SNR RULMENTI SRL

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA 01.05.2011

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

CAPITOLUL I DISPOZITII GENERALE

Art. 1 Obiectul prezentului Regulament

Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul S.C. ABC COMPANY SRL avnd sediul n xxx, Str. xxx Nr.xx , Nr. Inreg. in Reg.Comertului: xxxxx, CUI: xxxxx, reprezentat de xxxxx n calitate de director, sunt stabilite prin prezentul Regulament, ntocmit n baza prevederilor Statutului societii corelat cu Codul Muncii - Legea nr.53/2003 aa cum a fost modificat i completat ulterior. Art. 2 - Aplicabilitatea

2.1 Prevederile prezentului Regulament are caracter obligatoriu i se aplic tuturor salariailor, att n incinta sediului social precum i a punctelor de lucru din afara ei, indiferent de durata contractului de munc, de nivelul ierarhic, atribuiile de serviciu, locul lor de munc sau modalitile n care este prestat munca.

2.2 Prevederile prezentului Regulament se aplic inclusiv salariailor aflai n perioada de prob.2.3 Obligativitatea respectrii prevederilor acestui regulamentului revine i salariailor detaai de la ali angajatori, pentru a presta munc n cadrul societii Abc company pe perioada detarii.

2.4 Persoanelor delegate le revine obligaia de a respecta, pe lng normele de disciplin stabilite de ctre angajatorul acestora i normele de disciplin a muncii specifice organizaiei unde i desfoar activitatea pe parcursul delegrii.

CAPITOLUL II PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA

Art. 3 Generaliti3.1 Fumatul este permis doar in locurile special amenajate

3.2 Nu se va folosi foc deschis n locurile n care este interzis acest lucru

3.3 Se interzice intrarea sub influena buturilor alcoolice i/sau introducerea de buturi alcoolice sau droguri n incinta spaiului de lucru. Conducerea poate solicita realizarea testrii alcoolemiei n prezena unei a tere persoane

3.4 Se interzice introducerea unor persoane strine fr respectarea normelor de acces.

3.5 Orice activitate specific (lucrare la reeaua electric, de gaz etc ) va fi efectuat doar de ctre personal specializat i autorizat in acest sens.

3.6 Substanele periculoase se vor manipula i / sau depozita doar conform indicaiilor privind msurile de securitate la locul de munc i protecia mediului trecute n fiele de securitate i tehnice ale acestora precum i atenionrile de pe ambalaj.

3.7 Obligaiile prevzute n acest capitol se aplic, dupa caz, i celorlali participani la procesul de munc, potrivit activitilor pe care acetia le desfoar.

3.8 Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu comport n nicio situaie obligaii financiare pentru lucrtoriArt. 4 - Obligaiile angajailor

4.1 Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc.4.2 Salariaii au obligaia de a respecta ordinea i curenia la locul de munc, regulile de disciplin n exploatare, ntreinerea i administrarea corespunztoare a bunurilor unitii care sunt n folosin comun, precum i Normele de Protecia Muncii i cele privitoare la folosirea echipamentului de protecie i de lucru.

4.3 S respecte procesul tehnologic de la locul de munc, executnd lucrrile ce cad n sarcina sa n deplin respect cu privire la protecia mediului.

4.4 Purtarea echipamentelor de lucru i protectie conform reglementrilor specifice (salopete, incaltaminte de protectie, manusi, ochelari etc.) sunt obligatorii.

4.5 Se interzice scoaterea din funciune, modificarea, schimbarea sau nlaturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, utilajelor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor.4.6 Deteriorarea sau distrugerea echipamentelor sau instalatiilor de protectie vor fi anuntate imediat, in vederea repunerii lor in stare de functionare.

4.7 Angajaii au datoria de a comunica imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie; 4.8 Accidentele suferite la locul de munc se aduc la cunotina efului ierarhic i/sau angajatorului imediat dup producerea acestora.

4.9 Toi salariaii sunt obligai s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc precum i msurile de aplicare a acestora;

Art. 5 - Obligaiile angajatorului

5.1 Angajatorul este obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc.

5.2 Angajatorul asigur planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de prevenire i protecie n cadrul organizaiei.

5.3 n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru:

asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;

asigurarea materialele igienico-sanitare specifice activitatii desfasurate prevenirea riscurilor profesionale;

informarea i instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii muncii;

asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc.

CAPITOLUL III - PROTECIA MATERNITII LA LOCUL DE MUNCArt. 6 - Asigurarea igienei, proteciei sntii i securitatea munciiSalariatele gravide i/sau mame, luze sau care alpteaz dup notificarea societii conform OUG 96/2003 benfeciaz de urmtoarele condiii speciale:

angajatorul va evalua anual toate activitatile susceptibile sa prezinte un risc de expunere la agenti, procedee si conditii de munca ce se incadreaza in listele anexe ale OUG 96/2003;

angajatorul va informa in scris salariatelor asupra rezultatelor evaluarii si asupra drepturilor pe care le au conform OUG 96/2003;

in cazul in care evaluarea efectuata de angajator releva riscuri pentru sanatatea sau securitatea salariatei sau repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, locul de munca, orarul de munca si conditiile de munca vor fi modificate in mod corespunzator sau ea va fi repartizata la un alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa;

n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc obligaia de modificare a condiiilor, orarului sau locului de munc, salariatele gravide, luze sau care alpteaz au dreptul la concediu de risc maternal

salariatele nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte sau s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz de asemenea salariatele gravide, mame, lauze sau care alapteaza vor fi incunostintate despre drepturile pe care le au potrivit legii.

