ROMANIA

JUDETUL IASI - CONSILIUL JUDETEAN IASI

DIRECTIA GENERALA DE ASISTENTA SOCIALA 51 PROTECTIA COPILULUI IASI

Municipiul Iasi, Str. VasileLupu nr. 57A,

Tel.: 0232/477731; 474800; 214972; Fax: 0232/279654; dasiasi iasi.rdsmail.ro www.dasiasi.ro

REGULAMENT

de organizare functionare a serviciul

social cu cazare

• i

Centrul de Recuperare i Reabilitare Neuropsihiatrica Cozmeti

Cod serviciu social 8790 C.R.-D-II

entrul etean inime ditiile

•

REGULAMENT de organizare si funclionare a serviciului social cu cazare:

CENTRUL DE RECUPERARE SI REABILITARE NEUROPSIHIATRICA COZME. TI

ARTICOLUL 1

Definitie

(1) Regulamentul de organizare si functionare este un document propriu al serviciului social de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatrica Cozmesti aprobat prin Hotararea Consiliului Ju nr. , in vederea asigurarii functionarii acestuia cu respectarea Standardelor de calitate aplicabile si a asigurarii accesului persoanelor beneficiare la informatii privind co de admitere, serviciile oferite.

(2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atat pentru persoanele beneficiare, at si pentru angajatii centrului §i, dupa caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentantii legali, conventionali, vizitatori.

ARTICOLUL 2 Identificarea serviciului social

(1) Serviciul social Centrul de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatrica Cozmesti cod s rviciu social 8790 CR —D-H, este infiintat si administrat de furnizorul de servicii sociale, irectia Generals de Asistenta Socials si Protectia Copilului Iasi, acreditafa conform Certificat ui de acreditare Seria AF numarul 001110 din data de 23.05.2014. Serviciul social Centrul de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatrica Cozmesti cu se iul in comuna Cozmesti, judetul Iasi define Avizul numarul 2372 din data de 23.02.2017.

ARTICOLUL 3

Scopul serviciului social

Centrul de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatrica Cozmesti este un serviciu soy ial de interes judetean care are ca scop asistarea si ingrijirea in regim institutionalizat pe o p= loada

determinate de timp a 70 de persoane adulte cu (cu dizabilitati mentale/psihice) al caror nevoi sociale si speciale sunt cauzate de situatia socio-economics, de sanatate si/sau re ultate dintr-un mediu social de viat.:1 dezavantajat, care nu au avut sau si-au pierdut/limitat pr•priile capacitati de integrare socials.

Activitatile/serviciile principale acordate in cadrul centrului sunt: Informare Evaluare Planificare activitati/servicii Ingrijire personals prin activitati de baza si instrumentale ale vietii zilnice Asistenta pentru sanatate Socializare si activitati culturale Integrare/reintegrare socials Cazare Alimentatie Reabilitare si adaptare a mediului (mici amenajari, reparatii curente, intretinere etc.); Recuperare/reabilitare functionala/neuropsihiatrica/neuromotorie (kinetoterapie, masaj etc.);

Terapie ocupationala prin atelierele din cadrul centrului, adaptate la pote tialul beneficiarilor, la nevoile si preferintele acestora.

3

Serviciul social Centrul de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatrica Cozmesti se a persoanelor adulte cu diagnosticate cu dizabilitati mentale/psihice, a car individual de interventie propune activitati de recuperare/reabilitare, ocupationala-ergoterapie, activitati agricole la microferma de legume si activitati gospodares

eseaza r plan terapie i.

ARTICOLUL 4 Cadrul legal de infiintare, organizare si functionare

(1) Serviciul social Centrul de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatrica Cozmesti function aza cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare si functionare a serviciilor ociale, reglementat de 5 acte normative :

• Legea asistentei sociale numarul 292/2011, cu modificarile ulterioare; • Legea 448/2006, republicata cu modificarile si completarile ulterioare; • Legii 477/2004 privind Codul de conduits a personalului contractual din autori mile si

publice; • Ordinul numarul 67/13.02.2015 privind Standardele minime de calitate pentru ervicii

sociale cu cazare; • H.G. numarul 867/09.11.2015, privind aprobarea Nomenclatorului serviciilor ociale,

precum si a regulamentelor-cadru de organizare si functionare a serviciilor social , • Ordinul Ministrului Muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor virstnice, marul

1887/15.09.2016, privind stabilirea contributiei lunare de intretinere datorate de adultii cu handicap asistati in centrele rezidentiale publice pentru persoane adulte cu h ndicap sau de sustinatorii acestora.

• Codul Civil referitor la obligatia de intretinere.

(2) H.G. nr. 978/16.12.2015 privind standardele minime de cost pentru serviciile soci le si a venitului lunar pe membru de familie in baza canna se stabileste contributia lunara de int etinere datorata de care sustinatorii legali ai persoanelor varstnice din centrele rezidentiale;

(3) Serviciul social Centrul de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatrica Cozmesti este 1 fiintat prin Hotararea Consiliului Jude;ean Iasi nr. 170/17.05.2017, functioneaza, lard personalitate uridica in subordinea Direcliei Generale de Asistenta Socials si Protectie a Copilului Iasi si in coon onarea metodologica a Autoritatii Nationale pentru Persoanele cu Dizabilits i.

ARTICOLUL 5 Principiile care stau la baza acordarii serviciului social

(1) Serviciul social Centrul de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatrica Cozmesti se org izeaza si functioneaza cu respectarea principiilor generale care guverneaza sistemul national de a istenta socials, precum si a principiilor specifice care stau la baza acordarii serviciilor sociale prey ute in legislatia specifics in conventiile internationale ratificate prin lege si in celelalte acte intern tionale in materie la care Romania este parte, precum si in standardele minime de calitate aplicabile.

(2) Principiile specifice care stau la baza prestarii serviciilor sociale in cadrul Cent lui de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatrica Cozmesti sunt urmatoarele:

4

a) respectarea promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare; b) protejarea §i promovarea drepturilor persoanelor beneficiare in ceea ce prive§te egalit tea de §anse §i tratament, participarea egala, autodeterminarea, autonomia §i demnitatea perso aid intreprinderea de actiuni nediscriminatorii §i pozitive cu privire la persoanele beneficiare; c) asigurarea protectiei impotriva abuzului §i exploatkii persoanei beneficiare; d) deschiderea catre comunitate; e) asistarea persoanelor WA capacitate de exercitiu in realizarea exercitarea drepturilor lor. f) asigurarea in mod adecvat a unor metode de rol §i statut social, prin incadrarea in unitat a unui personal mixt; g) ascultarea opinei persoanei beneficiare §i luarea in considerare a acesteia, tinandu-se • nt, de discernamfintul, capacitatea de exercitiu a beneficiarului Si de prevederile Legii sAnatatii min ale i a persoanelor cu tulburari psihice nr. 487/2002 republicata; h) facilitarea mentinerii rela4iilor personale ale beneficiarului §i a contactelor directe, dupa caz, in comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, in baza potentialului §i abi itabilor persoanei beneficiare de a trAi independent; i) asigurarea unei ingrijiri individualizate personalizate a persoanei beneficiare; j) preocuparea pentru identificarea solutiilor de integrare in familie sau, dupa caz, in corn 'tate, pentru scurtarea perioadei de prestare a a serviciilor, in baza potentialului §i abilitatilor p soanei beneficiare de a tr.& independent, tinandu-se cont, de capacitatea de discernamant §i capaci tea de exercitiu al acestora Si de prevederile Legii sanatatii mintale §i a persoanelor cu tulburki psi ce nr. 487/2002 republicatd; k) incuraj area initiativelor individuale ale persoanei beneficiare §i a implickii active aces tora in solutionarea situatiilor de dificultate a beneficiarului, tinandu-se cont, de capacit ea de discernamant i capacitatea de exercitiu al acestora Si de prevederile Legii sankatii mint le §i a persoanelor cu tulburki psihice nr. 487/2002 republicata; 1) asigurarea unei interventii profesioniste, prin echipe multidisciplinare; m) asigurarea confidentialitatii a eticii profesionale; n) primordialitatea responsabilitatii persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor c acitati de integrare socials §i implicarea activa in solutionarea situatiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat; o) colaborarea centrului/unitatii cu serviciile public de asistenta socials.

ARTICOLUL 6

Beneficiarii serviciilor sociale

(1) Beneficiarii serviciilor sociale acordate in Centrul de Recuperare i Reabilitare Neuropsi iatrica Cozme§ti sunt: (a) persoane adulte cu diagnosticate cu dizabilitati mentale/psihice.

(2) Conditiile de acces/admitere in centru sunt urmkoarele: (a)Dosarul de admitere a solicitantului se depune la Registratura D.G.A.S.P.C. Iasi, and

a se efectua demersuri conform Procedurii de sistem a Serviciului Persoane Adulte in Di cultate privind admiterea beneficiarilor in centrele rezidentiale destinate persoanelor adulte cu dizab lits i §i Procedurii operationale de admitere in Centrul de Recuperare §i Reabilitare Neuropsi iatrica Cozmqti.

Dosarul de admitere, conform art. 17, alin 1 din H.G. nr. 430/2008 §i Pri cedurii D.G.A.S.P.C. privind admiterea beneficiarilor in centrele rezidentiale destinate persoanelo adulte cu dizabilitai, confine urmatoarele documente:

• cererea persoanei/reprezentantului legal; • copie de pe actele de identitate;

I.

. 9

II

5

• certificatul de nastere, de cAsAtorie sau de deces al apartinatorului; • copie de pe documentul care atesta incadrarea in grad de handicap; • adeverinta de venit; • documente doveditoare a situatiei locative; • ultimul talon de pensie, daca este cazul; • raportul de ancheth socials; • investigatii paraclinice; • dovada eliberatd de serviciul specializat al primAriei in a cdrei raza teritorialA isi ar

domiciliul sau resedinta persoana cu handicap, grin care se atesta Ca acesteia nu i s-au putut a gura protectia si ingrijirea la domiciliu sau in cadrul altor servicii din comunitate;

• planul individual de servicii, este intocmit de asistentul social al primariei de la domiciliul legal al persoanei cu dizabilitati ca urmare a evaluArii initiale.

