IGIENA I SECURITATEA MUNCII

CUPRINSARGUMENT.....................................................................................................

CAPITOLUL I- SNTATEA I SECURITATEA MUNCII

1.1. Termeni si notiuni specifice S.S.M.............................................................1.2. Sntate i securitate la locul de munc: norme generale...........................1.3. Reguli generale de igien la locul de munc ..CAPITOLUL II- MICROCLIMATUL LOCULUI DE MUNC

2.1. Condiii de microclimat in mediul de munc...............................................

2.2. Controlul ambianei termice.......................................................................

2.3. Efecte asupra organismului........................................................................

CAPITOLUL III- BOLILE PROFESIONALE I FACTORII DE RISC

3.1. Bolile profesionale.......................................................................................

3.2. Factorii de risc..............................................................................................

3.3. Clasificarea bolilor profesionale..................................................................

3.4. Msuri tehnico organizatorice n vederea prevenirii mbolnvirilor profesionale.........................................................................................................

CAPITOLUL IV-CONDIII DE ILUMINAT LA LOCURILE DE MUNCA

4.1. Cerinte de iluminat pentru spatiile de lucru.................................................

4.2. Tipuri de iluminat.......................................................................................

CONCLUZII......................................................................................................

BIBLIOGRAFIE...............................................................................................

2

4

6

8

9

9

11

12

13

14

16

17

18

20

21

ARGUMENT

Activitatea de comer presupune desfurarea unor procese de munc prin care personalul comercial este supus unui efort fizic i psihic susinut , dar este i predispus la o serie de accidente care i pot determina incapacitatea temporar sau permanent de munc .

De aceea , pentru prevenirea acestor accidente care nu numai c afecteaz buna desfurare a activitii comerciale , ci pot provoca i o serie de neplceri pentru persoanele accidentate , este necesar respectarea unor norme de protecie a muncii , instituite la nivelul fiecrei uniti comercile n parte , care sunt aduse la cunotina personalului comercial .

Protecia muncii reprezint un ansamblu de aciuni i msuri ce au ca obiect cunoaterea i nlturarea tuturor elementelor care pot aprea n procesul muncii , susceptibile s provoace accidente i mbolnviri profesionale .

Orice activitate economic trebuie s aib n vedere pe lng cerinele de productivitate i pe cele de securitate a muncii .

Conductorii i organizatorii proceselor comerciale nu trebuie s neglijeze msurile de protecie , ci trebuie s le considere parte integrant a ntregii activiti . Studiul proteciei muncii trebuie s nceap prin cunoaterea problemelor generale de baz care pot cauza accidente i mbolnviri profesionale , pentru a putea n primul rnd s le previn .

Lucrtorii care desfoar activii n comer trebuie s cunoasc toate informaiile cu privire la :

Riscurile la care sunt expui

Prile periculoase ale echipamentelor tehnice utilizate n funcie de specificul activitii

Dispozitivele de protecie existente

Mijloacele de protecie

Modul de intervenie n caz de avarii sau accidente

Sistemele de avertizare

Dotarea cu echipamentul individual de protecie i alegerea acestuia n funcie de riscurile specifice fiecrui tip de activitate sau operaie comercial se vor face conform Normativului cadru de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie.

n zonele cu pericol potenial de apariie a electricitii statice n mediul de munc , mbrcmintea i nclmintea trebuie s fie antistatice i se interzice utilizarea mbrcmintei sintetice generatoare de sarcini electrice sau a nclmintei cu accesorii metalice .

La casele de marcat , la instalaiile care sunt conectate la sursele de energie electric existente n unitile comerciale , naintea nceperii programului de lucru va fi verificat legtura cu conductorul de nul i integritatea cablurilor care le conecteaz .

Echipamentele tehnice utilizate pentru transportul loturilor la ramp de ncrcare descrcare , trebuie sa fie adecvate sarcinii de munc sau adaptabile cu uurin pentru ndeplinirea acesteia i s poat fi utilizate de ctre angajai fr a prezenta riscuri pentru sntatea i sigurana lor.

