Prezentare Pd 2012 Dcmp

18
PLANUL NAŢIONAL DE CERCETARE, DEZVOLTARE ŞI INOVARE 2007-2013, PNII Program RESURSE UMANE Subprogram “Proiecte de cercetare postdoctorală” COMPETIŢIA 2012 UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA Departamentul Cercetare şi Management Programe Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala

description

ff

Transcript of Prezentare Pd 2012 Dcmp

Page 1: Prezentare Pd 2012 Dcmp

PLANUL NAŢIONAL DE CERCETARE, DEZVOLTARE ŞI INOVARE 2007-2013, PNII

Program RESURSE UMANE

Subprogram “Proiecte de cercetare postdoctorală”

COMPETIŢIA 2012

UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA Departamentul Cercetare şi Management Programe

Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala

Page 2: Prezentare Pd 2012 Dcmp

1. Scop Sprijinirea tinerilor cercetători, doctori în ştiinţe, cu rezultate de excepţie, care doresc

să îşi dezvolte o carieră profesională independentă de cercetare în instituţii de cercetare din România, în vederea stimulării excelenţei ştiinţifice în cercetarea românească. Programul se adresează inclusiv celor care activează în străinătate şi doresc să conducă proiecte de cercetare în instituţii din România.

2. Obiective- crearea pentru tinerii cercetători a unei şanse suplimentare de obţinere a unei poziţii

profesionale stabile în unităţi cu profil de cercetare din ţară; - asigurarea suportului financiar şi logistic necesar tinerilor doctori în ştiinţe, pentru

efectuarea în ţară de activităţi de cercetare; - promovarea cercetării fundamentale avansate, cu rezultate la standarde

internaţionale; - implementarea principiului „finanţarea urmează performanţa” în cercetare; - creşterea vizibilităţii cercetării româneşti în plan internaţional, prin creşterea calităţii

şi mai buna valorificare a rezultatelor cercetării; - sprijinirea instituţiilor de cercetare în a oferi condiţii adecvate revenirii în ţară şi

reintegrării profesionale a cercetătorilor români performanţi cu potenţial dovedit de excelenţă ştiinţifică;

- creşterea numărului de cercetători cu normă întreagă finanţaţi prin proiecte de cercetare şi angajaţi cu normă întreagă în entităţi de cercetare din România.

UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA Departamentul Cercetare şi Management Programe

Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala

Page 3: Prezentare Pd 2012 Dcmp

UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCAUNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA Departamentul Cercetare şi Management ProgrameDepartamentul Cercetare şi Management Programe

Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctoralapostdoctorala

3. Rezultate estimatePrin finanţarea acestui tip de proiecte se urmăreşte:

• obţinerea unor rezultate ştiinţifice de excelenţă reflectate în creşterea numărului de publicaţii cu înalt impact internaţional, precum şi în creşterea numărului de invenţii brevetate, aplicate în economie;

• creşterea capacităţii de cercetare, inclusiv prin creşterea numărului de cercetători cu normă întreagă, încurajând formarea cercetătorilor într-un mediu de înaltă calitate ştiinţifică;

• atragerea şi implicarea cercetătorilor din străinătate în proiecte cu

impact asupra creşterii vizibilităţii internaţionale a cercetării ştiinţifice româneşti;

• creşterea capacităţii de a candida cu succes la instrumente de finanţare europene şi internaţionale.

Page 4: Prezentare Pd 2012 Dcmp

UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCAUNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

Departamentul Cercetare şi Management ProgrameDepartamentul Cercetare şi Management Programe Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala

4. Criterii de eligibilitate: Directorul de proiecta) doctor în ştiinţe: - titlul obţinut în urmă cu cel mult 5 ani ( diploma de doctor nu este recunoscută în

România►recunosterea obţinută înainte de data semnării contractului de finanţare) - persoanele care şi-au susţinut cu succes teza de doctorat ► obţinerea diplomei să fie făcută până cel

târziu la data semnării contractului de finanţare, dar nu mai tarziu de 1 aprilie 2013.b) Este angajat cu normă întreagă în instituţia gazdă (perioada angajării acoperă perioada de derulare a

proiectului) sau există acordul de angajare cu normă întreagă din partea instituţiei gazdă, cel puţin pe perioada contractului.

