PROIECT ECONOMIA INTREPRINDERII

UNIVERSITATEA „ŞTEFAN CEL MARE” SUCEAVA

FACULTATEA DE ŞTIINŢE ECONOMICE ŞI ADMINISTRAŢIE PUBLICĂ

PROGRAMUL DE STUDII: ECONOMIA COMERŢULUI, TURISMULUI

ŞI SERVICIILOR

INIŢIEREA UNEI AFACERI(proiect la disciplina Economia întreprinderii)

Titular: STUDENŢI:Lector univ. dr. Costică ROMAN Ciprian COBUZAsist. univ. drd. Pavel Stanciu Ionuţ DUMITRACIUC Iulian BULGARIU

Suceava 20121

CUPRINS

1. Înfiinţarea firmei.........................................................................................................................3 1.1 . Naşterea ideii de afaceri 1.2. Formalităţile necesare înfiinţării firmei................................................................................5 1.3. Etapele premergătoare demarării activităţii........................................................................19

2. Analiza mediului ambiant al firmei .........................................................................................24 2.1. Analiza micromediului..........................................................................................................24 2.2. Analiza SWOT a firmei.........................................................................................................25

3. Funcţionarea întreprinderii........................................................................................................26 3.1. - Viziunea şi misiunea firmei.................................................................................................26

- Obiective.............................................................................................................. .26 3.2. Organizarea intern....................................................................................................27 3.3. Politica firmei..........................................................................................................36 3.4. Relaţii comerciale....................................................................................................36 3.4.1. Relaţia cu beneficiarii (furnizarea de produse / prestarea de servicii la terţi) 3.4.2. Relaţia cu furnizorii (achiziţia de produse şi / sau servicii) 3.5. Salarizarea personalului şi plata salariilor................................................................37 3.5.1. Pontaj, stat de plată........................................................................................37 3.5.2. Contribuţii:CAS, şomaj, sănătate, asigurări sociale, buget.................................37

4. Execiţiu financiar.........................................................................................................39

Nume

Dumitraciuc Ionuţ Documentare RCBulgariu Iulian Documentare RCCobuz Ciprian Tehnoredactare

2

1. Infiintarea firmei 1.1. Nasterea ideii de afaceri Societatea comercială pe care am înfiinţat-o este o societate cu răspundere limitată, care are trei asociaţii (membri fondatori). Firma noastră are ca activitate principală creşterea ovinelor. Am ales denumirea “MIORIŢA” deoarece este un nume scurt, creativ si totodată descriptiv, care sugerează produsul pe care îl oferim. Oferim clienţilor noştri produse, în acord cu cerinţele legale şi de reglementare naţionale şi europene. Sigla societăţii este urmatoarea:

Am ales această siglă deoarece am considerat-o cea mai potrivită obiectului de activitate (ovinele semnifică principalul obiect de activitate). Creşterea oilor în ţara noastra are tradiţie de secole. Această specie valorifică cel mai bine păşunile şi fâneţele, din care o bună parte se află în zona de munte. Acesta este motivul alături de producţia diversificată, care face din creşterea ovinelor o ramură foarte importantă a zootehniei. Ovinele reprezintă specia de animale cu particularităţi morfologice bine conturate, legate şi de factorii de mediu, de modul de creştere şi exploatare. Este o specie cu mare putere de adaptabilitate, cu un aparat digestiv specific. Oaia fată doi miei pe an sau trei în doi ani, are o prolificitate sporită, de peste 105%, în funcţie de rasă şi de nivelul de hrănire. Ajunge la maturitate corporală la vârsta de cca 3 ani, iar în condiţii optime de viaţă rasele precoce ajung chiar mai devreme. Creşterea ovinelor reprezintă o ramură importantă a zootehniei şi a avut o contribuţie deosebită la dezvoltarea economică a statelor crescătoare, participând direct la îmbunătăţirea nivelului de trai al oamenilor, alături de celelalte sectoare specifice animalelor. Printre principalele produse obţinute din laptele de oaie se numără: caşul, brânza de putină, burduf , urdă, caşul sărat, untul, jintiţa, laptele de iarnă, iarnă, etc. În afara acestor produse tradiţionale, laptele de oaie constituie o importantă sursă de materie primă, folosită ca atare sau în amestec cu cel de capră sau vacă, pentru obţinerea a numeroase preparate de tip industrial, cum ar fi diferite sortimente de caşcaval şi de alte brânzeturi etc.

Resurse naturale

In primul rând avem nevoie de inchirierea spatiului pentru sediul firmei. Acesta se află in Botoşani. Suprafaţa spaţiului inchiriat este de 20 metri pătraţi. Chria anuală este de 1500 de lei. Pentru dotarea sediului trebuie să achiziţionăm un comput er, o imprimantă şi mobiler.

3

Pentru fermă mai avem nevoie de un fânar pentru depozitarea furajelor. Avem in plan construirea unui adăpost pentru animale, iar apoi construcţia unei cabane din lemn, fără mari dotari care evidenţiază exact viaţa de la stână. Un foişor cu grătar pentru turiştii care ne vor vizita. Deţinem un tractor şi o maşină pentru transportul mărfii, 7 ha de teren arabil si 3 de păşune,iar pentru a asigura păşunarea oilor pe timpul verii arendăm 10 ha de la primărie pentru care plătim 1000 de lei pe an. Mai dorim achiziţionarea a 100 de ovine de rasă ţurcană tradiţonală care se adoptează rapid si foarte bine la condiţiile climatice. In proporţie de 60% noi producem furajele, iar pentru celelalte 40%, care conţin un amestec de porumb, grâu, orz, floarea soarelui, le achiziţionăm de la furnizorul S.C. NUTRIŢIE ANIMALĂ S.R.L.

Resurse financiare -Pentru achiziţionarea oilor avem nevoie de 20.000 de lei. -Pentru construirea fânarului in care vom depozita furajele avem nevoie de 3.000 de lei. -Pentru construirea adăpostului avem nevoie de 5.000 de lei. -Pentru construirea cabanei şi foişorului avem nevoie de 2.000 de lei. -Pentru arendarea păşunii plătim 1.000 lei pe an, iar pentru achiziţionarea furajelor avem nevoie de 2.000 de lei.

Resurse informaţionale

Am vizitat o fermă de oi din Marea Britanie, iar cu timpul vrem să atingem standardele acesteia şi să exportăm şi in afara graniţelor produsele noastre. Pe viitor dorim să fim şi noi un exemplu pentru fermele din acest domeniu.

Resurse umane Asociaţii fermei S.C. MIORIŢA S.R.L. sunt: Dumitraciuc Ionut, Bulgariu Iulian si Cobuz Ciprian. Dumitraciuc Ionut-70 de parti sociale, Bulgariu Iulian-70 de parti sociale, Cobuz Ciprian-70 de parti sociale, a 100 lei partea sociala.Organigrama S.C. MIORIŢA S.R.L.: Administratorul fermei este Cobuz Ciprian, contabilul este Dumitraciuc Ionut, iar şoferul fermei este Bulgariu Iulian. Pentru a ne putea desfăşura activitatea in condiţii optime, societatea noastră a angajat patru persoane, dintre care un medic veterinar, un şofer şi doua persoane pentru ingrijirea animalelor. Toţi angajaţii lucrează in regim normal de lucru, si anume 8 ore / zi. Administratorul reprezintă societatea faţă de autorităţile de stat, terţi si in justiţie, efectueaza toate actele de administrare si gestionare a societăţii, având toate competenţele necesare pentru a acţiona in numele societăţii, pentru a autoriza actele si operaţiunile de gestiune si orice acte de dispoziţie. Administratorul deschide conturi in lei si valută şi poate utiliza fondurile financiare ale societăţii, gestionându-le in interesul obiectivelor societăţii. Ingrijitorii lucrează in două schimburi pentru a se putea asigura ingrijirea permanentă a ovinelor. Pentru o bună desfăşurare a activităţii fermei avem nevoie de un sediu pe care îl vom înfiinţa in oraşul Botoşani.

4

1.2. Formalităţile necesare înfiinţării firmei

ACT CONSTITUTIVAL SOCIETĂŢII CU RĂSPUNDERE LIMITATĂ SC MIORIŢA SRL

Subsemnatii:D–nul Bulgariu Iulian-Vasile, domiciliat în Berchişeşti, str. Danil Oniga nr. 58, bloc .........., scara .........., etaj .........., apartament ........, sector/judeţ Suceava, născut la data de (ziua, luna, anul) 17.01.1990 în (localitatea) Suceava, sector/judeţ Suceava, fiul lui Romică şi al Domnicăi, posesorul buletinului (cărţii) de identitate seria SV nr. 298115 eliberat de SPCLEP Gura Humorului, cod numeric personal 1904568191021, în calitate de asociat

D–nul Cobuz Constantin-Ciprian, domiciliat în Bălţăteşti, str. Sării nr. .............., bloc 1, scara 1, etaj 4, apartament 17, sector/judeţ Neamţ, născut la data de (ziua, luna, anul) 07.12.1992 în (localitatea) Târgu Neamţ sector/judeţ Neamţ, fiul lui Constantin şi al Elenei, posesorul buletinului (cărţii) de identitate seria NT nr. 619078, eliberat de SPCLEP Tg. Neamţ, cod numeric personal 1921207271697, în calitate de asociat

D–nul Dumitraciuc Marin-Ionuţ, domiciliat în Dorohoi, str. Calea Plevnei nr. 26, bloc M1, scara .........., etaj 3, apartament 16, sector/judeţ Botoşani, născut la data de (ziua, luna, anul) 30.05.1992 în (localitatea) Dorohoi sector/judeţ Botoşani, fiul lui Marin şi al Elenei, posesorul buletinului (cărţii) de identitate seria XT nr. 452341, eliberat de SPCLEP Dorohoi, cod numeric personal 1920530061497 , în calitate de asociat

au convenit să încheie prezentul Act constitutiv, pentru constituirea unei societăţi cu răspundere limitată, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 31/1990, ale tuturor prevederilor legale în vigoare aplicabile societăţilor comerciale, precum şi ale prevederilor prezentului Act constitutiv.

CAPITOLUL I - FORMA, DENUMIREA, SEDIUL, DURATA,

OBIECTUL DE ACTIVITATE

1. FORMA JURIDICĂ A SOCIETĂTII1.1. Societatea este persoană juridică română constituită în forma societăţii cu răspundere limitată.1.2. În cazul în care adunarea generală va hotărî transformarea formei juridice a societăţii, această transformare va determina în mod obligatoriu modificarea pct. 1.1 de mai sus, precum şi îndeplinirea formalităţilor de autorizare, publicitate, înmatriculare şi înregistrare, impuse de lege pentru înfiinţarea societăţii.

2. DENUMIREA SOCIETĂŢII2.1. Denumirea societăţii este "MIORIŢA" S.R.L., în conformitate cu dovada privind disponibilitatea firmei nr. 463 din 14.11.2011.2.2. În toate actele, publicaţiile, facturile şi orice alte documente emanând de la societate, denumirea societăţii va fi urmată de iniţialele S.R.L., sediul, numărul de înmatriculare în Registrul Comerţului şi codul fiscal.

