Poveste

Era odată un bărbat care ședea la marginea unei oaze, la intrarea unei cetăți din

Orientul Mijlociu. Un tânăr se apropie într-o bună zi și îl întrebă:

- Nu am mai fost niciodată pe aici. Cum sunt locuitorii acestei cetăți? Bătrânul îi

răspunse printr-o întrebare:

- Cum erau locuitorii cetății de unde vii?

- Egoiști și răi. De aceea mă bucur că am putut pleca de acolo.

- Așa sunt și locuitorii acestei cetăți, răspunse bătrânul.

Puțin după aceea, un alt tânăr se apropie de omul nostru și îi puse aceeași întrebare:

- Abia am sosit în acest ținut. Cum sunt locuitorii acestei cetăți?

Omul nostru răspunse cu aceeași întrebare:

- Cum erau locuitorii cetății de unde vii?

- Erau buni, mărinimoși, primitori, cinstiți. Aveam mulți prieteni acolo și cu greu i-am

părăsit.

- Așa sunt și locuitorii acestei cetăți, răspunse bătrânul.

Un negutator care își aducea pe acolo cămilele la adăpat, auzise aceste convorbiri și, pe

când cel de-al doilea tânăr se îndepărta, se întoarse spre bătrân și îi zise cu reproș:

- Cum poți să dai două răspunsuri cu totul diferite, la una și aceeași întrebare pe care ți-o

adresează două persoane?

- Fiule, fiecare poartă lumea sa în propria-i inimă. Acela care nu a găsit nimic bun în

trecut, nu va găsi nici aici nimic bun. Dimpotrivă, acela care a avut prieteni și în alt oraș va găsi

și aici tovarăși credincioși și de încredere. Pentru că, vezi tu, oamenii nu sunt altceva decât ceea

ce știm noi să găsim în ei!

Fiecare îşi trage propriile concluzii din această poveste. Eu doresc să mulțumesc tuturor

celor care au şi au arătat încredere în AIESEC Craiova, cu toate deciziile bune sau mai puţin

bune pe care le-am luat anul acesta. În final, ceea ce contează este ce învățăm din lucrurile pe

care le facem.

Cosmin Sandu, LCP AIESEC Craiova 2012-2013

Colaborare cu ARTI

În perioada 15 august – 29 septembrie am avut o colaborare cu un alt ONG renumit din

Craiova, ARTI. Colaborarea a constat în a trimite un stagiar de-al nostru, Betania Pontelo,

pentru a preda portugheză membrilor săi.

ARTI ( Asociația Română a Tinerilor cu Inițiativă ) este o organizaţie de tineri liceeni şi

studenţi care desfășoară proiecte pentru dezvoltare socială.

Recrutarea de toamnă

Recrutarea de toamnă a atras 100 de studenţi interesaţi de noi oportunităţi de

dezvoltare în timpul anilor de facultate, iar 54 au devenit membri AIESEC Craiova. 25 de fete si

29 de baieţi, majoritatea studenţi în anul I şi II, au răspuns mesajului nostru şi au înţeles că

“Studenţia poate fi mai mult decât facultate”. Printre aceştia se numără şi 4 internaţionali din

Grenada, Muntenegru, Sri Lanka şi Turkmenistan, care urmează un curs intensiv de limba

română în Craiova, înainte de a îşi începe studiile în România.

Procesul de selecție a fost bine construit, astfel încât să putem evidenția calitățile,

aptitudinile și atitudinile necesare unui student pentru a face parte din AIESEC Craiova. Pe lângă

interviurile obișnuite, candidații au participat și la un alt proces de selecție, ce a constat într-un

joc de grup, numit Bomb Shelter.

Putem spune cu adevărat că această recrutare a fost un succes datorită calității și

potențialului noilor membri, ce vor ajuta de acum înainte la dezvoltarea și îmbunătățirea

rezultatelor AIESEC Craiova.

Proiecte corporate

Business Academy

Începe-ți cariera cu un internship, este mottoul proiectului Business

Academy, ce s-a desfășurat în perioada 29 octombrie – 30 noiembrie.

„Business Academy este un proiect ce urmărește facilitarea

interacțiunii dintre studenți și mediul corporate. Pe lângă sesiunile de

pregătire teoretică, proiectul oferă oportunitatea de a dobândi experiență

printr-un stagiu de practică, care se poate finaliza cu un job în compania

parteneră, Magna.”, ne spune coordonatorul proiectului, Geanina Săinu.

