INVENTARUL VALORILOR PERSONALE (S.P.V.)

A. Descriere Individul poate fi descris n msura n care reacioneaz la anumite situaii, adic n funcie de trsturile caracteristice ale comportamentului su. De asemenea, poate fi descris n termeni de motivaie cu referire, de exemplu la valorile de care este el ataat. Aceste dou tipuri de msuri sunt importante pentru evaluarea individului. Sistemul de valori al unei persoane poate servi la a determina ceea ce acesta face, sau la gradul de reuit al acesteia. Deciziile sale imediate, la fel ca i proiectele pe termen lung, sun influenate de propriul su sistem de valori. Satisfacia sa personal depinde, n mod general de posibilitatea, mai mare sau mai mic de a-i exprima propriile valori n cadrul vieii cotidiene. Existena valorilor incompatibile, sau n conflict ntre propriile sale valori fa de ale altora stau deseori la originea problemelor personale i interpersonale. Una din metodele de msurare a valorilor individuale consist n a determina importana pe care persoana o ataeaz acestora la diverse activiti (1). Utiliznd acesta abordare, inventarul de valori personale S.P.V. are ca obiectiv msurarea anumitor valori cheie, graie crora este posibil de a determina n ce msur individul face fa problemelor cotidiene (2). Cele 6 valori msurate de S.P.V. sunt urmtoarele: - spiritul practic (P); - autorealizarea (A); - varietatea (V); - spiritul decizional (D); - spiritul organizaional (O); - orientarea ctre scop (G). S.P.V. este un chestionar scurt care necesit doar 15 min. pentru a-l trece n revist, dar care, n acelai timp pstreaz o bun fidelitate. Construcia sa se bazeaz pe un numr mare de eantioane: elevi, studeni, salariai din mediul industrial, dar i alte categorii de aduli. Coninutul de itemi este semnificativ relevant pentru fiecare din aceste categorii de grupuri. Puterea de discriminare ale scalelor elaborate prin intermediul analizei factoriale este aici foarte bine pus n eviden. S.P.V. se prezint sub forma de chestionar cu ntrebri nchise coninnd 30 de serii a cte 3 afirmaii (triade). Pentru fiecare triad, subiectul indic afirmaia care reprezint ceea ce este cel mai important pentru el, respectiv ceea ce este mai puin important. n fiecare triad, cele trei afirmaii prezentate se orienteaz ctre valori diferite i au fost echilibrate n funcie de indicele de preferin (Gordon, 1953 b), innd de dezirabilitatea social. n aceast manier, probabilitatea pentru care un individ alege o afirmaie ce i se pare d.p.d.v social favorabil este redus. n condiii de administrare normale, metoda alegerii forate este mai puin supus distorsiunii voluntare dect metoda chestionarelor clasice (cu DA vs NU, sau Adevrat vs Fals).

