Proiect Interventie!Moi.

7/29/2019 Proiect Interventie!Moi.

1/27

Integrareasocioprofesional a

fotilor tineriinstitu ionaliza i

Organizaia Non-Guvernamental :,,Aripi pentru viitor

Adresa: Strada Unirii, nr. 12 bis, bloc 48, scara C , parter, apartament 2

Telefon: 0332/252565, 0788808648, 0745174783

Mail: [email protected]

Infiinat prin Hotrrea Judecatoreasc nr.115, din data 10.iulie.2006

Cont IBAN : RO44BRDE240SV36804762400 , deschis la sucursala BRD Copou, Iai

Persoan de contact : ef de proiect:MITRIA MARINICA - psihopedagog

( [email protected])

Domeniul: asistena, consilierea i protecia tinerilor aflai n impas la mplinirea vrsteide 18 ani.

inta: Proiectul se adreseaz tinerilor 18 ani care au trit n centrele de ocrotire i caren momentul de fa nu au un scop definit pentru continuarea vieii.

Membrii colectivului de coordonare:

- 1 coordonator proiect Mitria Marinica psihopedagog

- 3 asisteni sociali Acsinte Rodica , Blejan Mihaela , Giurca Roxana- 1 psiholog Pleescu Veronica- 1 administrator Turcan Eugen

Grupul de lucru:- coordonatorul de proiectsupervizeaz echipa i bunul demers al activitii

acesteia, intr n discuii cu toi colaboratorii, semneaz protocoale si parteneriate,

1
mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]


2/27

da sfaturi i particip la prezentri de oportunitti, seminarii, conferine, fcndapoi cunoscut coninutul acestora ntregii echipe de proiect;

- asistenii sociali efectueaz anchetele sociale, selecteaz beneficiarii direci,efectueaz munca de teren, in legtura cu toi colaboratorii, efectueaz fiele deraport de activitate zilnic asupra activittilor efectuate;

-psihologulimplicat n proiect ofer consiliere psihologic tuturor tinerilor implicai nproiect, efectueaz fiele de raport de activitate zilnice pe domeniul su;

- administratorul ine planul de cheltuieli zilnice, sptmnale i lunare, efectueazplai, se intereseaz dac tinerii i-au depus banii n contul personal.

Colaboratori : - Primaria Municipiului Iai ofer date cu privire la familiile care auprimit ajutor social pentru copiii din instituii si spaiu de locuinttemporar pentru tineri ;

- Direcia pentru Protecia Drepturilor Copilului ne ofer date cuprivire la tinerii care au mplinit 18 ani i care au ieit din instituiile

de ocrotire, ct i alternative de comunicare i atragere a tinerilorpentru a fi integrai social si economic;- Oficiul Forelor de Munc ne ofer date i informaii cu privire la

eventualii beneficiari, precum i cursuri de calificare si recalificarepentru acesti tineri ;

- Parteneri Media : Radio 21, Kiss FM, Evenimentul zilei ajut lapromovarea serviciului ct i a proiectului pentru atragereabeneficiarilor n cadrul acestui proiect.

- Organizaiile de ocrotire care furnizeaz date despre copiiiinstituionalizai pe cale sa prseasc instituia.

Descrierea contextului proiectului :

Organizaia non-guvernamental : Aripi pentru viitor a fost infiinat in luna iulie aanului 2006 din necesitatea de a sprijini numrul tot mai mare de tineri care parasesccentrele de plasament , de ocrotire i care nu sunt n stare s-i continue viaa n modcorespunztor. Perioada de tranziie a generat probleme de natur economic i socialcare au devenit cauze ale unor disfuncii n plan social; astfel, realitatea socio-economicromaneasc, a determinat ca generaii ntregi de tineri din centre de plasament s fienevoite s se adapteze unor condiii improprii de integrare si dezvoltare personal.Incapacitatea pieei forei de munc (destul de slab n personal calificat care s ajutetinerii defavorizai i destul de neexploatat ) i refuzul comunitii locale de a-i ajuta s

se integreze, au generat un fenomen care tinde s ia amploare : tinerii strzii".n judetul Iai exist aproximativ 5.200 de copii instituionalizai repartizai n mai multecentre de plasament. n fiecare an un numr mediu de 90 de tineri trebuie s prseascinstituiile de ocrotire (centre de plasament) i nu exist prevederi legale speciale pentruaceast categorie de populatie.

Dintre acetia, aproximativ 60% nu au sprijin din partea familiei de origine iprezint dezavantaje reale n integrarea lor socioprofesional. Anii petrecui n mediulinstituionalizat genereaz dependen si habitusuri sociale neadaptate mediului n care

2


3/27

vor trebui s se integreze. Tinerii sunt expusi riscurilor de devian social i suntdefavorizai n obinerea unui loc de munca i a unei locuine. n situaia n care nu seintervine pentru sprijinirea acestor tineri s se integreze socioprofesional, exist riscuri dedevian i delincven social, riscuri de inadaptare i marginalizare social. Proiectulurmrete sprijinirea acestor tineri i acompanierea lor pentru gsirea unui loc de munc,

pentru dezvoltarea gradului de independen i autonomie personal, mbuntireacondiiilor de trai ale absolvenilor, pentru evitarea si prevenirea accenturii fenomenuluitinerii strzii", integrarea social prin integrare profesional etc. Proiectul ofer sprijintinerilor care au terminat n anul respectiv, pentru ca sansele de reusit sunt mai mari i seurmrete reducerea numrului de tineri ai strzii prin prevenirea ajungerii n strada a noigeneraii.

Scopul proiectului :

Proiectul urmrete sprijinirea tinerilor care tocmai au ieit din instituiile de

ocrotire n care se aflau i acompanierea lor pentru gsirea unui loc de munca, pentrudezvoltarea gradului de independen i autonomie personal, mbuntirea condiiilorde trai ale absolvenilor, pentru evitarea i prevenirea accenturii fenomenului tineriistrzii", integrarea social prin integrare profesional etc.

