Prezentare masa rotunda "Responsabilitatea sociala in domeniul resurselor umane"

Responsabilitatea sociala in domeniul resurselor umane

27 noiembrie 2012

Practicile de munca din perspectiva standardelor in domeniul responsabilitatii sociale corporative

ISO 26 000 separa clauza referitoare la practicile de munca in 5 zone de interes:

• Relatii de munca;

• Conditii de munca si protectie sociala;

• Dialog social;

• Sanatate si securitate in munca;

• Dezvoltare personala si training;


Global Reporting Initiative – cativa indicatori de performanta cu privire la

practicile de munca:

1. Angajare (procentul noilor angajati; dinamica fortei de munca in organizatie in functie de gen,

varsta si religie; beneficiii oferite angajatilor full time; procentul revenirilor la munca in urma

concediilor parentale, in functie de gen);

2. Relatii de munca si management (procent de angajati cu contract colectiv de munca;

perioade minime de notificare cu privire la schimbari operationale);

3. Diversitate si oportunitati egale;


Global Reporting Initiative – cativa indicatori de performanta cu privire la

practicile de munca:

4. Sanatate si securitate ocupationala (rata accidentelor, bolilor ocupationale,

absenteismului; educatie, preventie si programe de control al riscului; asistarea angajatilor,

a familiilor lor si a comunitatii cu privire la afectiuni grave);

5. Educatie si training (numarul mediu al orelor de training pe an, in functie de gen si de nivelul

postului; procent al angajatilor carora li se fac evaluari periodice si planuri de cariera);

6. Remuneratie egala pentru barbati si femei;

Relatiile de muncaCum stam fata de alte state la nivel European?

Timpul de lucru

• Romania, Ungaria, Cehia – maxim

48 ore/saptamana (inclusiv ore

suplimentare)

• Norvegia, Portugalia, Spania,

Austria – maxim 40 ore/saptamana

• Belgia – maxim 38 ore/saptamana

Zile minime de concediu si sarbatori

legale

• Romania – 20 zile concediul legal si 12 zile libere cu ocazia sarbatorilor legale

• Suedia – 25 zile concediul legal si 9 zile libere cu ocazia sarbatorilor legale

• Danemarca – 30 zile concediul legal si 10 zile libere cu ocazia sarbatorilor legale

Numar mediu ore de munca/saptamana agreate conform contractelor de munca

(2010)

Sursa: European Industrial Relations Observatory (Eiro), 2012

Sursa: European Industrial Relations Observatory (Eiro), 2012

Numar mediu ore de munca/saptamana lucrate in realitate

(2010)

Relatiile de muncaCum stam fata de alte state la nivel European?

Concediu pentru cresterea copilului

Romania - 126 zile concediu platit integral, inainte si dupa nastere;

- concediu platit (85% din media veniturilor realizate in ultimele 12 luni, minim 600 lei,

maxim 3400 lei) de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani, respectiv 3 pentru copilul cu

handicap;

Germania - 24 saptamani concediu platit integral, inainte si dupa nastere;

- dreptul la concediu de crestere a copilului pana la varsta de 3 ani, care insa nu este

platit (in acest interval sunt platite intre 2 si 4 luni, aferente zilelor libere la care ar fi avut

dreptul in perioada respectiva)

Olanda - 24 saptamani concediu platit integral, inainte si dupa nastere;

- dreptul la inca 26 saptamani concediu neplatit;

Italia - 22 saptamani concediu inainte si dupa nastere (platit 80%);

- 13 saptamani – concediu platit pentru cresterea copilului (in proportie de 80%) si pana la

26 saptamani concediu fara plata;

Politici de interventie pe piata munciiSursa Eurostat

Labour market policy interventions (LMP) reprezinta masuri ale guvernelor nationale pentru stimularea integrarii in munca a somerilor si a altor grupuri care intampina dificultati in integrarea pe piata muncii: parinti (in special femei) care revin pe piata muncii dupa concediul de crestere a copilului, tineri in cautarea primului loc de munca, persoane in varsta sau cu dizabilitati.

