CNDIPT

AMPOSDRU

Pag. 1/43.

Stimați colegi,

Ne face plăcere să vă aducem la cunoștință că avem ocazia de a marca două lucruri concomitent:

încheierea primului și demararea celui de-al doilea an al „Programului multi-regional integrat de

stagii de practică pentru studenți în vederea creșterii gradului acestora de angajabilitate”.

Proiectul pe care îl implementăm este unul inovativ, gândit astfel încât să aducă acel „ceva” care

lipsește în integrarea studenților și a proaspeților absolvenți pe pieța forței de muncă.

Am demarat proiectul cu entuziasm și cu dorința de a aduce o schimbare și cât mai mult bine în jurul

nostru. Considerăm că Instituțiile de învățământ superior de pretutindeni joacă un rol major în

dezvoltarea societății și dorim să ne aducem contribuția în acest sens.

Cum putem face acest lucru cel mai bine în calitate de lider mondial în resurse umane?

Investind în studenții ce reprezintă resursa umană emergentă.

Investind în viitor și sperând că acest lucru va schimba în bine viețile cât mai multora dintre

noi.

Considerăm, de asemenea, că rolul finanțatorilor este acela de a ajuta beneficiarii în implementarea

proiectelor, pentru ca rezultatele ce se transmit întregii societăți să fie cât mai bune. Considerăm că

relația construită cu Instituția dvs. este una bazată pe respect și încredere reciprocă și avem

convingerea că vom colabora cu succes și în viitor.

Credem în transparență și în deschidere și vă considerăm parteneri în implementarea acestui proiect.

De aceea vă detaliem în paginile ce urmează modul în care a decurs implementarea primului ciclu de

proiect.

Cu stimă,

Vlad Petcu

Manager de proiect

Pag. 2/43.

Pag. 3/43.

Cuprins

Scurtă descriere a proiectului .......................................................................................................................... 4

Rezumatul primului ciclu de proiect: ................................................................................................................ 5

Rezumat în cifre ........................................................................................................................................... 5

Înscrierea studenților ................................................................................................................................... 5

Participarea studenților în proiect ................................................................................................................ 8

Furnizorii de stagii de practică pentru studenți ............................................................................................ 9

Primul ciclu de proiect în poze ....................................................................................................................17

Consiliere individuală în carieră ...............................................................................................................18

Traininguri ..............................................................................................................................................18

Stagii de practică .....................................................................................................................................24

Mărturii din partea studenților...................................................................................................................31

Consiliere individuală în carieră ...............................................................................................................31

Stagiul de practică ...................................................................................................................................32

Traininguri ..............................................................................................................................................33

Stagii de practică oferite prin proiect pentru anul 2012 ..................................................................................34

Viitorul proiectului ..........................................................................................................................................39

Sustenabilitatea proiectului ........................................................................................................................39

Aspecte ce pot fi îmbunătățite ....................................................................................................................39

Pag. 4/43.

Scurtă descriere a proiectului

„Programul multi-regional integrat de stagii de practică pentru studenți în vederea creșterii gradului acestora

de angajabilitate” este derulat de Adecco Resurse Umane, în parteneriat cu Institutul Regional de Training,

Universitatea de Vest din Timișoara, Universitatea Babeș-Bolyai, Cluj-Napoca, Universitatea Tehnică Cluj-

Napoca, Universitatea „Lucian Blaga” din Sibiu și Adecco Ungaria. Fiind un proiect strategic ce beneficiază de

asistență financiară nerambursabilă prin Fondul Social European, Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea

Resurselor Umane 2007-2013, acesta se desfășoară pe durata a trei ani, începând cu ianuarie 2011.

Proiectul este compus din trei cicluri similare de activități, cu durata medie de un an, cunoscând faptul că

acest program de practică este dependent de structura anului universitar.

Principalele activități dedicate grupului țintă (adică studenților din Timișoara, Cluj-Napoca și Sibiu) în cadrul

proiectului sunt următoarele:

Interviuri de consiliere individuală în carieră pentru primii 420 de studenți selectați dintre cei înscriși anual;

Training-uri pentru dezvoltarea competențelor-cheie comune (soft-skills) – câte două pentru fiecare dintre primii 210 studenți selectați anual;

Derularea de stagii de practică relevante domeniului de studiu, în companii/ instituții renumite, sub îndrumarea unor tutori de practică special formați pentru acest proiect.

