INTERNSHIP Parteneriat filepersonalitate asociate celor profesionale pentru a se integra mai bine...

9
AGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ NEAMŢ ASOCIAŢIA CENTRUL DE INCUBARE CREATIV INOVATIV DE AFACERI Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 INVESTEŞTE ÎN OAMENI!Piatra Neamț 2011 Proiect implementat de : În parteneriat cu: UNIUNEA EUROPEANĂ GUVERNUL ROMÂNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE AMPOSDRU Fondul Social European POSDRU 2007-2013 Instrumente Structurale 2007 - 2013 GUVERNUL ROMÂNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE OIRPOSDRU REGIUNEA NORD-EST INTERNSHIP Parteneriat de pregătirea tinerilor absolvenţi pentru debutul în carieră - suport de curs - VOLUMUL I Modulele M1 M5 Module de instruire pentru internshiperi de nivel 1

Transcript of INTERNSHIP Parteneriat filepersonalitate asociate celor profesionale pentru a se integra mai bine...

Page 1: INTERNSHIP Parteneriat filepersonalitate asociate celor profesionale pentru a se integra mai bine în viaţa activă. Programul INTERNSHIP cuprinde un set de 6 module de instruire

AGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU

OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ

NEAMŢ

ASOCIAŢIA CENTRUL DE

INCUBARE CREATIV

INOVATIV DE AFACERI

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013

„INVESTEŞTE ÎN OAMENI!”

Piatra Neamț 2011

Proiect implementat de: În parteneriat cu:

UNIUNEA EUROPEANĂ GUVERNUL ROMÂNIEI

MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE

AMPOSDRU

Fondul Social European

POSDRU 2007-2013

Instrumente Structurale

2007 - 2013

GUVERNUL ROMÂNIEI

MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE

OIRPOSDRU REGIUNEA NORD-EST

INTERNSHIP

Parteneriat

de pregătirea

tinerilor

absolvenţi

pentru debutul

în carieră

- suport de curs -

VOLUMUL I

Modulele M1 – M5

Module de instruire

pentru internshiperi de

nivel 1

Page 2: INTERNSHIP Parteneriat filepersonalitate asociate celor profesionale pentru a se integra mai bine în viaţa activă. Programul INTERNSHIP cuprinde un set de 6 module de instruire

Acest suport de curs face parte din seria de 6 module, componente ale

programului de transfer de cunoştinţe din cadrul proiectul „INTERNSHIP

- Parteneriat de pregătirea tinerilor absolvenţi pentru debutul în

carieră”, contract nr. POSDRU/99/5.1/G/75440.

Acestă lucrare este realizată în scop didactic.

Page 3: INTERNSHIP Parteneriat filepersonalitate asociate celor profesionale pentru a se integra mai bine în viaţa activă. Programul INTERNSHIP cuprinde un set de 6 module de instruire

AGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU

OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ

NEAMŢ

ASOCIAŢIA CENTRUL DE

INCUBARE CREATIV

INOVATIV DE AFACERI

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013

„INVESTEŞTE ÎN OAMENI!”

Vasile AVĂDĂNEI

Ana-Nuţi SUCIU

Lidia AVĂDĂNEI

Oana-Crina BUJOR

INTERNSHIP

Parteneriat de pregătirea

tinerilor absolvenţi

pentru debutul în carieră

VOLUMUL I

Modulele M1 – M5 - suport de curs -

- 2011 -

Proiect implementat de: În parteneriat cu:

UNIUNEA EUROPEANĂ GUVERNUL ROMÂNIEI

MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE

AMPOSDRU

Fondul Social European

POSDRU 2007-2013

Instrumente Structurale

2007 - 2013

GUVERNUL ROMÂNIEI

MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE

OIRPOSDRU REGIUNEA NORD-EST

Page 4: INTERNSHIP Parteneriat filepersonalitate asociate celor profesionale pentru a se integra mai bine în viaţa activă. Programul INTERNSHIP cuprinde un set de 6 module de instruire

Autori:

Dr. ing. Vasile AVĂDĂNEI

Ing. Ana-Nuţi SUCIU

Dr. ing. Lidia AVĂDĂNEI

Chim. Oana-Crina BUJOR

Corectare:

Gina – Florentina GAVRILOAIE

Page 5: INTERNSHIP Parteneriat filepersonalitate asociate celor profesionale pentru a se integra mai bine în viaţa activă. Programul INTERNSHIP cuprinde un set de 6 module de instruire

Cuvânt înainte

Proiectul „INTERNSHIP – Parteneriat de pregătirea tinerilor absolvenţi pentru

debutul în carieră” a rezultat dintr-o idee de a ajuta tânăra generaţie să se adapteze la

exigenţele vieţii active şi de a-şi pune rapid în valoare capacităţile profesionale pentru

o carieră de succes generatoare de satisfacţii şi bunăstare în egală măsură.

