Download - Revista Forever Martie 2011

Transcript
Page 1: Revista Forever Martie 2011

Martie 2011 | 143

România & Republica Moldova

Bucură-te de energiaprimăverii!

Este anotimpul idealal marilor realizări!

Page 2: Revista Forever Martie 2011

2

Mesajul Fondatorului Companiei

De-a lungul călătoriilormele în jurul lumii amavut şansa de a vedea

opere de artă minunate care m-au inspirat cu adevărat şi m-au făcut să măîntreb ce fel de oameni sunt artiştii care au creat aceste capodopere.M-am întrebat cine sau ce anume l-a inspirat pe artist să ajungă atât desus în profesia pe care şi-a ales-o şi ce aş putea să învăţ din experienţelelui.

Am participat recent la o expoziţie de artă ce poartă semnătura lui CarlBloch. Am fost extrem de mişcat de opera lui Bloch şi am avut trăiriprofunde în faţa fiecăreia dintre picturile sale, inclusiv în faţa favoriteimele, „Vindecare la bazinul Bethesda”. Am plecat de la expoziţie cugândul să aflu mai multe despre acest artist.

Ceea ce am aflat m-a intrigat. Bloch s-a născut la Copenhaga,Danemarca, în 1834. Provenea dintr-o familie de negustori, iar părinţii lui,ca mulţi alţii, îşi doreau ca fiul lor să aleagă o profesie respectabilă.Sperau să devină ofiţer de marină. În ciuda acestui fapt, în viaţa lui Carls-au întâmplat anumite evenimente care l-au condus pe un drum completdiferit.

Ratarea examenului de intrare în marină şi, deci, ratarea să devină ceeace părinţii lui şi-ar fi dorit cu disperare ar fi putut să reprezinte un blocajpentru Carl. Un motiv de a renunţa. Cu toate acestea, Carl a folositaceste eşecuri pentru a-şi consacra atenţia artei. Una dintre cele maiimportante lecţii ale vieţii este că deseori eşecurile pot deveni adevăratemomente de cotitură în viaţa noastră. Carl a trăit exact un astfel demoment.

Mulţi dintre distribuitorii noştri minunaţi Forever vă vor spune că eşecul faceparte din orice afacere de succes. Ce e important să nu uităm despreeşec este că, dacă aflăm motivele care ne-au condus acolo şi felul în cares-au întâmplat lucrurile, putem evita repetarea lor în viitor şi, chiar maiimportant, putem învăţa din aceste experienţe, pentru a ne dezvolta.

Recrutarea este un exemplu perfect în acest sens. Cu siguranţă vă veţiconfrunta cu eşecuri pe măsură ce veţi invita oameni noi să vi se alăture înaceastă incredibilă afacere. Dar, pe măsură ce învăţaţi din greşeli,descoperiţi aspectele cele mai sensibile ale afacerii şi lucraţi alături desponsori pentru a vă perfecţiona, eşecurile vă vor servi ca motivaţie şiinstruire pentru realizări mult mai importante.

A doua lecţie pe care am învăţat-o din viaţa lui Bloch a fost că, în ciudatalentului său extraordinar, îi lipsea încrederea. Acest lucru îl făcea foarteempatic faţă de cei sărmani aflaţi în nevoie, iar sentimentul de empatie îlinspira când picta. Aşa cum a spus un istoric de artă, „sensibilitatea şiempatia autentică l-au transformat pe Bloch într-un artist convingător.”

Empatia este o calitate umană extrem de importantă şi, de aceea, o parteesenţială a misiunii companiei noastre. Dacă alegeţi să înţelegeţi cuadevărat nevoile, sentimentele, provocările şi motivaţiile celor cu carelucraţi în această afacere, atunci veţi fi priviţi ca parteneri de încredere.Empatia este una dintre calităţile ce trec testul timpului şi fac diferenţa întreun lider ce inspiră şi o persoană care doar conduce. Vă provoc să vădezvoltaţi această abilitate şi să-i inspiraţi şi pe alţii să vă urmezeexemplul. Veţi observa o diferenţă reală în afacerea şi în viaţa voastră.

Eşec şi empatie. Nu aleg prea des să vorbesc despre aceste două cuvinteîn acelaşi mesaj, dar ele chiar au făcut o diferenţă în viaţa lui Carl Bloch– o viaţă din care ştiu că avem cu toţii de învăţat. Sunt convins că 2011va fi un an extraordinar. Amintiţi-vă să învăţaţi din eşecuri şi să empatizaţicu cei care se luptă să atingă succesul. Cu toţii au nevoie de aceastăextraordinară oportunitate. NU EXISTĂ LIMITE pentru ceea ce puteţi realizaîn Forever, aşa că munciţi din greu, distraţi-vă şi creaţi excelenţa în totceea ce faceţi!

Al vostru pentru totdeauna,

Rex Maughan

LECŢII DE VIAŢĂ DINTR-OGALERIE DE PICTURĂ

CUM NE PUTEŢI CONTACTA?Pentru informaţii referitoare la:� companie, produse, site - la adresa de [email protected]�utilizarea produselor - la numărul de fax 021 222 8924 sau la adresa de e-mail [email protected], cumenţiunea “În atenţia medicilor consultanţi aicompaniei”. Răspunsurile vor fi trimise în cel mult 48 deore, prin e-mail sau fax (în funcţie de modul în care aţi făcutsolicitarea). Acest serviciu este disponibil numai pentrudistribuitorii companiei, prin urmare, vă rugăm să menţionaţi

numărul dumneavoastră de identificare în cuprinsul solicitării.Informaţiile despre utilizarea produselor nu se dau printelefon.�procesarea înscrierilor şi a comenzilor - la adresa de e-mail [email protected], cu menţiunea “În atenţiaDepartamentului AS400”.� înregistrarea fiscală, emiterea şi plata facturilorde bonus, fişele bancare - la adresa de [email protected], cu menţiunea “În atenţiaDepartamentului de Contabilitate”.

CUM POT AFLA BONUSUL LUNAR?�Bonusul Recapitulativ al lunii precedente poate fivizualizat pe www.foreverliving.com. Pentru detalii,adresaţi-vă Managerului superior sau sediului central dinBucureşti, la adresa de e-mail [email protected], cumenţiunea În atenţia Departamentului AS400.� Prin SMS la numărul 0745 072 689. Structura SMS-ului: user parola bonus despărţite de un singur caracterspaţiu. Bonusurile lunii precedente vor fi afişate începândcu data de 15 a lunii viitoare.

Page 3: Revista Forever Martie 2011

Oamenii vorbesc mult despre bani, dar rarse preocupă de valoare. Totuşi, suntmomente când descoperă ce contează cuadevărat. La fel ca în întâmplarea petrecutănoaptea pe stradă, într-un mare oraşamerican. Un tânăr care mergea spre casăeste oprit de un bătrân îmbrăcatsărăcăcios. Unul dintre cei care îşi faclocuinţa sub poduri şi dorm pe cutii decarton. Bătrânul îl opreşte cu o figură umilă:„Dă-mi şi mie un cent. Doar un cent,” ziceel, arătându-i cu un semn cam cât de micăe moneda pe care o doreşte. Tânărul îlîntreabă: „Un cent?” „Un cent,” confirmăomul străzii, pe un ton rugător, „doar uncent.” Tânărul scoate din buzunar portofelul,îl deschide fără grabă, ia dinăuntru unteanc cu vreo câteva sute de dolari îndiferite hârtii şi scormoneşte după mărunţiş.Găseşte un cent, pune la loc teancul debani şi întinde bătrânului mica monedă,spunând: „Viaţa îţi dă exact cât îi ceri.”

Ce anume face atât de diferită existenţaunui cerşetor de cea a unui om care îşiconstruieşte un destin împlinit? Şansa?Talentul? Perseverenţa? Sigur, acestea aucontribuţia lor, dar standardele pe care şi lestabileşte fiecare sunt primul lucru important.Cum vrea fiecare să trăiască, la ceînălţime, la ce intensitate? Ce preţ estedispus fiecare să plătească pentru a obţineceea ce îşi doreşte – iată seminţelesuccesului, ale unei vieţi mediocre sau aledezastrului.

Şi desigur claritatea, precizia scopurilorcontează la fel de mult. Unde eşti în acestmoment, unde vrei să ajungi şi cât derepede vrei să ajungi. Claritatea înseamnăputere în acţiune. Când decizi exact cevrei ai toate şansele să obţii. Mai alesdacă iei în considerare o lege simplă –viaţa îţi dă exact valoarea pe care tu ţi-oacorzi. Ceea ce ceri de fapt vieţii esteceea ce îţi ceri ţie. Nu e vorba de banii pecare îi câştigi, e vorba despre respectul desine şi încrederea în propria persoană. Evorba despre cât de mult foloseşti din ceeace eşti.

Multe companii promit bani. Mulţi bani.Promit prosperitate excepţională. Pentru căasta este ceea ce vor oamenii să audă.Forever Living Products îţi promiterăsplătirea ta pe măsură. Câştigi cât vrei şicât munceşti. Câştigi câtă valoare îţirecunoşti ca individ şi câtă valoare daieforturilor companiei care face totul ca tusă trăieşti la înălţimea propriei tale valori.Tu eşti cel care poate genera prosperitateextraordinară în viaţa personală. La tinesunt cheile tezaurului.

