PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces...

21
PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) Text existent Propuneri de modificare Observatii CAPITOLUL I DISPOZITII GENERALE Art.1.1 Sindicatul Liber “Navalistul”este o organizatie sindicala care reuneste salariati care au aderat, pe baza liberului consimtamant. In textul statutului, pentru denumirea Sindicatului Liber “Navalistul”- se foloseste termenul “Sindicatul” iar pentru S.C. Daewoo Mangalia Heavy Inndusties S.A.se foloseste termenul “Societatea”. Art.1.2 Sindicatul este o organizatie fara caracter politic, independenta fata de Societate, organele de stat, partidele politice sau alte organizatii sindicale si obstesti si functioneaza ca persoana juridica pe baza Statutului si a hotararii nr.4/S/02.03.1998 a Judecatoriei Mangalia si a legislatiei romanesti. Art.1.3 Sindicatul are sediul in cadrul S.C.Daewoo Mangalia Heavy Industries S.A. strada Portului nr. 1, localitatea Mangalia, judet Constanta. Art.1.4 Principiile fundamentale de organizare si functionare ale Sindicatului sunt democratia, egalitatea in drepturi si solidaritate. Art.1.5 - Nimeni nu poate sa fie constans sa se inscrie, sa se retraga sau sa nu se retraga din Sindicat. Retragerea din Sindicat se face in baza unei cereri de retragere, care nu trebuie aprobata de nimeni. Inscrierea in Sindicat se face prin completarea unei adeziuni. Art.1.6 Un membru al Sindicatului nu poate fi in acelasi timp si membru al altui sindicat. Art.1.7 - Orice persoana interesata din afara societatii are dreptul fara nici o ingradire sa adere la Sindicat. ------------ Nu au fost propuneri de revizuire pentru CAPITOLUL I se mentine textul existent * NOTA EXPLICATIVA - propunerile de eliminare vor fi de culoare rosie, iar propunerile pentru inlocuire sau completare vor fi de culoare verde. - Atentie, dupa completarea /eliminarea anumitor articole, este posibil ca numerotarea paginilor, a articolelor sau a aliniatelor sa fie decalata.

Transcript of PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces...

Page 1: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015)

Text existent Propuneri de modificare Observatii

CAPITOLUL I

DISPOZITII GENERALE

Art.1.1 – Sindicatul Liber “Navalistul”este o organizatie

sindicala care reuneste salariati care au aderat, pe baza liberului

consimtamant.

In textul statutului, pentru denumirea –Sindicatului

Liber “Navalistul”- se foloseste termenul “Sindicatul” iar

pentru S.C. Daewoo Mangalia Heavy Inndusties S.A.se

foloseste termenul “Societatea”.

Art.1.2 – Sindicatul este o organizatie fara caracter politic,

independenta fata de Societate, organele de stat, partidele

politice sau alte organizatii sindicale si obstesti si functioneaza

ca persoana juridica pe baza Statutului si a hotararii

nr.4/S/02.03.1998 a Judecatoriei Mangalia si a legislatiei

romanesti.

Art.1.3 – Sindicatul are sediul in cadrul S.C.Daewoo

Mangalia Heavy Industries S.A. strada Portului nr. 1,

localitatea Mangalia, judet Constanta.

Art.1.4 – Principiile fundamentale de organizare si functionare

ale Sindicatului sunt democratia, egalitatea in drepturi si

solidaritate.

Art.1.5 - Nimeni nu poate sa fie constans sa se inscrie, sa se

retraga sau sa nu se retraga din Sindicat.

Retragerea din Sindicat se face in baza unei cereri de

retragere, care nu trebuie aprobata de nimeni. Inscrierea in

Sindicat se face prin completarea unei adeziuni.

Art.1.6 – Un membru al Sindicatului nu poate fi in acelasi

timp si membru al altui sindicat.

Art.1.7 - Orice persoana interesata din afara societatii are

dreptul fara nici o ingradire sa adere la Sindicat.

------------

Nu au fost propuneri de

revizuire pentru

CAPITOLUL I se mentine textul existent

* NOTA EXPLICATIVA

- propunerile de eliminare

vor fi de culoare rosie, iar

propunerile pentru inlocuire

sau completare vor fi de

culoare verde.

-

Atentie, dupa completarea

/eliminarea anumitor

articole, este posibil ca

numerotarea paginilor, a

articolelor sau a aliniatelor

sa fie decalata.

Page 2: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

Text existent Propuneri de modificare Observatii

CAPITOLUL II

OBIECTIVELE SI INDATORIRILE

SINDICATULUI

Sindicatul are drept obiective si

indatoriri urmatoarele:

Art.2.1 – Apararea si promovarea intereselor, profesionale,

economice, culturale si sportive ale membrilor sai, prevazute

in Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate, ramura si

national, in fata Societatii, in instanta si in fata oricarei

persoane fizice si juridice, prin reprezentanti proprii numiti.

Art.2.2 – Negocierea, prin Comisia de Negociere si Comisia

Paritara, a Contactului Colectiv de Munca pe unitate.

Art.2.3 – Apararea locului de munca al fiecarui membru de

sindicat chiar daca i s-a desfacut contractul individual de

munca, daca considera ca masura a fost dispusa ilegal.

Art.2.4 – Participare la asigurarea celor mai bune coditii de

securitate si sanatate in munca, de protectie sociala si de

perfectionare alaturi de reprezentanti desemnati de Societate.

Art.2.5 – Lupta pentru restabilirea drepturilor membrilor de

sindicat, cand se constata ca acestea au fost incalcate prin acte

netemeinice si nelegale.

Art.2.6 – Asigura consultanta juridica gratuit membrilor de

sindicat in probleme de munca si mediaza conflictele dintre

membrii sai si Societate.

Art.2.7 – Militeaza prin forme de lupta sindicala, pentru

castigarea si mentinere drepturilor membrilor sai de sindicat.

Art.2.1 – Apararea si promovarea intereselor, profesionale,

economice, culturale si sportive ale membrilor sai, prevazute in

Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate, ramura si

national, la nivel de grup de unitati si/sau la nivel de sector in

fata Societatii, in instanta si in fata oricarei persoane fizice si

juridice, prin reprezentantii propri numiti.

Propunere de revizuire a

Art.2.1 – prin inlocuirea

expresiei „ramura si

national‟ cu ‘la nivel de

grup de unitati si/sau la

nivel de sector’

Page 3: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

Text existent Propuneri de modificare Observatii

CAPITOLUL III

MIJLOACE DE ACTIUNE ALE

SINDICATULUI

Art.3.1 – Mijloacele de actiune ale Sindicatului sunt cele conferite

de legile in vigoare si contractele colective incheiate la nivel de

unitate, ramura si national.