Din experienţa mai multor proiecte desfăşurate cu tinerii de diferite vârste am

constatat o îndepărtare a acestora de o motivare profesională şi obiective consistente

privind cariera profesională. Cauzele sunt mai multe şi de obicei provin din exteriorul

lor, dar îi face victime atunci când absolvă o formă de învăţământ şi se pune

problema să ocupe un loc de muncă sau să înceapă o activitate independentă. În

acelaşi timp s-a instalat o motivaţie foarte confortabilă că e criză sau că cineva nu

asigură condiţii, fapt demobilizator în spatele căruia cunoştinţele dobândite se

depreciază rapid şi asigură tinerilor un drum sigur către posturi necalificate.

Este adevărat că generaţiile tinere nu duc lipsă de talente şi de valori, dar discutând în

termeni de procente se remarcă un deficit acut de competenţe profesionale pentru a

lume tot mai concurenţială şi mai performantă tehnologic şi economic.

În acest context proiectul şi-a propus să atenueze şocul integrării profesionale a

tinerilor printr-un pachet de servicii utile de tip JOB CENTER şi INTERNSHIP. Cu

această ocazie ei primesc cunoştinţele necesare punerii în valoare a componentelor de

personalitate asociate celor profesionale pentru a se integra mai bine în viaţa activă.

Programul INTERNSHIP cuprinde un set de 6 module de instruire care constau în:

orientare în carieră, motivare, comunicare, schimbare, creativitate şi inovare,

competenţe antreprenoriale. Ultimul modul este autorizat CNFPA. Se observă

caracterul progresiv în complexitate în succesiunea modulelor ca o orientare spre

performanţă. Cumulat cu experienţa pe care tânărul o capătă în activitatea practică,

rezultă un impuls foarte puternic pentru o carieră de succes pentru fiecare absolvent.

Noţiunile cuprinse în pachetul de cunoştinţe transmise tinerilor internshiperi sunt

corelate cu caracterul posturilor pe care le vizează aceştia, dar cuprind şi elemente cu

care experţii doresc să-i orienteze spre performanţă.

Desigur că până la o carieră de succes mai este mult pentru că fără o muncă susţinută

cunoştinţele acumulate se depreciază uşor şi totul devine în zadar. Astfel,

determinarea va face diferenţa şi va distinge persoanele care înţeleg că şcoala

reprezintă pentru ei o investiţie şi un atu profesional, iar valorificarea acestora vor

genera satisfacţii profesionale şi materiale. Dar cel mai important este atributul de

competitivitate cu care vor trebui sa facă faţă exigenţelor unui loc de muncă bine

Page 6: INTERNSHIP Parteneriat filepersonalitate asociate celor profesionale pentru a se integra mai bine în viaţa activă. Programul INTERNSHIP cuprinde un set de 6 module de instruire

plătit şi bine situat şi, mai ales, vor contribui la stabilitatea şi securitatea unor astfel

de posturi.

Atributele de inovare şi creativitate ca şi cele antreprenoriale vor crea premisele

formării unei categorii deosebite de specialişti care sunt destinaţi să „crească” afaceri

competitive şi să creeze locuri de muncă pentru semenii lor. De fapt, se creează un

echilibru dinamic şi o „simbioză” între patroni şi salariaţi pentru crearea de

performanţă comercială care asigură prosperitatea ambelor părţi.

Proiectul şi-a propus crearea unei iniţiative restrânse pentru a demonstra modul în

care vor putea fi puse în valoare capacităţile latente ale unui tânăr absolvent.

Construcţia conceptului s-a bazat pe experienţa colectivului şi pe diferite exemple de

bune practici realizate de alţi temerari ai inovării în carieră.

Dorim să mulţumim tuturor celor care au avut încredere în proiectul nostru şi ne-au

susţinut să-l punem în practică.

Dorim să recomandăm unui număr cât mai mare de tineri să parcurgă un astfel de

program pentru a beneficia de cunoştinţele atât de necesare începutului de carieră

profesională într-o lume atât de exigentă.

