Raspunsuri Deont 2016

7/26/2019 Raspunsuri Deont 2016

1/105

DOCTRINA SI DEONTOLOGIA PROFESIEI CONTABILEPARTEA I

1. Definiti conceptul de profesie cont!il.

Profesia contabila reprezinta totalitatea activitatilor (serviciilor) care presupuncunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza (presteaza),

precum si organismele lor profesionale.

". Ari de plic!ilitte si clitte re#le$entrii in profesi cont!il.

Reglementarea profesiei contabile acopera urmatoarele domenii:

- cerintele de acces si certificarea sau autorizarea;- cerintele referitoare la educatia continua;

- monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili;

- standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa

le respecte;

- sistemele si procedurile disciplinare in cazul in care profesionistii contabili

nu indeplinesc cerintele de mai sus.

Standardele de inalta calitate sunt importante deoarece acestea ofera o baza de

referinta pentru membrii profesiei, utilizatorii serviciilor contabile si organele de

reglementare, pentru a evalua conformitatea membrilor cu cele mai bune practice.

Pentru ca reglementarea sa asigure faptul ca serviciile contabile sunt de calitate

adecvata, ea insasi, reglementarea, trebuie sa fie de calitate pentru a raspunde interesului

public, adica trebuie sa fie:

- proportionala;

- transparenta;

- sa nu fie impotriva competitiei;- nediscriminatorie;

- precisa;

- segmentata in functie de tinta sa;

- implementata consecvent si just;


2/105

- supusa unei e!aminari periodice.

"fectul unei reglementari bine elaborate va consta in furnizarea asigurarii potrivit

careia natura si calitatea serviciilor contabile raspund atat nevoilor beneficiarilor, cat si

nevoilor economiei in general.

Reglementarea este importanta, darn u este suficienta si nici nu poate fi pe deplin

eficienta decat daca este insotita de un comportament etic al profesionistului contabil,

care, in final, reprezinta garantia bunelor servicii si a calitatii acestora.

Serviciile de inalta calitate oferite de profesie sunt in final o functie a standardelor

profesionale, inclusive de etica, a competentelor si valorilor profesionale si a sistemelor

de reglementare, toate trebuind sa fie consecvente sis a se sprijine reciproc.

%. &odlitti de i$ple$entre re#le$entrii.

Sunt trei modalitati de implementare a reglementarii:

- autoreglementarea, specifica economiilor liberale: organismul professional este

recunoscut de govern, care ii deleaga responsabilitatea de a reglementa profesia;

- reglementarea e!terna: profesia este reglementata de govern, fie prin intermediul

unei agentii guvernamentale, fie prin intermediul unei agentii independente, careia

guvernul i-a delegate sarcini de reglementare;

- coreglementarea, care reprezinta o combinare intre autoreglementare sireglementarea e!terna.

#utoreglementarea si reglementarea e!terna trebuie sa se comporte in asa fel incat

sa fie complementare, sin u sa se concureze.

"!ista mai multe modalitati in care autoreglementarea si si reglementarea e!terna

pot fi combinate in vederea unui amestec eficient de reglementare:

- autoreglementarea impreuna cu supraveg$erea intreprinsa de o agentie

independenta: in acest caz, supraveg$erea este complementara reglementarii si o

intareste;

- o combinare in care organismul professional este responsabil pentru anumite

aspecte ale reglementarii, iar guvernul sau o agentie independenta, pentru alte aspecte.

%ombinarea intre autoreglementare si reglementarea e!terna folosita in anumite

state depinde de o serie de factori, cum ar fi:

&


3/105

- e!perienta istorica;

- performanta de autoreglementare a organismului professional;

- orientarea politica generala catre reglementarea ca instrument de

conducere economica;

- calea de dezvoltare a economiei;

- natura si caracteristicile esecurilor pietei.

'n practica, c$iar si in cazul reglementarii e!terne, guvernul interactioneaza

e!plicit sau implicit cu organismul profesional.

endintele ec$ilibrului intre autoreglementare si reglementarea e!terna difera de

la tara la tara. 'n statele cu organisme profesionale puternice de autoreglementare creste

preocuparea pentru un rol sporit al reglementarii e!terne; in statele in tranzitie, tendinta

este de solidificare prealabila a organismelor profesionale si a rolului acestora deautoreglementare.

ricare ar fi modul de implementare, organismele profesionale trebuie sa joace un

rol $otarator in reglementarea profesiei, ele fiind cel mai bine pozitionate pentru apararea

interesului public:

- publicul are nevoie de servicii de calitate, dar si reputatia organismului

profesional va reflecta calitatea serviciilor oferite de membrii sai;

- ele sunt apropiate de pietele in care opereaza membrii lor si cunosc felul in carereglementarea poate afecta comportamentul;

- ele pot urmari eficienta sistemului de reglementare;

- ele au responsabilitatea de a comunica si de a lucra cu guvernele in interesul

public.

*a randul lor, guvernele trebuie sa se asigure ca reglementarea respective isi

atinge obiectivul referitor la interesul public la cel mai scazut cost posibil. Pentru aceasta,

guvernele trebuie:

- sa inteleaga natura si caracteristicile problemelor pe care reglementarea cauta sa

le resolve;

- sa beneficieze de un sistem de monitorizare a performantei organismului

insarcinat cu reglementarea profesiei;

+


4/105

- sa se bazeze pe rezultate, respective calitatea generala si consecventa serviciilor

contabile;

- sa aiba abilitatea de a amenda legislatia si reglementarea atunci si acolo unde

este nevoie.

Rezulta deci ca organismele profesionale si guvernele au interese si obiective

commune: profesionistii contabili sa serveasca interesul public prin utilizarea de

standarde de inalta calitate in serviciile prestate.

#tingerea acestor obiective presupune e!istenta unui dialog constant intre govern

si organismele profesionale.

esi rolul organismelor profesionale in sistemul de reglementare a profesiei difera

de la tara la tara, in toate cazurile organismele profesionale au responsabilitatea de a se

asigura ca profesia serveste interesului public.rganismele profesionale trebuie sa fie in dialog constant cu guvernele in vederea

aflarii ec$ilibrului intre autoreglementarea si supraveg$erea publica prin prisma

cerintelor pietei serviciilor contabile.

#bilitatea cea mai importanta a profesiei contabile este aceea de a pune pe primul

loc interesul public, lucru care va face ca profesia sa castige respectful comunitatilor si al

organelor de reglementare din tara si la nivel global.

'. Re#le$entre profesiei cont!ile l ni(el Europen.

A. Re#le$entre #enerl

Profesia contabila este reglementata de irectiva /0/%"" inlocuita prin

irectiva &112/+3/%"" cu privire la recunoasterea calificarilor profesionale.

Profesionistul contabil este definit ca fiind specialistul care a absolvit intr-un stat

membru cel mai ianlt nivel de pregatire si formare cerut in acea tara pentru activitatea de

profesionist contabil si care are acces fara restrictii la toate serviciile si activitatile

componente ale profesiei contabile, inclusiv, odata autorizat, la activitatea de audit

statutar.

#cesti profesionisti contabili au studii universitare, un stagiu practice de cel putin

trei ani si au sustinut si promovat un test de aptitudini, iar calitatea profesionala are

diferite denumiri, dar cu continut ec$ivalent, cele mai des intalnite fiind cea de 4e!pert

0


5/105

contabil5 (in tarile latino - continentale), 4c$artered accountant5 (in zona anglo sa!ona),

4contabil public autorizat5 (%P#) in Statele 6nite.

B. Re#le$entre specil

ata fiind importanta activitatii de audit statutar, ca ultima activitate care filtreaza

flu!urile catre utilizatorii informatiilor continute in situatiile financiare ale unei entitati,

e!igentele suplimentare in ceea ce priveste aceasta activitate, ca si conditiile de autorizare

a persoanelor fizice si juridice care doresc sa presteze servicii de audit statutar sunt

reglementate distinct prin irectiva 0/&2+/%"", cunoscuta sub denumirea de a -a

irectiva, inlocuita prin irectiva &113/0+/%7, cunoscuta sub denumirea de noua

irectiva a -a.

Principalele prevederi ale celei de-a -a irective se refera la:

- conditiile de autorizare si retragere a autorizarii unui profesionist contabil de aefectua audit statutar. Pentru ca o persoana fizica sa efectueze audit statutar, conditiile

sunt:

Sa aiba studii universitare relevante sau un nivel ec$ivalent;

Sa fi sustinut un e!amen de acces la calitatea de profesionist

contabil;

Sa fi efectuat un stagiu de pregatire practica de cel putin trei ani;

Sa fi promovat un e!amen de competenta profesionala

- conditiile speciale privind independenta auditorului, calitatea prestatiilor de

audit statutar si standardele aplicabile;

- crearea unui sistem de supraveg$ere publica asupra activitatii de audit statutar si

a auditorilor statutari.

%ategoriile de entitati supuse auditului statutar sunt prevazute prin irectiva a 0-a

si irectiva a -a, precum si prin reglementarile nationale 8 *egea companiilor, de regula,

iar reglementarea auditului statutar este prevazuta prin irectiva a -a la nivel "uropeansi prin lege speciala la nivelul fiecarei tari.

). Rolul profesiei cont!ile pentru prote*re interesului pu!lic.

Profesia contabila se distinge de celelalte profesii, intre altele, prin asumarea

responsabilitatii fata de interesul public, fata de toate partile interesate in activitatile

2


6/105

desfasurate de intreprindere: actionari, salariati, furnizori 8 creditori, banci, buget,

conturile nationale, organisme de bursa, investitori etc.

'n fapt, daca in piata serviciilor orice alt profesionist presteaza servicii pentru un

client determinat si care este, in general, consumatorul (beneficiarul) final al serviciului

respective, profesionistul contabil 8 fie ca elaboreaza, fie ca auditeaza situatiile financiare

ale intreprinderii 8 este (in mod parado!al) platit de catre intreprinderea respective, dar

utilizatorii (consumatorii) informatiilor desprinse din aceste situatii financiare sunt partile

interesate, mentionate deja, cele care formeaza publicul si ale caror interese trebuie

aparate.

Rolul profesiei contabile 9 Protejarea interesului public.

+. Rolul socil l profesionistilor cont!ili.

Profesionistii contabili satisfac un interes general, dat fiind faptul ca nu e!ista

progres fara dezvoltarea pietelor, iar acestea, la randul lor, nu se pot dezvolta fara

profesionisti contabili.

ilantul contabil si situatiile financiare in ansamblul lor constituie cea mai buna

carte de vizita a unei intreprinderi, iar profesionistul contabil este artizanul acesteia.