c) Depune o singură aplicaţie în competiţia 2012 CNCS / PCE+PD+TE→declarate neeligibile. d) O persoană poate fi director al unui singur proiect de tip PD sau al unei burse postdoctorale finanţate

din fonduri de coeziune (POSDRU) aflat în derulare la un moment dat. e) Este interzisă depunerea de proiecte care au în vedere realizarea unor activităţi deja finanţate sau în

curs de finanţare din alte surse. f) Persoanele care conduc proiecte de tip PD,TE,PCE sau PCCE aflate, la data de inchidere a perioadei de

depunere a cererilor de finantare, in ultimele 12 luni de derulare a proiectului, pot candida pentru obtinerea unei finantari pentru un nou proiect PD, care va incepe ulterior finalizarii proiectului aflat in derulare.

Instituţia gazdă- Instituţia gazdă nu este declarată, conform legii, în stare de incapacitate de plată; nu are conturile blocate

conform unei hotărâri judecătoreşti; - Instituţia gazdă trebuie să fie alta decât instituţia care a acordat directorului de proiect titlul de doctor în ştiinţe;Mentor:a) Cercetător care indeplineşte standardele minimale de eligibilitate b) Mentorul poate participa la maxim 3 proiecte postdoctorale aflate în derulare în acelaşi timp

Page 5: Prezentare Pd 2012 Dcmp

UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCAUNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA Departamentul Cercetare şi Management ProgrameDepartamentul Cercetare şi Management Programe

Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala

Standarde minimale de eligibilitate pentru mentorul directorului de proiect şi experţii evaluatori(trebuie sa indeplineasca dublul punctajului minim solicitata pt. mentori)

1. Pentru domenii diferite de cele umaniste şi sociale Publicarea în perioada 2002 – 2012 ca autor principal (cf.Anexei 5) a unor articole în reviste indexate în Web of Science care au fiecare un scor relativ de influenţă cel puţin egal cu 0,5 şi al căror scor relativ de influenţă cumulat este cel puţin egal cu 1;

2. Pentru ştiinţele sociale : minim 50 puncte

din lucrări publicate in perioada 2002-2012, din următoarele categorii: - Cărţi publicate ca autor sau coautor: 60 puncte/carte ; - Capitole publicate ca autor sau coautor în volume colective: 30 puncte/capitol; - Articole publicate ca autor principal (cf. Anexei 5) în reviste care au fiecare un scor relativ de influenţă cel puţin egal cu 0,25: 50 puncte × scorul relativ de influenţă/articol

Nota: cele 50 de puncte pot fi realizate si din contributii dintr-o singura categorie.3. Pentru ştiinţele umaniste: minim 50 puncte acumulate pentru perioada 2002-2012 :

-din volume de autor (1 si 2) - volume colective (3 si 4) - studii in reviste cu profil stiintific sau in volume colective (5 si 6), cuantificate conform urmatorului tabel:

Pt. 1 : - articole încadrate cu tipul de document (document type) article sau review, articolele cu dubla incadrare article / proceedings paper nu sunt luate in considerare Pt. 2 : - cartile /capitolele SUNT disponibile în cel puţin 12 biblioteci ale unor instituţii de învăţământ superior din celelalte state membre ale Uniunii Europene sau din statele membre ale Organizaţiei pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică, indexate în catalogul mondial Karlsruher Virtueller Katalog (KVK). - articole trebuie să fie publicate în reviste indexate în Web of Science, încadrate cu tipul de document (document type) article, review sau proceedings paper.

Page 6: Prezentare Pd 2012 Dcmp

UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCAUNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA Departamentul Cercetare şi Management ProgrameDepartamentul Cercetare şi Management Programe

Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala

Page 7: Prezentare Pd 2012 Dcmp

5. Durata Minim 12 luniMaxim 24 luni

6. Buget Finanţarea maximă acordată pentru un proiect de 24 de luni = 300.000 lei. Finanţarea maximă acordată pentru un proiect cu o durată mai scurtă de

24 de luni se calculează proporţional cu durata proiectului raportată la 24 de luni.

