Myers Briggs Type Indicator

10
1 Distribuie 5 puncte pentru variantele A şi B ale fiecărei afirmaţii, proporţional cu măsura în care acestea sunt conforme cu modul tău de a fi şi de a te comporta (folosește numere întregi). Trece notele în fişa de răspuns. Nr. Varianta Afirmatia: „Prefer să.. 1 A să iau hotărâri după ce ştiu ce gândesc şi ceilalţi B să iau decizii singur, fără să-i consult pe ceilalţi 2 A să fiu considerat un tip intuitiv, cu imaginaţie B să fiu considerat un om al faptelor, cu picioarele pe pământ 3 A să iau hotărâri bazându-mă pe datele problemei şi pe o analiză sistematică a situaţiei B să iau hotărâri bazându-mă pe ce simt şi pe înţelegerea nevoilor oamenilor 4 A -mi asum singur sarcinile de îndeplinit, după cum consider că este mai bine B să mi se spună clar ce am de făcut pentru îndeplinirea obiectivelor 5 A să lucrez singur, să pot reflecta în linişte B să fiu mereu activ, în contact cu oamenii, în mijlocul lor 6 A să folosesc soluţii verificate, despre care ştiu că s-au dovedit deja ca fiind bune B să încerc să găsesc noi soluţii, care se pot dovedi a fi mai bune decât cele de până acum 7 A să ajung la concluzii pe baza unei analize logice a faptelor, neinfluenţat de sentimente B să ajung la concluzii pe baza părerilor şi experienţei mele despre viaţă şi oameni 8 A să nu-mi fixez termenefinale pentru o anumită muncă, să am flexibilitate în timp B -mi fixez un program pe care să-l respect cu stricteţe 9 A să discut puţin despre problema de rezolvat, după care să mă gândesc singur B să discut mai mult fără reţineri despre problemă înainte de a mă hotărî 10 A să mă gândesc la toate variantele posibile ale unei soluţii când decid ceva B să consider strict faptele reale, concrete, atunci când iau o decizie 11 A să fiu considerat o persoană cerebrală, pragmatică B să fiu considerat o persoană cu multă sensibilitate, caldă 12 A să cântăresc mult fiecare alternativă înainte de a decide B să analizez rapid informaţiile şi să decid pe loc 13 A -mi păstrez intimitatea gândurilor şi a sentimentelor B -mi împărtăşesc gândurile şi sentimentele celor cu care lucrez 14 A să am de-a face cu abstractul, cu teoreticul B să am de-a face cu realul, concretul 15 A -i ajut pe ceilalţi să-şi cunoască sentimentele, să se autoînţeleagă B -i ajut pe ceilalţi să ia decizii logice 16 A schimbarea şi posibilitatea liberei alegeri B predictibilitatea şi cunoaşterea dinainte a ceea ce se poate întâmpla TESTUL MBTI

description

Test personalitate

Transcript of Myers Briggs Type Indicator

Page 1: Myers Briggs Type Indicator

1

Distribuie 5 puncte pentru variantele A şi B ale fiecărei afirmaţii, proporţional cu măsura în care acestea sunt conforme cu modul tău de a fi şi de a te comporta (folosește numere întregi). Trece notele în fişa de răspuns.

Nr. Varianta Afirmatia: „Prefer să..

1 A să iau hotărâri după ce ştiu ce gândesc şi ceilalţi

B să iau decizii singur, fără să-i consult pe ceilalţi

2 A să fiu considerat un tip intuitiv, cu imaginaţie

B să fiu considerat un om al faptelor, cu picioarele pe pământ

3 A să iau hotărâri bazându-mă pe datele problemei şi pe o analiză sistematică a situaţiei

B să iau hotărâri bazându-mă pe ce simt şi pe înţelegerea nevoilor oamenilor

4 A să-mi asum singur sarcinile de îndeplinit, după cum consider că este mai bine

B să mi se spună clar ce am de făcut pentru îndeplinirea obiectivelor

5 A să lucrez singur, să pot reflecta în linişte

B să fiu mereu activ, în contact cu oamenii, în mijlocul lor

6 A să folosesc soluţii verificate, despre care ştiu că s-au dovedit deja ca fiind bune

B să încerc să găsesc noi soluţii, care se pot dovedi a fi mai bune decât cele de până acum

7 A să ajung la concluzii pe baza unei analize logice a faptelor, neinfluenţat de sentimente

B să ajung la concluzii pe baza părerilor şi experienţei mele despre viaţă şi oameni

