REGULAMENT INTERN al Sanatoriului Balnear si de Recuperare ... · j' Tls~CfRiILR__GI II~T · (4) De...

SAN A TORIUL BA!..NI<' ," ' ~I DE RECUPERA.f

TECHIRGH~ 'h ~™ill=. N· {VJ

7-'1· ~ ~J!~ L•Jn~· = eL-- Aru. ~.~

~-:'i5~CfRfJ:LR_e};I6i.

REGULAMENT INTERN al Sanatoriului Balnear si de Recuperare Techirghiol

( Aprobat 'in ~edinta Comitetului Director al unitatii sanitare

t

~~-J~~.~~f .. ~:V:a~~~c!;a~~u :~~~~r.P.LQ.J.f.1£.HIRGHIOL , din data de

CAPITOLUL I "P'1SPOZITII GENERALE

Art.1 Prezentul regulament, intocmit in concordanta cu prevederile legislatiei muncii, precum

~i ale celorlalte acte normative care reglementeaza raporturile individuate de munca ~i

jurisdictia muncii, cuprinde in principal:

a) regulile privind respectarea principiului nediscriminarii

b) drepturile si obligatiile partilor;

c) regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca, in cadrul societatii;

d) regulile concrete privind disciplina muncii;

e) abaterile si sanctiunile disciplinare;

f) reguli referitoare la procedura disciplinara;

g) procedura solutionarii cererilor si reclamatiilor individuate ale salariatilor;

h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legate sau contractuale specifice.

Art.2 (I) Prezentul Regulament Intern produce efecte obligatorii .

(2) Regulamentul intern se aplica obligatoriu tuturor salariatilor societatii indiferent

daca relatiile lor de munca sunt stabilite prin contracte individuate de munca pe durata

nedeterminata, contracte individuale de munca pe durata determinata, cu program de lucru

pentru Intreaga durata a timpului de munca sau cu timp partial de munca, contracte de munca

temporara, contracte individuale de munca la domiciliu, In cazul muncii prin agent de munca

temporara sau cu conventie civila de prestari de servicii.

(3) Prezentul regulament se aplica salariatilor societatii si in cazurile in care isi

desrasoara activitatea in alte locuri unde unitatea isi indeplineste obiectul sau de activitate.

4.·· ·~· ~ .:;f· ................ J ' .

Str. Dr. Victor Climescu nr. 34 - 40, cod 906100 Constanta C.I.F. 4300868

.J: 'I J ·~ · Tel. 0241 /735748; Fax Of412570S...:.i ,.,,,,.,~ ~:

rnAN Ro 47 TREZ 2405041 x\<'xooon4? i lw / Trezoreria Techirghiol

(

(

~:.,~ · ····* -"= ·~ ·- • - _j'

Tls~CfRiILR__GI II~T · (4) De asemenea, prevederile prezentului regulament se aplica si:

a) personalului din alte unitati care se afla in delegatie sau sunt detasati in cadrul societatii. b) personalului incadrat intr-o alta unitate, care efectueaza stagii de pregatire profesionala, cursuri

de perfectionare , specializare. c) elevilor, ucenicilor ori studentilor care efectueaza practica in cadrul acesteia. d) firmele care asigura diverse servicii in incinta unitatii au obligatia de a respecta Regulamentul in afara atributiilor si clauzelor prevazute in contractele incheiate intre parti (curatenia sanatoriului, pastrarea linistii si pastrarea integritatii bunurilor cu care intra in contact) e) angajatorului insu~i

(5) Dispozitiile referitoare la organizarea timpului de lucru si disciplina, din prezentul

regulament se aplica in mod corespunzator oricaror altor persoane sau altor activitati pe timpul

prezentei in unitate . Art.3 (1) Atributiile de serviciu ale fiecarui compartiment de activitate si ale fiecarui salariat al societatii, precum si responsabilitatile pentru indeplinirea lor sunt prevazute in Regulamentul de

organizare si functionare ~i in fi~ele de post. (2) Descrierea muncii, responsabilitatile ~i conditiile ce trebuie indeplinite pentru realizarea

atributiilor profesionale pentru fiecare post in parte sunt prevazute detaliat in fi~a de post ~i in instructiunile sau procedurile de lucru stabilite pentru diferite segmente de activitate ~i aprobate de conducerea institutiei.

(3) Fi~a de post este un document dinamic ce poate suferi modificari in functie de strategia de dezvoltare a institutiei ~i de obiectivele stabilite pentru o anumita perioada de timp.

(4) Orice modificare, stabilita prin decizie manageriala, in atributiile specifice unui post va fi adusa la cuno~tinta ocupantului postului pe baza de semnatura. Art.4 (1) Relatiile de munca din cadrul societatii se desfiisoara potrivit principiului egalitatii de

tratament fata de toti salariatii. (2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex,

orientare sexuata, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala este interzisa.

(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, diferentiere, restrictie sau

preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute Ia alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute de legislatia muncii.

(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe.

---~·,.,.._ * //,;,' "' • IJ () .

" (' - \ ,. -:- ~~ --~~ '\ .\ I - .;,;.·,,· ., ,. " ,,: ,. ' - · .\ /' ." ... . . - . ' ~

;_; ,,., <' ~ ~·. Str. Dr. Victor Climescu nr. 34 - 40, cod 906100 Constanta

r T J;' d100Rt;R Tel. 0241/735748;

' · /p' \ ~·~ ; '.A I I ('J

·-! . /

(

(

~.....v-. ~.';il;.:::. r:.<""~:~'~::;~~ ~

r-r:r~Cf1't:Ft_Giii6I . Art.5 (I) Orice salariat care presteaza o munca, beneficiaza de conditii de lucru adecvate activitatii pe care o desfiisoara, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fiira nici o discriminare.

(2) Tuturor salariatilor care presteaza o munca Ii se recunoase dreptul la plata egala pentru

munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale. Art.6 (1) Relatiile de munca in cadrul societatii se intemeiaza pe principiul bunei-credinte, in care scop salariatii au indatorirea sa se informeze si sa se consulte reciproc, in conditiile legii si ale contractului colectiv de munca.

(2) in cazul in care un angajat, indiferent de forma contractului de munca, incalca prevederile prezentului Regulament Intern, acesta poate fi sanctionat conform prevederilor legate in vigoare ~i conform prevederilor prezentului regulament. Nerespectarea oricareia dintre

prevederile regulamentului intern atrage raspunderea disciplinara a salariatului. Dispozitiile regulamentului intern pot intemeia decizia de sanctionare.

(3) Prezentul Regulament Intern se va aduce la cuno~tinta tuturor salariatilor prin afi~area la locuri vizibile. Salariatii vor semna o declaratie pe proprie raspundere, din care rezulta ca au luat la cuno~tinta de continutul Regulamentului Intern ~i ca recunosc faptul ca acesta le este pe deplin aplicabil.

(4) Orice modificare a regulamentului intern va putea produce efecte numai dupa ce a fost finalizata procedura de informare a tuturor salariatilor.

CAPITOLUL II DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR

Sectiunea I Drepturile si obligatiile institutiei

Art.7 Conducerea unitatii se realizeaza prin:

- Consiliul de Administratie - Comitetul director - Managerul unitatii

Art.8 Conducerea institutiei are urmatoarele atributii:

CONSILIUL DE ADMINISTRA TIE are rolul de a dezbate principalele probleme de strategie si de organizare si functionare a spitalului si de a face recomandari managerilor spitalului in urma dezbaterilor.

Membrii consiliului de administratie sunt:


Trezoreria Techirghiol

11...

/:::;::. ~-~ <t fl , * / ~ :-:_~<"-' ...•. " ''\ -.,. . .. "'"" ' \. \ ' ., ....., ,.r ....... ~,'- ·'

• :t-' /',<'·' ; ~ -

Toi. 024 Jn35748; Fox~: I 7{i;~::-""[!!~:. ~ IBAN RO 47 TREZ 2405041~0000~ .. .',

\, .·. ,· ·.

• ~-··_·sr_.,; ··· .·'.·)t . ~ ,. · .. ·

··rrtc:EI't:R1:N!1~iai. a) 2 reprezentanti ai Ministerului Sanatatii sau ai autoritatii de sanatate publica, cu

personalitate juridica pentru spitalele din subordinea Ministerului Sanatatii; b) 2 reprezentanti ai ministerelor si institutiilor cu retea sanitara proprie pentru spitalele

aflate in subordinea acestora; c) 2 reprezentanti numiti de consiliul judetean ori local, respctiv de Consiliul General al

Municipiului Bucuresti, dintre care unul specialist in finante publice locale, pentru spitalele aflate in administrarea consiliilor judetene sau locale, dupa caz;

( d) managerul sanatoriului; e) 2 reprezentanti ai universitatii sau facultatii de medicina, pentru spitalele clinice,

institutele si centrele medicale clinice; f) 2 reprezentanti ai mediului de afaceri, nominalizati de patronatele reprezentantive la

nivel national pentru spitalele din reteaua Ministerului Sanatatii.