Art. 7 Dispensa pentru consultaii prenataleAngajatorul are obligaia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultaii prenatale n limita a maximum 16 ore libere pltite pe lun, pentru efectuarea consultaiilor i examenelor prenatale pe baza recomandrii medicului de familie sau a medicului specialist n cazul n care investigaiile se pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor salariale.Art. 8 Pauzele pentru salariatele care alpteaz8.1 Salariatele care alapteaza vor beneficia, in cursul programului de lucru de doua pauze de alaptare de cate o ora fiecare, pn la mplinirea vrstei de un an a copilului;

8.2 La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munc cu dou ore zilnic.

8.3 Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare, se includ n timpul de munc i nu diminueaz veniturile salariale.

Art. 9 Informri n scris cu privire la starea fiziologicSalariatele gravide i / sau mamele, luzele sau care alpteaz pentru a beneficia de msurile de protecie la locul de munc trebuie s informeze n scris angajatorul asupra strii lor fiziologice anexnd documente medicale care constat starea fiziologic de sntate i conine dup caz data prezumtiv a naterii sau nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alptare, precum i recomandri privind capacitatea i condiiile de munc.

Art. 10 Obligaiile salariatelor mame, gravide, luze sau care alpteaz

10.1 Salariatele gravide i / sau mamele, luzele sau care alpteaz au obligaia de a se prezenta la medicul de familie / medicul specialist, pentru eliberarea unui document medical care s le ateste starea, care va fi prezentat n copie angajatorului, n termen de maxim 5 zile lucrtoare de la data eliberrii.

10.2 n cazul n care salariatele nu ndeplinesc obligaia i nu informeaz n scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaiile sale prevzute n OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior, cu excepiile prevzute de aceasta.

CAPITOLUL IV REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI A INLATURARII ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII

Art.11 Principiul egalitii de tratament i nlturarea oricrei forme de nclcare a demnitii11.1 n cadrul relaiilor de munc societatea se oblig s promoveze principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii.

11.2 Societatea se oblig s asigure egalitatea de anse i de tratament ntre angajai, femei i brbai, n cadrul relaiilor de munc de orice fel.

11.3 - Prin egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai n relaiile de munc se ntelege accesul nediscriminatoriu la:

angajare n toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile ierarhiei profesionale;

venituri egale pentru munca de valoare egal;

programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare profesional;

promovare la orice nivel ierarhic i profesional;

condiii de munc ce respect normele de sntate i securitate n munca, conform prevederilor legislaiei n vigoare;

beneficii, altele dect cele de natur salarial, precum i la sistemele publice i private de securitate social;

11.4 Este interzis orice discriminare bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnice, religie, opinie politic, orientare social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical sau orice alte criterii.

11.5 Orice manifestare de hruire sexual este interzis. Nu este permis angajailor s impun constrgeri sau s exercite presiuni de orice natura, n scopul obinerii de favoruri de natur sexual.

11.6 Termenii i expresiile de mai sus, au urmtoarele definiii:

prin discriminare direct se ntelege situaia n care o persoan este tratat mai puin favorabil, pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnice, religie, opinie politic, orientare social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical sau orice alte criterii, dect este, a fost sau ar fi tratat alt persoan ntr-o situaie comparabil;

prin discriminare indirect se nelege situaia n care o dispoziie, un criteriu sau o practic, aparent neutr, ar dezavantaja n special persoanele de un anumit sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnice, religie, opinie politic, orientare social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical n raport cu persoanele de criterii diferite, cu excepia cazului n care aceasta dispoziie sau aceast practic este justificat obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunztoare i necesare;

prin hruire se nelege situaia n care se manifest un comportament nedorit, avnd ca obiect sau ca efect lezarea demnitii persoanei n cauz i crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor;

prin hruire sexual se nelege situaia n care se manifest un comportament nedorit cu conotaie sexual, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, avnd ca obiect sau ca efect lezarea demnitii unei persoane i, n special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor; prin discriminare se ntelege discriminarea direct i discriminarea indirect, hruirea i hruirea sexual a unei persoane de ctre o alt persoan la locul de munc sau n alt loc n care aceasta i desfoar activitatea; prin discriminare multipl se nelege orice fapt de discriminare bazat pe doua sau mai multe criterii de discriminare. 11.7 Nu sunt considerate discriminri:

msurile speciale prevzute de lege pentru protecia maternitii, naterii i alptrii; aciunile pozitive pentru protecia anumitor categorii de femei sau brbai i anume acele aciuni care sunt ntreprinse temporar pentru a accelera realizarea n fapt a egalitii de anse ntre femei i brbai;

diferen de tratament bazat pe o caracteristic de sex cnd, datorit naturii activitilor profesionale specifice avute n vedere sau a cadrului n care acestea se desfoar, constituie o cerin profesional autentic i determinant att timp ct obiectivul e legitim i cerina proporional11.8 Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare.

Orice tratament mai puin favorabil aplicat unei femei legat de sarcin sau de concediul de maternitate constituie discriminare n sensul prezentei legi.

Este interzis s i se solicite unei candidate, n vederea angajrii, s prezinte un test de graviditate i/sau s semneze un angajament c nu va ramne nsrcinata sau ca nu va nate pe durata de valabilitate a contractului individual de munca.

