Prezentare informatii relevante - COMPERUR

INVESTEȘTE ÎN OAMENI!Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 POSDRU/135/5.2/S/128912


CUPRINSCUPRINS


1. INTRODUCERE1. INTRODUCERE

ProiectulProiectul COMPERURCOMPERUR are ca scop facilitarea accesului femeilor si tinerilor din mediul rural femeilor si tinerilor din mediul rural in activitati non-agricole activitati non-agricole prin dezvoltarea competentelor profesionale si antreprenoriale.

Proiectul se desfasoara in 4 zone de dezvoltare ale Romaniei4 zone de dezvoltare ale Romaniei: Centru, Nord-Est, Bucuresti-Ilfov, Sud-Vest Oltenia.

Principalele activitati desfasurate in cadrul proiectului sunt:

informare si consiliere, programe de formare profesionala, ASISTENTA PENTRU INITIEREA UNEI ASISTENTA PENTRU INITIEREA UNEI AFACERIAFACERI, plasare la locul de munca, activitati de informare si promovare.


2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII

Sursa imagine: http://www.dawahskills.com/wp-content/uploads/2012/08/how-to-improve-communication-skills.jpg

2.1 Cum ar trebui sa se comunice informatia pe piata muncii

2.2 Exemple concrete de comunicare pe piata muncii


2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII2.1 Cum ar trebui sa se comunice informatia pe piata muncii

O buna comunicare realizata de catre angajatori este cel mai des reflectata in anunturile de angajare, comunicatele cu privire la organizarea de burse locuri de munca, comunicatele de presa de pe site-urile

companiilor etc.

Este recomandat ca anunturile de angajare sa adopte un limbaj cat mai clar, concis si lipsit de figuri de stil. NuNu se fac referiri la notiuni care tin de rasa, nationalitate, gen, orientare sexuala, etnie, categorie se fac referiri la notiuni care tin de rasa, nationalitate, gen, orientare sexuala, etnie, categorie

sociala, handicap, varsta sau alta caracteristica ce poate conduce la discriminare.sociala, handicap, varsta sau alta caracteristica ce poate conduce la discriminare.

Orice anunt de angajare trebuie sa respecte mai multe norme:Orice anunt de angajare trebuie sa respecte mai multe norme:numele angajatorului si domeniul in care isi desfasoara activitatea (profilul firmei, istoric, numar de angajati,

reusite), denumire post, department, descrierea jobului, cerinte (profilul candidatului ideal), beneficii, orar, salariu (optional), date de contact.


2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII2.1 Cum ar trebui sa se comunice informatia pe piata muncii


EURESEURES (European Employment Services(European Employment Services = = Serviciul European de Ocupare a Fortei de Serviciul European de Ocupare a Fortei de

MuncaMunca)) este o retea de cooperare intre statele Uniunii Europene constituita de serviciile publice de ocupare a fortei de munca pentru o mobilitate mai mare a persoanelor pe piata muncii in cadrul Spatiului Economic European (SEE)Spatiului Economic European (SEE) (cele 28 de

state membre ale Uniunii Europene, plus Norvegia, Liechtenstein si Islanda), precum si in

Elvetia. Salariile sunt tentante atat pentru persoane cu

pregatire superioara cat si cele cu pregatire medie, anumite companii oferind cursuri de

formare gratuite.

2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII2.2 Exemple concrete de comunicare pe piata muncii

Sursa imagine: https://ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=ro

Cine poate beneficia de serviciile EURES?Cine poate beneficia de serviciile EURES?EURES se adreseaza atat solicitantilor de locuri de munca interesati sa se

deplaseze in alta tara pentru un loc de munca sau de studiu, precum si angajatorilor care doresc sa recruteze personal din strainatate.


