Suport Curs Var Scurta

download Suport Curs Var Scurta

of 23

Transcript of Suport Curs Var Scurta

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    1/23

    TEMATICA DE INSTRUIRE NR 1 din 16.05.2011 (SemI 4 ore)

    Suport de curs SSM privind :A. LEGEA SECURITATII SI SANTTII IN MUNCA NR.319/2006

    I.GENERALITATI

    In domeniul securitatii si sanatatii in munca, legea de baza in vigoare, in tara noastra, esteLegea nr.319 denumita Legea securitatii si sanatatii in munca adoptata in data de 14 iulie 2006 sipublicata in Monitorul Oficial nr.646 din 26 iulie 2006. Legea securitatii si sanatatii in munca, nr.319/2006, transpune Directiva Consiliuluinr.89/391/CEE privind introducerea de masuri pentru promovarea imbunatatirii securitatii sisanatatii lucratorilor la locul de munca, publicata in Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene

    (JOCE) nr.L 183/1989. Legea securitatii si sanatatii in munca a intrat n vigoare la data de 01.10.2006. Legea securitatii si sanatatii in munca are ca scop instituirea de msuri privind promovareambuntirii securitii i sntii n munc a lucrtorilor. Legea securitatii si sanatatii in munca stabilete principii generale referitoare la prevenireariscurilor profesionale, protecia sntii i securitatea lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc iaccidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrat potrivit legii, instruirea lucrtorilor i areprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea acestor principii.

    Conveniile internaionale i contractele bilaterale ncheiate de persoane juridice romne cuparteneri strini, n vederea efecturii de lucrri cu personal romn pe teritoriul altor ri, vorcuprinde clauze privind securitatea i sntatea n munc.

    Legea securitatii si sanatatii in munca se aplic n toate sectoarele de activitate, att publice, cti private.Prevederile legii securitatii si sanatatii in munca se aplic angajatorilor, lucrtorilor i

    reprezentanilor lucrtorilor.Fac excepie de la prevederile legii securitatii si sanatatii in munca cazurile n care

    particularitile inerente ale anumitor activiti specifice din serviciile publice, cum ar fi forelearmate sau poliia, precum i cazurile de dezastre, inundaii i pentru realizarea msurilor deprotecie civil, vin n contradicie cu legea securitatii si sanatatii in munca.

    Legea stabilete principii generale referitoare la: prevenirea riscurilor profesionale; protecia sntii i securitii lucrtorilor;

    eliminarea factorilor de risc i accidentare; informarea, consultarea i participarea echilibrat n problematica securitii i sn

    tii n munc; instruirea lucrtorilor i reprezentanilor lor.

    II.TERMINOLOGIE

    n sensul legii securitatii si sanatatii in munca, sunt definiti termenii i expresiile de mai jos:

    1

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    2/23

    a) lucrtor - persoan angajat de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii nperioada efecturii stagiului de practic, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munc,cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice;

    b) angajator - persoan fizic sau juridic ce se afl n raporturi de munc ori de serviciu culucrtorul respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii;

    c) ali participani la procesul de munc - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cupermisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vedereaangajrii, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim devoluntariat, precum i omeri pe durata participrii la o form de pregtire profesional i persoanecare nu au contract individual de munc ncheiat n form scris i pentru care se poate face dovadaprevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob;

    d) reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntiilucrtorilor - persoan aleas, selectat sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederilelegale, s i reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii isntii lucrtorilor n munc;

    e) prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de

    munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale;f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpulprocesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoan dat disprutsau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate,incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boal profesional sau legat de profesiune;

    g) accident de munc - vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acutprofesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu icare provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate orideces;

    h) boal profesional - afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sauprofesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc, precum

    i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc;i) echipament de munc - orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit n munc;j) echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau mnuit de un

    lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea s i pun n pericolsecuritatea i sntatea la locul de munc, precum i orice supliment sau accesoriu proiectat pentru andeplini acest obiectiv;

    k) loc de munc - locul destinat s cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderiii/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces ncadrul desfurrii activitii;

    l) pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actual creia i lipsete doarprilejul declanator pentru a produce un accident n orice moment;

    m) stagiu de practic - instruirea cu caracter aplicativ, specific meseriei sau specialitii n carese pregtesc elevii, studenii, ucenicii, precum i omerii n perioada de reconversie profesional;

    n) securitate i sntate n munc - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scopasigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritiifizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc;

    o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentultehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncionalitatea unei activiti sau a unui echipamentde munc sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar arfi fost posibil s aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil s produc pagubemateriale;

    2

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    3/23

    p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din afara ntreprinderii/unitii, abilitate spresteze servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munc, conform legii;

    q) accident uor - eveniment care are drept consecin leziuni superficiale care necesit numaiacordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munc cu o durat mai mic de 3zile;

    r) boal legat de profesiune - boala cu determinare multifactorial, la care unii factorideterminani sunt de natur profesional.

    III.OBLIGAIILE ANGAJATORULUI PRIVIND SECURITATEA I SNTATEA N

    MUNC(Extras din Legea nr.319/14 iulie 2006 publicat n M.O. nr.646/26 iulie 2006)

    1. Obligaii generale.a) s asigure securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munc;

    n cazul n care apeleaz la servicii externe, angajatorul nu este exonerat de responsabilitile sale n domeniu;

    obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingereprincipiului responsabilitii angajatorului.

    b) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru: asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor; prevenirea riscurilor profesionale; informarea i instruirea lucrtorilor;

    asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii nmunc;

    implementarea n programul propriu la toate nivelurile, a msurilor de protecie i prevenire necesare, pe baza urmtoarelor principii generale:

    - evitarea riscurilor;- evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;- combaterea riscurilor la surs;- adaptarea muncii la om (n special la alegerea echipamentului de munc i a mijloa

    celor de munc);- nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau mai puin

    periculos;- adoptarea n mod prioritar a msurilor de protecie colectiv fa de msurile deprotecie individual;

    - furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.