Bugetul alocat proiectelor de cercetare postdoctorală = max.50.000.000 lei ~ 167 proiecte finanţate (cu suma maximă) / ţară

UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA Departamentul Cercetare şi Management Programe

Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala

Page 8: Prezentare Pd 2012 Dcmp

UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCAUNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA Departamentul Cercetare şi Management ProgrameDepartamentul Cercetare şi Management Programe

Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala

Cheltuieli eligibile cheltuieli cu personalul: salariul directorului de proiect şi al mentorului (inclusiv contribuţiile legale

aferente salariilor şi veniturilor asimilate acestora); - pentru mentorul directorului de proiect cheltuielile de personal, inclusiv contribuţiile aferente,

nu pot depăşi 700 lei/lună; cheltuieli de logistică : Conform HG 134/2011

-echipamente, consumabile de laborator, cheltuieli materiale, cheltuieli pentru diseminare, informare-documentare, acces la infrastructura de cercetare a terţilor, etc.;

cheltuieli de deplasare : - mobilităţi în ţară sau în străinătate ale directorului de proiect şi ale mentorului, pentru: stagii de

documentare sau cercetare, participări la manifestări ştiinţifice de prestigiu din domeniul proiectului;

- se pot finanţa şi cheltuieli de deplasare ale unor colaboratori din ţară sau din străinătate sau ale unor participanţi la manifestările ştiinţifice organizate în cadrul proiectului;

!!!! Cheltuielile cu personalul, cheltuielile de deplasare şi cheltuielile indirecte nu sunt eligibile pentruproiecte conduse de persoane care beneficiază de o bursă postdoctorală finanţată din fonduri de coeziune (POSDRU) aflată în derulare. După finalizarea bursei se poate întocmi un act adiţional la contractul de finanţare, în care aceste cheltuieli sunt declarate eligibile, pentru restul perioadei dederulare a proiectului. cheltuieli indirecte (regie) - cheltuielile indirecte se calculează ca procentaj din cheltuielile directe:

cheltuieli cu personalul +cheltuieli de logistică + deplasările. Acestea nu vor depăşi 10% din valoarea cheltuielilor directe.

Page 9: Prezentare Pd 2012 Dcmp

UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCAUNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA Departamentul Cercetare şi Management ProgrameDepartamentul Cercetare şi Management Programe

Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala

Cererile de finanţare: -se depun prin intermediul platformei web – http://www.uefiscdi-direct.ro -se incarca in platforma in format.pdf textual (exclus scanat) - nefiind

necesara depunerea si in format tiparit -se încarcă pe platformă în secţiunea dedicată.

Declaraţie pe propria răspundere a instituţiei gazdă :-certifică acceptarea implementării proiectului în instituţie, asigurarea sprijinului administrativ, punerea la dispoziţia proiectului a infrastructurii necesare, angajamentul de a sprijini desfăşurarea proiectului în bune condiţii şi angajarea membrilor echipei de proiect, în condiţiile legii, conform propunerii de proiect, în cazul în care proiectul este finanţat.

-se semnează de reprezentantul legal / se ştampilează -se scanează în format .pdf

-se încarcă pe platformă în secţiunea dedicată.

Acord de mentorat

Page 10: Prezentare Pd 2012 Dcmp

UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCAUNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA Departamentul Cercetare şi Management ProgrameDepartamentul Cercetare şi Management Programe

Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala

CERERE DE FINANŢARE (1)Documentul foloseşte caractere Times New Roman de 12 puncte, spaţiere între linii de

1.5 şi margini de 2 cm Textul gri conţine instrucţiuni de completare pentru candidaţi şi va fi eliminat şi înlocuit

cu informaţia cerută. Se va menţine textul negru, care marchează informaţiile şi secţiunile obligatorii ale cererii.

Informaţii generale :- Titlul proiectului (maxim 150 caractere): - Rezumat (maxim 1500 de caractere inclusiv spaţiile): - Directorul de proiect: tel mobil; adresa de mail valida (UBB)- Instituţia gazdă a proiectului:

Numele instituţiei:Universitatea Babeş-Bolyai – cod fiscal : 4305849Adresa instituţiei: Str. M. Kogalniceanu nr.1, Cluj-Napoca, Jud. Cluj, cod: 400084Codul UBB din Registrul Potenţialilor Contractori (http://rpc.ancs.ro): 2405

- Domeniul în care se încadrează proiectul (conform Anexa 4). Domeniul / Subdomeniul/ Aria de cercetare principală / Arie de cercetare secundară

(1 obligatorie + 1 opţionala) - Cuvinte cheie: 3 obligatorii / 2 opţionale

Page 11: Prezentare Pd 2012 Dcmp

UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCAUNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA Departamentul Cercetare şi Management ProgrameDepartamentul Cercetare şi Management Programe

Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala

CERERE DE FINANŢARE (2)

B. Directorul de proiect

B1. Realizarile stiintifice importante ale directorului de proiect (MAX. 3 pagini)Se vor prezenta cele mai importante contributii ale directorului de proiect

-in cadrul tezei de doctorat-eventuale stagii post-doctorale-pozitii de cercetare ulterior sustinerii tezei de doctorat.