Ce înseamnă de fapt să-ţi dai valoare caindivid şi ca membru al echipei Forever?Să pretinzi mai mult. De la tine însuţi şi dela cei cu care lucrezi. Să nu-ţi permiţi luxulsinucigaş al stagnării.. De fiecare dată cândurci o treaptă, pretinde mai mult, arată căte preţuieşti la adevărata ta valoare. Defiecare dată când coechipierii tăi obţin ocalificare mai înaltă, cere-le mai mult,

demonstrează că le cunoşti potenţialulnelimitat.

Priveşte-te întotdeauna obiectiv. Dacă nu aiobţinut rezultatele pe care le doreştiînseamnă că trebuie să faci mai mult. Să-ţiacorzi timp sporit pentru instruire şi pentruacţiune. Pentru realizarea punctajului lunarşi pentru sponsorizare. Să găseşti echilibrulîntre toate acestea. Propune-ţi un lucrusimplu. Dă valoare mai mare bonusului tăude luna trecută. Dacă ai încasat 50 deeuro promite-ţi să dublezi suma lunaviitoare. Dacă ai avut 200 de eurostabileşte pentru aprilie realizarea unuibonus de 300 de euro, dacă ai avut2.000 de euro propune-ţi ca următorulbonus să fie 2.500 de euro. Îndrăzneştemai mult. Compania îţi oferă exact cât ceride la tine. Cere mult şi mult vei primi. Fămult şi mult vei obţine.

Eşti valoros. Acţionează pe măsura valoriitale. Foloseşte puterea pe care ţi-o conferăaceastă valoare. Trăieşte la standardelecele mai înalte. Bucură-te din plin de şansaForever.

Cu drag,

Dr. Szőcs Gábor & Dr. farm. Szőcs Dóra

F O R E V E R | România & Republica Moldova | martie 2011 | 143 3foreverliving.com

Mesajul Directorilor Generali

LA TINE SUNT CHEILE TEZAURULUI

SUCCESS DAYVino alături de cât mai

mulţi prieteni laevenimentul SuccessDay din 26 martie2011, de la Sala

Palatului din Bucureşti. CU

PRIN

S Mesajul FondatoruluiCompaniei & MesajulDirectorilor Generali

2-3

Pentru o piele catifelată -Forever Alpha-E Factor

4-5

Încredere, disciplină şi planificare6-8

Fii un exemplu demn de urmat

9

Bine ai venit în echipa Forever

10-11

Info Marketing

12

DA pentru legume şi fructe

13

Eşti în cursa pentru Profit Sharing?

14

Te aşteptăm la ÎntâlnireaManagerilor

15

Noi am încercat şi am reuşit

16

INFO FOREVER17

Calificările lunii februarie

18-19

Page 4: Revista Forever Martie 2011

Produsul lunii

FOREVER ALPHA-PENTRU O PIELE CATIFELATĂ

Ai auzit cu siguranţă vorbindu-se despre radicalii liberi, rolul lor în procesul îmbătrânirii accelerate aorganismului şi în special a pielii. Dintre toate organele corpului, pielea este cea mai expusă la acţiuneanocivă a radicalilor liberi. Avem, prin urmare, toate motivele să o protejăm cât mai bine. Ne vin în ajutorantioxidanţii, substanţe ce se găsesc cu precădere în lumea vegetală.

ForeverAlpha-E Factor� un produs versatil deîngrijire a pielii, conceputspecial pentru hidratareprofundă şi hrănirecorespunzătoare. Secretulacestui produs magic, idealşi pentru cele mai sensibileepiderme, constă încombinaţia unică deantioxidanţi ce amelioreazăelasticitatea pielii,normalizează şi echilibreazăpielea uscată, hidratează şicatifelează.

� un fluid emolient, cutextură delicată, îmbogăţitcu vitaminele A, C şi E, uleidin seminţe de limbamielului, bisabolol şi alteingrediente ce asigură pieliio protecţie optimă faţă deagresiunile din mediulînconjurător, poluare, stresetc. Baza produsului estereprezentată de gelul pur,stabilizat, de Aloe vera, cutoate proprietăţile sale derefacere, hrănire, hidratareşi penetrare.

e Factor

Ingredientele active din formula satransformă Forever Alpha-E Factorîntr-un produs cu adevărat uimitor:

Vitamina E (acetat detocoferol) – antioxidant puternic, celuptă împotriva efectelor negativeale radicalilor liberi, catifelează,hidratează şi repară ţesuturiledistruse.

Vitamina A (retinil palmitat)– un alt antioxidant puternic, ceameliorează elasticitatea pielii.

Vitamina C (ascorbilpalmitat) – vitamină cu proprietăţiantioxidante, ce contribuie, deasemenea, la menţinerea elasticităţiicutanate.

Lecitina – un excelentemolient ce conferă supleţe pielii.

Uleiul din seminţe de limbamielului – furnizează pielii acidgama linoleic (un acid gras esenţial),ce ajută la menţinerea niveluluioptim de hidratare şi este unputernic agent emolient.

Bisabolol – un ulei esenţial cuproprietăţi antiinflamatorii şiemoliente. Are o aromă plăcută decitrice şi este ideal pentru pieleasensibilă, delicată.

Triglicerida caprică /caprilică – un agent emolientnatural, obţinut din uleiul de nucăde cocos, ce hidratează fără a lăsasenzaţia de „piele grasă”, aşa cum seîntâmplă cu alte uleiuri.

Uleiul din seminţe de soia –un fin agent hidratant cu proprietăţiantioxidante, ce conferă o texturăfină, plăcută produsului.

Toate aceste ingredienteexcepţionale sunt combinate cu ceimai puri şi mai buni agenţiumectanţi (care menţin nivelul dehidratare cutanată) şi emulsifianţi.

4

Page 5: Revista Forever Martie 2011

Forever Alpha-E Factor

� Vă este oferit într-un recipientelegant de sticlă, prevăzut cupipetă, pentru o aplicarecontrolată. Pentru rezultateoptime, folosiţi produsul ca partea rutinei zilnice de îngrijirecotidiană, după etapele decurăţare şi tonifiere. Aplicaţicâteva picături pe faţă şidecolteu şi masaţi delicat.

� Este ideal şi pentru bărbierit,deoarece amelioreazăelasticitatea pielii, echilibreazăpielea uscată şi protejeazăîmpotriva factorilor de mediu.Amestecaţi câteva picături deAlpha-E Factor cu Aloe LiquidSoap, pentru un bărbierit lipsitde riscuri.

� Dacă vă doriţi un fond de tencu textură fluidă, adăugaţi câtevapicături de Alpha-E Factor înSonya Cream to PowderFoundation. Machiajul va avea otextură lejeră, dar imperfecţiunilevor fi perfect camuflate. Pentruun aspect impecabil, finalizaţi cuSonya Aloe Mineral Make-up.

� Dacă sunteţi însărcinată şiremarcaţi apariţia vergeturilor,masaţi pielea cu Alpha-E Factor.

� Adăugaţi câteva picături deAlpha-E Factor în loţiuneaautobronzantă Aloe SunlessTanning Lotion. Aplicarea va fimult mai uşoară.

� Câteva picături de Alpha-EFactor vă pot ajuta să combateţipielea excesiv de uscată şicrăpată de pe călcâie. Aplicaţiseara şi, pentru efecte optime,puneţi şosete de bumbac.

� Un strop de Alpha-E Factoraplicat pe cuticule vă poate facemunca mult mai uşoară şi maiplăcută.

F O R E V E R | România & Republica Moldova | martie 2011 | 143 5foreverliving.com

Page 6: Revista Forever Martie 2011

6

Interviu

Cum a început aventura Forevera familiei Ghirdă?Despre Forever Living Products am auzitpentru prima dată în mai 2003 de laAlexandru Pocaznoi, care ulterior a devenitsponsorul nostru. După şase luni de laîntâlnirea cu Alexandru în Budapesta, l-amsunat pentru a primi mai multe informaţiidespre Forever şi am călătorit din Rupea,unde locuim, la Arad, unde mi-a prezentatprodusele Forever. Am acceptat să măînscriu pentru a consuma aceste produse.

Ce v-a determinat să vă implicaţiîntr-o afacere de tip Multi LevelMarketing?Am consumat timp de un an produselecompaniei, fără să fim interesaţi de afacereaForever, deoarece eram implicaţi într-un altsistem MLM din anul 2000. Dar ne-amimplicat într-o afacere de acest tip deoareceam realizat că putem obţine veniturisuplimentare fără să fie nevoie de investiţii,de angajaţi şi de tot ceea ce ţine de o afacereclasică. Ne-am dorit,ca orice om, mai mulţibani pentru a nedezvolta din punct devedere material. Înseptembrie 2004, lainsistenţelesponsorilor noştri, Elişi Sandu Pocaznoi, amparticipat pentruprima dată la Success Day. La acea întâlniream realizat dimensiunea şi avantajele afaceriiForever. În acea zi am hotărât că ne vomdedica acestei afaceri, după ce am comparatcele două sisteme MLM. Le recomandămtuturor colaboratorilor să-şi invite oamenii

nou înscrişi, prietenii şicunoştinţele la oasemenea sărbătoareForever.