Experiența primului an de proiect (ianuarie-septembrie 2011) indică aprecierea pe care studenții participanți o

au față de beneficiile acestui program de practică, dintre care amintim:

Oportunitățile de angajare în domeniul de studiu după finalizarea stagiului; Accesul la stagii de practică relevante, în companii/ instituții transparente în ceea ce privește

informațiile cu caracter intern; Deschiderea echipei de implementare și operativitatea în rezolvarea potențialelor situații

neprevăzute; Profesionalismul trainer-ilor în organizarea sesiunilor de dezvoltare a competențelor-cheie comune.

Principalele avantaje ale acestui proiect, atât prin referire la activitățile desfășurate, precum și prin

fructificarea oportunităților de dezvoltare se regăsesc în continuare:

1. În urma primului an de program, website-ul proiectului www.practica-ta.ro a devenit cel mai vizualizat website dedicat stagiilor de practică din țară.

2. Perspectiva de dezvoltare a website-ului vizează extinderea acestuia spre a deveni o platformă permanentă de oferire de stagii de practică la nivel național. Această platformă va putea fi utilizată cu

Pag. 5/43.

ușurință de către Facultate pentru a facilita contactul studenților cu mediul privat în scopul obținerii unor locuri de practică relevante.

3. Oferirea de subvenții pentru primii 210 studenți care derulează stagii de practică în fiecare dintre cei trei ani.

4. Mobilitate sporită pentru beneficiarii proiectului, aceștia putând derula stagiile de practică și în alte orașe decât cele în care își formează pregătirea academică.

5. Parteneriat cu companii din Ungaria pentru a oferi o experiență transnațională unui număr de 10 studenți/an.

6. Calitatea stagiilor de practică este garantată atât prin monitorizarea acestora de către echipa de implementare, cât și prin formarea tutorilor de practică din companiile partenere prin organizarea unor training-uri dedicate scopurilor proiectului.

7. Crearea unor parteneriate sustenabile cu companii de renume (e.g. companii multinaționale).

Rezumatul primului ciclu de proiect:

Rezumat în cifre

851 studenti inscriși

107 companii/instituții partenere

453 studenți consiliați individual în carieră

257 studenți care și-au desfășurat stagiul de practică prin intermediul proiectului

209 studenți care au participat la 2 traininguri axate pe abilități transversale

209 studenți subventionați

Înscrierea studenților

În primul ciclu de proiect (Ianuarie – Septembrie 2011), înscrierea studenților s-a realizat prin intermediul

website-ului proiectului (http://www.practica-ta.ro/), numărul total de studenți înscriși fiind 851.

În tabelul următor este detaliată situația înscrierilor studenților pe perioade de cate 10 zile în toate cele 4

Universități:

Pag. 6/43.

Gen Universitate

Perioade Total

Inscrisi M F UVT UTCN UBB ULBS

Perioada 11 Februarie - 21

Februarie 51 18 34 14 2 23 12

Perioada 22 Februarie - 28

Februarie 76 18 58 52 2 10 12

Perioada 01 Martie - 10 Martie 418 119 300 189 89 111 29

Perioada 11 Martie - 21 Martie 306 90 216 158 25 77 46

Total 851 245 608 413 118 221 99

11-21 Feb 6% 22-28 Feb

9%

1-10 martie

49%

11-21 Martie

36%

Studenti inscrisi /perioada

UVT 49%

UTCN 14%

UBB 26%

ULBS 11%

Total Studenti inscrisi in proiect

Pag. 7/43.

UVT 12%

UTCN 4%

UBB 38%

ULBS 46%

Perioada 11 - 21 Februarie 2011

UVT 68%

UTCN 3%

UBB 13%

ULBS 16%

Perioada 22 - 28 Februarie 2011

0

5

10

15

20

25

30

35

12

Masculin 35%

Feminin 65%

Perioada 11 - 21 Februarie 2011

0

10

20

30

40

50

60

12

Masculin 24%

Feminin 76%

Perioada 22 - 28 februarie

Pag. 8/43.

Participarea studenților în proiect

În tabelul următor se regăsește situația centralizată cu numărul total de studenți care au participat la diferite

etape din proiect:

Universitatea Consiliati

Subvenționați pe durata practicii

Nesubvenționați pe durata practicii

Participanti la Training-uri

UVT 45%

UTCN 21%

UBB 27%

ULBS 7%

Perioada 01 -10 Martie

UVT 52%

UTCN 8%

UBB 25%

ULBS 15%

Perioada 11 -21 Martie

0

50

100

150

200

250

300

12

Masculin 28%

Feminin 72%

Perioada 01 - 10 Martie 2011

0

50

100

150

200

250

12

Masculin 29%

Feminin 71%

Perioada 11 - 21 Martie 2011

Pag. 9/43.

