Golurile din CV sunt precum elefantul roz din camera. Daca nu le adresezi devreme se intorc impotriva ta punandu-te in situatii si momente jenante si dificile. Cauza: multi candidati prefera sa nu justifice in CV perioadele mari de absenta de pe piata muncii, astfel ajungand ca in cadrul interviului sa dea ceva mai multe explicatii dacat ar fi fost cazul.De exemplu, o doamna care nu a mai avut contact cu piata muncii de patru ani a decis sa isi caute din nou ceva de lucru dar era convinsa ca nu va reusi datorita acestei perioade de ruptura. In tot acest timp ea a avut un copil, a stat acasa timp de doi ani sa il ingrijeasca, dupa care s-a dedicat agriculturii pentru inca doi ani. Activitatea nu a mers foarte bine si astfel a decis sa reintre pe piata muncii. Chiar m-am mirat cand mi-am dat seama ca ea credea cu tarie ca viata ei profesionala se terminase acolo, cu cei patru ani in care nu a lucrat. Prima sa grija era ca nu va avea cum sa le explice potentialilor angajatori ceea ce s-a intamplat in acea perioada, dar si cum sa se eschiveze in privinta acesteia in completarea CV-ului.Nu e nevoie sa mintim. Fiecare are in viata o traiectorie diferita.In alte tari eurpene oamenii trec in CV tot felul de activitati interesante si au si perioade in care au facut altceva decat munca. Ba chiar unii isi iau si sabbatical pentru a colinda prin lume. Asta nu inseamna ca dupa ce se intorc nu mai au nicio sansa la piata muncii. Desigur, la noi astfel de libertati sunt cateodata vazute cu un ochi critic, pentru ca multi angajatori au ramas poticniti intr-o mentalitate mai veche si se gandesc ca daca omului i s-a pus pata sa isi ia sabbatical si sa plece pur si simplu cu siguranta o sa vrea a o mai faca din nou si daca alege sa plece chiar atunci cand lucreaza pentru elnu toti angajatorii gandesc in acest fel, slava Domnului.Pentru femeile care au nascut si au stat in concediu de crestere copil, pot mentiona acest lucru in CV pentru a inlatura confuziile in legatura cu perioada mare de absenta . Pentru persoana din exemplul meu care s-a dedicat doi ani agriculturii, ar putea mentiona in CV ca a incercat o afacere pe cont propriu, in domeniul agriculturii (ceea ce este adevarat, ea cultiva legume si le vindea) care s-a dovedit a nu fi de succes astfel determinand-o sa isi caute din nou un job full time.Totul sta in nuante si in felul in care faci sa sune explicatia. Daca tu esti de parere ca ai facut ceva condamnabil sau te simti vinovat pentru faptul ca ai o lacuna de n ani sau luni in CV sau chiar consideri ca nu meriti sa fii angajat , atunci vei transmite acest sentiment mai departe recruiterilor. Atunci cand oferi explicatii, incearca sa ai o atitudine stapana pe tine si increzatoare, nu sa para ca iti ceri scuze sau ca incerci sa justifici ceva ce ai facut gresit.Acest tip de activitati sau perioadele mari de absenta ar trebui integrate in CV la fel ca orice alta experienta: mentionate datele exacte intre care a avut loc si o propozitie de explicatii.Stii ca ai un CV bun atunci cand nu ridica semne de intrebare potentialilor angajatori, pentru ca totul este narat asa cum trebuie. De aceea recomand ca dupa ce redactati CV-ul sa rugati inca o pereche de ochi sa se uite peste el, pentru a vedea daca sunt experiente de lucru sau alte elemente care se cer explicate mai in detaliu sau mai putin.

Tot mai multi dintre voi ajung pe blogul meu cautand reteta perfecta pentru elaborarea unui CV. Desi nu exista un template universal-valabil al CV-ului, putem analiza partile sale componente si descoperi care este cea mai buna abordare pentru fiecare dintre ele.E destul de greu sa gasesti ceva de lucru in aceste momente. Competitia este acerba si nu mai poti trece neobservat cu un CV incropit la repezeala sau neactualizat de cand lumea si pamantul si plin de greseli de formatare sau, mai grav, gramaticale.Zic sa dam un refresh impreuna si sa facem o analiza a CV-ului pentru a ne imbunatati sansele gasirii unui job.TITLULCV nu e tocmai un titlu, desi multi il folosesc. Nu e neaparat gresit, insa daca poti sa iti personalizezi putin abordarea si sa iti evidentiezi cv-ul dintre celelalte, de ce sa nu o faci? Poti foarte simplu sa pui numele tau ca si titlu sau al jobului (fie pe cel care il detii, fie pe cel care il doresti) sau o combinatie intre cele doua. (de exemplu Grigore Vasilache Marketing Assistant)Sub titlu pune datele de contact. Prin date de contact, ma refer lanumarul de telefon(daca obisnuiesti sa il schimbi des, ai grija sa il actualizezi si in CV) siadresa de email(ideal e compusa din numele tau si nu variante de printzessa69, sexy4u sau boss_ferrarietc). Incearca sa nu scrii nationalitatea, zodia, adresa din buletin, starea civila, religia si culoarea ochilor sau alte detalii personale, pentru ca irosesti spatiu pretios cu informatii irelevante.POZASfatul meu este sa nu pui poza in CV. Exceptie fac cazurile in care natura jobului (fotomodel, manechin, etc.) o cere. De cele mai multe ori oamenii nu au la indemana o poza in care sa arate bine si profesionist, asa ca decupeaza imagini din diverse evenimente ale vietii lor in care s-au fotografiat. Si crede-ma ca desi la prima vedere pare o idee buna, de fapt mai rau isi fac. Recruiterii le-au vazut pe toate: poze de la nunti, botezuri, petreceri de Craciun sau de Haloween, selfies in baie, la sala de fitness, la picnic in padure cu gratarul si mormanul de gunoaie langa si exemplele pot continua tot ce face parte din aceste categorii nu are ce cauta intr-un CV.OBIECTIVULIn mai toate CV-urile, acesta suna cam asa: Imi doresc un job in domeniul X, intr-o companie de succes, pentru care sa pot face o diferenta folosindu-mi abilitatile si competentele acumulate.Chiar daca intr-o anumita masura exprima realitatea si tu iti doresti cu adevarat acele lucruri, faptul ca formularea folosita este una uzata, devenita deja cliseu , face ca obiectivul tau sa isi piarda orice semnificatie. Incearca sa compui o fraza diferita prin care sa exprimi intr-o maniera inteligenta si originala ceea ce iti doresti sa faci in cariera nu te condamna nimeni daca nu iti iese, iar atunci cel mai bine ar fi sari peste completarea obiectivului. Pentru cei care totusi tineti neaparat sa acoperiti si acest aspect in CV, puteti scrie in mod direct ce functie vreti sa obtineti: O pozitie de HR Generalist/ General Manager/ System Engineeretc.EXPERIENTA PROFESIONALA

