0

Magazine

Contestaţia datornicului împotriva executării silite

(model)

Vreţi să donaţi

sânge? Obligaţii

legale de

respectat

Tot ce trebuie să

cunoască un

salariat despre

sancţiunile

disciplinare

Nr. 10 / 15 iulie 2017

Testamentul

la notar

Concediul în

Bulgaria. Condiţii

de călătorie şi

sfaturi utile

1

LEGESTART

Informaţia legislativă de care ai nevoie

Legestart Magazine aparţine şi este proprietatea INDACO SYSTEMS. Revista este destinată să

ofere către public informaţii utile, ele având un caracter pur informativ. Conţinutul, designul,

structura, precum şi materialele aparţin INDACO SYSTEMS (şi colaboratorilor săi, acolo unde este

menţionat acest lucru) şi sunt protejate de Legea 8/1996 privind dreptul de autor şi drepturile

conexe, cu modificările şi completările ulter ioare.

2

CUPRINS

Tot ce trebuie să cunoască un salariat despre

sancţiunile disciplinare

( pagina 3 )

--------------------------------------

Concediul în Bulgaria. Condiţii de călătorie şi

sfaturi utile

( pagina 9 )

--------------------------------------

Vreţi să donaţi sânge? Obligaţii legale de

respectat

( pagina 14 )

--------------------------------------

Testamentul la notar

( pagina 18 )

--------------------------------------

Top modificări şi propuneri legislative

(iunie - iulie 2017)

( pagina 20 )

--------------------------------------

Contestaţia datornicului împotriva executării

silite (model)

( pagina 23 )

3

prerogativă disciplinară?

Potrivit legiuitorului, angajatorul dispune de

prerogativă disciplinară, având dreptul de a

aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare

salariaților săi ori de câte ori constată că

aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.

Așadar, sancțiunea disciplinară se poate

aplica ori de câte ori salariatul săvârșește o

abatere disciplinară. Apare astfel, indirect

întrebarea, ce este o abatere disciplinară?

Abaterea disciplinară este o faptă în legătură

cu munca și care constă într-o acțiune sau

inacțiune săvârșită cu vinovăție de către

salariat, prin care acesta a încălcat normele

legale, regulamentul intern, contractul individual

de muncă sau contractul colectiv de muncă

aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale

conducătorilor ierarhici.

Exemple de abateri disciplinare în care

salariatul încălcă normele legale (prevederile

Codului muncii):

-obligația de a realiza norma de muncă sau,

după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin

În activitatea de-o viață a unui salariat,

perindându-se pe la mai mulți angajatori, s-

ar putea la un moment dat să fie confruntat

cu o situație în care angajatorul său să

dorească sau chiar să-i aplice o sancțiune

disciplinară.

Ori, într-un astfel de moment, salariatul

respectiv va fi cu siguranță interesat de

modul/modalitatea în care angajatorul poate să

aplice vreuna din sancțiunile disciplinare

prevăzute de Codul muncii, reținând și faptul

că, pentru aceeași greșeală a salariatului

(abatere disciplinară), se poate aplica legal

numai o singură sancțiune.

Tocmai plecând de la un astfel de interes

manifestat la un moment dat de un salariat, ne-

am propus în prezentul articol să prezentăm tot

ce trebuie să cunoască un salariat despre

sancțiunile disciplinare și cercetarea

disciplinară.

În ce condiții poate angajatorul să uzeze de

prerogativă disciplinară?

Potrivit legiuitorului, angajatorul dispune de

prerogativă disciplinară, având dreptul de a

Tot ce trebuie să cunoască un

salariat despre sancțiunile

disciplinare

de Mădălina Moceanu

4

programului de lucru fără aprobarea

angajatorului;

executarea în timpul programului a unor

lucrări personale ori străine interesului

angajatorului;

acte de violență sau insulte la adresa

colegilor sau a conducătorilor;

hărțuirea sexuală etc.

Exemple de abateri disciplinare în care

salariatul încălcă contractul individual de

muncă:

nerespectarea clauzei cu privire la formarea

profesională;

nerespectarea programului de lucru;

neîndeplinirea sau îndeplinirea

necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute în

fișa postului etc.

Exemple de abateri disciplinare în care

salariatul încălcă contractul colectiv de

muncă aplicabil:

nerespectarea prevederilor privind

planificarea concediului de odihnă anual etc

nerespectarea prevederilor privind

programul de muncă inegal etc.

Exemple de abateri disciplinare în care

salariatul încălcă ordinele și dispozițiile

legale ale conducătorilor ierarhici:

refuzul nejustificat de a duce la îndeplinire

un ordin legal al superiorului ierarhic etc.

refuzul nejustificat de a se deplasa într-o

delegație pentru a-și îndeplini atribuțiile de

serviciu la o altă sucursală, filială a

angajatorului etc.

obligația de a realiza norma de muncă sau,

după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin

conform fișei postului (art. 39 alin. (2) lit. a) din

Codul muncii);

obligația de a nu divulga secretul de serviciu

(art. 39 alin. (2) lit. f) din Codul muncii) etc.

Exemple de abateri disciplinare în care

salariatul încălcă Regulamentul intern

(menționăm că angajatorii au obligația legală

de a întocmi un regulamentul intern, dar

conținutul acestuia referitor la abaterile

disciplinare diferă de la un angajator la altul) :

absența nemotivată;

întârzierea la programul de lucru;

prezentarea la serviciu în stare de ebrietate,

introducerea sau consumul de băuturi

alcoolice;

părăsirea locului de muncă în timpul

programului de lucru fără aprobare

angajatorului;

- executarea în timpul programului a unor

lucrări personale ori străine interesului

angajatorului;

- acte de violență sau insulte la adresa colegilor

sau a conducătorilor;

- hărțuirea sexuală etc.

5

angajatorului etc.

Care sunt sancțiunile disciplinare pe care le

poate aplica un angajator și cum le poate

aplica acesta din punct de vedere legal?

În primul rând trebuie menționat faptul că, sub

sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu

excepția avertismentului scris, nu poate fi

dispusă mai înainte de efectuarea unei

cercetări disciplinare prealabile.