3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA

Sursa imagine: http://www.vtalentglobal.com/wp-content/uploads/2014/04/training2.jpg


Cursurile de formare profesionala pot fi de mai multe tipuri: INITIEREINITIERE CALIFICARECALIFICARE RECALIFICARERECALIFICARE

PERFECTIONARE PERFECTIONARE SPECIALIZARESPECIALIZARE

Toate cursurile sunt acreditate la nivel nationalnational, iar unele dintre acestea recunoscute si la nivel international.international.

Un numar semnificativ de ONG-uri ONG-uri au au devdevenitenit entitati autorizate sa organizeze cursuri de formare profesioanala entitati autorizate sa organizeze cursuri de formare profesioanala, gama de domenii fiind similara cu cea oferita de scolile de meserii. Exemple de meserii: mecanic auto, electrician auto, tinichigiu /

vopsitor, bucatar, coafor, ospatar, barman, horticultor etc.

Alte entitati responsabile de formarea profesionala in Romania sunt: Autoritatea Nationala pentru Calificari

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca




ANOFM este una dintre cele mai mari institutii ANOFM este una dintre cele mai mari institutii publice la nivelul Romaniei care se ocupa activ de publice la nivelul Romaniei care se ocupa activ de ocuparea locurilor de munca prin organizarea de ocuparea locurilor de munca prin organizarea de burse de locuri de munca si anunturiburse de locuri de munca si anunturi permanente permanente

cu privire la situatia concreta a pietei muncii cu privire la situatia concreta a pietei muncii actuale.actuale.

Principalul obiectiv al Principalul obiectiv al Agentiei Nationale pentru Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca Ocuparea Fortei de Munca este cresterea gradului este cresterea gradului

de ocupare si implicit scaderea ratei somajului.de ocupare si implicit scaderea ratei somajului.Serviciile ANOFMServiciile ANOFM se adreseaza somerilor si se adreseaza somerilor si

agentilor economici.agentilor economici.


SCOLILE DE MESERII se adreseaza persoanelor care doresc sa se SCOLILE DE MESERII se adreseaza persoanelor care doresc sa se calificecalifice sau sa se sau sa se perfectioneze perfectioneze intr-o gama diversa de meserii. intr-o gama diversa de meserii. In general la cursurile acestor scoli participa:

Persoane cu varsta de minim 16 ani minim 16 ani care doresc sa se perfectioneze sau sa se califice in cele mai bune ocupatii si meserii.Angajati care doresc sa se califice intr-o (alta) meserie(alta) meserie fara scoatere din productie

SomerilorSomerilor care doresc sa-si schimbe domeniul de activitate

Scolile de meserii pot colabora cu agentii economici sub forma initierii / calificarii / recalificarii / perfectionarii angajatilor agentilor economici fara ca fara ca angajatii sa fie scosi din productie.angajatii sa fie scosi din productie.


Sursa imagini: http://www.scoalaeurotraining.ro/


44. GHID PRACTIC PENTRU STIMULAREA ANTREPRENORIATULUI . GHID PRACTIC PENTRU STIMULAREA ANTREPRENORIATULUI IIN ZONELE RURALEN ZONELE RURALE

Surse foto in ordinea asezarii: http://potifiantreprenor.ro/http://www.federatiaagrostar.ro/



In promovarea antreprenoriatului in general, si cu atat mai mult a celui rural, nu exista o strategie comunaIn promovarea antreprenoriatului in general, si cu atat mai mult a celui rural, nu exista o strategie comuna!! In aceste actiuni este nevoie de creativitate creativitate si flexibilitateflexibilitate astfel incat strategia sa fie adaptata la realitatile si realitatile si

caracteristicile localecaracteristicile locale ( (valorile, problemele, mediul de afaceri etcvalorile, problemele, mediul de afaceri etc.)!.)!