Pentru aceia dintre voi care au cateva joburi la activ, este oarecum recomandat sa puneti accentul pe experientele relevante pentru pozitia la care ati aplicat.Imagineaza-ti cat timp ii ia unui recruiter sa parcurga un CV lung de sase sapte pagini, dintre care doar vreo doua sa fie semnificative pentru jobul la care aplici. E frustrant pentru acesta sa extraga portiunile care te recomanda pentru pozitia respectiva. Crede-ma ca te va aprecia mai mult daca i le sumarizezi direct.Ce fac daca nu am avut niciun job?Ei bine, descrii proiectele, activitatile de voluntariat, materiile optionale pe care le-ai urmat in scoala.Cu siguranta ai participat la un proiect important la care ai colaborat cu mai multi colegi, deci ai experienta cu lucrul in echipa. Ai luat parte la o prezentare stiintifica deci ai skill-uri de prezentare si vorbit in public; ai compus un eseu pentru un concurs, ai avut un job part time de impartit fly-ere sau ai facut sondaje de opinie, ai ajutat la organizarea vreunui eveniment, concert, work shop? Te-ai inscris in vreun program de internship? Ai vreun hobby ceva mai iesit din comun din care reies abilitati ce pot fi transferate intr-un job? Ei bine, toate acestea sunt importante cand vine vorba de ce anume poti sa scrii la experienta in munca atunci cand te afli la inceput de drum.Cele mai des intalnite probleme la capitolul acesta sunt: Lipsa datelor exacte (de cand pana cand ai lucrat) Goluri neexplicate intre experientele profesionale (daca ai avut o perioada in care ai intrerupt lucrul pentru ca ai facut un master sau ai fost in concediu de maternitate, ai grija sa mentionezi aceste amanunte sau sa rezulte cumva din felul in care le asezi in CV) Nu se intelege clar ce anume face compania/companiile pentru care ai lucrat si in ce domeniu activeaza. Folosesti prescurtari in titlurile joburilor. Fiecare companie are acronimele ei si acelasi cuvant poate fi inteles diferit in doua organizatii diferite, asadar cel mai bine ar fi sa utilizezi intreaga denumire a postului pe care il ocupi pentru a nu crea confuzie.EDUCATIAVa trebui sa mentionezi studiile formale pe care le ai dar si cursurile sau trainingurile de orice fel pe care le-ai urmat (fie ca le-ai facut pe cont propriu, la job sau in timpul facultatii).ABILITATILE SI COMPETENTELE

Exemple concrete. Pana nu demult era acceptata doar o simpla insiruire a abilitatilor si competentelor acumulate de-a lungul vietii profesionale. In prezent se cer exemple concrete de situatii in care ai folosit aceste competente cu succes. De pilda, esti un foarte bun om de vanzari. In loc de abilitati excelente de vanzari poti spune ca in ultimele 6 luni am contribuit la cresterea vanzarilor cu 35%, prin atragerea de noi clienti..Limbi straine.Pentru cei care cunosc o limba straina, exista diverse modalitati pentru aevalua nivelul la care se situeaza, astfel incat sa poata completa acest camp in CV intr-o maniera profesionista.Avem doua sisteme de notare care pot fi folosite in completarea unui CV:Sistemul european care apare si in CV-ul Europass si arata cam asa:

Sistemul american unde nivelurile sunt, mai mult sau mai putin:nativadica stii limba la perfectie, e limba materna,fluent vorbesti foarte bine acea limba,bine,moderat,de baza;Folosirea PC-ului. Indicat ar fi sa completezi progamele care te pot ajuta la jobul pentru care aplici, pe care crezi ca le vei folosi. Iata niste exemple: Utilizarea MS Word (nivel avansat); MS Excel (nivel mediu); Power Point (incepator); Adobe PhotoshopAiciai o lista intreaga de exemple de programe si aplicatii pe care le poti mentiona in CV (in cazul in care stii sa le si folosesti).HOBBY-URIMentioneaza-le doar daca exprima o folosire productiva a timpului liber si nu sunt superficiale, precum: navigatul pe Internet, jocurile pe calculator/ in retea, uitat la televizor, fotbal cu baietii sau mers la fitness, la inot, etc. REFERINTE

