Intrebari Frecvente somaj

27
Pagina 1 AGENŢIA NAŢIONALĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ Strada: Avalansei 20-22, Sector 4, Bucureşti / Tel: (021) 303.98.31 Fax: (021) 303 98 38 / Web site: www.anofm.ro / E-mail: [email protected] / Operator de date cu caracter personal nr. 497 1.Ce este ANOFM? ANOFM este instituţie publică, cu personalitate juridical, sub autoritatea Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, care are ca obiective principale: a) stimularea ocupãrii forţei de muncã şi creşterea gradului de ocupare a forţei de muncã; b) prevenirea şomajului; c) participarea persoanelor aflate în cãutarea unui loc de muncã la serviciile de formare profesionalã; d) asigurarea egalitãţii de şanse pe piaţa internã a forţei de muncã şi combaterea oricãror forme de discriminare pe piaţa muncii; e) creşterea incluziunii sociale; f) protecţia persoanelor în cadrul sistemului asigurãrilor pentru şomaj; g) facilitarea liberei circulaţii a lucrãtorilor în statele membre ale Uniunii Europene şi în statele semnatare ale Acordului privind Spaţiul Economic European, precum şi în alte state cu care România a încheiat tratate, acorduri, convenţii şi înţelegeri; h) sprijinirea cetãţenilor români în vederea încadrãrii în muncã în statele cu care România nu are încheiate acorduri bilaterale în domeniul forţei de muncã. 2. Care sunt atribuţiile ANOFM? a) asigurã implementarea politicilor de ocupare a forţei de muncã elaborate de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, pentru alinierea la Strategia europeanã de ocupare a forţei de muncã; b) asigurã implementarea programelor destinate dezvoltãrii resurselor umane, finanţate din fonduri ale Uniunii Europene; c) asigurã implementarea programelor având ca obiectiv stimularea ocupãrii forţei de muncã, finanţate din alte fonduri; d) urmãreşte şi asigurã aplicarea unitarã a legislaţiei din domeniul sãu de competenţã; e) organizeazã, furnizeazã şi finanţeazã servicii de prevenire a şomajului şi de stimulare a ocupãrii forţei de muncã, în concordanţã cu strategiile şi politicile de ocupare a forţei de muncã şi cu tendinţele care se manifestã pe piaţa internã a forţei de muncã; f) organizeazã şi presteazã, gratuit sau contra cost, servicii de formare profesionalã pentru persoanele neîncadrate în muncã şi pentru alte categorii de beneficiari prevãzute de lege; g) consiliazã şi orienteazã persoanele în cãutarea unui loc de muncã şi mediazã între acestea şi angajatori; h) elaboreazã, implementeazã şi cofinanţeazã programe de activitate proprii privind ocuparea şi formarea profesionalã a forţei de muncã, precum şi acţiuni specifice domeniului sãu de activitate, pe baza politicilor şi strategiilor elaborate de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale; i) fundamenteazã şi propune Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale proiectul bugetului asigurãrilor pentru şomaj;

description

Intrebari Frecvente somaj

Transcript of Intrebari Frecvente somaj

Page 1: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 1

AGENŢIA NAŢIONALĂ

PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ Strada: Avalansei 20-22, Sector 4, Bucureşti / Tel: (021) 303.98.31

Fax: (021) 303 98 38 / Web site: www.anofm.ro / E-mail: [email protected] / Operator de date cu caracter personal nr. 497

1.Ce este ANOFM?

ANOFM este instituţie publică, cu personalitate juridical, sub autoritatea Ministerului Muncii,

Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, care are ca obiective principale:

a) stimularea ocupãrii forţei de muncã şi creşterea gradului de ocupare a forţei de muncã;

b) prevenirea şomajului;

c) participarea persoanelor aflate în cãutarea unui loc de muncã la serviciile de formare

profesionalã;

d) asigurarea egalitãţii de şanse pe piaţa internã a forţei de muncã şi combaterea oricãror forme

de

discriminare pe piaţa muncii;

e) creşterea incluziunii sociale;

f) protecţia persoanelor în cadrul sistemului asigurãrilor pentru şomaj;

g) facilitarea liberei circulaţii a lucrãtorilor în statele membre ale Uniunii Europene şi în statele

semnatare ale Acordului privind Spaţiul Economic European, precum şi în alte state cu care

România a încheiat tratate, acorduri, convenţii şi înţelegeri;

h) sprijinirea cetãţenilor români în vederea încadrãrii în muncã în statele cu care România nu are

încheiate acorduri bilaterale în domeniul forţei de muncã.

2. Care sunt atribuţiile ANOFM?

a) asigurã implementarea politicilor de ocupare a forţei de muncã elaborate de Ministerul Muncii,

Familiei şi Protecţiei Sociale, pentru alinierea la Strategia europeanã de ocupare a forţei de muncã;

b) asigurã implementarea programelor destinate dezvoltãrii resurselor umane, finanţate din

fonduri ale Uniunii Europene;

c) asigurã implementarea programelor având ca obiectiv stimularea ocupãrii forţei de muncã,

finanţate din alte fonduri;

d) urmãreşte şi asigurã aplicarea unitarã a legislaţiei din domeniul sãu de competenţã;

e) organizeazã, furnizeazã şi finanţeazã servicii de prevenire a şomajului şi de stimulare a

ocupãrii forţei de muncã, în concordanţã cu strategiile şi politicile de ocupare a forţei de muncã şi

cu tendinţele care se manifestã pe piaţa internã a forţei de muncã;

f) organizeazã şi presteazã, gratuit sau contra cost, servicii de formare profesionalã pentru

persoanele neîncadrate în muncã şi pentru alte categorii de beneficiari prevãzute de lege;

g) consiliazã şi orienteazã persoanele în cãutarea unui loc de muncã şi mediazã între acestea şi

angajatori;

h) elaboreazã, implementeazã şi cofinanţeazã programe de activitate proprii privind ocuparea şi

formarea profesionalã a forţei de muncã, precum şi acţiuni specifice domeniului sãu de activitate, pe

baza politicilor şi strategiilor elaborate de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale;

i) fundamenteazã şi propune Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale proiectul

bugetului asigurãrilor pentru şomaj;

Page 2: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 2

j) administreazã bugetul asigurãrilor pentru şomaj şi prezintã Ministerului Muncii, Familiei şi

Protecţiei Sociale raportul sãu de execuţie bugetarã;

k) propune Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale proiecte de acte normative în

domeniul ocupãrii, formãrii profesionale şi al protecţiei sociale a persoanelor neîncadrate în muncã;

l) organizeazã şi asigurã servicii de stabilire, platã şi evidenţã a drepturilor bãneşti ce se suportã

din bugetul asigurãrilor pentru şomaj;

m) acrediteazã furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocupãrii forţei de muncã;

n) elaboreazã, finanţeazã şi/sau coordoneazã studii, rapoarte şi analize, bilanţul de ocupare pentru

evaluarea efectelor mãsurilor privind forţa de muncã şi fundamentarea politicilor şi programelor în

domeniul sãu de activitate;

o) calculeazã şi face publici indicatorii statistici privind piaţa forţei de muncã, conform

prevederilor legale;

p) administreazã încasarea veniturilor şi realizeazã executarea silitã a creanţelor aflate în

administrarea sa, potrivit legii;

q) editeazã materiale informative în domeniul sãu de activitate;

r) promoveazã, în colaborare cu celelalte instituţii competente, mãsuri de asigurare şi protejare a

drepturilor şi libertãţilor cetãţenilor români care lucreazã în strãinãtate;

s) asigurã servicii de informare şi consiliere a persoanelor care doresc sã presteze muncã în

statele membre ale Uniunii Europene şi în statele semnatare ale Acordului privind Spaţiul

Economic European, precum şi în alte state cu care România a încheiat tratate, acorduri, convenţii şi

înţelegeri;

t) asigurã acordarea prestaţiilor de şomaj stabilite în statele membre ale Uniunii Europene şi în

statele semnatare ale Acordului privind Spaţiul Economic European;

u) colaboreazã cu serviciile publice de ocupare din cadrul reţelei Serviciilor Europene de

Ocupare a Forţei de Muncã (EURES);

v) colaboreazã cu celelalte instituţii competente, în vederea asigurãrii posibilitãţii cetãţenilor

strãini de a se încadra în muncã în România, în condiţiile legii.

(2) Agenţia Naţionalã îndeplineşte şi alte atribuţii prevãzute de lege.