Sunt exceptate de la aplicarea acestor prevederilor acele locuri de munc interzise femeilor gravide i/sau care alpteaz, datorit naturii ori condiiilor particulare de prestare a muncii.

Concedierea nu poate fi dispus pe durata n care:

a) femeia salariat este gravid sau se afla n concediu de maternitate;

b) angajatul se afla n concediu de cretere i ngrijire a copilului n vrsta de pna la 2 ani, respectiv 3 ani n cazul copilului cu handicap.

Concedierea unei salariate gravide sau a angajailor care se afl n concediu de cretere a copilului este posibil, n conditiile legii, pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului societii. La ncetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere i ngrijire a copilului, salariata/salariatul are dreptul de a se ntoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munc echivalent, avnd condiii de munc echivalente i, de asemenea, de a beneficia de orice mbunatatire a condiiilor de munc la care ar fi avut dreptul n timpul absenei.

11.9 Inclcarea demnitii personale a altor angajai prin crearea de medii degradante, prin discriminare, hruire sau prin orice alt form de nclcare a demnitii se sancioneaz conform Art.34 al prezentului regulament.

Art. 12 Reclamaii legate de discriminarea la locul de munc

12.1 Angajaii au dreptul ca, n cazul n care se consider discriminai, s formuleze sesizri / reclamaii ctre angajator sau mpotriva lui, dac acesta este direct implicat, i s solicite sprijinul organizaiei sindicale sau al reprezentanilor salariailor din unitate pentru rezolvarea situaiei la locul de munc.

12.2 n cazul n care aceast sesizare / reclamaie nu a fost rezolvat la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajat care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumia existenei unei discriminri n domeniul muncii, pe baza prevederilor legii 202/2002 privind egalitatea de anse, are dreptul att s sesizeze instituia competent, ct i s introduc cerere ctre instana judectoreasc competent n a crei circumscripie teritorial i are domiciliul sau reedina, respectiv la secia / completul pentru conflicte de munc i drepturi de asigurri sociale din cadrul tribunalului sau, dup caz, instana de contencios administrativ, dar nu mai trziu de un an de la data svririi faptei.

CAPITOLUL V REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII N UNITATE

CAPITOLUL V.1 TIMPUL DE MUNCAArt. 13 Durata de munc

13.1 Durata normal a muncii pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore / zi i de 40 ore / sptmn. Programul de lucru ncepe la ora 9:00 i se sfrete la ora 17:00.

13.2 Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este de 8 ore / zi, timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus, stabilite pentru zilele de smbt i duminic.

Art. 14 Pauzele

14.1 n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas cu o durat de or, i la o pauz de 5 minute la fiecare 2 ore.

14.2 Pauza pentru luarea mesei i pauzele zilnice menionate n contractul colectiv de munc aplicabil i n prezentul Regulament se includ n programul de lucru.

CAPITOLUL V.2 ZILELE LIBERE I CONCEDIILEArt. 15 - Concediul de odihn

15.1 Concediul de odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile legale cu o durat efectiv de minim 21 zile pe an i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.

15.2 Cnd salariatului nu i-a efectuat integral concediul de odihn pe anul n curs, restul de concediu se va acorda pn la sfritul lunii martie a anului urmtor.

15.3 Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual.

15.4 Programarea concediilor se va face individual de fiecare angajat n parte pan la sfritul lunii Decembrie pentru anul urmtor calendaristic dar va avea valabilitate abia dup aprobarea de ctre angajator, respectiv eful ierarhic.

15.5 Concediile se vor programa astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt.

15.6 Cererile de modificare a perioadei de concediu planificat se vor nainta angajatorului cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte de prima zi de concediu stabilit n prealabil. Aceast regul exclude cazurile n care motivele pentru schimbarea perioadei programate se datoreaz unor probleme medicale sau legate de ngrijirea copilului, obligaii publice sau militare, cursuri de formare profesional sau for major.15.7 Pe perioada concediilor de odih, angajataii vor lsa detalii de contact prin care, n caz de urgen, angajatorul poate lua legtura cu ei (nr telefon apelabil, adres de coresponden prin pot sau adres de e-mail). In cazul n care pe perioada concediului angajatul nu va putea fi contactat prin niciuna din opiunile de mai sus, acesta este obligat s anune angajatorul despre acest lucru n cerea de aprobare concediu.Art. 16 Rechemarea din concediul de odihn

n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc, acesta poate fi rechemat din concediu. n cazul rechemrii persoanele n cauz au dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor suportate de ctre salariat i familia acestuia necesare n vederea revenirii i a eventualelor prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn. Aceste cheltuieli vor fi suportate de ctre angajator n msura dovedirii lor prin acte i prin stabilirea unei legturi nemijlocite ntre aceste prejudicii i faptul rechemrii.

Art. 17 Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate

Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate se va efectua doar n situaia ncetrii contractului individual de munc.

CAPITOLUL V.3 SALARIZAREA

Art. 18 Dispoziii generale

18.1 Angajatorul va garanta n plat un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar.

18.2 Salariile se stabilesc prin negocieri individuale ntre angajator i salariat.

18.3 Salariul fiecrui angajat este confidenial i doar persoanele autorizate de conductorul societii vor avea acces la informaii privind salarizarea.

18.4 Salariile se pltesc o singur da pe lun, n data de 10 a lunii urmtoare.18.5 Plata salariilor se efectueaz prin virament bancar n conturile personale ale angajailor indicate n prealabil de acetia.

