Buletin de informareeuropeană

Centrul EUROPE DIRECT Maramureş, găzduit de FUNDAŢIA CDIMM MARAMUREŞBd. Traian 9/16, 430211 Baia Mare; tel/fax: 0262-224.870, 222.409, 221.380;

e-mail: europedirect@cdimm.org; http://www.europedirect.cdimm.org/index.html

Schimbări climaticeStrategia post copenhaga

Anul II, Nr. 3martie 2010

Buletin informativ electronic lunar editat de Centrul Europe Direct Maramureş

Comisia Europeană a prezentat o strategie menită să contribuie la menţinerea ritmului susţinut al eforturilor globale de combatere a schimbărilor climatice.

Comunicarea propune ca UE să treacă imediat la implemen-tarea Acordului de la Copenhaga, încheiat în decembrie anul tre-cut, în special a mecanismului de asistenţă financiară iniţială rapidă pentru ţările în curs de dezvoltare.

Totodată, UE trebuie să milite-ze în continuare în favoarea unui acord global solid şi obligatoriu din punct de vedere juridic, care să permită participarea efectivă a tuturor ţărilor la acţiunile de com-batere a schimbărilor climatice. În acest scop, este necesară inte-grarea Acordului de la Copenhaga în negocierile din cadrul ONU şi remedierea deficienţelor Protoco-lului de la Kyoto.

UE ar fi pregătită să ajungă la un acord global obligatoriu din punct de vedere juridic cu ocazia conferinţei ONU privind clima de la Cancun (Mexic) care va avea loc la sfârşitul acestui an, însă Comisia recunoaşte că divergen-ţele de opinii dintre ţări ar putea duce la întârzierea adoptării unui acord până în 2011.

Acordul de la Copenhaga, care ar urma să intre în vigoare în 2013, sprijină obiectivul central al UE, şi anume limitarea încălzi-rii globale la maximum 2ºC peste temperatura din perioada prein-dustrială, pentru a preveni ast-fel efectele cele mai nefaste ale schimbărilor climatice.

Până în prezent, ţările indus-trializate şi cele în curs de dezvol-tare, responsabile de peste 80% din emisiile globale de gaze cu efect de seră, au inclus în acord propriile obiective sau acţiuni în materie de emisii. Acest fapt ara-tă voinţa fermă a majorităţii naţi-unilor de a-şi intensifica eforturile de combatere a schimbărilor cli-matice.

Comisia consideră că UE tre-buie să-şi dovedească poziţia de lider luând măsuri tangibile pen-tru a deveni regiunea cu cel mai mare respect pentru mediu din lume, în cadrul strategiei „UE 2020” propusă la 3 martie 2010.

UE s-a angajat să reducă emi-siile cu 20 % până în 2020 faţă de nivelurile din 1990 şi să crească acest procent până la 30% dacă şi alte economii majore accep-tă să îşi aducă în mod echitabil aportul la efortul global.

În vederea Consiliului Euro-pean din iunie, Comisia va elabo-ra o analiză a politicilor concre-te care ar trebui implementate pentru a reduce emisiile cu 30%. Ulterior, Comisia va defini calea pe care va trebui să o urmeze UE pentru a deveni, până în 2050, o economie cu emisii reduse de carbon.

În conformitate cu strategia „UE 2020”, obiectivul urmărit este de a găsi soluţii inteligente care să fie valorificate nu numai în domeniul combaterii schimbă-rilor climatice, ci şi al securităţii energetice şi al creării de locuri de muncă.

Maramureş

Din cuprins:- Schimbări climatice: Acordul de la Copenhaga

- Maramureşul este reprezentat în Comite-tul Regiunilor

- Consultare publică privind Strategia 2020

- Egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi: - Ziua internaţională a femeii; - Carta Femeilor - Salarizare egală

centrul europe Direct maramureş

europa 2020 - comitetul regiunilor cheamă la dezbatere regiu-nile şi oraşele europene

Comitetul Regiunilor a lansat o consultare europeană, orientată că-tre autorităţile locale şi regionale, cu privire la Strategia Europa 2020 pen-tru ieşirea din criză şi pregătirea economiei UE pentru deceniul următor.

Chestionarul subliniază aspecte importante din cadrul strategiei, care sunt relevante pentru autorităţile locale şi regionale.

