Post on 08-Sep-2018
Anexa nr. 3. la Ordinul nr. ............
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE DIRECȚIA OCUPARE ȘI SALARIZARE
SERVICIUL POLITICI SALARIZARE ÎN ADMINISTRAȚIA PUBLICĂ
PROCEDURA OPERAȚIONALĂ
ECHIVALAREA SALARIILOR DE BAZĂ
PENTRU CETĂȚENII REPATRIAȚI
DIN REPUBLICA MOLDOVA
ȘI DIN ALTE STATE
COD: P.O. ........
Ediţia 1
2
CUPRINS
1. LISTA RESPONSABILILOR CU ELABORAREA, VERIFICAREA ŞI APROBAREA PREZENTEI EDIŢII
............................................................................................................................................................................................ 3
2. SITUAŢIA EDIŢIILOR ŞI A REVIZUIRILOR ....................................................................................................... 4
3. LISTA CUPRINZÂND PERSOANELE LA CARE SE DIFUZEAZĂ EDIŢIA..................................................... 5
4. SCOPUL PROCEDURII OPERAȚIONALE ............................................................................................................ 6
5. DOMENIUL DE APLICARE A PROCEDURII OPERAȚIONALE ...................................................................... 7
5.1 DEFINIREA ACTIVITĂŢII ..................................................................................................................................... 7 5.2. DELIMITAREA EXPLICITĂ ÎN CADRUL PORTOFOLIULUI DE ACTIVITĂȚI DESFĂȘURATE DE
MMFPS .......................................................................................................................................................................... 7 5.3. LISTAREA PRINCIPALELOR ACTIVITĂȚI DE CARE DEPINDE ȘI/SAU CARE DEPIND DE
ACTIVITATEA PROCEDURATĂ................................................................................................................................ 7 5.4. PRINCIPALELE ENTITĂŢI IMPLICATE ............................................................................................................. 7
6. DOCUMENTE DE REFERINŢĂ (REGLEMENTĂRI) APLICABILE PROCEDURII ...................................... 8
6.1. LEGISLAŢIA NAŢIONALĂ .................................................................................................................................. 8 6.2. ALTE DOCUMENTE DE REFERINŢĂ ................................................................................................................. 8
7. DEFINIŢII ŞI ABREVIERI ........................................................................................................................................ 8
7.1. DEFINIŢII ALE TERMENILOR ............................................................................................................................ 8 7.2. ABREVIERI ALE TERMENILOR ......................................................................................................................... 9
8. DESCRIEREA PROCEDURII OPERAŢIONALE ................................................................................................ 10
8.1 GENERALITĂŢI ................................................................................................................................................... 10 8.2. DOCUMENTE UTILIZATE ................................................................................................................................. 10
8.2.1. Lista şi conținutul documentelor ..................................................................................................................... 10 8.2.2. Circuitul documentelor ................................................................................................................................... 10
8.3. RESURSELE NECESARE .................................................................................................................................... 11 8.3.1 Resurse materiale ............................................................................................................................................ 11 8.3.2 Resurse umane ................................................................................................................................................. 11
8.4. MODUL DE LUCRU ............................................................................................................................................ 11 8.4.1. Planificarea operațiunilor și acțiunilor activității .......................................................................................... 11 8.4.2. Derularea operaţiunilor şi acţiunilor ............................................................................................................. 12 8.4.3. Valorificarea rezultatelor activității ............................................................................................................... 13
9. RESPONSABILITĂȚI ȘI RĂSPUNDERI ÎN DERULAREA ACTIVITĂȚII ..................................................... 13
10. ANEXE, ÎNREGISTRĂRI, ARHIVĂRI ................................................................................................................ 13
10.1. ROLUL DOCUMENTELOR DE LUCRU .......................................................................................................... 13 10.2. CERINŢE PRIVIND ORGANIZAREA DOCUMENTELOR DE LUCRU ALE SPSAP ................................... 13
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Politici Salarizare în
Administrația Publică
Direcția Ocupare și Salarizare
Procedura operaţională
Echivalare salarii de bază pentru cetățeni
repatriați din Republica Moldova și din alte state
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 3 din 14
Exemplar nr.
