ROMPETROLGrupul Rompetrol (BVB: RRC ) este o companie multinațională, cu activități in 12 țări și având o puternică bază operațională in regiuneaMării Negre și a Mării Mediterane. Lider în domeniul petrolier regional, Rompetrol este una din cele mai cunoscute mărci românești pe plan internațional. Cele aproximativ 20 de firme care alcătuiesc Grupul Rompetrol activează în principal în rafinare și downsteam, cu implicare in proiecte complementare din explorare și producție, foraj, servicii petroliere, servicii de ecologie industrială și alte servicii conexe, în Franța,România, Spania și Sud-Estul Europei. În 2007, KazMunaiGaz cumpără 75% din acțiunile Grupului devenind acționarul majoritar, iar în 2009 achiziționează restul de 25% din acțiuni.

Compania Rompetrol a fost înființată în anul 1974 ca să exporte know-how-ul românesc în domeniul industriei de petrol și gaze pe plan internațional. A avut lucrări de: construcție conducte, foraj, construcție rezervoare de depozitare în Libia, Iordania, Yemen, Egipt. În anul 1993, compania este privatizată prin metoda MEBO, iar cifra de afaceri scade în următorii ani la aproximativ 6 milioane de dolari. (Rafinăria Petromidia nu făcea parte din companie). În anul 1998 Dinu Patriciu cumpără pachetul majoritar de acțiuni împreună cu un grup de investitori. În anul 1999 Rompetrol cumpără Rafinaria Vega, unicul producător de solvenți de polimerizare, benzină de extracție, white spirits, diverse categorii speciale de bitum și catalizatori pentru sectoarele de procesare a țițeiului și petrochimice. În anul 2000 este creat holding-ul Rompetrol Group B. V., cu sediul central în Amsterdam, Olanda, care include firma Rompetrol și companiile asociate. Este achiziționată compania Petros (în prezent Rompetrol Well Services) – furnizor unic de servicii și echipamente (închiriere) pentru sondare și foraj.

Cea mai importantă achiziție a grupului a fost cumpărarea rafinăriei Petromidia, în anul 2001.

Rompetrol a fost cel mai mare exportator din România în anul 2008, cu un volum total al vânzărilor pe piețele externe de peste 1,6 miliarde de dolari

Grupul Rompetrol este organizat in patru Unități de Afaceri: Rafinare și Petrochimie, Retail, Trading, Dezvoltare corporativă (cuprinde divizia de Upstream și companiile de servicii).

Diviziile Rompetrol sunt Rompetrol Petrochemicals, Rom Oil, Rompetrol Downstream și Rompetrol Logistics (împreună cu subsidiaraRompetrol Gas).

ISTORIC

1974: Se înființează Rompetrol, reprezentant al industriei petroliere autohtone pe piața internațională.

1993: Rompetrol se privatizează prin metoda MEBO; cifra de afaceri a companiei scade în anii imediat următori privatizării la sub 6 milioane de dolari.

1998: Omul de afaceri Dinu Patriciu și un grup de investitori locali achiziționează pachetul majoritar de acțiuni și majorează capitalul

1999: Începe procesul de formare a Grupului Rompetrol, compania realizând prima achiziție majoră, rafinăria Vega Ploiești. În doar 9 luni de la preluare, cifra de afaceri a rafinăriei Vega s-a triplat.

2000: Rompetrol preia Petros – unicul furnizor de servicii la sondă din România la acea dată, redenumit ulterior Rompetrol Well Services SA.

2001: Grupul Rompetrol realizează principala sa achiziție - rafinăria Petromidia, în urma semnării contractului de vânzare–cumparare cu Fondul Proprietății de Stat (FPS). Petromidia și-a schimbat numele în Rompetrol Rafinare SA.

2003: Rompetrol desfașoară un program complex de extindere a rețelei de stații de carburanți în întreaga țară. Pentru a facilita extinderea și a fluidiza distribuția de produse către alți clienti, Rompetrol creează rețele de depozite en-gros, în locații strategice pe teritoriul României (Arad, Craiova, Șimleul-Silvaniei, Zărnești, Vatra Dornei, Constanța, București-Mogoșoaia). Astăzi, aceste depozite alimentează rețeaua națională a companiei, care include peste 100 de benzinării proprii și 150 de stații Partener Rompetrol.

