2011

Cuprins

Voluntari pentru Idei și Proiecte ........................

Istoric PDS...................................................

Ediția PDS 2011.............................................

Structura....................................................

Detalii proiect..............................................

Traineri și parteneri........................................

Avantaje partener..........................................

Obiective....................................................

Promovare...................................................

Parteneri media............................................ Testimoniale................................................

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

3

Identitatea asociaţiei VIP România

VIP România este o organizație formată exclusiv din studenți care, cu pasiune, optimism şi voință, construiesc împreună pentru o societate civilă cu adevărat dezvoltată. În cei 12 ani de implicare în domeniul educației, VIP a organizat o serie de proiecte pentru studenți interesați de diverse domenii, oferindu-le șansa de a testa varianta activității și studiului extrașcolar. O educație puternică se bazează pe armonia dintre teoretic și practic, iar VIP asigură contextul favorabil învățării practice, dar completează, în același timp, și cunoștințele teoretice.

În plus față de interesul pentru studenți, VIP investeşte constant în membrii organizației prin responsabilizare progresivă, prin training-uri, prin crearea unui mediu propice învățării, dezvoltării personale și profesionale, ascuțirii minții și caracterului.

ViziuneViziunea Organizației Voluntari pentru Idei și Proiecte este că oamenii excepționali pot face o schimbare în societate și de aceea, prin toate activitățile în care ne implicăm, ne propunem să transformăm potențialul în excepțional. Misiune

Transformăm potențialul în excepțional.

ValoriPrintre valorile organizației se regăsesc spiritul de echipă, profesionalismul, inițiativa, leadership, etica.

4

Personal Development School 2004 – 2010

În decursul celor șase ediţii, Personal Development School a venit în întâmpinarea nevoilor reale ale studenţilor, permiţându-le acestora familiarizarea cu noţiuni, practici, abilităţi ce descriu aşteptările angajatorilor de la viitorii profesionişti. Personal Development School creează un sistem de dezvoltare personală prin cunoştinţe aplicabile şi modalităţi concrete de raportare la ideea de carieră.

Istoric

Personal Development School se află la a VII-a ediţie.

Ideea proiectului a pornit în urma unui articol publicat în revista Capital în anul 2003, în care se menţiona: “doar 8% din absolvenţi lucrează potrivit pregătirii lor profesionale şi tinerii doresc dobândirea unor competenţe suplimentare care să-i ajute să facă faţă cerinţelor pieţei muncii.”

Pe parcursul celor şapte ediţii de până acum, proiectul a fost structurat astfel:

I. O parte teoretică, constând în training-uri pe tema dezvoltării personale.

II. Una practică, reprezentând realizarea unor proiecte virtuale ce au variat de la dezbateri şi negogieri până la prezentări pe teme precum: “Atitudine şi succes”, ”Perseverenţa – cheia succesului”, “Eficienţă maximă, timp minim”, ”Declanşatori motivaţionali în comunicarea în publicitate”, ”Leaderii - născuţi sau făcuţi”.

5

Ediţia PDS 2011

Ce aduce nou ediția de anul acesta?

Vom încerca frontiere noi și vom crește și noi, prin proiect, o dată cu participanții. PDS 2011 își dorește crearea unei comunități unite, între sub-comunitățile tuturor edițiilor precedente.

Mai mult decât atât, ineditul se va concretiza în speakeri de excepție, oameni precum Maia Morgenstern, Raed Arafar, Andi Moisescu, Ecaterina Andronescu, Alexandrina Hristov, Marcel Iureș, Cristian Lupșa și așa mai departe.

Finalitate

Acest proiect va avea o contribuţie importantă în dezvoltarea personală a participanţilor. Îi ajutã să îşi identifice scopurile pe termen lung, încurajeazã abordarea realistă a traseului lor profesional şi le deschide noi orizonturi culturale.

Finalitatea ediţiei 2011 constă într-o sesiune de interviuri cu toţi participanţii pe baza unor cv-uri pe care vor învăţa să le facă. Șase dintre ei, cei mai talentați vor fi premiați cu câte un internship pe fiecare dintre cele șase departamente ale unei companii.