Mentiune: in functie de particularitatile fiecarui caz aceste documente vor fi suplimentate c - angajament de plata de principiu (pentru persoanele care au venituri); -documentul care atesta reprezentarea legalA (in cazul in care persoana este certificate Med capacitate de discernamant); - adeverinte de venit pentru membrii de familie in vederea efectuarii de ate acestia a c pentru persoana cu

(b) Criteriile de admitere in serviciul rezidential, conform Procedurii de sistem S.P.A.D. privi d admiterea beneficiarilor in centrele rezidentiale destinate persoanelor adulte cu dizabilitati:

sA alba domiciliul pe raza judetului Iasi (exceptie fac situatiile prevazute de lege); admiterea persoanelor cu dizabilita i in centrul rezidential se realizeazA numai in cazul care asistarea, ingrijirea, recuperarea sau protectia nu se pot realiza la domiciliu on in adrul centrelor de zi organizate in comunitate; sA nu necesite personal medical specializat in stabilirea si monitorizarea progr melor terapeutice individualizate (pe parcursul institutionalizarii daca unii beneficiari d zvolta afectiuni care necesita ingrijiri paleative sau afec;iuni care necesitd ingrijire permane td din partea personalului medical de specialitate prin stabilirea si monitorizarea unor pr•grame terapeutice individualizate, centrul va face demersuri pentru transfer intr-o unitate speci lizatk in situatia in care din motive obiective sau/si independente de unitAtile in cauzA (D.G.A S.P.C. si unitatea de ingrijiri paleative) beneficiarul nu poate fi transferat, acesta va ramane in c- tru); sA fie persoana fara locuintA, venituri si persoane suport care sa-i ofere sprijin si ingrij re sau are dificultati pentru indeplinirea activitatilor uzuale ale vietii zilnice; in cazul in care se afla in evidentA ca persoand Ears discernamant asupra faptelor si act unilor sale, sd alba desemnat un reprezentant legal; sä detind un certificat de persoanA cu handicap. Persoanele adulte cu asistate in centrele rezidentiale sau sustinatorii legali ac stora, in functie de veniturile personale ale persoanelor cu dizabilitati, au obligatia de plAti contributia lunarA stability conform legii. In acest sens aceste persoane vor trebui sA se neze angajamentul de platA, in care este se mentioneala obligativitatea achitarii contribu iei de intretinere sau dovada din partea serviciului social din cadrul primAriei pe raza cdreia domiciliaza ca nu are sustinAtori legali on acestia se aflA in imposibilitate a de a achita contributia.

(c) Admiterea solicitantului in Centrul de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatrica Cozm sti se face pe baza Deciziei Comisiei de Evaluare Persoane Adulte cu Handicap de instituire a unei Asuri de protectie intr-un serviciu rezidential cu cazare si a Dispozitiei Directorului Gen ral al D.G.A.S.P.C. Iasi de admitere in C.R.R.N. Cozmesti, in vederea acordarii de servicii de ga duire, ingrijire, recuperare, reabilitare, asistenta socialA si psihologica.

Exceptie: admiterile in regim de urgenta in C.R.R.N. Cozmesti se vor efectua cu apr•barea conducerii D.G.A.S.P.C. Iasi, in situatii justificate. Ulterior se vor intocmi documentele men ionate anterior.

6

In functie de caz, asistentii sociali din centru vor efectua demersuri pentru ident ficarea persoanelor admise in regim de urgentd, in colaborare cu serviciile specializate.

Dupa obtinerea tuturor documentelor necesare, conform Procedurii de sistem S P.A.D. privind admiterea beneficiarilor in centrele rezidentiale destinate persoanelor adulte cu diz. • acestea vor fi inaintate catre D.G.A.S.P.C. Ia§i pentru analizarea oportunitatilor de adm tere in C.R.R.N. Cozme§ti, transferul intr-un alt centru sau reintegrarea in familie/comunitate.

(d) Modalitatea de incheiere a contractului de servicii:

Beneficiarul sau reprezentantul legal al acestuia, dupd caz, semneazd un cont act de furnizare servicii in cloud exemplare originate (anexa 2). Contractul va fi semnat §i de § ful de centru, dupa care va fi inaintat catre D.G.A.S.P.C. Ia§i pentru vizare de catre Compart mentul juridic Si semnare de cake Directorul General al institutiei.

Asistentul social inregistreazd contractul de acordare servicii care beneficiarii un tatii in Registrul de contracte al C.R.R.N. Cozme§ti.

Un exemplar al contractului de acordare servicii in cadrul C.R.R.N. Cozme§ti se va nmana beneficiarului/ reprezentantului legal al acestuia dupd caz, iar un exemplar va fi ata§at la osarul personal al beneficiarului.

(e) Incetarea/sistarea serviciilor catre beneficiar se efectueaza in interesul acestuia, tinandu-s cont: - de rezultatele reevaludrilor periodice ale beneficiarilor, de concluziile Planului in' ividual

de interventie care propune transferul in alt tip de serviciu, integrarea/reintegrarea socials etc - de respectarea prevederilor standardelor minime de calitate conform Ordinului nr. 7/2015

privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale d stinate persoanelor adulte cu dizabilitati, Anexa 1;

- de prevederile procedurii centrului privind sistarea servicilor; - de prevederile contractului de servicii §i a prezentului ROF1.

( 2 ) Conditii/Modalitatea de stabilire a contributiei de plata:

Nivelul contributiei lunare de intretinere datorate de adultii cu handicap asistati i centre sau de sustinatorii acestora este stabilit, conform art. 1 din Ordinul nr. 1887/2016 privind stabilirea metodologiei de stabilire a nivelului contributiei lunare de intretinere dat•rate de adultii cu handicap asistati in centre rezidentiale publice pentru persoane adulte cu diz sau de sustinatorii acestora.

Pentru beneficiarii care nu au venituri proprii sau veniturile pe care le au sunt ins 'ciente pentru plata integrald a contributiei, cuantumul contributiei se stabilqte conform 4 din ordinul mai sus men(ionat.

(4) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate in Centrul de Recuperare si Rea • ilitare Neuropsihiatrica Cozmesti au urmatoarele drepturi:

a) sd li se respecte drepturile libertdtile fundamentale, lard discriminare pe bazd de ra d, sex, religie, opinie sau once alts circumstanta personald sau sociald; b) sa participe la procesul de luare a deciziilor in furnizarea serviciilor sociale, respectiv 1. luarea deciziilor privind interventia sociald care li se aplica, tinandu-se cont, de discerndm tul §i capacitatea de exercitiu; dupd caz, implicarea reprezentantului legal in procesul de luare a d ciziilor in furnizarea serviciilor sociale c) sä li se asigure pastrarea confidentialitatii asupra informa(iilor furnizate i primite; d) ss li se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate atat timp cat se mentin conditiile care au generat situa(ia de dificultate; e) sä fie protejati de lege atat ei, cat i bunurile lor, atunci cand nu au capacitate de exercitiu; f) sd li se garanteze demnitatea, intimitatea §i respectarea vietii intime;

Conform art.10

•

7

g) sd participe la evaluarea serviciilor sociale primite, avandu-se in vedere discernam • tul §i capacitatea de exercitiu a beneficiarului; h) respectarea drepturilor speciale pentru persoanele beneficiare — persoanele cu diz bilitati beneficiaza de drepturi la: - ocrotirea sanatatii - prevenire, tratament si recuperare; - educatie si formare profesionala; - ocuparea si adaptarea locului de munca, orientare si reconversie profesionala; - asistenta sociala, respectiv servicii sociale si prestatii sociale;

- locuinta, amenajarea mediului de viata personal ambiant, transport, acces la medi fizic, informational si comunicational; - petrecerea timpului liber, acces la cultura, sport, turism; - asistenta juridica; - facilitati fiscale; - evaluare si reevaluare prin examinarea la domiciliu a persoanelor nedeplasabile de catre embrii comisiei de evaluare, la un interval de 2 ani.

(5) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate in Centrul de Recuperare si Rea ilitare Neurosihiatrica Cozniesti au urmatoarele obligatii, tinandu-se cont, de capacita ea de discernamant capacitatea de exercitiu al acestora:

a) sa furnizeze informatii corecte cu privire la identitatea, situatia familiala, sociala, medi..: la sau economics §i sociala sa permits furnizorului de servicii sociale verificarea veridicitatii ace•tora; b) sa participe, in raport cu situatia de independenta la procesul de furnizare a serviciilor s s iale §i la reevaluarea revizuirea planului individual de interventie/ planul individualizat de asis enta Si ingrij ire; c) sa contribuie, in conformitate cu legislatia in vigoare, la plata serviciilor sociale furni ate, in functie de tipul serviciului §i situatia for materials; d) sa comunice orice modificare intervenita in legatura cu situatia for personald pe p. cursul acordarii serviciilor sociale; e) sa respecte prevederile prezentului regulament, N.I.F., Ghidul beneficiarului, regulile ap icabile la nivelul centrului (reguli de comportment, program, persoanele de contact etc.). f) sä respecte termenele §i clauzele stabilite in cadrul planului individual de interventie/ planul individualizat de asistenta §i ingrij ire.

ARTICOLUL 7 Activitati functii

Principalele ffinctii ale serviciului social Centrul de Recuperare §i Reabilitare Neuropsi iatrica Cozme§ti sunt urmatoarele:

a) de furnizare a servicilor sociale de interes public general/local, prin asigurarea urina orelor activitati: 1.reprezentarea furnizorului de servicii sociale in contractul incheiat cu p rsoana beneficiara/reprezentantul legal; 2. cazare pe perioada determinate de timp, in functie de nevoile individuale ale acestora §i ormele legale privind centrele reziden;iale; se incheie contractul §i actele aditionale la contra tul de servicii; 3. ingrijire personals: -asigurarea ajutorului zilnic pentru transfer §i imobilizare, la ervirea mesei/hidratare, supravegherea igienei personale, asigurarea igienizarii echipamen lui cazarmamentului etc. 4. asistenta pentru sanatate: supravegherea starii de sanatate; monitorizarea functiilor vitale; asigurarea §i administrarea medicatiei; efectuarea ingrijirilor medicale de baza; efe tuarea controlalelor medicale periodice a vaccinarilor; sesiuni de informare; terapii de rec perare; interventie in caz de urgenta conform procedurilor centrului;