Se vor sublinia urmatoarele aspecte:1. raportarea acestor contributii la tematica proiectului propus2. reflectarea acestor contributii in publicatiile sale ( cu precadere cele de autor principal), prin referiri la lista de publicatii din CV si/sau ale publicatiilor incluse in profilul Researcher ID( www.researcherid.com)

B2. Curriculum vitae (MAX 2 pagini) a) informaţii despre studiile efectuate şi diplomele obţinute; b) informaţii despre experienţa profesională şi locurile de muncă; c) lista de lucrări (publicaţii, brevete); e) opţional, adresa profilului pe site-ul www.researcherid.com (recomandat pentru proiecte depuse în arii de cercetare din afara ştiinţelor umaniste).

Page 12: Prezentare Pd 2012 Dcmp

UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCAUNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA Departamentul Cercetare şi Management ProgrameDepartamentul Cercetare şi Management Programe

Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala

B3. Lista celor mai importante publicatii stiintifice(MAX.3 din perioada 2007-2012)1. Pentru stiintele naturii, stiintele ingineresti si stiintele sociale: max 3 lucrări ale directorului de proiect în care se pot

include articole, monografii sau brevete de invenţie Articole - indexate în Web of Science publicate de directorul de proiect în calitate de autor principal, - se indica numărul de citări (excluzând autocitările)/articol (conform Web of Science) - se pot indica şi articole acceptate spre publicare dar care nu au fost încă indexate în Web of Science, precizându-se data

acceptării cu precizarea DOI (digital object identifier)-ul articolului. - daca există lucrări publicate în calitate de co-autor pe care directorul de proiect le consideră relevante pentru producţia sa

ştiinţifică, acestea pot fi indicate. Informaţia aferentă fiecărui articol se va preciza în formatul următor:

Autori. Titlul articolului, Titlul Revistei/Conferintei, Volum, Pagini (Anul publicării). Este autor principal? DA / NUEste in domeniul proiectului? DA / NUNr. Citări: ( se vor exclude autocitarile)DOI (Digital Object Identifier) : opţional

Monografii - se indica numai cele publicate de edituri internaţionale de prestigiu. - se includ şi numele celor mai importante biblioteci universitare (maxim 10)-daca exista(Cf. http://www.ubka.uni-karlsruhe.de/kvk.html sau accesând direct pagina web a catalogului bibliotecii universitare).

Manualele şcolare sau universitare nu se iau în considerare !!! Informaţia aferentă fiecărei cărţi se va preciza în formatul următor:

Autori. Titlul cărţii, Titlul Editurii (Anul publicării). Este in domeniul proiectului? DA / NUNr. de biblioteci conform catalog mondial KVK: http://www.ubka.uni-karlsruhe.de/kvk.html Biblioteci universitare: numele celor mai importante (max.10) biblioteci care au achizitionat monografia

Titluri de proprietate intelectuală. Se vor indica în special brevetele/modelele de utilitate cu transfer tehnologic obţinute în alte ţări ale Uniunii Europene, sau în ţări membre ale OCDE (Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economica)

Informaţia aferentă se va preciza în formatul următor:Autori. Titlul brevetului/model de utilitate(Anul acordării). Biroul de brevete emitent. Este in domeniul proiectului? DA / NU

Page 13: Prezentare Pd 2012 Dcmp

UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCAUNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA Departamentul Cercetare şi Management ProgrameDepartamentul Cercetare şi Management Programe

Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala

B3. Lista celor mai importante lucrări publicate după 1 ianuarie 2007 (continuare)2. Pentru domeniile umaniste :

se vor indica cele mai importante (maxim 3) opere: cărţi, capitole, articole, ediţii critice, dicţionare sau enciclopedii. -se pot include, în format electronic, încărcate în platforma de depunere în secţiunea dedicată, maxim 3 lucrari reprezentative pentru activitatea directorului de proiect. Formatul de prezentare este urmatorul:

Pentru carti/editi critice/volume colective editate: Autori. Titlul complet . Localitatea, Editura, Anul aparitiei, nr.pagini.