Caracteristici :

Oferim sprijin pe tot parcursul zilei, timp de 10 luni, pentru reintegrarea social ieconomic a tinerilor absolveni care au peste 18 ani i care nu mai au voie s locuiascn instituiile de ocrotire ale statului i trebuie s plece n cautarea unei noi viei n care snu depind de nimic, dar nu se simt n stare i aleg alte ci care nu corespund unor nevoi

normale.Oferim activiti de consiliere pe toate planurile, apartament cu utiliti, hran,mbrcminte, posibilitatea de a participa la cursuri de formare i recalificare,posibilitatea de angajare n scurt timp i ansa de a locui i tri independent.

Beneficiari :

Tinerii care vor participa la proiect trebuie s ndeplineasc urmtoarele criterii :a) s nu aib sprijin din partea prinilor, a familiei lrgite sau a altor persoane oriorganizaii ;b) s fie absolveni ai unei forme de nvtmnt (profesional, liceal) n anul n care incepederularea programului ;c) s dein un dosar complet, elaborat de instituia de provenien, coninnd toate actelenecesare pentru obinerea ajutorului de somaj ;d) s fie recomandai de directorul i de asistentul social al unitii din care provin ;e) s prezinte o fi medical ntocmit de personalul medical al instituiei din careprovin, care s dovedeasc c nu au boli transmisibile i c nu sufer de vreo boal care-impiedic s lucreze ;f) s doreasc s fac parte din proiect.

3


4/27

Beneficiarii direci :- Tinerii de peste 18 ani care sunt n imposibilatea de a-i continua viata ntr-un mod

decent i normal i care nu au unde locui i cu ce tri, dup ce au prsit mediile deocrotire social situate pe raza judetului Iai.

Beneficiarii indireci :- Instituiile de ocrotire din judeul Iai , firmele angajatoare, comunitatea local.

Efectele proiectului asupra beneficiarilor :

Se dovedeste utilitatea unui astfel de proiect prin faptul c se vor evideniaefectele reintegrrii tinerilor n munc i coal n economia romaneasc. Putem dovedicu acest proiect ca rata abandonului colar-universitar i emigrarea vor scdea cu 10% ,iar fenomenul : tinerii strzii va fi atenuat cu minim 15% fa de anul precedent.Dezvoltarea responsabilitii la cei implicai n proiect va fi un punct maxim atins prinimplicarea n activiti diverse.

Prezentarea obiectivelor proiectului:

Beneficiari

Tipuri de obiective

Populaia int

Obiective directe

Parteneri i mediul social

Obiective indirecte

Pe termen scurt

O1- s identificm maxim 18

tineri aflai n nevoie prin

interviuri i pe baza dosarului

de la centrul de ocrotire unde au

locuit pana la 18 ani;

O2- s realizm analiza de

nevoi pentru aceti tineri ;

O1- sensibilizarea opiniei

publice cu privire la fenomenul

tinerii strzii i reintegrarea

lor.

Pe termen mediu

O3- s le asigurm colaborarea

eficient n vederea desfurrii

optime a activitilor n care

sunt antrenai;

O4- s oferim minim o edin

de consiliere pe sptmn;

O2- s contientizeze

importana sprijinului acordat

acestor tineri aflai n nevoie;

O3- micorarea numrului

copiilor strzii, s reduc

numrul tinerilor predispui la

vagabondaj cu 15- 20% prin

4


5/27

integrarea lor n proiect.

Pe termen lung

O5- ameliorarea situatiei

tinerilor prin gsirea unui loc de

munc i deprinderea unui stil

de via independent si normal ;

O6- integrarea acestora ntr-o

manier activ n comunitate i

mpiedicarea creterii

numrului de tineri ai strzii.

O4- ameliorarea situaiei

tinerilor care ies din instituii;

O5- antrenarea n mai multe

activiti la care s colaboreze

cu comunitatea local;

O6- creterea gradului de

implicare social;

Durata proiectutui

Durata de derulare a programului este de 10 luni, ncepnd cu luna septembrie aanului in curs .

Descrierea proiectului:

Obiective Activiti

Resurse

Rezultate

ateptateUmane Materiale Temporale

O1-identifi-

carea a 18

tineri care s

participe la

proiect ;

1- discuii/

edine cu

organizaiile

de ocrotire

care doresc

s ajute n

proiect ;

2-

intervievare

-eful de

proiect ;

-asistenii

sociali ;

-personalul

asociaiilor ;

-tinerii care

termin o form

de nvmnt

-Spaiu

necesar

discuiilor ( se

va pune la

dispoziie

spaiul

organizaiei)

-Pixuri, foi

A4, markere,

-O data pe

zi, cte dou

ore, timp de

trei

sptmni;

-O dat pe

zi, cte 15

minute

pentru

-s colaboreze cu

membrii

organizaiei

noastre ;

-s discute

deschis n vederea

realizrii unor

bune anchete

sociale;

5


6/27

a unui

numr

considerabil

de tineri

care au o

situaie

precara i

care sunt n

situaii de

risc.

(liceal sau

profesional) i

care prsesc

instituiile din

care fceau

parte.

-psihologul

organizaiei.

grile de

intervievare.

- Dosarul

social alcatuit

de instituia

din care

provine.

fiecare

tnr, timp

de dou

sptmni;

O2-s

realizm

analiza de

nevoi pentru

aceti tineri

3- discuii

cu cei 18

tineri

implicai,

individual i

n grup

pentru a

putea vedea

care sunt

nevoile lor.

-Psihologul

organizaiei;

-Asistenii

sociali

- grupul ales

pentru

reintegrare.

-reportofon ;

- pixuri ;

- post-it ;

- markere ;

- foi A4 si A3;

-O dat pe

zi cte 20

minute

pentru

fiecare timp

de trei

sptmni.

-Colaborarea cu

membrii noii

organizaii pentru

optimizarea vieii

lor.

O3- s le

asigurmcolaborarea

eficient n

vederea

desfurrii

optime a

4-activiti

casnice-gtit,

amenajat

spaiu,

splarea

hainelor ;

-Cei 18 tineri

implicai nproiect ;

-Membrii ai

comunitii ;

-Asistenii

sociali ;

-Aragaze,

utiliticasnice,

maini de

splat,

detergeni ;

- maina tip

- De dou-

trei ori pezi, n fiecare

zi mai puin

n zilele de

srbatoare i

duminicile.

