Ediţia de primăvară 2012Ediţia de primăvară 2012

Dragi prieteni,

Aș vrea să vă vorbesc astăzi despre viteză de adaptare la nou, despre agilitate.

Şi despre perfecţionism.

Perfecţionismul este un subiect foarte incitant pentru care există adepţi

înfocaţi dar, în acelaşi timp, există şi critici ce privesc cu rezervă această

sintagmă. Perfecţionismul este sinonim cu lucrul bine făcut, formarea unui

luciu de calitate printr-o şlefuire încăpăţânată, perpetuă. Perfecţionând însă

riscăm să cădem în capcana confortului de a face un lucru perfect, dar care

poate deveni demodat.

Dinamica inovaţiei în tehnolgie, complexitatea conturilor internaţionale,

creşterea numărului de angajaţi, provocarea volumului de proiecte fără

precedent - ne supune unui efort de acumulare permanentă de informaţie şi

de adapatare rapidă. Trăim un conflict între tendinţa noastră nativă de

perfecţiune şi frivolitatea adaptării la un nou context.

În perioada următoare va trebui să ne mărim productivitatea. Va trebui să

contrabalansăm, prin anumite procese, spiritul antreprenorial ce a dus la

creşteri spectaculoase. În acelaşi timp, trebuie să evităm riscul să clădim o

companie care nu mai are deloc spiritul antreprenorial care de fapt a

determinat creşterea. Ne propunem o organizare mai bună a activităţii,

tocmai pentru ca inovaţia, deciziile, direcţiile să-şi găsească loc mai rapid în

soluţiile şi serviciile pe care le oferim. Altfel, perfecţionismul va deveni un aliat

al confortului şi un adversar al transformării noastre într-o organizaţie matură,

care să lupte de la egal cu orice casă de software, din orice colţ al lumii.

Liviu

Adaptare

lucruripe care [poate] nu le ştiţi

Divizia de software development

se repoziţionează sub brandul

. Prin Acollada vom

ataca verticale ca Telecom, Automotive,

Services, Healthcare pe pieţele

internaţionale, ne vom extinde

competenţele în tehnologii wireless, vom

intra în vânzări directe on-line pe

componente software. Site-ul va fi lansat

luna asta în limba engleză, urmând

germana şi franceza până în iunie.

Colateralele de marketing sunt finalizate.

Judecând după numărul de mesaje

venite pe marketing, divizia freamătă de

nerăbdare.

Acollada

1

3

3Şi, pentru că tot vorbeam în numărul trecut

despre noua echipă dedicată dispozitivelor

mobile, condusă de Cristi Bogdan: ştiaţi că

prima componentă este deja disponibilă în

ComponentSource.com? O găsiţi

la

.

Este vorba despre

un pachet de

controale grafice

pentru cei care

dezvoltă aplicaţii pe

dispozitive Apple.

Urmează încă două

componente,

dedicate interogărilor

de baze de date şi

instalării automate de

rapoarte pe SQL Server.

http://www.compo

nentsource.com/pr

oducts/acollada-

ios-

charting/index.html

3

Creşterea continuă pe care o

avem pe piaţa românească (anul

trecut am înregistrat o creştere

de 21,4% faţă de 2010, în contextul unei

stagnări a pieţei ERP locale) aduce noi

poziţionări pentru Charisma în topul

jucătorilor locali. Ştiaţi că suntem pe

primul loc în topul furnizorilor de soluţii

B2B pentru verticala de Services &

Consumers, şi al doilea furnizor în

verticala Retail & Wholesales?

2

Produse noi

iOS ChartingCu 4 componente nou-nouţe, iOS Charting vine cu un design nou şi

atractiv, gata să sporească interactivitatea cu utilizatorii săi.

Am selectat pentru clienţii noştri cele mai folosite

funcţionalităţi în vizualizarea datelor şi

informaţiilor.

Poţi face grafice sub formă de linii, bare sau

„pie-uri” şi chiar să selectezi interactiv orice

punct al graficului.

Avem o componentă care te ajută să faci

grafice cu vizualizarea milestone-urilor pe

etape. Poţi restrânge, extinde sau deplasa

intervalul de timp. Poţi customiza background-

ul sau font-ul. Simplu!

Ai un proiect de supervizat?

4

HR Analzyer

La începutul lunii februarie, colegii din divizia Charisma Raportare operaţională - un set de date generic,

HCM au finalizat cu succes prima implementare a construit prin integrarea informaţiilor din diferite

soluţiei noastre de BI, Charisma Analyzer, la Auchan surse - salarii, date personale, cititoare de coduri

România, folosind date şi informaţii de HR. de bare, sisteme de pontaj - pentru dezvoltarea de

noi indicatori şi situaţii statistice utilizate în mod

Proiectul a constat în dezvoltarea unei infrastructuri de curent de către cei mai mulţi dintre utilizatori;

raportare complet configurabile pe două zone prioritare:

Raportare la grup - prin folosirea unui pachet de Charisma HR Analyzer devine astfel singurul instrument

indicatori standard, actualizaţi periodic prin interfaţa de BI folosit la nivelul întregii companii, pe tot lanţul de

web; decizie - operaţional, director HR şi management.

à

à

4

5

Modul ArendăModul Spital 2.0

Divizia Charisma Medical Software anunţă lansarea unui nou modul

destinat automatizării operaţionale şi financiare din spitalele private şi de

stat. Modulul Spital 2.0 aduce o serie de noutăţi funcţionale în premieră

pentru o soluţie medicală românească:

Raportare DRG;

Raportare SIUI (CNAS);

Farmacie internă;

Configurarea unor pachete de spitalizare.