Reprezentantii sindicatelor legal constituite in unitate, afiliate federatiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitara , au statut de invitati

permanenti la sedintele consiliului de administratie. Membrii consiliului de administratie al sanatoriului se numesc prin ordin al ministrului

sanatatii publice dupa nominalizarea acestora de catre insititutiile enumerate la lit.a) - c) si e). 0 persoana nu poate fi membru decat intr-un singur consiliu consulativ al unui spital public.

Consiliul de administratie se intruneste, in sedinta ordinara, eel putin o data Ia 3 luni, precum si ori de cate ori va fi nevoie in sedinte extraordinare. Deciziile consiliului se iau in

prezenta a eel putin doua treimi din numarul membrilor sai, cu majoritatea absoluta a membrilor prezenti.

Dispozitiile art.180 alin.(3) din Legea nr.95 privind reforma in domeniul sanatatii, referitoare Ia conflicte de interese, se aplica si membrilor consiliului de administratie.

COMITETUL DIRECTOR In componenta acestuia intra:

managerul; directorul medical; directorul financiar-contabil directorul de ingrijiri;

Comitetul Director al sanatoriului are urmatoarele atributii: I. elaboreaza planul de dezvoltare al sanatoriului pe perioada mandatului, in baza propunerilor

scrise ale consiliului medical;

2. elaboreaza, pe baza propunerilor consiliului medical, planul anual de fumizare,.....d~eo;rcn.,..

medicate al spitalului; ( < ;>s~0;) ·rin , ' ' . ~ ~; ~· ,~ \ "~\

" ,.>. ,,- ••· . ,\. • • "\ 'i. • \I ' \ ) '\ c~ \ .. - ~,;;;"<I-'"

'-:..~"~ \

7.' ;

,r .:: Str. Dr. Victor Climescu nr. 34 - 40, cod 906100 Constanta

C.l.F. 4300868 Trezoreria Techirghiol

Tel. 0241/735748; ~ ./~ , ,... .. ,..,, .... _ ·- - - -

I

(

c

t Tls~Cf'iILR___CN';iR IICJT-.

3. propune managerului, in vederea aprobarii: a) numarul de personal, pe categorii ~i locuri de munca, in functie de reglementarile in vigoare;

b) organizarea concursurilor pentru posturile vacante, in urma consultarii cu sindicatele, conform legii;

4. elaboreaza regulamentul de organizare ~i functionare, regulamentul intern ~i organigrama

spitalului, in urma consultarii cu sindicatele, conform legii;

5. propune spre aprobare managerului ~i urmare~te implementarea de masuri organizatorice privind imbunatatirea calitatii actului medical, a conditiilor de cazare, igiena ~i alimentatie, precum

~i de masuri de prevenire a infectiilor nosocomiale, conform normelor aprobate prin ordin al ministrului sanatatii publice;

6. elaboreaza proiectul bugetului de venituri ~i cheltuieli al spitalului, pe baza centralizarii de catre compartimentul economico-financiar a propunerilor fundamentate ale conducatorilor sectiilor ~i compartimentelor din structura spitalului, pe care ii supune aprobarii managerului;

7. urmare~te realizarea indicatorilor privind executia bugetului de venituri ~i cheltuieli pe sectii ~i compartimente, asigurand sprij in ~efilor de sectii ~i compartimente pentru incadrarea in bugetul alocat;

8. analizeaza propunerea consiliului medical privind utilizarea fondului de dezvoltare, pe care ii supune spre aprobare managerului;

9. asigura monitorizarea ~i raportarea indicatorilor specifici act ivitatii medicale, financiari, economici, precum ~i a altor date privind activitatea de supraveghere, prevenire ~i control, pe care

le prezinta managerului, conform metodologiei stabilite;

I 0. analizeaza, la propunerea consiliului medical, masurile pentru dezvoltarea ~i imbunatatirea activitatii sanatoriului, in concordanta cu nevoile de servicii medicate, dezvoltarea tehnologiilor medicate, ghidurilor ~i protocoalelor de practica medicale;

11 . elaboreaza planul de actiune pentru situatii speciale ~i asistenta medicala in caz de razboi, dezastre, atacuri teroriste, conflicte sociale ~i alte situatii de criza;

12. la propunerea consiliului medical, intocme~te, fundamenteaza ~i prezinta spre aprobare managerului planul anual de achizitii publice, lista investitiilor ~i a lucrarilor de reparatii curente ~i

capitale care urmeaza sa se realizeze intr-un exercitiu financiar, in conditiile legii, ~i raspunde de realizarea acestora;

13. analizeaza, trimestrial sau ori de cate ori este nevoie, modul de indeplinire a obligatiilor

asumate prin contracte ~i propune managerului masuri de imbunatatire a activitatii sanatoriului;

14. intocme~te informari lunare, trimestriale ~i anuale cu privire la executia bugetului de venituri ~i cheltuieli, pe care le analizeaza cu consiliul medical ~i le prezinta autoritatii de sanatate publica judetene sau a municipiului Bucure~ti, precum ~i Ministerului Sanatatii, respectiv ministerelor cu retea sanitara proprie, la solicitarea acestora; ...-::'0·~ ,..

/( .. .;.~('\ , ..,,., .


Trezoreria Techirnhiol

~4·" 1 _.,~ ~,, · "·'\\ ~~ . _,.-... \"- .. '· . ..

~ <' . \ i r\('''< ./('I>\~ ' .

Tel. 02411735748; ~ 024f: .r/ , ·.:,, IBAN RO 47 TREZ 240504 l'xxxoooo42 /\/

(

J.: 'T]s~Cfi:J:.,R_Gi:RIIC>I .

15. negociaza, prin manager, directorul medical §i directorul financiar-contabil, contractele de fumizare de servicii medicate cu casele de asigurari de sanatate;

16. se intrune~te lunar sau ori de cate ori este nevoie, la solicitarea majoritatii membrilor sai ori a managerului sanatoriului, ~i ia decizii in prezenta a eel putin doua treimi din numarul membrilor sai, cu majoritatea absoluta a membrilor prezenti;

17. face propuneri privind structura organizatorica, reorganizarea, restructurarea, schimbarea sediului ~i a denumirii sanatoriului;

18. raspunde in fata managerului pentru indeplinirea atributiilor care ii revin; 19. analizeaza activitatea membrilor sai pe baza rapoartelor de evaluare ~i elaboreaza raportul

anual de activitate al sanatoriului.

MANAGERUL are atributiile stabilite prin contractul de management. In domeniul politicii de personal si al structurii organizatorice managerul are, in principal,

urmatoarele atributii: a) stabileste si aproba numarul de personal, pe categorii si locuri de munca, in functie de

normativul de personal in vigoare; b) aproba organizarea concursurilor pentru posturile vacantate, numeste si elibereaza din

functie personalul sanatoriului; c) aproba programul de lucru, pe locuri de munca si categorii de personal; d) propune structura organizatorica, reorganizarea, schimbarea sediului si a denumirii

unitatii, in vederea aprobarii de catre Ministerul Sanatatii;

e) stabile~te obiectivele, atributiile, responsabilitatile §i specificatiile pentru fiecare post din

C structura organizatorica in vederea realizarii obiectivelor de management definite

f) stabile~te obiectivele de performanta individuala, precum ~i criteriile de evaluare a realizarii acestora

g) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru angajati, sub rezerva legalitatii lor; h) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; i) sa stabilesca structurile functionale ~i organizatorice, in vederea desfii§urarii normale a

activitatii in cadrul sanatoriului; j) sa constate savar§irea abaterilor disciplinare ~i sa aplice sanctiunile corespunzatoare,

potrivit legii ~i Regulamentului Intern;

k) sa stabileasca derularea raporturilor individuate de munca, inclusiv adoptarea masurilor

in ceea ce prive~te executarea, modificarea, suspendarea ~i incetarea contractelor individuate de

munca, precum ~i a masurilor ce privesc sanctionarea sau stimularea personalului societatii, cu respectarea prevederilor legate in vigoare;

Str. Dr. Victor Climescu nr. 34 - 40, cod 906 I 00 Constanta C.I.F. 4300868


........ ~·:. #"\ ~: { ~ .;.~<'::' ·qn . .,.. · ... ~; ... ~ ·'/' ... ' ... •'".:\ '\

Tel. 0241/735748; Fru/ 02:i1~10-~1·\· ·;v·. \ \ ~' ""'~ ...

