YOUNG PROFESSIONALS ACADEMY
of 8
/8
Embed Size (px)
Transcript of YOUNG PROFESSIONALS ACADEMY
Programul a aprut ca urmare a nevoii de dezvoltare a abilit-
ilor soft în rândul young professionals i a contientizrii importanei
implicrii noastre în viaa comunitii.
Ideea proiectului a plecat de la un studiu realizat de Stanford
University care relev c aproximativ 87% din succes este datorat
abilitilor soft (comunicare, relaionare, empatie, etc.) i doar 13%
cunotinelor hard (dobândite în coala tradiional) într-un anumit
domeniu. În acelai timp, acelai studiu confirm faptul c peste 93%
din timp, efort i cost este direcionat ctre cunotinele hard i doar
7% ctre abilitile soft.
Pornind de la aceast idee, proiectul s-a dezvoltat într-un pro-
gram integrat de CSR, YPC a testat un astfel de program în
România în 2 ediii cu câte 16 participani.
ORIGINE
CONTEXT INTERNAIONAL
Investors in People, SA 8 000 si ISO 26 000 reglementeaz la
nivel internaional o parte din cerinele de CSR legate de educaie, me-
diu, probleme sociale, securitate, drepturile omului, precum i dreptul la
educaie a fiecaruia.
social în concordanta cu strategia de dezvoltare a organizaiei
pentru a-i pstra certificrile, dar i pentru a promova imaginea în
rândul clienilor, consumatorilor, angajailor. Astfel o parte din veni-
turile lor ajung s fie investite în diverse proiecte destinate societii
civile., inclusive cele de resurse umane, investiii în factorul uman.
Y O U N G P R O F E S S I O N A L S C L U B
YOUNG PROFESSIONALS ACADEMY
OBIECTIVE PROGRAM
GRUPUL INT
Acesta este reprezentat de studeni în anii terminali, absolveni i tineri profesioniti (având câiva ani experien în munc).
Fiind un program de dezvoltare personal în primul rând, nu exist restricie privind domeniul profesional.
A LIFE CHANCING EXPERIENCE!
DESFURAREA PROIECTULUI
Loc desfurare: Bucureti
Numr participani: 15/ promoie
angajament c vor termina tot programul;
A LIFE CHANCING EXPERIENCE!
Know how implementare proiect – experi
CSR ai Young Professionals Club.
II. Partea practic: conceperea i implementarea unui proiect
social (4 sptmâni)
Echipa de proiect = participanii în cad-
rul workshopurilor.
Echipe pentru implementare:
Management de proiect
pele lucrând pentru îndeplinirea acelui-
ai obiectiv comun.
Participanii vor fi împrii în echipe: Project management,
Marketing, PR, Fundraising i Online i vor colabora între echipe ca i
când ar lucra într-o companie pentru implementarea proiectului social
pe care ei l-au conceput i iniiat.
Fiecare echip va beneficia de coordonarea i supravegherea
unui mentor pe toat durata proiectului. Acest mentor va fi o persoan
din domeniul respectiv de activitate, recunoscut pentru experien i
profesionalism.
Companiile partenere :
proiectul social este conceput i implementat de par- ticipani cu sprijinul sponsorilor, ca program de re- sponsabilitate social ;
vor avea la dispoziie o baz de selecie de candidai competeni, testai i urmrii zilnic timp de o lun i jumtate cum evolueaz pe mai multe paliere: leadership, comunicare, lucru în echip, rezolvare probleme, etc.;
Beneficiarii:
vor cpta experien practic i vor ti s deruleze un proiect;
vor manageria mai bine cu stresul i emoiile negative;
experiena cu lucrul în echip i în relaiile cu oamenii;
apartenena la o comunitate de elit: cei mai buni vor adera la YPA Alumni Community;
Societatea: va beneficia de proiectul social ce va fi conceput i
implementat de participani;
noii generaii
Corporate Social Responsability
Campanie promovare proiect social i implicit companie
Campanie promovare media a proiectului umbrel (YPA)
Raport evoluie participani
A LIFE CHANCING EXPERIENCE!