8

5. asigurarea alimentatiei zilnice -3 mese pe zi i suplimente; asigurarea alimentatiei zilnice ( anire §i hidratare), in functie §i de regimul dietetic recomandat pentru cazuri particulare; servirea esei in conditii de siguranta cordon; 6. asistenta necesard pentru beneficiarii in faza terminald §i asistenta in caz de deces pentru f. care refuza inhumarea beneficiarului decedat; 7. ingrijirea spatiului de locuit, reabilitarea §i readaptarea ambientului; asigurarea curdteniei ilnice, igienizarii permanente §i a curateniei generale; 8. asigurd indeplinirea mdsurilor de aducere la cuno*tinta atat personalului cat §i benefici, rilor a prezentului regulament propriu de organizare §i functionare; 9. evaluarea initiala a adultilor din institutii la recomandarea medicului specialist; 10. folosirea celor mai eficiente metode mij loace de lucru in raport cu deficientele neurom s torii a adultilor; 12. de educare §i informare, a promovarii unui stil de viata sanatos; 13. de mentinere a unei vieti active/recreative, de socializare §i contacte sociale, 14. de recuperare/reabilitare functionald/psihica/neuromotorie prin: psihoterapie, co siliere psihologicd individuala/de grup, de expresie §i ocupationale, terapii de relaxare/kineto erapie, desf4urate in camere cu destinatie speciald, ateliere ocupationale i microferma de legume; 15. integrare, reintegrare sociald - prin incurajarea §i sprijinirea beneficiarilor de a mentine/•obandi contactele sociale sau, dupe caz, sa revind in familie §i in comunitate, activitati in aer Tiber, e cursii, vizite etc.; 16. informarea potentialilor beneficiari/reprezentanti legali/membri de familie cu pri ire la scopul/serviciile oferite, procedurile de lucru in cadrul centrului; facilitarea accesului estora pentru cunoa§terea conditiilor de locuit §i desfa§urarii activitatilor, in baza unui program de v zits; 17. evaluare §i planificare activitati/servicii — pe baza nevoilor individuale §i situatiei pers nale a fiecarui beneficiar se acordd servicii conform Planului Individual de Intervenlie, coordona de un responsabil de caz, desemnat din cadrul centrului rezidential; reevaluarea nevoilor benefi iarilor conform unui calendar prestabilit §i cu implicare acestora, tinandu-se cont de discern'am tul Si capacitatea de exercitiu.

b) de informare a beneficiarilor, potentialilor beneficiari, autoritatilor publice si pu i licului larg despre domeniul sau de activitate prin asigurarea urmatoarelor activitati:

1.centrul rezidential realizeaza informarea beneficiarilor, potentialilor beneficiari/reprezen tilor legali, autoritatilor publice §i publicului larg sau membrilor familiei for prin urmdtoarele m teriale informative: Ghidul beneficiarului, Fi§a centrului, Regulamentul de organizare §i func onare, Norme interne de functionare, Codul etic al beneficiarului, Scopul serviciului social, M siunea serviciului social, afi§ate la loc vizibil; 2. de facilitare a acesului beneficiarilor, potentialilor beneficiari/reprezentantilor legali, auto tatilor publice i publicului larg sau membrilor familiei Tor, anterior admiterii, pentru cuno terea activitatilor specifice centrului, in baza unui program de vizita; 3.elaboreaza Si utilizeaza un ghid al beneficiarului pentru informarea exclusive a benefici lui sau reprezentantilor legali cu privire la serviciile oferite; 4.informeaza beneficiarii sau reprezentantii legali asupra activitatilor serviciilor d rulate, procedurilor utilizate precum i oricdror aspecte considerate utile; 5.elaboreaza rapoarte de activitate saptamanale si anuale, sesiuni anuale de info are a beneficiarilor/reprezentantilor legali; 6.intocmeste pentru fiecare adult aflat in terapie file de evaluare,de monitorizare,pla uri de interven;ie ce contin evidenta sedintelor de recuperare, evaluarile rezultatele obtinute. 7. de colaborare cu Consiliul Judetean Iasi, D.G.A.S.P.C. Iasi, primarii, Politie, ONG-uri, spitale etc;

c) de promovare a drepturilor beneficiarilor si a unei imagini pozitive a acesto a, de promovare a drepturilor omului in general, precum si de prevenire a situatiilor de difi ultate in care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane bene potrivit scopului acestuia, prin asigurarea urmAtoarelor activitati:

9

1.elaboreazd si aplica Carta drepturilor beneficiarilor intr-o forma accesibild si la loc viz bil, de asigurare a conditiilor necesare pentru exprimarea opiniei beneficiarilor cu privire la se iciile primite, modalitea de formulare a eventualelor sesizari i reclamatii; 2.deschiderea catre comunitate prin informarea beneficiarilor asupra serviciilor co itare (primarie, scoald, bisericd, postd, agenti economici privati, societati comerciale, dispensar an si veterinar, farmacie), de participare a beneficiarilor la viata comunitatii, activitati de social zare si petrecere a timpului liber; 3.asigurd beneficiarilor respectarea demniatii, autodeterminarii, autonomiei in gest onarea propriilor bunuri Si a dreptului de intimitate personald; 4.detine aplica proceduri privind protectia impotriva abuzurilor neglijdrii Si proceduri .rivind interventia in cazul actelor de agresiune verbald, agresiune fizicd, atat asupra beneficiarilo cat si asupra personalului angajat in centru; 5.asigurd confidentialitatea datelor beneficiarilor acestea find cunoscute lor, reprezentanti or lor, sau altor persoane numai cu acordul scris al acestora, respectarea confidentialitatii cu pr vire la imaginea beneficiarului, diagnostic; 6.asigurarea mijloacelor necesare comunicdrii; 7.activitati de asigurare a unor conditii necesare pentru formularea eventualelor sesizdri/recl atii; 8.centrul dispune de spatii destinate repausului activitatilor de relaxare in aer liber; 9.efectuarea cu profesionalism a activitatilor de recuperare, demnitate fart a pretinde/primi oloase necuvenite on solicitarea unor servicii pentru exercitarea corespunzatoare a atributiilor pers.nalului specialist;

d) de asigurare a calitatii serviciilor sociale prin realizarea urmAtoarelor activitati: 1. elaborarea instrumentelor standardizate utilizate in procesul de acordare a se iciilor beneficiarilor, conform Procedurilor de lucru reviziilor acestora aprobate la nivel de furniz r; 2. mdsurarea gradului de satisfactie a beneficiarilor; 3. participarea personalului la cursuri de perfectionare i instruire in ceea ce priveste curl. asterea documentelor strategice din unitate: ROF, NIF, Proceduri de sitem si operationale, Co. 1 etic, drepturile beneficiarilor. 4. elaborarea unui Plan propriu de dezvoltare care include si Planul de imbundtatire si ad • ptare a mediului ambiant, a unui Proiect institutional, cu participarea persoanelor beneficiare, in fu ctie de discerndmantul capacitatea de exercitiu al acestora si a personalului in vederea imb atAtirii activiatii cresterea calitdtii vietii beneficiarilor; 5. evaluarea personalului si a nevoilor de formare ale acestora, evaluarea periodica si uala a performantelor individuale a tuturor categoriilor de personal angajat al centrului rezidential; 6. monitorizarea activitatilor/serviciilor acordate beneficiarilor.

e) de administrare a resurselor financiare, materiale umane ale centrului prin re lizarea urm Atoarelor activitati: Lactiviati de asigurare a medicatiei necesare materialelor sanitare, precum dep zitarea acestora; 2.activitati de asigurare a alimentelor, materialelor de intretinere Si curatenie, obiecte de i ventar, mijloace fixe, echipament si cazarmament pentru beneficiari, precum depozitarea acestora 3.activiati in ce priveste inhumarea beneficiarilor decedati in situatia cand familia re acest lucru; 4.activiati de imbundatire adaptare a mediului ambient, curdtenie, igienizare,etc; 5.activitati de intretinere a aparatelor utilizate in efectuarea activitatii de recuperare; 6.evaluarea personalului se intocmeste de catre seful de centrul Si se aproba de directorul general adjunct de resort; 7.intocmeste pontajul lunar, verificarea prezentei personalului, programarea anuala a cone• iilor de odihna; 8.monitorizeazd evalueazd in permanentd realizarea obiectivelor propuse. 9. organizarea timpului de lucru, optimizarea utilizarii timpului de lucru a salariatilor, monit i rizarea indeplinirii atributiilor de serviciu;

10

10. asigurarea organizarii personalului, a continuitalii activitAtii acestuia, astfel incat sa fie ac•rdate servicii beneficiarilor, in concordanta cu scopul si misiunea centrului rezidential.

ARTICOLUL 8 Structura organizatorica, numarul de posturi si categoriile de personal

(1) Serviciul social - Centrul de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatrica Cozmesti functi• eaza cu un numar de 70 de posturi, conform organigramei D.G.A.S.P.C. Iasi, aprobata prin Hot rarea Consiliului Judetean nr. 349/29.10.2018 din care:

I. Personal de conducere si administrare: • sef centru -1 post.

H. Personal de specialitate de ingrijire si asistenta, personal de specialitate Si auxiliar: 55 • psiholog -2 posturi ; • asistent social -2 posturi ; • psihopedagog -1 post ; • kinetoterapeut -1 post ; • asistent medical - 4 posturi ; • sorA medicalA -1 post ; • pedagog de recuperare - 8 posturi ; • maseur -1 post ; • infirm ier - 35 posturi.

III. Personal cu functii administrative, gospodArire, intretinere Si reparatii: 14 ■ administrator- I post; ■ magaziner -1 post; ■ muncitor calificat - 9 posturi; ■ spalatoreasa - 2 posturi; ■ sofer - 1 post.

(2) Personalul de specialitate, conform statului de functii, reprezintd 78% din totalul perso alului angajat. Statul de functii respectA raportul angajat/beneficiar de 1/1.

ARTICOLUL 9 Personalul de conducere

(1) Personalul de conducere este asigurat de catre un sef de centru. a) Seful de centru care asigurA conducerea centrului rezidential si raspunde de buna

functionare si de indeplinirea atributiilor ce revin acestui serviciu.

(2) Seful de centru indeplineste in conditiile legii urmAtoarele atributii principale: • asigura coordonarea, indrumarea si controlul activitatilor desfasurate de person

serviciului si propune organului competent sanctiuni disciplinare pentru salariatii care isi indeplinesc in mod corespunzAtor atributiile, cu respectarea prevederilor legale domeniul fumizarii serviciilor sociale, codului muncii etc.;

• elaboreaza rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implement obiectivelor si intocmeste informari pe care le prezinta furnizorului de servicii sociale;

• propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire perfectionare;

• colaboreazA cu altAe locuinte protejate/alti furnizori de servicii sociale si/sau alte struc ale societatii civile in vederea schimbului de bune practici, a ImbunAtatirii permanen instrumentelor proprii de asigurare a calitAtii serviciilor, precum si pentru identific• celor mai bune servicii care sa raspunda nevoilor persoanelor beneficiare;

I-

lul nu in

rii

i

uri a

ea

11

• intocmeste raportul anual de activitate; • asigurd buna desfasurare a raporturilor de muncd dintre angajatii serviciului; • propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice si a num lui

de personal; • desfasoard activitati pentru promovarea imaginii centrului in comunitate; • is in considerare si analizeaza orice sesizare care ii este adresatd, referitoare la Inca dri

ale drepturilor beneficiarilor in cadrul serviciului pe care il conduce; • rdspunde de calitatea activitAtilor desfasurate de personalul din cadrul serviciul

dispune, in limita competentei, masuri de organizare care sa conducd la imbundtall'rea acestor activitati sau, dupd caz, formuleazd propuneri in acest sens;

• organizeazd activitatea personalului si asigurd respectarea timpului de lucru i a regulamentului de organizare si functionare;

• reprezintd serviciul in relatiile cu furnizorul de servicii sociale si, dupd caz, cu autorit tile si institutiile publice, cu persoanele fizice si juridice din Cara si din straindtate, prec si in justitie;

• asigurd comunicarea si colaborarea permanentd cu serviciile publice de asistenta so•iala de la nivelul primariei si de la nivel judetean, cu alte institutii publice locale si organi atii ale societAtii civile active in comunitate, in folosul beneficiarilor;

• propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice si a numar lui de personal;

• numeste si elibereazd din functie personalul din cadrul serviciului, in conditiile legii; • intocmeste proiectul bugetului propriu al serviciului si contul de incheiere a exerciti lui

bugetar; • asigurd Indeplinirea masurilor de aducere la cunostintd atk personalului, ca si

beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare si functionare; • asigurd Incheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale; • alte atributii prevazute in standardul minim de calitate aplicabil.