CAPITOLUL ISNTATEA I SECURITATEA MUNCII

1.1. TERMENI SI NOTIUNI SPECIFICE S.S.M.

n concepia cea mai general, securitatea i sntatea n munc are ca obiectiv cunoaterea i nlturarea tuturor perturbaiilor ce pot aprea n procesul de munc, susceptibile s provoace accidente i mbolnviri profesionale. securitate i sntate n munc - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i pshice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc;

prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale;

eveniment - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale;

angajator - persoan fizic sau juridic ce se afl n raporturi de munc ori de serviciu cu lucrtorul respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii i/sau uniti;

lucrtor - persoan angajat de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de practic, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munc, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice;

ali participani la procesul de munc - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat, precum i omeri pe durata participrii la o form de pregtire profesional i persoane care nu au contract individual de munc ncheiat n form scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob;

loc de munc - locul destinat s cuprind posturi de lucru, situate n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii;

zone cu risc ridicat i specific - acele zone din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n care au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;

accident de munc - vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care are loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitatea temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;

accident uor - eveniment care are drept consecin leziuni superficiale care necesit numai acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munc cu o durat mai mic de 3 zile;

accident care produce incapacitate temporar de munc (ITM)- accident care produce incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice conservitate, confirmat prin certificat medical;

accident care produce invaliditate (INV)- accident care produce invaliditate confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;

accident mortal (D) - accident n urma cruia se produce moartea accidentatului, confirmat imediat sau dup un interval de timp, n baza unui act medico-legal;

invaliditate - pierdere parial sau total a capacitii de munc, confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;

invaliditate evident - pierdere a capacitii de munc datorat unor vtmri evidente, cum ar fi un bra smuls din umr, produse n urma unui eveniment, pn la emiterea deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate de ctre organele medicale n drept;

boal profesional - afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc;

intoxicaie acut profesional - stare patologic aprut brusc, ca urmare a expunerii organismului la noxe existente la locul de munc;

boal legat de profesiune - boal cu determinare multifactorial la care unii factori determinani sunt de natur profesional;

semnalare a bolilor profesionale - procedur prin care se indic pentru prima oar faptul c o boal ar putea fi profesional;

cercetare a bolilor profesionale - procedur efectuat n mod sistematic, cu scopul de a stabili caracterul de profesionalitate a bolii semnalate;

echipament de munc - orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit n munc; echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau mnuit de un lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea s i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc, precum i orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv.

1.2. SNTATE I SECURITATE LA LOCUL DE MUNC: NORME GENERALE

Uniunea European (UE) instituie un ansamblu de norme de baz n scopul de a proteja sntatea i securitatea lucrtorilor. n acest sens, directiva stabilete obligaii pentru angajatori i pentru lucrtori, ndeosebi pentru a limita numrul accidentelor de munc i al bolilor profesionale. De asemenea, directiva ar trebui s faciliteze mbuntirea formrii, informrii i consultrii lucrtorilor.

Directiva 89/391/CEE a Consiliului din 12iunie1989 privind punerea n aplicare de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc.Obligaiile angajatorilor

Angajatorii trebuie s garanteze securitatea i sntatea lucrtorilor sub toate aspectele care in de activitatea profesional, inclusiv atunci cnd apeleaz la persoane sau servicii din exteriorul ntreprinderii. Statele membre pot limita aceast responsabilitate n caz de for major.

Astfel, angajatorul instituie mijloace i msuri de protecie a lucrtorilor. Este vorba de activiti de prevenire, de informare i de formare a lucrtorilor, n special pentru:

evitarea riscurilor sau gestionarea riscurilor care nu pot fi evitate;

instruirea adecvat a lucrtorilor, cu accent pe msurile colective de protecie;

adaptarea condiiilor de munc, a echipamentelor i a metodelor de lucru, innd seama de progresele tehnice.

Mijloacele i msurile de protecie trebuie s fie adaptate n cazul n care se modific condiiile de munc. n plus, angajatorul trebuie s in seama de natura activitilor ntreprinderii i de capacitile lucrtorilor.

n cazul n care, la acelai loc de munc, sunt prezeni lucrtori ai mai multor ntreprinderi, angajatorii respectivi coopereaz i i coordoneaz activitile de protecie i de prevenire a riscurilor.

n plus, activitile de prim-ajutor, de stingere a incendiilor sau de evacuare a lucrtorilor n caz de pericol grav trebuie s fie adaptate la natura activitilor i la mrimea ntreprinderii. Angajatorul trebuie s informeze i s ofere formare lucrtorilor care pot fi expui unui pericol grav i imediat.

Angajatorul instituie un serviciu de protecie i de prevenire a riscurilor n cadrul ntreprinderii sau unitii respective, inclusiv n ceea ce privete activitile de prim ajutor i de reacie la pericolele grave. Astfel, acesta desemneaz unul sau mai muli lucrtori instruii pentru a asigura monitorizarea msurilor sau apeleaz la servicii externe n acest sens.

Controlul medical al lucrtorilor este asigurat prin msuri stabilite n conformitate cu legislaiile i practicile naionale. Fiecare lucrtor poate solicita un control medical la intervale regulate.