“Pentru mine YPA a însemnat ocazia de a înva lu-
cruri noi, de-a cunoate oameni minunai, de a contribui la
un proiect social, totul într-o atmosfer relaxat. Am partici-
pat la cursuri de dezvoltare a abilitilor de tip soft, ceea ce
pentru mine a fost o noutate. O noutate a fost i implicarea
mea în proiectul social, fiind prima mea activitate de volun-
tariat. “ (Adrian Duralia—29 ani—aprilie 2011) .
Testimoniale participani la programul
“Young Professionals Academy mi-a oferit oportunitatea de con-
tientiza pe unde m aflu i cam ce mai am de fcut pentru a m dez-
volta, pentru a ajunge acolo unde îmi doresc s fiu.” (Paul Soare - 26 ani -
aprilie 2011) .
“Proiectul YPA m-a ajutat s realizez cât de impor-
tant este s gestionezi anumite riscuri i s ai viziune asupra
unui proiect. Am învat c pentru a reui este nevoie sa
munceti constant i s te implici 100%, îns este esenial s
ai un plan pe care sa îl urmezi. Am lucrat într-o echip cu
oameni obinuii i am ajuns la concluzia c orice problem
are o soluie.“ (Gabriela Sfetcu - 23 ani 2011 aprilie ).
A LIFE CHANCING EXPERIENCE!
nonguvernamental, înfiinat pentru a rspunde nevoilor de dezvol-
tare profesional i personal membrilor si.
Majoritatea membrilor activi ai organizaiei sunt manageri i
antreprenori, cu o experien bogat în domeniile finante-bnci, tur-
ism, construcii, juridic, comunicare i relatii publice etc.
În ultimii ani organizaia i-a orientat atenia spre proiecte de
antreprenoriat social, ce au ca scop sa lase o amprent pozitiv nu
numai asupra membrilor, ci i asupra societii, prin implicarea în ac-
tivit îndrznee i de impact.
Contact
Calea Dorobanilor nr 170,
Apartament 8 , Sector 1,
ilor soft în rândul young professionals i a contientizrii importanei
implicrii noastre în viaa comunitii.
Ideea proiectului a plecat de la un studiu realizat de Stanford
University care relev c aproximativ 87% din succes este datorat
abilitilor soft (comunicare, relaionare, empatie, etc.) i doar 13%
cunotinelor hard (dobândite în coala tradiional) într-un anumit
domeniu. În acelai timp, acelai studiu confirm faptul c peste 93%
din timp, efort i cost este direcionat ctre cunotinele hard i doar
7% ctre abilitile soft.
Pornind de la aceast idee, proiectul s-a dezvoltat într-un pro-
gram integrat de CSR, YPC a testat un astfel de program în
România în 2 ediii cu câte 16 participani.
ORIGINE
CONTEXT INTERNAIONAL
Investors in People, SA 8 000 si ISO 26 000 reglementeaz la
nivel internaional o parte din cerinele de CSR legate de educaie, me-
diu, probleme sociale, securitate, drepturile omului, precum i dreptul la
educaie a fiecaruia.
social în concordanta cu strategia de dezvoltare a organizaiei
pentru a-i pstra certificrile, dar i pentru a promova imaginea în
rândul clienilor, consumatorilor, angajailor. Astfel o parte din veni-
turile lor ajung s fie investite în diverse proiecte destinate societii
civile., inclusive cele de resurse umane, investiii în factorul uman.
Y O U N G P R O F E S S I O N A L S C L U B
YOUNG PROFESSIONALS ACADEMY
OBIECTIVE PROGRAM
GRUPUL INT
Acesta este reprezentat de studeni în anii terminali, absolveni i tineri profesioniti (având câiva ani experien în munc).
Fiind un program de dezvoltare personal în primul rând, nu exist restricie privind domeniul profesional.
A LIFE CHANCING EXPERIENCE!
