1

PROPUNERILE

ADMINISTRATIEI DMHI DE MODIFICARE A CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA

2018

2

Art.no TEXT EXISTENT PROPUNERE Remarca Durata Contractului Colectiv de Munca

6 Prezentul C.C.M. este valabil pentru perioada 01 ianuarie – 31 decembrie 2017. Prezentul C.C.M. este valabil pentru perioada 01 ianuarie – 31 decembrie 2018.

7 […] (2) Negocierea urmatorului contract colectiv de munca va incepe la data de 15 octombrie 2017.

[…] (2) Negocierea urmatorului contract colectiv de munca va incepe la data de 15 octombrie 2018.

CAPITOLUL II – Contractul Individual de Munca (CIM) II.7 Modificarea contractului individual de munca

28

(1) Promovarea salariatilor se face in cadrul aceleiasi meserii, aceleiasi functii sau in alta functie, numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale, stabilite in conformitate cu prevederile Anexei nr. 18, pe baza de concurs, examen sau apreciere, fara a fi obligatorie trecerea prin grile succesive. (2) In anul 2017 vor fi aplicate promovari in grile, dupa cum urmeaza: a) Se va acorda o grila salariala tuturor salariatilor, incepand cu data de 01.06.2017. b) Se va acorda o grila salariala, incepand cu data de 01.09.2017, dupa cum urmeaza: - primilor 90% din totalul salaritilor care vor face subiectul aplicarii procedurii de ierarhizare conform prevederilor Anexei nr. 18; - nu se vor acorda grile ultimilor 10% din totalul salariatilor care vor face subiectul aplicarii procedurii de ierarhizare conform prevederilor Anexei nr. 18.

Se va discuta in cadrul sedintelor de negociere

CAPITOLUL III – Timpul de munca si de odihna

70

(1) Administratia si Sindicatul sunt de acord cu realizarea vacantei de vara pentru anul 2017, in perioada 14 august – 18 august 2017, prin folosirea a 4(patru) zile din concediul individual de odihna. (2) Administratia si Sindicatul sunt de acord cu realizarea puntii de Craciun pentru anul 2017, in perioada 27, 28 si 29 Decembrie 2017, prin folosirea a 3 (trei) zile din concediul individual de odihna din 2017.

Se va discuta in cadrul sedintelor de negociere

CAPITOLUL VI – Protectia sociala

VI. 1 Protectia sociala

110

(1) Pentru anul 2017 nu vor fi aplicate cresteri salariale..

(2) Cu ocazia sarbatoririi „Zilei Unirii Principatelor Romane” din 24.01.2017, toti salariatii societatii vor beneficia de tichete cadou in valoare de 120 lei/persoana, care vor fi acordate in data de 26 ianuarie 2017.

Se va discuta in cadrul sedintelor de negociere

131

Femeile au dreptul la urmatoarele concedii: - concedii prenatale – 63 zile calendaristice; - concedii postnatale – 63 zile calendaristice; - concedii pentru ingrijirea copiilor pana la 2 ani; - concediu de risc maternal – pana la 120 de zile, in conditiile legii; - concediu pentru crestere copil cu handicap, pana la implinirea varstei de 3

ani; - concediu pentru ingrijire copil bolnav pana la implinirea varstei de 7 ani sau a

copilului cu dizabilitati pana la 18 ani.

Femeile au dreptul la urmatoarele concedii: - concedii prenatale – 63 zile calendaristice; - concedii postnatale – 63 zile calendaristice; - concedii pentru ingrijirea copiilor pana la 2 ani; - concediu de risc maternal – pana la 120 de zile, in conditiile legii; - concediu pentru crestere copil cu handicap, pana la implinirea varstei de 3

ani; - concediu pentru ingrijire copil bolnav pana la implinirea varstei de 7 ani sau

a copilului cu dizabilitati pana la 18 ani; - concediu de acomodare cu durata de maximum un an.

