Management RU

download Management RU

of 1

  • date post

    21-Jul-2015
  • Category

    Documents

  • view

    139
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Management RU

SC CEPROHART SA Brila

Investete n oameni ! Fondul Social European Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 AP 3 Creterea adaptabilitii lucrtorilor i a ntreprinderilor DMI 3.1 Promovarea culturii antreprenoriale Cod proiect: POS DRU/92/3.1/S/56106 Titlul proiectului: Sprijin i formare profesional pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale n partea de Est a Romniei Beneficiar: Solicitant: SC CEPROHART SA Brila (Solicitant) Parteneri: FUNDAIA Centrul pentru Dezvoltarea ntreprinderilor Mici i Mijlocii Brila (Partener 1) SC Centrul de Consultan i Studii Europene SRL Galai (Partener 2)

Modul de curs nr.4 INSPECTOR RESURSE UMANE

Furnizorul de formare: Partenerul 2 - Centrul de Consultan i Studii Europene Galai Drepturile de autor apartin SC CCSE SRL Galati

LECTOR, Loredana STANCIU 2012 10 martie 06 iunie

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

SC CEPROHART SA Brila

BACAU Nr.pag. 170

SUPORT DE CURS

INSPECTOR RESURSE UMANE

Autor:

Loredana STANCIUProiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 2

SC CEPROHART SA Brila

Program de formare profesionala in cadrul proiectului Sprijin i formare profesionala pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale n partea de est a Romniei

Material editat sub egida SC CEPROHART SA Braila

Program:Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 -2013 Axa Prioritara 3: Creterea adaptabilitii lucrtorilor i a ntreprinderilor Domeniul Major de Intervenie 3.1: Promovarea culturii antreprenoriale

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

3

SC CEPROHART SA Brila

Coninutul acestui material nu reprezint, n mod obligatoriu, poziia UNIUNII EUROPENE sau a GUVERNULUI ROMNIEI

In Viata daca stii Cum, Ce si Cand sa ceri, obtii Ce iti doresti. Daca nu, obtii ce Inteleg Altii ca-ti doresti!Ocupaia: Inspector resurse umane Domeniul: Administraie i management Suport de curs Lector Stanciu Loredana Temele generale ale unitii de curs : domenii de competene specifice domeniului resurse umane; a. ntocmirea i gestionarea documentelor de eviden a personalului; b. organizarea recrutrii i seleciei personalului; c. ntocmirea dosarului de pensionare; d. ntocmirea statului de plat pentru personalul ncadrat; e. ntocmirea i depunerea declaraiilor privind contribuiile la bugetul de stat. domenii de competene generale la locul de munc: a. oferirea informaiilor privind problemele de personal; b. planificarea activitii proprii; c. administrarea bazei de date de eviden a personalului utiliznd PC-ul. domenii de competene fundamentale: a. lucrul n echip; b. dezvoltarea profesional. Scopul i obiectivele unitii de curs : Gestionarea corect a procedurilor necesare activitatii de resurse umane. Participantii vor deprinde abilitatile de informare si documentare cu privire la modificarile legislative, aspect care ii ajuta sa mentina o relatie eficienta cu autoritatile publice din parteaProiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 4

SC CEPROHART SA Brila

Ministerului Muncii, dar si cu Inspectoratul Teritorial de Munca. De asemenea, vor avea capacitatea sa utilizeze REVISAL (angajari, concedieri, modificari de contracte conform prevederilor mentionate in Codul Muncii). Modaliti de evaluare a studenilor: a) rezolvarea temei generale; b) examen scris din suportul de curs i proba practica (oral); Tema general : Participanii vor ntocmi un set de fie cuprinznd : 1. conceptele cheie din fiecare subcapitol ; 2. evidenierea aspectelor practice cu care s-au confruntat n completarea formularelor specifice activitii;

CUPRINSDescrierea ocupaiei....................................................................................................................................................................................................................................................................7 Asigurarea firmei cu resurse umane.........................................................................................................................................................................................................................................15 Planificarea resurselor umane...................................................................................................................................................................................................................................................15 Analiza postului.........................................................................................................................................................................................................................................................................24 Descrierea i evaluarea postului................................................................................................................................................................................................................................................30 Recrutarea personalului.............................................................................................................................................................................................................................................................34 Anunul de recutare cuprinde:.....................................................................................................................................................................................................................................38 Fazele etapei de recrutare (Posturi importante)................................................................................................................................................................................................................40 Fazele etapei de recrutare (Posturi simple).......................................................................................................................................................................................................................40 Selecia resurselor umane..........................................................................................................................................................................................................................................................42 Fia postului...............................................................................................................................................................................................................................................................................54 Evaluarea performantelor resurselor umane.............................................................................................................................................................................................................................57 Contractul individual de munc................................................................................................................................................................................................................................................64 Consideraii generale.........................................................................................................................................................................................................................................................64 1. Evoluia contractului individual de munc...................................................................................................................................................................................................................65 2. Caracteristicile contractului individual de munc.........................................................................................................................................................................................................66 3. ncheierea contractului individual de munc................................................................................................................................................................................................................67 Clauze eseniale ale contractului individual de munc............................................................................................................................................................................................................72 Condiii specifice ncheierii contractului individual de munc........................................................................................................................................................................................85 Reglementarea clauzelelor facultative ale contractului individual de munc din Codul muncii romn........................................................................................................................92 Clauze facultative nereglementate expres n Codul muncii, dar utilizate n practic.....................................................................................................................................................96 4. Executarea contractului individual de munc...............................................................................................................................................................................................................97 Drepturi ale salariailor:....................................................................................................................................................................................