1. LISTA RESPONSABILILOR CU ELABORAREA, VERIFICAREA ŞI
APROBAREA PREZENTEI EDIŢII
Elemente privind
responsabilii/activitatea Numele şi prenumele Funcţia Data Semnătura
1 2 3 4 5
1.1. Elaborat Emilian DIMA Referent
10.12.2010
1.2. Verificat Ioan GIBESCU
Șef Serviciu 10.12.2010
1.3. Avizat Florin STAMATE Director
1.4. Aprobat Ioan – Nelu BOTIȘ
Ministru
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Politici Salarizare în
Administrația Publică
Direcția Ocupare și Salarizare
Procedura operaţională
Echivalare salarii de bază pentru cetățeni
repatriați din Republica Moldova și din alte state
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 4 din 14
Exemplar nr.
2. SITUAŢIA EDIŢIILOR ŞI A REVIZUIRILOR
Ediţia sau, după caz,
revizuirea în cadrul ediţiei
Componenta
revizuită
Modalitatea
revizuirii
Data la care se aplică
prevederile ediţiei sau revizuirii
1 2 3 4
2.1. Ediţia I
2.2. Revizuirea 1
2.3. Revizuirea 2
… Revizuirea …
… Ediţia a II-a
… Revizuirea 1
2.n. …………….
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Politici Salarizare în
Administrația Publică
Direcția Ocupare și Salarizare
Procedura operaţională
Echivalare salarii de bază pentru cetățeni
repatriați din Republica Moldova și din alte state
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 5 din 14
Exemplar nr.
3. LISTA CUPRINZÂND PERSOANELE LA CARE SE DIFUZEAZĂ EDIŢIA
Scopul difuzării Exemplar
nr. Compartiment Funcţia Nume şi prenume Data primirii Semnătura
1 2 3 4 5 6 7
3.1. aplicare Direcția Ocupare și Salarizare Director Florin STAMATE
3.2. aplicare Serviciul Politici Salarizare în Administrația
Publică
Șef Serviciu Ioan GIBESCU
aplicare Serviciul Politici Salarizare în Administrația
Publică
referent Emilian DIMA
3.3. informare Serviciul Politici Salarizare în Administrația
Publică
consilier Lucian CORNEA
3.4. informare Serviciul Politici Salarizare în Administrația
Publică
consilier Dan IONAȘCU
3.5. informare Compartiment Manager Public manager public Anca BUTNARU
3.6. informare Serviciul Politici Salarizare în Administrația
Publică
consilier Alina ȘTEFAN
3.7. informare Serviciul Politici Salarizare în Administrația
Publică
consilier Marcela TOPLICEANU
3.8. informare Serviciul Politici Salarizare în Administrația
Publică
consilier Gheorghe CIOPONEA
3.9. informare Serviciul Politici Salarizare în Administrația
Publică
consilier Gheorghe IVAN
3.10. informare Serviciul Politici Salarizare în Administrația
Publică
referent Rada GHEORGHE
3.11.
3.12.
3.13.
3.14.
3.15.
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Politici Salarizare în
Administrația Publică
Direcția Ocupare și Salarizare
Procedura operaţională
Echivalare salarii de bază pentru cetățeni
repatriați din Republica Moldova și din alte state
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 6 din 14
Exemplar nr.
4. SCOPUL PROCEDURII OPERAȚIONALE
Procedura de echivalare a salariilor cetățenilor repatriați din republica Moldova are drept scop
stabilirea nivelurilor estimate ale salariului de bază lunar și alte drepturi de personal pentru
perioadele lucrate anterior repatrierii, potrivit Conventiei intre RPR si URSS privind
colaborarea in domeniul prevederilor sociale, ratificata prin Decretul nr.165/1961 în
vederea stabilirii drepturilor de pensie, potrivit prevederilor Legii nr.19/2000. Estimarea salariilor de baza se face la solicitarea expresă a Casei Naționale de Pensii și Alte
Drepturi de Asigurări Sociale.