Atributiile specifice ale personalului de conducere sunt: • Elaboreazd in baza legislatiei in vigoare Proiectul institutional, Raportul de evalu. re, si

Planul de activitate al unitatii; • Elaboreazd la finele fiecdrui an un Raport de activitate; • Asigurd respectarea Regulamentului de Organizare si Functionare a unitatii; • Desfasoard activitati pentru promovarea imaginii institutiei in comunitate; • Asigurd, in cadrul institutiei pe care o conduce, promovarea principiilor si no elor

prevazute de legislatia cu privire la asistenta sociald a persoanelor adulte; • Creazd la nivelul centrului conditiile necesare si urmdreste implementarea Stand, delor

Minime de Calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor ad lte cu dizabilitati aprobate prin Ordinul nr. 67/21.01.2015;

• Ia in considerare si analizeazd orice sesizare care ii este adresatd, referitoare la incal•dri ale drepturilor beneficiarului in cadrul institutiei pe care o conduce;

• Rdspunde de calitatea activitAtilor desfasurate de personalul din cadrul institutiei si d pune, in limita competentei, masuri de organizare care sd conducd la imbundatirea cestor activitati sau, dupd caz, formuleaza propuneri in acest sens;

• Asigurd coordonarea, Indrumarea si controlul activitAtilor desasurate de per•onalul institutiei si propune D.G.A.S.P.C. sanctiuni disciplinare pentru salariatii care u isi Indeplinesc in mod corespunzdtor atributiile;

• Stabileste si reactualizeazd atributiile si sarcinile personalului din subordine in ra • ort cu modificarile intervenite in competen;ele institutiei si intocmeste fisele de p • .t ale personalului aflat in subordine, pe care le supune spre aprobare conducerii D.G.A.S.P. .;

• intocmeste fisele de evaluare anuald, ale personalului din subordine, in conformi to cu legislatia in vigoare, pe care le supune spre aprobare conducerii D.G.A.S.P.C.;

• intocmeste rapoarte de evaluare privind activitatea institutiei pe care le prezinta con ucerii D.G.A.S.P.C. propunandu-i acesteia masuri de imbundtatire a activiatii;

I.

12

• intocme$te referatele privind scoaterea Ia concurs a posturilor vacante din str organizatorica;

• Intocmeste referate privind formarea profesionala a personalului din subordine referate privind propunerile de emitere a dispozitiilor privind buna organizare $i funct a institutiei;

• ControleazA si contrasemneaza actele date in competenta de solutionare a institu raspunde de realitatea, legalitatea si veridicitatea datelor inscrise in actele si docu care emana de la institutia pe care o conduce;

• Asigura informarea pennanentA a conducerii D.G.A.S.P.C. in ceea ce priveste acti institutiei pe care o conduce;

• Mentine relatii la nivel de se' de serviciu cu celelalte servicii, birouri, compartime cadrul D.G.A.S.P.C.;

• Asigura cunoasterea si implementarea legislatiei din domeniu persoanelor din subordi • Ia masuri pentru indeplinirea dispozitiilor primite din partea conducerii D.G.A.

urmare$te $i raspunde de solutionarea dispozitiilor in termen; • AprobA meniul saptamanal $i lista de alimente, controleazA calitatea mancarii $i mo

folosire a alimentelor, unnare$te efectuarea si pAstrarea curateniei in incinta institutiei; • Se preocupa de dezvoltarea bazei materiale $i is masuri pentru efectuarea repa

curente si capitale; • Urmare$te $i raspunde de utilizarea corespunzatoare a mijloacelor de transport

institutiei pe care o conduce $i is masuri pentru evitarea transporturilor neeconomi abuzive;

• Analizeaza si stabile$te masuri pentru aprovizionarea la timp a institutiei cu ali echipament, materiale de curatenie, materiale didactice, rechizite, medicamente asigura utilizarea judicioasA a acestora conform legii si normelor de consum aprobate;

• Instituie un sistem de decizie $i delegare capabil sA asigure functionarea institutiei; • Negociaza si gestioneaza conflictele interne $i externe ale institutiei pe care o conduce • Are rol decizional in activitati de specialitate legate de protectia beneficiarului in insti

in toate activitatile legate de buna functionare a echipei $i a institutiei; • Asigura si raspunde controlul intern/managerial, inventarierea patrimoniului centr

raspunde de modul de administrare a patrimoniului centrului; • Coordoneaza desfa$urarea operatiunilor de inventariere, casare $i declasare,

dispozitiilor in vigoare; • Elaboreaza, in colaborare cu speciali$tii institutiei, Misiunea centrului rezidential

R.O.F., S.S.C., Manualul de proceduri, Ghidul beneficiarului, Metodologia si instru de lucru, Planul Individual de Interventie, Codul etic, Raport de activitate etc.; supery activitatea specialistilor din cadrul centrului;

• Organizeaza zilnic, saptamanal sau on de cate on se impune intalniri, consultari cu an pentru reglementarea problemelor curente si pentru gasirea unor solutii de imbundt calitatii ingrijirii persoanelor adulte internate;

• Asigura indeplinirea serviciilor cuprinse in Planul Individual de Interventie $i monito activitatile beneficiarilor cuprinse in orarul zilnic din centrul rezidential;

• Seful de centru are obligatia de a asigura tuturor rezidentilor accesul Ia serviciile de sa modalitati de petrecere a timpului liber $i alte servicii care contribuie Ia dezvi personalitatii beneficiarilor $i este raspunzator personal, sau dupd caz, solidar categorii de personal din subordine pentru orice abateri, disfunctii sau deficie conditiile legii;

• Cunoaste particularitAtile persoanelor cu handicap, functie de gradul $i tipul acestora, incat sä poatA stabili o comunicare si o relationare adecvata cu ace$tia;

• Abordeaza relatiile cu beneficiarii in mod nediscriminator, fait antipatii si favor trebuie sA recunoascd $i sA incurajeze aspectele pozitive ale activitatilor desra4urate d beneficiari; sA nu judece sau sa eticheteze beneficiarul; sa tie cum sa consolid beneficiari simtul responsabilitatii, de asumare a consecintelor faptelor sale; sA ofer back beneficiarului; sa fie capabil sä stabileasca limite in relatia cu beneficiarii

I

ctura

alte onare

iei si ntele

itatea

e din

e; .P.C,

• ul de

atiilor

roprii e sau

ente, tc. $i

utie si

lui si

II trivit

R.I., entele zeaza

ajatii tire a

zeazA

state, ltarea

alte te, in

astfel

isme; ate ze la feed-i sA-i

13

back beneficiarului; sa fie capabil sd stabileasca limite in relatia cu beneficiarii §i determine sd con§tientizeze importanta respectdrii regulamentului de orgam e §i functionare;

• Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoar • Rdspunde de aplicarea hotathrilor luate la D.G.A.S.P.C. Ia§i; • Prime§te §i solutioneaza i alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institutiii (prin

modificarea fiwi de post, la solicitarea efului ierarhic superior prin referat i acord .cris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

(3) Functiile de conducere se ocupd prin concurs sau, dupd caz, examen, in conditiile legii.

(4) Candidatii pentru ocuparea functiei de conducere trebuie sd fie absolventi cu diplo a de invdtamant superior in domeniul psihologie, asistenta sociald i sociologie, cu vechi e de minimum 2 ani in domeniul serviciilor sociale, sau absolventi cu diploma de lice td ai invdtdmantului superior in domeniul juridic, medical, economic §i al tiintelor administrat e, cu experienta de minimum 5 ani in domeniul serviciilor sociale.

(5) Sanclionarea disciplinary sau eliberarea din functie a conducatorilor institutiei se e in conditiile legii.

ARTICOLUL 10 Comisia

1. Comisia mentionata la art.9 alin.(3) lit.c formuleazd o propunere inaintatd ulterio catre D.G.A.S.P.C. Ia§i cu privire la incetarea/sistarea serviciilor acordate unei persoane benefi iare in situa;ia in care aceasta nu a respectat clauzele contractului de acordare a serviciilor sau are un comportament inadecvat care face incompatibild gdzduirea acestuia in centru in con• itii de securitate pentru el, ceilalti beneficiari sau personalul centrului. Aceasta comisie are urm toarea componenta -§ef centru; -responsabil de caz; -psiholog/asistent social/pedagog de recuperar. ; -2 reprezentan;i alqi in mod democratic ai beneficiarilor/reprezentantilor legali ai acestora.

2. Componenta nominald se aproba de care conducerea D.G.A.S.P.C. Ia§i la propunerea §e lui de centru, printr-un referat.

ARTICOLUL 11 Personalul de specialitate de ingrijire §i asistenta. Personal de specialitate §i auxili. r

(1) Personalul de specialitate este: a. asistent medical (325901); sofa. medicaid (322102); b. asistent social (263501); c. infirmier (532103); d. pedagog de recuperare (235205); e. psiholog (263411). f. psihopedagog (263412) g. maseur (325501) h. kinetoterapeut (226405).

(1) Atributiile generale ale personalului de specialitate sunt: • asigurd derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu res ectarea

prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile Si a prezentului regul. ent; • colaboreazd cu speciali§ti din alte locuinte protejate in vederea solutiondrii c urilor,

identificarii de resurse, etc.; • monitorizeazd respectarea standardelor minime de caliate; • sesizeaza conducerii centrului situa4ii care pun in pericol siguranta beneficiarului, si uatii de

nerespectare a prevederilor prezentului regulament etc.;

14

• intocmeste rapoarte periodice cu privire la activitatea derulatd; • face propuneri de imbundtatire a activitatii in vederea cresterii calita ii servic ului si

respectkii legislatiei; • alte atributii prevazute in standardul minim de calitate aplicabil.