Grupurile de risc sau extrem de sensibile trebuie s fie protejate mpotriva pericolelor care le pot afecta n mod specific.

Consultarea lucrtorilor

Angajatorii consult lucrtorii i reprezentanii acestora cu privire la orice chestiuni care afecteaz securitatea i sntatea la locul de munc.

Reprezentanii lucrtorilor pot face propuneri pentru ca angajatorul s ia msuri specifice. Acetia pot sesiza autoritile naionale competente n cazul n care angajatorul nu i respect obligaiile.

1.3. REGULI GENERALE DE IGIEN LA LOCUL DE MUNC Igiena muncii urmrete mbuntirea condiiilor de munc i msuri de nlturare a tuturor factorilor care contribuie la producerea accidentelor i mbolnvirilor profesionale.

Modalitile de realizare a msurilor ce trebuie luate n toate situaiile legate de munc, cu scopul protejrii vieii i sntii angajailor sunt urmtoarele:

asigurarea n permanen a ventilaiei corespunztoare i a iluminrii uniforme, suficiente la locul de munc;

prezentarea la vizita medical la angajare i la examenul medical periodic;

nsuirea i respectarea normelor de securitate n munc;

utilizarea integral a echipamentului individual de protecie a muncii;

interzicerea consumului de buturi alcoolice;

nsuirea instruciunilor de prim ajutor n caz de accident de munc;

respectarea normelor de igien personal;

ntreinerea cureniei i igienei la locul de munc;

folosirea raional a timpului de odihn;

evitarea prezenei la lucru n stare de oboseal sau n stare de sntate care poate pune n pericol sntatea altor persoane;

pstrarea cureniei n secii, pe scrile i n grupurile sanitare comune;

containerele pentru gunoi i deeuri vor fi amplasate n zone corespunztoare i golite suficient de des pentru a evita umplerea excesiv;

aparatura, uneltele i sculele folosite n timpul lucrului vor fi curate, verificate i depozitate corespunztor.CAPITOLUL IIMICROCLIMATUL LOCULUI DE MUNC2.1. CONDIII DE MICROCLIMAT IN MEDIUL DE MUNCA

Mediul de munca este reprezentat de ambientul in care executantul isi desfasoara activitatea la locul de munca. Mediul de munca cuprinde pe de o parte mediul fizic ambiant {spatiul de lucru, conditii de iluminat, microclimat (temperatur, umiditate, curenti de aer), zgomot, vibratiile, radiatiile, puritatea aerului}, iar pe de alta parte mediul social.

Microclimatul la locul de munca: Componenta a mediului fizic de munca formata din ansamblul conditiilor de temperatura, umiditate, viteza curentilor de aer si intensitatea radiatiilor calorice care caracterizeaza starea aerului din interiorul unui spatiu de lucru inchis sau din vecinatatea unor sisteme tehnice adapostite de acest spatiu.

a. Microclimatul la locul de munca:b. influeneaz securitatea, sntatea i capacitatea de munc a executanilor n situaia n care parametrii sai nu se ncadreaz n anumite limite de confort conform reglementarilor in vigoare.

c. este determinat de: temperatura si umiditatea aerului, de viteza curenilor de aer, de temperatura suprafeelor si de radiaiile calorice emise n zona de lucru.

Microclimatul la locul de munca trebuie sa asigure mentinerea echilibrului termic al lucratorilor corespunzator cu cantitatea de caldura degajata de organism in functie de efortul determinat de activitatea desfasurata. In mecanismul de termoreglare actioneaza simultan si se conditioneaza reciproc, in functie de efortul fizic depus, toti parametrii de microclimat.

Astfel, microclimatul la locul de munca trebuie considerat n raport cu:

limitele de adaptabilitate a organismului uman;

efortul fizic determinat de activitate (cheltuieli de cldur metabolic);

mbrcmintea executantului;

caracteristicile procesului tehnologic respectiv.

2.2. CONTROLUL AMBIANEI TERMICE

Realizarea confortului termic intr-o incinta presupune atingerea si mentinerea la valori prestabilite a temperaturii, umiditatii, vitezei curentilor de aer, continutului de noxe. Aceasta cerinta se realizeaza printr-o anumita rata de renoire a aerului, care este variabila functie de destinatia incintei.

Confortul termic umaneste definit ca totalitatea condiiilor pentru care o persoan nu ar prefera un mediu diferit. Este un concept complex deoarece depinde de o serie de parametrii fizici, organici i externi. Parametrii care influeneaz confortul termic pot fi grupai n trei categorii.