18.6 Fiecare salariat are dreptul s aleag orice banc n vederea ncasrii veniturilor salariale lunare. CAPITOLUL V.4 FORMAREA PROFESIONAL

Art. 19 - Modalitile de realizare i participare la formare profesional19.1 Angajatorul este obligat s asigure participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii, dup cum urmeaz:

cel puin o dat la 2 ani, dac organizaia are cel puin 21 de salariai;

cel puin o dat la 3 ani, dac organizaia are sub 21 de salariai.

19.2 Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n condiiile alin. 19.1, se suport de ctre angajator.

19.3 Participarea la formare profesional poate avea loc la iniiativa angajatorului sau la iniiativa salariatului.

19.4 Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor i fac obiectul unor acte adiionale la contractele individuale de munc.

CAPITULUL V.5 RELAII DE MUNCArt. 20 Definirea relaiilor de munc n sistemul ierarhic20.1 Relaiile ntre salariai se nscriu n sfera normelor de comportament civilizat, de ajutor i sprijin reciproc.

20.2 Relaiile de munc ntre salariai sunt relaii de colaborare sau subordonare ierarhic, relaii care apar n procesul realizrii atribuiilor cu care sunt investii, respectiv a activitilor ce se constituie n obligaii de serviciu.

20.3 Fiecare salariat este subordonat ierarhic (direct) unui singur conductor. Dispozitiile primite spre executare de ctre salariai de la efii direci sau superiorii acestora au caracter obligatoriu, astfel subordonaii trebuie s respecte i s duc la ndeplinire sarcinile de munc trasate de conductorii ierarhici, n caz contrar salariatii pot fi sanctionati disciplinar conform Codului Muncii margnd pn la desfacerea contractului de munc. Dispoziiile superiorilor nu pot nclca sau ngrdi n nici un fel drepturile angajailor date prin legislaia n vigoare i prezentul regulament.

20.4 Divergentele aparute ntre salariai cu ocazia ndeplinirii sarcinilor de serviciu, se aduc la cunostiina efilor ierarhici direci spre solutionare.

20.5 Conductorii locurilor de munc au obligaia s organizeze munca angajailor, s pun la dispoziia angajailor potrivit specificului activitii lor unelte, materiale, piese de schimb, documentaii etc., necesare ndeplinirii sarcinilor de munc.

CAPITOLUL V.6 REGULI DE DISCIPLINA MUNCII

Art. 21 Obligaiile de serviciu ale salariailor

21.1 Toi salariaii vor respecta orarul de munc

21.2 Angajaii i vor dedica timpul de munc exclusiv ndeplinirii sarcinilor de serviciu; nu se admite utilizarea echipamantelor, obiectelor din dotare n scopul realizrii unor lucrri de interes personal.

21.3 Toi angajaii vor avea un comportament corect i onest n relaiile cu colegii de munc, indiferent de poziia acestora pe scara ierarhic, partenerii de afaceri (clieni i furnizori), delegaii sau vizitatorii.

21.4 Toi lucrtorii sunt obligai s respecte normele privind sigurana incendiilor i dispoziiile privind protecia, igiena i securitatea n munc i s acioneze n scopul prevenirii oricrei situaii care ar putea pune n primejdie viaa, integritatea corporal, sntatea unor persoane i a patrimoniului organizaiei;

Art. 22 - Se interzic urmatoarele:

se interzice salariailor prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de colegi, svrirea de abateri de la regulile de moral i conduit;

se interzice svrirea de ctre salariat, de acte ce ar putea pune n primejdie sigurana celorlalte persoane ce presteaz activitate n cadrul societii sau cea a propriei persoane;

se interzice introducerea la locul de munc a unor obiecte personale a cror purtare/deinere este interzis de lege.

prsirea locului de munc fr acordul efului direct;

introducerea, afiarea sau rspndirea n incinta a unor manifeste sau alte materiale de propagand fr aprobarea prealabil;

propaganda politic la locul de munc;

primirea de vizite personale, convorbiri telefonice personale cu excepia cazurilor de urgen . se interzice desfurarea oricror activiti care s conduc la concuren neloial, care se evideniaz prin:

prestarea n interesul su propriu sau al unui ter, a unei activiti care se afl n concuren cu cea prestat la angajator sau

prestarea unei activiti n afara sau n timpul programului de serviciu, n favoarea unui ter care se afl n relaii de concuren cu angajatorul;

comunicarea sau divulgarea pe orice cale, copierea pentru alii sau n orice scop personal de acte, note, fie sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date ale societii;

divulgarea pe orice cale a relaiilor cu beneficiarii, a lucrrilor, a modului de fabricaie a produselor i a valorilor de contract pe care le negociaz societatea n vederea executrii de produse i servicii.

Art. 23 - Ieirea salariailor din incinta organizaiei n timpul programului

Ieirea din incinta societii n timpul programului al salariailor este permis numai n baza delegaiilor sau a aprobrii n prealabil de ctre eful direct.

Art. 24 Absena de la locul de munc24.1 Orice absen de la locul de munc trebuie justificatastfel:

- fie exist acordul prealabil al efului direct,

- fie se prezint certificat medical; n acest caz pn la prezentarea certificatului medical salariatul va anuna telefonic superiorul direct despre perioada concediului medical n ziua acordrii acestuia

24.2 In cazul n care nu se justific absena se consider ca absen nemotivat, reprezentnd abatere disciplinara grav i se sancioneaz ca atare.

