Studiu de Caz Contab

7/29/2019 Studiu de Caz Contab

1/37

PROIECT CONTABILITATEA SALARIILOR

Contabilitate

ALTE DOCUMENTE

CONTABILITATEA OPERATIILOR PRIVIND

AMORTIZARILE

Contabilitatea institutiilor publice -

componenta a contabilitatii generale si

ndeosebi a contabilitatii publice

Contabilitatea amortizarii imobilizarilor

necorporale

PRINCIPIILE METODEI CONTABILITATII

ADEVERINTA DE SALARIU

Calculul si inregistrarea amortizarii

mijloacelor fixe

Contabilitatea capitalurilor la S.C.

Minexfor S.A.

Conturi de furnizori

DESCRIEREA SOCIETATII COMERCIALE

SELECTATE PENTRU DOCUMENTARE

STANDARDUL INTERNATIONAL DE

CONTABILITATE NR. 21 (IAS 21) -

EFECTELE VARIATIILOR CURSURILOR

MONEDELOR STRAINE
http://www.scritube.com/economie/contabilitate/CONTABILITATEA-OPERATIILOR-PRI1932116192.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/CONTABILITATEA-OPERATIILOR-PRI1932116192.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/CONTABILITATEA-OPERATIILOR-PRI1932116192.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-instituiilor-pu153114219.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-instituiilor-pu153114219.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-instituiilor-pu153114219.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-instituiilor-pu153114219.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-amortizarii-imo14187210.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-amortizarii-imo14187210.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-amortizarii-imo14187210.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/PRINCIPIILE-METODEI-CONTABILIT1611221113.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/PRINCIPIILE-METODEI-CONTABILIT1611221113.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/ADEVERINTA-DE-SALARIU651622215.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/ADEVERINTA-DE-SALARIU651622215.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Calculul-si-inregistrarea-amor74112278.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Calculul-si-inregistrarea-amor74112278.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Calculul-si-inregistrarea-amor74112278.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-capitalurilor-l15651711.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-capitalurilor-l15651711.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-capitalurilor-l15651711.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Conturi-de-furnizori23182612.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Conturi-de-furnizori23182612.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/DESCRIEREA-SOCIETATII-COMERCIA1941213713.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/DESCRIEREA-SOCIETATII-COMERCIA1941213713.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/DESCRIEREA-SOCIETATII-COMERCIA1941213713.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/STANDARDUL-INTERNATIONAL-DE-CO10217191314.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/STANDARDUL-INTERNATIONAL-DE-CO10217191314.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/STANDARDUL-INTERNATIONAL-DE-CO10217191314.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/STANDARDUL-INTERNATIONAL-DE-CO10217191314.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/STANDARDUL-INTERNATIONAL-DE-CO10217191314.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/STANDARDUL-INTERNATIONAL-DE-CO10217191314.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/STANDARDUL-INTERNATIONAL-DE-CO10217191314.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/STANDARDUL-INTERNATIONAL-DE-CO10217191314.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/STANDARDUL-INTERNATIONAL-DE-CO10217191314.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/DESCRIEREA-SOCIETATII-COMERCIA1941213713.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/DESCRIEREA-SOCIETATII-COMERCIA1941213713.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Conturi-de-furnizori23182612.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-capitalurilor-l15651711.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-capitalurilor-l15651711.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Calculul-si-inregistrarea-amor74112278.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Calculul-si-inregistrarea-amor74112278.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/ADEVERINTA-DE-SALARIU651622215.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/PRINCIPIILE-METODEI-CONTABILIT1611221113.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-amortizarii-imo14187210.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-amortizarii-imo14187210.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-instituiilor-pu153114219.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-instituiilor-pu153114219.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-instituiilor-pu153114219.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/CONTABILITATEA-OPERATIILOR-PRI1932116192.phphttp://www.scritube.com/economie/contabilitate/CONTABILITATEA-OPERATIILOR-PRI1932116192.php


2/37

UNIVERSITATEA SPIRU HARET

FACULTATEA DE MANAGEMENT FINANCIAR

CONTABIL

I.D. BUCURESTI

PROIECT

CONTABILITATEA SALARIILOR

-2008-

CUPRINS: pag

CAP I - DREPTURILE sI OBLIGAIILE

SALARIAILOR

ASPECTE JURIDICE, CONTABILE sI FISCALE

1.1 . Rolul relatiilor angajatorului cu personalul....................2

1.2. Structura drepturilor si obligatiilor personalului....................................5

1.2.1 Conditiile de munca si protectia muncii..................................7

1.3. Cadrul legal privind salariile, sporul de vechime, sporuri si retineri

din salarii si contributiile societatii.......................8

1.4. Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor.........10

1.4.1. Retinerile din salarii.................................11

1.4.2. Contributiile societatii........................................15

CAP II - CONTABILITATEA SALARIILOR, CONTRIBUIILE NTREPRINDERII sI CONTABILITATEA

ACESTORA

2.1. Formele de salarizare, determinarea salariilor, documente specifice si reflectarea n

contabilitate a decontarilor cu personalul..................16

2.2. Conturi utilizate..........................20

CAP III - STUDIUL DE CAZ

3.1 Denumire, sediul, domeniul de activitate, atributii .............26

CAPITOLUL I - DREPTURILE sI OBLIGAIILE SALARIAILOR, ASPECTE JURIDICE, CONTABILE sI FISCALE

1.1. Rolul relatiilor angajatorului cu personalul

Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ngradit.

partner-pub-927 ISO-8859-2

Cautare

w w w .scritube.c w w w .google.ro/


3/37

Drepturile si obligatiile salariatilor sunt prevazute n contractul individual de munca pe baza

conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constitutionale ale salariatului la nivel de

unitate.

La angajare si la stabilirea drepturilor individuale angajatorii vor asigura egalitate de sanse si

tratament pentru toti salariatii, fara discriminari directe sau indirecte bazate pe criteriu de sex,orientare sexuala, caracteristici etnice, vrsta, apartenenta nationala, rasa, culoare. Persoana fizica

dobndeste capacitate de munca la mplinirea vrstei de 16 ani.1

Persoana fizica poate ncheia un contract de munca n calitate de salariat si la mplinirea vrstei de

15 ani , cu acordul parintilor sau al reprezentatilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea

fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu i sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si

pregatirea profesionala.

Contractul individual de munca este actul n temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat se

oblige sa presteze munca n schimbul unei renumeratii denumita salariu.

Contractul individual de munca se ncheie pe durata nedeterminata si prin exceptie contractul de

munca poate fi ncheiat si pe perioada determinata. Munca prestata n temeiul unui contract

individual de munca i confera salariatului vechime n munca. Persoana poate fi angajata n munca

numai n baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel n cauza este apt pentru prestarea

acelei muncii.

Anterior ncheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a

informa persoana selectata n vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul cu privire la clauzele

generale pe care intentioneaza sa le nscrie n contract sau sa le modifice.

ncadrarea salariatilor n unitatea se face prin concurs sau examen , dupa caz si interviu.

nscrierea la concurs se face prezentnd un dosar care trebuie sa contina: cerere de nscriere, copie

dupa buletin, copie dupa certificatul de nastere, de casatorie daca este cazul, cazier, diploma de

absolvire a liceului, facultatii, cursuri de perfectionare, curicullum-vitae - li se acorda o atentie foarte

mare deoarece au un impact deosebit asupra persoanelor care decid trierea candidatilor.

Comisia de examinare este formata din: presedinte, trei membri si un secretar.

___________________

1.Legea nr. 53 /24.01.2003, Codul muncii cu modificarile O.G. nr. 65/29.06.2005, M.O. nr.

576/05.07.2005

Dupa proba scrisa candidatii care au obtinut nota 7 au ca proba urmatoare interviul.

Interviul are un scop dublu:

-sa informeze candidatul asupra ntreprinderii, postului vacant si cerintele acestuia;

-sa dea candidatului posibilitatea de-a prezenta informatii ct mai ample privind trecutul sau

profesional si aspiratiile sale n perspectiva.


