Girlshare.ro Resurse Uman

8/9/2019 Girlshare.ro Resurse Uman

1/62

MRU1.. Functiile pietei muncii in cadrul economiei de piata moderne sunt:1. de informare a patronului si a salariatilor;2. de acordare de asistenta partenerilor sociali atunci cand se desfasoara negocierile, de

catre organele abilitate;3. de planificare pe termen lung a personalului pentru a asigura si in viitor resurseleumane necesare;4. de elaborare de studii de prognoza privind evolutia pietei muncii in fiecare localitatecare sa fie puse la dispozitia partenerilor sociali, respectiv patronilor si sindicatelor,precum si institutiilor de invatamant, atat locale cat si centrale;5. de protectie sociala, asigurata de stat prin reglementari legale si administrative;6. de dezvoltare intensiva a personalului pentru asigurarea calificarii acestuia, precum sipentru imbunatatirea activitatii in relatiile cu clientii.Care din combinatiile prezentate mai jos exprima corect functiile pietei de munca:

a. 1,2,3,5b. 2,3,4,5c. 2,4,5,6d. 1,2,4,5e. 3,4,5,6

2. . Particularitatiile pietei fortei de munca sunt:1. prezinta un grad inferior de flexibilitate, completata de o sensibilitate mai pronuntata;2. este mai complexa, mai organizata si mai reglementata fata de celelalte piete;3. detine pronuntate caracteristici contractuale si participative;

4. interventia statului este mai puternica decat pe celelalte piete;5. este deosebit de sensibila fata de deciziile care se iau pe celelalte piete, adaptandu-se lamiscarile, semnalele si solicitarile acestora;6. preturile se stabilesc in mod liber prin confruntarea dintre cerere si oferta.Care din combinatiile prezentate exprima corect trasaturile pietei fortei de munca:

a. 1,2,3,4,5b. 1,2,3,5,6c. 1,3,4,5,6d. 2,3,4,5,6e. 1,2,4,5,6

3. Cererea de forta de munca este conditionata de urmatorii factori:Care din variantele de mai sus nu reprezinta factor al cererii fortei de munca?

a. ritmul de crestere economica;b. nivelul si dinamica productivitatii muncii;c. structura productiei si activitatilor economico-sociale;


2/62

d. politica de salarizare;e. formele de ocupare si regimul ocupat.

4. . Principalii factori de crestere a rolului personalului in societatea postindustriala sunt:1. continutul muncii;2. lista salariatilor in ordinea relativa a meritelor;3. controlul asupra personalului;4. factorii macroeconomici;5. organizarea muncii si personalitatea lucratorului;6. cresterea nivelului de pregatire si cultura muncitorului;

7. dezvoltarea democratiei;8. cresterea pretului muncii.Precizati care din variantele de mai jos prezinta corect principalii factori de crestere arolului personalului in societatea postindustriala?

a. 1,2,3,4,5,6,7b. 1,3,4,5,6,7,8c. 1,2,4,5,6,7,8d. 1,2,3,5,6,7,8e. 1,2,3,4,6,7,8

5.Forma moderna de organizare si desfasurare a activitatii economice, cu influente asuprafactorului uman, economia de piata este caracterizata prin urmatoarele trasaturi:1. are la baza proprietatea sub diferite forme;2. organizatia privata, individuala sau asociativa este entitatea economica principala;3. profitul reprezinta scopul principal al activitatii organizatiei;4. cu ajutorul mecanismelor pietii se regleaza intreaga activitate economica;5. proprietatea privata implica autonomia deciziilor;6. prezinta un grad inferior de flexibilitate, completata de o sensibilitate mai pronuntata.Care din combinatiile prezentate exprima corect trasaturile economiei de piata:

a. 1,2,3,4,6b. 2,3,4,5,6c. 1,2,3,4,5d. 1,3,4,5,6e. 1,2,4,5,6

6.. Continutul managementului previzional al necesarului de personal consta:


3/62

Alegeti varianta corecta si completa care reprezinta continutul managementuluiprevizional al necesarului de personal.

a. dintr-un ansamblu de eforturi metodic efectuate si de studii bine gandite avandu-se cascop atingerea obiectivelor;

b. detectarea cu anticipatie a problemelor;c. pregatirea unor solutii concretizate intr-un plan si programe de actiune;d. dintr-un ansamblu de eforturi metodic efectuate si studii bine gandite, in scopul de adetecta cu anticipatie problemele, de a pregati solutiile concretizate apoi intr-un plan siprogram de actiune, de a corecta actiunile pe masura realizarii lor;e. corectarea diferitelor actiuni pe masura realizarii lor.

7.Scopul managementului previzional al necesarului de personal este:1. de a asigura viitorul organizatiei cu forta de munca;2. de a influenta din punctul de vedere al resurselor umane competitivitatea sirentabilitatea organizatiei;3. de creare a posibilitatilor de promovare a personalului;4. de asigurare a dezvoltarii personalului;5. de realizare a planurilor concrete de productie.Identificati care din variantele urmatoare prezinta corect scopul managementului

previzional al necesarului de personal?a) 3,5b) 2,3c) 2,5d) 1,2e) 4,5

8. Factorii generatori de dezordini comprtamentale se pot grupa astfel:a. Factori de predispozitieb. Factori de declansarec. Factori de intretinered. Factori esternie. Factori interniCare din combinaiile de mai jos reprezinta factori generatori de dezordinicomportamentale:


4/62

9. Cercetarile previzionale in domeniul necesarului de personal pentru organizatii trebuiesa aiba in vedere anumite rationamente:1. sa analizeze permanent ritmicitatea productiei;2. sa angajeze personal numai daca este necesar;

3. sa analizeze, in cazul in care apar noi responsabilitati, in ce masura acestea sunt diferitede cele existente si daca nu pot fi indeplinite cu personalul existent;4. sa asigure rotatia pe posturi a personalului;5. sa asigure cursuri de perfectionare.Care din combinatiile de mai jos reprezinta rationamente logice in procesul cercetarilorprevizionale de stabilire a necesarului de personal pentru organizatii?

a. 1,2,3b. 1,3,4c. 2,3,4d. 3,4,5

e. 1,4,5

10. Determinarile alternative pentru deciziile strategice privitoare la personalulorganizatiei, cu luarea in considerare a schimbarilor ce se intrevad in diviziunea muncii siin progresul tehnico-stiintific al evolutiilor previzibile ale proceselor economico-sociale,definesc conceptul de:a. planificarea resurselor umane;b. proiectarea;c. prognoza;d. managementul resurselor umane;

e. politica de personal.

11. . Cu ajutorul strategiei si politicii de recrutare a personalului, se redau:Alegeti varianta corecta care reprezinta caracteristica specifica strategiei si politicii derecrutare a personalului.

a. intentiile si obiectivele managerului general in acest domeniu;b. pasii spre dezvoltarea organizatiei;c. conditiile de lucru si de mediu;d. posibilitatile ulterioare de evaluare;e. modalitatile de analizare a tuturor obiectivelor.

12. . Metodele de selectie profesionala au la baza ................Ce cuvant (cuvinte) trebuie introdus(e) in locul liniei punctate:a. profesiograma si topoergograma;b. compararea aptitudinilor si insusirilor oamenilor cu cerintele ocupatiei;c. cunostintele profesionale;d. posibilitatile de promovare;


5/62

e. posibilitatile de evaluare si validarea testelor.

13. . Cerintele de baza ale integrarii sunt:1. ajutarea noului angajat in vederea acomodarii;2. mentinerea cooperarii;

3. satisfacerea cerintelor socio-culturale ale unui grup sau ale unei societati;4. satisfacerea necesitatilor membrilor sau grupurilor care coopereaza;5. insuflarea increderii in organizatie.Care din variantele de mai jos reprezinta cerinte de baza ale procesului de integrare?a. 1,2,3b. 1,3,5c. 2,3,4d. 1,3,4e. 3,4,5

14. . In procesul de asimilare si integrare a noilor angajati se disting trei etape:

1) acomodarea;2) incurajarea si sprijinirea spiritului de inventivitate;3) integrarea la locul de munca;4) integrarea in organizatie;5) integrarea profesionala a intelectualitatii tehnice.Alegeti din variantele de mai jos pe cea care prezinta corect cele trei etape ale procesuluide asimilare si integrare a noilor angajati:a. 1,2,3b. 1,3,5c. 1,3,4d. 2,3,4

e. 3,4,515. . Fenomenele de fluctuatie si absenteism au drept cauza principala............................Ce cuvant (cuvinte) trebuie introdus(e) in locul liniei punctate din fraza anterioara:a. configuratia organizatiei si retributia mai buna in alta parte;b. neconcordanta dintre aspiratiile lucratorului modern si conditiile pe care i le oferaorganizatia;c. lipsa perspectivei de avansare;d. neconcordanta dintre perioada de adaptare a noului angajat si aspiratiile organizatiei;e. desfasurarea lucrului sub tutela si cursurile de initiere.

16. . Pregatirea profesionala este:Alegeti varianta care reprezinta definitia pregatirii profesionale.a. activitatea desfasurata in scopul insusirii de cunostinte teoretice si deprinderi practice;b. un loc de munca definit ca o situatie de munca;c. activitatea desfasurata in scopul insusirii de cunostinte teoretice si deprinderi practice,de un anumit gen si nivel, in masura sa asigure indeplinirea calificata de catre lucratori a


6/62

sarcinilor ce le revin in exercitarea, in procesul muncii, a unei profesiuni sau meserii;d. indeplinirea calificata de catre lucratori a sarcinilor ce le revin in exercitarea inprocesul muncii, a unei profesiuni;e. data de durata pregatirii fortei de munca pe o perioada nedeterminata.

17. . Pentru a asigura succesul deciziei de a investi in procesul de formare se impunesolutionarea a trei probleme esentiale:1. stabilirea justa a momentului declansarii actiunilor de formare;2. determinarea nevoilor de formare pe baza rezultatelor si concluziilor din analizeleefectuate;3. alegerea metodelor, duratei si a ritmului de formare;4. costul formarii;5. nevoile de personal actuale si de perspectiva.Precizati care din variantele de raspuns prezentate mai jos prezinta corect cele treiprobleme esentiale in asigurarea succesului procesului de formare:a. 1,2,4

b. 1,2,3c. 2,3,4d. 2,3,5e. 1,4,5

18. Mijloc esential pentru aplicarea individualizarii in formarea profesionala si presupuneetape si cai variate pentru dobandirea competentelor intr-o anumita meserie sau activitateprofesionala, constituie definitia:a. recalificarea profesionala;b. policalificarea;c. profesiograma;

d. modularizarea;e. recalificarea somerilor.