DESFURAREA PROIECTULUI
Loc desfurare: Bucureti
Numr participani: 15/ promoie
angajament c vor termina tot programul;
A LIFE CHANCING EXPERIENCE!
Know how implementare proiect – experi
CSR ai Young Professionals Club.
II. Partea practic: conceperea i implementarea unui proiect
social (4 sptmâni)
Echipa de proiect = participanii în cad-
rul workshopurilor.
Echipe pentru implementare:
Management de proiect
pele lucrând pentru îndeplinirea acelui-
ai obiectiv comun.
Participanii vor fi împrii în echipe: Project management,
Marketing, PR, Fundraising i Online i vor colabora între echipe ca i
când ar lucra într-o companie pentru implementarea proiectului social
pe care ei l-au conceput i iniiat.
Fiecare echip va beneficia de coordonarea i supravegherea
unui mentor pe toat durata proiectului. Acest mentor va fi o persoan
din domeniul respectiv de activitate, recunoscut pentru experien i
profesionalism.
Companiile partenere :
proiectul social este conceput i implementat de par- ticipani cu sprijinul sponsorilor, ca program de re- sponsabilitate social ;
vor avea la dispoziie o baz de selecie de candidai competeni, testai i urmrii zilnic timp de o lun i jumtate cum evolueaz pe mai multe paliere: leadership, comunicare, lucru în echip, rezolvare probleme, etc.;
Beneficiarii:
vor cpta experien practic i vor ti s deruleze un proiect;
vor manageria mai bine cu stresul i emoiile negative;
experiena cu lucrul în echip i în relaiile cu oamenii;
apartenena la o comunitate de elit: cei mai buni vor adera la YPA Alumni Community;
Societatea: va beneficia de proiectul social ce va fi conceput i
implementat de participani;
noii generaii
Corporate Social Responsability
Campanie promovare proiect social i implicit companie
Campanie promovare media a proiectului umbrel (YPA)
Raport evoluie participani
A LIFE CHANCING EXPERIENCE!
“Pentru mine YPA a însemnat ocazia de a înva lu-
cruri noi, de-a cunoate oameni minunai, de a contribui la
un proiect social, totul într-o atmosfer relaxat. Am partici-
pat la cursuri de dezvoltare a abilitilor de tip soft, ceea ce
pentru mine a fost o noutate. O noutate a fost i implicarea
mea în proiectul social, fiind prima mea activitate de volun-
tariat. “ (Adrian Duralia—29 ani—aprilie 2011) .
Testimoniale participani la programul
“Young Professionals Academy mi-a oferit oportunitatea de con-
tientiza pe unde m aflu i cam ce mai am de fcut pentru a m dez-
volta, pentru a ajunge acolo unde îmi doresc s fiu.” (Paul Soare - 26 ani -
aprilie 2011) .
“Proiectul YPA m-a ajutat s realizez cât de impor-
tant este s gestionezi anumite riscuri i s ai viziune asupra
unui proiect. Am învat c pentru a reui este nevoie sa
munceti constant i s te implici 100%, îns este esenial s
ai un plan pe care sa îl urmezi. Am lucrat într-o echip cu
oameni obinuii i am ajuns la concluzia c orice problem
are o soluie.“ (Gabriela Sfetcu - 23 ani 2011 aprilie ).
A LIFE CHANCING EXPERIENCE!
nonguvernamental, înfiinat pentru a rspunde nevoilor de dezvol-
tare profesional i personal membrilor si.
Majoritatea membrilor activi ai organizaiei sunt manageri i
antreprenori, cu o experien bogat în domeniile finante-bnci, tur-
ism, construcii, juridic, comunicare i relatii publice etc.
În ultimii ani organizaia i-a orientat atenia spre proiecte de
antreprenoriat social, ce au ca scop sa lase o amprent pozitiv nu
numai asupra membrilor, ci i asupra societii, prin implicarea în ac-
tivit îndrznee i de impact.
Contact
Calea Dorobanilor nr 170,
Apartament 8 , Sector 1,