4/37

Eficienta unui interviu depinde de o serie de factori cum ar fi:

-existenta unei scheme de discutii care sa permita prezentarea unor elemente elocvente si

controlabile;

-capacitatea persoanei care conduce interviul n special privind modul n care stie sa asculteinterlocutorul, sa manifeste ntelegere si interes pentru aspectele relatate, sa evite judecatile proprii

de valoare, etc.

Conducerea unui interviu presupune parcurgerea urmatoarelor faze:2

-primirea candidatului, care trebuie sa se faca ntr-un cadru adecvat, linistit, agreabil;

-culegerea de informatii, faza n care trebuie sa detina maximum de elemente privind activitatile

desfasurate anterior de candidat, motivatiile sale, aspectele biografice, toate urmarite dupa un plan,

ce poate fi structurat astfel:

-informatii biografice:- pregatire scolara, diplome detinute, situatie familiala n trecut si prezent,

situatie economica n prezent;

-informatii privind activitatea profesionala:- experienta profesionala, posturi ocupate si intervale de

timp aferente, cauzele plecarilor, ce functii a ndeplinit si ce sectoare de activitate cunoaste, ce

responsabilitate si-a asumat pe diferite planuri: tehnice, economice, etc.

-elemente psihologice privind atitudini si trasaturi de caracter observate;

-prezentarea postului vacant candidatului respectiv.

Dupa interviu, specialistul ce-a condus ntrevederea trebuie sa aprecieze experienta candidatului,

calitatile acestuia privind modul de desfasurare a dialogului, continutul raspunsurilor date,

deschiderea spirituala, motivatiile sale pentru sistematizarea concluziilor.

Decizia finala. Dupa discutia interviu are loc o confruntare de opinii ntre conducator si specialisti n

domeniul resurselor umane care au facut selectia candidatilor pana la aceasta faza: decizia finala

pentru angajare este luata de responsabilul ierarhic al postului vacant.

____________________________

2.Managementul resurselor umane, Lefter, V., Manolescu, A., Bucuresti, 1995, pag.39.

Posturile vacante existente n statul de functiuni vor fi scoase la concurs, n raport cu necesitatile

fiecarei unitati.

Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munca se poate

stabili o proba de cel putin 30 de zile calendaristice, pentru functii de executie si de cel mult 90 de

zile calendaristice pen 323y2418d tru functii de conducere. Pe durata perioadei de proba salariatul

se bucura de toate obligatiile prevazute n legislatia muncii, n contractul colectiv de munca aplicabil,

n regulamentul intern, precum si n contractul individual de munca. Perioada de proba constituie

vechime in munca.


5/37

Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita dect o singura perioada

de proba.

Postul se caracterizeaza, n principal, prin functia ocupantului acestuia.

Evaluarea posturilor se face pe baza criteriilor de evaluare, pentru fiecare criteriu de evaluare seacorda un calificativ de la 1 la 5 n raport cu importanta si semnificatia acestuia.

Corespunzator fiecarui post se stabilesc standardele de performanta ale postului, care se exprima

prin indicatori cuantificati n raport cu activitatile si operatiunile specifice fiecarui post, dupa cum

urmeaza: cantitate, calitate, cost, timp,utilizarea resurselor, modul de realizare.

Pe baza criteriilor de evaluare a posturilor si a activitatilor specifice , n functie de punctajul

acordat si de ponderea stabilita pentru fiecare criteriu, compartimentele de resurse umane

elaboreaza fisa postului.3

Performanta profesionala individuala a ocupantului postului , se compara cu intervalul determinatde punctajul minim si maxim al postului, n functie de rezultat se disting urmatoarele situatii:

a) Performanta profesionala individuala se nscrie sub limita minima a punctajul postului; angajatul

nu corespunde cerintelor postului;

b) Performanta profesionala individuala a angajatului se situeaza peste limita maxima a punctajului

postului angajatul este promovat;

Persoana selectata n vederea angajari va fi informat cu privire la cel putin urmatoarele elemente:

locul de munca, sediul sau, dupa caz , domiciliul angajatorului,functia si atributiile postului, durata

concediului de odihna la care salariatul are dreptul, salariul de baza, alte elemente constitutive ale

veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul durata

normala a munci, exprimata n ore/zi si ore/ saptamna.

O persoana poate fi angajata n munca numai n baza unui certificat medical, care constata faptul ca

cel n cauza este apt pentru prestarea acelei munci.

______________

3. Hotarrea 749, M. O., nr. 407/23/10/1998, pag.7.

1.2. Structura drepturilor si obligatiilor personalului

Salariatul are n principal urmatoarele drepturi:

- Dreptul la salarizare pentru munca depusa;

- Dreptul la repaus zilnic si saptamnal;

- Dreptul la concediu de odihna anual;

- Dreptul la securitate la locul de munca;

- Dreptul la egalitate de sanse si de tratament;


6/37

- Dreptul la demnitate n munca;

- Dreptul la acces la formare profesionala;

- Dreptul la protectie n caz de concediere;

- Sa fie informat de orice modificare care apare n legatura cu locul de munca, timpul de munca si

timpul de odihna.

Salariatului i revin , n principal urmatoarele obligatii:

- Obligatia de a ndeplini atributiile ce i revin conform fisei postului;

- Obligatia de a respecta disciplina muncii;

- Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii n unitate;

- Sa nu execute nici o sarcina cei depaseste cadrul fisei postului si competentelor corespunzatoarepregatirii profesionale;

- Sa respecte clauza de confidentialitate dintre el si angajator;

Angajatorul are n principal, urmatoarele drepturi:

-sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;

-sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, n conditiile legii si /sau n

conditiile contractului colectiv de munca;

- sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;

- sa exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

Angajatorului i revin n principal, urmatoarele obligatii:

- sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea

relatiilor de munca;

- sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege , din contractul de munca aplicabil si din

contractele individuale de munca;

- sa plateasca toate contributiile aferente si impozitele aflate n sarcina sa , precum si sa retina si sa

vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, n conditiile legii.

Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor si se refera la oricare

din urmatoarele elemente: durata contractului, locul muncii si timpul de odihna, felul muncii,

conditiile de munca, salariul.

Locul de munca poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegare sau detasare.

Delegarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul

salariatului, cu cel mult 60 de zile.


7/37

Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia

angajatorului, la un alt angajator, n scopul executari unei lucrari n interesul acestuia.

Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.

Suspendarea contractului individual de munca, poate interveni de drept, prin acordul partilor sauprin actul unilateral al uneia dintre parti.

Contractul individual de munca se suspenda de drept n urmatoarele situatii:

- concediu de maternitate;

- concediu pentru incapacitate temporara de munca;

- carantina;

- efectuarea serviciului militar obligatoriu;

- n cazul n care salariatul este arestat preventiv n conditiile codului de procedura penala;

Contractul de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului n urmatoarele situatii:

- concediul pentru cresterea copilului n vrsta de pna la 2 ani sau n cazul copilului cu handicap,

pna la mplinirea vrstei de 3 ani;

- concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n vrsta de pana la 7 ani;

- concediul pentru formare profesionala.

Contractul individual de munca poate fi suspendat n situatia absentelor nemotivate ale salariatului.

Posturile vacante astfel vor fi scoase la concurs cu avizul reprezentantilor legali.

Contractul individual de munca nceteaza de drept:

-la decesul salariatului sau angajatorului persoana fizica;

-la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de vrsta, pensionare anticipate;

- ca urmare a condamnarii penale la executarea unei pedepse private de libertate, de la data

ramnerii definitive a hotarrii judecatoresti;

- la data expirarii contractului ncheiat pe perioada determinate.

1.2.1. Conditiile de munca si protectia muncii

Pentru a se asigura participarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziei n domeniul protectiei

muncii, potrivit Legii nr.90/1996 republicata, cu modificarile ulterioare, la nivel unitatilor se vor

organiza comitete de securitate si sanatate n munca.

Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor n toate aspectele legate de

munca.