19. Metoda evaluarii profesionale apreciaza ocupatia sau functia, in timp ce metodaevaluarii meritelor constituie:Alegeti varianta care defineste corect notiunea de evaluare:

a. o activitate complexa, ca un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emitjudecati de valoare asupra componentilor unui sistem;b. o activitate complexa pentru manageri;c. un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit judecati;d. o apreciere sistematica asupra trasaturilor salariatului la locul de munca si are ca scopsa determine contributia si valoarea sa pentru organizatie, cu accent pe calitateaactivitatii, capacitatea de a invata, spiritul de colaborare, initiativa etc.e. o activitate de realizare a obiectivelor si sarcinilor trasate, a acordarii de recompensesau sanctiuni, a stabilirii modalitatilor de perfectionare a pregatirii, a conturariiperspectivelor de promovare a acestora.


7/62

20. Prin actiunea de apreciere a personalului in ordinea meritelor se vizeaza urmatoarelescopuri si obiective:1. imbunatatirea eficientei si performantelor individuale;2. fundamentarea masurilor necesare in vederea promovarii personalului, premierii

acestuia si desfacerii contractului de munca;3. cresterea randamentului muncii;4. cresterea calitatii productivitatii;5. imbunatatirea performantelor profesionale individuale.Care din variantele de mai jos prezinta corect scopurile si obiectivele actiunii de aprecierea personalului in ordinea meritelor:a. 1,5b. 1,2c. 3,4d. 2,3e. 3,5

21. Din punctul de vedere al organizatiei, promovarea interna ofera numeroase avantaje:Determinati care din variantele de mai sus nu constituie un avantaj al promovarii internedin punctul de vedere al organizatiei?

a. promovarea interna incurajeaza lucratorii in a se pregati si a-si insusi cunostintelepentru promovare;b. constituie un mijloc de utilizare mai buna a personalului organizatiei, punand pefiecare salariat in postul in care el va fi mai util;c. determina un interes marit al salariatului pentru functia sa;d. dispune de un sistem de apreciere stiintifica cu privire la valoarea salariatilor;

e. este mai economic pentru organizatie promovarea salariatilor din unitate decatrecrutarea altora din exterior.

22. Etapele procesului de promovare sunt urmatoarele:1. anuntarea posturilor vacante, care se poate face pentru intreaga organizatie sau pecompartiment;2. depunerea candidaturilor, cu respectarea anumitor conditii;3. aplicarea unor teste psihologice;4. aprecierea calitatilor candidatilor, care se pun fata in fata cu cerintele functiei oferite;5. rezultatul selectiei se comunica fiecarui candidat, iar celor respinsi li se face cunoscutmotivul esecului, cu recomandarea de masuri pe care acestia sa le ia pentru formarea sipromovarea lor viitoare.Identificati care din variantele de mai jos prezinta corect etapele procesului depromovare:a. 1,2,4,5b. 2,3,4,5c. 1,2,3,4d. 1,2,3,5


8/62

e. 1,3,4,5

23. Rolul si functiile salariului pot fi redate astfel:Precizati care din variantele prezentate mai sus nu constituie functie a salariuluia. parghie a stabilitatii macroeconomice;

b. factor de echilibru al raportului cerere-oferta pe piata fortei de munca;c. instrument de influentare a sensului si amplorii schimbarilor din economie;d. cel mai important venit din societate;e. mecanism de ajustare a relatiei dintre dimensiunea si evolutia salariilor si alte variabile,indeosebi productivitatea muncii.

24. Contractul colectiv de munca pledeaza pentru adoptarea si mentinerea unui sistem desalarizarea echilibrat, coerent si evolutiv, in acest sens trebuie respectate urmatoareleconditii:Determinati care din variantele prezentate mai sus nu constituie o conditie in mentinerea

unui sistem de salarizare echilibrat, coerent si evolutiv.a. sistemul de salarizare trebuie sa se sprijine pe un echilibru triplu: rationalitate,competitivitate, echitate;b. competitivitatea externa cere ca salariile din unitate sa nu fie asemanatoare cu cele depe piata fortei de munca;c. realizarea unei concordante intre gradul de dificultate si de importanta a posturilor sinivelul salariilor;d. aprecierea performantei, prin luarea in considerare a rezultatelor obtinute si a graduluide adaptare pe post;e. modalitatile de fixare si de plata a salariilor.

25. Componentele administrarii salarizarii sunt:1. incadrarea salariatilor pe post;2. evaluarea salariului cuvenit pentru fiecare post;3. evaluarea si clasificarea salariatilor potrivit meritelor;4. remunerarile suplimentare;5. evaluarea necesarului de materii prime;6. controlul programului de munca;7. evaluarea muncii pe fiecare sector de activitate.Care din variantele prezentate mai jos reprezinta componente ale administrarii salarizarii:

a. 1,3,5,6,7b. 1,2,3,4,6c. 1,2,3,4,7d. 2,4,5,6,7e. 3,4,5,6,7

26. In planul institutional-organizatoric, sistemul de negociere salariala se realizeaza petrei etape:1. la nivel national;


9/62

2. la nivel cultural;3. la nivel de ramuri sau interprofesional;4. la nivel de organizatie;5. la nivel de sindicate si sectii de productie.Care din variantele de mai jos prezinta corect cele trei etape ale sistemului de negociere:

a. 1,2,3b. 2,3,4c. 1,3,4d. 3,4,5e. 1,3,5

27. Principalele cerinte pe care trebuie sa le indeplineasca politica de salarizare sunt:1. sa asigure o corelare rationala intre cresterea productiei si cea a masei salariale;2. nu numai politica salariala, dar si flexibilitatea salariilor sa se constituie ca instrumente

ale alocarii si reocuparii fortei de munca pe sectoare, ramuri, profesii, teritoriu;3. sa creeze conditii pentru cresterea laturii stimulatorii a salariului in planulcompetitivitatii si al performantei;4. sa mentina cheltuielile aferente la un nivel mediu fata de limitele respective ale claseide salarizare;5. sa contribuie la dezvoltarea interesului organizatiei, sub aspectul recompensariiparticiparii la munca.Care din variantele de mai jos prezinta corect cerintele pe care trebuie sa le indeplineascapolitica de salarizare:a. 1,2,3,5b. 2,3,4,5c. 1,2,3,4d. 1,3,4,5e. 1,2,4,5

28. In atingerea scopurilor vizate de negocierile salariale stau urmatoarele cerinte debaza:Care din variantele de mai sus nu constituie cerinta a negocierilor salariale?


10/62

a. stimularea indeplinirii functiilor economice ale salariatului, paralel cu stoparea spoririiacestuia preponderent pe considerente de protectie sociala;b. restabilirea corelatiei intre productie si fondul de salarii;c. asigurarea unui control concomitent si continuu asupra evolutiei salariilor si apreturilor produselor;

d. fundamentarea si mentinerea unui raport intre salarii-preturi-inflatie;e. cunoasterea si respectarea legislatiei muncii.

29. In plan teoretic, dialogul social presupune un ansamblu de contacte, comunicari siactiuni minutios organizate, prin care entitati sociale organizate si constituite in conditiilelegii sunt antrenate si participa la diferite niveluri la luarea de decizii, initiaza orielaboreaza acte normative, propun si sustin solutii in scopul rezolvarii problemelorsociale ori economice la diferite niveluri, incearca armonizarea intereselor generale si degrup, prevenirea ori solutionarea starilor conflictuale, asigurarea climatului de pacesociala generala.Inlocuiti linia punctata cu una din variantele de mai jos:

a. organizatiile apolitice;b. dialogul social;c. raportul de munca;d. politica salariala;e. sindicatele.

30. Institutiile prin care se realizeaza dialogul social la nivel national si departamental local sunt:1. Sindicatele;2. Comisiile de dialog social;3. Consiliul Economic si Social;

4. Contractul Colectiv de Munca;5. Contractul Individual de Munca.Care din variantele prezentate mai jos prezinta corect institutiile prin care se realizeazadialogul social la nivel national si local:a. 1,4b. 4,5c. 1,2d. 2,3e. 1,331. Activitatea comisiilor de dialog social vizeaza, in special, urmatoarele:Identificati care din variantele de mai sus nu reprezinta o activitate specifica comisiilor dedialog social.

a. asigurarea unor relatii cu partenerii sociali-administratie, patronat, sindicate;b. consultarea partenerilor sociali asupra initiativelor legislative sau de alta natura, cucaracter economico-social, din domeniul de activitate al ministerului respectiv;c. alte probleme din sfera de activitate a ministerului respectiv sau din judete, asupracarora partenerii sociali convin sa discute;d. consultarea partenerilor sociali cu privire la masurile ce se intreprid pe linia


11/62

restructurarii regiilor autonome de sub autoritatea ministerelor, a consiliilor judetene, aconsiliilor locale si a societatilor comerciale din sectorul respectiv in corelare cu masurilede reconversie a fortei de munca;e. asigurarea restructurarii si dezvoltarii economiei nationale.

32. Principiile care stau la baza activitatii si functionarii sindicatelor sunt:Alegeti varianta care nu exprima un principiu privind sindicatele

a. sindicatele sunt organizatii profesionale non-profit organizate dupa criteriul locului demunca sau al profesiei-meseriei, in scopul apararii drepturilor economice, sociale,culturale si sportive ale categoriei profesionale in contradictoriu cu patronatul sau alteorgane reprezentative ale statului pe plan central ori local;b. functioneaza pe baza statutelor proprii adoptate cu respectarea dispozitiilor imperativeale legii;c. sindicatele se organizeaza pe principiul liberului consimtamant conform legii;d. au independenta organizatorica si patrimoniala;

e. au ca scop apararea drepturilor salariatilor si promovarea intereselor profesionale,sociale si economice ale patronatului.

33. Conflictul colectiv de munca se caracterizeaza prin urmatoarele trasaturi comune:1. are ca sursa satisfacerea intereselor profesionale cu character economic, social, culturalori sportiv;2. se organizeaza pe principiul liberului consimtamant;3. ia nastere in timpul derularii procesului de executare a raporturilor de munca intre ungrup de salariati si conducerea organizatiei sau intre majoritatea salariatiilor si unitate;4. are caracter legal, declansarea si solutionarea conflictului colectiv de munca urmand ase realiza in conditiile legii;

5. au independenta organizatorica si patrimoniala.Alegeti combinatia care prezinta corect trasaturile conflictului colectiv de munca:a. 2,3,5b. 2,3,4c. 1,4,5d. 1,2,4e. 1,3,4

34. Conflictele de interese pot fi declansate in urmatoarele situatii:Alegeti varianta care nu reprezinta situatie in care se declanseaza conflictele de interesea. unitatea refuza sa inceapa negocierea unui contract colectiv de munca, in conditiile in


12/62

care nu are incheiat un contract colectiv de munca sau contractul colectiv de muncaanterior a incetat;b. unitatea nu accepta revendicarile formulate de salariati;c. unitatea refuza nejustificat semnarea contractului colectiv de munca, cu toate canegocierile au fost definitivate;

d. unitatea nu isi indeplineste obligatiile prevazute de lege de a incepe negocierile anualeobligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile demunca;e. in situatia in care unitatea a raspuns in scris la toate revendicarile formulate, iarsindicatul accepta raspunsul.