Daca angajatorii vor avea nevoie de ele, cu siguranta ti le vor cere. Poti fie sa mentionezi ca sunt disponibile la cerere, fie sa alegi sa nu le treci deloc. ALTE DETALIIPe langa toate acestea mai sunt si alte cateva detalii care fac diferenta si de multe ori candidatii nici nu le iau in considerare.Iata o lista cu cele mai importante: Erorile gramaticale. Daca scrii recurent ieste sau la-m, sunte-ti , s-au,(cand vrea sa insemneori), in mod clar vei fi scos din cursa pentru job. Daca esti neglijent in redactarea CV-ului, atunci in ce alte aspecte ale vietii profesionale te comporti la fel? acesta este intrebarea pe care persoana ce iti studiaza CV-ul si-o va pune. Cauta pe Google constructiile gramaticale de care nu esti sigur, in special cuvintele in care se foloseste cratima. Eventual mai poti ruga pe cineva sa se uite peste el inainte de a-l lansa pe piata muncii. Formatarea si fonturile: Incearca sa ai un CV cat mai curat si usor de citit, frumos paginat si aranjat intr-un mod placut ochiului. Nu folosi fonturi prea mari, prea mici, nici Bold sau Italic in exces. Cand vine vorba de alegerea fonturilor avem serif si sens serif Seriful reprezinta buclele ornamentale pe care le au literele din anumite fonturi. De exemplu, Times New Roman este un font serif, care desi folosit de foarte multe companii, face ca citirea documentelor sa fie dificila pe monitor. Cambria, Arial, Verdana, Lucida Sans sunt fonturi sans serif. Dimensiunea universal acceptata este de 12 puncte pentru textul din corpul CV-ului si 14 puncte pentru heading-uri. Nu sublinia in exces si nici nu scrie textul in diferite culori care ii pot distrage atentia sau pot da dureri de cap cititorului. Niciodata, dar niciodata nu scrie un CV ALL CAPS. Nu folosi abrevieri (e posibil sa fii singurul(a) care le cunoaste semnificatia). Formatul in care il trimiti. Cel mai elegant format este in opinia mea PDF (Portable Document Format). Si in Word este ok, insa risti ca formatarea sa fie bulversata daca documentul e deschis cu o alta versiune a programului sau cu alt reader. Marimea conteaza.Insa este discutabila. Unii specialisti spun ca daca aipeste sapte ani de experienta profesionala, un CV acceptabil in acest caz este de maxim trei pagini. Daca ai mai putini ani de experienta, atunci ar trebui sa te limitezi la doua pagini. Nu uita ca trebuie sa te vinzi.Gandeste-te la CV ca la o strategie de marketing, ca la o reclama pe care o faci unui produs. Acel produs fiind chiar tu. Daca il abordezi ca pe o autobiografie, il vei face extrem de neatractiv si plictisitor.Daca ai nevoie de ajutor in redactarea CV-ului sau doresti sa afli si alte detalii pe care simti ca nu le-am acoperit in acest articol, imi poti scrie lacarmen@tipadelahr.rosi iti voi raspunde.Mult succes in gasirea jobului ideal!

Te-ai intrebat deseori de ce nu esti invitat la interviu, chiar daca experienta te califica pentru job-ul respectiv? Urmeaza sfaturile noastre pentru ca CV-ul tau sa iti asigure un interviu pentru job-ul dorit.Chiar daca esti sigur pe calitatile tale, iar experienta profesionala vorbeste de la sine, cartea ta de vizita, CV-ul, este primul element prin care interactionezi cu viitorul angajator. Pentru a te remarca printre sutele de candidati, acorda maxima atentie redactarii CV-ului. Chiar si micile neatentii pot face diferentaintre o invitatie la un interviu si refuzarea candidaturii tale:1. Trimite un CV actualizat, cu toate datele de contact valabile (localitatea de resedinta, numar de telefon, adresa de e-mail).2. Asigura-te ca ai listat toate experientele profesionale din trecut, relevante pentru job-ul la care aplici. Nu exagera insa, fii concis, detalierea excesiva poate face ca CV-ul tau sa fie greu de urmarit.3. Foloseste o adresa de e-mail profesionala, care sa contina numele si prenumele tau, dedicata exclusiv comunicarilor legate de job-uri.4. Daca alegi sa atasezi si o poza, alege una care sa te infatiseze intr-un cadru profesional. Evita sa atasezi poze din vacanta sau de la petreceri, iar daca acestea sunt singurele pe care le ai, mai bine trimite CV-ul fara poza.

5. Formateaza CV-ul astfel incat sa ai acelasi font si aceeasi marime a textului pe tot parcursul acestuia, paragrafe delimitate si o spatiere adecvata. Foloseste font-uri uzuale si nu incarca paginile cu elemente grafice.6. Evita folosirea frazelor foarte lungi, complexe. Foloseste propozitii scurte, concise, enumerari. Cu cat va fi mai structurat, cu atat CV-ul tau va fi mai simplu de parcurs.7. Daca alegi sa trimiti si o scrisoare de intentie, ai grija sa o personalizezi cat mai mult posibil. O scrisoare de intentie copiata de pe internet si atasata CV-ului ca atare nu va face, cu siguranta, o impresie buna.8. Ai grija la greselile gramaticale. Citeste de mai multe ori CV-ul, cere si o a doua parere inainte de a-l trimite recrutorului.Nu uita, recrutorii primesc sute de CV-uri pentru un singur anunt. Ai putin timp la dispozitie sa atragi atentia angajatorului, asa ca pentru a fi castigator, CV-ul tau trebuie sa faca impresie buna inca de la primele randuri.