Definiia scalelor: Scalele sunt interpretate n parte prin coninutul de itemi (3) care le compun i reflect (cnd subiectul obine note ridicate) ceea ce are importan pentru el. Nu sunt descrieri specifice corespunztoare subiecilor n care notele sunt joase; se consider aceti subieci nu acord valoare la ceea ce este definit de ctre itemii aparintori scalei. Coninutul de itemi permite definirea scalelor astfel: Spiritul practic (P): a avea ntotdeauna bani, a avea grij de ceea ce posed persoana, a face doar ceea ce este rentabil, a trage maximul de profit pentru interesul propriu. Notele ridicate indica indivizi materialiti care prefer aciuni practice, cu utilitate imediat i / sau fiind avantajoase d.p.d.v. economic. Autorealizarea (A): nevoia de a rezolva probleme stringente, girani a plasa foarte sus propriile criterii de reuit, a face tot ceea ce este posibil pentru ndeplinirea lucrurilor semnificative, a reui remarcabil n fiecare sarcina int. Notele ridicate sunt obinute de cei care consider de importan mare reuita i progresul. Aceti indivizi prefer posturile care le permit autoprogresarea i cei care fac dovad de iniiativ i unde eforturile personale sunt recompensate. Varietatea (V): a face lucruri noi i diferite, avea experiene variate, a putea cltori des, a se pune n situaii inedite i neobinuite, a-i plcea riscul. Subiecii care au obinut note ridicate prefer s nu se limiteze la cmpul lor de activitate. Prefer confruntrile cu situaii noi i diferite i apreciaz sarcinile care nu rutineaz. Spiritul decizional (D): a avea convingeri ferme i bine stabilite, a se decide rapid, a ajunge drept la scopul final, a-i exprima propriul punct de vedere n legtur cu o anumit problem, a merge pn la final n deciziile luate. Subiecii care obin note ridicate au tendina de a valoriza propriile opinii si capacitatea de a reflecta pentru ei nii. Acetia prefer posturile n care luarea deciziilor face parte integrant din sarcina lor. Spiritul organizaional (O): a fi bine organizat n munca sa, a menine fiecare lucru la locul su, a fi foarte ordonat, a urma o abordare sistematic pentru a reui, a face fiecare lucru la timp. Cei care obin note ridicate au tendina de a fi bine organizai i au un mod de abordare sistematic n cadrul muncii lor, oricare ar fi natura sarcinii sau importana acesteia. Subiecii prefer activiti planificate i posibile rutinante. Orientarea ctre un scop (G): a avea un scop ctre care s tind, a nu abandona pn problema nu s-a rezolvat, a-i concentra eforturile ctre obiective clare i definite, a ti precis direcia ce trebuie luat. Subiecii care obin note ridicate prefer posturile cu exigene i obiective clar definite i specificate. Ei au tendina de a se concentra pe sarcin i a limita cmpul activitii n funcie de scopul ce trebuie atins. B. Punerea n practic a testului Valorile pot fi clasate n 3 categorii care se difereniaz prin natura interaciunii cu ceilali necesare pentru satisfacia lor. Prima categorie, interpersonal, cuprinde valorile n care caracteristic este implicarea unei interaciuni directe cu ceilali. Aceste valori sunt msurate de ctre inventarul de valori interpersonale (S.I.V.), (Gordon, 1960). Alt

categorie social legat de prima reprezint comportamentele pe care individul le consider ca importante fa de ceilali i starea lucrurilor personale care trebuie meninut graie lor. Valorile sociale sunt n general msurate prin ntrebri care se regsesc n sondaje i anchete publice. A treia categorie, personal, cuprinde aa cum este msurat de S.P.V. valorile care pentru satisfacerea lor nu implic n mod necesar interaciuni directe cu ceilali sau comportamentele celorlali. n acest caz, comportamentul individului poate fi suficient. Construcia S.P.V. Se refer la msurarea unei serii de caracteristici ale personalitii, domeniu de examinare este n primul rnd definit, apoi categoriile de comportament sau de caracteristici de luat n considerare sunt specificate. Aceste categorii de comportament reprezint ansamblul de variabile de care se ocup cercettorul. Caracteristicile selecionate pot s se ataeze la comportamente obinuite ale individului sau la comportamente excepionale (cum ar fi delicvena, creativitatea sau depresia nevrotic). Domeniul studiat poate cuprind un numr de caracteristici foarte important fa de cel pe care cercettorul a decis s se ataeze. Caracteristicile alese vor fi cele estimate ca fiind foarte marcante sau foarte semnificative n raport cu scopul studiat. Criteriul de nregistrare sau de excludere va deveni, deci, parte integrant din formularea teoretic a cercettorului. Anumite consideraii care au servit la elaborarea S.P.V. sunt menionate mai jos: - S.P.V. este destinat evalurii manierei n care indivizii fac fa sarcinilor vieii cotidiene i sarcinilor profesionale. S-a conchis pentru completarea inventarului de valori interpersonale (S.I.V.) care msoar valori care implic relaii interpersonale. - A fost elaborat pentru indivizi considerai normali i avnd comportamente normale, excluznd astfel comportamentele cu manifestare deviant (patologice, ilegale, etc) - Valorile msurate sunt reprezentate pe o proporie mare de indivizi aparinnd unor grupuri diferite. Pentru acest lucru eantioanele care reprezint diferite populaii au fost selecionate pentru construcia S.P.V. - Conceptele reinute, subiecte de lucru pentru ali cercettori, sunt cele care par cel mai pertinente, indiferent de contextul dat. - Dat fiind faptul c acest chestionar este destul de scurt, variabilele msurate trebuie s fie relativ independente. Pentru acest efect a fost efectuat o analiz factorial dup stabilirea unei serii de dimensiuni ortogonale i indentificarea itemilor puternic saturai din fiecare dimensiune. Astfel, fiind realizat revizia necesar pentru punerea la punct a sclii, principalul criteriu de acceptabilitate a itemilor a fost c fiecare item s fie puternic saturat pe o singur dimensiune. - Valorile personale fiind n ansamblu considerate favorabile i acceptate d.p.d.v. social, S.P.V. are ca obiectiv studiul importanei relative crora li se acord. Pentru acest fapt, metoda utilizat n chestionar este rspunsul prin alegere forat.