8/37

Normele si normativele de protectia muncii pot stabili:

- masuri generale de protectia muncii pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor

profesionale, aplicate tuturor angajatorilor;

- masuri de protectia muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activitatii;

- masurii de protectie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal;

La adoptarea si punerea n aplicare a masurilor de protectie a muncii se va tine seama de

urmatoarele principii generale de prevenire:

- evitarea riscurilor;

- evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

- combaterea riscurilor la sursa;

- luarea n considerare a evolutiei tehnici

- nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau ceea ce este mai putin

periculos;

- planificarea prevenirii;

- adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individuala;

- aducerea la cunostinta a salariatilor a instructiunilor corespunzatoare;

1.3. Cadrul legal privind salariile, sporul de vechime, sporuri si retineri din salariu si contributiile

societatii

Salarizarea personalului din unitatile bugetare se face tinnd seama de specificul fiecarui domeniu

de activitate: unitatea de nvatamnt, unitatea de informatica , unitatea de cultura, unitati sanitare

si de asistenta sociala , unitatea de sport precum si alte unitati finantate de la bugetul public

national.4

Salariile se platesc naintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.

- salariul de baza care se stabileste n raport cu raspunderea si complexitatea sarcinilor, precum si cunivelul de pregatire necesar functiei ocupate;

- sporuri la salariul de baza : pentru vechimea n munca si n functie de rezultatele obtinute; pentru

conditii n care se desfasoara activitatea; pentru munca desfasurata peste programul normal de

lucru; pentru munca n timpul noptii; pentru ndeplinirea unor activitatii suplimentare functiei de

baza;

- premii pentru rezultate obtinute n activitatea individuala precum si un premiu anual pentru

___________________________

4.Hotarrea nr. 281/17/06/1993, M.O. nr.135, din 25/06/1993 ,H.G.nr.749/27/10/1998,MO.nr.407


9/37

contributia la realizarile pe ansamblul unitatii.

- pentru rezultate deosebite obtinute n activitatea desfasurata, personalul poate primi un salariu de

merit, care face parte din salariul de baza, n procent de 15%. Persoanele care beneficiaza de salariul

de merit se stabilesc o data pe an, de regula dupa aprobarea bugetului de stat, n raport cu

rezultatele obtinute n activitatea desfasurata.

Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numarul de posturi prevazute n statul de

functii ale unitarilor bugetare, din care cel putin doua treimi vor fi utilizate pentru functii de

executie.

Salariul de baza pentru personalul cu functii de conducere, este cel corespunzator functiei de

executie, gradului sau treptei profesionale, la care se adauga o indemnizatie de conducere,

diferentiata in raport cu complexitatea si raspunderea ce revin functiei de conducere, care face parte

din salariu de baza.

Persoanele care au absolvit nvatamntul superior si au fost ncadrate n functii de nivel mediu n

domeniul studiilor superioare absolvite li se va lua n calcul vechimi necesare ocuparii functiilor

pentru

care se cer studii superioare jumatate din vechimea avuta pe functiile de nivel mediu.

Persoanele salarizate potrivit prezentei hotarri beneficiaza la functia de baza, de un spor de

vechime de pana la 25%, calculate la salariul de baza, corespunzator timpului efectiv lucrat n

program normal de lucru, astfel:

Evolutia cotei de spor de vechime n functie de anii de munca

Tabel nr. 1

TRANsA DE VECHIME N MUNC COTA LA SALARIUL DE BAZA

NTRE 3 SI 5 ANI 5%

DE LA 5 LA 10 ANI 10%

DE LA 10 LA 15 ANI 15%

DE LA 15 LA 20 DE ANI 20%

PESTE 20 ANI 25%

Sursa: Hotarrea Guvernului nr. 281/17/06/1993, M.O. nr.135, din 25/06/1993

Sporul corespunzator vechimi n munca se plateste ncepnd cu data de nti a luni urmatoare celei

n care s-a mplinit vechimea n munca.

Personalul care potrivit programului de lucru si desfasoara activitatea n timpul noptii, ntre orele

22,00-6,00 , beneficiaza pentru orele lucrate n acest interval de un spor de 25% din salariul de baza ,

pentru munca prestata n timpul noptii, daca se efectueaza cel putin 3 ore noaptea.


10/37

Pentru orele prestate n zilele de smbata , duminica, sarbatori legale si n alte zile care potrivit legii,

nu se lucreaza, se acorda un spor de 100% la salariul de baza;

Pentru activitatea desfasurata n trei ture, n locul sporului de 25% se acorda un spor de 15% la

salariul de baza;

1.4 Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor

Dreptul la concediu de odihna anual este garantat tuturor salariatilor.

Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare.

Durata efectiva a concediului de odihna se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este

prevazut n contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata ntr-un

an calendaristic. Sarbatorile legale n care nu se lucreaza precum si zilele libere stabilite nu sunt

incluse n durata concediului de odihna anual. Concediul de odihna se efectueaza anual.

Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pna la sfrsitul anului urmator, tuturor salariatilor care

ntr-un an calendaristic nu au efectuat concediul de odihna la care au dreptul.

Compensarea n bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai n cazul ncetarii

contractului individual de munca.5

Efectuarea concediului de odihna se realizeaza n baza unei programari colective sau individuale

stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru

programari colective, ori cu consultare salariatului pentru programari individuale. Programarea se

face pna la sfrsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

In cazul n care programarea concediilor de face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca

programarea astfel nct fiecare salariat sa efectueze ntr-un an calendaristic cel putin 15 zile

lucratoare de concediu nentrerupt.

Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, n

conditiile art.145 din Codul Muncii si care cuprinde:

- salariul de baza;

- indemnizatia de conducere;

- salariul de merit;

- sporul de vechime;

- spor pentru titlul stiintific de doctor;

-sporuri pentru conditii deosebit de periculoase, vatamatoare, conditii nedorite sau dificile, grele,

pentru activitatea ce solicita o ncordare psihica foarte ridicata;

Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu 7 zile lucratoare nainte de

plecarea n concediu.


11/37

Pentru fiecare salariat n functie de vechimea n munca se stabilesc urmatoarele zile de concediu de

________________________

5.Contractul colectiv de munca,M.O., nr.2/31/01/2006

odihna:

- pentru o vechime de 0-1 an (nempliniti la data acordarii CO)-20 de zile lucratoare;

- pentru o vechime de 1-5 ani (nempliniti la data acordarii CO)-21 de zile lucratoare;

- pentru o vechime de 5-10 ani(nempliniti la data acordarii CO)-23 de zile lucratoare;

- pentru o vechime de 10-15 ani(nempliniti la data acordarii CO)-25 de zile lucratoare;

- pentru o vechime de 15-20 ani(nempliniti la data acordari CO)-28 de zile lucratoare;

- Pentru o vechime de peste 20 de ani -30 de zile lucratoare;

Zile platite pentru evenimente deosebite:

Salariatii au dreptul la zile libere platite, pentru evenimente deosebite n familie,dupa cum urmeaza:

- casatoria salariatului -5 zile;

- nasterea -5 zile;

- casatoria unui copil -3 zile;

- decesul sotului, parintilor, socrilor -3 zile.

1.4.1. Retinerile din salarii

Impozitele pe venit sunt forma de baza a impozitelor personale si au putut fi introduse atunci cnd

s-a nregistrat o suficienta diferentiere a veniturilor realizate de diferite categorii sociale.

Subiectele impozitului pe venit sunt persoanele fizice si cele juridice care realizeaza venituri din

diferite surse.

Impozitul pe venituri din salarii se calculeaza si se retine de angajatorii, pe baza statelor de salarii.

Calculul si retinerea impozitului lunar pe veniturile din salarii se efectueaza de ctre angajatori astfel:

- n cazul in care veniturile din salarii se platesc o singura data pe luna sau sub forma de avans si

lichidare calculul si retinerea se fac la data ultimei parti a drepturilor salariale aferente fiecarei luni,

conform prevederilor articolului 58 din Codul Fiscal.

- Impozitul calculat si retinut lunar se vireaza la bugetul de stat pna la data de 25 inclusiv a lunii

urmatoare celei pentru care se platesc aceste venituri.

ncepnd cu data de 01 ianuarie 2005 a fost introdusa cota unica de impozitare de 16%.


12/37

Cota unica de impozitare a veniturilor va duce la cresterea deducerilor acordate pentru salariile

brute de pana la 1.000 lei incluziv si la scaderea progresiva a deducerilor aferente veniturilor

salariale care depasesc acest nivel. Pentru un venit salarial brut cuprins ntre 3 si 1.000 lei incluziv al

unei persoane fara copii n ntretinere, deducerea personala acordata este de 25 lei fata de 23 lei.

