plinreproceduradeaplicareasanctiunil proproceduradeaplicareasa · 2.2 Constituirea comisiei de...
8
proproceduradeaplicareasa nciunilordisciplinareproced uradeaplicareasanciunilord isciplinareproceduradeapli careasanciunilordisciplinar eproceduradeaplicareasanc iunilordisciplinareprocedur adeaplicareasanciunilordisc iplinareproceduradeaplicar easanciunilordisciplinarepr oceduradeaplicareasanciun ilordisciplinareprocedurad eaplicareasanciunilordiscip linareproceduradeaplicarea sanciunilordisciplinareproc proceduradeaplicareasanctiunilordisci plinreproceduradeaplicareasanctiunil ordisciplinareproceduradeaplicareasa nctiunilordisciplinareproceduradeapli careasanctiunilordisciplinareprocedur adeaplicareasanctiunilordisciplinarep roceduradeaplicareasanctiunilordiscip linareproceduradeaplicareasanctiunil ordisciplinareproceduradeaplicareasa nctiunilordisciplinareproceduradeapli careasanctiunilordisciplinareprocedur adeaplicareasanctiunilordisciplinarep roceduradeaplicareasanctiunilordiscip linareproceduradeaplicareasanctiunil ordisciplinareproceduradeaplicareasa nctiunilordisciplinareproceduradeapli careasanctiunilordisciplinareprocedur Procedura de aplicare a sanctiutilor disciplinare 2016 www.contabun.ro Autor: Elena Savciuc
Transcript of plinreproceduradeaplicareasanctiunil proproceduradeaplicareasa · 2.2 Constituirea comisiei de...
proproceduradeaplicareasanciunilordisciplinareproceduradeaplicareasanciunilordisciplinareproceduradeaplicareasanciunilordisciplinareproceduradeaplicareasanciunilordisciplinareproceduradeaplicareasanciunilordisciplinareproceduradeaplicareasanciunilordisciplinareproceduradeaplicareasanciunilordisciplinareproceduradeaplicareasanciunilordisciplinareproceduradeaplicareasanciunilordisciplinareproc
proceduradeaplicareasanctiunilordisciplinreproceduradeaplicareasanctiunilordisciplinareproceduradeaplicareasanctiunilordisciplinareproceduradeaplicareasanctiunilordisciplinareproceduradeaplicareasanctiunilordisciplinareproceduradeaplicareasanctiunilordisciplinareproceduradeaplicareasanctiunilordisciplinareproceduradeaplicareasanctiunilordisciplinareproceduradeaplicareasanctiunilordisciplinareproceduradeaplicareasanctiunilordisciplinareproceduradeaplicareasanctiunilordisciplinareproceduradeaplicareasanctiunilordisciplinareproceduradeaplicareasanctiunilordisciplinareproceduradeaplicareasanctiunilordisciplinareprocedur
Procedura de aplicare a sanctiutilor disciplinare
2016
www.contabun.ro
Autor: Elena Savciuc
Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare
www.contabun.ro Page 2
Cuprins
1. Definitia abaterii disciplinare
2. Etapele procedurii cercetarii disciplinare prealabile
2.1 Sesizarea angajatorului despre savarsirea unei abateri disciplinare
2.2 Constituirea comisiei de cercetare disciplinara prealabila
2.3 Convocarea salariatului
2.4. Cercetarea faptelor
2.5 Aplicarea sanctiunii disciplinare
2.6 Termenul de aplicare a sanciunii disciplinare
2.7 Decizia de sanctionare
2.8 Comunicarea deciziei de sanctionare disciplinara
3. Contestarea deciziei de sanctionare disciplinara
4. Radierea sanctiunii disciplinare
5. Suspendarea contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare
prealabile
6. Baza legala
7. Jurisprudenta
8. Bibliografie
9. Anexe (modele si formulare)
Anexa 1 - Referat privind constatarea savarsirii unei abateri disciplinare
Anexa 2 - Decizie privind aplicarea sanctiunilor disciplinare (avertisment scris)
Anexa 3 - Decizie privind desemnarea persoanei/constituirea comisiei pentru
cercetarea disciplinara
Anexa 4 - Convocarea salariatului pentru cercetarea disciplinara
Anexa 5 - Proces verbal privind desfasurarea procedurii cercetarii disciplinare
prealabile
Anexa 6 - Decizie de aplicare a sanctiunilor disciplinare altele decat desfacerea
disciplinara a contractului individual de munca
Anexa 7 - Decizie privind sanctionarea disciplinara prin desfacerea disciplinara a
contractului individual de munca
Anexa 8 - Decizie privind radierea sanctiunii disciplinare
Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare
www.contabun.ro Page 3
Anexa 9 - Decizie de suspendare a contractului individual de munca pe durata
cercetarii disciplinare prealabile
10. Istoric actualizari
Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare
www.contabun.ro Page 6
2. Etapele procedurii cercetarii disciplinare prealabile
Cercetarea disciplinara prealabila consta in descoperirea abaterii, convocarea
salariatului, cercetarea faptelor, ascultarea salariatului, stabilirea vinovatiei si aplicarea
sanctiunii.