Art.3.2 – Sindicatul poate fi sprijinit in actiunile revendicative pe

care le organizeaza, de catre sindicatele membre ale Federatiei sau

Confederatiei din care fac parte, prin scrisori de solidaritate

prezentate in mass-media, mitinguri de solidaritate, si alte forme de

lupta sindicala.

Art.3.3 – Sindicatul in nume propriu sau in numele salariatilor

poate promova actiuni in instanta impotriva persoanelor care se fac

vinovate de incalcarea drepturilor legitime ale membrilor de

sindicat, prin incalcarea legislatiei muncii sau a prevederile

Contractului Colectiv sau Individual de Munca. Deasemenea

sustine financiar in procese membrii sai de sindicat in baza hotararii

Consiliului Director.

Art.3.4 – Medierea conflictelor aparute intre membrii si Societate,

intre sindicatele membre ale Federatiei sau Confederatiei sindicale

din care Sindicatul face parte.

Art.3.1 – Mijloacele de actiune ale Sindicatului sunt cele conferite de

legile in vigoare si contractele colective incheiate la nivel de unitate,

ramura si national la nivel de grup de unitati si/ sau la nivel de sector.

Propunere de revizuire a

Art.3.1 –prin inlocuirea

expresiei „ramura si

national‟ cu ‘la nivel de

grup de unitati si/sau la

nivel de sector’

Page 4: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

Text existent Propuneri de modificare Observatii

CAPITOLUL IV

DREPTURILE SINDICALE:

Art.4 – Sindicatul are urmatoarele drepturi :

a)-de a avea independenta si autonomie fata de Federatie sau

Confederatia din care face parte, fata de Societate si fata de

orice persoana fizica si juridica.

b)-de a se afilia si de a se retrage prin hotararea Adunarii

Generale a Liderilor de Sindicat din orice Federatie sau

Confederatie sindicala din tara.

c)-de a-si organiza independent activitatea sindicala si propria

gestiune.

d)-de a-si formula singur propriul program de activitate si de

a-si stabili forma de lupta sindicala proprie, conform legii.

e)-de a avea ziar propriu si de a tipari orice publicatie.

f)-sa constituie fonduri proprii de ajutoare a membrilor de

sindicat.

g)-sa salarizeze din fondurile sale membrii organelor de

conducere a sindicatului, personal de specialitate si

administrativ, conform propriilor reglementari.

h)-sa-si gestioneze propriul patrimoniu, actionand permanent

pentru largirea lui.

i)-sa organizeze si sa sprijine actiuni sportive, artistice si de

turism.

j)-sa aiba propriul sistem de Casa de Ajutor Reciproc.

k)-sa aiba libertatea de afisare, precum si insemne

caracteristice Sindicatului, stampila, drapel, insigne,

banderole, sepci si legitimatii proprii.

l)-sa-si aleaga liber si independent conform Statutului

reprezentantii, prin vot secret si universal.

m)-sa foloseasca petitia, mitingul, demonstratia, greva pentru

apararea intereselor legitime ale membrilor de sindicat.

n)-sa dobandeasca, in conditiile stabilite de lege, cu titlu

Page 5: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

gratuit sau oneros, bunuri mobile sau imobile, necesare

scopului pentru care este infintat.

o)-are dreptul de a fi scutit de taxe si impozite la imobilele ce

sunt folosite de Sindicat, in scopurile prevazute de Statut.

p)-are dreptul de a infiinta in conditiile legii si de a administra

in interesul membrilor sai unitati de cultura, invatamant si

cercetare, societati comerciale.

q)-sa acorde indemnizatii si recompense in bani si bunuri

materiale membrilor de sindicat, pentru activitatea sindicala

depusa.

p) are dreptul de a infiinta si de a administra in interesul membrilor sai unitati de cultura, invatamant si cercetare, societati comerciale si poate să organizeze şi să desfăşoare cursuri de pregătire şi calificare profesională in conditiile legii.

Propunere de revizuire a

Art.4 alineatul p)

prin completarea textului

prevazut in Legea 62/2011

- Art 25 alin.g .

Page 6: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

Text existent Propuneri de modificare Observatii

CAPITOLUL V

DREPTURILE SI OBLIGATIILE

MEMBRILOR DE SINDICAT.

SANCTIUNI PENTRU MEMBRII DE

SINDICAT

Art.5.1 – Membrii Sindicatului are urmatoarele drepturi :

a)- de a li se asigura consultanta juridica gratuita, de a fi

informat, consiliat si aparat in instanta si in fata Societatii.

b)-de a solicita revocarea organelor alese, sau a unora dintre

reprezentanti conform dispozitiilor din prezentul Statut.

c)-de asi pastra vechimea in Sindicat pe perioada

intreruperii activitatii profesionale daca isi achita cotizatia

stabilita.

d)-de a se folosi de toate bunurile Sindicatului cu

aprobarea organelor de conducere (Presedintele de sindicat,

Vicepresedinte de sindicat).

e)-de a beneficia de recompensa materiala din partea

Sindicatului pentru activitatea sindicala depusa.

f)-de a participa la toate actiunile intreprinse de Sindicat

numai pe baza liberului consimtamant.

g)-de a se retrage din Sindicat la cerere fara sa motiveze

gestul sau.

h)-de a recurge la petitie, reclamatie, contestatie sau chemare

in instanta ori de cate ori interesele sale sunt atinse.

i)-de a face propuneri de inbunatatire si modificare a

programelor de activitate ale Sindicatului.

Page 7: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

j)-de a fi ales in organele de conducere ale Sindicatului, de a

propune si alege.

k)-de a beneficia de toate drepturile castigate de Sindicat din

Contractul Colectiv de Munca.

l)-de a primi ajutoare materiale in caz de boala, accidente

sau deces, calamitati naturale. incendiu,etc. pentru membrul

de sindicat si membrii sai de familie in urma aprobarii de

catre organele de conducere ale Sindicatului conform

prezentului Statut.

