Download - Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2014-2015

Transcript
  • Afl ce teste folosesc AngAjAtorii n procesul de selecie i cum te poi pregti pentru A le trece cu succes

    diferena ntre stagiu de practic, internship i traineeship

    trAnsformA un progrAm de internship ntr-un job full-time

    Un proiect HIPO.ROediia 2014 - 2015 | in t er nship & t r a inee

    Ghidul AngAjAtorilor

    Se diStribUie gRatuIt

    motive pentru care s aplici la un proGramde internship10

    Cum poi

    cum s Aplici

    cu succes lA un

    progrAm de internship

  • cuprinsGhidul angajatorilor

    05. CUM POI TRANSFORMA UN PROGRAM DE INTERNSHIP NTR-UN JOB FULL-TIME?

    11. STAGIU DE PRACTIC, INTERNSHIP SAU TRAINEESHIP? Ce program este potrivit pentru tine?

    18. AFL CE TESTE FOLOSESC ANGAJATORII N PROCESUL DE SELECIE

    24. CUM S APLICI CU SUCCES LA UN PROGRAM DE INTERNSHIP

    34. STUDIU INTERNSHIP&TRAINEEPrograme dedicate tinerilor cu potenial

    39. CUM S I MAXIMIZEZIEXPERIENA LA UN TRG DE CARIER

    46. SECIUNE INTERNSHIP & TRAINEE PROGRAMS, BURSE DE STUDIU, STAGII DE PRACTIC, COMPETIII/CONCURSURI

    55. 10 MOTIVE PENTRU CARE S APLICI LA UN PROGRAM DE INTERNSHIP

    63. 8 PROIECTE PENTRU CARIERA TA

    Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenie de recrutare specializat n recrutarea de studeni i absolveni. Recrutm cei mai buni studeni i absolveni din fi ecare generaie pentru companii care apreciaz talentul i investesc n dezvoltarea lui. Dac vrei s intri n baza noastr de date, nscrie-i CV-ul pe www.hipo.ro.Ghidul Angajatorilor este o bibliotec de articole de carier, atent selectate, care sunt menite s te ajute s-i planifi ci cariera dup principii ale succesului, un ghid cu cei mai dorii angajatori.

    INDEX COMPANII:

    C2. UBISOFT02. BCR03. MICROSOFT04. SCHNEIDER ELECTRIC08. IBM09. ACCENTURE 10. ALCATEL-LUCENT14. 1&1 INTERNET DEVELOPMENT 15. NESTL16, 17. ORACLE 20. UNILEVER21. DELOITTE22. EY 23. ACCA27. UNIVERSITATEA SHEFFIELD PROGRAM MASTER N BUCURETI28. DEUTSCHE BANK GLOBAL TECHNOLOGY BUCURETI29. ERICSSON30. BRITISH AMERICAN TOBACCO31. P&G32, 33. GRUPUL RENAULT ROMNIA36. BRD - GROUPE SOCIT GNRALE 37. GENPACT38. HIPO.RO41. L'ORAL ROMNIA42. XEROX43. RAPIDSOLUTION SOFTWARE, ARCELORMITTAL GALAI44, 45. BEARING POINT51. MICROCHIP TECHNOLOGY52. AUTOLIV, STAREDITION, TOLUNA, NETOP53. DB SCHENKER, DIGITAL EDUCATION, VALEO LIGHTING INJECTION, BUW54. MISYS57. VODAFONE ROMNIA58. TOP TALENTS ROMNIA 59. XL TEAM, PROCREDIT BANK60. CELESTICA61, 62. AIESEC C3. HIPO.ROC4. JTI

    1

  • As a global specialist in energy management with operations in more than 100 countries, Schneider Electric o ers integrated solutions across multiple market segments, including leadership positions in Utilities & Infrastructure, Industries & Machines Manufacturers, Non-residential Buildings, Data Centres & Networks and in Residential.

    REQUIREMENTS: last year students/enrolled in a Master Program/fresh graduates within a technical university fl uent in English and with good knowledge of MS O ce involved in extra curricular activities communication, willingness to learn new things, fl exibility passionate about energy e ciency

    WE OFFER: Paid internship program on a determined period of time Ability to learn and interact directly with experts in energy management

    www.schneider-electric.com/ro

    Are you ready to accept the challenge of helping people in using energy more e ciently? Do you want to be part of a comitted, caring and connected team?Apply to our internship programs and discover the new world with Schneider Electric!

    CROSS-FUNCTIONALINTERNSHIP

    www.schneider-electric.com Global Careers (Company and Careers) Jobs with us Latest job postings Location Choose country (Romania)

  • 5IA PROGRAMUL DE INTERNSHIP N SERIOS, COMPORT-TE CA I

    CUM AI FI ANGAJAT. Muncete cu seriozitate, implic-te, fi i mereu informat (citete cri, jurnale, reviste i site-uri de specialitate) i mbrac-te adecvat pentru jobul pe care i-l doreti.

    RESPECT PROGRAMUL DE LUCRU. Dac toi angajaii ajung

    la serviciu la o anumit or, f i tu acelai lucru. Nu ntrzia, demonstreaz c eti entuziasmat i dornic s nvei i s te dezvoli.

    Pentru un student sau proaspt absolvent, un program de internship reprezint oportunitatea de a intra n contact cu piaa muncii i de a ctiga experien profesional n domeniul dorit pentru dezvoltarea unei cariere viitoare. Un program de internship poate deveni un job full-time n cele mai multe dintre cazuri, pentru candidaii care contribuie la rezultatele bune ale angajatorului i care pn la sfritul programului demonstreaz compatibilitate cu acesta. Dar ce este recomandat s faci pentru a-i crete ansele de a transforma internship-ul ntr-un job?

    1

    2

    A din rndurile de mai jos ce trebuie s faci n perioada de internship pentru a demonstra angajatorului c merii s faci parte din echipa sa pe o perioad nedeterminat.

    3FII PROACTIV. ncearc s gseti singur rezolvrile

    problemelor i fi i mereu informat despre domeniul n care lucrezi i n care activeaz angajatorul. Dac termini task-urile mai repede i i rmne timp liber, cere singur mai mult de lucru. ncearc s anticipezi ce task-uri urmeaz s primeti n continuare i poi ncepe s lucrezi pentru ele. Anga-jatorilor le plac internii care arat proactivitate i interes n dezvolta-re continu i, cel mai important, nu refuza task-urile rutiniere. Tendina celor mai muli tineri este ca, dup ce li s-au dat task-uri minore s le trateze superfi cial. ns pierd din vedere faptul c astfel de activiti sunt cele care creeaz o relaie de ncredere i rezolvarea lor cu seriozitate pot aduce task-uri mai importante. r

    TrANsFoRmA UN PrOgRAM DE INtErNsHIP NtR-UN JOb FUlL-TIMe?

    C U M P O I

  • 64

    8

    7 Cere feedbaCk. Printr-un feedback con-structiv poi afla cum s

    i mbunteti constant munca, ce faci bine, ce greeli faci i cum le poi evita n viitor.

    Ghidul angajatorilor Internship & Trainee

    respeCt deadline-urile. Este important s

    fii organizat i s ai un bun management al timpului. Dac se ntmpl s nu i termini sarcinile pn la termenul limit, anun din timp i explic motivul. Este recomandat s ceri feedback pe parcurs ce ndeplineti anumite sarcini, pentru a te asigura c mergi n direcia dorit i pentru a primi recomandri care s te ajute n continuarea rezolvrii acestora.

    Pentru a obine un job full-time, candidatul trebuie s fac dovada c este att pasionat i harnic, interesat i deschis, ct i un bun coechipier, cu iniiativ i serios Valentin Murean, General Manager, Movidius.

    Internship-ul de la EY a reprezentat un pas important pentru mine n dezvoltarea carierei. M-am bucurat s interacionez cu colegii din mai multe departmente i s nteleg ce nseamn jobul fiecruia ntr-un mod practic. Am nvat foarte multe lucruri pe care le pun n practic n activitatea mea chiar i acum, dup mai bine de 1 an de la terminarea programului de internship. Cred c orice carier ar trebui s nceap cu un internship! Carmen Sass, fost Marketing and HR Intern, acum Graduate Talent Sourcing Associate, EY.

    9spune-i ideile i argumenteaz-le. Nu te gndi din start

    c ideile tale nu sunt bune i c ar fi bine s le ii pentru tine, fiindc eti doar un intern. Ideile bune sunt idei bune, nu conteaz ale cui sunt. Angajatorii chiar vor s aud ce gndesc internii, deoarece acetia aduc o nou perspectiv, vin cu idei proaspete. Arat n acest fel c eti inovativ i creativ.

    10

    5

    6pune ntrebri. Atunci cnd ceva nu i este clar, nu ezita s

    ntrebi; este mai bine s fii sigur c ai neles ceea ce trebuie s faci, dect s rezolvi greit o sarcin. Este recomandat s ai o agend pe care s o pori la tine mereu n timpul edinelor cu supervizorul tu sau oricnd discutai despre sarcinile pe care le ai de ndeplinit; astfel poi fi sigur c ai notat toate informaiile importante i c nu uii nici un detaliu.

    Folosete o parte din timpul tu liber pentru a citi i a nva lucruri

    utile care s te ajute n rezolvarea sarcinilor.

    Dac poi s ndeplineti sarcini la un nivel mai nalt de dificultate,

    vorbete cu coordonatorii ti. Vor aprecia cu siguran dorina ta de a iei din zona de confort. Amin-tete-i c un internship trebuie s contribuie la dezvoltarea ta i doar sarcinile provocatoare te pot ajuta s creti.

    fii Curios. Pune ntrebri despre companie, despre

    activitile acesteia, ntreab-i colegii despre experienele lor i coordonatorii despre cum te poi dezvolta ncontinuu. nva ct mai multe despre compania angajatoare. Cunoate i celelalte departamente i roag colegii de acolo s i spun cu ce se ocup i ce presupun joburile lor. Astfel vei avea o imagine de ansamblu asupra companiei i asupra zonelor n care te poi dezvolta.

  • 714Da, vei face greeli. Dar n acest caz nu trebuie s te demotivezi.

    Ceea ce trebuie s faci este s i asumi responsabilitatea pentru ele i s dovedeti c eti dispus s nvei n mod constant. ncearc s nu repei greelile i depune efortul necesar s i dezvoli continuu modul de lucru.

    Ghidul angajatorilor Internship & Trainee

    Pentru noi este important s gsim trei lucruri la ei: pasiune, perseveren i implicare 100%, de restul ne ocupm noi. Mentorul i este ntotdeauna alturi pentru a-l ajuta, nvaa i a-i oferi suport, dar vrem s vedem c sunt dornici s nvee i c nu se dau btui uor. Pe parcursul Internship-ului inclusiv echipa de HR se implica activ fiind stabilite mai multe discuii cu ei i avnd un singur scop, acela de a-i ndruma astfel nct s se dezvolte conform planu-lui iniial. Cadrul este bine conturat, important este s i doreasc o carier n ITAndra Ilie, Recruitment Coordinator, Stefanini Romnia.

    c onform unui studiu realizat de Catalyst Solutions n 2013, 93% dintre companiile care deschid astfel de programe au scopul de a selecta cei mai buni candidai juniori pentru a-i forma i a-i pstra n companie. Se poate ntmpla ca, n urma programului de internship, s nu i se ofere un job full-time, dar nu te teme. Vei avea contacte profesionale noi, experien relevant i o mulime de oportuniti de carier care ateapt s profii de ele. Nu uita s priveti programul de internship ca o modalitate prin care validezi dac eti compatibil cu angajatorul i dac i se potrivete o carier n domeniul respectiv. Dac, la sfrit, rspunsul tu la cel puin una dintre aceste ntrebri este nu, atunci poi aplica pentru o alt oportunitate. Chiar dac programul de internship nu s-a finalizat cu un job, recomandarea noastr este s pstrezi legtura cu persoanele cu care ai colaborat. Pot fi situaii n care se va deschide o poziie dup 6 luni de cnd ai terminat programul, iar o relaie constant cu angajatorii i poate asigura poziia respectiv. Succes! 9

    portalul cu cele mai multe oportuniti de internship i management trainee.