Procedura se aplică în ceea ce priveşte:
4.1. Modul de realizare a activităţii;
4.2. Respectarea prevederilor Convenției între RPR si URSS privind colaborarea in domeniul
prevederilor sociale, ratificată prin Decretul nr.165/1961;
4.3. Sprijinirea CNPAS în vederea stabilirii cuantumului pensiei plătite din sistemul de asigurări
sociale național pentru persoanele repatriate din Republica Moldova.
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Politici Salarizare în
Administrația Publică
Direcția Ocupare și Salarizare
Procedura operaţională
Echivalare salarii de bază pentru cetățeni
repatriați din Republica Moldova și din alte state
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 7 din 14
Exemplar nr.
5. DOMENIUL DE APLICARE A PROCEDURII OPERAȚIONALE
5.1 DEFINIREA ACTIVITĂŢII
Stabilirea, pentru cetățeni ai Republicii Moldova și ai altor state care se repatriază în Romania, a
nivelurilor estimate ale salariului de bază lunar și alte drepturi de personal pentru perioadele lucrate
anterior repatrierii, potrivit Convenției închaiate între RPR și URSS privind colaborarea în
domeniul prevederilor sociale, ratificată prin Decretul nr.165/1961. Estimarea salariilor de bază se
face la solicitarea expresă a Casei Nationale de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale în
vederea stabilirii drepturilor de pensie, potrivit prevederilor Legii nr.19/2000.
5.2. DELIMITAREA EXPLICITĂ ÎN CADRUL PORTOFOLIULUI DE ACTIVITĂȚI
DESFĂȘURATE DE MMFPS
Activitatea de echivalare a salariilor cetățenilor repatriați din Republica Moldova și din alte state
reprezintă este o activitate distinct delimitată, desfășurată exclusiv în cadrul Direcției Ocupare și
Salarizare (DOS).
5.3. LISTAREA PRINCIPALELOR ACTIVITĂȚI DE CARE DEPINDE ȘI/SAU CARE
DEPIND DE ACTIVITATEA PROCEDURATĂ
Cele mai importante activități de care depinde/care depind de desfășurarea activității de echivalare a
salariilor cetățenilor repatriați din republica Moldova și din alte state sunt:
constituirea dosarului solicitantului de pensie din distemul public național;
stabilirea cuantumului pensiei plătibile în sistemul public de pensii din România pentru
cetățenii repatriați din Republica Moldova și din alte state
5.4. PRINCIPALELE ENTITĂŢI IMPLICATE
Activitatea de echivalare a salariilor cetățenilor repatriați din Republica Moldova și din alte state
din cadrul MMFPS este organizată la nivel de serviciu – Serviciul Politici Salarizare în
Administrația Publică (SPSAP), structură formată din 12 posturi (funcţii publice), condusă de un
şef serviciu şi aflată în subordinea directorului Direcţiei Ocupare şi Salarizare (DOS).
Activitatea se desfășoară la solicitarea Casei Naționale de Pensii și alte Drepturi de Asigurări
Sociale (CNPAS).
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Politici Salarizare în
Administrația Publică
Direcția Ocupare și Salarizare
Procedura operaţională
Echivalare salarii de bază pentru cetățeni
repatriați din Republica Moldova și din alte state
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 8 din 14
Exemplar nr.
