Intrebari Anfp

52
SUBIECT 1. Enumeraţi sancţiunile disciplinare ale funcţionarilor publici şi comentaţi modul de aplicare al acestora. 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 77 alin. (3) şi art. 78 - enumerarea sancţiunilor disciplinare – 4 sancţiuni x 1punct - aplicarea mustrării scrise – 3 puncte - aplicarea celorlalte sanctiuni – 5 puncte - condiţiile de aplicare a sancţiunii (cercetare prealabilă, audiere) – 3 puncte - capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte Sanctiunile disciplinare sunt: a) mustrare scrisa; b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioada de pana la 3 luni; c) suspendarea dreptului de avansare in gradele de salarizare sau, dupa caz, de promovare in functia publica pe o perioada de la 1 la 3 ani; d) retrogradarea in functia publica pe o perioada de pana la un an. e) destituirea din functia publica. Sanctiunea disciplinara de „mustrare scrisă” se poate aplica direct de catre persoana care are competenta legala de numire in functia publica. Restul sanctiunilor disciplinare se aplica de persoana care are competenta legala de numire in functia publica, la propunerea comisiei de disciplina. La individualizarea sanctiunii disciplinare se va tine seama de cauzele si gravitatea abaterii disciplinare, imprejurarile in care aceasta a fost savarsita, gradul de vinovatie si consecintele abaterii, comportarea generala in timpul serviciului a functionarului public, precum si de existenta in antecedentele acestuia a altor sanctiuni disciplinare care nu au fost radiate in conditiile prezentei legi. Sanctiunile disciplinare nu pot fi aplicate decat dupa cercetarea prealabila a faptei savarsite si dupa audierea functionarului public. Audierea functionarului public trebuie consemnata in scris,

description

interbari pentru examenul de la ANFP

Transcript of Intrebari Anfp

Page 1: Intrebari Anfp

SUBIECT1. Enumeraţi sancţiunile disciplinare ale funcţionarilor publici şi comentaţi modul de aplicare al acestora. 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 77 alin. (3) şi art. 78 - enumerarea sancţiunilor disciplinare – 4 sancţiuni x 1punct- aplicarea mustrării scrise – 3 puncte- aplicarea celorlalte sanctiuni – 5 puncte- condiţiile de aplicare a sancţiunii (cercetare prealabilă, audiere) – 3 puncte- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte

Sanctiunile disciplinare sunt:a) mustrare scrisa;b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioada de pana la 3 luni;c) suspendarea dreptului de avansare in gradele de salarizare sau, dupa caz, de promovare in functia publica peo perioada de la 1 la 3 ani;d) retrogradarea in functia publica pe o perioada de pana la un an.e) destituirea din functia publica.

Sanctiunea disciplinara de „mustrare scrisă” se poate aplica direct de catre persoana care are competenta legala de numire in functia publica.

Restul sanctiunilor disciplinare se aplica de persoana care are competenta legala de numire in functia publica, la propunerea comisiei de disciplina.

La individualizarea sanctiunii disciplinare se va tine seama de cauzele si gravitatea abaterii disciplinare, imprejurarile in care aceasta a fost savarsita, gradul de vinovatie si consecintele abaterii, comportarea generala in timpul serviciului a functionarului public, precum si de existenta in antecedentele acestuia a altor sanctiuni disciplinare care nu au fost radiate in conditiile prezentei legi.Sanctiunile disciplinare nu pot fi aplicate decat dupa cercetarea prealabila a faptei savarsite si dupa audierea functionarului public. Audierea functionarului public trebuie consemnata in scris, sub sanctiunea nulitatii. Refuzul functionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o declaratie privitoare la abaterile disciplinare care i se imputa se consemneaza intr-un proces-verbal.Functionarul public nemultumit de sanctiunea aplicata se poate adresa instantei de contencios administrativ, solicitand anularea sau modificarea, dupa caz, a ordinului sau dispozitiei de sanctionare.

2. Tipuri de răspundere aplicabile funcţionarilor publici pentru încălcarea cu vinovăţie a îndatoririlor de serviciu. Definiţi fiecare tip de răspundere în parte- 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 75, art. 83, art. 84, art. 85, art. 86 - Răspundere disciplinară, contravenţională, civilă sau penală – 3 puncte- Răspunderea disciplinară - 3 puncte- Răspunderea contravenţională a funcţionarilor publici - 3 puncte- Răspunderea civilă a funcţionarului public – 3 puncte - Răspunderea funcţionarului public pentru infracţiunile săvârşite în timpul serviciului sau în legătură cu atribuţiile funcţiei publice pe care o ocupă - 3 puncte- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte

Page 2: Intrebari Anfp

Art. 75. Incalcarea de catre functionarii publici, cu vinovatie, a indatoririlor de serviciu atrage raspunderea disciplinara, contraventionala, civila sau penala, dupa caz.

Art. 83. Raspunderea contraventionala a functionarilor publici se angajeaza in cazul in care acestia au savarsit o contraventie in timpul si in legatura cu sarcinile de serviciu.Impotriva procesului-verbal de constatare a contraventiei si de aplicare a sanctiunii functionarul public se poate adresa cu plangere la judecatoria in a carei circumscriptie isi are sediul autoritatea sau institutia publica in care este numit functionarul public sanctionat.

Art. 84. Raspunderea civila a functionarului public se angajeaza:a) pentru pagubele produse cu vinovatie patrimoniului autoritatii sau institutiei publice in care functioneaza;b) pentru nerestituirea in termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit;c) pentru daunele platite de autoritatea sau institutia publica, in calitate de comitent, unor terte persoane, in temeiul unei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile.Art. 85. - (1) Repararea pagubelor aduse autoritatii sau institutiei publice in situatiile prevazute la art. 84 lit. a) si b) se dispune prin emiterea de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice a unui ordin sau a unei dispozitii de imputare, in termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, dupa caz, prin asumarea unui angajament de plata, iar in situatia prevazuta la lit. c) a aceluiasi articol, pe baza hotararii judecatoresti definitive si irevocabile.(2) Impotriva ordinului sau dispozitiei de imputare functionarul public in cauza se poate adresa instantei de contencios administrativ.(3) Dreptul conducatorului autoritatii sau institutiei publice de a emite ordinul sau dispozitia de imputare se prescrie in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.Art. 86. - (1) Raspunderea functionarului public pentru infractiunile savarsite in timpul serviciului sau in legatura cu atributiile functiei publice pe care o ocupa se angajeaza potrivit legii penale.(2) In cazul in care functionarul public este trimis in judecata pentru savarsirea unei infractiuni de natura celor prevazute la art. 54 lit. h), persoana care are competenta legala de numire in functia publica va dispune suspendarea functionarului public din functia publica pe care o detine.(3) Daca instanta judecatoreasca dispune achitarea sau incetarea procesului penal, suspendarea din functia publica inceteaza, iar functionarul public respectiv isi va relua activitatea in functia publica detinuta anterior si ii vor fi achitate drepturile salariale aferente perioadei de suspendare.(4) In situatia in care nu sunt intrunite conditiile pentru angajarea raspunderii penale, iar fapta functionarului public poate fi considerata abatere disciplinara, va fi sesizata comisia de disciplina competenta.(5) De la momentul inceperii urmaririi penale, in situatia in care functionarul public poate influenta cercetarea, persoana care are competenta numirii in functia publica are obligatia sa dispuna mutarea temporara a functionarului public in cadrul altui compartiment sau altei structuri fara personalitate juridica a autoritatii ori institutiei publice.

3. În cadrul instituţiei publice au fost sancţionaţi disciplinar doi funcţionari publici. Primului funcţionar public i-a fost aplicată sancţiunea mustrării scrise în urmă cu 6 luni, iar celui de-al doilea sancţiunea retrogradării în funcţia publică pe o perioadă de 6 luni, în urmă cu 3 luni. Precizaţi şi motivaţi dacă se impune în vreun caz radierea de drept a sancţiunii disciplinare.- 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 82 

Page 3: Intrebari Anfp

- Se radiază sancţiunea mustrării scrise – 4 puncte- Radiere mustrare scrisă - în termen de 6 luni de la aplicare – 3 puncte- Motivare – prin efectul legii – 4 puncte- Retrogradarea în funcţia publică pe o perioadă de până la un an se radiază în termen de un an de la expirarea termenului pentru care a fost aplicată. – 4 puncte- Capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte

Art. 82. - (1) Sanctiunile disciplinare se radiaza de drept, dupa cum urmeaza:a) in termen de 6 luni de la aplicare, sanctiunea disciplinara prevazuta la art. 77 alin. (3) lit. a);b) in termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sanctiunile disciplinare prevazutela art. 77 alin. (3) lit. b)-d);c) in termen de 7 ani de la aplicare, sanctiunea prevazuta la art. 77 alin. (3) lit. e).(2) Radierea sanctiunilor disciplinare prevazute la alin. (1) lit. a) si b) se constata prin act administrativ al conducatorului autoritatii sau institutiei publice.

SUBIECT4. Aplicarea sancţiunilor disciplinare şi competenţa aplicării acestora, cu precizarea termenelor, condiţiilor de aplicare şi de radiere.Daţi un exemplu de sancţiune disciplinară şi precizaţi termenul de radiere a acesteia.- 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 77 alin. (5), art. 78, art. 79 alin. (1) , art. 82- identificarea termenului de aplicare a sancţiunii – 1 punct- identificarea modalităţilor de aplicare: persoana care are competenţa numirii, la propunerea comisiei de disciplină – 1 punct, direct de către conducător – 1 punct- identificarea condiţiilor de aplicare: cercetare prealabilă – 2 puncte, audiere funcţionar public – 2puncte, - termenele de radiere – 3 puncte- constatare prin act administrativ, cu excepţia destituirii – 2 puncte- exemplul prezentat - 3 puncte- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte

Art. 77. - (5) Sanctiunile disciplinare se aplica in termen de cel mult 1 an de la data sesizarii comisiei de disciplina cuprivire la savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 2 ani de la data savarsirii abaterii disciplinare.Art. 78. - (1) Sanctiunea disciplinara prevazuta la art. 77 alin. (3) lit. a) se poate aplica direct de catre persoana care are competenta legala de numire in functia publica.(2) Sanctiunile disciplinare prevazute la art. 77 alin. (3) lit. b)-e) se aplica de persoana care are competenta legala de numire in functia publica, la propunerea comisiei de disciplina.(3) Sanctiunile disciplinare nu pot fi aplicate decat dupa cercetarea prealabila a faptei savarsite si dupa audierea functionarului public. Audierea functionarului public trebuie consemnata in scris, sub sanctiunea nulitatii. Refuzul functionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o declaratie privitoare la abaterile disciplinare care i se imputa se consemneaza intr-un proces-verbal.Art. 79. - (1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare si propunerea sanctiunii disciplinare aplicabile functionarilor publici din autoritatile sau institutiile publice se constituie comisii de disciplina.

