Operatori economici Forta de munca in randul populatiei ... fileContabilitate Croitorie Economist...
20
Operatori economici – Forta de munca in randul populatiei feminine
Transcript of Operatori economici Forta de munca in randul populatiei ... fileContabilitate Croitorie Economist...
Operatori economici – Forta de munca in randul populatiei
feminine
2
Ce? Populatia adulta, neinstitutionalizata folosind metoda CATI.
Intrebari legate despre forta de munca in randul populatiei
feminine aplicate operatorilor economici
Esantion 600 interviuri. Esantion multistadial cluster, cu selectia
probabilistica a persoanelor. Esantionul a fost validat pe baza
datelor INSSE 2009 si recensamantul populatiei 2002. Eroare
tolerata 4.0%, la un nivel de probabilitate de 95%.
Unde? Regiunile Sud Muntenia, Centru, Nord Vest si Bucuresti - Ilfov
Cand? August 2014
Metodologie si esantion
3
88
73 2
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Intre 1 si 9 angajati Intre 10 si 49 angajati Intre 50 si 250 angajati NS/NR
%
Numar angajati
(% Total esantion)
Cati angajati exista in acest moment in compania dumneavoastra, indiferent de
tipul de incadrare al acestora?
4
7
87
3 3
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Nici un angajat femeie Intre 1 si 9 angajati Intre 10 si 49 angajati Intre 50 si 250 angajati
%
Numar angajati femei (% Total esantion)
Aproximativ, cati dintre angajati sunt femei?
5
20
7
1 1
12
5
1720
5
15
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
%
Nevoia de specializari si calificari a angajatilor (% Total esantion)
Folosind o scala de la 1 la 10, unde 1 inseamna “deloc” si 10 inseamna “foarte
mult”, cum ati aprecia nevoia de specializari si calificari a angajatilor companiei
dumneavoastra?
Deloc Foarte
mult
6
17
8 85 5 3 3 3
20
38
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Comert Alimentatie
publica
Marketing Ingrijire
corporala
Economist Contabilitate Management Croitorie Altele NS/NR
%
Cele mai importante specializari necesare (% Total esantion)
Care sunt cele mai importante specializari si calificari, despre care considerati ca
sunt necesare pentru optimizarea activitatii angajatilor?
7
15
7 75 5 3 3 2
15
38
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Comert Alimentatie
publica
Marketing Ingrijire
corporala
Economist Contabilitate Croitorie Management Altele NS/NR
%
Cele mai importante specializari necesare – prima
mentiune (% Total esantion)
Care sunt cele mai importante specializari si calificari, despre care considerati ca
sunt necesare pentru optimizarea activitatii angajatilor?
8
20
10 108
5 5 5 3 3
2724
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Comert Alimentatie
publica
Marketing Contabilitate Ingrijire
corporala
Management Relatii cu
publicul
Economist Croitorie Altele NS/NR
%
Tip cursuri (% Total esantion)
Daca maine un furnizor de cursuri v-ar propune in mod gratuit sa trimiteti angajatii
la cursuri de calificare/recalificare sau de specializare, care ar fi cursurile pe care
le-ati alege pt angajatii dvs.?
9
17
8 75 3 3 3 2 2
25 24
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Comert Alimentatie
publica
Marketing Management Ingrijire
corporala
Contabilitate Croitorie Economist Relatii cu
publicul
Altele NS/NR
%
Tip cursuri – prima mentiune (% Total esantion)
Daca maine un furnizor de cursuri v-ar propune in mod gratuit sa trimiteti angajatii
la cursuri de calificare/recalificare sau de specializare, care ar fi cursurile pe care
le-ati alege pt angajatii dvs.?
10
82
18
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Nu Da
%
Existenta locuri de munca vacante (% Total esantion)
In momentul de fata, aveti locuri de munca vacante in cadrul companiei?