6. DOCUMENTE DE REFERINŢĂ (REGLEMENTĂRI) APLICABILE
PROCEDURII
6.1. LEGISLAŢIA NAŢIONALĂ
HCM 914/1968,
Legea 57/1974,
Decretul 100/1979,
Legea 40/1991,
Legea 53/1991,
HG 307/1991,
Legea 20/1992,
Legea 58/1992,
Legea 55/1993,
HG 281/1993,
OG39/1994, OG 39/1994 republicata,
Hot[r\ri de Guvern privind indexarea salariilor,
Legea 154/1998
Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public
HG nr.11/2009 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei
Sociale, cu modificările şi completările ulterioare
Legea responsabilităţii fiscal-bugetare nr. 69/2010
Ordinul nr. 946 din 4 iulie 2005 pentru aprobarea Codului controlului intern, cuprinzând
standardele de management/control intern la entităţile publice şi pentru dezvoltarea sistemelor
de control managerial.
6.2. ALTE DOCUMENTE DE REFERINŢĂ
Convenția încheiată între RPR și URSS privind colaborarea în domeniul prevederilor sociale,
ratificată prin Decretul nr.165/1961
7. DEFINIŢII ŞI ABREVIERI
7.1. DEFINIŢII ALE TERMENILOR
Control = Orice acţiune întreprinsă de conducere şi de alte părţi interesate pentru a îmbunătăţi gestiunea
riscurilor şi a mări probabilitatea ca obiectivele şi scopurile stabilite să se îndeplinească. Conducerea
planifică, organizează şi conduce un număr suficient de acţiuni pentru a oferi o asigurare rezonabilă că
obiectivele şi scopurile vor fi atinse.
Echivalarea salariilor = Acțiunea de stabilire a unui echivalent național pentru tipurile de activitate
desfășurată în alt stat
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Politici Salarizare în
Administrația Publică
Direcția Ocupare și Salarizare
Procedura operaţională
Echivalare salarii de bază pentru cetățeni
repatriați din Republica Moldova și din alte state
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 9 din 14
Exemplar nr.
Revizuirea în cadrul unei ediţii = Acţiunile de modificare, adăugare, suprimare sau altele asemenea, după
caz, a uneia sau a mai multor componente ale unei ediţii a procedurii, acţiuni care au fost aprobate şi
difuzate (Ordinul 946/2005 pentru aprobarea Codului controlului intern, cuprinzând standardele de
management/control intern la entităţile publice şi pentru dezvoltarea sistemelor de control managerial).
Riscul = Riscul reprezintă orice eveniment, acţiune, situaţie sau comportament cu impact nefavorabil
asupra capacităţii entităţii publice de a realiza obiectivele.
Tehnica legislativă = Sistem de norme care asigură sistematizarea, unificarea şi coordonarea legislaţiei,
precum şi conţinutul şi forma juridică adecvate pentru fiecare act normativ. Aceste norme definesc părţile
constitutive ale actului normativ, structura, forma şi modul de sistematizare a conţinutului acestuia,
procedeele tehnice privind modificarea, completarea, abrogarea, publicarea şi republicarea actelor
normative, precum şi limbajul şi stilul actului normativ. (conform Legii nr.24/2000 privind normele de
tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată)
7.2. ABREVIERI ALE TERMENILOR
(1) CNPAS Casa Națională de Pensii și alte Drepturi de
Asigurări Sociale (2) DOS Direcţia Ocupare şi Salarizare
(3) DPPC Direcţia Politici Publice şi Comunicare
(4) MFP Ministerul Finanţelor Publice
(5) MMFPS Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale
(6) SPSAP Serviciul Politici Salarizare în Administrația
Publică
(7) (8) Responsabilităţi regăsite în tabelul din
secţiunea 9 a PO:
E
C
V
A
Ap
Ah
R
Elaborează
Contribuie
Verifică
Aprobă
Aplică
Arhivează
Responsabil
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Politici Salarizare în
Administrația Publică
Direcția Ocupare și Salarizare
Procedura operaţională
Echivalare salarii de bază pentru cetățeni
repatriați din Republica Moldova și din alte state
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 10 din 14
Exemplar nr.
