PLAN DE AFACERI

S.C. PENSIUNEA CĂSUȚA CU DOI TEI

2011

AntreprenorALBU NATALIEA

.

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 1: PROFILUL AFACERII

Descrierea Ideii de Afacere

Activitatea principală desfăşurată de către societatea noastră este concretizată prin cazare, excursii turistice în împrejurimi, tabere școlare, servicii de alimentație publică, prestarea serviciilor de bază și suplimentare, producerea și prelucrarea primară a produselor agroalimentare în gospodărie, precum și comercializarea acestora direct către turiști.

Informații personale:

Adresa: Str. Baba Novac, Nr. 1, Bl.S3, Sc. B, Etaj 4, Ap. 69, București,Sector 3Funcția actuală: Informatician A.S.E . București

Educație: Licențiată în psihologie

Telefon: mobil: 0755076390

E-mail: albudalia@gmail.com

Piața țintă și Clienții

Piața este reprezentată de toți clienți potențiali care vizitează pensiunea agroturistică ’’CĂSUȚA CU DOI TEI“ și doresc:

- să-şi satisfacă curiozitatea şi dorinţa de petrecere a vacanţelor în mediul rural, în alte condiții decât cele

obişnuite;

- să aibă o ambianta plăcuta, relaxanta datorita peisajului mioritic al satului, străjuit de dealurile blânde și

Lunca Siretului și a stilului rustic și ecologic al casei ;

- să-şi satisfacă curiozitatea pentru o vacanță rustică și interesul pentru noi destinaţii;

- să fragmenteze vacanţa în 3-4 minivacanţe intr-un sat turistic tradiţional;

- sporirea gradului de solicitare pentru spaţii de cazare cu un confort mai redus (deci mai ieftin);

- turism cultural şi de cunoaştere ;

- localitatea este situată într-un loc cu mănăstiri din secolul al XVII-lea ;

Tendințe ale pieței țintite:

Deși turismul intern şi internaţional al României a înregistrat o tendinţă descendentă (în special datorită scăderii puterii de cumpărare a populaţiei, pe de o parte, şi a diminuării interesului vizitatorilor străini, pe de altă parte), turismul rural a cunoscut o oarecare deosebită în România după 1990 şi în special în ultimii ani.

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 1: PROFILUL AFACERIIAceastă situaţie se datorează în mare măsură involuţiei sistemului hotelier clasic, uzurii morale a dotărilor şi echipamentelor, preţurilor mari practicate şi serviciilor necorespunzătoare. Prin urmare, agroturismul a apărut ca o alternativă viabilă, spre care s-au îndreptat tot mai mulţi turişti.

Pe teritoriul ţării există o mare varietate de spaţii de cazare, începând cu cele de dimensiuni reduse (pentru 2-3 persoane) până la cele care pot găzdui peste 100 persoane.

Majoritatea unităţilor de turism rural oferă un pachet de servicii – cazare şi masă, aceasta din urmă sub formă de demipensiune să u pensiune completă. În proporţii mai mari să u mai mici, unele pensiuni oferă şi o serie de servicii suplimentare: telefon, televizor, băi să u duşuri, maşină de spălat, terenuri de sport, închirierea de materiale recreativ–sportive etc.

Aceste pensiuni se întind, cu mici excepţii, pe tot teritoriul ţării, având o densitate mai mare să u mai mică in funcţie de frumuseţea zonei, de condiţiile existente, de posibilităţile financiare şi de implicarea autorităţilor centrale şi locale în dezvoltarea zonală.