Astfel, în chestionar sunt incluse în-trebări cu privire la stabilirea de obiec-tive diferenţiate la nivel teritorial; rolul autorităţilor locale şi regionale în imple-mentarea noii strategii; relaţia între noua strategie, politica de coeziune şi bugetul UE; nevoia de a comunica noua strategie către toţi cetăţenii UE.

Termenul limită este 12 aprilie 2010.Chestionarul poate fi completat şi în

limba română. Mai multe informaţii: http://portal.

cor.europa.eu/europe2020/

Proiect finanţat de Uniunea Europeană Proiect implementat de CDIMM MARAMUREŞ

Conţinutul acestei publicaţii nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene

Maramureş

Buletin de informare lunar Proiect finanţat de Comisia Europeană prin Reprezentanţa Comisiei Europene în România

Centrul Europe Direct Maramureş - Buletin de informare nr. 3/2010

2

În luna februarie 2010, noii membri în Comitetul Regiunilor s-au reunit la Bruxelles pentru sesiunea plenară de constituire pentru mandatul 2010-2015.

Noul Comitet al Regiunilor (CoR) este alcătuit din 344 de re-prezentanţi locali şi regionali eu-ropeni: preşedinţi de regiuni, de-putaţi, primari şi consilieri locali din întreaga Europă.

În următorii cinci ani, 15 ro-mâni reprezentanţi ai aleşilor lo-cali vor fi membri ai CoR, în ca-litate de purtători de cuvânt ai autorităţilor locale din România. Printre aceştia se află şi primarul municipiului Baia Mare, Cristian Anghel, care activează în cadrul a două comisii: Comisia Mediu, schimbări climatice şi energie şi Comisia de Coeziune teritorială.

Cum sunt numiţi membrii CoR în România?

Guvernul României a adoptat un memorandum care stabileşte pro-cedura de numire a membrilor de-legaţiei române la CoR. Înainte de a fi adoptată de către guvern, proce-dura a fost aprobată de cele patru asociaţii ale autorităţilor locale – Uniunea Naţională a Consiliilor Ju-deţene din România, care face şase propuneri, Asociaţia Municipiilor din România (trei propuneri), Asociaţia Oraşelor din România (trei propu-neri) şi Asociaţia Comunelor din Ro-mânia (trei propuneri).

Comitetul Regiunilor este Adu-narea UE a reprezentanţilor locali şi regionali. Misiunea celor 344 de membri din cele 27 de state membre ale UE este de a impli-ca autorităţile locale şi regionale şi comunităţile pe care acestea le reprezintă în procesul decizional al UE şi de a le informa cu privire la politicile UE.

Comisia Europeană, Parlamentul European şi Consiliul au obligaţia

cOmitetUl reGiUNilOr 2010-2015: Un nou mandat, noi competenţe

maramureşul este reprezentat în comitetul regiunilor.Dl Cristian Anghel, primarul Municipiului Baia Mare, este unul dintre cei 15 români membri în Comitetul Regiunilor.

de a consulta Comitetul în domeniile po-litice care pri-vesc regiunile şi oraşele.

După reînno-irea Parlamen-tului European şi a Comisiei Euro-pene, un Comi-tet al Regiunilor (CoR) consolidat a început un nou mandat. Deţinători ai unui mandat electoral în oraşul sau regiunea de proveni-enţă şi numiţi oficial de Consiliul de Miniştri al UE, noii membri CoR vor depune eforturi în următorii cinci ani pentru a modela măsurile UE în interesul cetăţenilor.

Pe lângă extinderea cerinţelor în materie de consultare a CoR pe parcursul adoptării legislaţiei UE, Comitetul are acum dreptul să con-teste în instanţă noile acte legisla-

tive comunitare, pentru a proteja competenţele locale şi regionale.