    2. Obligaii generate de natura activitilor desfurate.

    a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv alegerea echipamentului de munc i/sau a substanelor chimice utilizate la amenajarea locurilor demunc;

    3

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    4/23

    b) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea nmunc, atunci cnd i ncredineaz sarcini;

    c) s consulte lucrtori i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asuprasecuritii i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile mediul de munc;

    d) s ia msurile corespunztoare pentru ca n zonele cu risc ridicat, accesul s fie permisnumai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate;

    e) atunci cnd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multeuniti, angajatori acestora au urmtoarele obligaii, dup caz:

    n funcie de natura activitilor s coopereze i s-i coordoneze aciunile n vedereaproteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale;

    s se informeze reciproc asupra riscurilor profesionale, precum i a lucrtorilor i/saureprezentanilor acestora existente la locul de munc.

    f) msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc, nu trebuie s comporte n nici o

    situaie obligaii financiare pentru lucrtori.g) n funcie de mrimea unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii s desemneze unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie i de

    prevenire a riscurilor profesionale - denumii lucrtori desemnai;h) dac n unitate nu se poate organiza activitatea de prevenire i de protecie din lipsa

    personalului competent, conform legii, angajatorul trebuie s apeleze la serviciiexterne;

    In situaii de pericol grav i iminent, angajatorului i revin urmtoarele obligaii, dup caz:a) s ia toate msurile necesare pentru coordonarea primului ajutor, stingerea incen

    diilor, evacuarea personalului i s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate (serviciul medical de urgen, salvare i pompieri); b) s desemneze un numr de lucrtori adecvat mrimii i/sau riscurilor specifice un

    tii care n situaii de pericol grav i iminent trebuie s:

    s informeze ct mai curnd posibil toi lucrtorii care pot fi expui unui pericograv i iminent i riscurile implicate n acest pericol;

    s furnizeze instruciuni pentru oprirea lucrului i prsirea imediat a locului demunc n locuri sigure.

    c) s se asigure c n cazul unui pericol grav i iminent, toi lucrtorii sunt api s aplce msurile i mijloacele tehnice de care dispun pentru a evita consecinele unui astfel de pericol pentru sntatea proprie i/sau a altor persoane existente n unitate.

    3. Alte obligaii ale angajatorilor:a) s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor specifice activitii pe care

    o desfoar;b) s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra ech

    pamentului de protecie care trebuie utilizat;c) s tin evidena tuturor evenimentelor care au loc n timpul procesului de munc

    i/sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu ale lucrtorilor;

    4

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    5/23

    accidente de munc i/sau profesionale cu incapacitate temporar de munc decel putin 3 zile calendaristice (accidente de traseu, accidente uoare, accidentecolective, incidente periculoase, etc.);

    accidente de munc ce au ca urmare invaliditate sau deces.

    d) s elaboreze rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtori si, i s lenainteze autoritilor competente, conform prevederilor stabilite prin Ordin alMinisterului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.

    3.1. Obligaii generate de asigurarea condiiilor de securitate i sntate n munc,prevenirea accidentelor de munc i bolilor profesionale.

    a) s adopte pentru toate fazele de derulare a activitilor i/sau proceselor de munc, soluiconforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin acror aplicare s fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de mbolnvire alucrtorilor;

    b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare organizatorice, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s le aplice corespunztor condiiilor de munc specifice activitilor desfurate;

    c) s obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n muncnainte de nceperea oricrei activitii conform prevederilor legale;

    d) s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderiile ce le revin ndomeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate;

    e) s elaboreze instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor desecuritate i sntate n munc innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor;

    f) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale ndomeniul securitii i sntii n munc, prin lucrtorii desemnai, prin propria compe-ten sau prin servicii externe;

    g) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare instruirii lucrtorilor cu privire lasecuritatea i sntatea n munc (afie, filme, etc.);

    h) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la careaceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecienecesare;

    i) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i profesiilor prevzute n legislaiaspecific;

    j) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testripsihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i sasigure controlul medical periodic i/sau controlul psihologic periodic, ulterior angajrii;

    k) s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific activitilor desfurate n unitate;1) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a

    aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare asubstanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;

    m) s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpulcontrolului sau al cercetrii evenimentelor;

    5

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    6/23

    n) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de control ial cercetrii evenimentelor;

    o) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la efectuareacontrolului sau la cercetarea evenimentelor;

    p) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar

    de cazurile n care meninerea acestei strii ar genera alte accidente ori ar pere-clita viaaaccidentailor i a altor persoane;

    q) s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;r) s asigure echipament individual de protecie, iar n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de

    protecie, s acorde obligatoriu alt echipament nou;s) s acorde n mod obligatoriu i gratuit alimentaia de protecie pentru lucrtorii care lucreaz

    n condiii de munc ce impun acest lucru, stabilit prin contract colectiv de munc i/saucontract individual de munc;

    t) s acorde n mod obligatoriu i gratuit, materialele igienico-sanitare necesatre lucrtorilor carelucreaz n locuri de munc ce impun acordarea acestora, stabilite prin contract colectiv de

    munc i/sau contract individual de munc;3.2. Informarea, consultarea i participarea lucrtorilor.a) n funcie de mrimea unitii, angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare

    astfel nct toi lucrtorii i/sau reprezentanii acestora, s primeasc toate informaiile necesare privind:

    riscurile, msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul unitii, ngeneral, ct i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii;

    persoanele desemnate care aplic msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor n situaii de urgen.

    b) s ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii din exterior care desfoaractiviti n unitatea sa, s primeasc informaii adecvate privind aspectele legate desecuritatea i sntatea n munc care privesc aceti lucrtori;

    c) consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la discutarea problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc;

    d) pentru informarea, consultarea i participarea lucrtorilor i/sau reprezentaniloracestora pentru realizarea prevederilor legate de securitatea i sntatea n munc lanivelul angajatorului, se nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz comitetul desecuritate i sntate n munc n conformitate cu prevederile legale n domeniu.

    3.3. Instruirea lucrtorilor.a) s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient

    adecvat, n special sub form de informaii i instruciuni de lucru, specificelocului de munc i postului su;

    b) instruirea se realizeaz ntimpul programului de lucru i trebuie s fie: adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri; periodic, i ori de cte ori este necesar.

    3.4. Supravegherea sntii lucrtorilor.

    6

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    7/23

    Supravegherea sntii lucrtorilor este obligatorie i este asigurat prin medicii demedicina muncii la intervale regulate conform reglementrilor legale de specialitate.