3. SEDIUL SOCIETĂŢII3.1. Sediul societăţii este în Botoşani, str. Teilor nr. 2, bl. 1, sc. A, parter, ap. 1 sector/judeţ Botoşani.

5

3.2. Societatea îşi va putea schimba sediul şi va putea înfiinţa sucursale, filiale, puncte de lucru, birouri, reprezentanţe, agenţii oriunde în România sau în străinătate numai în urma hotărârii Adunării generale, cu respectarea dispoziţiilor legale în vigoare.3.3. Deţinerea spaţiilor necesare desfăşurării activităţii societăţii se va face în oricare dintre formele îngăduite de lege: contract de închiriere, contract de asociere, act de vânzare-cumpărare, donaţie şi altele.

4. DURATA SOCIETĂŢII4.1. Durata de funcţionare a societăţii este nelimitată, cu începere de la data înmatriculării în Registrul Comerţului.

5. OBIECTUL DE ACTIVITATE5.1. Conform nomenclatorului privind clasificarea activităţilor din economia naţională - CAEN, obiectul de activitate al societăţii este:Domeniul principal de activitate: AGRICULTURA;Activitatea principală: clasa CAEN 0145-Creşterea ovinelor şi caprinelor5.2. Societatea va putea desfăşura în subsidiar şi alte activităţi precum:clasa CAEN 1051-Fabricarea produselor lactate şi al brânzeturilor5123-Comerţ cu ridicata animalelor vii5190-Comerţ cu ridicata a altor produse (lână)

5.3. Aceste activităţi se vor realiza împreună sau separat, în oricare dintre domeniile arătate, societatea urmând a desfăşura toate acele activităţi conexe necesare realizării obiectului de activitate propus, în conformitate cu reglementările legale existente.5.4. Asociaţii se obligă să obţină avizele şi autorizaţiile necesare desfăşurării obiectului de activitate.5.5. Societatea îşi va putea realiza obiectul de activitate atât în România, cât şi în străinătate, precum şi în zone libere, în lei sau în valută, în orice condiţii, cu respectarea dispoziţiilor legislaţiei în vigoare.5.6. Societatea va putea participa, în calitate de acţionar sau asociat, la alte societăţi comerciale, în condiţiile legislaţiei în vigoare.5.7. Societatea va putea desfăşura orice altă activitate legată direct sau indirect de obiectul său sau îşi va putea lărgi, modifica şi adapta obiectul de activitate, în condiţiile prevăzute de prezentul act constitutiv şi cu respectarea legislaţiei în vigoare.

CAPITOLUL II - CAPITALUL SOCIAL

6. CAPITALUL SOCIAL6.1. Asociaţii au hotărât ca societatea să aibă un capital social în valoare de 15.000 lei.6.2. Capitalul social este divizat în 150 părţi sociale egale şi indivizibile, fiecare având o valoare nominală de minimum 100 lei, subscrise şi integral vărsate de toţi asociaţii la data constituirii societăţii.6.3. Capitalul social al societăţii este asigurat de asociaţi prin aporturi în numerar sau/şi, după caz, în natură.6.4. Bunurile care vor fi eventual constituite ca aport social în natură la capitalul social, pe parcursul desfăşurării activităţii societăţii, vor deveni proprietatea acesteia şi nu vor putea fi înstrăinate decât cu acordul, în unanimitate, al Adunării generale a asociaţilor. În cazul retragerii sau al excluderii unuia dintre asociaţi, acesta din urmă are dreptul la restituirea contravalorii aportului la capitalul

6

social, evaluat oficial la data respectivă, după deducerea eventualelor creanţe ale societăţii din contravaloarea aportului mai sus menţionat.6.5. Asociaţii vor decide ulterior, în condiţiile legii şi ale prezentului act constitutiv, cu privire la majorarea sau diminuarea capitalului social, după caz.6.6. Asociaţii se obligă să menţină o valoare netă minimă a capitalului, în conformitate cu prevederile legii aplicabile societăţilor ce desfăşoară activităţi în domeniul circulaţiei bunurilor incluse în obiectul de activitate.

7. APORTURILE ASOCIAŢILOR7.1. Bulgariu Iulian subscrie 50 părţi sociale, în valoare totală de 5.000 lei, reprezentând 33,33 % din capitalul social;Cobuz Ciprian subscrie 50 părţi sociale, în valoare totală de 5.000 lei, reprezentând 33,33% din capitalul social;Dumitraciuc Ionuţ subscrie 50 părţi sociale, în valoare totală de 5.000 de lei, reprezentând 33,33% din capitalul social.7.2. Participarea asociaţilor la beneficii şi pierderi se determină în raport cu numărul şi valoarea părţilor sociale deţinute, conform legii.7.3. Orice modificare ulterioară a ratei de schimb valutar (sau a leului) nu va afecta vărsămintele deja efectuate şi nu poate duce la modificarea procentelor participării asociaţilor la capitalul social al societăţii.7.4. Asociaţii iniţiali şi ulteriori sunt obligaţi să depună integral aporturile subscrise, la data şi în limitele unei asemenea subscripţii, în conformitate cu cerinţele legii.

8. PĂRŢILE SOCIALE8.1. Deţinerea de părţi sociale implică de drept recunoaşterea şi însuşirea prevederilor actului constitutiv al societăţii, cu toate modificările şi completările ulterioare.8.2. Părţile sociale sunt egale ca valoare şi indivizibile, conferind asociaţilor dreptul să-şi primească dividendele.8.3. Cesiunea parţială sau totală a părţilor sociale către terţi se face cu acordul asociaţilor şi cu respectarea dreptului de preemţiune, precum şi a condiţiilor de fond şi de formă, prevăzute de lege.8.4. În caz de deces al unui asociat, părţile sociale se transmit prin moştenire legală sau testamentară, potrivit legii.8.5. Fiecare parte socială dă dreptul asociaţilor la un vot în adunările societăţii.

9. MAJORAREA CAPITALULUI SOCIAL9.1. Capitalul social poate fi majorat în baza hotărârii Adunării generale, prin admiterea de noi asociaţi, prin includerea de rezerve sau profituri cuvenite asociaţilor, efectuarea de noi aporturi de capital în numerar şi/sau în natură, acestea din urmă fiind evaluate de către experţi sau prin alte modalităţi legale.9.2. Majorarea capitalului social se va realiza conform procedurii prevăzute de lege.

10. REDUCEREA CAPITALULUI SOCIAL10.1. Capitalul social poate fi redus în baza hotărârii Adunării generale a asociaţilor, cu condiţia de a nu depăşi limita minimă prevăzută de lege. Într-un asemenea caz, se vor arăta motivele pentru care se face reducerea şi procedeul care va fi utilizat pentru efectuarea ei.10.2. Hotărârea de reducere a capitalului social devine operantă numai după expirarea termenelor legale.

CAPITOLUL III - DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ASOCIAŢILOR11. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE DECURGÂND DIN PĂRŢILE SOCIALE

7

11.1. Societatea va ţine evidenţa părţilor sociale într-un registru ce se păstrează la sediul societăţii.11.2. Administratorii vor elibera, la cerere, un certificat constatator al drepturilor asupra părţilor sociale, dar cu menţiunea că acesta nu poate servi ca titlu pentru transmiterea drepturilor constatate, sub sancţiunea nulităţii transmiterii.11.3. Fiecare parte socială subscrisă şi vărsată conferă posesorului ei un drept proporţional egal, potrivit cu numărul părţilor sociale existente, drept de vot în Adunarea generală, participarea la profit sau la activul social, precum şi alte drepturi prevăzute în Actul constitutiv.

12. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE DECURGÂND DIN EXERCITAREA DREPTULUI DE VOT12.1. Hotărârile privind organizarea şi funcţionarea societăţii vor fi luate în Adunarea generală, cu majoritatea absolută a voturilor.12.2. Pentru hotărârile privind modificarea Actului constitutiv al societăţii este necesar votul tuturor asociaţilor.

13. OBLIGAŢIA DE VĂRSĂMÂNT13.1. Fiecare asociat este obligat să verse cota sa de participare la capitalul social, în strictă conformitate cu dispoziţiile legii şi ale prezentului Act constitutiv.

14. RĂSPUNDEREA ASOCIAŢILOR14.1. Asociaţii răspund numai în limitele părţilor sociale, obligaţiile societăţii fiind garantate cu patrimoniul ei social.14.2. Patrimoniul societăţii nu poate fi grevat de datorii, obligaţiile societăţii fiind garantate cu capitalul ei social.14.3. Un creditor al unui asociat poate formula pretenţii numai asupra părţii din beneficiul societăţii, care i se va repartiza acestuia de Adunarea generală sau asupra cotei-părţi cuvenite la excluderea sau retragerea acestuia ori la lichidarea societăţii, conform prevederilor Actului constitutiv.

CAPITOLUL IV - CONDUCEREA ŞI ADMINISTRAREA SOCIETĂŢII

15. ADUNAREA GENERALĂ A ASOCIAŢILOR15.1. Organul suprem de conducere a societăţii este Adunarea generală a asociaţilor, care va fi constituită şi va funcţiona în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1990, republicată, şi ale prezentului Act constitutiv.15.2. Adunarea generală a asociaţilor se convoacă, la sediul social al societăţii, cel puţin o dată pe an sau de câte ori este necesar.15.3. Adunarea asociaţilor are următoarele obligaţii:· să aprobe bilanţul contabil şi să stabilească repartizarea beneficiului net;· să desemneze pe administratori şi cenzori, să-i revoce şi să le dea descărcare de activitatea lor;· să decidă urmărirea administratorilor şi cenzorilor pentru daunele pricinuite societăţii, desemnând şi persoana însărcinată să o exercite;· să modifice actul constitutiv.

16. CONVOCAREA ADUNĂRII GENERALE16.1. Obligaţia convocării Adunării generale revine administratorilor.16.2. Un asociat sau un număr de asociaţi, ce reprezintă cel puţin 1/4 din capitalul social, vor putea cere convocarea Adunării generale, arătând scopul acestei convocări.16.3. Convocarea adunării se face prin act constitutiv cu cel puţin 10 zile înainte de ziua fixată pentru ţinerea acesteia, arătându-se ordinea de zi.

17. CONDIŢII DE VALIDITATE

8

17.1. Adunările generale sunt valabil constituite dacă asociaţii prezenţi la prima convocare deţin cel puţin 3/4 din capitalul social, iar la o a doua convocare deţin 1/2 din capital.17.2. Deciziile Adunării generale luate în condiţiile legii, ale Actului constitutiv vor fi obligatorii şi pentru asociaţii absenţi sau reprezentaţi, precum şi pentru cei care au votat împotriva hotărârilor luate.