Modulul Spital 2.0 este deja instalat la Spitalul Eva şi la Spitalul Medlife

din Braşov, ambele parte a celei mai mari reţelei medicale private din

România - Medlife. TotalSoft oferă întreaga infrastructură

software în cadrul celui mai complex proiect de implementare

din sistemul medical privat românesc.

Le dorim mult succes în continuare colegilor noştri.

à

à

à

à

Pentru că ştim cât de important este să ai o

planificare corespunzătoare şi o întreţinere

controlată a spaţiilor contractate, ne-am

gândit să oferim o soluţie care să vină în

ajutorul companiilor din construcţii, real-estate

şi a celor specializate în Building Services şi

Facility Management, dar şi celor din

sectorul agricol.

Modulul oferă toate informaţiile

necesare unui contract de arendă,

putând centraliza toate

contractele,

după

număr şi dată, punând la dispoziţie

informaţii ca: data expirării, cine este

arendatorul, care sunt parcelele aferente

contractului, care este redevenţa produsului

agricol sau care este preţul/tonă pentru

acesta. Totul, cu o singură soluţie.

6

TotalSoft devinemembru asociat Leaseurope

Proiecte externe

TotalSoft - sponsor la evenimentul “Leasing in CEE”din Praga

La începutul lunii februarie, în Praga, a avut loc

conferinţa adresată companiilor din industria de

leasing din ţările Europei Centrale şi de Est,

organizată de IC Energy.

TotalSoft a participat cu prezentare în plen a

Charisma Leasing Management ca soluţie dedicată

grupurilor multinaţionale de leasing, în faţa

participanţilor şi asociaţiilor naţionale de leasing din

Cehia, România, Ungaria, Polonia, Bulgaria,

Solvacia, Letonia şi Turcia.

Ca parte din strategia de poziţionare a Charisma ca

soluţie de verticală, TotalSoft a devenit în 2012

Membru Asociat al Leaseurope - Federaţia

Europeană a Asociaţiilor din industria de leasing.

Înscrierea s-a facut într-un moment special, când

asociaţia aniversează 40 de ani de la înfiinţare.

Companiile de leasing membre au fost informate de

către preşedintele asociaţiei, J. Salonen, printr-un

mesaj, despre intrarea oficială a companiei TotalSoft

ca furnizor de servicii conexe industriei de leasing.

Fondată în 1972, Leaseurope reprezintă vocea

industriilor de leasing şi închiriere auto din Europa.

Ca federaţie, Leaseurope reuneşte 43 de asociaţii

din 31 de ţări, acoperind peste 95% din piaţa de

leasing.

7

TotalSoft a fost declarat finalist în cadrul competiţiei

European Software Excellence Awards 2012, în

categoria Vertical Market - Enterprise Solution, cu

sistemul Charisma Retail.

Competiţia, aflată la a patra ediţie, este una dintre

cele mai prestigioase din industria de software la

nivel european şi a primit înscrieri din 18 ţări.

a declarat

John Chapman, Editorial Director IT Europa.

Evaluarea soluţiilor s-a făcut ţinând cont de o serie

de criterii, precum dedicarea şi impactul asupra

afacerii clientului, avantajele competitive obţinute de

acesta, depăşirea aşteptărilor clientului, calitatea

suportului tehnic.

“Membrii juriului au fost impresionaţi de calitatea

tuturor proiectelor prezentate şi de efortul depus de

companii pentru pregătirea participărilor”,

“Competiţia a provocat un entuziasm deosebit în

rândul companiilor de software. Membrii juriului au o

experienţă vastă în industria IT şi în jurizarea acestui

gen de competiţii, astfel încât a fost incredibil să-i

vedem impresionaţi de inovaţia soluţiilor

înregistrate.”

Charisma Retail

a fost clasată

printre cele mai puternice

5 soluţii software europene

de verticală

8

Luna martie a marcat lansarea unei noi linii de

business în cadrul diviziei de dezvoltare software,

care se repoziţionează sub brandul Acollada. Mai

exact, ne-am propus să vindem online

componente software către dezvoltatori şi case de

software din toată lumea. Prima componentă

„norocoasă” este Acollada iOS Charting, o soluţie

care oferă grafice interactive şi cu design atractiv

pentru iOS.

Parteneriatul cu ComponentSource, o platformă

online specializată în vânzarea de componente

software, ne oferă posibilitatea de a ne promova

soluţiile în peste 180 de ţări şi către o bază de

peste 1.000.000 de programatori.

Component Source

Strategie

TotalSoft a încheiat recent un

parteneriat strategic cu Ortec, una

dintre cele mai mari companii din

domeniul sistemelor avansate de

planificare şi optimizare a rutelor.

Soluţia va fi oferită ca un add-on la

Charisma ERP, completând modulul

de Car Fleet. Astfel, ne extindem

portofoliul de soluţii către companiile

din retail, distribuţie şi medical, oferind

o serie de avantaje precum: reducerea

numărului de kilometri parcurşi,

micşorarea numărului de camioane

utilizate, respectarea termenelor limită

de livrare sau ridicare.

Totul va fi transparent, la un cost

redus de distribuţie şi cu o proiectare

eficientă a încărcăturii.

Parteneriat cu

9

Solver BI 360 - tool high end pentru bugetare

Soluţia de Talent Management a Lumesse, parte a portofoliului de soluţii

profesionale pentru domeniul HR oferit de Charisma HCM, a obţinut locul

1 într-un clasament realizat de revista americană HRO - una dintre cele

mai prestigioase publicaţii de specialitate din lume.

