2008-2009

Asociaţia Team Work

www.teamwork.org.ro

Raport anual de activitate

Asociaţia Team Work este o organizaţie nonguvernamentală ce şi-a început activitatea în noiembrie 2002 cu sprijinul Rectoratului Universităţii din Bucureşti.

Team Work preţuieşte ca valori de bază Valori

profesionalismul – pentru că studenţii pot fi foarte buni profesionişti lucrul în echipă – pentru că numai aşa se construiesc marile succese voluntariatul – pentru că oamenii de calitate pot da

totul fără a cere nimic

promovarea în rândul studenţilor a unei atitudini pozitive faţă de voluntariat şi munca în echipă

Obiective

familiarizarea studenţilor cu diverse medii organizaţionale prin desfăşurarea de proiecte

valorizarea practică a cunoştinţelor teoretice ale studenţilor

Team Work funcţionează pe principiul organizării unei firme, prin departamente coordonate si compuse din studenţi, fiecare dintre ele având propriile proiecte în desfășurare:

Organizare

Resurse Umane - Comunicare - Cercetare - Relaţii Internaţionale - Training - Şcoala Team Work

Misiunea noastră este de a facilita acumularea de către studenţi, prin activităţi de voluntariat, a experienţei necesare încadrării eficiente pe piaţa muncii, oferind studenţilor posibilitatea de a pune în practică teoria învăţată în facultate.

Când pleci la drum ai nevoie de credinţă şi speranţă. Credinţa că drumul pe care l-ai ales este corect şi speranţa că vei construi o altă realitate, mai bună decât precedenta. Team Work înseamnă curajul de a porni în acest drum. De foarte multe ori absolvenţii de facultate nu au experienţa necesară pentru a răspunde cerinţelor pieţei. Există o incompatibilitate aparentă între ceea ce pretind angajatorii de la un om la început de drum şi ceea ce poate să ofere acesta în raport cu timpul pe care poate să-l aloce unor experienţe practice în perioada facultăţii. Team Work vine să umple acest gol, să ofere contexte în care studenţii pot completa pregătirea academică printr-o pregătire practică. Prin rigoare, sistemul Team Work gestionează resurse şi situaţii, utilizează metode şi structuri evolutive, urmăreşte indicatori de performanţă şi rezultate. Prin acţiune, ne integrăm contextelor reale, creăm contexte noi pentru experimente viitoare, ne facem utili celorlalţi. Lucrul în echipă defineşte implicarea în proiecte prin roluri, competenţe asimilate, responsabilităţi clar definite şi directive realiste. Prin voluntariat avem în vedere atribuţii constructive prin care ne propunem să obţinem experienţă, să oferim înainte de a cere.

Cuvânt de început Prof. dr. Paul Marinescu, preşedinte Team Work

Fondatorii Team Work sunt atât studenţi, cât şi doctoranzi,

absolvenţi de MBA, cadre universitare. Membrii activi ai

organizaţiei trec printr-un proces de recrutare şi selecţie

la începutul fiecărui an universitar. Periodic au loc

sesiuni de training în care sunt implicaţi studenţi, profesori,

oameni de afaceri.

E T

E

T

O

A

S

C

I

TEAM WORK

CODECS

FAMILIA

ŞCOALA

INSTITUŢIILE STATULUI

ONG

MEDIUL DE AFACERI

UNIVERSITATE

Asociaţia Team Work ca sistem Sinergic

Team Work este o şcoală de management. Prin implicarea în proiecte studenţii dobândesc expertiză în domeniile lor de interes, iar dacă au calităţi de leadership pot să coordoneze proiecte sau departamente.

Consultarea permanentă între membrii asociaţiei, îndrumarea prin sistemul mentoratului, susţinerea prin sistemul tutorialelor contribuie la punerea în valoare a potenţialului fiecărui student. Facilitarea unor instruiri participative şi active contribuie la sprijinirea studenţilor în prezentarea problemelor, în

rezolvarea proiectelor, în schimbarea mentalităţilor. Proiectele, dezbaterile, lucrul în echipă sunt metode prin care se stimulează interesul pentru problemele reale şi se generează competenţa pentru deţinerea unei soluţii în momentul integrării pe piaţa muncii.