Proiectul se adresează studenților din anul patru și master, din cadrul Facultății de

Mecanică și Facultății de Electrotehnică.

Compania parteneră, Magna, produce echipamente de interior și exterior pentru

importante companii de autoturisme, precum: Audi, BMW, Ford sau Toyota.

Business Academy a adunat 80 de aplicanți. Aceștia s-au prezentat la interviul individual,

ținut de echipa de intervievatori din AIESEC, unde li s-au urmărit aptitudini precum: lucrul în

echipă, responsabilitate, comunicativitate și le-a fost testat nivelul de engleză, vorbit și scris. Au

fost selectați 30 de studenți, care s-au prezentat la interviu în fața reprezentanților Magna,

pentru a se cunoaște mai bine. În final 20 de studenți au avut parte de un stagiu de practică în

cadrul companiei Magna.

Zilele Carierei

Pe 1 şi 2 noiembrie a avut loc cea de-a treia

ediţie a Zilelor Carierei, târg de job-uri ce s-a

desfășurat în holul central al Universităţii din

Craiova.

Proiectul are ca obiectiv facilitarea legăturii dintre cererea și oferta de forță de muncă,

vizând în special tinerii absolvenți.

„Am dorit ca prin proiectul Zilele Carierei să contribuim la dezvoltarea din punct de vedere

economic a mediului de afaceri local, cât și la scăderea ratei de șomaj în rândul tinerilor, prin

asigurarea unui cadru de interacțiune directă.”, spune Adriana Marin, OCP-ul proiectului.

Zilele Carierei s-au desfășurat în parteneriat cu Universitatea din Craiova, Primăria

Municipiului Craiova şi Regia Autonomă de Transporturi şi a adunat un număr de aproximativ

500 de vizitatori.

Printre companiile participante s-au numărat: Lugera, Asociația Aproape de tineri, Hella,

Pro Credit Bank, Rosoftware House, OTIMMC, American Experience, Ubisoft, Access Oltenia,

World Vision. Au predominat domeniile tehnice, IT şi HR.

Conferințe naționale

RockMe 2012

Cea mai mare conferinţă organizată de AIESEC Craiova în acest an s-a desfăşurat într-un

loc bine cunoscut de mulţi dintre noi, la Hotel Parâng din Olăneşti. Deja s-a transformat într-o

tradiţie ca localul nostru să organizeze această conferinţă naţională odată la 2 ani.

RockMe 2012 a depăşit cu siguranţă multe aşteptări, având o temă pe care o puteţi

descoperi vizualizând filmuleţul de mai jos. Elementele inedite ale conferinţei au fost cu

siguranţă tricourile cu logo fosforescent, sugar cube-urile din doze de bere dar și atmosfera

creată de chair-ul conferinței, Umit Konuray.

Cei peste 150 de delegaţi din toată ţara, cei 12 Alumni ai AIESEC Craiova și nu numai,

dar mai ales membrii echipei locale de traineri nu vor uita cu siguranţă Gala de sâmbătă seara

care ne-a adus premiul pentru Cea mai bună echipă de traineri din AIESEC România pentru

activitatea extraordinară din ultimele luni.

https://www.youtube.com/watch?v=kLlSEqI1b_c Printre inițiativele echipei de traineri AIESEC Craiova se numără Vorba aia, un modul de

pregătire pe Public Speaking adresat studenților și Project Holiday, un ICPS pentru proaspăt

absolvenții de liceu. Cele două proiecte au avut într-adevăr un impact asupra participanților,

rezultatul fiind un feedback pozitiv, însă mai mult decât atât, doi dintre aceștia au decis să plece

într-un stagiu de voluntariat în Ucraina.

RYLF 2012

RYLF (fostul NPS) sau Romanian Youth Leadership Forum este cea mai mare conferință

națională din AIESEC România (peste 500 de delegați prezenți).

Anul acesta, RYLF-ul a fost organizat la Amara (locație care a dezvoltat multe generații

de AIESECeri de-a lungul timpului), în perioada 22-25 noiembrie. Aceeași locație, 500 de

delegați, 5 facilitatori din Craiova: Eduard Till, Izabela Catîru (Dudy), Cosmin Sandu, Miha

Pătrană și Giorgiana Neagu, și alți 24 de delegați au reprezentat LC-ul nostru cu mândrie. Pe

lânga cei doi facilitatori-alumni Eduard Till și Giorgiana Neagu, a fost prezent și Andrei

Georgescu (VP Sales 2008-2009, LCP AIESEC Ploiești 2009-2010, Alumnus AIESEC Craiova).

AIESEC Craiova – RYLF 2013

Tot timpul, atât noi, cât și cei din țară au catalogat AIESEC Craiova drept un local mediu

care poate realiza mult mai mult. An de an, auzim aceeași poveste, cum că AIESEC Craiova

organizează conferințe de neuitat, prin pasiunea pe care o punem in fiecare Rock Me (2008,

2010, 2012), fiecare NC (2006, 2011), fiecare ICPS (2009), fiecare NPS (2004) și, desigur, fiecare

LTS sau LPM.

Așadar, conform obiceiului, generația 21 a acestui LC s-a hotărât să aplice pentru

organizarea RYLF-ului – cea mai mare conferință națională din AIESEC România - în 2013 și să

demonstreze că putem realiza mult mai mult. Și am obținut-o; RYLF 2013 este în mâinile

noastre.

A fost o decizie greu de luat, pentru că un astfel de eveniment merită foarte multă

dedicare din partea LC-ului, iar pe de altă parte, numeroase proiecte planificate deja pentru

anul următor necesită, de asemenea, un focus la fel de mare. Însă, credem cu tărie că

performanța poate fi atinsă atâta timp cât vom căuta oportunități care să ne provoace și să

demonstreze că putem realiza mai mult decât atât.

Proiecte cu internaţionali

Speak your mind

Proiectul Speak your mind se va desfășura în perioada 5 decembrie – 20 ianuarie și se

adresează elevilor de liceu.

„Scopul proiectului este aducerea în atenția elevilor diversitatea culturală la nivel global.

Proiectul este structurat în două cursuri: curs de limbă străină, în care se vor preda noțiuni de

gramatică, vocabular și un curs de educație culturală în care respectivul student străin le va

prezenta istoria, cultura, tradiția țării, teme acestui curs fiind variate.”, ne spune Iuliana Mincea,

OCP-ul proiectului.

Liceenii pot învăţa limba engleză, spaniolă, portugheză, rusă și chineză de la 5 trainee din

Australia, Mexic, Brazilia, Rusia şi China.

GROW 0.9 & 1.0

La începutul anului viitor, respectiv în lunile ianuarie – februarie vom desfăşura cele

doua ediţii de GROW, 0.9 şi 1.0. Pentru a afla mai multe despre aceste ediţii, am stat de vorbă

cu noul OCP, Silviu Maior.

Rep: Ce te-a determinat să candidezi pentru acest proiect ?

Silviu Maior: Faptul ca am fost participant în proiecte AIESEC, care mi-au oferit o experienţă de

neuitat şi pentru că am vrut să le dau altora şansa de a avea o asemenea experienţă și pentru că

am fost în OC-ul de Grow 0.9 primavara trecută.

Rep: Poti să-mi spui care este viziunea ta asupra proiectului?

S.M: Cum văd eu, comitetul de organizare ar trebui format dintr-un grup foarte unit de oameni

care comunică eficient între ei, grupul fiind format din OC + traineri. Cât despre proiectul în

sine, să reuşim să îi facem pe participanţi să se cunoască mai bine, să înveţe ceva ce vor folosi

mai târziu în viaţă, şi cel mai important, să fie mai deschisi faţă de ceilalți. Toate astea fiind

realizate prin sesiunile de la Grow şi multe activităţi în plus.

Rep: Ai vreo activitate extra în gând faţă de cele care s-au mai făcut?

S.M: Deocamdată, singura activitate care nu s-a mai făcut până acum ar fi o seară de șah, un fel de

campionat.

Rep: Având în vedere că GROW înregistrează o rată scăzută de participanţi, ce ai avea de gând să faci

pentru a avea o rată crescută la proiectul tău?

S.M: Multă promovare online şi promovare foarte multă în licee, sunt elevi în clasa a 9-a şi a 10-a şi

trebuie sa fii insistent.

Youth Academy

Urmează a patra ediție Youth Academy care are ca temă democrația participativă, la fel ca

în urmă cu doi ani. Proiectul urmărește creșterea gradului de pro-activitate civică în rândul

elevilor de gimnaziu, contribuind

astfel la dezvoltarea societăţii

civile.

„Y.A. constă în traininguri

ce vizează democrația

participativă, dar și activităţi

practice realizate în parteneriat

cu Consiliul Local al Copiilor,

Consiliul Local și Inspectoratul

Școlar Dolj, iar diversitatea

culturală va fi asigurată de

stagiari străini, care vor ajuta la

pregătirea elevilor.”, Irina

Neamțu, OCP.

În cadrul acestei ediţii, elevii vor afla mai multe despre conceptul de democrație

participativă și despre oportunitățile pe care le au atât în România, cât și în țările din care

provin studenții străini, vor identifica probleme la nivel local și vor propune soluții pentru

acestea. Pe lângă acestea, li se va prezenta sistemul politic din România și chiar vor participa la

o ședință a Consiliului Local.

Proiectul se desfășoară între 14 ianuarie și 21 februarie 2013, iar cursurile vor avea loc

în incinta fiecărei școli generale implicate.

Un nou sistem de găzduire a trainee-lor noştri

Host Family System presupune găzduirea unui trainee pe o perioadă de 4 săptamâni cu

posibilitatea de extindere până la 7 săptămâni de către familia unui participant din cadrul

fiecărui proiect în desfăşurare. Scopul acestui sistem este acela de a spori impactul cultural la

nivel local al proiectelor implementate de AIESEC Craiova.

Această iniţiativă a fost implementată după modelul polonez adus de Beata Szmuc, VP

Social Internships Development, iar Speak Your Mind este primul proiect care a reuşit să

găsească o familie-gazdă pentru fiecare dintre cei 5 internaţionali care fac parte din această

primă ediţie a proiectului.

Local Committee Conference

După cum bine știți, anual, aproape fiecare comitet AIESEC din lume își alege următorul

EB (Președinte și Vicepreședinți). AIESEC Craiova se conformează acestei tradiții, astfel încât, în

perioada 17-18 decembrie, vom decide cine va conduce cea de-a 22-a generație de AIESECeri

craioveni.

Acestea fiind spuse, vă invităm să luați parte la eveniment și să priviți visele și strategiile

candidaților pentru următorul an, iar mai apoi să celebrăm împreună noul Board Executiv

AIESEC Craiova.

LCC-ul se va desfășura în timpul săptămânii (17-18 decembrie). Știm că este greu de

gestionat timpul liber pentru a fi alături de noi, însă cunoașteți cu siguranță importanța acestui

eveniment și curajul pe care candidații îl au pentru a-și prezenta ideile și visele în fața unui

public de 80 de oameni, sperând la un viitor mult mai bun bun al LC-ului care le-a oferit tot ceea

ce sunt în prezent. Sperăm să ne vedem într-un număr cât mai mare.

Carolling the EB

Conform tradiției, în fiecare an în preajma Crăciunului, membrii organizației colindă EB-

ul AIESEC Craiova, urmând ca la final să participe cu toții la Secret Santa.

Anul acesta, Carolling the EB, va avea loc pe data de 21 decembrie, iar traseul îl puteți

vizualiza în harta de mai jos. Pe data de 22 decembrie va fi rândul partenerilor să fie colindați de

membri AIESEC Craiova.

Desigur, și Alumni sunt invitați să participe la această tradiție veche de ani de zile.

Cu și despre Alumni

First Thursday & AIESEC Championship

First Thursday este o campanie implementată la nivel internațional care încurajează

colaborarea interculturală și a comunității. Acest concept se desfășoară sub forma unui

eveniment ce are ca scop dezvoltarea comunicării și colaborării dintre Alumni și membrii AIESEC

și se derulează în prima zi de joi din fiecare lună.

La nivel de AIESEC Craiova, First Thursday a avut deja patru ediții de succes, în lunile

septembrie, octombrie noiembrie și decembrie ale acestui an. În total, au fost prezenți peste 30

de Alumni si 60 de membri. Agenda este creată având la bază subiecte de interes comun pentru

cele două entități prezente, totul desfășurându-se într-un cadru nonformal.

AIESEC Championship este un premiul care măsoară performanța, pasiunea, implicarea

și rezultatele excepționale ale membrilor organizației. Acest premiu a fost oferit de EB-ul AIESEC

Craiova în cadrul evenimentului First Thursday, din data de 6 decembrie 2012, Geaninei Săinu,

recunoscând, astfel, activitatea desfășurată de aceasta în ultimele 6 luni de zile.

Alumni Board of Advisors

Alumni Board of Advisors este corpul consultativ al organizației ce are ca rol oferirea de

îndrumare profesională în ceea ce privește problemele și situațiile de actualitate cu care se

confruntă organizația pentru a-și îmbunătății performanța și rezultatele. Alumni Board of

Advisors se adresează Comitetului de Conducere AIESEC Craiova prin intermediul întâlnirilor

organizate trimestrial.

Din cadrul Alumni Board of Advisors fac parte:

Radu Mirea – Președinte

Claudiu Badescu – Consultant Financiar

Tavi Vacarescu – Consultant Marketing

Alin Mechenici – Consultant Marketing

Daniel Dobre – Consultant Vânzări

Dana Ilie – Consultant Exchange

Anca Militaru – Consultant Resurse Umane

Alumni pleacă in Exchange!

Anul acesta AIESEC Craiova își propune să le ofere Alumnilor șansa unei experiențe care

cu siguranță le va schimba viața. Este vorba, bineînțeles, de stagii de practică în străinătate. În

momentul de față doi Alumni reprezintă AIESEC Craiova la nivel internațional, în companii

multinaționale: Rodica Tereacă – Intern, Electrolux, Suedia; Alexandra Florescu – Intern, Alcatel

Lucent, Marea Britanie.

Urmându-le exemplul celor de mai sus, alți doi alumni curajoși s-au hotărât să profite de

această oportunitate și în prezent sunt în căutarea unui internship pe platforma AIESEC. Denisa

Cojoacă, Vicepreședinte Financiar 2011-2012 și Claudiu Bădescu, Vicepreședinte Financiar

2010-2011 se pregătesc pentru experiența vieții lor.

Alumni implicați în activitățile AIESEC

În ultima perioadă Alumni AIESEC Craiova sunt din ce în ce mai aproape de

evenimentele și activitățile desfășurate, dar și de membrii organizației.

Astfel, i-am avut alături de noi pe:

- Alin Mechenici – chair GROW, iulie 2012

- Cristina Cojoacă – chair Language School, iulie 2012

- Andrei Georgescu – chair Local Training Seminar, noiembrie 2012

- Giorgiana Neagu – chair Speak Your Mind, decembrie 2012

- Tavi Văcărescu – chair International Friday, decembrie 2012

Pe lângă aceștia, mulți alți Alumni (printre care se numără Aura Stan, Eduard Till, Giorgiana

Neagu), s-au implicat în pregătirile pe care AIESEC Craiova le-a desfășurat, în evenimente și

activități, dar și în conferințele organizate atât la nivel local, cât și național.

Mulțumiri:

- Bogdan Bănică și Marcel Ivan pentru implicarea în derularea unui sistem de recepție

calitativ, prin întâmpinarea și însoțirea internaționalilor de la aeroport, Giuliana

(Brazilia) si Carlos (Mexic), veniți pentru proiectul Speak Your Mind, 2012.

- Ștefan Lencu pentru suport financiar, prin oferirea sumei de aproximativ 200 euro,

folosiți pentru acoperirea costurilor Președintelui în Congresul European, desfășurat în

perioada 18-24 octombrie 2012, Cluj-Napoca.

Congrats!

Comunitatea de Alumni se mărește pe zi ce trece!

Ne mândrim cu doi noi Alumni AIESEC Craiova, Alex Popescu (VP Communication 2010-

2011) și Giorgiana Neagu (VP Talent Management 2010-2011). O recunoștință specială s-a

acordat și primului Alumnus de Onoare, Cătălin Adam (MCVP Local Committee Development

2011-2012, LCP Brașov 2010-2011), pentru implicarea și suportul acordat în ultima perioadă

(Coach al EB-ului 2012-2013, Chair la @21 și LCC 2012, facilitator SPARK 2012 & LTS 2012, chair

SPARK 2011).

Sincere felicitări din partea AIESEC Craiova pentru toate realizările de până acum și mult

succes pe viitor!