~t<'I' . •

IBAN RO 47 TREZ 240504\ XXX,UQ42 · .'

.( ,/

)

......................................................~

:.,...o"'·~,;.o .... '."t'."'~(··,.~.,..;~.·~ ... ·<'l ~)_'~ . .

L· ~ ~-. ··-""··" ..... , ... ,, •r~··;;;~t

Tl5~CflILR1:N;1R I~I C>T-. 1) aproba procedurile, protocoalele de lucru pentru diferite segmente de activitate pentru

armonizarea functionalitatii institutiei Art.9 Conducerea unitatii are, in principal, urmatoarele obligatii:

a) sa asigure un microclimat de munca corespunzator ; b) sa informeze salariatii cu privire la obiectivele, atributiile §i responsabilitatile

profesionale, conditiile de munca specifice fiecarui post in parte si asupra elementelor care se refera la desfilsurarea relatiilor de munca;

c) sa asigure materialele, mijloacele tehnice etc. necesare desfiisurarii activitatii, precum si echipamentul de protectie adecvat sarcinilor lor;

d) sa puna la dispozitia salariatilor instructiunile de functionare si de utilizare a aparaturii, masinilor, instalatiilor si utilajelor folosite in procesul muncii, precum si de efectuare a controlului,

reviziei sau reparatiilor periodice ale acestora; e) sa ia toate masurile necesare de aplicare a dispozitiilor legale privind timpul de munca

si timpul de odihna, precum si de executare a orelor suplimentare, de acordare a tuturor drepturilor

salariale si a celorlalte drepturi prevazute de lege si de contractul colectiv de munca; f) sa asigure conditiile previizute de lege, pentru protectia muncii, respectarea normelor

igienico-sanitare si ale celor de prevenire si stingere a incendiilor, precum si de instruire a personalului in aceste domenii;

g) sa plateasca toate impozitele si contributiile ce revin in sarcina sa si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in condipiile legii ;

h) sa elibereze legitimatii de serviciu/ecusoane , cu indicarea functiei si a locului de munca al fiecaruia;

i) sa organizeze efectuarea tuturor inregistrarilor previizute de lege in registrul general de

evidenta in forma electronica a salariatilor ; j) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; k) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal al salariatilor; 1) sa mandateze, pentru buna desfa§urare a activitatii, responsabili pe domenii de activitate,

conferindu-le acestora atributii, competente §i responsabilitati specifice. m) alte obligatii previizute de lege.

Sectiunea II

Drepturile si obligatiile salariatilor

Art.10 Salariatii au, in principal, urmatoarele drepturi: (I) la salarizare pentru munca depusa

(2) la repaus zilnic si saptamanal , precum si la concediu de odihna anual ,... .... ; .:.;·')~-



. ,

'*' , . . • ( :-: ;;~('J ' '11)-4" .... ~ ' -.··\ .. \

. ;-t •.. -· .. ' ."' -'· . _,..• , .......... , . \

Tel. 024lnJ5748; Ft 02~~ ..... y· , · ~ ~ IBAN RO 47 TREZ 240504'lXXX~0042

' . ... . ·,

(

.;

( )

(3) la demnitate in munca si la egalitate de sanse in tratament (4) la sanatate si securitate in munca (5) de acces la fonnare profesionala (6) la infonnare si consultare (7) de a participa la detenninarea si ameliorarea conditiilor , a mediului de munca lnaintand

~efului ierarhic propuneri in acest sens (8) la protectie in caz de concediere conform prevederilor legale (9) la negociere individuala si colectiva si de a participa la actiuni colective si la greva , in

conditiile legii (I 0) de a se asocia , de a constitui sau de a adera la un sindicat ( 11) alte drepturi prevazute de lege

Art.11 Salariatii au, in principal, unnatoarele obligatii: (I) executa atributiile de serviciu specifice postului pe care ii ocupa cu responsabilitate,

competenta, eficienta, corectitudine ~i con~tiinciozitate ~i i~i asuma toate responsabilitatile ce decurg din derularea activitatilor profesionale

(2) organizeaza si desfasoara programul de educatie pentru sanatate, activitati de consiliere, atat pentru pacienti, cat si pentru apartinatori si diferite categorii profesionale aflate in form are;

(3) utilizeaza si pastreaza in bune conditii, echipamentele si instrumentarul din dotare, supravegheaza colectarea, depozitarea, transportul si eliminarea finala a materialelor si instrumentarului de unica folosinta utilizat (si se asigura de depozitarea acestora in vederea distrugerii);

(4) respecta reglementarile in vigoare privind prevenirea, controlul si combaterea infectiilor nosocomiale; ...

(5) poarta echipamentul corespunzator functiei pe care o detine, in vederea pastrarii igienei si a aspectului estetic personal;

16)) manifesta un comportament etic fata de pacienti, apartinatori si celelalte persoane cu care co~reaza;-~

r!!}) respecta nonnele de conduita in relatia cu toate persoanele cu care interactioneaza in activitatea profesionala in vederea realizarii atributiilor de serviciu specifice postului pe care ii ocupa

(8) respecta prevederile Regulamentului Intern, ale Regulamentului de Organizare ~i

Functionare, contractului individual de mund1 , contractului colectiv de munca, procedurile ~i

protocoalele de lucru pentru diferite segmente de activitate stabilite pentru cre~terea calitatii serviciilor institutiei, in concordanta cu prevederile legate in vigoare



..... ,.·~~:: ., •: . ,~ .:. " '\ . . ~· .· • .,,~(' •. r/ ').

~4" 1 ··; ... ~ ·--· \ .. v·::-. \ \ ' ~,\ .... ~ .. ~

~tf°f'' .

IBAN RO 47 TREZ 240'i041 rtYnMif:~t /

(

T:1sfCfJ:):LR_(:N;):~I67f . (9) isi desfasoara activitatea in mod responsabil, conform reglementarilor profesionale,

codului de deontologie medicala si cerintelor postului. ( l 0) respecta secretul profesional;

( 11) respecta cu strictete programul de lucru si regulamentul intern; (12) executa orice alte sarcini de serviciu In concordanta cu atributiile ~i competentele

profesionale, specificate prin decizie manageriala, in vederea asigurarii unei bune functionari a activitatii sanatoriului.

(13) aplica ~i respecta prevederile legate specifice domeniului de activitate, precum ~i cu privire la securitatea ~i sanatatea in munca ~i situatii de urgenta, disciplina muncii, prevederile contractului individual de munca ~i documentelor anexa si dispozitiile prezentului regulament;

(14) informarea imediata, prin orice modalitate, a ~efului ierarhic in situatiile in care, din diverse motive, salariatul intarzie sau nu se prezinta la locul de munca conform programului de munca stabilit

(15) fiecare angajat va lua la cunostinta sarcinile si atributiile ce-i revin prin semnarea obligatorie a contractului de munca, documentelor anexa ~i a fisei postului;

(16) sa faca demersuri pentru dezvoltarea sa profesionala ~i sa se informeze permanent cu privire la modificarile legislative specifice domeniului de activitate

(17) sa execute intocmai si la timp obligatiile de serviciu ce rezulta din sfera de atributii stabilite de fisa postului , de seful direct sau deciziile conducerii unitatii;

( 18) respecta specificatiile de realizare a activitatilor profesionale prevazute in deciziile manageriale

(19) sa respecte ordinea si disciplina in unitate, sa nu duca prin actiunile lor la perturbarea activitatii unitatii ;

( (20) sa respecte normele de securitate si de protectie a muncii, igienico-sanitare si de prevenire a incendiilor;

(21) asigura confidentialitatea asupra tuturor datelor personale, tehnice, comerciale,

contractuale etc. de care ia cuno~tinta pe perioada derularii activitatilor profesionale; este interzisa dezvaluirea neautorizata, utilizarea in interes personal, reproducerea, pastrarea sau manipularea necorespunzatoare a oricaror suporturi materiale ce contin informatii de acest gen de catre angajatii institutiei. Nerespectarea obligatiei de confidentialitate astfel cum este reglementata In prezentul Regulament reprezinta o abatere ~i poate fi sanctionata de catre angajator cu concedierea din motive disciplinare

(22) sa instiinteze conducerea unitatii ~i sa depuna documentele aferente atunci cand apar modificari in situatia personala, cand aceasta poate avea importanta pentru institutie, astfel :

- obtinerea sau pierderea unor drepturi sociale ( sarcina , acordarea sau pierderea pensiei sau pensionarea de boala , pierderea capacitatii de munca etc );

Str. Dr. Victor Climescu nr. 34 - 40, cod 906100 Constanta Tel. 0241/735748; Fax 02 C.I.F. 4300868


,..