Chiar dac suntei siguri pe calitile dumneavoastr, iar experiena profesional vorbete de la sine, CV-ul este primul element prin care interacionai cu viitorul angajator

Un angajator acord, n medie, 30 de secunde pentru fiecare CV pe care l primete. n cazul n care vi s-a ntmplat s nu fii chemai la interviu, dei experiena v califica pentru job-ul respectiv, s-ar putea s fie din cauza modului n care ai redactat CV-ul dumneavoastr.Chiar dac suntei siguri pe calitile dumneavoastr, iar experiena profesional vorbete de la sine, CV-ul este primul element prin care interacionai cu viitorul angajator. Pentru a v remarca printre sutele de candidai, acordai maxim atenie redactrii CV-ului, potrivit recrutm.ro. Chiar i micile neatenii pot face diferena ntre o invitaie la un interviu i refuzarea candidaturii tale.n primul rnd, nainte de a aplica pentru orice job, asigurai-v c avei CV-ul actualizat la zi, cu toate datele de contact valabile (localitatea de reedin, numr de telefon, adresa de e-mail). Aici trebuie neaprat s avei grij i s folosii o adres de e-mail profesional, care s conin numele i prenumele dumneavoastr i s se preteze, astfel, comunicrilor legate de job-uri.

Nu exagerai cu detaliile

Apoi, asigurai-v c ai listat toate experienele profesionale relevante din trecut. Avei grij s nu exagerai cu detaliile i s fii concis, pentru c detalierea excesiv poate face ca CV-ul dumneavoastr s fie greu de urmrit.Dac alegei s ataai i o poz, alegei una care s v nfieze ntr-un cadru profesional. Evitai s ataai poze din vacan sau de la petreceri, iar dac acestea sunt singurele pe care le avei, mai bine trimitei CV-ul fr poz.Formatai-v CV-ul astfel nct s avei acelai font i aceeai mrime a textului pe tot parcursul acestuia, paragrafe delimitate i o spaiere adecvat. Folosii fonturi uzuale i nu ncrcai paginile cu elemente grafice, dect dac lucrai n domeniul web-design-ului.

Evitai frazele lungi

Ca n oricare alt text, este recomandat s evitai folosirea frazelor foarte lungi i complexe. Folosii propoziii scurte, concise, enumerri. Cu ct va fi mai bine structurat, cu att CV-ul va fi mai simplu de parcurs.Dac alegei s trimitei i o scrisoare de intenie, avei grij s o personalizai ct mai mult posibil. O scrisoare de intenie copiat de pe internet i ataat CV-ului ca atare nu va face, cu siguran, o impresie bun.Dei este de la sine neles, avei grij la greelile gramaticale. Citii de mai multe ori CV-ul, cerei i o a doua prere nainte de a-l trimite recrutorului.

Stiri similare:Bsescu, despre Predoiu: Nu a fost un ministru al Justiiei corect. n 2010 negocia cu tot Parlamentul Codul de procedur penalAntonescu: Dau Guvernului nota 8, minitrilor PNL nota 7Marian Vanghelie, despre demisia lui George Maior: Ponta nu mai are cum s arate babaul celor din partid

"Nu uita, recrutorii primesc sute de CV-uri pentru un singur anun. Ai puin timp la dispoziie s atragi atenia angajatorului, aa c pentru a fi ctigtor, CV-ul tu trebuie s fac impresie buna nc de la primele rnduri", recomand specialitii n resurse umane de la recrutm.ro.

Ct de importante sunt hobby-urile n CV

Rubrica din CV n care sunt prezentate hobby-urile i pasiunile dumneavoastr este considerat de foarte muli o rubric obligatorie, dar mult mai neglijat, comparativ cu celelalte rubrici. Aceast parte a CV-ului este o zon liber, personal i trebuie s profitai din plin de ea. Este foarte important pentru toi candidaii, dar, mai ales, pentru tinerii absolveni, care nu au experien i trebuie s impresioneze prin personalitatea lor.Evitai enumerrile seci, cum ar fi "muzic, lectur, sport, cinema etc." i introducei noiuni mult mai clare, care s v dezvluie personalitatea. Dac v place muzica, specificai genul, dac v place sportul, specificai-l, dac practicai un sport de mai mult timp, precizai de ci ani practicai acest sport i la ce nivel. Trebuie s avei grijatunci cnd v prezentai pasiunile, deoarece acestea pot reprezenta un avantaj sau un dezavantaj pentru voi. De exemplu, dac avei ca hobby jogging-ul sau maratonul, angajatorul poate acorda o atenie deosebit CV-ului dumneavoastr, deoarece vede n voi o persoan ambiioas, care vrea s persevereze."Este foarte important s fii oneti i s nu inventai anumite hobby-uri. De exemplu, s spunei c suntei pasionai de muzica clasic, dar cnd trebuie s vorbii despre aceast pasiune s nu tii nimic despre acest lucru. n acest caz, vei primi o bil neagr din partea angajatorului", scriu cei de la recrutm.ro.

CV-ul trebuie s conin toate informaiile necesare pentru evaluarea capacitilor voastre:

ntr-un CV completat corect, obiectivele profesionale trebuie s fie definite foarte clar; Informaiile personale trebuie s fie complete i actualizate, deoarece este posibil ca angajatorul s nu insiste foarte mult pentru a v gsi; Pregtirea voastr trebuie s fie bine detaliat. Aceast rubric trebuie s conin informaii referitoare la nivelul studiilor i specializare. Evitai abrevierile, este att n favoarea voastr, ct i a angajatorului; Experiena profesional sau stagiile trebuie s fie bine explicate. Pe lng informaiile despre companie i despre post este bine s explicai i contribuia voastr n succesul companiei. Sunt foarte importante aceste detalii pentru a avea un CV completat ca la carte; Prezentai o list ct mai complet cu competenele voastre. Este foarte important s precizai nivelul competenelor; Activitile extraprofesionale pot fi un excelent indicator al personalitii voastre. Aceast rubric este foarte important pentru candidaii fr experien. Coninutul acestei rubrici trebuie s fie detaliat n scrisoarea de intenie