Nr. De intrari in biblioteci din celelalte state membre ale UE sau state membre OCDE (http://www.ubka.uni-karlsruhe.de/kvk.html)

Pentru articole aparute in reviste:Autor/autori, Titlu complet articol, in: “Nume revista”, nr.tom, anul aparitiei, nr. Fascicola, p. xx-xxx.

Pentru articole/capitole aparute in volume colective:Autor/autori, Titlul complet articol, in: Titlu volum colectiv, editori Nume Prenume. Localitatea, Editura, Anul, p.xx-xxx.Este in domeniul proiectului?

Page 14: Prezentare Pd 2012 Dcmp

UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCAUNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA Departamentul Cercetare şi Management ProgrameDepartamentul Cercetare şi Management Programe

Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala

C. MENTORULC1. Curriculum vitae ( MAX. 2 pagini)

-informatii despre studiile efectuate si diplomele obtinute-experienta profesionala si locurile de munca-se vor evidentia pozitiile profesionale in care acesta a format sau a coordonat (condus) un grup sau laborator de cercetareOpţional-adresa profilului pe site-ul www.researcherid.com, recomandat pentru proiecte depuse în arii de cercetare din afara ştiinţelor umaniste.

C2. Lista celor mai importante publicatii stiintifice (MAXIM 6) din perioada 2002-2012C3. Autonomia si vizibilitatea activitatii stiintifice

- se vor indica MAX.5 argumente factuale ale gradului ridicat de autonomie si respectiv ale vizibilitatii internationale a activitatii de cercetare

Argumentele pot apartine urmatoarelor categorii:1-publicatii de autor principal(cu referire la sect. C2 sau Researcher ID)2- obtinerea de burse de cercetare ca aplicant principal, sau granturi academice ca investigator principal(PI) cu urmatoarele informatii sintetice: titlul, agentia de finantare, suma totala in euro si perioada de desfasurare.3- nr. total de citari pentru articolele publicate( fara auto-citari) cf. ISI Web of Science si indicele Hirch4 – premii internationale (acordat de o persoana juridica a unei tari membre a OCDE)5- prezentari orale la conferinte internationale ( org. intr-o tara membra a OCDE)6- prelegeri invitate la universitati de prestigiu ( universitati incluse in Top 500, conform clasamentului ARWU 2011, http://www.arwu.org/

Page 15: Prezentare Pd 2012 Dcmp

UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCAUNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA Departamentul Cercetare şi Management ProgrameDepartamentul Cercetare şi Management Programe

Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala

D. Descrierea proiectului de cercetare (MAX 10 pagini)

D1. Problematica:- motivatia stiintifica a temei proiectului prin delimitarea problemei abordate în contextul ştiinţific actual,

Se vor evidentia trei aspecte:1- importanta problemei d.p.d.v. stiintific, tehnologic,socio-economic, cultural;2- elemente de dificultate ale problemei;3- limitarile abordarilor curente, prin analiza stadiului acual al cunoasterii legat de tematica proiectului.

D2. Obiectiveabordarea proiectului la nivel de principiu, cu evidentierea urmatoarelor trei aspecte:1- obiectivele concrete ale proiectului2- elemente de originalitate si inovatie pe care le aduce domeniului, raportat la stadiul actual al cunoasterii si raportat la proiectele derulate anterior de aplicant;3- impactul preconizat al proiectului in cadrul mai larg al domeniului stiintific

D3. MetodologieSe va prezenta pe larg metodologia cercetarii, precizandu-se, pe cat posibil, anumite tinte intermediare cheie.

Se vor evidentia urmatoarele aspecte:1- alegerea metodelor si instrumentelor de investigatie, prin raportare la cele mai noi abordari ale temei, precum si modul in care acestea vor fi integrate;2- plan de lucru, esalonat in timp, ce va descrie modul de organizare si planificarea proiectului, in raport cu obiectivele propuse;3- descrierea potentialelor riscuri si abordarile prin care aceste riscuri ar urma sa fie adresate.