    11

    12

    13 15

    16mulumete angajatorului la sfritul internship-ului

    pentru oportunitate i pentru abilitile pe care ai avut ocazia s le deprinzi sau s le dezvoli. Pstreaz legtura cu coordonatorii i colegii ti; n viitor poi s discui cu ei despre eventualele poziii deschise n cadrul companiei.

    Stabilete o eDin cu Supervizorul tu n care S-i prezini

    planurile tale De carier. Dac nu ai mai discutat posi-bilitatea unui job full-time dup terminarea internship-ului, este important s faci acest lucru. Astfel i ari interesul.

    laS o impreSie bun i fii o persoan optimist care eman

    energie pozitiv. Fii entuziasmat n legtur cu proiectele la care lucrezi i cu internship-ul n gene-ral. Fii prietenos i nu te plnge de sarcinile pe care le ai. Aceast atitudine va avea un impact pozitiv asupra colegilor i este o dovad a dorinei tale de a lucra n continua- re alturi de ei.

    f networking. Un internship este ocazia perfect s cunoti

    oameni care lucreaz ntr-un anumit domeniu. Interacioneaz cu colegii de lucru, fii prietenos, dezvolt contacte. Astfel vei afla mai multe despre companie i vei primi ndrumri utile n rezolva-rea sarcinilor. Chiar dac nu vei rmne angajat dup perioada de internship, pstreaz legtura cu acetia. i poate fi de folos n gsirea urmtorului loc de munc.

    nc de la nceputul pro- gramului de internship, stabilete mpreun cu

    coordonatorul tu obiectivele de nvare i direciile n care vrei s te dezvoli. Astfel te vei asigura c internship-ul va fi unul util pentru ctigarea de experien n domeniu i c vei avea de ndeplinit numai sarcini care contribuie la dezvoltarea ta profesional.

  • Bring your talent and passion to Accenture and play a key role in delivering consulting, technology and outsourcing solutions that transform organizations and communities around the world. Collaborate with diverse, talented colleagues and leaders who support your success. Sharpen your skills through industry-leading training and development, as you build an extraordinary career. Discover how great you can be.

    Visit accenture.ro/entrylevel or scan the QR code with your phone:

    Build a great career with AccentureWe are one of the worlds leading companies providing consulting, technology and outsourcing services. Our clients include some of the worlds most prestigious companies, including 91 from the Fortune Global 100.

    We offer unparalleled career opportunities within all key areas of our business:

    Consulting

    Technology,includingSoftwareDevelopmentand Maintenance

    BusinessProcessOutsourcing

    No previous work experience is required. You will attend various training programs and you will work in a team with specialists who are ready to share their knowledge with you.

    What will you get?

    Interestingandchallengingworkfortheworlds leading companies

    Opportunitiestodevelopyourskillsandgainvaluable practical experience

    Extensivetrainingprograms

    Professionalgrowthopportunities

    Competitiveremunerationandanattractivebenefits package

    Theopportunitytoparticipateinvolunteering and sports activities

    Be the first to know the latest news: Like Accenture in Romania

  • 1111

    n procesul de cutare al unui loc de munc, tinerii descoper o mulime de oportuniti, i

    uneori, este difi cil s i dea seama care este varianta cea mai potrivit pentru cariera lor.

    Unul dintre motive poate fi acela c nu au experien de munc i nu neleg cerinele i

    responsabilitile jobului respectiv. O astfel de situaie poate fi ntlnit i n cazul studenilor

    i/sau absolvenilor, atunci cnd au de ales ntre mai multe programe dedicate tinerilor:

    internship, traineeship sau stagiu de practic?

    CE PrOgRAM EsTe PoTrIVIT PeNtRU TINe?

    STAGIU DE PRACTIC,

    INTERNSHIP SAU TRAINEESHIP?

    11

  • 1212

    este mai simplu comparativ cu celelalte dou programe de multe ori exist o convenie ntre facultate i organizaie. Un astfel de program este recunoscut academic pentru acumulare de credite, utile ndeosebi n ultimul an de studii.

    INTERNSHIP-UL este cea mai ntl-nit form de program pentru studeni, masteranzi i absolveni. Folosit att de companii, ct i de organizaii neguverna-mentale, este o metod exibil de a anga-ja o persoan, pentru a atrage talente, idei proaspete i energie n cadrul rmei, dar este i o oportunitate pentru tineri de a

    se orienta ctre domeniul cel mai potrivit pentru dezvoltarea carierei viitoare. Acesta poate pltit sau nepltit, n funcie de resursele i mrimea compa-niei, i poate avea un program n regim part-time sau full-time, n funcie de cerinele postului. Internship-ul implic un proces de recrutare mai complex i include interviuri i/sau testarea abili-tilor personale adaptate la cerinele i responsabilitile jobului. Un astfel de program se desfoar pe o durat mai mare de timp, ntre 2-6 luni i poate con-duce spre un job n cadrul companiei. Conform unui studiu realizat de

    Ghidul angajatorilor ornm42 Internship & Trainee

    E xist numeroase preconcepii i idei despre ce presupune ecare tip de program, aadar este impor-tant s cunoti diferenele dintre acestea. Dac i ie i este greu s te orientezi ctre unul dintre cele 3 programe, rndu-rile de mai jos te vor ajuta s descoperi care sunt principale caracteristici i cum l poi alege pe cel potrivit ie.

    PRACTICA este primul i cel mai sim-plu pas pe care un tnr l poate face pentru dezvoltarea sa. n timpul facultii este obligatoriu s urmezi un astfel de program, ns cu ct urmezi mai multe stagii de practic, cu att acumulezi mai multe cunotine i te familiarizezi cu mediul de lucru profesional.De obicei, stagiul de practic se desf-oar n cadrul unei companii, n regim part-time sau full-time, pe o perioad de maximum 30 de zile lucrtoare i nu este pltit. Responsabilitile sunt limi-tate, att n timp, ct i n importan, avnd n vedere gradul de experien i perioada de lucru. Procesul de recrutare

    Internii notri sunt inclui ntr-un program complex n cadrul cruia: cunosc organizaia, produsele,

    modul de lucru, viziteaz fabrica i merg n vizit pe teren mpreun cu agentul de vnzri. Fiecare intern

    are un Coordonator i exi etape intermediare i nale

    de evaluare, auto-evaluare i feedback din partea coordo-natorului. n plus, prin inter-mediul programului Second Option, internii pot explora

    i alte arii/departamente din cadrul organizaiei. Scopul ntregului program, dar i al ace ei opiuni, e e s i

    susinem s identi ce direc-ia cea mai potrivit pentru dezvoltarea lor profesional

    ulterioar Echipa HR JTI.

  • 1313

    "Ace program mi-a dat ansa s neleg mai bine

    a ivitatea bancar n general i n ecial cea a ProCredit Bank. A a

    pentru c programa nu se rezum la transferul unor

    cunotine tehnice, dar cuprinde i componente

    de dezvoltare a abiliti-lor, precum pregtirea i susinerea de prezentri individuale sau de grup.

    Trebuie s recunosc i c nu a fo ntotdeauna

    uor, ns acum, dup ase luni, realizez c am

    nvat mult i m-am maturizat att profesi-onal, ct i personal. M bucur c mi-a fo oferit un po n cadrul bncii i atept cu nerbdare s lucrez cu oamenii pe care i-am ntlnit i care m-au ajutat s m dezvolt pe tot

    parcursul programului" Florentina Gheorghe,

    Analist Credite IMM Clieni ntreprinderi Mici, Sucursala

    Ploieti, ProCredit Bank.

    Pentru a ajunge acolo, n schimb, un tnr va trebui s treac printr-un proces complex de recrutare, cu etape precum interviu de grup, assessment center, interviu cu echipa de management, sau testarea abilitilor, printre altele. n ciuda complexitii acestuia, programul ofer o mulime de bene cii i oportu-niti, iar participanii pot selectai s ocupe poziii de management n cadrul companiei (programele de Management Trainee ofer pregtire pentru o poziie managerial n viitor).

    Fiecare program este potrivit pentru un anumit tip de candidat. Stagiile de practic sunt cele mai simple i uor de realizat. Sunt incluse n programul uni-versitar, ind obligatorii pentru studeni. Este important ca tinerii s le trateze cu seriozitate, pentru c acestea reprezint primul pas ctre viitoarea carier profe-sional. Internship-urile reprezint ansa studenilor de a consolida cunotinele acumulate n facultate. Programele de trainee sunt mai potrivite persoanelor cu experien sau foarte determinate.

    Conform studiului realizat de Catalyst Solutions, n perioada februarie-martie 2014 (pe care l poi consulta la paginile 34-35), cele mai dorite programe pentru studeni sunt internship-urile, urmate de stagiile de practic i de traineeship-uri. n acelai timp, cele mai dorite depar-tamente n care se desfoar astfel de programe sunt marketing/PR, consul-tan, cercetare-dezvoltare, urmate de IT Software i HR.

    Exist ns o serie de lucruri n comun pe care le au aceste trei tipuri de programe. n primul rnd, tinerii au ansa de a inte-raciona i de a lucra cu profesioniti din domeniu - oameni de afaceri cu mult experien care pot ajuta o persoan s se dezvolte, nu numai prin mprtirea cunotinelor sale, ci i prin feedback sau sfaturi. n al doilea rnd, aceste programe reprezint o oportunitate bun pentru a experimenta diverse aspecte relevante din domeniul care i pasioneaz i de a participa la situaii reale de business,

    astfel putnd descoperi ce le place i ce ar dori s fac n viitor. n al treilea rnd, studenii bene ciaz de un program exibil, astfel nct ei i pot urma i cursurile, ceea ce i avantajeaz din mai multe puncte de vedere, deoarece pot acumula cunotine teoretice i experien- practic n acelai timp. Dar, probabil, cel mai important detaliu este faptul c oricare dintre aceste programe poate atrage noi oportuniti pentru viitor sau chiar obinerea unui job permanent n cadrul organizaiei. n nal, alegerea ntre cele trei variante de program se face n funcie de experiena candidatului, planurile sale de viitor i compatibilitatea acestuia precum i implicaiile determi-nate de ecare program n parte. z

    Catalyst Solutions n perioada februa-rie-martie 2013 referitor la programele de internship & trainee oferite studenilor, masteranzilor dar i proaspt absolven-ilor, 93% dintre companii au raspuns c obiectivul unui astfel de program este de a selecta cei mai buni candidai juniori pentru a-i forma i pstra n companie.

    Tinerii se pot orienta i ctre un program de TRAINEE, sau de management trainee.Acestea se adreseaz tinerilor cu maxi-mum 2 ani de la nalizarea studiilor universitare i, n general, respect regu-lile unui job normal: este pltit n norme obinuite i cuprinde bene cii salariale (asigurare medical, bonusuri, concediu pltit etc). Perioada de lucru este mai mare, putnd cuprins pn la 2 ani. n acest timp, trainee-ul poate schimba departamentele (cross-functional) sau poate implicat n numeroase proiecte ale organizaiei. n aceste ultime cazuri este de ateptat un anumit grad de experien, deoarece un astfel de loc de munc implic multe responsabiliti. De exemplu, avantajul programelor de tipul cross-functional este c acoper mai multe departamente, iar la nal se obine o viziune global asupra companiei.

