Амина Прима - Ой, все! Я ухожу

Ой, всё! Я ухожу!

Human Recourses Meetup

Амина Прима

HR-менеджер

О чем будем говорить

• Разберем основные причины для поиска новой работы (откуда они берутся и что с ними делать)

• Поговорим о культуре увольнения (разберем пошаговую инструкцию о том, как красиво уйти и остаться в хороших отношениях с коллегами)

Топ 10 причин для ухода из компании

• Мало платят.

• Пора расти/кризис профессионального развития.

• Непризнанная экспертность.

• Хочется поменять направление работы/профессию.

• Неопределенность.

• Проблемы с коммуникацией.

• Смена руководства.

• Некомфортные условия для работы.

• Трудности адаптации.

• Хантинг.

Причины для смены работы

1. Мало платят.

2. Пора расти/кризис профессионального развития.


3. Непризнанная экспертность.


4. Хочется поменять направление работы/профессию.


5. Неопределенность:

- нет адекватной обратной связи по итогам работы,

- нет возможности получить ответ на вопрос о своих перспективах,

- нет информации о том, будет ли и как корректироваться заработная плата,

- есть ощущение, что данные ему обещания будут не выполнены,

- ..и многое другое.


6. Проблемы с коммуникацией.


7. Смена руководства.


8. Некомфортные условия.


9. Трудности адаптации.



10. Хантинг.

В причинах увольнений всегда есть теневая часть, связанная с тем, насколько хорошо мы понимаем себя в той или иной ситуации и способны контролировать свои чувства.


Наше “Ой, все! Я ухожу!” импульсивно и связано с желанием избежать сложных, конфликтных ситуаций или ситуаций, бросающих вызов:

• нет перспектив для роста,

• менеджер, у которого все должно быть готово вчера,

• конкуренция в отношениях с коллегой,

• беспорядок в бизнес-процессах,

• незаслуженная критика,

• …


Варианты развития событий

Если решение уже принято

Чек-лист, когда принято решение

Возьмите тайм-аут.

Попросите помощи близкого человека, психолога, HR-менеджера, чтобы понять - в действительности ли вы изжили себя на этом рабочем месте, или это кризис, за которым стоят новые горизонты.


Компания – это одна большая команда.

Важно учитывать, что ваше увольнение касается не только вас, оно влияет на работу всей компании, на отношения с клиентами, на работу вашего руководителя и ваших коллег.


Руководитель всегда впереди.

- Первым должен узнать руководитель.

- Согласуйте причину ухода, которую узнают коллеги.

- Обсудите сроки ухода.

- Пишите заявление.


Предупреждайте заранее/раньше-лучше.

Чем раньше вы сообщите о своем уходе, тем больше времени вы дадите компании на оценку ситуации, планирование изменений и поиск замены. Вы сможете спокойно завершить дела и укрепить репутацию ответственного сотрудника.

Ваши последующие работодатели обязательно оценят вашу ответственность и профессиональный подход к любому вопросу.


Не манипулируйте уходом

- Последствия непредсказуемы.

- Дважды не работает.


Будьте честны и не сжигайте мосты.

- Не лгите, подумайте о своей репутации.

- Будьте максимально искренними.

Вполне возможно, обозначенная вами проблема, решаема и с ней можно справиться совместными усилиями.


Передайте дела.

- Обсудите с руководителем и командой приоритетные задачи.

- Соберите в одном месте все знания, материалы, учетные записи, которые понадобятся коллегам в работе.


Оставайтесь на связи.

Если возможно, оставьте руководителю контактные данные, по которым с вами можно связаться после увольнения при возникновении форс-мажорных ситуаций


И самое главное: не замалчивайте сложности.

Важно не превращать вопросы в проблемы.

Human Recourses Meetup

Амина Прима

HR-менеджер INOSTUDIO

E-mail: [email protected]

Skype: aminelle_prima

Phone: +7 918 513 13 13

Амина Прима - Ой, все! Я ухожу

Recruiting & HR

Transcript of Амина Прима - Ой, все! Я ухожу