Art. 25 Alte reguli de disciplin la locul de munc

25.1 Orice activitate care nu este direct legat de ndeplinirea sarcinilor de serviciu sau care nu are aprobare din partea conductorilor este considerat ca abatere disciplinar i este sancionat ca atare.

25.2 Fiecare angajat este responsabil de obiectele, uneltele, aparatele care i sunt date n folosin de angajator. Se interzice scoaterea din sediu / Punct de lucru al acestor obiecte, unelte, aparate fr autorizaie scris din partea angajatorului

25.3 Organizarea oricror reuniuni, activiti cultural-sportive, aciuni de caritate se vor face doar cu acordul prealabil al conducerii.

25.4 In funcie de accesul la diverse informaii cu caracter confidenial, toi angajaii au obligaia s respecte acest caracter SECRET sau ACCES REDUS PRESTABILIT.

CAPITOLUL V.7 REGULI PRIVIND SOFERII

Art. 26 Reguli generale

26.1 Angajaii care au primit autoturismne n custodie sunt obligai s respecte ntocmai legea Rutier.26.2 Angajaii care doresc s foloseasc autoturismele n interes personal sunt obligai s anune n prealabil eful ierarhic i s nu se foloseasc de maini dect n scopurile aprobate de conducere.26.3 Angajaii sunt obligai s foloseasc Hands-Free n convorbirile telefonice din timpul ofatului, n caz contrar vor fi obligai s opreasc n conformitate cu legea rutier pentru a efectua convorbirile.26.4 Amenzile rutiere care privesc vina oferului vor fi pltite n totalitate de ctre persoana care a svrit infraciunile amendate.26.5 Evidena i respectarea perioadei de valabilitate a asigurrilor obligatorii, a rovigentelor, a verificrilor tehnice periodice revin angajailor care au n custodie autoturismele respective.26.6 Repariile i verificrile tehnice ale vehiculelor se vor realiza doar cu consimmntul conducerii i doar n service-urile aprobate n prealabil de efii ierarhici.

26.7 Autoturismele pot fi conduse doar de persoanele aprobate de ctre director.26.8 Persoanele care au n custodie autoturisme trebuie s se ngrijeasc de ele, se le pstreze curate, s efectueze conform cerinelor specifice fiecrui autoturism schimbul de ulei, filtre, verificrile tehnice periodice, schimbul de cauciucuri n funcie de anotimp si toate celelalte operaiuni care trebuiesc realizate pentru ntreinerea corect i legal a vehiculelor

26.9 Angajaii au datoria de a comunica imediat angajatorului orice nereguli ale autoturismelor.26.10 Este STRICT interzis conducerea vehiculelor, att n interes de munc ct i personal, dac se constat defeciuni grave ale lor care pot pune n pericol viaa oferului i a pasagerilor, precum i a celorlalti participani la trafic.

CAPITOLUL VI - DREPTURI I OBLIGAIIArt. 27 Drepturile salariailor

Drepturile salariailor se refer n principal la:

salarizarea pentru munca depus;

repausul zilnic i sptmnal;

concediu de odihn anual;

egalitate de anse i de tratament;

demnitate n munc;

securitate i sntate n munc;

acces la formare profesional,

dreptul la informare i la consultare;

participarea la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;

negociere colectiv i individual;

posibilitatea de a constitui sau de a adera la un sindicat; alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabilArt. 28 Obligaiile salariatului

Obligaiile salariailor se refer n principal la:

de a realiza norma de munc sau de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului datoria acestora de a respecta disciplina muncii; obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;

obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;

obligatia de a respecta secretul de serviciu i confidenialitate tuturor informaiilor a cror divulgare este sau poate fi de natur s determine prejudicii materiale sau morale Angajatorului.

datoria acestora de a respecta prevederile cuprinse n lege, prezentul Regulament, Contractul colectiv de munc aplicabil i cele din contractul individual de munc.

posibilitatea instituit de lege de a rspunde patrimonial n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse din vina i n legtur cu munca lor; aceast rspundere va fi stabilit de ctre instana de judecat competent. alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile

Art. 29 Drepturile angajatorului

Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;

s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;

s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i prezentului regulament;

s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora;Art. 30 Obligaiile angajatorului

Angajatorul are urmtoarele obligaii:

s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;

s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;

s comunice anual salariailor situaia economic i financiar a societii prin intermediul bilanului financiar-contabil, sau conform periodicitii convenite prin contractul colectiv de munc aplicabil, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea organizaiei;

s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din prezentul Regulament, din lege, din contractele colective de munc aplicabile i din contractele individuale de munc;

s se consulte cu sindicatul, sau dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;

s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;

s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege, cu respectarea strict a modului de completare a acestuia;

s ntocmeasc dosarul personal al fiecrui salariat cu respectarea componenei minime prevzut n lege i s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea, durata activitatii, salariul, vechimea n munc, n meserie i specialitate;

s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor;

s asigure permanent condiii corespunztoare de munc, fiind obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i pentru respectarea normelor legale n domeniul securitii muncii.

s respecte timpul de munc convenit i modalitile concrete de organizare a acestuia, stabilite prin prezentul regulament, precum i timpul de odihn corespunztor. s asigure salariailor acces periodic la formarea profesional;

s respecte prevederile legale imperative i incompatibilitile stabilite de prevederile legislaiei n vigoare n ceea ce privete ncheierea, modificarea, executarea i ncetarea contractului individual de munc.

s asigure informarea tuturor angajailor cu privire la interzicerea hruirii i a hruirii sexuale la locul de munc, inclusiv prin afiarea n locuri vizibile a prevederilor prezentului regulament pentru prevenirea oricrui act de discriminare bazat pe criteriul de sex;Art. 31 Obligaiilor personalului de conducere

Persoanele care asigur conducerea societii, n afara obligaiilor ce le revin n virtutea acestei caliti, sunt obligate s respecte toate celelalte ndatoriri ale persoanelor salariate.

