FIA POSTULUI

Model fisa postului pentru ContabilI. Identificarea postului

1. Numele i prenumele titularului: ............2. Denumirea postului: Contabil

3. Poziia n COR/Cod: 3313024. Departamentul/Locaia: Contabilitate5. Nivelul postului: Execuie6. Relaii ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaz efului de departamentII. Descrierea postului

1. Scopul general al postuluiContabilul este persoana care i desfoar activitatea n compartimentul financiar-contabil al oricrei uniti publice sau private i acoper parial sau n totalitate activitile acestuia.

2. Competene personale: s aib nsuiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotrre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiv, s aib caliti psihice necesare (spirit de observaie, rbdare, vitez de reacie, capacitate de orientare n spaiu, capacitate de comunicare etc.);

s nu aib antecedente penale

s fie apt din punct de vedere medical3. Descrierea sarcinilor / atribuiilor / activitilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentnd 100% din norma de baz corespunztoare unei pri de 100% din salariul de baz.

este direct rspunztor de ndeplinirea ntocmai a atribuiilor i prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite n prezenta fi este direct rspunztor de pstrarea bunurilor materiale sau de alt natur pe care le are n gestiune; Atribuii s foloseasc timpul de munc exclusiv pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu, n acest sens, nu se ocup n timpul de munc de activiti care nu sunt cuprinse n atribuiile i ndatoririle sale ori nu sunt dispuse de efi ierarhici s asigure nregistrarea cronologic i sistematic, prelucrarea, publicarea i pstrarea informaiilor cu privire la poziia financiar, performan financiar i fluxurile de trezorerie

s ntocmeasc i s completeze documentele primare ale firmei/ clienilor s conteze operaiunile primordiale

s sorteze documentele pentru arhivare ale firmei/ clienilor s analizeze contabil documentele primare colectate ale firmei/ clienilor s conceap articole contabile ale firmei/ clienilor s stabileasc formula de calcul potrivit

s efectueze calcule specifice

s completeze registrele contabile ale firmei/ clienilor s ntocmeasc balana de verificare ale firmei/ clienilor s realizeze evaluarea patrimonial

s transmit documentele specifice ale firmei/ clienilor s aib capacitatea de organizare a locului de munc s transmit raportul de informaii ale firmei/ clienilor s ntrein i s actualizeze baza de rapoarte ale firmei/ clienilor s arhiveze documentele specifice

s participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei s fie cinstit, loial i disciplinat, dnd dovad n toate mprejurrile de o atitudine civilizat i corect fa de toate persoanele cu care vine n contact; s respecte cu strictee regulile de protecie a muncii i P.S.I. din obiectivul unde desfoar serviciul; s acorde ajutor, att ct este raional posibil, oricrui alt salariat, aflat ntr-o situaie de pericol; s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de protecie a muncii i msurile de aplicare a acestora; s aduc la cunotin de ndat administratorului accidentele de munc suferite de propria persoan sau de ali angajai; s coopereze cu persoanele cu atribuii specifice n domeniul securitii i sntii n munc, att timp ct este necesar, pentru realizarea oricrei sarcini sau cerine impuse de autoritate competent pentru prevenirea accidentelor i bolilor profesionale; s refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munc dac aceasta ar pune n pericol de accidentare sau mbolnvire profesional persoana sa sau a celorlali colegi s informeze de ndat administratorul despre orice deficien constatat sau eveniment petrecut;

s execute alte activiti n legtur cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.

4. Obligatii si Restricii:

nu execut nici o sarcin suplimentar legat de activitatea sa dect daca ea vine de la persoanele autorizate i dac vine pe cale ierarhic i se ncadreaz n prevederile legale;

s asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se desfoar n cadrul spaiului de lucru;

este strict interzis consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea n serviciu sau pe timpul serviciului;

5.Condiiile de lucru ale postului

a. Desfurarea activitii: la birouCazurile speciale sunt stabilite cu atenie n cadrul echipei de lucru;

Va fi rspunztor i utilizeaz:

Echipamente

Baza de dateb. Condiii de formare profesional Particip la sesiuni de formare i perfecionare. Perioada de evaluare - bianual

c. Delegare (nlocuitori, sarcini delegate)

Doar n situaii de urgen6. Indicatori de performan

Scderea procentului de dispute privind facturarea, care sunt aprobate i care au ca efect ajustri ale facturii cu 5% Scderea timpului mediu necesar soluionrii i finalizrii unui dosar cu 5%

Creterea ctigurilor cu 3% pe lun

III. Specificaiile postului

1. Nivelul de studii studii superioare economice sau certificate CNFPA contabilPregtire profesional i experien practic n domeniu.2. Aptitudini i competene personale

ncredere n sine; gndire lateral

atenie;

ascultare activ

ndemnare;

concentrare;

punctualitate; capacitatea de a nva; aptitudini tehnice; limba strin; orientat ctre client i realizarea sarcinilor, cu respectarea termenelor limit

cunotine bune de utilizare PC (Microsoft Office, aplicaii informatice specifice desfurrii activitii) dispus ntotdeauna s-i mbogeasc bagajul de cunotine3. Program de lucruPentru un program normal de lucru, 8 ore/ zi.

Program: L-V: .....8.00- 16.00......................., cu pauz de mas, 30 minute S-D: ....-.............................................. Data

Numele i semntura titularului postului, Numele i semntura superiorului ierarhic,A P R O B A T

Director General

41