(2) Atributiile specifice categoriilor de personal mentionate mai sus stint: a. asistent medical, soil medicala

• Constientizeazd rolul sau in echipa pluridisciplinard si dezvolta rela;ii profesion e, de colaborare, pe orizontald si pe verticald;

• 'hi desfasoard activitatea in mod responsabil conform reglementkilor profesio ale si cerintelor postului;

• Acordd prim ajutor in situatie de urgenta si cheamd medicul; • Prezintd medicului beneficiarul venit la consultatie ; • Observd simptomele si starea beneficiarilor, pe care le noteaza si le comunicd medicu ui; • Administreaza personal medicatia si efectueazd tratamente conform prescriptiei medi ale; • Recolteazd produse biologice pentru examenele de laborator atunci cand medicul

acest lucru ; • Pregateste beneficiarul si it insoteste atunci cand medicul recomandd internarea in spi al, sau

investigatii in centrele medicale ; • Supravegheazd colectarea materialelor si instrumentarului de unicd folosintd utiliz t si se

asigurd de depozitarea acestora in vederea distrugerii ; • Pregateste materialele si instrumentarul in vederea sterilizkii; • Depisteaza bolnavii cu afectiuni infecto — contagioase si is masuri de izolare a acesto a; • Acordd in lipsa medicului, ajutor de urgentd, se ingrijeste de transportul bolna ului la

unitatea sanitara de specialitate, raporteazd seffilui de centru, la revenirea in unitate, asupra ajutorului de urgenta acordat precum si cu privire la evolutia stkii de sAnkate a bol avului respectiv, la unitatea la care a fost internat;

• Organizeazd si desfasoard programe de educatie sanitard; • Efectueazd tratamentele, imunizkile si testkile biologice conform prescriptiilor medi ale. • Participd si raspunde in cadrul echipei la desfasurarea diferitelor actiuni colect ve si

vaccindri, examene de bilant clinic, aplicarea masurilor de lupta in focar, camp ii de profilaxie si combatere a bolilor transmisibile.

• Controleazd, verified si reorganizeazd aprovizionarea periodicd cu materiale s ecifice activiatii antiepidemice.

• Executd si alte sarcini trasate de cdtre medic si conducerea intitutiei; • Isi insuseste si respects legislatia in vigoare cu privire la protec;ia sociald ; • Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzdtoa e; • Aduce la cunostinta conducerii centrului once disfunctiuni intalnite care po aduce

prejudicii sanatatii beneficiarilor din institutie; • Primeste si solutioneazd si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea instituti i (prin

modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

b. asistent social • Realizeazd evaluarea sociald initials, periodicd si finald si on de cate on este n voie a

persoanelor adulte, utilizand metode, tehnici si instrumente de lucru specifice, cu res ectarea confidentialitAtii;

• intocmeste contractele de servicii/acte aditionale pentru beneficiari; • Intocmeste §i revizuieste periodic impreund cu ceilal i membri ai echipei pluridisc plinare

planul individual de ingrijire si asistenta/ interventie; • intocmeste programul individual de (re)integrare; • Consiliazd beneficiarul cu nevoi sociale sau speciale in toate activiatile prevdzute n

(ex. mentinerea/reluarea legdturii cu familia, ob%inerea unor drepturi/acte, fa' ilitarea

15

accesului la unele servicii/institutii participarea la un curs de calificare, identificare: unui loc de muncd, etc.)

• intocme§te impreund cu membrii echipei pluridisciplinare Planul Individual de Intery tie; • Monitorizeazd realizarea activitatilor din planul individual de interventie/ plan

individualizat de ingrij ire si asistenta, ca manager de caz; • intocme§te rapoarte §i referate pentru a fi prezentate conducerii D.G.A.S.P.C, cu pri ire la

situatia rezidentilor; • Informeaza, faciliteaza §i face demersuri pentru persoanele adulte cu dizabilitati in v derea

oblinerii certificatului de Incadrare Intr-un grad de handicap sau a prelungirii termen lui de valabilitate a acestuia, pensiondrii eliberdrii documentelor de identitate, cand sit atia o impune;

• Desf4oard activitati de consiliere sociald a persoanelor adulte cu dizabilitati, in v derea ameliordrii sau solutionarii situatiilor de dificultate §i a pregatirii acestora pentru inte rarea/ reintegrarea in familie §i comunitate;

• Informeazd beneficiarii sau reprezentantii legali cu privire la ROF, serviciile §i faci itatile oferite de centru, drepturile si obligaiile beneficiarilor Si procedurile de lucru;

• Contacteaza membrii familiei/alte persoane din mediul de suport al persoanelor adul e prin adrese scrise, telefonic sau prin deplaski la domiciliul familiei, in scopul re lizdrii evaludrilor sociale ori, dupa caz, pentru ameliorarea sau solutionarea problemelor soci le ale persoanei adulte cu dizabilitati;

• Contacteazd, prin adresd scrisd, telefonic sau direct institutiile publice, organ atiile nonguvernamentale, care pot oferi informatii necesare realizArii evaludrilor sociale dupd caz, sent abilitate ss intervind pentru ameliorarea sau solutionarea problemelor so iale a beneficiarilor;

• Realizeazd demersuri pentru punerea sub interdictie a persoanelor adulte cu diza • ilitati institutionalizate in centru §i lipsite de discernamant in vederea numirii unui repre ntant legal;

• Participa la intalnifile organizate de §eful de centru in scopul analizarii situatiei (asist tului) rezidentului;

• Desa§oard activitati de informare profesionald, consiliere in carierd, orientare p piata muncii pentru beneficiarii care pot fi integrati profesional;

• Faciliteazd integrarea pe piata muncii a beneficiarilor selectati din randul absolv ntilor cursurilor de formare profesionald organizate;

• Monitorizeaza traseele socio-profesionale ale beneficiarilor integrati pe piata munci pe o perioada de 2 luni de la data angajdrii;

• Completeazd toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referit are la protectia beneficiarilor;

• Monitorizeazd progresul inregistrat de beneficiarii unitatii; • Contribuie, prin activitatea pe care o desid§oard, la dezinstitutionalizarea persoanelor dulte

§i actioneazd in echipa pluridisciplinard pentru sprijinirea acestora §i gasirea alterna ivelor de protectie (alternative la institutionalizare);

• Participa activ la actiunile intreprinse in vederea solutiondrii cazurilor, colaborand i acest sens cu speciali§tii din cadrul centrului, din cadrul D.G.A.S.P.C. Ia§i sau din cadru altor institutii;

• indruma studentii practicanti/voluntarii care desfawara activitatea practica/volunt rd in cadrul serviciului;

• Realizeazd i reactualizeazd permanent baza de date cu beneficiari cu nevoi socia e sau speciale din institutie §i face demersuri pentru clarificarea situatiei acestora;

• Se informeazd permanent, participd activ la intalnirile de perfectionare organiz: to la D.G.A.S.P.C., conferinte, intalniri de lucru (cu acordul conducerii) §i activitatea a.- stuia este supervizata de catre asistentul social D.G.A.S.P.0 - S.P.A.D.;

• Elaboreazd impreund cu ceilal i special4ti din centru procedurile de lucru; • Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asurnandu-i rolurile corespunzatoare;

16

• Aduce la cunotinta conducerii institutiei orice disfunctii intalnite care pot aduce pre udicii

rezidentilor din institutie; • Anuntd de urge*. *eful de centru cand a luat la cuno§tinta de sdvar*irea unui abuz supra

unui beneficiar de catre alt beneficiar sau de catre un angajat in institutie sau i afara

institutiei; • Prime§te solutioneazd §i alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea institutie (prin

modificarea fi§ei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat §i acord •cris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

c. infirmier • Efectueaza toaleta beneficiarilor (baie, imbracat), cantarire, i ajutd la formarea unelor

deprinderi; • Schimbd lenjeria de corp *i pat, pozitia beneficiarului §i asigurd conditiile corespun aware

pentru satisfacerea nevoilor fiziologice ale beneficiarilor din centru;

• Supravegheazd in permanenta curatenia beneficiarilor schimbandu-i on de eke i este

nevoie; • lntretine i pregatqte paturile, dormitoarele §i sala de mese ;

• Predd lenjeria murdard, primqte pe cea curata *i raspunde de inventarul ce i a fost

incredintat; • Nu are voie sd administreze medicamente beneficiarilor de la modulele la care a fost

repartizat sau din infirmerie, Card acordul medicului/asistentului medical ;

• Sub indrumarea organelor sanitare va efectua combaterea parazitilor ;

• Preda la spaldtorie cazarmamentul, echipamentul Si lenjeria beneficiarilor pe bazd de proces verbal de predare primire cu spaldtoreasa *i it preia intocmind acelea§i forme;

• Participd la cursuri de igiend;

• 4i insu§e*te §i respects legislatia in vigoare cu privire la protectia socials ;

• Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzdtoar ,

• Aduce la cunotinta conducerii centrului rezidential orice disfunctii intalnite care p aduce prejudicii sanatatii beneficiarilor cu nevoi sociale sau speciale din institutie;

• Asigurd zilnic curatenia i aerisirea institutiei, in conditii corespunzatoare, iar sap amanal curatenia generald, respectand normele igienico-sanitare in vigoare;

• Efectueazd dezinfeclia curenta a pardoselilor, peretilor, grupurilor sanitare etc.;

• Curdtd i dezinfecteazd zilnic on de ate on este nevoie Mile, WC-urile cu mat riale §i ustensile folosite numai in aceste locuri;

• Transports pe circuitul stabilit gunoiul i reziduurile alimentare in conditii corespun atoare, raspunde de depunerea for corecta in recipiente, curatd §i dezinfecteazd pubelele in care se

pastreazd Si se transports acestea;

• Se ingrijeste §i raspunde de obiectele de inventar §i materialele din incdperile pe ca e le are

in grija; • Schimbd lenjeria paturilor i ajutd la distribuirea lenjeriei beneficiarilor;

• Respects normativele in vigoare in procesul tehnologic de curalenie i igienizare ;

• Rdspunde de exploatarea corecta a utilajelor, sesizand eventualele defectiuni aparute administratorului, pentru a lua masurile necesare de remediere;

• Rdspunde de obiectele de inventar pe care le are in gestiune, le preda la schimb pe bazd de proces verbal $i nu are voie sd instraineze produse obiecte de inventar aflate in g stiunea

institutiei; • Rdspunde de modul de indeplinire a sarcinilor fata de administrator §i in fata orga elor de

control sanitare; • Prime§te i solutioneaza i alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institut ei (prin

modificarea fi§ei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat §i acorn scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

SI

17

d. pedagog de recuperare • Organizeazd impreund cu echipa pluridisciplinara programe de terapie ocupation la, in

functie de specificul atelierului; • Selecteaza impreund cu echipa pluridisciplinara beneficiarii care vor participa la activ tali in

functie de aptitudini si interese; • Programeazd si organizeaza desra'surarea activitatii zilnice in functie de aptitudi ile si

deprinderile beneficiarilor; • intocmeste un necesar si preia de Ia magazie (conform listei lunare) materialele pentr buna

desfdsurare a activitatii in ateliere; • Asigurd distribuirea corecta a materialelor de lucru in atelierul repartizat cdtre ben ficiari,

precum si pastrarea acestora in conditii corespunzatoare ;