35. Grevele au urmatoarele trasaturi caracteristice:Alegeti varianta care nu reprezinta o trasatura a grevei.a. sunt organizate de sindicatele reprezentative sau dupa caz de reprezentantii care vorstabili si durata acestora;b. pot fi declarate pentru apararea intereselor cu caracter profesional, economic, politic si

social al salariatilor;c. participarea la greva este libera, nimeni nu poate fi constrans sa participe la greva sausa refuze;d. salariatii aflati in greva trebuie sa se abtina de la orice actiune de natura sa impiedicecontinuarea activitatii de catre cei care nu participa la greva;e. organizatorii grevei, impreuna cu conducerea unitatii au obligatia ca pe durata acesteiasa protejeze bunurile unitatii si sa asigure functionarea continua a utilajelor si ainstalatiilor a caror oprire ar putea constitui pericol pentru viata sau pentru sanatateaoamenilor.

36. Procedura de solutionare a conflictelor de drepturi presupune:

Care din variante nu constituie procedura de solutionare a conflictelor de drepturi.a. conflictele de drepturi se solutioneaza de catre instantele judecatoresti;b. instantele judecatoresti competente sa judece cereri referitoare la solutionareaconflictelor de drepturi se stabilesc prin lege;c. cererile referitoare la solutionarea conflictelor de drepturi se adreseaza instanteijudecatoresti competente in a carei circumscriptie isi are sediul unitatea;d. cererile referitoare la solutionarea conflictelor de drepturi nu se judeca in regim deurgenta;e. termenele de judecata nu pot fi mai mari de 10 zile, iar hotararile instantei de fond suntdefinitive.

37. Pricipalele trasaturi caracteristice ale raportului de munca sunt:Alegeti varianta care nu reprezinta o trasatura caracteristica a raportului de munca.

a. ia nastere prin incheierea unui contract individual de munca;b. are un caracter unilateral, iar persoana care presteaza munca este intotdeauna opersoana fizica;c. executarea muncii are loc intr-un cadru organizatoric prestabilit, respectiv intr-o


13/62

anumita ierarhie functionala;d. munca trebuie sa fie remunerata;e. persoanelor care presteaza munca li se asigura, prin prevederile legii si ale contractuluiincheiat, protectie in ce priveste conditiile de desfasurare a procesului muncii, cat si in cepriveste drepturile ce decurg din incheierea contractului individual de munca.

38. Principalele trasaturi caracteristice ale contractului colectiv de munca sunt:1. se incheie numai intre patronat sau organizatia patronala si sindicat sau reprezentantiisalariatilor alesi prin vot secret, daca nu exista sindicat organizat;2. este un contract oneros si comutativ, in sensul ca la incheierea acestuia partile cunoscexistenta si intinderea obligatiilor lor;3. este un contract bilateral, sinalagmatic, in sensul ca genereaza drepturi si obligatiipentru ambele parti;4. este reglementat printr-o lege speciala: legea contractul individual de munca;5. se incheie la nivel national, la nivel de ramura de activitate si la nivel de unitate.Stabiliti care din variantele de mai jos prezinta trasatura ale contractului colectiv demunca:

a. 2,3,4,5b. 1,2,3,4c. 1,2,3,5d. 1,3,4,5e. 1,2,4,5

39. Prin incheierea contractelor colective de munca se urmareste:1. promovarea unor relatii de munca echitabile, de natura sa asigure protectia sociala asalariatilor;2. prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca ori evitarea declansariigrevelor;

3. promovarea sau sanctionarea salariatiilor;4. limitarea drepturilor salariale;5. prevenirea declansarii conflictelor individuale.Care din variantele prezentate mai jos constituie raspunsul corect:a. 1,2b. 2,5c. 1,5d. 3,4e. 3,5

40. Dintre obligatiile generale ale salariatului amintim:Alegeti varianta care nu reprezinta obligatie generala a salariatuluia. obligatia de a respecta deciziile sefului si planul de lucru dat si contractul colectiv demunca;b. obligatia de a respecta disciplina muncii;c. obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;d. obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;e. obligatia de a respecta secretul de serviciu.


14/62

41. Necesitatea asigurarilor sociale se regaseste in:1. faptul ca participarea cetatenilor la desfasurarea procesului de productie si a oricarei

activitati utile poate sa puna salariatii, muncitorii, in anumite imprejurari, inimposibilitatea de a mai presta o munca in conditii normale;2. masurile pe care statul sau organizatiile trebuie le ia pentru a ocroti cetatenii si pentru ale asigura veniturile necesare existentei lor, in caz de accidente, boli, invaliditate etc.;3. mijloacele de realizare a drepturilor constitutionale, de asigurare a unei vieti decente sicivilizate;4. cunoasterea reala a problematicii specifice si a starii de sanatate a personalului unitatii,precum si a factorilor care pot sa dauneze acesteia sau sa o influenteze favorabil;5. institutie obiectiva chemata sa rezolve ocrotirea salariatilor, pensionarilor si familiilorlor, precum si a altor categorii sociale in cazuri de incapacitate temporara sau permanentade munca.

Stabiliti care din variantele de mai jos reprezinta aspecte ale necesitatii asigurarilorsociale:a. 1,3,5b. 2,3,4c. 3,4,5d. 1,2,3e. 1,2,442. Evolutia ocuparii fortei de munca este influentata de urmatorii factori:1. fluxul de investitii straine;2. intreprinderile mici si mijlocii;3. procesul de restructurare si privatizare;4. recalificarea si reconversia profesionala;5. prognoza de planificare;6. planul national de actiune pentru ocuparea fortei de munca.Care sunt principalii factori de influentare a ocuparii populatiei:a. 1,2,3b. 2,3,4c. 3,4,5d. 4,5,6


15/62

e. 3,5,6

43. Somajul reprezinta:Care din variantele de mai sus constituie definitie a somajului?a. diminuarea saraciei;b. execedentul ofertei de cerere de forta de munca;

c. scaderea locurilor de munca;d. evolutia ocuparii fortei de munca;e. recalificarea si reconversia fortei de munca.44. Trasaturile caracteristice ale somajului sunt urmatoarele:1. nivelul somajului, care se determina atat absolut, respectiv ca numar, cat si relativ,adica sub forma de rata a somajului, calculata ca raport intre numarul somerilor sipopulatia activa;2. intensitatea somajului;3. durata somajului sau perioada de somaj de la momentul pierderii locului de muncapana la reducerea activitatii;4. structura somajului sau componentele acestuia formate prin clasificarea somerilor dupa

anumite criterii;5. sporul natal al resurselor de forta de munca.Identificati varianta care prezinta corect trasaturi caracteristice ale somajului:a. 1,2,3,4b. 1,3,4,5c. 2,3,4,5d. 1,2,4,5e. 1,2,3,545. Conceptul de protectie sociala:Care din variante prezentate constituie definitie a conceptului de protectie sociala?a. cuprinde masuri care urmaresc actualizarea, contracararea efectelor inflatiei;

b. cuprinde indexari ce pot aparea intre anumite categorii de venituri;c. vizeaza un ansamblu de masuri care conduc la apararea indivizilor in fata riscurilor denatura economica, sociala, comportamentala, iar in sens restrans ea se circumscrie lacomplexul de masuri si preocupari luate de institutiile publice si orientate spre sigurantaexistentei;d. vizeaza masuri de stimulare a mobilitatii fortei de munca;e. vizeaza masuri de stimulare a angajatorilor pentru incadrarea in munca a somerilor.

46. Scopul de baza al activitatii de ingrijire a sanatatii personalului si de protectie amuncii este:Alegeti varianta corecta care reprezinta scopul de baza al activitatii de ingrijire a sanatatiipersonalului si de protectie a muncii.a. asigurarea necesarului de personal;b. asigurarea cu materiale necesare desfasurarii in bune conditii a activitatii de productie;c. asigurarea vietii si integritatii anatomofunctionale a salariatilor in procesul muncii;d. obligatia de a respecta disciplina muncii;e. obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate.

47. Protectia muncii reprezinta:


16/62

Care din variantele prezentate defineste corect protectia muncii?

a. un element important al organizarii muncii;b. un ansamblu de norme obligatorii, referitoare la organizarea, desfasurarea, indrumareasi controlul procesului muncii si care are ca obiectiv crearea conditiilor optime pentru

apararea vietii si sanatatii tuturor participantilor la acest proces, prevenirea accidentelor sia imbolnavirilor profesionale;c. un ansamblu de norme obligatorii, referitoare la organizarea, desfasurarea, indrumareasi controlul procesului muncii;d. totalitatea normelor de drept;e. obligatiile conducerilor de a asigura salariatilor conditii bune pentru desfasurareamuncii.

48. Prin definitie ergonomia reprezinta:Alegeti varianta care reprezinta definitia corecta si completa a ergonomiei.

a. o ramura independenta a stiintei;b. un instrument de mare valoare pentru cresterea productivitatii muncii;c. activitatea stiintifica multidisciplinara, orientata spre adaptarea reciproca a omului si amuncii in vederea cresterii productivitatii;d. ansamblul integrat al stiintelor care permit obtinerea cunostintelor privitoare la muncaumana, necesare pentru a fundamenta in mod rational si optim adaptarea muncii la om sia omului in meseria sa, in scopul cresterii continue a productivitatii muncii sociale, inconditiile economisirii efortului uman;e. ansamblu integrat de stiinte susceptibile sa ne furnizeze cunostinte asupra munciiumane.

49. Factorul hotarator al sporirii productiei materiale si al eficientei economice ilreprezinta:.Alegeti varianta de raspuns corecta.a. cresterea randamentului muncii;b. cresterea nivelului de trai;c. introducerea tehnologiilor cu performante ridicate;d. cresterea mai accentuata a productivitatii sociale a muncii;e. exploatarea cu randament maxim a masinilor, utilajelor si instalatiilor.

50. Interventia personalului in dinamica eficientei economice a intregii activitati aorganizatiei este mijlocita de numeroase instrumente de actionare:1. sistemul de norme;2. structurile organizationale;3. cooperarea si schimbul de activitate;4. corelarea intereselor individuale cu cele colective;5. amplificarea si adancirea potentelor umane in procesul dezvoltarii eficace a


17/62

organizatiei;6. structura ierarhica.Care din variantele urmatoare prezinta instrumente de actionare a personalului indinamica eficientei economice intr-o organizatie:a. 2,3,4,5,6

b. 1,3,4,5,6c. 1,2,4,5,6d. 1,2,3,5,6e. 1,2,3,4,5

51. Resursele umane au unele particularitati care se regasesc printer elementele de maijos:1. resursele umane primare depind de factorul demografic, de numarul persoanelor aptede munca, de structura acestora pe sexe, pe ramuri si subramuri de productie, ca si decalificarea lor ;2. interventia directa si indirecta a resurselor umane conditioneaza existenta mijloacelor

de productie si a celorlalte activitati economice si asigura valorificarea mijloacelor deproductie de care dispune societatea, facand posibila si satisfacerea nevoilor ei ;3. reprezinta factor activ al vietii economice ;4. are la baza proprietatea sub diferite forme ;5. detine pronuntate caracteristici contractuale sub diferite forme.Care din combinatiile prezentate exprima corect particularitatile resurselor umane?