6

Structură

În Ediția 2011, Personal Development School va conține serii de traininguri, workshopuri și ateliere de creație și dans, fiind încadrate pe 2 părți distincte, și anume I. Carieră de piatră și II. Povești de Suflet. I. Cele din categoria “Carieră de piatră” se bazează concept preluat din PDS 2010, prin aceasta înțelegând prelegeri de 2 ore ținute de către oameni din toate cele șase departamente ale unei multinaționale. Scopul lor va fi familiarizarea participanților cu semnificația reală a departamentelor PR, VZ, MK, FIN, HR, REX, ca ei să-și dea seama unde se potrivesc cel mai bine. Aici vor fi mai mult lucruri practice, mai mult pe stilul workshop. II. Trainingurile din categoria “Povești de Suflet” vor fi relatări de câteva ore ale unor oameni care au ajuns departe, speakeri de excepție, care realizează schimbări majore în societatea civilă românească și care inspiră zi de zi oamenii din jurul lor. Scopul aces-tora este de a motiva participanții la proiect și de a le demonstra că “If you can dream it, you can do it”, după modelul Walt Disney. Sau mai precis, că indiferent cât de potri-vnici îți sunt oamenii din jur, dacă tu crezi în pasiunea ta și investești suficientă muncă, se poate concretiza într-o carieră de excepție, indiferent de domeniul ei.

Printre subiectele abordate în cadrul trainingurilor se numără: Leadership, Creativity and Innovation, Communication Skills, Career Orientation, Anger Management,Personal Brand, Argumentation and Negotiation, Time Management

7

Detalii proiect

Proiectul se va desfăşura în perioada 2-12 mai.

Grup țintăStudenţii din anii I şi II din următoarele centre universitare : • Academia de Studii Economice • Universitatea Bucureşti • Şcoala Naţională de Studii Politice şi Administrative • Universitatea Politehnică Bucureşti • Universitatea Spiru Haret • Universitatea Româno-Americană

Profilul candidatului • Motivat • Disponibil • Creativ • Responsabil • Cu spirit de echipă • Cu inţiativă • Cu interes pentru cultură • Cu pasiuni descoperite sau cu dorința de a le descoperi

Modalitate de recrutareNumărul de particiapanţi va fi de 25, procesul de selecţie fiind următorul : • Evaluarea formularului de aplicare • Susţinerea unui interviu individual • O zi de probă, cu jocuri care să releve caracterul participanților

8

Traineri și parteneri

În decursul celor cinci ediţii am colaborat cu traineri precum: • Bruno Medicina (Leader Communications) • Cristia Maksutovici şi Şerban Svoronos (AxA Consulting) • Crina Ilie (Genpact) • Adriana Plăviciosu (Loyalia) • Mădălina Loloţ (British American Tobacco) • Florin Enache (TMI) • Florin Petrescu (Country HR Officer CityBank) • Cristian Francu (MindSmith) • Andy Szekely • Mihaela Nicola (The Group) • Marian Staş (Fundaţia CODECS pentru Leadership) • Robert Blaga (Bell Bucharest) • Christian Scholtes (HRMS) • Cristi Tudoran (Zeta.co) • Cristina Manole- Exceed Consulting • Bogdan Griogore- IREX • Alexandra Urseanu - HART Human Resource Consulting

Partenerii noştri în cadrul proiectului Personal Development School au fost:

9

Avantaje partener

Aducem valoare adaugată şi notorietate mărcii partenerului: • Vizibilitate ridicată în rândul studenţilor cu potenţial de dezvoltare profesională • Asocierea imaginii partenerului cu o organizație de elită, care crede în oameni excepționali • Colaborarea cu o echipă de tineri profesionişti • Accesul la resurse umane cu potenţial important de dezvoltare profesională •Asocierea imaginii cu Bradul Personal al speakerilor de excepție invitați în cadrul proiectului • Oportunitatea de a participa activ la realizarea proiectelor • Asumarea rolului de membru al societăţii civile prin implicarea în formarea studenţilor • Investiţia in performaţa tinerilor

Expertiză în realizarea proiectelor: • 10 ani de experienţă şi perfecţionare continuă • Peste 50 de proiecte, 12 la nivel naţional şi 2 la nivel internaţional • Comunitate de peste 400 de alumni • Peste 1000 de participanţi la proiectele noastre • Peste 50 de proiecte, 12 la nivel naţional şi 2 la nivel internaţional • Comunitate de peste 400 de alumni • Peste 1000 de participanţi la proiectele noastre • Peste 8000 de aplicanţi

10

Obiective

Pe termen scurt:

•Familiarizarea participanților cu noţiuni, practici, abilităţi ce descriu aşteptările angajatorilor de la viitorii tineri profesionişti. •Crearea un sistem de dezvoltare personală prin cunoştinţe aplicabile şi modalităţi concrete de raportare la ideea de carieră. •Realizarea unor activități de teambuilding în diverse locații, cu scopul de a-i famil-iarizarea participanților cu orașul București •Familiarizarea studenților de anul I și II cu organizația Voluntari pentru Idei și Proi-ecte

Pe termen lung:

•Crearea și întreținerea unei comunități de “prieteni PDS”, o comunitate de tineri cu potențial major de resursă umană pentru companiile de pe piața muncii, ca urmare a celor două săptămâni de traininguri din cadrul proiectului.