    3.5. Obligaii privind comunicarea, cercetarea i raportarea evenimentelor.

    a) orice eveniment produs n timpul procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de

    serviciu, se comunic, de ndat angajatorului, de conductorul locului de munc sau oricealt persoan care are cunotin despre producerea acestuia;b) angajatorul are obligaia s comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz:

    Inspectoratului Teritorial de Munc; Asigurtorului; Organelor de urmrire penal, dup caz.

    c) n cazul accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, organele de poliierutier vor trimite n termen de 5 zile, un exemplar al procesului verbal de cercetare lafaa locuim;

    d) cercetarea evenimentelor este obligatorie i se desfoar dup cum urmeaz:

    de ctre angajator, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar demunc; de ctre Inspectoratul Teritorial de Munc n cazul evenimentelor cu invaliditate

    deces, colective, incuidente periculoase, persoane disprute, etc.; de Inspecia Muncii n cazul accidentelor colective, generate de evenimente deosebite

    (avarii i explozii); de autoritile de sntate public n cazul bolilor profesionale.

    e) rezultatul cercetrii evenimentului se consemneaz ntr-un proces verbal;f) n cazul decesului persoanei accidentate, instituia medico-legal este obligat s nain

    teze Inspectoratului Teritorial de Munc n termen de 7 zile de la data decesului, o copie

    a raportului de constatare medico-legal.IV. OBLIGAIILE LUCRTORILOR PRIVIND SECURITATEA I SNTATEA N MUNC

    (Extras din Legea nr.319/14 iulie 2006 publicat n M.O. nr.646/21 iulie 2006)

    1. Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea n conformitate cu pregtirea i instruireasa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alt persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de muncdrept pentru care i revin urmtoarele obligaii:

    a) s utilizeze corect mainile, aparatura, substanele periculoase, echipamentele detransport i alte mijloace de producie;

    b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i dup utilizare, s-pun la locul destinat pentru pstrare;

    c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturareaarbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturiiuneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor i s utilizeze corect aceste dispozitive;

    d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc

    7

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    8/23

    pe care o consider un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum orice deficien a sistemelor de protecie;

    e) s aduc la cunotina conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentelesuferite de propria persoan;

    f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai pentru:

    a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii demunc i inspectorii sanitari, pentru protecia securitii i sntii lucrtorilor;

    a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunsigure i fr riscuri pentru securitatea i sntatea n domeniul su de activitate.

    g) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei n domeniul securitii i sntin munc i msurile de aplicare a acestora;

    h) s dea relaiile solicitate de ctre inspectori de munc i inspectori sanitari.2. Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere

    principiului responsabilitii angajatorului.

    B.NORME METODOLOGICE de aplicare a prevederilor Legii securitii isntii n munc nr. 319/2006

    (Publicate n Monitorul Oficial cu numrul 882 din data de 30 octombrie 2006)

    I. TERMINOLOGIEo n nelesul normelor metodologice, termenii i expresiile folosite au urmtoarea

    semnificaie: autorizare a funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc -

    asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din

    punct de vedere al securitii i sntii n munc; serviciu intern de prevenire i protecie - totalitatea resurselor materiale i umane alocate

    pentru efectuarea activitilor de prevenire i protecie n ntreprindere i/sau unitate; comitet de securitate i sntate n munc - organul paritar constituit la nivelu

    angajatorului, n vederea participrii i consultrii periodice n domeniul securitii sntii n munc, n conformitate cu art. 18 alin. (1)-(3) din lege;

    zone cu risc ridicat i specific - acele zone din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n care aufost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine graveireversibile, respectiv deces sau invaliditate;

    accident care produce incapacitate temporar de munc (ITM) - accident care produceincapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice consecutive, confirmat

    prin certificat medical; accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce invaliditate confirmat

    prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept; accident mortal (D) - accident n urma cruia se produce decesul accidentatului, confirmat

    imediat sau dup un interval de timp, n baza unui act medico-legal; accident colectiv - accidentul n care au fost accidentate cel puin 3 persoane, n acelai timp

    i din aceleai cauze, n cadrul aceluiai eveniment;

    8

    http://opt/scribd/conversion/tmp/scratch2817/00097132.htmhttp://opt/scribd/conversion/tmp/scratch2817/00097132.htmhttp://opt/scribd/conversion/tmp/scratch2817/00097132.htmhttp://opt/scribd/conversion/tmp/scratch2817/00097132.htm
  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    9/23

    accident de munc de circulaie - accident survenit n timpul circulaiei pe drumurile publice sau generat de traficul rutier, dac persoana vtmat se afla n ndeplinirendatoririlor de serviciu;

    accident de munc de traseu: accident survenit n timpul i pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la

    domiciliu i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul; accident survenit pe perioada pauzei reglementare de mas n locuri organizate de

    angajator, pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde ia masa iinvers, i care a antrenat vtmarea sau decesul;

    accident survenit pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde incaseaz salariul i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul;

    accident n afara muncii - accident care nu ndeplinete condiiile prevzute la art. 5 lit. g)i la art. 30 din lege;

    invaliditate - pierdere parial sau total a capacitii de munc, confirmat prin decizie dencadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;

    invaliditate evident - pierdere a capacitii de munc datorat unor vtmri evidente, cumar fi un bra smuls din umr, produse n urma unui eveniment, pn la emiterea deciziei dencadrare ntr-un grad de invaliditate de ctre organele medicale n drept;

    intoxicaie acut profesional - stare patologic aprut brusc, ca urmare a expuneriiorganismului la noxe existente la locul de munc;

    ndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabilite n: contractul individual de munc,regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, fia postului, deciziilescrise, dispoziiile scrise ori verbale ale conductorului direct sau ale efilor ierarhici aiacestuia;

    comunicare - procedura prin care angajatorul comunic producerea unui eveniment, dendat, autoritilor prevzute la art. 27 alin. (1) din lege;

    eviden - mijloacele i modalitile de pstrare a informaiilor referitoare la evenimenteleproduse;

    cercetare a bolilor profesionale - procedur efectuat n mod sistematic, cu scopul de astabili caracterul de profesionalitate a bolii semnalate;

    semnalare a bolilor profesionale - procedur prin care se indic pentru prima oar faptul co boal ar putea fi profesional;

    raportare a bolilor profesionale - procedur prin care se transmit informaii referitoare labolile profesionale declarate potrivit legii la Centrul naional de coordonare metodologic iinformare privind bolile profesionale i la Centrul Naional pentru Organizarea i AsigurareaSistemului Informaional i Informatic n Domeniul Sntii Bucureti.