(

~.'f:·:\jj;'•»::>:~<]Z l

T:1s~CfRi't:Ft_C!Il:I6I . b) orice salariat care are un motiv intemeiat sa considere ca o anumita stare de fapt prezinta un pericol grav si iminent pentru sanatatea, integritatea corporala si viata sa, are dreptul sa se protejeze/retraga imediat si sa anunte, de indata, conducerea societatii. Acest drept trebuie sa fie exercitat astfel incat sa nu creeze, pentru alte persoane, o noua situatie de rise grav si iminent; c) salariatii societatii au dreptul sa foloseasca toate mijloacele de protectie individuala si colectiva puse la dispozitie de angajator si, in acelasi timp, au obligatia sa respecte cu strictete normele stabilite pentru folosirea lor; d) prevenirea riscurilor de accidentare impune salariatilor sa pastreze in buna stare aparatura, masinile, instalatiile, sculele, tehnica de calcul, mobilierul etc. si sa le foloseasca potrivit destinatiei lor; e) orice accident de munca se comunica, de indata, conducerii societatii de catre salariatul care a luat cunostinta de producerea Jui; f) in spatiile in care unitatea isi desiasoara activitatea (sediul social, sedii secundare, depozite, spatii tehnice, birouri etc.) nu se vor folosi instalatii electrice ori de gaze naturale improvizate sau care prezinta defectiuni si sale semnaleze, de indata, conducerii societatii. g) In timpul programului de Jucru , persoanele incadrate trebuie sa-si instiinteze seful de orice afectiune medicala sau imbolnavire . Personalul incadrat este obligat sa anunte conducerea societatii de orice afectiuni medicale care au intervenit dupa data angajarii . Actele doveditoare privind concediile medicale vor ft aduse la sediul societatii in termen de maxim 48 de ore de Ia data emierii acestora h) Controalele medicale periodice sunt obligatorii pentru salariati in conditiile Jegii. Salariatii urmeaza sa efectueze aceste controale medicale la intervale ~i in conditiile stabilite de catre

\ conducerea institutiei. Costul controlului medical este suportat de catre angajator. Salariatii au obligatia de a respecta toate indicatiile date de medicul de medicina muncii, precxum ~i de medicul de personal al sanatoriului. Neprezentarea culpabila la controalele medicate periodice, constituie abatere disciplinara grava si se poate sanctiona cu desfacerea contractului individual de munca. Art.13 in vederea asigurarii igienei si securitatii in munca si pentru asigurarea unei ambiante favorabile procesului muncii, este interzisa orice actiune de natura sa aduca vreo tulburare ordinii interioare si disciplinei, cu deosebire: a) fumatul , cu exceptia locurilor special stabilite de conducerea societatii si marcate ca atare, conform prevederilor legii;

b) introducerea sau consumul de bauturi alcoolice, droguri etc. in incinta societatii sau la punctele de lucru; c) intrarea sau ramanerea nejustificata in spatiile institutiei, in afara orarului de Iucru, iara acordul conducerii;

Str. Dr. Victor Climescu nr. 34- 40, cod 906100 Constanta C.I.F. 4300868


...... 40: .'#-..., .. - * ,,_ -~('J . ,.,,, ,

~. 4".Y.., ~- ..... , " ,...,, \

..::; ... - .... ·,\ .. \ f \

:'. ~ _,,,.~· .<''·· . } '\

Tel. 02411735748; !Fax 62~f"' ,r U ~ __, IBAN RO 47 TREZ 2405MI xx\-Otfoo42 v

(

d) iesirea din institutie sau plecarea de la punctele de lucru, in cadrul programului de munca, fara aprobarea ~efului ierarhic; e) executarea, in cadrul societatii, de lucrari de interes personal sau fara vreo legatura cu atributiile de serviciu; f) comiterea sau incitarea la savarsirea de acte care au ca scop tulburarea climatului favorabil de munca sau a armoniei in randul personalului ori comiterea de acte antisociale g) sustragerea de bunuri din unitate; h) lasarea fara supraveghere ori neasigurarea aparaturii, masinilor, instalatiilor, tehnicii de calcul

etc. in stare de functionare, dupa incheierea programului de lucru; j) initierea sau promovarea unor actiuni de hartuire sexuala

k) utilizarea aparaturii, instrumentelor, materialelor, produselor ~i dotarilor de orice natura ale institutiei in interes personal

I) alte fapte sau actiuni de natura sa aduca vreo tulburare ordinii interioare si disciplinei m) comiterea sau incitarea la savar~irea de acte care pot produce prejudiciu de orice natura

institutiei

CAPITOLUL IV TIMPUL DE MUNCA

Art.14 (1) Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat.

Prezenta la munca este inregistrata prin utilizarea cardului personal la intrarea in institutie ~i la ie~irea din institutie la srar~itul programului. Conducatorii locurilor de munca verifica prezenta la serviciu a angajatilor din subunitatea pe care o coordoneaza. Nerespectarea dispozitiilor angajatorului cu privire la inregistrarea prezentei la locul de munca constituie incalcarea normelor de disciplina muncii si se sanctioneaza conform Regulamentului Intern si legislatiei muncii.

(2) Programul de munca incepe ~i se termina la locul de munca. Acesta nu include deplasarea la ~i de la locul de mund1, timpii consumati cu echiparea - dezechiparea la inceputul ~i la srar~itul

programului, precum ~i pauza de masa cu o durata mai mare decat cea prevazuta de conducerea sanatoriului.

(3) Controlul permanent asupra utilizarii timpului de lucru de catre angajati este asigurat de conducerea institutiei ~i de fiecare ~ef de subunitate. Art.15 a) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore/zi.

b) La locurile de munca cu activitatea specifica activitatea se organizeaza in program de 12/24;

c) Locurile de munca si categoriile de personal pentru care durata normala a -~i-~de lucru este mai mica de 8 ore pe zi sunt stabilite prin ordinul ministrului sanatatii nr. 8?0/-2:0\J~ " *



/

• - ~(I - 'U,, , • <;

... . ~ 1 .... ; \ .. :t ... --~ .. -.. \.'~ .. > \ -, ... ,,-"':~· -t\ ,\1 ~ .,.,,_\ ~~ ...

Tel. 0241/735748; Fax\024;f.;::. g; .... · .: fBAN RO 47 TREZ 2405041X:XXOJ)0042 ·

-\··~r -. ~ '*· ...... 1.~ .. -·

(

~-····· .. :;. ·)

11s~CfII:r.t_GI~i~T. Art.16 Programul de lucru, inclusiv garzile, se stabileste de conducerea unitatii, respectandu-se

legislatia in vigoare. Prin acest regulament intern, se stabileste urmatorul program:

Comitetul Director Managerul Directorul medical Directorul financiar-contabil Directorul de ingrijiri

h = 8,00- 16,00 h = 8,00- 15,00 h = 8,00 - 16,00 h = 8,00 - 15,00

I - Personal superior de specialitate din sectiile cu paturi

Medicii - activitate curenta cursul diminetii in zilele Jucratoare h = 8:00 - 13:00; - 40 ore de garda lunara;

- in zilele de sambata, duminica si sarbatori legale garda este de 24 ore.

II- Personal superior de specialitate din cabinete de consultatii si laboratoare Radiologie: h = 8,00 - 14,00 Laborator de analize: h = 7,00 - 14,00 Obstetrica -ginecologie: h = 7,00 - 14,00 Psihologie: h = 7,00 - 14,00

Profesori de CFM: h = 7,00 - 14,00 I* 13 - 20 ( 2 ture) Fiziokinetoterapeut: h = 7,00 - 14,00 I* 13 - 20 ( 2 ture)

\.. Kinetoterapeut: h = 7 ,00 - 14,00 I * 13 - 20 ( 2 ture )

III - Personal mediu sanitar in sectii cu paturi

Cabinete consultatii h = 7,00- 15,00

Sectia spital recuperare medicala neuropsihomotorie copii: h = 7,00- 19,00; 19,00-07,00 (12/24)

Cabine care asigura continuitatea asistentei medicate h = 7,00 - 19,00; 19,00-07,00 (12/24)

Camera de garda h = 7,00-19,00; 19,00--07,00 (12/24) IV - Personal auxiliar sanitar in sectii cu paturi

Infirmiere: Sectia sanatoriala: h = 7,00- 15,00; 13,00 - 21,00 (2 ture)

Sectiile spital recuperare medicala adulti: h = 7,00 - 19.00 (12 h cu ~·r~fr~"bJ;h ,*

( ..... ~-· .•. ,.,,':>\



~ ... ·\ ' . ..:· .... 1 .... - ... ·\ " \ \ 4 / C' . , . ,

4..~::-·. """?.~ .~· : Tel. 0241/735748; Fax \>2411J(foi.f· ' ~ .·. :

IBANR047TREZ240504I~~~p~2 ~

' l

(

~ S.A.N.A.TC>RIUL B.A.LNEf;e~!(;:.;;•.;:;T-~"7~•\ i EC:I;IR_~I;IC=>I .