UVT 245 134 34 134

UBB 70 20 7 20

UTCN 78 23 4 23

ULBS 60 32 3 32

TOTAL 453 209 48 209

Furnizorii de stagii de practică pentru studenți

Regiunea Vest

COMPANIE SIGLA LOCALITATE

ANOMIS ADVERTISING

TIMISOARA

A&D PHARMA - MEDIPLUS EXIM

TIMISOARA

A.SK TIM TIMISOARA

ACI WORLDWIDE

TIMISOARA

AEM

TIMISOARA

AEROTRAVEL TIMISOARA

ASOCIATIA ROMANA PENTRU INDUSTRIA

ELECTRONICA SI SOFTWARE -FILIALA

TIMISOARA

TIMISOARA

ART MATCH TIMISOARA

AUTOTIM TIMISOARA

Pag. 10/43.

AZUR

TIMISOARA

BABEL CENTER

TIMISOARA

BAUMAX TIMISOARA

BEGA TURISM - HOTEL TIMISOARA

TIMISOARA

berg COMPUTERS

TIMISOARA

BOSCH COMMUNICATION

CENTER

TIMISOARA

INTERNATIONAL LEARNING CENTER

TIMISOARA

P.D.I. DeBoot

TIMISOARA

CAMERA DE COMERT. INDUSTRIE SI

AGRICULTURA TIMISOARA

TIMISOARA

SOCIETATEA CULTURALA

ROMANO-GERMANA

TIMISOARA

CONSENTIS

TIMISOARA

Pag. 11/43.

CONTINENTAL AUTOMOTIVE

ROMANIA

TIMISOARA

CONTITECH ROMANIA

TIMISOARA

DUQUEINE COMPOSITES

TIMISOARA

ELBROMPLAST

TIMISOARA

ENERGOTEROM TIMISOARA

FM LOGISTIC

TIMISOARA

FULLPRINTBANAT

TIMISOARA

FUNDATIA EOS - EDUCATING FOR AN

OPEN SOCIETY

TIMISOARA

HAFELE ROMANIA

TIMISOARA

TUYA INVEST CORPORATION

TIMISOARA

M&I GROUP

TIMISOARA

IHM TOTAL CONSULT- ANTAL

TIMISOARA

INTERCOLOR TIMISOARA

L'INTESA PROMOTIVE

CHISODA

Pag. 12/43.

LIFE CARE CORP

TIMISOARA

MAHLE COMPONENTE DE

MOTOR

TIMISOARA

DUO GROUP TIMISOARA

REMAT TM (EX. MULLER-

GUTTENBRUNN RECYCLING)

COM. GIROC

NESTLE ROMANIA

TIMISOARA

NH MANAGEMENT BLACK SEA

TIMISOARA

PM&SU SERV GRUP TIMISOARA

PRO AIR CLEAN

TIMISOARA

PROFIL MEDIA

TIMISOARA

RAIFFEISEN BANK

BUCURESTI

RAMINA BC COMPANY

TIMISOARA

REALNET

TIMISOARA

Pag. 13/43.

ROSPOT

TIMISOARA

SIEMENS IT SOLUTIONS AND

SERVICES

TIMISOARA

SIMANDO TECHNOLOGY

DUMBRAVITA

SMITHFIELD PROD

TIMISOARA

SPITALUL CLINIC MUNICIPAL DE

URGENTA TIMISOARA

TIMISOARA

TEATRUL MAGHIAR DE STAT CSIKY

GERGELY

TIMISOARA

TRIMUS PROD DUMBRAVITA

UBIT SRL - INCUBATORUL DE

AFACERI SOFTWARE TIMISOARA

TIMISOARA

ULTRAMARIN TIMISOARA

STYLINVEST

TIMISOARA

RP - BUSINESS

TIMISOARA

Pag. 14/43.