Scrisoarea de motivatieScrisoarea de intenie/motivaie

Scrisoarea de intenie, denumit i scrisoare de motivare este documentul care alturi de C.V. v poate recomanda pentru un anumit job.Coninutul acesteia difer n funcie de situaie ns indiferent de poziia pentru care aplicai n documentul respectiv trebuie s se gseasc neaprat cteva elemente.n majoritatea situaiilor scrisoarea de intenie reprezint primul contact stabilit cu angajatorul i poate fi singura ans prin care i poi strni acestuia curiozitatea i l poi determina s-i citeasc CV-ul i s te cheme la un interviu.Pentru a-i atinge scopul, orice scrisoare de intenie trebuie s expirme n linii generale motivul pentru care aplici la jobul respectiv, argumentele care te recomand n a fi potrivit pentru acea poziie i dorina de a fi contactat de angajator pentru a-i demonstra potenialul profesional.Scrisoarea de intenie trebuie s reflecte stilul personal, aspectele care te difereniaz de ceilali candidai s-i contureze unicitatea, capacitatea de argumentare, profesionalismul i abilitatea de persuasiune.Redactarea unei scrisori de inteniePentru a realiza o scrisoare de intenie care s-i mreasc ansele de angajare, orice candidat trebuie s in cont de existena n cuprinsul acesteia a unor elemente caracteristice:

1. IDENTIFICAREA: att identificarea expeditorului ct i cea a destinatarului trebuie s fie ct se poate de complete.n cazul n care scrisoarea este trimis n format fizic, datele de identificare ale angajatului sunt trecute n partea de sus (nume, prenume, adres de domiciliu, adres de mail, nr. de telefon), iar n situaia n care acerasta este trimis n format electronic, aceste elemente sunt trecute la finalul scrisorii, n semnatur.Destinatarul trebuie specificat i el la nceputul scrisorii. Dac numele firmei este cunoscut, acesta trebuie trecut sub numele i funcia recrutorului (director HR sau alt persoan nsrcinat cu angajrile), date care vor fi introduse n formula de adresare de la nceputul scrisorii.

2. INTRODUCEREA: este foarte important ca n partea de introducere a scrisorii s te identifici, s expui motivul care te-a determinat s trimii aceast aplicaie, s precizezi foarte clar recrutorului postul vizat i sursa prin care ai aflat de disponibilitatea jobului respectiv.

3. CUPRINSUL: este partea cea mai important a unei scrisori de intenie, n cel mult dou paragrafe trebuind s atragi atenia angajatorului i s-i strneti curiozitatea. n cuprins trebuie s motivezi ce te-a determinat s aplici pentru aceast poziie i care sunt competenele i experiena ta care corespund profilului solicitat. ncearc s fii ct mai succint i s nu exagerezi. Nu repeta informaiile existentte deja n CV, formuleaz fraze concise i ncearc s foloseti un limbaj profesional.

4. NCHEIEREA: n ultimul paragraf formuleaz concluziile i arat-i disponibilitatea pentru o viitoare ntrevedere. Nu uita s mulumeti destinatarului pentru atenia acordat i ncheie folosind o formul profesional, neutr; Cu consideraie,; Cu stim; Cu respect; etc.Scrisoare de intenie - modelPrenume NumeAdresMailTelefonn atentiaDomnului-Doamnei Prenume, Nume, funciaSC NUMELE COMPANIEI SRLSediul social companieStimate Domn,Numele meu este ....... i v adresez aceast scrisoare de intenie ca rspuns la anunul dumneavoastr pentru postul vacant de........publicat n.............Fiind absolvent al Facultii de.........am acumulat n timpul anilor de studiu multe cunotiine n domeniile................................................................... pe care atept cu nerbdare s le pot pune n practic.Sunt o persoan comunicativ, dinamic, hotrt, cu mare putere de concentrare, sociabil, care poate face fa oricrei provocri, interesat de o continu dezvoltare profesional, caracteristici personale pe care mi doresc s vi le art.ansa de a lucra alturi de dumneavoastra mi-ar da ocazia s-mi pun n eviden capacitile intelectuale i experiena acumulat (conform CV anexat) pentru a ndeplini sarcinile i scopurile companiei ct i pentru dezvoltarea cariereimele.n speranta cam ctigat ncrederea dumneavoastr, vmulumesc pentru atenia acordat i sper s v pot oferi mai multe detalii n cadrul unui interviu.Cu respect ,Prenume, NumeStimate Domnule/Stimata Doamna,Va adresez aceasta scrisoare de intentie pentru a-mi exprima dorinta de a ma implica in activitatile organizatiei X. Doresc sa aduc o contributie comunitatii in care traiesc, punandu-mi in practica cunostintele si competentele dezvoltate pana in prezent.Beneficiez de o pregatire universitara in curs de finalizare, precum si de o experienta in organizarea de evenimente, dupa cum rezulta si din CV-ul meu. Sper ca notiunile mele de economie, management de proiect si lucru in echipa, alaturi de nivelul avansat de cunoastere a limbii engleze si de operare a calculatorului sa ma recomande pentru un loc in echipa dvs de tineri voluntari.Sa fii voluntar pentru o cauza nobila, precum cea a [nume organizatie], este o oportunitate de a cunoaste si influenta in bine viata comunitatii si a oamenilor din jur. Documentandu-ma asupra activitatilor derulate de [nume organizatie], am constatat cu bucurie ca profilul si realizarile acesteia corespund pe deplin aspiratiilor si nevoilor mele profesionale. Privesc cu interes perspectiva de a-mi dezvolta abilitatile de relationare si comunicare cu diferitele tipuri de oameni, precum si a altor abilitati pe care le-as putea pune in slujba acestei cauze.Va rog sa luati in considerare motivatia mea pentru integrarea in aceasta echipa. Va stau oricand la dispozitie pentru urmatoarele etape si mai multe informatii.Va multumesc,Alexandra Popescu