Lumesse s-a clasat înaintea unor competitori consacraţi pe piaţa din

SUA precum myStaffingPro, Kenexa, SilkRoad sau SuccessFactors, o

realizare cu atât mai deosebită cu cât prezenţa partenerilor noştri pe

piaţa nord-americană este relativ recentă iar soluţiile software de HR

cu zeci de ani de experienţă sunt printre cele mai bune din lume.

Răspunsurile au fost oferite în mod independent de către clienţii aflaţi

în portofoliul furnizorilor care au participat la studiu. Soluţia a

înregistrat rezultate deosebite pe toate cele trei categorii de analiză -

diversitatea portofoliului de soluţii, calitatea produsului şi a serviciilor

şi mărimea numărului de utilizatori, precum şi notorietatea clienţilor.

Acest rezultat certifică încă o dată performanţa deosebită obţinută

de către produsele noastre şi ne oferă încrederea să abordăm piaţa

de HR din România cu una dintre cele mai bune soluţii de profil din

lume.

Lumesse - nr. 1 în SUA

Ne mândrim cu un nou

parteneriat. Solver, o

companie americană

specializată pe soluţii de tip

Business Intelligence (BI) şi

Performance Management

(PM), a bătut palma cu noi.

Fiind primul lor partener în

zonă, putem promova în

exclusivitate un nou tool high-

end de bugetare şi cash-flow.

Ştim cu toţii ce important este să

avem o planificare corectă a

bugetelor pentru a atinge

rezultatele dorite. Tocmai de

aceea, parteneriatul Solver ne va

aduce un instrument capabil să

ofere modele avansate pentru

analize de profit şi pierdere, cash-

flow, salarii, cheltuieli cu capitalul,

profit şi multe altele. Totul, într-o

manieră prietenoasă şi uşor de

analizat.

Proiecte de referinţă în Q1

Spitalul Filantropia

Statistic, Spitalul Filantropia se prezintă astfel:

àPacienţi externaţi (anual) 9 590

àZile spitalizare (anual) 30 046

àProcent urgenţe 83 %

àNou născuţi (anual) 5000

àMedici 39

àPersonal sanitar mediu 116

àTotal personal 270

àStructura spitalului 185 paturi

+ 10 spitalizare de zi

11

După un 2011 extrem de productiv, în care 5 spitale

private au ales Charisma Medical Software, anul

acesta se anunţă la fel de promiţător pentru divizia

medicală. De ce?

Provocarea numărul 1 a proiectului Filantropia a fost

timpul. O lună, atât a avut la dispoziţie echipa condusă

de Ioana Şova pentru configurarea sistemului,

pregătirea trainingurilor şi implementare.

S-au câştigat mai multe contracte în zona privată (Hilmi Din aprilie, Spitalul Filantropia va lucra live pe Charisma

Medical Center, Medical City, Centrul de Diagnostic şi Medical Software, având la dispoziţie informaţii privind

Tratament Victor Babeş), dar şi un proiect de managementul fluxului de pacienţi internaţi,

implemetare a soluţiei medicale în cea mai veche managementul stocurilor şi prescripţiilor de

unitate medicală de obstetrică şi ginecologie din medicamente, codificarea activităţii medicale pe grupe

România, Spitalul Filantropia. de diagnostice şi proceduri şi, nu în ultimul rând, va

putea realiza raportarea SIUI şi DRG.

În numărul din toamna anului

trecut vă anunţam semnarea

unui contract important cu

Mecedes Benz România pentru

implementarea Charisma ERP,

verticala financiară. Am promis

atunci că revenim şi cu alte informaţii.

Aşadar, am semnat un nou contract cu

această companie, de această dată pentru

implementarea soluţiei Dynamics CRM în cadrul

grupului Daimler AG, România fiind ţară pilot. Este unul dintre

cele mai importante proiecte de CRM de anul acesta pentru România şi a fost

acordat companiei TotalSoft, după o luptă aprigă, la baionetă, cu cei de la Novensys

şi Matricia.

Felicitări lui Bogdan Popescu (Sales) şi succes echipei de implementare de la

BizzApps: Marian Pintea, Dora Panainte, Smaranda Pricope, Alex Pintea.

Feeling-ul nostru este că vom mai povesti despre acest client.

12

13

Cine nu a auzit de

gazoductul Nabucco,

conducta de 3.300 de

kilometri care va aduce

gazele din Marea Caspică în

Europa, ocolind Rusia?

Proiectul a fost conceput în urmă cu 10 ani ca mijloc de

reducere a dependenţei UE de importurile de energie din

Rusia, prin aducerea de gazelor prin intermediul unui

coridor sudic nou.

Estimat la 8 miliarde de euro, proiectul este coordonat de

consorţiul Nabucco Gas Pipeline International din care

fac parte, cu un procent egal de 16,67%, OMV (Austria),

MOL (Ungaria), Bulgargaz (Bulgaria), Transgaz (România),

Botas (Turcia) şi RWE (Germania).

Ei bine, Damon O’Neill şi Mara Joavina (Sales) au

câştigat o licitaţie lansată de Nabucco Gas Pipeline

International, în urma căreia TotalSoft va dezvolta o

soluţie de intranet care să asigure informarea rapidă şi un

mediu de colaborare între membrii consorţiului.

Echipa care răspunde de dezvoltarea proiectului este

formată din Alexandra Scrădeanu şi Daniel Zaharia (Bizz

Apps, fireşte) care au deadline de finalizare 30 aprilie.

Ce treabă avem noi cu acest proiect?