3

Situtiilefinncire le

uneiintreprinderi

#ctionariiSalariatii

uget

%ontabilitatea

nationala(princentralizareaconturilor )

rganismele debursa

ancile

%lienti sidebitori

7urnizori si

creditori

"ventualicumparatorisau

investitori


7/105

ezvoltarea intreprinderilor depinde de costul capitalului acestora, iar costul

capitalului depinde si de increderea in informatiile financiare, adica de calitatea muncii

profesionistilor contabili.

Regulile contabile, ca si actorii principali 8 profesionistii contabili, sunt

indispensabile pentru bunul mers al economiei mondiale. 'n caz contrar,

- cum altfel s-ar putea masura activitatile economice

- cum ar putea sa e!iste bugete nationale si impozite si deci solidaritate intre

cetatenii aceluiasi stat

- cum ar putea sa e!iste incredere in tranzactiile comerciale si financiare

- cum s-ar putea imparti roadele activitatilor economice intre angajatii unei

companii si proprietarii acesteia, intre munca si capital

e asemenea, trebuie mentionat si rolul social al profesionistilor contabili, pe de oparte, prin faptul ca determinarea si plata tuturor veniturilor in societate constituie una din

lucrarile importante ale profesionistilor contabili, iar pe de alta parte , de calitatea muncii

lor depinde bunastarea salariatilor si a cetatenilor unei tari. oti profesionistii contabili au

misiunea de a actiona peste tot in interes public, iar aceasta misiune trebuie indeplinita

indifferent de locul in care isi desfasoara activitatea: in institutii, in afaceri, in educatie

sau in practica libera.

'ndeplinirea rolului contabilitatii si al profesionistilor contabili in dezvoltareaeconomica durabila prin satisfacerea interesului public este conditionata de e!istenta unor

organisme profesionale nationale puternice, care sa lupte pentru aplicarea standardelor

internationale in domeniul contabilitatii si auditului.

Profesionistii contabili sunt implicati in toate domeniile vietii economice si

sociale; ei lucreaza in firme mari, mijlocii si mici sau ca practicieni individuali, in

intreprinderi comerciale, industriale, financiare, in organizatii non-profit, in entitati din

sectorul public, in institutii, in educatie etc.

Rolurile pe care le joaca profesionistii contabili, in orice sector din economie ar

lucra, sunt foarte diverse: ei lucreaza in contabilitate si raportare financiara, in

management, in fiscalitate, in sisteme informatice, in finante corporative si inteligenta

manageriala, ca auditori interni sau e!terni, in consultanta, in educatie etc.; ei asista


8/105

guvernele in atingerea obiectivelor lor economice si sociale; ei contribuie la

performantele pietelor financiare etc.

,. Necesitte unor or#nis$e profesionle puternice.

Profesionistii contabili, ca furnizori de servicii profesionale, este indicat sa se

asocieze pentru a satisface mai bine interesul public, organismul rezultat avand menirea

sa asigure unitatea de conceptie si de metoda pentru serviciile profesionale pe care le

efectueaza ca angajati sau in practica libera.

=ecesitatea unor organisme profesionale puternice la nivel national rezulta din

responsabilitatea pe care o are profesia contabila pentru protejarea interesului public, cel

putin din punctul de vedere al trei domenii, care constituie comandamentele

fundamentale ale oricarui organism professional: educatia, etica si controlul de calitate.#tat publicul, cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie

protejate de o eventuala incompetenta a profesionistilor contabili. #ceasta protectie este

asigurata atunci cand organismul professional stabileste masuri eficiente in ceea ce

priveste educatia profesionistilor contabili si in ceea ce priveste calitatea serviciilor

furnizate de profesionistii contabili.

Publicul trebuie protejat de eventuale intelegeri neconforme intre profesionistii

contabili si entitatile beneficiare ale serviciilor prestate de catre acestia. #ceasta protectieeste asigurata atunci cand organismul professional stabileste masuri de etica si

deontologie profesionala eficiente.

-. Criterii de recunostere unui or#nis$ profesionl.

Pentru a fi recunoscut de autoritatile publice si de organismele internationale, un

organism national al profesiei contabile trebuie:

- sa fie un organism necomercial si neguvernamental;

- sa fie acceptat si recunoscut de catre membrii sai;

- membrii sai sa fie profesionisti contabili;

- sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatilor publice si al

publicului;


9/105

- sa aiba capacitatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale si

contabile (etica, disciplina, practica profesionala, controlul calitatii);

- membrii sai trebuie sa fie autorizati sa desfasoare, la cel mai inalt nivel

posibil, activitatile traditionale efectuate de profesionistii contabili;

- sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pentru

indeplinirea misiunii si obiectivelor sale.

. Despre IFAC.

'7#% s-a infiintat in anul


10/105

'7#% elaboreaza standardele, cu aplicabilitate la nivel global, in domeniile:

educatie, etica, calitatea serviciilor, audit, contabilitate publica.

Pentru a deveni membru '7#%, un organism profesional solicitant trebuie sa

indeplineasca o serie de conditii, cum ar fi:

- sa fie recunoscut fie printr-o lege, fie prin consens general ca fiind un organism

national professional major care isi desfasoara activitatea in jurisdictie. 'n cazul

consensului general s-a constatat faptul ca el trebuie sa fie sustinut de catre comunitatea

de afaceri;

- sa participle sau sa contribuie la procesul de normalizare profesionala;

- sa demonstreze ca acorda o atentie deosebita atunci cand isi selectioneaza

membrii;

- sa furnizeze standarde si orientari privind comportamentul si practicileprofesionale persoanelor carora li s-a acordat o functie sau alte imputerniciri de catre o

autoritate recunoscuta sau carora organizatia le-a acordat o functie si care trebuie sa

respecte criteriile statutului de membru;

- sa se oblige sa participe in '7#% si sa promoveze importanta '7#% si a

programelor, activitatilor si $otararilor luate de '#S;

- sa fie solvabil financiar si operational;

- sa aiba o structura operationala interna care furnizeaza sprijin si reglementaripentru membrii sai.

Profesia contabila din Romania este reprezentata la '7#% prin %"%%#R, care

este membru plin din anul 3 si de %#7R, care este membru asociat din anul &112.

1/. Or#nis$e si #rupri re#ionle profesionle.

'7#% este recunoscuta drept o organizatie mondiala a profesiei in general in ceea

ce priveste stabilirea standardelor profesionale.

Or#ni0tiile re#ionle reprezinta profesia din regiunea respective in fata

organismelor guvernamentale si de dezvoltare din acea regiune si, in anumite cazuri, in

fata organizatiilor internationale in care sunt importante din punct de vedere regional.

Scopul final al organizatiilor regionale il constituie facilitatea dezvoltarii relatiilor

economice in regiunile respective.

1


11/105

Pentru a fi recunoscuta de catre '7#%, organizatia regionala trebuie sa

demonstreze ca:

- va subscrie obiectivelor '7#% si va fi de acord sa promoveze aceste obiective, si

se va asigura ca prin intermediul propriilor organisme membre sunt promovate in regiune

reglementarile si standardele '7#% si '#S%;

- are ca obiectiv dezvoltarea si intarirea unei profesii contabile pe baza larga in

regiunea respectiva;

- constituie o regiune de tari definita corespunzator si care este in general

reprezentativa pentru profesia contabila;

- nu este alcatuita deja dintr-un numar substantial de organisme membre din tari

deja deservite de o organizatie regionala;

- contine un numar suficient de organisme contabile care sunt deja membre ale'7#%;

- este infiintata corespunzator, atat din punct de vedere financiar, cat si te$nic, a

functionat pe o perioada rezonabila de timp si dispune de infracstructura si resursele

organizationale si financiare necesare indeplinirii eficiente a responsabilitatilor si

participarii la activitatile '7#%.

'n urma recunoasterii de catre '7#%, organizatia regionala si '7#% isi asuma

anumite angajamente si responsabilitati reciproce.Grupre re#ionlreprezinta asocierea mai multor organisme profesionale din

tarile aceleiasi regiuni, care insa nu indeplineste toate criteriile mentionate pentru o

organizatie regionala.

Pentru a fi recunoscuta de '7#% gruparea regionala trebuie sa demonstreze ca:

- e!ista o grupare sau o organizatie infiintata si sustinuta (care poate fi cunoscuta

ca organizatie regionala pentru propriile sale scopuri locale);

- gruparea sustine obiectivele si reglementarile '7#% si '#S%;

- zona acoperita de grupare are o marime suficienta cu potential pentru un numar

semnificativ de organisme contabile profesionale; gruparea are potential sa indeplineasca

eventual criteriile pentru recunoasterea oficiala de catre '7#% , are o intentie si un plan

evident in vederea obtinerii acestei recunoasteri.


12/105

@ruparile regionale recunoscute nu au dreptul de a participa la intalnirile

%onsiliului de #dministratie al '7#% ca observatori, cu e!ceptia unei decizii specifice

emisa pentru a participa la o anumita intalnire, pentru un anumit scop.

Principalele organizatii si reglementari regionale care functioneaza in "uropa

sunt:

- Federatia Expertilor Contabili Europeni (FEE)8 este organizatia recunoscuta

de '7#%, care gestioneaza profesia contabila la nivelul 6niunii "uropene. "a cuprinde

organisme profesionale, admise conform principiului de tara, din toate cele &< tari

membre ale 6niunii "uropene. %"%%#R este membru 7"" din anul 3. 7"" are ca

obiectiv intarirea profesiei contabile la nivelul 6niunii "uropene si aplicarea standardelor

internationale in domeniul contabilitatii si auditului.

Pentru ca un organism professional dintr-o tara sa devina membru 7"" estenecesar:

- sa nu fie organism guvernamental;

- sa fie un organism stabil in cadrul profesiei contabile;

- sa fie recunoscut prin lege sau prin consens general;

- sa provina dintr-o tara europeana.

%and dintr-o tara e!ista o a doua candidature pentru calitatea de membru este

necesara consultarea membrului e!istent.- Federatia Expertilor Contabili Francofoni (FIDEF);

- Federatia Expertilor Contabili Mediteraneeni (FCM);

- Comitetul de Integrare Latina Europa America (CILEA);

- arteneriatul !ud E"t European pentru De#$oltarea Contabilitatii

(!EEAD)%

11. Asi#urre clittii ser(iciilor profesionle.

%odul etic '7#% al profesionistilor contabili se concentreaza pe responsabilitatea

profesiei de a actiona in interesul public.

Profesia de contabil a facut tot posibilul pentru a-si pastra reputatia pentru

integritate, obiectivitate si competenta de-a lungul multor ani de deservire a clientilor,

angajatorilor si publicului.

&


13/105

rice profesionist contabil care nu respecta standardele profesionale si cerintele

legale face dificila pastrarea reputatiei acestei profesii.