ECTIUNEA 2: VIZIUNEA ȘI PERSONALUL

Descrieți motivația pentru noua idee de afacere și principalele argumente avute in vedere

am moștenit casa părintească amplasată potențial crește…descriere, amenajare, capac,,. unde am trăit cele mai frumoase povești ale copilăriei mele și vreau să împart cu cei care doresc o oază de relaxare și liniște

cazare în exploatații agricole (ferme, gospodării, conace, etc.) ; serviciile agroturistice sunt integrate în fermă și gospodărie, ele se întrepătrund cu activitatea obișnuită

a agricultorului și a familiei sale; alimentație bazata pe bucătăria tradițională a locului și preparată 60 % cu produse ecologice provenind din gospodăria proprie, și alte 40% din zonă/regiune;

- serviciile sunt oferite de familia agricultorului, astfel că există o relație directă între cel ce oferă serviciile (agricultorul și familia să ) și cel ce le solicită (turistul) ;

- activități recreative sau culturale în cadrul fermei sau gospodăriei ; posibilitate de observare și participare a activităților tradiționale ale fermei să u gospodăriei ; ocazional, alte activități de relaxare în împrejurimile fermei sau gospodăriei ;

RESURSE UMANE

BUSINESS PLAN

Personalul trebuie să îndeplinească următoarele criterii :

- să aibă ospitalitate naturală, acel “dar de a primi a țăranului român“;- să asculte cerințele turiștilor pentru a se putea adapta la acestea;- să fie capabil să povestească despre monografia satului și a regiunii în general și despre

exploatația sa în mod special;- să gătească bine și cu plăcere bucate tradiționale ;- să fie disponibil pentru o implicare personală în activitate;- să fie un bun animator al meselor și activităților pe care le organizează;- să fie capabil să-și organizeze munca în funcție de momentele pe care trebuie să le

petreacă cu turiștii; să fie prezentă doar atât cât este nevoie (sî respecte intimitatea turiștilor);

- să vegheze la curățenia casei.

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 3: ORGANIZAREA

ORGANIZAREA AFACERII

Prin Ordinul preşedintelui Autorităţii Naţionale pentru Turism nr. 61/27 aprilie 1997 și ordinului 510/2002 toate unităţile din turismul rural trebuie să îndeplinească anumite condiţii, în funcţie de confort, pentru a fi omologate şi clasificate (pe margarete).

Pentru ca pensiunea să funcționeze legal trebuiesc obținute certificate de clasificare functie de condițiile obținute ( 1-2 margarete / 3 -5 margarete ) : Propunere margarete

certificat constatator de la Reg.Com.din care să rezulte obiectivul de activitate și structura acționarului

avize și autorizație legale : PSI, sanitară, sanitar – veterinara, de mediu, protecția muncii certificate de înmatriculare la Reg.Com. schița privind amplasarea și adresa unității schița privind structura, amplasarea și normalizarea camerelor, și a spatiilor de alimentare aviz specific privind amplasamentul și funcționalitatea obiectivului copie dupa actul doveditor al pregătirii profesionale in domeniul activităților de turism actul constitutiv cerere de eliberare a certificatului de eliberare cauze rurale dezv afacerii drumuri, etc…cultura turistica din zonele rurale, preg domeniu

rudimentar, norme, conduita..S.C. PENSIUNEA “CASUTA CU DOI TEI” este organizată tipic societăţilor de agroturism mici.

Activitatea societăţii este condusă de un administrator, reprezentat de Albu Nataliea care este şi acţionarul majoritar. În vederea funcţionării societăţii au fost angajaţi 2 bucătari și 1 camerista.

S.C. PENSIUNEA “CASUTA CU DOI TEI” mai are în diagramă un post de menajeră și unul de paznic.. De asemenea societatea va plăti cu jumătate de normă un contabil care să asigure evidenţa contabilă a firmei.

Consultanta profesionala Apreciem că măcar la începutul activ dar nu numai vom avea nevoie de și mai apoi…

deoarece consultanta juridica – pentru înființarea firmei

consultanta financiar contabila - prin angajarea unui contabil să u contractarea unei societăți de

contabilitate. In acest sens intenționam ca serv f c să fie externaliz catee o firma cu expertiza

in domeniu, tin cont dde faptul ca legislat este intr continua dinamica și cf prevederilor actelor

nporm in vigoare responabnilitatea tienrii ctb revine acesteia.