- Colaborarea cu

membrii dincomunitatea

local;

6


7/27

activitilor n

care sunt

antrenai;

-Angajai ai

diverselor

asociaii i

parteneri ;

maxi- taxi.

O4- s oferim

minim o

edin de

consiliere pe

sptmn.

5-activiti

de consiliere

ale tinerilor

implicai,

6-discuii

individuale

i n grup.

-Tinerii

implicai n

proiect.

- Psihologul i

psihopedagogul

organizaiei.

-Reportofon;

-Materiale

educative;

-Maina.

-30 minute

pe

sptmn

pe toat

durata

proiectului.

-Creterea

motivaiei pentru

participarea la

edinele de

consiliere n

rndul tinerilor

implicai.O5-

ameliorarea

situaiei

tinerilor prin

gsirea unui

loc de munc

i deprinderea

unui stil de

viaindependent i

normal ;

7-

Participarea

la cursuri de

formare i

recalificare;

8- Activiti

educative

pentru

alctuireaunui CV i a

unei scrisori

de intenie ;

9-

Participarea

la slujbele

religioasedin fiecare

duminic ;

10- Vizite la

muzee i

obiective

-Angajai n

departamentul

educativ ai

Oficiului Forei

de Munc.

- Asistenii

sociali.

- Tineri din

familii alesealeator.

- Tinerii

implicai n

proiect.

-Maina

maxi-taxi;

-mape pentru

fiecare tnr.

-Pixuri.

-Dou ore

pe

sptmn,

n fiecare

smbt, pe

tot parcursul

proiectului.

- O dat pe

sptmncte o

jumtate de

or.

-Dou- trei

ore n

fiecare

duminicdiminea;

- O dat pe

lun.

-Socializeaz i

desfoar

activiti ce i fac

s se simt

acceptai i utili

pentru societate.

7


8/27

turistice.O6-integrarea

acestora ntr-o

manier

activ n

comunitate,

mpiedicarea

creterii

numrului de

tineri ai strzii

11-

Implicarea

n diverse

activiti

care s ii

solicite fizic

i intelectual

12-

Angajarea

n diverse

instituii.

-Asistenii

sociali;

- angajai ai

primriei,

- patronii i

directorii

diverselor

uniti de

munc.

- bilete de

transport n

comun.

-n fiecare zi

n funcie de

specificul

unitii

angajatoare,

ncepnd cu

a doua lun

de proiect

pn la

finalul

proiectuluii

continuarea

muncii chiar

i la finele

proiectului.

-Cunosc mai bine

orasul Iai, devin

familiarizai cu

locurile

importante, se

implic n

activitile zilnice

i devin pasionai

pentru munca ce o

depun.

Grafic de timp :

LunaI

LunaII

LunaIII

LunaIV

LunaV

LunaVI

LunaVII

LunaVIII

LunaIX

LunaX

Activitatea 1Activitatea 2Activitatea 3Activitatea 4Activitatea 5Activitatea 6Activitatea 7

Activitatea 8Activitatea 9Activitatea 10Activitatea 11Activitatea 12

8


9/27

Prezentarea bugetului :

Personal calificat Cheltuieli de personal pe toata perioadaproiectului(Ron)1 coordonator proiect3 asisteni sociali1 psiholog1 administrator

500*10luni=50003* 400=1200*10luni=12000450*10luni=4500250*10luni=2500

Total cheltuieli de personal 2400*10luni=24000RON, aprox. 7000

Cheltuieli

Echipament- mobilier- telefon fix(4)- telefoane mobile(2)

- 10.000Ron- 500Ron/ luna*10luni=5000ron- 150ron/luna*10luni=1500ron

Asigurare(main, centru, apartamente) - 1200ron

Consumabile- mncare ;-birotica ;

- 10000ron/ luna*10luni=100000ron- 3600ron

Transport- benzin, decontri abonamente,diurne, cazare pentru deplasri

- 1500ron/ luna*10luni=15000ron

Administrative - lumin,gaz, ap,canal

- 8000ron

Total cheltuieli administrative - 131.700 RON, aprox.40000

Evaluarea proiectului :

Evaluare continua - numarul tinerilor implicati in proiect ( fise de autoevaluare, rapoarte

intocmite de personalul organizatiei, rapoarte zilnice de activitate, fise psihopedagogiceintocmite la inceputul proiectului cat si dupa fiecare sedinta de consiliere)

Evaluare finala numarul de tineri care reusesc sa se adapteze singuri la mediu social, audeprinderi corecte de igiena si autogospodarire, se descurca din punct de vedere financiarsinguri,sunt in stare sa isi plateasca singuri facturile si sa intre in cercuri de oameni.( seva tine legatura cu acestia).

9


10/27

ANEXA 1 :LISTA TUTUROR TINERILOR ACCEPTATI IN PROIECT :

NUME SI PRENUME DATA I LOCULNATERII

CENTRU DEPROVENIEN

1.Marian Mircea 18.05.1989,IAI Centrul Providena, strada

Th.Pallady, Nr. 3 bis, Iai2.Gagea Elisabeta 20.03.1989,IAI Centrul Pinocchio, StradaSoarelui Rsare, Nr.5, Iai

3.Mihai Alina 22.04.1989,IAI Casa Sperana, Bdul Copou,nr.17A, Iai

4.Giovanescu Eugen 31.12.1989,IAI Popas Calugreni,ComunaClugreni, Jud.Iai

5.Marcu Ioana Alexandra 25.06.1989,PACANI Casa Vanghelie, OraPacani, jud.Iai, Bl.5,Sc.A

6.Beraru Gabriel 30.05.1989,TRGU-FRUMOS

Centrul Pentru Tine, Trgu-Frumos, bloc 59, sc.A4,

Jud.Iai7.Crtrescu Vlad 24.02.1989,IAI Organizaia Ianos, Strada

Vlaicu, bl.4, sc.D, parter,Iai

8.Miron Beatrice 05.01.1989,PACANI ONG Viaa Ta, OraPacani, Strada Mirodenii,bl.54, sc. C, parter,jud.Iai