Rolul '7#% este de a oferi indrumari, de a incuraja progresul si de a promova

convergenta spre standarde internationale. #stfel, '7#% considera ca organismele

membre trebuie sa demonstreze ca se aplica programe adecvate pentru a oferi asigurarea

rezonabila ca toti profesionistii contabili adera la cele mai inalte standarde.

Reglementarea profesiei contabile se realizeaza prin diverse cai, cu jurisdictii

diferite. 6nele jurisdictii au mecanisme e!terne de reglementare si altele programe de

asigurare a calitatii implementate prin intermediul profesiei cu mecanisme publice de

supraveg$ere. aca nu e!ista mecanisme e!terne de reglementare, asigurarea calitatii

poate fi condusa cu costuri reduse si in mod eficient de catre acele personae dedicate din

cadrul profesiei.atoria de a adera la cerintele profesionale apartine profesionistului contabil.

"valuarea masurii in care un contabil si-a indeplinit aceasta datorie este realizata la

nivelul organizatiei pentru care contabilul profesionist isi desfasoara activitatea.

'n cazul contabililor profesionisti, in afaceri, implementarea regulamentului de

asigurare a calitatii tine de organizatia (angajatorul) care angajeaza contabilul

profesionist.

'n cazul contabililor profesionisti din practica publica, implementarearegulamentului intern de control al calitatii este responsabilitatea fiecarei firme de

contabili practicieni. 'ncurajarea si asistarea firmelor de contabili practicieni in

mentinerea si imbunatatirea calitatii serviciilor profesionale reprezinta o responsabilitate

c$eie a organismelor profesionale de contabilitate din fiecare tara. rganismele

profesionale sunt responsabile de luarea masurilor adecvate pentru realizarea acestui

obiectiv in mediul legal, social, de afaceri si de reglementare care prevaleaza in tarile

respective.

%ontrolul calitatii este abordat pe trei niveluri: nivelul de contract, nivelul firmei

si nivelul organismului profesional.

rganizatia poate analiza mai multe abordari, care includ:

- resurse interne 8 folosirea de inspectori angajati de organismul

profesional;

+


14/105

- resurse e!terne

contractanti 8 folosirea de revizori contractati de organizatia

profesionala;

sistem de control de catre terti 8 persoanele sau firmele care vor

inspecta contracteaza alte persoane sau firme pentru realizarea

controalelor;

contractarea lucrarilor in afara societatii 8 organismul profesional

e!ternalizeaza controalele unei terte parti (e!. o alta organizatie

profesionala cu e!perienta necesara);

combinarea celor de mai sus 8 organismul profesional poate

e!ternalize controlul entitatilor inscrise si poate adopta o alta

abordare e!terna sau interna pentru alte angajamente;

abordarea bilaterala sau regionala 8 una sau mai multe organizatii

profesionale poate / pot dori sa combine resursele pentru realizarea

controalelor.

'ndiferent de abordarea folosita, organizatia profesionala trebuie sa ia masuri

pentru asigurarea independentei auditorilor de calitate. #cestia trebuie sa fie independenti

de persoana sau firma si de entitatile ale caror angajamente sunt selectate pentru control.

1". Stndrdele interntionle de eductie si rolul or#nis$elor profesionle.

Pornind de la misiunea '7#% de 4dezvoltare in intreaga lume si intarirea unei

profesii contabile prin standarde armonizate, capabila sa ofere servicii de inalta calitate in

interesul public5, %omitetul pentru "ducatie al '7#% elaboreaza standarde, indrumari,

documente de discutii si alte documente de informare privind educatia de precalificare,

formarea profesionistilor contabili si dezvoltarea profesionala continua pentru membri.

Standardele 'nternationale de "ducatie pentru Profesionistii %ontabili stabilesc

elementele esentiale pe care trebuie sa le contina programele de educatie si dezvoltare ca,

de e!emplu, subiectul, metodele si te$nicile, astfel incat acestea sa fie recunoscute,

acceptate si aplicate pe scara larga.

#vand in vedere marea diversitate de culture, limbi, sisteme educationale, juridice

si sociale din tarile din care fac parte organismele profesionale membre '7#%, este la

0


15/105

latitudinea fiecarui organism membru sa determine cerinte detaliate ale educatiei de

precalificare, de postcalificare si de dezvoltare, care sa aiba la baza elementele esentiale

prevazute in Standardele 'nternationale de "ducatie.

'7#% emite trei tipuri diferite de documente:

- Standardele 'nternationale de "ducatie pentru Profesionistii %ontabili

('"S);

- 'ndrumarile 'nternationale de "ducatie pentru Profesionistii %ontabili

('"@);

- ocumentele 'nternationale de "ducatie pentru Profesionistii %ontabili

('"P).

%ele trei tipuri de documente reflecta in ordine descrescatoare natura autoritatii

publicatiilor conform functiunilor lor: Standardele sunt mai autorizate decat 'ndrumarile,care, la randul lor sunt mai autorizate decat ocumentele.

Standardele 'nternationale de "ducatie pentru Profesionistii %ontabili ('"S):

- stabilesc standarde de 4buna practica5 general acceptate in educatie si

dezvoltare pentru profesionistii contabili;

- e!prima reperele pe care organismele membre trebuie sa le atinga in

pregatirea si dezvoltarea continua a profesionistilor contabili;

- stabilesc elementele esentiale ale continutului si procesului de educatie sidezvoltare la nivelul scontat pentru castigarea recunoasterii, acceptarii si

aplicarii internationale;

- desi nu pot trece legal peste legile si reglementarile locale, furnizeaza

referinte autorizate pentru influentarea reglementarilor locale cu privire la

buna practica general acceptata.

Pana in present, '7#% a emis opt Standarde 'nternationale de "ducatie pentru

Profesionistii %ontabili ('"S-uri):

- '"S 8 4%erinte de intrare intr-un program de educatie contabila

profesionista5

- '"S & 8 4 %ontinutul programelor de educatie profesionala5

- '"S + 8 4 #ptitudini profesionale5

- '"S 0 8 4?alori profesionale, etica si atitudini5

2


16/105

- '"S 2 8 4 %erinte de e!perienta practica5

- '"S 3 8 4"valuarea capacitatilor profesionale si competentei5

- '"S < 8 4ezvoltarea profesionala continua5

- '"S 8 4%erinte privind competenta profesionistilor contabili din

domeniul auditului5

Principalele obligatii ale organismelor profesionale membre '7#% in legatura cu

Standardele 'nternationale de "ducatie sunt:

- depunerea de eforturi pentru incorporarea elementelor esentiale ale

continutului si procesului de educatie si dezvoltare pe care se bazeaza '"S-

urile in cerintele nationale de educatie si dezvoltare pentru profesia

contabila;

- implementarea '"S-urilor sau a cerintelor nationale de educatie sidezvoltare care incorporeaza '"S-urile;

- aducerea la cunostinta membrilor a '"S-urilor, '"@-urilor si '"P-urilor

emise de '7#%.

1%. Stndrdele interntionle de clitte si rolul or#nis$elor profesionle.

%ontrolul calitatii este abordat la trei niveluri:

- la nivelul misiunii - control intern- la nivelul cabinetului (firmei) 8 control intern

- la nivelul organismului profesional 8 control e!tern

Sistemul de control al calitatii la nivelul cabinetului (firmei) trebuie sa include

politici si proceduri care sa se refere la urmatoarele elemente:

a)% &e"pon"abilitatile conducerii pentru calitatea din interiorul cabinetului

(firmei)%#cestea constau in:

- stabilirea de politici si proceduri al caror scop este de a promova o cultura

interna bazata pe recunoasterea faptului ca in realizarea misiunilor calitatea este esentiala;

- stabilirea structurilor sau persoanelor care isi asuma responsabilitatea finala

pentru sistemul de control al calitatii in cadrul firmei;

3


17/105


18/105


19/105

'7#%, prin %onsiliul pentru Standarde 'nternationale de %ontabilitate pentru

Sectorul Public ('PS#S), emite Standardele 'nternationale de %ontabilitate pentru

Sectorul Public ('PS#S), iar %onsiliul pentru Standarde 'nternationale de %ontabilitate

('#S) emite Standardele 'nternationale de Raportare 7inanciara ('7RS).

bligatiile organismelor membre '7#% in legatura cu standardele internationale

de contabilitate se refera in principal la depunerea de eforturi sustinute pentru:

- incorporarea cerintelor 'PS#S-urilor in cerintele nationale de contabilitate

pentru sectorul public sau, acolo unde responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de

contabilitate pentru sectorul public revine guvernelor sau altor terti, convingerea acelor

responsabili sa se conformeze 'PS#S-urilor;

- asistenta la implementarea 'PS#S-urilor sau a standardelor nationale de

contabilitate pentru sectorul public care incorporeaza 'PS#S-urile;- incorporarea cerintelor '7RS-urilor in standardele nationale de contabilitate sau,

acolo unde responsabilitatea pentru elaborarea standardelor nationale de contabilitate

revine @uvernului sau tertilor, convingerea acestora ca standardele nationale trebuie sa se

conformeze '7RS-urilor sau sa fie convergente cu '7RS-urile.

- asistenta la implementarea '7RS-urilor sau a standardelor nationale care

incorporeaza '7RS 8urile.

1+. Stndrdele interntionle de udit si rolul or#nis$elor profesionle.

'7#%, prin %onsiliul pentru Standarde 'nternationale de #udit si #sigurari

('##S), emite urmatoarele categorii de standarde:

- Standardele 'nternationale de #udit ('S#);

- Standardele 'nternationale pentru >isiunile de "!aminare ('SR");

- Standardele 'nternationale pentru >isiunile de %ertificare ('S#");

- Standardele 'nternationale pentru Serviciile %one!e ('SRS).

'##S emite, de asemenea, eclaratii aferente de practica, norme metodologice

si indrumari pentru profesionistii contabili.

bligatiile organismelor membre '7#% in legatura cu aceste standarde si alte

documente se refera la depunerea de eforturi sustinute pentru:


20/105

- incorporarea standardelor internationale si a celorlalte documente emise de

'##S in standardele nationale sau, acolo unde responsabilitatea emiterii

standardelor nationale revine tertilor, convingerea acestora sa incorporeze

in standardele nationale standardele si celelalte documente emise de

'##S;

- asistarea la implementarea standardelor internationale sau a standardelor

nationale care incorporeaza standardele internationale;

- implementarea unui process care sa furnizeze membrilor la timp

traducerea corecta si completa a satndardelor internationale si a celorlalte

documente emise de '##S.

1,. Necesitte si rolul unui cod etic l profesiei cont!ile.