Activitatea Team Work se focalizează pe

managementul de proiect şi lucrul în

echipă. Proiectele Team Work sunt derulate pe

principiul voluntariatului şi se adresează în special

studenţilor.

Din momentul înfiinţării şi până în prezent Asociaţia Team Work a

numărat în total aproximativ 370 de membri activi, cu o durată medie de activitate de 2 ani. De asemenea, un

număr de aproximativ 2.000 de studenţi au desfăşurat diverse colaborări în cadrul proiectelor

realizate de asociaţie.

Dintre studenţii care au fost membri Team Work numeroşi au cariere de

succes în sectorul economic, acoperind o gamă extinsă de domenii şi companii (Vodafone, Danone, GfK,

Ipsos, Ogilvy PR, HP şamd.)

De asemenea, printre alumni Team Work se numără şi 10 doctoranzi în

cadrul Universităţii din Bucureşti.

Membri în anul universitar 2008-2009 - 67

• 25 vechi • 42 noi

Evenimente organizate – 28 • 8 în cadrul proiectului Grădina Botanică – Grădina

Oraşului Meu • 6 ediţii ale Amfiteatrului Deschis • 10 training-uri • 1 şcoală de vară • 1 şcoală internaţională de vară • 2 sesiuni de informare în parteneriat cu ANPCDEFP

Participanţi la evenimente – 4.158 • Dedicate tinerilor – 1.158

o Training-uri – 150 o Şcoli de vară – 40 o Curăţenii de Primăvară şi Toamnă în Grădina

Botanică – 750 o Amfiteatrul Deschis – 200 o Schimburi de tineret – 18

• Dedicate publicului larg (Grădina Copilului) – 3.000

2008-2009 Bilanţ

Membrii Team Work primesc la sfârşitul fiecărui an universitar un certificat de voluntariat în care sunt listate proiectele în care au participat şi activităţile pe

care le-au desfăşurat, evidenţiind astfel

competenţele pe care le-au dobândit. Certificatele sunt semnate de Rectorul Universităţii din Bucureşti

şi de Preşedintele Asociaţiei Team Work.

Adeverinţe de practică – 80 Certificate anuale de voluntariat – 55 Diplome de participare la evenimente – 900 Schimburi de tineret

• 12 parteneriate încheiate cu organizaţii din Uniunea Europeană (60 potenţiali participanţi) • 1 proiect implementat şi finalizat • 1 proiect depus

Filiale – 2

• Cluj-Napoca (din 2007) • Craiova (din 2008)

Sponsorizări şi finanţări – ~ 55.160 RON Companii ce au fost abordate pentru sponsorizări, stagii de practică, colaborări, parteneriate, susţinerea de training-uri, angajări - ~ 55 Apariţii în media – 167

• Presa scrisă – 22 • Presa on-line şi bloguri – 84 • Radio – 55 spoturi, 6 interviuri

2008-2009 Bilanţ

Dezvoltare

În anul universitar 2009-2010 Asociaţia Team Work va continua să desfăşoare proiectele care au avut cel mai mare succes şi va iniţia unele noi, care să răspundă cerinţelor stakeholderilor săi. Acestea sunt principalele direcţii în ceea ce priveşte dezvoltarea:

• Dezvoltarea schimburilor de tineret şi a programelor desfăşurate prin finanţare Youth in Action o Asociaţia Team Work poate deveni în câţiva ani principalul furnizor de oportunităţi de schimburi de

tineret pentru studenţii Universităţii din Bucureşti şi nu numai • Dezvoltarea unor programe ample de training destinate studenţilor

o Se pot realiza programe personalizate de training pentru fiecare facultate, în funcţie de abilităţile ce trebuie dezvoltate în ceea ce-i priveşte pe studenţii săi (în limita anumitor domenii).