In creionarea strategiei trebuie tinut cont de asemenea de urmatorii factori:intelegerea corecta de catre grupul tinta a conceptului de antreprenoriatintelegerea corecta de catre grupul tinta a conceptului de antreprenoriat

punctul de vedere al punctul de vedere al iintreprinzatorului ruralntreprinzatorului ruralexistenta si consultarea ghidurilor de bune practici din alte actiuni similareexistenta si consultarea ghidurilor de bune practici din alte actiuni similare

parteneriate cu entitati locale (autoritati publice, ONG-uri, firme etc) cel putin pentru partea de promovare a parteneriate cu entitati locale (autoritati publice, ONG-uri, firme etc) cel putin pentru partea de promovare a proiectuluiproiectului

strategiile trebuie sa poata fi aplicabile; pentru a realiza acest lucru, ele trebuie sa dispuna de suficiente resurse, strategiile trebuie sa poata fi aplicabile; pentru a realiza acest lucru, ele trebuie sa dispuna de suficiente resurse, rezultate clare si trebuie sa ramrezultate clare si trebuie sa ramaana concentrate pe obiectivena concentrate pe obiective

sprijinirea inovariisprijinirea inovariimaximizarea utilizarii fondurilor europene si a programelor de finantare locale sau nationalemaximizarea utilizarii fondurilor europene si a programelor de finantare locale sau nationale

continuitatea procesului prin crearea la nivel local a unui sistem de dezvoltare / educatie in spirit antreprenorial continuitatea procesului prin crearea la nivel local a unui sistem de dezvoltare / educatie in spirit antreprenorial


Strategia este bazata si pe modalitatea de a ajunge la publicul tinta si disponibilitatea lui a de fi expus

si de a intelege conceptul de antreprenoriat. Astfel, campania de informare si promovarea a

antreprenoriatului in zonele rurale trebuie sa tina cont de cateva recomandari.

Canalele de comunicare trebuie sa fie bazate mai mult pe comunicarea directa, face to face, sau comunicarea directa, face to face, sau canale traditionale, din mass media (ziarele, canale traditionale, din mass media (ziarele, posturile de radio si posturile de televiziune posturile de radio si posturile de televiziune

locale)locale)Dezvoltarea parteneriatelor strategiceparteneriatelor strategice cu

institutiile locale, institutiile media, autoritati publice, ONG-uri, companii cu vizibilitate si impact

social important, local.


Sursa imagini: tctechcrunch2011.files.wordpress.com


5. STATISTICI RELEVANTE PENTRU PIATA MUNCII5. STATISTICI RELEVANTE PENTRU PIATA MUNCII

Sursa imagine: http://www.shutterstock.com/s/photostock/search.html


REGIUNEA CENTRUREGIUNEA CENTRURegiunea Centru se remarca prin numarul mult mai

mare al femeilor care lucreaza in invatamantul primar si gimnazial fata de cel universitar.

Din totalul activitatilor economice desfasuraste la nivelul Romaniei in 2012 pentru regiunea Centru,

judetul Covasna inregistreaza cel mai mic numar de persoane (84,4 mii persoane) comparativ cu

judetul Brasov (237,6 mii persoane) sau judetul Mures (235,6 mii persoane).

Un aspect important este diferenta dintre judetul Covasna, care se situeaza pe ultimul loc la nivel

national privind numarul de locuitori care desfasoara activitati economice, si judetul Brasov care este clasat in primele 5 judete cu o activitate

economica productiva.Judetul Brasov se remarca in mod clar fata de

celelalte judete, in mai multe sectoare de activitate precum: constructii, activitati de servicii

administrative si servicii suport, invatamant.


In regiunea NE, Iasiul are o insemnata activitate economica in comparatie cu celelalte

judete, in activitati precum: industria prelucratoare (39,5 mii persoane), constructii (22,2 mii persoane), transport si depozitare

(12,1 mii persoane), activitati de servicii administrative (6,8 mii persoane), invatamant (19 mii persoane), sanatate si asistenta sociala

(18,6 mii persoane).

Bacaul este judetul care se remarca in industria extractiva, cu 2,5 mii persoane care

lucreaza in acest domeniu.