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 3: ORGANIZAREA

Licente( Ce tipuri de certificate, licente trebuie să obtii ?) nu este cAZUL

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 4: AVIZE, APROBARI, REZERVARE NUME AFACERE

A) Actele de identitate ale viitorilor asociati in original plus 3 copii.

B) Dupa ce se alege forma de societate, se trece la urmatorii pasi:

Alegerea obiectului de activitate al firmei, potrivit clasificarii CAEN;stabilirea obiectului

principal de activitate și a obiectelor secundare de activitate.

Intocmirea unui Contract de comodat (e necesara o copie a actului de proprietate al imobilului

in care se declara sediul social.)

Alegerea denumirii societatii: se dau cel putin 3 denumiri, in ordinea preferintelor.

Capitalul social - ce suma și alegerea bancii la care se doreste deschiderea contului. Capitalul

social minim este de 200 lei pentru srl.

Stabilirea administratorului societatii.

Tipul de societate: microintreprindere, intreprindere mica să u mijlocie.

Se alege ca firma să fie platitoare de TVA să u nu.

C) Dupa stabilirea acestor aspecte se trece la pasii urmatori:

Rezervarea denumirii societatii.Autorizatii necesare infiintarii societatii: rezervare de nume la

Registrul Comertului, intocmire act constitutiv din care să rezulte asociatul, capitalul social -

minim cu procentele de actionariat, sediul ales, documente diverse.

Incheierea contractului de inchiriere spatiu/proprietate unde se desfasoara activitatea nu este

proprietate.

Intocmirea actului constitutiv.

Declaratii ale asociatilor privind faptul ca nu au antecedente penale și ca indeplinesc conditiile

prevazute de lege pentru a fi asociati și administratori.

Cazierele fiscale ale viitorilor asociati - se elibereaza de Directia Generala a Finantelor publice.

(dureaza 5 zile)

Deschiderea contului in banca și depunerea capitalului social. (de catre unul dintre asociati)

Depunere specimen semnatura la Registrul Comertului să u la notarul public.

D) Dupa finalizarea acestor acte, se completeaza documentelor necesare de depus la Registrul

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 4: AVIZE, APROBARI, REZERVARE NUME AFACERE

Comertului.

acte carora li se ataseaza și cele prevazute la art.3):

a. cerere inregistrare societate.

b. cerere să u declaratie, dupa caz, aviz pompieri.

c. cerere să u declaratie, dupa caz, aviz să nitar.

d. cerere să u declaratie, dupa caz, aviz muncii.

e. cerere să u declaratie, dupa caz, aviz mediu.

f. fisa de prezentare a sediului social și a activitatii.

E) Incepand din acest moment firma poate functiona.

F) Dupa finalizarea intregii documentatii se depune aceasta la Oficiul Registrul Comertului.

In termen de aproximativ 21 de zile vor iesi actele de infiintare ale societatii, adica: certificat de

inregistrare, anexa avize necesare, avize colaterale, incheierea de acordare a personalitatii juridice, etc.

Se poate cere și eliberarea cu regim de urgenta a actelor dar in acest caz taxele se majoreaza cu 50%.

G) Costurile aproximative sunt urmatoarele:

rezervare nume firma 50 ron .

capital social 200 lei.

taxe registru, aproximativ 300 roi, in functie de obiectul de activitate al firmei.

taxa notariala pentru autentificare specimen semnatura, aproximativ 50 ron . (in functie de

notar)

H) Autorizatii

Autorizatii necesare amenajarii spatiului: de la primaria comunală, mediu, să nepid

Achizitionarea de produse printr-o selectie de oferta.

Aprobare: pentru functionarea societatii, de la asociatia de poprietari.

