Prezentarea SWOT

download Prezentarea SWOT

of 16

Transcript of Prezentarea SWOT

  • 8/17/2019 Prezentarea SWOT

    1/16

  • 8/17/2019 Prezentarea SWOT

    2/16

    Diferite abordări faţă de: Misiunea

    Structura organizaţională Analiza aspectelor de Personal şi Buget SWOT

    nfor!aţia " ti!pul disponibil Scop#$

  • 8/17/2019 Prezentarea SWOT

    3/16

      dentifică rolul autorită iiț  Rezumat analitic al funcţiilor  iș

    responsabilităţilor

    Răspunde la întrebările:%&e face! noi$'

    'Pentru cine face!$'

    %Prin ce diferă rolul nostru de cel al altorautorităţi$'

  • 8/17/2019 Prezentarea SWOT

    4/16

    MINISTERUL SĂNĂTĂ IIȚ

    Menţinerea şi îmbunătăţirea continuă a stăriide sănătate a populaţiei prin asigurarea

    accesului echitabil al populaţiei la serviciide sănătate de calitate şi cost-eficiente,

    prin sporirea continuă a protecţieifinanciare a cetăţenilor împotriva riscului

    de îmbolnăvire şi prin susţinerea

    intervenţiilor de promovarea unui mod de viaţă sănătos.

  • 8/17/2019 Prezentarea SWOT

    5/16

      R!"NI!R"M"( Toate subdi)iziunile principale *ntr(un cadru

    ierar+ic

    ( ,egătura cu institu iile subordonate-ț

      #U!ET

    "nul #u$etulTotal

    % salarii % c&eltuieliopera ionaleț

    % transferuricătre alte

    or$aniza iiț./00

    ./0/

    .//1

    .//2

  • 8/17/2019 Prezentarea SWOT

    6/16

    'ortofoliul subdi(iziunilor interneDeclaraţie de !isiune dezagregată pe subdi)iziuni

    )enumireasubdi(iziunii Numărul defunc iiț 'ortofoliul*misiunea 'rincipaleleproduse

    PRO!"#" $#%OR!%&'!! (!!)

  • 8/17/2019 Prezentarea SWOT

    7/16

    )"TELE 'RI+IN) 'ERSN"LUL

    Se prezintă pentru *ntreaga autoritate

    Se analizează datele pri)ind )*rsta3 )ec+i!ea *n !uncă3 categoria posturilor

     Se utilizează tabelele din 45D#

    PRO!"#" $#%OR!%&'!! (!!!)

  • 8/17/2019 Prezentarea SWOT

    8/16

    * + puncte forte(interne)

     nu necesită îmbunătăţire

    % - ameninţări(externe)

     împiedicăperformanţa

    + puncte slabe

    (interne)necesită

     îmbunătăţire

    O + oportunităţi

    (externe)nu se profită

  • 8/17/2019 Prezentarea SWOT

    9/16

      resursele umane"personal: abilităţi3co!petenţe3 e6perienţă3 e)aluareaperfor!anţelor3 progra!e de instruire3 siste!ede dez)oltare a carierei etc-

      structură ,i mana$ement: structuraorganizaţională şi structurarea pe subdi)iziuniinterne3 canalele de co!unicare3 !ecanis!elede coordonare internă3 siste!ele de gestionare3

    aspectele ce ţin de planificare şi raportare3răspundere3 transparenţă şi procesul decizionaletc-

  • 8/17/2019 Prezentarea SWOT

    10/16

      -apacitatea te&nolo$ică 7sau lipsaacesteia8

      9laborarea3 coordonarea3 i!ple!entarea

    şi e)aluarea politicilor  Aspectele financiare: eficienţa şi

    econo!iile posibile la utilizareabugetului3 proble!ele de contabilitate şi

    !onitorizare a c+eltuielilor 7nu e )orbade finanţarea *n sine3 pentru că aceastareprezintă un factor e6tern8

  • 8/17/2019 Prezentarea SWOT

    11/16

     

    -adrul le$islati(: oportunităţi de introduceresau !odificare a unor regle!entări3 saua!eninţările ce ţin de acestea-

     

    'arteneriate ,i colaborare e.ternă  cu alteautorităţi3 cu organele subordonate şi alteorgane publice3 organizaţii internaţionale3publicul larg3 !ediul de afaceri3 organizaţiile

    societăţii ci)ile şi asociaţiile profesionale3autorităţile locale etc-

  • 8/17/2019 Prezentarea SWOT

    12/16

      Sistemul administra/iei publice oportunităţi sau a!eninţări rezultate dinrefor!e *n do!eniu3 structura3 funcţii etc-

      -oordonare inter0sectorială 7cu alteautorităţi8

      1inan/are: oportunităţi de !a;orare afinanţării pentru anu!ite politici3 proiectesau progra!e din noi surse de )enituri sauproiecte ale donatorilor-

      -omunicarea e.ternă3 inclusi) utilizareapaginii şi platfor!elor

  • 8/17/2019 Prezentarea SWOT

    13/16

      Analiza SWOT *n PDS ţine de identificare3 şinu de analiza *n profunzi!e a punctelorforte3 slabe3 oportunităţilor şi a!eninţărilor=

      >actorii trebuie prioritizaţi *n funcţie dei!portanţa pentru perfor!anţa autorităţii *nperioada inclusă *n PDS

      Asigurarea participării acti)e a tuturorfuncţionarilor publici interesaţi

  • 8/17/2019 Prezentarea SWOT

    14/16

     (? Se )a pregăti şi organiza un !ic atelier la ni)elintern:08 Se )a e6plica !etodologia SWOT 70@(./!in8

    .8 Analiza SWOT 0 lucru *n grupuri 7@(@!in8

    8 Analiza SWOT . prezentarea rezultatelor lucrului *ngrupuri 7/!in8

    C8 Analiza SWOT Discuţii 70@(C@!in8

    @8 Definiti)area )ersiunii finale a analizei SWOT

     (? Aprobarea de către 4rupul de planificare a

    analizei SWOT

  • 8/17/2019 Prezentarea SWOT

    15/16

  • 8/17/2019 Prezentarea SWOT

    16/16

    &ancelaria de Stat

    Direcţia generală politici3 planificarestrategică şi asistenţă e6ternă

    tel- .@/ 0. 7antica!era8

    ,iuba &uzneţo)a

    tel- .@/ @.

    liuba-cuzneto)ago)-!d