Care este reţetaascensiunii pânăla nivelul deSoaringManager?Reţeta folosită de noipână la acest nivel estela îndemâna fiecăruidistribuitor Forever,doar că trebuierespectată şi utilizatetoate ingredientele. Amînţeles de la început că,pentru a reuşi, trebuiesă ai încredere în tine, în produse, în sistemulMLM, în companie, în cei care o conduc şi încolaboratorii cu care vei lucra. Am participatla toate întâlnirile organizate de companie,am vizionat şi ascultat DVD–uri şi CD–uri, am

citit multe cărţi dedezvoltare personală,instruindu-ne în acestfel în fiecare zi, amacceptat toateprovocările companiei.Pe lângă toate acestea,a fost nevoie de multămuncă, de o foartebună planificare şi de

respectarea acesteia. Este un fapt binecunoscut că în orice afacere este nevoie deîncredere, disciplină şi programare. Laînceputul fiecărui an ne notăm scopurile cutermene limită clare, le recitim zilnic şipăstrăm toate evidenţele pentru realizarea

lor. Ţinem foarte mult la oamenii cu carelucrăm, de aceea îi învăţăm să-şi organizezefoarte bine munca, prin planificări lunare,săptămânale şi zilnice şi le spunem căreuşesc doar oamenii de cuvânt.

Care dintre paşii de până acumvi s-a părut cel mai dificil?După ce ne-am calificat la nivel de Managerîn mai 2005, i-am ajutat să ajungă la acestnivel pe Adi Prie din Sibiu, în decembrie2006, şi pe Simona şi Liviu Spătariu, dinFăgăraş, în iunie 2007. În 2008 ne-am stabilitca obiectiv calificarea la Profit Sharing.Momentele mai dificile au apărut în 2009,odată cu criza economică, atunci când şiproblemele de la serviciu au fost mai multeşi a trebuit alocat mai mult timp pentrurezolvarea lor. Atunci am realizat că vomputea continua afacerea Forever cu succesnumai dacă vom munci de 2-3 ori mai mult

Încredere, disciplină şi planificare =

SUCCES FOREVERFamilia de Soaring Manageri s-a îmbogăţit în luna ianuarie cu noi membri. Iată o mărturie extrem

de interesantă a familiei Bucurel şi Gyöngyike Ghirdă, despre drumul parcurs până la succesulde care se bucură astăzi în Forever.

“Atunci am realizat că vom puteacontinua afacerea Forever cusucces numai dacă vom muncide 2-3 ori mai mult decât amfăcut-o până atunci.”

Page 7: Revista Forever Martie 2011

F O R E V E R | România & Republica Moldova | martie 2011 | 143 7foreverliving.com

decât până în acel moment. Am depăşitaceastă perioadă organizându-ne şi mai binemunca şi focalizându-ne mai mult asupraafacerii Forever şi, astfel, am reuşit, îndecembrie 2009, să–i avem ca Manageri peViorica şi Sorin Urdea din Făgăraş. Am ţinutritmul şi în iunie 2010Mihaela şi MihályToma, din Rupea, s-aucalificat Manageri, iarscopul nostru de aajunge SoaringManageri până îndecembrie 2010 s-aprelungit cu încă olună. Astfel, înianuarie 2011 echipa noastră s-a îmbogăţitcu al cincilea Manager direct, în persoanafiului nostru, Bogdan.

Care a fost rolul sponsorilordumneavoastră în ascensiuneapână la Soaring Manager?Sponsorii noştri, Eli şi Sandu Pocaznoi, auavut un mare rol în drumul spre SoaringManager, deoarece au fost modelul nostru,

prin tot ce au făcut în Forever.Au fost preocupaţi depregătirea celor care doresc săfacă această afacere, au urcatîn Planul de Marketing până lanivelul de Safir Manager, aurealizat în fiecare an ProfitSharing şi toate celelaltestimulente şi provocări alecompaniei.

Ce înseamnă să fiisponsor Forever?Pentru noi, a fi sponsorînseamnă o mareresponsabilitate, deoarecetrebuie să te implici în viaţa

unor oameni, să-i ajuţi să-şi realizeze ţelurile.Pentru asta, trebuie să te apropii sufleteştede cei pe care i-ai adus în Forever, să airăbdare să înţelegi ce vor de la aceastăafacere, să-i înveţi paşii care trebuie urmaţi.

De asemenea, trebuiesă înţeleagă de laînceput că vor lucra, larândul lor, cu oamenişi pentru a aveasucces este nevoie săfacă anumiteschimbări în viaţa şi încomportamentul lor.În continuare stăm

alături de ei pentru a-i ajuta să-şi stabileascăscopurile şi ne implicăm până când vorapărea rezultatele, sprijinindu-i de fiecaredată să se ridice atunci când le este greu.

Cum arată o zi Forever a familieiGhirdă?O zi Forever pentru noi începe după-masa,după orele de serviciu, când ne deplasăm lao distanţă de cel puţin 60 km, unde ţinem

prezentări, pregătiri sau întâlniri deoportunitate.Toate acesteîntâlniri suntplanificate laînceput desăptămână, pe zileşi ore, fiecaredintre noi avândzilnic un alt traseu.Ca să nefructificăm lamaxim timpul, nestabilim două-treiîntâlniri sauprezentări zilnic.Revenim acasă, laRupea, după orele22:00, când nepregătim pentruurmătoarea zi.

Sfârşitul de săptămână îl folosim pentruForever, făcând prezentări şi mai ales analizeşi programe.

Continuaţi să acordaţi atenţieînscrierii de oameni noi înechipă? Cum îi motivaţi să vi sealăture şi să creadă în potenţialulacestei afaceri?Suntem preocupaţi să contactăm zilnicoameni noi care să se alăture echipeinoastre. Avem maturitatea şi experienţa uneiafaceri de succes şi de fiecare dată leprezentăm avantajele afacerii Forever faţă deo afacere clasică sau faţă de orice altăafacere din sistemul MLM. Putem să facemacest lucru pentru că am dezvoltat şidezvoltăm afacerea Forever pe lângă oafacere unde avem responsabilităţi, dar şirezultate foarte bune. Aşa cum fondatorulcompaniei, Rex Maughan, spune de fiecaredată că cel mai bun produs Forever estePlanul de Marketing, tot astfel îi motivăm penoii colaboratori vorbindu-le despre afacere.

Odată ce aţi sponsorizat un noucolaborator, cum vă implicaţi,concret, în ascensiunea lui înPlanul de Marketing?Suntem interesaţi ca noul nostru colaboratorsă înţeleagă foarte bine oferta firmei Foreverşi să constatăm că se regăseşte în aceastăofertă. Ne convingem că este dispus sămuncească alături de noi, să comunice cunoi în fiecare zi şi să-şi dorească mai multdecât noi să aibă succes în această afacere.Dacă toate aceste aspecte sunt îndeplinite,pornim la drum învăţându-l să-şi facă lista denume, să consume produse, să invite oamenila prezentări, să-şi îndeplinească statutul deActiv, să înscrie noi colaboratori pentru a

“A fi sponsor înseamnă, pentrunoi, o mare responsabilitate,deoarece trebuie să te implici înviaţa unor oameni, să-i ajuţi să-şirealizeze ţelurile.”

Page 8: Revista Forever Martie 2011

8

Interviu

beneficia de profitul NDP, care-l va motiva săcontinue ascensiunea în Planul deMarketing. Nu în ultimul rând, suntem alăturide el pentru a-l ajuta să-şi stabileascăscopurile cu termene precise.

Ce instrumente folosiţi pentru avă dezvolta afacerea? Ce lococupă evenimentele companiei înlista acestor instrumente şi de ce?Pe toţi colaboratorii noştri îi îndrumăm săfolosească numai materialele puse ladispoziţie de companie. Pe lângă acestemateriale, considerăm că trebuie să fim unexemplu pentru ca ceilalţi să ne poată urma.Ca atare, în orice discuţie le prezentămcolaboratorilor care doresc să facă aceastăafacere un caiet în care avem scrise toatescopurile noastre şi toate evidenţele deurmărire a acestora pe perioada unui an.Fiecare Manager primeşte în ianuarie acestemodele de evidenţă, inclusiv un raport lunaral activităţii, iar în prima sâmbătă din lună neîntâlnim cu toţi Managerii şi urmărimîmpreună modul de evoluţie al fiecărui scopîn parte, realizările lunii trecute şi programulpentru luna în curs. Suntem convinşi că estefoarte important pentru fiecare colaboratorsă participe la toate evenimentelecompaniei, pentru că acolo va înţelege cumîşi poate dezvolta afacerea, va avea ocaziasă-i cunoască pe cei care au succes şi săcreadă în potenţialul afacerii Forever.