6n cod de conduita este in general definit de profesionisti ca un ansamblu de

principii profesionale de etica ce reglementeaza e!ercitiul professional al unor activitati.

rganismele profesionale recomanda deseori membrilor sa include principiile

esentiale ale codului in contractile cu clientii pentru ca acestia sa cunoasca

comportamentele pe care le asteapta de la profesionistul contabil.

%onform directivelor europene privind serviciile, un cod de etica trebuie sainclude, in functie de specificul fiecarei profesiuni, atat modalitatile de comunicare

comerciale referitoare la profesiile reglementate, cat si regulile referitoare la conditiile de

e!ercitare a activitatilor profesionistilor ca reguli deontologice vizand sa garanteze in

mod deosebit independenta, impartialitatea si secretul profesional.

Profesia contabila se distinge de alte profesiiprin asumarea unei responsabilitati

fata de interesul public. Prin urmare, profesionistii contabili din intreaga lume trebuie sa

furnizeze servicii de inalta calitate in interes public si, pentru aceasta, relatiile dintre

profesionistii contabili si clientii sau angajatorii acestora, precum si relatiile dintre

profesionistii contabili trebuie sa respecte unele principii si reguli de comportament

profesional menite sa dea serviciilor respective autoritatea necesara sis a previna

patrunderea catre consumatori (utilizatori) a unor informatii financiar 8 contabile care pot

influenta negative deciziile acestora.

&1


21/105

Stabilirea de principii si reguli etice si monitorizarea insusirii si respectarii

acestora de catre toti profesionistii contabili constituie una din atributiile de baza ale

organismului profesional. Pentru aceasta, organismul professional trebuie sa aiba

capacitatea si resursele necesare pentru instituirea unui sistem de investigare si de

sanctiuni pentru cazurile de nerespectare a standardelor profesionale si etice.

%odul etic al profesionistilor contabili are un dublu rol:

- da autoritate serviciilor furnizate de profesionistii contabili; beneficiarii

serviciilor furnizate de profesionistii contabili sunt asigurati ca aceste servicii sunt

realizate de specialisti, care respecta anumite standarde si raspund pentru calitatea

prestatiilor lor;

- protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime economice si a altor

fenomene negative din economie, precum spalare de bani, finantari de terrorism, fraudede tot felul, coruptie etc.

1-. Principiile fund$entle le eticii in profesi cont!il.

Principiile fundamentale sunt:

Integritatea

6n profesionist contabil trebuie sB fie drept Ci onest Dn toate relaEiile profesionale

Ci de afaceri. 'biecti$itatea

6n profesionist contabil trebuie sB fie imparEial Ci nu trebuie sB permitB

prejudecBEilor, confuziilor, conflictelor de interese sau influenEelor nedorite sB intervinB Dn

raEionamentele profesionale sau de afaceri.

Competenta profe"ionala "i prudenta

6n profesionist contabil are o datorie permanentB de a-Ci menEine cunoCtinEele Ci

aptitudinile profesionale la nivelul necesar pentru a se asigura cB un client sau un

angajator primeCte servicii profesionale competente, bazate pe ultimele evoluEii din

practicB, legislaEie Ci te$nicB. 6n profesionist contabil ar trebui sB acEioneze cu prudenEB

Ci Dn conformitate cu standardele te$nice Ci profesionale aplicabile Dn furnizarea de

servicii profesionale.

Confidentialitatea

&


22/105

6n profesionist contabil trebuie sB respecte confidenEialitatea informaEiilor

dobFndite ca urmare a unei relaEii profesionale sau de afaceri Ci nu trebuie sB divulge

astfel de informaEii unei terEe pBrEi fBrB o autorizaEie specificB, cu e!cepEia cazului Dn care

e!istB un drept sau o obligaEie legalB sau profesionalB de a dezvBlui aceste informaEii.

'nformaEiile confidenEiale obEinute Dn cadrul unei relaEii profesionale sau de

afaceri nu trebuie utilizate Dn avantajul personal al profesionistului contabil sau al unor

terEe pBrEi.

Comportamentul profe"ional

6n profesionist contabil ar trebui sB se conformeze legilor Ci normelor relevante Ci

ar trebui sB evite orice acEiune ce poate discredita aceastB profesie.

&e"pectareanormelor tenice "i profe"ionale

6n profesionist contabil trebuie sG-si indeplineasca sarcinile profesionale inconformitate cu normele te$nice si profesionale relevante. Profesionistii contabili au

datoria de a e!ecuta cu grija si abilitate instructiunile clientului sau patronului in mGsura

in care sunt compatibile cu cerintele de integritate, obiectivitate si, Dn cazul liber

profesionitilor contabili, cu independenta. 'n plus, ei trebuie sa se conformeze normelor

profesionale si te$nice emise de:

- '7#%

- %onsiliul pentru Standarde 'nternationale de %ontabilitate- >inisterul 7inantelor Publice

- %.".%.%.#.R. si %amera #uditorilor 7inanciari

- *egislatia relevantB.

1. Definiti conceptul de independent in profesi cont!il.

'ndependenEa 9 principiul fundamental Ci condiEia de e!ercitare a profesiei

liberale de e!pert contabil Ci de contabil autorizat .

'ndependenEa este o situaEie a unei persoane care*udec2lucrurile Ci c3ione02

neinfluenEat de alEii.

'ndependenEa presupune cB profesia contabilB satisface concomitent cele douB

componente fundamentale ale conceptului de independenEB, Ci anume:

&&


23/105

independenEa de spirit sau Dn gFndire constituie independenEa de drept Ci constB Dn

acea stare a profesionistului contabil potrivit cBreia, Dn gFndirea lui, acesta

considerB cB poate Dndeplini o misiune Dn condiEii de integritate Ci cu obiectivitatea

necesarB.

independenEa Dn aparenEB (comportamentalB) sau independenEa de fapt presupune

cB o terEB persoanB bine informatB Ci intenEionatB nu gBseCte nici un motiv de

naturB comportamentalB, care sB o determine sB punB la DndoialB integritatea Ci

obiectivitatea profesionistului contabil.

'ndependenta este un concept care cunoaste trei moduri de abordare: independenta

absoluta, independenta relativa si independenta restrictiva, in functie de natura si

conditiile specifice serviciului prestat.

6n profesionist contabil in practica publica nu ar trebui sa se angajeze in oriceafacere, ocupatie sau activitate care ii afecteaza sau care i-ar putea afecta integritatea,

obiectivitatea sau buna reputatie a profesiei, si care ca rezultat ar fi incompatibila cu

prestarea serviciilor profesionale.

in practicB, rezultB cB, majoritatea circumstanEelor care afecteazB independenEa

se datoreazB relaEiilor de afaceri Ci financiare, cu angajaEii clientului aflaEi Dn poziEia de a

e!ercita influenEB directB asupra profesionistului contabil.

Regula de bazB Dn cazul Dn care circumstanEele la adresa independenEei suntsemnificative Dnainte de acceptarea misiunii, se procedeazB astfel:

Se Dntreprind diligenEele necesare pentru eliminarea acelor circumstanEe sau, dacB

nu este posibil,

Se refuzB acceptarea sau continuarea misiunii.

Circu$stn3ele cre fecte02 independen3

'nteres propriu.

#utoe!aminare (autocontrol).

7avorizare.

7amiliaritate.

'ntimidare.

Interes propriu

&+


24/105

'nteres financiar Dn firma clientului sau deEinerea unui interes DmpreunB cu un

client

- eEinerea de acEiuni Dntr-o proporEie semnificativB la firma clientului;

- Primirea unui titlu de moCtenire de pBrEi sociale ale unei firme care a

fuzionat cu clientul Dn cauzB.

ependenEB faEB de onorariile primite de la un client - apare atunci cand un

procent semnificativ din cifra de afaceri a cabinetului provine de la un singur

client;

HntreEinerea unei relaEii de afaceri strFnse cu un client - profesionistul contabil este

intr-o asociaEie Dn participaEie cu clientul.

'nteresul de a nu pierde un client - pierderea clientului respectiv ar Dnsemna

intrarea Dn faliment a cabinetului. norarii neprevBzute - acceptarea pe parcursul e!ecutBrii lucrarilor a unor

onorarii neprevBzute Dn contract.

Hmprumut cBtre, sau de la un client, sau de la directorii sau angajaEii acestuia.

acB clientul este o bancB, Dmprumutul nu genereazB o ameninEare la adresa

independenEei, cu condiEia ca Dmprumutul sB fie acordat conform normelor

procedurale valabile pentru ceilalEi clienEi.

Autoe4$inre escoperirea unei erori semnificative Dn cursul unei lucrBri de reevaluare a muncii

profesionistului contabil independent;

Reportarea asupra operarii sistemelor financiare dupa ce tot acea persoana a fost

implicata in elaborarea sau implementarea lor;

PregBtirea datelor originale utilizate pentru realizarea unor inregistrari care fac

obiectul unei misiuni de certificare.

6n membru al ec$ipei de certificare care ocupB sau a ocupat recent funcEia de

director sau functionar al clientului de certificare;

6n membru al ec$ipei de certificare care este, sau a fost recent angajat al

clientului de certificare intr-o pozitie in care e!ercita o influenta directa si

semnificativa asupra subiectului in cauza;

Prestarea unor servicii pentru un client care afecteazB direct subiectul Dn cauzB.

&0


25/105

F(ori0re

Promovarea acEiunilor Dntr-o unitate cotatB atunci cFnd aceasta este un client de

audit al situaEiilor financiare.

#pBrarerea uni client Dn cazul unor litigii sau Dn rezolvarea disputelor cu terEii.

F$iliritte

6n membru al ec$ipei de certificare are o ruda de gradul ' sau un afin care ocupa

functia de director sau functionar al clientului de certificare;

6n membru al ec$ipei de certificare are o ruda de gradul ' sau un afin care, ca

angajat al clientului, este in pozitia de a e!ercita o influenta directa si

semnificativa asupra subiectului misiunii de certificare;

6n fost partener al firmei ocupa functia de director sau functionar al clientului sau

este angajat intr-o pozitie in care e!ercita o influenta directa si semnificativa

asupra subiectului misiunii de certificare;

#cceptarea unor cadouri sau ospitalitati din partea clientului, cu e!ceptia cazului

in care valoarea acestora este nesemnificativa.

#socierea de lunga durata a unui membru important al ec$ipei de certificare cu

clientul certificarii.

Inti$idre

#meninEarea Dnlocuirii sau concedierii fBcutB de client.

#meninEarea cu litigiul.

"!ercitarea unei presiuni Dn vederea reducerii volumului de muncB pretins aferent

e!ecuEiei unei misiuni Ci respectiv a onorariilor.

6n profesionist contabil independent va observa ca situatiile specifice dau nastere

unor amenintari specifice la conformitatea cu unul sau mai multe principii fundamentale.