In cadrul studiului realizat de Eurostat, masurile de interventie sunt impartite in 3 mari tipuri, separate la randul lor in 9 categorii:

Serviicii LMP 1. Servicii pe piata muncii;

Masuri LMP2. Training;3. Rotirea posturilor;4. Stimulente pentru angajatori;5. Angajare/reabilitare asistata;6. Crearea directa de locuri de munca;7. Subventii pentru start-up-uri;

Suport LMP 8. Subventii/suport pentru someri;9. Pensionare timpurie

Procent din PIB investit de tarile europene pentru politici de interventie pe piata muncii, pe fiecare dintre cele 3 categorii Sursa: EUROSTAT

Spania si Irlanda au avut cel mai mare procent (3,9%) din PIB alocat LMP in anul 2010, fiind urmate de Belgia si Danemarca, care au alocat peste 3.0 % din PIB pentru politici de interventie pe piata muncii. Romania, alaturi de Slovacia, Grecia, Cehia, Bulgaria, Cipru si Malta sunt statele care au cheltuit cel mai putin (sub 1% din PIB) pentru sustinerea pietei muncii.

Romania a investit banii in politici de suport (Subventii/suport pentru someri; Pensionare timpurie), si aproape deloc in masuri (Trainig; Stimulente pentru angajatori; Creare directa de locuri de munca; etc.).

Egalitate de sanse

Stimulente acordate de stat pentru incadrarea in munca a categoriilor sociale defavorizate:

• someri• persoane cu handicap

Romania

1. Incadrarea in munca a absolventilor unei institutii de invatamant (Legea nr. 76/2002 cu modificarile si completările ulterioare)

Pentru angajarea pe durata nedeterminata a absolventilor unor institutii de invatamant, angajatorii sunt scutiti de plata contributiei pentru asigurarile de somaj (timp de 12 luni) aferenta absolventilor angajati, si primesc timp de 12 luni pentru fiecare absolvent pana la 700 lei; obligatia de a mentine raportul de munca cel putin 3 ani;

Pentru angajarea elevilor si studentilor pe perioada vacantelor angajatorii beneficiaza, pentru fiecare elev si student, de un stimulent financiar lunar de 250 lei.

• tineri aflati in dificultate• minoritati entice

Stimulente acordate de stat pentru incadrarea in munca a categoriilor sociale defavorizate

2. Incadrarea in munca a somerilor (Legea nr. 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare)

Angajatorii care angajeaza someri pe care ii mentin in activitate pe o perioada de cel putin 6 luni de la data angajarii, beneficiaza de deducerea sumei reprezentand contributia de 2,5% datorata bugetului asigurarilor pentru somaj.

Pentru angajarea pe durata nedeterminata a somerilor in varsta de peste 45 ani si a somerilor care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, angajatorii:

sunt scutiti de plata contributiei pentru asigurarile de somaj (timp de 12 luni) aferenta persoanelor respective; primesc lunar (timp de 12 luni) 500 lei (echivalentul indicatorului social de referinta in vigoare) pentru fiecare persoana angajata;

3. Incadrarea in munca a tinerilor (16 - 25 ani) aflati in dificultate – Angajatorii de insertie (Legea 116/2002)

Tinerii aflati in dificultate (tineri proveniti din centrele de plasament; tineri singuri cu copii in intretinere; etc.) pot beneficia de plasare in munca la un angajator avizat de ANOFM pe o durata intre 1 si 2 ani. Angajatorului i se va rambursa lunar salariul de baza stabilit la data angajarii tinerilor.

Stimulente acordate de stat pentru incadrarea in munca a categoriilor sociale defavorizate

4. Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap (Legea nr. 448/2006 republicata, cu modificarile si completarile ulterioare)

Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. In caz contrar, pot opta pentru urmatoarele:

sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap;

sa achizitioneze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate in unitatile protejate autorizate in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat;

Unitate protejata autorizata - operator economic de drept public sau privat, cu gestiune proprie, in cadrul caruia cel putin 30% din numarul total de angajati cu contract individual de munca sunt persoane cu handicap.