    II. SERVICII DE PREVENIRE I PROTECIE

    1.GeneralitatiAngajatorul trebuie s asigure planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de

    prevenire i protecie n unitatea i/sau ntreprinderea sa.Activitile de prevenire i protecie desfurate n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii sunt

    urmtoarele:

    9

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    10/23

    1.identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a sistemului de muncrespectiv executant, sarcin de munc, mijloace de munc/ echipamente de munc i mediul demunc pe locuri de munc/posturi de lucru;2.elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;3.elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate

    i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii,precum i ale locurilor de munc/ posturilor de lucru;4. propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n munc, ce revinlucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobareaangajatorului;5. verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul deprevenire i protecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitiii sntii n munc, stabilite prin fia postului;6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a lucrtorilorn domeniul securitii i sntii n munc;7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitii adecvate pentru fiecare

    loc de munc, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii nmunc i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite;8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i imminent i asigurarea ca toilucrtorii s fie instruii pentru aplicarea lui;10. evidena zonelor cu risc ridicat i specific;11. stabilirea zonelor care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc, stabilirea tipuluide semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 971/2006privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munc;12. evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific, pentru care este necesarautorizarea exercitrii lor;

    13. evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare;14. evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesittestarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;15. monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur icontrol, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediulde munc;16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenprecum i a sistemelor de siguran;17. informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelor constatate n timpul controalelor efectuatela locul de munc i propunerea de msuri de prevenire i protecie;18. ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n temeiul art51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraii, zgomot i antiere temporare imobile;19. evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este cazul,ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinele minime de securitate sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc;20. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru dinntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual de protecie,conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinele minime de securitate

    10

    http://opt/scribd/conversion/tmp/scratch2817/00095284.htmhttp://opt/scribd/conversion/tmp/scratch2817/00096427.htmhttp://opt/scribd/conversion/tmp/scratch2817/00095602.htmhttp://opt/scribd/conversion/tmp/scratch2817/00095284.htmhttp://opt/scribd/conversion/tmp/scratch2817/00096427.htmhttp://opt/scribd/conversion/tmp/scratch2817/00095602.htm
  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    11/23

    sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul demunc;21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor individuale deprotecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute de HotrreaGuvernului nr. 1.048/2006;

    22.participarea la cercetarea evenimentelor conform;23. ntocmirea evidenelor conform competenelor;24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din ntreprindere i/sauunitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor decontrol i al cercetrii evenimentelor;26. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenire iprotecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie;27. colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, nsituaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc de munc;28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a planului de

    evacuare;29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii atribuiilor ndomeniul securitii i sntii n munc;30. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea contractelor deprestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini;31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti.

    Activitile legate de supravegherea strii de sntate a lucrtorilor se vor efectua n conformitatecu prevederile art. 24 i 25 din lege.

    2. Organizarea activitilor de prevenire i protecie

    Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, nurmtoarele moduri:a)prin asumarea de ctre angajator, a atribuiilor pentru realizarea msurilor prevzute de lege;b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire iprotecie;c)prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie;d)prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie.

    (1)n cazul ntreprinderilor cu pn la 9 lucrtori inclusiv angajatorul poate efectuaactivitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativurmtoarele condiii:

    a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr. 5 la lege;b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprinderei/sau unitate;c) angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii nmunc, corespunztoare cel puin nivelului de baz.

    11

    http://opt/scribd/conversion/tmp/scratch2817/00095602.htmhttp://opt/scribd/conversion/tmp/scratch2817/00095602.htm
  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    12/23

    (2)n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul trebuies desemneze unul sau mai muli lucrtori, , sau poate organiza serviciul intern de prevenire iprotecie, i/sau s apeleze la servicii externe. (3)n situaia n care sunt ndeplinite condiiile de la alin. (1), dar angajatorul nu realizeazn totalitate activitile de prevenire i protecie, pentru activitile pe care nu le realizeaz

    angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe. (1)n cazulntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv, angajatorul poate

    efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesccumulativ urmtoarele condiii:

    a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr. 5;b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine graveireversibile, respectiv deces sau invaliditate;c) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprinderei/sau unitate;d) angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munccorespunztoare cel puin nivelului de baz.

    (2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorutrebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori sau poate organiza serviciul intern de prevenire iprotecie, i/sau s apeleze la servicii externe. (3) n situaia n care sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1) i (2), dar angajatorul,lucrtorii desemnai sau serviciul intern nu realizeaz n totalitate activitile de prevenire protecie, angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe.

    (1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor ntre 50 i 149 de lucrtori, angajatorutrebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori sau s organizeze serviciu intern deprevenire i protecie pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie din cadruntreprinderii.

    (2) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor prevzute la alin. (1), care desfoar activitidintre cele prevzute n anexa nr. 5, angajatorul trebuie s organizeze serviciu intern de prevenire iprotecie. (3) n cazul n care lucrtorii desemnai/serviciul intern de prevenire i protecie nu aucapacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecieprevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la unul sau mai multe servicii externe.

    (1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 150 de lucrtoriangajatorul trebuie s organizeze serviciul intern de prevenire i protecie.

    (2) n cazul n care serviciul intern de prevenire i protecie nu are capacitile iaptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie, angajatorul

    trebuie s apeleze la unul sau mai multe servicii externe.

    3. Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc

    Nivelurile de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, necesare pentru dobndireacapacitilor i aptitudinilor corespunztoare efecturii activitilor de prevenire i protecie, sunturmtoarele:a) nivel de baz;b) nivel mediu;

    12

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    13/23

    c) nivel superior.