    Ghidul angajatorilor ornm42 Internship & Trainee

    Internshipul poate un prim pas ctre angajarea permanent i expunerea

    la proie e cu un grad de complexitate mai

    mare. E e important ca ateptrile s e reali e i cei implicai n programele

    de internship s tie s pro te de oportunitile ce apar n cadrul rmei, ind ncurajai i ajutai s i dezvolte cunotinele i s mearg n direcia care li se potrivete cel mai bine

    i n care pot avea rezultate deosebite Delia Chiricescu, Director,

    Microchip Technology.

  • Nestl d startul carierei tale

    Sunt analitic i urmresc s obin rezultate

    Comunic cu uurin

    Sunt curios, curajos i

    fl exibil

    Sunt un student dinamic afl at n cutarea experienei profesionale

    Lucrez foarte bine n echip

    Aplic on-line! Ateptm cu nerbdare s te cunoatem!WWW.NESTLE.RO/CARIERE

    La nceputul anului Nestl a lansat iniiativa european Nestl needs YOUth prin care i propune s contribuie la integrarea tinerilor pe piaa muncii.

    Ca parte din iniiativa european, Nestl Romnia va investi n dezvoltarea i consolidarea aptitudinilor profesionale ale tinerei generaii prin crearea a 180 de oportuniti profesionale, respectiv 75 de locuri de munc i 105 programe de internship n urmtorii 3 ani.

    Pentru a facilita tranziia din mediul educaional pe piaa muncii, programul va include o serie de seminarii de pregtire, sesiuni interactive de consiliere n carier i dezbateri cu reprezentanii Nestl, destinate tinerilor din ntreaga ar.

    Prin programele de internship ne adresm studenilor i proaspeilor absolveni care doresc s fac primii pai n carier ntr-un mediu dinamic i provocator, oferidu-le ansa de a-i spori cunotinele practice ntr-unul din departamentele noastre.

    Dac vrei s profi i de oportunitile de internship oferite, trimite-ne CV-ul complet, precum i scrisoarea de motivaie i ajut-ne s nelegem nevoile tale rspunznd la toate ntrebrile noastre. Te vom contacta dac profi lul tu se potrivete cu poziiile deschise.

  • 18

    ce teste folosesc angajatorii n procesul de selecie i cum te poi pregti pentru a le trece cu succes

    afl

    Procesul de recrutare difer de la angajator la angajator. Dac unele companii au un proces de selecie format din 3 etape,

    la altele poi trece chiar i printr-un numr de 7. O faz iniial o constituie screenin-gul CV-urilor, dup care pot urma inter-viuri telefonice i teste de specialitate n conformitate cu profilul poziiei. Dac treci de etapele menionate, mai pot urma o serie de interviuri i, la final, o sesiune introductiv nainte de nceperea efectiv a programului (perioada sesiunii difer n funcie de angajator).Aa cum anun i titlul acestui articol, n continuare vom detalia cele mai cunos-cute teste aplicate n cadrul procesului de selecie. Dar la ce se refer aceste teste

    Cele mai multe companii folosesc testele ca o modalitate de selecie a candidailor care aplic pentru programele de internship, management trainee sau pentru un job. Aceste teste reprezint o etap eliminatorie n procesele de selecie. Aadar, cele 20 de minute pe care le vei investi citind acest articol pot reprezenta cel mai bine investite 20 de minute din cariera ta de junior.

    de specialitate din cadrul procesului de selecie? Care sunt cele mai utilizate? Cum trebuie s te pregteti? Ct de importante sunt rezultatele pe care le obii i cum vor fi interpretate rezultatele de ctre angajatori?n procesul de recrutare putem vorbi despre 3 categorii mari de teste: teste psihometrice (de inteligen, de personali-tate, de aptitudini), teste de abiliti i cele care testeaz competenele (Assessment Center). De cele mai multe ori, angajatorii folosesc aceste teste de selecie pentru a obine informaii care nu se regsesc n CV-urile sau n scrisorile de intenie ale candidailor. n cazul n care procesul de recrutare cuprinde i astfel de teste, vei fi anunat din timp de ctre angajator.

  • 19

    Ghidul angajatorilor Internship & Trainee

    TesTe de apTiTudiniAceste teste msoar nivelul aptitudinilor pe care l are un candidat ntr-un anumit domeniu. Ele fac trimitere la aptitudinile folosite la locul de munc, cele mai comune fiind testele de raionament logic, numeric i verbal. Ca i testele iq, aceste teste sunt contra cronometru.

    Cele mai comune teste de aptitudini includ:

    Raionament verbal (analizarea informaiilor scrise)

    Raionament numeric (interpretarea i calcule numerice/a datelor statistice)

    Teste de logic inductiv i deductiv Raionament abstract (analizarea unei probleme prezentate vizual)

    abiliti perceptive (aptitudini de interpretare a imaginilor i diagramelor)

    Verificarea informaiilor (atenie la detalii, corectarea erorilor)

    Orientare spaial (planuri i forme 3d)

    Prin intermediul testelor psihometrice, candidaii ofer informaii sub forma unor rspunsuri pe hrtie sau pe calculator la anumite ntrebri specifice. Precizia unui test psihologic nu depinde de rspunsurile candidatului, ci de fidelitatea lui, iar rezultatele acestuia depind de ct de atent i serios rspunzi la ntrebri.

    De exemplu, site-ul www.shldirect.com i pune la dispoziie o varietate de exemple de teste de aptitudini utilizate n procesele de selecie pe baza crora te poi pregti. Un alt site pe care poi exersa este Kenexa - www.psl.com/practice/.

    TesTe de inTeliGenTestele de inteligen, cunoscute pentru msurarea coeficientului de inteligen (iq), msoar potenialul candidatului n a se adapta i a rezolva probleme i nu ceea ce a nvat sau cunotinele acumulate, precum evalueaz testele de aptitudini; prin urmare, acestea ar trebui s fie independente de cultur. Coeficientul de inteligen poate fi determinat prin teste de inteligen diverse, ns cele mai multe sunt bazate pe logic. n general, astfel de teste sunt contra cronometru. Poi da gratuit un test care msoar coeficientul de inteligen (iq) pe site-ul www.free-iqtest.net.

    ChesTiOnaRe de peRsOnaliTaTeTestele de personalitate ofer informaii despre stilul comportamental la locul de munc, modul n care se poate integra o persoan ntr-un grup, cum va face fa cerine-lor posturilor, cum va reaciona atunci cnd este pus sub presiune, modaliti de relaionare i modul n care persoana respectiv va rezolva problemele. Nu exist rspunsuri corecte sau greite la chestionarele de personalitate, ns profilul de personalitate al fiecrui candidat l face pe acesta s fie mai potrivit pentru anumite categorii de sarcini/poziii i mai puin potrivit pentru altele.Ca instrument de evaluare sunt folosite chestionarele de personalitate. informaiile identificate pot fi utilizate pentru a evalua ct de bine s-ar potrivi un candidat ntr-un anumit mediu de lucru sau cum s-ar integra n anumite echipe i modul n care ar face fa cerinelor de la locul de munc.Jung Typology Test este un exemplu de chestionar de per-sonalitate, pe baza cruia vei obine o formul din 4 litere i descrierea tipului tu de personalitate. Poi da testul accesnd link-ul: www.humanmetrics.com

    1 . t e s t e p s i h o m e t r i c e

    nainte de a ncepe rezolvarea unui test, asigur-te c ai primit i c ai neles toate informaiile cu privire la felul n care trebuie s-l completezi; Dac i este ceva neclar, nu te teme s ceri lmuriri nainte de a ncepe rezolvarea testului; Concentreaz-te asupra fiecrei ntrebri din test, ns nu pierde vremea cu cele care te pun n dificultate. ncearc s rezolvi ct mai multe ntrebri corect, iar la final te poi ntoarce la cele care i solicit mai mult atenia. rs

    fa

    tu

    ri

    ut

    ile

  • 20

    Ghidul angajatorilor Internship & Trainee

    De multe ori, angajatorii sunt inte-resai de potenialul candidatului de a ndeplini sarcinile jobului. n acest caz, ei pot utiliza ca metod de eva-luare un Assessment Center. Aceast metod este compus dintr-o serie de teste, activiti i simulri la care vei lua parte alturi de ali candidai. n cadrul unui astfel de centru de evaluare, vei fi pus n situaii reale care pot aprea la locul de munc. Timp de 1-2 zile sunt evaluate abili-tile i calitile, rezolvnd sarcini adaptate cerinelor poziiei pentru care ai aplicat. Dac participi la un Assessment Center, este important s ai ncredere n tine i s dovedeti c eti pasionat, motivat i c tii s lucrezi n echip.

    Aceste teste stabilesc nivelul de informaii, abiliti i felul n care un candidat nelege un anumit dome-niu. Ca exemplu, amintim testele care msoar competenele n IT. Compa-nia Brainbench a dezvoltat o serie de teste de competene n IT care evaluea-z nivelul de cunotine pentru o varie-tate de soluii software, limbaje de pro-gramare i cunotine generale n IT. Pentru a citi mai multe despre ele, dar i pentru a putea exersa, intr pe pagina www.brainbench.com. Totodat amin-tim i platforma de testare Prove it!

    Kenexa pe care o poi accesa la adresa www.proveit.com Alte exemple sunt testele de cunotine n marketing, vnzri, finane i altele, n funcie de domeniul tu de interes. Dac te ntrebi unde poi ncadra teste-le care evalueaz nivelul de cunoatere a unei limbi strine, acestea se nca-dreaz tot n aceast categorie.

    ATenIe! Testele de abiliti sunt de cele mai multe ori eliminatorii i repre-zint o metod eficient de filtrare a candidailor.

    2 . t e s t e d e a b i l i t i 3 . t e s t e d e c o m p e t e n e

    Fie c vorbim despre testele psihometrice sau de abiliti ori competene profesionale,

    testele de specialitate se utilizeaz n procesul de recrutare, deoarece permit o selecie obiectiv a candi-dailor. Utilizndu-se aceleai criterii de evaluare, se poate face o filtrare a candidailor n cazul n care sunt foarte multe CV-uri asemntoare i nu se irosete timp intervievnd o persoan care din punct de vedere al abilitilor profesionale nu este eligi-bil pentru poziia respectiv. Unele companii folosesc teste tip GMAT o combinaie ntre testele numerice i verbale (poi citi mai multe despre acest test, accesnd urmtorul link: www.mba.com). Ca o ultim recomandare, te sftuim s accesezi i site-urile companiilor, foarte multe dintre ele avnd o seci-une dedicat testelor pe care le aplic n procesele de selecie. 9

  • 24

    n primul rnd, citete cu atenie i ai grij s res-peci instruciunile despre procesul de aplicare specificate de angajator, acordnd o mare atenie deadline-urilor.Un proces de recrutare este compus din mai muli pai speci-fici, adaptai la criteriile urmrite i la nevoile fiecrui depar-tament, respectiv poziie n parte. n continuarea articolului i vom prezenta sfaturi utile despre etapele cu care te poi ntlni atunci cnd aplici pentru un program de internship: CV, scrisoare de intenie, Application Form, interviu telefonic, interviu individual, scrisoare de mulumire.

    Atunci cnd aplici pentru un program de internship, mai ales dac este pentru prima dat, te poi simi uor descurajat. Ca s fii mai ncreztor, venim n ntmpinarea ta cu sfaturi despre cum s te pregteti pentru un proces de recrutare, astfel nct s i creasc ansele de reuit.