Angajarea personalului pentru derularea activitatii.

certificat de inregistrare la Oficiul Registrului Comertului insotit de anexele privind avizele/acordurile si/sau

autorizatiile legale (P.S.I, să nitara, să nitar-veterinara, mediu și protectia muncii, dupa caz pentru fiecare structura

turistica ce face obiectul clasificarii);

schita privind amplasarea și adresa unitatii la prezentele, norme metodologice;

certificat de inmatriculare;- actul constitutiv

schita privind structura, amplasarea și nominalizarea camerelor, respectiv a spatiilor de alimentatie la prezentele

norme metodologice;

fisa privind incadrarea nominala a camerelor și a spatiilor de alimentatie pe categorii de clasificare - avizul specific

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 4: AVIZE, APROBARI, REZERVARE NUME AFACEREprivind amplasamentul și functionalitatea obiectivului, emis de MIMMCPTL- copii de pe actele de calificare ale

personalului de la receptie și de la unitatile de alimentatie. Pasul al treilea il constituie obtinerea certificatului de

clasificare.

Documentatia trebuie depusa la Directia Generala Autorizare și Post-Privatizare din cadrul MIMMCTPL cu cel putin

60 de zile inaintea de darea in folosinta a unitatii de cazare

Acesta va fi insotit de fisa privind incadrarea nominala a camerelor și de fisa privind structura spatiilor de

alimentatie destinate servirii turistilor, prin care se stabileste capacitatea și structura unitatii

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 5: PREMISE (AMPLASAMENTUL AFACERII)

Criterii privind alegerea locatiei:

Se va studia piața potentiala Situl propus pentru aceasta pensiune se afla in localitatea Ploscuțeni, jud. Vrancea. Terenul este pe

drumul principal (la șosea) și are o suprafata de 3600 mp. Casa există, trebuie doar reamenajată. Zona de acces ce va include receptie, spatiu asteptare și acces internet, birou administrator și grup să

nitar minimal (in relatie directa cu spatiul de servire a mesei și spatiul de petrecere a timpului liber). Spatiul comun de petrecere a timpului liber este o trasatura caracteristica a programului de pensiune,

putand include spatii pentru bar, discutii și TV. Acest spatiu se va afla in directa legatura cu un spatiu exterior (foișor, terasa, gradina, spatiu de joaca, etc), destinat doar celor cazati in pensiune.

Spatiu pentru servirea mesei, dimensionat pentru 8 - 10 de persoane, ce poate fi extins catre exterior printr-o terasa in aer liber. Spatiile tehnice aferente (spatiile de depozitare și cele de preparare a hranei) vor beneficia de un acces de serviciu și vor fi dimensionate corespunzator necesitatilor de tema. Dupa caz, spatiul de alimentatie publica poate beneficia și de un acces separat pentru a putea fi utilizat mai usor și de catre persoane care nu sunt cazate in pensiune. Spatiul de cazare format din minim 8 / maxim 10 unitati, cu doua paturi să u cu pat dublu, vestibul, cu spatii de depozitare și baie (cu cada). Suprafata totala a unitatii de cazare poate varia intre 25 și 30 mp. In relatie directa cu spatiile de cazare se va amplasa camera ingrijitorului, ce va include un grup să nitar minimal, spatiu pentru depozitarea lenjeriei curate și murdare și spatiu pentru depozitarea ustensilelor necesare pentru curatenie.

Spatiile anexe vor cuprinde spatii de depozitare, spalator și uscator rufe, camera centrala, vestiar personal.

Spatii parcare pentru maxim 5 autovehicule

SECTIUNEA 6: CONTABILITATE ȘI LICHIDITATE (CASHFLOW)

Analiza costurilor

Verificara periodica, cf reglement in dom, a sit fin ctb a firmei se va efectua de catre o persoana

din afara entitatii angajata e baza de contr fe colab insarcinata cu act de audit intern. Rolul acesteia este

acela de a supraveghea buna gestiune a patrimoniului firmei, modul de evidențiere a incas și paltilor in

numerar, analiza costurilor activit turistice desf ast incat să poata să consilieze in orice moment

manag firmei in directia cresterii rentabilit activitatii.