Procedura cercetarii disciplinare prealabile trebuie realizata corect, pas cu pas,
respectand prevederile legale. Orice viciu de procedura poate atrage anularea deciziei de
sanctionare ca fiind nelegala, indiferent daca, pe fond, salariatul a savarsit abaterea in cauza.
2.1. Sesizarea angajatorului despre savarsirea unei abateri disciplinare
Sesizarea ca a fost savarsita o abatere disciplinara poate avea loc din oficiu sau la
initiativa oricarei persoane care a constatat savarsirea unei abateri disciplinare.
Sesizarea angajatorului se face, in general, prin intermediul unui referat intocmit de
catre superiorul ierarhic al salariatului care a savarsit o abatere disciplinara, inregistrat la
registratura angajatorului. Insa, abaterea disciplinara poate fi adusa la cunostinta angajatorului
si printr-o plangere, nota sau raport de constatare.
A se vedea Anexa 1 - Referat privind constatatea savarsirii unei abateri disciplinare
Important! Potrivit art.251 alin.(1) din Codul muncii, republicat, sub sanctiunea nulitatii
absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de
efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Avertismentul scris reprezinta o atentionare transmisa salariatului prin care acesta este
notificat cu privire la abaterea savarsita, atragandu-i-se atentia ca in cazul repetarii abaterii
poate fi sanctionat mai drastic.
A se vedea Anexa 2 - Decizie privind aplicarea sanctiunilor disciplinare (avertisment scris)
Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare
www.contabun.ro Page 12
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
Prin urmare, decizia de sanctionare este considerata legala doar daca contine toate
elementele enumerate mai sus. Lipsa unuia dintre elementele enumerate atrage nulitatea
absoluta a masurii dispuse de angajator.
A se vedea Anexa 6 – Decizie de aplicare a sanctiunilor disciplinare altele decat desfacerea
disciplinara a contractului individual de munca
Important! Amenzile disciplinare sunt interzise, iar pentru aceeasi abatere disciplinara se
poate aplica numai o singura sanctiune.
A se vedea Anexa 7 – Decizie privind sanctionarea disciplinara prin desfacerea disciplinara a
contractului individual de munca
2.8. Comunicarea deciziei de sanctionare disciplinara
Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la
data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
Necomunicarea deciziei in termenul mentionat nu atrage nulitatea sanctiunii ci
amanarea aplicarii santiunii, intrucat data comunicarii marcheaza momentul producerii
efectelor deciziei de sanctionare.
Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de
refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare
www.contabun.ro Page 29
Anexa 3 - Decizie privind desemnarea persoanei/constituirea comisiei pentru cercetarea
disciplinara
Antetul societatii
Decizia nr. ......../.....................
privind desemnarea persoanei/constituirea comisiei pentru cercetarea disciplinara18
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrat/a cu nr. ........./…………… de sesizare
a conducerii ............................. 19, de catre ................................. 20, cu privire la savarsirea de
catre salariatul/a ................................ a urmatoarei abateri disciplinare
..........................…………21;
In temeiul prevederilor art.247-252 din Codul muncii;
Potrivit prevederilor Regulamentului intern;
In temeiul Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite
prin actul constitutiv al societatii, reprezentantul legal al SC ......... SRL emite urmatoarea
Decizie:
Art. 1 (1) Se imputerniceste d-ul/d-na ....................................., avand functia de
................. /se constituie Comisia pentru cercetarea disciplinara prealabila22 a salariatului
..................., care isi desfasoara activitatea la ........................... .
(2) Comisia de cercetare disciplinara prealabila are urmatoarea componenta23:
............24, avand functia de ................... - presedinte
........ ..., avand functia de ................... - membru
..........., avand functia de ................... - membru
18 In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, angajatorul va dispune desemnarea unei persoane sa realizeze cercetarea sau
constituirea unei comisii de cercetare si demararea cercetarii propriu-zise. Din comisie poate face parte, fara drept de vot, in calitate de
observator, si un reprezentant al organizatiei sindicale al carei membru este salariatul (unde este cazul). Desemnarea comisie poate avea un
caracter general, inclusiv stabilita prin regulamentul intern, sau unul special, pentru un caz concret.
19 Reprezentantul legal sau alta persoana competenta sa emita decizii, potrivit regulilor specifice angajatorului.
20 De catre superiorul ierarhic al salariatului care a savarsit o abatere disciplinara, prin autosezizare, de orice alta persoana care a luat la
cunostinta despre abaterea disciplinara si sesizeaza conducerea societatii in acest sens.
21 Se va descrie fapta care constituie abatere disciplinara.
22 Numirea persoanei sau desemnarea comisiei sa realizeze cercetarea trebuie sa fie facuta in conformitate cu prevederile regulamentului
intern. Este recomandat ca in regulamentul intern sa se specifice si regulile prin care se numeste persoana sau se desemneaza comisia pentru
realizarea cercetarii.