18. ADMINISTRAREA SOCIETĂŢII18.1. Conducerea operativă a societăţii este asigurată de Consiliul de administraţie format din:· un administrator care este şi preşedintele societăţii, calitate în care:· coordonează întreaga activitate a societăţii;· asigură reprezentarea acesteia în raporturile cu terţii;· împreună sau separat de administratorul delegat angajează patrimonial societatea în limitele prevăzute de lege, de Actul constitutiv;· are drept de semnătură în bancă;· un administrator, delegat care este şi vicepreşedintele societăţii, calitate în care:· împreună sau separat de administrator angajează patrimonial societatea în limitele prevăzute de lege, de prezentul Act constitutiv;· asigură reprezentarea acesteia în raporturile cu terţii;· are drept de semnătură în bancă.18.2. Consiliul de administraţie are următoarele atribuţii:· întocmeşte proiectul programului de activitate şi proiectul de buget al societăţii pe anul următor şi le supune aprobării Adunării generale a asociaţilor;· angajează şi concediază personalul pe baza contractelor individuale de muncă, stabileşte drepturile şi obligaţiile acestuia;· aprobă operaţiunile de încasări şi plăţi ale societăţii;· aprobă încheierea contractelor în limita obiectului de activitate al societăţii;· întocmeşte raportul Consiliului de administraţie cu privire la activitatea societăţii, bilanţul contabil şi contul de profit şi pierderi pe anul precedent;· calculează şi certifică realitatea dividendelor;· exercită controlul operativ al societăţii, răspunde pentru buna administrare şi pentru integritatea patrimoniului societăţii;· rezolvă orice alte sarcini stabilite de Adunarea generală, potrivit legii şi conform Actului constitutiv.18.3. Consiliul de administraţie este compus după cum urmează:· D-nul Cobuz Ciprian, domiciliat în Bălţăteşti str. Sării, nr. .............., bloc 1, scara 1, etaj 4, apartament 17 sector/judeţ Neamţ, născut la data de (ziua, luna, anul) 07.12.1992 în (localitatea) Târgu Neamţ sector/judeţ Neamţ, fiul lui Constantin şi al Elenei, posesorul buletinului (cărţii) de identitate seria NT, nr. 619078, eliberat de SPCLEP Tg. Neamţ, cod numeric personal 1921207271697, în calitate de administrator, numit pentru un nelimitat, care poate fi reînnoit, dacă nu intervine revocarea expresă din partea Adunării generale a asociaţilor.

CAPITOLUL V - ACTIVITATEA ECONOMICĂ A SOCIETĂŢII

19. EXERCIŢIUL ECONOMICO-FINANCIAR19.1. Exerciţiul economico-financiar începe la 1 ianuarie şi se încheie la data de 31 decembrie a fiecărui an.19.2. Primul exerciţiu economico-financiar începe la data înmatriculării societăţii în Registrul Comerţului.

20. PERSONALUL SOCIETĂŢII

9

20.1. Schema de organizare şi de personal se aprobă de Adunarea generală a asociaţilor.20.2. Angajarea personalului societăţii se face de către administratori pe baza contractelor individuale de muncă şi a altor acte juridice prevăzute de lege.20.3. Plata salariilor personalului societăţii - inclusiv a salariilor stabilite pentru administratori -, precum şi a celorlalte drepturi salariale se va face potrivit legislaţiei în vigoare.20.4. Cuantumul salariilor administratorilor se stabileşte de către Adunarea generală, iar cel al restului de personal, de către Consiliul de administraţie.

21. CONTURILE SOCIETĂŢII21.1. Conturile societăţii, atât în lei, cât şi cele în valută, se vor deschide la băncile autorizate din România.21.2. Alimentarea conturilor se face din aportul la capitalul social subscris, din încasările societăţii, din împrumuturi, credite, precum şi din alte surse, potrivit legii.

22. EVIDENŢA CONTABILĂ22.1. Evidenţa contabilă a societăţii, inclusiv bilanţul contabil şi contul de profit şi pierderi, se vor ţine în lei şi în limba română.22.2. Valuta convertibilă se va evidenţia distinct iar înregistrarea şi evidenţa acesteia în lei se va efectua la cursul de referinţă a BNR, la data efectuării operaţiunii.22.3. Orice operaţiune patrimonială se consemnează în momentul efectuării ei, în înscrisuri care vor sta la baza înregistrărilor în contabilitate, dobândind astfel calitatea de documente justificative.22.4. Evidenţa contabilă se organizează şi se conduce potrivit legii şi normelor metodologice elaborate de Ministerul Finanţelor.22.5. Bilanţul contabil, contul de profit şi pierderi şi raportul de gestiune se vor întocmi în mod obligatoriu anual, precum şi în situaţia lichidării societăţii. Acestea sunt supuse aprobării Adunării generale, după care se publică în Monitorul Oficial al României.22.6. În bugetul de venituri şi cheltuieli se pot cuprinde cheltuieli de sponsorizare şi reprezentare în limita unor procente de ............. % din cifra de afaceri a societăţii.

23. CALCULAREA ŞI REPARTIZAREA PROFITULUI23.1. Profitul societăţii se stabileşte prin bilanţul aprobat de Adunarea generală a asociaţilor. Pentru determinarea acestui profit se va deduce din profitul anual fondul de rezervă, care va fi de până la 5 % din totalul profitului prevăzut în bilanţul anual, constituirea acestuia făcându-se până va atinge ............ % din capitalul social.23.2. Adunarea generală poate stabili cota-parte din profit pentru constituirea de fonduri pentru dezvoltare, investiţii, reparaţii capitale şi alte fonduri prevăzut de lege.23.3. Profitul rezultat constituie baza de calcul pentru stabilirea impozitului datorat bugetului de stat.23.4. După deducerea impozitului legal datorat bugetului de stat, profitul realizat se stabileşte pe cote-părţi, sub forma dividendelor ce se plătesc fiecărui asociat proporţional cu aportul fiecăruia la capitalul social şi cu activitatea fiecăruia în cadrul societăţii, în baza hotărârilor Adunării generale în acest sens.23.5. În cazul în care societatea înregistrează pierderi, asociaţii sunt obligaţi să analizeze cauzele şi să ia măsurile ce se impun.

CAPITOLUL VI - CONTROLUL ACTIVITĂŢII SOCIETĂŢII

24. CONTROLUL ASOCIAŢILOR24.1. Oricare dintre asociaţi are dreptul de a verifica situaţia financiară a societăţii, de a cere şi a primi date privind situaţia patrimoniului, a veniturilor şi a pierderilor, şi orice alte date legate de activitatea socială şi au acces la documentele acesteia.

10

24.2. Pentru efectuarea unor operaţii de verificare şi certificare a bilanţurilor şi a altor operaţiuni financiar-contabile şi de trezorerie, asociaţii care deţin cel puţin ............ % din capitalul social au dreptul de a cere folosirea serviciilor unei societăţi specializate sau ale unor experţi contabili autorizaţi.

25. COMISIA DE CENZORI25.1. Gestionarea societăţii poate fi controlată de o comisie din cel puţin 3 cenzori care trebuie să depună o garanţie egală cu 1/3 din garanţia stabilită pentru administratori. Garanţia rămâne în casa societăţii şi va fi restituită cenzorului doar dacă Adunarea generală va ratifica activitatea desfăşurată pe parcursul exerciţiului.25.2. Cenzorii se reunesc la sediul social, dacă nu au stabilit un alt loc şi pot lucra individual sau colectiv. Asupra raporturilor ce vor fi prezentate Adunării generale vor conlucra toţi cenzorii, iar în cazul neconcordanţelor, se vor întocmi rapoarte separate.25.3. Întrunirile comisiei de cenzori sunt convocate de oricare dintre cenzori, de preşedintele Consiliului de administraţie sau de asociaţii care deţin cel puţin .............% din capitalul social.

26. ATRIBUŢIILE COMISIEI DE CENZORI ŞI RESPONSABILITATEA CENZORILOR26.1. Comisia de cenzori are următoarele atribuţii:· pe perioada exerciţiului financiar supraveghează gestiunea societăţii, are drept de control asupra evidenţei societăţii, a modului în care sunt folosite mijloacele fixe, circulante şi fondurile băneşti, titlurile de valoare ale societăţii, întocmind şi prezentând preşedintelui Consiliului de administraţie şi Adunării generale rapoarte privind observaţiile făcute şi eventualele propuneri;· la închiderea exerciţiului financiar, verifică dacă bilanţul şi contul de profit şi pierderi sunt legal elaborate şi în concordanţă cu registrele, dacă acestea sunt ţinute regulamentar şi dacă evaluarea patrimoniului a fost făcută conform normelor stabilite pentru elaborarea bilanţului, prezentând un raport scris în care specifică observaţiile făcute şi propunerile privind modificarea sau aprobarea bilanţului contabil şi a contului de profit şi pierderi;· poate cere convocarea Adunării generale, în cazul în care aceasta nu este convocată de Preşedintele Consiliului de administraţie sau când se ivesc situaţii ce necesită o rezolvare urgentă;· controlează dacă dispoziţiile legale ale actului constitutiv şi ale Adunării generale sunt respectate de către administratori sau de către lichidatori;· îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute de lege, de actul constitutiv sau de hotărârile Adunării generale a asociaţilor.26.2. Cenzorii răspund în faţa societăţii conform legii, putând fi revocaţi sau suspendaţi de Adunarea generală.

CAPITOLUL VII - MODIFICAREA FORMEI JURIDICE A SOCIETĂŢII ŞI EXCLUDEREA ASOCIAŢILOR

27. MODIFICAREA FORMEI JURIDICE A SOCIETĂŢII27.1. Adunarea generală a asociaţilor poate hotărî transformarea formei juridice a societăţii.27.2. Modificarea formei juridice a societăţii devine opozabilă terţilor numai după îndeplinirea formalităţilor de autentificare, autorizare, publicitate, înmatriculare şi înregistrare, cerute de lege la înfiinţare.

28. EXCLUDEREA ASOCIAŢILOR28.1. Poate fi exclus din societate:· asociatul care a devenit legalmente incapabil;· asociatul care nu-şi îndeplineşte obligaţiile potrivit prezentului Act constitutiv sau în cazul în care acţionează împotriva intereselor societăţii;· asociatul care nu-şi efectuează aportul la care s-a obligat;

11

· asociatul administrator care comite fraude în dauna societăţii sau se serveşte de semnătura asociaţilor sau de capitalul social în folosul lui sau al altora.28.2. Excluderea se cere instanţei judecătoreşti de oricare asociat sau de Adunarea generală după rămânerea sa definitivă, urmând a fi publicată în Monitorul Oficial, înmatriculată în Registrul Comerţului şi înregistrată la Direcţia Generală a Finanţelor Publice.28.3. Asociatul exclus, pe de o parte, răspunde de pierderi, iar pe de altă parte, are dreptul şi la profit până în ziua excluderii sale, dar nu va fi îndrituit să solicite regularizarea lor financiară până ce acestea nu vor fi repartizate conform clauzelor prezentului Act constitutiv.28.4. Asociatul exclus are dreptul la restituirea contravalorii aportului său la capitalul social, evaluat oficial la data respectivă, după deducerea eventualelor creanţe ale societăţii din contravaloarea aportului mai sus menţionat.