#stfel de amenintari specifice nu pot fi clasificate. 7ie in relatii profesionale sau de

afaceri, un profesionist contabil independent ar trebui sa fie tot timpul atent la astfel decazuri si amenintari.

>asurile de protectie care ar putea elimina sau reduce amenintarile la un nivel

acceptabil se impart in doua mari categorii:

- masuri de protectie generate de profesie, legislatie sau reglementari;

- masuri de protectie in mediul de lucru.

&2


26/105

"/. Inte#ritte in profesi cont!il.

Principiul integritBEii impune ca obligaEie tuturor profesioniCtilor contabili de a fi

drepEi Ci oneCti Dn relaEiile profesionale Ci de afaceri si sa nu se asocieze la declaratii false

care ar putea induce in eroare utilizatorii. 'ntegritatea implicB, de asemenea, tranzacEii

corecte Ci juste.

6n profesionist contabil nu trebuie sB se asocieze cu rapoartele, evidenEele,

comunicatele sau alte informaEii cFnd apreciazB cB acestea:

conEin o declaraEie Dn mod semnificativ falsB sau care

induce Dn eroare;

conEin declaraEii sau informaEii eronate;

omit sau ascund informaEii, atunci cFnd aceste omisiuni

induc Dn eroare.

=u se va considera cB un profesionist contabil DncalcB

prevederile mentionate dacB el furnizeazB un raport modificat pentru a respecta cerinEele

de mai sus.

"1. O!iecti(itte in profesi cont!il.

6n profesionist contabil trebuie sB fie imparEial Ci nu trebuie sB permitBprejudecBEilor, confuziilor, conflictelor de interese sau influenEelor nedorite sB intervinB Dn

raEionamentele profesionale sau de afaceri.

Principiul obiectivitBtii impune o obligaEie tuturor profesioniCtilor contabili de a

nu DCi compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza

influenEei nedorite a unor alte persoane.

6n profesionist contabil poate fi pus Dn situaEii Dn care obiectivitatea Di este

afectatB. "ste imposibil ca toate aceste situaEii sB fie definite Ci descrise. RelaEiile care

aduc un plus de confuzii sau influenEeazB Dn mod negativ raEionamentele profesionale ale

profesionistului contabil ar trebui evitate.

ProfesioniCtii contabili DCi desfBCoarB activitatea Dn multe domenii diferite Ci

trebuie sB-Ci demonstreze obiectivitatea Dn DmprejurBri diferite.

&3


27/105

'ndiferent de poziEie sau serviciul prestat, profesioniCtii contabili trebuie sB

protejeze integritatea serviciilor profesionale Ci sB menEinB obiectivitatea Dn raEionamentul

profesional.

'n selecEionarea situaEiilor Ci practicilor de care se vor ocupa Dn mod specific

potrivit cerinEelor etice legate de obiectivitate trebuie acordatB atenEia corespunzBtoare

urmBtorilor factori:

a. ProfesioniCtii contabili sunt e!puCi unor situaEii Dn care asupra lor se pot

e!ercita presiuni ce le pot diminua obiectivitatea.

b. "ste practic imposibil sB se defineascB Ci sB se descrie toate situaEiile Dn care ar

e!ista aceste posibile presiuni. 'n stabilirea standardelor pentru identificarea relaEiilor

care pot ori par sB afecteze obiectivitatea profesionistului contabil trebuie sB domine un

caracter rezonabil.c. rebuie evitate relaEiile care permit ca idei preconcepute, pBrtinirea ori

influenEele altora sB Dncalce obiectivitatea.

d. ProfesioniCtii contabili au obligaEia de a se asigura cB personalul angajat pentru

serviciile profesionale contabile Ci-a DnsuCit principiul obiectivitBtii.

e. Profesionistii contabili nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri sau invitatii

(la mese, spectacole etc.) care pot fi considerate a avea o influenta importanta si

daunatoare asupra rationamentului lor profesional sau asupra acelora cu care negociaza.

"". Confidentilitte in profesi cont!il.

%onfidentialitatea cere profesionistului contabil sa nu divulge si nici sa nu

foloseasca in interes personal informatiile pe care le obtine cu ocazia indeplinirii

misiunilor sale profesionale.

Principiul confidenEialitBEii impune ca obligaEie profesioniCtilor contabili de a se

abEine de la:

a). ezvBluirea de informaEii confidenEiale Dn afara firmei sau organizaEiei angajatoare ca

urmare a unei relaEii profesionale sau de afaceri, cu e!cepEia cazului Dn care

au fost autorizat Dn mod special sB facB publicB o anumitB informaEie sau dacB e!istB o

obligaEie legalB sau profesionalB de a face publice acele informaEii.

&


28/105

b). 7olosirea informaEiilor confidenEiale dobFndite Dn timpul e!ecutBrii sarcinilor de

serviciu Dn avantajul personal sau Dn avantajul unei terEe pBrEi.

6n profesionist contabil trebuie sB respecte Dntotdeauna confidenEialitatea, c$iar Ci

Dntr-un mediu social. Profesionistul contabil trebuie sB fie conCtient de

posibilitatea unor scurgeri de informaEii, Dn special Dn situaEii ce implicB o asociere

de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu un afin.

6n profesionist contabil trebuie, de asemenea, sB menEinB confidenEialitatea Dn

prezentarea de informaEii cBtre un posibil client sau angajator.

6n profesionist contabil trebuie sB ia Dn considerare menEinerea confidenEialitBEii

Dn cadrul firmei sau al organizaEiei angajatoare.

6n profesionist contabil trebuie sB facB tot posibilul pentru a se asigura cB

personalul aflat sub controlul sBu Ci persoanele care Di furnizeazB consultanEB sauasistenEB respectB principiul confidenEialitBEii.

bligaEia de confidenEialitate continuB Ci dupB Dnc$eierea relaEiei dintre

profesionistul contabil Ci client sau angajator.

SituaEii in care profesioniCtii contabili sunt sau pot fi obligaEi sB divulge

informaEii confidenEiale:

a. #tunci cFnd divulgarea este autorizatB de cBtre client sau angajator;

b. #tunci cFnd divulgarea este autorizatB prin lege: I pentru a furniza documente sau alte probe Dn cursul unor proceduri judiciare; Ci

I pentru a aduce la cunoCtinEa autoritBEilor publice Dn mBsurB eventuale DncBlcBri ale

legii.

c. #tunci cFnd e!istB o obligaEie profesionalB sau un drept de a le divulga atunci cFnd nu

este interzis prin lege:

I pentru a se conforma controlului calitBEii unui corp membru sau al organismului

profesional;

I pentru a rBspunde unei anc$ete sau unei investigaEii din partea organizaEiei membre

sau a unui organism normalizator;

I pentru a proteja interesele profesionale ale unui profesionist contabil Dn cursul

procedurilor judiciare; Ci

I pentru a respecta standardele te$nice Ci cerinEele etice.

&


29/105

#tunci cand profesionistul contabil a stabilit ca informatia confidentiala poate fi

divulgata, trebuie avute in vedere urmatoarele aspecte:

- daca interesele tuturor partilor, inclusiv ale tertelor parti ale caror interese

ar putea fi afectate, vor fi prejudiciate in cazul in care clientul sau

angajatorul consimte ca profesionistul contabil sa divulge informatii;

- daca sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative si daca pot fi

sustinute cu dovezi, in masura in care acest lucru este posibil. %and

situatia implica fapte sau opinii nefondate, trebuie sa se recurga la

rationamentul profesional pentru a se determina tipul de prezentare care

trebuie facuta, daca este disponibil.

- %e tip de comunicare este preconizata si cui i se adreseaza. Profesionistul

contabil trebuie sa fie convins ca partile carora li se adreseazacomunicarea sunt destinatarii adecvati si ca au responsabilitatea sa

reactioneze ca atare.

"%. Co$petent in profesi cont!il.

Competena unei persoane este capacitatea de a se pronuna asupra unui lucru,

pe temeiul unei cunoateri adnci a problemei n discuie (Dicionarul Explicativ,

Editura Academiei, 197!"

Competena pro#esional$ se obine prin studiu % practic$" &'$ acionei #$r$ s$

studiei este #atal" '$ studiei #$r$ s$ actionei este inutil) (*ar+ eard!"

#cest principiu presupune ca profesionistul contabil detine competentele

necesare, specifice misiunii pe care o are de indeplinit, si satisface concomitent cele doua

cerinte ale conceptului: obtinerea competentei si mentinerea competentei.

Principiul competenEei profesionale Ci al prudenEei impune urmBtoarele obligaEii

profesioniCtilor contabili:

a). menEinerea cunoCtinEelor Ci aptitudinilor profesionale la nivelul necesar astfel

DncFt clienEii sau angajatorii sBi sB fie siguri cB primesc servicii profesionale competente;

b). sB acEioneze cu prudenEB Dn conformitate cu standardele te$nice Ci

profesioniale atunci cFnd oferB servicii profesionale.

&


30/105

Serviciile profesionale competente necesitB un raEionament solid Dn aplicarea

cunoCtinEelor Ci aptitudinilor profesionale Dn furnizarea unor astfel de servicii.

%ompetenEa profesionalB poate fi DmpBrEitB Dn douB faze separate:

(a) obEinerea unui nivel de competenEB profesionalB;

(b) menEinerea unui nivel de competenEB profesionalB.

obandirea cere:

- un inalt standard de pregatire generala, urmata de una specifica;

- practica si e!perienta in subiecte profesionale semnificative;

- perioade de practica in domeniu.

>entinerea cere:

- cunoasterea continua a evolutiilor in profesia contabila (la nivel national si

international in contabilitate, audit si alte reglementari statutare si cerinterelevante)

- adoptarea unui program care sa garanteze un control de calitate in indeplinirea

sarcinilor profesionale, in conformitate cu normele nationale si internationale.

ezvoltarea profesionalB continuB elaboreazB Ci menEine capacitBEile care Di

permit unui profesionist contabil sB desfBCoare o activitate competentB Dntr-un mediu

profesional. ezvoltarea profesionala se realizeaza in baza Standardului profesional nr.

+ emis de %"%%#R privind dezvoltarea profesionalB continuB a profesioniCtilorcontabili, pus in aplicare prin Programul national de dezvoltare profesionalB continuB a

profesioniCtilor contabili.

6n profesionist contabil ar trebui sB se asigure treptat cB cei care DCi desfBCoarB

activitatea sub tutela unui profesionist contabil beneficiazB de instruire Ci supervizare

adecvate.

acB este cazul, un profesionist contabil ar trebui sB Di atenEioneze pe clienEi,

angajatori Ci alEi utilizatori de servicii profesionale de limitele inerente ale serviciilor

pentru a evita DnEelegerea eronatB a unei opinii e!primate drept afirmarea unui fapt.