2004: Rompetrol Rafinare este listată la Bursa de Valori București. Profitul operațional al rafinăriei crește de peste 5 ori față de anul anterior, reușind să atingă un nivel de 86,4 milioane dolari. Rompetrol Rafinare înregistrează un profit operațional pentru prima dată în cei 30 de ani de activitate, de 11 milioane dolari. În urma cumpărării Petrom, compania OMV vinde un pachet de 25,1% acțiuni Rompetrol către managementul Rompetrol.

2005: Rompetrol achiziționează rețeaua de benzinării Dyneff din Franța, triplându-și cifra de afaceri. În plus, Grupul își incepe activitatea în Albania și Georgia și deschide o reprezentanță laMoscova.

2006: Rompetrol înființează Rompetrol Ucraina. 2007: În luna august compania kazahă KazMunaiGaz a achiziționat 75% din acțiunile

Rompetrol Group contra sumei de 2,7 miliarde euro. Dinu Patriciu, fondatorul Rompetrol, controla înainte de vânzarea participației majoritare către compania kazahă 80% din acțiunile grupului, iar partenerul său american Phillip Stevenson restul de 20%. În urma tranzacției, participația lui Patriciu s-a redus la 20%, iar a lui Stevenson la 5%.

2009: în luna iunie KazMunaiGaz achiziționează și restul de 25% din acțiuni, deținând astfel control total de 100% asupra companiei.

2010: la data de 30 septembrie, statul Român a reintrat în acționariatul Rompetrol Rafinare, cu o participație de 44,69% din capital, ca urmare a conversiei în acțiuni a obligațiunilor pe care KazMunaiGaz nu le-a răscumpărat până la data scadenței.

ACTIVITATE

Upstream

Rompetrol Upstream coordonează activitățile de foraj, serviciile de sondă și pe cele de explorare și producție (E&P, Drilling si Well Services-Petros) ale grupului Rompetrol în România și la nivel internațional. Ariile de interes și activitate se concentrează pe țărmul Mării Negre și al Mării Caspice, în Orientul Mijlociu și în Africa de Nord.

Rafinare

Cele două rafinării ale grupului Rompetrol, Rompetrol Rafinare (Petromidia, poziționată la Marea Neagră în Năvodari) și Vega (Ploiești) acoperă împreună 32% din capacitatea de rafinare aRomâniei. Rompetrol Rafinare este cea mai modernă rafinarie din România, cu o capacitate instalată de prelucrare de 4,8 milioane de tone de materie primă pe an și 3,3 milioane de tone de țiței prelucrate în 2005. Rafinaria Vega, cu o capacitate instalată de prelucrare de 500.000 de tone pe an, este o rafinarie mică dar flexibilă care s-a specializat pe prelucrarea de materii prime alternative și pe producția de solvenți ecologici, bitum cu destinație specială, carburanți ecologici pentru încălzire și alte produse specializate.

Downstream

La sfârșitul anului 2010, Rompetrol Downstream opera 788 de stații (131 stații proprii, 153 stații Partener, 151 stații Expres și 353 baze interne).

MISIUNE

Oferim solutii competitive in domeniul distributiei de carburanti catre clienti si companii. Folosim mijloace de distributie eficiente, sustinem ideile inovative si actionam responsabil pentru valorificarea investitiilor actionarilor nostri. Astfel, Rompetrol contribuie la o integrare verticala a unicului sau actionar, prin deschiderea accesului catre pietele europene de produse petroliere. 

Compania reprezinta o entitate extrem de eficienta, profitabila si, mai ales, competitiva de rafinare a petrolului kazah. In plus, standardele sale inalte se aplica si in ceea ce priveste comercializarea de produse petroliere si petrochimice de calitate superioara. Astfel, prin intermediul lantului integrat de distributie, ne-am propus dintoteauna sa atingem cele mai inalte standarde de operare, siguranta si protectie a mediului.

Principalele domenii de activitate Rafinare: operator de top al celor mai avansate rafinarii din Europa.

Petrochimice: producerea si distribuirea de HDPE, LDPE si alti polimeri produsi la rafinaria Petromidia.

Marketing si distributie: comerciant de produse petroliere si operator competitiv al retelelor de comert en-detail in Europa.

VIZIUNE

Respect pentru angajatiTRG incurajeaza spiritul de conducere si inventivitatea angajatilor sai. Incercam sa cream o atmosfera de cooperare, astfel incat angajatii nostri sa isi poate atinge potentialul.

IntegritateSuntem adeptii eticii in tot ce intreprindem, in relatiile cu clientii si factorii responsabili. Ne angajam sa avem mereu o atitudine integra in relatiile de

afaceri si in serviciile pe care le furnizam.