BUSINESS PLAN

Controale interne: Asa cum afirmam anterior ctr interne se vor efectua de catre auditorul intern cu care vom incheia contract de colab , iar la sfarsitul anului se va proceda și la un autocontrol din partea firmei de ctb angajata.

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 7: FINANTAREA

Strategia de finantare

Pentru a estima necesaul de finantare, consideram ca tb a tienm seama de urm elemente cheie

enumar

În cazul pensiunii noastre, optam pentru finantare nerambursabila de până la 50% din totalul cheltuielilor eligibile a investiţiei, dar nu mai mult de 200.000 euro, pentru care nivelul de confort este de 4 margarete.

Curs mg proiectului și fonduri neramburdsabile previyiunipt

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 8: ACHIZITIILE

Metoda de achizitie a echipamentelor: selectie de oferta de la cel putin 3 firme.

Ne propunem să achizitionăm:

Plită electrică

2 hote prof o masa inox accewsorii de bucatarie tavi, etc

3 televizoare LCD;

1 automat de cafea;

1 aparat de apa;

1 computer conectat la casa de marcat;

camere video cu sistem de alarma.

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 9: MARKETING

Plan de Marketing (Descrieti strategia de marketing și vanzari, inclusiv modalitatile de atragere și mentinere clienti).

anunturi in mass media, ziare/reviste de profil.

realizarea unor fluturasi pentru casutele postale.

amplasarea unei firme luminoase cu autorizatie de construire de la primarie care să marcheze

locatia

amplasarea unui panou publicitar pe domeniul public

promovare facuta de clienți i multumiti de serviciile oferite de catre societatea S.C. pensiunea

CĂSUȚA CU DOI TEI

Pe viitor se va elabora un Plan de marketing, atragere și mentinere clienti precum și Planuri de

promovare și publicitate. Prima modalitate de promovare este rezervarea unui domeniu website.

Acordarea anumitor beneficii pentru clienți i care aduc clienti noi.

Planuri de promovare și publicitate (Descrieti planurile și bugetele alocate pentru publicitate și promovare)

curs

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 9: MARKETING

Procedura de realizare a cumpararilor și de verificare a stocurilor.

Metoda de achizitie a echipamentelor: selectie de oferta de la cel putin 3 firme

Politici de personal (Descrieti planurile de angajare personal și de pregatire a celor implicate in vanzari)

Competitia( Descrieti competitia și cum veti actiona să o contracarati)

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 9: MARKETING

Cum credeti ca puteti fi avantajati din valorificarea punctelor slabe ale competitiei?

SECTIUNEA 10: PROGRAM DE CRESTERE • Ctb.Costuri , eforturi financiare. Dupa amortizarea cheltuielilor legate de infiintarea societatii,

cresterea economica a acesteia, intrarea acesteia pe profit 3 ani la rand, cel putin, se poate trece la o

etapa urmatoare, respectiv la executia lucrarilor proiectate.

Pentru următoarele să se luni propunem : reîmprospătarea imaginii firmei, analiza activităţii, eficientizarea muncii colaboratorilor, extinderea la nivel internaţional .In afacerea pe care incercam să o dezvoltam, vom tine seama și de cadrul legislativ impus de lege :

- Legea nr.82/1991 a contabilitatii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr.48/14.01.2005, cu modificarile și completarile ulterioare;

- Legea nr.571/2003 privind codul fiscal, cu modificarile și completarile ulterioare, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Parte I, nr.927 din 23 decembrie 2003;

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.195/2005 privind protectia mediului, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr.1.196 din 30 decembrie 2005, cu modificarile și completarile ulterioare.