Regiunea Nord-Vest

COMPANIE SIGLA LOCALITATE

A&D PHARMA

CLUJ – NAPOCA

ARMATURA CLUJ – NAPOCA

CBC LABORATORIES

CLUJ – NAPOCA

CENTRUL DE AFACERI TRANSILVANIA

CLUJ – NAPOCA

CONTITECH

CAREI

CORD BLOOD CENTER RO

CLUJ – NAPOCA

CSI

CLUJ – NAPOCA

EBS ROMANIA CLUJ – NAPOCA

ECKERLE AUTOMOTIVE

CLUJ – NAPOCA

ELECTROLUX

SATU MARE

EMERSON CLUJ – NAPOCA

LOGISTIC E VAN WIJK

SINNICOARA

FARMEC

CLUJ – NAPOCA

FUJIKURA CLUJ – NAPOCA

Pag. 15/43.

HOLISUN

BAIA MARE

IRROM INDUSTRIE ICLOD

MG TECH GRUP - IZOTEC

DEJ

KRONOSPAN SEBES SEBES

LEONI WIRING SYSTEMS SRL RO

BISTRITA

BISTRITA

MG TECH GRUP - METALICPLAS DISTRIBUTION

DEJ

MG TECH GRUP METALICPLAS IMPEX

DEJ

MG TECH GRUP - PEHART TEC

PETRESTI

NET BRINEL CLUJ - NAPOCA

POINT CONS INTERNATIONAL

ZALAU

PRODVINALCO

CLUJ – NAPOCA

RAAL CLUJ – NAPOCA

RAIFFEISEN BANK

BUCURESTI

REMARUL 16 FEBRUARIE

CLUJ – NAPOCA

ROMBAT CLUJ – NAPOCA

MG TECH GRUP - SAMUS CONSTRUCTII

DEJ

SERVELECT TURDA

Pag. 16/43.

SOGECO ROMANIA

ORASTIE

TEHNOMAT

CLUJ – NAPOCA

TERAPIA RAMBAXY

CLUJ – NAPOCA

VERSAPAK

COM. AGHIRESU

Regiunea Centru

COMPANIE SIGLA LOCALITATE

AMBIENT

SIBIU

BIOMIN

SIBIU

BOGNER EDELSTAHL SURA MICA

BRANDL - RO

SIBIU

DESLEECLAMA EASTERN EUROPE

MIERCUREA

SIBIULUI

EBS SIBIU

Pag. 17/43.

FLORKE

DAIA

KROMBERG & SCHUBERT ROMANIA

ME

MEDIAS

KUHNKE

SIBIU

MARQUARDT

SIBIU

RAIFFEISEN BANK

BUCURESTI

SCANDIA FOOD

SIBIU

THIMM PACKAGING

SURA MICA

Primul ciclu de proiect în poze

Pag. 18/43.

Tra

inin

gu

ri

Co

nsi

lie

re i

nd

ivid

ua

lă î

n c

ari

eră

Pag. 19/43.

Pag. 20/43.

Pag. 21/43.

Pag. 22/43.

Pag. 23/43.

Pag. 24/43.

Sta

gii

de

pra

ctic

ă

Pag. 25/43.

Pag. 26/43.

Pag. 27/43.

Pag. 28/43.

Pag. 29/43.

Pag. 30/43.

Pag. 31/43.

Mărturii din partea studenților

Consiliere individuală în carieră

1. Avram Ioana Maria

o „Scopul acestui interviu a fost să ne demonstreze fiecăruia care sunt competenţele noastre

forte pe de o parte şi pe de alta parte să ne arate acele situaţii unde intâlnim dificultăţi.”

2. Bacioi Ana

o “Multumesc pentru sfaturi si observatii,de multe ori tu vezi altceva decat cei din jurul tau.”

3. Bilibok Szabolcs Istvan

o „Am fost placut surprins de amabilitatea personalului.”

4. Birtea Ana-Maria

o “Ma bucur de feedback-ul obtinut. Stiu mai bine punctele slabe si ceea ce trebuie sa

imbunatatesc. M-a facut sa imi pun anumite intrebari referitoare la felul in care sunt mai

eficienta si modul meu de lucru.”

5. Blaj Daniel

o “Evaluarea nu doar ca ma ajuta sa inteleg care imi sunt vulnerabilitatile, dar ma si indruma la

o bibliografie de specialitate. Multumesc pentru feedback.”

6. Bobei Mihaela

o „Consider ca este foarte utila recomandarea pentru a-mi imbunatati anumite competente si

voi tine cont de aceasta. M-am regasit in descriere profilului meu.”