    Cum s apliCi

    Cu suCCes la un

    program de internship

  • 25

    FOTO

    : ISTOCKP

    HOTO

    .COM

    Ghidul angajatorilor ornm42 Internship & Trainee

    CV Atunci cnd aplici pentru o oportu-nitate de carier, trebuie s i actua-lizezi CV-ul i s l adaptezi la poziia pentru care aplici dac aplici pentru un job n IT, trebuie s se vad implica-rea n domeniu; astfel vei arta c ai un interes special n a te altura echipei companiei respective. Menioneaz n CV toat experiena profesional rele-vant pn la momentul respectiv, stu-diile terminate i cele pe care le urmezi n prezent, participarea la workshop-uri, competiii, evenimente de carier. i recomandm s scoi n eviden abilit-ile deprinse din urma fiecrei experienei s te axezi pe rezultatele obinute. Nu neglija menionarea obiectivului profe-sional. Competitivitatea pe piaa forei de munc este foarte mare, iar aceast rubri-c i ofer ansa s te remarci. Include ntr-o fraz att obiectivele tale profesio-nale, ct i departamentul i ariile n care vrei s te dezvoli. Dup cum tii deja, angajatorii primesc sute de CV-uri pentru fiecare poziie i acord, n medie, cte 15 secunde pentru fiecare. Aadar, este important ca CV-ul tu s fie concis i uor de parcurs; nu scrie propoziii lungi, ci, mai degrab, structu-reaz ideile i prezint-le schematic. Atunci cnd specialitii n resurse umane

    parcurg un CV, se uit dup anumite cuvinte-cheie. Recomandarea noastr este s foloseti cuvinte-cheie din descri-erea jobului pentru care aplici pentru c, de foarte multe ori, specialitii HR caut candidai dup respectivele cuvinte. Documenteaz-te puin despre domeniul n care aplici i gsete cteva cuvinte spe-cifice pe care s le inserezi n CV. Totodat, asigur-te c foloseti un limbaj adecvat poziiei i domeniului n care aplici. Dac nu ai experien profesional, axea-z-te pe rezultatele academice (burse de studiu sau de merit, concursuri la care ai participat i premiile obinute, respon-sabilitile avute ca ef de serie sau de an etc.) i pe activitile extracurriculare (activitile n asociaiile studeneti, con-ferinele la care ai participat etc.). Este important s menionezi chiar i implica-rea din timpul liceului, olimpiade la care ai participant, competiii i premii pe care le-ai obinut. Din experiena trecut n CV ncearc s scoi n eviden abilitile pe care angajatorii le caut la un candidat: abiliti de comunicare, munc n echip, leadership, orientarea spre rezultate, abi-litatea de a lucra sub presiune, planificare i organizare. Ataeaz CV-ului tu i cteva scrisori de recomandare. Dac nu ai experien de lucru, nu i face griji. Le poi cere scrisori de recomandare profesorilor cu care ai colaborat sau coordonatorilor din asoci-aiile n care ai fcut voluntariat.

    SCRISOARE DE INTENIEAlturi de un CV bun, este necesar i o scrisoare de intenie. Scopul unei astfel de scrisori este s ari ce te face diferit, ce caliti unice ai, interesul tu pentru com-pania angajatoare i competenele care te fac potrivit pentru internship-ul la care ai aplicat. Explic n scrisoarea de intenie de ce eti tu candidatul ideal, fcnd referiri la experienele detaliate n CV. Vezi ce nevoi are angajatorul i arat c le ndeplineti, axndu-te pe cerinele postului pentru care candidezi. Nu ncerca s gseti online un model de scrisoare de intenie. La fel ca tine vor mai proceda 100 de candidai, iar efectul nu va fi cu siguran cel scontat.

    Nu repeta coninutul CV-ului, ci f trimi-teri la acesta; scrisoarea de intenie trebuies vin ca o completare de ce crezi tu c esti potrivit pentru acea poziie de internship, pentru acel job, cum apreciezi c te va ajuta obinerea lui n viitoarea ta carier? Pstreaz coninutul simplu i la obiect i ncadreaz-te ntr-o pagin. Folo-sete un limbaj formal i asigur-te c nu exist greeli gramaticale sau de ortografie.

    FORMULAR DE APLICAREFormularele de aplicare sunt o metod prin care angajatorii cunosc mai bine candidaii. Acestea sunt compuse dintr-o serie de ntrebri i ajut la obinerea unor informaii specifice care nu reies doar din CV. n cazul n care ai de completat un astfel de formular, i recomandm s i aloci suficient timp, deoarece necesit toat atenia ta i nu este n avantajul tu s l completezi n grab.Formularul de aplicare este prima ta ocazie s faci o impresie bun, aa c rspunde meticulos la toate ntrebrile i verific s nu ai greeli gramaticale. De asemenea, ai mare grij s nu ratezi deadline-ul de trimitere a acestuia.

    n funcie de agiu, abilit-ile cerute sunt att de ordin tehnic (cunotine de limbaje de programare , si eme de ope-rare, protocoale de reea), ct i non-tehnic (lucrul n echip, gndirea critic i abilitile de prezentare). Un criteriu de selecie important e e dorina udentului de a nva con-tinuu. Intel a ivnd ntr-un domeniu care se schimb n permanen, adaptarea la schimbrile tehnologice e e o calitate esenial a tuturor angajailor Monica Ene-Pietroanu, Country Manager, Intel Romnia Software Development Center.

    Cel mai adesea udenii se consider fr experien i las gol ace capitol din CV. Din pun ul no ru de vedere orice proie la care au lucrat n timpul facultii e e o experien relevant. Important e e s i poat descrie propria contribuie. De asemenea voluntariatul, implicarea n organizaiile udeneti reprezint pun e de interes. Cel mai important e e s avem un dialog sincer, s poat descrie detaliat experienele trecute n CV i s poat purta o conversaie scurt n limba englez Anica Stoica, HR Manager Continental Automotive Romnia, HR Country Coordinator, Continental Romnia.

    r

  • 26

    Ghidul angajatorilor ornm42 Internship & Trainee

    INTERVIU TELEFONIC Un alt pas din procesul de recrutare poate fi reprezentat de interviul telefonic. n acest caz, asigur-te c eti ntr-un spaiu linitit i c poi discuta cu inter-vievatorul fr s fii distras, ntrerupt sau s nu auzi ce spune. nainte de a confir-ma interviul telefonic, ntreab despre ce vei discuta, care vor fi topicile abordate. Cel mai frecvent, n cadrul unor astfel de interviuri sunt testate cunotinele tale de limbi strine, aadar fii pregtit pentru o conversaie n englez ori fran-cez, spaniol sau orice alt limb strin ai menionat n CV-ul tu. Nefiind vorba de un interviu fa-n-fa, o prim impresie despre tine se poate crea din tonul vocii. Prin urmare, rspunsurile tale trebuie s fie energice, pline de entuziasm i s denote ncredere n sine. n timpul interviului telefonic vei dori s i notezi anumite infor-maii, aa c pregtete o agend i un pix pe care s le ai la tine. Totodat, pe parcurs pot aprea ntrebri pe care i recomandm s le notezi ca s nu uii s le pui la sfritul interviului.

    INTERVIU INDIVIDUAL Imagineaz-i c te afli deja la interviu i primeti ntrebarea De ce eti interesat de compania noastr? Eti pregtit s dai un rspuns convingtor? Dac nu, ce impresie crezi c lai angajatoru-lui? Nu una foarte bun, aa este? Atunci cnd aplici pentru un program de internship, informeaz-te n detaliu despre compania angajatoare. ncepe prin a-i consulta pagina web - vezi care sunt produsele/serviciile, istoria i cultura, valo-rile, misiunea i viziunea companiei, apoi citete comunicatele de pres ale acesteia,rapoartele anuale etc. Dup ce ajungi s o cunoti bine, informeaz-te despre industria n care activeaz. n acest mod, vei avea din start un plus fa de ceilali candidai, demonstrnd angajatorului interesul real fa de companie i fa de poziia vizat.Dac ai confirmat prezena la un inter-

    viu, ai grij s i respeci promisiunea. De foarte multe ori, programele de inter-nship pot avea un factor hotrtor n cari-era ta, iar neprezentarea poate fi o ans pe care ai ratat-o. Prezena la un interviu denot, n primul rnd, seriozitate din partea ta, iar acesta este cu siguran un prim mesaj pe care vrei s l transmii angajatorului. i recomandm s pregteti pentru interviu i un scurt discurs, care s cuprind argumentele pentru care tu eti cel mai potrivit candidat pentru progra-mul de internship la care ai aplicat cu alte cuvinte, un discurs prin care s te vinzi. Un astfel de exemplu este The elevator speech, ce presupune o descriere

    convingtoare a ta pe care o poi spune angajatorului n intervalul de timp pe care l-ai petrece n mod normal cu o persoan ntr-un lift. Include n acest discurs studiile, experiena profesional i obiectivele tale pentru programul de internship, alturi de cunotinele pe care le ai despre companie i despre industria n care activeaz. La sfritul interviului, angajatorul i ofer ansa de a pune i tu ntrebri. n loc s spui c nu vrei s ntrebi nimic, mai bine profit de ocazie pentru a afla mai multe informaii despre programul de internship, dar i despre companie. Punnd ntrebrile potrivite, vei reui s

    demonstrezi nc o dat interesul fa de acestea. Iat cteva exemple: Cte persoane lucreaz n acest departament? Putei s mi descriei o zi obinuit de lucru n companie dvs.? Care sunt ateptrile dvs. de la un intern bun? Cum a putea fructifica experiena n cadrul companiei? n ce const programul de dezvoltare pentru interni (training, mentorat)?

    SCRISOARE DE MULUMIREDup interviu, trimite o scrisoare de mulumire persoanelor care te-au

    intervievat. Sunt foarte puini candidai care trimit scrisori de mulumire angajatorilor dup terminarea interviului, aa c n mod sigur vei dovedi profesio-nalism i atenia ta la detalii va fi apreciat. n 2-3 paragrafe, mulumete pentru timpul acordat i expri-m-i, nc o dat, entuziasmul fa de internship-ul pentru care candidezi. De asemenea, amin-tete punctele tale tari i motivele pentru care ar trebui s te aleag pe tine. Scrisoarea de mulumire se trimite la scurt timp dup inter-viu, ct nc exist imaginea ta clar n mintea angajatorului. Recomandat este s o trimii n maximum 24 de ore.

    CONCLUZIEProcesul de recrutare difer de la angajator, la angajator, ns n fiecare situaie cheia succesului este s fii mai pregtit dect ceilali candidai. Trateaz cu seriozitatefiecare etap a procesului de selecie i arat companiei angajatoare c o cunoti i c eti interesat cu adevrat s urmezi un internship n cadrul acesteia. n final, un ultim sfat este s fii tu nsui i s ai ncredere n tine. Completeaz onest CV-ul, scrisoarea de intenie i formularul de aplicare, fii sincer i poart-te natural n timpul interviului. Fii optimist i vei atrage rezultate pozitive. Mult succes! z

    I-a sugera candidatului s acorde atenie tuturor detaliilor procesului, pornind nc de la un CV curat, cursiv i da lipsit de greeli; continund cu o scrisoare de intenie relevant pentru oportunitatea la care aplic, cu un ton elegant, dar natural, evitnd sintagmele de lemn copiate de pe internet; s r und atent ntrebrilor de pre-selecie pe care muli angajatori le utilizeaz. Mergnd mai departe, s a e ct mai multe n prealabil de re eventualele te e, dup care s se concentreze cu atentie pe rezolvarea ace ora sau a exerciiilor din procesul de selecie. Iar odat ajuns n faza interviurilor, e e foarte important s e pregtit cu exemple concrete de re experienele care demon reaz ce abiliti i-a dezvoltat att din pun de vedere tehnic, ct i din per e iva personal Silviu Bdescu, Human Resources Manager, Deloitte.