52. In dezvoltarea managementului personalului organizatiei s-au inregistrat mai multeetape:

1. aparitia organizatiei;2. planificarea strategica;3. cresterea functionala;4. specializarea tehnica;5. cresterea controlului;6. integrarea functionala;7. integrarea strategica.Alegeti varianta de raspuns care prezinta corect etapele de dezvoltarea caracteristicemanagementului personalului organizatiei:a. 1,3,5,6,7b. 1,2,3,4,5c. 2,3,4,5,6d. 2,4,5,6,7e. 2,3,5,6,7

53. Scopurile managementului personalului sunt grupate astfel:1. scopuri organizationale;2. scopuri personale (individuale);3. scopul comercial si de productie;


18/62

4. scopuri sociale;5. scopuri economice;6. scopuri tehnico-stiintifice.Precizati care din combinatiile de mai jos exprima corect scopurile managementuluipersonalului:

a. 1,2,5b. 1,3,6c. 2,4,6d. 4,5,6e. 1,3,454. In procesul de planificare a personalului se folosesc urmatoarele categorii de analiza:1. analiza personalului organizatiei din punct de vedere cantitativ, structural si calitativ;2. analiza stabilitatii personalului;3. analiza utilizarii timpului de munca si a efectelor economico-financiare;4. analiza eficientei utilizarii personalului sub aspectul productivitatii muncii si a

profitului pe salariat;5. analiza gradului de indeplinire a obiectivelor;6. analiza productivitatii pentru a modifica planurile si pentru a verifica informatiile.Care din combinatiile prezentate exprima corect categoriile de analiza utilizate inprocesul de planificare a personalului?a. 1,2,5,6b. 1,2,3,4c. 2,3,4,6d. 3,4,5,6e. 1,3,5,6

55. Potrivit legii greva constituie:Alegeti varianta care defineste cel mai bine greva, potrivit legii.

a. sustinerea revendicarilor formulate de salariatii din alte unitati;b. solutionarea conflictului de interese;c. incetarea colectiva si voluntara a lucrului intr-o unitate fara sa fie declarata pe duratadesfasurarii conflictelor de interese;d. o incetare colectiva si voluntara a lucrului intr-o unitate si poate fi declarata pe duratadesfasurarii conflictului de interese;e. un drept al somerului.

56. Metoda stiintifica ce are ca scop sa informeze subiectul asupra aptitudinilor sale si sa-i indice o profesiune sau un grup de profesiuni, in care sa-si valorifice cat mai bineaptitudinile, definesc conceptul de:

a. planificarea personalului;b. recrutarea personalului;c. perfectionarea personalului;


19/62

d. politica de salarizare;e. orientarea profesionala.

57. In desfasurarea unei actiuni sistematice de orientare profesionala se succedurmatoarele etape:Alegeti varianta care nu reprezinta etapa in desfasurarea unei actiuni sistematice deorientare profesionala.a. analiza muncii si elaborarea monografiilor profesionale;b. stabilirea criteriilor de succes profesional;c. stabilirea unei baterii de probe, in functie de exigentele profesiunii si criteriile desucces profesional;d. alegerea unui esantion experimental pentru etalonarea probelor si prelucrarearezultatelor si alegerea probelor care sunt cele mai productive;e. cunoasterea cererii de munca in diferite sectoare de activitate.

58. Activitatea de recrutare a managerilor implica:1. analiza postului ce trebuie completat si definirea candidatului ideal;2. evaluarea si selectia preliminara a candidatilor;3. stabilirea limitei de varsta;4. gradul de dezvoltare al nivelului de gandire al candidatului;5. planificarea interviurilor cu candidatii preselectionati.Care din combinatiile de mai jos reprezinta caracteristici specifice activitatii de recrutarea managerilor:a. 1,3,4b. 1,2,5

c. 1,4,5d. 1,2,3e. 2,3,5

59. Desfasurarea dupa metode stiintifice a activitatii de selectie profesionala prezinta oimportanta deosebita, avand ca principala consecinta realizarea:a. unui castig pentru organizatie;b. reducerea numarului de testec. unei concordante optime intre individ si profesia pe care o va practica;d. unei evaluari performante;e. corelarii situatiei cu motivatia salariatului.60. Interviul este o etapa care nu poate fi evitata in procesul de selectie, iar validitatea sivaloarea practica a acestuia creste daca sunt respectate urmatoarele conditii:1. intervievatorii nu sunt rigizi sau autoritari fata de cei intervievati;2. intervievatorii isi planifica dinainte intrebarile;3. criteriile de selectie inadecvate trebuie eliminate;4. postul este bine studiat si descris;5. sensul intrebarilor trebuie sa fie clar.Care din combinatiile de mai jos reprezinta varianta de raspuns corecta:


20/62

a. 1,2,3b. 1,2,5c. 1,2,4d. 3,4,5e. 2,4,5

61. Integrarea profesionala reprezinta:Alegeti varianta care reprezinta definitie a integrarii profesionalea. o treapta in evolutia profesionala a individului, cand se realizeaza acordul siarmonizarea comportamentului individului cu exigenta postului si colectivitatii din careface parte;b. transformarea reciproca a diferitelor culturi in vederea constituirii intr-un tot echilibrat;

c. un proces de lunga durata in evolutia profesionala a individului;d. cunoasterea organizatiei si cunoasterea locului de munca (sector, sectie, atelier);e. un vast bagaj de practici care aplicate cu pricepere, pot da rezultatele dorite.62. Principalele cauze ale fluctuatiei fortei de munca si a absenteismului sunt date de:

Care din variantele prezentate mai sus nu reprezinta o cauza a fluctuatiei fortei de muncasi a absenteismului?a. atribuirea de lucrari sub posibilitatile lucratorilor;b. lipsa perspectivei de avansare;c. tratamentul neechitabil si adesea abuziv al cadrelor de conducere directa;d. retributia mai buna in alta organizatie;e. aprovizionarea locului de munca cu materialele si sculele necesare, precum sifunctionarea corespunzatoare a utilajelor din cauza intretinerii lor proaste.

63. Pentru imbunatatirea comportarii intregii organizatii pe baza ridicarii niveluluiprofesional se parcurg mai multe etape:

Identificati varianta care nu reprezinta etapa in programul de ridicare a niveluluiprofesional.a. analiza operatiilor organizatiei si a proceselor manageriale pe care le implica;b. determinarea principalelor probleme si cerinte ale organizatiei;c. identificarea problemelor a caror rezolvare poate fi influentata de pregatirea siperfectionarea pregatirii profesionale;d. elaborarea concluziilor;e. intocmirea, executarea si evaluarea programului de ridicare a nivelului profesional.

64. Rolul principal al evaluarii performantelor esteAlegeti varianta care defineste corect rolul evaluarii performantelora. de a asigura legatura productivitate evaluarea performantelor recompensa;b. de a oferi instrumentele necesare pentru investigarea repartizarii salariatilor;c. a asigura orientarea spre eficienta;d. de a deteriora relatiile in cadrul grupului;e. de a acorda corect salariile.

65.Factorii ce asigura succesul metodelor de apreciere a salariatilor in ordinea meritelorsunt:


21/62

1. persoana care acorda calificativele;2. periodicitatea lucrarilor de comparare a meritelor;3. nivelul de pregatire a persoanelor care acorda calificativele;4. exploatarea rezultatelor;5. imbunatatirea performantelor.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta factorii de succes ai metodelor de apreciere asalariatilor in ordinea meritelor:

a. 1,2,4b. 2,3,4c. 1,2,3d. 3,4,5e. 1,3,5

66. Fenomenele de insatisfactie si lipsa de motivatie se pot combate prin:1. alegerea persoanelor competente dar inapte de munca;2. scaderea salariului;3. stimularea interesului pentru munca colectiva;

4. angrenarea in conditiile productiei;5. stimularea sentimentului de mandrie a apartenentei la un grup de lucru si la oorganizatie;6. alegerea persoanelor apte de munca.Alegeti varianta care prezinta cel mai bine metodele de combatere a fenomenelor deinsatisfactie si lipsa de motivatie, din combinatia de mai jos:a. 1,2,3,4b. 3,4,5,6c. 1,2,4,5d. 2,3,4,5e. 1,3,5,7

67. Avantajele pe care le prezinta planificarea promovarii, atat pentru organizatie cat sipentru salariat sunt:Care din variantele de mai sus nu reprezinta un avantaj al planificarii promovarii pentrusalariat si organizatie?a. dezvolta neincrederea ca posturile esentiale vor fi ocupate fara intrerupere;b. contribuie la formarea lucratorilor in vederea ocuparii anumitor functii, inainte chiar caacestea sa devina vacante;


22/62

c. asigura bunul mers al organizatiei, evitand fenomenul de dezorganizare generat deplecarea lucratorilor care ocupa posturi cheie;d. asigura bunul mers al organizatiei, evitand fenomenul de dezorganizare generat deplecarea lucratorilor care ocupa posturi cheie;e. ajuta organizatia sa-si pastreze personalul ei calificat si, in plus, sa atraga salariati

compenenti.

68. Politica de promovare .............................Precizati care din variantele de mai sus defineste cel mai bine politica de promovare.a. genereaza insatisfactii si o stare permanenta de nemultumire in randul angajatilor;b. incurajeaza acordarea de avantaje materiale si morale salariatului promovat;c. constituie o componenta majora a managementului personalului organizatiei, menita saintareasca sau sa slabeasca spiritul de echipa intre salariati;d. reprezinta una din cele mai importante probleme sociale;e. reprezinta cresterea responsabilitatii sau a nivelului de calificare.