8 A să nu-mi fixez termenefinale pentru o anumită muncă, să am flexibilitate în timp

B să-mi fixez un program pe care să-l respect cu stricteţe

9 A să discut puţin despre problema de rezolvat, după care să mă gândesc singur

B să discut mai mult fără reţineri despre problemă înainte de a mă hotărî

10 A să mă gândesc la toate variantele posibile ale unei soluţii când decid ceva

B să consider strict faptele reale, concrete, atunci când iau o decizie

11 A să fiu considerat o persoană cerebrală, pragmatică

B să fiu considerat o persoană cu multă sensibilitate, caldă

12 A să cântăresc mult fiecare alternativă înainte de a decide

B să analizez rapid informaţiile şi să decid pe loc

13 A să-mi păstrez intimitatea gândurilor şi a sentimentelor

B să-mi împărtăşesc gândurile şi sentimentele celor cu care lucrez

14 A să am de-a face cu abstractul, cu teoreticul

B să am de-a face cu realul, concretul

15 A să-i ajut pe ceilalţi să-şi cunoască sentimentele, să se autoînţeleagă

B să-i ajut pe ceilalţi să ia decizii logice

16 A schimbarea şi posibilitatea liberei alegeri

B predictibilitatea şi cunoaşterea dinainte a ceea ce se poate întâmpla

TESTUL MBTI

Page 2: Myers Briggs Type Indicator

2

17 A să nu-mi comunic gândurile şi sentimentele personale

B să-mi comunic liber gândurile şi sentimentle

18 A să fiu orientat spre imaginea întregului, a generalului, spre viziunea viitorului

B să fiu orientat spre cunoaşterea detaliiilor, a concretului şi prezentului

19 A obişnuiesc să-mi bazez deciziile pe convingeri şi o argumentaţie bazată pe bunul simţ

B să-mi bazez deciziile strict pe date şi pe analiză raţională, logică

20 A obişnuiesc să-mi planific munca din timp, bazându-mă la nevoie pe statistici, prognoze

B obişnuiesc să-mi fac planuri doar la momentul necesar şi după cum cere situaţia de moment

21 A îmi place să cunosc mereu oameni noi

B îmi place să fiu singur, sau cu persoane pe care le cunosc bine

22 A îmi plac ideile

B îmi plac faptele

23 A îmi plac conceptele, principiile, convingerile

B îmi plac datele şi concluziile verificabile

24 A obişnuiesc să notez într-o agendă de lucru întâlnirile

B nu-mi place să folosesc o agendă de lucru

25 A analizez o problemă nouă cât mai detaliat în cadrul grupului

B analizez problemele în minte şi apoi le comunic celorlalţi concluzia la care am ajuns

26 A îmi place să pun în aplicare cuprecizie planuri detaliate

B nu-mi plac constrângerile impuse de o planificare amănunţită

27 A îmi plac oamenii care manifestă o gândire logică

B îmi plac mai degrabă oamenii sensibili, cu o gândire de “artist”

28 A îmi place să fiu lăsat să acţionez după inspiraţia de moment

B îmi place să ştiu dinainte ce se aşteaptă de la mine

29 A să fiu în centrul atenţiei

B îmi place să fiu retras, să nu atrag atenţia asupra mea

30 A îmi place să-mi las imaginaţia să zboare

B îmi place să examinez atent detaliile realităţii

31 A îmi place să trăiesc situaţii cu încărcătură emoţională

B îmi place să-mi folosesc capacităţile intelectuale pentru a analiza informaţiile

32 A îmi place să încep o întâlnire de lucru exact la momentul stabilit

B îmi place să încep o întâlnire de lucru atunci când toţi au sosit, chiar dacă se întârzie

Page 3: Myers Briggs Type Indicator

3

Trece notele acordate itemilor chestionarului în coloanele următoare. Ai grijă ca suma notelor date fiecărei variante a unui item specific să fie egală cu 5. 1A__________ 1B__________ 17A__________ 17B__________