Autorii

Page 7: INTERNSHIP Parteneriat filepersonalitate asociate celor profesionale pentru a se integra mai bine în viaţa activă. Programul INTERNSHIP cuprinde un set de 6 module de instruire

CUPRINS

M1 - ORIENTARE ÎN CARIERA PROFESIONALĂ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 7

M2 - MOTIVAŢIA PROFESIONALĂ .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 59

M3 - COMUNICARE ŞI RELAŢIONARE ÎN COLECTIVUL DE MUNCĂ ... ... 97

M4 - MANAGEMENTUL SCHIMBĂRII ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 135

M5 - DEZVOLTAREA CULTURII INOVATIVE ŞI A CREATIVITĂŢII PENTRU

CONSOLIDAREA LOCULUI DE MUNCĂ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 159

Page 8: INTERNSHIP Parteneriat filepersonalitate asociate celor profesionale pentru a se integra mai bine în viaţa activă. Programul INTERNSHIP cuprinde un set de 6 module de instruire

Modul 5. Dezvoltarea culturii inovative şi creativităţii pentru consolidarea locului de muncă

200

Bibliografie

1. Alpopi, C., Creativitate şi inovare, Editura ASE, Bucureşti, 2002.

2. Androniceanu, A., Managementul schimbărilor. Valorificarea potenţialului creativ

al resurselor umane, Editura All, Bucureşti, 1998.

3. Avădănei V., Stîngu Cornelica, Iancu Elena, START-up, cum se începe şi dezvoltă

o afacere, Editura Nona, Piatra Neamţ, 2009.

4. Avădănei V., Bujor Oana Crina, Avădănei Lidia, Creţescu Igor, Inovarea în

afaceri, Editura Ecozone Iaşi, 2010.

5. Baciu, C., Personalitate şi creativitate, Editura Bur, Bucureşti, 2000.

6. Balahur, D., Sociologia climatului creativ, Editura Psihomnia, Iaşi, 1997.

7. Balahur, D., Creativitate - Personalitate -Dezvoltare, Editura Performantica, Iaşi, 1997.

8. Caluschi, M., Grup creativ de formare, Editura Cantes, Iaşi, 2001.

9. Cârcea, M., Strategii de activare a potenţialului creativ, Iaşi, 2003.

10. Cojocariu, V., Educaţie pentru schimbare şi creativitate, Editura Didactică şi

Pedagogică, Bucureşti, 2003.

11. Constantinescu, I., Creativitatea, cunoaşterea şi stimularea potenţialului creativ,

Editura Dacia, 1981.

12. Drăgănescu, M., Creativitate şi inovare, Editura Academiei Române, Bucureşti,

1990.

13. Nicolescu, O., Strategii manageriale de firmă, Editura Economică, Bucureşti,

1996.

14. Russu, C., Creaţia tehnico-ştiinţifică şi inovarea industrială, Editura Politică,

Bucureşti, 1980.

15. Slătineanu, L., Managementul inovării tehnologice, Editura Tehnopress, Iaşi,

2004.

16. Stăncioiu, I., Management, cercetare, dezvoltare, Editura Mondero, Bucureşti,

1993.

17. Sterenberg, R., Manual de creativitate, Editura Polirom, Iaşi, 2005.

Page 9: INTERNSHIP Parteneriat filepersonalitate asociate celor profesionale pentru a se integra mai bine în viaţa activă. Programul INTERNSHIP cuprinde un set de 6 module de instruire

UNIUNEA EUROPEANĂ GUVERNUL ROMÂNIEI

MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE

AMPOSDRU

Fondul Social European

POSDRU 2007-2013

Instrumente Structurale

2007 - 2013

GUVERNUL ROMÂNIEI

MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE

OIRPOSDRU REGIUNEA NORD-EST

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013

Axa prioritară 5 „Promovarea măsurilor active de ocupare” Domeniul major de intervenţie 5.1 „Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare”

Editorii materialului: Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă

Neamţ

şi

Asociația Centrul de Incubare Creativ-Inovativ de Afaceri

Roznov

Data publicării: 2011

“Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii

Europene sau a Guvernului României”

Proiect: „INTERNSHIP - Parteneriat de pregătirea tinerilor

absolvenţi pentru debutul în carieră”, POSDRU/99/5.1/G/75440

SE DISTRIBUIE GRATUIT