Veniturile de peste 3.000 lei nu mai primesc deduceri. Persoanele fizice au dreptul la deducere dinvenitul lunar din salarii a unei sume sub forma de deducere personala, acordata pentru fiecare luna

a perioadei impozitate numai pentru veniturile din salarii la locul unde se afla functia de baza.

Deducerile personale se acorda pentru persoane fizice care au un venit lunar brut de pana la 1.000

lei inclusiv astfel:

-pentru contribuabilii care nu au persoane n ntretinere - 250 lei;

-pentru contribuabilii care au o persoana n ntretinere - 350 lei;

-pentru contribuabilii care au doua persoane n ntretinere - 450 lei;

-pentru contribuabilii care au trei persoane n ntretinere - 550 lei;

-pentru contribuabilii care au patru sau mai multe persoane n ntretinere - 650 lei.

Pentru contribuabilii care realizeaza venituri brute lunare din salarii cuprinse ntre - 1.001-3.000 lei,

incluzive, deducerile personale sunt degresive fata de cele de mai sus.

Persoane n ntretinere poate fi sotia/sotul, copiii sau alti membri de familie, rudele contribuabilului

sau ale sotului/sotiei acestuia pana la gradul al doilea inclusiv, ale carei venituri, impozabile si

neimpozabile, nu depasesc 250 lei lunar. In cazul n care o persoana este ntretinuta de mai multicontribuabili, suma reprezentnd deducerea personala se atribuie unui singur contribuabil ,conform

ntelegerii ntre parti.

ncepnd cu luna iulie 2005, potrivit prevederilor legi nr. 571/2003 privind codul fiscal si a legii

nr.348/2004 privind denominarea monedei nationale se emite urmatorul ordin:

La calcularea deducerilor personale degresive n functie de venitul brut lunar al salariilor si de

numarul persoanelor aflate n ntretinerea contribuabilului, s-a utilizat urmatorul algoritm de calcul:

Calculator pentru determinarea deducerilor personale lunare

Tabel nr. 2

Venitul brut lunar Deducerea personala lunara stabilita pentru un contribuabil

Din salarii in functie de numarul persoanelor aflate in ntretinere

VBL

Fara persoane Cu o persoana Cu 2 persoane Cu 3 persoane Cu 4

n ntretinere n ntretinere n ntretinere n ntretinere sau mai


13/37

multe pers.

in ntretinere

Pana la 1.000 250 350 450 550 650

250 x350x 450x550x 650x

[1-(VBL-1000)/2000] [1-(VBL-1000)/2000] [1-(VBL-1000)/2000] [1-(VBL-1000)/2000] [1-(VBL-1000)

/2000]

De la 1.001-3000

Peste 3000 0 0 0 0 0

Sursa: Revista economistul, nr. 19, 07/01/2005

Baza de calcul a venitului supus impozitului se calculeaza prin rotunjire la 1.000 lei n favoarea

contribuabilului.

Calculul pentru contribuabili care nu au persoane n ntretinere

Tabel nr. 3

Venitul brut lunar din salarii Deducere personala lunara

De la la

0 - 1.079 250

1.079 - 1.159 240

1.160 - 1.239 230

1.240 - 1.319 220

1.320 - 1.399 210

1.400 - 1.479 200

1.480 - 1.559 190

1.560 - 1.639 180

1.640 - 1.719 170

1.720 - 1.799 160

1.800 - 1.879 150

1.880 - 1.959 140


14/37


15/37

Salariul brut este format din : salariul de baza , sporul de vechime, indemnizatiile pentru concediile

de odihna, premiile si alte stimulente, sporurile pentru conditiile de munca , indemnizatiile pentru

asigurarile sociale.

Salariul brut impozabil reprezinta salariul diminuat cu o serie de retineri cum sunt : impozitul pe

salarii, contributia salariatilor la pensia suplimentara si la fondul de ajutor de somaj, contributia laasigurarile sociale de sanatate, impozitul, retinerile n favoarea tertilor(chirii,rate, popriri, retinerea

avansurilor acordate).Salariul brut impozabil constituie de fapt salariul net.

Ponderea functiilor de conducere, nu poate depasi 15% din totalul personalului din unitatea

respectiva trecerea n gradatia imediat superioara, precum si stabilirea indemnizatiei de conducere

se fac o data pe an, de regula dupa stabilirea bugetului de stat, la propunerea sefului

compartimentului n care lucreaza persoana respectiva,cu aprobarea conducatorului unitatii.

La trecerea la gradatia imediat superioara se tine seama de calitatile personale, concretizate prin

rezultate obtinute n activitatea personala, notate cu calificativul "foarte bine" sau "bun" n anulprecedent. Vechimea minima necesara pentru trecerea n gradatia imediat superioara este de 2 ani.

In mod exceptional, vechimea minima pentru trecerea la gradatia imediat urmatoare poate fi redusa

la 6 luni.

Angajarea si avansarea n functii n grade sau trepte profesionale se face prin concurs, n raport cu

competenta profesionala si rezultatele obtinute n activitate.

ncadrarea n urma concursului se face n toate cazurile la gradatia 1.

Angajarea se face pe un post vacant. Posturile vacante existente n statul de functii aleunitatilor bugetare vor fi scoase la concurs n functie de necesitatile fiecarei unitati bugetare

publicndu-se , dupa caz, ntr-un ziar central, local cu cel putin 15 zile nainte de data sustinerii

concursului.

Concursul consta ntr-o proba scrisa, o proba orala sau un interviu.

Probele scrise si orale vor fi notate de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare , pentru

a fi admisi candidatii trebuie sa obtina la fiecare proba cel putin nota 7.

Candidatii carora li s-a aprobat angajarea sunt obligati sa se prezinte la post in termen de maximum

15 zile calendaristice de la data luarii la cunostinta.

Valorificarea cunostintelor profesionale de la proba scrisa, pe baza notelor acordate

Tabel nr. 4

Punctajul Nota Calificativul

60-70 7-7,90 3

71-90 7,91-8,90 4

91-100 8,91-100 5


16/37

Sursa: H.G.R.281 si alte acte normative,anexa nr. 12, pag. 382.

Aprecierea candidatului n urma interviului :

Tabel nr. 5

Sursa:

H.G.R.281 si

alte acte

normative,a

nexa nr. 12,

pag. 382.

Procentul

determinat

ca urmare a

performant

ei

profesionale individuale se aplica asupra salariului de baza minim corespunzator functiei,gradului

sau treptei profesionale avute.

Notele acordate vor ave urmatoarea semnificatie :

- 1 = nesatisfacator;

- 2 = satisfacator;

- 3 = la nivelul standardului de performanta stabilit postului;

- 4 = bine;

- 5 = foarte bine.

FIsA DE EVALUARE PE BAZA CRITERIILOR DE SELECIE LA ANGAJARE

Tabel nr. 6

Nr.

Crt.

Criteriile de

Selectie

Ponderea

%

Componentele de

baza ale criteriului deselectie

Punctajul acordat

pentru fiecarecriteriu de selectie

Valoarea

ponderala acriteriului de

selectie

1. Pregatirea

profesionala

Impusa ocupantului

postului

30 a. pregatirea de baza

b. pregatirea de

specialitate

5

Total 1,5

Punctaj Calificativ

50-60 1

61-70 2

71-80 3

81-90 4

91-100 5


17/37

2. Experienta necesara

pentru ocuparea

postului

30 Experienta

n munca

1-nesatisfacator

2-satisfacator

3-la nivelul

standardului

4-bine

5-foarte bine

5

Total 1,5

3. Cursuri deperfectionare -

specializare n

specialitatea postului

10 5

Total 0,5

4. Valorificarea

cunostintelor

profesionale de la

proba scrisa,pe baza

notelor acordate

astfel:

Nota Calificativ

7-7,90 3

7,91-8,90 4

8,91-10 5

20 5

Total 1,00

5. Aprecierea

candidatului n urma

interviului,cu note de

la 1 la 5

10 5

PUNCTAJ TOTAL 5

5

Sursa: H. 749, M.O. 407 din 23/10/1998.