• Dezvoltarea unor parteneriate cu centre de zi şi centre de plasament prin care Şcoala Team Work să se poată adresa mai multor studenţi şi unui număr mai mare de copii

o Şcoala Team Work este un proiect prin care studenţii au oportunitatea de a împărtăşi din cunoştinţele lor cu tineri şi copii ce provin din familii cu situaţii financiare şi sociale mai dificile. Proiectul a început în 2003 şi până în prezent în cadrul lui au luat parte aproximativ 100 de studenţi şi 350 de tineri şi copii. Moto-ul său este „Să ne formăm formându-i pe alţii”.

• Formalizarea statutului filialelor din Cluj-Napoca şi Craiova şi dezvoltarea de noi proiecte în aceste centre universitare

• Realizarea atât a unei şcoli de vară, cât şi a unei şcoli de iarnă, precum si cresterea interactivitatii intre membrii din cele 3 orase - gestionarea corelata a bugetului provenit din campania de 2% si din taxa de membru (50 RON in Bucuresti si 30 RON in Cluj-Napoca si Craiova) astfel incat sa fie posibila acoperirea unei parti cat mai substantiale din cheltuielile aferente acestor activitati.

2009-2010 Direcţii de dezvoltare

Activitatea

Asociaţiei Team Work

în anul universitar

2008-2009

TW

Eco-educaţie

Scopul proiectului este promovarea Grădinii Botanice drept spaţiu social şi educaţional. Grădini botanice în care se desfăşoară proiectul

• Grădina Botanică Dimitrie Brândză din Bucureşti - din 2006 • Grădina Botanică Alexandru Borza din Cluj-Napoca - din 2007 • Grădina Botanică Alexandru Buia din Craiova - din 2008

Evenimente anuale ce alcătuiesc proiectul

• Curăţenia de Primăvară – martie • Grădina Copilului şi a Părintelui – iunie • Curăţenia de Toamnă – octombrie

Publicuri ţintă

• Studenţi, liceeni – Curăţenia de Primăvară şi Toamnă • Copii preşcolari, elevi clasele I-VIII, părinţi, învăţători,

profesori – Grădina Copilului şi a Părintelui

Proiecte Grădina Botanică – Grădina Oraşului Meu

Proiect ce a intrat în 2009 în al patrulea an de implementare

21 evenimente realizate în

perioada 2006-2008

3 grădini botanice în care se derulează proiectul

1.620 participanţi la Curăţenia de Primăvară şi Toamnă 2006-2009

8.200 de vizitatori la Grădina

Copilului 2006-2008

În anul universitar 2008-2009 au avut loc:

• Curăţenia de Toamnă – 25 octombrie 2008 – 350 de participanţi • Curăţenia de Primăvară – 4 aprilie 2009 – 400 de participanţi • Grădina Copilului şi a Părintelui – va avea loc în iunie 2009

Echipa de proiect – 30 de studenţi Echipă de sprijin – 20 de studenţi la Curăţenii şi 25 la Grădina Copilului

Declaraţii din partea participanţilor la Curăţenii: „Am participat la curăţenia în grădina botanică din București de fiecare dată, îmi doresc mult să particip şi anul acesta în toamnă. Îmi place munca în aer liber, natura şi îmi place să-mi aduc prietenii în Grădina Botanică. Daţi-mi mănuşi, greblă, foarfecă, ferăstrău că eu deja ştiu ce am de făcut.” „Pe lângă considerentele legate de protecţia mediului, este o bună ocazie de a ieşi din rutina săptămânală. Îmi place atmosfera acestor întâlniri organizate de Team Work şi vreau să pun în practică ceea ce le spun şi celorlalţi să facă.” “Am participat la Curăţenia de Primăvară Bucureşti 2008 şi mi-a plăcut faptul că aţi dat dovadă de spirit organizator, că nu s-a pierdut timpul aiurea, că s-a muncit într-adevăr ... şi la sfârşit a ieşit ceva chiar frumos.“

2008-2009 Grădina Botanică – Grădina Oraşului Meu

Cultură Invitaţi

la Amfiteatrul Deschis

Dan Puric Mircea Cărtărescu

Oana Pellea Florin Piersic Jr.