69. In interpretarea notiunii de promovare profesionala se intalnesc trei momentecaracteristice:1. politica de promovare;2. schimbarea functiei sau nivelul de incadrare;3. cresterea responsabilitatii sau a nivelului de calificare;4. acordarea de avantaje materiale si morale salariatului promovat;5. planificarea promovarii personalului.Precizati care din variantele de mai jos prezinta corect cele trei momente caracteristice ininterpretarea notiunii de promovare profesionala:a. 1,2,3

b. 2,3,4c. 1,3,4d. 1,4,5e. 3,4,570. Promovarea pe baza de rezultate are urmatoarele trasaturi:1. are cea mai larga raspandire;2. apeleaza la criterii de promovare verificabile, bazate pe comensurarea rezultatelor,ceea ce contribuie la evitarea situatiilor conflictuale;3. este stimulatoare pentru salariati;4. la promovare se tine seama de calitatile, aptitudinile si deprinderile salariatilor;5. analizeaza rezultatele profesionale ale salariatilor.Care din combinatiile de mai jos reprezinta trasaturi ale promovarii pe baza de rezultate:a. 1,3,5b. 1,2,3c. 1,2,5d. 2,3,4e. 2,3,4

71. Oferta de forta de munca este formata din munca pe care o pot depune membrii


23/62

societatii si este determinata de urmatoarele componente:1. economica;2. sociala;3. dinamica;4. culturala;

5. politica.Care din combinatiile de mai jos reprezinta componentele specifice ofertei fortei demunca:a. 1,5b. 1,2c. 1,3d. 4,5e. 2,472. Managementul ca gen specific al activitatii sociale se bazeaza pe resurse financiare,pe materii prime si alte resurse materiale si include trei sfere principale:Stabiliti care din variantele de mai sus redau corect cele trei sfere principale ale

managementului ca gen specific al activitatii sociale.a. planificarea, organizarea, controlul;b. planificarea, organizarea, managementul personalului;c. previziunea, organizarea, coordonarea;d. planificarea, organizarea, antrenarea si controlul;e. managementul personalului, previziunea, controlul.73. Competenta profesionala semnifica:a. pregatirea continua a lucratorilor;b. relatia dintre oameni in procesul de munca, priceperea de a lucra in echipa;c. pregatirea tehnica a lucratorilor pentru indeplinirea functiilor legate de anumitespecializari;

d. esenta managementului personalului organizatiei;e. realizarea scopurilor organizationale.74. Cu timpul, managementul personalului se integreaza si se transforma ca o formaspecifica de:1. formare a personalului organizatiei;2. indrumare a personalului organizatiei;3. control a personalului organizatiei;4. transformare a realitatii manageriale;5. indrumare a proceselor manageriale.Care din combinatiile de mai jos reprezinta caracteristici de transformare in timp amanagementului personalului:a. 1,3,4b. 2,3,4c. 1,4,5d. 1,2,3e. 2,3,575. Metodele managementului personalului sunt:1. administrative;2. economice;


24/62

3. analize tehnico - economice;4. planificarea sociala;5. social - psihologice;6. de informare.Care din combinatiile prezentate exprima corect metodele managementului personalului?

a. 1,2,3,5b. 1,3,5,6c. 1,2,4,6d. 1,2,5,6e. 1,3,4,6

76. Pentru realizarea managementului previzional al personalului trebuie apelat la unsistem, respectiv la un ansamblu de metode si forme dintre care un rol esential revine:a. planului, prognozelor;b. planului analizei;c. prognozelor si procesului planificarii;

d. previziunii necesarului de personal;e. prognozelor.

77. Orientarea profesionala are rolul, in societatea moderna, sa calauzeasca..............................Ce cuvinte trebuie introduse in locul liniei punctate din fraza anterioara:a. pe fiecare individ spre utilizarea maxima a posibilitatilor sale;b. nivelul gandirii managerului;c. pasii spre performanta;d. drumul spre noi investitii;

e. procesul de productie si de distributie.78. Dintre cele mai importante etape ale recrutarii amintim:1. definirea postului;2. selectarea candidatilor prin apelarea la ponderea criteriilor pentru evitareasubiectivismului;3. decizia finala de angajare, care corespunde si cu penultima etapa a angajarii;4. prezentarea postului si stabilirea criteriilor de selectie;5. cunostinte tehnice si nivelul de cunostinte specifice.Care din combinatiile de mai jos reprezinta etape specifice recrutarii:

a. 1,3,4b. 1,2,5c. 1,2,5d. 1,2,3e. 2,3,5

79. Prin recrutare interna se .............................


25/62

Ce cuvinte trebuie introduse in locul liniei punctate din fraza anterioara:

a. intelege alegerea salariatilor capabili;b. intelege capacitatea managerului de a-si motiva salariatii;c. influenteaza negativ starea de spirit a salariatilor;

d. intelege un mod de a crea stabilitate in organizatie;e. influenteaza pozitiv starea de spirit a salariatilor.

80. Recrutarea reprezinta:Alegeti varianta care reprezinta definitia recrutariia. climatul favorabil care sa ajute noul angajat sa-si alunge teama si jena;b. un sentiment de apartenenta fata de organizatie;c. lipsa perspectivei de avansare;d. preluarea efectiva din randul indivizilor selectionati pe aceia ale caror cunostinteprofesionale in domeniu, personalitate si aptitudini, corespund cel mai bine posturilor

vacante scoase la concurs;e. nevoile salariatilor si ale familiilor lor.

81. Selectia profesionala are rolul sa stabileasca exact:Alegeti varianta corecta care reprezinta rolul selectiei profesionale.a. nivelul de pregatire al angajatului;b. disponibilitatea angajatului pentru program prelungit;c. treapta care i se cuvine angajatului:d. treapta care i se cuvine si felul muncii care i se potriveste individului intr-o treapta saualta;e. nivelul de cunostinte pe care-l poseda angajatul.

82. Care din variantele de mai jos prezinta instrumentul de lucru al medicilor sipsihologilor care efectueaza orientarea, selectia si repartizarea profesionala:Ce cuvant (cuvinte) trebuie introdus(e) in locul liniei punctate din fraza anterioara:a. planificarea personalului;b. profesiograma;c. convorbirea;d. chestionarul;e. chestionarul;

83. Concursul pentru selectia si testarea candidatilor comporta o serie de etape:Alegeti varianta care nu reprezinta etapa specifica concursului pentru selectia si testareacandidatilor.a. pregatirea concursului;b. organizarea concursului;c. desfasurarea concursului;d. elaborarea concliziilor;e. inchiderea si finalizarea lucrarilor.


26/62

84. Acomodarea angajatului incepe prin ....................Inlocuiti spatiul punctat cu varianta de raspuns corectaa. dezvoltarea personalitatii angajatului;b. cresterea nivelului de trai al populatiei;c. atribuirea de noi sarcini angajatului;

d. cunoasterea organizatiei si cunoasterea locului de munca (sector, sectie, atelier);e. acoperirea altor datorii.

85. Problema integrarii se pune pe urmatoarele niveluri:1. la nivel individual;2. schemelor de comportament coordonarea comportamentului fiecarui individ cu cel alcomportamentului membrilor grupului;3. la nivel procesual;4. la nivelul institutiilor cooperarea lor cu minimum de conflict;5. la nivelul integrarii intregii societati.Care din combinatiile de mai jos reprezinta nivelurile specifice integrarii:a. 1,2,4

b. 2,4,5c. 1,4,5d. 1,3,5e. 3,4,5

86. Gradul de integrare profesionala in cadrul organizatiei se determina cu ajutorulurmatorilor indicatori:1. cresterea economica;2. cresterea productivitatii muncii;3. fluctuatia fortei de munca;4. absenteismul;5. nici o varianta enumerata mai sus.Precizati care din variantele urmatoare prezinta principalii indicatori ce reflecta gradul deintegrare profesionala intr-o organizatie:a. 1,5b. 2,3c. 3,5d. 3,4e. 2,4


27/62

87. Din punct de vedere al dreptului, disciplina muncii reprezinta:Alegeti varianta corecta care reprezinta caracteristica specifica disciplinei muncii dinpunct de vedere al dreptului.a. o caracteristica a salariatului;

b. expertizarea starii de sanatate si a capacitatii de munca a muncitorilor bolnavi;c. cresterea mobilitatii fortei de munca;d. un principiu general al reglementarii relatiilor de munca;e. un principiu universal al reglementarilor relatiilor de munca.

88. Salariatii a caror formare profesionala a facut obiectul unui contract de ucenicie lalocul de munca .....................Alegeti varianta de raspuns corecta.a. vor fi obligati la plata cursurilor de perfectionare;b. vor suporta 20% din cheltuielile de formare facute de societate;c. nu vor putea fi obligati la suportarea cheltuielilor de formare facute de angajator;

d. vor suporta cheltuielile de formare in proportie de 50%;e. nu au dreptul la concediu de odihna.

89. Performanta umana trebuie apreciata si prin .....................Ce cuvant (cuvinte) trebuie introdus(e) in locul liniei punctate din fraza anterioara:

a. sporirea cantitatii de produse obtinute;b. gradul de implicare;c. coeficientul de crestere economica;d. prisma randamentului si profitul net;e. prisma randamentului si productivitatea muncii.

90. Notiunea de evaluare ne apare ca:Alegeti varianta care defineste corect notiunea de evaluarea. o activitate complexa;b. un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit judecati;c. o activitate care nu este complexa pentru manageri;d. o activitate ce nu necesita o pregatire speciala a managerilor;e. o activitate complexa, ca un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emitjudecati de valoare asupra componentilor unui sistem, considerati separat in calitatea lorde titulari ai anumitor posturi, in vederea relevarii elementelor esentiale ale modului derealizare a obiectivelor si sarcinilor trasate, a acordarii de recompense sau sanctiuni, astabilirii modalitatilor de perfectionare a pregatirii, a conturarii perspectivelor depromovare a acestora.

91. Prin promovari profesionale se intelege:1. schimbarea functiei sau nivelului de incadrare;2. schimbarea pozitiei pe piata;


28/62

3. cresterea responsabilitatii sau a nivelului de calificare;4. acordarea de avantaje materiale si morale salariatului promovat;5. acordarea de bonusuri salariatului nepromovat.Care din combinatiile de mai jos reprezinta momente caracteristice, specifice notiunii depromovare profesionala:

a. 1,3,4b. 1,2,5c. 1,4,5d. 1,2,3e. 2,3,5

92. Contractul colectiv de munca este structurat in urmatoarele componente:1. sindicatele;2. patronatele;3. partile (patronul si salariatii);4. obiectul;

5. continutul (cuprinsul);6. organismele guvernamentale.Alegeti varinta de raspuns care prezinta componentele contractului colectiv de munca:a. 1,3,5b. 3,4,5c. 2,3,4d. 1,5,6e. 3,5,6

93. Redactarea contractelor colective de munca se urmareste:1. partile nu pot determina caluze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui

stabilit prin lege sau contractele colective de munca incheiate la nuvel superior;2. partile nu pot stabili clauze care sa fie contar ordinii de drept;3. partile pot determina clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior selui stabilitprin lege sau prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior;4. partile pot stabili clauze care sa fie contrar ordinii de drept;5. limitarea drepturilo salariale.Care din variantele prezentate mai jos constituie raspunsul corect:

94. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:Aratati care din variante nu reprezinta un drept al angajatorului.a. sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;b. sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;c. sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;d. sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborareanormelor de munca si conditii corespunzatoare de munca;e. sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare,


29/62

potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

95. Printre elementele esentiale specifice ordinului sau deciziei de sanctionare amintim:Alegeti varianta care nu reprezinta element esential specific ordinului sau deciziei de

sanctionare.a. numele celui vinovat;b. motivarea in fapt;c. termenele si organele la care decizia poate fi atacata;d. semnatura organului emitent, respectiv a conducatorului unitatii;e. obligatia de a respecta disciplina muncii si pedepsirea celui vinovat.