    (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munccorespunztoare nivelului de baz sunt:

    a)studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil tehnic;

    b)curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut nanexa nr. 6 lit. A, cu o durat de cel puin 40 de ore. (2)Nivelul de baz prevzut la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatul deabsolvire a cursului prevzut la alin. (1) lit. b).

    (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munccorespunztoare nivelului mediu sunt:

    a) studii n nvmntul postliceal n profil tehnic;b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut nanexa nr. 6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de ore. (2)Nivelul mediu prevzut la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatul de

    absolvire a cursului prevzut la alin. (1) lit. b).

    (1)Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munccorespunztoare nivelului superior sunt:

    a) studii superioare tehnice;b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut nanexa nr. 6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de ore;c) curs postuniversitar de evaluare a riscurilor cu o durat de cel puin 180 de ore. (2)Nivelul superior prevzut la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatele deabsolvire a cursurilor prevzute la alin. (1) lit. b) i c). (3) Cerina minim prevzut la alin. (1) lit. b) este considerat ndeplinit i n situaia ncare persoana a absolvit o form de nvmnt postuniversitar n domeniul securitii i sntii nmunc.

    OBSERVATIECursurile n domeniul securitii i sntii n munc, se efectueaz de ctre furnizori de formareprofesional autorizai conform prevederilor art. 18 - 27 din Ordonana Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr375/2002, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.

    Lucrtori desemnaiDesemnarea nominal a lucrtorului/ lucrtorilor pentru a se ocupa de activitile de prevenire

    i protecie se face prin decizie a angajatorului.Angajatorul va consemna n fia postului activitile de prevenire i protecie pe care

    lucrtorul desemnat are capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate s le efectueze.Observatii

    Pentru a putea s desfoare activitile de prevenire i protecie, lucrtorul desemnat trebuies ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munccorespunztoare cel puin nivelului mediu

    13

    http://opt/scribd/conversion/tmp/scratch2817/00057737.htmhttp://opt/scribd/conversion/tmp/scratch2817/00055983.htmhttp://opt/scribd/conversion/tmp/scratch2817/00057737.htmhttp://opt/scribd/conversion/tmp/scratch2817/00055983.htm
  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    14/23

    Angajatorul va stabili numrul de lucrtori desemnai n funcie de mrimea ntreprinderiii/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de distribuia acestora ncadrul ntreprinderii i/sau unitii.

    Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate i timpul necesar pentru ca lucrtoriidesemnai s poat desfura activitile de prevenire i protecie conform fiei postului.

    Serviciile interne de prevenire i protecie

    Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care ndeplinesccerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare niveluluimediu i/sau superior, i, dup caz, ali lucrtori care pot desfura activiti auxiliare. Conductorul serviciului de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele minime depregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului superior.

    Serviciul intern de prevenire i protecie se organizeaz n subordinea direct a angajatorului cao structur distinct. Lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s desfoare numai

    activiti de prevenire i protecie i cel mult activiti complementare cum ar fi: prevenirea istingerea incendiilor i protecia mediului. Angajatorul va consemna n regulamentul intern sau n regulamentul de organizare ifuncionare activitile de prevenire i protecie pentru efectuarea crora serviciul intern de prevenirei protecie are capacitate i mijloace adecvate.

    Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s aib la dispoziie resursele materiale iumane necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i protecie desfurate n ntreprindere. Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire i protecie n funcie de mrimeantreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de distribuiaacestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii. Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de prevenire

    protecie s poat desfura activitile specifice. Cnd angajatorul i desfoar activitatea n mai multe puncte de lucru, serviciul de prevenirei protecie trebuie s fie organizat astfel nct s se asigure n mod corespunztor desfurareaactivitilor specifice. n situaia n care activitatea de prevenire i protecie este asigurat prin mai multe serviciiinterne, acestea vor aciona coordonat pentru asigurarea eficienei activitii.

    Serviciul intern de prevenire i protecie poate s asigure i supravegherea medical, dacdispune de personal cu capacitate profesional i de mijloace materiale adecvate.

    IV. ORGANIZAREA I FUNCIONAREA COMITETULUI DE SECURITATE ISNTATE N MUNC

    Organizarea comitetului de securitate i sntate n munc

    Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n unitile care au un numr de celpuin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul Romniei. Inspectorul de munc poate impune constituirea comitetului de securitate i sntate n muncn unitile cu un numr mai mic de 50 de lucrtori n funcie de natura activitii i de riscurileidentificate.

    14

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    15/23

    n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai multecomitete de securitate i sntate n munc; numrul acestora se stabilete prin contractul colectiv demunc aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul de organizare i funcionare. Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie i n cazul activitilor care sedesfoar temporar, respectiv cu o durat mai mare de 3 luni.

    n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, atribuiile comitetului de securitate i sntaten munc revin reprezentanilor lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii sntii lucrtorilor.

    Atribuiile comitetului de securitate i sntate n munc

    Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor, n conformitate cu art. 1617 i 18 din lege, comitetul de securitate i sntate n munc are cel puin urmtoarele atribuii:a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i planul de prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare funcionare;

    b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesarerealizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor demunc;c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerareconsecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatriianumitor deficiene;d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, aechipamentelor de protecie colectiv i individual;e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i protecie,precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;f)propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena grupurilor sensibile

    la riscuri specifice;g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;h) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind securitatea isntatea n munc, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectorii sanitari;i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilorprofesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munc i propune introducerea acestoran planul de prevenire i protecie;j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i evenimentelorproduse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma cercetrii;k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face unraport scris privind constatrile fcute;l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de ctreconductorul unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munc, laaciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentruplanul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor.

    Obligaiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate i sntate n munc

    15

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    16/23

    Angajatorul trebuie s furnizeze comitetului de securitate i sntate n munc toateinformaiile necesare, pentru ca membrii acestuia s i poat da avizul n cunotin decauz.

    Angajatorul trebuie s prezinte, cel puin o dat pe an, comitetului de securitate i sntate nmunc un raport scris care va cuprinde situaia securitii i sntii n munc, aciunile care

    au fost ntreprinse i eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planulde prevenire i protecie ce se vor realiza n anul urmtor. Angajatorul trebuie s transmit raportul prevzut la alin. (1), avizat de membrii comitetului

    de securitate i sntate n munc, n termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de munc. Angajatorul trebuie s supun analizei comitetului de securitate i sntate n munc

    documentaia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munc, ale echipamentelor deprotecie colectiv i individual, n vederea selecionrii echipamentelor optime.