Nicu Covaci Ioan Gyuri Pascu Dragoş Bucurenci

Mircea Toma Florian Pittiş Florin Iaru Doina Jela

Simona Popescu Cătălin Ştefănescu

Amfiteatrul Deschis este un proiect ce a pornit de la modelul întâlnirilor din perioada interbelică dintre personalităţi ale vremii şi studenţi. Profesori, oameni de cultură şi de afaceri din diferite domenii vin să-şi împărtăşească experienţa profesională şi de viaţă. Amfiteatrul Deschis este primul proiect al Asociaţiei Team Work, înregistrând prima ediţie în noiembrie 2002. Ediţiile Amfiteatrului Deschis s-au schimbat de-a lungul timpului, evoluând conform necesităţilor publicului său ţintă, studenţii. În perioada 2002–2005, proiectul a fost centrat pe întâlniri cu reprezentanţi din mediul de afaceri, care au împărtăşit participanţilor din experienţa şi experienţele lor profesionale. În perioada 2006-2008, Invitaţii Amfiteatrului deschis Team Work au provenit din mediul cultural şi artistic, aducând în faţa studenţilor modele umane veritabile, atât de necesare într-un context cultural ce îşi stabileşte tot mai greu valorile. La Amfiteatrul Deschis Team Work au participat până în prezent aproximativ 4.500 de persoane.

Proiecte Amfiteatrul Deschis

În anul universitar 2008-2009 echipa de proiect a Amfiteatrului Deschis Team Work a organizat două sesiuni de întâlniri ce s-au adresat unor interese de actualitate în rândul studenţilor. Prima sesiune de întâlniri a avut loc în cadrul Săptămânii Europene a Tineretului şi s-a concretizat în două ediţii ale Amfiteatrului Deschis, avându-i ca invitaţi pe Claudiu Bleonţ (4 noiembrie) şi Cătălin Ştefănescu (7 noiembrie). Invitaţii au discutat despre exprimare artistică şi teatru, dar şi despre calitatea, iniţiativa şi ideile tinerilor. Întâlnirile au fost realizate în parteneriat cu ANPCDEFP – Agenţia Naţională pentru Programe Comunitare în Domeniul Educaţiei şi Formării Profesionale. Cea de-a doua sesiune de întâlniri a avut ca tematică

new media, blogurile şi cum sunt acestea prezente în cotidian. Invitaţi au fost unii dintre cei mai cunoscuţi bloggeri din blogosfera românească: Andrei Roşca – Bookblog.ro (14 mai), Mihail Muşat – Lumebuna.ro (15 mai), Iren – Mintea-de-ceai.blogspot.com şi Adrian Ciubotaru – Adrianciubotaru.ro (16 mai). Întâlnirile au fost realizate cu sprijinul Orange Concept Store. Echipa de proiect – 8 studenţi Participanţi – 200 de persoane

2008-2009 Amfiteatrul Deschis

Schimburi de Tineret

Tineret în Acţiune

Program finanţat de CE

Perioada 2007-2013

Destinat tinerilor între 13-30 de ani

Bazat pe activităţi de

învăţare non-formală

Implementat în România prin ANPCDEFP

Cea mai nouă direcţie de dezvoltare a Asociaţiei Team Work este reprezentată de schimburile de tineret, şcoli de vară organizate de şi pentru tineri, finanţate prin programe internaţionale, cum este Tineret în Acţiune (TiA).. Primul proiect realizat de Asociaţia Team Work prin programul Tineret în Acţiune se numeşte What’s in a Difference? Mirroring Ourselves through Intercultural Dialogue (WIND)