1. Parametrii fizicicare includ: temperatura aerului, temperatura medie, radiant a pereilor incintei, umiditatea relativ a aerului, viteza relativ a aerului n interiorul incintei, presiunea atmosferic, intensitatea luminii, nivelul zgomotului;

2. Parametrii organici care includ: vrsta, sexul;

3. Parametrii externi care includ: nivelul activitii umane, tipul mbrcmintei, condiiile sociale.

Dintre acetia, cea mai mare influen asupra confortului termic o au parametrii fizici.

Confortul termic poate fi atins prin diferite combinaii ale acestor parametrii. Efectul pozitiv sau negativ al unui parametru poate fi mbuntit sau contrabalansat de un alt parametru. Este ns de preferat ca atingerea confortului termic s se fac cu consum minim de energie.Imbrcmintea este parametrul cel mai uor de modificat pentru meninerea confortului termic. Micarea aerului n jurul corpului poate, de asemenea, influena confortul pentru c determin schimbul convectiv de cldur al corpului i influeneaz capacitatea de evaporare a apei n aer.Vitezele mari de micare a aerului determin creterea vitezei de evaporare a transpiraiei consecutiv, apariia senzaiei de rece i, n plus, reduce efectul negativ al umiditii ridicate.

Tabel nr.1. Activitatilor umane uzuale si caldura produsa de organism/tip de activitate

Conditia pentru a se asigura confortul termic uman intr-o incapere data este de a asigura echilibrul termic al organismului uman in vederea pastrarii temperaturii acestuia.

2.3. EFECTE ASUPRA ORGANISMULUI

Microclimatul interior depinde de cerintele tehnologice de productie sau de conditiile de confort necesare. Senzatia de confort este determinata de schimbul de caldura dintre corpul uman si mediul ambiant. In functie de raportul care exista intre caldura degajata si caldura cedata ambiantei avem urmatoarele tipuri de senzatii:

a. senzatia de frig;

b. senzatia de cald;

c. senzatia de confort termic.

Temperatura aerului reprezint cel mai important factor climatic cu aciune patogen deoarece valoarea i variabilitatea sa determin reacii fiziologice care stimuleaz sau, dimpotriv, limiteaz capacitatea de efort a organismului uman i, n plus, ofer condiii propice pentru dezvoltarea agenilor patogeni.

Temperatura este un factor al ambianei, cu efecte asupra strii de sntate, efortului i rezultatelor muncii executanilor. Devenim contieni de temperatura mediului n momentul cnd avem senzaia de frig sau cald, care se declaneaz datorit dezechilibrului dintre condiiile termice ale mediului i cele ale corpului nostru.

Umiditatea relativa: Corpul uman este sensibil la variatia umiditatii relative, valori ale acesteia mai mari de 70% si mai mici de 30% sunt considerate in afara zonei de confort termic pentru majoritatea ocupantilor unei incinte.

Limita inferioara de 30%, situatie in care omul incepe sa resimtasenzatia de uscaciune. Sub 25% apar repercusiuni negative asupra structurilor i funciilor mucoasei respiratorii care asigur eliminarea impuritilor (inclusiv a germenilor) din aerul inspirat.

Limita superioara este conditionata de aparitia senzatiei de zapuseala. Peste 75% n condiiile prestrii unei munci grele, acioneaz negativ asupra procesului de termoliz (pn la oc caloric).

Viteza de micare a aerului exercit o influen mare asupra schimbului de cldur al organismului, asupra proceselor de respiraie, consumului de energie, strii neuropsihice. Influena micrii aerului asupra metabolismului termic manifest prin mrirea pierderilor de cldur, mai nti toate pe seama conveciei, deoarece aerul care se mic ndeprteaz de corp cele mai apropiate straturi nclzite, iar locul lor l ocup aerul rece.

Viteza maxima admisa a aerului dintr-o incinta se ia in functie de temperatura aerului determinata de schimbul de caldura prin convectie intre om si mediul ambiant. In functie de aceasta viteza a aerului, in zona de lucru apare senzatia de curent de aer. CAPITOLUL III

BOLILE PROFESIONALE I FACTORII DE RISC

3.1. BOLILE PROFESIONALE

Bolile profesionale sunt afeciuni ale organismului, dobndite ca urmare a participrii la realizarea unui proces de munc. onform definiiei date de Organizaia Mondial a Sntii - OMS, bolile profesionale constituie afeciuni ai cror ageni etiologici specifici sunt prezeni la locul de munc, asociai cu anumite procese industriale sau cu exercitarea unor profesiuni".

Noiunea de boal profesional implic existena unui raport de cauzalitate ntre factorii de risc existeni n procesul de munc i efectul acestora, materializat n apariia bolii.Numrul i natura factorilor de risc, luai n considerare ca generatori de boli profesionale, difer de la o ar la alta i, implicit, i ncadrarea juridic a maladiilor.