Comitetul Regiunilor salută obiectivele şi modelul de guver-nanţă pe care le propune Strate-gia Europa 2020, însă subliniază că eficienţa acesteia va rămâne limitată dacă rolul autorităţilor locale şi regionale se va mărgini la punerea în aplicare a deciziilor luate de alţii.Pagina de internet a CoR:www.cor.europa.eu

Proiect finanţat de Uniunea Europeană Proiect implementat de CDIMM MARAMUREŞ

Conţinutul acestei publicaţii nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene

Maramureş

Buletin de informare lunar Proiect finanţat de Comisia Europeană prin Reprezentanţa Comisiei Europene în România

Centrul Europe Direct Maramureş - Buletin de informare nr. 3/2010

3

• Ziua internaţională a femeii - 8 martie 2010

La cincisprezece ani de la eve-nimentul major care a fost cea de-a patra Conferinţă mondială privind femeile, care a avut loc la Beijing în 1995, comunitatea internaţională dispune de norme legale clare privind interzicerea discriminării şi promovarea activă a emancipării femeilor şi a egali-tăţii de şanse între femei şi bărbaţi.

Aceste norme sunt acceptate în toate ţările din lume, ca parte a drepturilor omului. De aseme-nea, comunitatea internaţională dispune de organisme care pot monitoriza în mod eficient pune-rea în aplicare a drepturilor feme-ilor. Acesta este cazul Comitetului ONU pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare faţă de femei („Comitetul CEDAW”) şi recent stabilitul Reprezentant Special al Secretarului General al ONU privind violenţa împotriva femeilor în situaţii de conflict.

Cu toate acestea, punerea în aplicare a acestor norme este lentă în multe ţări ale lumii.

Un nou studiu pentru zece ţări cu privire la sănătatea femeilor şi la violenţa domestică, realizat de către Organizaţia Mondială a Să-nătăţii, arată că între 15% şi 71% dintre femei au afirmat că au fă-cut obiectul unor acte de violenţă fizică sau sexuală din partea unui soţ sau partener.

Conform acestui studiu, între 4% şi 12% dintre femei au fost agresate fizic în timpul sarcinii.

În fiecare an, în întreaga lume, aproximativ 5 000 de femei sunt ucise de către membri ai familiei în numele onoarei.

În aceste condiţii, mecanisme-le de protecţie a drepturilor feme-ilor rămân insuficient utilizate, iar posibilitatea pentru victimele in-dividuale de a depune reclamaţii

eGalitatea De şaNSe îNtre femei şi bărbaţi

la ONU, de exemplu, nu este cu-noscută de majoritatea femeilor.

• egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi

Înainte de Ziua in-ternaţională a femeii, Comisia Europeană şi-a consolidat şi aprofundat angajamentul de a sus-ţine egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi prin publicarea unei carte a femeilor.

Această declaraţie po-litică stabileşte cinci do-menii-cheie de acţiune şi angajează Comisia să introducă egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi în toate politicile sale pentru următorii cinci ani, luând în acelaşi timp măsuri specifice pentru promovarea acesteia.

Scopul Cartei este de a promova:- egalitatea de şanse pe piaţa

forţei de muncă şi o independen-ţă economică egală între femei şi bărbaţi, în special prin interme-diul strategiei „Europa 2020”;

- plata egală pentru muncă egală, precum şi muncă de va-loare egală, prin colaborarea cu statele membre pentru a reduce în mod semnificativ diferenţele de

remunerare între femei şi bărbaţi în următorii cinci ani;

- egalitatea în luarea deciziilor prin interme-diul unor măsuri de sti-mulare ale UE;

- demnitatea, integri-tatea şi eradicarea vio-lenţei în relaţiile dintre femei şi bărbaţi prin in-termediul unui cadru cu-prinzător de politici;

- egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi în afara UE prin abordarea acestei chestiuni în rela-ţiile externe şi cu organi-zaţiile internaţionale.

• comisia europeană vi-zează reducerea semnificati-vă a diferenţelor de salarizare între femei şi bărbaţi

Comisia Europeană intenţi-onează să recurgă la o serie de măsuri menite să reducă în mod semnificativ diferenţele de salari-zare între femei şi bărbaţi pe par-cursul următorilor cinci ani.

Diferenţa medie de salariza-re între femei şi bărbaţi este în momentul de faţă în UE de 18%. Pentru a reduce această diferen-ţă, Comisia intenţionează să sen-sibilizeze angajatorii cu privire la

◊ va sprijini dezvoltarea unor instrumente care să ajute an-gajatorii să analizeze diferen-ţele de salarizare între femei şi bărbaţi în cadrul întreprinderilor lor.