7. Boros Razvan

o “Interviul a decurs intr-un mod relaxant si in acelasi timp profesional. Apreciez alegerea

conducerii de a folosi un personal tanar si dinamic.”

8. Bucin Roxana-Adriana

o “Am realizat din nou ca sunt responsabila de viitorul meu si astfel mi s-a marit dorinta de

adaptare, dezvoltare si maturizare. Va multumesc pentru cartile recomandate pentru

imbunatatirel punctelor slabe.”

o

Pag. 32/43.

Stagiul de practică

1. Bacioi Ana

o “Am vazut cum se lucreaza intr-o banca si cat de complicat este. Am invatat multe lucruri

interesante si utile pentru a ma angaja intr-un job in viitor.”

2. Ciuciu Conzena- Ioana

o “O buna organizare a echipei si a felului in care sunt impartite sarcinile. Angajati dornici sa

invete practicantii si sa ii ajute plus posibilitate de a invata lucruri in cadrul companiei intr-o

maniera placuta si cu adevarat de ajutor in momentul cautarii unui job”.

3. Floroiu Cristina

o “Cel mai bun lucru al acestui stagiu de practica a fost acela ca am avut permisiunea sa lucrez

efectiv cu documentele de gestiune si contabilitate primara, lucru care este foare greu de

obtinut de la alte societati.”

4. Petean Alexandru

o “Mi s-au parut interesante utilajele folosite in prelucrarea materialelor pentru obtinerea

materialului finit. Toata lumea este foarte binevoitoare si dispusa sa-mi ofere orice informatie

le ceream sau de care eram interesant fara sa ezite.”

5. Surupateanu Anamaria

o “Este foarte buna ideea de "angajabilitate" a studentilor. Acest stagiu de practica ne poate

maturiza prin responsabilitatile pe care ni le asumam, totodata este o experienta care iti ofera

posibilitatea de a vedea un mediu de lucru intr-o firma si astfel poti sa iti creezi propria

impresia despre ceea ce inseamna un full job.”

6. Szabo Brigitta-Bella

o “Corelearea cunostintelor teoretice cu cele practice, realizarea practicii intr-un mediu

profesional adecvat profilului studiat la facultate, primirea unor sarcini de lucru care testeaza

abilitatile profesionale studiate in cadrul facultatii, contactul cu profesionistii din domeniul de

activitate vizat in viitor, dobandirea unei profesionale relevante pentru studiile universitare

efectuate.”

Pag. 33/43.

Traininguri

1. Nita Alina

o “S-au organizat foarte bine, modul in care ne-au fost prezentate activitatile a fost unul foarte

ingenios si original care ne-a atras. Eu personal nu m-am plictisit deloc.”

2. Serban Lavinia-Salomia

o “Totul a fost atat de perfect incat nici nu ma asteptam la un asemenea eveniment.”

3. Voicu Robert

o “Totul este la un standard de calitate foarte inalt!”

4. De Castro Oliviera Vinicius

o “Mi s-a parut foarte eficient faptul ca am avut la inceput o parte de teorie si apoi am avut

activitate practica!

5. Nicodemus Alexandra

o “Multumesc pentru o experienta foarte frumoasa. Informatiile au fost bine structurate si utile,

cu toate ca eu le cunosteam. Primul pas in frica de discurs public a fost trecut si pt asta VA

MULTUMESC!”.

6. Stroie Ana

o “Mi-a placut faptul ca echipa de traineri este plina de entuziasm si asta ne inspira si pe noi !”

7. Schneider Andreea-Cristina

o “M-am simtit atat de bine ca nu as mai fi plecat, o sa imi fie dor de toata lumea si o sa imi

amintesc cu drag de aceste 3 zile superbe.”

8. Stanciu Elida-Alexandra

o “Trainerii au fost atât de atenţi şi de receptivi incât nu cred că ar mai putea îmbunătăţi ceva în

prestaţia lor.”

9. Ciupagea Ioana-Andreea

o “Categoric profesionalism ireprosabil, iar factorul uman-PRICELESS!”

10. Goroveanu Alexandru

o “Pentru traineri, doar cuvinte de lauda. Multa pregatire, multa implicare si cel mai important,

au interactionat foarte mult cu noi.”

Pag. 34/43.