Potrivit art. 248 alin. 1 din Codul muncii,

sancțiunile disciplinare pe care le poate

aplica angajatorul în cazul în care salariatul

săvârșește o abatere disciplinară sunt:

avertismentul scris;

retrogradarea din funcție, cu acordarea

salariului corespunzător funcției în care s-a

dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu

poate depăși 60 de zile;

reducerea salariului de bază pe o durată de

1-3 luni cu 5-10%;

reducerea salariului de bază și/sau, după

caz, și a indemnizației de conducere pe o

perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;

desfacerea disciplinară a contractului

individual de muncă.

Mai trebuie adăugat și faptul că, în cazul în

care, prin statute profesionale aprobate prin

lege specială, se stabilește un alt regim

sancționator, va fi aplicat acesta.

Potrivit art. 252 alin. 1 Codul muncii,

angajatorul dispune aplicarea sancțiunii

disciplinare printr-o decizie emisă în formă

scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de

la data luării la cunoștință despre săvârșirea

abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni

6

scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice

de la data luării la cunoștință despre săvârșirea

abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6

luni de la data săvârșirii faptei.

Reținem și faptul că, prin Decizia ÎCCJ nr.

15/12.11.2012 (decizie ce a fost publicată în

Monitorul Oficial al României Partea I nr.

817/05.12.201), instanța supremă a statuat că

termenul de 30 de zile, prevăzut de art. 252

alin. 1 Codul muncii, începe să curgă de la data

înregistrării raportului final al cercetării

disciplinare prealabile la registratura unității,

deoarece numai după finalizarea cercetării

prealabile se poate aprecia dacă fapta comisă

are caracterul unei abateri disciplinare, până la

acel moment, angajatul beneficiind de

prezumția de nevinovăție.

Ce ar trebui să cunoască salariatul despre

cercetarea disciplinară?

Așa cum am arătat anterior, cu excepția

aplicării avertismentului scris, angajatorul va

trebui să efectueze o cercetare disciplinară

pentru a putea aplica legal una dintre

sancțiunile disciplinare mai sus amintite.

Astfel, în concret, conform art. 251 alin. (2) din

Codul muncii, punctul de pornire în efectuarea

cercetării disciplinare îl reprezintă convocarea

cercetării disciplinare îl reprezintă convocarea,

în scris, a salariatului de către

comisia/persoana împuternicită de către

angajator să realizeze această operațiune, cu

precizarea obiectului, datei, orei și locului

întrevederii.

S-a arătat în practica judiciară1 că, atât timp cât

salariatului nu i s-a adus la cunoștință că, în

privința sa, a fost declanșată cercetarea

disciplinară și în concret abaterea disciplinară

care i se impută, neprezentarea la cercetarea

disciplinară nu îndreptățește unitatea să aplice

sancțiunea fără efectuarea cercetării, angajatul

fiind privat de dreptul de apărare.

Tot practica judiciară a arătat că, chiar dacă

textul legal nu prevede un termen în care să fie

realizată convocarea, având în vedere scopul

acesteia, respectiv pregătirea și formularea

apărării salariatului, acesta trebuie să fie un

termen rezonabil.

Fiind convocat legal să participe la cercetarea

disciplinară, în condițiile mai sus arătate, în

cursul cercetării disciplinare prealabile

salariatul are dreptul să formuleze și să

susțină toate apărările în favoarea sa și să

ofere persoanei împuternicite să realizeze

cercetarea toate probele și

1. A se vedea în acest sens - Decizia civilă nr.

37/16.01.2009 Curtea de Apel Timișoara, secția litigii de

muncă și asigurări sociale, www.just.ro

7

cursul cercetării disciplinare prealabile

salariatul are dreptul să formuleze și să

susțină toate apărările în favoarea sa și să

ofere persoanei împuternicite să realizeze

cercetarea toate probele și motivațiile pe care

le consideră necesare, precum și dreptul să fie

asistat, la cererea sa, de către un avocat sau

de către un reprezentant al sindicatului al cărui

membru este.

Reținem și faptul că, neprezentarea salariatului

la convocarea făcută în condițiile anterior

prevăzute, fără un motiv obiectiv, dă dreptul

angajatorului să dispună sancționarea, fără

efectuarea cercetării disciplinare prealabile (art.

251 alin. 3 din Codul muncii).

Referitor la prezentarea sau neprezentarea

salariatului la convocarea făcută de către

angajator în condițiile mai sus arătate și

formularea, totuși, în scris a anumitor apărări

de către salariat, tot practica judiciară2 a arătat

următoarele:

în condițiile în care salariatul nu s-a

prezentat la convocarea făcută pentru

cercetarea disciplinară, nici angajatorul nu are

obligația de a cuprinde în decizia de

sancționare motivele pentru care au fost

înlăturate apărările formulate de salariat (în

scris) în timpul cercetării disciplinare; în acest

caz, în cuprinsul deciziei de sancționare trebuie

arătate motivele pentru care, în condițiile

prevăzute la art. 251 alin. 3 Codul muncii, nu a

fost efectuată cercetarea disciplinară;

în schimb, în ipoteza în care salariatul s-a

prezentat la convocarea făcută în vederea

desfășurării cercetării disciplinare și a formulat

apărări în condițiile mai sus arătate, trebuie

arătate în decizia de sancționare motivele

pentru care au fost înlăturate apărările

arătate în decizia de sancționare motivele

pentru care au fost înlăturate apărările

formulate.

În fine, trebuie arătat că cercetarea disciplinară

a unui salariat se finalizează cu raportul final

al cercetării disciplinare prealabile întocmit de

comisia/persoana desemnată de către

angajator să efectueze respectiva cercetare,

raport în care comisia/persoana desemnată va

propune angajatorului să aplice o anumită

sancțiune din cele prezentate anterior.