3. Ce structuri se află în subodinea ANOFM?

Agenţia Naţionalã are în subordine urmãtoarele unitãţi cu personalitate juridicã:

a) agenţiile pentru ocuparea forţei de muncã judeţene şi a municipiului Bucureşti, servicii publice

deconcentrate;

b) centrele regionale de formare profesionalã a adulţilor

c) Centrul Naţional de Formare Profesionalã a Personalului Propriu Râşnov

4. În ce judeţe funcţionează centrele regionale de formare profesională a adulţilor?

Braşov, Călăraşi, Cluj, Mehedinţi, Mureş, Teleorman, Vâlcea, Dolj.

5. De unde pot afla datele de contact ale centrelor regionale de formare profesională

a adulţilor?

Site-ul www.anofm.ro

Page 3: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 3

6. Cum îmi pot găsi un loc de muncă în România?

Persoana interesată se va înregistra la agenţia judeţeană pentru ocuparea forţei de muncă din

raza de domiciliu sau reşedinţă ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă. Datele de contact

ale structurilor teritoriale ale ANOFM sunt disponibile pe site-ul www.anofm.ro

7. Ce documente sunt necesare pentru înregiastrarea ca persoană aflată în căutarea

unui loc de muncă?

a) actul de identitate;

b) actele de studii şi de calificare;

c) carnetul de muncă sau alte acte care atestă existenţa unor raporturi de muncă ori de serviciu, în

cazul persoanelor provenite din muncă;

d) adeverinţă medicală din care să rezulte ca persoana este clinic sănătoasă sau aptă de muncă ori

ca are eventuale restricţii medicale.

8. Ce înseamnă asigurat, potrivit Legii nr. 76/2002, cu modificările şi completările

ulterioare?

Persoana fizică ce realizează venituri, potrivit legii, şi pentru care angajatorul este obligat să retina

şi să plătească contribuţia individuală de asigurări pentru şomaj, precum şi persoana care se asigură

prin încheierea unui contract de asigurare pentru şomaj.

9. Care sunt categoriile de persoane asigurate obligatoriu, prin efectul legii, în

sistemul asigurărilor pentru şomaj?

a) persoanele care desfãşoarã activitãţi pe baza de contract individual de munca sau pe bază de

contract de muncă temporară, în condiţiile legii, cu excepţia persoanelor care au calitatea de

pensionari;

b) functionarii publici şi alte persoane care desfãşoarã activitãţi pe baza actului de numire;

c) persoanele care îşi desfãşoarã activitatea în funcţii elective sau care sunt numite în cadrul

autoritãţii executive, legislative ori judecãtoreşti, pe durata mandatului;

d) persoanele care au raport de munca în calitate de membru cooperator;

e) alte persoane care realizează venituri din activităţi desfăşurate potrivit legii şi care nu se regăsesc

în una din situaţiile prevăzute la lit. a)- e), în condiţiile în care pentru aceste persoane asupra

veniturilor respective există obligaţia, potrivit legii, de plată a contribuţiei de asigurări pentru şomaj.

10. Cine se poate asigura facultativ în sistemul asigurărilor pentru şomaj?

a) asociat unic, asociaţi;

b) administratori care au încheiat contracte potrivit legii;

c) persoane fizice autorizate, întreprinzători persoane fizice, titulari ai întreprinderilor

individuale, precum şi membrii întreprinderilor familiale;

d) cetăţeni români care lucrează în străinătate, conform legii;

e) alte persoane care realizează venituri din activităţi desfăşurate potrivit legii şi care nu se

regăsesc în una dintre situaţiile prevăzute la lit. a)-d).

Page 4: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 4

11. Ce condiţie suplimentară trebuie îndeplinită ca o persoană din cele menţionate să

poată încheia un contract de asigurare la sistemul de şomaj?

Persoanele menţionate în actul normativ pot încheia contract de asigurare pentru şomaj cu agenţia

pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa,

dacă au cel puţin vârsta de 18 ani şi sunt asigurate în sistemul public de pensii şi în sistemul

asigurărilor sociale de sănătate.

12. Care este suma minimă, respectiv maxima, pentru care persoanele se pot asigura

în sistemul asigurărilor pentru şomaj?

Venitul lunar pentru care se asigură nu poate fi mai mic decât salariul de bază minim brut pe ţară

garantat în plată, stabilit potrivit legii, şi mai mare decât echivalentul a de 5 ori câştigul salarial

mediu brut, stabilit potrivit legii, în vigoare în luna pentru care se plăteşte contribuţia de asigurare

pentru şomaj.

13. În ce condiţii se pot asigura persoanele care au angajator care nu are sediul social

ori reprezentanţă pe teritoriul României?

Persoanele care sunt supuse legislaţiei de asigurări sociale din România în condiţiile prevăzute de

reglementările Uniunii Europene cu privire la aplicarea regimurilor de securitate socială a

salariaţilor, lucrătorilor independenţi şi membrilor familiilor acestora care se deplasează în

interiorul Uniunii Europene sau de reglementările europene privind coordonarea sistemelor de

securitate socială, având angajator care nu are sediul social ori reprezentanţa pe teritoriul României,

se pot asigura în sistemul asigurărilor pentru şomaj din România prin încheierea unui contract de

asigurare pentru şomaj, cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi au,

după caz, domiciliul, reşedinţa sau îşi exercită dreptul la rezidenţă potrivit legii, în condiţiile în care

sunt asigurate în sistemul public de pensii şi în sistemul asigurărilor sociale de sănătate şi nu au

statut de pensionar, conform legii.

Venitul lunar la care se pot asigura persoanele prevăzute la alin. (1) şi la care se plăteşte contribuţia

la

bugetul asigurărilor pentru şomaj, în cota stabilită de lege pentru persoanele asigurate în baza

contractului de asigurare pentru şomaj, nu poate fi mai mic decât salariul de bază minim brut pe ţară

garantat în plată, stabilit potrivit legii, şi mai mare decât echivalentul a de 5 ori câştigul salarial

mediu brut, utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat şi aprobat prin legea

bugetului asigurărilor sociale de stat.

14. Ce obigatii au angajatorii fata de persoanele asigurate in sistemul asigurarilor

pentru somaj?

Angajatorii la care îşi desfăşoară activitatea persoanele asigurate obligatori prin efectul legii au

Page 5: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 5

obligatia sa depuna Declaraţia privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitul pe venit

şi evidenţa nominal a persoanelor asigurate, prevăzută de lege, în conformitate cu prevederile Legii

nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare.

15. Cine are calitatea de şomer?

Are calitatea de şomer persoana care îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:

→→ este în căutarea unui loc de muncă de la vârsta de minimum 16 ani şi până la îndeplinirea

condiţiilor de pensionare;

→→ starea de sănătate şi capacităţile fizice şi psihice o fac aptă pentru prestarea unei munci;

→→ nu are loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit

legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi

stimulării ocupării forţei de muncă, în vigoare;

→→ este disponibilă să înceapă lucrul în perioada imediat următoare, dacă s-ar găsi un loc de

muncă.

16. Cine are calitatea de şomer de lungă durată?

Persoana care este somer pe o perioadă mai mare de 12 luni, în cazul persoanelor cu vârsta de

minimum 25 de ani şi pe o perioadă de 6 luni, în cazul persoanelor cu vârsta cuprinsă între 16 ani şi

până la împlinirea vârstei de 25 de ani.

17. Ce înseamnă şomer înregistrat?

Persoana care îndeplineşte cumulativ condiţiile pentru a fi şomer

→→ este în căutarea unui loc de muncă de la vârsta de minimum 16 ani şi până la îndeplinirea

condiţiilor de pensionare;

→→ starea de sănătate şi capacităţile fizice şi psihice o fac aptă pentru prestarea unei munci;

→→ nu are loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit

legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi

stimulării ocupării forţei de muncă, în vigoare;

→→ este disponibilă să înceapă lucrul în perioada imediat următoare, dacă s-ar găsi un loc de

muncă.

şi se înregistrează la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi are

domiciliul sau, după caz, reşedinţa ori la alt furnizor de servicii de ocupare, care funcţionează în

condiţiile prevăzute de lege, în vederea obţinerii unui loc de muncă.

18. Cine are calitatea de tânăr cu risc de marginalizare socială?

Persoana cu vârsta între 16-26 ani, care îndeplineşte condiţiile de a fi şomer, se înregistrează la

agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază îşi are domiciliu sau reşedinţa şi se

încadrează în una dintre următoarele categorii:

-se află în sistemul de protective a copilului sau provine din acest sistem;

-are dizabilităţi;

Page 6: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 6

-nu are families au a cărui familie nu îi poate asigura întreţinerea;

-are copii în întreţinere;

-a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;

-este victimă a traficului de persoane.