Sectia spital recuperare medicala neuropsihomotorie copii: (12/24) h = 7,00 - 19,00; 19,00- 7,00

Brancardieri h = 7,00- 15,00; 13,00-21,00 (2 ture) Ingrijitoare: Sectiile spital recuperare medicala: h = 07,30 - 15,30 ; 13,00 - 21,00 (2 ture)

Sectia sanatoriala: h= 08,00 - 16,00 ; 13,00 - 21,00 (2 ture)

V - Personal mediu si auxiliar din compartimentele fara paturi

Laboratoare (analize, explorari): h = 7,00 - 14,00 Laborator radiologie: h = 8,00 - 14,00 Laboratoare de recuperare, medicina fizica si balneologie h = 7,00-15,00; 13,00-21 ,00 (2 ture) Stelirizare: h = 7,00-15,00 Registrator medical - receptie h = 7,00 - 19,00; 19,00 - 7,00 (12/24) - biroul interm1ri si registratorii de planificare h = 7 ,00 - 15,00

Statistician h = 7,30- 15,30 Instructor medical sectia de copii neuropsihomotorii

h = 7.00 - 15,00 ; 13,00-21 ,00 (2 ture)

Dietetica , Igiena h = 6,00 - 14,00 Metrologie, utilaje medicale h = 7,30-15,30 Agent D.D.D.: h = 7,00- 15,00

( lngrijitor curatenie: h = 7,00- 15,00; 13,30-21,30 (2 ture) Namolari: h = 5,00-12,00 (01.06.2012 - 15.09.2012)

h = 6,00-13,00 (15.09.2012 - 01.06.2013) Asist. med. din hidroterapie: h = 7,00-14,00 ; 14,00- 21,00 (2 ture) Baiesitele din hidrotetapie: h = 7,00- 14,00; 14,00 - 21 ,00 (2 ture)

VI - Personal tehnic, economic, administrativ

T.E.S A.,sef depozit, magaziner si muncitor necalificat la magazia de materiale h = 8,00- 16,00 Sef bloc alimentar h = 6,00 - 14,00 Magazineri , functionari la magazia de alimente , soferi

Str. Dr. Victor Climescu nr. 34 - 40, cod 906100 Constanta C.l.F. 4300868


h = 6,00- 14,00

,,.,.·:.::. '"' "~ * . :- , ~<''.) .(]() ,

,:_ 4<y,.1 .... ..,~\ .. J \ \ ,_ \ , __ --.,.-.. . \ -,

>'. ,.. / <- ,, • \ \

;({"\\\ .... <!!>.~ " ,• \ I ,.... ' •

Tel. 024ln35748; Fax\0241 ~~s 1 ' ~ IBAN RO 47 TREZ 2405041XXlC.(JG0042 ~

(

(

-- -·

:s \

T1stCfRiI~~~aRt=ICJT . VII - Atelierul de intretinere si reparatii

Ingineri si muncitori h = 7 ,00 - I 5,00 liftierii din sectiile de adulti h = 07 .00 - 19.00 ( 12h cu 36h liber) liftierii din sectia de copii neuropsihomotorii h = 7,00 - 19,00 (12h cu 36h liber) instalator si electrician h = 7,00-19,00; ( 12 h cu 36 liber) Fochisti h = 7,00- 19,00; 19,00- 7,00 (12/24) Telefoniste h = 7,00 - 19,00 ; 19,00 - 7,00 (12/24) Spalatorie sectia copii neuropsihomotorii h = 7,00 - 15,00 Bloc alimentar adulti : h = 6,00- 14,00; 13,00- 21,00 (2 ture) Bloc alimentar copii: saptamanii).

h = 6,00 - 14,00 ; 13,00 - 21,00 (inclusiv sambata, cu liber in cursul

Art.17 (1 ) Munca prestata in afara duratei norrnale a timpului de munca saptamanal prevazut de prezentul regulament este considerata munca suplimentara. (2) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara cu respectarea prevederilor legale in vigoare. Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de foqa majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. (3) La solicitarea salariatului, orele suplimentare se realizeaza numai cu aprobarea ~efului ierarhic la solicitarea motivata 'in scris a fiecarui angajat. (4) Evidenta orelor efectuate peste program se tine separat pe locuri de munca si se depune la serviciu resurse umane, organizare, norrnare, salarizare. Art.18 (I) Se considera munca prestata in timpul noptii, munca prestata in intervalul 22:00 -Q:OO cu posibilitatea abaterii o ora in plus sau in minus, fata de aceste limite, in cazuri exceptionale_.

(2) Este considerat program in 3 ture, sistemul 8/16, 12/24 ore, salariatul avand obligatia efectuarii serviciului de dimineata, dupa-amiaza si noapte, in decursul unei !uni in conformitate cu prevederile legale. Art.19 (I) Programarea concediilor de odihna se face de conducerea sectiilor (comparimentelor) la sfarsitul anului, pentru anul urmator, astfel incat sa asigure atat bunul mers al activitatii, cat si

interesele salariatilor si cu aprobarea conducerii unitatii. (2) Concediul anual de odihna se poate fractiona, la cererea salariatului, una din transe

neputand fi mai mica de l 0 zile lucratoare. (3) Concediul fara plata se acorda salariatilor la cererea acestora in functie de interesele

unitatii si in conformitate cu prevederile legale.



IA

, ..... .-:.:: '\;.-. "" .Ir ""\ : •

,:_ · • .;~<'- Uf)· ~~,, 1 ... '/ ' -~·)\ * ~ ....---. <'-' l ~

!\~~:. ~~~~ .\ \ \ ....,... "' '

Tel. 0241/735748;

.·, IBAN RO 47 TREZ 2405041XXXOOQ~42 _,;.

·<

ils~Cf':fi:RG~I~~~~\ -(4) Plecarea in concediu de odihna, concedii pentru studii sau concedii fara plata, inainte de

a fi aprobata de seful ierarhic, este interzisa si constituie o abatere pentru care se pot aplica sanctiuni disciplinare. La fel si intarzierile in prezentarea la serviciu la expirarea concediilor.

(5) Sefii locurilor de munca vor stabili, pentru fiecare post din structura organizatorica a subunitatii coordonate, persoanele ce vor prelua atributiile profesionale la plecarea in concediu sau lipsa ocupantului postului din diferite motive. Art.20 Este interzisa intreruperea concediului de odihna si prezentarea la serviciu din initiativa persoanei incadrate in munca ~i fiira aprobarea conducerii; aceasta poate fi rechemata din concediu numai din dispozitie scrisa a conducerii unitatii, pentru nevoi de serviciu neprevazute si urgente. Art.21 (1) in caz de absente din cauze de boala sau accident, salariatii au obligatia sa-si incunostinteze seful ierarhic si sa trimita institutiei certificatul medical eliberat de organul sanitar in drept, in maxim 48 ore de la emitere, pentru a fi inregistrat in statele de plata.

(2) in cazul in care salariatul se afla in imposibilitatea de a prezenta in termenul de 48 de ore de la emitere certificatul medical, acesta este obligat sa respecte termenul ~i circuitul acestor documente printr-o persoana, mandatata de eel in cauza in acest sens.

(3) Seful locului de munca are obligatia de a informa in scris Serviciul RUNOS cu privire la angajatii care inregistreaza absente la locul de munca pe o perioada de 3 zile consecutive, fiira prezentarea documentelor justificative.

(4) lntentia de a lipsi de la locul de munca se motiveaza ~efului ierarhic cu eel putin 24 h inainte fata de ora la care ar trebui ca salariatul sa inceapa activitatea.

(5) in cazul in care situatia care ar putea duce la lipsa de la locul de munca al salariatului intervine la mai putin de 24 de ore fata de ora la care salariatul trebuie sa-~i inceapa activitatea sau dupa inceperea activitatii, salariatul va aduce imediat la cuno~tinta ~efului ierarhic intentia sa, in masura in care este posibil, prin orice cale de comunicare.

t.., (6) Motivarea absentelor de la locul de munca se face anticipat in scris cu aprobarea managerului. in caz contrar, angajatul va suporta sanctiunea stabilita.