CAPITOLUL VIII - DIZOLVAREA ŞI LICHIDAREA SOCIETĂŢII

29. DIZOLVAREA SOCIETĂŢII29.1. Au ca efect dizolvarea societăţii şi dau dreptul fiecărui asociat să ceară deschiderea procedurii lichidării acesteia următoarele:· trecerea timpului stabilit pentru durata societăţii;· imposibilitatea realizării obiectului de activitate al societăţii sau realizarea acestuia;· declararea nulităţii societăţii;· hotărârea Adunării generale;· hotărârea tribunalului, la cererea oricărui asociat, pentru motive temeinice;· falimentul societăţii;· în orice alte situaţii, prin hotărârea Adunării generale a asociaţilor, luată cu unanimitate de voturi.30. LICHIDAREA SOCIETĂŢII30.1. Lichidarea societăţii se face de către unul sau mai mulţi lichidatori, numiţi de Adunarea generală. Aceştia vor putea fi persoane fizice sau juridice.30.2. Din momentul intrării în funcţiune a lichidatorilor, mandatul administratorilor încetează, aceştia nemaiputând întreprinde noi operaţiuni în numele societăţii.30.3. Lichidatorii au aceeaşi răspundere ca şi administratorii.30.4. Lichidatorii îşi îndeplinesc mandatul sub controlul Adunării generale.30.5. Lichidatorii pot apărea în faţa instanţelor judecătoreşti şi pot încheia tranzacţii şi compromisuri cu creditorii societăţii.30.6. Lichidatorii pot înştiinţa pe creditori, printr-un anunţ public, despre lichidarea societăţii, cerându-le să-şi prezinte pretenţiile într-o anumită perioadă fixată. Creditorilor cunoscuţi societăţii li se va trimite un anunţ separat.30.7. Lichidatorii care efectuează noi operaţiuni, ce nu sunt necesare scopului lichidării, sunt răspunzători, personal şi în solidar, de executarea acestora.30.8. Din sumele rezultate din lichidarea societăţii vor fi satisfăcuţi creditorii privilegiaţi şi apoi ceilalţi creditori.30.9. Lichidatorii vor întocmi bilanţul de lichidare şi vor face propuneri de repartizare între asociaţi a rezultatelor financiare ale lichidării, conform calculului şi repartizării beneficiilor şi pierderilor, aprobat de Adunarea generală, ţinându-se cont de cotele de participare ale acestora la capitalul social, precum şi de activitatea efectivă a fiecăruia la bunul mers al societăţii.30.10. Pe baza bilanţului de lichidare, lichidatorii vor întocmi acte, în formă autentică, ce vor urma cursul impus de lege. După terminarea lichidării, lichidatorii trebuie să ceară radierea societăţii din registrul comerţului.

12

30.11. Toate documentele emise de societate în perioada lichidării vor conţine denumirea societăţii, urmată de cuvintele "societate în lichidare".

CAPITOLUL IX - SOLUŢIONAREA DIFERENDELOR31. COMPETENŢA DE SOLUŢIONARE31.1. Toate litigiile intervenite în legătură cu interpretarea sau executarea prezentului Act constitutiv vor fi soluţionate de către părţi pe cale amiabilă.31.2. În cazul în care nu este posibilă rezolvarea litigiilor pe care amiabilă, părţile se vor adresa instanţelor judecătoreşti competente.

CAPITOLUL X - CLAUZE FINALE32.1. Prevederile prezentului Act constitutiv se completează cu orice alte dispoziţii legale aplicabile societăţilor comerciale.32.2. Prezentul Act constitutiv intră în vigoare după înmatricularea sa în Registrul Comerţului.32.3. Prezentul Act constitutiv s-a încheiat astăzi 10.11.2011, data autentificării, în 3 exemplare originale.

ASOCIAŢI,Bulgariu Iulian-VasileCobuz Constantin-CiprianDumitraciuc Marin-Ionuţ

Contract de închiriere1. PĂRŢILE Acest contract de închiriere se încheie între Nicolae Popescu, denumit locator, şi S.C. MIORIŢA S.R.L. denumit chiriaş, la data de 14.11.2011.

2. DESCRIEREA SPAŢIULUI Locatorul închiriază chiriaşului spaţiul de la adresa: strada Teilor, nr. 2, bloc 1, scară A, parter, judeţ Botoşani.

3. TERMENUL Închirierea va începe la data de 01.01.2012 şi se va sfârşi la data de 31.12.2015. La sfârşitul acestui contract de închiriere, locatorul şi chiriaşul pot să îl prelungească de comun acord.

4. STAREA SPAŢIULUI Locatorul garantează că spaţiul va fi menţinut în bună stare, inclusiv toaletele, holurile, şi intrările. Locatorul, de asemenea, va asigura condiţiile de lumină, căldură, electricitate şi apă. Chiriaşul răspunde de plată telefonului, apei, electricităţii şi căldurii. Locatorul va face reparaţiile privind spaţiul, cu excepţia celor datorate folosirii corespunzătoare a acestuia de către chiriaş sau de oaspeţii sau clienţii chiriaşului. Locatorul va plăti pentru toate reparaţiile cu excepţia celor datorate comportamentului necorespunzător al chiriaşului sau al oaspeţilor sau clienţilor chiriaşului.

5. PROPRIETATEA ŞI IMPOZITUL PE SPAŢIU

13

Locatorul garantează că el este proprietarul legal al spaţiului şi că are dreptul să îl închirieze chiriaşului. Locatorul îşi asumă responsabilitatea deplină a plăţii tuturor impozitelor şi altor sarcini de natură fiscală ce pot fi percepute pentru spaţiu.

6. FOLOSIREA SPAŢIULUI Chiriaşul are dreptul la folosinţă exclusivă a spaţiului pe durata contractului de închiriere. Chiriaşul are dreptul să folosească spaţiul ca birouri. Locatorul se obliga că nu va pătrunde în spaţiul închiriat sau că nu-l va deranja în nici un fel pe chiriaş pe perioada închirierii. Locatorul, totuşi, poate să intre în spaţiu pentru a face reparaţii la o oră stabilită de comun acord cu chiriaşul, după ce locatorul anunţă cu 3 zile în prealabil pe chiriaş. Locatorul, de asemenea, poate să pătrundă pentru a prezenta spaţiul altor posibili chiriaşi în timpul programului normal de lucru şi anunţându-l cu 3 zile înainte pe chiriaş.

7. MOBILIERUL Chiriaşul poate să mobileze spaţiul în ce fel doreşte. Concret, chiriaşul, are dreptul să instaleze mobilier de birou şi echipament (de exemplu, copiatoare, computere, faxuri etc.). La terminarea contractului de închiriere, chiriaşul trebuie să îndepărteze cu grijă tot mobilierul şi echipamentul şi să readucă spaţiul la aceeaşi stare ca la data în care chiriaşul s-a mutat în el, exceptând uzura normală.

8. ÎNTREŢINEREA SPAŢIULUI Chiriaşul va avea mare grijă de spaţiu şi nu va permite sau nu va face nimic pentru a-l deteriora, cu excepţia uzurii normale.

9. CHIRIA Chiriaşul va plăti locatorului o chirie de 125 de lei pe lună. Chiriaşul trebuie să plătească chiria pe prima lună de la semnarea contractului de închiriere. Toate plăţile care urmează trebuie să se facă în prima zi din luna la adresa locatorului strada Bulevardului Primăverii, nr. 45, bloc M3 apartament 16. Chiriaşul rămâne răspunzător de plată chiriei dacă abandonează spaţiul fără consimţământul locatorului.

10. MODIFICAREA SPAŢIULUI Chiriaşul nu va modifica spaţiul fără consimţământul prealabil al locatorului.

11. GARANŢIA ÎN CAZ DE DETERIORĂRI Chiriaşul va plăti 500 de lei locatorului ca garanţie în caz de deteriorări, la semnarea acestui contract de închiriere. La terminarea contractului de închiriere, locatorul va inspecta spaţiul şi va decide dacă există deteriorări în afară uzurii normale. Chiriaşul va fi informat de existenţa oricăror astfel de deteriorări şi de costul reparaţiilor. În termen de 7 zile după terminarea acestui contract de închiriere, locatorul va returna chiriaşului garanţia, mai puţin costul reparaţiilor pentru deteriorările aduse spaţiului.

14

12. DISTRUGEREA SPAŢIULUI Dacă spaţiul este distrus sau deteriorat de incendiu, cutremur, tulburări civile, război sau altă împrejurare care îl fac complet inutilizabil, chiriaşul va avea dreptul să înceteze contractul de închiriere şi să primească înapoi o parte din chiria plătită după 7 zile de la preavizul transmis locatorului, prin care îl anunţa pe acesta că intenţionează să pună capăt contractului de închiriere potrivit acestei prevederi.

13. SUBÎNCHIRIERE Chiriaşul nu poate să cesioneze acest contract de închiriere altcuiva sau să subînchirieze spaţiul vreunei persoane sau companii.

14. VÂNZAREA SPAŢIULUI Acest contract de închiriere rămâne valabil dacă locatorul vinde sau transfera spaţiul în proprietatea altei persoane.

15. ÎNCĂLCAREA CONTRACTULUI DE ÎNCHIRIEREa) încălcarea de către locator.Dacă locatorul nu îndeplineşte oricare dintre obligaţiile care îi revin potrivit acestui contract de închiriere, chiriaşul trebuie să îl anunţe în scris pe locator de neîndeplinirea obligaţiilor contractuale. Dacă locatorul nu îşi îndeplineşte aceste obligaţii în termen de 7 zile de la primirea în scris, chiriaşul poate considera aceasta o încălcare a contractului. Dacă locatorul încalca contractul de închiriere, chiriaşul poate înceta închirierea şi elibera spaţiul. Locatorul trebuie să returneze prompt chiriaşului orice chirie plătită anticipat şi garanţia în caz de deteriorări.

b) încălcarea contractului de închiriere de către chiriaş.Dacă chiriaşul nu plăteşte chirie sau orice altă suma de bani datorată locatorului, locatorul trebuie să îi anunţe în scris chiriaşului neplată. Dacă chiriaşul nu plăteşte locatorului în termen de 7 zile de la primirea notificării, atunci locatorul poate considera aceasta o încălcare a contractului de închiriere.Dacă chiriaşul nu îşi îndeplineşte nici una din celelalte obligaţii prevăzute în contractul de închiriere, locatorul poate considera aceasta o încălcare a contractului de închiriere. Dacă chiriaşul nu îşi îndeplineşte obligaţiile în termen de 7 zile de la primirea notificării, atunci locatorul poate să considere aceasta o încălcare a contractului de închiriere.Dacă chiriaşul încalcă contractul de închiriere, locatorul poate să pună capăt contractului de închiriere şi să reintre în posesia spaţiului. Chiriaşul va plăti locatorului o sumă egală cu balanta chiriei pentru restul termenului contractului de închiriere.Chiriaşul va plăti, de asemenea, locatorului orice altă suma de bani pe care o datorează locatorului.După cum atestă semnăturile de mai jos, locatorul şi chiriaşul încheie acest contract de închiriere la data de 14.11.2011.