  • 34

    61%

    39%

    Da

    Nu

    20%25%

    Catalyst Solutions a realizat n perioada februarie martie 2014 un studiu despre preferinele studenilor n legtur cu programele destinate tinerilor. La studiu au participat 710 studeni

    din Romnia care studiaz cu preponderen n domeniile economic i tehnic.

    Internship&Trainee Ce programe sunt potrivite pentru tine?

    Ct la sut dintre tineri au urmat un program de internship, management trainee sau un stagiu de practic?

    Ce tip de programe prefer tinerii?

    n ce departamente i doresc studenii s urmeze un program de internship sau management trainee?

    Care sunt preferinele studenilor referitor la perioada n care vor s se implice ntr-un program dedicat lor?

    1%2%

    5%6%

    7% 7%8% 8%

    10% 10%11% 11%

    14%

    Juridic Altele Mar

    ketin

    g/P

    R

    Clie

    nt S

    ervi

    ce

    IT H

    ardw

    are

    Logi

    stic

    /A

    chiz

    iii

    Cont

    abili

    tate

    Vnz

    ri

    Adm

    inis

    trat

    iv

    IT S

    oftw

    are

    HR

    Cons

    ulta

    n

    Cerc

    etar

    e-de

    zvol

    tare

    Joburi part-time

    Stagii de practicInternship

    Open days

    4%

    Competiii/concursuri/case studies

    7%

    Management trainee

    12%

    31%

    8% IANUARIE - MARTIE

    STAGII DE PRACTIC9%

    26%

    56%

    OCTOMBRIE - DECEMBRIE

    APRILIE - IUNIE

    IULIE - SEPTEMBRIE

  • 35

    Care este motivul pentru care tinerii vor s urmeze un program de internship sau management trainee?

    Care sunt canale prin care tinerii caut informaii despre programele dedicate lor?

    Ce site-uri de carier au consultat tinerii ultima dat cnd au aplicat pentru un program de internship/ management trainee?

    Top 5 companii n cadrul crora studenii i doresc s urmeze un program dedicat lor (internship, management trainee, stagii de practic)

    VodafoneRomnia

    P&G

    Unilever

    Oracle

    Coca-Cola HBC

    Prin intermediul profesorilor

    Ziare/Reviste de carier

    Postere/pliante

    Ghiduri de carier

    Prezentri ale companiilor i ale programelor dedicate tinerilor

    Paginile Web ale angajatorilor

    Trguri de carier

    Site-uri de joburi/carier

    Evenimentele i prezentrile organizate n campus de ctre angajatori

    Workshop-uri susinute de companii

    Site-ul universitii (seciune dedicat carierei)

    Social Media

    3%

    4%

    6%

    7%

    7%

    7%

    7%

    8%

    9%

    11%

    11%

    20%

    ALTELE

    16%

    EJOBS.RO

    26%

    BESTJOBS.RO

    27%

    HIPO.RO

    31%

    9%

    Un astfel de program m ajut s m familiarizez cu rigorile i cerinele unui mediu de lucru profesional

    14%

    Doresc s acumulez cunotine practice

    15%

    Urmresc s obin un loc de munc n cadrul companiei angajatoare

    15%

    Vreau s experimentez mai multe domenii de lucru pentru a afl a ce mi se potrivete cel mai bine

    47%

    Vreau s ctig experien profesional n domeniul n care mi doresc o carier

  • Discover there are no such things as limits, with an exciting career at Genpact.

    GENERATINGPEOPLE IMPACT

    In todays volatile world, organizations and individuals need to drive innovative solutions to capture opportunities when they occur. We call those organizations who are effective in diverse markets and are alert to evolving stakeholder requirements Intelligent Enterprises.

    At Genpact we are always searching for the best and brightest to join us, to deliver the highest standards of service and execution to some of the most successful companies in the world.

    To find out more about us, visit www.genpact.com and send us your resume at [email protected]

  • 39

    maximizeziexperiena la un trg de carier

    C u m s i

    Trgurile de carier reprezint o valoroas oportunitate de a interaciona cu angajatorii i de a crea o impresie bun chiar nainte de un potenial interviu. Un astfel de eveniment adun ntr-un singur loc un numr semnificativ de companii care au deschise oportuniti de carier, precum: joburi full-time, joburi part-time, programe de practic, programe de internship, programe de management trainee, n funcie de specificul fiecrui trg n parte.

    aproximativ 25% dintre joburile des-chise de companiile participante la un trg de carier sunt acope-rite n urma unui astfel de eveniment. Un procent semnificativ care denot faptul c obinerea unei poziii depinde foarte mult de implicarea i pregtirea ta pentru ntl-nirea cu angajatorii. n cadrul unui astfel de eveniment ai ocazia s te prezini, s i ari interesul fa de companie i de jobul pe care i-l doreti. Depinde doar de tine ct de bine i profesionist o vei face! Dac intenionezi s participi la un trg de carier, citete n continuare articolulul i afl cum s profii la maximum de aceast experien.

    nainte de trgn primul rnd, este important s i actualizezi CV-ul. Asigur-te c ai trecut n el toate experienele relevante i adapteaz-l n funcie de fiecare poziie pentru care vrei s aplici. n cadrul unui astfel de eveniment r

  • 40

    nu este important s pregteti i o scrisoare de intenie, ns dac te hotrti s o aduci, efortul tu va fi cu siguran luat n seam.Dac evenimentul are un sistem propriu de acceptare a CV-ului, o singur copie va fi suficient. De exemplu, n cadrul Angajatori de TOP (cel mai mare trg de carier din Romnia) este implementat nc din 2012 un sistem de scanare a CV-ului cu cod de bare. Astfel, cu un singur CV BarCode poi aplica la standul tuturor companiilor care te intereseaz. Printr-o simpl scanare, angajatorul are acces la CV-ul tu, care intr automat n baza de date a companiei. Pen-tru crearea CV-ului BarCode trebuie s i deschizi un cont pe portalul HiPo.ro i s

    completezi un CV n seciunea CV-urile mele. Nu i mai rmne dect s selectezi iconia de descrcare a CV-ului cu BarCode pentru Angajatori de TOP i s l printezi ntr-un singur exemplar.Dac nu, ai grij s pregteti suficiente copii ale CV-ului aproximativ 2 pentru fiecare angajator cu care vrei s discui i pune-le ntr-un dosar, astfel nct s le ps-trezi ntr-o form bun i s nu fi nevoit s nmnezi un CV ndoit sau ifonat. Consult site-ul trgului de carier pentru a vedea lista companiilor participante i poziiile deschise de fiecare. Este esenial s mergi la trg tiind deja cu ce companii vrei s discui i la ce joburi disponibile doreti s aplici. Verific lista cu workshop-uri i conferine i nscrie-te la cele de interes pentru tine. Nu uita s te implici n timpul workshop-urilor, aceasta fiind o modalitate prin care te poi face remarcat. Odat ce ai aflat lista angajatorilor care vor fi prezeni, informeaz-te despre acetia. Intr pe website-urile lor i citete rubri-cile Despre noi, Comunicate de pres, Rapoarte anuale, Cariere. Printre mul-imea de candidai care doar vor nmna

    CV-ul, te vei face cu siguran remarcat atunci cnd vei purta o discuie cu angaja-torii i vei demonstra informaiile pe care le deii. De asemenea, pregtete cteva ntrebri pe care s le adresezi reprezentailor com-paniilor. Dac nu ai nicio idee despre ce ntrebri s pui, iat cteva sugestii: Ce oportuniti de dezvoltare ofer compania dvs. angajailor? Dincolo de oportunitile pe care le avei deschise n acest moment, ce joburi estimai c vei mai deschide n urmtoarea perioad? Ce programe organizeaz compa-nia dvs. pentru studeni i proaspt absolveni?Evit ntrebrile care demonstreaz c nu eti deloc informat, de exemplu: Ce job-uri avei?, ci Am vzut c avei o pozi-ie x. Eu am fcut asta n timpul facult-ii. Pot s v las CV-ul meu, deoarece m intereseaz foarte mult poziia pe care o avei deschis.

    Practice makes perfect! Roag un prieten sau un membru din familie s i pun cteva ntrebri pe care te atepi s le primeti de la angajatori i ncearc s formulezi rs-punsuri pentru ele. Astfel de ntrebri pot fi Spune-ne ceva despre tine, De ce crezi c eti potrivit pentru aceast poziie?, De ce i doreti s lucrezi n organizaia noastr?.

    n timpul trguluiVino devreme. n acest mod vei evita aglomeraia i nu vei sta la coad pentru a discuta cu angajatorii. Totodat, vei avea timp s te familiarizezi cu spaiul n care are loc trgul i s vezi unde sunt standurile companiilor pe care vrei s le vizitezi. La un trg de carier vei discuta cu mai muli angajatori i vei primi o cantitate mare de informaii noi; ca s te asiguri c nu uii nici un detaliu, vino la trg cu o agend i cu un pix. Chiar dac eti la un trg de carier, mbrac-te ca i cum ai participa la un interviu. La stand vei crea o prim impresie angajatorilor i cu siguran vrei s denoi seriozitate. Adopt o vestimentaie business casual sau mbrac-te adecvat poziiei pe care doreti s o obii. Creeaz o list cu angajatorii prezeni la trg i ncearc s o prioritizezi. La un trg de carier se pot forma cozi la anumite standuri, pot fi workshop-uri la care doreti s participi i astfel te vei asigura c pn la finalul programului reueti s discui cu reprezentanii companiilor care te intere-seaz cel mai mult.Atunci cnd vizitezi standul unei companii nu este suficient s le lai CV-ul reprezen-tanilor i s atepi s spun ei ceva sau s pleci imediat mai departe. Trebuie s te prezini i este important cum faci asta: denot ncredere n tine, ofer o strngere

    Ghidul angajatorilor Internship & Trainee

    Este important ca vizitatorii s tie ce i doresc din punct de vedere profesional (aria n care i-ar dori s activeze). Astfel, angajatorii pot oferi detalii specifice despre domeniul de interes al candidatului i pot rspunde la ntrebri punctuale. De asemenea, este bine pentru candidai s i cunoasc setul de abiliti pe care doresc s le foloseasc la un viitor job, astfel nct angajatorii s le poat face recomandri despre rolurile pe care le au disponibile. Nu n ultimul rnd, angajatorii vizeaz s discute cu candidai serioi, care dau dovad de maturitate n gndire, chiar dac experiena profesional nu este una vast Oana Calcan, Recruitment Supervisor, Stefanini romnia.

    Candidaii ar trebui s vin pregtii, documentndu-se nainte cu informaii despre cine suntem i ce servicii oferim, s pun ntrebri deschise pentru a afla mai multe despre tehnologiile de viitor, s aib entuziasm i pasiune pentru domeniul IT mihaela plecan, HR Specialist, Atos it Solutions and Services.

    Recomand oricrui vizitator al unui trg de joburi s i fac temele: s nceap prin a-i defini, mcar n linii generale, ariile de interes; s lectureze broura cu firmele participante i s identifice specificul fiecreia, respectiv prioritile de recrutare; s i pregteasc cteva ntrebri relevante, ale cror rspunsuri nu se regsesc cu uurin pe site-ul respectivelor firme. Pe scurt, s ncerce s maximizeze valoarea unei scurte conversaii cu cineva din cadrul firmei. De altfel, i de partea cealalt a standului, reprezentanii firmelor vor fi mult mai autentic motivai s poarte un dialog cu unul dintre miile de vizitatori, care a parcurs paii recomandai mai sus Silviu Bdescu, Human Resources Manager, Deloitte.

  • 41

    Important este ca vizitatorii s aib o atitudine deschis i s fie real interesai de ofertele propuse de ctre angajatori. Mai mult dect att, pentru noi conteaz ca acetia s pun ntrebri pentru a cunoate nc din fazele incipiente ale discuiei dac programul pe care l oferim este ceea ce i doresc, i, foarte important, s aib un CV complet pe care s l poat pune la dispoziia angajatorilor Andreea Florescu, ef Departament Resurse Umane, ProCredit Bank.