Implicarea factorilor responsabiliSuntem constienti ca o comunicare eficienta si o relationare armonioasa cu diversii factori implicati sunt esentiale pentru mentinerea si evolutia companiei. Ne straduim sa comunicam cu acestia intr-o maniera deschisa si eficienta.

Sanatate si sigurantaConsideram ca succesul si cresterea afacerilor noastre se datoreaza accentului pus pe sanatate, siguranta muncii si a mediului. De aceea, siguranta angajatilor si clientilor nostri este esentiala.

Administrarea riscurilorSuntem hotarati sa cream un mediu de lucru in care riscurile sa poata fi eliminate sau reduse pe cat posibil. Acest obiectiv este atins prin evaluarea constanta a riscurilor si implementarea unor masuri de siguranta.

Educatie si initiativaCautam in permanenta sa imbunatatim viata comunitatilor in care activam. Incurajam angajatii sa aiba un rol activ in comunitate si le oferim sprijinul necesar pentru a-si lasa o amprenta pozitiva asupra acesteia.

Respect pentru comunitateIncercam sa punem bazele si sa intretinem relatii armonioase cu comunitatile in care ne desfasuram activitatea. Pe langa oportunitatile de angajare pe care le oferim, dorim sa aducem contributii pozitive in viata comunitatii si sa ne mentinem reputatia de bun angajator si membru responsabil al comunitatii.

PrincipiiIn ceea ce priveste domeniul responsabilitatii sociale, ne ghidam dupa cele zece principii enuntate in Pactul Global al Organizatiei Natiunilor Unite, referitor la domenii precum drepturile omului, munca, protectia mediului si lupta impotriva coruptiei.

VALORI

Oamenii nostriIncurajam dezvoltarea personala a angajatilor prin programe educationale si de dezvoltare sponsorizate de companie, precum si prin oportunitati de dezvoltare si activitati stimulante. Credem in respectul reciproc si suntem mandri de valoarea adaugata prin diversitatea ideilor noastre.

Grija, integritate si responsabilitateNe angajam sa adoptam un comportament la cele mai inalte

standarde, caracterizat prin onestitate si corectitudine in toate aspectele muncii. De asemenea, pentru a construi relatii de afaceri bazate pe incredere reciproca, suntem permanent la curent cu noutatile legislative si contextele locale in care ne desfasuram activitatea.

Vointa si determinarePasiunea pentru industria in care operam si convingerea ca produsele si serviciile noastre au un rol major in societate ne determina sa lucram pentru mentinerea standardelor promovate de companie.

Creativitate aplicataFiecare dintre noi este un model de urmat prin competenta, creativitate si spirit de echipa. Ne folosim aptitudinile pentru a imbina viteza de reactie cu solutia corecta in incercarea de a raspunde oricaror provocari si oportunitati care ne iess in cale.

PRINCIPALELE BRANDURI ALE GRUPULUI ROMPETROL:

The Rompetrol Group Corporate Center reprezinta noua denumire atribuita companiei de management a Grupului Rompetrol.   Schimbarea identitatii in acest fel a fost

realizata pentru a sublinia statutul de membru in cadrul companiei KazMunayGas - una din cele mai puternice grupuri petroliere din regiunea Eurasiei. 

Marci de retailRompetrol reprezinta brandul de baza al

companiei care, in ciuda unui mediu dificil din punct de vedere economic si a conditiilor grele de piata, a reusit sa imbine optim metodele traditionale si cele moderne de promovare pentru a se impune atat pe piata locala, cat si pe cele Est-Europene.

 Cu peste 7000 de angajati, Rompetrol ofera o gama variata de produse si servicii ce sunt livrate publicului prin brandurile sale

afiliate, respectate la nivel international.Valorile brandului Rompetrol sunt construite pe baza experientei acumulate in timp.

Astfel, compania a invatat sa caute sa inoveze continuu, sa isi asume responsabilitatea in ceea ce priveste oamenii si mediul, dar si sa depaseasca gandirea traditionala si sa puna suflet in tot ceea ce face.

Toate acestea fac din Rompetrol ceea ce este azi – cea mai cunoscuta marca romaneasca pe plan international.

Brandul Litro reprezinta noul concept premium de statie de carburanti al Grupului Rompetrol.

Proiectul a fost initiat in august 2007 si este rezultatul unei intense activitati de cercetare si identificare a nevoilor clientilor, dar si a solutiilor tehnice aferente. Acesta sustine strategia de consolidare si dezvoltare a retelei de benzinarii Rompetrol la nivel national si international, oferind servicii si

produse premium intr-un ambient arhitectural distinct, caracterizat prin solutii inovative si tehnologie avansata.