Art.5.2 – Membrii Sindicatului au urmatoarele obligatii:

a)-de a cunoaste si recunoaste Statutul ca lege de baza a

activitatii sindicale.

b)-de a achita la zi cotizatia stabilita prin Statut, sau de catre

membrii Adunarii Generale a Liderilor de Sindicat.

c)-de a respecta si indeplini toate hotararile organelor de

conducere ale Sindicatului, prevederile Contractului

Colectiv de Munca si Regulamentul de Ordine Interioara al

Societatii.

d)-de a participa la toate actiunile hotarate de catre Sindicat

pentru implinirea scopului pentru care a fost creat.

e)-de a milita pentru unitatea Sindicatului.

f)-de a nu intreprinde nici o actiune de protest fara aprobarea

Sindicatului.

Art.5.3 – Sanctiunile care se pot aplica membrilor de

sindicat pentru abateri de la prevederile Statutului sunt:

a)-atentionare-pentru prima abatere de mica gravitate,

b)-excluderea din Sindicat.

Art.5.4 – Excluderea din Sindicat se face pentru

urmatoarele abateri:

a)-neachitarea cu rea credinta a cotizatiei stabilite timp de

3(trei) luni de zile.

b)-actiuni anti sindicale fatise.

c)-actiuni anti sociale grave.

d)-daca s-a dovedit ca este spargator de greva.

e)-nerespectarea Statutului Sindicatului.

Excluderea din Sindicat se face de catre Consiliul

Director al Sindicatului.

Art.5.5 – Sanctiuni care se pot aplica organelor alese ale

j) de a fi ales in organele de conducere ale Sindicatului conform

Statutului SLN, de a propune si alege.

c) de a respecta si indeplini toate hotararile organelor de conducere

ale Sindicatului, prevederile Contractului Colectiv de Munca si

Regulamentul de Ordine Interioara Intern al Societatii

Propunere de revizuire a

Art.5.1 alin. j) prin

completarea cu „conform

Statutului SLN „

Propunere de revizuire a

Art.5.2 alin. c) prin

inlocuirea ‘Regulamentul

de Ordine Interioara’ cu

„Regulamentul Intern‟

Page 8: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

Sindicatului pentru abateri de la prevederile Statutului

sunt:

a)-atentionare-pentru prima abatere de mica gravitate.

b)-reducerea indemnizatiei platite de sindicat.

c)-revocarea din functie.

d)-excluderea din sindicat.

Art.5.6 – Revocarea organelor alese se face pentru actiuni

antisindicale sau antisociale care lezeaza intereselor

membrilor Sindicatului, pentru conduita imorala, coruptie

sau daca au adus prejudicii materiale sau morale

Sindicatului, pentru incompetenta sau in cazul unor

condamnari penale, astfel:

a)-lideri de grupa sindicala pot fi revocati de catre membrii

grupei care i-a desemnat, prin vot deschis, cu majoritate

simpla, la propunerea scrisa a doua treimi din totalul

membrilor grupei sindicale, in prezenta liderului de sectie

sau serviciu din care grupa face parte. In acest sens se

incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel

de la alegere, unul pentru arhiva grupei, unul pentru arhiva

sectiei sau serviciu si unul pentru Biroul Executiv. Odata

cu revocarea sau demisionarea, se face si alegerea altui lider

de grupa.

b) liderii de sectie sau serviciu, pot fi revocati de catre

membrii sindicatului care i-au ales, la propunerea Biroului

Executiv, cu doua treimi din membrii de sindicat ai sectiei

sau serviciului. Alegerea altui lider se va face conform

criteriilor stabilite in Statut. Liderul de sectie impreuna cu

liderii de grupa vor stabili inlocuirea liderului de sectie

Art.5.7 – liderii de grupa sau sectie si serviciu, pot fi

sanctionati de Consiliul Director fara a tine cont de

prevederile sus mentionate in urmatoarele cazuri:

a)-parasesc sala de sedinte inaintea de terminarea

dezbaterilor, fara motive bine intemeiate

b)-au trei absente nemotivate lunar la sedintele planificate,

de care au luat cunostinta pe baza de semnatura si nu trimit

inlocuitori de drept la sedinte, anuntand in prealabil membrii

Biroului Executiv de aceasta schimbare.

b) liderii de sectie sau serviciu, pot fi revocati de catre membrii

sindicatului care i-au ales, la propunerea Biroului Executiv sau la

propunerea a cu doua treimi din membrii de sindicat ai sectiei

sau serviciului. Alegerea altui lider se va face conform criteriilor

stabilite in Statut. Liderul de sectie impreuna cu liderii de

grupa vor stabili inlocuirea liderului de sectie

Art.5.7 – liderii de grupa sau sectie si serviciu […]

Propunere de reformulare a

Art.5.6 alin. b) pentru

coerenta exprimarii

Propunere de revizuire a

Art.5.7 prin eliminarea „si

serviciu’

Page 9: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

Art.5.8 - Pentru functiile ramase astfel vacante, prin

revocare sau demisie, se fac alegeri la nivelul fiecarui caz in

maximum 7(sapte) zile calendaristice, conform procedurilor

stabilite in prezentul Statut. Biroul Executiv are obligatia

sa faca cunoscut in termen de 24 de ore grupa sau sectia

/serviciul, ramasa fara reprezentant, pentru organizarea de

alegeri si dupa acestea sa anunte Societatea pentru

asigurarea imunitatii in conformitate cu legea.

Art.5.9 – In cazul cand un lider este promovat pe linie

administrativa, el poate fi revocat daca considera ca in noua

functie nu mai reprezinta interesele celor care l-au ales.

Art.5.10 a) Sanctiunile care se pot lua fata de Presedinte si

Vicepresedinte sunt: suspendarea din functie si in ultima

instanta revocare acestora din functie.

b) Pentru suspendarea Presedintelui si Vicepresedintelui,

alesi prin vot secret si universal, pentru cazurile prevazute la

art. 5.6, hotararea poate fi luata de catre Consiliul Director

cu o majoritate de doua treimi din totalul de membri. Se va

stabili totodata durata suspendarii care nu poate fi mai mare

de 3(trei)luni.

c) Hotararea privind revocarea din functie a Presedintelui si

Vicepresedintelui, se ia de catre Adunaea Generala a

Membrilor de Sindicat. Pe perioada interimatului se va

proceda conform art 7.12 iar pana la organizarea alegerilor

anticipate functia de presedinte este luata de vicepresedinte

iar cea de vicepresedinte, de un membru al Consiliului

Director desemnat de catre Adunarea Generala a

Liderilor de Sindicat prin vot secret. Acesta va avea

calitatea de detasat la Sindicat cu scoatere din productie si

remunerat de Sindicat conform articolelor anterioare.

Art. 5.11 – Mandatul celui ales in locul unui membru

revocat din functie, expira odata cu cel al celorlalti membri

ai Biroului Executiv .