Care consideraţi că suntcele mai importante câştiguri(nu neapărat sau nu doarfinanciare) ale parteneriatuluicu Forever?Parteneriatul cu Forever ne-a ajutat sărealizăm o dezvoltare personală care a făcutposibilă o comunicare mai bună cu cei dinjurul nostru, o înţelegere a problemelor lor şine-a ajutat să fim mult mai toleranţi. Faptulcă cei trei copii ai noştri ne urmează înafacere estepentru noi orealizare, deoareceau înţeles-o ca unmod dedezvoltare,asigurându-şifiecare un viitormai bun. Colaboratorii noştri au devenit şiprietenii noştri, împreună petrecemvacanţele, evenimentele de familie şi totîmpreună ne bucurăm de rezultatelefiecăruia în parte. Din 2004 ne-am calificat latoate Raliurile Europene la nivelul 2 sau 3,având şansa să vizităm multe ţări şi, în acestfel, pe lângă evenimentul în sine la care amluat parte, să petrecem concedii de neuitat,acordate şi achitate de Forever. Cu Foreveram reuşit să ne bucurăm, într-un timp scurt,de condiţii materiale mai bune, care asigurăîntregii familii un alt stil de viaţă.

Ce v-aţi propus să realizaţi înacest an şi cum vă planificaţiconcret următorii paşi?Anul 2011 va fi pentru noi cel mai bun anForever de până acum. Ne-am stabilitscopurile, dintre care cele mai importantesunt: calificarea la Super Raliul din 2012,calificarea la nivelul II al ProgramuluiStimulativ de Merit, realizarea programuluistimulativ Sovata, calificarea la RaliulEuropean din 2012, realizarea nivelului 1 deProfit Sharing, realizarea programului EagleManager, iar până la 31 decembrie 2011

ne-am propus săajutăm încă patrufamilii să ajungăManageri,calificându-ne astfella nivelul de SafirManager. Pentru catoate aceste scopurisă devină realitate

suntem conştienţi că trebuie să existe o şimai bună preocupare şi planificare a munciila nivelul întregii echipe, mai mult timpalocat afacerii Forever şi păstrareaentuziasmului tuturor colaboratorilor noştri,pentru a ne autodepăşi.

Vă mulţumim că ne-aţi împărtăşittoate aceste informaţii şi vă dorimca tot ceea ce v-aţi propus sărealizaţi în 2011 să devinărealitate!

“Cu Forever am reuşit să ne bucurăm,într-un timp scurt, de condiţii materialemai bune, care asigură întregii familiiun alt stil de viaţă.”

Ce trebuie să faci pentru a te califica Eagle Manager?� Să fii Activ şi să te califici pentru Bonusul de Conducere în fiecare lună a perioadei de calificare (1 ianuarie – 31 decembrie).� Să acumulezi cel puţin 720 p.c. totale, incluzând aici cel puţin 100 p.c. de la noile tale linii inferioare directe, sponsorizate personal.� Să sponsorizezi personal şi să dezvolţi cel puţin doi Supervizori noi, în două linii inferioare diferite.

(Consultă capitolul 6 din Politicile Companiei, versiunea 10.1, noiembrie 2010, pentru regulile complete de calificare.)

Cum te recompensează compania pentru această calificare?� bilete de avion dus-întors pentru două persoane având ca destinaţie oraşul în care se desfăşoară Raliul European� trei nopţi de cazare într-un hotel de cinci stele� biletele de intrare la eveniment

Încă te mai gândeşti dacă merită să te califici?

EAGLE MANAGERDă o nouă dimensiune a afacerii tale

Page 9: Revista Forever Martie 2011

F O R E V E R | România & Republica Moldova | martie 2011 | 143 9foreverliving.com

Interviu

Ce v-a motivat să acceptaţi această provocare?Obligaţia faţă de oamenii care cred în mine. Am acceptat toateprovocările la prima apariţie (Programul Stimulativ de Merit, ProfitShare, Super Raliul Forever). Nu pot să le spun oamenilor să facă,dacă eu nu le arăt că se poate face. Măcar o dată.

Cum consideraţi că v-a ajutat această provocare săvă dezvoltaţi afacerea?A reuşit să mă scoată din zona de confort. După un timp seinstalează comoditatea, mai ales dacă nu-ţi mai stabileşti obiectivenoi.

V-a fost greu să vă calificaţi, mai ales că în aceastăperioadă multă lume găseşte drept scuză faptul că ecriză şi lucrurile nu merg?Cea mai mare criză este cea morală. În lume există acelaşi volum debani, numai că sunt altfel distribuiţi. Criza înseamnă o altăconjunctură, altă realitate care cere altă abordare, alte soluţii. Crizaînseamnă şi progres. Acest lucru mai înseamnă că cei cărora nu leplace situaţia trebuie să fie deschişi pentru soluţii noi. Pentru fiecareom sănătatea a devenit mai importantă, mai ales dacă vrea să aibă

un loc de muncă şi să-l poată păstra. Fiecare al zecelea întreprinzătorcaută soluţii. Eu am început să ofer aceste soluţii. Unii le-auacceptat.

Cum v-aţi planificat paşii pentru a realiza calificarea?Defalcat, pe luni, săptămâni, zile şi ore.

Cum v-aţi urmărit îndeplinirea obiectivelor?În ordine inversă. Analizând rezultatele şi făcând corecturile derigoare.

Consideraţi că sistemul NDP v-a fost de ajutor înrealizarea calificării?Da. A fost de ajutor colaboratorilor noi, cărora le-a adus venituriimediate, deci recompense prompte.

De ce ar fi bine ca fiecare Manager să accepteaceastă provocare şi să se califice Eagle Manager?În primul rând să câştige bani şi să arate calea de urmat. În al doilearând ca să confirme partenerilor afirmaţiile despre afacere. Apoi,pentru a demonstra respectul de sine. Dacă sponsorul este mai susde nivelul de Manager, atunci trebuie să te califici Eagle Manager casă le arăţi colaboratorilor că ai meritat efortul depus de el şi eştijucător de echipă. Dar aceasta este o temă vastă, despre cum să fiiun om cheie şi un partener de afacere pe care se poate conta. Suntnorocos că am asemenea oameni în echipă. Sunt mândru de toţiliderii din echipă şi de toţi distribuitorii asociaţi acestei echipe. Tot ceam realizat în aceşti 13 ani de Forever li se datorează şi lor. Profit deaceastă ocazie să le mulţumesc. De asemenea, mulţumesc soţieimele dragi, care este cel mai fidel şi mai răbdător partener din lume,şi copiilor mei, care mi-au suportat absenţa şi cărora aş dori să le fiumodel.

Ce planuri aveţi pentru anul 2011 în ceea ce priveşteafacerea Forever?Doresc să ajut cinci familii să ajungă la nivelul de Manager. Visez cafiecare lider din echipa mea să reuşească cel puţin la fel. Ştiu că uniimă vor depăşi. Voi fi mândru de ei. În rest, să fim sănătoşi, optimiştişi echipa României să demonstreze că, indiferent ce limbă vorbim,împreună suntem mai buni. Un an plin de succes pentru toţidistribuitorii din ţară! Este loc în Forever pentru toţi oamenii de bine.

Fii un exemplu

DEMN DE URMATStimulentul Eagle Manager este cea mai nouă provocare lansată de companie pentru toţi colaboratorii care doresc să-şi aşezeafacerea pe baze şi mai solide. A fi Eagle Manager presupune, în primul rând, să munceşti cu aceeaşi pasiune cu care ai făcut-oatunci când te-ai calificat Manager. În al doilea rând, înseamnă să te menţii cu adevărat la acest nivel, generând venituriimportante pentru tine şi echipa ta. Şi, nu în ultimul rând, a fi Eagle Manager înseamnă să devii un exemplu demn de urmatpentru echipa ta. Este ceea ce a făcut familia Derzsi Sámuel şi Etelka, Senior Manageri. Iată cum au perceput ei aceastăexperienţă nouă Forever.

Page 10: Revista Forever Martie 2011

DORINŢA de a face ceva pentru a-ţi schimba viaţa. Dacăînţelegi cu adevărat potenţialul acestei afaceri şi vrei să te ajuţi petine şi pe alţii, ai făcut deja cel mai important pas. Majoritateaoamenilor sunt mulţumiţi cu ceea ce au. Cei care îşi doresc maimult sunt cei care schimbă lumea.

ENTUZIASM. Acceptă această provocare cu toatăîncrederea că îţi poate schimba viaţa. Nu sta pe gânduri, pentru caapoi să te răzgândeşti. Decide şi acţionează!

ACŢIUNE. Dacă aştepţi planul perfect, află că nu există aşaceva. Trebuie doar să începi. Ţi-e teamă că vei greşi? Sigur o vei face!Însă greşelile sunt o parte extrem de importantă a procesului deînvăţare şi te ajută să evoluezi, să te perfecţionezi în ceea ce faci. Înabsenţa acţiunii, cunoştinţele nu valorează nimic.

DIPLOME SPECIALE. Mii de oameni se bucură de succesîn această afacere fără a avea diplome speciale. Ţi-aduci aminte cespuneam mai sus? E vorba de dorinţă, entuziasm şi acţiune. Trebuiedoar să fii dispus să te instruieşti.