18/37

Pt = (p1 x C1)+(p2 x C2)+(p3 x C3)+ (p4 x C4 )

n care:

- p1...p4 =punctajul acordat fiecarui calificativ,notat de la 1 la 5

- C1...C4=ponderea stabilita pentru fiecare criteriu de evaluare a performantei profesionale

individuale , exprimata n %.

1. Pregatirea profesionala impusa ocupantului postului nseamna-pregatire de baza

corespunzatoare studiilor absolvite:6

- scoala generala;

- medie-liceala;

- medie-postliceala;

- superioara de scurta durata;

- superioara de lunga durata;

Pregatire de specialitate:

- alta specialitate necesara postului;

- perfectionari periodice necesare pentru mentinerea competentei cerute de post;

2.Experienta necesara pentru executarea operatiunilor specifice postului:

- experienta n munca;

- experienta n specializarea ceruta de post;

- perioada necesara initierii n vederea executarii operatiunilor specifice postului;

(performante - punctaj minim) x (salariul - salariul)

individuale post maxim minim

Sal. minim + --------------------------------------------------------------------------

(punctaj maxim post - punctaj minim post)

Salariul de baza al unui angajat se reevalueaza anual de ctre angajator,cu respectarea limitelor

prevazute pentru gradul profesional sau treapta profesionala respectiva. Modificarile ale salariilor de

baza se pot face numai n limita cheltuielilor cu salariile alocate fiecarui ordonator principal de

credite bugetare.

Documente specifice si reflectarea n contabilitate a decontarilor cu personalul:

Documentele specifice utilizate sunt: condica de prezenta, pontajul, statul de plata, ordine de plata.


19/37

_________________________

6 H. G. 749, M.O. 407, din 23/10/1998, pag. 9

2.2. Conturi utilizate, retineri salariale

Statul de salarii cuprinde pe de-o parte salariul brut format din salariul de baza, sporuri,

adaosuri si indemnizatii, iar pe de alta parte retinerile pentru contributia la asigurarile sociale - CAS

(9,5%), contributia la fondul de somaj (0.5%), contributia la asigurarile sociale de sanatate - CASS

(6,5%), impozitul pe salarii, precum si retinerile facute din salariu pentru datorii ale salariatului

pentru terte persoane, cum sunt: rate pentru diverse cumparari de bunuri, chirii, pensii alimentare,

etc

n statul de plata a salariilor se opereaza (unde este cazul) si retinerea avansului chenzinal acordat n

cursul lunii pe baza listelor de avans chenzinal.

Contabilitatea remunerarii personalului se realizeaza cu ajutorul conturilor:

421 - "Personal - salarii datorate"

425 - "Avansuri acordate personalului"

426 - "Drepturi de personal neridicate"

427 - "Retineri din salarii datorate tertilor"

Contul 421 (P) tine evidenta decontarilor cu personalul pentru drepturile salariale cuvenite

acestuia n bani sau n natura, inclusiv a adaosurilor si a premiilor achitate.

n credit se nregistreaza:

- salariile si alte drepturi cuvenite personalului prin debitul contului 641

n debit se nregistreaza:

- retineri din salarii reprezentnd avansuri, sume datorate tertilor, contributii pentru asigurarile

sociale, contributii pentru ajutorul de somaj, pentru asigurarile de sanatate, impozitul pe salarii,

precum si retinerile datorate societatii prin creditul conturilor 425, 427, 431, 437, 444, 428

- valoarea la pret de nregistrare a produselor acordate salariatilor ca plata n natura prin creditul

contului 345

- drepturi de personal neridicate prin creditul contului 426

- salariile nete achitate personalului prin creditul conturilor 512, 531

Soldul contului reprezinta drepturile salariale datorate.

Contul 425 (A) tine evidenta avansurilor acordate personalului.



20/37

- avansurile achitate personalului prin creditul conturilor 512, 531

- avansurile neridicate prin creditul contului 426


- sumele retinute pe statele de salarii sau de ajutoare materiale reprezentnd avansuri acordate prin

debitul conturilor 421, 423

Soldul contului reprezinta avansurile acordate, iar la sfrsitul lunii trebuie sa fie zero.

Contul 426 (P) tine evidenta drepturilor de personal neridicate n termen legal.


- sumele datorate personalului reprezentnd salarii si alte drepturi neridicate n termen prin debitul

conturilor 421, 423, 425


- sumele achitate personalului ulterior prin creditul conturilor 512, 531

- drepturile de personal neridicate prescrise prin creditul contului 758

Soldul contului reprezinta drepturi de personal neridicate.

Contul 427 (P) tine evidenta retinerilor si popririlor din salarii datorate tertilor.


- sumele retinute personalului datorate tertilor prin debitul conturilor 421, 423


- sumele achitate tertilor reprezentnd retineri sau popriri prin creditul conturilor 512, 531

Soldul contului reprezinta sumele retinute datorate tertilor.

Contabilitatea impozitului pe venituri de natura salariala

Impozitul pe salarii se calculeaza pe baza venitului net impozabil realizat de fiecare salariatpotrivit normelor legale stabilite prin Ordonanta Guvernului numarul 73/1999 modificata de

Ordonanta Guvernului numarul 7/2001.

Venitul net impozabil se determina scaznd din venitul bruturmatoarele categorii de

cheltuieli:

1. contributii retinute din salariul brut, si anume:

- contributia pentru asigurarile sociale (9,5%)

- contributia la fondul de somaj (0.5%)


21/37

- contributia la asigurarile sociale de sanatate (6,5%)

2. deducerile din salariul brut, si anume:

- deducerile personale de baza (250lei)

- deducerea personala suplimentara - care se acorda salariatilor care au n ntretinere persoane fara

nici un venit (sotia, copiii, etc)

Pentru calculul si evidenta impozitului pe venituri de natura salariala, angajatorul este obligat,

potrivit legii impozitului pe venit global, sa tina o evidenta nominala pe fise fiscale individuale (FF1,

FF2).

Contul 444 - "Impozitul pe venituri de natura salariilor" tine evidenta impozitelor pe veniturile de

natura salariilor si a altor drepturi similare datorate bugetului de stat.

Contul 444 (P)


- sumele reprezentnd impozitul pe salarii retinut din drepturile banesti cuvenite personalului prin

debitul conturilor 421, 423


- sumele virate la bugetul statului reprezentnd impozitul pe salarii prin creditul contului 512

- datorii privind impozitul pe salarii anulate prin creditul contului 758

Soldul contului reprezinta sumele datorate bugetului de stat.

Alte datorii si creante n legatura cu personalul

Sunt situatii cnd la ncheierea exercitiului, n cadrul lucrarilor de pregatire a ntocmirii

bilantului, se constata ca nu s-au ntocmit state de plata pentru anumite persoane sau activitati

executate pentru exercitiul curent si care, potrivit principiilor contabile, trebuie nregistrate pe

cheltuielile exercitiului curent. Totodata pot fi constatate si drepturi de creanta fata de personal,

ndeosebi n urma unor lipsuri la inventariere care trebuie reflectate n urma imputarii lor la

veniturile exercitiului respectiv. n asemenea cazuri, pe baza documentelor n care se consemneazaobligatiile si creantele respective se apeleaza la contul 428 - "Alte datorii si creante n legatura cu

personalul".

Contul 428 (B)


- garantiile gestionare retinute personalului prin debitul contului 421

- sumele datorate personalului pentru care nu s-au ntocmit state de plata determinate de

activitatile exercitiului care urmeaza sa se nchida, inclusiv indemnizatiile pentru concediile de

odihna neefectuate pna la nchiderea exercitiului financiar prin debitul contului 641


22/37

- sumele ncasate sau retinute personalului prin debitul conturilor 531, 421, 423


- sumele achitate personalului evidentiate anterior n acest cont prin creditul contului 531

- sumele restituite gestionarilor reprezentnd garantiile si dobnda aferenta prin creditul contului

531

- cota parte din valoarea echipamentului de lucru suportata de personal prin creditul conturilor 758,

4427

- valoarea biletelor de tratament si odihna, a tichetelor si biletelor de calatorie si a altor valori

acordate personalului prin creditul contului 532

- datorii prescrise sau anulate prin creditul contului 758

Soldul creditor reprezinta sumele cuvenite personalului, iar soldul debitor sumele datorate

de personal.