2A__________ 2B__________ 18A__________ 18B__________

3A__________ 3B__________ 19A__________ 19B__________

4A__________ 4B__________ 20A__________ 20B__________

5A__________ 5B__________ 21A__________ 21B__________

6A__________ 6B__________ 22A__________ 22B__________

7A__________ 7B__________ 23A__________ 23B__________

8A__________ 8B__________ 24A__________ 24B__________

9A__________ 9B__________ 25A__________ 25B__________

10A__________ 10B__________ 26A__________ 26B__________

11A__________ 11B__________ 27A__________ 27B__________

12A__________ 12B__________ 28A__________ 28B__________

13A__________ 13B__________ 29A__________ 29B__________

14A__________ 14B__________ 30A__________ 30B__________

15A__________ 15B__________ 31A__________ 31B__________

16A__________ 16B__________ 32A__________ 32B__________

FISA DE RASPUNSURI

Page 4: Myers Briggs Type Indicator

4

Corespondenţa întrebări sub-dimensiuni (E, I, S, N, T, F, J, P) Se calculează sumele pe fiecare sub-dimensiune (E, I, S, N, T, F, J, P) Se compară sumele E – I, S – N, T – F, J – P. Se afişează valorile mai mari. Dacă valorile sunt egale se afişează ambele valori între paranteze. Atenţie ! E = Extravertit I = Intravertit S = Senzaţie N = Intuiţie T = Gândire F = Afectivitate (afect) J = Judecată P = Percepţie

DIMENSIUNE DIMENSIUNE DIMENSIUNE DIMENSIUNE

E I S N T F J P

1A 1B 2B 2A 3A 3B 4B 4A

5B 5A 6A 6B 7A 7B 8B 8A

9B 9A 10B 10A 11A 11B 12B 12A

13B 13A 14B 14A 15B 15A 16B 16A

17B 17A 18B 18A 19B 19A 20A 20B

21A 21B 22B 22A 23B 23A 24A 24B

25A 25B 26A 26B 27A 27B 28B 28A

29A 29B 30B 30A 31B 31A 32A 32B

= = = = = = = =

CALCULAREA SCORULUI

Page 5: Myers Briggs Type Indicator

5

Testul MBTI (Myers –Briggs Type Indicator) poate fi considerat un instrument prin care îți poți analiza propriile puncte tari și puncte slabe și poate fi considerat unul dintre cele mai folosite la nivel organizațional. Poate fi folosit la interviuri (atunci când angajezi pe cineva), atunci când decizi ca freelancer să colaborezi cu cineva pe un proiect îndelungat, atunci când îți alegi partenerii de lucru, atunci când vrei să îți înțelegi superiorii; cel mai important însă, pe lângă puterea pe care ți-o dă în relaționarea cu ceilalți, înveți să înțelegi propriile preferințe și tendințe și cum funcționezi tu, ca persoană.

Testul împarte tiparele comportamentale în 16 tipologii, însă fiecare tipologie poate cuprinde indivizi foarte diferiți la prima vedere (pentru că nu se referă la calități, ci la preferințe comportamentale). O persoană caracterizată de testul MBTI drept una care preferă să ia decizii nu înseamnă că va lua și deciziile corecte, o persoană direcționată spre visare și posibilități de dezvoltare (inovare) nu înseamnă că are viziunea corectă; o persoană care este înclinată spre planificare nu înseamnă că poate face o strategie corectă sau realistă pe un proiect. Testul se bazează pe preferințele comportamentale aflate în opoziție. Fiecare tipar este caracterizat de o combinație de 4 litere. Fiecare pereche de litere se află în opoziție.

I și E (Introversia – Extroversia) Se referă la modul cum îți încarci bateriile. Nu ține de sociabilitate atât cât ține de energia care ți-o încarci din interior (introversie) sau din exterior (extroversie).

S și N (Sensing și Intuitive) Se referă la modul cum analizezi informația din jur, prin cele 5 simțuri (Sensing) sau oferi o mai mare atenție diferitelor posibilități de dezvoltare a informației primite (Intuitive).

T și F (Thinking și Feeling) Se referă la modul cum iei decizia după ce ai analizat informația, bazându-te pe principii, fapte, logică (Thinking) sau pui accent mai mare pe persoanele implicate și pe

empatie (Feeling).

J și P (Judging și Perceveing) Se referă la modul cum te raportezi la decizia pe care trebuie să o iei odată analizată, luând decizia relativ rapid, odată ce consideri că informația e relevantă (Judging) sau ai

o preferință să amâni și să rămâi deschis opțiunilor și informațiilor care pot să mai apară (Perceveing).

DESPRE MBTI

Page 6: Myers Briggs Type Indicator

6

Viziunea nefatalistă

Nu trebuie să vezi aceste tipare la modul fatalist. O persoană poate să se dezvolte în direcții diferite de cele dictate de propria tipologie, dar nu va fi în stare să își schimbe preferințele de bază. În situații de criză, fiecare persoană va avea înclinații spre comportamentul de bază al tipologiei. De asemenea, ariile opuse fiecărui tipar și dezvoltate într-o anumită măsură poate fi suport pentru tipologia de bază.