9.Vlasov Andra 02.02.1989,IAI Casa Sperana, Bdul Copou,Nr.17A, Iai

10.Beclea Ioan 25.02.1989,IAI Centrul Providena, stradaTh.Pallady, Nr. 3 bis, Iai

11.Raznoveanu George 14.10.1989, Iai Centrul Providena, stradaTh.Pallady, Nr. 3 bis, Iai

12.Armeanu Daniel 13.12.1989,IAI Casa Sperana, Bdul Copou,nr.17A, Iai

13.Vlasov Victor 02.02.1989,IAI Casa Sperana, Bdul Copou,nr.17A, Iai

14. Melescanu Andreea 15.06.1989, PACANI Casa Vanghelie, OraPacani, jud.Iai, Bl.5,Sc.A

15. Rogoz Razvan 12.04.1989,PACANI ONG Viaa Ta, OraPacani, Strada Mirodenii,bl.54, sc. C, parter,jud.Iai

16. Iancu Aurel 06.07.1989, BACU Organizaia Ianos, StradaVlaicu, bl.4, sc.D, parter,Iai

17.Alupoaie Stelian 08.07.1989, VASLUI Popas Clugreni,ComunaClugreni, Jud.Iai

18. Damian Dionisie 13.07.1989, IAI Centrul Pentru Tine, Trgu-Frumos, bloc 59, sc.A4, judIai

10


11/27

ANEXA 2 :

Etape n planificarea acitivitilor

Descrierea detaliat a activitilor

1) Selectia i pregatirea personalului care va lucra n proiect.n cadrul proiectului vor fi angajai trei asistenti sociali, cte unul pentru fiecareapartament. Fiecare va lucra cu cte 6 tineri n toate etapele proiectului. Asistenii socialivor fi angajai n prima lun, dup obinerea finanrii. Ei vor fi instruii i vor participa la

selecia tinerilor din grupul-int.2) Selecia i identificarea grupului int.Selecia va fi organizat pe mai multe etape. n prima lun, organizaia ARIPI PENTRUVIITOR va informa toate centrele de plasament despre proiect i va cere recomandridin partea directorilor i a asistentilor sociali. Selecia urmrete s identifice tinerii careau nevoie de sprijin i doresc s participe la proiect. nainte de a participa la interviu,fiecare tnr va completa o fi de nscriere i o scrisoare de motivare. Acesta este i unexerciiu pentru ei de a participa la un interviu.

3) Discutarea i semnarea contractului de participare la proiect ntre tineri i organizaie.

Participarea fiecrui tnr n cadrul proiectului se va face conform unui contract pe care lva semna cu organizaia ARIPI PENTRU VIITOR , contract n care sunt stipulatedrepturile, ndatoririle i sanciunile.

Acest contract cuprinde urmtoarele drepturi ale tnrului :

-are dreptul de a beneficia de servicii specializate oferite de profesioniti ; tnrului i seva aferi sprijin material i cazare pe o perioad maxim de 9 luni (din luna a doua pn nluna a zecea) ; are drepturi egale cu ceilalti clieni ; are dreptul s utilizeze dotareaapartamentului unde locuiete ; particip la luarea deciziilor referitoare la propriapersoan; poate primi vizite doar din luna a doua de gzduire, dupa un program stabilit decomun acord cu asistentul social; poate urma cursuri de recalificare dac dorete acestlucru .

Totodat, tnrul participant la proiect trebuie s respecte anumite indatoriri :

- s respecte normele de convieuire n grup ; s foloseasc un limbaj civilizat cu toatepersoanele cu care ntr n contact; s nu fumeze i s nu consume buturi alcoolice napartament ; s pstreze i s foloseasc n mod corespunztor dotarea din apartament ; s

11


12/27

nu instrineze bunurile din apartament ; s asigure reparaiile n situaia n care acesteaintervin n urma aciunilor sale voluntare; s pstreze curat apartamentul, spaiul delocuit, obiectele personale i comune ; s participe la ntreinerea cureniei ; s nuprimeasc vizitatori n camer, ci doar n sufragerie ; s nu cazeze alte persoane pe timpulnopii ; s cear permisiunea asistentului social pentru ieiri n timpul nopii ; s fie n

apartament cel tarziu la orele 22.00; s respecte programul stabilit de comun acord cuspecialitii ; s-i gseasc un loc de munc pn n a cincea lun de derulare aproiectului ; s respecte toate regulile stabilite i discutate mpreun cu asistentul social.n contract vor fi stipulate i sanciunile care vor fi aplicate n cazul nerespectriiregulilor : la prima abatere tnrul va primi avertisment verbal; la urmatoarea va primiavertisment scris ; la trei avertismente scrise, tnrul va fi eliminat din proiect.

4) Mutarea tinerilor n apartamentele proiectutui .Tinerii se vor muta n apartamente n a doua lun de derulare a proiectului. n acesteapartamente vor locui cate 6 tineri de acelasi sex. Vor fi doua apartamente pentru bieii unul pentru fete. Criteriile de alegere a colegilor de apartament va fi stabilit cu deciziile

tinerilor din proiect.5) Sprijinirea tinerilor pentru adaptarea la noile conditii de viaSchimbarea mediului este ntotdeauna dificil. Tinerii vor fi sprijinii s se adaptezenoilor condiii de via prin discuii individuale i de grup. Asistenii sociali vor urmri cuatenie modul de organizare a grupului, formele de impunere sau alegerea liderilor,relaiile care se stabilesc pentru a interveni atunci cnd este nevoie. n prima luna dinmomentul n care s-au mutat n apartamente, tinerii vor ncepe s-i caute un loc demunca, s susin interviuri, s urmeze cursuri de recalificare. Aceasta va fi o perioada deadaptare, de invare a regulilor; de integrare n noile grupuri, de invare a modului cumtrebuie s-i gestioneze bugetul, s foloseasc dotarea, s cunoasc i s-i dezvolte

ncrederea n asistenii sociali etc. Apartamentete vor fi n locuri diferite, n cartierediferite. Ele nu sunt pe aceeai scar sau n acelai bloc, tocmai pentru a rupe tnrul demediul instituionalizat.