Page 4: Intrebari Anfp

Art. 82. - (1) Sanctiunile disciplinare se radiaza de drept, dupa cum urmeaza:a) in termen de 6 luni de la aplicare, sanctiunea disciplinara prevazuta la art. 77 alin. (3) lit. a);b) in termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sanctiunile disciplinare prevazute la art. 77 alin. (3) lit. b)-d);c) in termen de 7 ani de la aplicare, sanctiunea prevazuta la art. 77 alin. (3) lit. e).(2) Radierea sanctiunilor disciplinare prevazute la alin. (1) lit. a) si b) se constata prin act administrativ al conducatorului autoritatii sau institutiei publice.

SUBIECT5. Comentaţi situaţiile în care este angajată răspunderea civilă a funcţionarului public.- 20 puncte

BAREM CORECTARE - enumerarea situaţiilor în care acesta se angajează – 3 situaţii x 2 p=6 puncte - enumerarea modalităţilor prin care se dispune repararea pagubei.- 2x2p= 4 puncte- precizarea termenului de 30 de zile – 1 puncte- enunţarea posibilităţii funcţionarului de a se adresa instanţei de contencios.- 2 puncte- precizarea termenul de prescripţie de 3 ani, a dreptului conducătorului instituţiei de a emite ordinului/dispoziţiei de imputare de la data producerii pagubei.- 2 puncte- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte

SUBIECT6. Analizaţi prevederile legale privind răspunderea funcţionarului public pentru infracţiunile săvârşite în timpul serviciului sau în legătură cu atribuţiile funcţiei publice pe care o ocupă.- 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 86 - modalitatea de angajare a răspunderii– 3 puncte- condiţiile în care are loc suspendarea – 4 puncte- măsurile dispuse în caz de achitare sau încetare a procesului penal – 4 puncte- condiţiile de sesizare a comisiei de disciplină – 2 puncte- condiţiile de mutare – 2 puncte- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte

Art. 86. - (1) Raspunderea functionarului public pentru infractiunile savarsite in timpul serviciului sau in legatura cu atributiile functiei publice pe care o ocupa se angajeaza potrivit legii penale.(2) In cazul in care functionarul public este trimis in judecata pentru savarsirea unei infractiuni de natura celor prevazute la art. 54 lit. h), persoana care are competenta legala de numire in functia publica va dispune suspendarea functionarului public din functia publica pe care o detine.(3) Daca instanta judecatoreasca dispune achitarea sau incetarea procesului penal, suspendarea din functia publica inceteaza, iar functionarul public respectiv isi va relua activitatea in functia publica detinuta anterior si ii vor fi achitate drepturile salariale aferente perioadei de suspendare.(4) In situatia in care nu sunt intrunite conditiile pentru angajarea raspunderii penale, iar fapta functionarului public poate fi considerata abatere disciplinara, va fi sesizata comisia de disciplina competenta.(5) De la momentul inceperii urmaririi penale, in situatia in care functionarul public poate influenta cercetarea, persoana care are competenta numirii in functia publica are obligatia sa dispuna mutarea temporara a functionarului public in cadrul altui compartiment sau altei structuri fara personalitate juridica a autoritatii ori institutiei publice.

Page 5: Intrebari Anfp

SUBIECTDetaliaţi prevederile Legii nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici (r2) cu modificările şi completările ulterioare referitoare la perfecţionarea funcţionarilor publici.- 20 puncte

BAREM CORECTARE art.50 din Legea nr.188/1999-este un drept şi o obligaţie- 1punct-obligaţiile autorităţilor /instituţiilor publice - 2 puncte-drepturile funcţionarilor publici pe perioada perfecţionării- 3 puncte-obligaţiile funcţionarilor publici în cazul cursurilor cu durată mai mare de 90 de zile- 5 puncte-precizarea studiilor ce nu constituie forme de perfecţionare profesională- 1 puncte-obligaţiile autorităţilor /instituţiilor publice privind planul de perfecţionare – 3 puncte-capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte

Art. 50. - Functionarii publici au dreptul si obligatia de a-si imbunatati in mod continuu abilitatile si pregatirea profesionala.Art. 51. - (1) Autoritatile si institutiile publice au obligatia sa prevada in bugetul anual propriu sumele necesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfectionare profesionala a functionarilor publici organizata la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei publice.(2) Pe perioada in care functionarii publici urmeaza forme de perfectionare profesionala, beneficiaza de drepturile salariale cuvenite, in situatia in care acestea sunt:a) organizate la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei publice;b) urmate la initiativa functionarului public, cu acordul conducatorului autoritatii sau institutiei publice.(3) Functionarii publici care urmeaza forme de perfectionare profesionala, a caror durata este mai mare de 90 de zile intr-un an calendaristic, organizate in tara sau in strainatate, finantate din bugetul de stat sau bugetul local, sunt obligati sa se angajeze in scris ca vor lucra in administratia publica intre 2 si 5 ani de la terminarea programelor, proportional cu numarul zilelor de perfectionare profesionala, daca pentru programul respectiv nu este prevazuta o alta perioada.(4) Functionarii publici care au urmat forme de perfectionare profesionala, in conditiile alin. (3), ale caror raporturi de serviciu inceteaza, potrivit dispozitiilor art. 97 lit. b), d) si e), ale art. 98 alin. (1) lit. f) si g) sau ale art. 99 alin. (1) lit. d), inainte de implinirea termenului prevazut sunt obligati sa restituie contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfectionare, precum si, dupa caz, drepturile salariale primite pe perioada perfectionarii, calculate in conditiile legii proportional cu perioada ramasa pana la implinirea termenului.(5) Prevederile alin. (4) nu se aplica in cazul in care functionarul public nu mai detine functia publica din motive neimputabile acestuia.(6) In cazul in care persoanele care au urmat o forma de perfectionare, dar nu au absolvit-o din vina lor, sunt obligate sa restituie institutiei sau autoritatii publice contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfectionare, precum si drepturile salariale primite in perioada perfectionarii, calculate in conditiile legii, daca acestea au fost suportate de autoritatea sau institutia publica.Art. 52. - Nu constituie forme de perfectionare profesionala si nu pot fi finantate din bugetul de stat sau din bugetul local studiile universitare sau studiile de doctorat.Art. 53. - Autoritatile si institutiile publice au obligatia sa comunice anual Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in conditiile legii, planul de perfectionare profesionala a functionarilor publici,

Page 6: Intrebari Anfp

precum si fondurile prevazute in bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de perfectionare profesionala a functionarilor publici, organizate la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei publice.

SUBIECTEvaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici. Consecinţe asupra carierei funcţionarului public. Obligaţiile funcţionarilor publici de conducere în acest proces. ( Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare şi Legea nr.7/ 2004, privind Codul de conduită al funcţionarilor publici, republicată)- 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 69 din Legea nr. 188/1999 (r2), cu modificările şi completările ulterioare - Procesul de evaluare. Calificative.- 5 puncte- Consecinţe asupra carierei -5 puncte- Obligaţiile funcţionarilor publici de conducere. Obiectivitatea în evaluare- 5 puncte- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte

Art. 69. - (1) Evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici se face anual.(2) In urma evaluarii performantelor profesionale individuale, functionarului public i se acorda unul dintre urmatoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfacator", "nesatisfacator".(3) Calificativele obtinute la evaluarea profesionala sunt avute in vedere la:a) Abrogata prin punctul 4. din Legea nr. 284/2010 incepand cu 01.01.2011.b) promovarea intr-o functie publica superioara;c) eliberarea din functia publica.(4) In cadrul procesului de evaluare a performantelor profesionale ale functionarilor publici se stabilesc cerintele de formare profesionala a functionarilor publici.(5) Metodologia de evaluare a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici se aproba prin hotarare a Guvernului, la propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, dupa consultarea organizatiilor sindicale ale functionarilor publici, reprezentative la nivel national.

SUBIECTModalitatea de planificare a resurselor umane prin raportare la planul de ocupare a funcţiilor publice, ca instrument managerial, conform dispoziţiilor Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici (r2), cu modificările şi completările ulterioare.- 20 puncte. 20 puncte

BAREM CORECTARE Art.23 din Legea nr.188/1999-previzionarea modalităţilor de ocupare a funcţiilor publice pentru anul viitor- 6 puncte-elaborarea planului de ocupare a funcţiilor publice (conţinut, transmitere, aprobare)- 9 puncte-capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte

Art. 23. - (1) Planul de ocupare a functiilor publice stabileste:a) numarul maxim al functiilor publice rezervate promovarii functionarilor publici;b) numarul maxim al functiilor publice care vor fi rezervate in scopul promovarii rapide;c) numarul maxim al functiilor publice care vor fi ocupate prin recrutare;d) numarul maxim al functiilor publice care vor fi infiintate;

Page 7: Intrebari Anfp

e) numarul maxim al functiilor publice care vor fi supuse reorganizarii;f) numarul maxim de functii publice pe fiecare clasa, categorie si pe grade profesionale;g) numarul maxim al functiilor publice de conducere si al functiilor publice corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici.(2) Planul de ocupare a functiilor publice se elaboreaza anual, cu consultarea sindicatelor reprezentative ale functionarilor publici, astfel:a) de catre Agentia Nationala a Functionarilor Publici, pe baza propunerilor ordonatorilor principali de credite, pentru autoritatile si institutiile publice din administratia publica centrala;b) de catre primar sau, dupa caz, de catre presedintele consiliului judetean, prin aparatul de specialitate, pentru autoritatile si institutiile publice din administratia publica locala.(3) Planul de ocupare a functiilor publice se intocmeste centralizat, pe fiecare ordonator principal de credite si pe fiecare institutie din subordinea acesteia sau finantata prin bugetul sau.(4) In situatia prevazuta la alin. (2) lit. a), planul de ocupare a functiilor publice se aproba prin hotarare a Guvernului. In situatia prevazuta la alin. (2) lit. b), planul de ocupare a functiilor publice se aproba prin hotarare a consiliului local, respectiv a consiliului judetean.(5) Pentru autoritatile si institutiile publice din administratia publica locala, proiectul planului de ocupare a functiilor publice se transmite Agentiei Nationale a Functionarilor Publici cu 45 de zile inainte de data aprobarii. In situatia in care Agentia Nationala a Functionarilor Publici constata neregularitati in structura acestuia, autoritatile sau institutiile publice au obligatia de a modifica proiectul planului de ocupare a functiilor publice, pe baza observatiilor Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in conformitate cu prevederile legale.