La noi n ar, prin boal profesional se nelege afeciunea ce se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de factori nocivi (fizici, chimic sau biologici), caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului n procesul de munc.Pentru ca o afeciune s fie calificat ca boal profesional, trebuie deci s fie ndeplinite trei condiii: S decurg din exercitarea unei meserii sau profesii; S fie provocat de factori de risc fizici, chimici, biologici, caracteristici locului de munc sau de suprasolicitri; Aciunea factorilor de risc asupra organismului s fie de lung durat.Procesul patologic este lent i afecteaz fie starea general a organismului, fie anumite aparate sau organe. n multe cazuri aciunea este reversibil; prin scoaterea bolnavului din mediul nociv i aplicarea unui tratament adecvat, urmrile bolii se atenueaz sau dispar complet.Pentru ca o nox din mediul de munc s fie recunoscut ca factor etiologic al unei boli profesionale trebuie s existe dovada unei relaii cantitative ntre doza noxei respective absorbit de organism i efectul produs asupra acestuia. Relaia doz- efect a fost stabilit pentru un numr mare de factori de risc, impunndu-se limite maxime admise.Efectele care nu depind de doz sunt : alergiile i cancerul. Alergii respiratorii sau cutanate : apar ca urmare a unei sensibilizri individuale care pune sub semnul ntrebrii aprarea imunitar.

Cancer: producerea de celule anormale care se pot multiplica (tumori maligne).

3.2. FACTORII DE RISC

Sunt factori (nsuiri, stri, procese, fenomene, comportamente) proprii elementelor sistemului de munc, ce pot provoca n anumite condiii, accidente de munc sau boli profesionale.Dar nainte de a clasifica factorii de risc de accidentare i mbolnviri profesionale este important s cunoatem elementele procesului de munc i interaciunea lor.Procesul de munc reprezint succesiunea n timp i n spaiu a activitilor executantului i mijloacelor de producie n sistemul de munc.

Sistemul de munc reprezint totalitatea aciunilor pe care trebuie s le efectueze executantul prin intermediul mijloacelor de producie, pentru realizarea scopului sistemului de munc i a condiiilor impuse de realizare a acestora.Executantul este lucrtorul implicat nemijlocit n realizarea sarcinii de munc.

Mijloacele de producie reprezint totalitatea mijloacelor de producie i a obiectelor muncii (materiile prime) pe care lucrtorii le folosesc n procesul de producie.

Mediul de munc reprezint totalitatea condiiilor fizice, chimice, biologice i psihologice n care executantul i desfoar activitatea.Clasificarea factorilor de risc de accidentare i mbolnviri profesionale: Factori de risc proprii executantului se regsesc implicai n geneza tuturor celorlali factori de risc, deoarece omul este elaboratorul i, totodat, cel care verific i poate intervenii asupra celorlalte elemente ale sistemului de munc. Factorii de risc proprii sarcinii de munc care se manifest sub dou forme:- Coninut sau structur necorespunztoare a sarcinii de munc n raport cu scopul sistemului de munc ce are la baz o insuficient cunoatere a tehnologiilor i metodelor de munc.-Sub/supradimensionarea cerinelor impuse executantului care provine din neluarea n considerare a posibilitilor fizice i psihice ale omului.

Factorii de risc proprii mijloacelor de producie care pot fi:- Fizici (risc mecanic, risc termic, risc electric)- Chimici (acizi, substane toxice, substane inflamabile, substane explozive)- Biologici (microorganisme)

Factorii de risc proprii mediului de munc sub form de depiri ale nivelului sau intensitii funcionale a parametrilor de mediu specifici, precum i de apariii ale unor condiii de munc inadecvate.Prin urmare factorii de risc care pot provoca bolile profesionale sunt numeroi: unii dintre ei sunt bine cunoscui i studiai din punct de vedere al aciunii asupra organismului, alii apar odat cu dezvoltarea unor noi tehnologii.Rezult c tabloul bolilor profesionale este teoretic nelimitat. Din considerente practice, legislaia din diverse ri limiteaz n mod convenional numrul bolilor considerate profesionale.Exist trei sisteme, principal diferite, de stabilire a bolilor considerate profesionale: Sistemul global; Sistemul limitativ; Sistemul mixt.n sistemul global, pornind de la conceptul de boal profesional, se caut acoperirea tuturor factorilor de risc care pot provoca afeciuni, lsndu-se la latitudinea medicului precizarea caracterului bolii (profesional sau nu).

n sistemul limitativ se stabilete n mod convenional o list a bolilor profesionale i a meseriilor sau profesiunilor n care pot s apar, fr ca medicul s aib competena de a modifica aceast list. n unele ri se impun asemenea limite n legtur cu timpul de expunere sau cu durata ntreruperii lucrului peste care boala nu mai este recunoscut ca fiind profesional.

n sistemul combinat, se stabilete un tabel al bolilor profesionale cunoscute ca atare, care poate s fie completat de ctre medic cu afeciuni a cror origine poate fi dovedit.