Contabilitatea asigurarilor si protectiei sociale a personalului si a decontarilor cu organismele sociale

Contributiile la bugetele de asigurari si protectie sociala

Contabilitatea asigurarilor si protectiei sociale se realizeaza cu ajutorul urmatoarelor conturi:

431 - "Asigurari sociale"

4311-Contributia unitatii la asigurarile sociale;

4312-Contributia personalului la asigurarile sociale;.

4313- Contributia angajatorului la asigurarile sociale de sanatate;

4314- Contributia personalului la asigurarile sociale de sanatate.

437 - "Ajutor de somaj"

4371- Contributia unitatii la fondul de somaj;

4372- Contributia personalului la fondul de somaj.

438 - "Alte datorii si creante sociale"

4381- Alte datorii sociale;

4382- Alte creante sociale

Contul 431 (P) tine evidenta decontarilor privind contributia angajatorului si a personalului la

asigurarile sociale si a contributiei pentru asigurarile sociale de sanatate.



23/37

- contributia angajatorului la asigurarile sociale si asigurarile sociale de sanatate prin debitul contului

645

- contributia personalului la asigurarile sociale si asigurarile sociale de sanatate prin debitul

conturilor 421, 423


- sumele virate n contul de asigurari sociale si a asigurarilor sociale de sanatate prin creditul contului

512

- sumele datorate personalului care se suporta din asigurarile sociale prin creditul contului 423

- datorii anulate prin creditul contului 758

Soldul contului reprezinta sumele datorate asigurarilor sociale si asigurarilor sociale de

sanatate.

Contul 437 (P) tine evidenta decontarilor privind ajutorul de somaj datorat de angajator (1%) si de

personal (0.5%).


- sumele datorate de angajator pentru constituirea fondului de somaj prin debitul contului 645

- sumele datorate de personal pentru constituirea fondului de somaj prin debitul conturilor 421, 423


- sumele virate reprezentnd contributia unitatii si a personalului pentru constituirea fondului de

somaj prin creditul contului 512

- datorii anulate prin creditul contului 758

Soldul contului reprezinta ajutorul de somaj datorat.

Contabilitatea ajutoarelor materiale n contul asigurarilor sociale

Drepturile asiguratilor cuvenite din bugetul asigurarilor sociale privesc:

a) indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca datorate bolilor obisnuite, accidentelor n

afara locului de munca, bolilor profesionale, accidentelor de munca

Acestea se acorda salariatilor pe baza certificatelor medicale eliberate de medicul specialist

n care este nscrisa cauza incapacitatii de munca si durata n zile a acesteia.

b) indemnizatiile pentru prevenirea mbolnavirilor si refacerea capacitatii de munca

Se acorda n cazul reducerii programului de munca, schimbarii locului de munca din motive

medicale, pentru trimiterea la tratament n statiuni, pentru instituirea de carantina, pentru proteze

medicale.


24/37

c) indemnizatiile pentru cresterea copilului si ngrijirea copilului bolnav, precum si indemnizatii pentru

sarcina si lehuzie

Se acorda pe baza certificatului medical pe o durata de 126 zile, din care 63 zile prenatal si

63 postnatal - n cuantum de 85% din media veniturilor lunare.

Contabilitatea ajutoarelor materiale se realizeaza cu ajutorul contului 423 - "Personal -

ajutoare materiale datorate" (P).


- ajutoarele materiale suportate din contributia unitatii pentru asigurarile sociale, precum si cele

suportate de societate prin debitul conturilor 431, 645


- ajutoarele materiale achitate prin creditul conturilor 512, 531

- retinerile din ajutoarele materiale prin creditul conturilor 425, 427, 428, 431, 437, 444

- ajutoarele materiale neridicate prin creditul contului 426

Soldul contului reprezinta ajutoarele materiale datorate.

Potrivit actelor normative in vigoare si statisticilor, avem urmatoarele salarii pentru anul 2008:

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata: 500 lei lunar pentru un program complet de

lucru de 170 ore in medie pe luna in anul 2008, reprezentand 2,941 lei/ora.

Grila de salarizare prevazuta la art. 40 alin. (1) din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel

National pe anii 2007-2010 se raporteaza salariul minim brut pe tara garantat in plata in valoare de

500 lei.

Coeficientii minimi de ierarhizare, pe categorii de salariati sunt:

1. muncitori:

- necalificati = 1 (salariu minim 500 de lei) - grupa 9 din C.O.R. (codul incepe cu 9) - muncitori

necalificati si ucenici

- calificati = 1,2 (salariu minim 600 de lei) - grupele 5,6,7,8din C.O.R. (ex.: lucratori servicii si comert,

lucratori din agricultura, silvicultura si pescuit)

2. personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:

- liceala = 1,2 (salariu minim 600 de lei) - grupa 4 din C.O.R. (ex.: functionari administrativi, de birou,

contabilitate, secretari, op. calc., casieri etc)

- postliceala = 1,25 (salariu minim 625 de lei) - grupa 4 din C.O.R. daca are studii postliceale (ex.:

postliceal de contabilitate primara)

3. personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:


25/37

- scoala de maistri = 1,3 (salariu minim 650 de lei) - grupa 3 din C.O.R. (ex.: tehnicieni, maistri si

asimilati)

- studii superioare de scurta durata = 1,5 (salariu minim 750 de lei) - grupele 1 si 2din C.O. .R

(colegiu, subingineri)

4. personal incadrat pentru functii pentru care conditia de pregatire este cea de:

- studii superioare = 2 (salariu minim 1.000 de lei) - grupele 1 si 2 din C.O.R. (ex.: ingineri, econom.,

juristi, profesori etc.)

Salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2008 este

de 1.550 lei.

GRILA CU PROCENTELE CARE SE APLICA LA SALARII DE LA 01.01.2008

TAXE SI IMPOZITE

SALARIALE

ANGAJATOR (%) ANGAJAT (%)

CAS 19,5% -pt.conditii normale de munca

24,4%-pt.conditii deosebite de munca

29,5%-pt.conditii speciale de munca

Nota: Incepand de la 01.12.2008: 18%

-pt.conditii normale de munca; 23%-

pt.conditii deosebite de munca

28%-pt.conditii speciale de munca.

Nota: Nu mai exista plafon pentru

calculul acestor contributii.

9,5%

Contributia pentru concedii

medicale si indemnizatia de

asigurari de sanatate

0.85%

Contributia pt.accidente si

boli profesionale

In functie de CAEN, intre 0,4-2%

Contributia la fondul de

Somaj

1% 0.5%

Fondul de garantare pt.plata

Creantelor

0.25%


26/37

CASS 5,5%

Nota: Incepand de la 01.12.2008,

COTA la CASS va si de 5,2%;

(pt.angajator)

Nota : Incepand cu 01.07.2008, COTA

la CASS va fi de 5,5%.(pt.aangajat)

6,5%

Comisionul ITM 0,25% sau 0,75%

Impozitul pe venitul din

Salarii

16%

CAPITOLUL III - STUDIU DE CAZ

CALCUL SALARII CONFORM NOILOR PROCENTE DE LA 01.01.2008

Spitalul Judetean Giurgiu are un numar de 675 salariati. Spre exemplificare voi detalia trei

angajati cu norma intreaga de 8 ore.

1. ANTON CRISTI, angajat din data de 01.11.2007. Are venit brut de 600 ron, fiind muncitor

calificat;

2. BANCU ELENA, angajata din data de 01.10.2007. Are venit brut de 1100 ron, fiind contabil cu

studii superioare ;

3. IORDAN ADRIAN, angajat din data de 01.01.2007. Are venit brut de 900 ron, sofer. In luna

ianuarie a lipsit 10 zile in urma caruia a venit cu concediu medical, boala obisnuita (cod de

indemnizatie 01, procent 0.75%).

In continuare vom calcula venitul net pentru cei trei salariati pentru luna ianuarie 2008.