8. DESCRIEREA PROCEDURII OPERAŢIONALE
8.1 GENERALITĂŢI
Prevederile alin. 12 al Art. 3 din HG nr. 11/2009 privind organizarea și funcționarea MMFPS
stipulează atribuțiile MMFPS referitoare la elaborarea metodologiei de aplicare a prevederilor
legale din domeniul stabilirii drepturilor de pensii, altor drepturi de asigurări sociale şi a drepturilor
acordate prin legi speciale, la propunerea Casei Naţionale de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurări
Sociale.
Stabilirea nivelurilor estimate ale salariului de bază lunar și alte drepturi de personal pentru
perioadele lucrate anterior repatrierii pentru cetățeni ai Republicii Moldova și ai altor state care se
repatriază în Romania se efectuează în baza Convenției încheiate între RPR și URSS privind
colaborarea în domeniul prevederilor sociale, ratificată prin Decretul nr.165/1961 și la solicitarea
expresă a Casei Nationale de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale în vederea stabilirii
drepturilor de pensie, potrivit prevederilor Legii nr.19/2000.
8.2. DOCUMENTE UTILIZATE
8.2.1. Lista şi conținutul documentelor
Adresa de solicitare a CNPAS
Dosarul persoanei repatriate, care conține următoarele documente:
o copia legalizata a Carnetului de munca
o copii ale actelor de studii
o copia adresei Casei Nationale de Asigurari Sociale a Republicii Moldova (de regula),
privind confirmarea stagiului de cotizare realizat pe teritoriul statului respectiv.
Adresa de raspuns a Directiei Ocupare si Salarizare din MMFPS cuprinde estimarea
salariilor de baza ale persoanei repatriate prin echivalarea activitatilor prestate in Republica
Moldova sau in alte tari, de-a lungul timpului, cu activități similare din Romania
Actele normative privind salarizarea personalului in perioada 1950 – 2010,
8.2.2. Circuitul documentelor
Dosarul persoanei repatriate însoțit de solicitarea CNPAS se transmite de către CNPAS la
Registratura Generală a MMFPS, după care se transmite Direcției Ocupare și Salarizare, de unde
este repartizat persoanei responsabile cu activitatea de echivalare a salariilor cetățenilor repatriați
din Republica Moldova și din alte state pentru soluționare.
După elaborarea propunerii de echivalare, aceasta este înaintată spre aprobare directorului Direcției
Ocupare și Salarizare, după care se transmite la Registratura Generală a MMFPS pentru expediere
la CNPAS.
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Politici Salarizare în
Administrația Publică
Direcția Ocupare și Salarizare
Procedura operaţională
Echivalare salarii de bază pentru cetățeni
repatriați din Republica Moldova și din alte state
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 11 din 14
Exemplar nr.
8.3. RESURSELE NECESARE
8.3.1 Resurse materiale
Calculator de birou, imprimanta, materiale consumabile, rechizite de birou, dulapuri tip fichet
pentru arhivare, diverse acte normative care au caracter specific si care au fost in vigoare in diferite
perioade
8.3.2 Resurse umane
La nivelul MMFPS, personalul implicat în activitatea de echivalare a salariilor cetățenilor repatriați
din republica Moldova și din alte state este format din:
- Directorul direcţiei
- Şeful serviciului
- Personal de specialitate din Serviciul Politici Salarizare în Administraţia Publică
Directorul trebuie:
• să se asigure că personalul posedă calificările şi experienţa necesare;
• să încurajeze şi să faciliteze dezvoltarea profesională continuă a personalului.
Personalul de specialitate trebuie să posede cunoştinţele, abilitațile şi alte calități necesare
exercitării responsabilităţilor individuale, iar în mod deosebit:
- competenţe în domeniul salarizării personalului bugetar;
- cunoaşterea principiilor de bază în economie, în domeniul juridic şi în domeniul
tehnologiilor informatice;
- capacitatea de a comunica oral şi în scris, de a putea expune clar şi eficient.
