LEGEA XVII. LEGEA PRIORITĂŢILOR. Liderii înţeleg că activitatea nu înseamnă neapărat şi rezultate. Trebuie respectate anumite conditii. Liderii nu se dezvoltă nici odată atât de mult încât sănu mai fie nevoie să stabilească priorităţi.Două principii care ajută la stabilirea corectă a priorităţilor:•Primul es te asa numitulPrincipul pareto. Esenţa aces tu ia poate f i formula t astfel. Concentreazati atentia asupra activitatii care se incadreaza in primele2 0 %   i n   t e r m e n i   a i   i m p o r t a n t e i .   P r i m e l e   2 0 %   p e r s o a n e  ( s a u   a c t i v i t ă ţ i )   c a importanţă asigură 80% din reuşită.•Al II este legat de cele 3 R: revendicare, răsplata, recompensă.1)Revendicarea evidenţiază (ce se revendică). Lista priorităţilor trebuie să seînceapă cu aceea ce se cere de la lideri, însă unele din aceste cerinţe pot fidelegate sau eliminate.2)Răsplata (ce aduce cea mi mare răsplată). E bine ca liderul să-ţi concentrezeact iv i ta tea în domeniu în care se pr icepe ce l mai b ine . Dacă o ac t iv i ta te  poate fi realizată de altă persoană la un nivel de calitate de 80% sau dacă poate fi pregătită o aşa persoană această activitate trebuie să fie delegată.14

 3)Recompensă ( răspla ta gra t i f icarea) . Ce  aduce cea mai mare recompensă?Lucrur i le care- i aduc l iderulu i ce mai mare recompensă sunt mi j loacele ,  procedeele   ingenioase  care-i  permi t   să   so lu ţ ioneze  ef ic ient  problemele .  Nimic nu dă energie mai mare unei persoane decât pas iunea (sent iment  puternic, foarte precis orientat