Page 10: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

Text existent Propuneri de modificare Observatii

CAPITOLUL VI

COTIZATIA

Art.6.1 – Cotizatia reprezinta contributia financiara lunara

obligatorie fiecarui membru de sindicat. Cuantumul

cotizatiei este de 1% din venitul brut lunar.

Art.6.2 –Cotizatia se retine lunar de Societate pe statul de

plata al chenzinei a II-asi se vireaza imediat in contul

Sindicatului.

Art.6.3 – Sindicatul va constitui din contributia membrilor

sai un fond de greva, care va putea fi utilizat numai prin

hotararea Adunari Generale a Liderilor de Sindicat.

Art.6.1 – Cotizatia reprezinta contributia financiara lunara

obligatorie fiecarui membru de sindicat. Cuantumul cotizatiei este

de maxim 1% din venitul brut lunar. […]

Art.6.3 – Sindicatul poate va constitui din contributia membrilor

sai un fond de greva, care va putea fi utilizat numai prin hotararea

Adunari Generale a Liderilor de Sindicat.

Propunere de revizuire a Art.6.1 prin completarea cu ‘maxim’ Propunere de revizuire a

Art.6.3 prin inlocuirea ‘va’ cu ‘poate’

Page 11: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

Text existent Propuneri de modificare Observatii

CAPITOLUL VII

STRUCTURA ORGANIZATORICA

Art.7.1 – Structura organizatorica a Sindicatului cuprinde:

- Adunarea Generala a Liderilor de Sindicat (AGLS)

- Consiliul Director (CD)

- Biroul Executiv (B. Ex.)

- Grupele Sindicale

- Comisia de Cenzori

- Comisii de lucru ale Consiliului Director.

Art.7.2 – Adunarea Generala a Liderulor de Sindicat

este organul superior de conducere al Sindicatului si este

constituita din totalitatea liderilor de grupa sindicala din

Societate, care cuprinde intre 15 si 30 de membri,

organizate in fiecare sector de activitate, membrii

Consiliului Director si ai Biroului Executiv.

Liderii de grupa vor fi alesi prin vot liber cu

majoritate simpla in prezenta a cel putin doua treimi din

totalul de membri de sindicat. Criteriile de alegere vor fi :

-candidatura depusa

-integritate morala

-competenta si cunostinte profesionale

-sociabilitate

-autoritate si respectul in cadrul

colectivului de munca.

Art.7.3 – Adunarea Generala a Liderilor de Sindicat,

este legal constituita si poate emite hotarari, numai cand

participarea este de doua treimi din numarul total al

Page 12: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

organelor alese ale Sindicatului.

In caz ca nu se intruneste cvorumul de doua treimi

din totalul membrilor adunarii si nu se pot lua hotarari in

termen de naxim 15 zile se va organiza o noua Adunare

Generala a Liderilor de Sindicat unde hotararile se pot

lua cu doua treimi din totalul membrilor prezenti.

Art.7.4 – Atributiile Adunarii Generale a Liderilor de

Sindicat sunt:

a)-aproba Statutul sau modificarile acestuia

b)-valideaza in prima sedinta dupa alegeri, membrii

Biroului Executiv

c)-aproba programul general de activitate si bugetul

d)-stabileste cotizatia lunara in procent de 1% din venitul

brut

e)-aproba fondul de greva in cazul ca se ia aceasta hotarare

f)-aproba situatia financiar-contabila anuala prezentata de

catre Comisia de Cenzori si la propunerea acesteia ia

masurile ce se impun pentru abaterile de la disciplina

financiar-contabila.

g)-hotaraste daca persoanele implicate in frauda sau

delapidare sunt deferite organelor de cercetare penala

abilitate.

h)-stabileste indemnizatia lunara a membrilor Consiliului

Director

i)-poate ataca hotararile Consiliului Director

j)-poate revoca din functie pe membrii Consiliului Director

si ai Biroului Executiv.

Art.7.5 – Adunarea Generala a Liderilor de Sindicat

Ordinara se tine anual la o data stabilita de catre Consiliul

Director, la propunerea Biroului Executiv, iar Adunarea

Generala a Liderilor de Sindicat Extraordinara de cate

ori este nevoie, la propunerea Consiliului Director.

Art.7.6 – Mandatul Adunarii Generale a Liderilor de

Sindicat este de 4(patru)ani si poate fi prelungit daca

membrii acesteia sunt reinvestiti in functiile de lideri de

grupa sindicala.

Art.7.7 – Consiliul Director al Sindicatului este organul

de conducere cu atributii decizionale care poate lua orice

d) stabileste cotizatia lunara in procent de pana la 1% din venitul

brut

g) hotaraste daca, in masura in care s-a recuperat prejudiciul,

persoanele implicate in frauda sau delapidare sunt deferite

organelor de cercetare penala abilitate.

k) hotaraste cu privire la divizarea, comasarea sau dizolvarea

organizaţiei sindicale, transmiterea ori, după caz, lichidarea

patrimoniului, conform legii.

Art.7.7 – Consiliul Director al Sindicatului este organul de

conducere cu atributii decizionale care poate lua orice hotarare

Propunere de revizuire a Art.7.4 alin. d) prin completarea cu ‘pana la’ Propunere de revizuire a Art.7.4 alin. g) prin completarea cu ‘in masura in care s-a recuperat prejudiciul’ Propunere de completare a Art.7.4 cu un nou alineat k) conform Legii 62/2011

Page 13: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

hotarare statutara cu exceptia celor atribuite exclusiv

Adunarii Generale.

El este alcatuit din membrii Biroului Executiv si

liderii de sectie/servicii, in baza unei norme de reprezentare

de minim 1/51 membri de sindicat si maxim 250 de membri.

Sectiile sau serviciile cu mai putin de 51 de salariati

membrii de sindicat dar cu specific de activitate inrudit, vor

desemna impreuna un singur lider, care nu va reprezenta

mai mult de 250 de membri de sindicat.

Membrii Consiliului Dirctor se aleg dintre membrii

de sindicat care isi depun candidatura pentru functia de

presedinte pe sectie sau serviciu, prin vot deschis, cu

majoritate simpla, in prezenta a cel putin doua treimi din

totalul de membrii de sindicat din sectia sau serviciul

respectiv. Criteriile si tehnica alegerii sunt aceleasi ca la

liderii de grupa.

Art.7.8 – Consiliul Director se intruneste saptamanal in

sedinte ordinare si ori de cate ori este nevoie, in sedinte

extraordinare. Sedintele sunt statutare in prezenta a cel putin

doua treimi din numarul total al membrilor.

