Colegiul Național “Octavian Goga”

Drepturile omului și drepturile refugiaților

Blăniță Loredana Vaida Raluca prof. Dudan Marius

Clasa a XI-a C

Drepturile omului și drepturile refugiaților

Miercurea Ciuc 2013

Discriminarea în societate

Cuprins

I. Introducere 1

Rezumat 2

Definiții 3

II.Discriminarea în România 4

III.Discriminarea rasială și etnică 5

IV.Discriminare pe bază de sex sau orientare sexuală 6

Discriminarea direct……………………………………………………………………..7

Discriminarea indirect……………..…………………………………………………..8

Victimizarea………………………………………………………………………………….9

Hărțuirea…………………………………………………………………………………….10

Persoanele cu handicap……………………………………………………………….11

V. Discriminarea la locul de muncă………………………………………………….12

VI. Femeile – victimele principale ale discriminării…………………………..13

VII.Alte tipuri de discriminare………………………………………………………….14

Discriminarea pe bază de limbă…………………………………………………..15

Discriminarea pe bază de vârstă………………………………………………….16

Discriminarea religioasă ……………………………………………………………17

VIII. Bibliografie ………………………………………………………………………………18

1)Introducere a) Tema Discriminarea în societate

b) Obiectul cercetării constă în abordarea critică a conceptului de discriminare.

Miercurea Ciuc 2013

c) Motivarea alegerii temei Una dintre cele mai dezbătute probleme ale societăţii române contemporane este discriminarea pe criterii etnice, de rasă, de sex sau de vârstă.

d) Descriere a proiectului Definiții ; Discriminarea în România ; Discriminare din perspectiva feministă ; Modele de discriminări

Rezumatul proiectului

Discriminarea este acțiunea prin care unele persoane sunt tratate diferit sau lipsite de anumite drepturi în mod nejustificat, pe baza unor considerente neîntemeiate.

În majoritatea țărilor democratice există legi împotriva discriminării, iar egalitatea de tratament este în general garantată de Constituție. Cu toate acestea fenomenele de discriminare există chiar și în absența unor legi pro-discriminare, și împotriva eforturilor legislative de combatere a fenomenului. Printre cele mai frecvente fenomene de discriminare se află: discriminarea pe bază de vârstă, de avere, de convingeri politice, de naționalitate, de rasă, de sex, de religie, de orientare sexuală etc. În unele locuri au fost tentative controversate de utilizare a cotelor rasiale pentru a remedia efectele negative ale discriminării.

Victimizarea este un mod de gândire care se păstrază multă vreme după ce acea persoană a fost o victimă şi continuă să trăiască după acele tipare de gândire încă multă vreme. Persoanele care se victimizază se simt fără putere şi slabe chiar dacă evenimentul a trecut deja.

In conceptia comună, hărțuirea sexuală reprezintă orice acțiune, nedorită și neacceptată, din partea unei persoane care insistă și persistă pentru a obține anumite satisfacții spirituale, fizice și/sau materiale, bazate pe teme sexuale. Aceasta poate leza demnitatea sau crea un mediu de lucru ostil, umilitor și jignitor. Din acest punct de vedere, hărțuitorul se manifestă ca un agresor, iar persoana hărțuită, ca victimă.

Definiții În sociologie, termenul "discriminare" este tratamentul defavorabil al unui individ sau al unui grup de indivizi bazat pe aparteneța lor la o anumită "clasă" sau "categorie". Discriminarea se referă la comportamentul pe care o persoană, o instituție sau un grup de persoane o au împotriva membrilor respectivei clase sau cateogrii. Poate implica excluderea sau limitarea accesului membrilor grupului de persoane discriminat de la exercițiul anumitor drepturi și șanse care

Miercurea Ciuc 2013

altfel sunt disponibile celorlalte grupuri sociale. Filosofii morali l-au definit ca fiind un tratament sau o atenție defavorabilă . Aceasta este o definiție comparativă. Un individ nu trebuie neapărat să fie lezat pentru a fi discriminat. El sau ea, trebuie doar să fie tratați mai rău decât alții pentru anumite motive arbitrare, pentru a fi discriminați. Ca exemplu, dacă cineva decide să doneze pentru a ajuta copiii orfani, dar decide să doneze mai puțin, să spunem, pentru un copil negru dintr-o atitudine rasistă, donatorul va acționa în mod discriminatoriu, chiar dacă îi ajută cu bani.

