Filmul Jobs- analiz -Steven Paul Jobsa fost cofondatorulidirectorul general al firmeiApple Computer, precum i al firmeiPixar, pn la achiziia acestui studio de animaie de ctre companiaDisney. Jobs este considerat ca fiind unul dintre cele mai influente personaje att din industria calculatoarelor ct i n industria divertismentului. Filmul Jobs este de fapt transpunerea vieii profesionale a acestuia, de la nceputul ei pn la ntoarcerea sa n compania Apple.Cu toate c a reuit s construiasc o companie de succes i a revoluionat lumea tehnologiei, acesta nu aciona dup propriile principii fr s in cont de prerile celorlali anagajai. Steve Jobs a fost un tiran cunoscut, nu inea cont dect de propriile preri i idei, devenind astfel argonat i ndeprtndu-se de ceilali anagajai. Nu trebuie s fii arogant pentru a impresiona oamenii cu abilitile tale. Un lider adevrat lucreaz pentru a dezvolta i menine management-ul i leadership-ul la baza competenelor.Comunicarea cu angajaii si era una precar, el stabilind doar anumite inte, exprimandu-i ateptrile dar nu explica celorlali destul de clar planul aciunilor sale i de asemenea nu se asigura c acetia au neles ce au de fcut.Deciziile sale erau luate n mare parte pe baza instinctului, nicidecum pe baza unei analize a competenelor viitorilor angajai iar acest fapt putea avea urmri destul de grave pentru companie.Greelile nu erau acceptate, nu se ncerca folosirea lor ca o metod de a nva, nu accepta raionamentul oricrui alt angajat i nu valorifica iniiativa acestora. Se atepta ca atunci cnd propunea ceva, toi din jur s se conformeze, n schimb el nu era atent la cererile angajailor si. Imposibiliatea primirii unui feedback att din partea angajailor ct i din partea lui reprezint o alt problem existent.Munca n echip nu era valorificat, acest concept fiind aprope detestat de ctre Steve Jobs,prefernd s pun accentul pe cea individual. Acest aspect este unul negativ deoarece a ridicat ziduri ntre angajai i chiar ntre el i prietenii cu care iniiase aceast companie. Astfel mediul organizaional nu deinea o atmosfera propice.Lupta mpotriva concurenei era pentru Steve mai important dect orice alt aspect, lsnd-o s ajung la un nivel destul de ngrijortor i crend diverse conflicte, pierznd astfel i oameni importani pentru compania sa dar i pentru viaa sa personal. Steve Jobs era de asemenea o persoan brutal de onest, ceea ce reprezint n acest caz un aspect negativ deoarece ntr-o companie trebuie s spui lucrurile negative cu diplomaie.Filmul Jobs transmite ns un mesaj greit celor care aspir la poziia de lider. Succesul grandios pe care l-a avut Steve Jobs, n ciuda comportamentului su nepotrivit, ar putea ncuraja tinerii s uite de rolul critic al unui lider de a dezvolta angajaii, de a crete ncredea i sentimentul lor de eficacitate, si sa ii trateze cu respect pe ceilali angajai indiferent de statut.