Clientii pot alimenta autoturismele cu brandurile de carburanti Efix si EfixS, oferite de Rompetrol in statiile sale. Pe langa facilitatile moderne deja existente si in alte in statii Rompetrol (Fill&Go, plata la pompa, plasme), statia este prevazuta cu echipamente care reduc consumul de energie, emisiile de noxe (Ad-blue), precum si emisiile de vapori de combustibil in atmosfera.

Spalatoria auto din cadrul statiei este dotata cu o unitate speciala de reciclare a apei astfel incat mediul inconjurator este protejat. In plus, Litro ofera servicii de internet wireless, cu acces nelimitat, in orice perioada a zilei.

 Dyneff, brand achizitionat in 2005,

reprezinta distribuitorul principal de produse si servicii in Franta si Spania.  Experienta cumulata de Dyneff de-a lungul a peste 50 de ani ii permite sa ofere o gama vasta de carburanti si servicii pentru a satisface nevoile pietei, autoritatilor locale, precum si ale publicului general. Privita in cifre, cea mai mare companie din zona Languedoc-Roussillon arata in felul urmator:

• 2.6 milioane m3 de produse petroliere introduse pe piata in fiecare an;• 135 de benzinarii;• 9 agentii de vanzari retail in Franta si 1 in Spania;• 2 agentii de vanzari en-gros – in Franta (Montpellier) si Spania (Gerona);• 3.200 de containere de stocare pe terenurile clientilor;• 40 de locuri de incarcare suplinite maritim, rutier si prin conducte de petrol;• 90 de autocisterne (detinute si inchiriate), cu certificare ISO 9001, la standard ADR.  Astfel, pe o piata dificila, Dyneff se remarca prin valorile promovate, impartasite cu clientii prin imbinarea spiritului inovativ cu profesionalismul.  

SERVICII ROMPETROL

Fill&Go este un brand inovativ de servicii cu plata la pompa, ce ofera clientilor posibilitatea de a cumpara din statii carburanti si alte produse, pentru uz propriu sau pentru companii.

Prin acest serviciu modern de plata a carburantului direct la pompa, lucrurile se simplifica pentru clienti, care astfel nu mai pierd timp la casa si nu mai au grija banilor lichizi pentru plata.In plus, pentru Grupul

Rompetrol, segmentul de afaceri ocupa cel mai mare procentaj din vanzarile brandului. In momentul actual, Fill&Go este prezent pe piata de segment in 4 tari: Romania, Franta, Georgia si Bulgaria.

Rompetrol se afla printre primii distribuitori de carburant care au introdus conceptul de "food service" pe piata. Cu scopul de a raspunde tendintelor la nivel mondial din acest domeniu, Grupul Rompetrol a dezvoltat si mai mult conceptul prin inaugurarea unui nou magazin.

Brandul Hei este un nou concept de cumparaturi si relaxare, menit sa raspunda eficient, natural si inovativ la nevoile omului modern.

Acest nou concept, lansat in premiera pe piata romaneasca in 2009, aduce un format de magazin conectat la tendintele momentului, facilitati moderne, servicii si produse de calitate recunoscuta si perfect controlata, sistem multimedia la pompa si in locatie, si nu in ultimul rand o marca originala care respecta valorile fundamentale ale Grupului Rompetrol.

POLITICA CSR

Obiectivul si valorileIn calitate de entitate corporativa de top ne straduim sa actionam in mod responsabil in toate actiunile noastre. In calitate de companie multinationala a carei succes a fost construit pe inovatie, pasiune pentru calitate si leadership, pretindem standarde ridicate de responsabilitate corporativa si personala oriunde ne desfasuram activitatea - cu

scopul final de a ne imbunatati activitatea si calitatea vietii celor pe care ii influentam. Ne-am angajat la:1. Dezvoltarea durabila, responsabila, care se extinde dincolo de operatiunile intreprinse de noi;2. Actionarea in mod etic si responsabil in ceea ce priveste siguranta, sanatatea si bunastarea angajatilor nostri si a partenerilor din cadrul industriei;3. Cele mai bune practici de conducere corporativa avand in vedere ca acestea influenteaza toate partile interesate, inclusiv angajatii nostri, comunitatile locale si regionale, furnizorii, investitorii si partenerii;4. Investirea de timp si energie in promovarea spiritului de leadership prin initiative antreprenoriale si educationale.Angajamentul nostru fata de responsabilitatea sociala corporativa ofera principii de lucru pentru toate deciziile de management si ne concentram asupra utilizarii celor mai bune practici ale industriei incurajand participarea companiei si a comunitatii la proiecte comune pentru a ridica standardele in domenii precum: succesul in afaceri, mediul inconjurator, sanatate si securitate, responsabilitate sociala, educatia tinerilor si leadership.

