HOT‚R‚RE Nr. 722/2016 din 28 septembrie 2016 pentru aprobarea

download HOT‚R‚RE Nr. 722/2016 din 28 septembrie 2016 pentru aprobarea

of 72

  • date post

    02-Feb-2017
  • Category

    Documents

  • view

    215
  • download

    1

Embed Size (px)

Transcript of HOT‚R‚RE Nr. 722/2016 din 28 septembrie 2016 pentru aprobarea

  • HOTRRE Nr. 722/2016 din 28 septembrie 2016

    pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din

    Ordonana de urgen a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernana corporativ a

    ntreprinderilor publice

    EMITENT: GUVERNUL ROMNIEI

    PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL NR. 803 din 12 octombrie 2016

    n temeiul prevederilor art. 108 din Constituia Romniei, republicat, al art. IV

    din Legea nr. 111/2016 pentru aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr.

    109/2011 privind guvernana corporativ a ntreprinderilor publice,

    Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.

    ART. 1

    Se aprob Normele metodologice pentru stabilirea criteriilor de selecie, de

    ntocmire a listei scurte de pn la 5 candidai pentru fiecare post, a clasamentului

    acestora, a procedurii privind numirile finale, precum i pentru stabilirea altor

    msuri necesare implementrii prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr.

    109/2011 privind guvernana corporativ a ntreprinderilor publice, aprobat cu

    modificri i completri prin Legea nr. 111/2016, cu modificrile i completrile

    ulterioare, prevzute n anexa nr. 1.

    ART. 2

    Se aprob Normele metodologice pentru stabilirea indicatorilor de performan

    financiari i nefinanciari i a componentei variabile a remuneraiei membrilor

    consiliului de administraie sau, dup caz, de supraveghere al ntreprinderii publice,

    precum i a directorilor, respectiv a membrilor directoratului, prevzut n anexa

    nr. 2.

    ART. 3

    (1) Ministerul Finanelor Publice, cu consultarea ministerelor care au calitatea de

    autoriti publice tutelare, poate publica ghiduri n care s fie prezentate principiile

    i bunele practici n domeniul guvernanei corporative.

    (2) Consiliul de administraie sau de supraveghere realizeaz anual propria

    evaluare privind aplicarea principiilor i a recomandrilor cuprinse n ghidurile

    prevzute la alin. (1), incluznd concluziile evalurii, conform principiului "aplic

    sau explic".

    ART. 4

    Anexele nr. 1 i 2 fac parte integrant din prezenta hotrre.

    PRIM-MINISTRU

    DACIAN JULIEN CIOLO

  • Contrasemneaz:

    p. Viceprim-ministru,

    ministrul economiei, comerului i relaiilor cu mediul de

    afaceri,

    Claudiu Vrnceanu,

    secretar de stat

    Viceprim-ministru,

    ministrul dezvoltrii regionale i administraiei publice,

    Vasile Dncu

    Ministrul finanelor publice,

    Anca Dana Dragu

    p. Ministrul energiei,

    Georgeta Corina Popescu, secretar de stat

    Ministrul transporturilor,

    Petru Sorin Bue

    Bucureti, 28 septembrie 2016.

    Nr. 722.

    ANEXA 1

    NORME METODOLOGICE

    pentru stabilirea criteriilor de selecie, de ntocmire a listei scurte de pn la 5

    candidai pentru fiecare post, a clasamentului acestora, a procedurii privind

    numirile finale, precum i a altor msuri necesare implementrii prevederilor

    Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernana

    corporativ a ntreprinderilor publice

    CAPITOLUL I

    Stabilirea criteriilor de selecie, de ntocmire a listei scurte de maximum 5

    candidai pentru fiecare post, a clasamentului acestora, a procedurii privind

    numirile finale

    ART. 1

  • n sensul prezentelor norme, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele

    semnificaii:

    1. principiul "aplic sau explic" - mecanism pentru autoevaluarea aplicrii

    principiilor i recomandrilor cuprinse n ghidurile i codurile de guvernan

    corporativ aplicabile ntreprinderii publice, potrivit legii i actului constitutiv al

    acesteia; n aplicarea acestui mecanism, n raportul anual al consiliului de

    administraie/directoratului sunt prezentate modul i msura n care sunt ndeplinite

    principiile i recomandrile de guvernan corporativ i msurile adoptate pentru

    respectarea recomandrilor care nu sunt ndeplinite n totalitate;

    2. candidat - persoana fizic ce i-a prezentat candidatura pe cont propriu sau a

    fost propus de o persoan juridic i este parte din lista lung sau lista scurt;