ŞTII CE ANUME NU ÎŢI ESTE NECESAR

PENTRU A AVEA SUCCES ÎN ACEASTĂ

AFACERE? E LA FEL DE SIMPLU:

ŞTII DE CE AI NEVOIE PENTRU A AVEA

SUCCES ÎN ACEASTĂ AFACERE?E FOARTE SIMPLU ŞI LA ÎNDEMÂNA

ORICUI:

Focus - afacere

ECHIPA FOREVERFelicitări! Ai semnat formularul de înscriere şi eşti deja Nou Distribuitor, deci ai făcut primul pas spre obţinerea unuivenit suplimentar sau, de ce nu, spre o nouă carieră. Indiferent ce vei alege, ai demonstrat că poţi şi vrei să deviiun lider. Eşti o persoană care nu se mulţumeşte cu mediocritatea, care ştie că există şi o cale mai bună. Tocmai ai

descoperit-o. Te-ai alăturat unei industrii de sute de miliarde de dolari, în care activează zeci de milioane deoameni care şi-au transformat sau sunt pe cale să-şi transforme visurile în realitate.Eşti într-o afacere network marketing. Eşti parte a echipei Forever.

Majoritateaoamenilor sunt

mulţumiţi cuceea ce au. Ceicare îşi dorescmai mult sunt

cei care schimbălumea.

10

Page 11: Revista Forever Martie 2011

F O R E V E R | România & Republica Moldova | martie 2011 | 143 11foreverliving.com

APROBARE din partea nimănui, cu excepţia ta. Se întâmplădeseori ca, la început, nici măcar partenerul de viaţă să nu-ţi aprobedecizia, dar experienţa demonstrează că, în majoritatea cazurilor,odată ce rezultatele încep să apară, partenerul priveşte decizia ta cualţi ochi. Unul dintre aspectele mai dificil de gestionat în aceastăafacere este că nu toată lumea e pregătită sau deschisă să accepte onouă provocare. Nu te lăsa descurajat de astfel de reacţii, chiar dacăvin de la familie sau prieteni apropiaţi.

Stabileşte-ţi ţeluri clare, cu termene-limită foarte preciseşi notează-le în scris (ex: vreau să mă calific Supervizor pânăîn luna iulie 2011). Apoi afişează-le la vedere în casă, pentru aputea să le vizualizezi zilnic.

Ia-ţi un angajament să te dedici afacerii Forever pentrucel puţin 12 luni. Succesul nu vine peste noapte. E nevoie demuncă. Şi de instruire, la fel ca la orice loc nou de muncă.

Nu te limita la prima comandă pe care ai făcut-o. Trebuiesă foloseşti personal produsele ca să le poţi recomanda cuîncredere şi entuziasm.

Stabileşte împreună cu sponsorul o primă întâlnire deplanificare a afacerii. Ideal ar fi ca acest lucru să se întâmple înmaxim 48 de ore după ce ai semnat formularul de înscriere.

Studiază cu atenţie toate materialele informative oficialeale companiei despre produse şi afacere, ca să poţi da maideparte informaţii corecte şi bine structurate.

Cumpără-ţi o agendă. Ai la dispoziţie modelepersonalizate Forever. Îţi vor fi foarte utile pentru planificareaactivităţii pe ore, zile şi săptămâni.

Întocmeşte-ţi lista de nume. De-aici îţi vei selecta primiicolaboratori în afacere.

Lucrează cu sponsorulşi organizează-ţi agendade întâlniri. Începe deja săprogramezi şi primeleprezentări.

Familiarizează-te cuprocedurile de bază alecompaniei: cum plasezi ocomandă, cum plăteşti produsele, care este cursul de schimbeuro valabil în luna respectivă, cum poţi înscrie persoane noiîn echipa ta, care sunt adresele centrelor de distribuţie dinţară (detalii sunt disponibile în revista lunară, precum şi înscrisoarea de bun-venit pe care aiprimit-o în mapa de înscriere).

Comandă-ţi cărţi de vizităpersonalizate Forever(formularele în acest scop suntdisponibile în toate centrele dedistribuţie ale companiei).

Dezvoltă-ţi un grup deconsumatori.

� Câştigi clienţi fideli, care îţi vor aduce un rulaj constantîn fiecare lună.

� Îţi măreşti volumul personal de puncte credit – primulpas spre următorul nivel din Planul de Marketing.

Participă la evenimentele organizate de companie. Dacănu ai aflat deja, roagă-ţi sponsorul să te informeze când şiunde au loc următoarele Success Day-uri şi Întâlniri Regionaleşi cumpără-ţi din timp biletul. Propune-ţi să aduci cel puţinun invitat nou.

Urmăreşte ediţiile viitoare ale Revistei Forever pentru noi idei desprecum să-ţi dezvolţi afacerea. Până atunci, îţi dorim mult succes înnoua ta carieră Forever!

ŞTII CARE SUNT URMĂTORII PAŞI?

În absenţaacţiunii,

cunoştinţele nuvalorează nimic.

Decideşi

acţionează!

LASĂ-TE ÎNVĂŢAT� Vrei să-ţi construieşti o afacere solidă şi stabilă? Fii dispus să înveţişi să te laşi învăţat. Consultă-te cu sponsorii pentru a afla metodele,strategiile şi tehnicile care se potrivesc cel mai bine afacerii networkmarketing. Învaţă din experienţa lor.

FII RESPONSABIL� Network marketing-ul este o afacere bazată pe relaţii interumane,iar relaţiile se construiesc pe încredere. Pentru a câştiga şi a menţineîncrederea, trebuie să fii responsabil şi să dovedeşti că-ţi pasă.

„Îţi poţi face mai mulţi prieteni în două luni manifestândinteres faţă de problemele altora decât îţi poţi face îndoi ani încercând să-i determini pe alţii să fie interesaţi

de tine.” (Dale Carnegie)

MERITĂ SĂ ŞTII

Page 12: Revista Forever Martie 2011

12

INFOMARKETING

E-m@il – cel mai accesibil şirapid canal de comunicareStatisticile arată că din ce în ce mai multe persoane au cel puţin oadresă de e-mail. Tu câte adrese ai? Cât de eficient le foloseşti pentrua-ţi dezvolta afacerea?

Eşti doar la un clic distanţă de cele mai noi informaţii Forever.Accesează http://forms.aweber.com/form/94/1803512094.html şiintrodu datele tale de contact. Verifică primirea e-mail-ului deconfirmare şi dă clic pe link-ul din corpul textului. Asta-i tot! Deacum, informaţiile vor ajunge mult mai repede la tine. Transmiteaceste instrucţiuni şi membrilor echipei tale.

Îţi place Forever?Aşteptăm un Like pe Facebook laForever Living Products Romania şicu drag îţi vom accepta prietenia pe

FLP Romania. Vei afla o mulţime de informaţii interesante în fiecare zişi vei intra în contact cu mulţi prieteni Forever din toate colţurilelumii.

Bine ai venit în lumea virtuală Forever!

Te provocăm la promovareEşti abia la începutulcarierei tale Forever?Sau ai depăşitperioada de start şi aideja o echipăfrumoasă? EştiSupervizor, Managersau Diamant-SafirManager? Indiferentcât de mari suntechipa sau afacereata, te invităm să ne

împărtăşeşti experienţele prin care ai trecut. Aşteptăm articolele talepe adresa de e-mail [email protected] , însoţite de câtevafotografii sugestive.

Eşti pregătit pentru schimbare?26 martie – cheia succesuluiEinstein spunea: „Există doar două moduri în care poţi să-ţi trăieşti

viaţa. Sau crezi că nu există magie, sau crezi cătotul e magic.”

Te-aşteptăm pe 26 martie la Success Day.Vei avea parte de o zi de sâmbătă cu

totul specială. Vino la Sala Palatului şivei afla:� cum să-ţi formezi şi să-ţi dezvolţiechipa� cum să-ţi pui în valoare resursele

� cum să rămâi mereu motivat� cum să-ţi motivezi partenerii de afacere� care sunt cele mai bune surse de inspiraţie pentru afacereata Forever� cum să aplici practic ceea ce ai învăţat� … şi multe altele.

Sfatul nostru: nu veni singur!

Accesează linkul de mai jos pentru a intra deja în atmosferaacestui eveniment:

http://www.youtube.com/watch?v=AGpPTJyjfUo

„Descurajarea este una dintre cauzelecare duc la tulburarea unui noudistribuitor pe care tocmai l-aisponsorizat, dacă omiţi să-i expliciimportanţa unui start corect. De aceea,recomand ca nimeni să nu înceapă să-şinumere vechimea în luni de afacere,până când nu şi-a terminat luna deinstruire sau PERIOADA DE INSTRUIRE.”

Află continuarea în cartea scrisă de DONFAILLA, „Prezentarea de 45 de secunde”,care îţi va schimba viaţa. Disponibilă încentrele de distribuţie.

CARTEA LUNII

Page 13: Revista Forever Martie 2011

F O R E V E R | România & Republica Moldova | martie 2011 | 143 13

Conform recomandărilor Institutului Naţional de Cercetarea Cancerului din SUA, orice persoană ar trebui săconsume zilnic minimum cinci porţii de fructe şi legumeproaspete.

Te gândeşti deja ce conţine meniul tău de azi? Ţi-ai făcutlista ca să mergi la piaţă sau la supermarket?