Pe baza raportului final mai sus amintit

angajatorul aplică salariatului ce a fost

cercetat disciplinar, prin decizie scrisă, o

sancțiune disciplinară care poate fi cea

recomandată de comisia/persoana desemnată

sau o alta, și, în acest caz, angajatorul va trebui

să motiveze în decizia de sancționare de ce a

ales să aplice o alta sancțiune decât cea

recomandată de comisia/persoana desemnată

de către angajator să efectueze respectiva

cercetare.

Reținem și faptul că, angajatorul va stabili

sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu

gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de

salariat, avându-se în vedere următoarele:

împrejurările în care fapta a fost săvârșită;

gradul de vinovăție a salariatului;

consecințele abaterii disciplinare;

comportarea generală în serviciu a

salariatului;

2. A se vedea în acest sens - Decizia nr.

1714/02.04.2013, Curtea de Apel Cluj, Secția a I-a

Civilă, www.curteadeapelcluj.ro

8

eventualele sancțiuni disciplinare suferite

anterior de către acesta.

Așadar, reținem că dispozițiile art. 252 alin. 2

din Codul Muncii constituie dispoziții cu

caracter imperativ referitoare la necesitatea

respectării cerințelor obligatorii de conținut pe

care trebuie să le îndeplinească decizia de

sancționare și vizează protejarea angajatului

față de eventuale măsuri abuzive sau

nejustificate ale angajatorului.

Mențiunile și precizările obligatorii au, de

asemenea, rolul de a-l informa concret și

complet pe salariat cu privire la faptele,

motivele și temeiurile de drept pentru care i se

aplică sancțiunea, inclusiv cu privire la căile de

atac și termenele în care are dreptul să

constate temeinicia și legalitatea măsurilor

dispuse din voința unilaterală a angajatorului.

Cerințele impuse de legiuitor trebuie să fie

îndeplinite cumulativ, lipsa oricăreia din

acestea determinând, prin urmare, nulitatea

absolută a deciziei de sancționare.

De altfel, prin Decizia nr. 1243/2011, Curtea

Constituțională a reținut că prevederile art. 252

alin. 2 lit. b din Codul muncii au ca scop

asigurarea stabilității raporturilor de muncă, a

desfășurării acestora în condiții de legalitate și

a respectării drepturilor și îndatoririlor ambelor

părți ale raportului juridic de muncă. În același

timp, este menită să asigure apărarea

drepturilor și intereselor legitime ale salariatului,

având în vedere poziția obiectiv dominantă a

angajatorului în desfășurarea raportului de

muncă.

Aplicarea sancțiunilor disciplinare și, în

mod special, încetarea raportului de muncă

din

din voința unilaterală a angajatorului sunt

permise cu respectarea unor condiții de

fond și de formă riguros reglementate de

legislația muncii, în scopul prevenirii

eventualelor conduite abuzive ale

angajatorului.

Adăugăm și faptul că decizia de sancționare se

comunică salariatului în cel mult 5 zile

calendaristice de la data emiterii și produce

efecte de la data comunicării.

Comunicarea se predă personal salariatului,

cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al

primirii, prin scrisoare recomandată, la

domiciliul sau reședința comunicată de acesta.

Pentru a preveni și situația în care salariatul

(cunoscând că a fost cercetat și urmează să i

se aplice o sancțiune disciplinară), nu numai că

refuză predarea personală a respectivei decizii

de sancționare, dar nici nu se deplasează la

oficiul poștal să o ridice, astfel angajatorul fiind

în imposibilitatea de a face dovada comunicării

legale a deciziei, respectivul angajator, de cele

mai multe ori, apelează în astfel de situații la

executorul judecătoresc pentru comunicarea -

în siguranță și legalitate - a deciziei de

sancționare.

În fine, trebuie subliniat și că decizia de

sancționare poate fi contestată de salariat la

instanțele judecătorești competente în termen

de 30 de zile calendaristice de la data

comunicării.

Mădălina Moceanu: Specialist cu o

experienţă de peste 17 ani în domeniul

dreptului.

9

Ambasada Bulgariei la Bucureşti.

Ministerul Afacerilor Externe recomandă

cetăţenilor români care intenţionează să

rămână pentru o perioadă îndelungată pe

teritoriul acestui stat să se adreseze misiunii

diplomatice a României şi să îşi anunţe

prezenţa în regiune, comunicând coordonatele

personale pentru a putea fi contactaţi în situaţii

de urgenţă.

Siguranţă şi criminalitate

Bulgaria este o ţară cu un nivel mediu al

criminalităţii. Infracţiuni de tipul furtului din

buzunare, înşelăciunilor sau furtului din maşini

pot apărea în zone aglomerate (gări, staţii,

parcări, centre comerciale, benzinării sau zone

de servicii pe autostrăzi).

S-au semnalat cazuri de agresiune şi furt de

autovehicule pe şoselele naţionale și în

parcările unor hoteluri.

Recomandări generale:

păstraţi în locuri sigure documentele şi

valorile personale

Ştim că în această perioadă marea

majoritate dintre noi se pregătesc să îşi

petreacă perioadele de concediu în ţară sau

în afară, însă din seria aspectelor

organizatorice fac parte şi condiţiile de

călătorie specifice fiecărui stat, în cazul în

care urmează să călătorim în străinătate.

Legestart vine în ajutorul dumneavoastră cu

o sinteză a celor mai importante informaţii

de care trebuie să ţineţi cont, urmând ca în

materialul de astăzi să aflăm care sunt

condiţiile de călătorie în Bulgaria.

Condiţii de intrare şi regim de şedere

Cetăţenii români nu au nevoie de viză pentru a

călători în Bulgaria. Intrarea în Bulgaria este

permisă cu paşaportul sau cartea de identitate

în curs de valabilitate.

Pentru verificarea condiţiilor privind intrarea şi

stabilirea pe teritoriul Bulgariei, recomandăm

consultarea informaţiilor oficiale furnizate de

autorităţile bulgare:

Ministerul Afacerilor Externe al Bulgariei

Ambasada Bulgariei la Bucureşti

Concediul în Bulgaria

condiţii de călătorie şi sfaturi utile

10

valorile personale, biletele de călătorie banii,

cărţile de credit şi nu le expuneţi în mod vizibil

asupra dumneavoastră sau în maşini.

maşinile trebuie încuiate şi asigurate cu

sisteme de alarmă.