3.3. CLASIFICAREA BOLILOR PROFESIONALEa) n funcie de natura factorului de risc care le-a generat, bolile profesionale se pot clasifica n urmtoarele grupe:

Intoxicaii, provocate de inhalare, ingerare sau contactul epidermei cu substane toxice; Pneumoconioze, provocate de inhalarea pulberilor netoxice; Boli prin expunere la energie radiant; Boli prin expunere la temperaturi nalte sau sczute; Boli prin expunere la zgomot i vibraii; Boli prin expunere la presiune atmosferic ridicat sau sczut; Alergii profesionale; Dermatoze profesionale; Cancerul profesional; Boli infecioase i parazitare; Boli prin suprasolicitare; Alte boli (care nu intr n categoriile anterioare).

b) Dup timpul de expunere la aciunea factorului de risc, exist:

A. Intoxicaii acute (se cerceteaz att ca boal profesional ct i ca accident de munc), generate de o expunere de scurt durat la aciunea factorului de risc, dar la doze mari.

B. Intoxicaii cronice (se cerceteaz ca boli profesionale), provocate de regul, de doze relativ mici, dar care acioneaz timp ndelungat asupra organismului;

A. Intoxicaii acute

Efectul toxic poate fi instantaneu sau imediat.

Efect toxic instantaneu: se manifest dup sau n timpul unei expuneri foarte scurte (de la cateva secunde la 1 sau 2 minute) prin efecte acute funcionale i/sau lezionale care pot antrena n special o pierdere de cunotin, o com sau un stop cardio-respirator. Acidul cianhidric, hidrogenul sulfurat, hidrogenul arsenic si hidrogenul fosforat prezint aceste caracteristici de intoxicaie fulgeratoare. Efect toxic imediat: se manifest dup o expunere de scurt durat printr-o iritare acut a mucoaselor respiratorii sau a pielii, printr-o narcoz care incumb o inaptitudine funcional, printr-o afectare celular ireversibila. Exemple de intoxicaii acute cercetate ca i accidente: arsuri, afeciuni respiratorii, digestive, oculare etc.

B. Intoxicaii cronice (boli profesionale)De regul efectele, adesea nespecifice toxicului, apar la mai multe zile, luni, chiar ani dupa expunere.Expunerea trece de cele mai multe ori neobservat, mai ales daca produsul nu are miros sau efect iritant.Prin urmare efectul toxic pe termen lung: se manifest dup expuneri prelungite, repetate timp de mai multe sptmni; chiar ani, prin apariia cancerului, a efectelor toxice asupra funciei de reproducere, a afeciunilor sistemului nervos, a reaciilor de hipersensibilitate ntrziat.

Cancerul Perioada lung de laten a bolii (15-20 de ani de expunere la noxele respective, uneori chiar mai mult) face, pe de o parte, ca persoanele n cauz s nu contientizeze imediat pericolul, iar, pe de alta, frecvent declararea bolii se petrece dup pensionare i astfel, in lipsa unei evidente clare, nu mai sunt analizate antecedentele profesionale ale acestora. c) Dup modul de aciune a factorului de risc asupra organismului exist:Boli cu aciune general, care afecteaz ntregul organism; Boli cu aciune local, care afecteaz o parte a organismului, un aparat sau un organ.3.4. MSURI TEHNICO ORGANIZATORICE N VEDEREA PREVENIRII MBOLNVIRILOR PROFESIONALEMsurile tehnico - organizatorice sunt reprezentate ntr-o ordine de prioriti, legate de eficien maxim:

Eliminarea noxei profesionale din procesul tehnologic prin nlocuirea substanelor nocive sau a tehnologiilor nocive cu altele mai puin nocive sau inofensive; Izolarea aparaturii generatoare de noxe (automatizare, cabine speciale, termoizolare); mpiedicarea ptrunderii noxei n aerul locurilor de munc ( ermetizare, procedee umede pentru pulberi, ventilaie local); Diminuarea concentraiilor noxelor existente la locurile de munc sub CMA sau LMA (ventilaie general, fonoabsorbie); mpiedicarea aciunii noxei asupra lucrtorilor sau diminuarea acestei aciuni prin reducerea efortului fizic, a suprasolicitrilor fizice i neuropsihice, reducerea duratei zilei de munc, folosirea echipamentului individual de protecie etc; Asigurarea alimentaiei de protecie i consumarea acesteia n unitate; Efectuarea corect a instructajului pentru securitatea i sntatea n munc.CAPITOLUL IV