Art.7.9 – In cazul in care nu se intruneste cvorumul de

prezenta prevazut la articolul anterior, in termen de cel mult

trei zile se convoaca un nou Consiliu unde hotararile se pot

lua cu doua treimi din totalul membrilor prezenti.

Art.7.10 – Consiliul Director organizat si prezidat de

Biroul Executiv adopta hotarari prin vot deschis cu

majoritate simpla.

Art.7.11 – Consiliul Director are urmatoarele atributii:

a)-decide asupra sanctiunii membrilor de sindicat

b)-face propuneri de sanctionare sau revocare din functie

sau excludere din Consiliul Director, care vor fi supuse

aprobarii Adunari Generale.

c)-hotaraste valoarea ajutoarelor materiale pentru membrii

de sindicat si familiile lor in cazuri deosebite care nu se

incadreaza in criteriile stabilite de Comisia Sociala.

statutara cu exceptia celor atribuite exclusiv Adunarii Generale.

El este alcatuit din membrii Biroului Executiv si liderii de

sectie/servicii, in baza unei norme de reprezentare de minim 1/51

membri de sindicat si maxim 250 de membri. Sectiile sau

serviciile cu mai putin de 51 de salariati membrii de sindicat dar

cu specific de activitate inrudit, vor desemna impreuna un singur

lider, care nu va reprezenta mai mult de 250 de membri de

sindicat.

Membrii Consiliului Dirctor se aleg dintre membrii de

sindicat care isi depun candidatura pentru functia de presedinte pe

sectie sau serviciu, prin vot deschis, cu majoritate simpla, in

prezenta a cel putin doua treimi din totalul de membrii de sindicat

din sectia sau serviciul respectiva. Criteriile si tehnica alegerii

sunt aceleasi ca la liderii de grupa.

c) hotaraste valoarea ajutoarelor materiale pentru membrii de

sindicat si familiile lor in cazuri deosebite care nu se incadreaza in

criteriile stabilite de Comisia Sociala. , fara a se depasi suma

maxima prevazuta in criteriile de acordare a ajutoarelor

sociale.

Propunere de revizuire a Art.7.7 prin eliminarea ‘/servicii’ si ‘sau serviciul’

Propunere de revizuire a Art.7.11 alin. c) prin completarea cu ‘fara a se depasi suma maxima prevazuta in criteriile de acordare a ajutoarelor sociale.’

Page 14: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

d)-stabileste indemnizatiile membrilor Biroului Executiv.

e)-hotaraste declansarea conflictelor de munca si a grevelor

in conformitate cu legea.

f)-hotaraste fuzionarea cu alte sindicate, afilierea la o

Federatie sau Confederatie sindicala si retragerea din

acestea.

g)-coordoneaza si controleaza activitatea comisiilor de

specialitate, a persoanalului specializat si decide asupra

eventualelor sanctiuni ale acestora.

h)-controleaza activitatea curenta a Biroului Executiv.

i)-aproba posturile de specialitate si administrative salarizate

de catre Sindicat precum si nivelul salarizarii acestora la

propunerea Biroului Executiv. Acestia vor beneficia de

drepturile Contractului Colectiv de Munca pe

Unitate.(zile libere, prime, tichete, etc.)

j)-stabileste cuantumul indemnizatiilor lunare acordate

liderilor de grupa sindicala.

k)-aproba planul de casa, cheltuielile curente, precum si

plafonul acestora.

l)-alege comisia prin care Sindicatul isi exercita

atributiunile.

m)-convoaca Adunarea Generala a Liderilor de Sindicat

in sesiuni extraordinare.

n)-numeste reprezentantii Sindicatului la diverse reuniuni

sau intalniri ale Federatiei si Confederatiei din care face

parte, sau la actiuni organizate de acestea, in afara

membrilor Biroului Executiv.

o)-hotaraste organizarea sau participarea la mitinguri de

solidaritate sau proteste locale, organizate de diferite alte

organizatii sindicale, politice sau apolitice.

p)-desemneaza reprezentantii Sindicatului care sa

candideze pentru functii in structurile de conducere ale

Federatiei si Confederatiei din care face parte Sindicatul.

q)-hotaraste asupra Biroului Executiv de sanctionare a unor

lideri de grupa, sectii sau servicii, pentru abaterile de la

prevederile Statutului, inclusiv diminuarea indemnizatiei

lunare. Hotareste masuri de sanctionare pentru membrii

Biroului Executiv (inclusiv diminuarea indemnizatiei

d) stabileste indemnizatiile membrilor Biroului Executiv

stabileste cuantumul indemnizatiilor lunare acordate

membrilor AGLS

j) stabileste cuantumul indemnizatiilor lunare acordate liderilor de

grupa sindicala.(eliminare- vezi pct. d)

o) hotaraste organizarea sau participarea la mitinguri de

solidaritate sau proteste locale, organizate de diferite alte

organizatii sindicale, politice sau apolitice sau organizatii non-

guvernamentale (ONG-uri)

q) hotaraste cu privire la sanctionarea liderilor de grupa/sectii,

pentru abaterile de la prevederile Statutului, inclusiv diminuarea

indemnizatiei lunare.

Propunere de revizuire a Art.7.11 alin. d) prin corelarea alineatelor d) si j) deoarece indemnizatia este aceeasi. -Propunere de eliminare a

alin.j) al Art.7.11

*dupa eliminare se vor

redenumii corespunzator,

astfel aliniatul k) va deveni

j) , l) va deveni k)…etc

- Propunere de revizuire a

Art.7.11 alin. o) prin

eliminarea ‘politice sau

apolitice’ si completarea cu

„sau organizatii non-

guvernamentale (ONG-

uri)‟

- Propunere de revizuire a

Art.7.11 alin. q) prin

completare cu „cu privire la

sanctionarea‟

Page 15: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

lunare).

r)-stabileste interimatul functiilor Presedinte si

Vicepresedinte, in cazul demisiei acestora, prin vot secret

cu majoritatea de doua treimi din numarul membrilor. In

cazul interimatului functiilor de Presedinte si/sau

Vicepresedinte, Consiliul Director convoaca in sesiune

extraordinara Adunarea Generala a Liderilor de Sindicat

pentru expunerea cazului ratificarea hotararii si ia masuri in

vederea organizarii de alegerii anticipate.

s)-in cazuri exceptionale Consiliul Director poate suspenda

din functie unul sau mai multi membri ai Biroului Executiv

putand propune asupra interimatului acestor functii.