Cu alte cuvinte, o persoană cu litera P (Perceveing) poate să nu fie în contratimp pe proiectele la care lucrează și să nu întârzie cu deadlineurile dacă acel proiect îl motivează și întregește ca identitate. De asemenea, o persoană caracterizată drept rațională (litera T – thinking) poate fi interesată de interacțiunile sociale și problemele personale ale celor din jur (caracteristice literei opuse, F – Feeling) în situația în care poate vedea logica din aceste situații.

ATENȚIE ! Dacă nu petreci destul de mult timp în situațiile caracteristice tiparului tău psihologic (în softul tău de operare, dacă vorbim metaforic) poate duce la stres și la o lipsă majoră de rezultate la locul de muncă, domeniul ales sau chiar și acasă, în sânul familiei.

Deși tiparul MBTI poate prezice cu destulă acurateţe preferinţele tale comportamentale, trebuie să înțelegi că fiecare tipar comportamental descris în interpretarea de mai jos nu poate defini în întregime o persoană.

Propria amprentă în orice domeniu

Trebuie să reamintesc faptul că MBTI-ul te poate ajuta să îți definești drumul în viață, abilitățile pe care să le crești cu ușurință, cariera pe care o poți îmbrățișa; mai presus de atât, îți va arata de fapt cum vei lucra pe domeniul respectiv ales de tine. De aceea combinațiile sunt aproape infinite; pe fiecare domeniu fiecare tipar poate aduce propriul mod de lucru și poate ajunge la excelență, atâta timp cât se va raporta la propriul tipar comportamental.

În cazul de alături, un avocat INFP va fi mai motivat să atace ‘sistemul legislativ’ printr-un caz unic, aparte, pe când un avocat ISTJ va fi cel mai motivat atunci când va trebui să apere interesele unui client care simbolizează un sistem de valori și principii.

Extinzând dincolo de latura avocățească, un INFP va fi mereu înclinat spre ‘revoltă împotriva sistemului’ pe când un ISTJ va fi acolo ca să apere sistemul.

Un INFP se va raporta la sistemul care poate fi dărâmat și regulile care pot fi schimbate… pe când un ISTJ se va raporta la sistemul care poate fi apărat sau alt sistem care poate fi creat, mai bun.

Ca să înțelegi totuși că nu există tipar bun și rău, un INFP poate reprezenta binele atunci când atacă un sistem corupt și poate produce haos atunci când va fi incapabil să aducă o variantă mai bună decât sistemul răsturnat. Un ISTJ va reprezenta răul în momentul în care va apăra sistemul corupt, dar poate de

Un exemplu concret: un avocat

INFP va pleda în majoritatea

timpului în funcție de valorile

personale și interpretări noi și

câteodată vizionare asupra

cazurilor (va căuta să spargă

bariere) pe când un avocat ISTJ

va pleda în funcție de tradiție,

valori recunoscute și precedent

(experiență pe cazurile

existente).

Page 7: Myers Briggs Type Indicator

7

asemenea să aducă liniște și prosperitate atunci când construiește un sistem în locul celui răsturnat și îl apără.

De aceea, tiparele psihologice se îmbină prin modalitatea de percepție și lucru și pot crea adevărate tsunami distrugătoare sau pot schimba lumea în bine, revoluționând modul de viață al celor din jur. Este foarte important ca atunci când se lucrează într-o echipă să se studieze atent fiecare om cheie în proiect și ceea ce poate să aducă; dacă se poate trece peste animozități legate de preferințele comportamentale, rezultatele pot fi incredibile.

Ca să închid în aceeași notă de exemplificare, vin cu un caz concret. Zilele trecute s-a facut vâlvă

cu cazul clubului Heaven din Timișoara, când unei persoane cu handicap fizic (în cărucior) i-a fost interzis accesul de către un bodyguard pe motivul că va crea disconfort oamenilor din club. Vestea s-a dus și aproape instant pe internet s-a făcut o întreagă campanie de boicot împotriva clubului respectiv. Lumea a început să semneze petiții “spune NU clubului Heaven”, au apărut comentarii negative pe siteul clubului, pagina de facebook a clubului a fost înțesată cu rapoarte de discriminare a persoanelor cu handicap. Masele au lucrat extrem de rapid, opinia publică a fost oripilată, clubul a căzut în dizgrație.