6) Identificarea problemelor pe care le au tinerii din grupul-int.Dupa selectarea grupului-int, vor fi aplicate diferite instrumente pentru identificareaproblemelor cu care se confrunt tinerii. Aceasta presupune o evaluare a lor din punct devedere fizic, psihic si intelectual. Evaluarea ne va ajuta sa realizm o imagine real cuprivire la abilitile, competenele, dorinele i visele fiecrui tnr. Managerii de caz vormonitoriza permanent situaia tinerilor i vor interveni pentru rezolvarea problemelor cucare acetia se confrunt.

7) Asigurarea condiiilor de locuit pentru cei 18 tineri i a mijloacelar de subzistenOrganizaia ARIPI PENTRU VIITOR " va pune trei apartamente la dispoziiaproiectului. n fiecare apartament vor locui cte 6 tineri. Apartamentele vor fi dotate cutot ceea ce este necesar, asigurnd un climat decent de via. Dotarea nu va fi preacostisitoare i la un nivel care ar putea fi considerat lux, deoarece dac sunt asiguratecondiii excepionale va fi greu pentru tineri s se adapteze la condiii inferioare dup cese vor angaja i i vor gsi o locuin.

12


13/27

8) Dezvoltarea autonomiei i independenei personaleTinerii vor fi invai s se gospodreasc. Se va ntocmi un grafic cu programareaperiodic a fiecaruia la ndeplinirea unor activiti gospodreti : curenie, splatulvaselor, gtit etc. Iniial, pentru primele dou sptmni, tinerii vor primi sptmnal

bugetul comun. Dupa aceasta, vor primi sptmnal bugetul personal. ncepand cu luna atreia vor primi bugetul personal bilunar. Astfel, vor inva treptat s-i administrezepropriul buget. Fiecare va avea grij s-i spele hainele i s-i pastreze lucrurilepersonale. n proiect nu va fi implicat personal de ingrijire care s fac curenie, sgteasc, etc.

9) Sensibilizarea opiniei publice i a autoritilor locale cu privire la situaia acestortineri.Pentru a obine rezultate, pentru a-i ajuta s-i gseasc un loc de munca, este necesar ocampanie coerent de sensibilizare a opiniei publice. Aceasta va fi fcut prin mass-media i prin organizarea unor evenimente (de exemplu, deschiderea oficial a

programului la care s fie invitai i patroni sau directori de firme, reprezentani aiautoritilor locale etc.). Prezentarea situaiei acestor tineri poate ajuta la rezolvareaproblemelor pe care le au.

10) Recalificarea profesional a tinerilor i pregtirea lor pentru gsirea unui loc demunc pentru fiecare.Tinerii care doresc s urmeze cursuri de recalificare pot opta pentru unul dintre acestea,n funcie de abilitile personale. De aceea, asistentul social va intocmi o list cu acestecursuri i va face recomandri tnrului, urmnd ca acesta s aleag. Perioada cursurilorde recalificare nu poate depasi trei luni. Pentru tinerii care au o meserie cerut pe piaaforei de munc i nu doresc s urmeze un alt curs de recalificare, se vor intensifica

activitile de identificare a locurilor de munc. Participarea tinerilor la cursuri estemonitorizat de ctre asistentul social.

11) Gsirea locurilor de munc pentru tineri.Pentru cei care nu doresc s urmeze cursuri de recalificare se va ncepe activitatea decutare a locurilar de munc. Pentru aceasta, tinerii vor fi acompaniai de ctre asistentulsocial. Acesta din urm, va pune la dispoziie toate sursele de informare pe care le potfolosi tinerii : anunuri n pres, afiiere, contacte cu firme care pot angaja tineri dinproiect, trguri etc. Pentru cei care au urmat cursuri de recalificare se ncepe activitateade cutare a unui loc de munca din luna n care au terminat aceste cursuri.

12) Sprijinirea tinerilor dup ce vor ncepe s lucreze pentru a se integra n mediul demuncAsistenii sociali vor ajuta tinerii sa se integreze n colectivul de munca prin discuii cutinerii, cu personalul. Perioada de adaptare la locul de munca va fi foarte dificil i tineriitrebuie s fie susinui.

13


14/27

13) Gsirea unei noi locuine pentru tinerii care se vor angajaDupa dou luni de la angajare, tinerii vor fi sprijinii s-i gseasc o locuin (gazd,camera ntr-un cmin ) cu condiia ca acea chirie s nu depeasc jumtate din salariu.

Aceasta este o nou etap prin care vor trece tinerii, de independentizare i autonomie.Practica a demonstrat c acest lucru este eficient, fiind benefic i pentru cei care s-auangajat deja, dar i pentru cei care sunt n cautarea unui loc de munc, iar primii s-icaute deja o locuinta. Pe perioada care a mai rmas de la schimbarea apartamentului pnla finele celor 10 luni de proiect, organizaia Aripi pentru toti va sprijini n continuaretinerii, suportnd cheltuielile de cazare i, parial, pentru mas.

15) Servicii de urmrire dup terminarea proiectului.Dupa perioada de implementare a proiectului, dup cele 10 luni, tinerii vor beneficia deservicii de urmrire timp de trei luni, tocmai pentru a fi sprijinii n continuare i a li sereduce dependena fa de specialiti.

14


15/27

ANEXA 3

Analiza SWOT :

Puncte tari( S)

- avem specialiti care i fac meseria asacum trebuie;

- deinem spaii de locuit i spaiupersonal;

- oferim servicii de calitate;- avem un program diversificat;- realizm o comunicare excelent ntre

toate departamentele organizaiei.

Puncte slabe( W)

- avem dotri slabe n interiorul celor treiapartamente;

- deinem spaiu putin( 3 apartamente cucte 3 camere la 18 tineri);

- depindem de finanri externe;- imobilele sunt amplasate neadecvat, n

cartiere marginase ;- ducem lips de voluntari care s ajute la

realizarea n condiii optime ladesfurarea proiectului.