"'. Profesionlis$ul in profesi cont!il.

#cest principiu impune ca obligatie profesionistului contabil sa se conformeze

legilor si reglementarilor relevante si sa evite orice actiuni care ar prejudicia profesia,

+1


31/105

organismul profesional sau un membru. #cestea include actiuni pe baza carora o terta

parte rationala si informata, la current cu toate informatiile relevante, ar concluziona ca

este afectata in mod negative buna reputatie a profesiei.

'n cadrul strategiei de promovare si de marJeting a lor si a activitatii pe care o

efectueaza, profesionistii contabili nu trebuie sa furnizeze informatii eronate despre

profesia lor. Profesionistii contabili trebuie sa fie cinstiti si loiali, si nu trebuie:

- sa faca revendicari e!agerate pentru serviciile pe care le ofera,

calificarile pe care le poseda si e!perienta pe care o detin;

- sa ofere referinte compromitatoare sau comparatii lipsite de fundament

privind munca desfasurata de altii.

"). Clsificre stndrdelor profesionle e$ise de CECCAR.

'n Romania, normarea contabilitatii fiind un atribut al @uvernului, profesia

contabila a depus si depune cele mai sustinute eforturi pentru introducerea Standardelor

'nternationale de Raportare 7inanciara ('7RS) si a Standardelor 'nternationale de

%ontabilitate pentru Sectorul Public ('PS#S).

S-au elaborat stndrde profesionlepentru fiecare dintre serviciile furnizate sau

activitatile prestate de profesionistii contabili, care constituie criterii de apreciere acalitatii serviciilor furnizate sau activitatilor prestate: tinerea contabilitatii, elaborarea,

e!aminarea si prezentarea situatiilor financiare, infiintarea si reorganizarea

intreprinderilor, evaluarea intreprinderilor, auditul intern, auditul statutar, activitatea de

cenzor, consultanta fiscala, e!pertiza contabila etc.

Standardele profesionale emise de %"%%#R sunt:

. Standardul profesional nr. &: >isiunea de tinere a contabilitatii, intocmirea si

prezentarea situatiilor financiare

&. Standardul profesional nr. &&: >isiunea de e!aminare a contabilitatii, intocmirea

si prezentarea situatiilor financiare

+. Standardul profesional nr. &+: #ctivitatea de cenzor in societatile comerciale

0. Standardul profesional nr. &0: >isiunile de audit financiar si %adrul conceptual

privind misiunile standardizate ale e!pertului contabil

+


32/105

2. Standardul profesional nr. +2: "!pertizele contabile. @$id de aplicare.

3. Standardul profesional nr. +3: >isiunile de audit intern realizate de e!pertii

contabili. @$id de aplicare.

isiunea de consultanta pentru crearea

intreprinderilor.

. Standardul profesional nr. +isiunea privind evaluarea intreprinderii

e asemenea, organismul profesional colaboreaza cu mediul universitar pentru

educatia in vederea obtinerii competentelor specifice calitatii de e!pert contabil sau de

contabil autorizat potrivit Standardelor 'nternationale de "ducatie emise de '7#%. Pentru

dezvoltarea profesionala continua a fost emis Stndrdul Ntionl de Eductienr. +

care preia cerintele de educatie prevazute in Standardele 'nternationale de "ducatie nr. inisterului "conomiei Ci 7inantelor de pe langa %onsiliul Superior si

consiliile filialelor ;

- reprezentanti ai membrilor din fiecare filiala a %orpului, desemnati de adunarile generale,

conform normei de reprezentare de la 11 membri DnscriCi Dn abloul %orpului, Dn vigoare la +

decembrie a anului e!pirat.%onferinEa =aEionalB este

o ordinarB Ci

o e!traordinarB

%onferinEa naEionalB ordinarB se DntruneCte anual prin grija %onsiliului superior, care

alege locul Ci stabileCte data; convocarea %onferinEei naEionale ordinare se face cu cel puEin &1 de

zile Dnaintea datei de desfBCurare a acesteia.

%onferinEa naEionalB ordinarB are atribuEiile prevBzute de art.+ din rdonanEa @uvernului

nr. 32/0, republicatB.

Conform ' nr% *+,../

%onferinta nationala are urmatoarele atributii:

a). Stabileste directiile de baza pentru asigurarea bunei e!ercitari a profesiei de e!pert

contabil si de contabil autorizat;

b). #proba Regulamentul de organizare si functionare a %orpului "!pertilor %ontabili si

%ontabililor #utorizati din Romania, modificarile si completarile acestuia, avizate de >inisterul

"conomiei si 7inantelor si de >inisterul Lustitiei, precum si %odul etic al profesionistilor

contabili, care vor fi transmise de catre %"%%#R spre publicare in >onitorul ficial alRomaniei, Partea ';

c). #proba bugetul de venituri si c$eltuieli si situatiile financiare anuale ale %"%%#R;

d). #proba sistemul de salarizare pentru conducerea %"%%#R si a filialelor acestuia,

precum si pentru aparatul propriu al acestora;

e). #lege si revoca membrii %onsiliului Superior al %"%%#R si ai comisiei de cenzori a

acestuia;

f). "!amineaza activitatea desfasurata de %onsiliul Superior si de %onsiliile filialelor

%"%%#R si dispune masurile necesare;g). Motaraste sanctionarea disciplinara a membrilor %onsiliului Superior si ai %onsiliilor

filialelor %"%%#R in conformitate cu prevederile art.


34/105


35/105

",. Cre sunt or#nele si structurile Corpului cu tri!utii de in(esti#re5

*udecre si tr#ere l rspundere6

rganele si structurile %orpului cu atributii de investigare, judecare si tragere la

raspundere sunt:

L ni(el centrl7%omisia Superioara de isciplina

L ni(el teritoril7%omisia de isciplina a 7ilialei

1. Co$isi Superior de Disciplin8 pe langa %onsiliul Superior al %orpului 8

este o comisie de sanctionare in materie disciplinara pentru abateri de la conduita

etica si profesionala a membrilor %onsiliului Superior al %orpului, care solutioneaza

contestatiile la $otararile %omisiilor de isciplina ale filialelor.

%onstituire:- < membri titulari (dintre care un presedinte), dintre care:

Presedintele si & membri e!perti contabili alesi de %onferinta

=ationala dintre membrii %"%%#R

& membri desemnati de >inisterul "conomiei si 7inantelor

& membri desemnati de >inisterul Lustitiei.

- < membri supleanti (in aceeasi structura ca membrii titulari)

%omisia superioarB de disciplinB are urmBtoarele competenEe:a) analizeazB plFngerile referitoare la abateri de la conduita eticB Ci profesionalB ale

preCedinEilor Ci membrilor consiliilor filialelor Ci aplicB sancEiuni; analizeazB plFngerile

referitoare la abateri de la conduita eticB Ci profesionalB ale membrilor %onsiliului

superior fBcFnd propuneri de sancEionare a acestora %onferinEei naEionale, care $otBrBCte;

b) soluEioneazB plFngerile referitoare la abaterile de la conduita eticB Ci

profesionalB a preCedinEilor Ci membrilor comisiilor de disciplinB de pe lFngB consiliile

filialelor, precum Ci a persoanelor fizice strBine cBrora le-a fost recunoscut dreptul de a

e!ercita profesia de e!pert contabil sau contabil autorizat Dn RomFnia Ci aplicB, dupB caz,

sancEiunile prevBzute Dn art. < () din rdonanEa @uvernului nr. 32/0, republicatB;

c) rezolvB contestaEiile formulate Dmpotriva $otBrFrilor disciplinare pronunEate de

comisiile de disciplinB ale filialelor;

+2


36/105

d) aplicB sancEiunea interzicerii dreptului de a e!ercita profesia de e!pert contabil

sau contabil autorizat membrilor %orpului care au sBvFrCit abateri grave, prevBzute de

regulament.

>andatul membrilor %omisiei superioare de disciplinB este de 0 ani.

Pot face contestaEii la %omisia superioarB de disciplinB Dmpotriva $otBrFrilor

comisiilor de disciplinB ale filialelor toEi cei interesaEi, precum Ci consiliile filialelor.

ermenul de contestare este de +1 de zile de la data comunicBrii $otBrFrii

comisiilor de disciplinB ale filialelor.

Hn perioada de judecare a contestaEiei se suspendB aplicarea prevederilor $otBrFrii

de sancEionare, pentru lucrBrile Dncepute.

>embrii %omisiei superioare de disciplinB sunt rBspunzBtori de pBstrarea

secretului profesional Dn e!ercitarea mandatului lor.MotBrFrile %omisiei superioare de disciplinB pot fi contestate la %onsiliul Superior

al %orpului, Dn termen de cel mult 2 zile calendaristice de la luarea la cunoCtinEB.

%ontestaEia nu suspendB aplicarea $otBrFrii.

Pentru constituirea jurisprudenEei disciplinare, %omisia superioarB de disciplinB

DntocmeCte o culegere cu toate soluEiile proprii pronunEate, cFt Ci cu cele pronunEate de

comisiile de disciplinB ale filialelor, publicFndu-le anual Dn revista %orpului.

". Co$isi de Disciplin fililei8 veg$eaza la respectarea %odului etic si a

regulamentelor si normelor %orpului. Sanctiunile se aplica in functie de abaterile

disciplinare, de gravitatea incalcarii si urmarile acestora, precum si de persoana in cauza.

%omisia de disciplinB a filialei este formatB din:

2 membri titulari ( preCedinte Ci 0 membri )

2 membri supleanEi

aleCi de adunarea generalB dintre membrii filialei, e!perEi contabili, care se bucurB de

autoritate profesionalB Ci moralB deosebitB.

>embrii supleanEi sunt desemnaEi Dn aceleaCi condiEii, odatB cu titularii.

>andatul membrilor comisiei este de 0 ani.

Comi"ia de di"ciplin0 de pe l1ng0 con"iliul filialei e"te competent0 "0

"anc2ione#e abaterile di"ciplinare "0$1r3ite de exper2ii contabili 3i contabilii autori#a2i4

+3


37/105

membri ai filialei4 cu domiciliul 5n ra#a teritorial0 a ace"teia4 ciar dac0 abaterile au

fo"t "0$1r3ite 5n ra#a teritorial0 a altei filiale%

7ac e!cepEie plFngerile privitoare la fapte sBvFrCite de membrii %onsiliului

superior Ci ai consiliilor filialelor, de membrii Ci preCedinEii comisiilor de disciplinB ale

filialelor, de preCedinEii %onsiliului superior Ci ai consiliilor filialelor, precum Ci de

persoanele fizice strBine cBrora le-a fost recunoscut dreptul de a e!ercita profesia de

e!pert contabil sau contabil autorizat Dn RomFnia, care se depun la %omisia superioarB de

disciplinB. PlFngerile privitoare la fapte sBvFrCite de membrii Ci preCedintele %omisiei

superioare de disciplinB se depun la %onsiliul superior care le analizeazB Ci le prezintB

%onferinEei naEionale.