Noi îţi mai oferim o soluţie practică şi mereu la îndemână:FFoorreevveerr NNaattuurree’’ss 1188, tablete masticabile cu gust delicios,ideale pentru întreaga familie, ce conţin un amestecbrevetat de fructe şi legume esenţiale pentru sănătate.

În formă maximă

DAŞTIAI CĂ: � Bananele sunt bogate în potasiu şivitamina A şi conţin cantităţiînsemnate de fosfor, magneziu şivitamina C?� În lume există aproximativ 7.500 despecii de mere?

� Merele sunt mai eficiente să netrezească dimineaţa decât cofeina?� Conopida provine din Cipru, iar laînceput a fost numită „varză de Cipru”? � Pătrunjelul stimulează funcţiatiroidiană, îmbunătăţeşte funcţionareaplămânilor, stomacului, vezicii urinare,uterului şi rinichilor?� Un fruct de kiwi conţine mai multă

vitamina C decât o portocală şi, în plus, este foarte bogat în fibre,luteină, cupru, potasiu, magneziu, vitamina E?� Zmeura:

- Conţine magneziu, cupru şicalciu, vitaminele A şi C?- Îmbunătăţeşte digestia, fiindrecomandată şi persoanelorsupraponderale şi obeze?- Este bogată în fibre?- Poate ajuta la prevenirea şiameliorarea stresului?

� Lime- Au mai mult calciu şi fosfor decâtlămâile?- Sunt originare din India?- Conţin toată gama de vitamine B,vitaminele A, E şi K?� Fasolea verde:- Este cunoscută şi sub denumirea de„consumator de zahăr”, deoarece este

bogată în fibre vegetale şi împiedică absorbţia zahărului?- Este o sursă de proteine fărăgrăsimi?- Studii recente realizate în MareaBritanie arată că vitaminele B5, B6şi PP din compoziţia fasolei verziîmpiedică pierderile de calciu dinoase, combătând astfelosteoporoza?- Este bogată în potasiu şi clorofilă,fiind foarte indicată în hrana convalescenţilor, a persoanelordeprimate şi a celor astenice?- Este o sursă foarte bună de carbohidraţi complecşi, care seabsorb încet şi menţin senzaţia de saţietate pentru mult timp,furnizând energie pentru creier şi muşchi?

PENTRU FRUCTE ŞI LEGUME

Fructele şilegumele conţin

antioxidanţi puternicice contribuie la

menţinerea sănătăţiişi stimulează funcţia

imunitară.

4 tablete deForever Nature’s 18

pe zi îţi oferă ocantitate deantioxidanţi

echivalentă cu ceadin cinci porţii defructe şi legume.

foreverliving.com

Poftă bună!

Page 14: Revista Forever Martie 2011

A te califica la Profit Sharing presupunesă-ţi concentrezi atenţia în trei direcţiiprincipale.

SPONSORIZEAZĂOAMENI NOI ŞI AJUTĂ-ISĂ-ŞI DEZVOLTE PROPRIAAFACERE.Până la 31 decembrie vei avea nevoie de150 p.c. generate de aceşti oameni noi şiechipele pe care ei şi le formează.Lucrează în aşa fel încât, până la sfârşitullunii aprilie, să sponsorizezi cel puţin cincioameni noi. Apoi, stabileşte-ţi ca obiectivsă-i ajuţi pe fiecare în parte ca, împreunăcu echipele lor, să genereze cel puţin 30p.c. Extra-sfat: Asigură-te că acest lucru seîntâmplă până la sfârşitul lunii noiembrie.Nu amâna până pe 31 decembrie, când seîncheie perioada de calificare.

SPRIJINĂ-ŢI ÎNTREAGAECHIPĂ NON-MANAGERIALĂ(INCLUSIV PE NOII TĂI

COLABORATORI) să acumuleze, până lasfârşitul anului, cel puţin 700 p.c. Din moment cenoii înscrişi vor contribui cu 150 p.c., mai trebuiesă lucrezi cu restul grupului ca să generaţi cele550 p.c. rămase. Poţi să faci asta lucrând cu cincilinii inferioare diferite (altele decât cele noi), caresă realizeze fiecare 110 p.c. până la 31decembrie. Mai sunt nouă luni până la sfârşitulanului, asta înseamnă că fiecare linie trebuie săgenereze, lunar, aproximativ 13 p.c. Gândeşte-tecât de uşor se poate realiza acest obiectiv dacăîn fiecare dintre aceste 5 linii există cel puţin treioameni care sunt Activi lună de lună (3 luni x 4p.c./lună = 12 p.c.). Extra-sfat: Alege tacticapaşilor mici. Împarte fiecare lună în trei perioade

de câte zece zile. Analizează câte puncte credit aiacumulat până acum (din cele 150, respectiv 700),împarte punctele rămase pe luni, apoi pe fiecareperioadă de zece zile. Evaluează-ţi progresul dupăfiecare zece zile şi ajustează-ţi efortul înconsecinţă. Nu-i aşa că Profit Sharing nu ţi se maipare un obiectiv chiar atât de greu de atins?

AJUTĂ UN MANAGER DIN LINIATA INFERIOARĂ SĂ ACUMULEZE,PÂNĂ LA SFÂRŞITUL ANULUI, 600P.C. - o condiţie esenţială pentrucalificarea la Profit ShareEste cel mai bun moment să-ţi recontacteziManagerii şi să-i motivezi să realizeze acest lucru.Deşi cel mai bine pentru ei ar fi să se califice eiînşişi la Profit Sharing. Şi de la 600 p.c. până laEagle Manager mai e doar un pas, iar recompensadin partea companiei şi beneficiile acesteicalificări asupra afacerii nu sunt deloc de neglijat.Arată-le că eşti alături de ei şi-ţi doreşti să-i sprijini.Puneţi la punct împreună strategia şi planificaţiîntâlnirile de oportunitate şi instruire.

Îţi doreşti un cec Profit Share? Înainte de banii pecare-i vei obţine, câştigul tău va fi o afacereconsolidată şi extrem de stabilă.

Odată ce ai pus la punct strategia şi ai decis ce aide făcut, următorul pas este să treci la treabă. Aşa

cum avioanele au nevoie să tureze la maximmotoarele pentru a putea decola, şi tu trebuie să

investeşti cea mai mare energie pentru a tecalifica la Profit Sharing în prima parte a anului.

Lucrează ca şi când ar trebui să îndeplineşti toatecondiţiile de calificare până la sfârşitul lui iunie şi

vei descoperi că eşti mult mai aproape decât crezide obiectivul tău.

Mult succes!

3

2

1

14

Construieşte-ţi afacerea

PROFIT SHARING?Eşti în cursa pentru

Este vital să comunici des cuechipa, cel puţin o dată pe săptămână,să-i încurajezi, să le oferi instruire şi să learăţi că le valorizezi eforturile.

Este foarte important săparticipi la prezentările de produse şi deoportunitate pe care le susţin.

Este esenţial să fii alături de eiîn procesul de recrutare a noilorparteneri de afacere.

Nu lăsa nicio zi să treacă fără săfaci ceva pentru unul dintrecolaboratorii tăi.

MERITĂ SĂ AI

ÎN VEDERE:

Ne apropiem de finalul primului trimestru al anului. Dacă în ianuarie ţi-ai stabilit strategia de calificare la ProfitSharing, acum poţi cu siguranţă să bifezi pe listă ce ai realizat deja. Dacă ţi s-a părut un obiectiv preaîndepărtat şi te-ai gândit că e imposibil să fii şi tu parte dintre cei cu care compania îşi va împărţi profitul în2012, dă-ne voie să te contrazicem. Profit Sharing poate fi şi obiectivul tău. Trebuie doar să-ţi doreşti, să ieidecizia, să faci o planificare riguroasă pe zile, săptămâni şi luni şi să treci imediat la acţiune.

Page 15: Revista Forever Martie 2011

F O R E V E R | România & Republica Moldova | martie 2011 | 143 15foreverliving.com

PROGRAM STIMULATIV –ÎNTÂLNIREA

MANAGERILOR 2011

Perioada de calificare: 1 aprilie – 30iunie 2011.

Beneficiaţi de acest programstimulativ dacă:

a) sunteţi deja Manager Recunoscutsau vă calificaţi la acest nivel până ladata de 30 iunie, cu condiţia ca înambele situaţii săîndepliniţi statutul deACTIV (4 p.c.) în fiecaredintre cele 3 (trei) luni aleperioadei de calificare:1 aprilie – 30 iunie.

b) sponsorizaţi şi dezvoltaţiun grup de NOIDISTRIBUITORI între 1aprilie şi 30 iunie şi ajutaţicel puţin unul dintreaceştia să atingă nivelul deSUPERVIZOR (indiferent îna câta generaţie se află înlinia dumneavoastrăinferioară), tot în această perioadă. ToţiNOII DISTRIBUITORI din acest gruptrebuie să semneze Formularul deÎnscriere între 1 aprilie şi 30 iunie. Dataînscrierii distribuitorilor este dataintroducerii Formularului de Înscriere încomputerul de la Sediul Central alcompaniei.

c) acumulaţi cel puţin 45 p.c. împreunăcu acest NOU GRUP, incluzând aici şicumpărăturile dumneavoastrăpersonale. Punctele credit provenind dela distribuitorii responsorizaţi aflaţi înprima dumneavoastră generaţie,precum şi punctele credit provenind dela Noii Distribuitori sponsorizaţi înaintede 1 aprilie NU vor fi luate înconsiderare pentru calculul celor 45 p.c.,dar vor conta pentru îndeplinireastatutului de ACTIV (4 p.c.).