19. Cine poate beneficia de prevederile Legii nr. 76/2002, cu modificările şi completările

ulterioare, respectiv de serviciile oferite de ANOFM, prin structurile sale teritoriale?

a) au devenit someri, în sensul Legii nr. 76/2006

b) nu au putut ocupa loc de muncă după absolvirea unei instituţii de învăţământ;

c) ocupa un loc de munca si, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;

d) au obţinut statutul de refugiat sau alta forma de protecţie internaţionala, conform legii;

e) cetăţeni străini sau apatrizi care au fost încadraţi în muncă sau au realizat venituri în România,

conform legii;

f) nu au putut ocupa loc de munca după repatriere sau după eliberarea din detenţie.

20. Ce este stagiul de cotizare in sensul Legii nr. 76/2002?

Stagiu de cotizare – perioada de timp pentru care s-a datorat contribuţia de asigurări pentru şomaj

atât de către asigurat, cât şi de către angajator sau, după caz, numai de către asigurat, precum şi

perioada pentru care persoanele asigurate în sistemul asigurărilor pentru şomaj prin încheierea unui

contract de asigurare pentru şomaj au datorat şi au plătit contribuţia de asigurări pentru şomaj.

21. Care este în prezent valoarea indicatorului social de referinţă?

500 lei

22. La ce instituţie trebuie să se adreseze o persoană pentru solicitarea indemnizaţiei

de şomaj?

La agenţia judeţeană pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv agenţia municipiului Bucureşti

din raza de domiciliu/ reşedinţă

23. Unde găsesc adresele agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă?

Adresele agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă sunt disponibile pe site-ul

www.anofm.ro

Page 7: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 7

24. Cine sunt beneficiarii indemnizaţiei de şomaj?

Sunt beneficiari ai indemnizaţiei de şomaj următoarele categorii de persoane:

1. Şomerii care îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:

→→ au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergătoare datei

înregistrării cererii;

→→ nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici

decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;

→→ nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;

→→ sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror raza teritorială îşi au

domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în

acea localitate.

2. Persoanele asimilate şomerilor care îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:

→→ sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au

domiciliul, în termen de 60 de zile de la absolvire; nu realizează venituri sau realizează, din

activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă,

în vigoare.

25. Cine nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj ?

→→ persoanele care, la data solicitării dreptului, refuză un loc de muncă potrivit pregătirii sau

nivelului studiilor, situat la o distanţă de cel mult 50 km de localitatea de domiciliu;

→→ persoanele care refuză participarea la servicii pentru stimularea ocupării şi de formare

profesională oferite de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă;

→→ absolvenţii care, la data solicitării dreptului, urmează o formă de învaţământ;

→→ absolvenţii licenţiaţi ai facultăţilor de medicină, medicină dentară şi farmacie care, la data

solicitării dreptului, au promovat concursul naţional de rezidenţiat pe locuri sau pe posturi, în

condiţiile legi;

→→ persoanele care au încetat raporturile de muncă sau de serviciu prin acordul părţilor sau prin

demisie.

26. Ce documente însoţesc cererea pentru indemnizaţia de şomaj?

→→ actul de identitate, în original;

→→ actele de studii şi de calificare, în original şi în copie;

→→ adeverinţă medicală din care să rezulte că persoana este clinic sănătoasă sau aptă de muncă ori

că are eventuale restricţii medicale;

→→ acte eliberate de organele financiare teritoriale, din care să rezulte că persoana nu realizează

venituri sau că realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea

indicatorului social de referinţă în vigoare.

1. în cazul persoanelor provenite din muncă:

a) carnetul de muncă, în original şi în copie, şi o adeverinţă eliberată de angajator din care să

rezulte baza lunară de calcul al contribuţiei inividuale la bugetul asigurărilor pentru şomaj, pentru

fiecare lună din ultimele 12 luni sau, în cazul în care nu există carnet de muncă întocmit, adeverinţa

şi alte acte care atestă existenţa unor raporturi de muncă sau de serviciu până la data de 31

decembrie 2010 şi, după caz, vechimea în muncă realizată anterior datei de 1 martie 2002;

b) copie de pe hotărârea judecătorească definitivă prin care instanţa a dispus reintegrarea în

muncă, atunci când reintegrarea nu mai este posibilă la unitatea la care persoana a fost încadrată în

muncă anterior, din cauza încetării definitive a activităţii, sau la unitatea care a preluat patrimoniul

acesteia;

Page 8: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 8

c) adeverinţă de la unitatea care a preluat patrimoniul unităţii în care persoana a fost încadrată

anterior, din care să rezulte că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă din cauza desfiinţării

postului;

2. în cazul pensionarilor de invaliditate care îşi redobândesc capacitatea de muncă:

a) carnetul de muncă, în original şi în copie, şi o adeverinţă eliberată de angajator din care să

rezulte baza lunară de calcul al contribuţiei inividuale la bugetul asigurărilor pentru şomaj, pentru

fiecare lună din ultimele 12 luni sau, în cazul în care nu există carnet de muncă întocmit, adeverinţa

şi alte acte care atestă existenţa unor raporturi de muncă sau de serviciu până la data de 31

decembrie 2010 şi, după caz, vechimea în muncă realizată anterior datei de 1 martie 2002;

b) decizia de revizuire medicală, în original şi în copie, emisă de medicul expert al asigurărilor

sociale, din care să rezulte redobândirea capacităţii de muncă;

c) adeverinţă de la ultima unitate sau unitatea care a preluat patrimoniul acesteia, după caz,

din care să rezulte că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă din lipsa unui post vacant de natura

celui ocupat anterior;

3. în cazul persoanelor ale căror raporturi de muncă sau de serviciu au încetat în perioada de

suspendare a acestora:

a) carnetul de muncă, în original şi în copie, şi/sau adeverinţa de la angajator , dupa caz;

b) act din care să rezulte data încetării motivului pentru care au fost suspendate raporturile de

muncă sau de serviciu;

4. în cazul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ, în vârstă de minimum 16 ani,

care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reuşit să se încadreze în

muncă potrivit pregătirii profesionale:

a) actul de absolvire a formei respective de învăţământ, în original şi în copie;

b) adeverinţă eliberată de furnizorul de servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de

muncă, prin care se certifică data înregistrării persoanei în evidenţele proprii, în cazul în care

persoana s-a înregistrat în vederea medierii pentru încadrare în muncă la un furnizor de servicii

specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă, acreditat sau notificat conform legii;

5. în cazul absolvenţilor şcolilor speciale pentru persoane cu handicap, în vârstă de minimum 16

ani, care nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale:

a) actul de absolvire a şcolii speciale pentru persoane cu handicap, în original şi în copie.

27. Ce reprezintă indemnizaţia de şomaj?

O compensaţie parţială a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de muncă sau a

veniturilor absolvenţilor instituţiilor de învăţământ care nu s-au putut încadra în muncă

28.Pentru cât timp o persoană poate beneficia de indemnizaţie de şomaj?

Indemnizaţia de şomaj se acordă pe perioade stabilite diferenţiat, în funcţie de stagiul de cotizare:

→→ 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin un an şi pentru absolventi;

→→ 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani;

→→ 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

29.Cât este cuantumul indemnizaţiei de şomaj?

Indemnizaţia de şomaj este o sumă acordată lunar şi în mod diferenţiat, în funcţie de stagiul de

cotizare, după cum urmează:

a) 75% din valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data stabilirii acestuia, pentru

persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin un an;

Page 9: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 9

b) la suma de mai sus se adaugă o sumă calculată prin aplicarea asupra mediei salariului de bază

lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferenţiate în funcţie de

stagiul de cotizare:

→→ 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 3 ani;

→→ 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani;

→→ 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 10 ani;

→→ 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 20 de ani.

Pentru absolvenţi, indemnizatia de şomaj este o sumă fixă, lunară, al cărei cuantum reprezintă 50%

din valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data stabilirii acesteia.

30.De la ce data se acordă indemnizaţia de şomaj?

Indemnizaţia de şomaj se acorda, la cerere, după caz, de la data:

a) încetării raporturilor de muncă;

b) încetării raporturilor de serviciu;

c) încetării mandatului pentru care au fost numite sau alese;

d) expirării duratei sau desfacerii contractului militarilor angajaţi pe baza de contract.

e) încetării calităţii de membru cooperator;

f) încetării contractului de asigurare pentru şomaj;

g) încetării motivului pentru care au fost pensionate;

h) încetării motivului pentru care au fost suspendate raporturile de muncă sau de serviciu;

j) rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti;

k) încetării activităţii desfăşurate exclusiv în baza unui raport juridic, altul decât cele de natura

celor prevăzute la lit. a)-e) şi lit. g) şi h), în considerarea căruia s-a datorat, potrivit legii, contribuţia

individuală de asigurări pentru şomaj;

l) expirării perioadei de 60 de zile de la absolvenire;

m) absolvirii, pentru cazurile absolvenţilor de şcoli speciale pentru persoane cu handicap în

vârstă de minimum 16 ani.