16. LITIGII Art. 27. Eventualele litigii care s-ar putea ivi în legătură cu acest contract vor fi soluţionate pe

15

cale amiabilă, iar dacă părţile nu cad de acord, vor fi soluţionate de instanţele de judecată competente.

17. ALTE CLAUZE Art. 29. Reclamaţiile referitoare la executarea contractului, ca şi corespondenţa dintre părţi se va face în scris (scrisori recomandate cu confirmare de primire etc.). Acest contract are ca temei dispoziţiile legislaţiei în vigoare. Contractul şi anexă au fost încheiate în 2 exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte contractantă.

Art. 30 Prezentul contract poate să înceteze la cererea uneia din părţi cu un preaviz prealabil, de 15 zile.

Locator: Chiriaş:

Nicolae Popescu SC MIORIŢA SRL

Descrierea unităţii SC MIORIŢA SRL s-a înfiinţat la data de 14.11.2011, în judeţul Botoşani, CUI RO24625859 şi numărul de ordine în Registrul Comerţului J07/204/14.11.2011, conform certificatului de înregistrare Seria B Nr. 2092040. Principalul domeniu de activitate pentru societatea noastră este creşterea ovinelor, conform codului CAEN, obiectele de activitate desfăşurate de societatea ,,Mioriţa” sunt:

0145-Creşterea ovinelor şi caprinelor 1051- Fabricarea produselor lactate şi al brânzeturilor 5123-Comerţ cu ridicata a animalelor vii 5190-Comerţ cu ridicata a altor produse (lână)

Ne vom desfăşura activitatea pe păşunea arendată de la primăria din Botoşani, aflată la marginea oraşului, iar împreună cu cele 7 ha de păşune pe care le deţinem vom păşuna oile pe timpul verii. Sediul societăţii se află în apropiere de Piaţa Revoluţiei, putând fi contactaţi de clienţi cu uşurinţă.

16

Pentru înfiinţarea societăţii comerciale depunem la Registrul Comerţului următoarele documente: Acte de identitate ale asociaților *Anexa 1;

Cerere actualizare obiect de activitate conform CAEN Rev.2* Anexa 2;

Cerere verificare disponibilitate firmă, rezervare denumire firmă *Anexa 3;

Dovada depunerii capitalului social*Anexa 4;

Aviz conform Legii 230/2007 , accept transformarea locuinței în sediu social semnată de

asociația de proprietari/ locatar* Anexa 5;

Cerere verificare disponibilitate și rezervare emblemă* Anexa 6;

Declarație pe propria răspundere * Anexa 7;

Act constitutiv;

Specimen de semnături* Anexa 8;

Cerere înregistrare în registrul comerțului* Anexa 9;

Anexă publicare Monitorul Oficial referitoare la înregistrarea fiscală *Anexa 10;

Cerere de depunere și menționare acte*Anexa 11;

18

1.3. Etapele premergătoare demarării activităţii

DECLARATIE DE ÎNREGISTRARE FISCALĂ/ DECLARATIEDE MENTIUNI PENTRU PERSOANE JURIDICE, ASOCIERI

ŞI ALTE ENTITATI FĂRĂ PERSONALITATE JURIDICĂ

010Nr de operator dedate cu caracterpersonal - 1067

A. FELUL DECLARATIEI

1. DECLARATIE DE ÎNREGISTRARE X 2. DECLARATIE DE MENTIUNI

B. DATE DE IDENTIFICARE A CONTRIBUABILULUI

1. COD DE IDENTIFICARE FISCALĂ

2. DENUMIRE

3. DOMICILIU FISCAL Judet Localitate Sector

Strada Nr. Bloc Sc.

Et. Ap. Cod postal Tara Telefon Fax E-mail

4. FORMA DE ORGANIZAREPersoană juridică X Asociaţie familială Asociatie Asociatie de proprietari

Fundatie Federatie Sindicat, federatie sindicală, confederatie

Altă asociere sau entitate fără personalitate juridică

C. ALTE DATE PRIVIND CONTRIBUABILUL

1. Număr autorizatie de functionare/ Număr act legal de înfiinţare

2. Cod CAEN al obiectului principal de activitate

3. Felul sediului PRINCIPAL

Sediul central X Sucursală

Codul de identificare fiscală a unitătii înfiinţătoare

3.2 Plătitor cu sediul central în străinătate Tara Sediu permanent Filială Sucursală

Reprezentanţă Alte subunităţi Sediu fix

4. Cod de identificare fiscală a unitătii divizate

5. Forma juridică

6. Forma de proprietate

D. REPREZENTARE PRIN:

19

Împuternicit Reprezentant legal X Reprezentant fiscal

Nr. act Data

Date de identificare DENUMIRE / NUME, PRENUME

DOMICILIU FISCAL Judet Localitate Sector

Strada Nr. Bloc Sc.

Et. Ap. Cod postal Telefon Fax E-mail

COD DE IDENTIFICARE FISCALA

E. DATE PRIVIND VECTORUL FISCAL

1. Taxa pe valoarea adăugată

La înfiinţare

1.1. Cifra de afaceri estimată a se realiza, conform art. 152 alin.(2) din Codul fiscal lei1.2. Înregistrare prin opţiune pentru aplicarea regimului normal de TVA, deşi cifra de afaceri estimată conform art. 152 alin.(2)

din Codul Fiscal este inferioară plafonului de scutire prevăzut la art. 152 alin.(1) din Codul fiscal

1.3. Realizare in exclusivitate de operatiuni care nu dau drept de deducere a TVA

1.4. Înregistrare in scopuri de TVA ca urmare a efectuării de operatiuni in afara României care dau drept de deducere a TVA,

conform art. 145 alin.(2) lit.b) din Codul fiscal

1.5. Înregistrare prin optiune pentru taxarea operaţiunilor scutite, conform art. 141 alin.(3) din Codul fiscal

Ulterior înregistrării fiscale 1.6. Înregistrare in scopuri de TVA prin atingerea sau depăşirea plafonului de scutire prevăzut la art. 152 alin.(1)

din Codul fiscal

1.7. Înregistrare prin optiune pentru aplicarea regimului normal de TVA, deşi cifra de afaceri realizată conform art. 152

alin.(2) din Codul fiscal este inferioară plafonului de scutire prevăzut la art. 152 alin.(1) din Codul fiscal

1.8. Înregistrare in scopuri de TVA ca urmare a efectuării de operatiuni in afara României care dau drept de deducere a TVA,

conform art. 145 alin.(2) lit.b) din Codul fiscal

1.9. Înregistrare prin optiune pentru taxarea operatiunilor scutite, conform art.l41 alin.(3) din Codul fiscal

1.10. Cifra de afaceri obtinută in anul precedent din operatiuni taxabile si/sau scutite cu drept de deducere lei

1.11. Perioada fiscală1.11.1. Lunară 1.11.3. Semestrială Nr. aprobare organ fiscal competent

1.11.2. Trimestrială 1.11.4. Anuală Nr. aprobare organ fiscal competent

20

Scoatere din evidenta ca persoană impozabilă inregistrată in scopuri de TVA

1.12. Ca urmare a încetării activităţii1.13. Ca urmare a desfăsurării in exclusivitate de operaţiuni care nu dau drept de deducere a TVA 1.14. Începând cu data de / /

2. Impozit pe profit

2.1. Luare in evidenţă Începând cu data de / /

2.2. Scoatere din evidenţă Începând cu data de / /

2.3. Perioada fiscală2.3.1. Trimestrială

2.3.2. Anuală

3. Impozit pe veniturile microîntreprinderilor



4. Accize



5. Impozit la ţiţeiul din producţia interna

5.1. Luare în evidentă Începând cu data de / /


6. Impozit pe venitul din salarii si pe venituri asimilate salariilor


6.2. Scoatere din evidentă Începând cu data de / /

6.3. Perioada fiscală

6.3.1. Lunară 6.3.2. Trimestrială 6.3.3. Semestrială

7. Contribuţia pentru asigurări sociale de sănătate





8. Contributia de asigurări pentru somaj





9. Contributia de asigurare pentru accidente de muncă si boli profesionale



21



10. Contribuţia de asigurări sociale

10.1. Luare în evidenţă Începând cu data de / /




11. Contribuţia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale





12. Contribuţia pentru concedii si indemnizaţii





13. Taxa pe jocuri de noroc



14. Redevente miniere



15. Redevente petroliere



F. DATE PRIVIND STAREA CONTRIBUABILULUI

1. Dizolvare cu lichidare

Începerea procedurii de lichidare De la data / /

Radiere De la data / /

2. Dizolvare fără lichidare

Divizare De la data / /

Fuziune De la data / /

Alte cazuri prevăzute de lege De la data / / Codul de identificare fiscală a unităţii rezultate în urma fuziunii 3. Radiere De la data / /

22

Sub sancţiunile aplicate faptei de fals în acte publice, declar ca datele înscrise în acest formular sunt

corecte si completeNumele persoanei care face declaratia

Functia

ŞtampilaSemnătura

Data / /

Se completează de personalul organului fiscal

Denumire organ fiscal

Număr înregistrare Dată înregistrare / /Numele şi prenumele persoanei care a verificatNumăr legitimaţie

Cod M.F.P. 14.13.01.10.11/1 A3/t2

Declaraţii pe proprie răspundere pentru avize.

Pentru fiecare din cele cinci avize obligatorii trebuie completate dosare pentru obţinerea acestora in

funcţie de activitate, iar în cazul unei firme de consultanţă, pentru simplificarea procedurilor se pot

completa Declaraţii pe proprie răspundere.

Pentru fiecare aviz se completează o astfel de Declaraţie pe proprie răspundere dupa cum urmează:

Declaraţia pe proprie răspundere privind respectarea legislaţiei de protecţia mediului;

Declaraţia pe proprie răspundere privind respectarea legislaţiei de protecţia muncii;

Declaraţia pe proprie răspundere privind prevenirea şi stingerea incendiilor;

Declaraţia pe proprie răspundere referitoare la condiţiile igenico-sanitare;

Declaratia pe proprie răspundere din punct de vedere sanitaro-veterinar.

Documentaţie de deschiderea contului: *Anexa 12

Actele constitutive ale societăţii (original si copie)

- Sentinţa Civilă a Judecatoriei sau încheierea judecătorului delegat (original şi copie)

- Certificatul de Înmatriculare la Registrul Comerţului (original şi copie)

- Înregistrarea la Ministerul Finanţelor (original şi copie)

- Un certificatul constatator de la ORC eliberat cu maxim 30 zile inainte de depunerea la bancă a

23

documentelor pentru deschiderea contului (în original)

- Pentru PJ nerezident trebuie traducerile legalizate în limba romană a documentelor mai sus

menţionate, dar şi Copia numărului de înregistrare în scopuri de TVA in ţara de rezidenţă.

Ştampila societăţii comerciale: se obţine pe baza unei copii xerox a certificatului de inregistrare,

copie după cartea de identitate a administratorului, copie după actul constitutiv.