Beneficiaza de:

scutire de plata taxelor de autorizare la infiintare si de reautorizare;scutire de plata impozitului pe profit, cu conditia ca cel putin 75% din fondul obtinut prin scutire sa fie reinvestit;

Stimulente acordate de stat pentru incadrarea in munca a categoriilor sociale defavorizate - Exemple din alte tari

Incadrarea in munca a somerilor pe termen lung

Irlanda

Pentru angajarea somerilor pe termen lung (cel putin 12 luni), angajatorul beneficiaza de:

• Deducerea taxelor aferente angajatului respectiv, pentru o perioada de 3 ani (perioada minima pentru care este obligat sa il angajeze);

Conditii de acordare:

• Exista un procent maxim din salariul angajatului ce poate fi acordat pe baza de comision;• Persoana angajata anterior pe pozitia respectiva nu trebuie sa fi fost cencediata pe nedrept;• Angajatorul nu trebuie sa fi facut concedieri cu 26 de saptamani inainte;

Suedia

Programul Nystartjobb – stimularea integrarii in munca a somerilor de cel putin 1 an (6 luni, in cazul tinerilor cu varste cuprinse intre 20 si 25 de ani);

• Subventia consta in acordarea unei sume care reprezinta dublul taxelor aferente angajatului respectiv;

• Durata pentru care angajatorul primeste subventia este proportionala cu durata perioadei in care noul angajat a fost somer (pentru somerii intre 26 si 54 de ani durata maxima pentru care se acorda subventia este de 5 ani, iar pentru cei peste 55 de ani este de 10);


Incadrarea in munca a somerilor pe termen lung

Germania

Programul Eingliederungszuschüsse – prersupune subventii ale costurilor salariale (50% din slariul lunar pentru o perioada de minim 12 luni) oferite angajatoriilor care integreaza in munca someri dificil de plasat. Dupa finalizarea programului, angajatorii au obligatia de a mentine raporturile de munca cu persoanele angajate pentru o perioada cel putin egala cu cea in care au primit subventia.

1-Euro-job – masura pentru stimularea crearii de noi locuri de munca cu utilitate sociala sau ecologica. Participantii in acest program nu au un raport contractual de munca cu angajatorii lor si primesc din partea statului intre 1 si 2 euro/ora. Obiectivul este de a ajuta somerii pe termen lung sa dobandeasca abilitatile necesare pentru gasirea unui loc de munca.

JobPerspektive – program prin intermediul caruia angajatorii primesc subventii de pana la 75% din salariul total pentru integrarea in munca a somerilor pe termen lung care intrunesc cel putin doua criterii care constituie bariere in angajarea lor (ex. Varsta, necalificare, probleme de sanatate, etc.)

Rata somajului 2012Sursa: EUROSTAT

Rata somajului de lunga si de scurta durata Sursa: EUROSTAT


Incadrarea in munca a tinerilor

Marea Britanie

Youth Contract

Stimulente acordate angajatorilor pentru incadrarea in munca (cel putin 16 ore pe saptamana pentru o perioada de minim 26 saptamani) a tinerilor cu varste cuprinse intre 18 si 24 de ani.• pentru angajare part-time (intre 16 si 29 ore pe saptamana) – £1,137.50• pentru angajare full-time (peste 30 de ore pe saptamana) – £2,275

Serbia

First Chance – ofera tinerilor pana in 30 de ani posibilitatea de a castiga experienta in munca prin incadrarea lor in unitati economice pentru perioade cuprinse intre 6 si 12 luni, primind in acelasi timp din partea statului un salariu cu valoare prestabilita. Angajatorii sunt stimulati sa intre in acest program prin oferirea de subventii care sa le acopere costurile cu ucenicii.