%omisia de isciplina a filialei instiinteaza presedintele %onsiliului filialei si pe

reprezentantul >inisterului "conomiei si 7inantelor despre reclamatiile primite.rocedura de 6udecat0 di"ciplinar0

oate reclamaEiile privind fapte susceptibile de a antrena rBspunderea disciplinarB

Dndreptate contra unui membru al %orpului sau a unei societBEi recunoscute de %orp se

adreseazB comisiei de disciplinB a filialei de care aparEine cel reclamat. #ceasta

DnCtiinEeazB preCedintele consiliului filialei.

7ac e!cepEie reclamaEiile Dndreptate Dmpotriva membrilor %onsiliului superior,

membrilor consiliilor filialelor, a membrilor Ci preCedinEilor comisiilor de disciplinB alefilialelor sau profesioniCtilor Ci ai societBEilor strBine care se adreseazB %omisiei

superioare de disciplinB.

PlFngerea DndreptatB Dmpotriva unui membru al %orpului se adreseazB filialei din

care face parte acesta, cu e!cepEia situaEiilor Dn care competenEa aparEine %omisiei

superioare de disciplinB, pentru care plFngerile se depun la %onsiliul superior.

PlFngerea astfel primitB se transmite Dn termen de 0 de ore, preCedintelui

comisiei de disciplinB, care va desemna ca raportor pe unul dintre membrii titulari ai

comisiei.

Procedura de judecatB disciplinarB este reglementatB prin Regulamentul

comisiilor de disciplinB, aprobat de %onsiliul superior al %orpului Ci publicat Dn

>onitorul ficial al RomFniei, Partea '.

+


38/105

7apta sBvFrCitB de un membru al %orpului, indiferent de funcEia deEinutB Dn

structurile alese Ci funcEionale, prin care se DncalcB dispoziEiile legii, ale Regulamentului

de organizare Ci funcEionare a %orpului "!perEilor %ontabili Ci %ontabililor #utorizaEi din

RomFnia, ale %odului etic naEional al profesioniCtilor contabili, $otBrFrile organelor de

conducere ale %orpului, constituie abatere disciplinarB.

"-. Cre sunt conditiile pentru de(eni e4pert cont!il6 Preci0ti ni(elul de

pre#tire teoretic si prctic necesr.

%alitatea de e!pert contabil se dobandeste pe baza de e!amene si stagii practice.

%ondiEiile pentru a deveni e!pert contabil:

- e!amen de acces la profesia de e!pert contabil, la care sB se obEinB cel puEin media< Ci minimum nota 3 la fiecare disciplinB;

- efectuarea unui stagiu de + ani. Stagiul se poate efectua in sistem colectiv sau pe

langa un tutore de stagiu. 'n perioada de stagiu, stagiarul este obligat sa efectueze

minimum &11 de ore de pregatire pe semestru, precum si pregatirea deontologica si

doctrina profesionala.

- susEinerea unui e!amen de aptitudini la terminarea stagiului (e!amen scris, proba

orala).Se poate prezenta la e!amenul de admitere pentru profesia de e!pert contabil

persoana care DndeplineCte urmBtoarele condiEii:

a) are capacitate de e!erciEiu deplinB;

b) are studii economice superioare cu diplomB recunoscutB de >inisterul "ducaEiei

%ercetBrii si ineretului;

c) nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legislaEiei Dn vigoare, interzice

dreptul de gestiune Ci de administrare a societBEilor comerciale.

*a cerere, persoanele care au titlul de academician, profesorii Ci conferenEiarii

universitari, doctorii Dn economie Ci doctorii docenEi, cu specialitatea finanEe sau

contabilitate, au acces la profesia de e!pert contabil pe baza titlului de doctor, cu

Dndeplinirea condiEiilor prevBzute Dn ordonanEB (capacitate de e!erciEiu deplinB; nu a

suferit nici o condamnare care, potrivit legislaEiei Dn vigoare, interzice dreptul de

+


39/105

gestiune Ci de administrare a societBEilor comerciale) Ci susEinerea unui interviu privind

normele de organizare Ci funcEionare ale %orpului "!perEilor %ontabili Ci %ontabililor

#utorizaEi.

". Cre sunt5 potri(it le#ii5 tri!utiile CECCAR6

%onform @ nr. 32/0, %orpul "!perEilor %ontabili Ci %ontabililor #utorizaEi are

urmBtoarele atribuEii:

a) organizeazB e!amenul de admitere, efectuarea stagiului Ci susEinerea e!amenului de

aptitudini pentru accesul la profesia de e!pert contabil Ci de contabil autorizat. Programele de

e!amen, Dn vederea accesului la profesia de e!pert contabil Ci de contabil autorizat, reglementBrile

privind stagiul Ci e!amenul de aptitudini se elaboreazB de %orpul "!perEilor %ontabili Ci

%ontabililor #utorizaEi din RomFnia Ci se avizeazB de >inisterul "conomiei si 7inantelor,

urmBrindu-se armonizarea cu prevederile directivelor europene Dn domeniu.

b) organizeazB evidenEa e!perEilor contabili, a contabililor autorizaEi Ci a societBEilor

comerciale de profil, prin Dnscrierea acestora Dn abloul %orpului;

c) asigurB buna desfBCurare a activitBEii e!perEilor contabili Ci a contabililor autorizaEi;

d) elaboreazB Ci publicB normele privind activitatea profesionalB Ci conduita eticB a

e!perEilor contabili Ci a contabililor autorizaEi, g$idurile profesionale Dn domeniul financiar-

contabil;

e) asigurB pentru e!perEii contabili buna desfBCurare a activitBEii de evaluare pe bazaStandardelor 'nternaEionale de "valuare;

f) sprijinB formarea Ci dezvoltarea profesionalB prin programe de formare Ci dezvoltare

profesionalB adecvate;

g) apBrB prestigiul Ci independenEa profesionalB a membrilor sBi Dn raporturile cu

autoritBEile publice, organisme specializate, precum Ci cu alte persoane juridice Ci fizice din EarB Ci

din strBinBtate;

$) colaboreazB cu asociaEiile profesionale de profil din EarB Ci din strBinBtate;

i) editeazB publicaEii de specialitate;

j) alte atribuEii stabilite prin lege sau regulament.

%/. Cre sunt sursele de finntre le CECCAR6

+


40/105

%orpul, avFnd statut de persoanB juridicB de utilitate publicB autonomB, DCi

constituie veniturile din activitBEile stabilite potrivit prevederilor legale, acoperindu-Ci

c$eltuielile Dn Dntregime din aceste venituri.

Sursele de finantare ale %"%%#R:

a) ta!e de inscriere la e!amenul de e!pert contabil si, respectiv, de contabil

autorizat;

b) ta!a de inscriere in evidenta %orpului ( abloul %orpului );

c) cotizatii anuale asupra veniturilor realizate de catre membrii %orpului

care isi e!ercita profesia individual sau de catre societati comerciale

recunoscute de %orp;

d) incasari din vanzarea publicatiilor proprii;

e) donatii;

f) alte venituri din activitatea %orpului si a filialelor sale, stabilite prin

regulament.

a!ele de inscriere in evidenta si cotizatiile se stabilesc anual de %onferinta

=ationala a %"%%#R.

%1. Ce conditii tre!uie s indeplinesc o societte co$ercil pentru de(eni

$e$!r Corpului6SocietBEile comerciale de e!pertizB contabilB trebuie sB DndeplineascB urmBtoarele

condiEii:

a) sB aibB ca obiect de activitate e!ercitarea profesiei de e!pert contabil;

b) majoritatea acEionarilor sau asociaEilor sB fie e!perEi contabili Ci sB deEinB

majoritatea acEiunilor sau a pBrEilor sociale;

c) %onsiliul de administraEie al societBEii comerciale sB fie ales Dn majoritate dintre

acEionarii sau asociaEii e!perEi contabili;

d) acEiunile sB fie nominative Ci orice nou asociat sau acEionar sB fie admis de

#dunarea generalB.

%oduri %#"= acceptate: 3&1 (fost


41/105

%". In ce const diferent dintre e4pertul cont!il si econo$istul slrit6 Dr

ce dintre cont!ilul utori0t si cont!ilul slrit6

"!pertul contabil este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile @

nr. 32/0, avand competenta profesionala de a verifica si de a aprecia modul de

organizare si de conducere a activitatii economico 8 financiare si de contabilitate, de a

supraveg$ea gestiunea societatilor comerciale si de a verifica legalitatea bilantului

contabil, a contului de profit si pierdere si a celorlalte componente ale situatiilor

financiare.

Prin urmare, ne gasim in fata unei arii de competente mult mai largi fata de cea a

unui economist, economistul fiind subordonat unui sef ierar$ic si e!ecutand atributiile

specifice fisei postului sau. e asemenea, economistul este specializat in multe domenii:turism, servicii, marJeting, management, planificare, salarizare, financiar 8 contabil etc.

"!pertul contabil este un economist, absolvent al specializarii financiar 8

contabile, independent fata de societatea comerciala. "l nu primeste, pentru lucrarile

e!ecutate, un salariu, ci un onorariu prevazut prin contractul inc$eiat cu referire la

misiunea sa.

%ontabilul autorizat este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile @

nr. 32/0 si are capacitatea de a tine contabilitatea si de a pregati lucrarile necesareintocmirii situatiilor financiare. %ontabilul autorizat, ca si e!pertul contabil, este un

profesionist independent.

%ontabilul salariat este subordonat sefului ierar$ic si e!ecuta sarcinile care ii

revin din fisa individuala a postului; rareori, in cazul unei intreprinderi, acesta e!ecuta

toate lucrarile contabile; de regula este specializat pe un sector al contabilitatii.

%a si economistul salariat, contabilul salariat raspunde fata de calitatea lucrarilor

e!ecutate, putand fi stimulat ori penalizat de seful ierar$ic sau la propunerea acestuia.

"!pertul contabil, contabilul autorizat, c$iar daca sunt independenti, raspund civil si

penal fata de intreprindere. e asemenea, ei pot pierde intreprinderea de client si, prin

aceasta, sansa de venit.

'n sc$imb, economistul si contabilul salariati pierd cu greu postul in urma unor

proceduri anevoioase.