În același timp în care toți prietenii intrau în vâltoarea denigrării clubului (am mulți prieteni în Timișoara) și deși am în familie un caz de handicap similar persoanei căreia i se interzisese accesul (deci partea empatică există), nu am putut să mă abțin să nu simt o revoltă asupra modului în care se făcea această campanie negativă și să nu îmi pun niște întrebări:

Nu am toate detaliile ca să denigrez și eu clubul, nu am de unde să știu ce s-a întâmplat;

Poate a fost un caz izolat, nu o directivă a conducerii;

Nu cred că un patron (antreprenor ca și mine) ar putea să dea asemenea directivă angajaților, care ar însemna practic o sinucidere comercială

Oricine poate să facă o campanie negativă în stilul ăsta, asta nu înseamnă că e și adevarat

Se poate face delimitare între acțiunea unui angajat și politica de funcționare a clubului

Persoana este vinovată (angajatul), ar trebui dată afară instant, scuze publice într-o campanie de presă și turnarea de cenușă în cap ...

Să mai zic că sunt ISTJ? Am preferat să nu particip la masacrarea brandului ‘Heaven’ tocmai pentru că am văzut-o ca o acțiune ilogică a unor oameni care, fără să fie informați, semnau petiția; pentru că acțiunea poate fi înscenată; pentru că nu am fost acolo și pentru că miroase a haos și linșare mediatică. ATENȚIE! Gândurile și reacția au avut loc ca o străfulgerare, prima oară când am auzit de cazul respectiv, în necunoștință de cauză, așa cum tot în necunoștință de cauză persoanele care aveau în tipar caracteristica F (feeling – emoții) semnau petiția oripilați. Ceea ce am remarcat și trebuie să înțelegi este că aceste gânduri nu reprezintă o linie de acțiune, ci doar o primă reacție caracteristică tiparului meu psihologic și nimic mai mult. Deși nu sunt avocat, deși nu sunt de acord deloc cu ce s-a întâmplat, deși dau dreptate persoanei căreia i s-a refuzat un drept inalienabil, deși îmi repugnă comportamentul angajatului respectiv, deși am toate motivele să fiu implicat personal mai mult decât alte persoane (repet, am un caz în familie de persoană

Page 8: Myers Briggs Type Indicator

8

cu dizabilități)... tiparul psihologic și-a spus cuvântul și primul gând a fost: dar pe ăștia cine naiba îi apără? Iar un ISTJ este un apărător al sistemului. Mă bucur că nu am trăit activ în alte timpuri, pentru că am o vagă bănuială că în timpul revoluției din 1989 nu aș fi fost de partea “corectă” a baricadei și aș fi apărat un sistem deficitar în fața unui dușman haotic. Asta mă face un personaj negativ? Nu, exemplifică doar și mai puternic capacitatea testului MBTI de a explica tendințe comportamentale. Bineînțeles că nu am spus nimănui ce mi-a trecut prin cap, probabil că prietenii mei din Timișoara mă linșau și pe mine. “Mediatic”, bineînțeles

Oamenii activi caracterizați de MBTI

Un studiu făcut la nivelul Statelor Unite arată că CEO’s (directorii executivi ai mărilor companii), de exemplu, erau în proporție foarte mare reprezentați de ISTJ și de INTJ. Procentajul îl găsiţi mai jos: ISTJ - 32.1% ESTJ - 28% INTJ - 15.8% ENTJ - 9.4% ENTP - 5.3% Repet, asta nu denotă faptul că dacă ești alt tipar decât cele 5 din clasament, nu poți avea o funcție de conducere. Arată doar o predispoziție către un anumit tip de activitate.

În urma aceluiași studiu, s-a ajuns la anumite concluzii: cum că extrovertiţii au în general un start mai bun social, dar că de multe ori nu au parte de rezultatele pe care introvertiții le pot avea. De asemenea, introvertiții s-au aflat în fruntea tuturor topurilor din diferite domenii de activitate. Concluzia nu a încetat să apară. Introvertiții sunt mai muncitori, sunt mai interesați spre dezvoltare personală și mai perfecționiști; ori extrovertiții au avantajul părții de comunicare și socializare care poate fi învățat sau asimilat până la urmă.

Toţi introvertiții aflați în funcții de conducere, antreprenori sau vizionari care au adus impact asupra omenirii, în ciuda introversiei care îi reprezentau, aveau o capacitate ridicată de a comunica cu cei din jur, lucru care, repet, poate fi învățat odată cu succesul. Vreau să revin cu aceeași remarcă, acest document nu este făcut pentru a demonstra că un tipar sau altul este mai bun, sau că o trăsătură sau alta este mai bună; acest material l-am conceput pentru a demonstra că e loc de toată lumea și că fiecare poate să își pună amprenta în domeniul ales.