    Ghidul angajatorilor Internship & Trainee

    ferm de mn, menine contactul vizual, zmbete prietenos i arat entuziasm fa de angajatori i fa de poziiile deschise. Cele mai multe trguri de carier au n program o serie de workshop-uri susinute de o parte dintre companiile participante. Profit de aceast oportunitate i particip la workshop-uri, deoarece n acest mod vei avea o oportunitate n plus de a interaciona cu angajatorii, de a-i cunoate mai bine i de a primi rspunsuri la ntrebrile i curiozit-ile despre acetia.

    De multe ori, participarea la un trg poate echivala cu ore ntregi petrecute online cu-tnd informaii despre angajatori i ofertele acestora. O discuie cu reprezentanii com-paniilor i poate oferi, n primul rnd, o perspectiv asupra pieei forei de munc, informaii utile despre cum poate evolua cariera ta n cadrul companiei i o modali-tate prin care poi cunoate profesioniti n domeniul tu de interes.

    DuP trgDup trgul de carier, i recomandm s faci un follow-up: reflect asupra punc-telor tari, asupra slbiciunilor, vezi ce a mers bine i ce nu i gndete-te ce poi mbunti pentru urmtorul trg la care vei participa.Asigur-te c trimii scrisori de mulumire reprezentanilor cu care ai discutat, n care s le aminteti conversaia avut, s le mulumeti pentru timpul acordat i s evideniezi punctele tale forte, interesul fa de companie i fa de poziia pentru care candidezi, alturi de motivele pentru care trebuie s fie interesai de tine. Nu

    uita s adaugi i contactele tale prin care acetia pot lua legtura cu tine.

    ConCluzieCa s maximizezi experiena la un trg de carier, trebuie s te pregteti nainte. Dintre miile de candidai, este necesar s te faci remarcat i s rmi n mintea angajatorilor. Urmeaz sfaturile prezentate n acest articol i vei avea numai de ctigat. Sperm c infor-maiile citite i sunt utile i c vei participa mai ncreztor la urmtorul trg de carier. Nu uita s ai ncredere n tine i s fii tu nsui! z

    Le recomandm vizitatorilor s intre n discuie cu noi, s nu fie reinui, cci suntem acolo pentru ei : cu feedback i recomandri de planificare i dezvoltare a carierei. ns e bine de tiut c o astfel de discuie la stand dureaz doar cteva minute iar pentru a maxi-miza acest timp le recomand s i pregteasc o scurt prezentare a parcursului academic i profesio-nal i s evidenieze direcia n care doresc s i continue dezvoltarea Manuela Birsan, Recruiter, loral romnia.

  • Oportunitile de dezvoltare din perioada studeniei nu trebuie ratate! Internship-ul constituie una din oportunitile care se a dincolo de mediul academic, dincolo de slile de curs, ocazie n care un student poate s aplice noiuni teoretice ntr-un spatiu industrial sau ntr-un context concret de business. n urm cu trei ani ArcelorMittal Galai a lansat un program integrat de Internship dedicat studenilor, program ce ofer multiple posibiliti de dezvoltare: vizite n cadrul unitii, stagii de practic, sesiuni tematice i chiar o coal de Var. coala de Var, piesa de rezisten a programului, const n angajarea a peste 20 de studeni pe durata verii, pentru a lucra, ndrumai de cte un mentor, pe proiecte concrete n cadrul companiei. Pe lng oportunitatea de a lucra mpreun cu echipe de specialiti i de a dezvolta proiecte cu rezultate reale i msurabile, studenii au, de asemenea, ansa de a participa la sesiuni de training precum: Project Management, Comunicare e cient, Colaborare i Cooperare, Tehnici de Prezentare, Interviul de angajare, Time Management, Instrumente de analiz etc. Prin proiectele lor artm c aplicarea noiunilor teoretice n mod e cient nate rezultate, nu de puine ori, remarcabile, i n acelai timp duce la o mai bun nelegere a conceptelor teoretice. Perioada studeniei ofer multe anse de dezvoltare, anse care trebuie exploatate deoarece pot deveni oportuniti de angajare, iar noi, n urma ecrei ediii a colii de Var, am selectat i angajat tineri absolveni de care suntem foarte mndri.

    Internship ArcelorMittal GalaiPrimul pas n cariera ta

    Vizitai site-ul nostru: www.arcelormittal.com/galatiPentru mai multe informaii ne putei contacta la: [email protected]

  • Career Opportunities for Students and Fresh Graduates in Management and IT ConsultingWhat we do?We offer management consulting services to increase the profitability of companies by improving their logistic, commercial and financial processes; optimization and implementation of IT systems ; technical support and software development for clients who require specific tailored solutions, using several programming languages.

    We customize solutions for each client, covering various industries for helping them to deliver operational effectiveness to maximize efficiency and achieve cost take-out.

    We are present in Romania since 2005, with 140 employees in our 2 offices in Bucharest and Sibiu.

    What are we looking for?We target determined, committed, entrepreneurial and solution oriented people, looking for new challenges. We seek the most talented and brightest minds.

    Your profile: Studentorfreshgraduatefrom

    Economics, Computer Science, Mathematics, Industrial Engineering;

    Businessknowledgeorsoftwaredevelopment skills;

    FluentinEnglish;Germanisanadvantage;

    Entrepreneurialattitude,self-motivated; Willingtotravelabroad,especiallyin

    Europe, after university graduation.

    If you match our profile, join us as a Trainee while still attending classes at the university!

    We offer you an exciting and remarkable insight into the consultancy domain. You could work on your first project, acquire consulting experience and become acquainted with BearingPoint.

    We offer you student programs for various periods of time, lasting up to 12 months.

    After successfully completing your university studies and obtaining specific technical or business certifications relevant for future business consulting projects, we can offer you full time working positions at BearingPoint Romania.

    We value team work, communication and presentation skills, creativity and exceptional analytical and conceptual competencies.

    If you are interested in a challenging career at BearingPoint, please send us your CV at [email protected].

  • Career Opportunities for Students and Fresh Graduates in Management and IT ConsultingWhat we do?We offer management consulting services to increase the profitability of companies by improving their logistic, commercial and financial processes; optimization and implementation of IT systems ; technical support and software development for clients who require specific tailored solutions, using several programming languages.

    We customize solutions for each client, covering various industries for helping them to deliver operational effectiveness to maximize efficiency and achieve cost take-out.

    We are present in Romania since 2005, with 140 employees in our 2 offices in Bucharest and Sibiu.

    What are we looking for?We target determined, committed, entrepreneurial and solution oriented people, looking for new challenges. We seek the most talented and brightest minds.

    Your profile: Studentorfreshgraduatefrom

    Economics, Computer Science, Mathematics, Industrial Engineering;

    Businessknowledgeorsoftwaredevelopment skills;

    FluentinEnglish;Germanisanadvantage;

    Entrepreneurialattitude,self-motivated; Willingtotravelabroad,especiallyin

    Europe, after university graduation.

    If you match our profile, join us as a Trainee while still attending classes at the university!

    We offer you an exciting and remarkable insight into the consultancy domain. You could work on your first project, acquire consulting experience and become acquainted with BearingPoint.

    We offer you student programs for various periods of time, lasting up to 12 months.

    After successfully completing your university studies and obtaining specific technical or business certifications relevant for future business consulting projects, we can offer you full time working positions at BearingPoint Romania.

    We value team work, communication and presentation skills, creativity and exceptional analytical and conceptual competencies.

    If you are interested in a challenging career at BearingPoint, please send us your CV at [email protected].

  • 46

    LIDLMANAGEMENT TRAINEE GESTIONARE STOCURI

    ORANGE ROMNIAORANGE FIRST STEP

    Programul de management trainee se adreseaz persoanelor cu studii superioare fi nalizate, comunicative, etice, rezistente la stres, cu spirit de echip, gndire logic i sim practic.De asemenea, trebuie s aib fl exi-bilitate la schimbare i s cunoasc o limb de circulaie internaional (preferabil german/englez).

    Pentru a aplica, intr pe portalul www.hipo.ro

    Cariera ta poate ncepe aici! Alege s faci practic n echipa Orange, prin programul Orange First Step.

    Programul este dedicat studenilor i masteranzilor din toat ara care vor s fac practic ntr-unul din departamentele companiei: Orange shop, HR, relaii clieni, fi nanciar s.a.

    Pentru mai multe informaii, acceseaz pagina web www.orange.ro/fi rst-step/

    STAGII DE PRACTIC Libra Internet Bank caut studeni dinamici, ambiioi i entuziati pentru stagiile de practic organizate n sucursalele bncii, att n Bucureti, ct i n ar. Stagiul de practic dureaz minimum o lun, timp n care vei participa la diverse activiti att pe operaiuni, ct i pe Corporate, Professionals i Retail. RELATIONSHIP MANAGER TRAINEE Sediul Central, BucuretiProgramul se adreseaz tinerilor absolveni de studii superioare economice, care au abiliti de comunicare, atitudine "can do" i capacitate organizatoric. Dac vei face parte din echipa Libra Internet

    Bank, vei parcurge un program de nvare intensiv de 6 luni, att prin asistarea profesionitilor Libra Internet Bank din diverse divizii i sucursale, ct i "learning by doing".

    Pentru mai multe detalii despre cele dou programe, acceseaz www.librabank.ro/Cariere

    STAGII DE PRACTICProgramul se adreseaz tuturor studenilor, masteranzilor i absolven-ilor care sunt interesai s dobn-deasc o baz de cunotine practice n domeniul bancar, s interacioneze cu profesioniti din mediul fi nanciar-bancar i s i formeze o imagine ct mai clar asupra fl uxurilor i activiti-lor specifi ce n acest domeniu.

    RAIFFEISEN TRAINEE ITProgramul se adreseaz studenilor n ultimul an, masteranzilor sau proaspt absolvenilor ai unei faculti de informatic, cu rezultate deosebite pe parcursul studiilor, implicare n activiti extracurriculare i foarte bune cunotine de limb englez. n cadrul programului vei lucra alturi de o echip de specialiti n domeniul IT&C, te vei implica n proiectele i prezen-trile echipelor IT&C i vei participa la traininguri de specialitate. Deadline-ul de aplicare este 16 mai. Pentru mai multe informaii despre programe i pentru a aplica, acceseaz www.rai eisen.ro/cariera.

    Programul se adreseaz proaspt absolvenilor ai Universitii Politehnic sau ai Facultii de Cibernetic. Poziiile pentru care poi s aplici n cadrul programului HP Graduate Trainee sunt n domeniile Applications and Networking Security i Software development. Programul se desfoar pe o perioad cuprins ntre 12 i 24 de luni.

    Pentru informaii suplimentare dar i pentru a aplica, acceseaz portalul de carier www.hipo.ro

    HP GRADUATE TRAINEE PROGRAMME

    RAIFFEISEN BANK

    PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE I STAGII DE PRACTIC

  • 47

    COCA-COLA HBCCOCA COLA MANAGEMENT TRAINEE

    n 2014 Coca-Cola HBC ofer 12 poziii de Management Trainee, n 5 departamente ale companiei: Commercial (Vnzri/Marketing/Customer Service), Human Resources, Supply Chain (Producie/Mentenan/Calitate), Audit i Procurement.