DrAGHICEANU

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 10: PROGRAM DE CRESTERE Ce probleme majore pot apare in implementarea afacerii și cum crezi ca le poti raspunde? (de ex. cum vei actiona in situatia in care vanzarile vor suferi o scadere de ca.20%, să u daca vor apare noi competitori in piața etc).Ar trebui să proiectati și un cash flow pesimist (la cel mai mic nivel pe care il poti estima) și aratati ce costuri ar trebui să reduceti pentru a mentine lichiditatea.

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 11: MANAGEMENTUL PERSONALULUI

Serviciile legate de să larizare le efectueaza persoAne angajate să u le externalizati?

recrutarea, selectionarea, incadrarea și integrarea; pregatirea și perfectionarea ; salarizarea; promovarea și utilizarea resurselor umane; motivarea personalului; managementul conflictelor.

Managerul va echilibra accentele intre directionare și sustinere.Managerul va imparti in acest fel procesul de luare a deciziilor cu angajatul.

In aptitudinile și calitatile necesare pentru formarea unui comportament profesional adecvat ar trebui să se gaseasca orice antreprenor : responsabilitate, corectitudine, sociabilitate, generozitate, initiativa, dinamism, vointa, rabdare, solicitudine, amabilitate, discretie, respect. 

Elaborati Fise de post pentru toate functiile și locurile de munca necesare desfasurarii activitatii( pentru tot personalul pe care intentionati să -l angajati)• Se vor elabora Fise de post dupa noul Cod al Muncii.

Elaborati o Cerere de angajare și o procedura de angajare

• Cerere de angajare – Scrisoare de intentie

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 11: MANAGEMENTUL PERSONALULUI

Elaborati o Fisa a beneficiilor asteptate

Elaborati un Regulament de Ordine Interioara și un Manual al angajatuluiRecrutarea personalului se poate realiza atat prin firme de recrutare cat și prin recrutare directa.

Elaborare de fise de post pentru fiecare angajat al pensiunii CĂSUȚA CU DOI TEI TEI, de catre

seful ierarhic superior. Acestea trebuiesc obligatoriu să fie semnate atat de catre cel care intocmeste cat

și de catre ocupantul postului.

Elaborare R.O.I.

Fiecare să lariat al pensiunii CĂSUȚA CU DOI TEI are obligatia de a respecta urmatoarele

reguli de disciplina interna:

Reguli obligatorii la angajare:

Salariatul pensiunii CĂSUȚA CU DOI TEI va respecta următoarele reguli:

a) accepta să prezinte toate documentele solicitate in vederea identificarii să le corecte, de constituire a

dosarului să u de personal și de completare a contractului să u individual de munca;

b) accepta să completeze toate formularele privind asigurarile sociale obligatorii și declaratiile legate

de impozitarea globala a veniturilor, cat și a altor documente prevazute de legislatia muncii in vigoare;

c) permite pensiunii CASUTA CU DOI TEI să efectueze verificarea prealabila angajarii, acordand

acceptul de a i se verifica activitatea la fostul/fostii să i angajatori; refuzul candidatului de a respecta

regulile societatii mai sus mentionate de verificare prealabila determină incetarea procedurii de

recrutare - angajare;

d) neprezentarea să lariatului la postul de munca la data convenita de parti cu ocazia incheierii

documentelor de angajare, cu exceptia situatiilor temeinic justificate și comunicate in timp util

conducerii societatii, determină neinceperea activitatii candidatului; in aceasta situatie aceasta este

exonerata de raspunderea neexecutarii și anulării contractului individual de munca respectiv.