8.4. MODUL DE LUCRU
8.4.1. Planificarea operațiunilor și acțiunilor activității
In situatia unui numar mare de solicitari transmise de CNPAS, se stabileste impreuna cu aceasta
institutie, in functie de anumite criterii de prioritate (cum ar fi caracterul social), ordinea in care
urmeaza sa se rezolve dosarele persoanelor repatriate care solicită acordarea de pensii în sistemul
național al asigurărilor sociale, în condițiile aplicării prevederilor Legii nr.19/2000.
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Politici Salarizare în
Administrația Publică
Direcția Ocupare și Salarizare
Procedura operaţională
Echivalare salarii de bază pentru cetățeni
repatriați din Republica Moldova și din alte state
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 12 din 14
Exemplar nr.
8.4.2. Derularea operaţiunilor şi acţiunilor
repartizare pentru stabilire soluție
elaborare propunere soluție
CNPAS Dosar
repatriat
Regisratura Generală a MMFPS
Secretariatul Direcției Ocupare și Salarizare
Personal de specialitate din cadrul Serviciului
Politici Salarizare în Administrația Publică
Aprobare Director
Direcția Ocupare și Salarizare
Regisratura Generală a MMFPS
CNPAS
Secretariatul Direcției Ocupare și Salarizare
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Politici Salarizare în
Administrația Publică
Direcția Ocupare și Salarizare
Procedura operaţională
Echivalare salarii de bază pentru cetățeni
repatriați din Republica Moldova și din alte state
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 13 din 14
Exemplar nr.
8.4.3. Valorificarea rezultatelor activității
După aprobare, echivalările salariilor de bază ale cetățenilor repatriați din Republica Moldova și din
alte state se transmit CNPAS prin poșta specială .
Pe baza acestor documente și în conformitate cu prevederile legislației în vigoare, Casele teritoriale
de pensii stabilesc cuantumul pensiei pentru persoanele repatriate solicitante.
9. RESPONSABILITĂȚI ȘI RĂSPUNDERI ÎN DERULAREA ACTIVITĂȚII
Nr.
crt.
ACTIVITATE RESPONSABILITATE
CNPAS Regisratura
Generală a
MMFPS
Secretariat
DOS
Director
DOS
Personal
SPSAP
1. Solicitare pentru
echivalarea salariilor
de bază ale
cetățenilor repatriați
din Republica
Moldova și din alte
state
E
2. Repartizare C V
3. Soluționare A R
10. ANEXE, ÎNREGISTRĂRI, ARHIVĂRI
10.1. ROLUL DOCUMENTELOR DE LUCRU
Personalul din cadrul SPSAP înregistrează activitatea realizată în documente de lucru, arhivate
electronic. Documentele de lucru servesc ca o legătură între activitatea de documentare, redactare,
motivare, până la final.
Documentele de lucru conţin înregistrări ale planificării şi analizelor preliminare, procedurilor de
lucru, muncii de documentare şi alte documente ce au legătură cu proiectul de act normativ ce
urmează a fi elaborat.
Cel mai important, documentele de lucru constituie baza precum şi dovada pentru stabilirea
cuantumului pensiei persoanelor repatriate.
10.2. CERINŢE PRIVIND ORGANIZAREA DOCUMENTELOR DE LUCRU ALE SPSAP
Documentele de lucru trebuie să fie clare şi uşor de înţeles întrucât vor putea fi utilizate şi ulterior
când se vor face referinţe la aceste documente de lucru.
Toate documentele intermediare aprobate de conducerea DOS şi conducerea MMFPS vor fi
arhivate pe suport hârtie, la nivelul SPSAP.
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Politici Salarizare în
Administrația Publică
Direcția Ocupare și Salarizare
Procedura operaţională
Echivalare salarii de bază pentru cetățeni
repatriați din Republica Moldova și din alte state
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 14 din 14
Exemplar nr.