2.Analiza mediului ambiant al firmei: 2.1 Analiza micromediului

Societatea comercială aleasă este o ferma de ovine, este o societate cu răspundere limitată, care are trei asociaţii (membrii fondatori). Denumirea societăţii este S.C. Mioriţa S.R.L.

Clienţii

În mod indirect, clienţii noştri sunt toate persoanele care consumă carne de oaie, dar, în mod

direct clientul nostru este abatorul AGROCARN COMPANY S.R.L., căruia îi livrăm oile in viu

(aici facem referire la primii doi ani de activitate), iar, lâna obţinuta va fi vânduta unei fabrici de

textile S.C. DIACOS S.R.L. şi produsele lactate vor fi vândute supermarket-ului ,,Pita Alpin”.

Furnizorii de mărfuri

Ne propunem să achiziţionam pentru ferma noastră o parte din furaje pentru animale de la furnizorul S.C. NUTRIŢIE ANIMALĂ S.R.L. din judeţul Botoşani. O parte din păşune o deţine un asociat, iar o parte din paşune o arendăm de la primărie şi plătim pentru aceasta 1000 de lei pe an. Un alt asociat mai deţine 7 ha de teren arabil, iar alt asociat deţine un tractor şi o maşină pentru transport marfă. S.C. MIORIŢA S.R.L. necesită investiţii de 315.000 de lei pentru achiziţionarea celor 100 de ovine si inchirierea spaţiului pentru sediul firmei.

Furnizori de personal

S.C. MIORIŢA S.R.L necesită angajarea a incă două persoane care impreună cu asociaţii vor desfaşura activitatea la fermă. Pentru angajarea personalului vom da un anunţ in ziarul local şi pe cablul TV local.

Prestatorii de servicii

Ferma necesită şi prestarea serviciilor unui medic veterinar calificat pentru tratamentul ovinelor.

Concurenţa

24

Întotdeauna am considerat concurenţa ca fiind unul dintre cele mai importante părţi ale unui produs. Pe noi ne motivează faptul că avem parte de concurenţă, raportat la mărimea fermei, atât din punct de vedere al suprafeţei, cât şi din punct de vedere al efectivului de ovine, avem trei principali concurenţi. Dintre aceştia, doi concurenţi direcţi, dintre care un concurent are propriul abator de sacrificare al animalelor, dar şi un lanţ propriu de magazine de desfacere a cărnii si preparatelor din carne de oaie. Celalalt concurent, s-a axat pe exportul de carne de oaie in ţările din cadrul Uniunii Europene. Şi un concurent indirect deţine o ferma de bovine, S.C. BOVINEX S.R.L. Datorită faptului ca noi avem deja un contract negociat cu abatorul AGROCARN COMPANY S.R.L, cu fabrica de textile S.C. DIACOS S.R.L şi cu supermarket-ul Pita Alpin, nu avem motive de îngrijorare, pentru că piaţa noastră ţintă prezintă importante semnale, conform cărora, cererea depaşeşte oferta disponibilă de carne de oaie si de produse lactate. Suntem in totalitate dedicaţi pentru a obţine o producţie cât mai bună si pentru a satisface nevoile clienţilor.

Organisme publice

Înainte de a începe activitatea se vor obţine autorizaţiile de funcţionare. In cadrul fermei noastre

pentru desfăşurarea activităţii vom avea nevoie de:

avizul de amplasament;

avize si acorduri pentru accesul la utilităţi precum apa, energia electrică, sursa de incălzire;

avizul unităţii de pompieri;

avizul comandantului de Protectie Civila, al Inspectoratului pentru Sanatatea Medie.

Toate aceste avize vor fi înscrise in Certificatul de Urbanism pe care investitorul trebuie să-l solicite de la Administraţia Publică Locala înainte de a se incepe elaborarea proiectului. De asemenea după realizarea adăposturilor, instalaţiilor si a celorlate construcţii din fermă, pentru a fi dată in funcţiune, investitorul mai trebuie să se adreseze la Direcţia Sanitar Veterinară si pentru Siguranţa Alimentară, cât si Direcţia Judeţeană de Sănătate Publică, care vor verifica dacă noua construcţie respectă normele si regulamentele specifice si daca instalaţiile funcţionează la parametrii proiectaţi. In urma acestor verificări DSVSA, va elibera avizul sanitar veterinar şi/sau pentru siguranţa alimentară, in conformitate cu ordinul 139/2005, publicat in Monitorul Oficial Nr 107 bis /2 februarie 2005.

25

2.2 Analiza SWOT a firmei

Puncte tari (S) - suficienţa resurselor financiare disponibile;-adăpostul dorim să-l construim in mare parte conform normelor europene;-fabricarea produselor ecologice;-respectarea normelor de igienă.

Puncte slabe (W) -nu livrăm marfa la domiciliu (în primii doi ani nu ne putem permite livrarea mărfii la domiciuliu);-nu ne putem produce întreaga cantitate de furaje necesare;-paşunea este inchiriată.

Oportunităţi (O) -deschiderea unui propriu abator;-mărirea efectivului de ovine;-incheierea a mai multor contracte cu diferite supermarket-uri din Botoşani si restul localitatilor din zonă;-obţinerea unor subvenţii pentru animale.

Riscuri (T) -apariţia unui nou concurent direct;-dezvoltarea concurenţilor existenţi pe piata,

3.Funcţionarea întreprinderii 3.1 Strategia firmei Scopul infiinţării acestei firme este de a oferi pe piaţă produse lactate si de a incheia contracte privind vânzarea cărnii şi a lânei.

Viziunea firmei S.C. MIORIŢA S.R.L. Agricultura şi, în general, zootehnia sunt într-o continuă dezvoltare, iar de aceea ne propunem să înfiinţăm această fermă. Firma se află la fază iniţială, iar in decursul a caţiva ani va fi dotată cu toate utilităţile beneficiind in totalitate de spaţiul arendat pentru asigurarea totală a hranei, dezvoltarea a unor noi ramuri ale fermei cum ar fi: propria fabrică de lactate, abator, tăbăcarie (sau eventual a unei fabrici de textile).

Misiunea firmei S.C. MIORIŢA S.R.L. Pentru ferma noastră ne propunem să luăm ca exemplu o fermă din Ţările de Vest care sunt foarte bine dezvoltate şi au condiţii excelente pentru desfăşurarea activităţii. Ne dorim ca ferma noastră să atingă standardele europene şi noi inşine să devenim un exemplu de urmat. Toate proiectele referitoare la infiinţarea fermei S.C. MIORIŢA S.R.L. sunt in curs de dezvoltare. Până in present sunt in decurs doar proiectul unei ferme care pe viitor poate avea şi alte ramuri.

Obiectivele firmei

26

Pentru primul an de activitate ne-am propus creşterea efectivului de ovine cu 40%. Tot din acest an dorim să ne fidelizăm clienţii pentru a avea o clientelă stabilă. In al doilea an de funcţionare ne propunem creşterea cu 50% a efectivului de ovine introduse la reproducţie şi, implicit, creşterea volumului de produse din lapte si creşterea numărului de miei pentru sacrificare. Pentru cel de-al treilea an de activitate ne propunem creşterea cu 100% a efectivului de ovine şi angajarea a încă unui ingrijitor. In al patrulea an ne dorim achiziţionarea a încă 25 de ha de teren arabil pentru producerea furajelor si concesionarea a încă 20 de ha de păşune. Pentru cel de-al cincilea an ne dorim mărirea adăpostului pentru animale şi a efectivului de ovine. Iar în al şaselea an, dacă lucrurile vor decurge cum ne dorim, avem in plan deschiderea propriului abator si fabricarea produselor din carne şi, in plus, ne dorim încheierea mai multor contracte cu diferite supermarket-uri din Botoşani şi restul localităţilor din zonă.

3.2 Organizarea internă

Asociaţii fermei S.C. MIORIŢA S.R.L. sunt: Dumitraciuc Ionuţ, Bulgariu Iulian si Cobuz Ciprian. Dumitraciuc Ionuţ-50 de părţi sociale, Bulgariu Iulian-50 de părţi sociale, Cobuz Ciprian-50 de părţi sociale, a 100 lei partea socială. Organigrama S.C. MIORIŢA S.R.L.: Administratorul fermei este Cobuz Ciprian, contabilul este Dumitraciuc Ionuţ, iar şoferul fermei este Bulgariu Iulian. Pentru a ne putea desfăşura activitatea in condiţii optime, societatea noastră a angajat trei persoane, dintre care un medic veterinar şi doua persoane pentru ingrijirea animalelor. Toţi angajaţii lucrează in regim normal de lucru, si anume 8 ore / zi. Administratorul reprezintă societatea faţă de autorităţile de stat, terţi si in justiţie, efectueaza toate actele de administrare si gestionare a societăţii, având toate competenţele necesare pentru a acţiona in numele societăţii, pentru a autoriza actele si operaţiunile de gestiune si orice acte de dispoziţie. Administratorul deschide conturi in lei si valută şi poate utiliza fondurile financiare ale societăţii, gestionându-le in interesul obiectivelor societăţii. Ingrijitorii lucrează in doua schimburi pentru a se putea asigura ingrijirea permanentă a ovinelor.

27

AGA

ADMINISTRATOR

CONTABIL MEDIC VETERINAR ŞOFER INGRIJITORI

ASPECTE GENERALE:

Respectarea ROI este obligatorie pentru toţi angajaţii fermei.ROI reglementează modul de organizare si funcţionare a activităţii la fermă.

OBIECTIVE GENERALE:

Ne propunem ca produsele noastre să fie de o calitate superioară faţă de concurenţi pentru a fi mulţumiţi cumpărătorii pe deplin. Incă de la inceperea activităţii ne propunem să atragem cât mai mulţi clienţi şi să incheiem cât mai multe contracte.

CAPITOLUL I

Dispoziţii Generale Art.1 Regulamentul de ordine interioară, se aplică tuturor salariaţilor indiferent de durata contractului individual de muncă, persoanelor care îşi desfăşoară activitatea pe baza de contract de colaborare sau prestări servicii în baza unor convenţii civile, elevilor, studenţilor aflaţi în practică în cadrul societăţii.

Art.2 Personalul prevăzut la art.1 are obligaţia ca, pe perioada detaşării sau delegării la alte unităţi, să respecte atât prevederile cuprinse în prezentul regulament cât şi reglementările proprii ale unităţilor respective.

Art.3 Prin aplicarea prezentului regulament, salariaţii societăţii au obligaţia să dovedească profesionalism, cinste, ordine şi disciplină, să-şi asigure exercitarea corecta a atribuţiilor stabilite în concordanţă cu Regulamentul de organizare şi funcţionare şi cu Contractul Colectiv de Muncă.

Art.4 Salariaţii S.C. MIORITA S.R.L. au obligaţia să păstreze secretul profesional. Nici un salariat nu are dreptul de a folosi sau dezvălui nici în timpul activităţii, nici după încetarea acesteia, fapte sau date care, devenite publice, ar dăuna intereselor ori prestigiului firmei. Salariaţii S.C. MIORITA S.R.L. nu pot uza, în folos personal, de informaţiile de serviciu pe care le deţin sau de care au luat la cunoştinţă în orice mod.