CONDIII DE ILUMINAT LA LOCURILE DE MUNCA

Sistemele de iluminat existente la nivelul tarii, sunt din ce in ce mai complexe aceasta datorandu-se pe de o parte intrrii pe piaa din Romnia a marilor firme productoare de aparate de iluminat dar i a diverselor firme de proiectare i realizare a instalaiilor de iluminat.

Iluminatul este cel mai important element din mediul vizual. Un iluminat eficient, de calitate, asigura prin confort, o productivitate crescut, precum i un grad sporit de securitate.

Iluminatul consum pn la 40% din energia totala utilizat n cldirile actuale. Printr-o concepie corect a sistemelor de iluminat se realizeaz reducerea consumului de energie, scderea costurilor de meninere si implicit a costurilor globale aferente iluminatului. In momentul actual pot exista multe neconformiti incepand cu proiectarea, realizarea si terminand cu ntreinerea sistemelor de iluminat, aprute atat din necunoaterea reglementrilor legislative din domeniu, procedurilor si instructiunilor de lucru. Rezulta atat necesitatea cunoaterii reglementarilor legislative in domeniu cat si a efectelor asupra starii de sanatate a lucratorilor care proiecteaza, realizeaza, gestioneaza echipamentele de iluminat.

4.1. CERINTE DE ILUMINAT PENTRU SPATIILE DE LUCRU

Concepia sistemelor de iluminat este un proces complex care trebuie sa armonizeze cerinele pentru asigurarea unui mediu de lucru confortabil in condiii corespunztoare din punct de vedere funcional cu cerinele estetice, economice si de securitate a muncii.

Conform standardului SR 6646-1:1997 "Iluminatul artificial. Condiii tehnice pentru iluminatul interior i din incintele ansamblurilor de cldiri"alegerea sistemelor de iluminat se face inndu-se seama de exigenele vizuale i tehnico-economice, avnd n vedere:

destinaia ncperii (spaiului);

distribuia locurilor de munc;

condiii de calitate a iluminatului;

categoriile de lucrri vizuale;

consumul de energie, cheltuieli de investiie i ntreinere;

condiiile specifice de calitate a iluminatului;

cerinele beneficiarului/investitorului.

Prin condiii de iluminat pentru spaiile de lucru se neleg valorile care se dau diverilor parametri cu care se caracterizeaz ambiana luminoas asigurat de o instalaie de iluminat.

Obiectivul instalaiei de iluminat consta n:

furnizarea n zona de lucru a unei cantiti de lumin capabil s asigure perceperea corect i rapid a sarcinii vizuale;

repartizarea acestei lumini astfel nct s se realizeze un bun echilibru al luminanelor n ncpere i pe suprafaa de lucru;

redarea corect a culorilor;

asigurarea securitii utilizatorilor instalaiei electrice de iluminat;

asigurare unui coeficient de utilizare bun, astfel nct obiectivele menionate mai sus s se obin un maximum de economie privind cheltuielile de investiie i exploatare (ntreinere, energie electric).

Principalii parametri prin care se caracterizeaz ambiana luminoas a unui spaiu sunt:

iluminarea medie pe planul general sau pe suprafaa de lucru;

uniformitatea iluminrii;

coeficieni de reflexie ai principalelor suprafee (plafon, perei, suprafa de lucru, pardoseal, utilaje, instalaii);

raportul dintre luminanele suprafeei de lucru i din cmpul vizual general;

raportul dintre iluminrile principalelor suprafee care compun structura cmpului vizual;

unghiul de protecie al corpurilor de iluminat general i local;

aspectul suprafeelor cu care se lucreaz;

caracterul pulsatoriu al luminii care ajunge pe planul de lucru;

indicele de redare a culorilor aferent surselor de lumin folosite;

direcia luminii;

factorii de depreciere a iluminatului.

4.2. TIPURI DE ILUMINAT

Iluminatul naturaln cazul iluminatului natural sursa de lumin este radiaia solar i a bolii cereti, radiaie ce ptrunde n ncperile de lucru prin golurile practicate n elementele de construcie.

Lumina natural se caracterizeaz prin variaie permanent n funcie de poziia soarelui i de gradul de acoperire cu nori al cerului. Ca atare, n proiectarea iluminatului natural nu se consider o anumit valoare a iluminrii, ci raportul dintre iluminarea interioar i iluminarea exterioar.