31.Care este perioada de timp în care se poate solicita indemnizaţia de şomaj?

Indemnizaţia de şomaj se acordă de la data apariţiei situaţiei care conferă dreptul la indemnizaţie

de şomaj, dacă cererea este înregistrată la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în termen de 10

de zile de la această dată.

Dacă cererea este înregistrată după expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai târziu de 12

luni de la data prevăzută mai sus, indemnizaţia de şomaj se acordă începând cu data înregistrării

cererii.

Termenul de maximum 12 luni este termen de decădere din drepturi.

32.Care sunt obligaţiile beneficiarilor indemnizaţiei de şomaj?

a) să se prezinte lunar, pe baza programării sau ori de câte ori sunt solicitate, la agenţia pentru

ocuparea forţei de muncă la care sunt înregistrate, pentru a primi sprijin în vederea încadrării în

muncă;

b) să comunice în termen de 3 zile agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt înregistrate

orice modificare a condiţiilor care au condus la acordarea drepturilor;

Page 10: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 10

c) să participe la serviciile pentru stimularea ocupării şi de formare profesională oferite de agenţia

pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt înregistrate;

d) să caute activ un loc de muncă;

e) să înştiinţeze în scris agenţia pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt înregistrate apariţia

stării de incapacitate temporară de muncă şi datele de identificare, respectiv numele medicului

prescriptor şi unitatea în care funcţionează acesta, în termen de 24 de ore de la data acordării

concediului medical.

33.În ce situaţii încetează plata indemnizaţiei de şomaj?

→→ la data încadrării în muncă, pentru o perioadă mai mare de 12 luni;

→→ la data când realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri lunare mai mari decât

valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;

→→ la 90 de zile de la data emiterii autorizaţiei de funcţionare pentru a desfăşura activităţi

independente sau a certificatului de înmatriculare, dacă realizează venituri lunare mai mari decât

valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;

→→ la data refuzului nejustificat de a se încadra într-un loc de muncă conform pregătirii sau

nivelului studiilor;

→→ la data refuzului nejustificat de a participa la servicii pentru stimularea ocupării şi de formare

profesională sau la data întreruperii acestora din motive imputabile persoanei;

→→ dacă perioada de pensionare pentru invaliditate depăşeşte 12 luni;

→→ la data îndeplinirii condiţiilor de pensionare pentru limita de vârsta, de la data solicitării

pensiei anticipate sau la data când pensia de invaliditate devine nerevizuibilă;

→→ la data plecării în străinătate a beneficiarului pentru o perioadă mai mare de 3 luni;

→→ la data începerii executării unei pedepse privative de libertate pentru o perioadă mai mare de

12 luni;

→→ în cazul decesului beneficiarului;

→→ la expirarea termenelor prevăzute pentru repunerea în plată , după suspendare în anumite

condiţii;

→→ la expirarea termenelor prevăzute de lege la momentul stabilirii dreptului;

→→ la data admiterii într-o formă de învăţământ, în cazul absolvenţilor.

→→ la data de la care îşi începe desfăşurarea activităţii în funcţii elective sau la data la care sunt

numite în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti, pe durata mandatului;

→→ la data angajării, conform legii, pe bază de contract, în situaţia soldaţilor şi gradaţilor

voluntari;

→→ la data promovării concursului naţional de rezidenţiat pe locuri sau pe posturi, în condiţiile

legii;

→→ de la data la care desfăşoară o activitate pentru o perioadă mai mare de 12 luni,conform legii.

34.În ce situaţii are loc suspendarea plăţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor:

→→ la data la care nu şi-a îndeplinit obligaţia de a se prezinta lunar, pe baza programării sau ori

de câte ori sunt solicitaţi, la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt înregistraţi, pentru

a primi sprijin în vederea încadrării în muncă;

→→ pe perioada îndeplinirii serviciului militar activ ;

→→ la data încadrării în muncă, pe o perioadă determinată de cel mult 12 luni;

→→ la data obţinerii autorizării pentru menţinerea plăţii indemnizaţiei de şomaj, la cererea

persoanei care se deplasează în interiorul UE, SEE sau în Elveţia pentru a căuta un loc de muncă şi

doreşte să îşi menţină plata indemnizaţiei de şomaj, pe o perioadă de maximum 3 luni sau, după caz,

Page 11: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 11

6 luni, cu aprobarea agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi are, după

caz, domiciliul sau reşedinţa;

→→ pe perioada în care este arestat preventiv sau pentru executarea unei pedepse privative de

libertate de până la 12 luni;

→→ la data pensionării pentru invaliditate;

→→ pe perioada acordării indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă, a indemnizaţiei

de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului pana la împlinirea vârstei de 2 ani,

respectiv de 7 ani în cazul copilului cu handicap;

→→ pe perioada incapacităţii temporare de muncă mai mare de 3 zile datorită accidentelor

survenite în perioada cursurilor de calificare, recalificare, perfecţionare sau, după caz, a altor forme

de pregătire profesională, în timpul şi din cauza practicii profesionale;

→→ pe perioada acordării plăţilor compensatorii, potrivit legii în situaţia în care aceste drepturi

băneşti se acordă din bugetul asigurărilor pentru şomaj .

→→ la data plecării din ţară pe o perioadă mai mică de 3 luni, la cererea persoanei, în situaţia în

care plata indemnizaţiei de şomaj nu se suspendă în condiţiile legii;

→→ la data începerii desfăşurării unei activităţi pentru o perioadă mai mică de 12 luni, conform

legii.

35.Care sunt formularele europene în materie de somaj?

Formularele europene U1, U2, U3 şi E 301, E 302 – Singurele documente oficiale luate în

considerare în vederea deschiderii dreptului la prestaţii de şomaj într-un anumit stat membru prin

valorificarea perioadelor de asigurare pentru şomaj realizate de lucrator în alt stat membru.

U1 - certifică perioadele de asigurare care vor fi luate în considerare pentru acordarea prestaţiilor de

şomaj/este echivalentul lui E 301 în circuitul instituţie-client-instituţie

U2 - certifică perioada în care un şomer îşi menţine dreptul la prestaţii de şomaj atunci când îşi

caută de lucru în alt stat membru/înlocuieşte E 303 în circuitul instituţie - client - instituţie

U3 - menţionează circumstanţele de natură să afecteze dreptul la prestaţii potrivit legislaţiei pe care

o aplică instituţia care emite documentul /înlocuieşte parţial E 303 în circuitul instituţie - client -

instituţie şi este complementar unui U2

- E 301 pentru certificarea perioadelor de asigurare pentru şomaj

- E 302 pentru certificarea informaţiilor referitoare la membrii de familie cu domiciliul in Romania

aflati in intretinerea somerului din alt stat membru

36.Care este instituţia din România competentă în eliberarea formularelor U1, U2, U3 şi E

301, E 302?

Instituţia din România competentă pentru eliberarea formularelor de mai sus este agenţia judeţeană

pentru ocuparea forţei de muncă din raza de domiciliu sau reşedinţă a solicitantului.

37.Care este instituţia din statele UE/SEE competentă pentru eliberarea formularelor U1, U2,

U 3 şi E 301, E 302?

Pe teritoriul statelor UE/SEE şi al Elveţiei, are competenţă pentru eliberarea formularelor de mai

sus instituţia omoloagă AJOFM.

Page 12: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 12

38. În ce condiţii beneficiază gratuit de programele de formare profesionlă persoanele aflate

în căutarea unui loc de muncă?

-nu au loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează din activităţi autorizate potrivit

legii venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă;

-nu au putut ocupa loc de muncă după absolvirea unei instituţii de învăţământ;

-au obţinut statutul de refugiat sau altă formă de protecţie internaţională;

-sunt cetăţeni străini sau apatrizi care au fost încadraţi în muncă sau au realizat venituri în

România sau care au drept de muncă pe teritoriul României;

-nu au putut ocupa loc de muncă după repatriere sau după eliberarea din detenţie;

-desfăşoară activităţi în mediul rural şi nu realizează venituri lunare sau realizează venituri

lunare mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă şi care sunt înregistrate la agenţia

pentru ocuparea forţei de muncă.

39.În ce situaţii se asigură gratuit serviciile de formare profesională la cererea persoanelor

angajate, cu acordul angajatorului sau la cererea angajatorului?