în cazul călătoriei cu autobuzul sau trenul

păstraţi atenţia asupra bagajelor pe întreaga

durată a călătoriei.

pentru ieşirile în oraşe, în special în zonele

aglomerate, lăsaţi documentele personale la

hotel şi păstraţi numai o copie a actelor de

identitate (paşaport, permis de şedere).

deplasările cu autoturismul să se efectueze

numai pe timpul zilei şi pe artere rutiere

principale (drumuri europene şi autostrăzi).

În cazul în care vi se solicită să opriţi

autoturismul şi aveţi suspiciuni în legătură cu

adevărata calitate a persoanelor respective, vă

recomandăm evitarea opririi şi deplasarea

până la cel mai apropiat post fix sau mobil de

poliţie, pentru relatarea situaţiei şi solicitarea de

sprijin.

În cazul unor incidente care afectează

siguranţa persoanei sau a bunurilor, vă

recomandăm să contactaţi poliţia locală

precum şi cel mai apropiat oficiu consular

român.

În cazul unor incidente grave (accidente,

tâlhării), care necesită intervenţia imediată a

autorităţilor bulgare, pot fi apelate următoarele

numere de urgenţă:

112 – Servicii de urgenţă

166 – Poliţie

160 – Pompieri

150 – Salvarea

160 – Pompieri

150 – Salvarea

Atenţie! Dacă sunaţi din greşeală la 112, nu

închideţi! În caz contrar, vi se poate trimite o

maşină în locul în care vă aflaţi, pentru a vedea

dacă totul este în regulă!

Sistemul medical

Asigurarea medicală este obligatorie în

Bulgaria. Încheierea poliţelor de asigurare

trebuie făcută în România, neexistând

posibilitatea încheierii lor în Bulgaria.

11

Vă recomandăm cu insistenţă să încheiaţi o

asigurare medicală de sănătate sau să

obţineţi Cardul European de Sănătate

înainte de a pleca într-o călătorie.

Dacă vă îmbolnăviţi sau aveţi un accident pe

durata unei şederi temporare într-un stat

membru UE, formularul E112 sau Cardul

european de asigurări sociale de sănătate vă

va da acces la îngrijirile medicale necesare.

Acest Card vă va permite să primiţi asistenţa

medicală necesară în timpul şederii

dumneavoastră temporare în orice ţară a

Uniunii Europene.

Este recomandabil să încheiaţi şi o asigurare

medicală suplimentară, valabilă în ţara de

destinaţie şi cele de tranzit. În baza unei

asemenea asigurări, facultative, aveţi acces la

serviciile de urgenţă atât din sistemul public de

sănătate, cât şi din cel privat (în funcţie de tipul

poliţei de asigurare). La încheierea unei

asemenea asigurări verificaţi coordonatele

partenerului societăţii de asigurare în ţara de

destinaţie şi de tranzit.

Asigurarea de viaţă s-a dovedit benefică pentru

familiile celor decedaţi în urma unor accidente

sau din motive de boală.

În Uniunea Europeană nu aveţi nevoie de

vaccinări speciale.

Interzicerea fumatului în locuri publice în

Bulgaria

În Bulgaria este interzis fumatul în locuri

publice închise, precum şi în următoarele locuri

publice deschise: zonele învecinate creşelor,

grădiniţelor, şcolilor, căminelor şcolare,

obiectivelor sportive, locurile în care se

efectuează servicii sociale pentru copii, locurile

obiectivelor sportive, locurile în care se

efectuează servicii sociale pentru copii, locurile

de joacă, spaţiile în care se organizează

evenimente pentru copii şi elevi, teatrele şi

cinematografele de vară – în timpul

manifestărilor sportive si culturale.

Potrivit reglementărilor bulgare în materie,

încălcarea dispoziţiilor legale se sancţionează

cu amendă de la 300 la 500 de leva (154 – 257

euro), iar în caz de recipă, cu amendă de la

500 la 1.000 leva (257 – 513 euro).

Condiţii privind traficul auto

Circulaţia auto. Toate reglementările privind

circulaţia pe drumurile publice sunt similare cu

cele româneşti în domeniu.

Plata utilizării drumurilor publice se efectuează

la intrarea pe teritoriul Bulgariei, existând un

sistem similar vignetei româneşti. Vigneta se

poate procura de la benzinării sau de la oficiile

poștale. Sunt necesare cartea verde a

autoturismului, talon de înmatriculare şi

permisul de conducere.

Centura de siguranţă. Este obligatorie

folosirea centurii de siguranţă.

Folosirea telefonului mobil la volan. Este

interzisă utilizarea telefoanelor mobile de către

şofer, în timpul deplasării cu autoturismul.

Parcarea. În marile oraşe există parcări

amenajate, prevăzute cu aparate de taxare

şi/sau personal de pază şi de încasare a

taxelor de parcaj.

În cazul parcării neregulamentare sau unde

această manevră este interzisă, este posibilă

tractarea de către autorităţi a autoturismului la

un parcaj special, de unde poate fi recuperat

numai după perceperea taxelor aferente.

12

un parcaj special, de unde poate fi recuperat

numai după perceperea taxelor aferente.

Aparatele anti-radar şi de detectare a

radarului. În Bulgaria este interzisă folosirea

aparatelor anti-radar.

Permisul de conducere. Permisul de

conducere românesc este valabil în Bulgaria.

Atenţie! În cazul în care vă este reţinut

permisul şi vi se aplică o amendă

contravenţională, agentul de poliţie încheie un

proces verbal de contravenţie, care trebuie

semnat şi de contravenient. Precizăm că

procedura de restituire a permisului prevede ca

acesta să fie trimis la Ambasada României la

Sofia, numai după expirarea perioadei de

suspendare şi plata amenzii contravenţionale.

Ambasada îl trimite la MAE, de unde ajunge la

autoritatea care l-a eliberat, de la care se poate

recupera.