Toate punctele credit necesarecalificării la acest program stimulativtrebuie acumulate înRomânia/Republica Moldova.

Managerii care se vor califica la acestprogram stimulativ vor primi din parteacompaniei 3 (trei) nopţi de cazare (înperioada 3 – 6 septembrie 2011) înHotelul Danubius (4****) din Sovata,cina în seara de sâmbătă, toate mesele(mic-dejun, prânz şi cină) pentru zilelede duminică şi luni şi micul-dejun marţi.

Premiile se acordă pentru fiecare numărde identificare calificat. În cazul în careManagerul calificat este singur peFormularul de Înscriere, acesta aredreptul de a avea un invitat (pecheltuiala companiei), cu condiţia capersoana invitată să se afle cel puţin lanivelul de Manager Recunoscut.Premiile nu sunt transferabile şi nu secompensează cu bani.

3

2

1

Construieşte-ţi afacerea

Te aşteptăm laÎNTÂLNIREA MANAGERILORŢi-ai făcut deja agenda pentru toamnă? Ai rezervat deja perioada 3 – 6 septembrie pentru Întâlnirea Managerilor Forever

România? Înseamnă că eşti pregătit să te califici la acest stimulent. Mai mult, calificarea la acest program stimulativ îţiasigură o bază solidă pentru realizarea altor stimulente, precum Raliul European, Eagle Manager, Profit Share.

Îndeplineşte condiţiile prezentate mai jos şi compania te recompensează cu decontarea integrală a cheltuielilor departicipare la această întâlnire.

� îţi extinzi echipa;� îţi relansezi afacerea;� îţi contactezi vechii colaboratoricu care nu ai mai ţinut legătura. Econjunctura perfectă să le prezinţidin nou oportunitatea.� îţi remotivezi coechipierii;� lucrezi alături de Managerii dinechipa ta, să vă calificaţi şi să veniţiîmpreună.� la Întâlnirea Managerilor ai partede discursuri de instruire şi motivarede la lideri cu experienţă în afacereaForever.

Restul rămâne în grija noastră.Îţi pot confirma toţi cei care au

participat în anii trecuţi laaceste întâlniri.

CE BENEFICIISUPLIMENTARE VEIOBŢINE?

Page 16: Revista Forever Martie 2011

16

Primii paşi

Marius Haidău & Cristina Miftode, Supervizori:

“Nu-i judeca pe cei ce încearcă şi nu reuşesc,judecă-i pe cei care nu reuşesc să încerce.”

Suntem Marius Haidău şi Cristina Miftode, din Fălticeni. Viaţanoastră s-a schimbat la începutul lunii mai a anului 2009, cândam participat la o prezentare FOREVER. Am înţeles că, deşieram tineri, Cristina avea 17 ani şi eu 21, puteam şi noi săvisăm la o viaţă mai bună. Amândoi suntem studenţi, iar eusunt şi angajat , dar am realizat că orice facultate vom absolvişi oriunde vom fi angajaţi, nu vom putea fi răsplătiţi aşa cumam fi dacă am munci în această companie. Am gândit atuncică aspiraţiile şi visurile noastre şi-au găsit calea prin care sepot realiza. Cea mai bună metodă de înscriere am consideratcă este pachetul promoţional TOUCH OF FOREVER. Doream săne schimbăm maşina şi, pentru un început bun, părinţiiCristinei ne-au oferit în dar 500 €. Deoarece oferta acesteicompanii a venit la puţin timp după ce am primit banii, amavut de luat o decizie. Am înţeles că este o investiţie într-oafacere şi, dacă muncim, vom reuşi să cumpărăm şi maşina şimulte alte lucruri pe care ni le doream, aşa că am hotărât săachiziţionăm TOUCH-ul.

Entuziasmaţi şi bucuroşi, am vrut să le împărtăşim tuturorcelor dragi faptul că am găsit soluţia la problemele pe care leaveam. Dar ne-am dat seama rapid că vârsta nu ne avantajadeloc. Majoritatea celor pe care i-am abordat ne spuneau:„Voisunteţi nişte copii, vreţi să mă învăţaţi afaceri?” Am început săle prezentăm produsele, afacerea, dar nu am avut succes.Ne-am descurajat de multe ori, dar niciodată nu am încetat săsperăm şi să muncim. Munca în mod profesionist am început-oîn luna noiembrie 2010. Am pornit decişi să abordăm piaţarece, dacă pentru cea caldă nu am prezentat încredere.Rezultatele nu au întârziat să apară, fiindcă în decembrie 2010am făcut primul pas spre nivelul de Supervizor, iar în ianuarie2011 ne-am atins obiectivul propus. Ne-am înconjurat deoameni deosebiţi şi am reuşit să formăm o echipă frumoasă,de care suntem foarte mândri. Pe lângă încredere în sine şidezvoltare personală, FOREVER ne-a oferit şi o a doua familie.Şi toate acestea nu erau posibile dacă nu am fi avut sprijinul

unor oameni cu totul deosebiţi, Dr. Gabi şi Dr. Carmen Larion,cărora le mulţumim că au crezut în noi atunci când nimeni nucredea.

Vă dorim mult succes şi suntem siguri că cine nu renunţă vagăsi viitorii lideri ai României, pentru că, aşa cum spunea şiRoss Perrot, „Liderii nu se găsesc la grămadă. Trebuie să-idescoperi unul câte unul ”.

ŞI AM REUŞIT

Acumuleazăîmpreună cu echipa

25 p.c. înuna sau două

luni calenda-ristice consecu-tive. (detalii

complete înPoliticile

Companiei)

� Fii un exemplu pentru echipa ta – îndeplineşte-ţilunar statutul de Activ (4 p.c.)� Ascultă, învaţă şi nu-ţi fie teamă să ceri ajutorul.� Ţine evidenţa activităţii şi ghidează-te dupărezultate, ajustându-ţi corespunzător eforturile şiplanificarea.

MERITĂ SĂ ŞTII

Noi am încercat

Page 17: Revista Forever Martie 2011

F O R E V E R | România & Republica Moldova | martie 2011 | 143 17foreverliving.com

CUM AFLU SITUAŢIAPUNCTELOR CREDIT?

PROGRAMUL ŞI ADRESELECENTRELOR DE DISTRIBUŢIE

Luni 12 - 20 *, Marţi, Joi, Vineri, Sâmbătă * * 9 - 17,Miercuri 9 - 19

* Cu excepţia sediului central din Bucureşti, Bd. Aviatorilor nr. 3, al căruiprogram în zilele de luni şi miercuri este între orele 9:00 şi 19:00.

Programul de lucru al departamentelor din cadrul sediului central estede luni până vineri, între orele 9:00 şi 17:00.

�Prin internet, accesând www.foreverliving.com şi selectând apoi DistributorLogin / Europe / Romania. Cele 2 elemente necesare accesului sunt LOGONID (numărul de identificare Forever) şi PASSWORD. Dacă nu aţi primit sau aţiuitat parola, o puteţi afla prin e-mail la adresa [email protected] (dacă aţimenţionat adresa de e-mail în Formularul de Înscriere), cu menţiunea În atenţiaDepartamentului AS400, sau prin telefon la Sediul Central din Bucureşti.�Prin SMS la numărul 0745 072 689. Puteţi folosi orice tip de telefon mobilconectat la Orange sau Vodafone. Structura SMS-ului: user = toate cele 12 cifreale ID-ului FLP; parola = parola iniţială este formată din ultimele 6 cifre ale ID-uluiFLP. User-ul şi parola trebuie despărţite printr-un singur caracter spaţiu. Parolatrebuie să fie diferită de cea utilizată pentru plasarea comenzilor online.

Detalii despre serviciul SMS sunt disponibile pewww.foreverliving.com .

�Formularele de Înscriere trebuie semnate personal.Nu se acceptă nici Formularele de Înscriere semnate de altcineva,nici cele semnate în baza unei împuterniciri în faţa notarului public.� În termen de maxim 60 de zile de la depunerea fişei bancarepentru virarea bonusului trebuie să vă deplasaţi la sucursala BRDindicată pe fişă pentru a intra în posesia cardului.� Pentru încasarea bonusurilor obţinute în urma activităţiidesfăşurate în Republica Moldova, distribuitorii sunt rugaţi săcontacteze sediul din Chişinău (adresa şi numărul de telefon suntdisponibile în cadrul secţiunii „Programul şi adresele centrelor dedistribuţie”).� Facturile de bonus trebuie completate după cum urmează:La rubrica „Explicaţie” trebuie menţionat „Bonus / Comision, conformConvenţiei nr. …”. Rubrica „Cumpărător” trebuie completată astfel:

Cumpărător: Forever Living Products România SRLNr. Ord. Reg. Com.: J40/12036/1998(CUI) CIF: RO11258030Sediul: B-dul Aviatorilor Nr. 3, Sector 1Judeţul: BucureştiContul: RO16BRDE450SV01007574500Banca: BRD-SMC

Bucureşti: � Bd. Aviatorilor 3, Sector 1, Cod 011852. Tel: 021 222 89 23,0723 603 556, 0744 674 289; Fax: 021 222 89 24

� Str. Traian 187 – 189. Tel: 031 425 47 00; Fax: 031 425 46 99Cluj: � Str. Constanţa 24, Cod 400158. Tel: 0264 418 765; Fax: 0264 418 762Iaşi: � Stradela Silvestru 1, Cod 700012. Tel: 0232 219 920; Fax: 0232 276 591Arad: � Str. Marcel Olinescu, Bl. 301, Sc. D, parter, Cod 310295.