Iluminatul artificial

Iluminatul artificial se realizeaz, de regul, cu surse de lumin alimentate din reeaua de energie electric de joas tensiune.

Iluminatul artificial destinat completrii iluminatului natural trebuie realizat astfel nct s asigure pe planul de lucru, mpreun cu iluminatul natural, cel puin iluminarea nominal prevzut. Variaia iluminrii naturale n timpul zilei se compenseaz prin amplasarea i orientarea corespunztoare a corpurilor de iluminat i prin sectorizarea alimentrii cu energie a instalaiilor de iluminat sau a dispozitivelor de variaie a iluminatului artificial.

La proiectarea i realizarea iluminatului se vor lua n considerare urmtoarele:

destinaia ncperii (spaiului);

distribuia locurilor de munc;

categoriile de lucrri vizuale i nivelul de iluminare;

calitatea ambianei luminoase (uniformitatea iluminrii, distribuia luminanelor, existena fenomenului de orbire, culoarea luminii, redarea culorilor etc.);

sistemul de iluminat;

corpul de iluminat;

posibilitatea ntreinerii instalaiilor de iluminat i a suprafeelor vitrate.

Iluminatul se realizeaz prin urmtoarele sisteme:

iluminat general uniform;

iluminat general localizat;

iluminat general uniform completat cu iluminat local.

Nivelul de iluminare, calitatea si alegerea adecvata acestuia pot influenta ntr-o msur importanta eficiena activitii lucratorilor. Unele sisteme de iluminat trebuie adaptate la aspecte fiziologice ale ochiului (de exemplu lucrrile de montaj, lucrri de mecanic etc.), iar altele trebuie sa aib in vedere si o importanta componenta de psihologie umana (de exemplu in slile de curs, sau in slile sportive etc.). Exista mai multe tipuri de iluminare, care se diferentiaza in functie de efectele pe care dorim sa le obtinem:

lumina pentru vedere presupune o iluminare generala, obtinuta prin plafoniere, lampadare si aplice;

lumina pentru privire trebuie sa ofere o maxima intensitate luminoasa, in acest scop folosindu-se lampi de masa si corpuri suspendate;

lumina pentru contemplare faciliteaza observarea unui tablou, a unei mobile, a unui obiect pretios, care este evidentiat in centrul unei insule de lumina spre care converg fasciculele luminoase directionate;

lumina care se contempla reprezinta un tip de iluminat cu rol exclusiv decorativ.

Un sistem de iluminat modern trebuie sa indeplineasca in acelasi timp urmatoarele cerinte: sa fie functional, estetic si rentabil.CONCLUZII

Securitatea i sntatea n munc reprezint unul dintre domeniile cele mai importante ale politicii Uniunii Europene referitoare la ocuparea forei de munc i afaceri sociale. Scopul final al activitii de securitate i sntate n munc este protejarea vieii, integritii i sntii salariailor mpotriva riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional care pot aprea la locul de munc i crearea unor condiii de munc care s le asigure acestora confortul fizic, psihic i social.

Fiecare angajator, indiferent de domeniul de activitate n care funcioneaz, este obligat s asigure angajailor si sigurana la locul de munc. Totodat, i angajatul are datoria s acioneze pentru securitatea i pstrarea sntii proprii.Potrivit art. 40 din Codul muncii, angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;

s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;

s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor.

Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea si sntatea lucrtorilor sub toate aspectele legate de munc, iar dac acesta apeleaz la servicii externe nu e exonerat de responsabilitile sale n acest domeniu.

n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia de a lua msurile necesare pentru:

asigurarea securittii i protecia sntii lucrtorilor;

prevenirea riscurilor profesionale;

informarea i instruirea lucrtorilor;

asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc.

Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora s primeasc informaiile necesare privind riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i de protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii n general, ct i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii.Angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc. Acest lucru implic consultarea lucrtorilor, dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor s fac propuneri, participarea echilibrat.BIBLIOGRAFIE :

1. Dumitru Patriche coordonator , Bazele comerului , Editura Didactic i Pedagogic ,Bucureti , 1995

2. Dumitru Patriche coordonator , Economie comercial , Editura Economic, 1998

3. http://sanatatesisecuritateinmunca.webgarden.ro/4. http://www.protectiamuncii.ro5. Mihai Diaconescu , Marketing , Editura Universitar , Bucureti, 2005

6. tefan Pece , tefan Silviu Mitrea , Protecia muncii , manual pentru nvmntul preuniversitar , Editura Didactic i Pedagogic R.A., Bucureti , 1998

2