Voluntariat

1. They do not want to seeyour life history.Many applicants want to present a comprehensive resume and include all sorts of irrelevant information. For example, you might include summer jobs which are of no real interest to the recruiting manager.The solution is to include information about experience and skills which are closely related to the job you are seeking. If the company is looking for someone with marketing skills, the manager will be looking for lots of relevant examples and successes in your marketing. If these are not prominent, then your resume is headed for the bin.2. They do not want to see a messy and untidy resume.This is a real turn off for recruitersbecause they cannot find the information they want quickly. The best approach is to be as clear and concise as possible. Mention your name, present position and then relevant experience by mentioning the posts you have held. Make sure you put in start and finishing dates and use bullet points to mention responsibilities and main achievements.3. They do not want to see your photo or other pictures.Generally, the photo on the resume is superfluous. Also, the hiring manager does not want to be influenced by gender issues. Why should she waste one second of those precious six viewing your stunning beauty?As we live in such a visual age, your photo is going to pop up sooner or later, for example on your LinkedIn page. The best thing to do is to make sure that your page does actually have your photograph!4. They do not want to see vague objective statements.Writing about your rather vague objective of gaining more skills and experience is a real turn off for the hiring manager. A classic one which cuts no ice at all is, Seeking a challenging position that offers professional growth.Focus instead onthisjob. Concentrate on listing your experience and skills which will help you to land the job. Read the job description again and again tomake sure you have matched up the requirements with what you have to offer.5. They do not want to see irrelevant personal details.Let us suppose that your church and sporting activities are not applicable to the job you are seeking. If that is the case, they are superfluous and should not be on your resume. The same goes for marital status and other personal details. Most of these are, in fact, illegal for a hiring manager to ask during an interview. So why include them in the first place?If, on the other hand, you were managing public relations for a charity in your spare time and areapplying for a job with a similar profile, then by all means, mention this.6. They do not want to see your skills that everyone else has.When job applicants mention that they are completely at ease with the latest versions of Microsoft Office and Excel, hiring managers will yawn. Everyone working in modern offices have these skills.If you are working on software development and applying as a software developer, then it might be relevant. If it is just part of your normal skills set for routine jobs, then do not mention this at all.7. They do not want to see unexplained gaps in your resume.Courses, lay offs or even getting fired can result in agap in your resume. Maybe you went freelance for a while? Employers and managers are familiar with this and there is no problem with a gap.When you are not prepared to explain the gaps or put a positive spin on them, then there may be an issue. If the courses or freelance jobs improved your skills in certain areas, then by all means include them and relate them to the skills required for this new position.8. They do not want to see fancy fonts or creative formats.Did you know that many tracking systems strip out all the fancy stuff and the actual viewing format a manager sees is in plain text? This means that, in many cases, your creative talents will go unnoticed and are a waste of time. If the manager is actually reading the hard copy or attachment, then creative formats may be a distraction and a hindrance. The solution is to keep it simple, clear and concise.9. They do not want to see empty and poorly managed social profiles.Yes, yoursocial media profilesare looked at in the job hiring process. In one survey, more than one third of the recruiters are looking at these to filter candidates. Some estimates say that 92% of companies are using social media in their hiring process. If your LinkedIn or Google+ pages are not showing useful and stimulating content, nor connecting sufficiently with people in your industry, then forget it.Always make sure that you are up to date with developments in your industry and that you are actively engaged. Show that you are a resource and help your connections solve problems.10. They do not want to see resumes written in the first person.Yes, they know it is YOU who is applying so there is no need to overuse the word I. Most applicants start with Responsible for which is another way of saying I was responsible for. The best approach is to make it much more action oriented and start the sentence with Managed Co-ordinated, Designed., Cut costs. Resolved issues and Led a team of 10...11. They do not want to see your duties listed.All the day to day stuff you do to keep afloat is not necessary and nobody wants to know, least of all the hiring manager. They just assume you know how to do these! Instead, focus on results you have achieved, how you increased revenues, cut costs or how you played a key role in improving productivity.12. They do not want vague statements of success.When you state that you have achieved something, you need to quantify it. It is not enough to say that you completed X project within the deadline. You need to go into more detail.A good example would be: Played a key role in the opening of a new branch. Since inception, client numbers have tripled. There are at present 600 individual client files, with about 33% of these active at any one time.13. They do not want to see just a list of bullet points.It may seem easier on the eye at first but when hiring managers are presented withonlybullet points, it is actually difficult to read. The ideal resume will contain a mix of sentences interspersed with bullet points which are best for lists of figures or facts.14. They do not want to see lies or exaggerated claims.The hiring manager wants the whole truth and nothing but the truth. Some applicants think that a lie here or there is not going to matter one way or the other. They can also embellish their successes with exaggerated claims. Stick to the truth!15. They do not want to see your work email address.Hiring managers do not want to contact you at your present workplace, for obvious reasons. It is also safer and more confidential for you. Always leave a personal email address which has your real name, rather than your cute email address.16. They do not want to see a line about references.Did you know that 99% of applicants write a line stating, References are available on request? This is a waste of a line because space is precious when you have to keep your resume to a maximum of two pages.A much better idea is to leave that out and have a list of reference names ready, should you be asked for them at the interview. Make sure that you have already contacted them so that they are ready to give you a reference, if requested.17. They do not want to see a one-size-fits-all resume.You apply for lots of jobs and you always send the same resume. This is a grave error because each job is different requiring particular skill sets, experience and so on.Remember that each recruiter is looking for a resume that matches their company profile and the skill set for a particular position. A one size fits all resume can never do that.18. They do not want to see cover letters.There isa fair amount of debateabout this but the consensus is that a cover letter is actually clogging up vital space and time. No one reads it. Sometimes, though, a cover letter is required. It will depend on the company where you are applying. So pay attention to whether one is asked for.The best solution is to concentrate on hard hitting statements in your resume which match the skills sets and experience and qualifications required.19. They do not want to see your cool Word Header feature.Many applicants want to make a good impression by using the Word header feature with their name. It looks prominent and cool. They are unaware that some scanning software cannot read this header, so your resume ends up as being from an anonymous applicant! Basically, stick to more conventional methods for displaying your name at the top.20. They do not want to see positions dating back more than 15 years.Did you know that ageist attitudes are still rife in the job market? By listing all the positions you have held since graduation means that you are going too far back. There is no need to put the date on things like your degree. The general rule of thumb is to cap a limit of 15years so that it does not become a historical or autobiographical document.As we have seen, a resume is rather like an advertisement in which you show off your main features to entice the hiring manager to actually find out more. If you avoidthe 20 mitakesabove, you could land that dream job. Good luck!