•Facilitarea accesului studenților în cadrul organizației Voluntari pentru Idei și Proi-ecte, sau în cadrul altor ONG-uri, pentru a le continua orientarea în carieră.

11

PromovareCampania de promovare a proiectului şi a partenerilor se realizează în rândul publicu-lui ţintă, care este format din aplicanţi (studenţi în anul I şi II) şi clienţii vizaţi de către spon¬sori, prin următoarele mijloace:

a) offline (1000 afișe, 2000 flyere, 2000 stickere, machete, articole - ATL)flashmob-uri, eventuri de promovare, partyuri de promovare – BTL•panourile Euromedia de la stațiile de metrou cu cel mai mare flux de studenți (ex. Vic-toriei, Romană) •standuri în ASE, SNSPA b) online (prin afise, bannere, articole pe care ar putea aparea mentionat Orange)•bloguri, portaluri, e-groupuri•new media&social media( facebook, twitter)•filmulete virale (pe youtube) c) promovare prin canalele VIP (newsletter, site vip, blog vip, facebook, twitter, direct mailing)•prezentarea logo-ului partenerului în secțiunea rezervată acestora•link direcționat de pe site-ul proiectului pe cel al partenerului•promovarea unor campanii ale partenerilor prin materiale de promovare (afișe, flyere, broșuri etc.)

Materiale de promovare vor fi distribuite în următoarele centre universitare:Academia de Studii Economice, Universitatea Bucureşti, Şcoala Naţională de Studii Politice şi Ad¬ministrative, Universitatea Politehnică Bucureşti, Universitatea “Spiru-Haret”, Universitatea Româno – Americană, precum și prin întreg Bucureștiul, în zonele cu flux mare de studenți.

12

ParteneriParteneri principali:

Parteneri media:

13

14

Testimoniale

„Pentru că scopul oricărei şcoli este să îţi ofere informaţii noi, interesante, pe care poţi să le aplici şi din care poţi învăţa lucruri folositoare, Personal Development School a cumulat toate acestea şi a format, pentru mine, un drum iniţiatic în ceea ce priveşte aşteptările şi orientarea către o viaţă profesională. Au fost două săptămâni în care am întâlnit oameni deschişi să ne împărtăşească experienţele lor, dintre cele mai variate. A fost foarte interesant să aflu detalii de la cum decurg lucrurile într-o companie multinaţională, care este structura pe depar-tamente, cum se realizează strategiile ţinând cont de mediul concurenţial, până la întregul proces de producţie al iaurtului Danone. De asemenea, activităţile de creati-vitate, susţinerea unui prezentări în public, teambuilding, mi-au oferit pe de-o parte, încredere în sine şi spirit competitiv, iar pe de altă parte, lucru în echipă.În plus, lucrul care a contat cel mai mult este că timpul plăcut, distractiv şi productiv a fost petrecut cu oameni interesanţi şi frumoşi, participanţi şi organizatori ai proiectu-lui, cu care am schimbat impresii, am socializat şi care au făcut ca această experienţă să fie cu adevărat memorabilă!”

Anca Vancu – participant PDS 2010.

“PDS a fost: a)o şcoală b)o vacanţă c)o fabrică de fericire Răspuns corect? abc. Cineva îmi spunea prin iarnă “Tu, Bibi, trebuie să mergi la PDS. Neapărat!”. Acum, după ce s-a terminat, pot spune că a trebuit să vin la PDS pentru a învăţa anumite lu-cruri, pentru a găsi nişte răspunsuri, pentru a da peste nişte oameni adorabili, pentru a trece printr-un interviu pe bune dar în joacă, pentru a mă simţi mai sigură pe mine. Oamenii simpatici de la PDS alături de angajaţii deschişi şi sinceri de la Danone ne-au ajutat să ne revenim cât de puţin din dezorientare şi pentru asta le mulţumim. Thank you guuuys! “

Bianca Troncea – participant PDS 2010.

Contact

Project Manager: Andra TănaseE-mail: andra.tanase@vipromania.ro

Tel: 0728.090.727/ 0744.112.322

Echipa de proiect:Alina Sluser

Alin ConstantinAndreea Țimpea

Lavinia PopaMarian NicolaMaria Rizescu

Simona Stanciu

www.vipromania.ro

Credem in oameni exceptionali!