In ceea ce privesc activitatile economice, Iasiul si Bacaul se disting in sectorul constructiilor cu

8%, respectiv 10% din populatia activa care lucreaza in acest domeniu.

De asemenea, judetele Iasi si Bacau desfasoara cea mai intensa activitate economica din

regiunea NE, agricultura fiind domeniul cel mai activ de productie.

REGIUNEA NORDREGIUNEA NORD--ESTEST

Sursa imagini: http://www.shutterstock.com/s/photostock/search.html


In regiunea SV, agricultura, silvicultura si , agricultura, silvicultura si pescuitul reprezinta domeniul cu cea mai pescuitul reprezinta domeniul cu cea mai

larga desfasurare larga desfasurare (341,5 mii persoane), Doljul avand cea mai mare pondere

dintre toate judetele 112,3 mii persoane. De remarcat faptul ca in judetul Olt judetul Olt numai 800 de persoane lucreaza in numai 800 de persoane lucreaza in

domeniul hotelier si restaurantdomeniul hotelier si restaurant.Doljul este judetul cu cea mai mare Doljul este judetul cu cea mai mare

pondere de populatie si in domeniul pondere de populatie si in domeniul invatamantului invatamantului (13 mii persoane) si al al sanatatii si asistentei socialesanatatii si asistentei sociale (12,9 mii

persoane).


REGIUNEA SUD-VESTREGIUNEA SUD-VEST

Intre judetul Ilfov si Municipiul Bucuresti se manifesta Intre judetul Ilfov si Municipiul Bucuresti se manifesta diferente pregnante in diferite sectoare de activitate, cauza diferente pregnante in diferite sectoare de activitate, cauza

fiind aceea a localizarii fiind aceea a localizarii (judetul Ilfov detine conditiile necesare desfasurarii activitatilor agricole cu mai mare

usurinta si o intensitate mai mare decat Municipiul Bucuresti: 35,5 mii persoane din Ilfov fata de 2,5 mii persoane Bucuresti lucreaza in domeniul agricol).

Alta diferenta sugestiva este populatia Alta diferenta sugestiva este populatia (1.677.985 locuitori Bucuresti si aproximativ 390.000 locuitori Ilfov in anul 2014

conform INS).

REGIUNEA BUCURESTI-ILFOV REGIUNEA BUCURESTI-ILFOV

Sursa imagini: http://www.johannmullersafaris.com/


Opinii si perceptii asupra antreprenoriatuluiOpinii si perceptii asupra antreprenoriatuluiPotrivit unui studiu al agentiei Amway, din anul

2014, 75% din respondentii din Romania au 75% din respondentii din Romania au manifestat o manifestat o atitudine pozitiva fata de atitudine pozitiva fata de

antreprenoriat.antreprenoriat.Tinerii sunt cei mai predispusi sa opteze pentru o cariera de antreprenor, cariera de antreprenor, in special cei cu varsta in special cei cu varsta sub sub 35 35 dde ani.e ani. Potrivit majoritatii respondentilor, cele mai dorite traininguri sunt axate pe dezvoltarea

unor abilitati antreprenoriale. Dintre cele 38 de tari investigate de studiu, Dintre cele 38 de tari investigate de studiu,

Romania ocupa locul 36, urmata de Canada si Romania ocupa locul 36, urmata de Canada si Portugalia, masurand Portugalia, masurand atitudinea potrivita fata de atitudinea potrivita fata de

antreprenoriat.antreprenoriat.Din punct de vedere al facilitarii dezvoltarii antreprenoriatului, conform unui studiu EY

realizat in 2012, antreprenorii prezinta atitudinile enumerate in schema alaturata:


VA MULTUMIM!VA MULTUMIM!

Prezentare informatii relevante - COMPERUR

Recruiting & HR

Transcript of Prezentare informatii relevante - COMPERUR