(7) in cazul in care intervine o situatie de incapacitate temporara de munca, salariatul are obligatia de a-I informa pe orice cale pe ~eful ierarhic despre aceasta situatie inainte de inceperea programului de lucru, pentru a nu se crea perturbari in buna desfii~urare a activitatii la locul de munca ~i pentru a exista posibilitatea unei inlocuiri rapide a salariatului bolnav. Art.22 Accesul in unitate se realizeaza astfel:

pentru vizitatorii bolnavilor, in cadrul programului stabilit, iar in afara programului prevazut pentru vizitarea acestora, pe baza biletului de liber acces,

eliberat de seful de sectie. Programul de vizite este:

• luni - vineri: 1100-1900,

• sambata si duminica: 1000-lilO; li>0-1900• ·~ • ,,. ~ 'JfJ .

,r.-::·~·~ .". . ~., .:;~, ... '.-,.. *



~co

4" "" .(-- . '""! ..... >\

~· .A ,....--"°" .. . ·'f; •' \ , I

'\ _,. ,.,.#'(f'(> ' ~

Tel. 02411735748; Fax ~417,3~5· 1<,r . . IBAN RO 47 TREZ 2405041XX'x®.o.Q42

~£'"..: ,. ''t ~ T ' ' .._ .. " ~.. .. "'' ~

ostCfi:IRc!i~i:OHf . Pentru reprezentatii presei, numai cu acordul managerului sanatoriului care

va nominaliza in mod explicit locurile in care se poate filma si persoanele carora ti se pot lua interviuri, cu respectarea drepturilor pacientilor la intimitate. Pentru aceasta, anterior, reprezentatii mass-media vor face demersuri scrise sau verbale in vederea obtinerii acordului de principiu. In vederea desfasurarii fluente a acestei activitati, managerul sanatoriului va nominaliza un reprezentant al sanatoriului care va fi desemnat ca purtator de cuvant al institutiei.

CAPITOLUL V ( ABATERILE SI SANCTIUNILE DISCIPLINARE, PROCEDURA DISCIPLINARA

(

Sectiunea I Abaterile si sanctiunile disciplinare

Art.23. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune, savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legate, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, normele de conduita profesionala ~i disciplina in munca, procedurile ~i protocoalele de lucru, ordinele si dispozitiile sefilor ierarhici.

Art.24 (I) Sanctiunile disciplinare care se pot aplica, in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara, sunt: a) avertisment scris; b) suspendarea contractului de munca pentru o perioada care nu poate depasi 10 zile lucratoare;

c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 !uni cu 5-10%; e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 !uni cu 5-10%

f) desfacerea disciplinara a contractului de munca (2) in cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim

sanctionator, va fi aplicat acesta.

Art.25 (I) Amenzile disciplinare sunt interzise.

(2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. Art.26 Sanctiunile disciplinare se aplica de catre managerul unitatii, iar semnalarea abaterilor se face de catre sefii ierarhici. Art.27 Abaterile disciplinare se sanctioneaza, potrivit legii, in raport de gravitatea acestora, cu:



. ",>~·~ r ' •• r. · ,,, • , ..... . , ~('I:) ' fT().

/:.: .,.~,s "· . ...,1 :-r ~- ,- . \. \

(. ,., /,.'• ~\ Tel. 02411735748; Fax 0~411J5~o5 .,,~,~~ ~ :

IBAN RO 47 TREZ 2405041~000'· . F

(

c

~ ... * 'T:(~f l'J:L:R1:N ;fii6Y .

• avertisment scris pentru urmatoarele abateri : intarzierea la programul de lucru, parasirea locului de munca in timpul programului de lucru, parasirea locului de munca inainte de sosirea schimbului (in cazul in care se lucreaza in ture); o absenta nemotivata de la serviciu; lipsa echipamentului de protectie, efectuarea defectuoasa sau cu intarziere a sarcinilor de serviciu, comportament necuviincios, refuzul de a duce la indeplinire ordinele de serviciu, neefectuarea obligatiilor privind indrumarea personalului din subordine, in legatura cu sarcinile de serviciu ale acestuia,

• suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare se aplica pentru urmatoarele fapte: comportament necuviincios in cadrul colectivului de munca in mod repetat (5 zile de suspendare), nerespectarea drepturilor pacientilor (I 0 zile de suspendare)

• retrogradarea in functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile pentru urmatoarele fapte: transmiterea unor informatii secrete catre terte persoane, prejudiciu adus institutiei prin fumizarea de informatii denaturate sau false catre presa, institutii sau persoane, neefectuarea atributiilor de serviciu.

• reducerea salarului de baza si/sau dopa caz si a indemnizatiei de conducere cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni pentru urmatoarele fapte: absente nemotivate de la serviciu 2 zile lucratoare consecutive, ori 3 zile cumulat lntr-un an calendaristic, repetarea faptelor prevazute anterior (la celelalte sanctiuni), nerespectarea obligatiilor ce decurg din relatiile de autoritate, neexecutarea unor sarcini de serviciu date spre indeplinire de catre sefii ierarhici, neluarea masurilor pentru folosirea corespunzatoare si intretinerea bunurilor unitatii, efectuarea unor lucrari care nu au legatura cu obligatiile de serviciu, in timpul serviciului, ori folosirea fara drept a mijloacelor de transport si a aparaturii din dotare, necompletarea/completarea inexacta a documentelor de serviciu, precum si comunicarea de date/informatii inexacte, incalcarea regulilor de conduita in relatiile de serviciu (injurii/ loviri), neindeplinirea obligatiilor de serviciu cuprinse in ROF, fi~a postului sau instructiunile ~i procedurile de lucru de la locul de munca, incalcarea demnitatii altor angajati, prin actiuni de discriminare directa (diferenta de tratament a unei persoane in defavoarea alteia, din cauza apartenentei sale la un anumit sex ori din cauza graviditatii, na~terii, matemitatii ori acordarii concediului paternal), de discriminare indirecta (aplicarea

unor criterii/practici in aparenta neutre care, prin consecinte, afecteaza persoanele de un anumit sex) ori prin hartuire sexuala (orice forma de comportament in legatura cu sexul, despre care eel care se face vinovat ~tie ca afecteaza demnitatea persoanei, daca acest comportament este refuzat ~i reprezinta motivatia pentru o decizie care afecteaza acea

persoana), neindeplinirea atributiilor de organizare, conducere ~i control, / ',· :~·:-;;-;:~ <i ·· . .;~fl::i ·rin. lf.

:,..,\ .> "I

~; ,.,., ~\ * .... ,,,.,.·-;:::. .. , ' .. ( ~ ...... - ~ ~ t • '' \ \

'\C'-· • ~']r ,· J Str. Dr. Victor Climescu nr. 34 - 40, cod 906100 Constanta

C.I.F. 4300868 Trezoreria Techirghiol

!BAN RO 47 TREZ 240504 IXXX@l1Qo\i2 ·• ·• .Jr:~--'·.:

c

c

Tt5~CfIIR_Gl:~I6f. • desfacerea disciplinara a contractului de munca, in urmatoarele situatii: absente

nemotivate de la serviciu 3 zile lucratoare consecutive, ori 5 zile cumulat intr-un an calendaristic, la o abatere disciplinara grava savarsita cu vinovatie ~i anume: introducerea ~i/sau consumul de bauturi alcoolice in timpul progamului de activitate, prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia sub influenta bauturilor alcoolice , sustragerea, sub orice forma, de bunuri ~i valori apartinand unitatii ori salariatilor din cadrul institutiei; folosirea abuziva a spatiilor unitatii ~i mijloacelor institutiei in interes personal; utilizarea unor documente false la angajare; savar~irea unor acte de violenta sau insulte grave la adresa colegilor ori a conducatorilor institutiei; dezvaluirea unor secrete ale institutiei, prin care sau adus prejudicii acesteia; falsificarea unor acte generatoare de drepturi; incalcarea in mod repetat a obligatiilor de munca, inclusiv a normelor de comportare in unitate, derularea unor actiuni care au produs prejudiciu institutiei;

Art.28 Enumerarea sanctiunilor de mai sus nu este limitativa, ci enuntiativa(exemplificativa) Art.29 Sanctiunea disciplinara aplicabila se stabileste in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat avandu-se in vedere urmatoarele: a) imprejurarile in care a fost savarsita fapta; b) gradul de vinovatie a salariatului; c) consecintele abaterii disciplinare, inclusiv prejudiciul adus institutiei; d) comportarea generala in serviciu a salariatului; e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior. Art.30 Abaterile disciplinare savarsite de o persoana incadrata in munca in perioada detasarii , se sanctioneaza de unitatea unde este detasat. Sanctiunile privind retragerea unei gradatii, retrocedare,desfacerea contractului de munca se pot aplica numai cu acordul unitatii care 1-a detasat. Art.31 In afara sanctiunilor disciplinare, pentru abateri de la normele de convietuire sau normele etice si deontologice, persoanele respective pot fi deferite spre judecare instantelor competente. Art.32 Amenzile disciplinare sunt interzise. Art.33 Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.