 

Masurile succesuluiCele cinci masuri de succes ale noastre reflecta valorile reprezentative in ceea ce priveste responsabilitatea sociala corporativa, iar acestea sunt:1. O afacere profitabila, dinamica;2. Un mediu inconjurator curat;3. Un loc de munca sigur si sanatos;4. Parteneri de afaceri implicati;5. Conducere tanara pro-activa. Principiile de bazaAbordarea Grupului Rompetrol (TRG) in ceea ce priveste responsabilitatea sociala corporativa este reflectata in motto-ul companiei noastre, „Energie vie”, care reprezinta un apel fata de implicarea continua, activa in proiecte care indeplinesc telurile noastre de responsabilitate sociala corporativa. Cadrul nostru de responsabilitatea sociala corporativa functioneaza sub egida „Energia vine din suflet”.TRG defineste urmatoarele principii de baza ale politicii sale de CSR:1. Respectul fata de angajati: Respectarea angajatilor si acordarea de ajutor in vederea imbunatatirii stilului de viata al acestora prin oportunitati de dezvoltare si practici de angajare bazate pe sanse egale si pe cele mai bune practici profesionale si de securitate;2. Implicare continua: Implicarea la un nivel adecvat a autoritatilor, a comunitatii si a altor persoane interesate in toate deciziile care le afecteaza;3. Sanatate si securitate: Asigurarea sanatatii si a securitatii angajatilor nostri, a furnizorilor si a comunitatilor in care ne desfasuram activitatea;4. Managementul riscului: Identificarea, evaluarea, gestionarea si atenuarea riscurilor aferente comunitatilor care ne gazduiesc, angajatilor, contractorilor, mediului inconjurator si afacerii noastre;5. Educatie si Leadership: Promovarea spiritului de conducere, in special in cadrul persoanelor tinere, prin implicare civica si activitati educationale care incurajeaza initiative de responsabilitate sociala si antreprenoriale;6. Respectarea comunitatilor locale: Respectarea, protectia si promovarea drepturilor omului, a culturii, obiceiurilor si valorilor comunitatilor in cadrul carora ne desfasuram activitatea;7. Cele mai bune practici: Aderarea la cele mai bune practici globale de responsabilitate sociala. Respectam cele zece principii ale Pactului Global al Natiunilor Unite in ceea ce priveste drepturile omului, munca, mediul inconjurator si politicile anti-coruptie. ObiectiveObiectivele de responsabilitate sociala corporativa ale Grupului Rompetrol sunt:1. Antreprenoriat si implicare civica in cadrul comunitatii;2. Imbunatatirea calitatii vietii a comunitatilor pe care le influentam, prin proiecte de mediu, sanatate publica si educationale;3. Educatie pentru tineret si promovarea unui spirit pro-activ, antreprenorial;4. Comportament de responsabilitate interna a angajatilor Rompetrol, incurajat prin lansarea unui program intern de CSR numit „Lucrurile mici care conteaza”. Acest program se concentreaza pe mediu, sanatate si educatie si include, printre altele, reciclarea hartiei, donatiile de sange si activitatile educationale. Consilierea oferita de Rompetrol in proiecte dezvoltate in parteneriat, care sustin obiectivele de CSRPentru a ne conforma principiilor de baza, urmatoarele reguli vor fi respectate:

1. Compania va dezvolta programe de responsabilitatea sociala corporativa concentrandu-se asupra activitatilor care respecta masurile noastre de succes, principiile de baza ale responsabilitatii sociale corporative si obiectivele sale;2. Toate proiectele de responsabilitate sociala corporativa vor fi indeplinite in spiritul transparentei, corectitudinii si respectarii drepturilor omului si a practicilor de munca si anti-coruptie;3. Toate proiectele de responsabilitate sociala corporativa necesita un raspuns pro-activ din partea tuturor angajatilor si sunt coordonate de departamentul de comunicare;4. Toate proiectele de responsabilitate sociala corporativa sunt revizuite, monitorizate si masurate in mod continuu;5. Compania va sustine proiecte care promoveaza dezvoltarea implicarii sociale dintre partile interesate.