Page 16: Prezentare Pd 2012 Dcmp

UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCAUNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA Departamentul Cercetare şi Management ProgrameDepartamentul Cercetare şi Management Programe

Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala

D. Descrierea proiectului de cercetare (continuare) D4. Resurse şi buget

- prezentarea resurselor existente relevante pentru desfăşurarea proiectului, - prezentarea resurselor necesare şi care vor fi achiziţionate în cadrul proiectului.

Se vor adresa in special urmatoarele aspecte:1 - argumentarea adecvarii infrastructurii de cercetare disponibile pentru indeplinirea proiectului in timpul alocat

2 - pt. echipamente > 60.000 Lei – se justifica necesitatea achizitiei in cadrul proiectului;

3 - distribuţia bugetului:►tipuri de cheltuieli [1.personal (salarii)+ 2.logistica + 3.deplasari + 4.regie ] ani ►calendaristici,

- se argumenteaza avand in vedere obiectivele/activitatile

- regia = (1+2+3)*0.1

DEVIZ ANTECALCUL :2012 (lei) / 3 LUNI 2013 (lei) / 12 LUNI 2014 (lei) / 9 LUNI

Page 17: Prezentare Pd 2012 Dcmp

UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCAUNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA Departamentul Cercetare şi Management ProgrameDepartamentul Cercetare şi Management Programe

Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala

CRITERII DE EVALUARE1. Director de proiect si Mentor ( 60%)

1.1. Directorul de proiect (35%): - Rezultatele directorului de proiect asa cum rezulta din lista publicatiilor ( vezi sectiunile B1,B2,B3)- Originalitatea rezultatelor directorului de proiect- Impactul rezultatelor in aria de cercetare- Relevanta rezultatelor pentru proiectul actual1.2. Mentor (25%):- Capacitatea de a manageria o activitate stiintifica autonoma in calitate de cercetator si/sau director de proiecte de cercetare- Prestigiu si vizibilitatea internationala ( vezi sectiunile C1, C2, C3)- Numar de publicatii, abilitatile de coordonator de proiecte, abilitatea de a atrage fonduri, recunoasterea internationala etc.

2. Propunerea de proiect (40%)2.1. O pondere de 20% pentru urmatoarele aspecte:- Abordarea, importanta si dificultatea temei de cercetare a proiectului propus- Originalitatea solutiei propuse si adecvarea obiectivelor- Impactul / Noutatea propunerii de proiect in aria de cercetare etc.

2.2. O pondere de 20% pentru urmatoarele aspecte: - Abordarea tematicii / planul de activitate - Metodele propuse pentru realizarea obiectivelor - Instrumentele de investigare - Eficacitatea planului de activitate in perioada de timp propusa - Resursele necesare - Dificultati potentiale in derularea proiectului si metode alternative de abordare si depasire a acestora

2.3. Propunerea de buget – nu se puncteaza, (sugestiile evaluatorilor vor fi utilizate in negocierile privind valoarea finantarii proiectului).- Adaptarea bugetului la necesitatile proiectului- Adaptarea bugetului de cheltuieli la planul de activitate ( mobilitati, achizitii logistica)

Page 18: Prezentare Pd 2012 Dcmp

UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCAUNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA Departamentul Cercetare şi Management ProgrameDepartamentul Cercetare şi Management Programe

Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala Program Resurse umane – Proiecte de Cercetare postdoctorala

Calendarul competiţiei:

Lansarea competiţiei 1 martie 2012Depunerea cererilor de finanţare 12 aprilie 2012Publicarea rezultatelor privind eligibilitatea 04 mai 2012Primirea contestaţiilor 07- 11 mai 2012Publicarea rezultatelor finale privind eligibilitatea 18 mai 2012Evaluarea proiectelor eligibile 21 mai – 06 sept. 2012Publicarea rezultatelor preliminare 07 sept. 2012Primirea contestaţiilor 10 – 12 sept. 2012Publicarea rezultatelor finale 17 sept. 2012Publicarea listei finale cu proiecte propuse pentru finantare 19 sept. 2012Negocierea contractului si Contractarea 20 – 28 sept. 2012Inceperea derularii proiectelor admise la finantare * 01.oct. 2012

*În funcţie de specificul fiecărui proiect, unele proiecte pot începe şi ulterior acestei date.