Amenzile se plătesc prin transfer bancar în

contul precizat în procesul verbal, la oficiile

poştale sau la autoritatea menţionată în

procesul verbal.

În cazul în care consideraţi că sunteţi victima

unui abuz al poliţiei, potrivit legii bulgare a

circulaţiei pe drumurile publice puteţi contesta

procesul verbal de contravenţie, în termen de 7

a circulaţiei pe drumurile publice puteţi contesta

procesul verbal de contravenţie, în termen de 7

zile.

Informaţii pentru cazurile de accident de

circulaţie. În caz de accident uşor, notaţi

elementele de identificare ale celuilalt

autovehicul implicat în accident şi ale societăţii

de asigurare a acestuia. Completați, împreună

cu cealaltă parte implicată în accident,

formularul pus la dispoziție de societatea de

asigurări.

Dacă în urma accidentului sunt răniţi, chemaţi

poliţia locală, după ce aţi acordat primul ajutor.

Adresaţi-vă pentru sprijin partenerului societăţii

de asigurări din Bulgaria.

Păstraţi documentele de plată până la

înapoierea în ţară pentru a le prezenta

societăţii de asigurare.

Dacă sunteţi membru al ACR (Automobil

Clubul Român), puteţi beneficia de asistenţă

apelând telefonul de permanenţă al acestei

asociaţii.

Telefoane utile pentru informaţii privind traficul

sau conduita în caz de accident:

13

drogurile de orice tip şi substanţele dopante.

Atenţie! Nu luaţi cu dumneavoastră decât

cantităţile de medicamente strict necesare, iar

acestea să fie în ambalajul original!

Vă recomandăm să aveţi la dumneavoastră

reţeta medicului pentru medicamentele care

depăşesc sfera celor uzuale. Antibioticele nu

se eliberează decât pe bază de reţetă.

Reglementări vamale

Limitele cantitative pentru introducerea

anumitor produse sunt: ţigări 200 bucăţi, 1 litru

băuturi alcoolice, parfum 50 ml sau 250 ml apă

de toaletă.

Conform legislaţiei bulgare, la intrarea şi la

ieşirea în/din Bulgaria se declară în scris

bunurile deţinute, precum şi sumele în leva sau

valută, însumând peste 10.000 euro.

De asemenea, se declară bijuteriile din aur,

platină şi pietre preţioase care depăşesc

greutatea de 60 grame (în total). În cazul

metalelor preţioase neprelucrate, limita este de

37 grame.

Bijuteriile şi/sau metalele şi pietrele preţioase

care depăşesc limitele precizate mai sus,

nedeclarate, se confiscă în folosul statului.

Regimul animalelor de companie

Pentru spaţiul UE, aveţi nevoie de paşaport

european pentru animalele de companie. Acest

document se poate procura de la medicul

veterinar şi trebuie să conţină informaţii despre

vaccinarea antirabică. Animalul trebuie

identificat printr-un microcip electronic.

Sursa: Ministerul Afacerilor Externe

Serviciul european de urgenţe – 112

Poliţia – 166

Salvarea – 150

Cetăţenii români aflaţi în trafic pe teritoriul

Bulgariei şi care se confruntă cu probleme

deosebite sunt sfătuiţi să apeleze telefonul de

urgenţă 112.

Utilizarea cărţilor de credit

În Bulgaria sunt acceptate toate tipurile de cărţi

de credit. Acestea pot fi folosite la majoritatea

distribuitorilor de produse sau servicii unde

sunt afişate însemnele cardurilor şi pot fi

utilizate la orice bancomat (ATM). Bancomatele

eliberează bancnote naţionale.

Regimul medicamentelor

Sunt excluse atât la intrare cât şi la ieşire

drogurile de orice tip şi substanţele dopante.

Atenţie! Nu luaţi cu dumneavoastră decât

14

Donarea de sânge reprezintă un act care

poate salva multe vieţi, însă înainte de a

face acest pas trebuie să ştiţi că aveţi o

serie de obligaţii legale de respectat.

Vorbim pe larg despre etapele care trebuie

respectate în cadrul acestei proceduri.

Nu uitaţi că, potrivit Legii nr. 282/2005,

nedeclararea intenționată de către donator a

bolilor transmisibile sau a factorilor de risc

cunoscuți, după informarea prealabila în cadrul

examenului medical, constituie infracțiune

pedepsită cu închisoare de la 6 luni la 3 ani sau

cu amendă.

Identificarea donatorului

Orice persoană care dorește să doneze sânge

este obligată să se identifice. Identificarea se

face pe baza unuia dintre următoarele

documente:

bulentin sau carte de identitate, în original;

document provizoriu de identitate, în

original;

carnet de conducere eliberat în România, în

original;

carnet de conducere eliberat în România, în

original;

carte de alegător, în original;

carnet de serviciu, în cazul militarilor;

pașaport, în original;

pașaport, pentru cetățenii altor state care

locuiesc în România de cel puțin un an și

prezintă documentele justificative în acest

sens, în original sau copii legalizate la notariat.

Actele de identitate pe baza cărora se face

identificarea donatorului nu trebuie să fie

expirate.

Identificarea inițială a donatorului se face de

către personalul medical instruit, în momentul

prezentării potențialului donator la centrul de

transfuzie sanguină sau la sediul colectei

mobile.

Verificarea identității acestuia se face ulterior în

fiecare etapă a procesului de selecție, recoltare

și monitorizare postdonare.

Antecedentele medicale ale donatorului

Vreţi să donaţi

sânge?

Obligaţii legale de respectat

de Elena Hogaş

15

Antecedentele medicale ale donatorului

Înainte de fiecare donare de sânge, potențialul

donator este obligat să completeze

Chestionarul pentru donatorul de sânge,

asistat de către un cadru medical instruit.

Verificarea răspunsurilor date în chestionarul

completat și semnat de către potențialul

donator se face de către medicul care

efectuează examenul medical al persoanei

respective. Medicul contrasemnează

chestionarul.