CALCULUL SALARIULUI PENTRU ANTON CRISTI

1.Venit brut= 600 ron

2.Venit realizat=600 ron (21 zile lucrate)

Nota: Luna ianuarie 2008 are 21 de zile lucratoare.

3.Contributia asigurarilor sociale angajat (CAS) = 9.5%: 600x9.5%=57

4.Contributia asigurarilor pentru somaj (Somaj)=0.5%: 600x0.5%=3

5.Contributia asigurarilor de sanatate (CASS)= 6.5%: 600x6.5%=39

6.Pentru a calcula impozitul pe venitul din salariu trebuie sa adunam contributiile (CAS, somaj,

CASS), le scadem din venitul realizat si totodata diminuam rezultatul cu DEDUCEREA DE BAZA.

Nota: La un venit realizat de pana 1000 ron, deducerea de baza este de 250 ron.


27/37

600-99-250=251

251x16%=40

Impozit pe venit din salariu=40

7.Venitul net din luna ianuarie 2008 = 600 - 99 - 40 = 461

Venitul net al ANTON CRISTI = 461 ron.

CALCULUL SALARIULUI PENTRU BANCU ELENA

1.Venit brut= 1100 ron

2.Venit realizat=1100 ron (21 zile lucrate)

3.Contributia asigurarilor sociale angajat (CAS) = 9.5%: 1100x9.5%=105

4.Contributia asigurarilor pentru somaj (Somaj)=0.5%: 1100x0.5%=6

5.Contributia asigurarilor de sanatate (CASS)= 6.5%: 600x6.5%=72

6.Pentru a calcula impozitul pe venitul din salariu trebuie sa adunam contributiile (CAS, somaj,

CASS), le scadem din venitul realizat si totodata diminuam rezultatul cu DEDUCEREA DE BAZA.

Nota: La un venit realizat de peste 1000 ron, deducerea personala de baza se micsoreaza in functie

de venit. Noi ne incadram la 240, in functie de grila.

11oo-181,5-240=677

677%x16%=108

Impozit pe venit din salariu=108

7.Venitul net din luna ianuarie 2008 = 1100-183-108=809

Venitul net al BANCU ELENA = 809 ron.

CALCULUL SALARIULUI PENTRU IORDAN ADRIAN

Venit brut = 900

Venit realizat = 471 ( 11 zile lucrate)

Concediu medical:

cod indemnizatie 01 (boala obisnuita)

procent boala = 0,75%

Pentru a se lua in calcul concediul medical, angajatul trebuie sa aiba vechime minimum de sase luni

de zile lucrate efectiv.


28/37

In cazul noastru, angajatul are vechime 12 luni de zile, deci stagiul de cotizatie il vom lua pe minim

sase luni in urma. Angajatul a avut acelasi salariu de la angajare, pana in prezent.

Iulie =900 zile lucratoare 22

August =900 zile lucratoare 23

Septembie=900 zile lucratoare 20

Octombrie =900 zile lucratoare 23

Noiembrie = 900 zile lucratoare 22

Decembrie =900 zile lucratoare 19

5400 /129 =41.86

41,86 x 5 zile = 209.30

209.30 x 75% = 156.98 ( se aplica procentul pentru concediul medical boala obisnuita)

157-se suporta din fondul de salarii

157-se suporta din FNUASS

Nota: Trebuie stiut ca concediul medical se suporta de catre angajator primele cinci zile si restul

zilelor de catre FNUASS

Venit realizat

-pentru cele 11 zile lucrate = 471

-pentru zilele de concediu medical cele 10 zile = 314 venit realizat 785

Contributia asigurarilor sociale angajat (CAS) = 9.5%: 471x9.5% +500*5/21*9.5%=56

Nota -CAS 9.5% se suporta pentru zilele suprtate din fondul de salarii la nivelul salariului minim pe

economie

Contributia asigurarilor pentru somaj (Somaj)=0.5%: (471+157 )x0.5%=3

Nota-Contributia pentru somaj se suporta numai pentru indemnizatia de concediu medical suportata

din fondul de salarii.

Contributia asigurarilor de sanatate (CASS)= 6.5%: 471x6.5%=31

Nota-Contributia pentru CASS se suporta numai pentru veniturile realizate fara indemnizatia de

concediu medical.

Total contributii = 90

Venitul brut este pana in 1000 ron deci deducerea de baza este 250 ron.


29/37

785-90-250=445

Impozit salarii: 445x16%=71

785-71-90=624

VENIT NET AL LUI IORDAN ADRIAN =624

Contributii suprtate de unitate :

Fond de salarii realizat:2171

Indemnizatie suportata din fondul de salarii:157

Indemnizatie suportata din FNUASS :157

Societatea are un fond de risc in procent de 0.5%

CAS 19.5% =2171x19.5%+500x5/22x19.5%= 445

Nota: CAS 19.5% se suporta pentru zilele suprtate din fondul de salarii la nivelul salariului minim pe

economie

Fond de risc 0.5%: 2171x0.5%+500x5/22x0.5%=11

Nota: Fond de risc 0.5% se suporta pentru zilele suprtate din fondul de salarii la nivelul salariului

minim pe economie

CASS 5.5% = 2171+157 x5.5 %= 128

NOTA:Contributia pentru CASS 5.5 % se suporta numai pentru veniturile realizate din fondul de

salarii fara indemnizatia de concediu medical suportata din FNUASS.

Somaj 1% = 2171+157 x1%= 23

NOTA:Contributia pentru somaj 1% se suporta numai pentru veniturile realizate din fondul de salarii

fara indemnizatia de concediu medical suportata din FNUASS.

Contributia pentru concedii si indemnizatii 0.85%: 2171+157x0.85%= 20

NOTA: Contributia pentru concedii si indemnizatii 0.85% se suporta numai pentru veniturile realizate

din fondul de salarii fara indemnizatia de concediu medical suportata din FNUASS.

Fond de garantare a creantelor 0.25%: 2171+157x0.25%=6

NOTA: Fond de garantare a creantelor 0.25% se suporta numai pentru veniturile realizate din fondul

de salarii fara indemnizatia de concediu medical suportata din FNUASS.

Comision ITM 0.75%: 2171+157x0.75%= 17

NOTA: Comision ITM 0.75% se suporta numai pentru veniturile realizate din fondul de salarii fara

indemnizatia de concediu medical suportata din FNUASS.


30/37

Monografie contabila la studiul prezentat:

Cheltuielile cu salariile personalului:

641 = 421 2328

Concediul medical suportat din FNUASS:

4316 = 421 157

Inregistrarea CAS 9.5% suportat de angajat:

421 = 4312 218

Inregistrarea CASS 6.5% suportat de angajat:

421 = 4314 142

Inregistrarea contributiei personalului la fondul de somaj 0.5%:

421 = 4372 12

Inregistrarea impozitului pe salarii:

421 = 444 219

Inregistrarea contributiei unitatii la fondul de CAS 19.5% :

6451 = 4311 445

Inregistrare contributiei unitatii la fondul de CASS 5.5%:

6453 = 4313 128

Inregistrare contributiei unitatii la fondul de somaj 1%

6452 = 4372 23

Inregistrare contributiei unitatii fond risc si accidente 0.5%:

6454 = 4315 11

Inregistrare contributiei unitatii fond national unic pentru CM 0.85%:

6455 = 4316 20

Inregistrare contributiei unitatii la fondul de garantare a creantelor salariale 0.25%:

6457 = 4373 6

Inregistrarea comisionului ITM0.75%:

6456 = 4476 17


31/37

Achitarea salariilor prin casieria unitatii:

421 = 5311 2485

Achitarea obligatiilor catre bugetul statului prin contul de la banca:

% = 5121

4312 218

4314 142

4372 12

444 219

4311 445

4313 128

4371 23

4315 11

4373 6

4476 17

1. Monografie contabila -exemplu Spital Judetean.

Spitalul Judetean Giurgiu este organizat in baza legii 95/2006 este unitate sanitara cu 395 de paturi

cu personalitate juridica,are un numar de 675 de salariati, este o unitate publica finantata integral

din venituri proprii si functioneaza pe principiul autonomiei financiare,in prezent furnizand servicii

medicale pentru un numar de 286.300 locuitori ai judetului Giurgiu .Spitalul Judetean Giurgiu a fost

infiintat in anul 1835 avand 173 de ani de activitate medicala.

Spitalul Judetean Giurgiu are sediul in str. Bucuresti, nr.82 si are ca domeniu de activitatea prestarea

de servicii medicale catre populatie.

1.La data de 31.03.2008, dupa incheierea exercitiului anlui 2007, realizarea si predarea si aprobarea

situatiilor financiare, se reporteaza exercitiul patrimonial al anului 2007 (rezultatul anului 2007 a fost

deficit 1541814.04):

117 = 121 1541814.04

2.Se primeste cu titlu gratuit aparatura medicala :

2131 = 7792 31491.78

3.Se inregistreaza amortizarea mijloaceleor fixe existente aferenta trimestrului I al anului 2008:

6811 = 2813 132798.57


32/37

4. Se achizitioneaza combustibil (CLU, motorina, benzina, etc) de la furnizori, se acorda un avans in

suma de 1739.84 si se achizitioneaza combustibil in suma de 48519.43 :

409 = 560 1739.84

3022 = 401 48519.43

5.Se achita combustibilul si se deconteaza avansul acordat :

401 = 560 46779.59

401 = 409 1739.84

48519.43

6. Pe baza bonurilor de consum se inregistreaza cheltuielile cu combustibil :

6022 = 3022 23691.02

7.Se achizitioneaza de la furnizori diversi hrana pentru oameni :

3027 = 401 60802.44

8.Se dau in consum alimentele consumate in baza bonurilor de consum, cu respectarea zilnica a

ratiei de hrana :

6027 = 3027 52835.54

9.Se achizitioneaza de la furnizori alte materiale consumabile (rechizite, etc)

3028 = 401 6617.34

10.Se dau in consum pe baza bonurilor de consum, alte materiale consumabile :

6028 = 3028 1022.31

11.Se primeste cu titlu gratuit conform programelor de sanatate (PN3 , PN4) medicamente :

302901 = 77901 396085.58

12.Se achizitioneaza, conform contractelor incheiate si a solicitatrilor sectiilor medicamente

necesare

302901 = 401 22090.57

13.Se dau in consum pe baza consumurilor sectiilor(a condicii de medicamente) si a retetelor

prescrise gratuit prin programele nationale (PN3, PN4) medicamentele consumate:

6029 = 302901 419331.78

14.Se achizitioneaza conform contractelor materiale sanitare:


33/37

302902 = 401 168228.85

15.Se dau in consum materialele sanitare pe baza bonurilor de consum ale sectiilor:

6029 = 302902 178016.90

16.Se achizitioneaza reactivi necesari efectuarii analizelor medicale:

302903 = 401 7434.82

17.Se dau in consum reactivii pe baza bonurilor de consum:

6029 = 302903 7387.92

18.Se achizitioneaza dezinfectanti:

3029.04 =401 11839

19.Se dau in consum dezinfectantele consumate, pe baza bonurilor de consum :

6028 = 302904 9579.68

20.Se achizitioneaza obiecte de inventar(20 de scaune)

303 = 401 1821.44

21.Se plateste factura proforma sosite (avansuri furnizori pentru tichete de masa)

409 = 560 37110.49

22.Se primeste tichete de masa pentru facutura proforma achitata :

5326 = 401 93847.65

23.Se achita factura si se deconteaza si avansul achitat:

401 = 560 56737.16

401 = 409 37110.49

93847.65

24.Se emite factura catre casa de asigurari de sanatate pentru serviciile prestate(pe baza foilor de

observatie-caz rezolvat- se emit lunar facturi catre casa de asigurari de sanatate pentru finantare,

aceste facturi au la baza contractele incheiate la inceput de an, la intocmirea bugetului de venituri si

cheltuieli) :

411 = 704 1526947,22

25.Se emite facturi cabinetele particulare care isi au locatia in spatiile ambulatoriului de specialitate

al spitalului (spitalul realizand venituri din chirii) :


34/37

411 = 706 5159,77

26.Se inregistreaza cheltuieli cu salariile personalului :

641 = 421 73243

27.Se inregiztreaza suma de concedii medicale datorata salariatiilor (indemnizatia de concediu

medical), suportata din contributia pentru concedii medicale (Fd CM 85%), aceasta suma se

datoreaza catre persoanele care indeplinesc conditiile de cotizare si au un concediu medical mai

mare de 5 zile (primele 5 zile se suporta de catre unitate iar zilele peste se suporta de catre fond

XCm 85%)

4316 = 421 8826

28.Se evidentiaza separat plata cu cardul :

421 = 427 218842

29.Din contul de trezorerie se vireaza pentru salarii platite pe card(pentru luna trecuta, salariile

bugetare se ridica pe data de 15 a lunii viitoare, deci cheltuielie se inregistreaza normal la data de 31

ale lunii iar drepturile se ridica luna viitoare pe data de 15) :

560 = 427 213909

30.Se inregistreaza contributia personalului la CAS :

421= 4312 69494

31.Se inregistreaza contributia personalului la CASS :

421 = 4314 47600

32.Se inregistreaza fond somaj individual :

421 = 4372 4221

33.Se inregistreaza impozit salarii :

421 = 444 71976

34. Se ridica bani din trezorerie pentru achitarea salariilor :

581 = 560 336553

5311 = 581 336553

35.Se achita pe data de 15 salariile personalului prin casierie :

421 = 5311 336553

36.Se dau tichetele de masa pe baza centralizatorului cu prezenta :

642 = 5326 78753.48


35/37

37.Se inregistreaza contributiile unitatii cu CAS

6451 = 4311 144666

38.Se inregistreaza contriubutia unitatii la CASS :

6452 = 4313 44042

39.Se inregistreaza contribuitia unitatii la fondul de risc si accidente :

6454 = 4315 7242

40.Se inregistreaza contributia unitatii la fond CM 0.85%L :

6455 = 4316 6239

41.Se inregistreaza contributia unitatii la fondul de garantare a creantelor salariale 0.25%

6456 = 4317 1835

42.Se inregistreaza contributiile unitatii la fondul de somaj :

6452 = 4371 14681

43.Se achita contributiile prin banca :

% = 560 397173

4311 142032

4312 67967

4313 43289

4314 46803

4315 7124

4317 1804

4371 14430

4372 4210

444 69514

44.Se primeste finantarea de la bugetul de stat :

551 = 773 194000

45.Pe baza centralizatoarelor de salarii se face regularizarea pentru cheltuielile de personal

suportate de la bugetul de stat(se vireaza in contul de unde s-au platit) :

581 = 551 175248.25


36/37

560 = 581 175248.25

46.Se primeste finantarea de la casa pe baza facurilor emise catre casa :

560 = 411 1230974

47.Se achita furnizorii din contul de la banca :

401 = 560 383550.85

48.Se primeste de la furnizor factura pentru reparatiile efectuate conform contractului :

611 = 401 19686.67

49.Se primeste de la electrica factura de energie electrica :

610 = 401 147901.03

50.Se primeste de la serviciul ambulanta o factura de regularizare pentru transportul efectuata pe

primul trimestru :

624 = 401 645

51.Se primeste factura de telefon de la romtelecom :

626 = 401 3068.08

52.Se primeste facturile de la furnizorii de prestari servicii(intretinere program contabilitate,

program salarii, program farmacie eliberare medicamente, program birou internari inregistrare foiobservatii) :

628 = 401 43367.56

53Se inchide cheltuielile

121 = % 5864928.23

6022 51026.26

6027 160707.92

6028 44836.54

6029 501976.38

603 3282

610 423243.40

611 21068.65

614 30.50

624 83996.56


37/37

626 10880.04

628 80152.24

641 2225370.20

642 238438.98

6451 439172

6452 44708

6453 133971

6454 18220

6455 18911

6456 5500

658 1225216.63

6811 132798.57

54.Se inchid veniturile

% = 121 6391531.85

704 4570034.41

706 11237.77

773 503000

77901 1275767.89

77902 31491.78

Studiu de Caz Contab

Documents

Transcript of Studiu de Caz Contab