    Angajatorul trebuie s informeze comitetul de securitate i sntate n munc cu privire laevaluarea riscurilor pentru securitate i sntate, msurile de prevenire i protecie att lanivel de unitate, ct i la nivel de loc de munc i tipuri de posturi de lucru, msurile de primajutor, de prevenire i stingere a incendiilor i evacuare a lucrtorilor.

    Angajatorul comunic comitetului de securitate i sntate n munc punctul su de vederesau, dac este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern deprevenire i protecie, asupra plngerilor lucrtorilor privind condiiile de munc i modul ncare serviciul intern sau extern de prevenire i protecie i ndeplinete atribuiile.

    V. INSTRUIREA LUCRTORILOR N DOMENIUL SECURITII ISNTII N MUNC

    Dispoziii generale

    Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuirea cunotinelor

    formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc. Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc la nivelul ntreprinderii i/saual unitii se efectueaz n timpul programului de lucru si este considerata timp de munca Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc cuprinde 3 faze:a)instruirea introductiv-general;b)instruirea la locul de munc;c)instruirea periodic.

    La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii n munc vor fi folosite mijloacemetode i tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul de caz, vizionri de filme,diapozitive, proiecii, instruire asistat de calculator.

    Fiecare angajator are obligaia s asigure baza material corespunztoare unei instruiri adecvate.

    Angajatorul trebuie s dispun de un program de instruire - testare, pe meserii sau activiti.Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se consemneaz n

    mod obligatoriu n fia de instruire individual, conform modelului prezentat n anexa nr. 11, cuindicarea materialului predat, a duratei i datei instruirii.

    Completarea fiei de instruire individual se va face cu pix cu past sau cu stilou, imediat dupverificarea instruirii.

    Dup efectuarea instruirii, fia de instruire individual se semneaz de ctre lucrtorul instruit ide ctre persoanele care au efectuat i au verificat instruirea.

    16

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    17/23

    Fia de instruire individual va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc i va finsoit de o copie a fiei de aptitudini, completat de ctre medicul de medicina muncii n urmaexamenului medical la angajare.

    Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, angajatorulstabilete, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare i funcionare, reguli privind

    instruirea i nsoirea acestora n ntreprindere i/sau unitate.Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti pe baz decontract de prestri de servicii n ntreprinderea i/sau unitatea unui alt angajator, angajatorulbeneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrtorilor privind activitile specifice ntreprinderiii/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile iactivitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderilor i/sau unitii, n general si se van fia de instruire colectiv, conform modelului prezentat n anexa nr. 12la Normele Metodologice.

    Fia de instruire colectiv se ntocmete n dou exemplare, din care un exemplar se va pstra dectre angajator/lucrtor desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie care a efectuat instruirea iun exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruii sau, n cazul vizitatorilor, de ctreconductorul grupului.

    Reprezentanii autoritilor competente n ceea ce privete controlul aplicrii legislaieireferitoare la securitate i sntate n munc vor fi nsoii de ctre un reprezentant desemnat de ctreangajator, fr a se ntocmi fi de instructaj.

    Instruirea introductiv-generalInstruirea introductiv-general se face:

    a)la angajarea lucrtorilor definii conform art. 5 lit. a) din lege;b)lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;c)lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;d)lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar.

    Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice ntreprinderii

    i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile iactivitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general.Instruirea introductiv-general se face de ctre:

    a)angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; saub)lucrtorul desemnat; sauc)un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; saud)serviciul extern de prevenire i protecie.

    Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane.Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activiti i de riscurile pentru

    securitate i sntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie lanivelul ntreprinderii i/sau al unitii, n general. Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nuva fi mai mic de 8 ore.

    In cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele probleme:a)legislaia de securitate i sntate n munc;b)consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate nmunc;c)riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii;d)msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor, stingereaincendiilor i evacuarea lucrtorilor.

    17

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    18/23

    Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie s fie n conformitate cu tematica aprobat dectre angajator. Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baz deteste. Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire.

    Observatie Lucrtorii nu vor putea fi angajai dac nu i-au nsuit cunotinele prezentate n instruireaintroductiv-general.

    Instruirea la locul de munc

    Instruirea la locul de munc se face dup instruirea introductiv-general i are ca scopprezentarea riscurilor pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile deprevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate. Instruirea la locul de munc se face tuturor lucrtorilor, inclusiv la schimbarea locului de

    munc n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii. Instruirea la locul de munc se face de ctre conductorul direct al locului de munc, n grupede maximum 20 de persoane.

    Fia de instruire se pstreaz de ctre conductorul locului de munc. Durata instruirii la locul de munc depinde de riscurile pentru securitate i sntate n munc,precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post delucru i/sau fiecrei funcii exercitate. Durata instruirii la locul de munc nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete prin instruciuniproprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:a)angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; saub)lucrtorul desemnat; sau

    c)un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; saud)serviciul extern de prevenire i protecie.Instruirea la locul de munc se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul

    care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorudesemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.Instruirea la locul de munc va cuprinde:a)informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice locului de munci/sau postului de lucru;b)prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc i/sau postul de lucru;c)msuri la nivelul locului de munc i/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutorstingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor;d)prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munc privind activiti specifice alelocului de munc i/sau postului de lucru;e)instruirea la locul de munc va include n mod obligatoriu demonstraii practice privind activitateape care persoana respectiv o va desfura i exerciii practice privind utilizarea echipamentuluindividual de protecie, a mijloacelor de alarmare, intervenie, evacuare i de prim ajutor.

    Observatie

    18

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    19/23

    nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face numai dupverificarea cunotinelor de cate eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea i se consemneazn fia de instruire individual.

    Instruirea periodic

    Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor i are drept scop remprosptarea i actualizareacunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc.

    Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munc. Intervalul dintre dou instruiri periodice va fi stabilit prin instruciuni proprii, n funcie decondiiile locului de munc i/sau postului de lucru, i nu va fi mai mare de 6 luni. Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre dou instruiri periodice va fi de celmult 12 luni. Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care efectueaz instruireai prin sondaj de ctre angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire protecie/serviciile externe de prevenire i protecie, care vor semna fiele de instruire ale

    lucrtorilor, confirmnd astfel c instruirea a fost fcut corespunztor. Instruirea periodic se va completa n mod obligatoriu i cu demonstraii practice.Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a

    asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul internde de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajatorcare vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

    Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri:a)cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare;b)cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privind activitispecifice ale locului de munc i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datoritevoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate;

    c)la reluarea activitii dup accident de munc;d)la executarea unor lucrri speciale;e)la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent;f)la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;g)la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

    Durata instruirii periodice in cazurile a)-g) de la paragraful anterior nu va fi mai mic de 8 orei se stabilete n instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:a)angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; saub)lucrtorul desemnat; sauc)un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire; saud)serviciul extern de protecie i prevenire.

    Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul carei-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciulintern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctreangajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

    19

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    20/23

    VI. COMUNICAREA, CERCETAREA, NREGISTRAREA I RAPORTAREAEVENIMENTELOR

    6.1 EVENIMENTE

    6.1.1. Comunicarea evenimentelorOrice eveniment, va fi comunicat de ndat angajatorului, de ctre conductorul locului de

    munc sau de orice alt persoan care are cunotin despre producerea acestuia.Angajatorul are obligaia s comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz:a) inspectoratelor teritoriale de munc, toate evenimentele;b) asigurtorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli

    profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitatetemporar de munc, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;

    c) organelor de urmrire penal, dup caz. n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice n care sunt implicate persoane aflate n

    ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, serviciile poliiei rutiere vor transmite organelor mputernicites efectueze cercetarea, la cererea acestora, n termen de 5 zile lucrtoare de la solicitare, unexemplar din procesul-verbal de cercetare la faa locului i orice alte documente existente, necesarecercetrii: copii de pe declaraii, foaia de parcurs, ordin de deplasare, schie.

    n baza acestor acte i a altor documente din care s rezulte c victima se afla n ndeplinireaunor ndatoriri de serviciu, organele mputernicite potrivit legii vor efectua cercetarea evenimentului

    6.1.2. Cercetarea evenimentelorCercetarea evenimentelor este obligatorie i se efectueaz dup cum urmeaz:

    a) de ctre angajator, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munc;b) de ctre inspectoratele teritoriale de munc, n cazul evenimentelor care au produs invaliditate

    evident sau confirmat, deces, accidente colective, incidente periculoase, n cazul evenimentelorcare au produs incapacitate temporar de munc lucrtorilor la angajatorii persoane fizice, precum in situaiile cu persoane date disprute;

    c) de ctre Inspecia Muncii, n cazul accidentelor colective, generate de unele evenimentedeosebite, precum avariile sau exploziile;

    d) de ctre autoritile de sntate public teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, n cazulsuspiciunilor de boal profesional i a bolilor legate de profesiune.

    Rezultatul cercetrii evenimentului se va consemna ntr-un proces-verbal.n caz de deces al persoanei accidentate ca urmare a unui eveniment, instituia medico-legal

    competent este obligat s nainteze inspectoratului teritorial de munc, n termen de 7 zile de ladata decesului, o copie a raportului de constatare medico-legal.

    6.2. ACCIDENTE DE MUNC

    6.2.1.Definitie

    Prin accident de munc se intelege vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acutprofesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu icare provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate orideces.

    Este, de asemenea, accident de munc:

    20

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    21/23

    a) accidentul suferit de persoane aflate n vizit n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiuneaangajatorului;

    b) accidentul suferit de persoanele care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes public, inclusiv ncadrul unor activiti culturale, sportive, n ar sau n afara granielor rii, n timpul i din cauzandeplinirii acestor sarcini;

    c) accidentul survenit n cadrul activitilor cultural-sportive organizate, n timpul i din cauzandeplinirii acestor activiti;d) accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie iniiativ

    pentru salvarea de viei omeneti;e) accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie iniiativ

    pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol care amenin avutul public i privat;f) accidentul cauzat de activiti care nu au legtur cu procesul muncii, dac se produce la sediul

    persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, n calitate de angajator, ori n alt loc de muncorganizat de acetia, n timpul programului de munc, i nu se datoreaz culpei exclusive aaccidentatului;

    g) accidentul de traseu, dac deplasarea s-a fcut n timpul i pe traseul normal de la domiciliul

    lucrtorului la locul de munc organizat de angajator i invers;h) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoaneifizice la locul de munc sau de la un loc de munc la altul, pentru ndeplinirea unei sarcini de munc;

    i) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoaneifizice la care este ncadrat victima, ori de la orice alt loc de munc organizat de acestea, la o altpersoan juridic sau fizic, pentru ndeplinirea sarcinilor de munc, pe durata normal de deplasare;

    j) accidentul suferit nainte sau dup ncetarea lucrului, dac victima prelua sau preda uneltele delucru, locul de munc, utilajul ori materialele, dac schimba mbrcmintea personal, echipamentulindividual de protecie sau orice alt echipament pus la dispoziie de angajator, dac se afla n baie orin spltor sau dac se deplasa de la locul de munc la ieirea din ntreprindere sau unitate i invers;

    k) accidentul suferit n timpul pauzelor regulamentare, dac acesta a avut loc n locuri organizate

    de angajator, precum i n timpul i pe traseul normal spre i de la aceste locuri;l) accidentul suferit de lucrtori ai angajatorilor romni sau de persoane fizice romne, delegaipentru ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n afara granielor rii, pe durata i traseul prevzute ndocumentul de deplasare;

    m) accidentul suferit de personalul romn care efectueaz lucrri i servicii pe teritoriul altor ri,n baza unor contracte, convenii sau n alte condiii prevzute de lege, ncheiate de persoane juridiceromne cu parteneri strini, n timpul i din cauza ndeplinirii ndatoririlor de serviciu;

    n) accidentul suferit de cei care urmeaz cursuri de calificare, recalificare sau perfecionare apregtirii profesionale, n timpul i din cauza efecturii activitilor aferente stagiului de practic;

    o) accidentul determinat de fenomene sau calamiti naturale, cum ar fi furtun, viscol, cutremur,inundaie, alunecri de teren, trsnet (electrocutare), dac victima se afla n timpul procesului demunc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu;

    p) dispariia unei persoane, n condiiile unui accident de munc i n mprejurri care ndreptescpresupunerea decesului acesteia;

    q) accidentul suferit de o persoan aflat n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, ca urmare a uneiagresiuni. Observatie. n situaiile menionate la lit. g), h), i) i l), deplasarea trebuie s se fac fr abaterinejustificate de la traseul normal i, de asemenea, transportul s se fac n condiiile prevzute dereglementrile de securitate i sntate n munc sau de circulaie n vigoare.6.2.2. Clasificarea accidentelor de munca