În conformitate cu definiția Națiunilor Unite "comportamentele discriminatorii pot lua multe forme, dar toate implică o anume formă de excludere sau respingere sau de tratament inegal". In multe țări au existat și încă există chiar legi discriminatorii.

http://ro.wikipedia.org/wiki/Discriminare

Discriminarea în România În România, potrivit legii nr. 324 din 14 iulie 2006, prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială,

convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice.

http://ro.wikipedia.org/wiki/Discriminare

Discriminare rasială și etnică Problema discriminărilor etnice şi rasiale este legată de fenomenul care le generează: marea migraţie spre Europa a cetăţenilor provenind din lumea a treia precum

Miercurea Ciuc 2013

şi, în egală măsură, de extinderea Uniunii Europene la 27 de state membre din ianuarie 2007, ceea ce implică mişcări ale unui număr mare de indivizi vorbind limbi diferite, având istorii şi religii diferite, şi, nu de puţine ori, origini diferite din punct de vedere rasial şi etnic. În cazul discriminării aflate în strânsă legătură cu probleme ale migraţiei, aplicarea normelor comunitare trebuie să se găsească în echilibru cu reglementările naţionale din fiecare stat membru al Uniunii.

În consecinţă, este necesar să se acorde o atenţie mai mare tuturor formelor de conduită, actelor şi regulilor ori practicilor care, chiar neutre, pot ascunde o discriminare rasială sau etnică, constituind un obstacol în faţa unei reale integrări care respectă diferenţele.

http://www.forumuljudecatorilor.ro/index.php/2009/11/discriminari-determinate-de-diferente-de-rasa-si-origine-etnica/

Discriminare pe bază de sex sau orientare sexuală

Ce este orientarea sexuală?

Orientarea sexuală este una din cele patru componente ale sexualității și se caracterizează printr-o atracție emoțională, sexuală sau afectivă față de indivizi de un anume gen. Celelalte trei componente ale sexualității sunt: sexul biologic, identitatea sexuală, și rolul social al sexelor (apartenența la normele culturale specifice comportamentului feminin sau masculin).

Ce este discriminarea pe motiv de orientare sexuală?

Lipsa unui tratament egal a persoanelor care au altă orientare sexuală decât cea majoritară, sau sunt bănuiți că ar avea o orientare sexuală diferită. O persoană poate fi discriminată și atunci când este asociată sau inrudită cu o persoană de orientare sexuală diferită (lesbiană, gay, bisexuală).

•Discriminarea directă•

Aceasta apare când o persoană de altă orientare sexuală este tratată mai puțin favorabil în comparație cu o altă

Miercurea Ciuc 2013

persoană, în aceleași circumstanțe sau în circumstanțe asemănătoare.

XX O femeie merge la un interviu pentru o slujbă de profesoară. Este calificată și are experiență necesară pentru a ocupa acel post. După interviu, angajatorul decide să nu o angajeze deoarece banuiește că ar fi lesbiană.

Aceasta este discriminare directă la adresa solicitanței indiferent dacă este sau nu lesbiană.

•Discriminarea directă•

Apare când un anumit criteriu, procedură, practică dezavantajează persoanele cu o orientare sexuală diferită și nu poate fi justificată în mod obiectiv.

Dacă se demonstrează că această procedură, practică este absolut necesară pentru atingerea unui scop bine stabilit, discriminarea indirectă nu contravine legii.

XX Patronul unui motel publică un anunț pentru angajarea unui cuplu de casătoriți pentru administrarea motelului. Pentru post aplică un gay și partenerul lui. Ei nu sunt selectați pentru interviu deoarece nu sunt căsătoriți.

In acest caz, patronul motelului nu este capabil să-și justifice cererea.