Sectiunea II Procedura disciplinara

Art.34 Cu exceptia sanctiunii avertisment scris, sanctionarea unui salariat poate fi dispusa numai ca urmare a efectuarii, In prealabil, a unei cercetari disciplinare. Art.35 in vederea desfiisurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi conv~~-at_ in scris, de catre persoana imputemicita de manager sa realizeze cercetarea, precizandu-se;-<-::- ~ ·:~,·; ~~ •

.... ,51-l !) ,



""".~ .... ~ " " _ .. ,,

>~ l. _, .. -·· -·"" . 1., \ '\ .. -

..;'r:)\\ ., ' . .\ \ \ . . .{f'll''fCf'

Tel. 02411735748; \ .. _021f7i;;s .rp~.: IBAN RO 47 TREZ 24050),~~000042

...... .. '·.

(

(

a) obiectul cercetarii disciplinare; b) data si ora efectuarii ei; c) locul intrevederii cu salariatul in cauza. Art.36 Neprezentarea salariatului, fiira motiv obiectiv, la convocarea fiicuta in conditiile prevazute de legislatia muncii, da dreptul managerului unitatii sa dispuna sanctionarea Jui, fiira efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. Art.37 in decursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul: a) sa formuleze si sa sustina toate apararile pe care le considera necesare, in favoarea sa; b) sa ofere persoanei imputemicite cu efectuarea cercetarii disciplinare toate probele si motivatiile pe care le considera necesare; c) sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este. Art.38 La incheierea cercetarii disciplinare, pe baza datelor relevate, Serviciul R.U.N.O.S. intocmeste un referat cu constatari, concluzii si propuneri pe care ii supune managerului unitatii in vederea luarii deciziei.

Art.39 Pe baza referatului intocmit de Serviciul R.U.N.O.S., managerul institutiei dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie, emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data comiterii faptei. Art.40 Decizia de sanctionare trebuie sa cuprinda urmatoarele elemente: a) descrierea faptei care constituie abaterea disciplinara; b) precizarea prevederilor din regulamentul intern sau din contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat; c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in cursul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea; d) termenul in care poate fi contestata sanctiunea; e) instanta competent§ la care sanctiunea se poate contesta. Art.41 (1) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in eel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si isi produce efectele de la data comunicarii.

(2) Comunicarea de sanctionare se preda personal salariatului, cu semnatura de primire ori in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

(3) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instanta judecatoreasca competent§ in termen de 30 de zile de la comunicare.

CAPITOLUL VI RASPUNDEREA PATRIMONIALA ;--:-.: ') ;-

/£. : .,;toi<';) .fJ/). ,... 4 ~~ ,-~ '·

f 'Y ~·,\ >:· ~ ~-1 --.. • -..·•t •. 1. · ... ... ~~-,. ~ ....... , ; -iC\ ,-no~ I

.~vi I

~ " ·



A -

Toi. 024lnJ5748; Fax OUIJ3>170i . . Jc' ~·

IBAN RO 4 7 TREZ 240504 l xxxo6cio4~ . -~-.-'

(

(

T:istCf'~ft~.-.!II'IOf . Art.42 (1) Sanatoriul Balnear si de Recuperare Techirghiol , in calitate de angajator, si salariatii raspund patrimonial in conditiile prevazute de legislatia In vigoare.

(2) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca tor.

(3) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.

(4) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.

(5) Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.

CAPITOLUL VII SOLUTIONAREA PETITIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR

Art.43 (1) Salariatii au dreptul de a adresa conducerii unitatii, In scris, petitii individuale, dar numai In legatura cu problemele proprii aparute la locul de munca si In activitatea destasurata.

(2) Prin petitii se lnteleg cererile sau reclamatiile individuale pe care un salariat le adreseaza conducerii unitatii, in conditiile legii si ale regulamentului intern.

(3) Petitiilor anonime nu Ii se va da curs, acestea fiind clasate. Art.44 ( l) Cererile sau reclamatiile individuate vor fi adresate conducerii unitatii si vor fi inregistrate la secretariat.

(2) Conducerea unitatii are obligatia sa comunice salariatului raspunsul sau in termen de 30 de zile de la data primirii cererii sau a reclamatiei, indiferent daca solutia este favorabila sau nefavorabila.

(3) in situatia In care aspectele sesizate prin petitia salariatului necesita o cercetare mai amanuntita, angajatorul poate prelungi termenul cu eel mult 15 zile. Art.45 ( l) Salariatii nu pot formula doua petitii privitoare la aceeasi problema. (2) in situatia In care un salariat adreseaza In aceeasi perioada de timp mai multe petitii, cu acelasi obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmand sa primeasca un singur raspuns.

(3) Daca, dupa trimiterea raspunsului, se primeste o noua petitie cu acelasi continut sau care priveste aceeasi problema, aceasta se claseaza la numarul initial, fiicandu-se mentiune ca s-a raspuns.

CAPITOLUL VIII



,,. ...... .. : - ~ ') :-

~ •• • 1(\:) . ,./) ,.. '~"' ., , ...... ,

~ " I , ;:· -."1\

{

I ~ ·c<\\·::-:• :. ·.I ' \

' I•, "(ft)\~ '

""""' " • v Tel. 02411735748; Fax ~4.173,705" ..

IBAN RO 47 TREZ 2405041~~~2 ...... ~ .....

(

c

.. ~·..:..i:-~ · ·-~- -~ .... "\,.o..-..- - . .. ;.,...-.

Lis~CfRi'iRGiRiIC> NORME DE CONDUIT A PROFESIONALA ~I DISCIPLINA iN MUNC.A Art. 46 Este obligatorie respectarea normelor privind utilizarea telefonului mobil ~i fix in interes personal:

- Se interzic convorbirile telefonice in interes personal in prezenta pacientilor - Daca situatia personala aparuta impune interventia telefonica directa a angajatului,

se solicita sefului ierarhic inlocuirea in realizarea atributiilor profesionale de catre un coleg pe o perioada limitata de timp

- Convorbirile telefonice in interes personal se vor restrange (gestiona) astfel incat sa nu fie afectate in niciun fel activitatile profesionale

- Se interzice intreruperea procedurilor de tratatament pentru a se utiliza telefonul - Se recomanda: utilizarea telefonului in interes personal doar in cazuri importante,

purtarea convorbirilor telefonice in interes personal intr-un loc retras, respect si sensibilitate pentru cei din jur in utilizarea telefonului in interes personal Art. 47 Este obligatorie respectarea normelor privind utilizarea intemetului in interes personal la locul de munca:

- Este permisa verificarea e-mail-ului personal, nu mai mult de I 0 minute/zi si numai dupa indeplinirea tuturor atributiilor specifice postului

- Salariatul poate utiliza intemetul pentru dezvoltare profesionala si pentru comunicarea cu alte institutii de stat sau private in vederea realizarii atributiilor specifice postului ocupat

- Se pot transmite date pe e-mail altor institutii pentru realizarea unor atributii de serviciu numai cu aprobarea scrisa a sefului ierarhic (se listeaza un exemplar pe care seful ierarhic scrie dispozitia)

- Este interzisa navigarea pe internet in dauna sarcinilor de serviciu (neglijare, amanare, nerealizare, realizare defectuoasa)

Art. 48 Este obligatorie respectarea regulilor de intocmire ~i transmitere documente: (1) Toate documente vor avea specificatia cu "intocmit de .. . " cu numele persoanei care a

intocmit documentul (2) Pentru continutul, corectitudinea, realismul ~i exactitatea datelor inscrise intr-un document

emis de institutie, responsabilitatea ii revine persoanei care 1-a intocmit (3) La intocmirea documentelor se vor aplica ~i respecta normele ortografice, ortoepice, de

punctuatie ale limbii romane ~i ordinea logica a frazelor ( 4) Toate documentele intrate/ie~ite din institutie se vor inregistra in registrul specific al

institutiei ~i vor purta avizul persoanelor abilitate (5) Comunicarea oficiala cu terti se va face utilizand telefoanele, fax-ul ~i adresele d~ ~e:ma.il

oficiale apartinand sanatoriului. Este interzisa utilizarea adreselor de e-m;K(A,~~~~- ~