Concomitent convoaca in sesiune extraordinara Adunarea

Generala a Liderilor de Sindicat pentru expunerea cazului

si ratificarea hotararii.

t)-numeste si revoaca prin vot secret pe cei 3(trei) membrii

ai Biroului Executiv, fara scoatere din productie.

Art.7.12 – In cazul interimatului functiilor de Presedinte

si/sau Vicepresedinte, Consiliul Director convoaca in

sesiune extraordinara Adunarea Generala a Liderilor de

Sindicat pentru expunerea cazului, ratificarea hotararii.

Concomitent ia masuri privind organizarea de alegeri

anticipate.

Art.7.13 – Membrii Consiliului Director sunt alesi pentru

un mandat de 4(patru) ani, care poate fi prelungit.

Art.7.14 – Biroul Executiv este organul executiv,

decizional si reprezentativ al Sindicatului cu activitate

permanenta, ce realizeaza conducerea operativa a

Sindicatului si aduce la indeplinire rezolutiile Adunarii

Generale a Liderilor de Sindicat si hotararile Consiliului

Director si reprezinta Sindicatul in fata Societatii,

organelor de stat si judecatoresti, organizatiilor politice si

obstesti.

Art.7.15 – Biroul Executiv este compus din Presedinte,

Vicepresedinte si 3 (trei) membri alesi dintre membrii

Consiliului Director fara scoatere din productie.

Art.7.16 – Membrii Biroului Excutiv au urmatoarele

atributii:

r) stabileste interimatul functiilor Presedinte si Vicepresedinte,

in cazul demisiei acestora, prin vot secret cu majoritatea de doua

treimi din numarul membrilor. In cazul interimatului functiilor de

Presedinte si/sau Vicepresedinte, Consiliul Director convoaca

in sesiune extraordinara Adunarea Generala a Liderilor de

Sindicat pentru expunerea cazului ratificarea hotararii si ia masuri

in vederea organizarii de alegerii anticipate

- Propunere de revizuire a

Art.7.11 alin. r) prin

eliminarea paragrafului

deoarece se regaseste

integral la Art.7.12

Page 16: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

a)-asigura desfasurarea curenta a activitatii Sindicatului

punand in practica programele si actiunile hotarate de catre

Adunarea Generala a Liderilor de Sinticat si Consiliului

Director. b)-tine evidenta membrilor de sindicat, incasarile si

cheltuielile curente.

c)- propune Consiliului Director nivelul de salarizare a

persoanelor salarizate de catre Sindicat.

d)-controleaza si coordoneaza activitatea personalului de

specialitate si administrativ, salarizat de catre Sindicat sau a

unitatilor economice ale Sindicatului.

e)-propune angajarea sau defacerea contractului individual

de munca a angajatilor proprii.

f)-redacteaza rapoartele de activitate prezentate Consiliului

Director si Adunarii Generale a Liderilor de Sindicat.

g)-la orice nivel si fata de orice persoana fizica sau juridica,

Sindicatul va fi reprezentat de catre Presedinte,

Vicepresedinte sau in lipsa acestora de catre o persoana

imputernicita de acestia.

h)-este obligat sa puna la dispozitia Comisiei de Cenzori

toate documentele si informatiile pe care acestia le pretind,

ori de cate ori este necesar.

i)-Presedintele si Vicepresedintele pot face parte din

Comisia de Negociere a Contractului Colectiv de Munca

si din Comisia Paritara. In cazul absentei din Societate a

unuia dintre acestia in timpul negocierilor sau tinerii

lucrarilor Comisiei Paritare, locul sau este luat de catre un

membru din Consiliul Director desemnat de catre

Presedinte.

j)-propune masuri de sanctionare pentru liderii de sectii sau

servicii si grupa pentru absente nemotivate de la sedinte sau

alte abateri de la prezentul Statut.

k)-membrii Biroului Executiv in exercitiu, primesc

contestatii referitoare la alegeri pana la nivelul de membru

in Consiliul Director in termen de cel tarziu trei zile de la

data tinerii alegerilor , printr-o rclamatie scrisa pe care o

cerceteaza si o inainteaza spre discutie Adunarii Generale

a Liderilor de Sindicat .

i) Presedintele si Vicepresedintele pot vor face parte din

Comisia de Negociere a Contractului Colectiv de Munca si din

Comisia Paritara. In cazul absentei din Societate a unuia dintre

acestia in timpul negocierilor sau tinerii lucrarilor Comisiei

Paritare, locul sau este luat de catre un membru din Consiliul

Director desemnat de catre Presedinte.

- Propunere de revizuire a

Art.7.16 alin. i) prin

inlocuirea ‘pot’ cu „vor‟

Page 17: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

Art.7.17 – Mandatul membrilor Biroului Executiv este de

4(patru) ani cu posibilitattea de prelungire in cazul ca sunt

realesi conform prevederilor prezentului Statut.

Art.7.18 – Biroul Executiv se intalneste de trei ori pe

saptamana in sedinte ordinare sau ori de cate ori este nevoie

in sedinte extraordinare iar hotararile se iau cu majoritate

simpla in prezenta a cel putin patru membri.

Art.7.19 – Membrii Biroului Executiv devin de drept, de la

data numirii lor in aceasta functie, membri ai Consiliului de

Administratie al societatii comerciale patronate de

Sindicat.

Art.7.20 – Presedintele si Vicepresedintele sunt alesi prin

vot secret si universal cu majoritate simpla pe listele de

candidati. Validarea pe functii se face daca la vot au

participat doua treimi din totalul de membrii de sindicat. In

cazul in care nu se realizeaza proportia de doua treimi,

Comisia Electorala va organiza in termen de 15 zile al

doilea tur de scrutin. Validarea pe functii se poate face de

data asta cu majoritate simpla de voturii. La al doilea tur de

scrutin vor participa primii doi candidati care au acumulat

cel mai mare numar de voturi.

Art.7.21 – Pentru functiile respective poate candida orice

membru de sindicat care indeplineste urmatoarele conditii:

-are o vechine neintrerupta de cel putin 5 ani

in cadrul Societatii

-a fost cel putin 4 ani consecutiv membru de

sindicat

-sa nu aiba functie de conducere intr-un

partid politic

-sa fi participat la toate actiunile organizate

de Sindicat in ultimul mandat

-sa nu fi adus prejudicii sindicatului.

Art.7.18 – Biroul Executiv se intalneste de trei ori pe

saptamana cel putin saptamanal in sedinte ordinare sau ori de

cate ori este nevoie in sedinte extraordinare iar hotararile se iau cu

majoritate simpla in prezenta a cel putin patru membri.