CAPITOLUL VII PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAILOR

Art. 32 - Generaliti 32.1 n msura n care va face dovada nclcrii unui drept al su, orice salariat interesat poate sesiza angajatorul, n scris, cu precizarea expres a prevederilor ce i ncalc dreptul i a prevederilor legale care consider salariatul c sunt astfel nclcate.

32.2 Sesizarea / Contestarea / Reclamaia formulat de angajat va fi nregistrat n Registrul general de intrri ieiri al societii i va fi soluionat de ctre persoana / comisia mputernicit special de ctre angajator.

32.3 Sesizarea va fi soluionat i rspunsul va fi redactat n termen de maxim 5 zile, dup cercetarea tuturor mprejurrilor care s conduc la aprecierea corect a strii de fapt i va purta viza conducerii societii.

32.4 Dup nregistrarea rspunsului n Registrul general de intrri ieiri, acesta va fi comunicat salariatului ce a formulat sesizarea / contestaia / reclamaia de ndat, n urmtoarele modaliti:

personal, sub semntura de primire, cu specificarea datei primirii;

prin pot, n situaia n care salariatului nu i s-a putut nmna personal rspunsul n termen de 2 zile, sub regim de scrisoare recomandat cu confirmare de primire;

32.5 Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n prezentul Regulament este de competena instanelor judectoreti tribunalul n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul, reedina, sau dup caz sediul, care pot fi sesizate n 30 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate cu respectarea prevederilor legale.

32.6 Plngerile salariailor n justiie nu constituie motiv de desfacere a contractului individual de munc.

CAPITOLUL VIII - ABATERILE DISCIPLINARE, SANCIUNILE APLICABILE I PROCEDURA DISCIPLINARArt. 33 - Abaterea disciplinar

33.1 Inclcarea cu vinovie de ctre angajat, indiferent de funcia sau postul pe care l ocup, a obligaiilor sale, normele legale, prevederile prezentului Regulament, ale contractului individual de munc, ale contractului colectiv de munc aplicabil, precum i orice alte prevederi legale n vigoare, inclusiv a normelor de comportament, constituie abatere disciplinar i se sancioneaz n funcie de aprecierea gravitii abaterii.

33.2 Constituie abatere disciplinar, cel puin urmtoarele fapte:

Neglijena n serviciu: nclcarea din culp, de ctre angajat, a unei ndatoriri de serviciu, prin nendeplinirea acesteia sau prin ndeplinirea ei defectuoas, dac s-a constatat o tulburare n bunul mers al organizaiei, o pagub a patrimoniului acesteia, ori o vtmare a unei persoane;

Refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu;

Delapidarea: folosirea sau traficarea, de ctre angajat, n interesul su sau pentru altul, de bani, valori sau alte bunuri pe care le gestioneaz sau administreaz;

Abuzul n serviciu contra intereselor persoanelor, contra intereselor organizaiei i abuzul n serviciu prin ngrdirea de drepturi ale unor persoane Purtarea abuziv i comportamentul indecent, nepotrivit situaiei sau locului de munc Discriminarea, hruirea sau orice alt form de nclcare a demnitii altor angajai Falsul intelectual: falsificarea unui nscris oficial cu prilejul ntocmirii acestuia, de ctre un angajat n exerciiul atribuiilor de serviciu, prin atestarea unor mprejurri necorespunztoare adevrului, ori prin omisiunea cu tiin de a insera date sau mprejurri;

Desfurarea altor activiti la locul de munc dect cele stabilite;

Lipsa nemotivat sau ntrzierea repetat de la serviciu;

Nerespectarea n mod repetat i fr aprobare a programului de lucru;

Prsirea unitii n timpul orelor de program fr delegaie, aprobarea efului ierarhic sau sarcini de munc precise;

Nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor cu acest caracter;

Nerespectarea normelor de securitatea i sntatea muncii;

Art. 34 - Sanciunile disciplinare

34.1 n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sanciunile disciplinare ce se aplic sunt:

avertismentul scris;

retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus

retrogradarea pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;

reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%;

reducerea salariului de baz i / sau, dup caz i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1 3 luni cu 5 10%;

desfacerea disciplinar a contractului individual de munc;34.2 Sanciuni disciplinare pentru angajaii care:

ncalc demnitatea personal a altor angajai prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare diminuarea salariului de baz cu 5%, pentru o perioada de 3 luni;

ncalc demnitatea personal a altor angajai prin aciuni de discriminare - diminuarea salariului de baza cu 10%, pentru o perioada de 3 luni.

34.2 Amenzile disciplinare sunt interzise.

34.3 La stabilirea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea faptei, mprejurarile n care a fost svrit, gradul de vinovie a salariatului precum i de urmrile abaterii.

34.4 Sanciunea disciplinar se stabilete i se aplic de directorul societii.

34.5 Nicio sanciune dat nu i poate produce efectul pn cnd cel n cauz nu este ascultat i nu prezint o not explicativ prin care relateaz prerea lui fa de faptele incriminate.