Art. 50 din Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, precum și a altor acte normative, republicata

3

Art.no TEXT EXISTENT PROPUNERE Remarca

122

(1) In cazul in care Compania DMHI este pusa in situatia de a efectua reduceri de personal, ca urmare a restrangerii activitatii sau reorganizarii, Administratia DMHI va comunica in scris sindicatului, natura si numarul posturilor ce urmeaza a fi reduse precum si motivele care au dus la necesitatea acestor masuri; comunicarea se va face cu 45 zile calendaristice inainte de inceperea scurgerii termenului de preaviz, prevazut la art. 51 din prezentul contract. […]

(1) In cazul in care Compania DMHI este pusa in situatia de a efectua reduceri de personal, ca urmare a restrangerii activitatii sau reorganizarii, Administratia DMHI va comunica in scris sindicatului, natura si numarul posturilor ce urmeaza a fi reduse precum si motivele care au dus la necesitatea acestor masuri; comunicarea se va face cu 45 zile calendaristice inainte de inceperea scurgerii termenului de preaviz, prevazut la art.51 56 din prezentul contract. […]

Indreptare eroare

124 [...]

(2) 2.3. In conditii de competenta profesionala si conduita egala constatate in baza pct. 2.2, vor inceta in ordine [...]

[...]

(2) 2.3. In conditii de competenta profesionala si conduita disciplinara egala constatate in baza pct. 2.2, vor inceta in ordine [...]

Pentru acuratetea exprimarii

CAPITOLUL VIII – Obligatiile generale ale salariatilor

160

Salariatii companiei au urmatoarele obligatii: [...] p) sa realizeze sarcinile de serviciu si instructiunile specifice locului de munca; [...]

Salariatii companiei au urmatoarele obligatii: [...] p) sa realizeze sarcinile de serviciu si, instructiunile specifice locului de munca, normele de securitate si sanatate in munca, prevenire si stingere incedii si mediu; [...]

161 Nerespectarea obligatiilor de la art. 161 atrage dupa sine raspunderea disciplinara, patrimoniala, penala dupa caz, conform legii.

Nerespectarea obligatiilor de la art. 161 160 atrage dupa sine raspunderea disciplinara, patrimoniala, penala dupa caz, conform legii.

Indreptare eroare

ANEXA NR. 2 – Regulament privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor

18

(1) Pentru situatii deosebite, altele decat cele precizate la punctele anterioare, salariatii pot beneficia, intr-un an calendaristic, de maxim 10 zile concediu fara plata (din care 5 zile cu document justificativ), cu exceptia situatiilor de la art. 157 din contractul colectiv de munca.

(1) Pentru situatii deosebite, altele decat cele precizate la punctele anterioare, salariatii pot beneficia, intr-un an calendaristic, de maxim 10 zile concediu fara plata (din care 5 zile cu document justificativ), cu exceptia situatiilor de la art. 157 156 din contractul colectiv de munca.

Indreptare eroare

ANEXA NR.12 – LOCURILE DE MUNCA CU INSTALATII CU GRAD RIDICAT DE PERICOL IN EXPLOATARE 6 Macarale 480 tf Macarale portal cu sarcina de ridicare: 480 tf. (nr.1 si2) si 1000 tf. Reformulare

ANEXA NR.13 – NORMATIV PENTRU ACORDAREA ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE

1 Echipament de protectie „centura siguranta”

Reformulare echipament protectie, pct. 1,2,3: „ham / centura protectie (limitare acces si/sau cadere in gol)”

Reformulare 2 3

4 Text existent Completare echipament protectie: ‚masca gaze”

In halele de sablare automata exista expunere la compusi organici volatili de la grund

ANEXA NR.16 – CONTROALE MEDICALE PERIODICE

2

Text existent Completare pct. 2,3,5,8,9,11,12 cu: „EKG”

Conform HG 355-2007 / fisa 123 /aliniat V se impune efectuarea EKG pentru lucru la inaltime

3 5 8 9

11 12