• Acţiunea 1.1 Schimburi de Tineri • Perioada: 2.07-2.11.2008, activitatea de schimb: 6-

14.08.2008 • Locaţie: Drobeta-Turnu Severin, România • Temă: Comunicare interculturală • Participanţi: 18 tineri din Italia, Letonia şi România • Scop: promovarea deschiderii culturale şi a

atitudinii non-discriminatorii • Activităţi bazate pe educaţie non-formală • Metode: jocuri, teatru, discuţii libere, prezentări,

seri naţionale

Proiecte WIND

Echipa de proiect – 15 studenţi (ambele proiecte) Participanţi la schimburi de tineret – 18 până în prezent, 91 potenţiali până la sfârşitul anului 2009 (30 prin proiectul propriu şi 60 prin parteneriate) Parteneriate încheiate – 12 parteneriate, prin care aproximativ 60 de tineri vor participa la proiecte ale altor asociaţii Proiecte cu finanţare realizate – 1 finalizat, 1 pe cale de implementare Proiecte cu finanţare depuse în prezent – 1 (Creative Ideas for a Better World)

Activităţile desfăşurate în anul universitar 2008-2009 pentru dezvoltarea schimburilor de tineret sunt:

• Scrierea, depunerea, obţinerea finanţării şi implementarea unui proiect de Schimb de Tineret - What’s In a Difference – WIND – la care au participat 18 tineri din România, Italia şi Letonia

• Scrierea şi depunerea unui proiect de Schimb de Tineret – Creative Ideas for a Better World, la care vor participa 30 de tineri (6 din România) – urmând ca răspunsul privind obţinerea finanţării să fie primit în iunie 2009

• Crearea şi întreţinerea portalului de comunicare interculturală www.hug4unity.eu • Organizarea de întâlniri pentru diseminarea informaţiilor privind participarea la schimburi de tineret • Încheierea de parteneriate cu alte organizaţii din Uniunea Europeană care desfăşoară proiecte similare.

Până în prezent au fost încheiate 12 parteneriate pentru participarea a 60 de tineri. • Participarea membrilor Team Work la traininguri de specializare TiA – 5 membri, 11 participări: Scrierea

cererilor de finanţare în contextul YiA, Managementul proiectelor, Metode de educare non-formală, Managementul voluntarilor

2008-2009 Activităţi privind schimburile de tineret

Educaţie non-formală

În cadrul Asociaţiei Team Work un rol central este jucat de training-uri, acestea fiind focalizate în special pe dezvoltarea de soft-skills. Scopul derulării acestor sesiuni de educaţie non-formală este acela de a creşte potenţialul de angajare al studenţilor în momentul intrării pe piaţa muncii şi de a oferi firmelor o altă imagine decât cea deja împământenită, conform căreia învăţământul românesc nu mai pregăteşte studenţii pentru „viaţa reală din companii”. Prin formarea permanentă a studenţilor cunoştinţele teoretice pot fi dublate cu succes prin competenţe transversale, iar acesta este obiectivul major al training-urilor desfăşurate de Team Work.

Training-uri interne Aceste training-uri sunt destinate membrilor Team Work şi au drept scop formarea continuă a acestora, pregătirea teoretică pentru realizarea şi implementarea proiectelor asociaţiei, precum şi dezvoltarea unor competenţe transversale ce susţin lucrul în echipă şi dezvoltarea personală.

• Management de proiect – 3 sesiuni (două în Bucureşti şi una în Cluj-Napoca) – 35 de participanţi (membri noi)

• Media Relations – 1 sesiune susţinută de un specialist în relaţii publice din cadrul agenţiei IMAGE PR – 15 participanţi

• Teambuilding – 2 sesiuni – 45 de participanţi De asemenea, membrii Team Work au două locuri rezervate la toate training-urile externe organizate de asociaţie.

