Management360-Elena Pap-Up Romania

download Management360-Elena Pap-Up Romania

of 12

Embed Size (px)

Transcript of Management360-Elena Pap-Up Romania

  1. 1. O masa calda, o vacanta la mare sau Cum ne motivam angajatii? Elena Pap, Director General Up Romania (fosta Cheque Dejeuner Romania)
  2. 2. De ce suntem aici?
  3. 3. Up GRUP 26 de milioane de beneficiari in intreaga lume 198.000 de companii client 5,8 miliarde de euro, volum de emitere* 319 milioane de euro cifra de afaceri 1,2 milioane de parteneri afiliati la reteaua Up 2300 de angajati Nr 3 mondial pe piata tichetelor de servicii 14 tari 50 de ani de expertiza
  4. 4. Up Romania (ex. Cheque Dejeuner Romania) In Romania din 2002 Peste 20.000 clienti Peste 700.000 beneficiari Parte a Grupului Up 45.000 parteneri afiliati VN total: 300 mil euro Up Romania Puterea de a simplifica
  5. 5. Motivarea angajatilor
  6. 6. Atitudinile angajatorului vs strategia de beneficii si compensatii o Cele mai mari provocari atunci cand se stabileste politica de beneficii si compensatii sunt: o Diversitatea nevoilor angajatilor, nevoia lor de diversificare si dificultatea de a gasi beneficii care sa acopere un numar cat mai mare al acestora o Politica de optimizare a costurilor, pe care multe companii o traiesc o Necesitatea eficientizarii muncii echipei HR orientarea catre furnizori de beneficii care sa le solicite cat mai putine resurse umane si de timp o Alinierea la ce ofera majoritatea companiilor din industrie si relevanta crescuta pentru un numar cat mai mare de angajati = principalele criterii in functie de care sunt selectate tipurile de beneficii acordate Studiu GfK & Up Romania, mai 2015
  7. 7. Produsele Up Romania beneficii pentru angajati Tichete de masa (hartie + electronice) Tichete cadou (social + STIM) Tichete de vacanta Tichete sociale Tichete de cresa
  8. 8. Perceptia principalelor tipuri de beneficii extra-salariale Atractive pentru ANGAJATOR Atractive pentru ANGAJAT TICHETE CADOU/ TICHETE DE VACANTA Prime (sarbatori, evenimente, vacanta, al 13-lea salariu) Bonusuri de performanta/ Sporuri de fidelitate TICHETE DE MASA Abonamente medicale Decont transport si /sau masina de firma Asigurare medicala Pensii private Asigurare de viata Coplata la taxa gradinitei/ servicii baby sitting Abonament la sala de sport/ sala de fitness amenajata de companie Cursuri de dezvoltare personala Biblioteca pentru angajati Discount-uri la diversi parteneri sau la produsele comercializate de companie (banking, fashion, food, electrocasnice etc. ) Pranz gratuit Studiu GfK & Up Romania, mai 2015
  9. 9. Perceptia beneficiilor extra-salariale Tichetele de masa Beneficiu prezent in majoritatea cazurilor Perceput ca un must have, ca beneficiu extra-salarial Prezenta lui completeaza majoritatea pachetelor salariale (peste 50%) PERSPECTIVA ANGAJATORULUI: Motive principale: dedus fiscal, aliniaza compania la beneficiile oferite in piata Alte avantaje: fidelizarea angajatilor, cresterea productivitatii, stima si recunoastere PERSPECTIVA ANGAJATILOR: Motive principale: suplimenteaza venitul salarial, poate fi folosit pentru diferite tipuri de cumparaturi alimentare (masa la restaurant, catering, fast-food, etc) 40% dintre angajati 2 milioane de persoane
  10. 10. STUDIU DE CAZ Context: O companie are 100 angajati si decide sa acorde tichete de masa ca beneficiu extra-salarial.
  11. 11. STUDIU DE CAZ Context: O companie are 100 angajati si decide sa acorde tichete de masa ca beneficiu extra-salarial. Oferta personalizata pe www.upromania.ro sau info@upromania.ro
  12. 12. Multumesc Elena Pap epap@upromania.ro