:-. 7

Y.· :,,'Y ,-q .,,..,. . ... - (-::::' ' \

~G~-~ \j

!BAN R047 TREZ 2405041XX~iiii~: .. ¥... ·,·

pentru comunicari cu terti in vederea realizarii atributiilor de serviciu, precum ~i utilizarea adreselor de e-mail ale institutiei pentru comunicari personale

(6) Documentele intocmite in interes personal de catre salariatii institutiei ~i transmise autoritatilor, institutiilor, tertilor etc. nu vor purta elementele specifice sanatoriului: antet, ~tampila, nr. inregistrare, alte date oficiale

(7) Multiplicarea ~i copierea documentelor apartinand institutiei se vor face cu acordul scris al ~efului ierarhic

(8) Transmiterea catre terti a documentelor in copie se va face numai cu acordul scris al ~efului ( ierarhic ~i cu avizul conducerii institutiei

(

Art. 49 ~efii locurilor de munca au obligatia de a instrui personalul din subordine cu privire la implementarea unor proceduri, protocoale de lucru, decizii manageriale ~i de a verifica pennanent modul in care acestea sunt respectate ~i aplicate Art. 50 Contactarea altor persoane din afara institutiei pentru realizarea unor atributii de serviciu se va face numai cu acordul ~efului ierarhic sau a conducerii institutiei dupa caz. Este interzisa contactarea directa, Iara acordul ~efului ierarhic, a reprezentantilor altor institutii pentru realizarea atributiilor de serviciu. Art. 51 Aceste norme nu sunt !imitative ~i unnaresc sa asigure cre~terea calitatii serviciilor medicate oferite populatiei, o buna administrare a tuturor resurselor de care dispune institutia, precum ~i armonizarea functionalitatii subunitatilor. Este obligatorie respectarea nonnelor de conduita profesionala de catre toti salariatii institutiei pe toata perioada derularii activitatii profesionale. Nerespectarea acestor nonne constituie abatere disciplinara.

NORME DE CONDUITA PENTRU PACIENTI, INSOTITORI, VIZITATORI, COLABORATORI Art. 52 Pacientii internati ~i insotitorii acestora au dreptul de a fi informati asupra regulilor si obiceiurilor pe care trebuie sa le respecte pe durata internarii, stationarii In toate spatiile apartinand institutiei. Art. 53 Pacientii si vizitatorii au obligatia de a respecta regulamentul intern si regulamentul de organizare si functionare al institutiei afisat pe site (http://www.sbtghiol.ro) si regulile privind accesul in institutie. Art. 54 Toti pacientii internati in Sanatoriul Balnear ~i de Recuperare Techirghiol beneficiaza de drepturile pacientului prevazute de legislatia in vigoare

NORME OBLIGATORII SI DISPOZITII FINALE

Art.55 ( l) Este interzisa publicitatea oricarui medicament pentru care nu exista o autorizatie de

punere pe piata. -~--:-: ·;::--_-, ; _~ -< • si-<11:) ·rr ,._

...,,-l -~ ·; ? . ,, ~~ . ~ -. ---~ -,::;: ·\ ' \ . . \

Tel. 0241/735748; Ffx 02~'1'/JS~•: p J Str. Dr. Victor Climescu nr. 34 - 40, cod 906100 Constanta C.l.F. 4300868

Trezoreria Techirghiol IBAN RO 47 TREZ 24050~~xb0~042 y : .,, .

T:t~fi:J:L:Ft_C'!J:~IOf . (2). Toate materialele promotionale ale unui produs destinate profesionistilor din sectorul sanitar trebuie sa fie in concordanta cu rezumatul caracteristicilor produsului aprobat de Agentia Nationala a Medicamentului si insotite de catre acesta. (3). Publicitatea unui medicament trebuie sa incurajeze folosirea rationala a produsului, prezentandu-1 in mod obiectiv, fata a-i exagera calitatile si fara sa induca in eroare.Publicitatea trebuie sa fie onesta, adevarata si corecta. Publicitatea trebuie sa evite orice sustinere sau prezentare in masura sa induca in eroare consumatorul, chiar si prin omisiune, ambiguitate sau exagerare.

( ( 4). Publicitatea destinata profesionistilor din sectorul sanitar poate ti facuta atat pentru medicamentele fara prescriptie medicala, cat si pentru cele cu prescriptie medicala. (5). In cadrul sanatoriului , va exista un spatiu destinat publicitatii pentru medicamente si el va ti prestabilit de catre conducerea sanatoriului. (6). lntalnirile dintre reprezentantii firmelor de medicamente si medicii specialisti se vor desfasura dupa un program organizat si aprobat de catre conducerea sanatoriului. (7). Continutul maerialului publicitar trebuie notificat de catre conducerea sanatoriului. (8). Oferirea de mostre de catre firmele de medicamente pentru medicii specialisti din sanatoriu trebuie sa se desfasoare dupa un program aprobat de conducerea sanatoriului. Art.56 (I) In intreaga activitate profesionala, tot personalul institutiei, va adopta o conduita civilizata, politicoasa, neomitand formulele si saluturile de politete, atat fata de pacienti, insotitorii, vizitatorii acestora, colegi, precum ~i fata de terti - fumizori de servicii, produse, materiale, materii prime, colaboratori etc. (2) Toti salariatii sanatoriului precum si personalul ce deserveste paza si curatenia (care pot ti

,. angajati ai unor firme de prestari servicii), vor actiona intr-un climat de liniste care sa asigure \. confort psihic pacientilor, evitand pe cat posibil, orice disconfort fonic (prin ton ridicat, zgomote

ale utilajelor si dispozitivelor cu care isi desfasoara activitatea) cu preponderenta in perioadele destinate odihnei pacientilor. (3) Atat medicii cat si personalul cu pregatire medie si auxiliara, se vor comporta cu pacientii si apartinatorii acestora intr-o maniera care sa excluda orice posibilitate de interpretare din partea acestora cum ca s-ar dori sau s-ar urmari o remunerare a actului medical si de ingrijire, alta decat cea prevazuta de actele normative in vigoare, respectiv decat salariul obtinut pe statul de plata. Art. 57 Personalul medical are obligatia de a informa pacientii ~i insotitorii acestora cu privire la regulile ~i obiceiurile pe care trebuie sa le respecte pe durata internarii, stationarii in toate spatiile apartinand institufiei. Art. 58 Fumatul in interiorul sanatorului este strict interzis. Amenda pentru incalcarea acestei interdictii este de 500 de lei.



(.:(':'"[~~~~~- · <4 .... ~ 7

A~,... ·:_-:;-:::-:- \. '· •, ···(_: \

Ar'·\" ,\ \ \\. ?\~ .,

r:<i~1' -~ ... Tel. 0241/735748; F1.Q.24. 1V3;7o~ -~-

•-:!.·. IBAN RO 47 TREZ 240504lxXX000042

~ \

•(

Art.59 Respectarea prevederilor prezentului Regulament este obligatorie pentru toti angajatii sanatori ul ui. Art.60 Regulamentul Intern poate fi modificat sau completat, ori de care ori necesitatile legale de organizare, functionare si disciplina muncii in unitate le cer. Art.61 Regulamentul Intern va fi prelucrat cu toti angajatii, pe locuri de munca, incheindu-se proces verbal sub semnatura de luare la cunostinta. Art.62 Pentru personalul incadrat dupa intrarea in vigoare a Regulamentului Intern, prelucrarea se face de catre seful sectiei ( compartimentului) in care acesta se angajeaza in colaborare cu Serviciul R.U.N.O.S., confirmarea anexandu-se Ia contractul individual de munca. Art.63 Regulamentul Intern se afiseaza la sediul unitatii. Art.64 Prezentul regulament intern se completeaza in mod corespunzator atat cu legea drepturilor pacientului (Legea nr. 46/2003) cat si cu codul de deontologie medicala.



Tel. 02411735748; Fax 0241735705

IBAN RO 47 TREZ 2405041XXX000042

REGULAMENT INTERN al Sanatoriului Balnear si de Recuperare ... · j' Tls~CfRiILR__GI II~T · (4) De...

Documents

Transcript of REGULAMENT INTERN al Sanatoriului Balnear si de Recuperare ... · j' Tls~CfRiILR__GI II~T · (4) De...