SUBIECTNumirea, eliberarea din funcţia publică şi evaluarea performanţelor individuale a înalţilor funcţionari publici, conform Legii nr. 188/1999 rep. 2 privind Statutul funcţionarului public.- 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 19 şi art. 20- enumerarea entităţilor competente a numi şi a elibera înalţii funcţionari publici, identificarea funcţiilor publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici raportat la acestea; - 2x5 puncte – 10 puncte- evaluarea anuală – 1 punct- evaluarea generală – 1 punct- competenţa de evaluare (comisia) - 1 punct, numirea comisiei – 2 puncte- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte

Art. 19. - (1) Numirea, modificarea, suspendarea, incetarea raporturilor de serviciu, precum si sanctionareadisciplinara a inaltilor functionari publici se fac, in conditiile legii, de catre:a) Guvern, pentru functiile publice prevazute la art. 12 lit. a), c) si e);b) primul-ministru, pentru functiile publice prevazute la art. 12 lit. b), d) si f).(2) Numirea intr-o functie publica prevazuta la art. 12 lit. a), b) si d) se face dintre persoanele care indeplinescconditiile prevazute la art. 16 alin. (2) si (3).

Page 8: Intrebari Anfp

(3) La eliberarea din functia publica, inaltii functionari publici au dreptul la compensatii materiale, stabilite potrivitlegii privind sistemul unitar de salarizare a functionarilor publici.Art. 20. - (1) Evaluarea performantelor profesionale individuale ale inaltilor functionari publici se face anual, inconditiile legii.(2) Evaluarea generala a inaltilor functionari publici se face o data la 2 ani, in scopul confirmarii cunostintelorprofesionale, aptitudinilor si abilitatilor necesare exercitarii functiei publice.(3) Inaltii functionari publici au obligatia de a urma anual cursuri de perfectionare profesionala, in conditiile legii.(4) Evaluarea anuala prevazuta la alin. (1) si evaluarea generala prevazuta la alin. (2) se fac de catre o comisiede evaluare, ai carei membri sunt numiti prin decizie a primului-ministru, la propunerea ministrului internelor sireformei administrative.

SUBIECTComentaţi obligaţia autorităţilor şi instituţiilor publice de a rezerva postul aferent funcţiei publice de execuţie, pe perioada suspendării raportului de serviciu precum şi măsurile pe care le poate lua conducătorul autorităţii sau instituţiei publice în vederea desfăşurării în condiţii normale a activităţii.- 20 puncte

BAREM CORECTARE art. 4 alin.(3), art.36, art. 96 alin. (3)- prezentarea obligaţiei – 5 puncte- ocuparea postului pe durata suspendării prin concurs/redistribuire– 2 puncte - încetarea şi modificarea raportului de serviciu pe perioada suspendării – 3 puncte- comentarii asupra impedimentelor generate de reorganizarea activităţii instituţiei sau autorităţii publice care necesită reducere de posturi, inclusiv posturi ale căror titulari au raportul de serviciu suspendat – 5 puncte- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte

Art. 4. - (3) Prin exceptie de la prevederile alin. (2), functiile publice de executie temporar vacante pe o perioada de cel putin o luna pot fi ocupate pe perioada determinata, astfel:a) prin redistribuirea functionarilor publici din corpul de rezerva care indeplinesc conditiile specifice pentru ocuparea functiei publice respective;b) prin numire pe perioada determinata, prin concurs in conditiile legii, in situatia in care in corpul de rezerva nu exista functionari publici care sa indeplineasca cerintele specifice pentru a fi redistribuiti in conformitate cu dispozitiile prevazute la lit. a). Persoana numita in aceste conditii dobandeste calitatea de functionar public numai pe aceasta perioada si nu beneficiaza la incetarea raportului de serviciu de dreptul de a intra in corpul de rezerva al functionarilor publici.Art. 36. - In perioada concediilor de boala, a concediilor de maternitate si a celor pentru cresterea si ingrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot inceta si nu pot fi modificate decat din initiativa functionarului public in cauza.Art. 96. - (3) Pe perioada suspendarii raportului de serviciu autoritatile si institutiile publice au obligatia sa rezerve postul aferent functiei publice. Ocuparea acestuia se face, pe o perioada determinata, in conditiile legii. Pe perioada suspendarii, raporturile de serviciu ale functionarilor

Page 9: Intrebari Anfp

publici nu pot inceta si nu pot fi modificate decat din initiativa sau cu acordul functionarului public in cauza.

SUBIECTPrezentaţi situaţiile în care raportul de serviciu al funcţionarului public poate înceta din motive imputabile acestuia. Termenul de comunicare al actelor administrative- 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 99 alin. (1) lit. d.), art. 99 alin. (2), art. 101 - Pentru incompetenţa profesională, în cazul obţinerii calificativului "nesatisfăcător" la evaluarea performanţelor profesionale individuale – 3 puncte- Ca sancţiune disciplinară – 3 puncte- Situaţii: săvârşirea repetată a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a avut consecinţe grave – 3 puncte, s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcţionarul public nu acţionează pentru încetarea acestuia într-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate. – 3 puncte- Actele administrative se comunică funcţionarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii – 3 puncte- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte

Art. 99. - (1) Persoana care are competenta legala de numire in functia publica va dispune eliberarea din functia publica prin act administrativ, care se comunica functionarului public in termen de 5 zile lucratoare de la emitere, in urmatoarele cazuri:d) pentru incompetenta profesionala, in cazul obtinerii calificativului "nesatisfacator" la evaluarea performantelor profesionale individuale;ALIN 2????Art. 101. - (1) Destituirea din functia publica se dispune, in conditiile art. 78, prin act administrativ al persoanei care are competenta legala de numire in functia publica, ca sanctiune disciplinara aplicata pentru motive imputabile functionarului public, in urmatoarele cazuri:a) pentru savarsirea repetata a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a avut consecinte grave;b) daca s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar functionarul public nu actioneaza pentru incetarea acestuia intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate.(2) Actul administrativ prevazut la alin. (1) se comunica functionarului public in termen de 5 zile lucratoare de la date emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie sa se faca anterior datei destituirii din functia publica.

SUBIECTPrezentaţi şi comentaţi cazurile în care sunt consultate comisiile paritare, atribuţiile acestora precum şi măsurile care pot fi cuprinse în acordurile colective. - 20 puncte

BAREM CORECTARE art.72 alin.(1), art. 74 - 4 cazuri x 1 punct- 4 puncte- atribuţii comisii paritare - 3 x 2 puncte - 6 puncte- măsuri acord colectiv 5 x 1 – 5 puncte- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte

Art. 72. - (1) Autoritatile si institutiile publice pot incheia anual, in conditiile legii, acorduri cu sindicatele reprezentative ale functionarilor publici sau cu reprezentantii functionarilor publici, care sa cuprinda numai masuri referitoare la:

Page 10: Intrebari Anfp

a) constituirea si folosirea fondurilor destinate imbunatatirii conditiilor la locul de munca;b) sanatatea si securitatea in munca;c) programul zilnic de lucru;d) perfectionarea profesionala;e) alte masuri decat cele prevazute de lege, referitoare la protectia celor alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale.Art. 74. - (1) Comisiile paritare sunt consultate in urmatoarele situatii:a) la stabilirea masurilor de imbunatatire a activitatii autoritatilor si institutiilor publice pentru care sunt constituite;b) la stabilirea oricaror masuri privind pregatirea profesionala a functionarilor publici, daca costurile acestora sunt suportate din fonduri bugetare;c) la stabilirea programului de lucru de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice;d) alte situatii prevazute de lege.(2) In exercitarea atributiilor, comisiile paritare emit avize consultative.(3) Comisiile paritare urmaresc permanent realizarea acordurilor stabilite intre sindicatele reprezentative sau reprezentantii functionarilor publici cu autoritatile sau institutiile publice.(4) Comisia paritara intocmeste rapoarte trimestriale cu privire la respectarea prevederilor acordurilor incheiate in conditiile legii, pe care le comunica conducerii autoritatii sau institutiei publice, precum si conducerii sindicatelor reprezentative ale functionarilor publici.

SUBIECTPrezentaţi modalităţile de încetare a raportului de serviciu. Trataţi şi comentaţi încetarea de drept a raportului de serviciu. - 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 97 şi art. 98- 5 modalităţi x 1 punct = 5 puncte;- enumerarea situaţiilor de încetare de drept – 8x1punct - 8 puncte;- termenul de constatare a cazului de încetare a raportului de serviciu - 1 punct ;- termenul de comunicare a actului administrativ de încetare a raportului de serviciu – 1 punct- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte

Art. 97. - Incetarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici se face prin act administrativ al persoaneicare are competenta legala de numire in functia publica si are loc in urmatoarele conditii:a) de drept;b) prin acordul partilor, consemnat in scris;c) prin eliberare din functia publica;d) prin destituire din functia publica;e) prin demisie.Art. 98. - (1) Raportul de serviciu existent inceteaza de drept:a) la data decesului functionarului public;b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii functionarului public;c) daca functionarul public nu mai indeplineste una dintre conditiile prevazute la art. 54 lit. a), d) si f);d) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a actului administrativ de numire in functia publica, de la data la care nulitatea a fost constatata prin hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila;f) cand functionarul public a fost condamnat printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o fapta prevazuta la art. 54 lit. h) sau prin care s-a dispus aplicarea unei sanctiuni privative de libertate, la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii de condamnare;

Page 11: Intrebari Anfp

g) ca urmare a interzicerii exercitarii profesiei sau functiei, ca masura de siguranta ori ca pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;h) la data expirarii termenului in care a fost ocupata pe perioada determinata functia publica.(2) Constatarea cazului de incetare de drept a raportului de serviciu se face, in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea lui, prin act administrativ al persoanei care are competenta legala de numire in functia publica. Actul administrativ prin care s-a constatat incetarea de drept a raporturilor de serviciu se comunica Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in termen de 10 zile lucratoare de la emiterea lui.

SUBIECTPrezentaţi modalităţile de încetare a raportului de serviciu. Trataţi şi comentaţi eliberarea din funcţia publică a funcţionarului public.- 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 97 şi art. 99- prezentarea modalităţilor de încetare a raportului de serviciu: 5 modalităţi x 0,5 puncte = 2,5 puncte;- cazurile de eliberare din funcţia publică = 7 cazuri x 1 punct =7 puncte:- obligaţiile instituţiei în ceea ce priveşte eliberarea funcţionarilor publici din motive neimputabile lor (preaviz, reducere program, posturi vacante, lista ANFP) – 4 puncte- prioritatea funcţionarului public de conducere – 1 punct- realizarea transferului – 0,5 punct- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte

Art. 97. - Incetarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici se face prin act administrativ al persoaneicare are competenta legala de numire in functia publica si are loc in urmatoarele conditii:a) de drept;b) prin acordul partilor, consemnat in scris;c) prin eliberare din functia publica;d) prin destituire din functia publica;e) prin demisie.Art. 99. - (1) Persoana care are competenta legala de numire in functia publica va dispune eliberarea din functia publica prin act administrativ, care se comunica functionarului public in termen de 5 zile lucratoare de la emitere, in urmatoarele cazuri:a) autoritatea sau institutia publica si-a incetat activitatea ori a fost mutata intr-o alta localitate, iar functionarul public nu este de acord sa o urmeze;b) autoritatea sau institutia publica isi reduce personalul ca urmare a reorganizarii activitatii, prin reducerea postului ocupat de functionarul public;c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia publica ocupata de catre functionarul public a unui functionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea;d) pentru incompetenta profesionala, in cazul obtinerii calificativului "nesatisfacator" la evaluarea performantelor profesionale individuale;e) functionarul public nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 54 lit. g);f) starea sanatatii fizice sau/si psihice a functionarului public, constatata prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, nu ii mai permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare functiei publice detinute;g) ca urmare a refuzului neintemeiat al inaltului functionar public de acceptare a numirii in conditiile art. 93.(2) Situatiile prevazute la alin. (1) lit. a)-c) si e)-g) reprezinta motive neimputabile functionarilor publici.