Antecedentele fiziologice și patologice ale

donatorului, furnizate prin completarea

chestionarului și prin intermediul interviului

personal, efectuat de către cadre medicale

calificate, includ factori relevanți care pot

conduce la identificarea și excluderea

persoanelor a căror donare ar putea prezenta

riscuri pentru sănătatea celorlalți, cum ar fi

posibilitatea transmiterii unor boli sau riscuri

față de sănătatea proprie.

Semnătura donatorului

Semnătura donatorului pe Chestionarul pentru

donatorul de sânge, contrasemnat de către

personalul medical responsabil cu obținerea

informațiilor referitoare la istoricul de sănătate,

care să confirme că donatorul:

a citit și a înțeles materialul educațional

furnizat;

a avut oportunitatea de a pune eventuale

întrebări;

a primit răspunsuri satisfăcătoare la toate

întrebările puse;

și-a dat "consimțământul informat" pentru a

se trece la procedura donării;

• a fost informat, în cazul donării autologe,

se trece la procedura donării;

a fost informat, în cazul donării autologe, că

sângele și componentele sanguine donate pot

să nu fie suficiente pentru necesitățile

transfuzionale;

a furnizat informații adevărate, conform

cunoștințelor sale.

Chestionar pentru donatorul de sânge

Convorbirea din cadrul consultației medicale

intră sub incidența prevederilor privind secretul

medical. Precauțiile sunt luate în scopul

asigurării securității transfuzionale și pentru

protejarea donatorului și primitorului de sânge.

Modelul standard al chestionarului, stabilit prin

norme legale, include o serie de întrebări

închise a căror răspunsuri DA/NU trebuie

încercuite. De asemenea, veţi regăsi şi

întrebări deschise, situaţie în care trebuie

completat de dumneavoastră în spaţiul liber din

dreptul întrebării respective.

Completarea chestionarului se va face cu

sinceritate şi simţ de răspundere, rostul

acestuia fiind de a determina dacă sunteţi o

persoană cu factor de risc ridicat ori scăzut,

sau dacă pur şi simplu la momentul respectiv

nu sunteţi eligibili pentru procedură.

Aşadar, chestionarul pe care îl veţi vedea în

continuare poate fi considerat un prim

instrument de „triaj”, ca o declaraţie pe propria

răspundere. Nu uitaţi că donarea de sânge este

în fond o procedură medicală al cărei scop este

ajutorarea unei alte persoane. Fiţi sinceri cu

dumneavoastră şi cu medicii din centrele de

transfuzie!

16

17

18

Testamentul este actul unilateral, personal

şi revocabil prin care o persoană, numită

testator, dispune, în una dintre formele

cerute de lege, pentru timpul când nu va

mai fi în viaţă. Testamentul conţine

dispoziţii referitoare la patrimoniul

succesoral sau la bunurile ce fac parte din

acesta, precum şi la desemnarea directă

sau indirectă a legatarului.

Alături de aceste dispoziţii sau chiar şi în lipsa

unor asemenea dispoziţii, testamentul poate să

conţină dispoziţii referitoare la partaj, revocarea

dispoziţiilor testamentare anterioare,

dezmoştenire, numirea de executori

testamentari, sarcini impuse legatarilor sau

moştenitorilor legali şi alte dispoziţii care

produc efecte după decesul testatorului.

Procedura notarială privind autentificarea

testamentului

În primul rând, testatorul își dictează dispozițiile

în fața notarului public. Acesta se îngrijește de

scrierea testamentului, pe care apoi îl citește

testatorului sau, după caz, îl dă să îl citească,

făcând mențiune expresă

testatorului sau, după caz, îl dă să îl citească,

făcând mențiune expresă despre îndeplinirea

acestor formalități. Dacă dispunătorul își

redactase deja actul de ultimă voință,

testamentul autentic îi va fi citit de către notarul

public.

După citire, dispunătorul trebuie să declare că

actul exprimă ultima sa voință, testamentul

fiind apoi semnat de către testator, iar

încheierea de autentificare de către notarul

public.

Testatorul știutor de carte va solicita, printr-o

cerere scrisă, autentificarea testamentului.

Cererea trebuie să cuprindă, după caz:

faptul că testamentul pe care îl anexează la

cerere a fost redactat de el însuși, situație în

care îl va prezenta notarului public pentru

tehnoredactare;

faptul că testatorul nu are un testament deja

scris și solicită să dicteze conținutul

testamentului notarului public.

vedere prevederile art. 1.043 alin. (2) din Codul

civil, potrivit cărora poate să fie asistat în cadrul

Testamentul la notar

de Elena Hogaş

19

În cerere testatorul va preciza că i s-au pus în

în vedere prevederile art. 1.043 alin. (2) din

Codul civil, potrivit cărora poate să fie asistat în

cadrul procedurii de către unul sau 2 martori.

De asemenea, va face și mențiunea potrivit

căreia conținutul testamentului deja redactat

sau ce va fi dictat notarului public, după caz,

reprezintă ultima sa voință.

În cazul în care testatorul prezintă un

testament deja redactat, notarul public va da

îndrumările necesare privind legalitatea,

eficacitatea și consecințele actului de ultimă

voință, după care va proceda la

tehnoredactarea testamentului.

În cazul în care testatorul nu prezintă un

testament redactat, acesta îl va dicta

notarului. Notarul public va tehnoredacta

testamentul după dictarea testatorului.

În cuprinsul testamentului se va face mențiune

expresă că actul reprezintă ultima voință a

testatorului și că acesta a fost redactat cu

respectarea condițiilor prevăzute la art. 1.044

din Codul civil.

După tehnoredactarea testamentului, acesta va

fi citit de către notarul public și, la cererea

testatorului, i se va da spre citire și acestuia.

După citire, testatorul va confirma că

testamentul reprezintă ultima sa voință și îl va

semna. În cazul în care testatorul a fost asistat

de către unul sau 2 martori, aceștia vor

semna testamentul.

După semnarea testamentului, notarul public

va semna încheierea de autentificare a

acestuia.