Stagii de practică oferite prin proiect pentru anul 2012

Pe parcursul anului 2012, urmează să oferim prin intermediul proiectului următoarele stagii de practică:

Domeniu TM Companii CJ Companii SB Companii NR. TOTAL

DOMENIU

Agroalimentar 1 1 x Smithfield 0 1 1 x Scandia 2

Arhitectura si Constructii

0 9 1 x Rombat 8 x Samus

0 9

Arhivistica 1 1 x Elbromplast 0 0 1

Arte & Design 13 1 x Aries - Tm 1 x Art Match 1 x Energoterom 5 x Full Print Banat 2 x Life Care 1 x Smithfield 1 x Teatrul Maghiar 1 x Ubit

0 0 13

Chimie - Biologie/Laborator

8 2 x Azur 2 x Duqueine 2 x Intercolor 1 x Mahle 1 x Nestle

12 5 x CBC Laboratoires 1 x Farmec 2 x Prodvinalco 2 x Rombat 2 x Terapia

0 20

Comunicare si PR 10 3 x CCIAT 1 x Fundatia Education for an Open Society 5 x Profil Media 1 x Smithfield

5 2 x Centrul de Afaceri Transilvania 1 x Cord Blood Center 2 x Point Cons International

0 15

Contabilitate & Financiar

21 1 x Art Match 1 x Contitech 1 x Elbromplast 1 x Energoterom 1 x FM Logistic 1 x Fundatia

7 1 x Armatura 1 x Cord Blood Center 5 x Raiffeisen

8 1 x Biomin 1 x Desleeclama 5 x Raiffeisen 1 x Scandia

36

Pag. 35/43.

Education for an Open Society 1 x Hafele 1 x L'Intesa Promotive 3 x Life Care 1 x Michel Thiery 2 x Remat 5 x Raiffeisen 2 x Trimus Prod

Economie 13 1 x Energoterom 1 x FM Logistic 1 x Fundatia Education for an Open Society 1 x Hafele 2 x L'Intesa Promotive 1 x Mahle 1 x PM&SU 1 x Teatrul Maghiar 2 x Ubit 2 x Stylinvest

14 2 x CONFIDENTIAL 1 x Cord Blood Center 1 x Kronospan Sebes 3 x Metalicplas Impex 2 x Net Brinel 1 x Prodvinalco 2 x Samus 1 x Terapia 1 x Versapak

3 3 x Scandia 30

Fizica 1 1 x Contitech 0 0 1

Ingineria Materialelor

1 1 x Elbromplast 5 1 x Armatura 2 x Metalicplas Impex 2 x Versapak

0 6

Inginerie electrica 1 1 x Contitech 10 1 x Irrom 1 x Izotec 1 x Pehartec 2 x Remaru 2 x Rombat 3 x Servelect 1 x Philips Sogeco

6 3 x Desleeclama 3 x Kuhnke

17

IT 34 2 x ACI World Wide 1 x Aries - TM 4 x Berg

11 1 x Centrul de Afaceri Transilvania 5 x EBS

8 5 x EBS 2 x Kromberg & Schubert 1 x Thimm

53

Pag. 36/43.

Computers 1 x De Boot 3 x Consentis 4 x Continental 1 x Fundatia Education for an Open Society 1 x Hafele 1 x Michel Thiery 1 x Nestle 2 x Rospot 5 x Siemens 2 x Simando 3 x Ubit 1 x Ultramarin 3 x RP - Business

1 x Eckerle 4 x Holisun

Packging

Juridic 0 0 0 0

Logistica 2 1 x FM Logistic 1 x Pro Air Clean

4 2 x Electrolux 1 x Farmec 1 x Pehartec

1 1 x Bogner Edelstahl

7

Marketing 18 2 x AEM 1 x Aries - TM 1 x Hotel Timisoara 1 x De Boot 2 x CCIAT 2 x Energoterom 1 x Fundatia Education for an Open Society 1 x Hafele 2 x L'Intesa Promotive 1 x Pro Air Clean 2 x Hotel Ramina 1 x Realnet 1 x Smithfield

3 1 x Contitech 1 x Cord Blood Center 1 x Prodvinalco

1 1 x Biomin 22

Mecanica si TCM 3 1 x Elbromplast 2 x Michel Thiery

49 1 x Armatura 3 x CONFIDENTIAL

14 1 x Bogner Edelstahl 5 x Brandl

66

Pag. 37/43.