Analiză Claims&EoT la Hill International

14

Proiectul derulat cu Hill International a reprezentat o cu mare atenţie, prelucrând fiecare informaţie în detaliu

provocare pentru divizia Primavera. Solicitarea cu ajutorul aplicaţiei Primavera.

clientului a readus în atenţia noastră un aspect al Rezultatul final a fost o mapă de rapoarte specifice

managementului de proiect neexplorat până acum, dar domeniului de Claims şi EoT (rapoarte grafice şi

care câştigă teren la nivel intern şi este utilizat la scară explicative) cu care HILL să poată susţine la DAB

largă la nivel internaţional: claim analysis şi claim (Disputes Adjudication Board) cauza CNADNR în

management.proiectul de construcţie al bypass-ului Constanţa al A2.

În cadrul proiectului am făcut o analiză a cererilor de După succesul proiectului iniţial, ne-a fost solicitată din

extensie de timp/cost (Claims & EoT Analysis) pentru nou expertiza într-un alt contract al consultantului.

un proiect de construcţie de autostradă şi

fundamentarea respingerii cererii constructorului ca

fiind neîntemeiată.

Termenul a fost unul foarte scurt. Astfel, cei doi colegi

alocaţi, Monica Gheorghe şi Costin Chirculescu, au

lucrat 4 zile şi 3 nopţi la foc continuu în sediul

organizării de şantier de la Constanţa pentru a livra

raportul.ne-a spus Monica Gheorghe, Implementation Manager,

Analiza planificării proiectului şi a stării actuale s-a făcut Primavera.

“A fost un efort foarte mare datorită timpului scurt pe

care l-am avut la dispoziţie, dar experienţa ne-a

deschis noi perspective, pe o nişă în plină expansiune.

Vom demara sesiuni de training prin care consultanţii

să fie pregătiţi să înveţe cum să construiască rapoarte

specifice Claims & EoT Analysis, pentru a acorda pe

viitor consultanţă firmelor aflate în litigiu pe proiecte.”

15

La începutul lunii martie, Viorica

Dinu anunţa cu multă bucurie

semnarea unui contract cu UPC

România şi Focus Sat România

pentru furnizarea de servicii de

administrare personal şi calcul

salarial pentru cei 1.900 de angajaţi.

Pentru că, deşi UPC lucrează de

ceva timp cu aplicaţiile dezvoltate

de noi (v-am povestit într-un număr

anterior ce inovaţii tehnologice au

făcut colegii din Divizia de Software

pentru acest client), s-au decis

extrem de greu să schimbe

furnizorul de servicii salariale,

(Worksolution).

Semnarea acestui contract ne-a

dovedit încă o dată cât de important

este să munceşti în echipă. Viorica

Dinu, Lucian Solcan, Gabi Naibert şi

Liviu Drăgan şi-au unit forţele şi au

trecut cu bine toate termenele limită

de transmitere a nenumăratelor

versiuni de ofertă şi a celor 16

versiuni de contract.

(La momentul incheierii acestei

ediţii, am aflat pe surse că

implementarea s-a realizat!)

De ce cu multă bucurie?

Nou proiect cu UPC9 ani cu Lukoil

Petrotel Lukoil este un client mai vechi al diviziei Primavera care, din

2003, a derulat toate proiectele legate de rafinărie cu sprijinul

consultanţilor noştri, pe baza soluţiei Primavera.

Vă aducem în atenţie cea mai recentă colaborare. Proiectul, început în

2011, a pornit ca unul de control şi s-a transformat într-o adevărată

revizie, care a durat 165 de zile şi în care s-au implicat 5 colegi (Monica

Gheorghe, Cristina Ivanciuc, Silviu Oprean, Dan Cotoran, Robert

Schultz).

Echipa Primavera a lucrat cot la cot cu echipa Lukoil, a preluat o parte

din atribuţiile lor şi a gestionat efectiv relaţia cu subcontractorii pentru

integrarea datelor. Conducerea companiei Lukoil şi-a bazat deciziile

privind proiectul pe rezultatele raportate de colegii noştri.

Finalizarea acestui proiect a fost o reuşită care merită lăudată!

La sfârşitul lunii februarie, în cadrul unei gale la

care au luat parte jucători ai pieţelor financiar-

bancare şi IT&C din România, s-au decernat

premiile Fin Media.

Aflat la a IX-a ediţie, evenimentul este una dintre

cele mai prestigioase manifestări anuale

dedicate celor două pieţe, şi premiază

performerii, proiectele şi produsele care s-au

remarcat în anul precedent în cele două industrii,

în ciuda contextului economic.

TotalSoft a câştigat la categoria eBusiness

Software cu soluţia Charisma HCM Talent

Management, care a fost apreciată în mod

deosebit pentru impactul pe care îl are în

dezvoltarea şi perfecţionarea resurselor umane,

ca principal motor al dezvoltării activităţii unei

companii.

Simona Moldovan, colega noastră de la Sales, a

fost cea care ne-a reprezentat, ridicând premiul

care răsplăteşte efortul TotalSoft de a veni în

întâmpinarea nevoilor pieţei.

Charisma HCM Talent Management, premiată de Fin Media

La începutul lunii martie am organizat, pentru câţiva

clienţi de marcă, un eveniment de prezentare a soluţiei

de Talent Management. Pe parcursul a trei ore, Lucian

Solcan (Charisma HCM), Alex Savin (Marketing) şi

Amalia Popescu (HR) au făcut o demonstraţie de forţă,

abordând tema atât din perspectivă concepuală, cât şi

practică (prin demonstraţii live şi studii de caz concrete).