    21

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    22/23

    Accidentele de munc se clasific, n raport cu urmrile produse i cu numrul persoaneloraccidentate, n:

    a) accidente care produc incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice;b) accidente care produc invaliditate;

    c) accidente mortale;d) accidente colective, cnd sunt accidentate cel puin 3 persoane n acelai timp i din aceeaicauz. Observatii.

    (1) nregistrarea accidentului de munc se face pe baza procesului-verbal de cercetare.(2) Accidentul de munc nregistrat de angajator se raporteaz de ctre acesta la inspectoratul

    teritorial de munc, precum i la asigurtor, potrivit legii.

    6.2.3. Comunicarea accidentelor de muncaComunicarea accidentelor de munca se face conform celor prezentate la punctual 6.1.1.

    6.2.4. Cercetarea accidentelor de muncaCercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea mprejurrilor i a cauzelor care au condus laproducerea acestora, a reglementrilor legale nclcate, a rspunderilor i a msurilor ce se impun afi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare i, respectiv, pentru determinareacaracterului accidentului.

    Cercetarea se face imediat dup comunicare, n conformitate cu prevederile art. 29 alin. (1) dinlege. Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporar de munc se efectueaz de ctreangajatorul la care s-a produs evenimentul. Angajatorul are obligaia s numeasc de ndat, prin decizie scris, comisia de cercetare aevenimentului.

    Comisia de cercetare a evenimentului va fi compus din cel puin 3 persoane; una dintre acesteatrebuie s fie lucrtor desemnat, reprezentant al serviciului intern sau reprezentant al serviciuluiextern, cu pregtire de nivel superior. Persoanele numite de ctre angajator n comisia de cercetare a evenimentului trebuie s aib pregtire tehnic corespunztoare i s nu fie implicate n organizarea i conducerea locului demunc unde a avut loc evenimentul i s nu fi avut o responsabilitate n producerea evenimentului. Angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n munc nu poateface parte din comisia de cercetare a evenimentului, n acest caz urmnd s apeleze la serviciiexterne. Dac n eveniment sunt implicate victime cu angajatori diferii, n comisia de cercetare numitde angajatorul la care s-a produs evenimentul vor fi nominalizate i persoane numite prin deciziescris de ctre ceilali angajatori. Angajatorul care a organizat transportul rspunde pentru cercetarea accidentului de circulaieprodus pe drumurile publice, urmat de incapacitate temporar de munc, cu respectarea, atunci cndeste cazul. Cercetarea evenimentului ,dac acesta a avut loc n afara ntreprinderii i/sau unitiiangajatorului i nu a avut nicio legtur cu aceasta, se efectueaz n condiiile legii. Angajatorul care nu dispune de personal competent sau nu are personal suficient trebuie sasigure cercetarea apelnd la servicii externe de prevenire i protecie.

    Persoanele mputernicite, potrivit legii, s efectueze cercetarea evenimentelor au dreptul s iadeclaraii scrise, s preleveze sau s solicite prelevarea de probe necesare cercetrii, s solicite sau s

    22

  • 8/3/2019 Suport Curs Var Scurta

    23/23

    consulte orice acte ori documente ale angajatorului, iar acesta este obligat s le pun la dispoziie ncondiiile legii.

    Pentru cercetarea evenimentelor se pot solicita experi sau specialiti cum ar fi cei din cadrulunor operatori economici cu competene potrivit legii s efectueze expertize tehnice, iar acetiatrebuie s rspund solicitrii.

    Specialitii i experii ntocmesc expertize tehnice care vor face parte integrant din dosarul decercetare a evenimentului.Cheltuielile aferente efecturii expertizelor se suport de ctre angajatorul la care a avut loc

    evenimentul sau care se face rspunztor de organizarea activitii n urma creia s-a produsevenimentul.

    Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc se va ncheia n cel mult 5zile lucrtoare de la data producerii. Fac excepie de la prevederile paragrafului anterior situaii cum ar fi cele n care este necesarprelevarea de probe ori efectuarea de expertize, pentru care se poate solicita n scris, argumentat i ntermen, la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul, prelungireatermenului de cercetare.

    Cercetarea evenimentelor care au antrenat deces, invaliditate evident, accident colectiv sausituaie de persoan dat disprut, precum i cercetarea incidentelor periculoase se vor ncheia ncel mult 10 zile lucrtoare de la data producerii acestora. Fac excepie de la prevederile paragrafului anterior situaii cum ar fi cele n care este necesareliberarea certificatului medico-legal, prelevarea de probe sau efectuarea de expertize, pentru careinspectoratul teritorial de munc care cerceteaz evenimentele poate solicita n scris, argumentat i ntermen, la Inspecia Muncii, prelungirea termenului de cercetare.

    n cazul accidentului cu incapacitate termporar de munc, n urma cruia a intervenitinvaliditate confirmat prin decizie sau decesul victimei, inspectoratul teritorial de munc vacompleta dosarul de cercetare ntocmit la data producerii evenimentului i va ntocmi un nou proces-verbal de cercetare bazat pe dosarul astfel completat.

    ntocmirea noului proces-verbal de cercetare a accidentului, prevzut la paragraful anterior seface n cel mult 5 zile lucrtoare de la data primirii de ctre inspectoratul teritorial de munc adeciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate sau a certificatului de constatare medico-legal. n cazul evenimentului a crui consecin este invaliditate evident, evenimentul va fi cercetatde inspectoratul teritorial de munc ca eveniment care a produs incapacitate temporar de munc

    VII. RASPUNDEREA JURIDICA

    Infraciunile i contraveniile sunt prevazute de Legea 319/2006, la art.37 si art.38.