96. Stabilirea salariului minim garantat trebuie sa aiba in vedere urmatoarele:1. nevoile salariatilor si ale familiilor lor;2. nivelul salariilor in plan national;

3. nivelul salariilor in plan international;4. costul vietii;5. prestarile de protectie sociala;6. nivelul de trai pe grupuri sociale;7. factori de ordin economic si ocuparea fortei de munca.Care din variantele de mai jos reprezinta criterii de stabilire a salariului minim garantat:a. 1,2,4,5,6,7b. 1,2,3,4,5,6c. 2,3,4,5,6,7d. 1,3,4,5,6,7e. 1,2,3,4,5,6

97. In plan tipologic raporturile de munca se prezinta sub doua forme:1. individuale;2. functionala;3. decizionala;4. colective;5. individuala si de grup;Care din variantele de mai jos reprezinta in plan tipologic cele doua forme ale raporturilorde munca:

a. 1,5b. 1,4c. 2,3d. 3,4e. 2,4

98. Dintre principalele functii ale contractului colectiv de munca amintim:


30/62

Alegeti varianta care nu reprezinta functie a contractului colectiv de muncaa. orienteaza eforturile partilor contractante spre ridicarea nivelului calitativ al procesuluide organizare a productiei si muncii;b. reglementarea printr-o lege speciala a contractului individual de munca;c. este ancorat de toate laturile procesului de munca si, in mod deosebit, de perfectionarea

relatiilor umane in cadrul unitatilor;d. asigura participarea efectiva a salariatilor la dezbaterea si solutionarea problemelormajore ale unitatii;e. contribuie la dezvoltarea raspunderii, atat a patronatului cat si a salariatilor, inrealizarea la termen si in conditiile stipulate prin contractul colectiv de munca a tuturorclauzelor induse in acesta.

99. Campul de aplicare a contractelor colective de munca se extinde in urmatoareledomenii:Care din variantele de mai sus nu reflecta un domeniu de aplicare a contractului colectivde munca?

a. prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii dinunitate, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala dinunitate;b. contractele colective de munca se pot incheia la nivelul unitatilor, ramurilor deactivitate si la nivel national;c. contractele colective de munca se pot incheia la nivelul unor grupuri de societaticomerciale si regii autonome;d. in institutia in care nu sunt organizate asociatii patronale reprezentative la niveluriinferioare, asociatia patronala la nivelul national poate desemna reprezentanti lanegociere;e. contractele colective de munca nu se pot incheia si pentru salariatii institutiilor

bugetare.100. Dintre trasaturile caracteristice ale contractului individual de munca amintim:Alegeti varianta care nu reprezinta trasatura caracteristica a contractului individual demuncaa. este un act juridic, a carui incheiere este generata de principiul libertatii de vointa;b. asigura conditiile pentru ca toti componentii echipei sa-si manifeste individualitatea siinitiativa in vederea incheierii contractului individual de munca;c. nu poate avea decat doua parti: salariat si patronat;d. este cu executarea succesiva, ceea ce inseamna ca executarea lui se realizeaza in timp;e. este un contract numit, deoarece corespunde unei operatiuni juridice determinate si estereglementat amanuntit prin normele dreptului muncii.

101. Contributiile modelul birocratic la dezvoltarea curentului clasic constau in:1. pledeaza pentru necesitatea crearii unei linii de comanda unica in organizatie;2. subliniaza obligativitatea apelarii la reguli si proceduri scrise si amanuntite;3. pune in evidenta semnificatia specializarilor stricte, cu ajutorul carora sa se puna deacord sarcinile cu competentele tehnice;4. indica obligatia ca selectia si promovarea sa se faca pe baza a doua criterii esentiale


31/62

(competenta si vechimea in munca);5. considera necesar ca puterea sa se centralizeze la varful organizatiei;6. organizarea stiintifica a muncii.Care din variantele de mai jos reprezinta contributii ale modelului birocratic ladezvoltarea curentului clasic:

a. 1,2,3,4,5b. 1,3,4,5,6c. 2,3,4,5,6d. 1,2,3,5,6e. 1,2,3,4,6

102. Activitatile departamentului de personal sunt grupate dupa cum urmeaza:1. activitati strategice de natura stabilirii politicii de personal, planificarea pe termen lungsi inovarea;2. implementarea politicii organizatiei;3. activitati de motivare a echipei;

4. activitati de consultanta, respectiv asistarea managerilor in aspectele cheie alemanagementului personalului;5. activitati operationale de zi cu zi, ca de pilda, recrutarea de personal, pastrareaevidentelor cu angajatii.Care din variantele de mai jos reprezinta activitati ale departamentului de personal:a. 1,3,5b. 2,3,4c. 1,4,5d. 1,2,3e. 3,4,5

103. Nivelul actual al progresului stiintifico-tehnic rastoarna postulatul fundamental almodelului managerial taylorist care sustine ca ......................... .Ce cuvinte trebuie introduse in locul liniei punctate din fraza anterioara:a. diminueaza semnificatia motivatiei in cultura organizationala;b. profitul maxim se obtine pe calea simplificarii maximale a functiilor de munca;c. se ajunge la armonizarea proceselor de adoptare a deciziilor;d. profitul maxim se obtine prin sporirea rolului cunostintelor si deprinderilor in procesulde munca;e. computerizarea ridica rolul personalului in procesul de productie.

104. Procesul de management strategic include cinci etape intercolerate:Care din variantele de mai sus nu constituie etapa a procesului de management strategic?a. determinarea misiunii organizatiei, scopurilor strategice si a sarcinilor de indeplinire aacestora;b. formularea si alegerea strategiei pentru realizarea scopurilor si a rezultatelor activitatii;

c. realizarea efectiva a strategiei si indeplinirea planului strategic conceput;d. evaluarea si controlul asupra realizarii strategiei si efectuarea corectiilor necesare;e. elaborarea si aplicarea concluziilor.


32/62

105. Scopul managementului strategic al personalului consta in:Identificati varianta corecta de raspuns.a. asigurarea procesului de formare a potentialului uman al organizatiei pentru o perioadalunga de timp;

b. formarea mediului intern al organizatiei;c. functionarea eficienta a structurilor organizatorice a firmei;d. asigurarea unei stari coordonate si adecvate a mediului extern si intern al procesului deformare a potentialului uman al organizatiei pentru o perioada lunga de timp;e. asigurarea organizatiei cu resurse umane.

106. Concentrandu-se asupra disponibilului de personal, analiza urmareste, indeosebi,

urmatoarele aspecte:Identificati care din variantele prezentate mai sus nu constituie un aspect al analizeidisponibilului de personal.a. numarul si structura pesonalului dispuse dupa varste, vechime, sex;b. nivelul de competenta profesionala tratat in concordanta cu criteriile de apreciere asalariatilor;c. mobilitatea personalului oglindita prin situatia absenteismului si a fluctuatiei;d. gradul de realizare al productiei;e. gradul de utilizare a personalului sub aspectul timpului de munca utilizat si al eficienteiutilizarii.

107. Pentru a se putea analiza calificarea personalului organizatiei se opereazacu ..............Ce cuvant (cuvinte) trebuie introdus(e) in locul liniei punctate din fraza anterioara:a. coeficientul calificarii medii;b. fluctuatia si absenteismul;c. indicele de calificare;d. rotatia pe posturi a personalului;e. fluctuatia.

108. Orientarea profesionala are de rezolvat doua probleme de importanta majora:1. gasirea pentru fiecare individ a profesiunii adecvate capacitatii sale;2. satisfacerea cu necesarul de personal a fiecarei profesiuni;3. adaptarea profesionala;4. informatia profesionala;5. selectia performanta.Care din variantele de mai jos reprezinta cele doua probleme de importanta majora aleorientarii profesionale:a. 2,4b. 3,5


33/62

c. 1,2d. 2,3e. 2,5

109. In examinarea psihologica , principalul instrument utilizat ca mijloc de masurare ceurmareste sa situeze nivelul de performanta al unui individ in raport cu nivelul grupuluidin care face parte, este:Ce cuvant (cuvinte) trebuie introdus(e) in locul liniei punctate din fraza anterioara:a. profesiograma;b. convorbirea libera;c. observatia;d. testul;e. interviul.

110. In cadrul procesului de recrutare un loc aparte il detine:

Identificati varianta corectaa. sustinerea probelor si testelor de catre candidati;b. limita de varsta;c. sustinerea interviurilor, probelor si te_________________Speranta, moare ultima.Sus

dodol

Membru *

Data inscrierii: 04/Ian/2008Mesaje: 294Localitate: Provincie

Trimis: 23/01/2009 02:24 Titlul subiectului:110. In cadrul procesului de recrutare un loc aparte il detine:Identificati varianta corectaa. sustinerea probelor si testelor de catre candidati;b. limita de varsta;c. sustinerea interviurilor, probelor si testelor de catre candidati;d. cunoasterea unei limbi straine;e. specializarile in domeniu.
http://spiruharet-mm.myforum.ro/3-vt5062.html?postdays=0&postorder=asc&start=30#tophttp://spiruharet-mm.myforum.ro/posting.php?mode=quote&p=116211http://spiruharet-mm.myforum.ro/-vp116211.html#116211http://spiruharet-mm.myforum.ro/privmsg.php?mode=post&u=5125http://spiruharet-mm.myforum.ro/profile.php?mode=viewprofile&u=5125http://spiruharet-mm.myforum.ro/3-vt5062.html?postdays=0&postorder=asc&start=30#top


34/62

111. Angajarea implica cateva cerinte legale, care trebuie sa se constituie in linii

directoare:Identificati varianta care nu constituie cerinta legala la angajarea. inainte de inceperea activitatii trebuie sa se incheie un contract legal intre patronat sisalariat;b. la angajare se notifica conditiile momentului respectiv, urmand ca la schimbarea uneiasau mai multora sa se consemneze intr-un act aditional;c. nivelul salariului nu este cel prevazut in contractul colectiv de munca;d. se analizeaza si se actioneaza in domeniul conditiilor de microclimat si al protectieisociale;e. prin respectarea regulilor si procedurilor stabilite prin contract se va asigura intarireadisciplinei si ordinii in organizatie.

112. Mentinerea personalului trebuie sa reprezinte o preocupare permanenta amanagerului, iar ca modalitati concrete si utile folosite in acest scop sunt:Care din variantele de mai sus nu constituie modalitate de mentinere a personaluluia. sprijinirea salariatilor sa inteleaga conditiile concrete ale dezvoltarii organizatiei sischimbarile in care sunt sau pot fi implicati;b. gasirea de cai pentru a determina pe salariati sa nu se considere implicati activ inschimbarile in care sunt sau pot fi implicati;c. sprijinirea procesului de pregatire si perfectionare a personalului, cu acordarea deajutor concret fiecarui salariat, in vederea dezvoltarii acestuia;d. influenta atitudinii si comportamentului salariatilor;

e. perfectionarea procesului de comunicare, prin dezvoltarea si eficientizarea intalnirilorcu salariatii, a discutiilor individuale si de grup, a buletinelor de informare.