•Victimizarea•

Este o altă formă de discriminare care apare când o persoană este tratată mai puțin favorabil deoarece a depus o plângere, sau intenționează să depună o plângere că a fost discriminată pe motiv de orientare sexuală.

XX Un angajat gay intentează proces fostului său patron care l-a concediat când a aflat că este gay. O fostă colegă depune mărturie la tribunal în favoarea angajatului gay concediat. După proces, patronul ei îi reproșează că a depus mărturie împotriva companiei și că din această cauză, șansele ei de a promova vor scădea dramatic.

În acest caz, femeia poate fi considerată victimizată de către patronul ei.

•Hărțuirea•

Este definită ca un comportament nedorit care are ca efect violarea demnității unei persoane și crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. Hărțuirea se poate manifesta în diverse forme: de la agresiunea fizică (atac),

Miercurea Ciuc 2013

la cea verbală (bancuri, glume, porecle, cântece) și cea scrisă (graffiti, postere, fotografii, e-mail-uri etc.).

XX O femeie care este lesbiană primește pe e-mail de la un coleg un banc despre lesbiene. Bancul sugerează că lesbienele ar fi persoane care trăiesc într-un mediu promiscuu și că sunt periculoase pentru copii. Această glumă o jignește profund pe femeie.

Trimiterea unui asemenea mesaj este sinonimă cu hărțuirea indiferent dacă cel care l-a trimis a avut, sau nu a avut intenția să-și jignească colega.

http://www.antidiscriminare.ro/orientare-sexual/

•Persoanele cu handicap, una dintre cele mai discriminate categorii sociale•

În România, majoritatea persoanelor care au un anumit handicap nu au un loc de muncă. Articolul 50 din

Constituţia României prevede: „Persoanele cu handicap se bucură de protecţie specială. Statul asigură realizarea unei politici naţionale de egalitate a şanselor, de prevenire şi de tratament ale handicapului, în vederea participării efective a persoanelor cu handicap în viaţa comunităţii, respectând drepturile şi îndatoririle ce revin părinţilor şi tutorilor”. Strategia Naţională 2006-2013 privind protecţia, integrarea şi incluziunea socială a persoanelor cu handicap din România are drept scop asigurarea exercitării totale a drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale persoanelor cu handicap în vederea creşterii calităţii vieţii acestora.

http://www.e-wow.ro/job/discriminarea-la-locul-de-munca/

Discriminarea la locul de muncă

Miercurea Ciuc 2013

Discriminarea la locul de muncă se referă la interzicerea anumitor persoane să aplice și să primească anumite locuri de muncă pe baza de rasă, vârstă, sex, religie, înălțime, greutate, naționalitate, handicap, orientare sexuală sau identitatea de gen. În relația cu sociologia, discriminările la angajare, de obicei, se referă la ce evenimente se întâmplă în societate la momentul respectiv. De exemplu, în anii 1950-1960 părea ridicol să se angajeze un bărbat afro-american și absolut nemaiauzit de a se angaja o femeie afro-americană în multe slujbe din SUA. Cu toate acestea, astăzi în societatea noastră, este norma absolută de a angaja orice persoană calificată.

Discriminarea la locul de muncă s-a redus enorm comparativ cu anii anteriori. Acest lucru se datorează unor legi care interzic discriminarea în relațiile de muncă. În societatea noastră de astăzi, toată lumea este obligată să trateze toate tipurile diferite de oameni la fel și să le acorde aceleași șanse. Dacă un angajator încalcă aceste reguli, el poate fi acționat în justiție pentru motive de discriminare.

http://ro.wikipedia.org/wiki/Discriminare

Femeile – victimele principale ale discriminării

Cercetările de specialitate au scos la iveală două forme pricipale de discriminare a femeilor în domeniul muncii şi

anume, discriminare la salarizare recognoscibilă atunci când, pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ şi calitativ, femeile primesc o remunerare diferenţiată faţă de bărbaţi şi segregarea profesională manifestată prin faptul că femeile au un acces mai limitat la anumite profesii, de regulă mai prestigioase şi mai bine plătite.