Se asigură servicii de formare profesională şi pentru persoanele aflate în următoarele situaţii:

-au reluat activitatea ca urmare a încetării concediului pentru creşterea copilului până la

împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv 7 ani în cazul copilului cu handicap;

-au reluat activitatea după după perioada îndeplinirii serviciului militar activ;

-au reluat activitatea ca urmare a recuperării capacităţii de muncă după pensionarea pentru

invaliditate;

-sunt aflate în detenţie şi mai au de executat cel mult 9 luni până la ultima zi de executare a

pedepsei;

-persoanele beneficiare ale serviciilor de formare profesională şi care s-au angajat că vor

finaliza programul gratuit, iniţial.

40.Cine poate realiza activitatea de formare profesionala a persoanelor aflate in cautarea unui

loc de munca?

Formarea profesionalã a persoanelor în cãutarea unui loc de munca se realizeazã de agenţiile pentru

ocuparea forţei de munca prin centrele de formare profesionalã din subordinea acestora, precum şi

de alţi furnizori de servicii de formare profesionalã, din sectorul public sau privat, autorizaţi în

condiţiile legii.

41.Ce documente sunt necesare pentru înscrierea la un curs de formare profesională?

Page 13: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 13

Pentru înscrierea la programele de formare profesională persoanele vor prezenta la agenţia pentru

ocuparea forţei de muncă din raza de domiciliu sau reşedinţă următoarele documente:

recomandare din partea centrului de informare şi consiliere privind cariera sau a serviciului

de mediere;

cerere de înscriere la programul de formare profesională, conform legii; în situaţia

persoanelor care beneficiază de servicii de formare profesională gratuite, cererea cuprinde şi

angajamentul persoanei cu privire la suportarea consecinţelor legale prevăzute de lege;

actul de identitate, în original şi în copie;

certificatul de naştere, în original şi în copie;

actele de studii eliberate în condiţiile legii, în original şi în copie;

actul medical din care să rezulte starea sănătăţii persoanei şi faptul că aceasta este aptă din

punct de vedere medical pentru exercitarea meseriei în care doreşte să se califice.

42.Care este durata programelor de formare profesională?

Durata programului de formare profesională, exprimată în ore de pregătire, pe niveluri de calificare,

este de:

360 ore pentru nivelul 1 de calificare

720 ore pentru nivelul 2 de calificare

1.080 ore pentru nivelul 3 de calificare

43. Cum se realizează pregătirea teoretică şi /sau practică ?

De către formatori special desemnaţi pentru instruirea teoretică/practică, cu o bună pregătire

de specialitate şi experienţă în domeniu, conform programei de pregătire şi graficul orar stabilit

În săli de curs bine amenajate şi dotate logistic;

În secţiile de producţie ale unităţilor în care urmează să fie angajaţi, în alte unităţi stabilite

de angajator sau în centrele regionale pentru formarea profesională a adulţilor

La absolvirea cursului veţi sustine un examen în faţa comisiei de examinare.

După absolvirea cursului vi se eliberează după caz, certificat de calificare sau certificat de absolvire

în condiţiile legii.

44.Care sunt cursurile de calificare, recalificare, perfecţionare şi specializare organizate de

către agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă?

Cursurile de calificare, recalificare, perfecţionare şi specializare se organizează pentru

ocupaţii, meserii şi profesii definite şi cuprinse in Clasificarea ocupaţiilor din România, sau în

Page 14: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 14

Nomenclatorului Calificarilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de

calificare;

Cursurile de calificare, recalificare, perfecţionare şi specializare au la bază standarde

ocupaţionale recunoscute la nivel naţional, respectiv standarde de pregătire profesională, aprobate

potrivit legii.

45. Care sunt drepturile beneficiariilor de servicii gratuite de formare profesională?

pregătire teoretică şi practică pe toată durata cursului;

rechizite şi materiale de instruire, primesc în folosinţă manuale;

echipament de protecţie pe timpul instruirii practice, dupa caz;

pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregătire, de abonament gratuit pe mijloacele de

transport în comun sau, după caz, de decontarea cheltuielilor de transport, pentru cel mult patru

deplasări în cursul unei luni, dacă nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregătire;

consultaţii medicale, analize medicale şi teste necesare frecventării cursului;

cazare şi de o sumă de bani pentru acoperirea mesei pentru persoanele care nu se pot deplasa

zilnic la unitatea de pregătire sau locuiesc la o distanţă mai mare de 50 de km de aceasta.

46.Care sunt obligaţiile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, care urmează

programe de formare profesională?

să participe la toate activităţile cuprinse în programele de formare profesională, să

îndeplinească toate

cerinţele prevăzute de acestea şi să se prezinte la examenul de absolvire sau la reexaminare;

să restituie cheltuielile efectuate pentru serviciile de formare profesională dacă nu se

prezintă la primul

examen de absolvire sau la reexaminare, cu excepţia unor motive neimputabile persoanei;

să restituie cheltuielile efectuate pentru serviciile de formare profesională dacă, după

absolvire, refuză

nejustificat încadrarea în muncă oferită de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă.

47.De câte ori se poate urma gratuit un curs de formare profesională?

Serviciile de formare profesională gratuite, se acordă o singură dată, pentru fiecare perioadă în care

persoana se află în căutarea unui loc de muncă !

48. Ce este ucenicia la locul de muncă ?

este o formă de formare profesională;

Page 15: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 15

se realizează în baza unui contract de muncă de tip particular

49.Ce este contractual de ucenicie la locul de muncă?

Este un contract ce se încheie pe durată determinată, prin care, ucenicul, se obligă să se pregătească

profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea unui angajator, care se obligă să îi asigure

plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale.

50.Ce condiţii trebuie respectate în cazul contractului de ucenicie la locul de muncă?

se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română;

se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă judeţean,

respectiv al municipiului Bucureşti;

durata contractului de ucenicie se stabileşte în funcţie de nivelul de calificare pentru care

urmează să se pregătească ucenicul şi nu poate fi mai mare de 36 de luni şi mai mică de 12 luni.

51. Cine poate fi încadrat ca ucenic?

Orice persoană fizică cu vârsta peste 16 ani şi care nu deţine o calificare pentru ocupaţia în

care se organizează ucenicia la locul de muncă.

Se pot încadra în muncă în calitate de ucenici şi următoarele categorii:

cetăţenii străini, precum şi apatrizii care au obţinut permis de muncă în România,

conform reglementărilor legale în vigoare;

cetăţenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului

privind Spaţiul Economic European şi membrii de familie ai acestora.

52.Ce documente sunt necesare pentru încheierea contractului de ucenicie la locul de

muncă ?

actul de identitate, în original şi în copie;

certificatul de naştere, în original şi în copie;

copii legalizate ale actelor de studii ;

certificat medical care atestă faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii în care se

organizează ucenicia.

53. În ce constă formarea profesională a ucenicului?

cuprinde pregătirea teoretică şi pregătirea practică sau numai pregătirea practică a

ucenicului;

timpul necesar pregătirii teoretice a ucenicului este inclus în programul normal de muncă;

are ca rezultat dobândirea unui certificat de calificare profesională a adulţilor;

Page 16: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 16

ocupaţiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele cuprinse în

Clasificarea ocupaţiilor din România.

54.Cât trebuie să fie timpul de muncă al ucenicului?

Durata timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână, iar în cazul tinerilor

cu vârsta de până la 18 ani, durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi 30 de ore pe săptămână.

55. Cât este salariul ucenicului ?

Este cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară, în vigoare pentru un program de 8

ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână

56. Care sunt drepturile şi obligaţiile ucenicului?

Statutul de ucenic îi conferă acestuia toate drepturile şi obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii,

precum şi drepturile şi obligaţiile prevăzute de legea uceniciei la locul de muncă.

57. Cine poate fi angajator al ucenicului?

Persoana juridică/fizică legal autorizată;

Întreprinderea familială/individuală.

58.Cum este susţinută financiar ucenicia la locul de muncă?

Angajatorul poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pe

perioada derularii contractului de ucenicie, pentru fiecare ucenic angajat, o sumă egală cu 60%

din valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare;

Suma lunară se acordă angajatorilor proporţional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum

şi pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului;

Angajatorul încheie cu agenţia pentru ocupa-rea forţei de muncă judeţeană sau a

municipiului Bucureşti, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data expirării perioadei de probă

cuprinse în contractul de ucenicie la locul de muncă, o convenţie.