Oportuniti( O)

- avem acces la date;- avem promovare mass- media;- avem acces la cursuri de formare

continu pentru a putea integra aceti

tineri defavorizai;- realizm colaborari eficiente cu

celelalte instituii;- lipsa de competitivitate pe plan local e

un mijloc excelent de a ne ducemisiunea la bun sfrit i ne dposibilitatea s continum proiectul peviitor ;

- avem un numr optim de beneficiari;

Ameninri(T)

- fluctuaia sponsorizrilor ne face s fimn alert continu;

- exist riscul ca aceti tineri s manifestedependen de sistemul nostru;

- se pot retrage din proiect uniicolaboratori/ parteneri, care s ne facs pierdem monitorizarea cazurilor ;

- coletele de haine si alimente de ladiverse ONG-uri ar putea avea altdestinaie i nu ar mai ajunge labeneficiarii notri.

15


16/27

Anexa 4 : PARTENERI AI SOLICITANTULUI IMPLICAI N PROIECT

TITUL PROIECTULUI : Integrarea socioprofesional a fotilor tineriinstituionalizai

ORGANIZAIA/ UNITATEA :........ARIPI PENTRU TOI .......................LOCALITATEA : ...................IAI................................................................JUDE : ..................................IAI.................................................................

DESCRIEREA PARTENERULUI :*not : aceast seciune trebuie completat pentru fiecare partener n parte !

PARTENER I

Denumirea oficial complet( numele firmei/ organizaiei)Statut juridicAdresa oficialPersoana de contactNumr telefon

Numr faxAdres e-mailRolul i implicarea n pregtireaproiectului propus

Rolul i implicarea nimplementarea proiectului propus

Rolul i implicarea n etapa de

monitorizare i evaluare aproiectului propus

16


17/27

Anexa 5 :

FIA DE POST RESPONSABIL RESURSE UMANE : Asistent social

FIA POSTULUI Nr. .....

Titulatura postului: responsabil resurse umaneStatus-ul postului: a. vacant

b. ocupatTitularul postului:Organizaia:Departamentul: resurse umaneTitulatura postului imediat superior:Limite salariale :Data ntocmirii:ntocmit de:

Rezumatul postului: ndrumarea i urmrirea activitilor de normare, salarizare, angajare, ntrerupere decontract individual de munca.

Atributii si responsabilitati: organizarea activitatii persoanelor din cadrul departamentului resurse umane sidistributia responsabilitatilor intre acestea; evidenta prezentei la lucru a personalului de la sediul societatii si intocmiea formelornecesare pentru salarizare; urmarirea intocmirii corecte a pontajelor de catre cei desemnati sa le execute si existenta

ca anexe la conturi a proceselor verbale de receptie, tabele cu sporurile acordatesalariatilor; calculul salariilor si editarea lor pentru toata societatea pana la nivelul de salariu brut; centralizarea pe calculator in centralizatorul conturilor a datelor din conturile de salariisi din statele de plata de la departamentul financiar, a datelor necesare intocmiriiraportului statistic lunar si anual si ale altor raportari statistice solicitate; evidenta lunara a fondului de salarii realizat si a numarului de salariati pe societate,categorii de personal, obiective, puncte de lucru; intocmirea situatiei cu numarul de personal care lucreaza in conditii speciale de muncasi defalcarea fondului de salarii in fond salarii in conditii speciale de munca si fond salariiin conditii normale de munca; evidenta concediilor de odihna, concediilor medicale, invoirilor, nemotivatelor, primlorde vacanta; evidenta tuturor salariatilor din societate, a angajarilor, a desfacerilor de contracteindividuale de munca conform prevederilor legale in vigoare, a pensionarilor; actualizari ale statelor de functiuni si tabelelor cu muncitorii in baza structuriiorganizatorice aprobate; transmiterea la biroul financiar a modificarilor ce apar la salarizare (incadrari, desfaceride contracte individuale de munca, negocieri de salarii etc.);

17


18/27

intocmirea de grile de salarizare in conformitate cu reglementarile in vigoare sistudierea consecintelor aplicarii lor; intocmirea adeverintelor pentru dosarele de pensie cu contributia de asigurari sociale,vizarea lor la Directia Colectari Contributii, verificarea dosarelor de pensie si depunerealor la Casa de Pensii;

studierea legislatiei muncii in vigoare; participarea la discutii in legatura cu negocierea unor articole din contractul colectiv demunca si a regulamentului intern, aplicarea corecta a codului muncii si a legislatiei invigoare; documentarea si difuzarea la birouri, compartimente interesate de materiale in legaturacu organizarea productiei si a muncii; intocmirea fisei postului pentru toate functiile si meseriile din societate; anchete, atunci cand se constata abateri disciplinare; intocmirea pe calculator si editare de adeverinte, actualizari norme, diverse formulare,tabele, adrese necesare in cadrul biroului si firmei.

Relatii la locul de munca: de subordonare: se completeaza titulatura postului ierarhic superior de supraordonare: se completeaza titulatura postului/posturilor aflate insubordine (daca acestea exista) de colaborare/ functionale: se completeaza titulatura tuturor posturilor dincadrul organizatiei cu care sunt stabilite relatiide colaborare

Program de lucru:- 8 ore/zi, 5 zile/saptamana (sau se completeaza cu un alt program al organizatiei);- posibilitate de prelungire a programului de lucru in cazuri exceptionale se

completeaza doar daca este cazulConditii de munca: obisnuite; munca de birou; deplasari pe distante scurte sau medii (depunerea de acte, etc.).

Unelte, instrumente, echipament de lucru: instrumente specifice muncii de birou (computer, xerox, imprimanta, fax, scanner, etc.).

Posibilitati de promovare:in sfera de activitate actuala (se precizeaza daca exista sau nu posibilitati de promovare); transferul in cadrul unui alt departament sau pe o alta pozitie ierarhica superioara suntconditionate de nevoile organizatiei si de achizitia unor abilitati si deprinderi din altesfere de activitate.