Art.7.20 – Presedintele si Vicepresedintele sunt alesi prin vot

secret si universal cu majoritate simpla pe listele de candidati.

Validarea pe functii se face daca la vot au participat doua treimi

din totalul de membrii de sindicat. In cazul in care nu se

realizeaza proportia de doua treimi, Comisia Electorala va

organiza in termen de 15 zile al doilea tur de scrutin. Validarea pe

functii se poate face de data asta cu majoritate simpla de voturi. La

al doilea tur de scrutin vor participa primii doi candidati care au

acumulat cel mai mare numar de voturi pentru fiecare functie in

parte.

Art.7.21 – Pentru functiile respective poate candida orice

membru de sindicat care indeplineste urmatoarele conditii:

-are o vechine neintrerupta de cel putin 5 ani in

cadrul Societatii

-a fost este de cel putin 4 ani consecutiv membru

de sindicat

-sa nu aiba functie de conducere intr-un partid

politic

-sa fi participat la toate actiunile in ultimii 4 ani, la

care a fost solicitat prin comunicate, anunturi pe site-ul web al

SLN, prin email, telefonic sau alte modalitati de comunicare,

cu exceptia activitatilor sportive, turistice si culturale

organizate de sindicat.

-sa nu fi adus prejudicii sindicatului.

- sa aiba o pregatire profesionala deosebita in

orice domeniu

- Propunere de revizuire a

Art.7.18 prin inlocuirea ‘de

trei ori pe saptamana’ cu

„cel putin saptamanal‟

- Propunere de revizuire a Art.7.20 prin completarea cu ‘pentru fiecare functie in parte.’ - Propunere de revizuire a Art.7.21 prin inlocuirea ’a fost’ cu ’este de’ - Propunere de revizuire a

Art.7.21 prin completarea

cu ‟ in ultimii 4 ani, la care

a fost solicitat prin

comunicate, anunturi pe

site-ul web al SLN, prin

email, telefonic sau alte

modalitati de comunicare,

cu exceptia activitatilor

sportive, turistice si

culturale organizate de

sindicat.‟ - Propunere de revizuire a

Art.7.21 prin completarea

cu un alineat nou „sa aiba o

Page 18: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

Art.7.22 – Candidaturile se inregistreaza cu 60 de zile

inainte de expirarea mandatului celor in functie, la

secretariatul Sindicatului sau in cazul alegerilor anticipate,

cu cel putin 7 zile inainte.

Art.7.23 – Alegerile vor avea loc cu 30 de zile inaintea

expirarii mandatului iar preluarea mandatului va avea loc cu

15 zile inainte. Candidatii vor insoti depunerea candidaturii

cu un curricum vitae si o declaratie de intentie, care vor fi

analizate de catre Comisia Electorala. Numele candidatilor

validati de catre Comisia Electorala vor fi afisate in

maximum 3 zile in toate sectiile si sectoarele de productie,

inclusiv in pavilionul administrativ si caminele de familisti

si nefamilisti ale Societatii, si vor fi popularizate

corespunzator fara discriminari. Candidatii la functiile de

Presedinte si Vicepresedinte pot sa-si faca propaganda

singuri fara a folosi atacuri la persoana fata de un alt

candidat la functia respectiva pana in preziua tinerii

alegerilor. Candidatul care face atac vadit la persoana va fi

descalificat de catre Comisia Electorala. Campania

electorala se declara deschisa in momentul afisarii listelor de

candidati pe functii si va dura 15 zile de la data afisarii. In

cazuri exceptionale aceasta perioada poate fi modificata de

catre Comisia Electorala.

Art.7.24 – Alegerile vor fi organizate si supravegheate de

catre Comisia Electorala compusa din 15 membri numiti de

catre Consiliul Director, dintre liderii ce nu candideaza la

functiile de Presedinte si Vicepresedinte.Aceiasi comisie,

dupa terminarea votarii face numararea voturilor si declara

castigatorii care au majoritatea simpla din voturile

exprimate, incheind un proces verbal. Candidatii au dreptul

de a asista la numararea voturilor.

Art.7.23 – Alegerile vor avea loc cu 30 de zile inaintea expirarii

mandatului iar preluarea mandatului va avea loc cu in termen de

maxim 15 zile inainte de la finalizarea alegerilor. Candidatii vor

insoti depunerea candidaturii cu un curricum vitae si o declaratie

de intentie, care vor fi analizate de catre Comisia Electorala.

Numele candidatilor validati de catre Comisia Electorala vor fi

afisate in maximum 3 zile in toate sectiile si sectoarele de

productie, inclusiv in pavilionul administrativ si caminele de

familisti si nefamilisti ale Societatii cat si prin publicarea

acestora pe site-ul web al SLN si vor fi popularizate

corespunzator fara discriminari. Candidatii la functiile de

Presedinte si Vicepresedinte pot sa-si faca propaganda singuri

fara a folosi atacuri la persoana fata de un alt candidat la functia

respectiva pana in preziua tinerii alegerilor. Candidatul care face

atac vadit la persoana va fi descalificat de catre Comisia

Electorala. Campania electorala se declara deschisa in momentul

afisarii listelor de candidati pe functii si va dura 15 zile de la data

afisarii. In cazuri exceptionale aceasta perioada poate fi

modificata de catre Comisia Electorala.

pregatire profesionala

deosebita in orice

domeniu‟

- Propunere de revizuire a Art.7.23 prin reformulare Se elimina ’cu’/’inainte’/ ’si caminele de familisti si nefamilisti ale Societatii’ si se completeaza cu ’in termen de maxim’/ ’de la finalizarea alegerilor’ /’cat si prin publicarea acestora pe site-ul web al SLN’

Page 19: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

Art.7.25 – Persoanele declarate de catre Comisia

Electorala castigatoare in alegeri, vor fi validate pe functii

in prima sedinta a Adunarii Generale a Liderilor de

Sindicat.

Art.7.26 – Drepturile salariale ale Presedintelui si

Vicepresedintelui vor fi stabilite de catre Consiliul

Director dar nu vor fi mai mici decat ale unui sef de sectie.

Presedintele si Vicepresedintele au calitatea de detasati la

Sindicat, detasarea incetand odata cu incetarea mandatului

pentru care au fost alesi, in urma revocarii din functie,

demisie, deces sau pensionarea acestora si beneficiaza de

toate drepturile prevazute in CCM.