Art.5 Salariaţii S.C. MIORITA S.R.L. nu pot deţine funcţii în regiile autonome, societatile comerciale ori în alte unitati cu scop lucrativ, la societati comerciale cu capital privat aflate în concurenţă directă cu societatea.

28

Art.6 Salariaţii societăţii au obligaţia că în exercitarea atribuţiilor ce le revin să se abţină de la exprimarea sau manifestarea convingerilor politice.

Art.7 Regulamentul de ordine interioară cuprinde politica de disciplină şi organizarea muncii, igiena şi securitatea muncii, obligaţiile conducerii, obligaţiile şi drepturile salariaţilor, ţinând seama şi de următoarele reguli:a) dreptul de asociere sindicală este garantat salariaţilor, în condiţiile legii. Cei interesaţi pot, în mod liber, să înfiinţeze organizaţii sindicale, să adere la ele şi să exercite orice mandat în cadrul acestora.b) salariaţii se pot asocia în organizaţii profesionale sau în alte organizaţii având că scop reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregătirii profesionale şi protejarea statutului lor.c) salariaţii îşi pot exercita dreptul la grevă în condiţiile legii.d) în cadrul societăţii, unde salariaţii nu sunt organizaţi în sindicat salariaţii îşi pot alege reprezentanţi în condiţiile legii.e) reprezentanţii salariaţilor participă la stabilirea măsurilor privind: condiţiile de muncă, sănătate şi securitatea muncii salariaţilor în timpul exercitării atribuţiilor lor, buna funcţionare a societăţii.

CAPITOLUL II

Organizarea muncii

Art.8 Timpul de muncă şi de odihnă

Conform legislaţiei în vigoare, durata timpului de muncă al fiecărui salariat este de 8 ore efectiv pe zi, respectiv de 40 de ore săptămânal şi se realizează prin săptămâna de lucru de 5 zile. Rămânerea în cadrul societăţii peste programul normal de lucru, se face numai cu aprobarea conducerii acesteia.Durata timpului de muncă în condiţiile deosebite pentru persoanele care îşi desfăşoară activitatea în astfel de condiţii, fără că aceasta să ducă la o scădere a salariului, se stabileşte de conducerea societăţii;

Art.9. Concediul de odihnă, concediul medical şi alte concedii

a) salariaţii au dreptul, în condiţiile legii, la concediu de odihnă, la concedii medicale şi la alte concedii.- Toţi cei menţionaţi la alin.a) au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de zile în raport cu vechimea lor în muncă, astfel:b) Concediul de odihnă se efectuează, de regulă, integral sau se poate acorda fracţionat dacă interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului dacă nu este afectată desfăşurarea activităţii, cu condiţia ca una dintre fracţiuni să nu fie mai mică de 15 zile lucrătoare. c) În afara concediului de odihnă, salariaţii au dreptul la zile de concediu plătite, în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:- căsătoria salariatului – 5 zile;- naşterea sau căsătoria unui copil - 3 zile;- decesul soţului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului - 3 zile; Concediul plătit se acordă, la cererea salariatului, de conducerea societăţii.

29

d) Salariatul trebuie să facă dovada prin certificat medical şi să justifice absenţa în caz de boală, sau eventual să anunţe probabilitatea absenţei pentru cauza de boală.e) În perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate şi a celor pentru creşterea şi îngrijirea copiilor, raporturile de muncă nu pot înceta şi nu pot fi modificate decât din iniţiativa salariatului.f) În afara concediului de odihna în raport cu vechimea în muncă, persoanele care lucrează în locuri de muncă cu condiţii vătămătoare, grele sau periculoase, beneficiază de concedii suplimentare, aprobate de conducerea societăţii în conformitate cu prevederile legale.

Art.10- Concediu fără plată

Personalul are dreptul la concedii fără plată în condiţiile legii.Evidenţa concediilor fără plată se va ţine de către compartimentul de resurse umane, care va urmări implicaţiile acestora în vechimea în muncă.

Art.11.- Ore suplimentare

Prestarea orelor suplimentare, peste durata normală de lucru, se admite numai cu aprobarea societăţii.Pentru orele lucrate peste durata normală a timpului de lucru sau în zilele de sărbători legale ori declarate zile nelucrătoare salariaţii au dreptul la recuperare cu timp liber corespunzător în următoarele 30 zile sau cu plată unui spor de 75% la salariul de bază.

Art.12.- Delegarea, detaşarea

Condiţiile în care se efectuează delegarea salariaţilor sunt cele reglementat de Codul Muncii.

CAPITOLUL III

IGIENA ŞI SECURITATEA

Art.13. Conducerea societăţii are obligaţia să asigure condiţii normale de lucru, de natură să le ocrotească sănătatea şi integritatea fizică, după cum urmează: Instrucţiunile prevăzute în prezentul Regulament de ordine interioară, impun fiecărei persoane să vegheze atât la securitatea şi sănătatea să, cât şi a celorlalţi salariaţi din societate.Fumatul în incinta societăţii în alt loc decât cel stabilit cu aceasta destinaţie este cu desăvârşire interzis ca şi introducerea sau consumarea băuturilor alcoolice.

Art.14.- Comportarea în caz de accidente sau incidente la locul de muncă

În domeniul protecţiei muncii se va acţiona astfel:Toate accidentele survenite în timpul serviciului, mai ales cele cu consecinţe grave, vor fi declarate imediat conducerii societăţii sau înlocuitorului de drept al acestuia. Aceleaşi reguli vor fi respectate şi în cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de muncă şi invers.Accidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum şi accidentul colectiv, vor fi comunicate de îndată către conducerea societăţii sau alta persoana din conducerea acesteia,

30

Inspectoratele teritoriale de muncă, precum şi organelor de urmărire penală competente, potrivit legii.

Art.15.- Utilizarea echipamentelor de protecţie şi de lucru din dotare.

Fiecare persoană este obligată să-şi utilizeze echipamentul tehnic de protecţie şi de lucru conform cerinţelor, fiind interzisă utilizarea acestuia în scopuri personale.Sunt considerate echipamente tehnice : echipamente de calcul, birotică, autovehicule, aparate, în general, toate materialele încredinţate salariatului în vederea executării atribuţiilor sale de serviciu. Art.16.- Dispoziţii în caz de pericol În caz de pericol, ( cutremur, incendiu, etc.) evacuarea personalului unităţii se efectuează conform Planului de Evacuare stabilit pe baza Normelor de pază contra incendiilor şi Planului de Apărare Civilă.

Art.17. – Pagube produse sau suferite de salariaţi

Lucrările, documentaţia de serviciu, tehnică de calcul din dotarea fiecărui compartiment, sunt asigurate prin depunerea acestora în dulapuri, camere prevăzute cu sisteme şi dispozitive de închidere.Deschiderea se va face în prezenţa celor interesaţi. În cazul absenţei salariatului sau refuzul lui de a participa la acţiune, aceasta se va face în prezenta unui terţ angajat.

CAPITOLUL IV

REGULI DE DISCIPLINĂ

Art.18. – Recompense

Salariaţii în urma realizării sarcinilor la nivelul standardelor de performanţă stabilite prin fişa postului, pot beneficia de recompense potrivit legii.

Art.19. – Abateri disciplinare

Încălcarea cu vinovăţie de către salariaţi, indiferent de funcţia pe care o ocupa, a obligaţiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de comportare prevăzute în prezentul regulament, constituie abatere disciplinară şi se sancţionează potrivit legislaţiei în vigoare.Sunt abateri disciplinare: întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor; întârzierea în mod repetat de la ora de începere a programului de lucru; absenţe nemotivate de la serviciu; intervenţiile sau stăruinţele pentru soluţionarea unor cereri în afara cadrului legal; atitudinile ireverenţioase în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu; nerespectarea secretului profesional sau a confidenţialităţii lucrărilor care au acest caracter;

31

refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile şi atribuţiile prevăzute în fişa postului; neglijenţa repetată în rezolvarea lucrărilor; manifestări care aduc atingere prestigiului societăţii;

Art.20. – Sancţiuni disciplinare

Sancţiunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate sariaţilor în caz de abatere disciplinară sunt următoarele:Sancţiunile disciplinare pentru funcţionarii publici sunt:- avertismentul scris;- suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioada ce nu poate depăşi 10 zile lucratoare;- retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depăşi 60 zile;- diminuarea drepturilor salariale cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni;- desfacerea disciplinară a contractului de muncă.

Art.21.- Interzicerea şi sancţionarea hărţuirii sexuale

Nu se tolerează în cadrul relaţiilor de serviciu manifestări de hărţuire sexuală. Sunt considerate hărţuiri sexuale, acele gesturi, manifestări, comentarii insinuante, sau propuneri cu aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare de stres în cadrul instituţiei şi pot conduce la degradarea atmosferei de lucru, scăderea productivităţii muncii şi a moralului angajaţilor. În sensul celor de mai sus, nu este permis angajaţilor şi clienţilor societăţii să impună constrângeri, sau să exercite presiuni de orice altă natură în scopul obţinerii de favoruri de natură sexuală.Salariaţii, care vor fi autorii dovediţi ai unor fapte prevăzute mai sus, vor fi sancţionaţi conform prevederilor art.20, respectând procedura stabilita la art. 22 din prezentul regulament.

Art.22. – Dreptul de apărare al salariaţilor

a) La individualizarea sancţiunii disciplinare se va ţine seama de cauzele şi gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie şi consecinţele abaterii, comportarea generală în serviciu a salariatului, precum şi de existenţa în antecedentele acestuia a altor sancţiuni disciplinare care nu au fost radiate, în condiţiile prevăzute de lege.b) Sancţiunea disciplinară nu poate fi aplicata decât după cercetarea prealabilă a faptei imputate şi după audierea salariatului. Audierea salariatului trebuie consemnata în scris, sub sancţiunea nulităţii.c) Refuzul salariatului, de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaraţie privitoare la abaterile imputate se consemnează într-un proces verbal. În astfel de cazuri sancţiunea poate fi aplicata.

