Prezentare egalitate de sanse predeal

download Prezentare egalitate de sanse predeal

of 23

  • date post

    10-Dec-2014
  • Category

    Education

  • view

    1.787
  • download

    8

Embed Size (px)

description

Prezentare egalitate de sanse predeal - Centrul roman de initiative

Transcript of Prezentare egalitate de sanse predeal

  • 1. E galitate de anse i incluziune social Sesiune de instruire a partenerilor sociali Predeal , oct-nov 2011 Liliana Voicu Dialogul social ctre o rut flexibil pentru ocupare i incluziune Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013: Contract POSDRU / 93 / 3.3 / S / 60304
  • 2. Definiii - aspecte de gen
    • Egalitatea de anse i de tratament: luarea n considerare a capacitilor, nevoilor i aspiraiilor diferite ale persoanelor de sex masculin i, respectiv, feminin i tratamentul egal al acestora
      • Legea nr. 202/19.04.2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai: art. 1, alin. 2
  • 3. Principiul egalitii de tratament
    • Lipsa oricrui tratament discriminatoriu, direct sau indirect, pe criteriul de sex, n special prin referirea la starea civil sau familial. Prin tratament discriminatoriu se nelege orice excludere, restricie ori diferen de tratament, direct sau indirect, ntre femei i brbai
      • Ordonana de Urgen nr. 67/27.06.2007
  • 4. Aspecte generale = nondiscriminare
    • Discriminare = tratamentul difereniat aplicat unei persoane n virtutea apartenenei, reale sau presupuse la un anumit grup social
  • 5. Discriminare - OUG nr. 137/2000
    • orice deosebire, excludere, restricie sau preferin, pe baz de ras, naionalitate, etnie, limb, religie, categorie social, convingeri, sex, orientare sexual, vrst, handicap, boal cronic necontagioas, infectare HIV, apartenen la o categorie defavorizat, precum i orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea, nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii, n condiii de egalitate, a drepturilor omului i a libertilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, n domeniul politic, economic, social i cultural sau n orice alte domenii ale vieii publice
  • 6. Concepte asociate
    • Discriminare direct
    • Discriminare indirect
    • Discriminare multipl
    • Hruire
    • Victimizare
    • Dispoziia de a discrimina
  • 7. Reglementri europene
    • Tratatul de la Roma (1957) introduce principiul remuneraiei egale B-F
    • Carta Social european 1961 rev.1996
    • Tratatul de la Amsterdam (mai 1999) politici i activiti comune anti discriminare, Abordarea integratoare a perspectivei de gen (Gender Equality Mainstreaming),
  • 8. Reglementri europene
    • Carta european a drepturilor fundamentale (2000): ES (GM) -> drepturile fundamentale ale cetenilor EU.
    • Regulamentul Consiliului European nr. 1083/2006 - art. 16, prevederi generale legate de politica egalitii de anse FEDR, FSE, FC.
    • Directive europene
  • 9. ES n relaiile de munc -> acces la:
    • Alegere/exercitare liber a unei profesii/activit
    • Angajare/promovare la orice nivel ierarhic i profesional
    • Venituri egale pentru munca de valoare egala
    • ICC, EFP
    • condiii de munc ce respecta normele SSM;
  • 10. ES n relaiile de munc -> acces la:
    • Beneficii, altele dect salariale + sisteme publice/private de securitate sociala
    • Organizaii patronale, sindicale, organisme profesionale + beneficii acordate de acestea
    • Prestaii i servicii sociale, conf. legislaiei
  • 11. Autoriti publice competente
    • Agenia Naional pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai (direcie MMFPS)
    • Consiliul Naional pentru Combaterea Discriminrii
    • Inspectoratele Teritoriale de Munc
    • Instana judectoreasc
  • 12. Obligaii legale pentru angajatori
    • S asigure ES+T intre angajai, F/B, n cadrul relaiilor de munca de orice fel
      • inclusiv prin introducerea de dispoziii pentru interzicerea discriminrilor bazate pe criteriul de sex n ROF/ROI.
    • S informeze permanent angajaii asupra drepturilor lor privind respectarea ES+T pentru F/B n relaiile de munc
      • inclusiv prin afiare n locuri vizibile
  • 13. Practici interzise dezavantaj n:
    • Anunare/organizare recrutare
    • ncheiere/suspendare/modificare CM /ncetare a raportului juridic de munc ori de serviciu;
    • Stabilire/modificare a atribuiilor din FP
    • Beneficii, altele dect cele de natur salarial+SS
    • ICC, EFP, promovare profesional
    • Evaluarea performanelor profesionale individ
    • Aplicare a msurilor disciplinare
  • 14. Practici interzise dezavantaj n:
    • Dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta;
    • Orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare.
  • 15. Maternitatea
    • Orice tratament mai puin favorabil aplicat unei femei legat de sarcina/concediu de maternitate = discriminare;
    • Interzis s se solicite unei candidate la angajare s prezinte un test de graviditate i/sau s semneze un angajament c nu va rmne nsrcinata sau c nu va nate pe durata CiM
  • 16. Maternitatea - reglementri
    • concedierea nu poate fi dispus pe durata cnd:
      • salariat a gravid sau n concediu de maternitate;
      • angajatul n concediu de cretere i ngrijire a copilului n vrsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani n cazul copilului cu handicap
  • 17. ES realiti la nivel UE
    • F ncadrate n munc nr. n cretere, dar < B, dei studeni/absolveni U majoritate F
    • Salariu F: cu 17.8% < B (stabil).
    • F: slab reprez n decizie pol/econ (nr. n cretere)
    • Responsabiliti familiale - inegal repartizate F/B
    • Riscul srciei pentru F > B
    • F princ. victime ale violenei pe criterii de sex
    • F mai vulnerabile la traficul de fiine umane.
  • 18. Forme de inegalitate pe piaa muncii
    • Discriminare direct nc persist;
    • Subevaluarea muncii femeilor modalitile de evaluare a diferitelor tipuri de munci;
    • Tradiii i stereotipuri opiuni pe filiere profes
    • Concilierea vieii profesionale cu viaa de familie: F mai des CM pariale/temporare, munci sezoniere, concediu pentru ngrijirea copilului, retragere temporar de pe PM
  • 19. Forme de inegalitate pe piaa muncii
    • segregare pe piaa muncii > vertical: ponderea F n piramida deciziei scade spre vrf
    • segregare orizontal F: sectoare cu venituri <
      • sntate i asisten social (78,8%);
      • activiti financiare, bancare i de asigurri (71,3%);
      • nvmnt (69,5%);
      • hoteluri i restaurante (66%);
      • comer (55,4%);
      • pot i telecomunicaii (53,9%);
      • agricultur (50,4%).
  • 20. Hruirea sexual
    • = ameninare sau constrngere n scopul obinerii de satisfacii de natur sexual (Codul penal, art. 223) ; presupune: abuz de funcie + plngere