3 x Contitech 2 x CSI 1 x Eckerle 3 x Electrolox 5 x E van Wijk 5 x Fujikura 1 x Irrom 3 x Kronospan Sebes 3 x Metalicplas Impex 1 x Pehartec 1 x Prodvinalco 4 x Raal 3 x Remaru 2 x Samus 2 x Philips Sogeco 3 x Tehnomat 1 x Terapia 2 x Versapak

1 x Florke 3 x Kromberg 3 x Marquardt 1 x Thimm Packging

Medical 5 5 x Spitalul Clinic Municipal

0 0 5

Mediu 8 1 x Duqueine 1 x FM Logistic 2 x Intercolor 1 x Mahle 1 x Remat 2 x Pro Air Clean

3 1 x Farmec 1 x Izotec 1 x Philips Sogeco

0 11

Publicitate 7 5 x Anomis Advertising 1 x Aries TM 1 x Smithfield

0 0 7

Relatii clienti 1 1 x Aries - TM 2 2 x Centrul de Afaceri Transilvania

0 3

Resurse Umane 10 2 x Mediplus 2 x Azur 1 x Contitech 1 x Elbromplast 1 x FM Logistic 1 x IHM Total

10 2 x Mediplus 1 x Contitech 1 x Cord Blood Center 1 x Farmec 3 x Kronospan

5 5 x Ambient 25

Pag. 38/43.

Consult 1 x Michel Thiery 1 x Nestle

2 x Point Cons International

Teatru 2 2 x Duo Group 0 0 2

Telecomunicatii 5 5 x Ask Tim 5 1 x Eckerle 1 x Irrom 1 x Izotec 1 x Philips Sogeco 1 x Terapia

4 1 x Desleeclama 2 x Marquardt 1 x Thimm Packging

14

Traduceri si Interpretariat

16 10 x Bosch Communication Center 1 x Centrul Cultural German 1 x Contitech 1 x Elbromplast 2 x Trimus Prod 1 x Ultramarin

0 0 16

Training/Educatie 11 3 x Babel Center 5 x Berlitz 3 x Duo Group

0 0 11

Turism 26 5 x Aerotravel 1 x Hotel Timisoara 5 x Hotel Ambassador 4 x Hotel Savoy 5 x Hotel NH 3 x Hotel Ramina 3 x Ultramarin

1 1 x Metalicplas Distribution

0 27

Vanzari 0 1 1 x Kronospan Sebes

1 1 x Bogner Edelstahl

2

TOTAL 218 151 52 421

Pag. 39/43.

Viitorul proiectului

Sustenabilitatea proiectului Conștientizăm faptul că proiectul trebuie să producă efecte și după ce procesul de finanțare a acestuia din

fonduri structurale va înceta.

Cu toate că suntem încă în perioada de început a proiectului, planificăm chiar de acum modul în care urmează

să fie continuat proiectul, pentru a ne asigura că rezultatele produse de acesta se vor propaga în timp,

aducând o valoare adăugată pe un orizont temporal cât mai îndelungat.

Astfel, intenționăm ca website-ul www.practica-ta.ro să devină o platformă on-line prin care studenții din

toate zonele de dezvoltare ale României să poată aplica pentru locuri de practică, desfășurate pe toată durata

anului universitar. Pentru aceasta, dorim să extindem website-ul și să contractăm suplimentar companii, care

să producă efecte mai mari decât cele targetate inițial.

Aspecte ce pot fi îmbunătățite Până în momentul de față ne-am confruntat cu situații dificile în implementarea proiectului, parte dintre ele

fiind generate de modificările regulilor de implementare a proiectului și parte dintre ele fiind generate de

imposibilitatea previzionării cashflow-ului.

Problemele de ordin financiar au pus și pun în continuare o presiune mare pe membrii echipei de

implementare a proiectului, datorită specificului de companie multi-națională al Adecco Resurse Umane.

Grupul din care Solicitantul face parte are politici stricte și nu este de acord cu neonorarea contractelor pe

care Adecco le are în țară, incluzând în această categorie contractul cu Autoritatea de Management a POSDRU

și CNDIPT. Din acest motiv ne aflăm în permanență într-o poziție delicată în raport cu actorii decizionali de la

nivelul grupului.

Înțelegem lipsa de personal cu care se confruntă CNDIPT și vă asigurăm de întreaga noastră cooperare pentru

buna implementare a proiectului, dar totodată vă solicităm sprijinul pentru ca proiectul să se poată

implementa în continuare în bune condiții.

Va mulțumim pentru că ne sunteți alături