Page 12: Intrebari Anfp

(3) In cazul eliberarii din functia publica, autoritatea sau institutia publica este obligata sa acorde functionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.(4) In perioada de preaviz, persoana care are competenta legala de numire in functia publica poate acorda celui in cauza reducerea programului de lucru, pana la 4 ore zilnic, fara afectarea drepturilor salariale cuvenite.(5) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. b), c), si e), in perioada de preaviz, daca in cadrul autoritatii sau institutiei publice exista functii publice vacante corespunzatoare, aceasta are obligatia de a le pune la dispozitie functionarilor publici.(6) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a)-c) si e), daca nu exista functii publice vacante corespunzatoare in cadrul autoritatii sau institutiei publice, autoritatea ori institutia publica are obligatia de a solicita Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in perioada de preaviz, lista functiilor publice vacante. In cazul in care exista o functie publica vacanta corespunzatoare, identificata in perioada de preaviz, functionarul public va fi transferat in interesul serviciului sau la cerere.(7) Functionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei functii publice vacante la nivel inferior.

SUBIECTPrezentaţi situaţiile în care funcţionarii publici care urmează forme de perfecţionare profesională beneficiază de drepturile salariale cuvenite. Precizaţi care sunt studiile care nu constituie forme de perfecţionare profesională. Obligaţia de comunicare a planului de perfecţionare profesională.- 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 51 alin. (1) şi (2), art. 52 şi art. 53- identificarea situaţiilor : 2 situaţii x 3 puncte – 6 puncte- identificarea studiilor care nu constituie forme de perfecţionare profesională: 2 tipuri x 3 puncte – 6 puncte- comunicarea către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici - 3 puncte- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte

Art. 51. - (1) Autoritatile si institutiile publice au obligatia sa prevada in bugetul anual propriu sumele necesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfectionare profesionala a functionarilor publici organizata la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei publice.(2) Pe perioada in care functionarii publici urmeaza forme de perfectionare profesionala, beneficiaza de drepturile salariale cuvenite, in situatia in care acestea sunt:a) organizate la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei publice;b) urmate la initiativa functionarului public, cu acordul conducatorului autoritatii sau institutiei publice.Art. 52. - Nu constituie forme de perfectionare profesionala si nu pot fi finantate din bugetul de stat sau din bugetul local studiile universitare sau studiile de doctorat.Art. 53. - Autoritatile si institutiile publice au obligatia sa comunice anual Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in conditiile legii, planul de perfectionare profesionala a functionarilor publici, precum si fondurile prevazute in bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de perfectionare profesionala a functionarilor publici, organizate la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei publice.

SUBIECTComparaţi modalităţile de elaborare, aprobare şi transmitere a planului de ocupare a funcţiilor publice, pentru autorităţile şi instituţiile publice din administraţia publică centrală şi pentru cele din administraţia publică locală. Consideraţii privind acest instrument. 20 puncte

Page 13: Intrebari Anfp

BAREM CORECTARE -instituţia care elaborează planul - art. 23, alin (2) -5 puncte -modalitatea de întocmire art. 23, alin (3) – 4 puncte-aprobarea şi transmiterea planului, comparativ pentru cele două tipuri de instituţii - 23, alin (4), alin (5)– 6 puncte-capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte

Art. 23. - (2) Planul de ocupare a functiilor publice se elaboreaza anual, cu consultarea sindicatelor reprezentative ale functionarilor publici, astfel:a) de catre Agentia Nationala a Functionarilor Publici, pe baza propunerilor ordonatorilor principali de credite, pentru autoritatile si institutiile publice din administratia publica centrala;b) de catre primar sau, dupa caz, de catre presedintele consiliului judetean, prin aparatul de specialitate, pentru autoritatile si institutiile publice din administratia publica locala.(3) Planul de ocupare a functiilor publice se intocmeste centralizat, pe fiecare ordonator principal de credite si pe fiecare institutie din subordinea acesteia sau finantata prin bugetul sau.(4) In situatia prevazuta la alin. (2) lit. a), planul de ocupare a functiilor publice se aproba prin hotarare a Guvernului. In situatia prevazuta la alin. (2) lit. b), planul de ocupare a functiilor publice se aproba prin hotarare a consiliului local, respectiv a consiliului judetean.(5) Pentru autoritatile si institutiile publice din administratia publica locala, proiectul planului de ocupare a functiilor publice se transmite Agentiei Nationale a Functionarilor Publici cu 45 de zile inainte de data aprobarii. In situatia in care Agentia Nationala a Functionarilor Publici constata neregularitati in structura acestuia, autoritatile sau institutiile publice au obligatia de a modifica proiectul planului de ocupare a functiilor publice, pe baza observatiilor Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in conformitate cu prevederile legale.

SUBIECTPrezentaţi modalităţile de realizare şi condiţiile în care se efectuează redistribuirea funcţionarilor publici de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici. 20 puncte

BAREM CORECTARE - modalităţile de redistribuire în funcţie de distanţă – 3 puncte –art. 104, alin (1), lit. a)- b)- redistribuirea pe funcţii de conducere şi execuţie – 4 puncte - art. 104, alin (2)-(4)- redistribuirea pe funcţii temporar vacante şi testarea – 3 puncte - art. 104, alin (5)- etapele finale ale redistribuirii – 5 puncte - art. 104, alin (6)-(8)- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte

Art. 104. - (1) Redistribuirea functionarilor publici se face de catre Agentia Nationala a Functionarilor Publici, astfel:a) in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice din aceeasi localitate sau dintr-o localitate aflata la o distanta de pana la 50 km de localitatea de domiciliu;b) in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice din alt judet sau aflate la o distanta mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu, la cererea functionarului public.(2) Redistribuirea functionarilor publici se face intr-o functie publica de aceeasi categorie, clasa si acelasi grad profesional cu functia publica detinuta de functionarul public.(3) Redistribuirea se poate face si intr-o functie publica inferioara vacanta, cu acordul scris al functionarului public.(4) Redistribuirea intr-o functie publica de conducere se face cu respectarea alin. (2) sau, dupa caz, a alin. (3) numai daca functionarul public a indeplinit atributii similare cu atributiile functiei publice de pe care se efectueaza redistribuirea.(5) Agentia Nationala a Functionarilor Publici va asigura redistribuirea pe functii publice temporar vacante, ca urmare a suspendarii titularului pe o perioada de cel putin o luna, a functionarilor publici din corpul de rezerva care indeplinesc conditiile specifice pentru ocuparea functiei publice respective. In cazul in care exista mai multi functionari publici care indeplinesc conditiile specifice pentru ocuparea functiei publice respective, Agentia Nationala a Functionarilor Publici organizeaza, in colaborare cu autoritatea sau institutia publica in cadrul careia se afla functia

Page 14: Intrebari Anfp

publica vacanta, o testare profesionala pentru selectarea functionarului public care urmeaza sa fie redistribuit.(6) Redistribuirea functionarilor publici din corpul de rezerva se dispune prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.(7) Conducatorii autoritatilor si institutiilor publice au obligatia de a numi functionarii publici redistribuiti cu caracter permanent sau temporar.(8) In cazul in care conducatorii autoritatilor si institutiilor publice refuza incadrarea functionarilor publici in conditiile alin. (7), functionarul public se poate adresa instantei de contencios administrativ competente.

SUBIECTAnalizaţi comparativ reorganizarea şi încetarea activităţii unei instituţii publice şi consecinţele acesteia asupra carierei funcţionarilor publici - 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 99 , art. 100- Asemănări: motive neimputabile – 1 punct, dispus prin act administrativ 1 punct, termen comunicare act – 1 punct, preaviz – 1 punct, reducere program lucru – 1punct, solicitare la ANFP listă funcţii publice vacante – 1 punct, prioritate funcţionar public conducere – 1 punct, - Deosebiri: - Reorganizarea: are loc prin reducerea postului ocupat – 1 punct, punere la dispoziţie funcţii vacante – 1 punct, cazuri numire – 2 puncte, criterii numire – 2 puncte, organizare examen – 1 punct, justificare reducere post/ interdicţie înfiinţare post – 1 punct- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte

Art. 99. - (1) Persoana care are competenta legala de numire in functia publica va dispune eliberarea din functia publica prin act administrativ, care se comunica functionarului public in termen de 5 zile lucratoare de la emitere, in urmatoarele cazuri:a) autoritatea sau institutia publica si-a incetat activitatea ori a fost mutata intr-o alta localitate, iar functionarul public nu este de acord sa o urmeze;b) autoritatea sau institutia publica isi reduce personalul ca urmare a reorganizarii activitatii, prin reducerea postului ocupat de functionarul public;c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia publica ocupata de catre functionarul public a unui functionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea;d) pentru incompetenta profesionala, in cazul obtinerii calificativului "nesatisfacator" la evaluarea performantelor profesionale individuale;e) functionarul public nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 54 lit. g);f) starea sanatatii fizice sau/si psihice a functionarului public, constatata prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, nu ii mai permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare functiei publice detinute;g) ca urmare a refuzului neintemeiat al inaltului functionar public de acceptare a numirii in conditiile art. 93.(2) Situatiile prevazute la alin. (1) lit. a)-c) si e)-g) reprezinta motive neimputabile functionarilor publici.(3) In cazul eliberarii din functia publica, autoritatea sau institutia publica este obligata sa acorde functionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.(4) In perioada de preaviz, persoana care are competenta legala de numire in functia publica poate acorda celui in cauza reducerea programului de lucru, pana la 4 ore zilnic, fara afectarea drepturilor salariale cuvenite.(5) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. b), c), si e), in perioada de preaviz, daca in cadrul autoritatii sau institutiei publice exista functii publice vacante corespunzatoare, aceasta are obligatia de a le pune la dispozitie functionarilor publici.(6) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a)-c) si e), daca nu exista functii publice vacante corespunzatoare in cadrul autoritatii sau institutiei publice, autoritatea ori institutia publica are obligatia de a solicita Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in perioada de preaviz, lista

Page 15: Intrebari Anfp

functiilor publice vacante. In cazul in care exista o functie publica vacanta corespunzatoare, identificata in perioada de preaviz, functionarul public va fi transferat in interesul serviciului sau la cerere.(7) Functionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei functii publice vacante la nivel inferior.Art. 100. - (1) In caz de reorganizare a autoritatii sau institutiei publice, functionarii publici vor fi numiti in noile functii publice sau, dupa caz, in noile compartimente in urmatoarele cazuri:a) se modifica atributiile aferente unei functii publice mai putin de 50%;b) sunt reduse atributiile unui compartiment;c) este schimbata denumirea fara modificarea in proportie de peste 50% a atributiilor aferente functiei publice;d) este schimbata structura compartimentului.(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea urmatoarelor criterii:a) categoria, clasa si, dupa caz, gradul profesional ale functionarului public;b) indeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru functia publica;c) pregatirea profesionala;d) sa fi desfasurat activitati similare.(3) In cazul in care exista mai multi functionari publici, se organizeaza examen de catre autoritatea sau institutia publica.(4) Reducerea unui post este justificata daca atributiile aferente acestuia se modifica in proportie de peste 50% sau daca sunt modificate conditiile specifice de ocupare a postului respectiv, referitoare la studii.(5) In cazul reorganizarii activitatii prin reducerea posturilor, autoritatea sau institutia publica nu poate infiinta posturi similare celor desfiintate pentru o perioada de un an de la data reorganizarii.