Primele 3 luni sunt considerate de proba. La finalul lor, pentru a continua raportul de munca subventionat cu tanarul in cauza, angajatorul trebuie sa isi asume ca la finalul perioadei de subventie sa continue contractul cu acesta pentru o perioada cel putin egala cu cea in care a primit subventia.

Rata somajului in randul tinerilor Sursa: EUROSTAT


Persoane cu dizabilitati

Italia

Legea prevede ca, in functie de numarul angajatilor, angajatorii atat din sectorul public, cat si din cel privat au obligatia sa angajeze un anumit proccent de persoane cu dizabilitati:

• angajatorii cu cel putin 50 de angajati au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 7% din numarul total de angajati;

• angajatorii care au intre 36 si 50 angajati au obligatia de a angaja cel putin 2 persoane cu dizabilitati;

• angajatorii care au intre 15 si 35 angajati trebuie sa angajeze cel putin o persoana cu dizabilitati;

Angajatorii care nu indeplinesc aceste criterii trebuie sa plateasca o taxa compensatorie catre un fond ce este utilizat pentru integrarea pe piata muncii a persoanelor cu dizabilitati.

Toate institutiile publice si companiile care au centrale telefonice interne cu cel putin 5 linii trebuie sa angajeze un operator telefonic cu deficiente de vedere. Institutiile publice care au mai mult de un post de operator telefonic sunt obligate sa rezerve cel putin 51% dintre aceste posturi persoanelor cu deficiente de vedere.



Irlanda

FAS Wage Subsidy Scheme – stimulente financiare oferite angajatorilor din mediul privat pentru angajarea persoanelor cu dizabilitati (mai mult de 20 ore/saptamana).

Scheme de subventie:

• Daca angajatul are o productivitate intre 50% si 80% raportat la performanta medie in munca, angajatorul primeste o subventie de maximum 8,639€ pe an. Daca productivitatea angajatului este sub 50% din cea normala, subventia maxima este de 10,748/ pe an.

• Daca compania angajeaza mai mult de 2 persoane cu dizabilitati, poate beneficia de o finantare speciala pentru acoperirea costurilor de munca, supervizare si management care poate ajunge pana la inca 50% pe an din sumele mentionate anterior.

• Daca angajatorul are mai mult de 30 de angajati cu dizabilitati beneficiaza de o subventie de 30,000€ pentru angajarea unui specialist care sa supervizeze munca acestora.



Franta

Companiile din sectorul privat si din cel public care au mai mult de 20 de angajati au obligatia de a angaja in proportie de 6% persoane cu dizabilitati.

3 optiuni pentru angajatori:

• Sa angajeze direct persoane cu dizabilitati;

• Sa subcontracteze persoane cu dizabilitati;

• Sa plateasca o contributie catre un fond special utilizat pentru integrarea in munca a persoanelor

cu dizabilitati. Aceasta contributie este de 600 de ori cat salariul minim legal pe ora in Franta

pentru fiecare persoana cu dizabilitati care nu a fost angajata. Dupa 3 ani, daca angajatorul nu

face niciun efort pentru incadrarea in munca a persoanelor cu dizabilitati, contributia poate

creste pana la de 1500 de ori salariul minim pe ora.

Rata persoanelor angajate, aflate in somaj si inactive in randul persoanelor cu dizabilitatiSursa: EUROSTAT

Date statistice

Accidente la locul de munca Sursa: EUROSTAT

Raspunsuri la intrebarea: Ati fost platit la negru (in intregime sau partial) in ultimile 12 luni de catre angajatorul dvs.?

Sursa: Eurobarometru

Implicarea in activitati de voluntariat la nivelul statelor europeneSursa: Eurobarometru

Multumesc!

Rodica LUPUManager

“Actionam Responsabil! – Reteaua Sociala RSC”

0762 248 [email protected]

Prezentare masa rotunda "Responsabilitatea sociala in domeniul resurselor umane"

Documents

Transcript of Prezentare masa rotunda "Responsabilitatea sociala in domeniul resurselor umane"