Manifestarea discriminării în ceea ce priveşte femeile poate fi uşor recunoscute sub forma următoarelor situaţii-tip:

◊ atitudinea preconcepută a ofertantului locului de muncă cu privire la posibilitatea angajării femeilor, pe care le consideră forţă de muncă inferioară;

◊ preferinţa angajatorului, care este, de regulă, bărbat, pentru lucrători de sex masculin din considerente de socializare sau solidaritate bărbătească, dorind să lucreze mai mult cu un colectiv de bărbaţi, decât cu un grup de femei sau crezând că un conducător bărbat este mai eficient;

◊ previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabilă a candidatului femeie, întrucât prestanţa acesteia poate fi intreruptă de căsătorie, naşterea şi îngrijirea copiilor. De aceea ofertantul acorda prioritate unui solicitant de sex masculin sau, în cazul când angajează totuşi o femeie, aceasta este plătită mai puţin.

Miercurea Ciuc 2013

http://www.e-wow.ro/job/discriminarea-la-locul-de-munca/

Alte tipuri de discriminare   :

•Discriminarea pe bază de limbă•

Diversitatea de limbă este protejată și respectată de către majoritatea țărilor pentru valoarea diversității culturale. Cu toate acestea, oamenii sunt uneori supuși unui tratament diferit, deoarece limba lor preferată este asociată cu un anumit grup, de clasă sau categorie. Frecvent, limba preferată este doar un alt atribut de separare a unui grup etnic. Există discriminare în cazul în care nu există tratament defavorabil față de o persoană sau un grup de oameni care vorbesc o anumită limbă sau dialect.

•Discriminarea pe bază de vârstă•

Se manifestă printr-o preferință a firmelor de a angaja cu predilecție proaspăt absolvenți, care acceptă un salariu mic în pofida volumului de muncă mare, pentru că altfel nu pot acumula experienta necesară. De asemenea, există o reticență a firmelor în a angaja persoane cu vârste peste 40, persoane despre care se consideră că s-ar acomoda mai greu valorilor firmei și despre care se știe că au așteptări mai mari din punct de vedere salarial sau sunt mai puțin interesate de a lucra ore suplimentare.

http://ro.wikipedia.org/wiki/Discriminare

Miercurea Ciuc 2013

•Discriminarea religioasă•

XX Un nou caz de discriminare religioasă în Uniunea Europeană! Shirley Chaplin, soră medicală din Exeter, creştină, a fost forţată să accepte un transfer din postul ce îl deţinea. Transferul a fost o măsură disciplinară, decisă pe motivul că a purtat un lanţ la gât cu cruce. Conform Centrului Juridic Creştin, Shirley Chaplin,, de 54 de ani, a acceptat mutarea luni, "sub presiune", drept pentru care acum analizează oportunitatea deschiderii unui proces pe motiv de discriminare. De 30 de ani soră medicală, femeia a purtat dintotdeauna cruciuliţa la gât. Recent, şeful ei de la spital i-a cerut să renunţe la cruciuliţă. Ea a refuzat, spunând că aceasta exprimă credinţa ei creştină. Chaplin a fost ameninţată cu pedepse disciplinare pentru că violează politica privind uniforma medicală, invocându-se chiar că poartă ceva ce comportă "riscuri de sănătate" pentru ea şi pentru pacienţii ei. Ea a răspuns că cererea din partea şefului reprezintă o încălcare a drepturilor ei, şi că purtarea crucii la gât este irelevantă problemei standardelor de sănătate şi de siguranţă la locul de muncă.

http://www.radiomaria.ro/news_129_ro.php

BIBLIOGRAFIE

http://ro.wikipedia.org/wiki/Discriminare http://www.forumuljudecatorilor.ro/index.php/2009/11/discriminari-

determinate-de-diferente-de-rasa-si-origine-etnica/ http://www.antidiscriminare.ro/orientare-sexual/

http://www.e-wow.ro/job/discriminarea-la-locul-de-munca/ http://www.radiomaria.ro/news_129_ro.php

Miercurea Ciuc 2013