• Asigurd familiarizarea cu diferite materiale de lucru (denumire, modalitali de fi losire, norme de igiend etc.) a beneficiarilor care participa la activitatea din cadrul atelierului

• Comunicd obiectivele de atins si traseazd etapele de lucru astfel incat sd fie indepli ite de beneficiar;

• Supravegheaza beneficiarii pe toad durata activitatilor si intervine in aplanarea event alelor conflicte;

• Formeaza beneficiarilor deprinderile de a-si amenaja si igieniza locul de munca si e a se proteja impotriva accidentelor;

• Rdspunde de ordinea, curatenia si igiena atelierului si a spatiilor aferente;

• Raspunde de prezenta beneficiarilor in atelier in intervalul alocat terapiei ocupational

• Nu permite accesul altor persoane decat personalului de serviciu de Ia atelierul repa izat si organelor de control abilitate in atelier si in spatiile aferente;

• Efectueaza evaluarea/reevaluarea trimestriald si anuald a fiecarui beneficiar care part cipd la

acest program; • Propune in cadrul echipei pluridisciplinare not objective pentru beneficiari, ca u are a

evaludri i/reevaludrii; • intocmeste un caiet de activitate in care mentioneazd observatiile individuale asupra iecarui

beneficiar; • Completeaza toate documentele prevazute in standardele minime de calitate refer' are la

protectia beneficiarilor; • Monitorizeazd progresul inregistrat de beneficiarii implicati in activitdtile atelierului;

• Poate fi numit in cadrul Comisiei Centrului, in vederea analizarii sistarii/incetarii se 'ciilor acordate beneficiarilor;

• Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asurnandu-si rolurile corespunzatoa e;

• Actioneaza pentru asigurarea unui mediu securizant pentru beneficiar;

• Primeste si solutioneazd alte sarcini trasate j aprobate de conducerea instituti • i (prin modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

e. psiholog • Se informeaza despre starea generald a beneficiarilor (medicaid, eventualele eves imente

deosebite aparute in cadrul unjtatii, modul de realizare a activitalilor desfAsu ate de animatorii socio-educativi instructorii de ergoterapie);

• Realizeaza evaluarea psihologica initiala a beneficiarilor nou veniti in cadrul respectand termenele prevdzute in legislatia in vigoare;

• Realizeaza reevaludri psihologice a beneficiarilor (anual sau ori de cate on si uatia o impune);

• Realizeazd consiliere psihologica individuald si de grup privind dezvoltarea proce elor de autocunoastere, stimularea proceselor cognitive, medierea conflictelor, mentine ea si dezvoltarea unui stil de viata sanatos, etc.;

I II

18

• Informarea/reinformarea beneficiarilor despre ROF, drepturile si indatoririle benefic arilor, Carta drepturilor beneficiarilor, procedurile de lucru (invoire, plecare Med permisiun , abuz

etc); • Mentine legatura cu familiile naturale ale beneficiarilor (unde este cazul) privind e olutia

acestora in cadrul unitatii; • Constientizeaza rolul sau in echipa multidisciplinary si dezvolta relatii profesion le, de

colaborare, pe orizontala si pe verticals;

• Participd la elaborarea si disiminarea procedurilor operationale de lucru ale unitatii;

• Initiaza si coordoneaza programe de terapie ocupationala ;

• Participa la intalnirile organizate de seful de centru cu echipa multidiscilinara in scopul analizarii situatiei beneficiarului;

• Aplica teste psihologice pentru stabilirea nivelului de dezvoltare psihologica, interp eteaza datele obtinute, elaboreaza recomandarile pe care le considers necesare;

• Solicits impreuna cu medicul centrului, in unele cazuri, avizul medicului psih. tru si

urmareste evolutia beneficiarilor examinati;

• Ofera consultants psihologica si consiliere personalului din unitate si intervine in rezi,lvarea conflictelor la locul de munca;

• Ofera indrumare sprijin instructorilor de terapie ocupationala si animatorilor socio-

educativi in stabilirea obiectivelor activitatilor cuprinse in Planului Individ al de

Interventie si in completarea instrumentelor de lucru ;

• Monitorizeaza gradul modul de Indeplinire a obiectivelor i activitatilor propuse in II;

• Concepe si organizeaza programe de interventie psihologica pentru beneficiarii c nevoi speciale care prezinta tulburari de comportament;

• Coordoneaza monitorizeaza programe de activitati recuperatorii de

reintegrare/integrare socials pentru beneficiari;

• Indrumd infirmierul, asistentul medical si supraveghetorul de noapte (cand este c zul) in activitatea de ingrijire si asistenta a beneficiarilor in scopul respectarii particularit' ilor de personalitate ale persoanelor adulte cu dizabilitati;

• Realizeaza consilierea personalului in legatura cu Planul Individual de Interventie. • uce la cunostinta beneficiarului/reprezentantului legal in concordanta cu nivelul lui de Intel gere cu gradul de dizabilitate/handicap, orice informatie pertinenta referitoare la pr cum si

a modalitatilor de aplicare propuse;

• Identified opinia beneficiarului cu nevoi speciale (reactia psiho-afectiva, verbala, etc.)/ a reprezentantului legal referitoare la informatiile mentionate anterior si fu izeaza beneficiarului explicatii referitoare la consecintele eventuale ale punerii in aplicare a opiniei sale, precum si a aplicarii planului propus;

• Se informeaza permanent, participd activ la intalnirile de perfectionare organ zate la D.G.A.S.P.C., conferinte, intalniri de lucru;

• Completeaza toate documentele prevazute In standardele minime de calitate referi oare la

protectia beneficiarilor; • Monitorizeaza progresul inregistrat de beneficiarii unitatii;

• Anunta de urgenta seful de centru cand a luat la cunostinta de savarsirea unui abu asupra unui beneficiar de catre alt beneficiar sau de catre un angajat in institutie sau n afara

institutiei; • Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoa

• Aduce la cunostinta conducerii institutiei orice disfunctii intalnite care pot aduce p ejudicii sanatatii beneficiarilor din unitate;

• Primeste si solutioneaza si alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institut ei (prin modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat acorn scris al

angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

f. psihopedagog • Constientizeaza rolul sat' in echipa pluridisciplinara dezvolta relatii profesio ale, de

colaborare, pe orizontala si pe verticals; 19

• Participd la intalnirile organizate de seful de centru cu managerul de caz de la D.G.A S.P.C. in scopul analizarii situatiei beneficiarului cunoaste procedurile de colabor , e cu

managerul de caz alti specialisti; • (Nerd asistenta psihopedagogicd specializata beneficiarilor cu nevoi speciale din ce iitru pe

baza evaludrilor realizate consemnate in fisele psihopedagogice ;

• Colaboreazd cu psihologul in stabilirea obiectivelor si in completarea instrum ntelor

de lucru ; • Concepe si organizeazd programe psiho-pedagogice pentru beneficiarii cu nevoi s eciale

care prezinta tulburdri de comportament; • Initiazd, concepe, coordoneazd si monitorizeazd programe de activitate ed cativ-

recuperatorie, de abilitare si reabilitare pentru beneficiarii cu nevoi speciale;

• Desfasoard, in colaborare cu personalul din institutie activitati de orientare profesio ala, pe piata liberd a muncii;

• Initiaza si coordoneazd programe de terapie educationala (plastica, muzicald, ocupat nala), indrumand activitatea instructorilor de educatie in aceasta directie;

• Colaboreazd cu ceilalti specialisti ai centrului, in scopul respectdrii particularity for de personalitate ale beneficiarilor cu nevoi speciale;

• Realizeazd consilierea personalului in legdturd cu Planul I.I. si programele compon nte ale acestuia, ale beneficiarilor cu nevoi speciale ;

• Aduce la cunostinta beneficiarului cu nevoi speciale si a familiei acestuia, in cone rdanta cu nivelul lui de intelegere si cu gradul de dizabilitate/handicap, orice informatie pe inenta referitoare la P.I.I., precum si a modalitatilor de aplicare propuse;

• Identified opinia beneficiarului cu nevoi speciale (reactia psiho-afectivd, verbal:, etc.) referitoare la informatille mentionate anterior si furnizeazd explicatii referitoare la consecintele eventuale ale punerii in aplicare a opiniei sale, precum si a aplicdrii s lanului propus;

• Se informeazd permanent, participd activ la intalnirile de perfectionare organ ate la D.G.A.S.P.C., conferinte, intalniri de lucru (cu acordul conducerii) activitatea cestuia

este supervizatd de Cate psihopedagogul D.G.A.S.P.0 — S.P.A.D.;

• Contribuie, prin activitatea pe care o desfasoard, la promovarea drepturilor persoa elor cu handicap si actioneazd in echipd pluridisciplinard pentru sprijinirea beneficiarului c nevoi speciale;

• Face demersuri in mod constant pentru a realiza o colaborare stransd cu i. iliile beneficiarilor astfel incdt o parte dintre activitatile de abilitare/reabilitare sd fie conti uate si in familie, in conformitate cu recomanddrile specialistilor responsabili;

• Face propuneri concrete pentru imbundtatirea activitatii de recuperare a bene ciarilor integrati in programele de terapie;

• Evalueazd rezultatele interventiilor intreprinse si gradul de atingere a obiectivelor sta•ilite;

• Completeazd toate documentele prevazute in standardele minime de calitate refer' oare la protectia beneficiarilor;

• Monitorizeazd progresul inregistrat de beneficiarii unitatii;

• Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existents, asumandu-si rolurile corespunzatoa e;

• Aduce la cunostinta conducerii institutiei orice disfunctii intalnite care pot aduce p ejudicii sanatatii beneficiarilor din centru;

• Primeste si solutioneazd si alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institut ei (prin modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat acor scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

g. maseur • Studiazd cu atentie fisele medicale, Planul de Recuperare si dosarele soc ale ale

beneficiarilor si se informeazd asupra diagnosticului stabilit de medicul specialist in vederea intocmirii programului recuperator (aplicarea masajului somatic, aplicarea asajului reflexogen, aplicarea drenajului limfatic manual, aplicarea masajului to apeutic,

20

autopregatirea in vederea efectuarii masajului, stabilirea tehnicilor $i formelor de masaj etc.);

• Realizeazd evaluarea initialA a beneficiarilor din institutie la recomandarea me' icului specialist;

• Stabile$te planul de tratament specific, programul de recuperare, locul, timpul $i mo• ul de desra$urare (individual, la pat, colectiv, sala de kinetoterapie, aer liber) impreuna cu -chipa pluridisciplinard si propune spre aprobare $efului de centru desfa$urarea acestuia;

• Realizeaza un program saptamanal de activitate cu beneficiarii ce va confine : nu ele si prenumele, diagnosticul, data, ora $i durata perioadei de recuperare, dar $i evalu•rile $i progresele realizate ;