113. Ghidul de conversatie cu candidatul are urmatorul continut:1. elementele pentru identificarea candidatului;2. pregatirea profesionala;3. experienta profesionala;4. opinia personala asupra postului solicitat;5. elementele pentru identificarea postului.Care din variantele prezentate constituie elemente ale continutului ghidului deconversatie cu candidatul:a. 1,2,3,4b. 1,3,4,5c. 2,3,4,5d. 1,2,4,5e. 1,2,3,5

114. Elementele constitutive ale costului de angajare retinem:Care din variantele de mai sus nu constituie element constitutiv al costului de angajare?


35/62

a. cheltuieli de recrutare;b. cheltuieli de integrare;c. cheltuielile cu personalul organizatiei;d. costurile cu pregatirea de baza;e. costurile cu familiarizarea cu misiunea.

115. Eficienta examinarii psihologice isi poate dovedi efectele in multiple directii:1. randamentul mai ridicat, calitate mai buna a productiei, mai putina risipa de material;

2. fluctuatia mai redusa a personalului de executie;3. asigurarea cu personal a organizatiei;4. remarcarea muncitorilor cu calitati deosebite printre cei examinati;5. reducerea numarului de accidente.Care din variantele de mai jos constituie aspecte ale eficientei examinarii psihologice:

a. 1,2,4,5b. 1,2,3,4c. 2,3,4,5d. 1,3,4,5e. 1,2,3,5

116. Care din conceptele de mai jos definesc procesul de incorporare, asimilare aindividului in unitati si sisteme sociale (familie, grup, colectiv, societate) prin modelareconform datelor si cerintelor sociale.Ce cuvant (cuvinte) trebuie introdus(e) in locul liniei punctate din fraza anterioara:a. integrarea;b. mediul integrator;c. interactiunea reciproca;d. integrarea sociala;e. acumularea de valori comune.

117. In functie de continut, integrarea sociala, apare ca avand urmatoarele domeniiprincipale:1. integrarea culturala;2. integrarea normativa;3. integrarea consensuala si comunicativa;4. integrarea functionala;5. integrarea profesionala.Care din variantele de mai jos constituie in functie de continut domenii principale ale


36/62

integrarii sociale:a. 2,3,4,5b. 1,2,3,4c. 1,3,4,5d. 1,2,4,5

e. 1,2,3,5118. Gradul de integrare a personalului in organizatie exercita o influenta insemnataasupra ........Ce cuvant (cuvinte) trebuie introdus(e) in locul liniei punctate din fraza anterioara:

a. scaderii productivitatii muncii;b. recalificarii;c. modularizarii;d. cresterii productivitatii muncii;e. sindicatului.

119. Atributia de integrare la locul de munca este a conducatorului de colectiv si consta

in:1. prezentarea tanarului sau tinerilor specialisti celorlalti membri din colectiv;2. informarea lor asupra obiectivului compartimentului de munca;3. lamuriri asupra legaturilor dintre compartimentul respectiv si celelalte compartimentede munca ale organizatiei;4. repartizarea de sarcini concrete noilor veniti;5. incredintarea de lucrari noilor veniti sub nivelul de pregatire.Care din variantele de mai jos constituie atributiile de integrare la locul de munca a noilorangajati ce ii revin conducatorului de colectiv:a. 2,3,4,5b. 1,3,4,5c. 1,2,4,5d. 1,2,3,5e. 1,2,3,4

120. Indiferent de formele de exercitare, de obiective si de ritmicitate, controlul integrariiprofesionale trebuie:Care din variantele prezentate mai sus subliniaza rolul integrarii profesionale?a. sa creasca cheltuielile societatii;


37/62

b. sa-l sprijine pe noul salariat sa se simta normal in organizatie, in grupul sau de lucru,ceea ce poate sa-i permita sa-si aduca contributia sa la realizarea obiectivelor ce-i stau infata;c. sa inlature absenteismul prin masuri disciplinare;d. sa-i permita salariatului sa-si aduca contributia sa la realizarea obiectivelor ce-i stau in

fata;e. sa restructureze posturile de munca.

121. Pentru a obtine eficienta maxima in actiunea de formare profesionala trebuie avutein vedere cererile si dorintele salariatilor care se pot realiza prin:1. solutionarea contradictiilor in problemele de centralizare-descentralizare amanagementului personalului;2. anchete prin care sa se determine tipurile de meserii pe care acestia doresc sa leexercite din cele cerute pe piata muncii;3. identificarea formatorilor pentru care exista mai multi candidati;4. contacte directe frecvente intre someri si serviciile de ocupare;

5. derularea procesului de executare a raporturilor de munca.Care din variantele de mai jos constituie mijloace de realizare a cererilor si dorintelorsalariatilor in vederea obtinerii eficientei maxime in actiunea de formare profesionala:a. 2,3,4b. 1,2,3c. 1,3,5d. 1,3,4e. 2,4,5

122. Competenta pentru un loc de munca sau meserie constituie:Care din variantele de mai sus defineste competenta pentru un loc de munca sau meserie?

a. cresterea productivitatii muncii;b. realizarea unei concordante optime intre individ si profesia pe care o va practica;c. satisfactii generate de atingerea performantei profesionale;d. reducerea fluctuatiei de personale. ansamblul cunostintelor, deprinderilor practice si a atitudinilor necesare care permitatingerea rezultatului prevazut intr-o situatie data.

123. Care din variantele de mai jos constituie scopul fundamental de transmiterea unuiansamblu de cunostinte profesionale, deprinderi, proceduri, de experienta tehnica, reteleinformale, cunostinte tehnice si comerciale care asigura in final supravietuirea unitatii.Ce cuvant (cuvinte) trebuie introdus(e) in locul liniei punctate din fraza anterioara:a. procesului de formare;b. recalificarii;c. orientarii profesionale;d. selectiei profesionale;e. integrarii si asimilarii


38/62

124. Nivelul si calitatea procesului de formare si perfectionare profesionala depind detranspunerea in viata a urmatorilor factori conditionali:Identificati varianta care nu constituie factor al asigurarii nivelului si calitatii procesuluide formare.

a. simtul raspunderii la organizator;b. conducerea sa nu se implice;c. sa existe metode de pregatire profesionala corecta din punct de vedere al planificarii;d. sa fie determinate corect cerintele si obiectivele nivelului profesional;e. elaborarea judicioasa a programului de pregatire profesionala sievaluarea periodic apregatirii profesionale.

125. Policalificarea consta in:Care din variantele de mai sus defineste corect policalificarea?a. obtinerea unei calificari suplimentare pe langa profesia de baza;b. schimbarea calificarii;

c. improspatarea si imbogatirea sistematica a cunostintelor profesionale;d. aprofundarea unui anumit domeniu al specializarii de baza;e. obtinerea competentelor specifice unei ocupatii sau profesii, diferita de cele dobanditeanterior.

126. Prin competentele profesionale dobandite pe cale formala se intelege:Care din variantele de mai sus defineste corect competentele profesionale dobandite pecale formala?a. practicarea unor activitati specifice direct la locul de munca sau autoinstruirea;b. modalitatile de formare profesionala neinstitutionalizate, nestructurate sineintentionate;

c. ansamblul de componente profesionale;d. parcurgerea unui program organizat de un furnizor de formare profesionala;e. capacitatea de a realiza activitatile cerute la locul de munca.

127. Contractele speciale de formare profesionala includ:1. contractul de calificare profesionala;2. contractul de adaptare profesionala;3. contractul individual de munca;4. contactul de ucenicie la locul de munca;5. contractul de asigurari sociale.Care din variantele de mai jos reprezinta contracte speciale de formare profesionala:

a. 1,3b. 2,3c. 4,5d. 3,4e. 1,2


39/62

128. Dupa adoptarea deciziei de investire in procesul de formare, etapa urmatoare constain:Care din variantele de mai sus constituie etapa urmatoare adoptarii deciziei de investire inprocesul de formare?

a. costul formatii;b. transpunerea in practica a formarii;c. elaborarea programului de pregatire profesionala;d. elaborarea concluziilor;e. evaluarea programului de pregatire profesionala.

129. Cu privire la responsabilitatea evaluarii performantelor se ridica numeroaseprobleme:1. evaluarea subordonatilor de manager;2. evaluarea sefilor ierarhici de catre subordonati;3. evaluarea celorlalti salariati de pe posturi echivalente;

4. evaluarea sefilor din alte organizatii;5. autoevaluarea;6. evaluarea de catre evaluatori externi.Care din variantele de mai jos prezinta principalele probleme cu privire laresponsabilitatea evaluarii performantelor:a. 2,3,4,5,6b. 1,3,4,5,6c. 1,2,3,5,6d. 1,2,4,5,6e. 1,2,3,4,5

130. Aprecierea anuala, ca metoda de evaluare a personalului, consta in:Care din variantele de mai sus defineste corect aprecierea anuala ca metoda de evaluare apersonalului?a. formularea unei aprecieri generale prin care se sintetizeaza principalele calitati si secertifica rezultatele obtinute in munca pe parcursul unui an comparativ cu anii precedenti;

b. aprecierea anuala care se concretizeaza in calificative;c. formularea unei aprecieri pe baza compararii calitatilor, cunostintelor, aptitudinilor sideprinderilor unui angajat;d. aprecierea calitatilor, cunostintelor si aptitudinilor necesare realizarii in bune conditii aobiectivelor stabilite;e. aprecieri generale prin care se sintetizeaza principalele calitati.

131. Ca instrumente de apreciere a salariatilor in ordinea meritelor se utilizeaza:1. lista salariatilor in ordinea relativa a meritelor;2. aprecierea individuala in functie de aspectele generale ale muncii sau de diversi factoripersonali;3. masurarea performantelor individuale in comparatie cu atributiile specifice sau cuplanurile de munca;


40/62

4. generarea starii de control;5. definirea obiectivelor evaluarii.Care din variantele de mai jos prezinta instrumente de apreciere a salariatilor in ordineameritelor:

a. 1,2,3b. 2,3,5c. 2,3,4d. 1,3,5e. 1,2,5

132. Masurarea performantelor individuale in comparatie cu atributiile specifice sau cuplanurile de munca se foloseste pentru:Identificati varianta corecta.a. aprecierea specialistilor;

b. aprecierea specialistilor, personalului administrativ si de conducere;c. masurarea performantelor unui salariat in comparatie cu ale celorlalti;d. ca evaluatorul sa dea un calificativ salariatului;e. alegerea celor ce vor fi promovati.