Art. 35 Procedura disciplinar

35.1 Cu excepia sanciunii cu avertisment, nici o sanciune disciplinar nu se poate aplica nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.

35.2 Pentru cercetarea abaterii disciplinare i propunerea sanciunii, se va constitui o Comisie de Disciplin. Din Comisie va face parte, fr drept de vot, n calitate de observator, i un reprezentant al organizaiei sindicale al crui membru este salariatul cercetat.

35.3 n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de ctre Comisie, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte; dispoziia de convocare va preciza motivul, data, ora i locul ntrevederii i va fi expediat de ndat, prin pot, cu confirmare de primire.

35.4 Neprezentarea salariatului la convocare fr un motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.

35.5 La stabilirea sanciunii se va ine seama de urmtoarele:

mprejurarea n care fapta a fost svrit;

gradul de vinovie al salariatului;

consecinele abaterii disciplinare;

comportamentul general n serviciu a salariatului;

eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta;

35.6 Sanciunea disciplinar se va comunica n scris n cel mult 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei. In comunicarea scris se vor arta motivele, prevederile legale pe care se intemeiaz, calea de atac, termenul de ntiinare a plngerii i organele competente s soluioneze plngerea.

35.7 Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Decizia se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta

35.8 Impotriva sanciunii disciplinare, cel sancionat poate face contestaie n termen de 30 de zile, de la luarea la cunostiin. Contestaia va fi adresat Comisiei de Disciplin;

35.9 Contestatia depus va fi analizat n prima edin a Comisiei de Disciplin iar rezoluia definitiv va fi comunicat n scris contestatorului.

35.10 In cazul concedierii disciplinare, contestaia va fi naintat ctre instana judectoreasca.

Art. 36 Reabilitarea disciplinar

Sanciunile disciplinare se radiaz de drept, dup cum urmeaz:

n termen de 6 luni de la aplicare, sanciunea disciplinar constnd n avertisment scris;

n termen de un an pentru celelalte sanciuni dect cea de avertisment scris.CAPITOLUL IX RSPUNDEREA PATRIMONIAL

Art. 37 - Rspunderea angajatorului37.1 Angajatorul este obligat, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, s l despgubeasc pe salariat n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legatur cu serviciul.37.2 In cazul n care angajatorul refuz s l despgubeasc pe salariat, acesta se poate adresa cu plngere instanelor judectoreti competente.Art. 38 - Rspunderea salariatului38.1 Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legatur cu munca lor.38.2 Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze neprevzute i care nu puteau fi inlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului.

38.3 Salariatul care a ncasat de la angajator o sum nedatorat este obligat s o restituie.

38.4 Dac salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau i care nu mai pot fi restituite n natur sau dac acestuia i s-au prestat servicii la care nu era ndreptit, este obligat s suporte contravaloarea lor.

38.5 In situaia n care angajatorul constat c salariatul su a provocat o pagub din vina i n legtura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o not de constatare i evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia conform legii.Art. 39 - Recuperarea daunelor39.1 Suma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale. 39.2 Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fr a putea depi mpreun cu celelalte reineri pe care le-ar avea cel n cauz jumtate din salariul respectiv.39.3 n cazul n care contractul individual de munc nceteaz nainte ca salariatul s l fi despgubit pe angajator i cel n cauz se ncadreaz la un alt angajator, reinerile din salariu se fac de ctre noul angajator.39.4 Dac persoana n cauz nu s-a ncadrat n munc la un alt angajator, acoperirea daunei se va face prin urmrirea bunurilor sale, n condiiile Codului de procedur civil.CAPITOLUL X MODALITI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIII LEGALE SAU CONTRACTUALE SPECIFICE

Art. 40 - ncheierea contractului individual de munc40.1 Angajarea se face prin ntocmirea contractului individual de munc n form scris, n limba romn, anterior nceperii raporturilor de munc i cu respectarea tuturor prevederilor legale la momentul primirii la munc.

40.2 Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are urmtoarele obligaii:

S informeze persoana care solicit angajarea cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n contract. Obligaia de informare se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, dup caz. S solicite de la persoana pe care o va angaja un certificatul medical care constat faptul c este apt pentru prestarea muncii respective;

S solicite persoanei pe care o va angaja actele prin care aceasta dovedete c ndeplinete condiiile legale cerute n acest scop: act de identitate; permisul de munc, dac este cazul; actele din care s rezulte c are studiile, respectiv calificarea cerut pentru funcia (meseria) ce urmeaz a o exercita; adeverina de la angajatorul precedent, care s ateste activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i n specialitate; curriculum vitae; copie dup ultima fia de evaluare a performanelor profesionale individuale de la nagajatorul anterior.

Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii si angajatori, numai cu privire la activitile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauz.40.3 Este interzis s i se solicite unei candidate, n vederea angajrii, s prezinte un test de graviditate i / sau s semneze un angajament c nu va rmne nsrcinat sau c nu va nate pe durata de valabilitate a contractului individual de munc.

Art. 41 Instruirea prealabil privind securitatea i snttatea n munc41.1 Angajatorul va efectua instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc nainte de nceperea activitii.

41.2 Instruirea se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care-i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele i modalitile prevzute expres n prezentul Regulament, cu respectarea termenelor stabilite i a celorlalte prevederi legale.

Art. 42 Modificarea contractului individual de munc42.1 Modificarea elementelor eseniale ale contractului individual de munc se poate face doar prin acordul prilor, cu respectarea procedurii prealabile expres prevzute de lege i reinut n prezentul Regulament (acte adiionale, informare, etc.).