Art.7.27 – Mandatul membrilor Biroului Executiv este de

4 ani.

Art.7.28 – In cazul cand Presedintele sau Vicepresedintele

este revocat, isi depun demisia, decedeaza sau se

pensioneaza, se va proceda conform art 5.10.

Art.7.29 – Comisia de Cenzori este organul de control al

activitatii economico-financiare a Sindicatului si este

alcatuit din trei persoane cu pregatire de specialitate.

Art.7.30 – Comisia de Cenzori se intruneste trimestrial sau

ori de cate ori este nevoie, la convocarea Biroului Executiv

sau a Consiliului Director si prezinta rapoarte.

Art.7.25 – Persoanele declarate de catre Comisia Electorala

castigatoare in alegeri, vor fi validate pe functii in prima sedinta a

Adunarii Generale a Liderilor de Sindicat, care va avea loc in

termen de maxim 15 zile de la finalizarea alegerilor.

Art.7.27 – Mandatul membrilor Biroului Executiv este de 4 ani.

Art.7.28 – In cazul cand Presedintele sau Vicepresedintele este

revocat, isi depun demisia, decedeaza sau se pensioneaza, se va

proceda conform Art.5.10 alineatul c)

- Propunere de revizuire a Art.7.25 prin completarea cu ’care va avea loc in termen de maxim 15 zile de la finalizarea alegerilor’ - Propunere de eliminare a Art.7.27 deoarece enuntul acestui art. se regaseste si la art. 7.17 * dupa eliminare se vor renumerota articolele - Propunere de revizuire a Art.7.28 prin completarea cu ’alineatul c)’

Page 20: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

Text existent Propuneri de modificare Observatii

CAPITOLUL VIII

PRINCIPII DE ACTIVITATE:

Art.8.1 – La Adunarea Generala a Liderilor de Sindicat

sau a Consiliului Director,

pot participa cu drepturi depline adjunctii liderilor de grupa,

sectii sau servicii, cand titularii nu sunt in societate, avand

calitatea celor pe care ii inlocuieste.

Art.8.2 – In cazuri deosebite, atat membrii Adunarii

Generale a Liderilor de Sindicat cat si ai Consiliului

Director pot fi inlocuiti de alte persoane cu delegatie,

aprobata de Biroul Executiv.

Art.8.3 – In vederea realizarii scopului si obligatiilor pe care

si le asuma, Consiliul Director va fi sprijinit in activitatea

sa de urmatoarele comisii:

-Comisia Sociala

-Comisia de Cenzori

-Comisia de Protectie a Muncii

-Comisia de Sport Turism si activitati

culturale

-Comisia de Redactare a ziarului sindicatului

si de relatii cu mass-media

-Comisia de Disciplina

-Comisia Electorala

Art.8.4 – Stabilirea acestor comisii, precum si regulamentele

de functionare ale acestora sunt atribuite Consiliului

Director. Ele trebuie sa aiba cel putin trei membri.

Art.8.1 – La Adunarea Generala a Liderilor de Sindicat sau a

Consiliului Director,

pot participa cu drepturi depline adjunctii liderilor de grupa, sectii

sau servicii, cand titularii nu sunt in societate, avand calitatea

celor pe care ii inlocuieste.

Art.8.3 – In vederea realizarii scopului si obligatiilor pe care si le

asuma, Consiliul Director va fi sprijinit in activitatea sa de

urmatoarele comisii:

-Comisia Sociala

-Comisia de Cenzori

-Comisia de Protectie a Muncii Comitetul de

Sanatate si Securitate in munca (CSSM -Comisia de Sport Turism si activitati culturale

-Comisia de Redactare a ziarului sindicatului si de

relatii cu mass-media

-Comisia de Disciplina

-Comisia Electorala

Art.8.4 – Stabilirea acestor comisii, precum si regulamentele de

functionare ale acestora sunt atribuite Consiliului Director. Ele

trebuie sa aiba cel putin trei membri.

- Propunere de eliminare a exepresiei ‘sau servicii’

- Propunere de revizuire a Art.8.3 prin inlocuirea ‘Comisia de Protectia Muncii’ cu ‘Comitetul de Sanatate si Securitate in munca (CSSM)’

Page 21: PROPUNERI DE MODIFICARE A STATUTULUI SLN (2015) DE MODIFICARE A STATUTULUI... · incheie un proces verbal tip, in trei exemplare, identic cu cel de la alegere, unul pentru arhiva

Art.8.5 – Lideri de sindicat inclusiv lideri de grupa sindicata

nu pot fi mutati prin decizie unilaterala a administratiei de la

o echipa la alta sau de la o sectie la alta fara acordul

prealabil al Sindicatului. Aceasta dispozitie are la baza

principiile legale privind protectia liderului de sindicat

instituite prin L 54/2003. Orice decizie data cu incalcarea

dispozitiei da dreptul Sindicatului de a contesta in instanta

cu acordul prealabil a liderului de sindicat.

Art.8.6 – Sindicatul are dreptul de a ataca in instanta actele

nelegale ale administratiei in baza hotararii Consiliului

Director, cu informarea prealabila a membrilor de sindicat

facuta in scris sau verbal, fara a avea nevoie de un mandat

expres din partea acestora. Cei ce nu doresc continuarea

procesului au posibilitatea sa declare ca refuza, inaintand in

acest sens refuzul scris conduceri Sindicatului.

-----------------------------------------------------

Art.8.5 – Lideri de sindicat inclusiv lideri de grupa sindicata nu

pot fi mutati prin decizie unilaterala a administratiei de la o echipa

la alta sau de la o sectie la alta fara acordul prealabil al

Sindicatului. Aceasta dispozitie are la baza principiile legale

privind protectia liderului de sindicat instituite prin L 54/2003 .

Orice decizie data cu incalcarea dispozitiei da dreptul

Sindicatului de a contesta in instanta cu acordul prealabil a

liderului de sindicat.

Art.8.6 – Sindicatul are dreptul de a ataca in instanta actele

nelegale ale administratiei in baza hotararii Consiliului Director,

cu informarea prealabila a membrilor de sindicat facuta in scris

sau verbal, fara a avea nevoie de un mandat expres din partea

acestora. Cei ce nu doresc continuarea procesului au posibilitatea

sa declare ca refuza, inaintand in acest sens refuzul scris conduceri

Sindicatului.

------------------------------------------------------------

- Propunere de eliminare a Art.8.5 deoarece L 54/2003 legea sindicatelor a fost abrogata, iar aceste prevederi nu se mai regasesc in Legea 62/2011.