11
100
7
86
7
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Va creste Va ramane la fel NS/NR
Au angajati care lucreaza la domiciliu
Nu au angajati care lucreaza la domiciliu
%
Evolutie numar angajati care lucreaza la domiciliu Cum considerati ca va evolua numarul de angajati care lucreaza la domiciliu in urmatorul an in
compania dvs? ... (% respondenti care au angajati care lucreaza la domiciliu)
Cum considerati ca va evolua numarul de angajati care lucreaza la domiciliu in urmatorul an
in compania dvs? ... (% respondenti care nu au angajati care lucreaza la domiciliu)
12
78
7
15
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Nu Da NS/NR
%
Existenta pozitii ocupate de angajatii care lucreaza la
domiciliu (% Total esantion)
Din cate cunoasteti, in domeniul in care activeaza compania dvs., exista pozitii
ocupate de angajati la domiciliu, dar care nu se regasesc in organigrama dvs?
13
1720
44
5
14
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Foarte daunator Daunator Nici daunator, nici
benefic
Benefic NS/NR
%
Munca cu angajatii la domiciliu (% Respondenti care nu au angajati la domiciliu)
Considerati ca lucrul cu angajati la domiciliu ar fi benefic sau daunator pentru
compania dumneavoastra?
14
32
22 20
1310
75
15
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Internet Cunostinte Ziar/Presa
scrisa
Presa Afise AJOFM Altele NS/NR
%
Promovarea anunturilor de angajare (% Total esantion)
Care sunt caile de promovarea ale anunturilor de angajare in compania dvs.?
15
25
17 17
12
73 5
15
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Internet Ziar/Presa
scrisa
Cunostinte Presa Afise AJOFM Altele NS/NR
%
Promovarea anunturilor de angajare – prima mentiune (% Total esantion)
Care sunt caile de promovarea ale anunturilor de angajare in compania dvs.?
16
Concluzii
17
Concluzii: O proportie mare (89%) intre respondentii chestionarului adresat entitatilor
economice din regiunile de implementare ale proiectului sunt microintreprinderi, declarand ca au intre 1 si 9 angajati, 7 procente intra in categoria IMM-urilor (intre 10 si 49 angajati) si numai 3% declara un numar de angajati ce oscileaza intre 50 si 250 de angajati.
Segmentarea pe sexe a angajatilor arata astfel: 7% din firmele respondente la chestionar nu au nici un angajat femeie, 87% au angajate cel putin o femeie (dar nu mai mult de 9 femei), restul, de 6 procente, declarand prezenta unui numar de peste 10 femei in companie.
82% din total esantion sustin ca, in momentul de fata, nu au locuri de munca vacante in cadrul companiei.
18
Concluzii: Exista o unanimitate de pareri intre companiile ce au angajati care lucreaza la
domiciliu: toti sunt de acord ca numarul acestor tip de salariati va creste. Intre companiile care nu au angajati la domiciliu, doar 7 procente au in vedere posibilitatea de a face si astfel de angajari, 86% considera ca situatia va ramane la fel, mai exact, nu au de gand, in viitorul apropiat, sa angajeze si persoane care lucreaza de la domiciliu, restul de 7 procente refuzand un raspuns categoric la aceasta intrebare.
7% dintre companii cunosc ca, in domeniul in care activeaza compania , exista pozitii ocupate de angajati la domiciliu, dar care nu se regasesc in organigrama actuala.
Lucrul cu angajatii la domiciliu este considerat daunator pentru companie de 37% din total respondenti. 44 de procente privesc lucrul cu angajatii la domiciliu intr-un mod neutru: “nici daunator, nici benefic”. Iar pentru 5 procente, aceasta varianta de colaborare este benefica.
19
Concluzii: Companiile prefera sa-si promoveze anunturile de angajare pe internet (32%),
apeland la prieteni si cunostinte (22%), in ziare si preza scrisa (20%)
Aproape jumatate din totalul respondentilor (43%) sustin ca in randul angajatilor companiei exista nevoia de specializari si calificari aditionale celor pe care le poseda. Cele mai importante domenii in care ar trebui sa se organizeze specializari si calificari, necesare pentru optimizarea activitatii angajatilor sunt, in ordine ierarhica, urmatoarele: 17% comert, 8% alimentatie publica, 8% marketing, 5% ingrijire corporala.
Ierarhia intereselor companilor participante la studiu ramane, in mare, aceiasi si daca un furnizor de cursuri le-ar propune, in mod gratuit, sa-si trimiteta angajatii la cursuri de calificare/recalificare sau de specializare: 17% vizeaza cursuri de comert, 8 procente cursuri de alimentatie publica, 7% marketing si 5% management.
20
Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
FA - Femei active pe piaţa muncii