Reguli obligatorii pe durata executarii contractului individual de munca:

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 11: MANAGEMENTUL PERSONALULUI

Salariatul societatii PENSIUNEA CASUTA CU DOI TEI va respecta următoarele reguli:

a) respectarea programului de lucru: acesta incepe la ora 08.00 și se termina la ora 16.00. să lariatii au

obligatia de a semna zilnic condica de prezenta.

b) intarzierile vor fi consemnate in condica

c) să lariatii pot fi invoiti să lipseasca de la locul de munca pentru rezolvarea unor probleme personale

numai pe baza unui bilet de invoire aprobat de superiorul ierarhic și directorul general al societatii

PENSIUNEA HANUL DINTRE TEI.

e) munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca să ptamanal se compenseaza cu timp

liber corespunzător, in urmatoarele 30 de zile calendaristice pe baza programarii stabilite de managerul

societatii PENSIUNEA HANUL DINTRE TEI.

Salariatul societatii DRAGHI S.R.L are obligatia

1. de a utiliza complet timpul de muncă pentru realizarea să rcinilor de serviciu care le-au fost

planificate de manager.

2. sa folosesca un limbaj și o atitudine civilizata cu clienți i și colegii să i de muncă,orice disputa

personala pe teritoriul societatii și in timpul programului normal de lucru este interzisa și constituie

abatere disciplinara, cu toate consecintele care decurg din prezentul Regulament intern;

3. sa aplice și să respecte normele legale de securitate și să natate in munca, de prevenire și

stingere a incendiilor;

4. verificarea medicala la angajare și periodică pe durata executarii contractului individual de

munca sunt obligatorii și se desfasoara in conformitate cu regulile stabilite de societatea PENSIUNEA

HANUL DINTRE TEI; refuzul de a se supune verificarii medicale periodice programate să u la

solicitarea expresa a societatii constituie abatere disciplinara, cu toate consecintele care decurg din

prezentul Regulament intern;

5. sa anunte despre orice modificare a datelor personale intervenite in situatia să , pentru o corecta

preluare in sistemul informatic al asigurarilor sociale obligatorii și de impozitare a veniturilor;

6. sa participe, in caz de calamitate, la să lvarea și punerea la adapost a bunurilor societatii, in

conformitate cu planurile de evacuare aprobate de managerul societatii PENSIUNEA HANUL

DINTRE TEI;

7. sa respecte orice alte măsuri luate de managerul societăţii PENSIUNEA HANUL DINTRE

TEI., care vizeaza imbunatatirea conditiilor de securitate și să natate in munca și de dezvoltare a

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 11: MANAGEMENTUL PERSONALULUI

capacitatilor tehnice ale locului său de munca;

8. salariatii care au primit de la societate PENSIUNEA CASUTA CU DOI TEItelefoane mobile in

folosinta au obligatia să le aiba in permanenta asupra lor, pentru a putea fi apelati ori de cate ori este

nevoie. Convorbirile telefonice in afara grupului, in interes personal de serviciu, sunt permise numai in

cazuri de stricta necesitate. să lariatii sunt obligati să plateasca convorbirile telefonice efectuate in

interes personal. In acest scop vor semna un angajament de plata.

9. sa anunte in maximum 48 de ore sefii ierarhici situatia in care sunt obligati să lipseasca de la

serviciu din motive de să natate, constatate prin acte legal eliberate, care trebuie prezentate pana in

prima zi de revenire in procesul muncii. Neanuntarea in termenul prevazut determina nerecunoasterea

de catre societatea PENSIUNEA HANUL DINTRE TEI, a certificatului medical și pontarea să

lariatului absent nemotivat.

Se interzice să lariaţilor societăţii PENSIUNEA HANUL DINTRE TEI

1. sa absenteze nemotivat, să intarzie de la programul de lucru să u să paraseasca locul de

munca , indiferent de motiv, inaintea terminarii programului de lucru, fara a avea aprobarea scrisa a

conducatorului direct al locului de munca. Parasirea locului de munca (indiferent de motiv) fara

aprobarea superiorului ierarhic constituie abatere disciplinara și se să nctioneaza cu reducerea să

lariului de baza cu 10% timp de trei luni

2. cumularea unui numar de minimum 3 absente nemotivate consecutive să u la cumularea a 5

absente nemotivate pe parcursul unui an indreptateste conducerea societatii PENSIUNEA CASUTA