• Folose$te cele mai eficiente metode si mijloace de lucru in raport cu deficientele euro-motorii;

• intocme$te pentru fiecare beneficiar aflat in terapie file individuale ce contin e identa $edintelor de recuperare, evaluarile, rezultatele obtinute;

• Folose$te la capacitatea maxima aparatele $i utilitAtile din sala de masaj; • Isi insu$e$te $i respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia sociala; • Face propuneri concrete pentru imbunatatirea activitatii de recuperare a benefi•iarilor

integrati in programele de terapie; • intocme$te la timp si corect Programul Individual de Interventie pentru toti beneficiarii pe

care ii are in activitatea de recuperare, pe baza documentelor furnizate de cAtre Servi' iul de Evaluare ComplexA $i a evaluarii realizate in echipA pluridisciplinarA;

• Evalueaza rezultatele interventiilor intreprinse $i gradul de atingere a obiectivelor stab lite; • Face demersuri in mod constant pentru a realiza o colaborare stransA cu fa iliile

beneficiarilor astfel incat o parte dintre activitatile de abilitare/reabilitare sA fie contin ate cu beneficiarii $i in familie, in conformitate cu recomandarile speciali$tilor responsabili;

• Aduce la cuno$tinta conducerii institutiei orice disfunctiuni intilnite care pot aduce prejudicii sAnatAtii beneficiarilor din institutie;

• Prime$te si solutioneaza si alte sarcini trasate $i aprobate de conducerea institutie (prin modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat $i acord ris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

h. kinetoterapeut • Analizeaza fi$ele medicale $i se informeaza asupra diagnosticului stabilit de dicul

specialist in vederea intocmirii programului recuperator; • Realizeaza evaluarea initiala la recomandarea medicului specialist; • Stabileste Programul Individualizat de Recuperare si Reabilitare, locul, timpul $i mo•ul de

desfasurare (individual, la pat, colectiv, sala de kinetoterapie, aer liber) impreuna cu •chipa pluridisciplinara $i propune spre aprobare $efului de centru desrawrarea acestuia;

• Realizeaza un program saptAmanal de activitate cu beneficiarii ce va confine: nu ele si prenumele beneficiarului, diagnosticul, data, ora si durata perioadei de recuperare, dar $i evaludrile/reevaluArile si progresele realizate de beneficiari;

• Folose$te metode si mijloace de lucru eficiente in raport cu deficientele neuro-mot ii ale beneficiarilor;

• intocmeste pentru fiecare beneficiar aflat in terapie fie individuale ce contin e identa $edintelor de recuperare, evaluArile, rezultatele obtinute;

• Folose$te adecvat si eficient aparatele si utilitatile de sala de kinetoterapie; • 1$i insge$te $i respectd legislatia in vigoare cu privire la protectia sociala; • Face propuneri concrete pentru imbunatatirea activitAtii de recuperare a benefi arilor

integrati in programele de terapie; • Face propuneri privind adaptarea spatiului $i a materialelor folosite de cdtre bench iar in

functie de competentele lui motorii; • EvalueazA rezultatele interventiilor intreprinse si gradul de atingere a obiectivelor stab lite;

21

• Face demersuri in mod constant pentru a realiza o colaborare stransa cu f miliile beneficiarilor astfel incat o parte dintre activitatile de abilitare/reabilitare sa fie contin ate cu acestia si in familie, in conformitate cu recomandarile specialistilor responsabili;

• Completeaza toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referit•are la protectia beneficiarilor;

• Monitorizeaza progresul inregistrat de beneficiarii unitatii; • Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoar

• Aduce la cunostinta conducerii centrului orice disfunctiuni intalnite care pot aduce prejudicii sanatatii beneficiarilor din institutie;

• Primeste si solutioneaza si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea instituti (prin modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord .cris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

ARTICOLUL 12 Personalul administrativ, gospodarie, intretinere —reparatii, deservire.

(1) Personalul administrativ asigura activitatile auxiliare serviciului social si cuprinde: a) administrator; b) magaziner; c) spalatoreasa; d) muncitor calificat; e) sofer.

(2) Atributiile categoriilor de personal mentionate mai sus sunt: a) administrator • Se ingrijeste de aprovizionarea institutiei cu mobilier, cazarmament, aparatura, mijh ace de

transport, alimente, combustibil, lubrifiant, nutreturi etc., potrivit creditelor de care • ispune institutia, asigurand pastrarea si justa folosire a tuturor bunurilor;

• Administreaza spatiile institutiei, asigurand curatenia lor, se ocupa de confortul t rmic si iluminatul acestora;

• Se ingrijeste in permanents de asigurarea conditiilor necesare aplicarii masurilor zi nice de igiena individuals si colectiva, tinand seama de numarul, varsta, sexul beneficia ilor cu nevoi sociale/speciale din institutie si de indicatii le trasate de organele medico-sanita e;

• Asigura repararea cladirilor si a inventarului institutiei; • Repartizeaza pe gestiuni bunurile unitatii si controleaza sistematic felul in care sunt • astrate

si folosite acestea; • Asigura paza si securitatea cladirilor si is masuri pentru preintampinarea incendiilor;

• Raspunde de procurarea obiectelor de Imbracaminte si cele de igiena ecesare beneficiarilor, respectand normele legale in vigoare;

• intocmeste Registrul inventar cuprinzand bunurile materiale raspandite in institutie; • Intocmeste in colaborare cu asistenta medicaid, contabilul set si bucatarul, meniul

saptama'nal si-1 supune spre aprobare sefului de centru; • Controleaza zilnic calitatea mancarii si modul de folosire a alimentelor, luand masu i pentru

a preintampina sustragerile sau risipa; • Face parte din comisia de declarare si casare a bunurilor; • Face parte din comisia de inventariere a valorilor materiale ale institutiei;

• Se ingrijeste permanent de asigurarea conditiilor igienice pentru pregatirea si servire: mesei, verificand sistematic documentele privind starea sanatatii personalului care luc eaza la cantina;

• indeplineste atributii de casier platitor salarii ; • Ia in primire magazia prin inventariere, numarare, cantarire;

22

• Introduce bunurile in magazie numai pe baza proceselor verbale de receptie sem ate de membrii comisiei;

• Rdspunde de inregistrarea in gestiune a produselor/bunurilor achizitionate, cu resp ctarea prevederilor legale;

• Rdspunde de conservarea/buna pastrare a bunurilor/produselor aflate in gestiunea sa;

• Elibereazd bunurile ( imbrdcdminte etc. ) catre beneficiarii din institutie §i alte perso ne din institutie numai pe baza bonurilor semnate de catre contabil §i §eful de centru;

• intocme§te documentele de evidenta a receptiilor cantitative §i calitative;

• Verified corectitudinea elementelor Inscrise pe documentele primite;

• Verified, centralizeazd §i controleazd dacd toate cantitatile de produse predate la agazie corespund cu procesul verbal de predare-primire;

• Intocme§te lista zilnicd de alimente §i o supune spre aprobare §efului de centru u o zi inainte;

• intocme§te centralizatorul listelor zilnice de alimente; • Asigurd mentinerea curateniei §i ordinii in spatiile de depozitare Si evacuarea amb lajelor

din magazie; • Participd la inventarierea bunurilor aflate in gestiunea sa; • Realizeazd controlul stocurilor §i informeazd §eful de centru la epuizarea acestora;

• Repartizeazd sarcini personalului de serviciu potrivit nevoilor institutiei §i obligaliilo legale de muncd ale acestuia §i controleazd activitatea personalului de serviciu;

• Asigurd instruirea periodica a intregului personal administrativ-gospoddrese asupra normelor de protectia muncii §i PSI;

• Rdspunde de modul de indeplinire a tuturor sarcinilor in fata §efului de centru, iar in problemele material-financiare §i in fata contabilului §ef, iar despre indeplinirea sarci ilor pe linie igienico-sanitard, rdspunde §i in fata organelor medico-sanitare de control;

• I§i insu§e§te §i respectd legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald §i I gislatia specified activitatii proprii;

• Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-§i rolurile corespunzatoar•,

• Prime§te Si solutioneazd §i alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea instituti i (prin modificarea fi§ei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat §i acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

b) magaziner • Ia in primire magazia prin inventariere, numarare, cantdrire;

• Introduce bunurile in magazie numai pe baza proceselor verbale de receptie se ate de membrii comisiei;

• Rdspunde de inregistrarea in gestiune a produselor/bunurilor achizitionate, cu res ectarea prevederilor legale;

• Rdspunde de conservarea/buna pastrare a bunurilor/produselor aflate in gestiunea sa;

• Hibereazd bunurile ( rechizite, imbracdminte etc ) catre beneficiarii din instituti §i alte persoane din institutie numai pe baza bonurilor semnate de catre contabil §i §eful de entru;

• Intocme§te documentele de evidenta a receptiilor cantitative §i calitative;

• Verified corectitudinea elementelor inscrise pe documentele primite;

• Verified, centralizeazd §i controleazd daca toate cantitAtile de produse predate la agazie corespund cu procesul verbal de predare-primire;

• Asigurd mentinerea curaleniei §i ordinii in spatiile de depozitare §i evacuarea am alajelor din magazie;

• Participd la inventarierea bunurilor aflate in gestiunea sa; • Participd, in colaborare cu administratorul, asistenta medicaid, contabilul §ef §i buc tarul, la

intocmirea meniului saptamanal, supus spre aprobare §efului de centru;

• Realizeazd controlul stocurilor §i informeazd §eful de centru la epuizarea acestora;

• I§i insu§e§te §i respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald §i gislatia specified activitAtii proprii;

23

• Raspunde de ordinea $i curdtenia din bucatArie, sala de mese $i din Wile aferente ca era de paine, camera de zarzavat etc);

• Pregateste echipamentul de bucatarie pentru a fi folosit; • RAspunde de intretinerea suprafetelor $i ariilor de lucru; • Asigura curAtirea echipamentului de bucatarie si respectarea normativelor igienico-s nitare

in vigoare; • RAspunde de intreaga cantitate de Nine primita in ziva respectivd; • AsigurA servirea meselor beneficiarilor in conditii corespunzatoare de igiend si de

securitatea bunurilor; • Rdspunde de obiectele de inventar pe care le are in gestiune, le predd la schimb pe b zA de

proces verbal si nu are voie sa instrdineze alimente $i obiecte de inventar aflate in ge•tiunea institutiei;

• Are in vedere depozitarea alimentelor in spatiile special amenajate asa cum sunt pre azute de organele de control (DSP, DSV s.a), fara a le depozita in alte spatii neconfo e (ex. vestiar)

• Raspunde de modul de indeplinire a sarcinilor fa-0 de sef centru, administrator si n fata organelor de control sanitare;

• Organizeald si faspunde de educarea si indrumarea beneficiarilor de serviciu in s la de mese;

• Isi insuseste $i respectA legislatia in vigoare cu privire la protectia adultului si le islatia specified act i v RAO proprii;

• Actioneaza in conform itate cu S.M.O. existente, asumandu-si rolurile corespunzAtoar ; • Este obligat sa pastreze confidentialitatea in legatura cu situatiile, document; le, si

informatiile pe care le detine in scop profesional, cu respectarea legislatiei in vig are, a metodologiilor si procedurilor de lucru

• Aduce la cunostinta conducerii institutiei orice disfunctii intalnite care pot aduce pre udicii sandfatii beneficiarilor cu nevoi speciale din institutie

• Primeste si solutioneazd si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutie (prin modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord ris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are;

• Indeplineste sarcini/atributii/responsabilitati specifice postului in toate serviciile soci le din cadrul centrului de servicii sociale.