Cadrul a fost unul deosebit, Palatul Cesianu - Racoviţă,

unul dintre cele mai vechi palate din Bucureşti, aflat într-

o stare de conservare excelentă şi plin de lucrări de artă

din patrimoniul Pinacotecii Muzeului Municipiului

Bucureşti.

Arta înTalent Management

16

La sfârşitul lunii martie,

partenerul nostru, Mega

Image, a organizat o gală în

care a premiat cei mai

performanţi angajaţi.

Ştiindu-ne implicaţi în

domeniul resurselor umane,

ne-au invitat să le fim alături

şi să sărbătorim împreună

cu ei acei angajaţi care pun

suflet în munca lor şi duc la

bun sfârşit orice proiect,

indiferent de dificultatea sa.

În cifre, Gala Bravo a

însemnat 15 categorii de

premii, zeci de angajaţi

nominalizaţi, 17 persoane

câştigătoare şi 4 echipe

premiate pentru rezultatele

lor extraordinare!

Daniel Ionescu, Director

Strategie şi Marketing, a

avut plăcerea să acorde

premiul Managerul Anului

executivului Mega Image

cu cele mai bune

performanţe în 2011.

Sponsorizări

Gala Bravo

17

Evenimente interne

1-8 martie 2012

Începutul primăverii l-am marcat cum se

cuvine, cu flori, mărţişoare, prăjituri,

cadouri…

Fetele din TotalSoft mulţumesc băieţilor

pentru atenţia pe care o acordă an de an

acestor zile, reuşind, indiferent de vremea de

afară, să aducă soarele în fiecare birou.

18

Sâmbăta, 31 martie, s-a

încheiat primul concurs de

programare din 2012: KINECTIX.

În competiţie s-au înscris 7 echipe,

în finală ajungând 6, clasamentul

şi aplicaţiile care au concurat

arătând astfel:

Locul 2 - Echipa Kinecticele (Teodora Panainte şi Laura Bercan) - Au concurat cu

aplicaţia Kinect Wall, un joc în care concurenţii trebuie să reproducă poziţii ale corpului

uman pentru a se potrivi cu "decupajul" din peretele simulat.

Locul 3 - Echipa HCM (Bogdan Dinu şi Mihai Petrişor) - Au concurat cu o

organigramă on-line, pe bază de Charisma HCM, în care utilizatorul poate naviga

folosindu-se de gesturi şi comenzi vocale.

Echipa Atum (Sorin Buliga şi Tiberiu Cioc) - Au prezentat o aplicaţie în care

controlează diferite obiecte (un joc pentru copii) prin intermediul Kinectului.

Echipa Poteraşii (Cristi Pleşea şi Alexandru Sara) - Au prezentat aplicaţia “Roata

olarului”, o coloană de lut care poate fi modelată prin mişcarea mâinilor şi a picioarelor.

Echipa EFLA (Andrei Ignat) - A dezvoltat un Detector Anti-furt care face poze unui

potenţial hoţ şi le încarcă pe un site.

Premiile au constat în:

participarea la un eveniment

IT in Europa (locul 1),

dispozitive Kinect (locul 2 şi 3) şi

obiecte promoţionale cu însemnele

competiţiei pentru toţi partcipanţii

(veste Enduro Fleece).

Filmul competiţiei îl puteţi viziona pe pagina

de facebook a TotalSoft.

Felicitări participanţilor, juriului,

organizatorului!

Lucian (ILU): "După concursul cu roboţi, care ne-a plăcut foarte mult, aveam

promisiunea lui Bogdan că nu ne vom opri aici, şi ne-am gândit atunci cu ce altceva

mai bun ar putea veni organizatorii. Ideea cu kinect-ul a fost pe măsura aşteptărilor,

plaja de aplicaţii fiind nelimitată. Mulţumim ţărilor vecine pentru voturile acordate."

Locul 1 - Echipa ILU (Mircea Militaru şi

Lucian Ghineţ) - Au câştigat cu aplicaţia

BlockMix - un joc arcade care combină

simplitatea jocului de tetris cu experienţa

şi controlul unic pe care îl permite

senzorul Kinect. Scopul jucătorului este să

formeze grupuri de minim 4 blocuri de

aceeaşi culoare folosind mâinile şi să

realizeze un punctaj cât mai mare.

19

Vă mai amintiţi care erau calităţile eroilor din Ştefăniţă s-a alăturat echipei TotalSoft în anul 2008, pe

poveştile copilăriei? Curajul, dreptatea, tăria de poziţia de consultant de business, reuşind să ajungă în

caracter, inteligenţa, altruismul, respectarea poziţia actuală datorită implicării cu care tratează fiecare

cuvântului dat. Toate poveştile aveau un erou care provocare şi fiecare coleg. S-a remarcat în mod deosebit în

reuşea să depăşească încercări şi obstacole ce proiectul Mic.Ro, căruia i-a dedicat multe zile şi nopţi şi din

întreceau capacităţile unui om normal, ieşind mereu care consideră că a învăţat foarte mult.