    Procesul de selecie a candidailor pentru poziiile disponibile are 5 etape: evaluarea aplicaiilor, test scris de abiliti, interviu telefonic , Business School, interviu. Deadline-ul de aplicare este 13 aprilie. Pentru mai multe informaii, acceseaz pagina web www.hipo.ro

    Renault Romnia ofer stagii de practic studenilor sau masteranzi-lor care sunt pasionai de industria auto. Dac vrei s participi la selecia pentru Programul de Stagii "Drive Your Future 2014", intr pe unul din site-urile Renault Romnia: www.daciagroup.com sau www.rena-ult-technologie-roumanie.com, consult catalogul cu Temele de Stagiu 2014 i alege 3 teme de stagiu potrivite specializrii tale. Dup ce ai ales cele 3 teme, n ordinea prefe-rinelor, completeaz formularul de candidatur i trimite-l pe adresa: [email protected]

    INTERNSHIP Programul este dedicat studenilor i proaspt absolvenilor cu potenial, care vor s ctige experien i cunotine n cadrul unei companii dinamice i profesioniste. Programul se desfoar n Bucureti, pe o perioad minim de 1 lun i jumtate. Poi ctiga experien n

    diferite departamente, cum ar fi : IT, resurse umane, marketing, fi nane, vnzri corporatise, Compliance, Actuary, Facility Management i altele.

    Pentru a aplica, trimite CV-ul printr-un e-mail la adresa [email protected], menionnd la subiect departamentul n care doreti s-i ncepi cariera.Pentru mai multe informaii, acceseaz pagina web www.hipo.ro.

    IT LAB Programul de internship se desfoar n perioada 1 mai 31 septembrie 2014. Pentru IT Lab vor fi recrutai 10 studeni care timp de 3 luni vor cpta experien profesional n domeniul tehnologiei.

    Poi s aplici pn pe 1 iunie, la adresa [email protected]

    HPHR MANAGEMENT ASSOCIATE INTERNSHIP

    HP dorete s contribuie la formarea viitorilor lideri n resurse umane, printr-un program de internship desfurat n departamentul HR, pe o perioad de 3 luni. Programul se adreseaz studenilor la master sau absolvenilor n domeniile resurse umane sau Business. Abilitile cutate la candidai sunt: cunotine avansate n limba englez, managementul proiectelor, abiliti interpersonale. Pentru detalii despre cum s aplici, intr pe site-ul www.hipo.ro

    Stagiul de practic se adreseaz studenilor i masteranzilor, buni cunosctori ai limbii engleze. Programul dureaz minimum trei sptmni i implic activiti concrete ntr-un singur departament al bncii. La cererea studenilor, se poate derula n reeaua de sucursale sau n sediul central, accesul fi ind posibil n aproape toate diviziile bncii. Pentru a aplica, trimite CV-ul i scrisoarea de intenie (n formate Word) la adresa [email protected] i menioneaz n corpul mesajului perioada i oraul n care poi participa la stagiul de practic. Citete mai multe despre program, accesnd unicredit-tiriac.ro/cariera/studenti/programe-de-practica

    UNICREDIT TIRIAC BANK UNICREDIT INTERNSHIP

    PROGRAM DE STAGII DRIVE YOUR FUTURE 2014

    PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE I STAGII DE PRACTIC

  • 48

    TPA HORWATHINTERNSHIP AUDIT

    TPA Horwath desfoar programe de practic cu scopul de a facilita o ct mai bun nelegere a auditului. Perioada de practic va fi de 6 h/zi, minimum o lun i se adreseaz studenilor n anii 2 sau 3 la CIG sau masteranzilor n audit, avnd bune cunotine n limba englez i abiliti de lucru n Excel.

    Dac doreti s participai la programele TPA Horwath internship transmite un e-mail, menionnd la subiect: "Aplicaie pentru internship audit" la adresa: [email protected]

    METRO SCHOOL OF COMMERCEINTERNSHIP OPPORTUNITY

    Proiectul presupune integrarea unui student i/sau absolvent ntr-o perioad de practic de 3 luni, desfurat n departamentele din Sediul Central: Operaional, Cumprri Produse Alimentare/ Nealimentare, Resurse Umane, Management Clieni, Logistic etc.

    Dac vrei s aplici, trimite CV-ul i o scrisoare de intenie la adresa [email protected] , menionnd n subiectul e-mailului METRO School of Commerce sau aplic direct pe www.metro.ro

    MAZARSSUMMER SCHOOL

    Summer School se desfoar n fi ecare an n iunie-iulie, pentru 2 sptmni, adresndu-se studenilor n an terminal la o facultate cu profi l economic sau absolvenilor, care au bune cunotine de contabilitate i englez. Dintre candidai, vor fi selec-tai 20 de participani, iar la fi nal 10-15 vor fi alei pentru poziii permanente n companie, n departamentele de audit, taxe i outsourcing.

    Gsii mai multe informaii pe pagina companiei, www.mazars.ro, seciunea Join our teams.

    Studenii au ocazia s experimenteze i s creeze campanii de marketing online utiliznd Google AdWords i Google+. ncadrndu-se ntr-un buget de $250 oferit de Google, studenii trebuie s creeze i s implementeze o campanie de marketing online pentru o afacere sau o organizaie non-profi t, pe o perioad de 3 sptmni. Doritorii trebuie s se nscrie n echipe de 3-6 membri sub ndruma-rea unui profesor.

    nscrierile n cadrul competiiei sunt deschise pn pe data de 14 mai 2014 pentru profesori i pn pe data de 21 mai 2014 pentru studeni. Pentru informaii suplimentare, acceseaz www.google.com/onlinechallenge/discover/

    GOOGLE ONLINE MARKETING CHALLENGE 2014

    Learn@BCR Programul este dedicat studenilor de la orice facultate, n orice an de studiu care doresc s urmeze n BCR un program de internship pltit, pe perioada vacanei de var. Procesul de recrutare implic participarea la un interviu sau susinerea anumitor teste (ex: Excel, englez). Durata internship-ului este de dou luni - iulie i august.

    Programul Erste Group GraduateErste Group Graduate este un program complex de pregtire la nivelul Grupului Erste. Participanii nva i se implic n activitile bancare att n BCR, ct i n bncile din celelalte ri membre ale Erste Group.Perioada de desfurare dureaz ntre 1 an i 1.5 ani, iar procesul de recrutare

    are loc n fi ecare an n perioada aprilie-iunie, programul ncepnd n luna septembrie.Poi citi mai multe informaii despre cele dou programe, accesnd www.bcr.ro/ro/cariere/

    PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE I STAGII DE PRACTIC

  • 49

    UNILEVERSUMMER INTERNSHIPS

    Internship-ul este pltit i se desfoar pe o perioad de 3 luni (iulie-septembrie). Programul este destinat studenilor n anii 2 sau 3, ori masteranzilor din cadrul ASE sau Politehnic.Dintre candidaii doritori, vor fi selectai 5 interni care vor lucra ntr-unul din departamentele: marketing, vnzri, resurse umane, supply chain.

    Pentru a aplica, acceseaz www.hipo.ro

    GENPACTGATEWAY TRAINEE PROGRAM

    Programul de trainee Gateway se adreseaz studenilor afl ai n an terminal i tinerilor absolveni de facultate, vorbitori de limbi strine (italian, francez, german). Programul este pltit i dureaz 5 sptmni, desfurndu-se n regim full-time (8 ore/zi). Programul reprezint i oportunitatea de a obine un job n cadrul companiei.

    Pentru a aplica la Gateway Trainee Program, acceseaz www.hipo.ro

    ISDC SUMMER INTERNSHIP

    Programul va avea loc n perioada 1 iulie 22 august, n Cluj-Napoca. Vor fi selectai 20 de studeni care vor lucra pe tehnologiile .NET, JAVA, BI sau Testing, iar selecia cuprinde etapele: evaluarea CV-ului, teste online, Assessment Center i interviuri. Internship-ul este pltit.

    Pentru mai multe informaii, acceseaz pagina web a companiei, isdc.eu/Careers

    Programul Adobe Summer Internship este dedicat studenilor excepionali ai universitilor din ntreaga ar, desfurndu-se n Bucureti i oferind posibilitate de cazare studenilor din alte orae. n cadrul programului vor fi recrutai 7 interni pentru poziiile: Software Development Intern - Digital Publishing, Software Development Intern -Business Catalyst, Software Development Intern - Janus i Software Development Intern - Product Marketing & Development. Programul de desfoar pe 3 luni, n perioada 01.07.2014 - 01.10.2014.

    Pentru informaii suplimentare i pentru a aplica, acceseaz:adobe.stagiipebune.ro/

    THE ADOBE SUMMER INTERNSHIP PROGRAM

    PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE I STAGII DE PRACTIC

    Dac eti student n ultimul an de licen sau master, poi aplica pentru programul Graduate Recruitment 2014, pentru a te altura echipei Deloitte dup absolvire. Programul se desfoar n Bucureti (Audit Graduate Recruitment i Tax Graduate Recruitment) i n Timioara (Audit Graduate Recruitment). Procesul de selecie va avea loc n perioada aprilie-mai 2014 i este compus din teste de specialitate, Assessment Center i interviuri.

    Termenul limit de aplicare este 15 aprilie 2014. Pentru mai multe informaii i pentru a aplica, acceseaz www.hipo.ro

    DELOITTETAX AND AUDIT GRADUATE RECRUITMENT 2014

  • 50

    CONGRESUL STUDENILOR DIN ROMNIAPROIECT NAIONAL USR

    GRUPUL MOLGROWWW TRAINEE

    Prin intermediul acestui program, Grupul MOL ofer absolvenilor i tinerilor talentai oportunitatea de a-i ncepe cariera n cadrul unei companii internaionale. MOL Romnia a deschis 8 poziii n cadrul programului. Aplicrile se trimit la adresa de e-mail [email protected] pn pe 2 mai 2014.Mai multe informaii despre GROWWW 2014 sunt disponibile la adresa www.molromania.ro/en/about_mol/careers/for_fresh_graduates/growww/

    MODELE PENTRU TINERI 8CONFERIN

    Proiectul "Modele pentru TINEri" const ntr-o serie de conferine ce au loc bi-semestrial i care aduc mpreun tineri studeni si liceeni, afl ai la nceput de drum i profesioniti reputai din varii domenii. Proiectul este organizat de CS-URA.

    Pentru mai multe detalii accesai: facebook.com/modelepentrutineri

    Congresul Studenilor se va afl a n anul 2014 la ediia cu numrul VII i se desfoar n perioada 16-17 mai la Bucureti. Tema acestui an este: Calitate i Excelen n educaie iar din evenimentele programate amintim adunarea plenar i 8 workshop-uri special create pe nevoile studenilor romni. Detalii pe www.congresulstudentilor.ro

    FESTIVALUL UNIFESTPROIECT NAIONAL USR

    n luna noiembrie 2014 se va desfura Festivalul UNIFEST, cel mai mare festival studenesc, promotorul accesului liber al studenilor la cultur, divertisment, art, sport, sntate i educaie non-formal, festival afl at sub egida Uniunii Studenilor din Romnia.

    Pentru mai multe detalii accesai: www.unifest.ro

    Intel recruteaz studeni n dome-niile computer science i computer engineering pentru poziiile Kernel Engineering Intern i Android Core-OS Engineering Intern.

    Programele se adreseaz tinerilor ambiioi, orientai spre rezultate, cu abilitatea de a nva rapid i motivai s ndeplineasc obiective provocatoare.

    Eti potrivit pentru prima poziie dac ai cunotine de Linux kernel, C, TCP internals, Git, iar pentru a doua poziie n Linux user space, kernel, Java, C i C++, Git.