-cu atributii de fochist • Asigurd temperatura de 18-20 grade in centru pe perioada octombrie-aprilie ; • Asigurd apa calda pentru spAlAtorie si baie, conform graficului; • Ingrijeste si raspunde de buna functionare a instalatiilor de incalzire; • Execute reparatiile si lucrarile de intretinere necesare instalatiilor si inventarului din d tare; • RAspunde de ordinea, curatenia si igienizarea centralelor termice si in jurul acestora; • Verified in permanentA starea de functionare a centralei $i a elementelor compon nte la

parametrii corespunzdtori; • Predd serviciul pe bazA de proces verbal; • Are grijA de instalatia de gaz metan; • SprijinA instalatorii in remedierea defectiunilor apArute spontan sau in uncle luc ri de

reparatii la instalatia termice; • Se respectA graficul privind orele de distribuire a cAldurii si apei calde; • Nu are voie sä lase instalatia cu foc continuu si tablourile electrice in functiun- fat-A

supraveghere;

25

• Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-$i rolurile corespunzatoar • Prime$te $i solutioneaza $i alte sarcini trasate $i aprobate de conducerea institutie (prin

modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat i acord s ris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

c) spallatoreasa • Preia pe baza de proces verbal rufele si lenjeria murdara, le spalA la timp, sortand -le in

functie de culoare, sortimente, material, etc; • RespectA normativele in vigoare in procesul tehnologic de spalare $i igienizare ; • PredA rufele spalate uscate, triate, pe baza de proces verbal, dupa ce le reparA (ut izand

marina de cusut cusutul manual) $i dupA ce le calcA; • In situatia in care ma$inile de spdlat nu acopera cantitatea de rufe ce trebuie spalate, se trece

la spalat manual ; • Urmare$te ca in sectorul sau de activitate sa nu pdtrunda alte persoane in afara celor

abilitate ; • Este interzisd efectuarea unor servicii persoanelor din unitate $i din afara ei, fare aprob rea

conducerii ; • Raspunde de exploatarea corecta a utilajelor, sesizand eventualele defectiuni a arute

administratorului, pentru a lua masurile necesare de remediere; • RAspunde de ordinea $i curatenia din spalatorie sala de cAlcat rufe; • Raspunde de obiectele de inventar pe care le are in gestiune, le predA Ia schimb pe b a de

proces verbal $i nu are voie sa instraineze obiecte de inventar aflate in gestiunea instit tiei; • Raspunde de modul de indeplinire a sarcinilor fatd de administrator $i in fata organ lor de

control sanitare; • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum $i Ia pastrarea for in c nditii

corespunzatoare de igiena $i depozitare; • 1$i insu$e$te respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia socialA $i le islatia

specifica activitAtii proprii; • Actioneazd in conform itate cu S.M.C. existente, asumanduii rolurile corespunzatoar • Prime$te $i solutioneaza alte sarcini trasate $i aprobate de conducerea institutie (prin

modificarea fi$ei de post, la solicitarea $efului ierarhic superior prin referat $i acord ris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

e) muncitor calificat - muncitor bucatarie • Intocmeste in colaborare cu asistenta medicaid, administrator, magaziner un repre • ntant

al beneficiarilor, meniul saptamanal supune spre aprobare $efului de centru/coordenator personal de specialitate;

• Se preocupa de pregatirea in cele mai bune conditii igienico-sanitare a hranei din impul zilei, avand grija sa fie pregAtite toate alimentele scoase din magazie in ziva respective,

• Preia de la magazie alimentele conform listei zilnice de alimente intocmitA de admini trator $i aprobatd de cdtre $eful de centru, conform meniului stabilit pentru ziva respective;

• Verifica $i se asigurA ca atat produsele preparate, cat Si produsele nepreparate su bine pastrate, in conformitate cu normele sanitar-veterinare in vigoare ;

• Are grija in permanents ca meniurile preparate sa fie gustoase Si sa alba aspect lacut, rdspunzand de calitatea acestora;

• Contribuie la circuitul corect al alimentelor $i al resturilor alimentare, precum $i de pa trarea for in conditii corespunzatoare de igiena depozitare $i rAspunde de acest circuit;

• Nu va permite accesul in bucatarie $i in spatiile anexe a altor persoane decat a perso alului de serviciu de la bucAtarie $i a organelor de control din unitate (,ref centru/coord nator personal de specialitate, administrator, medic, asistent medical, ofiter de serviciu $i al personalului medico-sanitar sau alte organe de control insotite de $eful de entru, administrator sau ofiterul de serviciu/ asistentul medical;

• Participa la pregatirea $i conservarea alimentelor pentru lama; • Nu are voie sa instraineze alimente obiecte de inventar aflate in gestiunea institutiei;

24

• Aduce la cunostinta conducerii centrului rezidential orice disfunctii intalnite care po aduce prejudicii sa'natatii beneficiarilor cu nevoi sociale sau speciale din institutie sau ce alte evenimente petrecute in timpul executarii serviciului;

• Are atributii administrative si de paza, in anumite situatii; • Primeste si solutioneaza si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea instituti (prin

modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord cris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

cu atributii muncitor intretinere • Executa lucrari de reparatii si intretinere si alte activitati gospodaresti, la soli itarea

administratorului si sefului de centru, cu respectarea normelor de protectia muncii §i SI; • Raspunde de buna functionare a obiectelor si echipamentelor pe care le detine si nu a e voie

sa instraineze obiecte de inventar aflate in gestiunea institutiei; • Urmareste permanent si remediaza on de cate on este cazul toate defectiunile ap- to la

echipamentele din dotarea institutiei; • Respects orele de program find interzise intarzierile Si plecarile din timpul or lor de

serviciu; • Se interzice venirea in stare de ebrietate sau consumarea bauturilor alcoolice in nitate,

precum si folosirea unui limbaj vulgar; • Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoa • Este obligat sa pastreze confidentialitatea in legatura cu situatiile, document le, si

informatiile pe care le detine in scop profesional, cu respectarea legislatiei in vig are, a metodologiilor si procedurilor de lucru

• isi insuseste si respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia socials si le islatia specified activitatii proprii;

• Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzato e; • Primeste §i solutioneaza si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea instituti (prin

modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat Si acord .cris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

h) sofer • Conduce numai autovehiculele pe care le are in primire pe baza de semnatura si pen ru care

are permis valabil de conducere pentru categoria din care acestea fac parte; • Conduce autovehiculul pe drumurile publice in conditiile prevazute de normele legal , luand

toate masurile necesare de evitare a oricarui pericol de accidentare din culpa sa;

• In cazul in care este obosit, sub influenta alcoolului, drogurilor, medicamentel r care reduc/afecteaza capacitatea de conducere, nu va conduce autovehiculul;

• Completeaza zilnic foaia de parcurs la plecarea in cursa si Ia sosirea din cursa;

• Inainte de plecarea in cursa verified daca autovehiculul corespunde cerintelor ehnice, inclusiv anvelopele, verified daca are toate documentele asupra sa si daca are a robarea persoanelor competente pentru efectuarea cursei;

• Ia in primire autovehiculul repartizat pe baza de proces verbal consemnat in c• etul de bord, in care mentioneaza dotarea precum si starea tehnica a autovehiculului si nu p eaca in cursa in cazul in care constata nereguli/defectiuni ale autovehiculului;

• Pastreaza actele masinii si documentele de transport in conditii corespunzatoa e si le prezinta, la cerere, organelor de control ale politiei rutiere;

• Asigura, cu cel putin o lung Inainte de expirare, reinnoirea contractului de a igurare obligatorie auto prin efectul legii (de raspundere civila), pentru marina pe care are in

primire ; • Supravegheaza urcarea si coborarea persoanelor din autovehicul si incarcarea ma§i ii iar in

situatia in care transports beneficiari, acestia sunt obligatoriu insotiti de un profesi a nist din cadrul institutiei;

• Nu foloseste autovchiculul peste capacitatea sa;

26

At, 41

DIRECTOR GENE L ADJUNCT Intocmit, 10 IC Sef centru

Rota r lentin

CON ASI

SI REARILITARE

1 ATFACh - CONIEFI

Asistent social Hutanu I .na Delia

CE

Set' serviciu SPAD EL ky)ITEI

27

• Nu utilizeaza autovehiculul in interes personal si nu incredinteaza conducerea autovehiculului altor persoane;

• Nu are voie sa transporte alte persoane din afara institutiei fare aprobarea conducerii; • La sfarsitul programului parcheaza autovehiculul in locurile stabilite de angajator; • Respects, pe cat posibil, viteza economics de consum a autovehiculului pentru incadrarea

consumului de carburant in limitele de consum raportat la 100 km echivalenti; • Asigura intretinerea zilnica a masinii (sä fie curate, sä fie facuta alimentarea cu carbu-rant, cu

ulei), asigura programarea si efectuarea la termen a reviziei tehnice a autovehiculului si solicits introducerea autovehiculului in reparatii curente sau capitale la Indeplinirea normelor de parcurs;

• Efectueaza repara;iile tehnice minore si acorda asistenta tehnica mecanicului pe durata reparatiilor majore;

• Raspunde de integritatea persoanelor si a bunurilor pe care le transporte ; • Comunica imediat superiorului ierarhic, telefonic, orice eveniment de circulatie in care este

implicat; • Primeste solutioneaza Si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei (prin

modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

ARTICOLUL 13 Finantarea centrului

(1) In estimarea bugetului de venituri cheltuieli, centrul are in vedere asigurarea resurselor necesare acordarii serviciilor sociale cel putin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile. (2) Finantarea cheltuielilor centrului se asigura, in conditiile legii din urmatoarele surse:

— contributia persoanelor beneficiare sau a intre;inatorilor acestora, dupe caz; - bugetul local al judetului Iasi; - bugetul de stat; - donatii, sponsorizari sau alte contributii din partea persoanelor fizice on juridice din

sara si din straina.tate; - fonduri externe ramursabile si nerambursabile; - alte surse de finantare, in conformitate cu legislatia in vigoare.