Proiecte Training-uri 2008-2009

În prezent se încearcă realizarea unui parteneriat cu Casa de Cultură a Studenţilor

pentru a putea creşte numărul de participanţi şi

frecvenţa sesiunilor, diminuate de imposibilitatea desfăşurării sesiunilor într-un

spaţiu adecvat.

Training-uri externe Asociaţia Team Work a desfăşurat în anul universitar 2008-2009 două proiecte ce vizează dezvoltarea continuă a tinerilor. Acestea vor avea loc şi în următorul an universitar şi sunt adresate în special studenţilor din Universitatea din Bucureşti, dar sunt deschise oricăror tineri care doresc să îşi dezvolte anumite abilităţi.

• F.O.C.U.S. Training – proiectul constă în realizarea de sesiuni de training de aproximativ 3 ore în care sunt abordate focalizat concepte din domenii extinse precum management, comunicare, dezvoltare personală. Scopul acestui tip de sesiuni este acela de a aborda cât mai în detaliu concepte şi instrumente de lucru centrale pentru respectivele domenii. Printre subiectele abordate până în prezent în cadrul sesiunilor F.O.C.U.S. Training se numără şi Puterea feedbackului, Comunicatul de presă, Dosarul de presă, Dosarul de sponsorizare, Planul de carieră, Procesul de negociere, Managementul echipei.

• Presentation Skills – proiectul urmăreşte îmbunătăţirea abilităţilor de prezentare. În cadrul trainingului vor putea fi dezvoltate abilităţile de comunicare interpersonală, eliminate bâlbâielile şi repetiţiile, învinse emoţiile. Se va pune accentul pe identificarea unui mesaj clar şi persuasiv, pe modelarea propriului stil de prezentare, pe metode de abordare a unui subiect şi pe folosirea eficientă a limbajului non-verbal. Au fost realizate două sesiuni a câte trei zile.

Echipe de proiect – 10 studenţi Participanţi – 50 de tineri

2008-2009 Training-uri externe

Educaţie non-formală

8 şcoli de vară în 7 ani

185 de participanţi

În anul universitar 2008-2009 Asociaţia Team Work a organizat o Şcoală Internaţională de Vară (2008) şi pregăteşte o Şcoală Naţională de Vară (2009), organizând 8 astfel de proiecte în cei 7 ani de existenţă. Aceste şcoli se adresează studenţilor şi sunt organizate de echipe de proiect alcătuite din membri Team Work.

Şcoala Naţională de Vară Şcoala Internaţională de Vară Perioadă 17-23 august 2009 4-11 august 2008 Localitate Şinca Veche, jud. Braşov Sinaia Temă Negociere Comunicare, dezvoltare personală, leadership Număr participanţi 24 30 Ţări de provenienţă România România, Moldova, China, Pakistan, Japonia,

Mexic, Bulgaria, Coreea de Sud

* Ambele şcoli de vară au avut o componenţă mixtă, participând atât membri Team Work, cât şi studenţi din afara asociaţiei. ** Şcoala Internaţională de Vară a fost organizată cu sprijinul Universităţii din Bucureşti şi al Facultăţii de Administraţie şi Afaceri.

Proiecte Şcoli de Vară

Principala caracteristică a Asociaţiei Team Work este aceea că, prin intermediul proiectelor şi activităţilor pe care le desfăşoară, organizaţia facilitează membrilor săi dezvoltarea în timpul facultăţii a competenţelor interpersonale şi de comunicare esenţiale pe piaţa muncii. În plus, le asigură o bună pregătire în diverse arii ale managementului şi ale domeniilor conexe. În fiecare semestru sau anual, în funcţie de cerinţele facultăţilor din care fac parte membrii săi, Team Work eliberează adeverinţe de practică în care sunt precizate proiectele în care a fost implicat respectivul student, activităţile desfăşurate, precum şi un calificativ privind prestaţia şi numărul de ore alocat activităţilor pentru care primeşte adeverinţa de practică. Adeverinţele de practică eliberate de Team Work pot fi primite atât de membrii săi, cât şi de colaboratori pe activităţi punctuale.