învingător. Pentru mulţi dintre noi acest erou a Pentru 2012 are planuri mari, vrea ca împreună cu echipa

devenit un model ce ne inspiră.sa să îmbunătăţească modul de planificare a proiectelor, să

Un astfel de “erou” avem la Charisma ERP, în eficientizeze procesul de implementare, reducând perioada

persoana lui Ştefăniţă Stoica, PMO Manager al la maxim 3-4 luni, dar şi să scurteze timpul în care oamenii

Diviziei Retail - Distribuţie, cel care, împreună cu o noi devin operaţionali. La toate acestea s-a gândit bine, are

echipă de numai 10 oameni, gestionează nu mai idei şi planuri.

puţin de 45 de proiecte active. În prezent, cea mai Lui Ştefăniţă îi plac filmele, în special serialele cu conţinut.

mare provocare pentru Ştefaniţă este să finalizeze Acum urmăreşte cu interes Leverage, un serial despre o

cât mai multe din aceste proiecte şi să-şi canalizeze echipă de infractori care îşi planifică cu minuţiozitate şi

energia în reorganizarea diviziei. ingeniozitate fiecare lovitură. Îi plac foarte mult city break-

urile, cele mai apreciate fiind cele de la Roma şi Budapesta.

Ştefăniţă Stoica PMO Manager, Divizia Retail - Distribuţie, Charisma ERP

Omul trimestrului în TotalSoft

3 lucruri pe care nu le ştiţi:

ì

ì

ì

Primul job a fost de recepţioner la un hotel din Sinaia;

Primul interviu, la o companie serioasă, a fost la

TotalSoft (în 2004). Nu a fost angajat pentru că voia un

job part time;

Îşi doreşte să meargă în Peru, să viziteze Machu

Picchu.20

Nou veniţi în TotalSoft

Despina NeagoiPayroll Officer, Charisma HCM

Despina s-a alăturat diviziei Charisma HCM în

prima zi de primăvară din acest an, intrând în

echipa de outsourcing condusă de Dana Mihai.

Deşi a terminat ASE-ul - Facultatea de Marketing,

nu a lucrat nici măcar o zi în acest domeniu,

încercând diverse alte joburi. Cariera în HR şi-a

început-o oarecum întâmplător, în 2006, cand i s-

a oferit un post în proaspăt înfiinţatul departament

de HR al Adevărul Holding. Despre perioada

aceea vorbeşte cu nostalgie, a muncit enorm să

înveţe o activitate complet nouă şi în permanentă

schimbare. Dar, nu regretă. Consideră că se

regăseşte în lumea HR-ului.

În TotalSoft a ajuns printr-o conjunctură fericită. O

discuţie cu Gabi Naibert (Director Implementare şi

Outsourcing, Charisma HCM), la momentul la

care îşi dorea o nouă provocare în carieră, a

convins-o să se alăture echipei Charisma HCM.

Spune că fiecare zi e o provocare, fiecare zi

aduce ceva nou, interesant. Dacă ar fi însă să

facă o nominalizare, s-ar opri la proiectul UPC. Joi

a primit baza de date şi luni a depus raportarea la

ITM, cu toate up-date-urile. Le mulţumeste

colegilor care i-au fost alături.

Care a fost principala provocare în TotalSoft?

21

4 lucruri pe care nu le ştiţi:

ìAnul trecut a vrut să emigreze în Canada,

s-a răzgândit însă în ultimul moment;

ìÎn şcoala generală a facut judo;

ìÎi place foarte mult să danseze şi promite

să fie sufletul petrecerilor de Crăciun;

ìAre un băieţel de 3 ani, Vlad, căruia

încearcă să-i dedice tot timpul ei liber.

Pasionat dintotdeauna de calculatoare, cu un

spirit analitic bine dezvoltat şi abilităţi de

procesare şi testare soft, Tiberiu s-a alăturat

diviziei Embedded Software la începutul

acestui an, fiind în căutare de noi provocări în

carieră.

A lucrat timp de 2 ani la Ubisoft, făcând parte

din echipa care răspundea de calitatea

produselor lansate pe piaţă de producatorul de

jocuri. Când a decis să facă un pas înainte în

carieră, a ales TotalSoft bazându-se pe

recomandări: a unui prieten care lucrează aici,

pe recomandarea Charisma (produs cu care a

lucrat în La Fântana), pe informaţii din presă.

În puţinul timp scurs de când este în TotalSoft,

a fost impresionat de disponibilitatea colegilor

de a schimba informaţii, de comunicarea pe

care o are cu mangerul direct şi de induction-ul

organizat de Amalia pentru noii angajaţi.

Tiberiu Pleşoianu Tester, Divizia Embedded Software

22

3 lucruri pe care nu le ştiţi:

ì

ì

ì

Vrea să conducă un monopost de

Formula 1 (de preferat al echipei McLaren

Mercedes);

În topul locurilor pe care vrea să le viziteze

se află Nepalul şi Cuba, în principal

datorită misterului, a miturilor şi istoriei

acestor locuri;

S-a născut în Costineşti şi copilăria la

Marea Neagră l-a împins către scuba

diving, sport de care se declară de-a

dreptul pasionat.

23

Ana Maria GavrilescuConsultant Primavera

3 lucruri pe care nu le ştiţi:

ì

ì

ì

A activat 4 ani în echipa de handbal junioare a

Oltchim Râmnicu Vâlcea;

Îi place bungee jumping-ul şi este pasionată de

alpinism, sport la care a câştigat mai multe premii la

concursuri naţionale de orientare şi alpinism;

Pe lista personală de “to do” are: surf în SUA şi

permis categoria A (motocicletă).

Ana Maria s-a alăturat echipei TotalSoft la început de

martie, după o perioadă de 2 luni de internship,

perioadă în care a fost implicată 100% într-unul

dintre cele mai complexe proiecte ale companiei,

Romelectro.