Tel: 0257 368 212; Fax: 0257 259 049Constanţa: � Str. Călărași 11, Cod 900590. Tel: 0241 520 242; Fax: 0241 520 243Braşov: � Str. Lungă 130, Cod 500059. Tel/Fax: 0268 473 233Craiova: � St. Maria Tănase 11. Tel: 0251 421 222; Tel/Fax: 0251 421 444Chişinău: � Bd. Dacia 24. Tel: 00373 22 92 81 82 (program miercuri: 9-17)

CUM COMAND PRODUSELE?

UNDE PLĂTESC PRODUSELE?

Vizitează WWW.RECOM.ROPotrivit H.G. nr. 185/2009, toate societăţile comerciale erau obligatesă-şi actualizeze obiectul de activitate potrivit CAEN până la 01 martie2010. Societăţile care nu şi-au actualizat obiectul de activitate până laaceastă dată au fost radiate din registrul comerţului. Vizitează acumwww.recom.ro şi verifică dacă societatea ta comercială a fost radiatăsau nu, întrucât Forever Living Products Romania nu poate plătibonusuri pentru facturi emise de societăţi radiate.

1. La toate centrele dedistribuţie din ţară

La sediul central din Bucureşti, Bd.Aviatorilor nr. 3 se pot ridica doarcomenzile personale.

2. Prin Tel Verde, la numărul 0800 80ALOE (0800 802 563) sau 021.222.00.22(apelabil din orice retea de telefonie) de lunipână vineri, între orele10:00 – 16:00.

3.Online la adresawww.comenziforever.ro

� La orice unitate CEC, în contul Forever Living Products. Unitatea CECsituată în incinta sediului central din Bucureşti, Bd. Aviatorilor 3,funcţionează după următorul program: luni şi miercuri între orele9:00 şi 17:30; marţi, joi şi vineri între orele 09:00 – 17:00.

� La centrele de distribuţie, prin intermediul cardului bancar.Nu se acceptă plata în numerar.� Prin serviciul BRD NET pentru cei care au cont deschis la BRD.� La orice sucursală BRD, în următoarele conturi:

�RO24BRDE450SV09924624500 – doar pentrucomenzile prin Tel Verde şi online. Pentru procesarea câtmai rapidă a comenzilor dvs., vă rugăm să nu plătiţi în alt contprodusele comandate astfel.�RO74BRDE450SV01018054500 – pentru cei carevirează contravaloarea produselor prin bancă.

� La trezorerie pentru cei care achită astfel produsele, încontul RO96TREZ7005069XXX001347.

Produsele se achită în lei, la cursul de schimb euro / leucomunicat de FOREVER LIVING în ultima zi lucrătoare a

fiecărei luni pentru următoarea lună.

I N F O

IMPORTANT

Trimite-ne întrebările şi propunerile tale legate de marketing la [email protected] şi-ţi vom răspunde în timpul cel mai scurt.

CONTACTEAZĂNE

* * Cu excepţia centrelor de distribuţie din Bucureşti,Bd. Aviatorilor nr. 3, şi Chişinău, Rep. Moldova

SÂMBĂTĂ, 23 APRILIE & LUNI, 25 APRILIETOATE CENTRELE DE DISTRIBUŢIE

VOR FI ÎNCHISE.

PROGRAM DE PAŞTI

Page 18: Revista Forever Martie 2011

Calificări

SUPERVIZORI SPONSORI

18

Ionel & Aneta Ganea Făgăraş Simona & Sorin Spătariu

ASISTENT MANAGERI SPONSORI

1. Aurel & Veronica Meşter (1)2. Daniel & Maria Parascan (4)3. Camelia & Daniel Dincuţă (2)4. Vajda Katalin (6)5. Elisaveta & Alexandru Pocaznoi (5)6. Ramona & Dorin Vingan (8)7. Gizella & Marius Botiş (7)8. Carmen & Gabriel Larion (9)9. Petru & Emilia Truşcă (13)10. Smaranda Sălcudean (nou)

11. Mircea & Dana Olariu (11)12. Marilena & Teodor Culişir (14)13. Constantin & Tania Popa (16)14. Kele Mónika (12)15. Derzsi Sámuel & Etelka (15)16. Lucica & Gheorghe Tăbăcaru (nou)17. Marcela & Ion Şerban (17)18. Marinela Tuţuleasa (nou)19. Bucurel & Gyöngyike Ghirdă (10)20. Constanţa & Dănuţ Mei Roşu (nou)

Clasamentul îi include doar pe cei care şi-au realizat statutul de Activ în luna februarie acumulând 1 pc în numepersonal şi cel puţin 3 pc de la Noi Distribuitori.

TOP 20 în funcţie de pc totale realizate în lunafebruarie (locul din luna precedentă)

CalificărileLUNII FEBRUARIERomânia & Republica Moldova

Camelia & Constantin Barbălată Bucecea, BT Viorica UngureanuBenkő Szidónia & János Levente Valea Seacă,CV Bandi Attila & IzabelaFlorin & Lioara Dacin Oradea Sorin-Leonida PantiClaudia Alina Dobrescu Sf. Gheorghe,CV Elena & Ioan MateiFazakas János & Bíró Csilla Braşov Madarász Krisztina & CsabaAurelia Hadar Sibiu Adrian & Maria PrieKerekes-Salánki Orsolya Miecurea-Ciuc Csiszér Elemér & ErzsébetSimina Lazăr Valu lui Traian, CT Loredana Mirela BogoiAnişoara & Marinică Luca Cernavodă Angela & Valentin GhergheMadarász Krisztina & Csaba Braşov Benkő Szidónia & JánosVasilica & Valentin Mangu Galaţi Vasilica FotacheElena & Ioan Matei Sîmpetru, BV Toma Mihály Zsolt & MihaelaIoana Maria Oană Făgăraş, BV Ionel & Aneta GaneaPaula & Ioan Petrişor Recea, BV Ionel & Aneta GaneaAlexandru & Teodora Săcuiu Buzău Ion & Anica SmaduIulia Elena Sălăjăn Zalău, SJ Maria LucaSilvia & Alexandru Stan Ploieşti Claudia & Daniel StanciuJean Talpă Craiova Mirela Bianca Dumitrescu

Page 19: Revista Forever Martie 2011

STIMULENTUL I

Elena & Virgil AngelescuAszalos Ibolya & CsabaIulia BeldimanIon & Dorina CiolacIleana & Eugen CirleaMarilena & Teodor CulişirDerzsi Sámuel & EtelkaStana & Laurenţiu DincăCristiana & Eugen DincuţăAurel & Cornelia DurigăCorina & Dorin FrandeşBucurel & Gyöngyike GhirdăDoina & Dănuţ HanganuGenoveva IanişevschiDoina Ligia & Neculai IordacheHoraţio KoglerCarmen & Gabriel LarionMádly Susana

Maria PopSmaranda SălcudeanSzabó József & MarikaVajda KatalinRamona & Dorin Vingan

STIMULENTUL II

Gizella & Marius BotişCarina & Sebastian IacătăDaniel & Maria Parascan

STIMULENTUL III

Camelia & Daniel DincuţăAurel & Veronica MeşterElisaveta & Alexandru PocaznoiConstantin & Tania PopaPetru & Emilia Truşcă

F O R E V E R | România & Republica Moldova | martie 2011 | 143

1. Daniel & Maria Parascan2. Carmen & Gabriel Larion3. Niculina & Viorel Ciuchea4. Zenovia & Cătălin Riglea5. Simona & Sorin Spătariu6. Valentin Niţu & Adriana Udrea7. Mariana & Silviu Ursu8. Angela & Valentin Gherghe9. Violeta & Dumitru Luca10. Toma Mihály Zsolt & Mihaela

1. Doina Ligia & Neculai Iordache2. Carmen & Gabriel Larion3. Lucica & Gheorghe Tăbăcaru4. Andreea Oana Călinescu5. Constantin & Tania Popa6. Camelia Maria & Constantin Barbălată7. Corina & Constantin Constantinescu8. Claudia & Daniel Stanciu9. Cristina & Gabriel Cristache10. Elena & Mihai Ciobanu

TOP 10 în funcţie de pc aleNoilor Distribuitori

realizate în luna februarie

19foreverliving.com

PROGRAMUL DE MAŞINĂ

TOP 10 în funcţie de pcnon-manageriale realizate

în luna februarie

Page 20: Revista Forever Martie 2011

Un nou val de energieva cuprinde în curând şi România