0


42/105

%%. Cre sunt lucrrile cre pot fi e4ecutte de e4pertii cont!ili6

Hn aplicarea prevederilor din rdonanEa @uvernului nr. 32/0, republicatB,

lucrBrile ce se pot e!ecuta, fBrB a fi limitative, de cBtre e!perEii contabili Dn cadrul

contractelor de prestBri de servicii sunt:

a) Einerea sau supraveg$erea contabilitBEii Ci Dntocmirea situaEiilor financiare;

- acordarea asistenEei privind organizarea Ci Einerea contabilitBEii, inclusiv Dn cazul

sistemelor informatice;

- elaborarea Ci punerea Dn aplicare de: procedee contabile, planul de conturi adaptat

unitBEii, contabilitatea de gestiune, tabloul de bord, control de gestiune Ci control prin

buget, Dn baza Ci cu respectarea normelor generale;

b) efectuarea de analize economico-financiare, ca:- analiza structurilor financiare;

- analiza gestiunii financiare Ci a rentabilitBEii capitalului investit;

- te$nici de analizB Ci de gestiune a fondului de rulment;

- sistem de credit-leasing, factoring etc.;

- elaborarea de tablouri de finanEare Ci planuri de trezorerie;

- elaborarea de tablouri de utilizBri Ci resurse;

- asistenEa Dn prevenirea Ci DnlBturarea dificultBEilor unitBEii;c) efectuarea de audit financiar-contabil, ca:

- diagnostic financiar - creCterea, rentabilitatea, ec$ilibrul Ci riscurile financiare;

- audit intern - organizarea sau controlul regularitBEii Ci sinceritBEii sistemului;

- studii, asistenEB pentru realizarea de investiEii financiare;

-audit statutar Ci certificarea bilanEului contabil cu respectarea reglementBrilor

specifice;

d) efectuarea de evaluBri potrivit standardelor internaEionale de evaluare, ca:

- evaluBri de bunuri Ci active patrimoniale;

- evaluBri de Dntreprinderi Ci de valori mobiliare, pentru vFnzBri, succesiuni, partaje,

donaEii sau la cererea celor interesaEi;

- evaluBri de elemente intangibile;

0&


43/105

e) efectuarea de e!pertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de

persoane fizice ori juridice Dn condiEiile prevBzute de lege, ca:

- e!pertize amiabile (la cerere);

- e!pertize contabil-judiciare;

- arbitraje Dn cauze civile;

- e!pertize de gestiune;

f) e!ecutarea de lucrBri cu caracter financiar-contabil, ca:

- Dntocmirea de situaEii periodice;

- consolidarea conturilor Ci bilanEului;

- Dntocmirea de planuri de finanEare pe termen mediu Ci lung;

g) e!ecutarea de lucrBri cu caracter fiscal, ca:

- studii Ci consultaEii pe probleme de ordin fiscal;- participarea la Dntocmirea Ci depunerea declaraEiilor fiscale;

- asistenEB Dn probleme de .?.#. Ci impozite;

- fiscalitate imobiliarB;

- asistenEB Dn aplicarea tarifului vamal;

- asistarea contribuabilului cu ocazia verificBrilor;

- vizarea declaraEiilor fiscale anuale ale agenEilor economici;

$) efectuarea de lucrBri de organizare administrativB Ci informaticB, cum ar fi:- organigrame, structuri, definiri de funcEii;

- legBturi Dntre servicii, circulaEia documentelor Ci informaEiilor;

- mecanizarea Ci automatizarea prelucrBrii informaEiilor, alegerea ec$ipamentelor;

- analiza Ci organizarea flu!ului informaEional;

- alegerea soft-urilor necesare;

- formarea profesionalB continuB;

- contribuEii la protecEia patrimoniului unitBEii;

i) Dndeplinirea atribuEiilor prevBzute Dn mandatul de cenzor la societBEile

comerciale, conform prevederilor legale;

j) Dndeplinirea atribuEiilor prevBzute de lege Dn procedurile de reorganizare judiciarB

Ci faliment cum ar fi :

0+


44/105

- efectueazB lucrBri cu privire la reflectarea Dn contabilitate a principalelor

operaEiuni de fuziune, divizare, dizolvare Ci lic$idarea societBEilor comerciale, precum Ci

reatragerea sau e!cluderea unor asociaEi din cadrul societBEilor comerciale;

J) acordarea de asistenEB de specialitate necesarB pentru DnfiinEarea Ci reorganizarea

societBEilor comerciale cum ar fi:

- activitBEi de studiere a pieEei Ci de sondare a opiniei publice;

- studii de fezabilitate la DnfinEarea Dndreprinderilor;

- activitBEi ale $oldingurilor;

l) efectuarea pentru persoane fizice Ci juridice a oricBrui serviciu profesional care

presupune cunoCtinEe de contabilitate;

m) alte activitBEi Ci servicii pentru Dntreprinderi cuprinse Dn clasele %#"=: 3&1,

30&1, 33, 3&1,


45/105

%ategoria '? 8 pDnB la 11 membri.

-a .1 decembrie /002

- #iliale cate3oria 0 % 1 #ilial$ (ucureti!

- #iliale cate3oria 4 % 10 #iliale

- #iliale cate3oria 44 % 1/ #iliale

- #iliale cate3oria 444 % 17 #iliale

- #iliale cate3oria 45 % / #iliale

Or#ni0re l ni(el centrl7

. rgane de decizie

Conferin3 N3ionl2

Consiliul Superior

Biroul Per$nent

Pre:edintele Corpului

Pentru urmBrirea punerii Dn aplicare a mBsurilor $otBrFte de iroul permanent, %onsiliul

superior Ci %onferinEa naEionalB Ci asigurarea legBturii Dntre organele alese Ci organele e!ecutive

ale %orpului s-a DnfiinEat ;Secretritul or#nelor de conducere le Corpuluiodul de

organizare Ci funcEionare precum Ci atribuEiile secretariatului organelor de conducere ale %orpului

se stabilesc prin $otBrFre a %onsiliului Superior.

?erificarea gestiunii financiare a %orpului este asiguratB de cBtre cen0ori5 caresunt aleCi pentru o perioadB de patru ani, de %onferinEa naEionalB ordinarB, prin vot

desc$is, dintre membrii %orpului care nu fac parte din %onsiliul superior.

%omisii care funcEioneazB pe lDngB %onsiliul Superior:

- Co$isi Superior2 de Disciplin2

- Co$isi Centrl2 de Ar!itr*

- Co$isi de Apel

&. rgane de e!ecuEie irector general e!ecutiv

epartamente, direcEii, sectoare, birouri

SecEiunile %orpului se organizeazB pe categorii profesionale, Ci anume:

- secEiunea e!perEi contabili

- secEiunea contabili autorizaEi

02


46/105

Or#ni0re l ni(el de filil2

1.. Or#ne de deci0ie

Adunre Generl2

Consiliul fililei

Biroul Per$nent

Pre:edintele fililei

?erificarea gestiunii financiare a filialei este asiguratB de cBtre cen0ori5care sunt

aleCi pentru o perioadB de patru ani, de #dunarea generala a filialei, prin vot desc$is.

%omisii care funcEioneazB pe lDngB %onsiliul filialei:

- Co$isi de Disciplin2

- Co$isi de Ar!itr*- Co$isi de Apel

". Or#ne de e4ecu3ie

Directorul e4ecuti( l fililei

Sectore

Sector evidenEB ablou

Sector stagiu Ci dezvoltare profesionalB continuB

Sector eticB Ci control respectare norme

irou e!pertize contabile

irou administrativ

%). Cre sunt crcteristicile esentile le unei profesii cont!ile6

%aracteristicile esentiale ale unei profesii contabile sunt:

- detinerea unei competente intelectuale specifice, obtinuta prin formare si

invatamant;- respectarea de catre membri a unui ansamblu de valori si de reguli stabilite de

organismul professional, cu deosebire cele care se refera la integritate si obiectivitate;

- recunoasterea unei datorii fata de public.

03


47/105

6neori, datoria membrilor privind profesiunea lor si publicul poate fi in

contradictie cu interesul lor personal pe termen scurt sau cu obligatiile lor de loialitate

fata de angajator.

inand seama de remarcile precedente, este de datoria organismelor profesionale

nationale sa defineasca reguli de etica pentru membrii lor, astfel incat sa garanteze o

calitate optima a serviciilor sis a pastreze increderea publicului in profesie.

Profesia contabila liberala este bazata pe moralitate ireprosabila, pe independenta,

pe stiinta in profesie, pe competenta.

%+. Acti(ittile co$ponente le profesiei cont!ile.

Profesia contabila este o profesie cu o arie de activitate larga si diversa.

Pentru a mentine o inalta calitate si diversitate a serviciilor profesionale oferiteeste esentiala asigurarea faptului ca firmele profesionale pot elabora cea mai larga gama

de competente posibila si sunt capabile sa atraga si sa retina persoane capabile pentru a-si

servi clientii. #ceasta este calea ideala, sin u protectionismul si mediul anticompetitive,

pentru a permite sa fie servit atat interesul clientilor, cat si al publicului in general.

*ista principalelor activitati / servicii care compun profesia contabila sunt:

. inerea contabilitatii

&. "laborarea, e!aminarea si prezentarea situatiilor financiare+. #udit statutar

0. #lte lucrari de audit financiar 8 contabil

2. >anagement financiar 8 contabil

3. Servicii fiscale (consultanta, consiliere si asistenta fiscala)


48/105

- prin e!ternalizare.

intre toate activitatile componente ale profesiei contabile, numai auditul statutar

este in mod obligatoriu organizat si e!ercitat ca activitate e!terna oricarei entitati supuse

unui astfel de control.

#lte servicii furnizate e!clusive de profesionistii contabili sau partajate cu alte

profesii sunt:

- resurse umane si administrative: intocmirea statelor de plata, proceduri de

control intern, relatii cu institutiile de securitate sociala, asistenta in litigiile legate de

resursele umane, recrutare etc.

- misiuni de consultanta si consiliere contabila si fiscala;

- servicii financiare: evaluarea afacerilor, verificarea financiara prealabila

(investigare si analiza), analiza investitiilor, planificarea financiara, restructurareadatoriilor si recapitalizarea, gestionarea portofoliului, controlul administrative si

financiar, broJerajul etc.

- servicii juridice: intocmirea documentelor juridice pentru persoane fizice, sprijin

juridic si administrative pentru #dunarea generala, consiliere privind *egea companiilor

etc.

%,. Cte#orii de profesionisti cont!ili.#ctivitatile componente ale profesiei contabile se pot organiza si e!ercita:

- prin compartimente proprii;

- prin e!ternalizare.

Profesionistii contabili se impart in funct

Raspunsuri Deont 2016

Documents

Transcript of Raspunsuri Deont 2016