Ceea ce a pus-o pe Ana într-o poziţie onorantă a

fost faptul că, pe langă implicarea şi devotamentul

de care a dat dovadă, şi-a asumat responsabilităţi

dincolo de atribuţiile poziţiei ocupate în cadrul

proiectului, fără a avea promisiunea unei poziţii

permanente. Acest lucru, dar şi feedback-ul pozitiv

din partea clientului, a recomandat-o pentru poziţia

de consultant.

Ana Maria a reuşit într-un timp foarte scurt să aducă

toate proiectele Romelectro la zi, a instruit, a asistat

şi a acordat suport utilizatorilor finali din Romelectro

pe tot fluxul de lucru în sistemul integrat (Charisma

ERP, Primavera, CRM, Office Automation Charisma

Portfolio Management, BI).

Experienţa cu Primavera şi Charisma, acumulată la

vechiul loc de muncă (TotalStrada), a ajutat-o să se

integreze rapid în echipa Romelectro şi să raspundă

cu succes cerinţelor acestora.

Ana Maria adoră natura, plimbările în aer liber,

lucrurile noi şi inovative, filmele, muzica anilor 80 şi

90, schiul şi, mai nou, karting-ul.

Radu SalignyConsultant Tehnic Charisma ERP

Absolvent al facultăţilor de Electronică (Politehnică) şi

Relaţii Economice Internaţionale (ASE), Radu se află la

confluenţa dintre tehnic şi business, temperamentul lui

dinamic înclinând în ultimul timp balanţa către zona de

business.

Cu un background tehnic construit în departamentele

de IT ale unor companii precum Alstom Power şi

Porsche Leasing, Radu a decis la începutul acestui an

că este timpul să-şi dezvolte cariera pe mai multe

planuri. Şi unde putea face mai bine asta daca nu în

TotalSoft, companie pe care o caracterizează astfel:

un mediu challenging, în care ai ce învăţa şi care îţi

oferă oportunităţi de dezvoltare a carierei.

Radu face parte din echipa Nicoletei Mihaiu şi este

consultant tehnic pe proiectul Mercedes Leasing.

Spune că principala provocare cu care s-a confruntat

până acum în TotalSoft a fost să înveţe Charisma,

sistem pe care îl consideră complex şi complicat de

asimilat într-un timp scurt.

Fire ambiţioasă, Radu vrea să înveţe cât mai multe

aspecte tehnice din Charisma şi, la un moment dat,

să se orienteze spre project management.

Radu vine de la Porsche Bank, unde a fost angajatul

anului (în 2011) şi unul dintre puţinii care au câştigat

un curs complet de Executive Training pentru

dezvoltarea calităţilor de leader (în 2010).

4 lucruri pe care nu le ştiţi:

ì

ì

ì

ì

Este stră-stră nepotul, pe linie paternă, a lui

Anghel Saligny (da, acel Anghel Saligny);

În timpul studenţiei a fost membru într-o asociaţie

non-profit şi a organizat cursuri de project

management şi de dezvoltare profesională, dar şi

evenimente caritabile;

Plănuieşte să viziteze India, fiind convins că îi va

schimba percepţia despre viaţă;

“În tinereţe” a făcut parte dintr-un grup de dans

modern.

24

În jurul lumii...

25

Hobby

Oana VăcăreţuAccount Manager, Primavera

La rubrica hobby, vă propunem o poveste mai veche (imaginată soare fierbinte şi arzător, ploi mocăneşti şi torenţiale, n-am ratat

de Jules Vernes prin 1872), însă cu protagonişti noi. Colega nimic. Barca noastră, un fel de coajă de nucă în bătaia vântului,

noastră, Oana Văcăreţu, a făcut înconjurul lumii în 180 zile, de fapt aşa se şi comporta, lăsa valurile să treacă cu uşurinţă

perioadă în care, deşi nu a avut peripeţiile lui Phileas Fogg, a peste bordul şi tot ce nu era ancorat să alunece dintr-o parte în

văzut şi a făcut multe lucruri interesante. alta.

Oana a fost de acord să împartă experienţa cu noi şi ne-a pus la

dispoziţie jurnalul ei de bord. Am ales cateva pasaje. Australia

Am facut toată coasta de est a Australiei cu un camper şi am

Punct de plecare: Bali coborât din Darwin până în Melbourne, ceea ce ne-a luat 1 lună

Am zburat din Bali până în nordul Javei, la Lebuhan, de unde am şi jumătate. Am văzut marea barieră de corali, un parc de

coborât cu o barcă tradiţională toată coasta de vest a Javei (19 crocodili, în unele locuri cangurii erau ca iepurii pe câmp,

zile). Prima zi a fost absolut superbă, chiar mă miram cum cineva papagali, ursuleti koala, parcuri de distracţii cu roller coaster-uri

poate avea rău de mare aici. Totul s-a schimbat într-o secundă, o imense, personaje de poveste şi desene animate, rain forest,

bubuitură puternică ne-a atenţionat că suntem în zona unui insecte dubioase, pinguini pitici (pe Philip Island). Crăciunul şi

vulcan activ. Vulcanul Krakataw, deşi foarte mic (are vreo 300m revelionul l-am petrecut în stil Australian, pe plajă.

înălţime), s-a dovedit a fi foarte activ (nu ştiam asta) şi ne-a

speriat groaznic. Şi asta a fost cea mai liniştită zi din săptămână. Hawaii

Au urmat furtuni, de credeam că o să se răstoarne barca cu noi, Aici am stat doar 2 săptămâni, timp în care am făcut surfing, am

vizitat vulcani, insulele din prejur, Pearl Harbor, am văzut

balenele care au migrat cumva de la nord spre ţările calde, cam

ca păsările călătoare de pe la noi.