    Pentru informaii suplimentare i pentru a aplica, acceseaz portalul de carier www.hipo.ro

    INTERNSHIP-URI

    SUMMER INTERNSHIP PROGRAMME

    Programul de internship se desfasoar pe o perioad de 10 sptmni, n intervalul iulie - septembrie. Internii sunt inclui ntr-un program complex n cadrul cruia cunosc organizaia, produsele, modul de lucru, viziteaz fabrica i merg n vizit pe teren mpreun cu agentul de vnzri. n plus, prin intermediul programului Second Option, internii pot explora i alte arii/departamente din cadrul organizaiei.Poziiile de internship oferite sunt comunicate pe www.hipo.ro/jti

    TENARISGLOBAL TRAINEE PROGRAM

    Acest program i se potrivete dac eti liceniat n inginerie, ai experien de lucru ntre 0-2 ani, cunoti limba englez la nivel avansat i eti energic, proactiv, pragmatic, analitic i ai bune abiliti de comunicare. Programul se desfoar n Clrai, Cmpina i Zalu.Pentru informaii suplimentare, acceseaz www.tenaris.com

    PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE I STAGII DE PRACTIC

  • 51

    RAU INTERNATIONAL SPEAKERS ARENACONFERIN

    We call it RAU International Speakers Arena, an event fully in English, with national and international guests, meant to be shaped as an open space for debates and sharing good practices in the fi eld of education. The project is organized by CS-URA.

    EY ROMNIAOPORTUNITI DE CARIER LA EY ROMNIA

    EY Romnia a deschis programul de recrutare pentru absolveni. Dac eti interesat s i dezvoli o carier ntr-una dintre cele mai de succes companii din lume, aplic pentru una dintre urmtoarele oportuniti: Junior Auditor (Timioara, Iai, Cluj-Napoca, Bucureti), Junior in Tax, Junior in Transaction Advisory, Junior in Advisory (Bucureti).

    Pentru mai multe informaii, dar i pentru a aplica, acceseaz ey.com/careers

    MCDONALDS ROMNIAMANAGEMENT TRAINEE

    Echipa McDonalds Romnia recruteaz tineri dinamici, creativi, crora le place s lucreze n echip.

    Compania ofer un program de lucru fl exibil, traning i oportunitatea de a promova ntr-un timp scurt, fi ind unul dintre cei mai buni angajatori romni.

    Pentru mai multe informaii i pentru a aplica, aceseaz portalul www.hipo.ro

    ACADEMIA CREDISSTART CARIER N IT

    Programul Start Carier n IT (SCIT) este un concept unic n Romnia, care pune la dispoziia tuturor celor care i doresc o carier n IT, att cursuri i specializri n IT, ct i seminarii de consultant HR i stagii de practic n companii de top. Programul cuprinde 6 specializri: Network Administrator, Network Security Specialist, Network Designer, Web Developer, Mobile Apps Programmer.Pentru detalii, acceseaz start.cariera.it

    PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE I STAGII DE PRACTIC

  • DB Schenker deschide programul Learning by Doing n oraele Bucureti, Arad i Cluj-Napoca. Pot aplica la acest program studenii cu vrst maxim de 23 ani, care au cunotine de limb german cel puin la

    nivel mediu, au abiliti de analiz i sintez i cunosc cel puin la nivel mediu pachetului Microsoft Office.

    Experiena anterioar nu este necesar. Pentru a aplica, acceseaz portalul www.hipo.ro

    Learning by Doing

  • Computer Science OR Finance graduatesResults oriented AND love solving problemsCurious AND enthusiastic

    HIGH POTENTIALENTRY LEVELRESEARCH & DEVELOPMENT

    [email protected]

  • 55

    Dac nu eti convins nc de importana acestor programe, citete n continuarea articolului 10 motive pentru care i recomandm s urmezi un program de internship nc din facultate.

    1 Aplici teoriA nvAt n cAdrul fAcultii Un program de internship este oportu-nitatea perfect de a pune n aplicare cunotinele deprinse la cursuri i semi-narii ajutndu-te, n acest fel, s nelegi mai bine teoria i s faci legturi cu viaa real. Creierul nva prin conexiuni, iar motivaia ta s asimilezi cunotine va

    Cele mai multe companii ofer n prezent programe de internship att pentru studeni, ct i pentru absolveni. Oferta este foarte variat: internship-uri locale sau internaionale, pltite sau nepltite, cu program de lucru part-time sau full-time, care se desfoar pe diferite perioade de timp (de la 1 lun i pn la 6 luni sau chiar mai mult) i n diverse domenii i departamente. Orice tip de program ai alege, internship-ul este cu siguran o investiie foarte bun n viitorul tu. Studenii cu astfel de experiene din timpul facultii au mai multe anse s i gseasc un loc de munc dup absolvire.

    10motive pentru care s aplici la un program de internship

    r

  • 56

    crete pentru c le vei vedea utilitatea n activitatea practic. Printr-un astfel de program vei realiza ce informaii sunt utile pentru tine i le vei asimila cu mai mult uurin. Mai mult dect att, experiena practic te va ajuta s i mreti notele; de acest lucru i vei da seama n rezolvarea temelor, a proiec-telor i la examene cnd subiectele i vor fi mai clare i vei conecta cu uurin teo-ria la contexte reale.

    2 Overview asupra dOmeniului i intercOnexiunilOr dintre departamenteUn program de internship poate reprezenta o modalitate prin care ctigi o imagine de ansamblu asupra activitilor specifice i modul n care jobul tu va interrelaiona cu restul departamentelor. De exemplu: dac vei aplica pentru un internship n marketing, vei avea ocazia s vezi i cum te poate afecta activitatea celor de la financiar sau IT ori HR, ce poi face pentru a influ-ena activitatea celorlalte departamente i care este legtura ntre activitile tale i cele ale business-ului per ansamblu.

    3 demOnstrezi iniiativFaptul c ai dorit s urmezi un program de internship (sau mai multe) n timpul facultii, denot proactivitate din partea ta i dorin de lucru, de nvare continu i de dezvoltare a carierei. Aceste caliti vor fi apreciate de un viitor angajator i vor reprezenta avantaje n faa celorlali candidai. Totodat, angajatorii i doresc angajai cu iniiativ, inovatori i cu abili-tatea de a lua decizii pe cont propriu.

    4 intri n cOntact cu piaa fOrei de muncUn internship este perfect pentru a afla pentru prima oar ce presupune, de fapt, un loc de munc. Vei deveni mai respon-sabil, vei respecta un cod vestimentar, vei avea un program de urmat, sarcini de ndeplinit i deadline-uri de onorat. De asemenea, sunt att de multe de nvat despre cariera pe care i-o doreti, nct nu totul poate fi predat ntr-o sal de curs.

    Singura modalitate de a obine acest tip de cunoatere este prin lucru efectiv.

    5 Obii recOmandri prOfesiOnaleLa sfritul programului vei putea obine recomandri din partea coordonatorilor ti. Astfel de recomandri, alturi de CV-ul tu, vor fi foarte valoroase cnd vei decide s te angajezi. Dac ai rezultate foarte bune i i impresionezi supervizo-rii, acetia vor accepta s te recomande viitorilor angajatori.

    6 experimentezi Frumuseea n a fi student este c poi s experimentezi i sfatul nostru este s faci asta ct mai mult. Fiecare job este diferit, la fel cum i fiecare companie este unic. Cum poi tii c i place un anumit job dac nu-l ncerci? Internship-urile sunt perfecte pentru asta te ajut s i dai sea-ma ce i place i cum vrei s fie viitorul tu job. Atenie ns, este important s menii un fir rou n ceea ce privete domeniul tu de interes. Este o ocazie bun s vezi dac i place, de exemplu, domeniul financiar i

    s descoperi ce zon din acesta te atrage cel mai mult. Ct nc eti student poi experi-menta mai multe departamente, mai muli angajatori, ns i recomandm s pstrezi acelai domeniu.

    7 pOsibilitatea unui jOb permanent Un program de internship reprezint pri-mul pas spre obinerea unui job n cadrul companiei angajatoare. Multe companii folosesc aceste programe ca pe un interviu prelungit pentru un job full-time, fiind o modalitate eficient de a cunoate mai bine candidaii i de a testa compatibilitatea cu acetia. Conform unui studiu realizat de Catalyst Solutions n 2013, 93% dintre companii au rspuns c obiectivul unui astfel de program este de a selecta cei mai buni candidai juniori pentru a-i forma i pstra n companie. Aa c, dac ai rezultate bune, demonstrezi c eti munci-tor, dedicat i dornic de nvare continu, ai cele mai multe anse s te alturi echipei pe o perioad nedeterminat.

    8 netwOrking Dac vrei s afli cele mai bune oportu-niti de carier, oamenii potrivii cu care trebuie s vorbeti sunt cei care lucreaz deja n domeniu. Profitnd de un program de internship, vei cunoate pro-fesioniti din domeniul de interes care te pot ajuta s i gseti un loc de munc n viitor. Niciodat nu este prea devreme sau prea trziu pentru a cunoate persoane care pot fi relevante pentru domeniul tu de activitate. Este demonstrat faptul c cei care au o reea de cunotine extins au anse mai mari de a obine ceea ce i doresc. n cazul nostru, persoanele care te cunosc, care au lucrat cu tine, i pot oferi sfaturi sau te pot anuna cnd apare vreo oportunitate i chiar te pot recoman- da prietenilor.

    9 ctigi experien pentru cvAngajatorii cer candidailor experien profesional, tim deja asta. Dar dac tocmai am terminat facultatea, cum pot avea i experien de munc? Voluntaria-

    Ghidul angajatorilor Internship & Trainee

    Programele de internship ofer oportunitatea de a lua contact cu mediul real de lucru n cadrul unei companii, de a fi implicai n proiecte reale i de a nva de la colegi cu experien. Aceste programe deschid calea ctre noi oportuniti care altfel nu ar fi cunoscute de ctre studeni/proaspt absolveni delia chiricescu, Director, microchip technology.

  • 57

    Ghidul angajatorilor ornm42 Internship & Trainee

    tul sau internship-urile n timpul facultii reprezint un punct forte n CV-ul absol-venilor. i recomand s profii de studenie i s aplici pentru ct mai multe programe de internship, chiar dac sunt sau nu pltite nu ar trebui s ai n vedere acest aspect, cel puin nu n aceast etap. Experiena pe care o asimilezi conteaz nzecit i cu sigu-ran i va fi rspltit pe viitor.

    10 DEZVOLI ABILITI ESENIALEMulte abiliti i caliti sunt cel mai bine deprinse la locul de munc i programele de internship i ofer oportunitatea de a demonstra i de a dezvolta capaciti eseniale pe care angajatorii pun mare pre. Pe lng abilitile soft (gndire analitic, abiliti de comunicare i inter-personale, adaptabilitatea, lucrul n echip, managementul timpului) poi s i dezvoli i competene n aria de interes pentru tine (abiliti funcionale).

    CONCLUZIEIat c prin participarea la un program de internship ai numai de ctigat. De la opor-tunitatea de a pune n aplicare cunotinele deprinse la facultate, pn la dezvoltarea de experien i de contacte profesionale i la posibilitatea descoperirii carierei potrivite. n concluzie, un internship te face un candidat mai bun pentru un loc de munc, te ajut s decizi ce tip de job sau carier i

    doreti s urmezi i i crete ansele de a obine la angajare un salariu de pornire mai mare. Sfatul nostru? Profit de anii studen-iei i aplic pentru ct mai multe programe de internship!Dac te-am convins, i recomandm portalul www.hipo.ro, care este sursa numrul 1 n gsirea celor mai interesante programe de internship. z

    Internship-ul n cadrul Infobe a fo primul meu conta real cu domeniul IT. n primele sptmni am nceput s realizez cum se pot aplica i integra lucrurile nvate la facultate ntr-un proie real, necesar pieei de IT. La Infobe am ntlnit oameni cu o atitudine pozitiv, rbdtori i dornici s mprteasc din experiena lor Andra Mara, Software Tester, Infobest.

    "I'll change lives across the globe

    from wherever I am."Discover Program