Bucureşti Cluj-Napoca Craiova Administraţie şi Afaceri, Chimie,

Drept, Geografie, Jurnalism şi Ştiinţele Comunicării, Limbi şi

Literaturi Străine, Litere, Matematică şi Informatică, Psihologie şi Ştiinţele

Educaţiei, Sociologie şi Asistenţă Socială, Ştiinţe Politice, ASE, Automatică şi Calculatoare,

Marketing

Fizică, Litere-Limbi Străine, Ştiinţa Mediului, Istorie şi Filozofie, Relaţii Internaţionale şi Studii Europene,

Ştiinţe Economice şi Gestiunea Afacerilor, Economia Turismului şi Serviciilor, Comunicare şi Relaţii Publice, Matematică-Informatică

Ştiinţe Economice şi Administrarea Afacerilor, Sociologie

2008-2009 Practica studenţească

Dezvoltare

Asociaţia Team Work şi-a extins activitatea în centrele universitare Cluj-Napoca şi Craiova pentru a facilita dezvoltarea proiectului Grădina Botanică – Grădina Oraşului Meu şi în grădinile botanice din aceste oraşe.

În prezent există echipe locale în ambele oraşe şi se doreşte formalizarea statutului de filiale prin stabilirea între Asociaţia Team Work şi rectoratele universităţilor centrale din Cluj-Napoca şi Craiova a unor acorduri similare cu cel dezvoltat de-a lungul celor 7 ani de existenţă între Team Work şi Universitatea din Bucureşti, implementând modelul de organizare şi de realizare a proiectelor în ambele filiale.

Cluj-Napoca Craiova Anul iniţierii filialei 2007 2008 Număr de membri 12 3 Proiect implementat Grădina Botanică – Grădina Oraşului Meu Grădina Botanică – Grădina Oraşului Meu

2008-2009 Filiale – Cluj-Napoca şi Craiova

În anul universitar 2008-2009 Asociaţia Team Work a dezvoltat o serie de parteneriate cu firme şi organizaţii non-guvernamentale în vederea creşterii numărului de contexte în care studenţii puteau găsi oportunităţi de creştere profesională şi personală:

• Evensys (companie organizatoare de evenimente centrate pe comunicare, marketing, relaţii publice), evenimentul Inspire 2009 – promovarea mesajului evenimentului în mediul on-line frecventat de studenţii din cadrul Universităţii din Bucureşti

• Millenium Communications (agenţie de comunicare şi relaţii publice), proiectul Şcoala ADC’RO – promovarea mesajului evenimentului în mediul on-line şi out-door în cadrul Universităţii din Bucureşti

• L.E.A.P. (ONG), proiectul Ghidul Educaţiei non-formale – oferirea de feedback în ceea ce priveşte conţinutul ghidului, promovarea online a existenţei ghidului şi diseminarea acestuia în facultăţile Universităţii din Bucureşti

• Academia Caţavencu (trust media) – promovarea on-line a diverse publicaţii semestriale/anuale • Liderii Mileniului III (ONG), proiectul Student Career Path, program de

orientare profesională şi dezvoltare personală a elevilor de liceu – promovarea on-line a mesajului campaniei

• Fundaţia Alpha Leadership/Andy Szekely (ONG/trainer) – promovarea on-line a conceptului Alpha Leadership şi a conferinţei susţinute de Robert Dilts, precum şi participarea la o serie de 3 training-uri despre leadership susţinute de Andy Szekely

2008-2009 Parteneriate

Sponsori şi parteneri

Parteneri media

Sponsori şi parteneri media

Site -

E-mail -

www.teamwork.org.ro

contact@teamwork.org.ro

Sediu - Bd. Regina Elisabeta nr. 4-12, sala E9, sector 5,

cod 030018, Bucureşti, România

Contact