Avnd n vederea aceste principii, o analiz a studiului n domeniu a fost ntreprins pentru a defini o serie de concepte ipotetice, putnd fi astfel incluse n cadrul acestui instrument. Factorii evideniai n analiza lui Guilford, Christensen, Bond i Sutton (1954) i Guilford, Christensen, Frick i Merrifield (1957) la fel ca i schema de valori elaborat de White (1951) i dimensiunile munc valoare de Mooney (1941) au fost adaptate. n aceast analiz, 7 valori ipotetice au fost elaborate n vederea unei eventuale integrri n cadrul S.P.V. dou dintre ele sunt direct inspirate din cercetrile conduse de Guilford i echipa sa (1957). Dimensiunea orientare ctre scop este o adaptare a factorului de interes: gndire convergent care corespunde unei preferine pentru o abordare direct i sistematic a obiectivelor bine determinate. Spiritul de decizie se inspir din refuzul ambiguitilor. Pentru cele 7 dimensiuni ipotetice, 175 de itemi au fost revizuii pentru fiecare dimensiune cu o reprezentare aproape echivalent. O analiz factorial bazat pe rspunsuri furnizate de un eantion de studeni a permis evidenierea celor 7 dimensiuni, 6 dintre ele au fost reinute pentru S.P.V. A 7-a dimensiune numit nelegere i corespunznd valori ataate cunoaterii i progresului intelectual a fost reprezentat de prea puini itemi pentru a putea fi inclus. Un indice al dizabilitii sociale a fost obinut pentru fiecare item inclus n versiunea experimental. Itemii au fost ansamblai n serii de cte 3 (triade) echilibrnd pe ct posibil efectele dezirabilitii sociale. Fiecare triad coninea itemi reprezentnd factori diferii. Acest chestionar i cele 5 versiuni revizuite care au urmat au fost administrate la diferite eantioane de liceeni, studeni i salariai din mediul industrial. La fiecare revizuire, triadele au fost reorganizate pentru a echilibra pe ct posibil efectele dezirabilitii sociale. Nu au fost reinute dect triadele ce prezentau o putere de discriminare adecvat pentru toate grupele la care au fost administrate (toi itemii triadei contribuie la fidelitatea scalei respective) . Aceast procedur de construcie riguroas a permis stabilirea uneui chestionar avnd diferite aplicaii care se adreseaz elevilor, studenilor sau adulilor din toate categoriile profesionale. Pertinena sa transcultural a fost demonstrat prin adaptrile reuite realizate n strintate.

C. Administrare i cotare Administrarea S.P.V. este individual sau colectiv. Toate consemnele de parcurgere a sa au fost furnizate pe prima pagin a caietului de test. n completarea colectiv a testului, li se cere subiecilor s citeasc ei nii indicaiile, n timp ce examinatorul citete cu voce tare. Examinatorul trebuie s obin comentarea naturii valorilor msurate de S.P.V. nainte sau n timpul administrrii. Chiar dac explicaiile sunt explicite, se poate ca un subiect s bifeze toate cele trei variante ale triadei. Este de aceea indicat pentru examinator s verifice discret dac toi subiecii au notat n mod corect doar doua (2) dintre afirmaiile triadei (cea mai important i cea mai puin important). Condiiile de administrare trebuie s garanteze c rspunsurile sunt personalizate. Nu este o limit de timp impus; trebuie lsat toat lumea s termine. Ca regul general, 15 min sunt suficiente pentru parcurgerea chestionarului.