Cerinte pentru exercitare:1.Cerinte medicale:1.1. rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale;

18


19/27

1.2. acuitate auditiva normala;1.3. vorbire normala.2. Cerinte psihologice:2.1. inteligenta peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvoltata,judecata rapida, capacitate de deductie logica);

2.2. usurinta in exprimarea ideilor, deprinderea de a vorbi in public;2.3. asumarea responsabilitatilor;2.4. rezistenta la sarcini repetitive;2.5. capacitate de relationare interumana;2.6. adaptare la sarcini de lucru schimbatoare;2.7. echilibru emotional.3. Activitati fizice:3.1. lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate;3.2. vorbire;3.3. ascultare;3.4. diferentiere a culorilor;

3.5. folosire a mainilor;3.6. folosire a degetelor;3.7. comutare si concentrare a privirii.4. Educatie si pregatire profesionala:4.1. studii superioare;4.2. instruire formala sau experienta in domeniul procedurilor si normelor specificedomeniului muncii;4.3. cunostinte de operare pe calculator;4.4. cunoasterea unei limbi straine.La acest capitol se pot adauga toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineasca uncandidat pentru a putea ocupa acest post, conditii care sunt stabilite in functie de

specificul fiecarei organizatii in parte.5. Deprinderi transferabile:5.1. acordare si transmitere de informatii;5.2. asigurare de consultanta in domeniul procedurilor si normelor specifice domeniuluimuncii;5.3. culegere, clasificare si interpretare a informatiilor;5.4. planificare si organizare a operatiilor si activitatilor;5.5. pregatire de materiale si rapoarte.

Indicatori de performanta:

19


20/27

Anexa 6 :

FISA DE POST PSIHOLOG

FISA POSTULUI NR. ...

POSTUL: psiholog.

DEFINITIA PROFESIEI: psihologii efectueaza cercetari asupra proceselor mentale,studiaza comportamente umane individuale si colective si aplica cunostintele dobandite lapromovarea adaptarii fiintelor umane pe plan profesional, social, educativ, testeaza sidetermina caracteristicile mentale, acorda consultatii, analizeaza influenta ereditatii sifactorilor sociali si profesionali asupra mentalitatii si comportamentului indivizilor.

DOMENII: clinic, ocrotire sociala, in laboratoare uzinale, in scoala, in laboratoare auto,in laboratoare CFR, in armata, in cadrul unor firme (consultanta organzationala).

ATRIBUTII SI RESPONSABILITATI: Efectueaza examinari in scop de selectie pentru diferite locuri de munca; Corecteaza si interpreteza rezultatele la probele psihologice; Utilizeaza diferite aparate si instrumente de psihodiagnostic; Isi insuseste informatii din domeniile socio-umane, ca si de natura organizatorica,financiara, tehnica, de securitate a muncii si a procesului de productie; Sfatuieste si indruma subiectii in problemele lor personale; Pastreaza, apara, corecteaza sau restabileste sanatatea personalitatii umane;

Optimizeaza eficienta sociala si reda dispozitia de lucru a oamenilor cu care vine incontact; Indruma, consiliaza si formeaza personalitatea copiilor si tinerilor in domeniulorientarii scolare si profesionale.

efectueaza un program de consiliere psihologica, conform contractelor persoaneijuridice; colaboreaza cu personalul din conducere pentru buna desfasurare a activitatii persoaneijuridice; colaboreaza cu personalul medical (si nu numai) in cazul accidentelor de munca; colaboreaza cu personalul departamentului de publicitate si relatii cu publicul pentrucrearea imaginii persoanei juridice; colaboreaza cu personalul din cadrul altor persoane juridice pentru bunul mers alactivitatilor contractate; raspunde de realizarea la timp a examenelor psihologice contractate de persoanajuridica; raspunde de calitatea si precizia examinarilor psihologice; raspunde de dezvoltarea si amenajarea cabinetului psihologic; raspunde de aplicarea si reinnoirea bateriilor de teste si formelor de interviu realizate;

20


21/27

raspunde de modul de realizare a consilierii si orientarii scolare si profesionale.

CERINTE PENTRU EXERCITARE:1. Cerinte medicale:1.1. rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale;

1.2. acuitate auditiva normala;1.3. vorbire normala.2. Cerinte psihice:2.1. inteligenta peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvolatata,judecata rapida, capacitate de deductie logica);2.2. usurinta in exprimarea ideilor si sentimentelor (creativitate);2.3. empatie si receptivitate fasa de problemele socio-umane;2.4. interes stiintific pentru problemele umane;2.5. devotiune si daruire umanitara;2.6. asumarea responsabilitatilor;2.7. rezistenta la sarcini repetitive;

2.8. capacitate deosebita de relationare interumana;2.9. adaptare la sarcini de lucru schimbatoare;2.10. echilibru emotional;2.11. tip de personalitate: I.S.I Investigativ, social, intreprinzator (clasificarea Holland).3. Activitati fizice:3.1. lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate;3.2. vorbire;3.3. ascultare; diferentiere a culorilor;3.4. folosire a mainilor;3.5. folosire a degetelor;3.6. vedere normala de aproape;

3.7. comutare si concentrare a privirii.4. Cerinte de educatie si pregatire profesionala:4.1. studii superioare;4.2. cunostinte PC;4.3. cunostinte medii de limbi straine.La acest capitol se precizeaza toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineascaocupantul acestui post, conditii care evident sunt stabilite de fiecare organizatie in parte.

DEPRINDERI TRANSFERABILE: acordare si transmitere de informatii; asigurare de servicii; deprinderi de a lucra in grup; culegere, clasificare si interpretare a informatiilor; deprinderi de cercetare si investigare; planificare si organizare a operatiilor si activitatilor; operare cu masini si echipamente; folosire a instrumentelor si echipamentelor de testare; acordare de consultanta si consiliere; pregatire de materiale si rapoarte.

21


22/27

RELATII:(a) ierarhice: este subordonat administratorului firmei.(b) functionale: primeste sarcini si indrumari de la personalul din conducere.