Tips-uri de supravietuire intr-un interviu in grupUn interviu in grup nu este amuzant, dar poate fi si mai rau. Mult mai rau.Imaginati-va intr-un grup de candidati, toti concurand pentru acelasi post intr-un riscant si stresant interviu competitiv.Relaxeaza-te. Putine companii straine intervieveaza mai multi candidati simultan. Dar, tot ai de jucat un numar.Un numar tot mai mare de companii folosesc interviurile in grup pentru a vedea candidatii in relatie cu posibili colegi, si asta datorita starii din ce in ce mai critice privind mediul de lucru si spiritului de echipa. De cele mai multe ori implica oameni din mai multe departamente ale companiei de exemplu, o persoana care se ocupa de recrutari, potentialul supervizor si un viitor coleg.Tips de a face fata unui interviu in grupNimanui nu-i plac surprizeleNu fiti luati prin surprindere de un interviu in grup.Cand va stabiliti un interviu cu un angajator, intrebati daca va veti intalni cu o singura persoana sau o sa fie un grup.Solicitati numele si pozitia persoanei.Acest lucru o sa iti permita sa faci cateva cautari inainte de interviu(site-ul companiei este in astfel de cazuri foarte util).Stiind cate ceva despre intervievatori inainte de intalnire te va ajuta sa te simti mai pregatit si mai relaxat.Daca Cainele ti-a mancat temaCel mai rau caz: nu te asteptai la un interviu in grup. Si acum, te afli in fata unei adunari de persoane.Mai intai, trage adanc aer in piept. Relaxeaza-te. Fii calm si prietenos.Saluta fiecare intervievator in parte. Fa-ti timp si da mana cu toti. Fii atent sa repeti numele fiecaruia de fiecare data cand spui buna ziua. Asta te va ajuta sa-ti amintesti mai tarziu cine e cine.Inainte de a pleca de la interviu, asigura-te ca ai luat cate o carte de vizita de la fiecare intervievator din birou. Asta te va ajuta in momentul in care va trebui sa trimiti scrisorile de multumire.Terapie colectivaPentru a te descurca cu un grup iti trebuie abilitati speciale.Cheia este sa te adresezi grupului ca un tot si in acelasi timp sa recunosti fiecare individ in parte .Sa ai contact vizual cu fiecare persoana din camera. Uita-te la fiecare persoana in timp ce aceasta iti adreseaza o intrebare. Apoi, in timp ce raspunzi, uita-te la fiecare intervievator in parte.Incearca sa mentii echilibrul in atentia acordata fiecarui intervievator. Fa tot posibilul sa ii faci pe toti sa se simta importanti.Trebuie sa iti amintesti asta:Daca simti ca ingheti in timpul interviului se imtampla si la cei mai buni aminteste-ti asta:-Zambeste este cu adevarat contagios.-Fii neutru. Nu te lasa tentat in alegerea partilor. Aceasta este o tactica foarte utilizata de intervievatori.-Converseaza-te cu fiecare membru din grup. Evita intreruperile.-Incearca sa faci legatura dintre diferitele pareri pentru a crea o omogenitate.Gandeste-te la un interviu in grup ca o oportunitate de a-ti consolida candidatura. Poti straluci nu in fata unei singure persoane, ci in fata intregii echipe.Cum facem fata unui interviu de grupwww.recrutam.roInterviul de grup este mult mai solicitant si mai dificil decat cel individual, presiunea si stresul fiind mult mai mari atunci cand trebuie sa va demonstrati calitatile de fata cu alti candidati.Interviul de grup este o metoda ce surprinde, de obicei, pe toti candidatii. Sunteti convocati in mod clasic la o intalnire, sunteti primit de catre specialistul de recrutare, iar cand intrati in sala, gasiti alti 15 candidati, toti la fel de bine pregatiti si dornici sa obtina job-ul pentru care au aplicat, ca si voi.Cum va descurcati in aceasta situatie? O buna pregatire pentru acest tip de interviu va poate ajuta sa va remarcati mai mult decat ceilalti.Interviul de grup reprezinta o etapa intermediara in procesul de recrutare. Scopul principal al acestui interviu este preselectia, fiind incadrat intre primirea CV-urilor si interviul individual.

De aceea, in cadrul unui interviu de grup nu este obligatoriu sa va detasati ca fiind cel mai bun , ci mai degraba trebuie sa stiti cum sa actionati astfel incat sa obtineti interviul individual. Abia la cea de-a doua intalnire, veti putea intr-adevar sa va dezvoltati argumentele si punctele forte.In general, scenariul unui interviu de grup este urmatorul: angajatorul incepe printr-o prezentare a companiei sau a postului, dupa care urmeaza o prezentare scurta a fiecaruia dintre candidati. In continuare, urmeaza o serie de intrebari la care va trebui sa raspuneti, pe rand, ca de exemplu : de ce va considerati persoana potrivita pentru acest job?Pentru a putea trece cu brio testul intrebarilor, pregatiti-va cu raspunsuri suplimentare. Asta pentru ca, fiind vorba de un interviu in grup, este foarte probabil ca cei dinaintea voastra sa dea exact raspunsul pe care il aveati voi in minte. In aceasta situatie, nu trebuie sa disperati, ci incercati sa cautati alte exemple sau argumente care sa nu repete, insa sa completeze ce au spus ceilalti.Chiar daca este vorba despre un interviu de grup, nu vor lipsi momentele-cheie, in care veti face schimb cu angajatorul si veti fi voi cei care pun intrebari. Nu ratati astfel de momente pentru a iesi in evidenta in fata celorlalti, pregatind intrebari cat mai pertinente si inteligente, care sa-l surprinda placut pe angajator. In acest fel, el va va retine mai usor si va lua in considerare ulterior, o a doua intrevedere cu dvs.Pe parcursul interviului, discursul vostru trebuie sa se axeze pe ceea ce veti aduce nou in companie. Cu cat argumentele voastre vor fi indreptate in aceasta directie, cu atat sansele de a fi selectionati pentru un al doilea interviu vor creste.In cadrul unui interviu de grup, veti fi vazut in relatie cu ceilalati si vi se va testa capacitatea de adaptare si de lucru in echipa.www.recrutam.roInterviul de grup poate fi o experienta relaxanta in comparatie cu cel standard sau, la fel de bine, se poate dovedi un dezastru. Ce conteaza, insa, in situatia unui astfel de interviu, este sa stii cum sa te faci remarcat. Iata cateva sfaturi pentru a avea o prestatie reusita!Ce va urmari angajatorul la candidatii unui interviu de grup? Calitati de liber, abilitatea de a lucra in echipa, capacitatea de a comunica cu ceilalti, dar si frecventa cu care iau cuvantul. Cum te transformi tu in candidatul ideal in timpul unui interviu de grup? Iata cateva idei:Aduna informatii despre companieEste unul dintre aspectele care te vor ajuta sa te diferentiezi de ceilalti candidati. Documenteaza-te cat mai temeinic asupra jobului pe care iti doresti sa il ocupi, cat si asupra firmei angajatoare. In acest fel, vei putea demonstra ca esti stii care ar putea fi rolul tau in cadrul companiei si ca esti cu adevarat interesat sa obtii jobul pentru care ai aplicat.Adopta o tinuta adecvataDocumentarea asupra companiei iti va dezvalui care este tinuta potrivita pentru interviul de grup, daca poti opta pentru una casual sau daca aceasta trebuie sa fie neaparat business. O regula de aur ramane valabila in orice situatie: tinuta aleasa trebuie sa fie curata, impecabila. Evita, de asemenea, tinutelesportsi adopta intotdeauna o vestimentatie cu bun gust (fara culori tipatoare, bijuterii sau machiaj in exces, decolteu, fusta scurta si tocuri foarte inalte).Aproba tacit intervievatorulIn timpul interviului, poti aproba din cap afirmatiile facut de angajator, demostrandu-ti, astfel, calitatile de bun ascultator. In plus, vei demonstra ca intelegi si prinzi rapid ideile transmise, ceea ce nu poate fi decat o alta bila alba pentru tine.Fii pregatit sa iei cuvantul de cateva oriIdeal, ar fi bine sa fii tu cel care sparge gheata si preia cuvantul. Dar nu te culca pe o ureche: dupa ce ai spart gheata, fii pregatit sa mai intervii in discutie de cateva ori.Pune intrebari la finalIntocmai ca in cazul interviului clasic de angajare, este important sa pregatesti cateva intrebari pe care sa i le adresezi intervievatorului. Asteapta, insa, pana la final si evita sa pui intrebari despre detalii confidentiale (aminteste-ti ca sunt prezenti si alti candidati!).Interviul de grup pare mult mai solicitant si mai dificil decat cel individual. Stresul este cu atat mai mare cu cat sunteti nevoiti sa va demonstrati abilitatile in fata celorlalti candidati.

Mini-ghidul urmator poate fi untoolfolositor, inainte de a aborda interviul de grup, in calitate de candidat. Sunteti chemati la o intalnire, unde va asteapta specialistul inresurse umane. Intrati in sala si datinas in nascu alti 15 candidati, mai mult sau mai putin pregatiti. Sunteti dornic sa obtineti jobul mult visat.

Nu uitati ca scopul acestui interviula gramadaeste preselectia candidatilor. De aici incolo, daca sunteti selectat, veti participa la interviul individual. Nu incercati neaparat sa va detasati ca fiindcel mai bun. In schimb, ar trebui sa stiti cum sa actionati pentru a fi selectat pentru etapa urmatoare, cea a interviului individual.

Posibil scenariu

Angajatorul incepe cu o introducere legata de firma/job. Urmeaza o prezentare succinta a candidatilor. Partea cea mai dificila ar putea fi cea a intrebarilor, la care trebuie sa raspundeti pe rand.Exemplu: De ce va considerati potrivit pentru jobul respectiv?

Pentru a nu pica acest test, pregatiti-va sa argumentati raspunsul. E posibil ca un alt candidat sa spuna aceleasi lucruri ca si dumneavoastra. Ar fi o situatie deloc avantajoasa. Incercati sa fiti cat mai originali, dar sa ramaneti cu picioarele pe pamant in privinta raspunsurilor oferite recrutorului.

Nu va temeti de interviul de grup.In momentele esentiale ale discutiei, veti putea pune intrebari angajatorului. Aveti ocazia sa va evidentiati in mod pozitiv. Angajatorul isi va concentra atentia asupra dumneavoastra, placut surprins.

Ce veti aduce nou in firma? Axati-va raspunsul pe acest subiect. Cu cat argumentele sunt mai solide, cu atat aveti mai multe sanse de reusita. Cu siguranta veti fi selectat pentru interviul individual! La ce ar trebui sa mai fiti atenti? In cadrul unui interviu de grup, vi se testeaza capacitatea deadaptare si team work.