De exemplu, Germania a elaborat un software care cal-culează diferenţele de salarii. Acest instrument poate ajuta angajatorii să cunoască situa-ţia şi să ia măsuri pentru re-medierea diferenţelor de sala-rizare;

◊ va îmbunătăţi furnizarea şi calitatea statisticilor privind diferenţele de salarizare.

Rezultatele studiului vor fi prezentate pe 5 mai.

Dosarul de presă privind di-ferenţele de salarizare între femei şi bărbaţihttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=89&newsId=708&furtherNews=yes

Alte informaţii despre egal-itatea de şanse între femei şi bărbaţi:http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=418

Centrul de informare EUROPE DIRECT MaramureşBd. Traian 9/16, 430211 Baia Mare; tel/fax:+40-262-224.870, 221.380, 222.409; e-mail: europedirect@cdimm.org; www.europedirect.cdimm.org Informaţii despre Uniunea Europeană; informaţii despre surse de finanţare; organizarea de seminarii pe teme europene; transmiterea reacţiilor primite de la cetăţeni cu privire la Uniunea Europeană.

Fundaţia CDIMM MaramureşBd. Traian 9/16, 430211 Baia Mare; tel/fax: +40-262-224.870, 221.380, 222.409; e-mail: cdimm@cdimm.org; www.cdimm.orgConsultanţă în afaceri, organizarea de cursuri/seminarii; planuri de afacerişi studii de fezabilitate; administrare programe/proiecte; editură.

Colectivul de redacţieMargareta CĂPÎLNEANRadu BIGMirel MIHALIMihai PĂTRAŞCU

Program cu publicul 9.00 - 16.00

Pentru informatii pe teme europene, va asteptam la Centrul Europe Direct Maramures

Maramureş

Colecţia Buletinului informativ electronic o găsiţi la adresa:

http://europedirect.cdimm.org/publicatii.htm

acest aspect, să încurajeze ini-ţiativele de promovare a ega-lităţii de şanse între femei şi bărbaţi şi să susţină dezvolta-rea unor instrumente de mă-surare a diferenţelor de salari-zare între femei şi bărbaţi. Pe de altă parte, nu sunt excluse noi măsuri juridice.

Comisia intenţionează să consulte partenerii sociali eu-ropeni şi să analizeze impactul mai multor opţiuni: înăsprirea sancţiunilor, instaurarea trans-parenţei cu privire la salarizare şi raportarea periodică privind diferenţele de salarizare.

Un sondaj foarte recent Eu-robarometru, arată că peste 80% dintre europeni susţin luarea de urgenţă a unor mă-suri care să remedieze aceste diferenţe.

Comisia va analiza în detaliu, împreună cu partenerii sociali eu-ropeni, impactul economic şi soci-al al anumitor opţiuni, precum:

◊ raportarea privind diferen-ţele de salarizare şi asigurarea transparenţei în materie de poli-tică salarială la nivelul întreprin-derilor şi la nivel individual sau colectiv, prin informarea şi con-sultarea lucrătorilor;

◊ consolidarea obligaţiei de a asigura clasificări ale locurilor de muncă şi grile de salarizare neutre din punct de vedere al genului;

◊ îmbunătăţirea dispoziţiilor referitoare la sancţiunile aplica-bile în cazul încălcării dreptului la salarizare egală, astfel încât să se asigure că acestea sunt disuasi-ve şi proporţionale (de exemplu, sancţiuni mai severe în caz de re-cidivă).

De asemenea, Comisia:◊ va sensibiliza sala-

riaţii, angajatorii şi publicul larg în ceea ce priveşte ca-uzele diferenţelor de salari-zare şi soluţiile potenţiale;

◊ va încuraja iniţiati-vele de promovare a ega-lităţii de şanse între femei şi bărbaţi la locul de mun-că prin intermediul unor ti-tluri, carte şi premii în do-meniu.

În Franţa, de exemplu, titlul „Label égalité professionnelle” a fost instituit în 2004. Întreprinde-rile pot obţine acest titlu pentru o perioadă de trei ani dacă urmea-ză o procedură specială şi îşi de-monstrează angajamentul pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi într-o serie de domenii, de la stabilirea programului de lucru, la dezvoltarea carierei şi promo-varea internă a femeilor în poziţii cheie;