CAPITOLUL V

OBLIGAŢIILE CONDUCERII

Art.23.- Obligaţiile conducerii societăţii

32

Conducerea societăţii în vederea bunei desfăşurări a activităţii se obligă: Să pună la dispoziţia salariaţilor spaţiu de lucru cu dotări, mijloace materiale şi de lucru necesare asigurării unor condiţii corespunzătoare de muncă pentru atingerea standardelor de performanţă cerute îndeplinirii sarcinilor ce-i revin fiecăruia; Să urmărească periodic modul în care dotarea compartimentelor de muncă este realizată, în raport de cerinţele şi specificul fiecărei activităţi; Să organizeze activitatea salariaţilor ţinând cont de strategia de dezvoltare, precizând prin fişa postului atribuţiile fiecăruia în raport de studiile, pregătirea profesională şi specialitatea acestora, stabilind în mod corect şi echitabil volumul de muncă al fiecăruia; Să răspundă pentru legalitatea şi oportunitatea dispoziţiilor date subalternilor, atât în cadrul societăţii cât şi în afara acesteia;

Art.24. – Obligaţiile salariaţilor

Salariaţii au îndatorirea:a) Să îşi îndeplinească cu profesionalism, loialitate, corectitudine şi în mod conştiincios îndatoririle de serviciu şi să se abţină de la orice faptă care ar putea să aducă prejudicii societăţii;b) Să se abţină de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice în exercitarea atribuţiilor ce le revin;c) Să răspundă, potrivi legii, de îndeplinirea atribuţiilor ce le revin din funcţia pe care o deţin, precum şi a atribuţiilor ce le sunt delegate;d) Să se conformeze dispoziţiilor date de şefii cărora le sunt subordonaţi direct, cu excepţia cazurilor în care apreciază că aceste dispoziţii sunt ilegale;e) Să păstreze secretul de stat şi secretul de serviciu în condiţiile legii;f) Să păstreze confidenţialitatea în legătura cu faptele, informaţiile sau documentele de care iau cunoştiinţă în exercitarea funcţiei;

CAPITOLUL VI

DISPOZIŢII FINALE

Art.25- Măsuri pentru aplicarea prevederilor Regulamentului de ordine interioară: Prezentul Regulament de ordine interioara a fost aprobat de către reprezentanţii salariaţilor.Acest regulament va fi adus la cunoştinţă sub semnătura, fiecărei persoane. Persoanele numite sau nou angajate nu-şi pot începe activitatea decât după ce au semnat că au luat la cunoştinţă de conţinutul acestui regulament, prin grija Compartimentului Resurse Umane.Prezentul Regulament de Ordine Interioară al societăţii întra în vigoare de la data de 01.12.2011.

CONDUCEREA, REPREZENTANŢII SALARIAŢILOR,

S.C. MIORIŢA S.R.L.33

FISA INDIVIDUALĂ A POSTULUIMEDIC VETERINAR

Organizaţia: SC MIORIŢA SRLDenumirea postului: Medic veterinarCodul COR: 222302Titularul postului: Gheorghe Munteanu

Scopul postului ,activitati principale si responsabilităţi : Sarcina de medic veterinar este aceea de a presta orice activitate de prevenire, supraveghere si de tratament a animalelor si în general a bolilor acestora.

ATRIBUTIILE POSTULUI:-să examineze sănătatea ovinelor-să le prescrie medicamente-să opereze animalele si să le pună membrele rupte în atele-să vaccineze animalele împotriva diferitelor boli-să le administreze injecţii dacă au nevoie-să dea sfaturi cu privire la creşterea animalelor-să presteze activităţi care implică intervenţii chirurgicale pe animale (să le prescrie medicamente etc.).

DESFAŞURAREA ACTIVITĂŢII: In cabinete de chirurgie veterinară precum şi pe teren, în grajduri, în ferme, unde mediul de lucru implică uneori murdărie si prezenţa părului de animale, care poate provoca alergii unor persoane.

RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI DE MUNCĂ: În raport materialele utilizate:- siringi, - foarfeci, - instrumente de laborator, - bandaje, - medicamente, - detergenţi.

CERINŢELE POSTULUI: - universitate cu specific veterinar.

APTITUDINI SI DEPRINDERI NECESARE: Să aveţi o atitudine pozitivă fata de animale, sa aveti îndemânare, putere de concentrare, precizie, reacţii si judecaţi rapide,abilitatea de a vă organiza propria muncă,abilitatea de a învăţa.

CONDITIILE POSTULUI DE MUNCA: Program de lucru : Luni-Vineri: 9:00-17:00, iar Sâmbăta:9:00-12:00 şi in orice caz de urgenţă.

Administrator, Salariat,S.C. MIORIŢA S.R.L.

34

FISA INDIVIDUALĂ A POSTULUIADMINISTRATOR

Organizaţia: SC MIORIŢA SRLDenumirea postului: AdministratorTitularul postului: Cobuz Ciprian

Scopul postului ,activitati principale si responsabilităţi :Sarcina de administrator este aceea de a controla si administra toate activitatile din intreprindere.

ACTIVITĂŢI PRINCIPALE:1.ASIGURĂ APROVIZIONAREA CU MIJLOACE FIXE ŞI CONSUMABILE2.ASIGURĂ SERVICIILE/UTILITĂŢILE FIRMEI3.ADMINISTREAZĂ SEDIUL FIRMEI4.ASIGURĂ ASISTENŢĂ ADMINISTRATIVĂ PENTRU NOI PROIECTE ATRIBUŢII PRINCIPALE (şi sarcini aferente):1.Asigură aprovizionarea cu mijloace fixe şi consumabile-Centralizează necesarul de mjloace fixe şi consumabile-Contactează furnizori şi negociază condiţii financiare favorabile firmei-Asigură respectarea bugetului alocat-Organizează activitatea de transport şi recepţie a materialelor-Raportează neconcordanţele între bugetul de consumabile şi necesar2.Asigură serviciile/utilităţile firmei-Identifică furnizori, analizează şi prezintă Directorului Administrativ oferte favorabile firmei-Asigură fluxul de documente necesare perfectării contractelor-Arhivează copii ale contractelor-Urmăreşte derularea contractelor cu furnizorii de servicii-Monitorizează consumul şi propune măsuri de reducere-Asigură remedierea situaţiilor neprevăzute3.Administrează sediul firmei-Asigură buna funcţionare a mijloacelor fixe de uz comun-Asigură un mediu de lucru sigur şi condiţii bune de lucru-Ţine evidenţa chiriilor/serviciilor pentru chiriaşi conform contractelor şi stabileşte sumele de facturat-Asigură fluxul de documente justificative şi le arhivează4.Asigură asistenţă administrativă pentru noi proiecte-Analizează piaţa în funcţie de noile proiecte alocate de Directorul Administrativ-Estimează necesarul de activităţi presupuse de fiecare proiect-Propune soluţii de ordin administrativ-Asigură obţinerea documentaţiei şi aprobărilor specifice Administrator, Salariat,

35

3.3 Politica firmei Pentru primul an de activitate ne-am propus creşterea efectivului de ovine cu 40%. Tot din acest an dorim să ne fidelizăm clienţii pentru a avea o clientelă stabilă. In al doilea an de funcţionare ne propunem creşterea cu 50% a efectivului de ovine introduse la reproducţie şi, implicit, creşterea volumului de produse din lapte si creşterea numărului de miei pentru sacrificare.

3.4 Relaţii comerciale 3.4.1. Relaţia cu beneficiarii Pensiunea ,,La Butoaie” este unul dintre beneficiarii noştri cărora le vom furniza produse din lapte de oaie şi în preajma sărbătorilor le oferim miei pentru sacrificare, iar in restul anului le vom furniza la cerere animale pentru sacrificare. *Anexa 14 Pentru after school-ul ,,Kinderland” noi prestăm servicii de cazare şi masă oferite copiilor inscrişi.*Anexa 15 Către supermaket-ul ,,Pita Alpin” noi vom furniza în fiecare săptămână câte 100 kg de brânză pe săptămână. .*Anexa 16

3.4.2. Relaţia cu furnizorii De la primăria Botoşani am arendat 10 ha de păşune pentru a asigura păşunarea animalelor pe timpul verii. *Anexa17 De la prestatorul SC Nutriţie Animală SRL vom achiziţiona furaje pentru hrănirea animalelor pe timpul verii. *Anexa18

36

3.5 Salarizarea personalului şi plata salariilor

Unitatea S.C. MIORIŢA S.R.L. Foaie colectivă de prezenţă Co- concediu de odihnă Î- învoiri şi concedii fără salariiCompartimentul Contabilitate pe luna IANUARIE 2012 Bo- boală obişnuită O- obligaţii cetăţeneşti

Bp- Boală profesională N- absenţe nemotivateAm- accidente de muncă Prm- program redus maternitateM- maternitate Prb- program redus boală

Nr.

crt

Nr.

mat

rico

l

Numele şi penumele Meseria sau funcţia

ORE ZILNIC T o din care T din care1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 O

re s

upl 7

5%O

re s

upl.1

00%

Ore

de

noap

te

Ore

de

într

erup

Co

Bo

Bp

Am

M Î O N Pm

Prb

1 Cobuz Ciprian Administrator 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8

2 Dumitraciuc Ionuţ Contabil 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8

3 Bulgariu Iulian Sofer 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 20

4 Gheorghe Munteanu Medic veterinar

5 Adrian Ionescu Ingrijitor animale 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 30 10

6 Vasile Alexandru Ingrijitor animale 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 30 10

Contabil, Dumitraciuc Ionuţ

37

4. Exerciţiu financiar Prima lună a exerciţiului financiar este luna decembrie.Venituridin exploatare

Preţ/tarif

Luna1

Luna2

Luna3

Luna4

Luna5

Luna6

Luna7

Luna8

Luna9

Luna10

Luna11

Luna12

Total

Caş 12 lei/kg

1700 2400 8000 9500 9300 9600 4000 44500

Urdă 15 lei/kg

600 800 2000 2200 2500 1800 1200 11100

Miei 17 lei/kg

2700 2800 5500

Lână 0,5 lei/kg

500 500

Venituri financiaredobânzile 1050 1050 1050 1050 4200

Diferenţele de curs valutarVenituri excepţionaleFonduri europene

8600 4300 12900

Alte venituriexcepţionale

4300 4300

Cheltuieli de exploatare

Luna1

Luna2

Luna3

Luna4

Luna5

Luna6

Luna7

Luna8

Luna9

Luna10

Luna11

Luna12

Total

39

cu materii prime

100 100 100 200 200 500 600 600 800 600 100 2500 6000

cu primele şi serviciile executate de terţi

200 150 200 550

cu impozite şi taxe

1500 1500

cu personalul 4250 4250 4250 4250 4250 4250 4250 4250 4250 4250 4250 4250 51000

Cheltuieli financiareprivind dobânziletitlurile de plasament cedateVenituri excepţionaledespăgubiri

amenzi

donaţii 500 500 500 1500

40

Venituri Anul I Anul IIVenituri din exploatare 61600 75000Venituri financiare 4200 4200Venituri excepţionale 17200 6500Total 83000 85700

Cheltuieli Anul I Anul IICheltuieli de exploatare 59050 60000Cheltuieli financiare 0 0Cheltuieli excepţionale 1500 2000Total 60550 62000

Vom obţine profit din primul an de activitate, iar cu profitul obţinut îl vom repartiza pentru investiţii în dezvoltarea fermei. Ne propunem să mai achiziţionăm încă 50 de ovine şi cumpărarea a 10 ha de păşune.

În concluzie dacă planurile noastre vor decurge cum am stabilit firma noastră va obţine profit din primul an, iar dacă nu vor fi evenimente neprevăzute afacerea noastră va fi una de succes.

41

PROIECT ECONOMIA INTREPRINDERII

Documents

Transcript of PROIECT ECONOMIA INTREPRINDERII