    3. candidat la rennoirea mandatului - membru al consiliului de administraie n

    funcie n sensul prevederilor art. 8 alin. (1) i art. 29 alin. (14) din Ordonana de

    urgen a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernana corporativ a ntreprinderilor

    publice, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 111/2016, denumit n

    continuare ordonana de urgen, selectat conform ordonanei de urgen, care a

    ndeplinit deja un mandat i care este luat n considerare de ctre autoritatea public

    tutelar sau, dup caz, adunarea general a acionarilor, pentru rennoirea statutului

    de membru n consiliul de administraie;

    4. competena consiliului - totalitatea cunotinelor profesionale, experienei i

    abilitilor necesare ndeplinirii, n condiii de eficien, a obligaiilor prevzute de

    lege, actul constitutiv, principiile i recomandrile de guvernan corporativ;

    5. cerine contextuale - starea economic, financiar, de guvernan corporativ,

    contextul legislativ i poziia strategic n care se afl ntreprinderea public la

    momentul la care se realizeaz evaluarea/selecia membrilor consiliului de

    administraie;

    6. comisia de selecie - comisia constituit la nivelul autoritii publice tutelare

    care realizeaz, dup caz, urmtoarele:

    a) procedura de selecie i ntocmirea listei scurte;

    b) propuneri autoritii publice tutelare de numire a administratorilor din lista

    scurt, n cazul regiilor autonome;

    c) recomandri autoritii publice tutelare n vederea formulrii de ctre aceasta a

    propunerilor de numire a administratorilor de ctre adunarea general a

    acionarilor, n cazul societilor;

    d) evaluarea administratorilor n funcie, n cazul solicitrii rennoirii mandatului

    i ntocmete raportul pentru numirile finale;

    7. competena membrilor consiliului/directoratului - combinaie de cunotine

    profesionale, abiliti, experiene i comportamente necesare ducerii la ndeplinire,

    n condiii de eficien, a obligaiilor prevzute n sarcina unui membru al

  • consiliului/directoratului, potrivit legii, actului constitutiv i contractului de

    mandat;

    8. componenta iniial a planului de selecie - document de lucru care se

    ntocmete la nceputul perioadei de selecie i cuprinde, fr a se limita la acestea,

    aspectele-cheie ale procedurii de selecie, identificnd data de nceput a procedurii

    de selecie, documentele ce trebuie depuse, cerinele cu privire la expertul

    independent, n cazul n care se decide contractarea sa, data finalizrii planului de

    selecie n integralitatea sa i alte elemente care se pot cunoate pn la numirea

    administratorilor;

    9. componenta integral a planului de selecie - document de lucru care conine,

    dar fr a se limita la aceasta, elementele din componenta iniial a planului de

    selecie, completate cu alte elemente necesare acestuia ntre data declanrii

    procedurii de selecie i data semnrii contractului de mandat, inclusiv propunerea

    de desemnare a candidailor selectai pentru poziia de membru n consiliul de

    administraie;

    10. consiliul - definete att consiliul de administraie n cazul regiilor autonome

    i societilor administrate potrivit sistemului unitar, ct i consiliul de

    supraveghere n cazul societilor administrate potrivit sistemului dualist;

    11. criterii de evaluare - grupuri de competene, trsturi i alte condiii necesare,

    derivate din matricea profilului consiliului sau a fiecrui membru, n raport cu care

    candidaii sunt evaluai individual i ca organ colegial, n procedura de selecie,

    pentru ocuparea de poziii n consiliu;

    12. evaluarea activitii membrilor consiliului care solicit rennoirea mandatului

    - aprecierea sistematic, riguroas, transparent i de bune practici a membrilor

    consiliului care solicit rennoirea mandatului nfptuit de ctre comisia de

    selecie;

    13. lista lung de candidai - lista cu toi candidaii care au trimis n termenul

    prevzut de prezentele norme dosarul de candidatur complet;

    14. matricea consiliului - tabel care cuprinde competenele msurabile, trsturile

    i condiiile care trebuie ndeplinite n mod ideal de membrii consiliului, individual

    i colectiv, mpreun cu aptitudinile, cunotinele, experiena i alte atribute ale

    membrilor n funcie, precum i ale potenialilor candidai;

    15. matricea profilului candidatului - tabel care trebuie s se ncadreze n

    matricea consiliului, n cazul n care toi membrii n funcie ai consiliului sunt i

    candidai pentru o configuraie viitoare a acestuia. n cazul n care doar o parte din

    membrii consiliului trebuie selectai, i nu toi, atunci matricea profilului

    candidatului conine un set mai restrns de criterii, cerine sau elemente din

    matricea consiliului, a cror ndeplinire ar asigura complementaritatea cu profilul

    membrilor n funcie