42.2 Excepional, modificarea contractului individual de munc n mod unilateral este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute expres de lege. Ex: Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegare sau detaare.

Art. 43 - Suspendarea contractului individual de munc43.1 Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator.

43.2 Pe durata suspendrii contractului individual de munc, continu s existe celelalte drepturi i obligaii ale prilor, prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau prin prezentul Regulament, astfel:

43.3 Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii :

concediu de maternitate;

concediu pentru incapacitate temporar de munc;

carantin;

exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel;

ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;

for major;

n cazul n care salariatul este arestat preventiv pe perioada exercitrii unei funcii eligibile remunerate de organizaia n care salariatul i desfoar activitatea pe timpul mandatului;

de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei. n alte cazuri expres prevzute de lege.

43.4 Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii:

concediu pentru creterea copilului

concediu pentru ngrijirea copilului bolnav concediu paternal;

concediu pentru formare profesional;

exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului;

participarea la grev;

43.5 Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n cazul n care:

pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii;

n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;

n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

pe durata detarii;

pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

43.6 Suspendarea prin acordul prilor poate surveni n cazul:

concediilor fr plat pentru studii;

pentru interese personale.Art. 44 Incetarea contractului individual de munc

44.1 Contractul individual de munc nceteaz de drept n urmtoarele situaii:

la data decesului salariatului ca urmare a dizolvrii angajatorului persoan juridic

la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de punere sub interdicie a salariatului;

la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare;

ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc

ca urmare a condamnrii penale cu executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;

de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;

ca urmare a interzicerii executrii unei profesii sau unei funcii, ca msur de siguran sau pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia;

la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat; in cazul in care salariatul a fost concediat. in cazurile prevazute de Codul Muncii.44.2 Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului se poate dispune n urmtoarele situaii:

n cazul n care salariatul a savrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar;

n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedur penal;

n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;

n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat;

44.3 Concedierea individual sau colectiv pentru motive care nu in de persoana salariatului se poate dispune n cazul n care ncetarea contractului individual de munc este determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia, dificultile economice, transformrile tehnologice sau reorganizarea activitii. 44.4 Este interzis concedierea salariailor n urmtoarele cazuri: pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical; pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale.44.5 Concedierea salariatilor nu poate fi dispus: pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii; pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei; pe durata in care femeia salariata este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotina de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creterea copilului conform prevederilor legale

pe durata concediului pentru ngrijirea copilului n condiiile menionate n lege pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru abatere disciplinar;

pe durata efecturii concediului de odihn. Aceste prevederi nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii.

44.6 Contractul individual de munc poate nceta i ca urmare a voinei unilaterale a salariatului prin demisie, dup mplinirea unui termen de preaviz. n cazul nendeplinirii de ctre angajator a oricror obligaii asumate prin contractul individual de munc, salariatul poate demisiona fr preaviz, contractul fiind denunat unilateral de la data stipulat n cuprinsul demisiei.CAPITOLULXII DISPOZIII FINALEArt.45 Generaliti45.1 Cunoaterea i respectarea prevederilor Regulamentului de Ordine Interioar constituie obligaie de serviciu pentru toi salariaii societii.45.2 Conductorii compartimentelor de munc au obligaia ca prezentul Regulament s fie prelucrat i insuit de ctre toi salariaii din subordine.

45.3 Angajaii sunt obligai s semneze de luare la cunotin i de respectare a reglementrilor Regulamentului Intern. n cazul n care nu sunt de acord cu anumite reglementri ale Regulamentului Intern, angajatul va putea utiliza Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor stabilit prin prezentul Regulament.

45.3 Prezentul regulament intra in vigoare de la data 01.05.201145.4 Administratorul societii este angajatorul i are funcia de director general.AdministratorxxxxxAnexa 1

CRITERII GENERALE de evaluare a personalului

1. Loialitate fa de Abc company2. Sociabilitate fa de colegi, furnizori, clieni

3. Profesionalism n raport cu sarcinile de munc

4. Operativitatea n desfurarea activitilor

5. Incadrarea n termenele de predare

6. Calitatea lucrrilor

7. Numr de reclamaii de la clieni

8. Gradul de satisfacie al clienilor

Anexa 2

FIA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale angajailor

Numele i prenumele angajatului evaluat: Funcia:

Numele i prenumele evaluatorului:

Funcia:

Data evaluarii:

Perioada evaluat:

Programe de formare la care angajatul evaluat a participat n perioada evaluat:

1. ..

2. ..

3. ..

Criteriile generale de evaluareNotaComentarii

1. Loialitate fa de Abc company

2. Sociabilitate fa de colegi, furnizori, clieni

3. Profesionalism n raport cu sarcinile de munc

4. Operativitatea n desfurarea activitilor

5. Incadrarea n termenele de predare

6. Calitatea lucrrilor

7. Numr de reclamaii de la clieni

8. Gradul de satisfacie al clienilor

Nota final a evalurii:

Rezultate deosebite:1. .

2. .

3. .

Dificulti ntmpinate n perioada evaluat:1. .

2. .

3. .

Alte observaii:

1. .

2. .

3. .

Comentariile angajatului evaluat:

Propuneri de programe de instruire/formare profesionala pentru perioada urmatoare:

Numele si prenumele persoanei evaluate :

Semnatura:

Numele si prenumele evaluatorului:

Semnatura:

22