59.Ce documente sunt necesare angajatorului pentru încheierea convenţiei?

actul de identitate al ucenicului, în copie;

contractul de ucenicie la locul de muncă, înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă, în

copie;

comunicarea emisă de agenţia judeţeană de prestaţii sociale din care rezultă îndeplinirea

condiţiilor pentru derularea programului de formare prin ucenicie.

Page 17: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 17

Documentele necesare depuse de angajator pentru verificarea şi acordarea sumei cuvenite

lunar

60.Ce obligaţii au angajatorii care beneficiază de facilităţi financiare pentru ucenici?

Angajatorii care beneficiază de facilităţi sunt obligaţi să menţină raporturile de muncă ale acestora

pe perioada contractului de ucenicie la locul de muncă.

61.Ce facilităţi financiare au angajatorii pentru încadrarea ucenicilor?

Angajatorul care încheie un contract de ucenicie la locul de muncă, poate primi lunar, la cerere, din

bugetul asigurărilor pentru şomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru acel ucenic,

o sumă egală cu 60% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj

şi stimulării ocuparii forţei de muncă în vigoare;

Suma cuvenită se deduce de către angajator din contribuţia pe care acesta este obligat,

conform legii, să o vireze lunar în contul bugetului asigurărilor pentru şomaj.

62.Ce avantaje financiare au angajatorii care încadrează absolvenţi ai instituţiilor de

învăţământ?

-primesc lunar, timp de 12 luni, pentru fiecare absolvent:

- o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în

muncă, pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii;

- o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data

încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţământ secundar superior sau învăţământ postliceal;

- o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data

încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţământ superior.

pentru încadrarea absolvenţilor din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru

fiecare absolvent, sumele pe o perioadă de 18 luni;

angajatorii care menţin raporturile de muncă sau de serviciu cu absolvenţii încadraţi, peste

termenul de 18 luni primesc, pentru fiecare an de continuare a raporturilor de muncă sau de

serviciu, un ajutor financiar egal cu suma aferentă contribuţiilor sociale datorate de an-

gajatori pentru aceste persoane.

63. Ce stimulente financiare au angajatorii care încadrează şomeri de peste 45 de ani sau a

şomerilor părinţi, unici susţinători ai familiilor monoparentale?

primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare persoană angajată o sumă egală cu

valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă

sau de serviciu cel puţin 18 luni

64.Ce stimulente financiare au angajatorii care încadrează şomeri care mai au 5 ani până la

pensie?

Angajatorii beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condiţiilor

respective, de o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare

Page 18: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 18

65.Ce stimulente financiare au angajatorii pentru încadrarea în muncă a elevilor şi

studenţilor pe perioada vacanţelor?

-beneficiază de un stimulent financiar lunar, în cuantum de 50% din valoarea

indicatorului social de referinţă, pentru fiecare elev sau student încadrat în muncă în baza unui

contract individual de muncă pe durată determinată, egală sau mai mică decât durata vacanţei,

încheiat în condiţiile legii, cu normă întreagă sau, după caz, cu timp parţial sau a unui contract de

muncă temporară, numai dacă durata misiunii de muncă temporară este egală sau mai mică decât

durata vacanţei

66.Care este perioadă maximă pentru care se acordă stimulentul financiar de care

beneficiază angajatorii pentru încadrarea elevilor şi studenţilor?

Stimulentul financiar se poate acorda pentru o perioadă de maximum 60 de zile lucrătoare

într-un an calendaristic, pe perioada vacanţelor.

67. Cine nu beneficiază de stimulentul financiar lunar acordat angajatorilor care

încadrează elevi şi studenţi pe perioada vacanţei?

Angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi anterior datei de începere a vacanţei stabilite

potrivit legii, angajatorii care au beneficiat, pentru elevii şi studenţii respectivi, de stimulentul

financiar pentru o perioadă de 60 de zile lucrătoare în cursul anului calen-daristic.

68. În ce condiţii angajatorii beneficiază de stimulentul financiar lunar acordat pentru

angajarea elevilor şi studenţilor pe perioada vacanţei de vară?

Pentru a beneficia de stimulentul financiar, angajatorii trebuie ca, pe perioada vacanţelor stabilite

potrivit legii, să încadreze în muncă elevi şi studenţi în baza:

→→ unui contract individual de muncă pe durată determinată, egală sau mai mică decât durata

vacanţei, încheiat în condiţiile legii, cu normă întreagă sau, după caz, cu timp parţial;

→→ unui contract de muncă temporară, numai dacă durata misiunii de muncă temporară este egală

sau mai mică decât durata vacanţei.

69. Ce documente sunt necesare angajatorilor care încadrează în muncă elevi şi studenţi pe

perioada vacanţei de vară?

Angajatorii încheie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului

Bucureşti, în termen de 30 de zile de la data angajării elevilor şi studenţilor aflaţi în perioada

vacanţelor, o convenţie şi depun o cerere însoţită de următoarele documente:

o tabel nominal cuprinzând elevii şi studenţii încadraţi în muncă pe perioada vacanţelor,

o adeverinţa eliberată de instituţia de învaţamânt prin care se atestă că persoana are statut

de elev sau,

după caz, de student şi urmează cursurile în¬tr-o instituţie de învaţamânt de stat sau particu¬lar,

înfiinţată potrivit legii, cuprinzând şi precizarea expresă a perioadei de vacanţă;

o actul de identitate al elevului sau studentului, în copie;

Page 19: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 19

o copia contractului de muncă încheiat cu respect¬area condiţiilor de vârstă şi a regimului

legal al

muncii tinerilor, înregistrat, după caz, la inspectoratul terito¬rial de muncă, conform prevederilor

legale;

o declaraţie pe propria răspundere a angajatorului, din care să rezulte că angajatorul nu a

beneficiat de

stimulent.

70. Ce stimulente financiare au angajatorii care încadrează în muncă persoane cu

handicap?

Angajatorii care încadrează persoane cu handicap beneficiază de o sumă egală cu valoarea

indicatorului social de referinţă în vigoare beneficiază şi angajatorii care, în raport cu numărul de

angajaţi, şi-au îndeplinit obligaţia de a încadra în muncă persoane cu handicap, precum şi

angajatorii care nu au această obligaţie legală, dacă încadrează în muncă pe durată nedeterminată

persoane cu handicap şi le menţin raporturile de muncă sau de serviciu cel puţin 2 ani.

71.Cum pot găsi un loc de munca in strainătate?

Contactează un consilier Eures care îşi desfăşoară activitatea în toate agenţiile de ocupare a forţei de

muncă, inclusiv la ANOFM. Datele de contact le găseşti pe http://eures.anofm.ro/contact.php

72. Ce servicii pot oferi consilierii EURES?

-servicii de informare şi consiliere privind condiţiile de viaţă şi de muncă din toate statele SEE

-sfaturi practice referitoare la oportunităţile de locuri de muncă

73. Unde pot vedea locurile de muncă disponibile prin reţeaua EURES?

Locurile de muncă vacante din Spaţiul Economic European şi Elveţia le poţi vizualiza la adresele:

www.eures.europa.eu

www.eures.anofm.ro

74. Cum pot utiliza site-ul EURES?

Înregistraţi-vă prin opţiunea “My EURES”- solicitanţi de locuri de muncă, create-vă un CV

într-o limbă de circulaţie europeană pentru a fi vizualizat de angajatorii înregistraţi pe acest portal şi

de consilierii EURES care pot asigura angajatorii în identificarea candidaţilor potriviţi.

75. Cu ce le poate fi de folos angajatorilor serviciul EURES?

Angajatorii sunt asistaţi în găsirea persoanelor de care au nevoie pentru ocuparea posturilor

vacante. Aceştia pot consulta consilierii EURES sau pot accesa portalul EURES European

www.eures.europa.eu sau cel official al ANOFM www.eures.anofm.ro

Page 20: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 20

76. Ce este EURES?

EURES reprezinta o retea de cooperare intre serviciile publice de ocupare europene si a fost

creata pentru facilitarea liberei circulatii a lucratorilor in cadrul Spatiului European si Elvetia.

Parteneri ai serviciilor publice de ocupare in cadrul acestei retele sunt sindicatele, organizatiile

patronale si alti actori implicati in piata muncii.

Reteaua este coordonata de Comisia Europeana.

77. Care sunt obiectivele principale ale EURES?

sa informeze, sa indrume si sa furnizeze sfaturi potentialilor lucratori mobili cu privire la

oportunitatile de a lucra in UE/SEE ca si despre conditiile de munca si de viata din spatiul

european

sa ajute angajatorii dornici sa recruteze lucratori din alte tari ale SEE

sa ofere sfaturi si indrumare lucratorilor si angajatorilor din regiunile transfontaliere

78.Calificările profesionale vor fi recunoscute în străinătate?

Dacă aţi obţinut o calificare profesională în ţara natală, aceasta este valabilă în orice alt stat

membru.

Cetăţenii UE/SEE îşi pot exercita profesia în oricare di statele member. În practică, ţara gazdă poate

solicita diplome specific, titluri, certificate sau alte calificări pentru a putea accesa anumite locuri de

muncă sau ocupaţii.

79. Ce conditii trebuie să îndeplinească o persoană pentru a fi considerată absolvent?

Are minimum 16 ani şi ai obţinut o diplomă sau un certificat de studii, în una dintre instituţiile de

învăţământ gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular,

autorizat sau acreditat în condiţiile legii.

80.Care sunt serviciile de care beneficiază absolvenţii înregistraţi în evidenţele ANOFM?

informare şi consiliere profesională;

mediere pentru identificarea unui loc de muncă;

formare profesională gratuită prin programe care asigură iniţierea, calificarea, recalificarea,

perfecţionarea, specializarea;

facilităţi financiare.

81.În ce conditii pot beneficia absolvenţii de indemnizaţia de somaj?

→ în termen de 60 de zile de la absolvire persoana respective s-a înregistrat la agenţia pentru

ocuparea forţei de muncă din raza de domiciliu;

→ → nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale;

→ → nu urmează o formă de învăţământ la data solicitării dreptului;

Page 21: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 21

→ → nu realizezi venituri sau realizezi din activităţi auto-rizate potrivit legii venituri mai mici

decât valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare.

82.Ce obligatii au absolventii care beneficiază de indemnizaţie de somaj?

să se prezinte lunar, pe baza programării sau ori de câte ori sunt solicitate, la agenţia la care

sunt înregistrate, pentru a primi sprijin în vederea încadrării în muncă;

să comunice în termen de 3 zile agenţiei orice modificare a condiţiilor care au condus la

acordarea drepturilor;

să participe la serviciile pentru stimularea ocupării şi de formare profesională oferite de

agenţie;

să caute activ un loc de muncă;

să înştiinţeze în scris agenţia apariţia stării de incapacitate temporară de muncă şi numele

medicului prescriptor şi unitatea în care funcţionează acesta, în termen de 24 de ore de la data

acordării concediului medical.

83.Ce categorii de absolventi nu beneficiază de indemnizaţie de somaj?

Nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj absolvenţii licenţiaţi ai facultăţilor de medicină, medicină

dentară şi farmacie care, la data solicitării dreptului, au promovat concursul naţional de rezidenţiat

pe locuri sau pe posturi, în condiţiile legii.

84.Ce facilităţi sunt acordate absolventilor?

În cazul unei angajări cu normă întreagă pentru o perioadă mai mare de 12 luni, în perioada în care

absolventul este înregistrat la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă, poate beneficia de o primă

de încadrare, reprezentând o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la

data încadrării.

În cazul unei angajări cu program normal de lucru, în perioada de acordare a indemnizaţiei de şomaj

persoana respectivă poate beneficia de o sumă egală cu indemnizaţia de şomaj la care ai fi avut

dreptul, până la expirarea perioadei de acordare a acesteia, dacă nu te-ai fi angajat. Condiţia este să

menţină raporturile de muncă sau de serviciu pentru o perioadă de cel putin 12 luni de la data

angajării.

85.Ce este prima de încadrare?

Persoanele care, în perioada în care beneficiază de indemnizaţie de şomaj, precum şi

somerii de lungă durată înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, care nu beneficiază

de şomaj, se încadrează pentru o perioadă de cel puţin 12 luni, într-o localitate situată la o distanţă

mai mare de 50 km, faţă de localitatea de domiciliu, poate beneficia de o primă de încadrare, egală

cu de două ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data acordării

Page 22: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 22

86.Ce este prima de instalare?

Persoanele care, în perioada în care beneficiază de indemnizaţie de şomaj precum şi somerii

de lungă durată înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, care nu beneficiază de

şomaj se încadrează pentru o perioadă de cel puţin 12 luni, într-o localitate şi urmare a acestui fapt

îşi schimbă domiciliul, poate beneficia de prima de instalare, reprezentând o sumă egală cu de şapte

ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data instalării.

87.Se poate cumula prima de încadrare cu prima de instalare?

Nu, prima de încadrare nu se poate cumula cu prima de instalare.

88.Ce categorii de persoane nu pot beneficia de prima de instalare, respectiv prima de

încadrare?

a) Persoanele care au mai beneficiat de o primă de încadrare sau de o primă de instalare în

ultimele 36 de luni premergătoare solicitării primei de mobilitate;

b) Persoanele care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de

serviciu în ultimii 2 ani;

c) Persoanele pentru care plata indemnizaţiei de şomaj a fost suspendată potrivit art. 45

alin.1 lit.c)- la data încadrării în muncă, conform legii, pe o perioadă determinată de cel mult 12

luni, iar ulterior, ca urmare a schimbării duratei contractului individual de muncă, plata

indemnizaţiei de şomaj încetează potrivit art. 44 lit. a)- la data încadrării în muncă, conform legii,

pe o perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinate mai mare de 12 luni;

d) Absolvenţii licentiate ai facultăţilor de medicină, medicină dentară şi farmacie care, la

data solicitării dreptului, au promovat concursul national de rezidenţiat pe locuri sau pe posturi în

condiţiile legii;

e) Absolvenţii instituţiilor de învăţământ faţă de care angajatorii au obligaţia, potrivit

legii, de a-I încadra în muncă.

89.Care sunt obligaţiile angajatorilor în cazul concedierilor colective?

În cazul concedierilor colective, angajatorii au obligaţia să înştiinţeze agenţiile pentru ocuparea

forţei de muncă în vederea adoptării unor măsuri pentru combaterea şomajului şi prevenirea

efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri.

Angajatorii sunt obligaţi sa acorde preaviz, conform prevederilor Codului muncii sau ale

contractului colectiv de munca, angajaţilor care urmează sa fie disponibilizaţi.

In perioada preavizului angajaţii vor participa la serviciile de preconcediere realizate de agenţiile

pentru ocuparea forţei de munca ori de alţi furnizori de servicii de ocupare din sectorului public sau

privat, acreditaţi, selectaţi de către acestea, in condiţiile legii.

În vederea realizării serviciilor de preconcediere, angajatorii sunt obligaţi să înştiinţeze agenţiile

pentru ocuparea forţei de muncă cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor

de concediere.

Page 23: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 23

90. Care sunt activitatile care constituie serviciile de preconcediere in sensul Legii nr.

76/2002?

a) informarea privind prevederile legale referitoare la protecţia şomerilor si acordarea serviciilor de

ocupare si de formare profesională;

b) plasarea pe locurile de munca vacante existente pe plan local si instruirea in modalităţi de căutare

a unui loc de munca;

c) reorientarea profesională in cadrul unităţii sau prin cursuri de formare de scurta durata;

d) sondarea opiniei salariaţilor si consilierea acestora cu privire la măsurile de combatere a

somajului.

91. Care este scopul serviciilor de informare si consiliere profesionala, in sensul Legii nr.

76/2002?

Informarea şi consilierea profesionalã constituie un ansamblu de servicii acordate în mod gratuit

persoanelor în cãutarea unui loc de munca, care au ca scop:

a) furnizarea de informaţii privind piata muncii şi evoluţia ocupatiilor;

b) evaluarea şi autoevaluarea personalitãţii în vederea orientarii profesionale;

c) dezvoltarea abilitatii şi încrederii în sine a persoanelor în cãutarea unui loc de munca, în vederea

luãrii de cãtre acestea a deciziei privind propria cariera;

d) instruirea în metode şi tehnici de cãutare a unui loc de munca

92. În ce constau serviciile de mediere oferite persoanelor în căutarea unui loc de muncă?

a) informaţii privind locurile de munca vacante si condiţiile de ocupare a acestora prin publicarea,

afişarea, organizarea de burse ale locurilor de munca;

b) mediere electronica având ca scop punerea automată in corespondenta a cererilor si ofertelor de

locuri de munca prin intermediul tehnicii de calcul;

c) preselecţia candidaţilor corespunzător cerinţelor locurilor de munca oferite si in concordanta cu

pregătirea, aptitudinile, experienţa si cu interesele acestora.

93. În ce constau serviciile de consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei activităţi

independente sau pentru iniţierea unei afaceri?

Consultanţa si asistenta pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei

afaceri se acorda, la cerere, persoanelor in căutarea unui loc de munca, sub forma de servicii

juridice, de marketing, financiare, metode si tehnici eficiente de management si alte servicii de

consultanţa.