SUBIECTCare sunt etapele reorganizării unei autorităţi sau instituţii publice? Drepturile funcţionarilor publici şi obligaţiile instituţiilor publice în caz de reorganizare. - 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 99, art. 100, art. 107 alin. (1) lit.c.) şi alin. (3), art. 105 alin. (1)- stabilirea funcţii publice, aviz ANFP, emitere act administrativ reorganizare/eliberare din funcţie–4 puncte- numire în noile funcţii publice/criterii legale – 4 puncte- termen de preaviz şi drepturi ce decurg din el – 3 puncte- solicitare ANFP lista funcţii publice vacante-1punct- prioritate funcţionar de conducere-1punct- eliberarea din funcţia publică şi trecerea în corpul de rezervă -2 puncte- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte

Art. 99. - (1) Persoana care are competenta legala de numire in functia publica va dispune eliberarea din functia publica prin act administrativ, care se comunica functionarului public in termen de 5 zile lucratoare de la emitere, in urmatoarele cazuri:a) autoritatea sau institutia publica si-a incetat activitatea ori a fost mutata intr-o alta localitate, iar functionarul public nu este de acord sa o urmeze;b) autoritatea sau institutia publica isi reduce personalul ca urmare a reorganizarii activitatii, prin reducerea postului ocupat de functionarul public;c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia publica ocupata de catre functionarul public a unui functionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea;d) pentru incompetenta profesionala, in cazul obtinerii calificativului "nesatisfacator" la evaluarea performantelor profesionale individuale;e) functionarul public nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 54 lit. g);

Page 16: Intrebari Anfp

f) starea sanatatii fizice sau/si psihice a functionarului public, constatata prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, nu ii mai permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare functiei publice detinute;g) ca urmare a refuzului neintemeiat al inaltului functionar public de acceptare a numirii in conditiile art. 93.(2) Situatiile prevazute la alin. (1) lit. a)-c) si e)-g) reprezinta motive neimputabile functionarilor publici.(3) In cazul eliberarii din functia publica, autoritatea sau institutia publica este obligata sa acorde functionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.(4) In perioada de preaviz, persoana care are competenta legala de numire in functia publica poate acorda celui in cauza reducerea programului de lucru, pana la 4 ore zilnic, fara afectarea drepturilor salariale cuvenite.(5) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. b), c), si e), in perioada de preaviz, daca in cadrul autoritatii sau institutiei publice exista functii publice vacante corespunzatoare, aceasta are obligatia de a le pune la dispozitie functionarilor publici.(6) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a)-c) si e), daca nu exista functii publice vacante corespunzatoare in cadrul autoritatii sau institutiei publice, autoritatea ori institutia publica are obligatia de a solicita Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in perioada de preaviz, lista functiilor publice vacante. In cazul in care exista o functie publica vacanta corespunzatoare, identificata in perioada de preaviz, functionarul public va fi transferat in interesul serviciului sau la cerere.(7) Functionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei functii publice vacante la nivel inferior.Art. 100. - (1) In caz de reorganizare a autoritatii sau institutiei publice, functionarii publici vor fi numiti in noile functii publice sau, dupa caz, in noile compartimente in urmatoarele cazuri:a) se modifica atributiile aferente unei functii publice mai putin de 50%;b) sunt reduse atributiile unui compartiment;c) este schimbata denumirea fara modificarea in proportie de peste 50% a atributiilor aferente functiei publice;d) este schimbata structura compartimentului.(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea urmatoarelor criterii:a) categoria, clasa si, dupa caz, gradul profesional ale functionarului public;b) indeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru functia publica;c) pregatirea profesionala;d) sa fi desfasurat activitati similare.(3) In cazul in care exista mai multi functionari publici, se organizeaza examen de catre autoritatea sau institutia publica.(4) Reducerea unui post este justificata daca atributiile aferente acestuia se modifica in proportie de peste 50% sau daca sunt modificate conditiile specifice de ocupare a postului respectiv, referitoare la studii.(5) In cazul reorganizarii activitatii prin reducerea posturilor, autoritatea sau institutia publica nu poate infiinta posturi similare celor desfiintate pentru o perioada de un an de la data reorganizarii.Art. 107. - (1) Autoritatile si institutiile publice au obligatia de a solicita Agentiei Nationale a Functionarilor Publici avizul privind functiile publice in oricare dintre urmatoarele situatii:c) reorganizarea activitatii autoritatii sau institutiei publice.(3) Avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici este prealabil si obligatoriu in toate situatiile prevazute la alin. (1).( a) stabilirea sau modificarea structurii de functii publice pentru fiecare autoritate si institutie publica, in parte, decatre conducatorul acesteia ori prin hotarare a consiliului judetean sau, dupa caz, a consiliului local, pe bazaactivitatilor prevazute la art. 2 alin. (3);b) modificarea calitatii posturilor, potrivit art. 111 alin. (1) sau (5);c) reorganizarea activitatii autoritatii sau institutiei publice.)Art. 105. - (1) Corpul de rezerva este format din functionarii publici care au fost eliberati din functia publica in conditiile art. 99 alin. (1) lit. a)-c), e) si g) si este gestionat de Agentia Nationala a Functionarilor Publici.

Page 17: Intrebari Anfp

SUBIECTScopul cazierului administrativ. Prezentaţi situaţiile în care funcţionarului public îi este necesar cazierul administrativ, pentru dezvoltarea carierei acestuia. 20 puncte

BAREM CORECTARE art. 65 alin. (2) lit.d.), art. 66 lit. e.), art. 70 alin. (2) lit. c.), art.81. art. 92- concurs sau examenul de promovare în gradul profesional – 3 puncte- concursul de promovare într-o funcţie publică de conducere – 3 puncte- promovare rapidă– 3 puncte- exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere vacante sau temporar vacante – 3 puncte- scopul – evidenţiere situaţie disciplinară – 3 puncte- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte

SUBIECTPrezentaţi trei situaţii care ar putea constitui impedimente în gestionarea eficientă a resurselor umane în cadrul unei instituţii publice din administraţia publică centrală/locală precum şi măsurile corelative de diminuare a acestora. 20 puncte

BAREM CORECTARE -prezentarea impedimentelor – 3x3puncte - 9puncte-măsuri de diminuare a efectelor – 6 puncte-capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTAnalizaţi comparativ eliberarea din funcţia publică, urmare a reorganizării activităţii, prin reducerea postului ocupat de funcţionarul public şi destituirea din funcţia publică. Consecinţe asupra carierei funcţionarilor publici - 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 99, art. 101, art. 105 alin. (1)Asemănări:- încetare a raporturilor de serviciu – 1 punct- dispus prin act administrativ, termen comunicare – 1 punctDeosebiri: - eliberare - 7 puncte din care:- motiv neimputabil, intrare în corpul de rezervă: - 2 puncte- drepturi funcţionar public/obligaţii instituţie: preaviz – 1 punct, reducere program– 1 punct, punere la dispoziţie funcţii publice vacante– 1 punct, solicitare la ANFP listă funcţii publice vacante – 1 punct, prioritate funcţionar de conducere – 1 punct- destituire - 6 puncte din care:- sancţiune disciplinară, motiv imputabil– 1 punct- identificarea celor două situaţii – 1 punct - art. 105 alin. (1) - nu se intră în corpul de rezervă – 2 puncte

Page 18: Intrebari Anfp

- art. 54 lit. i.) - interdicţia de ocupare a unei funcţii publice– 2 puncte- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte

SUBIECTAnalizaţi comparativ destituirea din funcţie publică şi demisia - 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 101, art. 102, art. 105 alin. (1)- ambele - situaţii de încetare– 2 puncte- nu se intră în corpul de rezervă – 1 punct- destituirea - prin act administrativ al persoanei care are competenţa legală de numire, ca sancţiune disciplinară aplicată pentru motive imputabile funcţionarului public – 3 puncte- situaţii – 2 puncte- comunicare act administrativ - 2 puncte- demisia –manifestarea voinţei funcţionarului public – 1punct- notificare scrisă persoanei care are competenţa legală de numire– 2 puncte- nu se motivează – 1 punct- producere efecte– 1 punct- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte

SUBIECTCazuri în care autoritatea ori instituţia publică are obligaţia de a solicita Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în perioada de preaviz, lista funcţiilor publice vacante. Cazurile şi criteriile de numire a funcţionarilor publici la reorganizare. - 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 99 alin. (1) lit. a)-c) şi e.)şi alin. (6), art. 100 alin. (1) şi (2)- enumerarea cazurilor 4x1 punct/-4 puncte- dacă nu există funcţii vacante corespunzătoare – 1 punct- cazuri de numire - 4 x1punct/-4 puncte- criterii – 4x1punct - 4puncte- justificare reducere post şi organizare examen, interdicţie înfiinţare posturi similare – 2 puncte- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte

SUBIECTAnalizaţi în mod comparativ detaşarea funcţionarilor publici şi exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere. - 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 89 , art. 92Asemănări:- modalităţi de modificare a raporturilor de serviciu - 1 punct- perioada de dispunere – 1 punct- se pot realiza pe funcţii de conducere – 1 punct;- situaţia de excepţie privind funcţiile din categoria înalţilor funcţionari publici – 1 punct- posibilitatea realizării pe funcţii publice cu statut special – 1 punctDeosebiri:- prelungire detaşare, necesitate acord funcţionarului public – 1 punct;

Page 19: Intrebari Anfp

- condiţiile de realizare detaşare – 3 puncte- condiţiile de realizare exercitare cu caracter temporar – 3 puncte- situaţii în care este necesar avizul ANFP ( detaşare conducere, exercitare funcţie publică conducere vacantă) – 3 puncte- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte

SUBIECTPrezentaţi modalităţile de modificare a raportului de serviciu. Trataţi exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere vacante. - 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 87 alin. (2), art. 92- prezentare modalităţi modificare raport de serviciu -5x1punct- 5 puncte- condiţii realizare pe funcţii publice conducere vacante sau temporar vacante – 3 puncte- excepţia funcţiei publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici – 2 puncte- perioadă dispunere vacantă – 1 punct- excepţia, prelungire exercitare vacantă – 1punct- perioadă dispunere temporar vacantă-2 puncte- salariul – 1punct- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte

SUBIECTPrezentaţi modalităţile de modificare a raportului de serviciu. Trataţi şi comentaţi mutarea în cadrul autorităţii sau instituţiei publice ori în cadrul altei structuri fără personalitate juridică a autorităţii sau instituţiei publice - 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 87 alin.(2), art. 91- cazuri de modificare a raporturilor de serviciu 5x1 punct - 5 puncte- tipuri de mutare - 1 punct- mutarea definitivă, dispusă de conducător – 2puncte, la solicitarea funcţionarului public – 1punct, în alte situaţii prevăzute de lege – 1punct, cazul înalţilor funcţionari publici-1punct- mutarea temporară –1punct- excepţia mutare definitivă/temporară solicitată de funcţionarul public – 1 punct - mutarea în altă localitate 1punct- refuz mutare 1punct- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte 

SUBIECTDescrieţi competenţa de organizare a concursurilor de recrutare pentru ocuparea funcţiilor publice din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice.Comentaţi rolul responsabilului de procedură.20 pct

BAREM CORECTARE - Stabilirea competenţei de organizare a concursurilor – 5 puncte- Reguli specifice aplicabile autorităţilor şi instituţiilor publice – 4 puncte- Competenţa ANFP de organizare a concursurilor – 2 puncte- Conţinutul înştiinţării transmise către ANFP – 2 puncte

Page 20: Intrebari Anfp

- Rolul responsabilului de procedură – 2 puncte- Capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTDefiniţi răspunderea funcţionarilor publici. Prezentaţi şi comentaţi răspunderea civilă şi răspunderea penală a funcţionarilor publici. - 20 puncte

BAREM CORECTARE Art.75, art. 84, art. 85, art.86- considerente generale cu privire la răspunderea funcţionarilor publici – 1punct- răspunderea civilă – situaţii 3x1 punct -3 puncte- recuperarea pagubelelor – 4 puncte- funcţionarul public se poate adresa instanţei – 1 punct- prescriere – 1 punct- răspunderea penală- când se angajează -1punct- obligaţia angajatorului în situaţia trimiterii în judecată a funcţionarului public-1punct - obligaţia angajatorului în situaţia achitării sau încetării procesului penal-1punct- în ce situaţie este sesizată comisia de disciplină-1punct- obligaţia angajatorului în situaţia începerii urmăririi penale-1punct- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte

SUBIECTPrecizaţi şi comentaţi în ce constă dreptul funcţionarilor publici de a beneficia de protecţia legii în exercitarea atribuţiilor de serviciu.20 puncte

BAREM CORECTARE - obligativitatea autorităţii sau instituţiei în asigurarea protecţiei funcţionarului public -4 puncte- măsurile speciale de protecţie pentru anumite categorii de funcţionari publici, propunere şi avizare - 6 puncte- obligativitatea autorităţii sau instituţiei publice de a acorda despăgubiri funcţionarului public în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu în exercitarea atribuţiilor de serviciu - 5 puncte- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor- 5 puncte

SUBIECTRăspunderea contravenţională şi civilă a funcţionarilor publici, precum şi repararea pagubelor produse. - 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 83 – art. 85- răspunderea contravenţională – condiţii angajare – 2 puncte- posibilitate contestare de către funcţionarul public – 2 puncte- răspunderea civilă – situaţii 3x2puncte-6puncte- recuperarea pagubelelor – 3puncte- funcţionarul public se poate adresa instanţei – 1 punct- prescriere – 1 punct- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte

Page 21: Intrebari Anfp

SUBIECTPrezentaţi principiul subordonarării ierarhice şi limitele acestuia 20 puncte

BAREM CORECTARE Art.3, art.45, art.48- principiu care stă la baza exercitării funcţiei publice – 4 puncte- obligaţia de a rezolva lucrările în termenele stabilite şi de a nu primi direct cereri care intră în competenţa lor – 5 puncte- situaţia de excepţie de a refuza îndeplinirea unei dispoziţii primite de la superiorii ierarhici, dacă o consideră ilegală. – 6 puncte- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor- 5 puncte

SUBIECTPrezentaţi rolul compartimentelor de resurse umane în gestiunea funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici, formulaţi şi fundamentaţi minim 3 propuneri de îmbunătăţire a modului de gestiune.- 20 puncte

BAREM CORECTARE - art. 24 – obligaţii compartimente RU – realizare gestiune curentă a resurselor umane şi a funcţiilor publice – 2 puncte- colaborarea directă cu ANFP – 1 punct- formulare de propuneri – 3 x 2 - 6 puncte- fundamentare propuneri –3 x 2 - 6 puncte- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor- 5 puncte

SUBIECTRolul şi importanţa depunerii jurământului de credinţă prevăzut de Statut pentru funcţionarii publici.20 puncte

BAREM CORECTARE Art.62 alin.(6) şi (7).- procedura obligatorie a depunerii jurământului -5 puncte- termenul de depunere a jurământului şi forma depunerii- 5puncte - consecinţele refuzului depunerii jurământului -5 puncte- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor- 5 puncte

SUBIECTReguli ce sunt aplicabile pentru ocuparea prin recrutare a unei funcţii publice de execuţie din cadrul unei instituţii publice locale. - 20 puncte

BAREM CORECTARE Art.54, art.57, art.58- Condiţii generale de ocupare a unei funcţii publice – 5 puncte- Condiţiile de vechime - 5 puncte- Organizarea concursului de recrutare – 5 puncte- Capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTPrezentaţi în ce bază se nasc şi se exercită raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici, care este

Page 22: Intrebari Anfp

perioada de exercitare a raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici, precum şi modalităţile de ocupare a unei funcţii publice temporar vacante. 20 puncte

BAREM CORECTARE Art.2 alin.(2), art.4,- precizarea că este act administrativ de numire- 1 punct- precizarea că perioada este nedeterminată- 1 punct- prezentarea modalităţilor de ocupare a funcţiei temporar vacante- 9 puncte (2x 4,5puncte)- prezentarea efectelor asupra carierei persoanei care ocupă funcţia temporar vacantă, respectiv că dobândeşte calitatea de funcţionar public pentru perioada în care ocupă temporar funcţia publică şi că nu beneficiază de dreptul de a intra în corpul de rezervă al funcţionarilor publici după încetarea raportului de serviciu.-4puncte (2x2puncte)- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTPrezentaţi şi comentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice de execuţie şi de conducere temporar vacante. 20 puncte

BAREM CORECTARE Art.4 alin.(3), art.92 alin.(4), - prin redistribuire din corpul de rezervă al funcţionarilor publici de către ANFP - 5 puncte- prin concurs- 5 puncte - prin exercitare cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere temporar vacante- 5 puncte- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTDescrieţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice de conducere cu caracter temporar, condiţiile şi procedurile aplicabile. 20 puncte

BAREM CORECTARE - art. 89 alin. (2), art. 92 - identificare modalităţi (detaşare, exercitare cu caracter temporar) – 2 puncte- descrierea condiţiilor şi procedurilor – 13 puncte din care:- detaşarea: termen ( 6 luni cu prelungire 3 luni) – 1 punct, aviz ANFP – 1 punct, îndeplinire condiţii studii –1punct, vechime – 1 punct, inexistenţa funcţionarilor publici în instituţie care să fie promovaţi – 2 puncteexercitarea cu caracter temporar: identificarea celor 2 situaţii – 2 puncte, condiţie studii – 1punct, vechime –1punct, situaţia disciplinară – 1 punct, termen vacante ( 6 luni cu prelungire 3 luni) – 1 punct, termen temporar vacante –1punct - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTPrezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice. Detaliaţi promovarea funcţionarilor publici.20 puncte

BAREM CORECTARE Art.56, art. 63, art. 64, art. 65, art.66, art.68, art.70- modalităţile de ocupare a funcţiilor publice-5 puncte- noţiuni generale privind promovarea funcţionarilor publici- 1 puncte 

Page 23: Intrebari Anfp

- promovarea în gradul profesional imediat superior celui deţinut - 4 puncte- promovarea în clasă -1 puncte- promovarea într-o funcţie publică de conducere -4 puncte- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTPrezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice. Detaliaţi transferul funcţionarilor publici. 20 puncte

BAREM CORECTARE Art.56, 90- modalităţile de ocupare a funcţiilor publice - 5 puncte- transferul în interesul serviciului - 4 puncte- transferul la cerere- 4 puncte- publicitatea funcţiilor publice vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere- 2 puncte- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTPrezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice. Detaliaţi redistribuirea funcţionarilor publici. 20 puncte

BAREM CORECTARE Art.56, art.104- modalităţile de ocupare a funcţiilor publice - 5 puncte- cine realizează redistribuirea -1 puncte- situaţiile în care se poate realiza redistribuirea- 3 puncte- condiţiile redistribuirii-3 puncte- condiţia obligatorie în situaţia redistribuirii într-o funcţie publică vacantă de conducere-2 puncte- actul administrativ prin care se dispune redistribuirea-1 punct- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTUn funcţionar public aflat în corpul de rezervă, care a ocupat în urmă cu 6 luni într-o instituţie publică funcţia de consilier superior, solicită redistribuirea la o instituţie publică aflată la 60 de km de localitatea de domiciliu, pe funcţia publică vacantă de consilier asistent.Precizaţi şi motivaţi dacă în acest caz poate opera redistribuirea. Precizaţi instituţia care realizează redistribuirea şi cea care realizează numirea. 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 104- Identificare soluţiei ( situaţie posibilă) – 4 puncte- Motivare:- Redistribuirea funcţionarilor publici se face în cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice din alt judeţ sau aflate la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu, la cererea funcţionarului public - 3 puncte- Redistribuirea se poate face şi într-o funcţie publică inferioară vacantă, cu acordul scris al funcţionarului public – 3 puncte- Redistribuire – ANFP – 3 puncte

Page 24: Intrebari Anfp

- numire – conducător instituţie publică – 2 p - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTPrezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice. Analizaţi comparativ concursul de recrutare şi concursul de promovare. 20 puncte

BAREM CORECTARE Art.56, art.57, art.65 alin.(2) şi alin.(3), art. 66, art.70- prezentarea modalităţilor de ocupare - 5 puncte- analiza comparativă – 10 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTIdentificaţi modalităţile de ocupare a unei funcţii publice de conducere şi dezvoltaţi una dintre acestea. 20 puncte