Un extrovertit de multe ori are un avantaj la start evident față de anumiți introvertiți. Dacă ar putea să își evalueze corect tiparul și să aibă în echipă oameni care să combată defectele lui evidente, s-ar crea un tot unitar.

Munca în echipă

Unii oameni muncesc ‘inteligent’ (combinația NT) spre deosebire de alții care muncesc din greu (combinaţia SJ). Unii oameni preferă să depună efortul minim pentru rezultatul scontat (combinația SP). Unii oameni au tendinţa să creadă că dacă vor munci din greu, rezultatele nu vor întârzia să apară și problemele se vor rezolva, într-un final (combinația SJ).

Page 9: Myers Briggs Type Indicator

9

Unii oameni vor să fie apreciați pentru ceea ce fac și cine sunt, ca să dea maximum de randament (combinația NF). Mai mult:

Extrovertiții au nevoie de activități sociale la care să participe pentru a învăța și înțelege anumite concepte.

Introvertiții au nevoie de timp să reflecteze asupra unei probleme, de multe ori preferă să învețe prin studiu personal decât prin interacțiune.

Sensitivii (litera S) au nevoie de cifre, statistici și date exacte, de multe ori prezentate vizual și schematic (powerpoint) pentru a învăța cum trebuie un concept.

Intuitivii (litera N) au nevoie să știe viziunea, ansamblul pentru a înțelege și accepta cum trebuie un concept

Raționalii (litera T) au nevoie de logică într-o echipă.

Emoționalii (litera F) au nevoie de armonie într-o echipă.

Judging (litera J) trebuie să respecte un plan, o ordine, o structură.

Perceveing (litera P) au nevoie de informație multă în avans că să se decidă.

Comunicarea

Fiecare tipar comunică în feluri diferite: imaginea de ansamblu și viziune (N) / fapte și date concrete (S); valori personale (F) / obiectivitate (T); vorbit (E) / scris (I) Ca să fii sigur că ești înțeles în mesajul pe care îl transmiți, de multe ori va trebui să te exprimi într-o modalitate accesată mai ușor de interlocutor. Din păcate. la nivel organizațional se presupune că trainingurile cele mai eficiente pentru toții oamenii sunt reprezentate de grupuri de discuții; pentru multe tipare, cum ar fi ISTJ, INTP și INTJ, acestea nu reprezintă o metodă productivă decât dacă există un context relevant (informație relevantă, date relevante).

Lideri si Leadership

Ironic este că pentru fiecare tipar înseamnă altceva: pentru introvertiți ești un lider dacă îl lași în pace să își facă treaba, de obicei combinația NT nu recunoaște liderii, persoanele senzitive (litera S) au nevoie de o persoană la care să aspire și de la care să învețe, combinația SJ preferă liderul tradițional și distant, combinația SP preferă un lider care îl îndeamnă la acțiune, combinația NF de multe ori caută un lider carismatic și apropiat lor.

Succesul

Se spune că succesul stă în comunicare și în echipă. De multe ori succesul individual este abia a 10-a parte din ce ai putea obține atunci când lucrezi într-o echipă. Atunci când se formează o echipă, este aproape esențial să se înțeleagă caracteristicile principale ale tiparelor din echipă, pentru a exista o comunicare eficientă.

Page 10: Myers Briggs Type Indicator

10

Carieră / Drumuri în viață

Studiile arată că fiecare tipologie are o tendință specifică de a urma o carieră. S-a reușit ca fiecărei tipologii să i se extragă anumite caracteristici. Caracteristicile principale le ai mai jos (pentru aprofundare citește trăsăturile specifice):

ISTJ – Soldații (cei care îți rezolvă problemele) ESTJ – Gardienii (cei pe care te poți baza) ISFJ – Asistenții (ajutorul din umbră) ESFJ – Medicii de familie (cei care au grijă de tine) ISTP – Mecanicii ESTP – Oamenii de vânzări ESFP – Actorii ISFP – Artiștii ENTJ – Liderii INTJ – Oamenii de știință ENTP – Vizionarii INTP – Gânditorii ENFJ – Darnicii INFJ – Protectorii ENFP – Liderii politici (cei care te inspiră) INFP – Idealiștii (cei care îți vindecă sufletul)