133. In planul semnificatiei, o promovare judicios conceputa si realizata este de natura sa:

1. stimuleze in mod eficace initiativa si ambitia salariatului;2. dea un puternic impuls la ridicarea nivelului de calificare a salariatului;3. conduca la perfectionarea salariatului;4. scada randamentul si satisfactia in munca;

5. mareasca satisfactia in munca a salariatului;6. incite salariatul sa se identifice cu functia sa si cu organizatia in care lucreaza.Care din variantele de mai jos constituie avantaje ale unei promovari judicios conceputesi realizate:a. 1,2,3,4,5b. 1,2,3,4,6c. 2,3,4,5,6d. 1,2,3,5,6e. 1,3,4,5,6

134. Privitor la continutul planificarii promovarii, este necesar sa se retina urmatoarele:Care din variantele de mai sus nu constituie o trasatura a planificarii promovariipersonalului?a. prin planificarea promovarii se urmareste sa se prevada cum va evolua compozitiapersonalului;b. prin planificarea promovarii se urmareste sa se prevada cum va evolua compozitiapersonalului;c. planificarea carierei nu se trateaza ca un proces pe care organizatia trebuie sa o dirijezein mod sistematic;


41/62

d. pentru fiecare categorie de personal se determina numarul angajatilor de careorganizatia trebuie sa dispuna in anul viitor;e. pe baza previziunilor se concep planurile de recrutare si formare, care reprezintacomponente ale planificarii promovarii.

135. Promovarea interna prezinta urmatoarele dezavantaje:1. contribuie la eficacitatea muncii salariatului;2. consolideaza legatura salariatului cu organizatia;3. este mai economic pentru organizatie;4. poate antrena reactii in lant, ceea ce ar putea sa dezorganizeze munca;5. sursa interna de candidati ar putea sa fie insuficienta pentru aplicarea principiuluirespectiv, mai ales in perioada de dezvoltare rapida.Care din variantele de raspuns constituie dezavantaje ale promovarii interne:a. 2,3b. 1,3c. 2,4

d. 1,5e. 4,5

136. Semnificatia salariilor consta in faptul ca determinarea lor este de natura sa afecteze:

1. echilibrul financiar pe termen lung;

2. integrarea si asimilarea angajatilor;3. caracteristicile sistemului de formare profesionala;4. echilibrul social intre diferite categorii de salariati;5. situatia individuala si gradul de motivare al fiecarui salariat luat in mod individual.Care din variantele de mai jos reprezinta consecinte ale determinarii salariilor:a. 1,2,3b. 2,4,5c. 1,4,5d. 1,3,5e. 2,3,4

137. Pe piata fortei de munca salariul joaca un rol deosebit de semnificativ, avand o dublanatura:1. dimensionarea volumului ocuparii fortei de munca;2. reprezinta venit pentru consum si acumulare personala - pentru lucrator, ca proprietarprivat al fortei sale de munca;3. element de cost pentru productie pentru patron, ca proprietar al capitalului material sifinanciar;4. constituie un motiv esential pentru dispute si solicitari;


42/62

5. afecteaza echilibrul financiar.Care din variantele de mai jos subliniaza aspectul de dubla natura al salariului pe piatafortei de munca:a. 2,3b. 3,4

c. 1,5d. 1,4e. 4,5

138. Substanta salariului se concretizeaza in:Alegeti varianta corecta de raspuns.a. salariul nominal si salariul real;b. cantitatea de bunuri si servicii;c. situatia economica;d. salariul real;e. serviciile ce pot fi cumparate la un moment dat cu salariul nominal.

139. In raport de modul de finantare, sistemul de salarizare se aplica diferentiat, dupacum unitatile angajatoare sunt finantate:1. din surse proprii dupa cum sunt organizatiile sau regiile autonome altele decat cele cuspecific deosebit stabilite de guvern, agenti economici constituiti pe baza initiativeiprivate;2. din surse bugetare (institutiile publice, unele unitati de cercetare stiintificafundamentala);3. din donatii ale organizatiilor non-profit;4. din subventii ale statului, in tot sau in parte (in special regiile economice cu specificdeosebit, stabilite de guvern);

5. din subventii ocazionale.Care din variantele de mai jos prezinta sistemul de salarizare in raport de modul definantare:a. 1,2,3b. 1,2,4c. 2,3,4d. 1,3,5e. 2,3,5

140. Pentru protectia sociala a salariatilor, in conditiile cresterii preturilor si tarifelor, esteinstituit un sistem de:Identificati varianta corecta de raspuns.a. compensare-indexare a salariilor de baza, stabilit prin hotarare a guvernului, cuconsultarea sindicatelor si a patronatului;b. verificare si influentare a cheltuielilor pentru salarizare;c. indexare a salariilor de baza prin implicarea sindicatelor;d. implicare indirecta a statului;e. echilibrare a salariilor.


43/62

141. Remunerarile suplimentare includ:1. intocmirea si administrarea programului de premiere in functie de contributia adusa defiecare salariat la profit;2. intocmirea si aplicarea programului privind bonificatiile;

3. intocmirea si administrarea planului de stimulare a salariatilor;4. intocmirea programului de clasificare potrivit meritelor;5. revizuirea periodica a clasificarii conform meritelor.Care din variantele de mai jos vizeaza remunerarea suplimentara a salariatilor:a. 1,3,5b. 1,3,4c. 2,3,4d. 1,2,3e. 2,3,5

142. In definirea politicii manageriale in stransa legatura cu flexibilitatea salariala,

managerul va tine seama si de unele corelatii partiale:1. gradul de competitivitate;2. relatia cost salarial cerere agregata de forta de munca;3. nivelul de pregatire profesionala;4. cererea de forta de munca este dependenta de marimea si evolutia costurilor fixe cuforta de munca;5. raportul salariu mediu ocupare, ceea ce inseamna comensurarea influentei factorilorspecifici sectorului de activitate asupra salariului mediu.Care din variantele prezentate mai jos constituie corelatii de care managerul tine seama indefinirea politicii manageriale aflate in stransa legatura cu flexibilitatea salariala:

a. 1,2,3b. 2,3,5c. 2,4,5d. 1,2,4e. 1,3,5

143. Plata in natura a unei parti din salariu este posibila numai daca:Identificati varianta corecta de raspuns.

a. este prevazut expres in contractul colectiv de munca;b. este prevazut expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractulindividual de munca;c. este prevazut in contractul individual de munca;d. este prevazut in contractul colectiv de munca la nivel national;e. societatea nu are lichiditati.


44/62

144. In practica, prin raportarea la categoriile de probleme, negocierea salariilor cuprindeurmatoarele momente:1. dezbaterea si concentrarea asupra nivelului salariului minim pe organizatie si apoidiferentierile pe meserii si profesii de baza;

2. determinarea marimii productivitatii muncii;3. definirea marjei posibile de crestere a salariilor in perioada care face obiectulnegocierii;4. determinarea si a altor drepturi salariale, respectiv adaosuri, participare la profit;5. discutarea contractului colectiv.Care din variantele de mai jos prezinta corect cele trei momente ale negocierii salariilor:a. 1,3,4b. 1,2,3c. 2,3,4d. 2,4,5e. 2,3,5

145. Consiliul Economic si Social analizeaza situatia economica si sociala a tarii si facepropuneri, in conditiile prevazute de lege privind:1. restructurarea si dezvoltarea economiei nationale;2. privatizarea agentilor economici;3. elaborarea contractului de munca la nivel national;4. relatiile de munca;5. politica salariala;6. protectia sociala si ocrotirea sanatatii;7. invatamantul si cercetarea.Care din variantele de mai jos prezinta corect propunerile facute de Consiliul Economic

si Social in urma analizarii situatiei economice si sociale a tarii:a. 2,3,4,5,6,7b. 1,3,4,5,6,7c. 1,2,3,5,6,7d. 1,2,3,4,6,7e. 1,2,4,5,6,7

146. La nivelul ministerelor si prefecturilor functioneaza comisiile de dialog care au uncaracter consultativ intre:Alegeti varianta corecta de raspuns.a. societatile comerciale si sindicate;b. sindicate si patronate;c. administartia publica si societatile comerciale;d. administratia publica, sindicate si patronate;e. administratia publica si patronate.

147. Unele drepturi generate de existenta raporturilor de munca au caracter negociabil:Care din variantele de mai sus nu constituie drepturi generate de existenta raporturilor de


45/62

munca cu caracter negociabil?

a. plata orelor suplimentare peste limita legala;b. salariul;c. durata concediului de odihna;

d. concediul fara plata;e. acordarea unor sporuri la salariu ori stimulente materiale.

148. Pe durata valabilitatii unui contract colectiv de munca salariatii:Alegeti varianta corecta de raspuns.a. pot declansa conflicte de interese;b. nu pot declansa conflicte de interese;c. nu sunt reprezentati de sindicate;

d. nu pot adera la un sindicat reprezentativ;e. sunt reprezentati de alte persoane decat cele care i-au reprezentat la negocieri.

149. Comisia de arbitraj in cazul unui conflict de interese se compune din trei arbitridesemnati:1. un arbitru, de catre conducerea unitatii;2. un arbitru, de catre sindicatele reprezentative sau, dupa caz, de catre reprezentantiisalariatilor;3. un arbitru, de catre Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale;4. un arbitru, de catre organele de control;5. un arbitru, de catre auditul intern al societatii.

Care din variantele de mai jos prezinta corect cei trei arbitri ai comisiei de arbitrajconstituita ca urmare a unui conflict de interese:a. 1,3,5b. 2,3,4c. 1,2,3d. 2,3,5e. 1,2,5

150. Pe durata unei greve declansate intr-o unitate:Identificati varianta incorecta de raspunsa. pot inceta activitatea si salariatii unor subunitati sau compartimente care nu auparticipat initial la declansarea conflictului de interese;b. conducerea unitatii nu poate fi impiedicata sa isi desfasoare activitatea de catresalariatii aflati in greva sau de organizatorii acesteia;c. conducerea unitatii nu poate incadra salariati care sa ii inlocuiasca pe cei aflati ingreva;d. conducerea unitatii poate incadra salariati care sa ii inlocuiasca pe cei aflati in greva;e. salariatii isi mentin toate drepturile ce decurg din contractul individual de munca, cuexceptia drepturilor salariale.


46/62

151. Nu sunt considerate conflicte de drepturi:

b) conflictele in legatura cu executarea contractelor colective de munca;c) conflictele in legatura cu constatarea incetarii aplicarii contractelor colective de

munca;d) conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetareacontractelor individuale de munca;e) conflictele in legatura cu plata unor despagubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzatede parti prin indeplinirea sau neindeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor stabilite princontractul individual de munca.Care din variantele de mai sus nu poate fi considerat conflict de munca

152. Activitatea de elaborare a contractului colectiv de munca este o actiune complexa,astfel documentatia care sta la baza acestei activitati trebuie:1. sa fie completa;2. sa se bazeze pe discutii directe cu muncitorii, tehnicienii, inginerii, economistii carelucreaza nemijlocit in productie;3. sa vizeze toate compartimentele organizatiei;4. sa vizeze interesele personale;

5. sa vizeze numai compartimentele direct productive.Care din variantele de mai jos prezinta caracteristici ale documentatiei care sta la bazaelaborarii contractului colectiv de munca:

a. 1,3,4b. 1,2,3c. 1,2,5d. 2,3,4e. 2,4,5

153. Contractului colectiv de munca poate inceta in urmatoarele cazuri:1. la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, dacapartile nu convin prelungirea aplicarii acestuia;2. la data dizolvarii sau lichi

Girlshare.ro Resurse Uman

Documents

Transcript of Girlshare.ro Resurse Uman