BAREM CORECTARE Art.56, art.57, art.66, art.89, art.90, art.91, art.92, art.106 alin.(2)- distincţia între ocuparea pe perioadă determinată şi ocuparea pe perioadă nedeterminată; - 2 puncte- identificarea modalităţilor de ocupare a unei funcţii publice de conducere pe perioadă nedeterminată şi pe perioadă determinată – 8 x 1 - 8 puncte ( recrutare, promovare, transfer, redistribuire, detaşare, mutare, exercitare cu caracter temporar, hotărâre judecătorească)- descrierea unei modalităţi de ocupare a unei funcţii publice de conducere – 5 puncte- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTDezvoltarea carierei funcţionarilor publici de execuţie prin ocuparea în mod definitiv a unei funcţii publice superioare. 20 puncte

BAREM CORECTARE Art.65, art.66, art.68, art.70- identificarea modalităţilor de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcţii publice superioare – 4 puncte- identificarea aspectelor specifice ce ţin de promovarea în clasă -3 puncte- identificarea aspectelor specifice ce ţin de promovarea în gradul profesional -4 puncte - identificarea condiţiilor prevăzute de lege pentru participarea la concursul organizat în vederea promovării rapide în funcţia publică – 2 puncte - identificarea condiţiilor prevăzute de lege pentru participarea la concursul organizat în vederea promovării într-o funcţie publică de conducere -2 puncte- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTEnumeraţi şi comentaţi 10 drepturi ale funcţionarilor publici. 20 puncte

BAREM CORECTARE Capitolul V, secţiunea 1- enumerarea a 10 drepturi – 1 punct fiecare- 10 puncte

Page 25: Intrebari Anfp

- comentarea celor 10 drepturi – 5 puncte -capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTPrezentaţi comparativ rolul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici ( ANFP ) şi rolul autorităţilor şi instituţiilor publice privind evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici şi dosarul profesional. Obligaţia persoanelor care au acces la datele cuprinse în evidenţa naţională şi la dosarul profesional. 20 puncte

BAREM CORECTARE Art.25, art.26- rolul ANFP privind administrarea evidenţei naţionale şi dosarul profesional– 4 puncte- obligaţiile autorităţilor şi instituţiilor publice privind evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici şi dosarul profesional – 10 puncte- obligaţia asigurării confidenţialităţii - 1 punct- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTEnumeraţi principiile care stau la baza exercitării funcţiei publice. Comentaţi transpunerea a două dintre principii în dispoziţiile legale din Statut. - 20 puncte

BAREM CORECTARE - enumerarea principiilor ( art.3) – 7x 1puncte = 7 puncte- comentarea şi transpunerea principiilor – 2 x 4 puncte = 8 puncte- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTAsemănări şi deosebiri între delegare şi detaşare, ca modalităţi de modificare a raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici de execuţie şi funcţionarilor publici de conducere. 20 puncte

BAREM CORECTARE Art.88, art. 89- situaţii în care funcţionarul public poate refuza delegarea sau detaşarea – 3x0,5p -1,5 puncte- situaţii în care funcţionarul public poate refuza detaşarea – 6x0,5p-3 puncte- drepturi salariale şi costuri suportate de instituţia publică la delegare – 1 puncte- drepturi salariale şi costuri suportate de instituţia publică la detaşare – 1 puncte- durata delegării în cursul unui an calendaristic şi acordul scris al funcţionarului public – 2 puncte- durata detaşării în cursul unui an calendaristic şi acordul scris al funcţionarului public – 2 puncte- detaşarea pe o funcţie publică de conducere – 1,5 puncte- detaşarea pe o funcţie publică din categoria înalţilor funcţionari publici – 1 puncte- detaşarea funcţionarilor publici cu statut special – 2 puncte- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTPrezentaţi modalităţile de modificare a raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici de execuţie şi funcţionarilor publici de conducere. Comparaţie între transferul la cerere şi transferul în interesul serviciului. 20 puncte

Page 26: Intrebari Anfp

BAREM CORECTARE Art.87, art.90- prezentarea modalităţilor de modificare a raporturilor de serviciu – 5x0,5p - 2,5 puncte- transferului în interesul serviciului – 4 puncte- transferul la cerere – 4 puncte- analiza comparativă - 4,5 puncte- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTFormulaţi o propunere de reorganizare a unei instituţii publice.Identificaţi 5 prevederi legale aplicabile în situaţia reorganizării unei instituţii publice.-20 puncte

BAREM CORECTARE Art.99, art.100, art.107- prezentarea propunerii de reorganizare -10 puncte - identificarea prevederilor legale aplicabile propunerii avansate -1x 5 prevederi - 5 puncte- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTPrezentaţi şi comparaţi modalităţile de promovare a funcţionarilor publici de execuţie. 20 puncte

BAREM CORECTARE Art.63, art.64, art.65, art.68, art.70- prezentarea modalităţilor de promovare a funcţionarilor publici de execuţie - 3 puncte- promovarea în clasă - 2 puncte- promovarea în grad profesional - 2 puncte- promovarea rapidă - 2 puncte- comparaţie între promovarea în clasă şi promovarea în grad profesional - 6 puncte- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTAvând în vedere atribuţiile Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici vă rugăm să identificaţi 5 situaţii în care o instituţie publică colaborează cu Agenţia. - 20 puncte

BAREM CORECTARE Exemplu: art.24, art.25, art.26, art.53, art.54, art.57, art.99, art.104, art.107- identificarea situaţiilor 5 x 3 puncte -15 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTPrezentaţi modalitatea de stabilire a necesarului de cursuri de perfecţionare a pregătirii profesionale pentru funcţionarii publici.-20 puncte

BAREM CORECTARE Capitolul V, secţiunea a 3-a, art.69- evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici stabileşte cerinţele de formare - 5 puncte- planul de perfecţionare - 5 puncte- fondurile prevăzute în bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de perfecţionare profesională a funcţionarilor publici, organizate la iniţiativa ori în interesul autorităţii sau

Page 27: Intrebari Anfp

instituţiei publice - 5 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTPrecizaţi scopul realizării mobilităţii în corpul funcţionarilor publici şi enumeraţi modalităţile prevăzute de Statutul funcţionarilor publici, prin care se poate modifica raportul de serviciu al funcţionarilor publici. Detaliaţi detaşarea funcţionarilor publici. – 20 p

BAREM CORECTARE - Art. 87. art. 89- modificarea raporturilor de serviciu - 5 situaţii x 0,5- 2,5 puncte- scopul mobilităţii - 2 puncte- detaşarea se dispune în interesul instituţiei/perioada - 1 punct- detaşarea funcţionarilor publici de conducere - 1,5 puncte- condiţii -1 punct- detaşarea înalţilor funcţionari publici - 2 puncte- detaşarea funcţionarilor publici cu statut special - 2 puncte- cazurile de refuz al detaşării – 6 situaţii x0,5 - 3 puncte- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor -5 p

SUBIECTPrezentaţi şi comentaţi asemănările şi deosebirile dintre mutarea temporară şi mutarea definitivă a funcţionarilor publici. - 20 puncte

BAREM CORECTARE - Art. 77 alin. (7), art. 86 alin. (5), art. 91- prezentarea elementelor comune celor două tipuri de mutare (se dispune de conducător sau se solicită de funcţionarul public, pe funcţie publică echivalentă de aceeaşi categorie, clasă şi, după caz, de acelaşi grad profesional cu îndeplinirea condiţiilor specifice) -3 x 2 - 6 puncte- prezentarea deosebirilor pentru fiecare tip de mutare (pe funcţie publică de nivel inferior se poate dispune numai mutarea definitivă, cu repartizarea postului numai mutarea definitivă sau temporară dispusă de conducător, perioadele)- 3 x 2 - 6 puncte- mutarea înalţilor funcţionari publici - 1 punct- alte situaţii ( cercetare administrativă, urmărire penală) - 2 puncte- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 p

SUBIECTIdentificaţi norma de conduită aplicabilă şi precizaţi dacă, în cazul în care, fiind funcţionar public, vi se propune ocuparea unei funcţii de preşedinte al unui partid politic, acceptaţi? – 20 de puncte

BAREM CORECTARE - identificare normă de conduită generală art. 44 alin. (1) Legea 188/1999– 5 puncte- identificare soluţie ( pozitiv/negativ) – 5 puncte- motivare soluţie – Am în vedere faptul că, în calitate de funcţionar public îmi este interzis să fac parte din organele de conducere ale partidelor politice -5 puncte- capacitate de analiză, claritate în exprimare, logica exprimării ideilor – 5 puncte

Page 28: Intrebari Anfp

SUBIECTEnumeraţi condiţiile în care poate avea loc încetarea raporturilor de serviciu. Dezvoltaţi şi comentaţi destituirea ca sancţiune disciplinară. - 20 puncte

BAREM CORECTARE - Art. 78, art. 97, art. 101 - condiţii – 5x1 – 5 puncte- destituirea se dispune prin act administrativ al persoanei care are competenţa legală de numire în funcţia publică, ca sancţiune disciplinară aplicată pentru motive imputabile funcţionarului public – 2 puncte- cazuri – 2 cazuri x3 – 6 puncte - comunicare act administrativ – 2 puncte- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte

SUBIECTDescrieţi o situaţie care constituie abatere disciplinară şi conduita superiorului ierarhic în cazul în care o constată. Încadraţi fapta, descrieţi şi motivaţi măsurile care se impun a fi luate în acest caz. 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 77, art. 79 alin. (1)- descrierea situaţiei – 6 puncte- încadrarea faptei - 4 puncte- descrierea conduitei superiorului ierarhic: sesizarea comisie de disciplină – 3 puncte- motivarea măsurilor dispuse: obligaţie prevăzută de lege - 2 puncte- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTDescrieţi, în mod punctual şi succint, activităţile ce presupun exercitarea prerogativelor de putere publică ce se desfăşoară în cadrul instituţiei pentru care candidaţi şi conduita funcţionarilor publici în procesul de folosire a prerogativelor de putere publică. - 20 puncte

BAREM CORECTARE -Statut art. 2 alin. (3) / Cod art 17- identificarea activităţilor care implică prerogative de putere publică - 5 puncte- aplicarea la situaţia concretă a instituţiei - 5 puncte- folosirea prerogativelor de putere publică; interdicţii- 5 puncte- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTCare sunt modalităţile de ocupare a funcţiilor publice? Prezentaţi patru cazuri de „alte modalităţi” de ocupare prevăzute expres de Legea nr. 188/1999 - 20 puncte

BAREM CORECTARE art. 56 - modalităţile de ocupare a funcţiilor publice - 5 puncte- alte modalitati prevazute expres de prezenta lege – minim 4 cazuri - 4 x 2,5 - 10 puncteart. 106 alin. (2), art. 111 alin. (3), art. 100 alin. (1) şi (3), art. 99 alin. (5), art. 91 alin. (2)- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

