta. O formare sanatoasa
in avocatura de business alaturi de nume consacrate este un alt important beneficiu pe care il oferim. Tinerii
absolventi care vor sa lucreze in firma noastra trebuie sa demonstreze un bun nivel de cunostinte teoretice,
placerea lucrului in echipa, dorinta de a invata, abilitatea de a se integra si adapta rigorilor, aprecierea valorilor
firmei”, aminteste liderul Maravela & Asociatii.
Intrarea intr-o astfel de echipa reprezinta un start extraordinar in cariera. De altfel, Maravela & Asociatii a reusit
sa se impuna in liga mare a avocaturii si datorita brandului de angajator pe care si l-a construit. “Un astfel de brand
page 1 / 3
www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-10-26 09:17:42
se cladeste in timp. Cu rabdare, cu perseverenta si deloc usor. Este compus, pe langa numele partenerilor, din
numele echipei prezente si trecute, din numele clientilor si a reusitelor obtinute, din pachetele oferite angajatilor”,
subliniaza Gelu Maravela.
“Suntem o firma preponderent tanara, apartinem (echipa, coordonatorii) generatiei Y.
Nu ii intampinam, asadar, ci deja lucram alaturi de ei. Suntem implicit adaptati
tehnologic si comunicational acestui segment si punem mare pret pe oferirea unui mediu
de lucru placut. Cunoastem, adaptam si sustinem valorile acestor generatii, strans
conectate cu tot ce inseamna tehnologie si o rapida circulatie a informatiei si ne
implicam in proiecte de responsabilitate si responsabilizare sociala, proiecte pro-bono,
etc.”
Gelu Maravela, Managing Partner Maravela & Asociatii
Noua generatie, un motor al schimbarii in bine
In ultimii ani s-a vorbit foarte mult despre conflictul intre generatii care ar exista pe piata muncii si care ar constitui
principala problema in dezvoltarea unor relatii armonioase intre angajati. De cele mai multe ori insa “luptele” sunt
generate de mediul de lucru in care se integreaza tinerii, iar atunci cand o organizatie stie sa-si formeze echipa
astfel de situatii nu apar.
“Intr-adevar, am observat o tendinta generala a mai tinerelor generatii de a avea o disponibilitate mai scazuta catre
efort si o mai mare dificultate in a se adapta valorilor pe care vechile generatii le-au imbratisat. In ceea ce ne
priveste insa, ne consideram norocosi, intrucat avem in randurile nostre colegi tineri de un profesionalism si o
factura morala desavarsite. In acest context, colaborarea intre generatii nu numai ca nu este dificila, ci este o
adevarata placere. In plus, consideram extraordinar de util schimbul de idei si adaptarea la punctul de vedere al
noilor generatii, acest lucru ajutand firma sa ramana in avangarda timpurilor prezente. Atat timp cat pastram
rigorile necesare unui inalt grad de profesionalism, diversitatea este binevenita”, puncteaza Alina Popescu,
Co-Managing Partner Maravela & Asociatii.
Avocatul mai spune ca un tanar angajat de astazi este mult mai vocal in apararea propriilor drepturi si are pretentii
mult mai mari de la angajator.” Desi, evident, management-ul resursei umane aduce in acest context provocari mult
mai mari, consideram acest lucru benefic intrucat ne forteaza sa fim mereu mai buni. Trebuie sa le multumim
noilor generatii, ele reprezinta un motor al schimbarii in bine”, adauga Alina Popescu.
Asteptarile celor aflati la inceput de cariera nu sunt diferite de cele pe care le-au avut colegii lor care au intrat in
profesie acum 10 ani sau acum 20 de ani. Tinerii de astazi isi doresc totul, dar spre deosebire de generatiile mai
vechi, doresc ca asta sa se intample mai repede si cu mai putin efort.
Dispunând de un portofoliu de clienti de renume, printre care corporatii multinationale, importante companii
românesti, investitori privati, autoritati publice si companii de Stat, Maravela & Asociatii se adreseaza tuturor
sectoarelor de afaceri, oferind servicii complete si de cea mai înalta calitate în domeniile avocaturii, consultantei
fiscale si insolventei. Firma este anual multi-premiata international si inclusa în directoarele internaționale de
specialitate iar coordonatorii ei sunt recomandati în clasamentele de profil. În plus, Maravela & Asociatii este
membru si reprezentant pentru jurisdictia româna a doua retele internationale de avocatura de business.
Citeste si
► Noi succese internationale pentru departamentul de insolventa & restructurare al Maravela & Asociatii.
page 2 / 3
www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-10-26 09:17:42
Mandate recente de peste 300 mil. €
page 3 / 3