(c) de colaborare: - colaboreaza cu alti psihologi din firma.- colaboreaza cu administratorul.

UNELTE SI INSTRUMENTE DE LUCRU: aparate de testare psihologica, de masurare senzoriala a reactiilor fiziologice; instrumente de testare tip creion-hartie, care pot fi aplicate individual sau in grup; teste de aptitudini; teste de personalitate; diferite chestionare.

PROGRAM DE LUCRU: 8 ore/zi, saptamana normala de lucru. Exista si situatia de:

program prelungit in functie de contractele aflate in lucru; si delegare in alte zone.SALARIZARE: salarizarea este in conformitate cu normele interne ale firmei.

POSIBILITATI DE PROMOVARE: psihologul beneficiaza de promovari in functie degradul de dezvoltare al firmei ori de trecerea in alte functii, conform pregatirii sidisponibilitatilor existente. De asemenea, beneficiaza de transferari la cerere in altesucursale , conform pregatirii si disponibilitatilor existente.


22


23/27

Anexa 7 :

FISA DE POST RESPONSABIL ADMINISTRATIV

FISA POSTULUI Nr. ......

Titulatura postului: responsabil administrativStatus-ul postului: a. vacant

b. ocupatTitularul postului:Organizatia:Departamentul: administrativTitulatura postului imediat superior:Limite salariale:Data intocmirii:Intocmita de:

Rezumatul postului:planificarea si coordonarea activitatii administrative, supravegherea utilizarii rationale

a resurselor si a efectuarii cheltuielilor.

Atributii si responsabilitati: planificarea, coordonarea si controlul activitatii personalului administrativ (paza,curatenie, intretinere, protocol); intocmirea graficelor de paza si a pontajelor de prezenta pentru muncitorii necalificati sipersonalul de paza din cadrul biroului Administrativ; aprovizionarea sau avizarea aprovizionarii cu rechizite, papetarie si alte materiale

necesare pentru intretinere si alte reparatii necesare la firma; intocmirea receptiilor si bonurilor de consum la magazia firmei pentru toate materialelecumparate si predarea receptiilor la biroul financiar-contabil pentru decontari; asigurarea cazarii si protocolului delegatiilor venite in organizatie; intocmirea planului de paza, avizarea acestuia si a actelor aferente; avizarea si supervizarea activitatii de colectare a deseurilor industriale si neindustriale,de evacuare, de depozitare si de predare a acestora spre valorificare; asigurarea aplicarii prevederilor legale referitoare la confectionarea stampilelor,folosirea si evidenta stampilelor; asigurarea instruirii pe linie de Protectia Muncii si Prevenirea si Stingerea Incendiilor apersonalului de paza si a muncitorilor necalificati din cadrul departamentuluiadministrativ; oferirea de informatii referitoare la paza si ordinea din cadrul organizatiei, la solicitarileorganelor de politie; inlocuirea secretarei in timpul concediului de odihna si zilnic, pe perioadele in careaceasta ridica corespondenta de la posta.

23


24/27

Relatii la locul de munca: de subordonare: se completeaza titulatura postului ierarhic superiorde supraordonare: personal paza, curatenie, intretinere, protocol si/sau titulatura altor posturi din cadrul organizatiei care sunt subordonate acestui post de colaborare/ functionale: se completeaza titulatura tuturor posturilor din

cadrul organizatiei cu care sunt stabilite relatii de colaborareProgram de lucru: 8 ore/zi, 5 zile/saptamana (sau se completeaza cu un alt program al organizatiei); posibilitate de prelungire a programului de lucru in cazuri exceptionale secompleteaza doar daca este cazul.

Conditii de munca: obisnuite; munca de birou; deplasari pe distante scurte sau medii (aprovizionare).

Unelte, instrumente, echipament de lucru: instrumente specifice muncii de birou (computer, xerox, imprimanta, fax, scanner, etc.).

Posibilitati de promovare: in sfera de activitate actuala (se precizeaza daca exista sau nu posibilitati depromovare); transferul in cadrul unui alt departament sau pe o alta pozitie ierarhica superioara suntconditionate de nevoile organizatiei si de achizitia unor abilitati si deprinderi din altesfere de activitate.

Cerinte pentru exercitare:1.Cerinte medicale:1.1. rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale;1.2. acuitate auditiva normala;1.3. vorbire normala.2. Cerinte psihologice:2.1. inteligenta peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvoltata,judecata rapida, capacitate de deductie logica);2.2. asumarea responsabilitatilor;2.3. rezistenta la sarcini repetitive;2.4. capacitate de relationare interumana;2.5. adaptare la sarcini de lucru schimbatoare;2.6. echilibru emotional.3.Activitati fizice:3.1. lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate;3.2. vorbire;3.3. ascultare;3.4. diferentiere a culorilor;3.5. folosire a mainilor;

24


25/27

3.6. folosire a degetelor;3.7. comutare si concentrare a privirii.4. Educatie si pregatire profesionala:4.1. cel putin studii medii;4.2. cunostintele de operare pe calculator;

4.3. cunoasterea unei limbi straine constituie un avantaj.La acest capitol se pot adauga toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineasca uncandidat pentru a putea ocupa acest post, conditii care sunt stabilite in functie despecificul fiecarei organizatii in parte.5.Deprinderi transferabile:5.1. acordare si transmitere de informatii;5.2. culegere, clasificare si interpretare a informatiilor;5.3. planificare si organizare a operatiilor si activitatilor;5.4. pregatire de materiale si rapoarte.


25


26/27

Anexa 8:

Organizatia: ARIPI PENTRU VIITOR

Strada Unirii, nr. 12 bis, bloc 48, scara C , parter, apartament 2

Telefon: 0332/252565, 0788808648, 0745174783

[email protected]

Raport de activitate

Numele i prenumele:

Data:

Durata activitii:

Denumirea activitii:

Obiectivele activitii:

Numr de persoane prezente:

26
mailto:[email protected]:[email protected]


27/27

Desfurarea activitii:

Materiale distribuite:

Rezultate:

Semntura:

Proiect Interventie!Moi.

Documents

Transcript of Proiect Interventie!Moi.