Page 29: Intrebari Anfp

SUBIECTNumirea funcţionarilor publici. Comentarii privind posibilitatea de negociere a elementelor prevăzute în mod obligatoriu în actul administrativ de numire.- 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 62- competenţa de numire – 3 puncte- identificarea formei, a elementelor cuprinse obligatoriu în actul administrativ de numire şi anexa – fişa postului – 8 x 0,5 puncte – 4 puncte- depunerea jurământului şi consecinţa nedepunerii acestuia –3 puncte- comentarii asupra posibilităţii de negociere - consecinţă a regimului juridic aplicabil funcţionarilor publici – 5 puncte- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte

SUBIECTIdentificaţi şi comentaţi cinci obligaţii ale funcţionarilor publici de conducere faţă de funcţionarii publici de execuţie. -20 puncte

BAREM CORECTARE - identificarea şi comentarea obligaţiilor – 5 x 3 puncte – 15 puncte Exemple:- obligaţii care derivă din principiul subordonării ierarhice (coordonarea) art. 3 lit.g)- informarea cu privire la deciziile care îl privesc în mod direct – art.28- sprijinirea iniţiativelor şi propunerilor motivate care pot conducere la eficientizarea activităţii autorităţii /instituţiei publice – art.43 alin.(2)- obligaţii în procesul de stabilire a necesităţilor de perfecţionare profesională – art.28- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte

SUBIECTAnalizati si comentati asemanarile si deosebirile dintre functionarii publici si functionarii publici cu statute speciale - 20 puncte

BAREM CORECTARE - art. 2 alin. 1-3 5 puncte - art. 5 alin 1- 3 5 puncte - comentariu 5 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTOrdonaţi minim 7 îndatoriri ale funcţionarilor publici în funcţie de importanţa pe care considerati ca o are fiecare.Alegeti cate un exemplu de indatorire a carei incalcare atrage răspunderea funcţionarului public, pentru fiecare categorie de răspundere a functionarului public – 20 puncte

BAREM CORECTARE - Art. 43-49 ( 7x1) - 7 puncte- Art. 77 - exemplu - 2 puncte - Art. 83 - exemplu - 2 puncte - Art. 84 - exemplu - 2 puncte - Art. 86 - exemplu - 2 puncte - Capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

Page 30: Intrebari Anfp

SUBIECTAlegeti două dintre cele mai eficiente şi rapide modalităţi de ocupare a posturilor vacante din instituţiile publice şi argumentati care dintre ele este cea mai indicată, în funcţie de etapele care trebuiesc îndeplinite până la numire. – 20 puncte

BAREM CORECTARE - identificarea modalităţilor de ocupare - 2 x 3 - 6 puncte- argumentarea soluţiei - 2 x 4,5 - 9 puncteExemple(art. 90 alin(1)-(8), art. 66 lit. a)-e), art. 104 alin (1)-(8))- Capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTEnumeraţi modalităţile de modificare a raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici. Prezentaţi situaţiile în care pentru realizarea mobilităţii este necesar acordul scris expres al funcţionarului public. – 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 87 alin. (2), art. 88 alin. (3), art. 89 alin. (1) şi (3), art. 90 alin. (3), art. 91 alin. (2) lit.a.)- enumerarea modalităţilor – 5 x1 p – 5 puncte- delegarea peste 60 zile/an – 2 puncte- detaşarea peste 6 luni – 2 puncte- detaşare pe funcţie publică inferioară – 2 puncte- transfer în interesul serviciului – 2 puncte- mutare definitivă dispusă de conducător – 2 puncte- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte

SUBIECTUn funcţionar public solicită suspendarea raporturilor de serviciu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani. Precizaţi care sunt obligaţiile funcţionarului public şi ale autorităţii sau instituţiei publice pentru suspendarea raporturilor de serviciu şi reluarea activităţii. – 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 26, alin. (3), 94 alin. (2), art. 95, art. 96- obligaţii funcţionar public ( la suspendare - cerere scrisă, termen, la revenire - cerere scrisă, termen) 4x2 puncte – 8 puncte- obligaţie instituţie (suspendarea - se constată prin emiterea actului administrativ, se comunică la ANFP în 10 zile lucrătoare, se rezervă postul, nu pot fi modificate/ înceta raporturile de serviciu, reluarea - se dispune prin act administrativ , se comunică la ANFP în 10 zile lucrătoare – 6 punctecompetenţa emiterii actului administrativ – 1 punct- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte

SUBIECTLa nivelul unei instituţii publice, doi funcţionari publici au săvârşit infracţiuni în legătură cu serviciul. Unul dintre aceştia este trimis în judecată, iar pentru cel de-al doilea s-a început urmărirea penală. Descrieţi obligaţiile instituţiei publice în această situaţie, precum şi în situaţia în care se dispune achitarea sau încetarea procesului penal. – 20 puncte

Page 31: Intrebari Anfp

BAREM CORECTARE Art. 26 alin. (3), 86, art. 94 alin. (1) lit. m.)- urmărire penală – dacă fapta poate influenţa cercetarea, se dispune mutarea temporară – 5 puncte- trimitere în judecată – se constată suspendarea de drept, se emite act administrativ, actul administrativ se comunică la ANFP în 10 zile lucrătoare, la achitare sau încetare proces penal - suspendarea încetează, funcţionarul public îşi reia activitatea, vor fi achitate drepturile salariale, se rezervă postul, nu pot fi modificate/ înceta raporturile de serviciu, reluarea - se dispune prin act administrativ , se comunică la ANFP în 10 zile lucrătoare – 10 puncte- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte

SUBIECTTrataţi perioada de stagiu a funcţionarilor publici. – 20 puncte

BAREM CORECTARE Art. 11, art. 60, art. 61- obiectul perioadei de stagiu – 4 puncte- durata – 3 puncte- realizarea evaluării – 1 punct- rezultatul evaluării – ( numire/eliberare ) 2x3 puncte – 6 puncte- la eliberare, perioada de stagiu nu constituie vechime necesară pentru ocuparea unei funcţii publice – 1 punct- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte

SUBIECTPrecizaţi dacă funcţionarii publici beneficiază de dreptul de asociere şi dacă da, în ce condiţii – 20 de puncte

BAREM CORECTARE Art. 29- precizarea că dreptul de asociere sindicală este garantat.- 1 punct- precizarea că funcţionarii publici pot înfiinţa, adera şi exercita orice mandat în cadrul organizaţiilor sindicale.- 2 puncte- prezentarea situaţiei înalţilor funcţionari publici ce au calitatea de ordonatori principali de credite aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale.- 3 puncte- prezentarea situaţiei celorlalţi funcţionari publici.-5 puncte- precizarea că funcţionarii publici se pot organiza în asociaţii profesionale sau cu scop în protejarea intereselor profesionale- 4 puncte- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor - 5 puncte

SUBIECTPrezentaţi sintetic asemănările şi deosebirile dintre promovarea şi recrutarea funcţionarilor publici – 20 puncte

BAREM CORECTARE - Promovarea în grad profesional (art. 64 -65)– 2 puncte- Promovarea în clasă (art. 68)– 1 punct- Promovarea rapidă (art. 70-71)– 1 punct- Promovarea pe funcţii publice de conducere (art. 66) – 2 puncte

Page 32: Intrebari Anfp

- condiţiile generale prevăzute la art. 54 - 2 punct- condiţiile de vechime în specialitatea studiilor pentru recrutare (art. 57 alin. (5) şi (6)) - 2 puncte- competenţele de organizare a concursului de recrutare pentru funcţiile publice (art. 58 alin. (1) şi (2)) - 2 puncte- prezentare comparativ-sintetică – 3 puncte- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor – 5 puncte

SUBIECTUn serviciu de resurse umane are în componenţă 8 posturi din care un post de conducere de şef serviciu, 4 posturi de consilier superior şi 3 posturi de referent superior. Sunt ocupate 6 posturi de executie, 1 post este vacant (referent). Acest serviciu se reorganizeaza la nivel de compartiment cu 5 posturi de consilier superior. Ce obligaţii revin conducătorului instituţiei publice în această situaţie în conformitate cu Statutul funcţionarilor publici? - 20 puncte

BAREM CORECTARE - obligativitatea solicitării avizului privind funcţiile publice, potivit art.107 alin.(1) – 2 puncte- eliberarea din funcţie a funcţionarilor publici cărora li s-au desfiinţat posturile şi prezentarea procedurii potrivit art.99 alin (1) lit b) si alin.(2)-(7) – 8 puncte- numirea funcţionarilor publici în condiţiile art.100 alin.(1) lit.a) şi alin.(2) – 5 puncte- capacitate de analiza şi sinteza, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte

SUBIECTUnul dintre principiile care stau la baza exercitării funcţiei publice este principiul responsabilităţii în conformitate cu prevederile legale. Ce reprezinta acest principiu şi precizati care sunt dispozitiile Statutul funcţionarilor publici în care este materializat acesta.- 20 puncte

BAREM CORECTARE - conform principiului responsabilităţii, funcţia publică trebuie exercitată în conformitate cu prevederile legale, iar incălcarea acestora atrage răspunderea titularului funcţiei publice art.3 lit.d -5 puncte- identificarea celor patru tipuri de răspunere aplicabile funcţionarilor publici - 10 puncte( raspunderea disciplinara – 2,5 puncte, raspunderea contraventionala- 2,5puncte, raspunderea civila-2,5puncte, raspunderea penala-2,5puncte)- capacitate de analiza si sinteza, claritatea, coerenta si logica exprimarii ideilor – 5 puncte

SUBIECTCe presupune modificarea calitatii posturilor de natură contractuală în funcţii publice în conformitate cu prevederile Statutului funcţionarilor publici şi care sunt obligaţiile conducătorului instituţiei/autorităţii publice? - 20 puncte

BAREM CORECTARE - stabilirea de functii publice potrivit art. 111 alin.(3) – 5 puncte- obligativitatea solicitarii avizului privind functiile publice, potivit art.107 alin.(1) – 5 puncte- alta modalitate de ocupare a unei functii publice, prevazuta de lege, potrivit art 56 lit. e) – 5 puncte- capacitate de analiza si sinteza, claritatea, coerenta si logica exprimarii ideilor – 5 puncte

Page 33: Intrebari Anfp

SUBIECTÎn cuprinsul Statutului funcţionarilor publici se face referire la raportul de serviciu al functionarului public. Raportul de serviciu reprezintă un raport de muncă, în intelesul legii? Argumentaţi din punct de vedere al noţiunii, al atribuţiilor exercitate, al numirii şi al incompatibilităţii. - 20 puncte

BAREM CORECTARE - noţiunea de funcţie publică - art. 2 alin.(1) - 1 punct- identificarea activitatilor care implică exercitarea prerogativelor de putere publică - art.2 alin.(3)- 4 puncte - identificarea activităţilor/categoriilor care nu intra sub incidenta Statutului, potrivit art.6 – 4 puncte- prezentarea raportului de serviciu potrivit art.4 alin.(1) şi alin.(2) – 3 puncte- obligativitatea respectarii conflictului de interese si al incompatibilitatii art. 49 – 3 puncte- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte