REVISTA - fondhandicap.comfondhandicap.com/upl/reviste/revista-septembrie-2014-9.pdf · “Gaseste...

8
“Gaseste curajul de a fi tu insuti, chiar daca inca nu stii cine esti!” Paulo Coelho REVISTA SEPTEMBRIE 2014

Transcript of REVISTA - fondhandicap.comfondhandicap.com/upl/reviste/revista-septembrie-2014-9.pdf · “Gaseste...

“Gaseste curajul de a fi tu insuti,chiar daca inca nu stii cine esti!”

Paulo Coelho

REVISTASEPTEMBRIE 2014

CUPRINS

INTRODUCERE

Introducere

Prezentarea Asociatiei Integrarea Tinerilor cu Dizabilitati

Legislatie: Care sunt drepturile persoanelor cu dizabilitatiaflate in cautarea unui loc de munca sau incadrate in munca?

Articolul lunii: De ce trebuie sa avem incredere in fortele proprii?

Pagina Carierei: Cum definim termenul de echipa?

Stiati ca: Exista persoane cu dizabilitati caresi-au invins dizabilitatileEvenimentele lunii organizate de Asociatie

Contact Asociatie

A venit toamna anotimpul culorilor aurii vegheate de razele timide ale soarelui.

Odata cu venirea acestui bogat si magnific anotimp ne pregatim alaturi de partenerii nostri sa reluam proiecte dragi noua.

Asa cum bine stiti ne axam pe dezvoltarea proiectelor de informare, orientare socialaprecum si consiliere sociala.Dorim sa crestem nivelul de informare a populatiei cu privire la existenta persoanelor cudizabilitati dar si a eforturile depuse de aceste persoane pentru a se integra in societate.

Unindu-ne fortele putem imbunatati calitatea vietii persoanelor cu dizabilitati.Prin actiunile implementate de catre noi in colaborare cu alte institutii si asociatii care ofera suport persoanelor cu dizabilitati se regaseste dorinta si ambitia, valorile in care credem, mi-siunea noastra in ceea ce priveste imbunatatirea raporturilor sociale a grupului nostru tinta.

Inca de la inceput si pana in prezent, dizabilitatea reprezinta pentru noi raportare le nevoi exprimate de catre persoanele cu dizabilitati, constientizare si implicare dar nu in ultimul rand acceptare si empatie.

Impreuna putem constientiza cat de important este sa ne implicam in actiuni de sprijinire a persoanelor cu dizabilitati.

2

3

4

5

6

8

8

7

2

PREZENTARE ASOCIATIA INTEGRAREA TINERILOR CU DIZABILITATI

DESPRE NOI Inca de la infiintare si pana in prezent am avut multe de invatat in ceea ce priveste construirea unei relatii cu persoanele cu dizabilitati in functie de nevoile identificate.

Am pornit timid la drum cu obiectivul de a sprijini si sustine persoanele cu dizabilitati in societate, de a incuraja pe cei din jur sa se implice.

Am pornit la drum cu dorinta de a cunoaste nevoile cu care aceste persoane se confrunta zi de zi pentru a dezvolta proiecte care sa vina in intampinarea acestor nevoi si am aflat ca principalele nevoi identificate sunt nevoi de ordin social, de informare de obtinerea unui loc de munca.

Am descoperit ca fiecare persoana este unica cu nevoi diferite si probleme diferite implicit probleme care necesita solutii personalizate.

In prezent ne axam pe servicii de informare si orientare precum si consiliere sociala. Informatia este elementara pentru facilitarea procesului de reintegrare sociala a persoanelor cu dizabilitati in societate. Faptul ca suntem informati ne asiguram o calitate a vietii mai ridicata.

Faptul ca suntem informati ne ajuta sa facem fata provocarilor oferite de viata, putem alege din multitudinea de solutii pe care accesul la informatie ni le ofera.

De aceea Asociatia ITD a dezvoltat si implementat proiecte precum:• Sesiuni de Informare in Mediul Educational privind Dizabilitatea; • Sesiuni de Informare adresate potentialilor Angajatori: Dizabilitatea o Provocare

Sociala; • “ Accepta si Implica-te”; • Organizarea unor Cursuri de Limba Engleza; • Actiuni de Sustinere Reciproca pentru Activitatile desfasurate de partenerii nostri: - Asociatia Vincero; - Asociatia Vocea Semnelor; - Asociatia Ateliere Protejate; - Fundatia Nane.

3

CARE SUNT DREPTURILE PERSOANELOR CU DIZABILITATI

AFLATE IN CAUTAREA UNUI LOC DE MUNCA SAU INCADRATE IN MUNCA?

Persoanele cu dizabilitati aflate in cautarea unui loc de munca sau incadrate in munca

beneficiaza de urmatoarele drepturi:

• cursuri de formare profesionala;

• adaptare rezonabila la locul de munca;

• consiliere in perioada prealabila angajarii si pe parcursul angajarii, precum si in perioada de proba,

din partea unui consilier specializat in medierea muncii;

• perioada de proba la angajare, platita, de cel putin 45 de zile lucratoare;

• un preaviz platit, de minimum 30 de zile lucratoare, acordat la desfacerea contractului; individual de munca din

initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia;

• posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi, in conditiile legii, in cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in

acest sens;

• scutirea de plata impozitului pe salariu.

Legea 448/2006 Privind protectia si promovarea persoanelor cu dizabilitati

4

ARTICOLUL LUNII

De cele mai multe ori avem incredere in fortele proprii cand reusim sa ducem la bun sfarsit o actiune. Atunci cand aducem in discutie increderea in fortele proprii, discutam paralel si despre hotarare, deoarece increderea ne ajuta sa actionam cu hotarare, dar hotararea cu care actionam intr-o situatie poate avea ca finalitate cresterea increderii in fortele proprii. Un alt factor cu rol important in ceea ce priveste nivelul de incredere este modul in care gandim. Se afirma faptul ca persoanele cu un nivel mai ridicat al increderii sunt mai optimiste, se concentreaza mai bine la activitatile pe care le au de realizat, de asemenea isi stabilesc obiective mari, stiu cum sa actioneze in situatii dificile, putand trece mai usor peste situatii negative. Ce trebuie sa facem pentru a avea suficienta incredere in fortele proprii?

• Este recomandat sa abordam o gandire constructiva pentru a ajunge la obiectivele propuse, avand la baza principii si valorii pe care ne axam

• pregatire fizica buna

• este util sa remarcam momentele noastre de reusita, pentru a retrai momentele de bucurie si satisfactie

• constientizarea a ceea ce simtim, gandim si actionam are un rol important in procesul de crestere a increderii

• Este necesar sa intelegem faptul ca in procesul de dezvoltare pe parcursul vietii, sunt momente in care gresim, dar trebuie sa invatam sa trecem peste aceste etape

Asadar pentru a obtine suficienta incredere in fortele proprii este necesar sa ne focalizam atentia asupra calitatilor pe care le avem pentru a le dezvolta bucurandu-ne astfel de rezultatele obtinute, astfel increderea in fortele proprii fiind consolidata.

DE CE TREBUIE SA AVEM INCREDERE IN FORTELE PROPRII?

5

PAGINA CARIEREICum definim termenul de echipa?

Interactiunea cu societatea, indiferent daca este vorba de locul de munca, viata sociala, presupune cooperarea cu ceilalti.

Echipa poate fi definita ca si un colectiv de persoane care sunt implicate in activitatile desfasurate de organizatie si indeplinesc sarcini in vederea atingerii obiectivelor promovate de organizatie.

In cadrul organizatiilor si grupurilor ne exprimam adesea individualitatea si identitatea colectiva. Experienta comuna de a munci si de a trai impreuna ne consolideaza relatiile cu cei din jur.

De ce este important sa lucram in echipa in cadrul unei organizatii?

• Echipele au un rol important in aplicarea strategiilor orgnizationale deoarece exista nevoia de concordanta intre variatia rapida a mediului, structura si strategie.

• In cadrul organizatiilor echipele faciliteaza in mod rapid si profitabil acordarea serviciilor

• Prin intermediul echipei organizatiile acumuleaza si retin informatii mai eficient, chiar daca un membru al echipei paraseste organizatia, informatiile se pastreaza.

• Echipele multifunctionale promoveaza managementul de inalta calitate, exista posibilitatea ca perspectivele prezentate de membrii echipei sa fie combinate astfel hotararile pot fi luate intr-un cadru mai larg.

• Se economiseste timp deoarece activitatile sunt desfasurate simultan in echipa.

• Se promoveaza inovatia in cadru unei organizatii datorita schimbului de opinii

• Se pune accent pe creativitate

Burciu, A. s.a. – „Introducere in management”, Ed. Economica, Bucuresti, 2008

6

STIATI CA:

Exista persoane cu dizabilitati care si-au invins problemele de sanatate si au aratat lumii intregi ca pot merge mai departe si pot realiza lucruri minunate.

Ludwig van Beethoven, celebrul compozitor de origine germana, un compozitor de tranzitie intre perioada romantica si cea clasica, ne demostreaza prin fapte ceea ce s-a afirmat mai sus.

Desi provine dintr-o familie cu posibilitati financiare reduse, Ludwig van Beethoven a inceput sa studieze pianul de la varsta de 10 ani.

La scurt timp, talentul sau pentru pian a fost remarcat, astfel celebrul Wolfgang Amadeus Mozart devine mentorul sau ajutandu-l sa isi construiasca o cariera muzicala. A inceput sa compuna dezvoltandu-si o cariera muzicala de succes.

La inceputul anului 1798 se confrunta cu primele probleme in ceea ce priveste auzul, iar odata cu trecerea timpului isi pierde complet auzul. Acest lucru nu i-a afectat cariera infloritoare, ba din contra operele compuse dupa pierderea auzului au fost exetrem de apreciate. Printre acestea regasim “Variatiile-Diabelli” si Simfonia a IX-a – “Oda bucuriei”.

Prin aceste fapte Ludwig van Beethoven ne ajuta sa intelegem faptul ca atunci cand avem o pasiune si stim cu adevarat ce dorim sa realizam in viata nimic nu ne sta in cale.

Indiferent de problemele cu care ne confruntam in viata de zi cu zi, nu trebuie sa renuntam la pasiunile noastre ci trebuie sa le urmam.

7

EVENIMENTELE SI PROIECTELE LUNII ORGANIZATE DE ASOCIATIE:

1. Sesiuni de Informare Angajatori2. Proiect „Accepta si Implica-te”3. Aniversare Zile de Nastere

CONTACT ASOCIATIA INTEGRAREA TINERILOR CU DIZABILITATI

Cotroceni Business Center, Bd. Iuliu Maniu nr.7, Corp A, SC. 3, etaj 1, camera 49 D, Bucuresti, Sector 6

Tel/ Fax: 021.310. 48.00 Web: www.fondhandicap.com E-mail: [email protected]