23 Se va mentiona doar daca se constituie o comisie pentru cercetarea disciplinara.
24 Se va mentiona numele si prenumele.
Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare
www.contabun.ro Page 38
Anexa 6 - Decizie de aplicare a sanctiunilor disciplinare altele decat desfacerea
disciplinara a contractului individual de munca
Antetul societatii
Decizia nr. ......../..................44
privind aplicarea sanctiunii disciplinare ……………45
Avand in vedere prevederile Regulamentului intern /Contractului colectiv de munca
aplicabil46/Contractului individual de munca – fisa postului, cu privire la respectarea regulilor
de disciplina a muncii, precum si raspunderea salariatilor in cazul in care savarsesc abateri
disciplinare;
Avand in vedere faptul ca salariatul/a a luat la cunostinta in data de .......................
despre obligatiile care ii revin in acest sens;
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrat/a cu nr. ......... /…………47 de sesizare
a conducerii societatii, de catre .....................................48, cu privire la savarsirea de catre
salariatul/a ............................. a urmatoarei abateri
disciplinare…..................................………………49;
44 Potrivit art.252 alin.(1) din Codul munii, republicat, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma
scrisa, in termen de 30 de zile calendaristic de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de
la data savarsirii faptei. Momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este
data inregistrarii procesului verbal/raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.
45 Se va mentiona sanctiunea disciplinara aplicata. Potrivit art. 248 alin.(1) lit.a) – e) din Codul muncii, republicat, sanctiunile disciplinare
pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi
60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1 – 3 luni cu 5 – 10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1 – 3 luni cu 5 – 10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari
disciplinare prealabile (art.251 alin.(1) din Codul muncii).
La capitolul “Modele si formulare necesare la incetarea contractului individual de munca” gasiti un model de decizie privind sanctionarea
disciplinara prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
46 Unde este cazul.
47 Sesizarea ca a fost savarsita o abatere disciplinara poate avea loc din oficiu sau la initiativa oricarei persoane care a constatat savarsirea
unei abateri disciplinare. Sesizarea angajatorului se face, in general, prin intermediul unui referat intocmit de catre superiorul ierarhic al
salariatului care a savarsit o abatere disciplinara, inregistrat la registratura angajatorului. Insa, abaterea disciplinara poate fi adusa la
cunostinta angajatorului si printr-o plangere, nota sau raport de constatare.
48 De catre superiorul ierarhic al salariatului care a savarsit o abatere disciplinara; prin autosezizare; de orice alta persoana carea luat la
cunostinta despre abaterea disciplinara si sesizeaza conducerea societatii in acest sens.
49 Se va descrie fapta care constituie abatere disciplinara.
Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare
www.contabun.ro Page 42
Anexa 7 - Decizie privind sanctionarea disciplinara prin desfacerea disciplinara a
contractului individual de munca
Antetul societatii
Decizia nr. ......../..................58
privind sanctionarea disciplinara
prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca59
Avand in vedere prevederile Regulamentului intern /Contractului colectiv de munca
aplicabil60/Contractului individual de munca – fisa postului, cu privire la respectarea regulilor
de disciplina a muncii, precum si raspunderea salariatilor in cazul in care savarsesc abateri
disciplinare;
Avand in vedere faptul ca salariatul/a a luat la cunostinta in data de .......................
despre obligatiile care ii revin in acest sens;
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ......... de sesizare a conducerii
societatii, de catre ........., cu privire la savarsirea de catre salariatul/a ........................................
a urmatoarei abateri disciplinare ……........................................................................................;
Avand in vedere cercetarea disciplinara prealabila efectuata in perioada ..........-...........
din care rezulta vinovatia salariatului/ei in savarsirea abaterii disciplinare, apararile
salariatului fiind inlaturate, deoarece .................................................... .
In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare
prealabile inregistrat cu nr. ........../............,
Intrucat fapta savarsita constituie abatere disciplinara, deoarece salariatul/a
....................... a incalcat cu vinovatie prevederile art. ................. din Regulamentul
intern/Contractul colectiv de munca aplicabil61/Contractul individual de munca - fisa postului;
Avand in vedere faptul ca cercetarea disciplinara nu a putut fi efectuata, deoarece,
desi convocat in scris prin ............................................ salariatul nu s-a prezentat la locul,
data si ora fixata, fara a exista un motiv obiectiv62.
58 Potrivit art.252 alin.(1) din Codul munii, republicat, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma
scrisa, in termen de 30 de zile calendaristic de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de
la data savarsirii faptei. Momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este
data inregistrarii procesului verbal/raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.
59 Decizia privind sanctionarea disciplinara prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca poate fi emisa de catre angajator
numai cu respectarea dispozitiilor art.247-252 din Codul muncii, republicat.
60 Unde este cazul.
61 Unde este cazul.