Serviciile menţionate pot fi realizate de agenţiile pentru ocuparea forţei de munca sau, după caz, de

firme private, organizaţii profesionale, fundaţii si asociaţii specializate in aceste domenii, cu care

agenţiile încheie contracte in condiţiile legii.

94. Ce obligaţii au angajatori referitor la locurile de muncă vacante pe care le au?

Angajatorii au obligaţia sa comunice agentiilor pentru ocuparea forţei de munca judeţene,

respectiv a municipiului Bucureşti, in căror raza îşi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de

munca vacante, in termen de 5 zile lucrătoare de la vacantarea acestora.

Page 24: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 24

Angajatorii au obligaţia să comunice agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă ocuparea

locurilor de muncă vacante care au fost communicate în termen de o zi de la data ocupării acestora,

în condiţiile legii.

95. De cine sunt acreditati furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocupãrii?

Furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocupãrii, care finanţeazã aceste activitãţi din

alte fonduri decât bugetul asigurãrilor pentru şomaj, se acrediteazã de cãtre Agenţia Nationala

pentru Ocuparea Forţei de Munca.

96. Ce furnizori de servicii specializate pentru sitmularea ocupării nu se supun acreditării?

Nu se supun acreditării de către ANOFM frunizorii de servicii specializate pentru stimularea

ocupării forţei de muncă din statele member ale UE şi din SEE care au fost supuşi unei astfel de

condiţii în statul de origine sau de provenienţă.

97. Care este rolul OIPOSDRU- ANOFM ?

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, prin Direcţia Organismul Intermediar pentru

Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane, implementează conform

Acordului de Delegare de Funcţii încheiat cu AMPOSDRU, Axa Prioritară nr. 4 „Modernizarea

Serviciului Public de Ocupare” din cadrul POSDRU 2007-2013, cu cele două domenii majore de

intervenţie:

- DMI 4.1 - Întărirea capacităţii Serviciului Public de Ocupare pentru furnizarea serviciilor de

ocupare.

- DMI 4.2 - Formarea personalului propriu al Serviciului Public de Ocupare.

Principalele atribuţii ale OIPOSRU – ANOFM sunt următoarele:

- colaborează cu Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea

Resurselor Umane la elaborarea şi amendarea documentelor programatice ale POSDRU 2007-2013,

- implementează măsurile specifice de informare şi publicitate cuprinse în Planul Anual de

Comunicare şi în Planul de Comunicare pentru POSDRU 2007-2013, corespunzător domeniilor

majore de intervenţie ale Axei Prioritare nr. 4.

- asigură publicitatea adecvată cererilor de propuneri de proiecte lansate împreună cu AMPOSDRU

în cadrul Axei Prioritare nr. 4.

- asigură măsuri de informare a potenţialilor beneficiari privind depunerea cererii de finanţare, în

cazul cererilor de propuneri de proiecte de grant pentru domeniile majore de intervenţie ale Axei

Prioritare nr. 4.

- asigură măsuri de informare a beneficiarilor privind implementarea proiectelor.

- participă la evaluarea şi selecția propunerilor de proiecte depuse pe Axa Prioritara nr. 4.

- asigură monitorizarea tehnică şi financiară a proiectelor contractate în cadrul Axei Prioritare nr. 4.

- asigură organizarea şi exercitarea activităţii de control financiar preventiv.

- validează cheltuielile efectuate de către beneficiari prin verificarea încadrării acestora în bugetul

aprobat al proiectului.

Page 25: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 25

- întreprinde măsuri de prevenire, detectare, înregistrare, raportare şi corectare a neregulilor pentru

domeniile majore de intervenţie ale Axei Prioritare nr. 4

98. Care sunt categoriile de beneficiari eligibili?

Beneficiarii eligibili ai Axei Prioritare 4 „Modernizarea Serviciului Public de Ocupare” sunt:

1. Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă;

2. Unităţile cu personalitate juridică din subordinea ANOFM.

Solicitantul poate implementa proiectul în parteneriat, compus din una sau mai multe entităţi cu

personalitate juridică, înregistrate în România şi/sau în statele membre ale Uniunii Europene.

Potenţialii beneficiari pot avea parteneri transnaţionali din state membre UE. Partenerii

transnaţionali sunt organizaţii din statele membre ale Uniunii Europene

99. Care sunt categoriile de cheltuieli eligibile?

- Cheltuieli cu personalul;

- Cheltuieli cu cazarea, transportul şi diurna;

- Cheltuieli aferente managementului de proiect;

- Taxe;

- Cheltuieli financiare şi juridice;

- Cheltuieli pentru închirieri, amortizări şi leasing;

- Subvenţii şi burse;

- Cheltuieli generale de administraţie;

- Cheltuieli de informare şi publicitate;

- Cheltuieli de tip FEDR;

- Taxa pe valoare adăugată nedeductibilă, în cazul propunerilor de proiecte depuse după data de 01

ianuarie 2012.

100. Care este grupul ţintă?

Pentru Domeniul Major de Intervenţie 4.1 „Întărirea capacităţii SPO pentru furnizarea serviciilor de

ocupare”

1. Personalul propriu al Serviciului Public de Ocupare;

2. Instituţii ale Serviciului Public de Ocupare.

Pentru Domeniul Major de Intervenţie 4.2 „Formarea personalului propriu al SPO”

1. Personalul Serviciului Public de Ocupare

Page 26: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 26

101. Care sunt indicatorii statistici care caracterizează piaţa muncii şi care sunt calculaţi de

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă ?

Indicatorii calculaţi de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă sunt:

- numarul somerilor înregistraţi;

- locurile de munca vacante;

- indemnizaţia de şomaj;

- populaţia ieşita din şomaj prin ocupare, precum şi prin părăsirea pieţei muncii;

- rata şomajului înregistrat.

102. Cum se calculează rata şomajului înregistrat ?

Rata şomajului înregistrat se calculează la finele fiecărei luni, pentru fiecare judeţ, municipiul

Bucureşti şi pentru toată ţara, prin raportarea numărului de şomeri înregistraţi la finele lunii la

populaţia activă civilă comunicată de Institutul Naţional de Statistică inmulţit cu 100.

103. Când se comunică rata şomajului înregistrat şi unde?

Rata şomajului înregistrat se comunică de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă,

după incheierea fiecărei luni, prin afişarea pe pagina de web a instituţiei, precum şi prin

transmiterea situaţiei şomajului unor instituţii publice, dintre care amintim: Guvernul, Preşedinţia

României, Comisia Naţională de Prognoză, Institutul Naţional de Statistică, Ministerul Muncii,

Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice.

104. De ce nu sunt identice/ comparabile datele privind şomajul comunicate de Institutul

Naţional de Statistică şi de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă?

Cele două seturi de indicatori statistici (şomajul lunar în sens BIM, calculat de INS şi şomajul

înregistrat, calculat de ANOFM) nu sunt identice/ comparabile deoarece sursele de date, metodele

de măsurare, conceptele, definiţiile şi sfera de cuprindere sunt diferite.

Şomerii în sens BIM (Biroul International al Muncii) sunt persoanele în vârstă de 15-74 ani care

îndeplinesc simultan următoarele 3 condiţii:

nu au un loc de muncă;

sunt disponibile să înceapă lucrul în următoarele două săptămâni;

s-au aflat în căutare activă a unui loc de muncă, oricând în decursul ultimelor patru săptămâni.

Sursa datelor o constituie Cercetarea statistică asupra forţei de muncă în gospodării (AMIGO) care

se realizează trimestrial, în conformitate cu Regulamentul Consiliului şi Parlamentului European nr,

577/1998 cu privire la organizarea unei anchete statistice selective asupra forţei de muncă în

Comunitatea Europeană.

Somerul înregistrat este considerată persoana care îndeplineşte cumulativ următoarele condiţiile:

a)este în căutarea unui loc de muncă de la vârsta de minimum 16 ani şi până la îndeplinirea

condiţiilor de pensionare;

b) starea de sănătate şi capacităţile fizice şi psihice o fac aptă pentru prestarea unei munci;

Page 27: Intrebari Frecvente somaj

Pagina 27

c) nu are loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit

legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi

stimulării ocupării forţei de muncă, în vigoare;este disponibilă să înceapă lucrul în perioada imediat

următoare, dacă s-ar găsi un loc de muncă şi se înregistrează la agenţia pentru ocuparea forţei de

muncă în a cărei rază teritorială îşi are domiciliul sau, după caz, reşedinţa ori la alt furnizor de

servicii de ocupare, care funcţionează în condiţiile prevăzute de lege, în vederea obţinerii unui loc

de muncă.