Los Angeles

Melrose Place şi Beverly Hills m-au dezamagit. În schimb, ce mi-

a placut foarte mult au fost plajele din Malibu şi din Santa

Monica: foarte late (oboseai până ajungeai la apă), cu nisip fin,

iar valurile... o nebunie...

Nu m-am întâlnit cu nici un actor cunoscut, însă pot spune că am

călcat pe urmele lor în Teatrul Chinezesc şi am putut vedea

stelele lor pe Walk of Fame de pe Hollywood Blvd. JavaJava

26

Las Vegas protestează pentru orice, de la licenţele taximetriştilor până la

Ei bine, oraşul este superb, exact cum îmi imaginam că va fi, libertatea de exprimare şi tot felul de astfel de motive.

chiar mai mult de fapt, depăşeşte cu mult orice limită a În prima zi am vizitat Tlatelolco, un fost oraş aztec, care se află

imaginaţiei prin grandoarea, chicioşenia (dar chiar şi asta parcă în partea de nord a Mexico City şi care avea 7 piramide,

aparţine cumva locului şi nu sare aşa tare în ochi) şi locurile construite una peste cealaltă (fiecare împărat aztec a construit

ieşite din comun. Am jucat, însa nu am câştigat. câte o piramidă peste cea de desubt). Aici, în '68, înaintea

Jocurilor Olimpice au fost omorâţi cam 300 de studenţi care

protestau împotriva Guvernului.San Francisco

Mi-au placut la nebunie toate străduţele alea în valuri, cu multe

Ultima oprire: New York căsuţe pitoreşti, cu tramvaie deschise unde poţi călători direct pe

scara tramvaiului agăţat de vreo bară (nu ştiu ce s-a întâmplat La New York am petrecut o săptămâna de vis, cu frig la început

însă, o dată, vatmanul ne-a dat jos din tramvai deoarece şi căldură mare spre final. Oraşul a fost exact cum mi-am

"pierduse cablul" şi a trebuit să împingem la tramvai). O păţesc şi imaginat că va fi, adică exact ca în filme...zgârie nori, turişti

ei, cu toate podurile lor celebre şi deschiderea către ocean. Am grămadă, Statuia Libertăţii, celebrele yellow taxi, lume elegantă,

vizitat Alcatraz, podul Golden Gate, China Town, Nob Hill. Broadway, Time Square, Wall Street şi bineînţeles Manhattan.

În rest, ce să vă spun? Am avut o experienţă unică, de neuitat, în

care am trecut prin tot ce se putea trece (inclusiv ciocnirea cu un Guatemala

imens copac).Plină de vulcani.

Costa Rica

Aici, toţi localnicii sunt, evident, surferi. La 6 dimineaţa sunt toţi

pe val ca imediat după ora 8 să dispară unul câte unul la muncă.

Mexic

Mexico City este imens. Şi văzut din avion, şi luat la picior. Este

înconjurat de munţi, ceea ce m-a făcut să-l asociez cu o găleată,

şi cu o atmosfera destul de poluată, asta şi datorită numărului

foarte mare de cetăţeni city mexicani - aproape 25 milioane.

În faţa clădirii guvernului este zilnic câte o demonstraţie, se HawaiiHawaii

Să mai şi râdem...

26

Mecanicul unui metrou bucureştean are parte de o zi

de lucru banală pînă cînd îşi face intrarea în cabină un

tip tuciuriu cu un pistol în mînă care comandă scurt:

- La Beirut!

Vatmanul începe şi tremură pe el de frică... După ce-şi

revine din şoc, vatmanul încearcă să-i explice

agresorului:

- Domnule, ăsta-i metrou, nu avion, merge pe unde

are şine. Doar nu credeţi cu adevărat că pot să vă

duc la Beirut cu metroul?

Intrusul, însă, ştie una şi bună: - La Beirut!

Vatmanul, resemnat, anunţă la microfon:

- Toată lumea în vagoane, se închid uşile, următoarea

staţie: Beirut, cu peronul pe partea dreaptă.

Pe faţa agresorului înfloreşte un zîmbet:

- Vezi mă? Are dreptate Traian Băsescu: voi puteţi,

mă, da’ nu vreţi!

Sotul se intoarce, negru de suparare, de la spital unde

este internata socara. Sotia il intalneste in usa:

- Cum se simte mama?

- Mama ta este sanatoasa ca un cal, in curand va fi

externata si va ramane la noi!

- Nu inteleg ... Ieri medicul mi-a spus ca este pe

moarte.

- Nu stiu ce ai vorbit tu cu doctorul dar mie mi-a spus

sa ma pregatesc pentru ce este mai rau!.

Doi îndrăgostiţi stau pe o bancă, în parc:

- Iubiţel, când o să ne căsătorim, o să avem doi copii,

un băiat şi o fată.

- Dar de unde ştii?

- Amândoi sunt la mama, la ţară!

Un bătrânel avea impresia că băbuţa lui nu prea mai

aude şi se gândeşte să o testeze.

Merge într-un colt al camerei şi spune: – Auzi?

Bătrânica nici o reacţie.

Mai face bătrânelul doi paşi şi spune iar: – Auzi?

Bătrânica iar fără reacţie.

Se duce bătrânelul lângă ea şi spune: – Auzi?

La care bătrânica: - Pentru a treia oara îţi spun: DAA!

Un oltean e condamnat la moarte prin electrocutare.

Este aşezat pe scaunul electric şi întrebat care e

ultima lui dorinţă. Olteanul răspunde:

- Să mă ţineţi de mînă

rubrică realizată de Radu Chiran

© T

ota

lSo

ft 2

012