Cererea testatorului și testamentul prezentat de

acesta, dacă este cazul, se vor reține la dosarul

Cererea testatorului și testamentul prezentat de

acesta, dacă este cazul, se vor reține la dosarul

autentificării.

Situaţii speciale

În cazul în care testatorul, din cauza unei

infirmități, a bolii sau a altor cauze, nu poate

semna actul, va dicta notarului public conținutul

testamentului, va preciza că este actul său de

ultimă voință, notarul urmând să redacteze și

să editeze testamentul. La îndeplinirea acestei

proceduri vor fi prezenți 2 martori.

Dacă testatorul declară că nu știe să semneze

sau nu poate să semneze, notarul public va

face în încheierea de autentificare mențiunea

expresă a declarației sale, precum și cauza

care l-a împiedicat să semneze. Mențiunea

făcută de notar și citirea acesteia testatorului

împreună cu semnăturile martorilor suplinesc

semnătura testatorului.

Testamentul va fi semnat și de către martori.

Ori de câte ori testatorul nu va putea semna,

la întocmirea și autentificarea testamentului vor

fi prezenți 2 martori-asistenți, știutori de carte.

Martorii vor semna înscrisul alături de testator

și vor fi identificați în încheierea de

autentificare, cu mențiunea justificării prezenței

lor și a faptului că sunt martori-asistenți.

20

Top modificări şi

propuneri legislative (iunie - iulie 2017)

1. Legea RCA (lege)

Noile reguli de funcționare a pieței RCA au fost

stabilite după ce pe 12 iulie a intrat în vigoare

Legea nr. 132/2017 privind asigurarea

obligatorie de răspundere civilă auto.

Prevederile referitoare la contractele RCA, noul

format al poliței de asigurare, condițiile de

autorizare și practicare a asigurării RCA, toate

noutățile din acest act normativ le regăsiţi pe

Legestart.

Autoritatea de Supraveghere Financiară a

anunțat acum Proiectul de Normă privind

asigurările auto din România, pentru aplicarea

noului cadru al pieței asigurărilor dat de Legea

nr. 132/2017 privind asigurarea obligatorie de

răspundere civilă auto. Printre cele mai

importante repere pe care acest act normativ le

stabilește se numără tariful de referință, o

instituție cu noi roluri și responsabilități —

BAAR, conceptul clientului cu risc ridicat și

decontarea directă. Proiectul de Normă privind

asigurările auto din România va fi înaintat

Consiliului ASF, înainte de publicarea în

Monitorul Oficial al României.

2. Legea salarizării unitare (lege)

Legea salarizării unitare a făcut obiectul mai

multor nemulțumiri din partea unor categorii de

angajați – din cadrul primăriilor, grefierii,

profesorii și cei din domeniul sanitar-veterinar.

Principalele revendicări au fost legate de faptul

că în loc să le fie suplimentate veniturile, așa

cum s-a anunțat că prevede Legea salarizării,

acestor categorii li s-au micșorat veniturile. Și

rezidenții au fost nemulțumiți, pentru că nu mai

primeau bursa, conform noilor reglementări, dar

ministrul Sănătății a făcut imediat corecțiile

printr-o ordonanță de urgență a guvernului.

Legea salarizării unitare a fost adoptată de

Parlament pe 7 iunie, după critici aspre din

partea sindicatelor și opoziției și dezbateri

ample în comisiile de specialitate. Unul dintre

scandaluri a pornit de la faptul că legea

prevedea ca salariile profesorilor să crească de

la 1 iulie 2017, dar în urma unor discuții dintre

ministrul de Finanțe și ministrul Muncii, s-a

stabilit ca nu toate veniturile vor crește de la

această dată, iar mărirea cu 25% pentru medici

și profesori va fi valabilă de la 1 ianuarie 2018.

În schimb, salariile parlamentarilor au crescut

cu câteva procente, de la 1 iuie 2017.

Președintele Klaus Iohannis a semnat, pe 28

de Traian Dobre

21

cu câteva procente, de la 1 iuie 2017.

Președintele Klaus Iohannis a semnat, pe 28

iunie, decretul de promulgare a Legii cadru

privind salarizarea personalului plătit din fonduri

publice.

3. Locuinţe de sprijin (lege)

O modificare legislativă care a stârnit interesul

cititorilor noştri a fost cea legată de acordarea

unor locuințe de sprijin pentru persoanele și

familiile evacuate. Camera Deputaţilor a adoptat

modificări la Legea locuinţei, astfel încât

autorităţile pot oferi locuinţe de sprijin familiilor

care au ajuns în imposibilitatea de a plăti

creditul ipotecar. Proiectul de lege privind

„locuinţa de sprijin” a fost adoptat de Parlament

în noiembrie anul trecut, dar legea a fost trimisă

de preşedinte spre reexaminare în Parlament,

pe motivul "lipsei de claritate şi precizie a

normelor juridice", astfel că deputaţii au admis

în parte această cerere.

Administrațiile locale cumpără locuințe

executate silit prin licitație publică și le

închiriază persoanelor sau familiilor care au fost

evacuate chiar din acea locuință sau au nevoie

de un spațiu de locuit. În cazul în care fostul

proprietar nu vrea să locuiască cu chirie în

locuința de sprijin, ea este repartizată altor

persoane care și-au pierdut casa din cauză că

nu și-au plătit ratele creditorului ipotecar. Nivelul

chiriei nu poate depăși 10% din venitul net

lunar, calculat pe ultimele 12 luni, pentru fiecare

familie. Locuințele de sprijin nu pot fi

subînchiriate sau să le fie schimbată destinația.

4. Pensie de urmaş pe viaţă pentru persoane

cu dizabilităţi (proiect)

În topul celor mai citite articole din ultima lună

se află un alt proiect de sprijin și anume

acordarea

se află un alt proiect de sprijin și anume

acordarea pensiei de urmaș pe viață, pentru

persoanele cu dizabilități sau cele cu handicap

grav. Mai mulți parlamentari au inițiat o

propunere legislativă care ajută astfel de

persoane, aproximativ 800.000, conform datelor

de la ministerul Muncii.

Inițiatorii spun că persoanele cu handicap grav

sau cu dizabilități se află oricum în stare de

dificultate și dacă rămân fără părinți, ar

beneficia de pensie de urmaș, conform

normelor actuale, doar până la 25 de ani, dacă

urmează cursurile unei unități de învățământ.

Această categorie face parte însă din cele care

au nevoie de însoțitor, de ajutor din partea

susținătorilor familiei, astfel că nu își pot câștiga

singure un venit, după vârsta de 26 ani.

Inițiativa legislativă va fi votată sau respinsă

după dezbaterile din Senat în sesiunea din

toamnă a Parlamentului.

5. Norme insolvenţă personală (proiect)

Legea falimentului personal, care va intra în

vigoare de la 1 august 2017, a fost completată

prin Normele privind procedura de administrare

pe bază de plan de rambursare.

22

aplicate sunt:

insolvența pe baza unui plan de rambursare

a datoriilor;

insolvența bazată pe lichidarea de active;

insolvența simplificată.

Legea a fost amânată de două ori de la intrarea

în vigoare, prima dată de cabinetul Cioloș, apoi

de Executivul condus de Sorin Grindeanu.

6. Compensaţia de chirie pentru militari şi

poliţişti (proiect)

Un alt proiect de lege aflat în topul Legestart

este cel legat de compensația de chirie, sumă

oferită în cazul angajaților din MAI și MApN care

nu dețin o locuință proprietate. Banii pentru

chirie ar urma să fie acordați, dacă proiectul de

lege va fi adoptat de Parlament, și în cazul în

care ofițerii, subofițerii și angajații celor două

structuri militare vor să își cumpere locuință prin

credit ipotecar. Practic, compensația pentru

chirie ar acoperi o parte din rata la bancă.

Legea pentru modificarea unor acte normative

schimbă, practic, ambele legi care se referă la

drepturile cadrelor din MAI și MApN, Legea nr.

360/2002 privind Statutul polițistului și Legea nr.

80/1995 privind Statutul cadrelor militare. Noul

act normativ este susținut pe baza faptului că

nicio instituție dintre cele menționate nu se mai

preocupă de alocarea unor fonduri pentru

construcția de locuințe pentru angajați, ci doar

de acordarea dreptului de a primi o sumă de

bani, pentru compensația de chirie.

Proiectul de lege va fi dezbătut și analizat

pentru vot în Parlament în viitoarea sesiune

parlamentară.

Normele Legii nr. 151/2015 privind procedura

insolvenței persoanelor fizice au mai fost

lansate în dezbatere publică în cursul anului

2016, dar nu au mai fost adoptate până acum.

Noua lege prevede ca o persoană fizică este

considerată în stare de insolvență când

patrimoniul acesteia se caracterizează prin

insuficiența fondurilor bănești disponibile pentru

plata datoriilor scadente. Articolul nostru explică

detaliat noile prevederi:

condițiile pe care trebuie să le îndeplinească

planul de rambursare;

cum se vor organiza ședințele de conciliere;

cum vor rămâne în locuința vândută de

bancă foștii proprietari, cu chirie și cum va fi

stabilită chiria de către comisia de insolvență.

Șeful statului a promulgat legea falimentului

personal în data de 18 iunie, după ce

Parlamentul a adoptat, prin vot final, pe 20 mai,

proiectul de lege. Inițiatorul proiectului,

deputatul Ana Birchall a susținut în fața aleșilor

că actul normativ “protejează românii, debitori

de bună-credință, sufocați de datorii, care astfel

nu vor mai sta cu frica în sân că vor fi executați

silit sau că vor rămâne pe drumuri, pierzandu-și

bunurile”.

Cele trei proceduri de insolvență care vor fi

gfhfdhghdgf

23

MODELE / FORMULARE

CONTESTAȚIA DATORNICULUI ÎMPOTRIVA EXECUTĂRII SILITE

DOMNULE PREȘEDINTE,

Subsemnatul . . . . . . . ., având CNP . . . . . ., domiciliat în . . . . . . . . . . . . . . ., fac contestație

împotriva executării silite cerute de . . . . . . . . (se menționează numele și prenumele intimatului),

domiciliat în . . . . . . . . . . . . ., și începute prin actul de executare nr. . . . . . . . . din . . . . . . . . . . . .

emis de Biroul Executorului Judecătoresc . . . . . . . . . . , în dosarul de executare . . . . . . . . . . .

din . . . . . . . . . . . . . rugându-vă totodată să dispuneți, în baza art. 719 din C. proc. civ. ,

suspendarea executării începute, până la judecarea prezentei contestații.

Motivele contestației sunt următoarele:

În fapt, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Bunurile asupra cărora s-a început executarea sunt următoarele: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

În drept îmi întemeiez cererea pe dispozițiile art. . . . . . . . . . . . . și ale art. 712 și urm. din C.

proc. civ..

Înțeleg să mă folosesc ca probă de. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(când se solicită și proba cu martori se vor indica numele, prenumele și adresele acestora).

Anexez:

- hotărârea civilă definitivă și irevocabilă. . . . . . . . . . . .

- somația de executare nr. . . . . . . . . . . . . din . . . . . . . . . . . .

- taxa de timbru judiciar și timbrul judiciar. . . . . . . . . . . .

- chitanța de plată a cauțiunii . . . . . . . . . . . .

Depun prezenta contestație, precum și actele sus-menționate, în . .. . . . exemplare, dintre care

unul pentru instanță și altul pentru a fi comunicat intimatului.

Data Semnătura reclamantului,

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

DOMNULUI PREȘEDINTE AL JUDECĂTORIEI . . . . . . . . . . . . . .

24

Încă nu te-ai abonat la canalul de Youtube Legestart?

Nu mai pierde timpul – ţine pasul cu tehnologia şi informaţia!

Tot ce trebuie să ştii din legislaţie, util, scurt şi la obiect, într -o formă de

prezentare vizuală unică!

25

www.legestart.ro

www.facebook.com/LegeStart.ro/

legestart@indaco.ro