Pentru cotarea S.P.V. valoarea fiecrui item este calculat cu scala corespunztoare, astfel: itemii care au primit marcajul plus au o pondere de 2, iar cei care au fost marcai cu minus au o pondera de 0. Grila de corecie este conceput astfel nct s permit o pondere automatic (4). Cotarea se realizeaz suprapunnd grila de corecie pe foaia de rspuns; literele B i A care apar n capul foii de rspuns i nsemnele verificate de pe gril servesc ca reper. Pentru a nota scala spirit practic (P) se deplaseaz grila de corecie pn cnd literele B i A apar n cercuri de o parte i de alta a literei P n capul grilei. Apoi trebuie s coincid liniile verticale de o parte i de alta a literei A situat n josul grilei cu nsemnrile rotunde pe foaia de rspuns. Se numr marcajele dinuntrul cercurilor i se raporteaz n csua situat sub litera A. Se procedeaz n aceeai manier pentru a nota cele 4 scale rmase. Cotaia fiind finalizat, se adiioneaz cele 6 rezultate i se raporteaz numrul obinut n csua situat cel mai la dreapta: . Dac rspunsurile au fost marcate i corijate corect totalul va fi de 90 (este mai eficace a se face verificarea n momentul n care toate caietele au fost notate). Caietele cu erori sau omisiuni la 2 triade sau mai multe vor fi eliminate dac scorul obinut este ntre 85 95. n acest caz, scorurile reale sunt n general n limitele unei erori standard. D. Etalonarea Normele franceze au fost stabilite pe un eantion de 450 de subieci (220 femei , 230 brbai) din diverse arii geografice i cu o medie de vrst de 25 de ani. Mediile i abaterile standard pentru fiecare scal sunt prezentate n tabloul de mai jos: Tabel I. Medii i abateri standard pe eantioane masculine i feminine (N = 450)P N Brbai 230 Femei 220 Diferen de medie m 10,77 9,85 3,72 3,29 m 18,21 16,87 A 4,14 3,69 m 14,77 15,69 V 6,15 5,93 m 15,81 15,98 D 4,39 3,79 m 11,59 12,31 O 5,14 5,29 m 18,66 19,01 G 4,59 4,42

0,92*

1,34**

-0,92

-0,17

-0,72

-0,35

*- semnificativ de ,01 **- semnificativ de ,001 Compararea mediilor la cele 6 scale ale S.P.V. ntre eantionul masculin i cel feminin arat c: 1. nu exist diferene semnificative ntre brbai i femei pentru: varietate, spirit decizional, spirit organizaional, i orientare ctre scop.; 2. dimpotriv, brbaii au obinut note semnificativ mai mari la spiritul practic i realizarea de sine dect femeile. Not: studiul de comparaie a modulelor ntre brbai i femei pe eantioane profesionale va face obiectul unei publicaii viitoare.

E. Interpretarea Interpretarea notelor S.P.V. se face cu referire la normele stabilite pentru populaia de etalonaj. Pentru fiecare din cele 5 scale notele brute au fost transformate n note T (medie = 50, abaterea standard =10)pentru femei i pentru brbai separat. Pentru a determina scorul sau nota T la un subiect, prin raport cu scorul brut al unei scale date, trebuie reperat scorul brut, n coloane situate n extremitatea dreapt sau extrema stng al tabelului 33-34. Apoi, este de ajuns de a ne deplasa orizontal pn la coloana corespunztoare scalei apropiate i de a citi valoarea T. Aceasta, nota T va furniza indicaia poziionrii relative a subiectului pentru o anumit valoare n comparaie cu persoanele care compun grupul de referin. Astfel, un subiect care obine o not T de 50 va fi exact la media notelor populaiei de etalonaj. Pentru a facilita interpretarea, putem clasa notele T n 5 niveluri: Note T Foarte mari Mari Medii Slabe Foarte slabe : : : : : >65 de 56 la 65 de la 46 la 55 de la 36 la 45