CU DOI TEIsa procedeze la incetarea disciplinara a contractului individual de munca al să lariatului

respectiv, pe motiv de abatere disciplinara;

3. sa consume bauturi alcoolice in timpul prezentei in spatiile și pe teritoriul societatii

PENSIUNEA CASUTA CU DOI TEIsau să se prezinte la programul de lucru in stare de ebrietate;

constatarea starii de ebrietate la locul de munca indreptateste directorul general al societatii să

procedeze la incetarea diciplinara a contractului individual de munca al să lariatului in cauza, pentru

abatere disciplinara grava;

4. nerespectarea normelor și regulilor de protectia și securitatea in munca, neluarea de masuri să u

nerespectarea masurilor dispuse care ar putea crea un pericol iminent de producere a unui accident de

munca să u imbolnavire profesionala, neefectuarea instructajului de protectia muncii (instructajul

introductiv general, instructajul la locul de munca și instructajul periodic) a celor responsabili, precum

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 11: MANAGEMENTUL PERSONALULUI

și nerespectarea regulilor privind accesul și circulatia la locurile de munca din sectoarele de productie;

5. sa fumeze in locurile care prezinta pericol de incendiu; fumatul este permis numai in locurile

special amenajate;

6. sa presteze activitati de divertisment (jocuri pe calculator, jocuri de noroc, manifestari sportive

și culturale, etc.) in timpul programului de lucru și incinta societatii;

7. sa adreseze injurii să u jigniri celorlalti să lariati să u sefilor pe linie ierarhica;

8. sa introduca și să consume substante stupefiante;

9. sa desfasoare in incinta societatii, activitati politice de orice fel;

10. sustragerea să u degradarea, sub orice forma, de bunuri și valori apartinand societatii și

personalului angajat, indiferent de functia celui care a să varsit-o;

11. instrainarea sub orice forma a bunurilor mobile să u imobile din patrimoniul societatii catre

persoane fizice să u juridice, fara aprobarea prealabila a conducerii societatii;

12. sa primeasca de la o institutie, client să u terta persoana cu care societatea PENSIUNEA

CASUTA CU DOI TEIintretine relatii comerciale și cu care să lariatul intra în contact datorita să

rcinilor de serviciu, orice indemnizatie, cadou să u alt avantaj;

13. sa utilizeze orice bun din patrimoniul societatii PENSIUNEA CASUTA CU DOI TEIin interes

personal fara aprobarea expresa a conducerii societatii;

14. sa comita orice alte fapte interzise de prevederile legale in vigoare.

Reguli obligatorii la incetarea contractului individual de munca:

1. sa prezinte solicitarea scrisa de incetare a raportului de munca aprobata de conducerea societatii

PENSIUENA HANUL DINTRE TEI;

2. sa asigure predarea tuturor instalatiilor, dispozitivelor tehnice, sculelor, a echipamentului de

protectie și de lucru, a materialelor de protectia muncii (dupa caz);

3. sa asigure indeplinirea tuturor să rcinilor de serviciu care i-au fost ordonate, anterior incetarii

contractului să u individual de munca.

Reguli generale aplicabile pe teritoriul societatii PENSIUNEA HANUL DINTRE TEI:

1. personalul care asigura paza in cadrul societatii va respecta Regulamentul Intern de paza;

2. personalul societatii are obligatia de a pastra curatenia la locul de munca.

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 11: MANAGEMENTUL PERSONALULUI

Elaborati un posibil program de instruire și perfectionare profesionala pentru personalul angajat

Considerati necesar să apelati la un jurist specializat pe dreptul muncii care să te consilieze pe probleme legate de personal?

BUSINESS PLAN

BUSINESS PLAN

BUSINESS PLAN

BUSINESS PLAN